სახლში › სიყვარული და ურთიერთობები › ყოველთვიური გადასახადები ორსულობისთვის. სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

ყოველთვიური გადასახადები ორსულობისთვის. სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

ორსულობის შესახებ სწავლის შემდეგ ქალი იცვლება: ის იდუმალ სახეს იღებს და იწყებს გონებრივ მომზადებას პატარასთან შეხვედრისთვის. მომავალი დედა ყველა საკითხში უნდა იყოს „საზრიანი“ და იცოდეს, რა მხარდაჭერა შეუძლია მიიღოს სახელმწიფოსგან ბავშვის გაჩენის და შემდეგ მშობიარობისას.

რა არის სამშობიარო შეღავათი

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის ანაზღაურება მოქალაქეების სავალდებულო სოციალური დაზღვევით უზრუნველყოფის ერთ-ერთი ვარიანტია. ასეთი დახმარება განკუთვნილია ახალგაზრდა დედებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ბავშვის ტარების დროს და რომლებმაც უკვე გააჩინეს იგი.

სამშობიარო შემწეობა არის სადაზღვევო დაფარვის სახეობა

ვის შეუძლია მიმართოს დეკრეტულ დახმარებას

ბავშვის მოვლის შემწეობისგან განსხვავებით, მხოლოდ ახლად დაბადებულ დედას შეუძლია მიმართოს ასეთ გადახდას.. მიმართეთ შეღავათებს, თუ თქვენ მიეკუთვნებით ქალთა შემდეგ კატეგორიებს:

სამუშაო;
უმუშევარი;
საკონტრაქტო სამხედრო სამსახურის გავლა;
სრულ განაკვეთზე ტრენინგების გავლა;
ბავშვის შვილად აყვანა და ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს მიეკუთვნება.

ყველა გადასახადი ორსულებსა და მშობიარე ქალებზე, დანიშნულია 2018 წელს

2018 წელს, ყველა ორსულ ქალს ან ქალს, რომელმაც გააჩინა, შეუძლია მიმართოს შეღავათების შემდეგ ვარიანტებს:

ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ;
ბავშვის დაბადებისას;
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისთვის, გათვალისწინებულია 12 კვირამდე:
ერთნახევარ და სამ წლამდე ბავშვის მოვლა;
დედათა კაპიტალი.

მომავალ დედას უფლება აქვს ისარგებლოს ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ბავშვის დაბადებისთვის, ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისთვის და ა.შ.

ცხრილი: რამდენის მიღება შეუძლია ორსულს ან მშობიარობას 2018 წელს

შემწეობის ტიპი	სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა 2018 წ
შემწეობის ტიპი	2018 წლის 1 იანვრიდან	2018 წლის 1 თებერვლიდან
1. სამშობიარო შემწეობა	მაქსიმალური ზომა: ორსულობის დროს თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 282,493,40 რუბლი. (გაანგარიშება: (718,000 + 755,000)/730 x 140); გართულებული მშობიარობით - 314,778,08 რუბლი. (გაანგარიშება: (718,000 + 755,000)/730 x 156); პ მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 391,454,80 რუბლი. (გაანგარიშება: (718,000 + 755,000)/730 x 194). მინიმალური ზომა: ორსულობის დროს თავისებურებებისა და გართულებების გარეშე - 43,675.39 რუბლი. (გაანგარიშება: (9489 x 24)/730 x 140); პ გართულებული მშობიარობით - 48,667,32 რუბლი (გაანგარიშება: (9489 x 24) / 730 x 156); მრავალჯერადი ორსულობის დროს - 60,522,18 რუბლი. (გაანგარიშება: (9489 x 24)/730 x 194).
2. ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შემწეობა	613,14 რუბლი	$628,46 (613,14 x 1,025)
3. ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას	16,350.33 რუბლი	$16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. ყოველთვიური შემწეობა ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის	მინიმალური ზომა: პირველი ბავშვისთვის - 3065,69 რუბლი. (მინიმალური ხელფასის ჩათვლით - 3120 (7800 x 40%) მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6131,37 რუბლი.	მინიმალური ზომა: - პირველი ბავშვისთვის - 3142,33 რუბლი. (3065,69 x 1,025) მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი. (6131.37 x 1.025)
5. ყოველთვიური შემწეობა 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის	განსხვავდება რეგიონის მიხედვით
6. სამშობიარო კაპიტალი	453 026 რ.

ცხრილი: მომავალი დედისა და ბავშვის შეღავათების დამუშავების განრიგი

თუ შემწეობა გაიცემა 1 თებერვლამდე და გადახდილია ფიქსირებული განაკვეთით, მაშინ თანხა ინდექსირებული იქნება 2018 წლის თებერვლის დასაწყისიდან.

ბავშვის შეღავათები არ არის გადასახადები და თქვენ მიიღებთ მათ დაპირებისამებრ.

მომავალ და ნამდვილ დედებს ანაზღაურება ერიცხება მხოლოდ ბავშვის გაჩენისა და დაბადების დროს გათვალისწინებული შვებულების დროს. ანუ თუ ქალი უარს იტყვის დანიშნულ შვებულებაზე და განაგრძობს საქმიანობას, მაშინ მას მოუწევს უარი თქვას შეღავათებზე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შესთავაზოს ქალს ხელფასიც და შემწეობაც. ამიტომ, სამუშაო დღეების განმავლობაში, ქალი მიიღებს კუთვნილ ხელფასს და თუ იგი მოულოდნელად გადაწყვეტს შვებულების უფლების გაფორმებას, დამსაქმებელი შეწყვეტს ხელფასის გადახდას და დაიწყებს სარგებლის დარიცხვას. ეს კეთდება სამუშაოს, სამსახურის ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია და ქალი გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილიდან, მაშინ მას უფლება აქვს გასცეს გადასახადი ადგილობრივ სოციალურ უზრუნველყოფაში.

თუ ქალმა გააერთიანა ორი თანამდებობა და ბოლო ორი წლის განმავლობაში მუშაობდა ერთსა და იმავე კომპანიაში, მაშინ თეორიულად მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი ორმაგი განაკვეთით. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც ძირითადი სამუშაოდან მიღებული შემოსავალი 2-ჯერ მეტია, ვიდრე დამატებითი სამუშაოდან მიღებული შემოსავალი.

შეღავათები გაიცემა სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემდეგ, რომელიც გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში ან სამშობიაროში ბავშვის დაბადების შემდეგ. გარდა ამისა, დამსაქმებელი და FSS (ვინც არ იცის - სოციალური დაზღვევის ფონდი) ახორციელებენ ორმხრივ კომპენსაციას, როგორც წესი, სადაზღვევო პრემიის წინააღმდეგ, რომელიც მოითხოვს გადახდას. ამრიგად, შეღავათებისთვის თანხები კვლავ იხდის FSS ყულაბას.

ორსული ქალის ან ახალგაზრდა დედის განცხადება რეგისტრირებულია, პირველი თანხა კი მომდევნო ხელფასის დღეს ჩაირიცხება იმ ორგანიზაციის მიერ გაცემულ ბარათზე, სადაც ქალი მუშაობდა. თუ თქვენ მიმართეთ FSS-ს შეღავათების მისაღებად, მაშინ გადახდა შეიძლება ცოტათი მეტხანს ჩამოგეჭრათ: საჭირო იქნება ათდღიანი გადახედვა და თავად თანხები ჩაირიცხება ანგარიშზე თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე. განაცხადი. ანუ, ერთ თვეში შეგიძლიათ მიიღოთ ფული პატარა "კუდით". ამ შემთხვევაში, გადახდა ირიცხება საბანკო ბარათზე ან იგზავნება საფოსტო შეკვეთით.

გადახდა ქალებისთვის, რომლებიც ადრე დარეგისტრირდნენ ბავშვის ტარებისას

თუ წახვედით გინეკოლოგთან და მან დაარეგისტრირათ ორსულობა თორმეტ კვირამდე, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ დამატებით სოციალურ დახმარებას. 2018 წელს გადახდა გაიზარდა და ახლა 628,46 რუბლს შეადგენს. ეს თანხა გადახდილია FSS-ის ხარჯზე. პირველ შემთხვევაში, ქალმა უნდა მოიტანოს გინეკოლოგის ცნობა სამსახურში აღრიცხვის განყოფილებაში რეგისტრაციის შესახებ. გადახდის ეს ფორმა მიუწვდომელია უმუშევარი დედებისთვის.

ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე (12 კვირამდე) რეგისტრირებული ქალებისთვის გათვალისწინებულია სარგებელი 628,46 რუბლის ოდენობით.

შვებულება ორსულთათვის და მშობიარე ქალებისთვის

რუსეთში დახმარების ეს ღონისძიება მოქმედებს შემდეგ პერიოდებში:

ნორმალური მშობიარობის შემთხვევაში - მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით, ხოლო მათ შემდეგ იმავე პერიოდით (სულ - 140 დღე);
გართულებული მშობიარობისას - მშობიარობამდე 70 კალენდარული დღით ადრე, ხოლო მშობიარობიდან 86 დღე (სულ - 156 დღე);
მრავალჯერადი ორსულობის დროს - მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ (სულ - 194 დღე).

დეკრეტული შვებულება იწყება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მომენტიდან. ერთი ბავშვის ტარებისას მოწმობა გაიცემა ოცდამეათე კვირაზე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობისას ეს ვადა ორი კვირით წინ გადაიწევს, ანუ გაიცემა ბავშვის გაჩენის ოცდამერვე კვირას.

ნაადრევი მშობიარობა ან მათი დაგვიანება არ არის შვებულების დროის შეცვლის მიზეზი. რთული მშობიარობის შემთხვევაში დგება კიდევ ერთი ინვალიდობის ფურცელი და კეთდება განცხადება დამატებითი დასვენების შესახებ.

შეგიძლიათ მიმართოთ შვებულებას ბავშვის გაჩენასთან და შემდგომ დაბადებასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს ან დაუყოვნებლივ FSS-ს შემდეგი დოკუმენტების მიწოდებით:

იდენტიფიკაცია;
განცხადება დამსაქმებლისადმი;
ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში გაცემული ავადმყოფობის შვებულება;
ორსულობის პირველ ეტაპებზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის მოწმობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
გასული წლის შემოსავლის განცხადება;
ბარათის ან ანგარიშის ნომერი სარგებლის გადარიცხვისთვის.

დეკრეტული შვებულება იწყება ავადმყოფობის შვებულების გაცემის მომენტიდან

წაიკითხეთ მეტი დეკრეტული შვებულების შესახებ ჩვენს სტატიაში -.

სარგებლის გაანგარიშება

ამ მაგალითის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გამოთვალოთ შესაბამისი თანხა. რა თქმა უნდა, ყველგან არის გამონაკლისები: თუ რამე არ ემთხვევა, გადაამოწმეთ ეს საკითხი პერსონალის განყოფილებაში და ყველაფერი გასაგები გახდება თქვენთვის.

თუ უკვე იყავით მშობლის შვებულებაში, თანხა ნაკლები იქნება

როგორც ხედავთ, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა მრავლდება ქალის საშუალო დღიურ შემოსავალზე. ის შეიძლება განისაზღვროს წინა ორი კალენდარული წლის ხელფასით. თუ ამ პერიოდში ქალმა შეიცვალა სამსახური, მაშინ ახალმა უფროსმა უნდა მიიღოს ინფორმაცია წინა სამუშაოს შესახებ. ამისათვის მოცემულია ცნობა საშუალო შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელიც გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. გადახდების გამოთვლის ზოგადი პროცედურა იგივე რჩება, მაგრამ არსებობს მინიმალური და მაქსიმალური ზღვრები. გადახდების მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება FSS-ში სადაზღვევო პრემიების გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური ღირებულების შესაბამისად.

წლების ჩანაცვლება ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შესაძლებელია წინა ორი კალენდარული წლის წინათ ჩანაცვლება. ეს შესაძლებელია და კეთდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი წინა ერთი ან ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში. კანონის მიხედვით, სააღრიცხვო წლები იცვლება, თუ სარგებლის ოდენობა მეტია.

გამორიცხული პერიოდები ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გაანგარიშებისას

გამორიცხვის პერიოდები გამოიყენება სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათების გამოსათვლელად. ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა ნაგულისხმევად იყოფა 730 დღედ. მაგრამ შემდეგი პერიოდები არ უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში:

ორსულობისა და მშობიარობის დრო, ბავშვის მოვლა;
დროებითი ინვალიდობის პერიოდი;
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი შემოსავლის შენარჩუნებით, თუ მას არ დაერიცხა FSS-ის სადაზღვევო პრემიები განსახილველი დროის განმავლობაში.

ასეთი პერიოდების არსებობის შემთხვევაში ითვლიან მათ ჯამურ ღირებულებას დღეებში და აკლებენ 730-ს. შემდეგ მიიღება სხვა (უფრო მცირე) რიცხვი, რომლითაც გადახდის გაანგარიშებისას გაიყოფა ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასის ოდენობა.

ორსული ქალებისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას შესაძლებელია წინა ორი კალენდარული წლის წინათ ჩანაცვლება.

თუ მთელი ორწლიანი პერიოდი შედგება გამორიცხული დროისგან, მაშინ მასზე მუშაობის უახლოესი 3 თვე აღებულია გამოსათვლელად, სადაც არის სამუშაო დღეები.

კალკულატორი FSS ვებსაიტზე დაგეხმარებათ გაანგარიშების ფორმულის დადგენაში.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა

როდესაც ბავშვი იბადება 2018 წელს, ნებისმიერი რაოდენობის შვილის მქონე ოჯახი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას 16,759,09 რუბლის ოდენობით.შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ მიიღებთ, მიუხედავად იმისა, მუშაობთ თუ არა. მომუშავე მოქალაქეებისთვის შეღავათები გაიცემა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უმუშევარს მოუწევს დაუკავშირდეს ადგილობრივ FSS-ს. მარტოხელა მშობლები იღებენ ანაზღაურებას გამარტივებული პირობებით, რადგან მათ არ სჭირდებათ ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მან ეს თანხა ადრე არ მიუღია. გარდა ამისა, თითოეულმა ქალაქმა დააწესა დამატებითი ზომები მშობლების მხარდასაჭერად. მაგალითად, ბევრ რეგიონში, ოჯახი გასცემს დამატებით ერთჯერად შემწეობას, როდესაც მეორე და შემდგომი შვილი იბადება.

შემწეობა ერთნახევარ წლამდე ბავშვისთვის

ასეთი მხარდაჭერის მიღება შეუძლია ბავშვის ნებისმიერ მშობელს. გადახდისთვის მხედველობაში მიიღება ბოლო 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავალი: ყოველთვიურად იხდის ამ თანხის 40%. უმუშევარ მშობლებს ასევე შეუძლიათ მიმართონ გადასახადს, მაგრამ ეს იქნება მინიმალური და შეგიძლიათ მიმართოთ FSS-ს თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე.

1,5 წლამდე ბავშვისთვის შეღავათების გადასახდელად გათვალისწინებულია ბოლო 2 წლის საშუალო თვიური შემოსავალი: ამ თანხის 40% იხდის ყოველთვიურად.

საკუთარი გამოცდილებიდან ვიცი, რომ კალუგაში ოფიციალურად უმუშევარი დედები ყოველთვიურად დაახლოებით 6000-7000 რუბლს მიიღებენ. თუ თქვენს ოჯახში მესამე ან მომდევნო შვილი დაიბადა, მაშინ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ შემწეობას 9300 რუბლის ოდენობით - მას ასევე უწოდებენ "დედის ხელფასს". მე მივიღე ასეთი გადასახადები ჩემი ქალიშვილისთვის 2017 წელს, მაგრამ ახლა ისინი შეიძლება გაიზარდა 50-100 რუბლით.

