სამუშაოს ნებაყოფლობით დატოვების მიზეზები. ჯილდოები და სოციალური პაკეტები

ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზები - ეს არის გარემოებები, რომლებიც ხელს უწყობს დასაქმებულს დაასრულოს სამუშაო კარიერა კონკრეტულ დამსაქმებელთან. რა შემთხვევაში აქვს ამგვარ საფუძვლებს სამართლებრივი მნიშვნელობა, განვიხილავთ სტატიაში.

აუცილებელია თუ არა თანამშრომელმა განცხადებაში მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი?

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს მუშაობა საკუთარი ნებით, აცნობოს დამსაქმებელს ამის შესახებ მინიმუმ 2 კალენდარული კვირით ადრე. ეს ხდება დამსაქმებელთან წერილობითი განცხადების წარდგენით.

როსტრუდის განმარტებით, რომელიც მოცემულია 2012 წლის 23 ივლისის No PG/5521-6-1 წერილში „დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ...“ დასაქმებულმა შეიძლება არ მიუთითოს განცხადებაში ის მიზეზები, რის გამოც მან გადაწყვიტა. თავის დანებება.

მოტივების ახსნის ვალდებულება არსებობდა ძველ შრომის კანონმდებლობაში დასაქმებულის ინიციატივით გარკვეული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით (რსფსრ (RF) შრომის კოდექსის 32-ე მუხლი). 2001 წლის 30 დეკემბრის ახალმა შრომის კოდექსმა №197-FZ გააუქმა ეს დებულებები და ნება დართო პირებს, რომლებიც მუშაობდნენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, გადადგნენ თანამდებობიდან ზოგადი საფუძველზე, მათ შორის პირადი მოთხოვნით (პუნქტი 3, ნაწილი 1, მუხლი 77. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი მოითხოვს განაცხადში მიუთითოთ ნებაყოფლობითი გადადგომის მიზეზი:

• თუ თანამშრომელი ცდილობს სამსახურიდან გათავისუფლებას კონკრეტულ დღეს და საჭირო სამუშაოს გარეშე (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
• საჭიროების შემთხვევაში, შეიყვანეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი, რომელიც შეიცავს კონკრეტულ მიზეზებს, რაც, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს თანამშრომლის მიერ გარკვეული სახის შეღავათების ან პრივილეგიების მიღებაზე (სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის პუნქტი 5.6, დამტკიცებული დადგენილებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69).

რა არის ნებაყოფლობითი გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები?

ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 განსაზღვრავს უამრავ დამაჯერებელ მიზეზს, რომლის თანდასწრებით დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება განაცხადში მითითებულ დღეს. ამავე დროს, მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს დაქვემდებარებული მუშაობა განსაზღვრული ვადით.

დიახ, პატივისცემით სამუშაოს ნებაყოფლობით დატოვების მიზეზებიშრომის გარეშე სამუშაოს შეწყვეტის უფლებად ითვლება:

• დასაქმებულს არ აქვს შესაძლებლობა გააგრძელოს ორგანიზაციაში მუშაობა სწავლაში ჩარიცხვასთან, პენსიაზე გასვლასთან და ხელოვნების მე-3 ნაწილში მოცემულ სხვა მსგავს გარემოებებთან დაკავშირებით. 80 TK.
• დამსაქმებელი არღვევს კანონს, არ ასრულებს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებებს და უგულებელყოფს მარეგულირებელი და შრომასთან დაკავშირებული სხვა ადგილობრივი აქტების მოთხოვნებს. ასეთი დარღვევების ფაქტი უნდა დადგინდეს ორგანოების მიერ, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან აკონტროლონ და აკონტროლონ შრომის კანონების დაცვა: მაგალითად, შრომის ინსპექტორატი ან სასამართლო (ქვეპუნქტი „ბ“, რუსეთის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 22-ე პუნქტი. 2004 წლის 17 მარტის ფედერაცია No2).

აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების შესაძლო მიზეზები არ შემოიფარგლება ზემოთ ჩამოთვლილი გარემოებებით. დასაქმებულს შეუძლია ამაზე მოლაპარაკება დამსაქმებელთან. თუმცა, თუ იგი არ გაითვალისწინებს დასაქმებულის არგუმენტებს, მას კვლავ მოუწევს 14 დღის ლოდინი განცხადების შეტანის დღიდან სამუშაოს ფაქტობრივ შეწყვეტამდე.

ბრძანების ფორმა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ბრძანებაში

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ არის ორგანიზაციის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია ბრძანების სახით, რომლის ხელმოწერითაც თანამშრომელი განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლებულად და შრომითი ურთიერთობისგან. მას და დამსაქმებელს შორის შეწყვეტილია.

შეკვეთის ფორმა

01/01/2013 წლამდე, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით, ორგანიზაციაში უფლებამოსილი პირი (პერსონალის თანამშრომელი ან ბუღალტერი) გასცემდა ბრძანებას N T-8 ერთიანი ფორმის ხაზების შევსებით. ეს ფორმა შეიმუშავა რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტმა და დაამტკიცა ბრძანებულებით "ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ..." 01/05/04 No. 1, როგორც სტანდარტული და სავალდებულო დოკუმენტი ორგანიზაციების გამოყენებისთვის მთელ რუსეთში. ფედერაცია.

2013 წლის 1 იანვრიდან „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონით გაუქმდა No T-8 ერთიანი ფორმის გამოყენების ვალდებულება. ამასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციებმა მიიღეს უფლება დამოუკიდებლად დაამტკიცონ თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ ბრძანებების ფორმები.

ბრძანებაში სვეტის „გათავისუფლების საფუძველი“ შევსების წესები

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია ზემოაღნიშნული ბრძანების სავალდებულო პუნქტი. თუ ორგანიზაცია აგრძელებს ერთიანი ფორმის No T-8 გამოყენებას, როგორც პირველადი პერსონალის დოკუმენტი, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების სვეტში უნდა იყოს მითითებული ტექსტი შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლის ფორმულირების მკაცრად დაცვით. რუსეთის ფედერაცია, მასზე მითითებით (სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის No1 დადგენილების განყოფილება „განაცხადის ინსტრუქციები ...“).

თუ ორგანიზაციამ დაამტკიცა შეკვეთის საკუთარი სააღრიცხვო ფორმა, რომელიც პირველადი დოკუმენტაციის ნაწილია, მაშინ ის უნდა შედგენილი იყოს ხელოვნების მე-2 პუნქტის ინსტრუქციის შესაბამისად. No402-FZ კანონის 9, შემდეგი დეტალების ჩათვლით:

• შეკვეთის დასახელება და მისი შესრულების თარიღი;
• ორგანიზაციის დასახელება და ძირითადი დეტალები;
• ორგანიზაციის საქმიანობის ფაქტის შინაარსი და არსი (ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება);
• დოკუმენტში მითითებული თანამდებობების დასახელებები და ხელმოწერები.