ანაზღაურება 50 რუბლით დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის

დაბადებიდან ბავშვის სამი წლის ასაკამდე ასეთი ანაზღაურება ხდება. მათ უფლება აქვთ:

მშობლები მშობლის შვებულებაში მყოფი;
დასაქმებული დედები;
მშვილებლები, მეურვეები;
სტუდენტები ქალი;
ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული დედები;
ინდივიდუალური მეწარმეები.

გადახდები ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე და შედის FSS ანგარიშზე. სარგებლის მიღება შესაძლებელია დამსაქმებლის მეშვეობითაც, განაცხადის წარდგენით. სტუდენტები მიმართავენ უნივერსიტეტის რექტორს, სამხედრო მოსამსახურეებს უნდა წარუდგინონ ანგარიში უფროსებს, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმე უნდა დაუკავშირდეს FSS-ს. საგრანტო განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები:

ბავშვის დაბადების მოწმობა;
დასაქმების ისტორია;
მამის მიერ შეღავათების მიუღებლობის ცნობა;
შემწეობის მსურველის პირადობის მოწმობა.

თითოეული ამ დოკუმენტისთვის მოცემულია ასლები. განცხადება იწერება ექვსი თვის განმავლობაში ბავშვის წელიწადნახევრის მომენტიდან.

3 წლამდე ბავშვის შემწეობა იხდის ბიუჯეტიდან და შედის FSS ანგარიშზე

რეგიონალური ბავშვის შემწეობა

რეგიონები ასევე იხდიან დამატებით, რეგიონულ შეღავათებს ერთი და ნახევარიდან 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის (გაითვალისწინეთ, რომ გადახდის დაწყების და დასრულების თარიღები განსხვავდება და დაწესებულია რეგიონულ დონეზე, როგორც წესი, ეს არის პერიოდი ერთი და ნახევრიდან. 16 წლამდე). თუმცა, ქალები, რომელთა ოჯახის შემოსავალი დაბალია რეგიონში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე, შეუძლიათ მიიღონ ისინი. რეგიონალური შემწეობა შეიძლება იყოს განსხვავებული და დადგენილია კონკრეტული რეგიონის შესაძლებლობების შესაბამისად. ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში ქვეყანაში არსებული კრიზისული ვითარების გამო მსგავსი გადახდები შემცირდა ან შემცირდა. იმის გასარკვევად, თუ რა გადასახადები გაქვთ, დაუკავშირდით სოციალური დაცვის ადგილობრივ ოფისს, სადაც გაგიწევენ კონსულტაციას და გეტყვიან, რა დოკუმენტები იქნება საჭირო შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად.

მე ვცხოვრობ კალუგაში, ახლა ჩემი ქალიშვილი ორი წლისაა კუდის გარეშე. ჩვენს რეგიონში, სამ წლამდე პირველი და მეორე ბავშვისთვის ნაღდი ანგარიშსწორება თვეში 4000-5000 რუბლს შეადგენს. თუ მესამე შვილი გყავთ (როგორც ჩემი), მაშინ მიიღებთ 9300 რუბლს. თუმცა, გექნებათ შესაძლებლობა აირჩიოთ პირველი და მეორე გადახდები, ვინაიდან ორივეს უფლება გაქვთ, მაგრამ შეგიძლიათ მხოლოდ ერთის გაცემა. დიახ, დამავიწყდა დავამატო: მე ვარ არამშრომელი დედა, ამიტომ სხვა კატეგორიის დედებისთვის გადასახადებზე ვერაფერს ვიტყვი.

სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, შემწეობა შეიძლება მიიღოს დედამ ან მამამ სამუშაო ადგილზე. მშობელმა გადახდის თაობაზე განცხადებას უნდა დაურთოს ცნობა, რომ მისმა მეუღლემ არ მიიღო ეს შემწეობა.

გადახდები 2018 წელს მეორე ბავშვისთვის

ზოგიერთ რეგიონში მოქმედებს გუბერნატორის გადასახდელების პროგრამა, რომლის წყალობითაც იზრდება თანხა. მეორე ბავშვის დაბადებით თქვენ იღებთ უფლებას დაარეგისტრიროთ სამშობიარო კაპიტალი, რაზეც ქვემოთ იქნება განხილული (იხილეთ განყოფილება „სამშობიარო კაპიტალი“). ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა უცვლელი რჩება როგორც პირველი, ასევე შემდგომი დაბადებისთვის (იხ. შესაბამისი ნაწილი). მეორე ბავშვისთვის წელიწადნახევარამდე გადასახადები იგივეა, რაც პირველზე. მხოლოდ გუბერნატორის გადასახადები შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს პირველ და მეორე ორსულობასთან შედარებით. მაგრამ თითოეულ რეგიონში ისინი განსხვავებულია და ბოლო წლებში ზოგიერთი მათგანი გაუქმდა.

დედათა კაპიტალი

მეორე ბავშვის დაბადებისას მშობლებს უფლება აქვთ გასცენ სამშობიარო კაპიტალი. 2018 წლისთვის მისი თანხა 453,026 რუბლია. დედათა კაპიტალის გაცემა შესაძლებელია მეორე შვილის გაჩენისთანავე, მაგრამ მის რეალიზებისთვის ცოტა მოთმინება მოგიწევთ.

სამშობიარო კაპიტალი 435026 რუბლის ოდენობით გაიცემა მეორე შვილის დაბადებისას.

ვისაც უფლება აქვს გადაიხადოს

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა შემდეგ კატეგორიებს შეუძლიათ განაცხადონ დედა კაპიტალზე, მიუხედავად მათი საცხოვრებელი ადგილისა:

ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ან იშვილეს ბავშვი 2007 წლის 1 იანვრიდან;
ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ან იშვილეს მესამე შვილი 2007 წლის 1 იანვრიდან, რომლებსაც ადრე არ მიუღიათ სამშობიარო კაპიტალი;
მეორე, მესამე და მომდევნო შვილების მამრობითი სქესის მშვილებლები, რომლებსაც მანამდე არ გამოუწერიათ დედა კაპიტალი (გაშვილების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილება ძალაში უნდა შევიდეს 2007 წლის 1 იანვრამდე).

გადასახადები სამშობიარო კაპიტალზე

კანონის თანახმად, გადასახადები არ უნდა დაეკისროს დედა კაპიტალს, თუმცა, არხანგელსკის რეგიონში ადგილობრივმა ხელისუფლებამ მაინც გადაწყვიტა მისი შემოღება. თუ თქვენს შემთხვევაში საგადასახადო გამოქვითვა ხდება დედა კაპიტალიდან, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ საგადასახადო ორგანოს და მოითხოვოთ თანხის დაბრუნება. მაგრამ მანამდე თქვენ ჯერ კიდევ უნდა შეისწავლოთ ინფორმაცია თქვენს რეგიონში დაბეგვრის შესახებ.

ჩემს ქალაქში (კალუგა) გადასახადები არ იბეგრება დედა კაპიტალზე. გარდა ამისა, ზედიზედ რამდენიმე წლის განმავლობაში, კრიზისულ წლებში, ნებადართული იყო თანხების ამოღება დედა კაპიტალიდან. თავიდან 2 წელი ზედიზედ 12 000 მანეთი იყო, ბოლოს კი 20 000 და 25 000 რუბლს აძლევდნენ. მე სწრაფად გავუშვით ეს ფული: უბრალოდ საპენსიო ფონდში მივედი მინიმალური საბუთებით და მივიღე გადასახადები ორ თვეში (ფაქტობრივად, ისინი ადრე მოვიდნენ).

როგორ შეიძლება სამშობიარო კაპიტალის გამოყენება

მიღებული თანხები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგ საჭიროებებზე:

საბინაო პირობების გაუმჯობესება (სახლის ან ბინის შესაძენად სახსრების დამატება);
ბავშვის განათლება (სკოლამდელი, სკოლა ან შემდგომი);
ბავშვის დედისთვის დაგროვებითი პენსიის ფორმირება;
ყოველთვიური გადასახადის მიღება მეორე შვილის დაბადებისას.

მატკაპიტალის თანხები, გარდა ყოველთვიური გადასახდელებისა, არ არის დარიგებული. თანხა არ უნდა იქნას გამოყენებული ერთი მიმართულებით: ის შეიძლება დაიყოს სხვადასხვა საჭიროებებად.