შეწყვეტის საფუძვლებთან დაკავშირებით ბრძანების ტექსტში ასევე უნდა იყოს მითითებული კანონის უზენაესობა.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების ნიმუში

შემდეგი, ჩვენ განვიხილავთ ბრძანების ნიმუშს დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ მისივე მოთხოვნით, კონკრეტული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მაგალითის გამოყენებით. მნიშვნელოვანია მხოლოდ მაშინ, როდესაც დასაქმებულს სჭირდება შვებულების ფორმირება რაც შეიძლება სწრაფად, მუშაობის გარეშე. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეეწინააღმდეგოს დასაქმებულის ზრახვებს. დამაჯერებელი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში, თუ არ არის შესაძლებელი ვადაზე ადრე გათავისუფლებაზე შეთანხმება, თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს დადგენილ თარიღამდე.

თითქმის ყველა ადამიანი თავისი კარიერის განმავლობაში რამდენჯერმე იცვლის სამუშაო ადგილს და ამის მრავალი მიზეზი არსებობს, ოჯახური პრობლემებიდან მენეჯმენტთან უთანხმოებამდე.

მაგრამ ახალი დასაქმების პროცესის დროს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზის გახმოვანება, ასე რომ თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რამდენად შეგიძლიათ გამოიჩინოთ გულწრფელობა და როგორ ჩაიწეროთ იგი იმავე გზით.

რეზიუმე არის მოკლე კითხვარი, რომელშიც მომავალი თანამშრომელი ასახავს ზოგად ინფორმაციას საკუთარი თავისა და მისი სამუშაო საქმიანობის შესახებ, ანუ წინა სამუშაო გამოცდილებას, გარკვეული უნარების ან ცოდნის არსებობას, ასევე ოჯახურ მდგომარეობას და სხვა მონაცემებს, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც სოციალური.

ასევე რეზიუმეში, ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელს შეუძლია მიაწოდოს სხვა ინფორმაცია, მაგალითად, მოსალოდნელი ხელფასის დონე, კარიერის ზრდის შესაძლებლობა და არსებული შესაძლებლობები, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიისთვის.

რა თქმა უნდა, რეზიუმე არ არის სავალდებულო, რომელიც წარდგენილია დასაქმების დროს, მაგრამ უმეტეს კომპანიებში ეს საჭიროა იმისათვის, რომ მიიღოთ ზოგადი შთაბეჭდილება დასაქმებულზე, მის კვალიფიკაციაზე, უნარებზე, რომ აღარაფერი ვთქვათ პრეფერენციებზე და ზოგიერთ პიროვნულ მახასიათებლებზე. და იმის გათვალისწინებით, რომ რეზიუმეს ავსებს პირადად თანამშრომელი, ბევრმა არ იცის რა მონაცემების ასახვა და რა ფორმით შეიძლება იყოს წარმოდგენილი.

სამსახურიდან გათავისუფლების ოფიციალური მიზეზები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შრომის კანონმდებლობის ან სხვა ფედერალური აქტების ნორმების სრული დაცვით. ანუ, სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტის რეალური მიზეზების მიუხედავად, სამსახურიდან გათავისუფლების ლაკონური ჩანაწერი აისახება სამუშაო წიგნში, ან ასეთ ვითარებაში დასაქმებულს შეუძლია შეავსოს ინფორმაცია რეზიუმეში დამატებითი კომენტარებით ან შეზღუდვით. თავად რაც უკვე დაწერილია.

თანამშრომელი ასევე შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან და კვლავ ოფიციალური მიზეზის მითითებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად. და კარგია, თუ თანამშრომლობის შეწყვეტის მიზეზი რომელიმეს უკავშირდება, რაც უბრალოდ არახელსაყრელი გარემოებების შერწყმას გულისხმობს. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება დამნაშავე ქმედებების შედეგად მოხდა, სამუშაოს პოვნა თითქმის შეუძლებელი იქნება, რადგან ყველა დამსაქმებელი ვერ გაიგებს სიტუაციას მტრული ურთიერთობების გამო დაკისრებული რამდენიმე სასჯელის გამო.

სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, წვლილის შეტანაზე უარის თქმის გამო, რადგან ყველა დამსაქმებელი არ იქნება ლოიალური მომავალი თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც არ ეთანხმებიან მენეჯმენტის ქმედებებს. და რა თქმა უნდა, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებენ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, რადგან ძნელად ვინმეს მოუნდება მუდმივი ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. სწორედ ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა ზემოაღნიშნული საფუძველი მოითხოვს დამატებით ახსნა-განმარტებებს, რომლებიც ჯერ კიდევ უნდა იცოდეთ როგორ აისახოთ.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოვა სამაშველოში და მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს საწარმოში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

განსხვავებები წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზების აღწერისას რეზიუმეში და ინტერვიუში

როგორც წესი, რეზიუმეს წარდგენა არის პირველი ნაბიჯი დასაქმებაში, რადგან მითითებულ დოკუმენტში ასახული შედეგების საფუძველზე განმცხადებელი მიწვეული იქნება გასაუბრებაზე, რომლის დროსაც დამსაქმებელი უფრო სრულ შთაბეჭდილებას შექმნის ახალ თანამშრომელზე. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც წერია რეზიუმეში, მხოლოდ ზოგად შთაბეჭდილებას დატოვებს და საუბარი აუცილებელ მონაცემებს ემოციური ფონით გაასუფთავებს, სახის გამონათქვამებზე დაყრდნობით შესაძლებელი იქნება წარმოდგენილი ინფორმაციის სანდოობაზე მსჯელობა.

ანუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას არის თქვენს რეზიუმეზეუმჯობესია შემოიფარგლოთ ლაკონური ფრაზით, რომელიც ემთხვევა სამუშაო წიგნში ჩანაწერს მოკლე კომენტარით, მაგრამ პირადი საუბრის დროს შესაძლებელია რამდენიმე დეტალის დამატება, რომელიც ყველაზე ლოიალურად იქნება წარმოდგენილი. ვთქვათ, თქვენს რეზიუმეში შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა თქვენივე მოთხოვნით ტექნიკური პრობლემების გამო, ხოლო გასაუბრების დროს შეგიძლიათ ჩივილოთ, რომ სამუშაო ადგილზე გზას ორი საათი დასჭირდა, გადარიცხვების ჩათვლით. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ აარიდოთ თავი ზედმეტ კითხვებს, არამედ კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ, რადგან ასეთ სიტუაციას ყველა გაიგებს.

უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი ნიუანსი: რა თქმა უნდა, ინტერვიუ არის საუბარი, მაგრამ ის არ უნდა გადაიქცეს ორ მეგობარს შორის საკმარისად მოკლედ, ზედმეტი დეტალების გარეშე, განსაკუთრებით თუ ვსაუბრობთ პრობლემებზე სამუშაოს. ბოლოს და ბოლოს, ზოგიერთი დეტალი შეიძლება არ იყოს საინტერესო ან თავიდანვე ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინოს, უფრო მეტიც, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მათ, ვინც ბევრს ლაპარაკობს, შეიძლება ბევრს იცრუონ, რაც ნიშნავს, რომ ისინი შეიძლება უზუსტობებით დაიჭირონ პასუხებში.

რეზიუმეს შევსებამდე უნდა გახსოვდეთ რამდენიმე წესი.

პირველი, შეთანხმებული დოკუმენტი უნდა შეივსოს ორთოგრაფიული და სტილისტური შეცდომების გარეშედა ასევე დარტყმების გარეშე. ყოველივე ამის შემდეგ, გაუნათლებელი და არაზუსტი განმცხადებელი, ისევე როგორც ის, ვინც არ არის დარწმუნებული თავის პასუხებში, მაშინვე უარყოფილი იქნება, თუნდაც ის მაღალკვალიფიციური იყოს.

მეორეც, უნდა გვახსოვდეს, რომ დაწერილის დიდი ნაწილის გადამოწმება შესაძლებელია, მხოლოდ რამდენიმე ზარის დარეკვით ნაცნობებთან, რომლებიც ყოველთვის აქვთ სხვადასხვა კომპანიის HR ოფიცრებსა და მენეჯმენტს. ამიტომ სჯობს ინფორმაცია შედედებული სახით და მხოლოდ სიმართლედ წარმოვადგინოთ. ანუ სჯობს ჩუმად ვიყოთ ზოგიერთ ფაქტზე, ვიდრე ტყუილში ჩავარდეთ.

მესამე, თქვენ არ უნდა შეურაცხყოთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი ან კოლეგები, თუნდაც ამის მიზეზი იყოს, რადგან ვერავინ გაიგებს დეტალებს და დასკვნა მოჰყვება, რომ მომავალი თანამშრომელი კონფლიქტურია ან მოკლებულია კომუნიკაციის საჭირო დონეს, რომ აღარაფერი ვთქვათ დაქვემდებარების შენარჩუნების უნარზე.

მეოთხე, არ ღირს აღნიშვნაწინა სამუშაო ადგილზე პატარაობისა და საკუთარი შესაძლებლობებისადმი პატივისცემის ნაკლებობის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, მომავალი დამსაქმებელი შეიძლება მივიდეს იმ დასკვნამდე, რომ თანამშრომელი ძალიან აფასებს საკუთარ თავს და ნამდვილად არ აფასებს მის შესაძლებლობებს და ასევე მიდრეკილია დააყენოს ანაზღაურება უფრო მაღალი, ვიდრე თავად სამუშაო.

სწორი მაგალითები

როგორც წესი, ვაკანტურ თანამდებობაზე თითოეული განმცხადებელი თვლის, რომ მას აქვს დასაქმების ყველაზე დიდი შანსი სხვებთან შედარებით, თუმცა HR მუშაკები არ უნდა შეფასდეს, რადგან თანამშრომლების შერჩევა მათი მთავარი პასუხისმგებლობაა და, შესაბამისად, ძნელია მისი ტარება. გარეთ.

ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების ახსნისას უმჯობესია გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულირებები:

• კარიერული ზრდის ან პროფესიული უნარების შეძენის შესაძლებლობების ნაკლებობა. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ ჩამოყალიბდეთ მიზანდასახულ ადამიანად, რომელიც მიისწრაფვის მოიპოვოს ახალი ცოდნა და ახალი შესაძლებლობები, რაც ნებისმიერ შემთხვევაში სარგებელს მოუტანს კომპანიას, რადგან ასეთი დამოკიდებულებით თანამშრომლები მზად არიან იმუშაონ სრული თავდადებით.
• კომპანიის ლიკვიდაცია ან მნიშვნელოვანი. ასეთი ფორმულირება ცუდ შთაბეჭდილებას არ მოახდენს, რადგან, ფაქტობრივად, თანამშრომელი არ არის დამნაშავე კომპანიის პრობლემებში, ამიტომ ზედმეტი კითხვები არ გაჩნდება.
• საწარმოში ბევრი პროფილის ნაკლებობა. მსგავსი მიზეზის მოყვანით აპლიკანტი აჩვენებს, რომ მას სურს არა მხოლოდ პროფესიონალურად გაიზარდოს, არამედ გამოიყენოს თავისი ცოდნა სხვა სფეროებში, რადგან ყველას არ სურს მხოლოდ გაყიდვების კეთება გაყიდვების ბაზარი.
• არასასიამოვნო გრაფიკი ან კომპანიის დისტანციური მდებარეობა. ყველა ადამიანი ცდილობს აირჩიოს სამუშაო გრაფიკი ოჯახური მდგომარეობისა თუ ცხოვრების სხვა ასპექტების შესაბამისად, რაც სავსებით გასაგებია. ამიტომ, ასეთი ფორმულირება არ გამოიწვევს უარყოფით ემოციებს და, შესაბამისად, არ იმოქმედებს შედეგზე, მით უმეტეს, თუ თანამშრომელი ამბობს, რომ ძნელია იქ მისვლა და არ უყვარს დაგვიანება.

ფორმულირების სია, რომელიც უმჯობესია არ იყოს შეტანილი რეზიუმეში

აქ არის შემდეგი სია არ არის საჭირო თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების მითითება:

• არ მუშაობდა კარგად მენეჯმენტთან მიკერძოებული დამოკიდებულების გამო. ნათელია, რომ მენეჯერები განსხვავდებიან, ისევე როგორც რეალური მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, ასე რომ, ასეთი ფორმულირება მხოლოდ გააფრთხილებს და აიძულებს ვივარაუდოთ, რომ თანამშრომელი თავად არის კონფლიქტური და არ არის მზად, შეასრულოს დამსაქმებლის მოთხოვნები.
• გუნდში ხახუნი გაჩნდა. ყველა დამსაქმებელს ესმის, რომ შრომის პროდუქტიულობა დამოკიდებულია თანამშრომლებს შორის ურთიერთქმედებაზე, რადგან პირადი ურთიერთობების დალაგებისას, მუშაობის ხარისხი უარესდება, ამიტომ, ძნელად ვინმეს სურს დაიქირაოს თანამშრომელი, რომელიც საკუთარ პიროვნებას მის პასუხისმგებლობაზე მაღლა აყენებს.
• ვადის გასვლისთანავე გადადგა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი ფორმულირება არა მხოლოდ შემაშფოთებელი იქნება, არამედ არასახარბიელო შთაბეჭდილებასაც შექმნის, რადგან ტესტის შედეგების მიხედვით, როგორც წესი, მხოლოდ დაუდევრობით თანამშრომლებს ათავისუფლებენ, თუმცა რიგ შემთხვევებში მათ ეძლევათ შესაძლებლობა, თავად გადადგეს. რომ არ გააფუჭოს სამუშაო ჩანაწერი.
• არ იყვნენ კმაყოფილი სამუშაო პირობებით, პასუხისმგებლობების დიდი დიაპაზონის გამო. ყველა დამსაქმებელს სურს ჰყავდეს თანამშრომელი, რომელიც მზად არის იმუშაოს კომპანიაში სრული თავდადებით, ამიტომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს მოეწონოს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი არ არის მზად ინიციატივის მისაღებად და ურჩევნია მუშაობა დიდი მონდომებით.