დედა კაპიტალი ჯერ არ გამომიყენებია, მაგრამ ეს თანხა ჩემმა მეგობრებმა სახლის ასაშენებლად მიიღეს. ჯერ სახელმწიფომ მათ გამოყო პირველი თანხა (დედა კაპიტალის ნახევარი), კედლები და სახურავი რომ დაიდგა, დანარჩენი თანხა ჩემმა მეგობრებმა მიიღეს მშენებლობის გასაგრძელებლად.

კვების შემწეობა: სპეციალური დამატებითი შემწეობა (2011 წლის 21 ნოემბრის No323-FZ კანონის 52-ე მუხლის მე-3 პუნქტი)

თუ თქვენი შვილი სამ წლამდე ასაკისაა, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ საკვებს ნატურით (მათ შორის კვების ობიექტების და საცალო ვაჭრობის საშუალებით), ან ყოველთვიური ანაზღაურების სახით სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის:

მომავალი დედები ბავშვის გაჩენის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ორსულობის მეთორმეტე კვირიდან დაწყებული (ამ შემთხვევაში, ქალი უნდა იყოს რეგისტრირებული ანტენატალურ კლინიკაში);
მეძუძური ქალები ბავშვის დაბადების დღიდან 6 თვის განმავლობაში;
ბავშვი სამ წლამდე.

ახალგაზრდა დედას შეუძლია მიმართოს ბავშვის კვების შემწეობას სამ წლამდე

კალუგაში, 2 წლის წინ, გაუქმდა სამ წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის მიწოდებული უფასო ბავშვთა კვების რეცეპტები, რომლებიც მივიღეთ რძის სამზარეულოში. შემდეგ დედებმა ნამდვილი გაფიცვა მოაწყვეს, რის შემდეგაც ადმინისტრაციამ ფულადი კომპენსაციის შემოღება გადაწყვიტა. ახლა ის ყოველთვიურად არის გადახდილი, მაგრამ გაიცემა წელიწადში ერთხელ: შემოგვაქვს ჩეკები, რომლებიც მიუთითებს ფერმენტირებული რძის პროდუქტების შეძენაზე და გვიხდიენ დახარჯულ თანხას (თვეში 1 ათას რუბლამდე). რა თქმა უნდა, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი: არ განიხილება ჩეკები, რომლებსაც აქვთ შესყიდვების განსხვავებული ჩამონათვალი, ისევე როგორც დაქუცმაცებული ჩეკები. რაც შეეხება ორსული და მეძუძური ქალებისთვის საკვების კომპენსაციას: ჩვენ მთლიანად გავაუქმეთ ეს ზომები 2016 წლიდან და ადრე გადაიხადეს ფული 800 რუბლის ოდენობით (ორსულებისთვის საკვებისთვის) და 300 რუბლის ოდენობით (მეძუძური დედებისთვის).

სასურსათო შემწეობის მინიჭების პირობები

გარდა ზემოთ აღწერილი პირობებისა (იხილეთ კვების შემწეობის პუნქტი), გადასახადის მისაღებად, თქვენ უნდა:

მუდმივად ცხოვრობენ იმ რეგიონის ტერიტორიაზე, სადაც ხდება გადახდა;
მიაწოდეთ დოკუმენტები, რომ მომავალი დედა ან მშობიარე ქალი არ იღებს კარგ კვებას (ამისთვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაცვის ორგანოს საცხოვრებელი ადგილის შესახებ და გაარკვიოთ რა სახის საბუთებია საჭირო რეგიონში, სადაც ქალი ცხოვრობს. ).

დედას არ უწევს დამოუკიდებლად მიმართოს სოციალურ უზრუნველყოფას, რათა მიიღოს საკვების შეღავათები: ამის გაკეთება მის ნათესავებს შეუძლიათ

განაცხადის ნიმუში

ეს არის განაცხადი, რომელიც უნდა შეავსოთ და წარადგინოთ თქვენს რეგიონში საცხოვრებელ ადგილას. ზოგიერთ სფეროში, სოციალური დაცვის მუშაკები იყენებენ საკუთარ ფორმებს, ამიტომ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენ უნდა გადაწეროთ განაცხადი.

განაცხადის ნიმუში შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონში: ეს უნდა დაზუსტდეს სოციალური დაცვის ადგილობრივ ორგანოსთან

გადახდები მესამე და შემდგომი შვილის დაბადებისას

იგივე შეღავათები ეძლევა მესამე და მომდევნო შვილებს, როგორც პირველ და მეორე შვილს, გარდა სამ წლამდე რეგიონული ყოველთვიური გადასახადისა და სამშობიარო კაპიტალისა (თუ ადრე არ იყო მიღებული). გარდა ამისა, სამშვილიანი ოჯახი მრავალშვილიანად ითვლება. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა ამ კატეგორიის საჭიროებაა დარეგისტრირება, რაც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კვალიფიკაცია სახელმწიფო დახმარების სახით:

მიზნობრივი სოციალური დახმარება. მისი უზრუნველყოფის დოკუმენტები და გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია კონკრეტულ რეგიონზე.
მშობლის დიდების ორდენი: ეძლევა ოჯახში მცხოვრები შვიდი და მეტი შვილის მქონე მშობლებს (მეშვიდე შვილმა უნდა მიაღწიოს სამი წლის ასაკს). მისი გაცემისთანავე მშობლებს ენიჭებათ 100000 რუბლი.
ფასდაკლება მუნიციპალურ და სახელმწიფო სერვისებზე.
სამუშაო ადგილის გადასახადების აღმოფხვრის გზით მშობლების შემოსავლის გაზრდის უფლება.
უძრავი ქონებითა და ტრანსპორტით სარგებლობის უფლება გადასახადის გარეშე.
დახმარება მრავალშვილიანი მშობლებისთვის საცხოვრებლის მშენებლობაში სუბსიდიების, სესხების და უპროცენტო სუბსიდიების სახით.
შეღავათები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ მომავალი პენსიების ოდენობა.
მიწის გაცემის უფლება.
საზოგადოებრივ ტრანსპორტში უფასო მგზავრობის შესაძლებლობა.
უფასო ვიზიტების შესაძლებლობა ბავშვთა ბანაკებსა და რეკრეაციულ ცენტრებში.

ყველა ამ ღონისძიებაზე არ არსებობს პრეზიდენტის კონკრეტული ბრძანებულება, ამიტომ ისინი ინდივიდუალურად განიხილება რეგიონულ დონეზე.

კალუგაში, მეოთხე ბავშვის დაბადებისას, გათვალისწინებულია დამატებითი დამხმარე ღონისძიება: 600 რუბლი ყოველ ბავშვზე ყოველთვიურად, სანამ უფროსი 14 წლის ასაკს მიაღწევს. კომუნალური გადახდის შემდეგ პროცენტის ანაზღაურების სუბსიდიები შეიძლება მიიღონ ოფიციალურად მომუშავე მშობლებმა. არ ვიცი, როგორ არის ახლა, მაგრამ 3 წლის წინ, მრავალშვილიან დაბალშემოსავლიან ოჯახებს შეეძლოთ სკოლის მოსწავლეებისთვის უფასო კვება მიეღოთ. ჩვენს რეგიონში მრავალშვილიან ოჯახში მცხოვრები ბავშვებისთვის საბავშვო ბაღში მოხვედრა უფრო ადვილია, რადგან ისინი რიგგარეშე მიიღება. გარდა ამისა, ჩემი მეგობრები ამბობენ, რომ საბავშვო ბაღში ნაკლებს იხდიან, ვიდრე დედები და მამები, რომლებსაც ბევრი შვილი არ ჰყავთ. სამწუხაროა, რა თქმა უნდა, მაგრამ 2 წლის წინ ჩვენს რეგიონში გააუქმეს საახალწლო საჩუქრები მრავალშვილიან ოჯახში მცხოვრები ბავშვებისთვის. და კიდევ ერთი: ჩემი მეგობრის თქმით, სასწავლო წლის დაწყებამდე მრავალშვილიანად აღიარებულ დაბალშემოსავლიან ოჯახებს შეუძლიათ მიიღონ ჩანთები სოციალურ უზრუნველყოფაში და 3 წლის წინ აქ საკანცელარიო ნივთებიც გაიცემა.