რა თქმა უნდა, არ არის რთული კითხვებზე პასუხის გაცემა ყოფილ სამუშაო ადგილის შესახებ, როგორც წერილობით, ასევე ზეპირად, და მიუხედავად ამისა, აპლიკანტებს უნდა ახსოვდეთ, რომ მხოლოდ მათ, ვისაც შეუძლია სწორი შთაბეჭდილების მოხდენა, დაქირავებულია და შემდეგ გააძლიეროს იგი ლოიალური დამოკიდებულებით. . ამიტომაც არ უნდა შესცოდოთ ზედმეტი გულახდილობა პირველივე შეხვედრისთანავე, რადგან საუკეთესო რეკომენდაცია იქნება მხოლოდ შრომა და კიდევ უფრო მეტი მუშაობის სურვილი.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი საფუძველი მოცემულია შემდეგ ვიდეოში:

ახალ სამუშაოზე განაცხადის დაგეგმვისას კანდიდატები ჩვეულებრივ წერენ მოკლე აღწერა-პრეზენტაციას საკუთარ თავზე. მასში შედის პერსონალური მონაცემები, ინფორმაცია განათლების შესახებ, სამუშაო გამოცდილება, დამატებითი ინფორმაცია და სასურველი პოზიცია ახალ ადგილზე. ზოგჯერ, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის საჭირო, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი მითითებულია რეზიუმეში. არ არის საჭირო იმის გამოგონება, რა დაწერო, თუ მაინც გინდა წასვლის მიზეზის მითითება. საუკეთესო ვარიანტია დააკოპიროთ ის, რაც წერია სამუშაო წიგნში.

რატომ იწერება რეზიუმე?

დამსაქმებელი არ მიიღებს ახალ თანამშრომელს, სანამ საფუძვლიანად არ გაიგებს ყველაფერს მის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებზე. ამიტომ, როდესაც იწყებთ სამუშაოს ახალი ადგილის ძებნას, მოკლედ უნდა გვითხრათ თქვენს შესახებ, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, რათა დამსაქმებელმა წარმოდგენა შეიტანოს თქვენზე, როგორც დასაქმებულზე.

ამ მიზნით იქმნება რეზიუმე, მცირე სავიზიტო ბარათი განმცხადებლისთვის, საკუთარი თავის რეკლამა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას განათლების, სამუშაო გამოცდილების, პერსონალური მონაცემების შესახებ. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ კითხვა ყოველთვის ისმება დამსაქმებელთან პირადი შეხვედრის დროს, ამიტომ სჯობს თქვენს რეზიუმეში მოკლედ ახსნათ რა იყო სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

რა არის რეზიუმეში ჩამოთვლილი სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზები?

ძნელი მისახვედრი არ არის, რა კითხვებს დაუსვამს რეკრუტერი ინტერვიუს დროს, რადგან ყველას შეუძლია წარმოიდგინოს თავი დამსაქმებლის ადგილას. ის, რაც გსურთ იცოდეთ თქვენი მომავალი თანამშრომლის შესახებ, არის ის, რაც პოტენციურ დამსაქმებელს სურს იცოდეს თქვენს შესახებ. ის დაგისვამთ კითხვას, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური მაშინვე მას შემდეგ, რაც საკუთარ თავზე ისაუბრებთ.

ამიტომ, თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, რომელიც თქვენს სამუშაო ჩანაწერშია და დაფიქრდით დამხმარე კითხვებზე პასუხის გაცემის გეგმაზე თანამდებობიდან გათავისუფლების დეტალებთან დაკავშირებით.

დავუშვათ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითი იყო. ეს არის ზოგადი ფორმულირება. დიდი ალბათობით, ეს გამარტივებული, უსახური ფრაზა არაფერს ეტყვის რეზიუმეს კითხულს. ამიტომ, „საკუთარი სურვილის“ გათავისუფლების მიზეზის მითითებით, დაამატეთ რამდენიმე დეტალი, სადაც უფრო დეტალურად განმარტავთ თქვენი რეზიუმეზე სამსახურიდან წასვლის მიზეზებს. მაგალითები:

ზოგიერთი ფაქტი

რეზიუმეში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მითითებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ სერიოზული და გამოცდილი დამსაქმებელი, აყვანის დროს, შეძლებს ამ საკითხის გარკვევას ყოფილ მენეჯერთან დარეკვით. ამასთან დაკავშირებით, არ უნდა გამოიგონოთ სიტუაციები, რომლებშიც იძულებული გახდით დაეტოვებინათ თქვენი წინა კომპანია. უხერხული სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ სწორად ახსნათ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები.

1. ამ თანამდებობიდან დაბრუნება მოსალოდნელზე ნაკლები აღმოჩნდა, თუმცა მუშაობა მთლიანობაში წარმატებული იყო, ხელისუფლების მხრიდან არანაირი პრეტენზია არ ყოფილა.
2. პასუხისმგებლობის შეზღუდული სპექტრი არ იძლეოდა ახლის სწავლის, პროფესიული დონის ამაღლებისა და უნარების განვითარების შესაძლებლობას.
3. რაციონალური წინადადებებისადმი უყურადღებობა სამუშაოს ორგანიზების გასაუმჯობესებლად, მენეჯმენტის მხრიდან გაუგებრობამ შეამცირა მუშაობის სურვილი.

თუ სამუშაო წიგნში შეტანილია ჩანაწერი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იყო დისციპლინური სამართალდარღვევა, მიუთითეთ მორიდებით ფორმულირება თქვენს რეზიუმეში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითების გარეშე და მოემზადეთ უფრო დეტალურად ახსნათ პირადი საუბრების დროს. შეხვედრა.

როგორ განვაცხადოთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი

თქვენი რეზიუმე ისე უნდა იყოს დაწერილი, რომ დაინტერესდეს HR სპეციალისტი არა მხოლოდ მასში არსებული ინფორმაციით, არამედ ინფორმაციის წარმოდგენითაც.

რეზიუმეზე სამსახურის დატოვების მიზეზის ფორმულირება უნდა იყოს მოკლე, კონკრეტული, მართალი და კომპეტენტური.

• სიმოკლე. მიუთითეთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი თითქმის იგივე სიტყვებით, როგორც ჩანაწერი დასაქმების ჩანაწერში. თუ ჩანაწერში არის რაიმე უარყოფითი წერტილი, არ დააკოპიროთ იგი, გამოტოვეთ იგი, თუ ეს არ დააზარალებს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მნიშვნელობის ზოგად გაგებას. უმჯობესია თქვენი ვერსია წარმოადგინოთ ინტერვიუს დროს.
• ჭეშმარიტება. გახსოვდეთ, მოტყუება ადრე თუ გვიან გამოვლინდება. ტყუილს ნუ წერთ, მაგრამ მორიდებით ფორმულირებას. როდესაც შეხვდებით, შეეცადეთ გულწრფელად აუხსნათ რა შეცდომა დაუშვით. დამსაქმებელი დააფასებს პატიოსან აღიარებას, რომელიც უხერხულ ტყუილზე უკეთ გამოიყურება. გარდა ამისა, სიმართლის თქმას ასევე სჭირდება ნებისყოფა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის გაქვს. პატარაა, მაგრამ პლუსია.
• სპეციფიკა. შეეცადეთ არ დაწეროთ ზოგადი ფრაზები და ფორმულირებები ან არასაჭირო ინფორმაცია. ჯერ ერთი, ძნელი წასაკითხია და მეორეც, შეიძლება გქონდეთ შთაბეჭდილება, რომ არ იცით როგორ წარმოადგინოთ ინფორმაცია ნათლად და ნათლად.
• წიგნიერება. შეცდომით შედგენილი დოკუმენტი უარყოფით შთაბეჭდილებას მოახდენს და ეჭვს გამოიწვევს კანდიდატის პროფესიონალიზმში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ნეიტრალური მიზეზების ჩამონათვალი

დამატებითი ინფორმაცია

აუცილებელია გვესმოდეს, რომ შეიძლება საჭირო გახდეს მითითება წინა სამუშაო ადგილიდან. ამ დროისთვის ეს ფენომენი ძალიან პოპულარულია, ამიტომ უმჯობესია დატოვოთ სკანდალების გარეშე. თუ ახალ მენეჯერს უთხარით, რომ თანამდებობა, რომელშიც თქვენ მუშაობდით, აღარ არსებობს, თქვენ მზად უნდა იყოთ ამ მონაცემების დასამტკიცებლად. გარდა ამისა, დადებითი მიმოხილვა წინა სამუშაოდან არის უზარმაზარი უპირატესობა ახალ კომპანიაში გაწევრიანებისას.

როგორც წესი, თქვენ ნამდვილად არ გსურთ ისაუბროთ სამსახურიდან გათავისუფლების რეალურ მიზეზზე. ხოლო თუ წასვლის მიზეზი არა ერთი, არამედ რამდენიმეა, შეგიძლიათ აირჩიოთ ერთ-ერთი, ყველაზე ნეიტრალური. თურმე არ მოგიტყუებია და არ გაგიჟღერებია ის, რისი თქმაც არ გინდოდა.

წასვლის ყველაზე პოპულარული ნეიტრალური მიზეზები:

1. გაჩნდა სურვილი, შეცვლილიყო პროფესიის ტიპი, მუშაობის ხასიათი.
2. გაქვთ კარიერული ზრდის სურვილი და გსურთ მისი რეალიზება. დაამატეთ რატომ შეგიშალეთ წინსვლა თქვენს წინა სამუშაოზე.
3. არ არის კმაყოფილი ხელფასით. ზოგიერთი ადამიანი არ საუბრობს ფულზე იმის შიშით, რომ ძალიან მატერიალისტი აღმოჩნდეს. ეს მიზეზი თქვენი შეხედულებისამებრ. ზოგადად, ყველას სჭირდება ფული, უფრო მაღალი შემოსავლის მქონე ადგილის ძებნა ნორმალურია. ცოტა ახსენით, რატომ არ იყო თქვენი წინა ხელფასი მოულოდნელად (ოჯახის ახალი დამატება, ბინის შესაძენად დაზოგვა გჭირდებათ და ა.შ.).
4. მოხდა კომპანიის რეორგანიზაცია, მოვიდა ახალი მენეჯმენტი და შეიცვალა სამუშაოს ხასიათი.
5. სხვა რაიონში გადასვლისას იქ მისვლა მოუხერხებელი გახდა, მგზავრობის დრო დაუსაბუთებლად დაიჭირა.
6. კომპანიამ შეიცვალა მდებარეობა და ეს ტერიტორია ძალიან მოუხერხებელია.

გათავისუფლების შესაფერისი მიზეზის არჩევა რთული არ იქნება, თუ სამუშაო წიგნში კონკრეტულად არ არის მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების არასახარბიელო მიზეზი (არყოფნა, სიმთვრალე სამუშაო საათებში და ა.შ.).

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა სტატიის მიხედვით, თქვენ უნდა ახსნათ, თუ რატომ გახდა შესაძლებელი ასეთი ქმედება, იპოვოთ შემამსუბუქებელი მიზეზები, დაასრულოთ ამბავი შეტყობინებით იმის შესახებ, თუ როგორ ინანებთ და მოინანიეთ ჩადენილი დანაშაული.

მიზეზები, რომლებიც არ უნდა გაჟღერდეს

ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს იხილოს უკონფლიქტო, გაწონასწორებული, სასიამოვნო ადამიანი. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება გამჟღავნდეს:

1. მტრული ურთიერთობები, კონფლიქტები გუნდში. კოლეგების შური, რომლებიც ყოველმხრივ იპარავდნენ ნიჭს და აფერხებდნენ ზრდას. კომუნიკაციის უნარები და სტრესის წინააღმდეგობა მისასალმებელია ნებისმიერი დამსაქმებლის მიერ. თუ თქვენ არ გაქვთ ეს, რაც დასტურდება სამსახურში ჩხუბით, რამაც გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება, ეს დიდ მინუსს დააყენებს თქვენზე, როგორც კანდიდატზე, მიუხედავად იმისა, რომ ამ საკითხში კარგად იცოდით.
2. უარესი უფროსები, რომლებიც არ გაფასებდნენ. თქვენ არ შეგიძლიათ ღიად დაადანაშაულოთ ​​თქვენი უფროსები წასვლისთვის. უბრალოდ აღწერეთ მისი ნაკლოვანებები, დაამყარეთ თქვენი მსჯელობა არგუმენტებით. ეს არ უნდა ჰგავდეს ფართო ბრალდებას.
3. არ დაწინაურებულა. ასეთმა მიზეზმა შესაძლოა რეზიუმეს მკითხველს უბიძგოს დაფიქრდეს, იყო თუ არა დაწინაურების მიზეზი? შესაძლოა, თქვენ ჯერ არ მიაღწიეთ ლიდერობის დონეს.
4. მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაო. ახალმა დამსაქმებელმა შესაძლოა ასევე დაიქირაოს მუშები დამატებითი საათების სამუშაოდ. თუ ზეგანაკვეთური არ არის თქვენთვის კრიტიკული, არ ახსენოთ, რომ არ მოგწონთ ზეგანაკვეთური.
5. პირადი მიზეზები: ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა, გამოძიების ქვეშ ყოფნა, განქორწინება და ა.შ.
6. საწარმოს პერსონალთან მუშაობის სისტემა. მათ რეგულარულად აიძულებდნენ კვალიფიკაციის ამაღლებას, სპეციალურ ტრენინგებს, კურსებს და ა.შ.
7. ხელფასის გადახდა დადგენილი წესების დარღვევით.