მიღების პირობები

ოჯახმა უნდა მიიღოს მრავალშვილიანის სტატუსი, რისთვისაც მშობლები მიმართავენ თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის ორგანოს. მშობლები, ან ერთ-ერთი მათგანი, უნდა იყოს რუსეთის მოქალაქე და ასევე მიაწოდოს დაახლოებით შემდეგი დოკუმენტები სოციალური დაცვისთვის (მათი სია უნდა იყოს მითითებული თითოეულ რეგიონში):

ორივე მშობლის პირადობის მოწმობა;
მათი ქორწინების მოწმობა;
ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობა;
სამუშაო წიგნები ან სამუშაო ადგილებიდან შემოსავლის ცნობები;
ანგარიშის ნომერი, რომელზეც განხორციელდება გადახდა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ დოკუმენტს თან უნდა ახლდეს ასლი.

თუ ოჯახში სამი ან მეტი შვილია, მაშინ მშობლებმა სოციალური უზრუნველყოფის ადგილობრივ ორგანოში მრავალშვილიანი ოჯახის სტატუსი უნდა მიიღონ

ცხრილი: 2018 წელს გადასახადების გაანგარიშება არამშრომელი ახალგაზრდა დედებისთვის

არამუშა (უმუშევარი) მოქალაქეების კატეგორია	სამშობიარო შემწეობა	ადრეული რეგისტრაციისთვის 12 კვირამდე	ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა
1. თუ შეუძლებელია დამსაქმებლის გაკოტრების პროცედურასთან დაკავშირებით სამუშაო საქმიანობის განხორციელება	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით სრულად „პირდაპირი გადახდების“ სახით FSS ტერიტორიული ორგანოდან დასაქმებული მოქალაქეებისთვის დადგენილი სოციალური გარანტიების შესაბამისად:
	საშუალო შემოსავლის 100% წინა ორი სრული კალენდარული წლის განმავლობაში ან მინიმალური ხელფასი: 34521,20 რ. - ნორმალური მშობიარობის დროს (140 დღე); 38466.48 გვ. - გართულებული მშობიარობით (156 დღე); 47836.52 გვ. - მრავალჯერადი ორსულობა (194 დღე)			თითოეული ბავშვისთვის წინა ორი სრული კალენდარული წლის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%, მაგრამ არანაკლებ 3065,69 რუბლი. პირველი შვილისთვის და 6131,37 მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის (სამი და მეტი ბავშვისთვის - სამსახურიდან გათავისუფლებამდე საშუალო თვიური შემოსავლის არაუმეტეს 100%).
2. როდესაც ქალი დადგენილი წესით აღიარებულია უმუშევრად ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით წინა სამუშაო ადგილზე გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს 12 თვის ვადით. (IP) ან თვითდასაქმებული მოსახლეობა	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოებში (SZN) საცხოვრებელი ადგილის (დარჩენა, ფაქტობრივი საცხოვრებელი)
	მინიმალური დადგენილი ოდენობით 613,14 რუბლი. თვეში: $2861,60 შვებულებაში 140 დღე; 3188,64 რუბლი შვებულებაში 156 დღე; 3965,36 რუბლი შვებულებაში 194 დღე	ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. სამშობიარო შემწეობის გარდა	ფიქსირებული ოდენობით 16350,33 რუბლი. მოწმობის ან ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ
3. დეკრეტულ შვებულებაში (დედებისთვის ასევე დეკრეტულ შვებულებაში) სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალურ მეწარმეად ან თვითდასაქმებულ მოსახლეობასთან მუშაობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით (ასევე, როდესაც ქმარი გადაყვანილია სამხედრო ნაწილებიდან ქ. უცხო ქვეყნების ტერიტორია)	სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით სრულად სამუშაო ადგილზე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ან "პირდაპირი გადახდების" სახით FSS-დან:		სამსახურიდან გათავისუფლებამდე - ასევე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახით, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ - სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:	სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:
4. არამშრომელი ქალები, რომლებისთვისაც არ არის გათვალისწინებული სავალდებულო სოციალური დაზღვევა (მათ შორის, სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე)	მხოლოდ მოსწავლეებისთვის და სტუდენტებისთვის - სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით სწავლის ადგილზე:		სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სახით SZN ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით:
	სტიპენდიის ოდენობით	ფიქსირებული ოდენობით 613,14 რუბლი. სამშობიარო შემწეობის გარდა	ფიქსირებული ოდენობით 16350,33 რუბლი. მოწმობის ან ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ	მინიმალური დადგენილი ოდენობით 3065,69 რუბლი. პირველი ბავშვისთვის და 6131,37 მეორე და შემდგომი

ვიდეო: რა გადასახადებია გათვალისწინებული ორსული ქალებისა და ქალებისთვის, რომლებმაც იმშობიარეს რუსეთში 2018 წლიდან

ორსულობა და მშობიარობა მშვენიერი პერიოდია ქალის ცხოვრებაში. და კიდევ უფრო ლამაზი ის არის, რომ ამას თან ახლავს სახელმწიფოს მხარდაჭერა, რომელიც ეძლევა ერთშვილიან ოჯახებს და მრავალშვილიან მშობლებს, ასევე რუსეთის ფედერაციის მომუშავე და არამუშა მოქალაქეებს.

2018 წელს არის სამშობიარო შეღავათების მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება ანაზღაურდეს FSS ბიუჯეტიდან. შემწეობას, შეგახსენებთ, როგორც წესი, დამსაქმებლები უხდიან. რა არის თანხა?

მინიმალური ბარი 2018 წლის 1 იანვრიდან

კანონმდებლობა იძლევა გარანტიას, რომ ქალი სამშობიარო მინიმალურ დახმარებას 2018 წელს 2018 წელს მიიღებს. ასე რომ, 2018 წლის 1 იანვრიდან შეღავათების მინიმალური ოდენობაა:

$43,675.80 (311.967123 × 140 დღე) - ზოგად შემთხვევაში;
$60,521,62 (311,967123 x 194 დღე) - მრავალჯერადი ორსულობა;
$48,666.87 (311.967123 x 156 დღე) - გართულებული მშობიარობით.

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობა იმ ტერიტორიაზე მომუშავე ქალისთვის, რომლისთვისაც დადგენილია რაიონული კოეფიციენტი, უნდა გაიზარდოს შესაბამისი კოეფიციენტით.

მაქსიმუმი 2018 წელს: ზომა

სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა, რომლის მიღებაც დასაქმებულს შეუძლია, შემოიფარგლება მაქსიმალური საშუალო დღიური ხელფასით. 2018 წელს ეს არის 2017.808219 რუბლი. (718,000 რუბლი + 755,000 რუბლი) / 730.

შეგახსენებთ, რომ კანონი ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების შემდეგ ხანგრძლივობას:

140 დღე - მშობიარობა გართულებების გარეშე;
156 დღე - გართულებული მშობიარობა ერთჯერადი ორსულობის დროს;
194 დღე - გართულებული მშობიარობა მრავალჯერადი ორსულობით.

ამრიგად, 2018 წელს დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა იქნება:

282,493,15 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს (2017.808219 x 140);
314,778,08 რუბლი - გართულებული მშობიარობით (2017.808219 x 156);
391,454,79 რუბლი - გართულებული მრავალჯერადი დაბადებისას (2017.808219 x 194).

მინიმალური ხელფასის ზრდის გამო 2018 წლის 1 იანვრიდან მითითებული მაქსიმალური ზომები არ შეიცვლება. მინიმალური ხელფასის ზრდა მხოლოდ მინიმალური „მშობიარობის ანაზღაურების“ ცვლილებაზე მოქმედებს. Სმ. " ". ასევე, მითითებული თანხები ინდექსაციას არ ექვემდებარება 2018 წლის 1 თებერვლიდან. ეს თანხები არ შეიცვლება 2018 წლის განმავლობაში.