ამრიგად, იმისათვის, რომ არ აღმოჩნდეთ სამარცხვინო თქვენი მომავალი დამსაქმებლის წინაშე თქვენი რეზიუმეს წარდგენის ეტაპზე, კარგად დაფიქრდით, როგორ წარადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, სიმართლისგან შორს არ გადაუხვიოთ და, ამავდროულად, შეინარჩუნოთ თქვენი შანსები. სამსახურის მაძიებელი.

თქვენ უნდა ყურადღებით მოამზადოთ თქვენი პასუხები თქვენი წინა სამუშაოდან წასვლის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ განმცხადებელი მიდის გასაუბრებაზე და შემდეგ ვერ ხსნის სიტუაციას და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, მას შეიძლება უბრალოდ უარი ეთქვას სამუშაოზე.

დასაშვები მიზეზების ჩამონათვალი

როდესაც ფიქრობთ, რა მიზეზით უნდა მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება რეზიუმეში და როგორ წარვადგინოთ იგი რაც შეიძლება წარმატებით, დააკავშირეთ ფორმულირება სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შინაარსთან (თუ ის დარჩა). თუ არ არის სამუშაო ჩანაწერი, ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ თავისუფლად იმოქმედოთ და აირჩიოთ მიზეზი თქვენი რეპუტაციის შელახვის გარეშე. ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი წინა პოზიცია, რადგან:

1. გსურთ გაიზარდოთ, განვითარდეთ, მიაღწიოთ ახალ სიმაღლეებს, მიაღწიოთ დიდ შედეგებს, მათ შორის მატერიალური თვალსაზრისით.
2. ორგანიზაციის რეორგანიზაციის გამო მოხდა საწარმოს, განყოფილების, უბნის დახურვა, ლიკვიდაცია და პერსონალის შემცირება.
3. თქვენი მეუღლის სხვა ადგილას გადაყვანისას, თქვენ გაჰყევით მას და დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური.
4. სამუშაო გრაფიკის მოწესრიგება შევწყვიტე. კვირაში ორი ზოგადი დასვენებაა საჭირო და არა მონაცვლეობით.
5. დამსაქმებელმა დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების არჩევისას გახსოვდეთ, რომ მათ უნდა აუხსნან გამგზავრება და დაგეხმარონ შენზე, როგორც მომავალ თანამშრომელზე დადებითი შთაბეჭდილების ჩამოყალიბებაში.

დასკვნა

მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა ჩავწეროთ რეზიუმეში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, რათა თავიდან ავიცილოთ ცრუ ინფორმაცია, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არის ის, რაც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაიწეროს რეზიუმეზე.

მიუთითეთ ნეიტრალური ფორმულირება, მაგალითად, თქვენ არ ხედავთ ორგანიზაციულ საკითხებს თვალწინ, მაგრამ პირადი შეხვედრის დროს შეძლებთ დაარწმუნოთ, რომ უსიამოვნო შეურაცხყოფა გამოწვეული იყო გარემოებების ფატალური ერთობლიობით.

თუ რეზიუმე ივსება არა ამ კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული კითხვებით ფორმაზე, არამედ უფასო ფორმით, თქვენ არ უნდა შეიყვანოთ პუნქტი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. პირადად გასაუბრებაზე, უკეთესი იქნება, აგიხსნათ სიტუაცია სამუშაოს შეცვლასთან დაკავშირებით, მით უმეტეს, თუ მოგიწიათ წასვლა არა შრომის კოდექსის საუკეთესო მუხლის გამო.

არ შეიტანოთ სიტყვები, როგორიცაა „ყოველთვის, არასდროს, სიძულვილი, არაფერი, შეცდომა, პრობლემა, წარუმატებლობა“ თქვენს რეზიუმეში. ფსიქოლოგები არ გირჩევენ უარყოფითი მნიშვნელობის მქონე სიტყვების გამოყენებას. შეცვალეთ ისინი სინონიმებით. მაგალითად, არა "შეცდომა", არამედ "ღირებული გაკვეთილი".

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

ახალი თანამშრომლის დაქირავებამდე დამსაქმებელი ჯერ ამოწმებს განმცხადებლის რეზიუმეს. ამიტომ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ამ დოკუმენტის დაწერას, როგორც სავიზიტო ბარათი. გარდა ამისა, გასაუბრებისას ხშირად ეკითხებიან სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე. პუბლიკაცია გეტყვით რა ჩაწეროთ თქვენს რეზიუმეში და როგორ უპასუხოთ ასეთ კითხვებს.

როგორ შეუძლია სპეციალისტს საკუთარი თავის აღწერა?

გასაუბრების პირველი ეტაპის წარმატებით გასავლელად საჭიროა სწორად შეადგინოთ თქვენი პირადი რეზიუმე. ის უნდა ასახავდეს კომპეტენციისა და პროფესიონალიზმის დონეს. როგორ დავწეროთ რეზიუმე სწორად? რეკომენდებულია შემდეგი ასპექტების გამჟღავნება.

• Პირადი ინფორმაცია. ეს არის ასაკი, საცხოვრებელი ადგილი, ოჯახური მდგომარეობა, საკონტაქტო ინფორმაცია.
• განათლების დონე. თქვენ უნდა მიუთითოთ ყველა საგანმანათლებლო დაწესებულება, სადაც სწავლობდით, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადების კურსები, რომლებიც გაიარეთ.
• მთელი სამუშაო გამოცდილება არის სამუშაო საქმიანობისთვის.
• პროფილის კომპეტენციები და პროფესიული უნარები.
• მიღწევები, წარმატებები და წინა პოზიციების დატოვების მიზეზები.
• რეკომენდაციები ყოფილი დამსაქმებლებისგან (მათი საკონტაქტო ინფორმაციის მითითებით).