2018 წელს სამშობიარო შემწეობის გამოსათვლელად აიღეთ დასაქმებულის შემოსავალი 2016 და 2017 წლებში და არა 2016 და 2015 წლებში. ამის გამო, გადახდების მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს გაანგარიშებაში, გაიზარდა 1,473,000 რუბლამდე. (718000 + 755000). 2017 წელს ხელფასი შემოიფარგლა 1,388,000 რუბლით. (670000 + 718000).

ამაღელვებელი 9 თვე შეუმჩნევლად მიფრინავს და ახლა მომავალი დედა იწყებს სასიამოვნო სამუშაოს შესრულებას - ბავშვისთვის მყუდრო "ბუდის" მომზადებას, ტანსაცმლის, საფენების და სათამაშოების ყიდვას.

მსოფლიოში არაქისის გამოჩენის მხიარულ მოლოდინს ხშირად თან ახლავს საკითხის ფინანსური კომპონენტის შესახებ შეშფოთება. ამიტომ, მომავალი დედები და ის ქალები, რომლებიც ახლახან გეგმავენ ოჯახების გაფართოებას, ცდილობენ მიიღონ მაქსიმალური ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა გადასახადები აქვთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის. შეუძლია თუ არა ყველა ორსულს ჰქონდეს სახელმწიფოს ფინანსური დახმარება და მხარდაჭერა? პასუხი, სამწუხაროდ, უარყოფითი იქნება. ამასთან, ფინანსური დახმარების ოდენობა განსხვავებული იქნება თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში.

სამშობიარო შეღავათები 2017 წელს

გადახდები ორსულობისთვის 2017: შეღავათების სახეები

არსებობს რამდენიმე სახის ფინანსური დახმარება სპეციალურ თანამდებობაზე მყოფი ქალებისთვის შეღავათების სახით, რომლებიც გარკვეულ შემთხვევებში ენიჭებათ მომავალ დედებს. რა სარგებელი მოაქვს ორსულობის დროს?

„მშობიარობა“ - ამ ტიპის ფინანსური მხარდაჭერის მიღების უფლება აქვთ ქალებს, რომელთა გესტაციური ასაკი „გადაცდა“ 30 კვირას (ერთი ბავშვის მოლოდინში). თუ ქალის საშვილოსნოში ორი ან მეტი პატარა დასახლდა, მაშინ მას 28-ე კვირიდან შეუძლია დამსახურებულ დასვენებაზე წასვლა.
ერთჯერადი შემწეობა, რომლის უფლება აქვთ მომავალ დედებს, რომლებმაც წინასწარ მიმართეს ანტენატალურ კლინიკას (ბავშვის ლოდინის პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს 12 კვირას LCD-ზე მიმართვის დროს).
თანამდებობაზე მყოფ ქალებს, რომელთა მეუღლეებიც გადიან სამხედრო სამსახურს, შეუძლიათ ცალკე ტიპის ანაზღაურების იმედი. ქალების ამ ტიპის დახმარება ასევე არის ერთჯერადი გადახდა ორსულობისთვის.

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გადახდა 2017 წელი: მატერიალური კომპენსაციის მიღების საფუძველი

ნებისმიერი სახის გადახდის დამუშავებისას და ორსულობის შეღავათები არ იყო გამონაკლისი, საჭიროა მატერიალური დახმარების მიღების საფუძვლის არსებობის დოკუმენტური მტკიცებულება. რა საბუთები სჭირდებათ მომავალ დედებს სარგებლის გაანგარიშებისთვის მოსამზადებლად?

საავადმყოფოს ფურცელი.
განაცხადი დეკრეტულ შეღავათებზე.
შემოსავლის ცნობა, რომლის საფუძველზეც დაითვლება შემწეობის ოდენობა.

FSS ახორციელებს გადახდას ორსულობის ავადმყოფობის შვებულებაში, რომელიც გამოითვლება თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად, საწარმოდან ინფორმაციის მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, ამ ფინანსურ დახმარებაზე განაცხადისას არსებობს სხვა ნიუანსი:

მატერიალური დახმარების ოდენობის გამოსათვლელად ქალმა უნდა წარადგინოს შრომისუუნარობის ცნობა ავადმყოფობის შვებულების დამთავრებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.
ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება ამ ტიპის დახმარებასა და ბავშვის სხვა შეღავათებს შორის, რომლებზეც კრაბის მამასაც შეუძლია მიმართოს, არის ის, რომ მხოლოდ ქალს შეუძლია მიმართოს ამ ტიპის გადახდას.
მატერიალური ანაზღაურება ქალს ხელფასის პარალელურად არ ეძლევა. მომავალმა დედამ უნდა აირჩიოს ან მიიღოს ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში, ან არ შეწყვიტოს სამუშაო საქმიანობა და მიიღოს ხელფასი ზოგადი წესით.

ორსულობა: პრეტენდენტები გადახდებსა და შეღავათებზე 2017 წ

თანამდებობაზე მყოფ ბევრ ქალს შეცდომით სჯერა, რომ მხოლოდ ბავშვის საშვილოსნოში ყოფნის ფაქტი აძლევს მათ სახელმწიფოს ფინანსური სარგებლის უფლებას. ეს მოსაზრება მცდარია. ფინანსური მხარდაჭერის იმედი შეიძლება იყოს:

დასაქმებული ქალები. დახმარების ოდენობა შეადგენს დადგენილებამდე 24 თვის საშუალო შემოსავლის 100%-ს. თუ, ამავდროულად, მომავალი დედა იყო რამდენიმე საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, თითოეული ორგანიზაცია ვალდებულია დაერიცხოს ორსულობისა და მშობიარობის გადახდა მომუშავე თანამშრომლისთვის.
განკარგულებამდე გაათავისუფლეს, მაგრამ ამ პერიოდში მოახერხა უმუშევრად დარეგისტრირება.
სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე (დღისით) განათლების ფორმას. საბიუჯეტო ან საკონტრაქტო საფუძველზე, ტრენინგს მნიშვნელობა არ აქვს. ფინანსური მხარდაჭერის გაანგარიშება ეფუძნება სტიპენდიის ოდენობას. უფლების დახმარების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დეკანატს.
ორსულობაზე ანაზღაურება ხდება არამუშა ქალებზეც, თუმცა ეს განცხადება ყველასთვის არ შეესაბამება სინამდვილეს. ანაზღაურების მოთხოვნა მხოლოდ იმ უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ, რომლებსაც ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახური ჩამოართვეს.
ქალები, რომლებმაც დაარეგისტრირეს IP. ფინანსური კომპენსაციის ოდენობაზე გავლენას მოახდენს გამოქვითვების ოდენობა, რომელიც განხორციელდა FSS-ში.
ქალები სამხედრო კონტრაქტით. ამ შემთხვევაში ფინანსური დახმარების გაანგარიშების საფუძვლად მისი ფინანსური შემწეობის ოდენობა მიიღება.
წვევამდელების მეუღლეები.

გარდა ამისა, თუ ქალი მიეკუთვნება ზემოაღნიშნული სიიდან ერთ-ერთ კატეგორიას და გეგმავს სამ თვემდე ბავშვის შვილად აყვანას, მას ასევე შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო დახმარებას.

ერთჯერადი ფინანსური დახმარება: ადრეული რეგისტრაციის გადახდა 2017 წ

თუ ორსულმა მიმართა LCD-ს „საინტერესო სიტუაციის“ პირველ კვირაში (მე-12-მდე) დარეგისტრირების განზრახვით, მას აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება. თანხა გაიცემა ერთხელ, მისი ზომაა 581,73 რუბლი. ამ ტიპის დახმარება ენიჭება ერთდროულად ავადმყოფობის შვებულების გადასახადის დარიცხვას ორსულობისთვის („დეკრეტული შვებულება“), მაგრამ არა უგვიანეს 10 დღისა LCD-დან დოკუმენტის წარდგენიდან. შემწეობა არ გამორიცხავს ქალის გამო სხვა დარიცხვებს, მაგრამ აქვს მთელი რიგი თვისებები, რაც მომავალმა დედამ უნდა იცოდეს.

შეღავათებისა და მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადი 2017 წელს

ზოგადად, ქალმა, რომელსაც შეუძლია მიიღოს "სამშობიარო" ფინანსური დახმარება, უნდა დაუკავშირდეს თავის დამსაქმებელს. გამონაკლისია შემდეგი სიტუაციები:

თუ ბავშვის მოლოდინთან და მის დაბადებასთან დაკავშირებით გაცემული ინვალიდობის მოწმობის ვადის დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში ქალი არ მიმართა დამსაქმებელს გადასახადისთვის, ის უნდა წავიდეს FSS-ში. შემდეგ კი ფონდი გადაწყვეტს, იყო თუ არა არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი და ღირს თუ არა სახელმწიფო დახმარების დარიცხვა.
ქალი რეგისტრირებულია როგორც ინდმეწარმე. ამ შემთხვევაში, მან დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეს სადაზღვევო ფონდს. ამ სიტუაციაში, FSS ითვლის ორსულობის სარგებელს.
თუ, როდესაც ქალი დაუკავშირდა ორგანიზაციას, ამ უკანასკნელმა შეწყვიტა არსებობა ან არასაკმარისი თანხები აქვს მის ანგარიშებზე, დედა ასევე უნდა გაიგზავნოს FSS-ში.

სახელმწიფო კომპენსაციის მისაღებად დოკუმენტების ჩამონათვალი

ქალს, რომელიც დარეგისტრირდა ორსულობაზე 12 კვირაზე ადრე, უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება არა მხოლოდ „სამშობიარო“ ავადმყოფობის შვებულებაში, არამედ ერთჯერადი ფიქსირებული ოდენობით. ამ უკანასკნელის დასასრულებლად დაგჭირდებათ:

დოკუმენტი LCD-დან (სერთიფიკატი), რომელიც ადასტურებს, რომ ორსული დაფიქსირდა ბავშვის მოლოდინში 12 კვირაზე ადრე.
განცხადება დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ.
პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი).

ორსულობისთვის გადასახადების გაანგარიშება 2017 წელს

ბავშვის მოლოდინთან და მის შემდგომ დაბადებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება გადახდილია ერთიანად, ინვალიდობის ფურცელზე მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულების პერიოდი

რამდენდღიანი დასვენება არის დედის დამსახურება ბავშვის მომავალ გამოჩენასთან დაკავშირებით?

70 + 70. სულ 140 დღე დედის დამსახურებაა, რომელიც ერთი ბავშვის დაბადებას ელოდება.
70 + 86. მთლიანობაში, ქალი იღებს 156 დღით „შვებულებას“, თუკი ერთი ჩვილი გააჩინა, მაგრამ მშობიარობა პათოლოგიური იყო (საკეისრო კვეთა).
84 + 110. სულ 194 დღის ავადმყოფობის შვებულება უნდა გადაიხადოს ქალმა, რომელიც ელოდება ორ ან მეტ ნამსხვრევს.

ფინანსური დახმარების ზედა და ქვედა ზღვარი

გადასახდელების სიდიდის დასადგენად, მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ბრძანებულებამდე ქალის სტაჟი.

თუ ამ მომენტში მომავალი დედა მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ფინანსური დახმარების გადახდა ხდება მინიმალური ხელფასის - მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2017 წლის 30 ივნისამდე მისი ღირებულებაა 7500 რუბლი, ამიტომ მინიმალური შემწეობის ოდენობა ამ პერიოდის განმავლობაში იქნება ტოლი
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 რუბლი

2017 წლის 1 ივლისიდან იგეგმება მინიმალური ხელფასის გაზრდა 7800 რუბლამდე. თუ ეს მოხდება, ქალს შეუძლია მატერიალური დახმარების იმედი ჰქონდეს 35901,37 რუბლს.

ასევე განისაზღვრება შემწეობის ზედა ზღვარი. მისი გამოსათვლელად ვიყენებ 2015 და 2016 წლების მონაცემებს.

გადახდის მაქსიმალური ოდენობა 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901,37 * 140 (ინვალიდობის დღე) = 266,191,80 რუბლი ერთი ბავშვის ბუნებრივი მშობიარობის შემთხვევაში.

თუ დაბადება პათოლოგიური იყო, ორსულობის სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება 353,654,82 რუბლი. როდესაც ორი ან მეტი არაქისი იბადება, მატერიალური დახმარების ოდენობა განისაზღვრება 368,865,78 რუბლის ოდენობით.

სარგებლის გაანგარიშების წესები

ქალის ორსულობისა და ბავშვის დაბადების მატერიალურ კომპენსაციას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული ღირებულება. მის ზომაზე გავლენას ახდენს რამდენიმე ფაქტორი:

ქალის სადაზღვევო გამოცდილების ღირებულება.
მთლიანი შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში, რომელიც გაგრძელდა დადგენილების დაწყებამდე.
შრომის რეჟიმი.

როგორც ხედავთ, ორსულობის რეგისტრაციის დრო გავლენას არ ახდენს "მშობიარობის" გადახდებზე. ავადმყოფობის შვებულებისთვის სახელმწიფო დახმარების ოდენობის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

C (შეღავათის ოდენობა) \u003d D (საშუალო დღიური შემოსავალი) * K ("ავადმყოფობის" დღეების რაოდენობა - 140, 156 ან 194), ხოლო შემდეგი ალგორითმი გამოიყენება საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად:

D \u003d M (თვიური შემოსავალი) * 24 / 730
მთლიანი თვიური შემოსავლის ოდენობის დადგენისას გამოიყენება ყველა სახის გადასახადი, საიდანაც გადასახადები იკავებენ. მიღებულ შეღავათებზე არ არის დაკავებული გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი).

ამდენად, ადვილი მისახვედრია, რომ მომავალი დედების უმეტესობას სახელმწიფო ფინანსური დახმარების უფლება აქვს. ორსულობისა და მშობიარობის ფინანსური მხარდაჭერის გადახდის ვადების დასაცავად, დროულად მიაწოდეთ დოკუმენტები თქვენს კუთვნილ კომპენსაციის დარიცხვის შესახებ.

30.11.2017, 15:36

რა იქნება მაქსიმალური სამშობიარო შეღავათი 2018 წელს. საიდუმლო არ არის, რომ ბავშვის დაბადებასთან და აღზრდასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია ქალის შემოსავლის დონეზე. დღესდღეობით ბევრი მუშაკი, მათ შორის ქალები, მაღალ ხელფასს იღებს. თუმცა, მთავრობა ზღუდავს ამ გადახდების ოდენობას შემოსავლის გარკვეული დონის მიღწევის შემდეგ. რა ოდენობაა მშობიარობის შემწეობა 2018 წელს. გაიზრდება თუ არა სამშობიარო ანაზღაურება? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

სამშობიარო გამოთვლის პროცედურა

ორსულ ქალებს აქვთ მშობლის ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ზოგადად, სარგებელს ითვლის და იხდის დამსაქმებელი. დეკრეტული შემწეობა უნდა გამოითვალოს დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე დეკრეტული შვებულების ყოველი დღისთვის.

სარგებლის ოდენობის გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:

დეკრეტული დახმარება = საშუალო დღიური შემოსავალი × დეკრეტული შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა

არის სიტუაციები, როდესაც მშობიარობის შემწეობა უნდა გაიცეს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2018 წელს დეკრეტული შემწეობის ოდენობა, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან, დამოკიდებულია დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
იმათ. სარგებლის საბოლოო ოდენობა დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე:
დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი;
დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა.

საშუალო დღიური ხელფასი მინიმალური ხელფასიდან 2018 წლის 1 იანვრიდან არის 310,98 რუბლი. თავის მხრივ, ქალებს, ზოგადად, დეკრეტული შვებულების 140 დღე აქვთ.
ამრიგად, სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობაა 43,537,20 რუბლი.