თუ დაიცავთ ყველა ასპექტს და წესს რეზიუმეს დაწერისას, კომპანიის დამსაქმებელი მიიღებს სრულ ინფორმაციას განმცხადებლის, როგორც სპეციალისტისა და პიროვნების შესახებ. ეს მოგცემთ საშუალებას გააკეთოთ პირველადი დასკვნა, რომელიც მომავალში პირდაპირ გავლენას მოახდენს ინტერვიუს დროს საბოლოო შეფასებაზე.

შეცდომები თქვენს რეზიუმეში

არ არის საკმარისი იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა დაწეროთ რეზიუმე, მნიშვნელოვანია, რომ არ დაუშვათ შეცდომები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უარყოფითად დაგახასიათებენ, როგორც თანამდებობის კანდიდატს. მაშ, რას უნდა მოერიდოთ თქვენი რეზიუმეს დაწერისას?

• არაარსებითი ან ცარიელი კითხვარები. ისინი უბრალოდ არ ასრულებენ რაიმე საინფორმაციო ფუნქციას.
• ფოტოები და ტექსტი, რომელიც არ შეესაბამება ბიზნეს სტილს.
• სასვენი და გრამატიკული შეცდომები რეზიუმეში.
• უტყუარი ინფორმაცია ან ფაქტების გაზვიადება წინა სამუშაო ადგილის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, ეს წერტილი შეიძლება შემოწმდეს.

ინფორმაციის სანდოობა

იმისთვის, რომ გამოირჩეოდნენ თავიანთი დარგის სხვა პროფესიონალების ბრბოსგან, ადამიანები ხშირად გაზვიადებენ თავიანთ პოზიტიურ თვისებებსა და მიღწევებს, ასევე დუმან თავიანთი სამუშაო ისტორიის უარყოფით ისტორიებსა და წასვლის მიზეზებზე. ადამიანებმა უბრალოდ არ იციან რა დაწერონ რეზიუმეში, ამიტომაც იქცევიან ასე.

სპეციალისტებს, რომლებიც სწავლობენ განმცხადებლის პროფილებს, შეუძლიათ ადვილად გადაამოწმონ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტე წინა მენეჯერებთან დაკავშირების გზით. ამიტომ, არასოდეს არ უნდა მოტყუვდეთ თქვენს რეზიუმეში ან ინტერვიუს დროს შემდეგ საკითხებზე.

• Დაკავებული პოზიცია.
• სამუშაო პერიოდი.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.
• შესრულება და პირადი მიღწევები.
• მოვალეობის შესრულების დროულობა და ხარისხი.
• დისციპლინის დონე.
• გუნდთან ურთიერთობა.

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ იცოდეთ როგორ დაწეროთ კითხვარი, არამედ როგორ სწორად წარმოადგინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი თქვენს რეზიუმეში. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს არის ყველაზე მგრძნობიარე და პირადი კითხვა, რომელზეც ყველა კანდიდატი არ არის მზად ჭეშმარიტად უპასუხოს. და ზოგიერთი ადამიანი მთლიანად უგულებელყოფს ამ პუნქტს, თუმცა მათ მაინც მოუწევთ აცნობონ დამსაქმებელს სამუშაოს დატოვების მიზეზების შესახებ. ჯობია არც კი აღვნიშნო რამდენიმე მიზეზი. ესენი პირველ რიგში უნდა განიხილებოდეს.

კონფლიქტური ურთიერთობები თანამშრომლებთან

სამუშაო კოლექტივი არის სპეციალური სოციალური ჯგუფი, რომელშიც ადამიანები აქტიურად ურთიერთობენ და ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. სტატისტიკა აჩვენებს, რომ ადამიანი დღეში დაახლოებით რვა საათს ატარებს სამსახურში, ანუ მისი ცხოვრების თითქმის მესამედს. სწორედ ამიტომ, გუნდის ეფექტურობისა და წარმატების გასაღები არის პარტნიორობა და ჯანსაღი ფსიქოლოგიური კლიმატი.

ყოველი ახალი თანამშრომლის ამოცანაა გუნდში სოციალიზაცია. ანუ მას სჭირდება გუნდში გაწევრიანება და ყველასთან საერთო ენის გამონახვა. თუ ის ვერ უმკლავდება ამას და მუდმივად წარმოიქმნება კონფლიქტები უფროსებთან და კოლეგებთან, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს სწრაფად გახდება მისი რეზიუმეში გათავისუფლების მიზეზი. ამ ხასიათის მაგალითები მიუთითებს იმაზე, რომ ასეთი თანამშრომელი არ არის საკმარისად კომუნიკაბელური ან სუსტად მოტივირებული.

პერსონალის ძიების სპეციალისტები ცდილობენ აირჩიონ ეფექტური და მოწიფული ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მოგება მოუტანოს კომპანიას გრძელვადიან საფუძველზე. თუ მან ერთხელ ვერ შეძლო კოლეგებთან ურთიერთობა, მაშინ არ არსებობს გარანტია, რომ ეს მოხდება ახალ სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, აპლიკანტებს ხშირად უარს აცხადებენ, თუ რეზიუმეში ხედავენ „კონფლიქტებს გუნდში“, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად.

როგორ შეგიძლიათ ახსნათ თქვენი წინა სამუშაოს დატოვება, თუ ვერ შეძელით ურთიერთობის დამყარება თქვენს თანამშრომლებთან ან უფროსთან? თქვენ მოგიწევთ არ აღნიშნოთ ეს კითხვარში ან დაწეროთ უფრო კონსტრუქციული მიზეზი.

Დაბალი ხელფასი

ბევრმა არ იცის რა დაწეროს რეზიუმეზე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად, ამიტომ მიუთითებს დაბალ ხელფასზე. თუმცა, ეს არასწორი გადაწყვეტილებაა და არ აჩვენებს კანდიდატს საუკეთესო შუქზე. თუ სამუშაოს მიღებისას კმაყოფილი იყო მატერიალური წახალისების დონით, მაშინ რატომ აღარ ჩანდა ეს საკმარისად სამართლიანი გარკვეული პერიოდის შემდეგ? სავარაუდოდ, ეს გააფრთხილებს დამსაქმებელს.

განსაკუთრებით უსიამოვნოა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, როგორიცაა დაწინაურებაზე ან ხელფასზე უარის თქმა. ეს ჩვეულებრივ ეხება ახალგაზრდა პროფესიონალებს, რომლებსაც აქვთ ბევრი ამბიცია, მაგრამ გამოცდილება არ აქვთ. სულ რამდენიმე თვეა მუშაობენ და უკვე იწყებენ ხელფასების გაზრდის მოთხოვნას. თუ ისინი უარს ამბობენ, ისინი უბრალოდ ტოვებენ. ბუნებრივია, ეს სიტუაცია დამსაქმებელს არ უხდება და მას არ სურს გარისკვა. მსგავს სიტუაციაში მოხვედრის თავიდან ასაცილებლად, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად სხვა რამ მიუთითეთ.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ასევე ძალიან ხშირია ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღქმა, როგორც წინა სამუშაოს დატოვების მიზეზი რეზიუმეში. რა თქმა უნდა, ცოტას სურს დამატებით მუშაობა. მაგრამ ბოსი დარწმუნებული უნდა იყოს თავისი პერსონალის ეფექტურობასა და მოტივაციაში.

შესაძლოა, ყველა კომპანიაში არის ფორსმაჟორული გარემოებები, როდესაც საჭიროა შეკვეთის დასრულება მოკლე დროში. ამიტომ, ოფისში გვიანობამდე მოგიწევთ ყოფნა, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. ეს არის მუშაობის იძულებითი და დროებითი რეჟიმი, ამიტომ არასწორია მისი აღქმა პოტენციურ პრობლემად. ყოველ შემთხვევაში მენეჯმენტი ასე ფიქრობს.

სხვა უარყოფითი მიზეზები

არის კიდევ რამდენიმე მაგალითი თანამდებობიდან გათავისუფლების ახსნა-განმარტების შესახებ, რომლებიც არ უნდა იყოს შეტანილი თქვენს რეზიუმეში.

• პროფესიული მომზადების, კომპეტენციებისა და უნარების არასაკმარისი დონე.
• დაკისრებული პასუხისმგებლობა დიდი იყო.
• ვერ უმკლავდება წარმოშობილ პრობლემებს და რთულ სიტუაციებს.
• ცუდი სტრესის ტოლერანტობა და კომუნიკაციის უნარი.

ეს და სხვა მსგავსი მიზეზები უამრავ ზედმეტ კითხვას და შეშფოთებას გამოიწვევს მომავალი დამსაქმებლის მხრიდან. ამიტომ, ისინი არ უნდა იყოს მითითებული განაცხადის ფორმაში.

მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების რა მიზეზები ჯობია შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში? არსებობს რამდენიმე სოციალურად სასურველი პასუხი, რომელიც კანდიდატს დადებითად ახასიათებს.

ადამიანი თავისი ცხოვრების განმავლობაში იცვლის რამდენიმე სამსახურს და ეს სრულიად ნორმალურია. ეს საშუალებას გაძლევთ მოიპოვოთ მრავალი პროფესიული უნარი და გააფართოვოთ თქვენი ჰორიზონტი. გარდა ამისა, ნებისმიერ თანამშრომელს სურს გააუმჯობესოს თავისი სოციალური და მატერიალური მდგომარეობა. დამსაქმებლებს ეს ძალიან კარგად ესმით და ერთგულები არიან სამსახურიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზების მიმართ.

პერსონალის შემცირება

თუ თქვენს სიტუაციაში სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი არის თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაშინ ნუ შეგეშინდებათ ამის მითითება. კრიზისის დროს ბიზნესი ხშირად ამცირებს დასაქმებულთა რაოდენობას. ეს დამსაქმებლის ინიციატივაა და, შესაბამისად, უარყოფითად არ მოქმედებს კანდიდატის შეფასებაზე.

მაგრამ აბრევიატურა არ შეიძლება იყოს მითითებული განაცხადის ფორმაში, თუ თქვენ არ მოხვდებით მასში. რა თქმა უნდა, პოტენციურ დამსაქმებელს სურს შეამოწმოს ამ მიზეზის ნამდვილობა და დაუკავშირდეს თქვენს ყოფილ მენეჯერს.

კარიერული ზრდის პერსპექტივის ნაკლებობა

როგორც ნებაყოფლობითი გათავისუფლების მიზეზი, შეგიძლიათ კითხვარში მიუთითოთ კარიერული ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა. ზოგჯერ კომპანიებში, თუნდაც წარმატებული მუშაობით, არ არსებობს თანამშრომლის კარიერული წინსვლის პერსპექტივა. ეს აიხსნება სახელფასო ფონდის შემცირებით, საკადრო პოზიციებითა და დიდი ხნის ჩამოყალიბებული გუნდით, რომლის შემადგენლობის შეცვლას უახლოეს მომავალში მენეჯმენტი არ გეგმავს.

აქტივობის შეცვლა

არაფერია არაბუნებრივი იმაში, რომ ახალგაზრდა ან თუნდაც გამოცდილ სპეციალისტს სურს კვალიფიკაციის ამაღლება, დამატებითი ცოდნის ან ახალი უნარების შეძენა. თუმცა, ყველა მენეჯერს არ შეუძლია გამოგიგზავნოთ ტრენინგ კურსებზე, მოგაწოდოთ სხვა სამუშაო ან უფლებამოსილების დელეგირება. ზოგჯერ ეს არის გადამწყვეტი ფაქტორი სამუშაოს შეცვლისთვის. თქვენივე თხოვნით წასვლის მიზეზად ახალი აქტივობის შესწავლის სურვილი შეიძლება დასახელდეს.

დასაქმების სპეციალისტები გირჩევენ, აჩვენოთ მხოლოდ ძლიერი მხარეები თქვენს რეზიუმეში და ახსნათ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლება პოზიტიურად.

მაგალითად, გამოკითხვისას მიუთითეთ, რომ კომპანიას არ ჰქონდა პროფესიული ზრდის შესაძლებლობები, მაგრამ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა. ამ გზით თქვენ თავს გამოიჩენთ, როგორც მიზანდასახულ ადამიანად, რომელიც მზად არის იმუშაოს შედეგისთვის. ან თქვით, რომ თქვენი ძველი სამსახური ბოლომდე არ მოგცემდათ თქვენი უნარების გამოყენების საშუალებას. მთავარი ის არის, რომ ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი კომპეტენცია.

ნეიტრალური მოტივების მითითებაც შეიძლება. ისინი არანაირად არ ახასიათებენ ადამიანს, მაგრამ არც ზიანს აყენებენ. მაგალითად, შეიცვალა მენეჯმენტი და მასთან ერთად მოვიდა სხვა გუნდი. ძველ თანამშრომლებს კარგი პირობებით გადადგომა შესთავაზეს.

ასევე ნეიტრალური მოტივებია საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა ან ოფისის ადგილმდებარეობის შეცვლა. ანუ სამუშაო ადგილზე მისვლა გახდა ხანგრძლივი, მოუხერხებელი ან სრულიად შეუძლებელი.

ახლა თქვენ იცით, რა უნდა დაწეროთ თქვენს რეზიუმეში, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი. გამოიყენეთ ეს რჩევები პრაქტიკაში და თქვენი ინტერვიუები ბევრად წარმატებული იქნება.