სარგებელი გაიზრდება

მოქმედი კანონმდებლობა აკავშირებს იმ ბაზის მაქსიმალურ ოდენობას, რომელზედაც დაანგარიშდა სადაზღვევო პრემია და ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობას. 2018 წელს ზღვრული ბაზა ახლებურად უნდა განისაზღვროს. ფაქტია, რომ ახალ წელს გაანგარიშებისთვის საჭიროა გამოიყენოთ ზღვრული ბაზები 2016 და 2017 წლებისთვის, 2015 და 2016 წლების ბაზების ნაცვლად, როგორც წინა პერიოდში. ამ ინდიკატორების ღირებულებაა:

2016 წელს - 718,000 რუბლი;
2017 წელს - 755,000 რუბლი.

გამოდის, რომ 2018 წელს, დეკრეტული შვებულების გამოანგარიშების მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი იქნება 2017,81 რუბლი. ((718,000 რუბლი + 755,000 რუბლი) ÷ 730 დღე).

შედარებისთვის, 2017 წელს მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას არის 1,901,37 რუბლი. ((670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) ÷ 730 დღე). ამრიგად, 2018 წელს სამშობიარო შემწეობის ოდენობა გაიზრდება.

საბოლოო გადახდა

მაქსიმალური დეკრეტული სარგებლის დასადგენად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენ ხანს გაგრძელდება დეკრეტული შვებულება.

140 დღე - მშობიარობა გართულებების გარეშე;
156 დღე - გართულებული მშობიარობა ერთჯერადი ორსულობის დროს;
194 დღე - გართულებული მშობიარობა მრავალჯერადი ორსულობით.

ამრიგად, 2018 წელს დეკრეტული შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა იქნება:

282,493,4 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს;
314,778,36 რუბლი - გართულებული მშობიარობით;
391,455,14 რუბლი - გართულებული მრავალჯერადი დაბადებით.

(ან, როგორც მას ხშირად უწოდებენ, "მშობიარობა") არის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის ერთ-ერთი სახეობა. ჩვენ გავარკვევთ, ვის და რა ოდენობით ეკისრება სამშობიარო ანაზღაურება, როგორია მისი მიღების ხანგრძლივობა და მახასიათებლები.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გადახდა

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ მშობიარობის შეღავათების იმედი (განსხვავებით ბავშვის მოვლის შეღავათებისგან). 2019 წელს დეკრეტული შემწეობის მიმღებთა ყველა კატეგორია ჩამოთვლილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ-ში „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მათ შორისაა ქალები:

სამუშაო

უმუშევარი (გათავისუფლებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით 12 თვის განმავლობაში მათი უმუშევრად აღიარების დღიდან)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტები

სამხედრო სამსახური კონტრაქტით

ბავშვის შვილად აყვანა და ზემოაღნიშნულ კატეგორიებს მიეკუთვნება

თუ ქალს უფლება აქვს ერთდროულად მიიღოს ბავშვის მოვლისა და დეკრეტული შემწეობა, მას შეუძლია აირჩიოს ამ შემწეობიდან მხოლოდ ერთი.

Შენიშვნა: 2019 წელს მშობიარობის შემწეობა იხდის მხოლოდ ამავე სახელწოდების შვებულების პერიოდს. ეს ნიშნავს, რომ თუ ქალი არ გამოიყენებს მითითებული შვებულების უფლებას და აგრძელებს მუშაობას (და, შესაბამისად, იღებს ხელფასს), მაშინ მას არ აქვს შეღავათების უფლება. ამ ვითარებაში დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, ქალს ერთდროულად ორი სახის გადახდა: ხელფასიც და შემწეობაც. აქედან გამომდინარე, ხელფასები გადაიხდება სამუშაო დღეებში. როგორც კი ქალი გადაწყვეტს გამოიყენოს დეკრეტული შვებულების უფლებით და გაიცემა, ხელფასის გადახდა შეწყდება და დამსაქმებელს დაერიცხება სარგებელი.

სამშობიარო შემწეობაგადახდილი სამუშაოს, მომსახურების ან სხვა საქმიანობის ადგილზე. ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ ქალებს შემწეობას უხდიან სოციალური დაცვის ორგანოები საცხოვრებელი ადგილის (ფაქტობრივი ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) მიერ.

Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე და მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ ორივე დამსაქმებელი უხდის მას სამშობიარო შემწეობას 2019 წელს.

სამშობიარო შემწეობაგადასახდელი.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების მიღების დოკუმენტები

საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი მოცემულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ-ში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. დაგჭირდებათ:

განაცხადი შეღავათების დანიშვნის შესახებ (შედგენილია უფასო ფორმით)

სამშობიარო შემწეობაგადაუხადა დაზღვეულ ქალს შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია მიმღების სტატუსზე:

მომუშავე ქალები იღებენ სარგებელს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ტოლი

გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით - 300 რუბლის ოდენობით

სტუდენტები - სტიპენდიის ოდენობით

საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ფულადი შემწეობის ოდენობით

თუ დაზღვეული ქალის გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, მას შეუძლია დაეყრდნოს სარგებელს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს (2019 წლის 1 იანვრიდან - 11,280 რუბლი)

სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება

2013 წლიდან ქალებს არ მიეცათ უფლება აირჩიონ, როგორ გამოიანგარიშება შეღავათები

სამშობიარო შემწეობაგამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე და არ არის დამოკიდებული დასაქმებულის სტაჟზე (დროებითი ინვალიდობის შემწეობისგან განსხვავებით). მოხერხებულობისთვის, სარგებლის გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი სქემის სახით:

სამშობიარო შემწეობა 2019 წელს
უდრის

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში
(განკარგულების წლამდე)
გაყოფა
დღეების რაოდენობა ამ პერიოდში
გავამრავლოთ
შვებულების დღეების რაოდენობა

ახლა ნიუანსების შესახებ.

ჯერ ერთი, საშუალო შემოსავალი ყოველი ორი კალენდარული წლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს გარკვეულ მაქსიმუმს. ეს მაქსიმუმი დაწესებულია - ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობა FSS-სთვის სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად შესაბამისი წლისთვის. 2017 წელს ეს თანხა იყო 755,000 რუბლი, 2018 წელს - 815,000 რუბლი. ანუ ყოველი წლის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამოიყენოთ ის თანხა, რომელიც ნაკლებია.

მეორეც, საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება (ანუ გაყოფილი შემოსავლის გაყოფაზე ორი წლის განმავლობაში დღეების რაოდენობაზე) ახლა კანონიერია. დასაშვები მაქსიმუმი განისაზღვრება შემდეგნაირად: ჩვენ ვიღებთ ზღვრულ საფუძვლებს ფსს-ში შენატანების გამოსათვლელად დადგენილების წინა ორი წლის განმავლობაში, ვაგროვებთ და ვყოფთ მიღებულ თანხას 730-ზე.

მესამედორწლიანი კალენდარული დღეების ჯამური რიცხვიდან უნდა გამოირიცხოს:

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, თუ სადაზღვევო პრემიები არ დაერიცხა ამ პერიოდის შეკავებულ ხელფასს.

მეოთხე, თუ დადგენილებამდე ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელმა აიღო დეკრეტული ან ბავშვის მოვლის შვებულება, მაშინ ეს პერიოდები, როგორც ვხედავთ, გამოირიცხება გამოთვლებიდან. თუმცა, ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა წინა წლის (ორი წლის) ისეთი პერიოდები (ერთი წელი ან ორივე), რაც გამოიწვევს სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობის ზრდას.

Დაკავშირებული საბუთები"სამშობიარო ბენეფიტი 2019"

რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის N 182n ბრძანება „ხელფასის, სხვა გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობის ფორმისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაოს შეწყვეტის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (მომსახურება). , სხვა საქმიანობა) ან ხელფასის, სხვა გადასახდელებისა და ანაზღაურების ოდენობის მოწმობაზე განაცხადის წელი და მიმდინარე კალენდარული წელი, რომელზედაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები, და კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც ემთხვევა მითითებულ პერიოდში პერიოდებს. დროებითი ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები შეიტანება რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდში. ფედერაციას არ დაერიცხა ამ პერიოდის დაკავებულ ხელფასზე“.

პოპულარული კატეგორიაში: