რამდენი ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა ბავშვებს? როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის?

დასაქმებულს შეუძლია ავადმყოფობის დროს შვებულება მიიღოს, სანამ ბავშვი ავად არის. 2019 წელს ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება პირველივე დღიდან, ხოლო ავადმყოფობის მთელ პერიოდს სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის. დამსაქმებელი ითვლის და იხდის სარგებელს. სტატიაში გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების ცვლილებები 2019 წლიდან.

გამოთვალეთ ავადმყოფობის შვებულება 1 წუთში BukhSoft პროგრამაში ონლაინ კალკულატორის გამოყენებით.

გამოთვალეთ ავადმყოფობის შვებულება ონლაინ

რამდენი დღის განმავლობაში იხდიან ბავშვთა ავადმყოფობის შვებულებას სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე 2019 წელს?

პასუხი კითხვაზე, რამდენი დღე უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულებისთვის, დამოკიდებულია ბავშვის ასაკზე.

7 წლამდე ასაკის ბავშვი.ავადმყოფი ბავშვის მოვლისას ექიმებმა უნდა გასცენ ავადმყოფობის შვებულება ამბულატორიული ან სტაციონარული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ კალენდარული წლის განმავლობაში ავადმყოფობის შვებულების მთლიანი პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს:

1. 90 კალენდარული დღე- 7 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა, რომელსაც აქვს დაავადება
2. 60 კალენდარული დღე- 7 წლამდე ბავშვის მოვლა ყველა სხვა შემთხვევაში
3. 120 კალენდარული დღე- 15 წლამდე დაავადებული ინვალიდი ბავშვის მოვლა

ბავშვი 7-დან 15 წლამდე ჩათვლით. 7-დან 15 წლამდე ბავშვის მოვლისას ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მკურნალობის პერიოდის განმავლობაში არა უმეტეს 15 კალენდარული დღისა, მაგრამ არა უმეტეს 45 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში.

15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვი. 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის მოვლისას ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება 7 კალენდარული დღით, მაგრამ არა უმეტეს 30 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში.

გადაიხადეთ ჰოსპიტალური დახმარება აივ ინფიცირებულ ბავშვებზე ზრუნვისთვის მთელი იმ დროის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი ბავშვთან ერთად იმყოფებოდა საავადმყოფოში.

თუ 15 წლამდე ბავშვზე ზრუნვა განპირობებულია ვაქცინაციის შემდგომი გართულებით ან ავთვისებიანი ნეოპლაზმებით, მაშინ დაერიცხება საავადმყოფოს სარგებელი ზრუნვის მთელი პერიოდის განმავლობაში (დეკემბრის კანონი No255-FZ მე-6 მუხლის მე-5 ნაწილი, ნაწილი 5. 29, 2006).

ბავშვის ასაკი განისაზღვრება ავადმყოფობის დაწყების თარიღით (საავადმყოფო შვებულების დაწყების დღეს).

ანაზღაურებადი დღეების ლიმიტი დადგენილია წლისთვის. თუ დღეების ლიმიტი ამოიწურება ბავშვის ავადმყოფობის დროს, თქვენ გადაიხდით ავადმყოფობის ნაწილს. წლიურ ნორმაზე მეტი დღეების განმავლობაში არ გადაიხადოთ შეღავათები.

რა შეიცვალა ავადმყოფობის შვებულების გაცემაში 2019 წელს

2019 წელს დასაქმებულს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში 7 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა შეუზღუდავი ვადით, თუნდაც მთელი წლის განმავლობაში. ადრე იყო 60 დღიანი შეზღუდვა. დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, რომ მისი შვილი ავად არის. და მას შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში, ვთქვათ, სამ თვეში, დაადასტუროს ეს ავადმყოფობის შვებულებით.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს სანქციების გამოყენების უფლება. უფრო მეტიც, ბუღალტერს მოუწევს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლა ძველი პროცედურის მიხედვით, ავადმყოფობის 60 (ზოგიერთ შემთხვევაში 90) დღის გადახდა. და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ ახლა ექიმი განსაზღვრავს ავადმყოფობის შვებულებას დროის შეზღუდვის გარეშე. ჩვენ შევკრიბეთ ცვლილებები ჩვენს ცხრილში.

ბაზა (პუნქტი 2, 4-6 პუნქტი 35 დებულება No624n ახალი რედაქციაში)	ცვლილებებამდე
7 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლა	ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა წელიწადში მაქსიმუმ 60 დღით თუ ბავშვს აქვს დაავადება სპეციალური სიიდან, მაშინ ვადა გაიზარდა 90 კალენდარულ დღემდე.	არანაირი შეზღუდვა ყველა შემთხვევაში
ავადმყოფი და ინვალიდი ბავშვის მოვლა	ასაკი - 15 წლამდე	ასაკი - 18 წლამდე
	ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა წელიწადში მაქსიმუმ 120 დღით ყველა შემთხვევაში	Უსაზღვრო
აივ-ით დაავადებული ბავშვის მოვლა საავადმყოფოში მკურნალობის დროს	ასაკი - 15 წლამდე	ასაკი - 18 წლამდე
ვაქცინაციის შემდგომი გართულებით და ავთვისებიანი ნეოპლაზმით დაავადებული ბავშვის მოვლა
იმ მოქალაქეთა სია, რომლებსაც ეძლევათ ავადმყოფი შვებულება ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის	ავადმყოფობის შვებულება გაიცა, მათ შორის: რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მუდმივად ან დროებით მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები; და მოქალაქეობის არმქონე პირები.	ჩამონათვალს დაემატა რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხოელები (გარდა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისა).

ბუღალტერი ახლა განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ავადმყოფი შვებულების გადახდის პროცედურა იგივე რჩება. ანუ, შეზღუდვები რჩება წელიწადში გადახდის დღეებზე. ეს უფრო მეტ სამუშაოს დაამატებს. 10 აპრილიდან დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს წავიდეს ავადმყოფობის შვებულებაში 7 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლისთვის. მაგრამ გადახდა ექვემდებარება 60 (90) დღეს.

ვინ იხდის: სოციალური დაზღვევის ფონდი თუ დამსაქმებელი

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების მთელ პერიოდს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი (თუნდაც პირველი სამი დღე). ანუ, თავდაპირველად დამსაქმებელი იხდის (თუ ის არ არის სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტის მონაწილე) სარგებელს საკუთარი სახსრებიდან, შემდეგ კი ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდს.

დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას საკუთარი ხარჯებით და იხდის მასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადს. შემდეგ სარგებელს სრულად ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ფონდი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის ჩათვლით). პირველი სამი დღე ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზეა.

ბავშვთა ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

გამოთვალეთ თქვენი შემოსავალი ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვისთვის ორი კალენდარული წლის გადახდების საფუძველზე - 2017 და 2018.

გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები მოიცავს ხელფასს, პრემიებს, შვებულების ანაზღაურებას, მგზავრობის შემწეობას და ფინანსურ დახმარებას 4000 რუბლზე მეტი. უფრო მეტიც, ეს უნდა იყოს ის თანხები, საიდანაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.

გარდა ამისა, გაანგარიშებაში არ შეიძლება ჩაითვალოს არაუმეტეს 755,000 რუბლი. 2017 წლისთვის და 815,000 რუბლი. 2018 წლისთვის, რადგან ამ წლებში უფრო დიდი ოდენობით გადახდები არ ექვემდებარებოდა სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში. თუ თანხები აღემატება მაქსიმუმს, მაშინ გაანგარიშებაში ჩართეთ 755,000 და 815,000 დამატებითი ინფორმაციისთვის მაქსიმალური და მინიმალური სარგებელის შესახებ იხილეთ სტატიაში ".

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სადაზღვევო ჩანაწერზე

ინვალიდობის მიზეზი	თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობა	სარგებლის ოდენობა, საშუალო შემოსავლის %
ავადმყოფი ბავშვის მოვლა (15 წლამდე) ამბულატორიულად	8 წლიანი გამოცდილება ან მეტი	100% პირველი 10 დღისთვის და 50% ქმედუუნარობის შემდგომი დღეებისთვის
	გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე	80% პირველი 10 დღისთვის და 50% ინვალიდობის შემდგომ დღეებში
	5 წლამდე გამოცდილება*	60% პირველი 10 დღისთვის და 50% ინვალიდობის შემდგომ დღეებში
ავადმყოფი ბავშვის მოვლა (15 წლამდე) საავადმყოფოში და ოჯახის ზრდასრული წევრის (მათ შორის 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის) მოვლა ამბულატორიულად.	8 წლიანი გამოცდილება ან მეტი
	5-დან 8 წლამდე
	5 წლამდე გამოცდილება*

* 6 თვეზე ნაკლებ მომუშავე დასაქმებულთა შეღავათების ოდენობა შემოიფარგლება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში გამოთვლილი მინიმალური ხელფასით (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით, თუ ეს მოქმედებს მოცემულ სფეროში). ამის შესახებ ნათქვამია No255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-6 პუნქტში.

გამოცდილების პროცენტი დამოკიდებულია ბავშვის მკურნალობის მეთოდზე

ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია მკურნალობის მეთოდზე. თუ თანამშრომელი ბავშვთან ერთად დარჩა საავადმყოფოში, ხაზი " საავადმყოფოში იყო...-დან....».

ამბულატორიული მკურნალობისთვისდაერიცხება სარგებელი:

• პირველი 10 დღის განმავლობაში - საშუალო შემოსავლის 60, 80 ან 100%-ის ოდენობით, თანამშრომლის სადაზღვევო პერიოდის მიხედვით.
• მე-11 დღიდან - საშუალო შემოსავლის 50%-ის ოდენობით

საავადმყოფოში ერთად ყოფნისასგამოთვალეთ სარგებელი ზრუნვის ყველა დღისთვის დასაქმებულის დაზღვევის ხანგრძლივობის მიხედვით (60%, 80%, 100%)

ავადმყოფობის შვებულების შევსება ბავშვის მოვლისთვის

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულება ჩვეულებრივი ავადმყოფობისგან გარეგნულადაც კი განსხვავდება.

ასეთ ავადმყოფურ შვებულებაში, ინვალიდობის მიზეზის კოდი შეიძლება იყოს:

• „09“ 15 წლამდე ასაკის ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში;
• „12“ ბავშვის მოვლისას, რომლის ავადმყოფობაც შედის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ განსაზღვრულ დაავადებათა სიაში;
• „13“ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისას;
• „14“ თუ ბავშვს დაუდგინდა ავთვისებიანი ნეოპლაზმები;
• „15“ თუ ბავშვი აივ დადებითია.

ასევე, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა ბავშვის მოვლისთვის უნდა შეიცავდეს ბავშვის სრულ სახელს და ასაკს.

ბავშვის მკურნალობა შეიძლება მოხდეს:

• ამბულატორიული - ანუ სახლში;
• სტაციონარული - ანუ საავადმყოფოში.

თუ მკურნალობა ტარდება საავადმყოფოში, მაშინ სვეტი "იყო საავადმყოფოში" შეიცავს თარიღებს. თუ თარიღები არ არის, ეს ნიშნავს, რომ მკურნალობა ჩატარდა სახლში.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა თანამშრომლისთვის, რომლის შვილიც ავად არის, იხდის ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. ავადმყოფობის შვებულების ფორმის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No347n ბრძანებით.

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ოჯახის ერთ-ერთ წევრზე, მეურვეზე, რწმუნებულზე ან სხვა ნათესავზე. თანამშრომლისგან ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას ყურადღება მიაქციეთ ექიმს, რომელიც ავსებს ხაზს ” ინვალიდობის მიზეზი“ და განყოფილება „ზრუნვა».

სტრიქონში „ინვალიდობის მიზეზი“ უნდა შეივსოს შესაბამისი ორნიშნა ან სამნიშნა კოდი („კოდი“, „დამატებითი კოდი“ და „კოდის შეცვლა“ უჯრებში). ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში, დაავადების ხასიათიდან გამომდინარე, მინიჭებული იქნება კოდები (ბრძანება No624n 58):

• 09 - ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა
• 12 - შვიდ წლამდე ასაკის ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც შედის ბავშვთა მძიმე დაავადებათა სიაში.
• 13 - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა
• 14 - ვაქცინაციის შემდგომ გართულებასთან დაკავშირებული დაავადების ან ბავშვში ავთვისებიანი ნეოპლაზმის შემთხვევაში.
• 15 - აივ ინფიცირებული ბავშვის მოვლა. ექიმი 14 და 15 კოდებს მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით შეაქვს

ხაზი "ზრუნვა"

ბავშვის ასაკი.პირველ ორ (მარცხნივ) უჯრედში ხაზები „ასაკი (წლები/თვეები)“ მიუთითებს მზრუნველ ბავშვის დასრულებული წლების რაოდენობაზე. თუ ავადმყოფ ბავშვს არ მიუღწევია ერთი წლის ასაკს, მაშინ ეს უჯრედები არ ივსება და მეორე ორი (მარჯვნივ) უჯრედი მიუთითებს ბავშვის ასაკს თვეებში (ბრძანება No624n 58-ე პუნქტი).

კოდი, რომელიც მიუთითებს ურთიერთობის ხარისხზე.ექიმი გასცემს ცნობას შრომისუუნარობის შესახებ ოჯახის წევრზე, რომელიც რეალურად უვლის ავადმყოფ (კარანტინში) ბავშვს. ურთიერთობის ხარისხი აქ არ თამაშობს როლს.

მაგალითად, ბებიას შეიძლება მიეცეს ავადმყოფობის შვებულება შვილიშვილის მოვლისთვის. მთავარია, ავადმყოფ ნათესავზე მზრუნველი მუშაობდეს, რაც ნიშნავს, რომ ის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დაზღვეულია (624ნ ბრძანების 1-ლი პუნქტი).

• 38 - დედა
• 39 -მამა
• 40 - მეურვე
• 41 - რწმუნებული
• 42 - კიდევ ერთი ნათესავი, რომელიც რეალურად უვლის ოჯახის ავადმყოფ წევრს

არ არის საჭირო თანამშრომლისგან ბავშვთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტების მოთხოვნა. ბოლოს და ბოლოს, ავადმყოფი შვებულების შემწეობა დასაქმებულს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის საფუძველზე.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებელს შეღავათების გამოთვლისა და გადახდისათვის სხვა დოკუმენტების (მათ შორის, ბავშვთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის მოთხოვნას, რომლის მოვლაზეც იყო აღებული ავადმყოფობის შვებულება) (255 კანონის 13-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). -FZ).

ბავშვის სრული სახელი.ხაზში " ოჯახის წევრის სახელი, რომელსაც ზრუნავენ„ექიმმა ავადმყოფი ბავშვის გვარს, სახელს, პატრონიმიკას (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ერთ საკანში აწერს.

თუ დასაქმებულს ჰყავს ორი შვილი ერთდროულად დაავადებული, მაშინ მათზე ზრუნვაზე გაიცემა ერთი შრომისუუნარობის ცნობა. თუ ერთდროულად ორზე მეტი ბავშვი ავადდება, გაიცემა შრომისუუნარობის მეორე მოწმობა. ვინაიდან ერთი ფურცლის სტრიქონში „ოჯახის მოვლის წევრის სახელი“ არის უჯრედების მხოლოდ ორი ჯგუფი, ერთი მეორის ქვემოთ. ერთ ფურცელზე ერთდროულად შეიძლება შეიყვანოთ არაუმეტეს ორი ადამიანისა, რომლებსაც უვლიან (No624n ბრძანების 38-ე მუხლი).

თუ პირველი შვილის ავადმყოფობის დროს მეორე (მესამე) ბავშვი ავადდება, პირველ შვილზე ზრუნვაზე გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობა გრძელდება ყველა ბავშვის გამოჯანმრთელებამდე, იმ დღეების დათვლის გარეშე, რომლებიც დაემთხვა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეებს. პირველ შვილზე ზრუნვა. ამავდროულად, შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულია დაავადების დაწყების და დასრულების თარიღები, ყველა ბავშვის სახელები და ასაკი. ასეთი წესები გათვალისწინებულია No624n ბრძანების 39-ე პუნქტით.

განყოფილება "შეივსება დამსაქმებლის მიერ"

თქვენ ავსებთ სამედიცინო ორგანიზაციის მიერ სწორად შედგენილ შრომისუუნარობის მოწმობის ნაწილს (№624ნ ბრძანების 64, 65 პუნქტები):

1. ლარი, შადრევანი ან კაპილარული კალამი შავი მელნით;
2. დიდი დაბეჭდილი რუსული ასოებით, უჯრედების საზღვრებს გასვლის გარეშე და ყოველთვის პირველიდან დაწყებული;
3. სიტყვების გამოყოფა ცარიელი უჯრედებით (არ არის საჭირო მათში ტირეების ჩასმა).

ორგანიზაციის ბეჭედი არ უნდა გამოჩნდეს უჯრედებზე.

სფეროს სახელი	რა უნდა იყოს მითითებული (624ნ ბრძანების 66-ე მუხლი)
სამუშაო ადგილი / ორგანიზაციის დასახელება	ორგანიზაციის სრული ან შემოკლებული სახელი ბრჭყალების, ტირეების და ა.შ.
საფუძვლები	გამშვები ნიშანი მოთავსებულია ერთ უჯრედში იმისდა მიხედვით, თუ რა არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი (ძირითადი ან გარე ნახევარ განაკვეთზე)
Ამავე დროს
Რეგისტრაციის ნომერი	დამსაქმებლის რეგისტრაციის ნომერი და დაქვემდებარების კოდი სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციის ცნობიდან.
სუბორდინაციის კოდი
შშმ პირის TIN	თანამშრომლის INN და SNILS
დარიცხვის პირობები	თუ თანამშრომელი მიეკუთვნება მუშაკთა სპეციალურ კატეგორიას, შეიტანება შესაბამისი კოდი ან რამდენიმე კოდი (მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, უნდა მიეთითოს კოდი 45)
აქტის ფორმა N-1	ივსება მხოლოდ სამსახურში უბედური შემთხვევის გამო დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევაში (მითითებულია აქტის თარიღი)
Დაწყების თარიღი	უნდა დასრულდეს მხოლოდ იმ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შემთხვევაში, რომელმაც არ დაიწყო მუშაობა ავადმყოფობის გამო (მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც დასაქმებული უნდა დაეწყო მუშაობა)
დაზღვევის გამოცდილება	დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდის სრული წლებისა და თვეების რაოდენობა და არასადაზღვევო პერიოდები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)
ჩათვლით არადაზღვევის პერიოდები
სარგებელი პერიოდისთვის	იმ პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღები, რომლისთვისაც იხდიან სარგებლობას
საშუალო შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის	გადახდების ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებულია სარგებლის გაანგარიშებისას
საშუალო დღიური შემოსავალი	საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი
სარგებლის ოდენობა: დამსაქმებლის ხარჯზე	დამსაქმებლის ხარჯზე გადახდილი ავადმყოფობის პირველი სამი დღის შეღავათების ოდენობა (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით)
რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე	სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდილი შეღავათების ოდენობა (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით)
სულ დარიცხული	დასაქმებულისთვის გადასახდელი სარგებლის მთლიანი ოდენობა (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით)
მენეჯერის გვარი და ინიციალები ბილინგის პერიოდი - 2017 წლის 1 იანვრიდან 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით - სრულად შეიმუშავა ფროლოვამ. 2017 წლისთვის ფროლოვამ მიიღო ხელფასი, საიდანაც დაზღვევის შენატანები გამოითვალა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში, 240,000 რუბლის ოდენობით. 2018 წლისთვის - 288,000 რუბლის ოდენობით. 2017-2018 წლების ქვითრები არ აღემატებოდა ზღვრულ მნიშვნელობებს, შესაბამისად, სარგებლის გაანგარიშებისას თანხები სრულად იქნება გათვალისწინებული. ვინაიდან ფროლოვას შვილი ამბულატორიულად მკურნალობდა 10 დღეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში (1 ნოემბრიდან 9 ნოემბრამდე), სარგებელი გამოითვლება დაზღვევის პერიოდის მიხედვით. დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, ამიტომ მას უფლება აქვს მიიღოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათები საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 723,29 რუბლი. [(240 000 რუბლი + 288 000 რუბლი) : 730 დღე]. შეღავათების ოდენობა, რომელსაც ფროლოვა მიიღებს, იქნება 4339,74 რუბლი. (RUB 723,29 x 9 დღე). გამოიწერეთ "გამარტივებული" ექვსი თვით და წაიკითხეთ 12 თვის განმავლობაში! 16 დეკემბრამდე მოქმედებს ჟურნალ "გამარტივებული" საუკეთესო გამოწერა - წლიური გამოწერა ნახევარი წლის ფასად. იჩქარეთ გადახდა. საჩუქარი გამოწერისთვის - წიგნი "გამარტივებული. წლიური ანგარიში 2019".

2019 წლიდან ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების მიღების წესები გარკვეულწილად შეიცვალა. მისი რეგისტრაციის რეგულაციების დაცვით, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემაზე. გადახდების მოცულობას ასევე აქვს საკუთარი გაანგარიშების სპეციფიკა.

ვისზეა გაცემული?

ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №624n ბრძანების შესაბამისად, შეუძლია მიიღოს ბავშვის ოჯახის ნებისმიერ წევრს, ნათესავს, მეურვეს ან რწმუნებულს - იმ პირობით, რომ ეს პირი რეალურად მოუვლის ავადმყოფ ბავშვს. . ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს, რომელმაც მიიღო სერტიფიკატი, არ აქვს უფლება გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე მასში მითითებული ვადის გასვლამდე.

ოჯახის რამდენიმე წევრს შეუძლია ერთ შვილზე ზრუნვა - მონაცვლეობით, ოღონდ მოწმობით (ექიმის მიერ) დადგენილ ვადაში. ავადმყოფობის შვებულება ასევე შეიძლება გაიცეს იმავე ოჯახში ორი (ან მეტი) ბავშვისთვის. ამ შემთხვევაში არის არჩევანი: ერთი ადამიანი ზრუნავს ორივეს ან ერთი ზრდასრული თითოეული ბავშვისთვის.

როდის და ვის არ აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება 2019 წელს

დასაწყისისთვის, აღსანიშნავია, რომ კანონი არ ითვალისწინებს ხელფასების და შეღავათების ერთჯერად გადახდას. თქვენ ასევე შეიძლება არ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება შემდეგ პირობებში:

1. თუ ბავშვი (თხუთმეტზე მეტი) მკურნალობს სტაციონარულ პირობებში.
2. როდესაც ბავშვი ავად იყო შვებულების პერიოდში - ყოველწლიურად ან საკუთარი ხარჯებით.
3. თუ დედა იმ დროს შვებულებაში იმყოფებოდა ორსულობის, მშობიარობის ან ბავშვის მოვლის გამო.

თუმცა, თუ მითითებული შვებულების პერიოდის დასრულების შემდეგ ბავშვი კვლავ ავადდება, მის მშობელს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება ექიმის მიერ განსაზღვრული ვადით.

შენიშვნა

არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელსაც აუცილებლად უნდა მიაქციოთ ყურადღება:

• ხაზი "ინვალიდობის მიზეზი". აქ ექიმმა უნდა მიუთითოს კოდი 09. ეს არის პირდაპირი მითითება იმისა, რომ ავადმყოფი ოჯახის წევრს მოემსახურება;
• ხაზი "ზრუნვა". ექიმი მიუთითებს რამდენი წლისაა ბავშვი. სრული წლების რაოდენობა უნდა იყოს მითითებული ორნიშნა რიცხვებით, ხოლო თუ ბავშვი ერთ წელზე ნაკლებია, მაშინ მეორე უჯრედებში თვეების კონკრეტული რაოდენობა იწერება. ცალკე, აღსანიშნავია, რომ თუ ოჯახის ერთი წევრი ერთდროულად იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ორი ბავშვისთვის, მაშინ ორივე შედის სვეტში "ზრუნვა". თუმცა, თუ მეტი ბავშვია, მათთვის ახალი ფურცელი იქმნება (რადგან ერთი ფორმა მაქსიმუმ ორ გვარზეა გათვლილი);
• ფორმაში შედის ურთიერთობის კოდი - ეს არის მითითება, თუ ვინ იზრუნებს ბავშვზე. კოდებს აქვთ შემდეგი შესაბამისობა: 38 - დედა, 39 - მამა, 42 - სხვა ნათესავი. ახალი წესების მიხედვით, ნათესავს არ მოეთხოვება შვილთან საკუთარი ურთიერთობის დამტკიცება, რათა მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება მის მოვლაზე;
• სტრიქონი „სარგებლის ოდენობა“ (უჯრედი „დამსაქმებლის ხარჯზე“) არ არის შევსებული ექიმის მიერ, ვინაიდან ამ შემთხვევაში გადახდების მოცულობა გათვალისწინებულია და გაიცემა სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.

ინდივიდუალური შემთხვევები

დროებითი ინვალიდობისთვის გადახდილი შეღავათების გაანგარიშების რამდენიმე განსხვავებული მაგალითი არსებობს. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ფაქტორების საკმაოდ დიდი რაოდენობა, მაგალითად, ხანგრძლივი ავადმყოფობის შვებულების არსებობა, შეღავათების გადახდა თანამშრომლისთვის, რომელიც არ უმუშავია ერთ დღეს, დასაქმებულს, რომელიც არის დროებით მყოფი უცხოელი და ასე შემდეგ. თითოეული ასეთი შემთხვევა ინდივიდუალურია და მოითხოვს ცალკეულ ფრთხილად განხილვას, ყველა შესაბამისი ფაქტორის გათვალისწინებით.

აღსანიშნავია ისიც, რომ დასაშვებია წელიწადის შეცვლა, რომლისთვისაც ხელფასი დაითვლება შეღავათების გამოსათვლელად. თანამშრომლებს, რომლებიც ბოლო ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვთა შვებულებაში, უფლება აქვთ აიღონ ხელფასების მონაცემები წინა წლებში. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ სპეციალურად განსაზღვრული პროცედურის მიხედვით, შესაბამისი განაცხადის დაწერით.

გაცემის, გადახდის პირობები

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების მინიჭების პერიოდი დამოკიდებულია ასაკზე და აქ გასათვალისწინებელია, რომ ყველა დღის ანაზღაურება არ შეიძლება. განვიხილოთ ასაკსა და ტერმინს შორის ურთიერთობა:

• შვიდ წლამდე ასაკის ბავშვი - ექიმი ვალდებულია გასცეს ავადმყოფობის შვებულება ავადმყოფობის მთელი ხანგრძლივობის განმავლობაში, რაც არ უნდა გაგრძელდეს იგი;
• ბავშვი შვიდიდან თხუთმეტ წლამდე - თხუთმეტ დღემდე, დაავადების ტიპის მიხედვით (თითოეული დაავადებისთვის მიეცემა ახალი ფურცელი);
• თხუთმეტი წლის შემდეგ - ავადმყოფობის შვებულების იმედი შეგიძლიათ მხოლოდ ამბულატორიული მკურნალობისთვის (სტაციონარული მკურნალობისთვის - ფურცელს არ აძლევენ), პერიოდი სამ დღემდეა, ცალ-ცალკე ავადმყოფობის თითოეული შემთხვევისთვის.

ბევრ მშობელს აინტერესებს რამდენი წლის განმავლობაში შეუძლიათ მიიღონ სრული გადახდა მკურნალობის მთელი პერიოდისთვის. ახალი სტანდარტების შესაბამისად - მხოლოდ შვიდ წლამდე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მკურნალობა - როგორც ამბულატორიულ საფუძველზე, ასევე სამედიცინო ორგანიზაციაში ერთობლივი ყოფნისას. აღსანიშნავია ისიც, რომ ბავშვის ამ ასაკში მშობლებს შეუძლიათ მაქსიმუმ 60 კალენდარული დღის (ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში) პერიოდის დათვლა ამ ბავშვის მოვლის ყველა შემთხვევისთვის.

ახლა საუბარია საკანონმდებლო დონეზე გათვალისწინებულ უფლებებზე. გარკვეული სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას მათი ფაქტობრივი განხორციელებისას, ვინაიდან ავადმყოფობის შვებულების გაცემის პროცედურა დიდი ხნის განმავლობაში ითვალისწინებდა გარკვეულწილად არასასიამოვნო ფორმულირებას. მასში ნათქვამია, რომ შრომისუუნარობის ცნობა უნდა გაიცეს მწვავე ან ქრონიკული დაავადებების გამწვავების პერიოდებზე.

შესაბამისად, ზოგიერთ ექიმს შეუძლია უარი თქვას სერტიფიკატის გაცემაზე "ნაკლებად სერიოზული" დაავადებების შესახებ, მაგალითად, ARVI. თუმცა, 2014 წლის გაზაფხულზე უზენაესმა სასამართლომ No624n ბრძანებით ეს წესი ძალადაკარგულად გამოაცხადა და №348n და 349n ბრძანებით შესწორდა პროცედურა, ასევე ავადმყოფობის შვებულების გაცემის პირობები.

შეცვლილი პროცედურის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ამბულატორიულ ან სტაციონარულ პირობებში, მაგრამ ამავე დროს ავადმყოფობის ფაქტობრივი შვებულება შემოიფარგლება ერთი კალენდარული წლით:

• ოთხმოცდაათ დღემდე - შვიდ წლამდე ბავშვის მოვლა (დაავადებით, რომელიც შეტანილია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №84ნ ბრძანებით დამტკიცებულ სპეციალურ სიაში);
• სამოც დღემდე – სხვა შემთხვევაში შვიდ წლამდე ბავშვის მოვლა;
• ას ოც დღემდე – შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის (ასაკი – თხუთმეტ წლამდე).

ახალი წესები საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ავადმყოფობის შვებულება ნებისმიერი დაავადებისთვის, მაგრამ ანაზღაურებადი პერიოდი ზემოთ მითითებული თითოეული შემთხვევისთვის შეზღუდულია. ეს ნორმები უფრო დეტალურად შეგიძლიათ იხილოთ No255-FZ კანონის მე-6 ნაწილის 1 და 3, 5 პუნქტებში.

მოდით შევხედოთ თავად გადახდას. ამბულატორიული მკურნალობა (სახლში) ანაზღაურდება პირველი ათი დღის განმავლობაში, ბავშვზე მზრუნველი ნათესავების დაზღვევის ისტორიიდან გამომდინარე. დარჩენილი პერიოდი გამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით - 50%. სტაციონარული მკურნალობა (საავადმყოფოში) ფასიანია დაზღვევის ხანგრძლივობის მიხედვით.

ახალი პრაქტიკა

2019 წლიდან შესაძლებელია დაინერგოს ახალი ფორმა – ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება ბავშვთა მოვლისთვის. თუმცა, მისი მიღება, გამოყენება და დიზაინისა და გადამოწმების სპეციფიკა ჯერ ბოლომდე გააზრებული და შემუშავებული არ არის, ამიტომ, დიდი ალბათობით, მისი განხორციელება მოგვიანებით გადაიდება.

კანონმდებლობა

თუ როგორ უნდა მიმართოთ ავადმყოფობის შვებულებას ბავშვის მოვლისთვის, რა ასაკიდან გაიცემა და რამდენად იხდიან პირდაპირ, შეგიძლიათ გაიგოთ შემდეგი საკანონმდებლო აქტებიდან:

1. No 255-FZ, რომელიც განიხილავს სოციალური დაზღვევის თავისებურებებს დროებითი ინვალიდობისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სამშობიაროსთან.
2. ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No624n, 347n ბრძანებები, სადაც მითითებულია შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წესი, ფორმის სპეციფიკა და მისი დიზაინის სპეციფიკა.
3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No. 375, რომელშიც შეგიძლიათ იხილოთ შეღავათების გაანგარიშების კონკრეტული პროცედურა ინვალიდობასთან დაკავშირებით (ბავშვის მოვლა, მშობიარობა, ორსულობა), რომელიც დაკავშირებულია მშობიარობასთან და მიმართულია სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაზე დაქვემდებარებულ თანამშრომლებზე. .

ასევე არსებობს მთელი რიგი დამატებითი რეგულაციები და კანონქვემდებარე აქტები, რომლებიც ადრე იყო ნახსენები სტატიაში. მაგალითად, ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №84ნ ბრძანება, რომელიც შეიცავს იმ დაავადებების სრულ ჩამონათვალს, რომლის მიხედვითაც მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულება სხვაგვარად, უფრო ხანგრძლივი ვადით გაიცემა.

ჩვენი ვებსაიტის ვიზიტორებისთვის არის სპეციალური შეთავაზება - შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევა პროფესიონალი იურისტისგან სრულიად უფასოდ, უბრალოდ დატოვოთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში.

კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ავადმყოფობის შვებულებაში ბავშვის მოვლაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს რეალური შესაძლებლობა დაიცვას თავისი ინტერესები სასამართლოში. რეალური სასამართლო პრაქტიკა ადასტურებს, რომ კანონი ასეთ შემთხვევებში თანამშრომლის მხარეს იკავებს.

ფაქტობრივად უფლება ავადმყოფობის შვებულების მიღება ბავშვის მოვლისთვისხელმისაწვდომია მშობლებისთვის ან ახლო ნათესავებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე. პირს, რომელიც შვილთან არ არის დაკავშირებული, ავადმყოფობის შვებულებას არ მიეცემა. აღსანიშნავია, რომ დოკუმენტის რეგისტრაციისას ექიმი არ ითხოვს ბავშვთან ურთიერთობის დადასტურებას.

გამონაკლისი არის ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის. 1,5 წლამდე, ვინაიდან ამ ასაკამდე ზრდასრული ყოველთვის ბავშვებთან უნდა იყოს.

კენჭისყრის ვადები შეიძლება განსხვავდებოდეს. ასაკის ბავშვისთვის 7 წელი ან ნაკლებისერთიფიკატი მოცემულია დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ასაკის ბავშვებისთვის 7-დან 15 წლამდეთითოეული შემთხვევისთვის ბიულეტენი გამოიცემა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში 15 დღემდე.

ბავშვებთან დაკავშირებით 15 წელზე მეტი ასაკის, ამბულატორიული მკურნალობის დროს, თითოეულ შემთხვევაზე გაიცემა ცნობა 3 დღემდე.

ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წესი

ავადმყოფობის შვებულების გაცემა ხდება მაშინ, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელს ჰყავს ავადმყოფი ბავშვი და მას აქვს უფლება გასცეს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

ამ ცნობას გასცემს პედიატრი, რომელიც აკონტროლებს ბავშვს და დანიშნავს მკურნალობას. არის სიტუაციები, როცა ორი ბავშვი ერთდროულად ავადდება და, მაგალითად, ერთს დედა უვლის, მეორეს კი ბებია. შედეგად, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა როგორც დედაზე, ასევე ბებიაზე. ფურცლებზე მითითებულია ერთი მცირეწლოვანი.

შრომისუუნარობის ცნობა არ არის საჭირო იმ შემთხვევაში, როდესაც 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვი მკურნალობს საავადმყოფოში, ხოლო აღმზრდელი იმყოფება ანაზღაურებად შვებულებაში ან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით.

თუ ბავშვი დეკრეტულ შვებულებაში დაავადდა, ცნობა გაიცემა დეკრეტული პერიოდის ბოლოს, თუ ამის აუცილებლობა აღარ არსებობს.

ავადმყოფი შვებულების შევსების წესები

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

ამბულატორიულ საფუძველზე სავალდებულო მკურნალობის პროცედურების გავლისას, პირველი 10 დღესერთიფიკატების გადახდა ხდება ბავშვის მოვლის მიმწოდებელი ნათესავის მუშაობის გამოცდილების გათვალისწინებით. მომდევნო დღეებში ანაზღაურდება თანხა მისი საშუალო ხელფასის 50%.. სტაციონარში საჭირო მკურნალობის მიღებისას მთელი პერიოდი გადაიხდება პაციენტის სტაჟის მიხედვით.

ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების მაგალითი

ტატიანას უფროსი ვაჟი ავად გახდა და ქალი იძულებული გახდა ავადმყოფობის შვებულებაში წასულიყო. ბავშვი გამოჯანმრთელდა და ტატიანამ მიიღო შრომისუუნარობის მოწმობა. ქალმა დოკუმენტი შემდგომი ანაზღაურებისთვის საბუღალტრო განყოფილებაში წარადგინა სამუშაო ადგილზე.

შედეგად, მოწოდებული ბიულეტენის გაანგარიშება ასე გამოიყურებოდა:

ტატიანას ხელფასი 2016 წელს იყო - 257,000 რუბლიდა 2017 წლისთვის - 312,000 რუბლი. ორ წელიწადში დღეების რაოდენობაა 730.

(257 000 + 312 000)/730=779,45 რუბლი- ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი წინა ორი წლის განმავლობაში.

ცნობა გაიცემა 12 დღის განმავლობაში, მკურნალობა კი საავადმყოფოში მიმდინარეობდა. ტატიანას სამუშაო გამოცდილება 7,5 წელი იყო. კანონის მიხედვით, ამ შემთხვევაში კომპენსაცია იქნება გადასახადის 80%.

779,45*12=9353,42 რუბლი- მთლიანი დარიცხვა ავადმყოფობის შვებულებისთვის.

9353,42*80% = 7482,74 რუბლი– გადახდა ბიულეტენის მიხედვით, ქალის სტაჟის გათვალისწინებით.

დასკვნა

დასასრულს, რამდენიმე დასკვნის გაკეთება შეიძლება:

1. ავადმყოფობის შემთხვევაში ავადმყოფობის მოწმობის გაცემის უფლება აქვთ ბავშვის მშობლებს ან ახლო ნათესავებს.
2. მოქალაქეები, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე, მაგრამ არ არიან მასთან ნათესავები, კომპენსაცია არ იქნება გადახდილი.
3. ბიულეტენი გამოიცემა ავადმყოფობის ბოლოს და საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს.
4. ნაშრომის მიღების პირობაა დასაქმება და ბავშვის ავადმყოფობა.
5. სერტიფიკატს გასცემს დამსწრე ექიმი და მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია პაციენტის ასაკზე.
6. კანონმდებლობა აღწერს შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის შევსების წესს, მკურნალობის გარემოებებისა და მოვლის პირობების შესაბამისად.
7. თუ რამდენიმე ბავშვი ავად არის, ბიულეტენი შეიძლება გაიცეს ამ პირობით ან გაგრძელდეს.
8. სარგებლის ოდენობა გამოითვლება პიროვნების გამოცდილების გათვალისწინებითმოქალაქის მოვლისა და საერთო შემოსავლის უზრუნველყოფა.
9. მოწმობა არ არის გაცემული, როცა 15 წელზე უფროსი მოზარდი საავადმყოფოში მკურნალობას გადიოდა და აღმზრდელმა ამ დროს შვებულება მიიღო.
10. პირველი სამი დღის ანაზღაურება მთლიანად დამსაქმებლის ხარჯზე ხდება, ხოლო მომდევნოს იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდი.
11. გადახდა ხდება სარგებლის დარიცხვის შემდეგ. პირველ ავანსში ან ხელფასში.

ყველაზე პოპულარული კითხვები და პასუხები ბავშვთა მოვლისთვის ავადმყოფი შვებულების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით

Კითხვა:გამარჯობა. მე მქვია ელვირა. ცოტა ხნის წინ ჩემი შვილი ავად იყო და ავადმყოფობის შვებულება გავეცი. დოკუმენტის მიღების შემდეგ გადავეცი ბუღალტერიას გამოსათვლელად.

მას შემდეგ უკვე ერთი კვირა გავიდა და მთავარ ბუღალტერს ამ მხრივ არანაირი ქმედება არ გაუკეთებია.

მითხარი, რა უნდა გავაკეთო ახლა და რა უფლებები მაქვს ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით? რამდენი დრო დასჭირდება ანაზღაურებას და უნდა მაჩვენოს დარიცხვები? და კიდევ ერთი კითხვა, ჩემი გამოცდილება არის 6 წელი, ხოლო ავადმყოფობის 15 დღიანი შვებულებიდან ბავშვმა 10 დღე ამბულატორიულ მკურნალობაში გაატარა. არის თუ არა რაიმე თავისებურება ამ შემთხვევაში სარგებლის გამოთვლაში?

პასუხი:გამარჯობა ელვირა. დებულებების მიხედვით ხდება გადახდების გაანგარიშება არაუგვიანეს 10 დღისადოკუმენტის მიღების მომენტიდან და თავად გადახდა ხდება პირველ ავანსად ან ხელფასში.

ბოლოს განახლდა 10/24/2019

კანონის თანახმად, თუ თქვენი შვილი ავად არის, თქვენი დამსაქმებელი მოგცემთ ავადმყოფობის შვებულებას და გადაიხდის მას. ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი იყოს მშობელი ნებისმიერი ახლო ნათესავი, რომელიც ზრუნავს შვილზე, შეუძლია მიმართოს შრომისუუნარობის მოწმობას.

არსებობს შეზღუდვები გადახდის ოდენობაზე და ავადმყოფობის პერიოდზე. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ პროცესის ყველა სირთულეს და ვისაუბრებთ მოვლის სარგებლის გაანგარიშების მახასიათებლებზე.

ვის შეუძლია მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის?

ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის მოვლისთვის არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია ექიმის მიერ, როდესაც ბავშვს დაავადების დიაგნოზი დაუსვეს და გარანტირებულია სამუშაო ნათესავისთვის დროებითი შეღავათების გადახდაზე. თუ ადრე მხოლოდ ოჯახის ახლო წევრებს - მამას, დედას ან მეურვეებს აძლევდნენ ავადმყოფზე ზრუნვის უფლებას, მაშინ 2014 წლიდან წესები შეიცვალა.

ახლა ექიმი ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს ნებისმიერ ნათესავს, რომელიც ბავშვს ავადმყოფობის დროს მოუვლის. დაუშვებელია სიტუაციები, როდესაც, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება ეძლევა მამას, დედა ან ბებია ზის ბავშვთან ერთად, მამა კი სამსახურში მიდის.

მხედველობაში არ მიიღება არც ურთიერთობის ხარისხი და არც ბავშვი მზრუნველ ნათესავთან ერთად თუ ცალკე ცხოვრობს. ერთადერთი პუნქტი: ოჯახის წევრი უნდა მუშაობდეს და დარეგისტრირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში (FSS). დედებს, რომლებიც ორსულობის ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის გამო იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან დაკავებულნი არიან მსუბუქი სამუშაოებით, შეუძლიათ მოითხოვონ ავადმყოფი შვებულება.

შრომისუუნარობის მოწმობა არ შეიძლება გაიცეს:

• სკოლის მოსწავლისთვის ან სტუდენტისთვის;
• უმუშევარი პენსიონერისთვის;
• დედისთვის, რომელიც არ მუშაობს ან იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში.

თუ ბავშვს აქვს ხანგრძლივი ავადმყოფობა, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ოჯახის რამდენიმე წევრზე (თავის მხრივ) კანონით დადგენილ ვადაში, მაგრამ მხოლოდ ერთზე.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ურთიერთობის დამადასტურებელი საბუთები სარგებლის მისაღებად, საკმარისია წარადგინოს შრომისუუნარობის მოწმობა ბეჭდით.
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი:

• დაავადების მწვავე კურსი ბავშვში ან ქრონიკული სტადიის გამწვავება;
• მკურნალობა, რომელიც მოითხოვს მკურნალი პერსონალის ჩარევას ან მედიკამენტების გამოყენებით ღონისძიებების კომპლექსს.

ავადმყოფობის შვებულება არ გაიცემა რემისიის დროს ქრონიკული დაავადებების სამკურნალოდ.

თუ ორი ბავშვი ავად არის, ერთი ფურცელი გაიცემა. თუ სამი ან მეტია, გაიცემა მეორე ავადმყოფობის შვებულება. იმ შემთხვევაში, როდესაც ერთ-ერთი ბავშვი უკვე გამოჯანმრთელდა, მეორე კი ავადმყოფია, შრომისუუნარობის სერტიფიკატი უგრძელდება ბოლო პაციენტის გაწერამდე.

მკურნალობა შეიძლება ჩატარდეს ამბულატორიულ საფუძველზე სახლში ექიმთან რეგულარული ვიზიტებით და წამლის მკურნალობა, ან როგორც სტაციონარული მკურნალობა დღის საავადმყოფოში ან პაციენტის ჰოსპიტალიზაციასთან ერთად. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს სერიოზული სამედიცინო ჩარევა და ბავშვი უნდა დარჩეს დაწესებულებაში ზრდასრულ ნათესავთან ერთად.

ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაცია

ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად და სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის დასაქმებული ბავშვთან ერთად უნდა წავიდეს არასრულწლოვნის რეგისტრაციის ადგილზე არსებულ სამედიცინო დაწესებულებაში. ამბულატორიული მკურნალობისთვის ფორმას ადგენს ადგილობრივი ექიმი. მას იწყებს ბავშვის პირველი ვიზიტისას თანმხლებ პირთან და აგრძელებს მომდევნო ვიზიტისას. ყოველ პაემანზე უნდა იყოს ნათესავი, რათა ავადმყოფობის შვებულება დროულად გაგრძელდეს და დროულად დაიხუროს.

თუ საჭიროა სტაციონარული მკურნალობა, სტაციონარში იხსნება შრომისუუნარობის ცნობა დამსწრე ექიმის მიერ. ოჯახის წევრი ავადმყოფობის შვებულებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში იღებს, თუ მუდმივად იმყოფებიან არასრულწლოვანთან. ორივე შემთხვევაში, გასახსნელად საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები.

1. ბავშვის დაბადების მოწმობა.
2. მზრუნველი ნათესავის პასპორტი.
3. ბავშვის სამედიცინო დაზღვევა.

შრომისუუნარობის მოწმობის გახსნის შემდეგ ის შეიძლება დაუყოვნებლივ გადაეცეს აღმზრდელს ან მუდმივად შეინახოს ექიმმა დახურვამდე. პირველ შემთხვევაში, ზრდასრულს დასჭირდება ყოველ ჯერზე თან წაიღოს დოკუმენტი ექიმთან მის გასაახლებლად. მეორე ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია, მაგრამ ნათესავი ავადმყოფობის შვებულებას მხოლოდ გაწერის შემდეგ მიიღებს.

ყოველთვის დროულად დაუკავშირდით სამედიცინო დაწესებულებას, რადგან ავადმყოფი შვებულების გახსნა ხდება უშუალოდ პირველი ვიზიტის დღეს. დოკუმენტის ადრე მომზადება შეუძლებელია, ასევე შეუძლებელი იქნება ექიმთან შეთანხმება - ყოველი ავადმყოფობის შვებულება კლინიკაში ოფიციალურად აღირიცხება პრიორიტეტის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა

შემწეობის ოდენობა გამოითვლება შევსებული შრომისუუნარობის ცნობის საფუძველზე. თუ ის დასრულებულია შეცდომების ან ხარვეზების გარეშე, გადახდები უნდა იქნას მიღებული 10 დღის განმავლობაში. თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას ხელფასების მომდევნო გადახდასთან ერთად. სამედიცინო შვებულების პირველი დღიდან შეღავათების მთელ ოდენობას სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის. დამსაქმებლის მიერ პირველი 3 დღის ანაზღაურების პრინციპი, როგორც ზრდასრული ადამიანის ავადმყოფობის შემთხვევაში, არ მოქმედებს.

თუ თანამშრომელს აქვს 2 სამუშაო ადგილი და იქ არის დასაქმებული (მაგალითად, სამუშაო და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), იგი იღებს შრომისუუნარობის 2 ცნობას. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილი არ შეცვლილა ბოლო 2 წლის განმავლობაში. სხვა შემთხვევაში გაიცემა ერთი ფურცელი, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს დამსაქმებელს სამუშაოს ამჟამინდელ ადგილზე ან ერთ-ერთ მათგანში.

რამდენი დღეა გადახდილი

სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის შეღავათებს მთელი მითითებული პერიოდის განმავლობაში, ამიტომ შეზღუდვები ვრცელდება იმ პერიოდზე, რომლისთვისაც იხსნება შრომისუუნარობის მოწმობა. დრო დამოკიდებულია ბავშვის ასაკზე და მკურნალობის მეთოდზე და მკაცრად შეზღუდულია როგორც ერთი დაავადებისთვის, ასევე წლის განმავლობაში ყველა ავადმყოფობისთვის.

* ფედერალური ორგანოს მიერ შედგენილ დაავადებათა სიაში შეტანილი ბავშვის დაავადების შემთხვევაში.

როგორც ცხრილიდან ჩანს, 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვების ნათესავებს ეძლევათ მხოლოდ 3 დღე თითოეულ დაავადებაზე და მხოლოდ ამბულატორიული მკურნალობის შემთხვევაში. ეს ვადა შეიძლება გაიზარდოს 7 დღემდე სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით. საავადმყოფოში მკურნალობა ფასიანი არ არის - ითვლება, რომ საავადმყოფოში სამედიცინო პერსონალი შეძლებს ასეთი ზრდასრული ბავშვებისთვის ყველა საჭირო ზრუნვას გაუწიოს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია გადახრები გაანგარიშების ზოგადი პრინციპებიდან:

• საბავშვო ბაღებში საკარანტინო პერიოდში სკოლამდელი აღზრდის ნათესავს უხდიან ბავშვთან სახლში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ნათესავებს მკურნალობის სრული პერიოდის ანაზღაურება ეძლევათ ერთი ავადმყოფი შვებულების ფარგლებში, მაგრამ არა უმეტეს 120 დღისა წელიწადში.
• აივ ინფიცირებულ ბავშვებზე ზრუნვა ანაზღაურდება ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის შეზღუდვის გარეშე.
• ვაქცინაციის ან კიბოს შემდეგ გართულებების მქონე პაციენტებზე ზრუნვა ანაზღაურდება მთელი პერიოდის განმავლობაში.

თუ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის ვადა ერთი წლის განმავლობაში ამოიწურა, მაგრამ ბავშვის გამოჯანმრთელება უნდა გაგრძელდეს, დასაქმებულს უფლება აქვს დარჩეს ავადმყოფობის შვებულებაში. ლიმიტის გადაჭარბება კანონით არ იქნება გადახდილი, მაგრამ სამსახურში არყოფნა საფუძვლიანი მიზეზი იქნება.

დამსაქმებელმა უნდა აწარმოოს ჩანაწერები ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების დღეების საერთო რაოდენობის შესახებ.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება

გათვალისწინებულია თანამშრომლის სტაჟი და საშუალო დღიური ხელფასი. სამუშაო გამოცდილება ითვალისწინებს მხოლოდ იმ პერიოდს, საიდანაც თანამშრომელი ოფიციალურად იყო დასაქმებული და დარეგისტრირდა სოციალური დაზღვევის ფონდში. მოდით გავაანალიზოთ ორივე ფაქტორის მახასიათებლები გადახდის თანხის გამოანგარიშებისას.

თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობა და გადახდის პროცენტი

თუ ბავშვი მკურნალობდა საავადმყოფოში, მაშინ გადახდების მთელი ოდენობა უნდა გამოითვალოს გამოცდილების ხანგრძლივობასთან შედარებით. სტაჟის მიხედვით სახლში მკურნალობისას ანაზღაურდება ავადმყოფობის პირველი 10 დღე, შემდეგ გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასის 50%.

ციფრული ფორმით, მონაცემები ასე გამოიყურება:

• 6 თვემდე სამუშაო გამოცდილება ანაზღაურდება თვეში მინიმალური ხელფასის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ 370,85 რუბლი ავადმყოფობის შვებულების ყოველი დღისთვის 2019 წლის 1 იანვრიდან.
• ექვსი თვიდან 5 წლამდე სამუშაო გამოცდილებით, გათვალისწინებულია საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტი.
• გამოცდილება 5-8 წელი - 80%. 8 წელზე მეტი ხნის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის 100%-ით.

საშუალო დღიური შემოსავალი

საშუალო დღიური შემოსავლის განსაზღვრისას გადამწყვეტია რამდენიმე ფაქტორი.

1. მუშაობის წინა წლები. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის თარიღამდე ბოლო 2 წელი. მაგალითად, 2019 წელს სარგებლის გაანგარიშებისას, საფუძვლად 2017 და 2018 წლების საშუალო მოგება იქნება მიღებული. თუ ამ დროს თანამშრომელს ხელფასი არ ჰქონდა (მაგალითად, ქალი იყო 2017 და 2018 წლებში), მაშინ თანხა აღებულია წინა წლებისთვის, ჩვენს შემთხვევაში 2015 და 2016 წლებში. თუ ამ წლების ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია ან არ ყოფილა (პირი აქამდე არ უმუშავია), მაშინ გაანგარიშების საფუძვლად აიღეთ მინიმალური ხელფასი.
2. წლის საშუალო შემოსავლის ოდენობა. წლის საშუალო ხელფასი არ უნდა აღემატებოდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების მაქსიმალურ ბაზას. თუ მოხდა წლების ცვლილება იმ პერიოდის არჩევისას, რომლისთვისაც ხდება გადახდა, მაშინ თანხები გამოიყენება შესაბამისი წლისთვის.

3. 2014	624,000 ₽
   2015	670,000 ₽
   2016	718,000 რუბლი
   2017	755,000 რუბლი

4. ყველა სადაზღვევო გადასახადი, რომლებშიც შენატანები დაერიცხა სოციალური დაზღვევის ფონდს. გაანგარიშება ითვალისწინებს ხელფასს, პრემიებს, დანამატებს, შვებულების ანაზღაურებას და მგზავრობის შემწეობას. ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების ან არასამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული.

საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება საშუალო წლიური თანხების დამატებით და მათი 730 დღეზე გაყოფით. დღეების რაოდენობა ყოველთვის იგივე რჩება.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი A. A. Izumrudova მუშაობს შპს Golden Globe-ში 6 წელი და 4 თვე. იზუმრუდოვას ჰყავს ვაჟი, რომელიც 5 წლისაა. 2018 წლის თებერვალში იგი მასთან ერთად ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 7 დღის განმავლობაში. 2018 წლის 18 ოქტომბერს ბავშვი კვლავ ავად გახდა და დედამ ადგილობრივ ექიმს მიმართა, რომელმაც მას ამბულატორიული მკურნალობა დაუნიშნა და შვებულება გაუხსნა. 14 დღის შემდეგ, იზუმრუდოვას ვაჟი უსაფრთხოდ გამოჯანმრთელდა და 31 ოქტომბერს გაწერეს. მოქალაქე A. A. Izumrudova-მ მიიღო შრომისუუნარობის დახურული ცნობა.

ასე რომ, ვნახოთ, როგორ გამოითვლება გადახდის თანხა. ბავშვი 5 წლისაა, ამიტომ ავადმყოფობის შვებულების ერთი შემთხვევისთვის შეიძლება ანაზღაურდეს მაქსიმუმ 15 დღე და წელიწადში 45 დღემდე. ჩვენს შემთხვევაში, 7 დღე. + 14 დღე = 21 დღე ეს ნიშნავს, რომ მოქალაქეს ანაზღაურება ექნება ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

იზუმრუდოვას საშუალო შემოსავალი 2016 წელს იყო 650,000 რუბლი, 2017 წლისთვის - 700,000 რუბლი. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურს:

(650,000 რუბლი. + 700,000 რუბლი.) / 730 დღე. = 1,849 რუბლი.

სტაჟი მოქალაქეს აძლევს უფლებას ავადმყოფობის შვებულებიდან პირველი 10 დღის განმავლობაში მიიღოს საშუალო შემოსავლის 80%. დარჩენილი 4 დღე გამოითვლება საშუალო ხელფასის 50%-ით:

1849 რუბლი × 80% × 10 დღე. = 14,792 რუბლი.

1849 რუბლი × 50% × 4 დღე. = 3,698 რუბლი.

საერთო ჯამში, ინვალიდობის გადახდის მთლიანი თანხა იქნება 14,792 რუბლი. + 3,698 რუბლი. = 18,490 რუბლი. გახსოვდეთ, რომ გადახდის თანხაზე მოგიწევთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა.

შრომისუუნარობის მოწმობის შევსება

ავადმყოფობის შვებულების ფორმას აქვს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დადგენილი ოფიციალური ფორმა. დოკუმენტი ზუსტად უნდა იყოს შევსებული და შეცდომის გარეშე ჩანაწერები კეთდება ექსკლუზიურად ამისთვის გათვალისწინებულ სვეტებში. თითოეული ელემენტი იყოფა უჯრედებად და ივსება პირველი კვადრატიდან ხარვეზების გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ გასცდეთ უჯრედის საზღვრებს. აუცილებელია, რომ თითოეული ასო ან რიცხვი მთლიანად მოთავსდეს კვადრატში და არ შეეხოს მის კიდეებს.

მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ უნდა შეავსოთ შრომისუუნარობის მოწმობა.

1. პირველი რამდენიმე პუნქტი სტანდარტულია - ინფორმაცია სამედიცინო დაწესებულების შესახებ, ავადმყოფობის შვებულების გაცემის თარიღი, ზრდასრული პირის სრული სახელი, დაბადების თარიღი და სამუშაო ადგილი.
2. პუნქტში „ინვალიდობის მიზეზი“ შეტანილია ნომრები 09 - მოვლისთვის.
3. ინფორმაცია არასრულწლოვნის შესახებ შეიტანება გრაფაში „ზრუნვა“. პირველი 2 ციფრი არის ასაკი, შემდეგი არის ურთიერთობის ბუნება (38 - დედა, 39 - მამა, 40 - მეურვე, 41 - რწმუნებული, 42 - სხვა ნათესავი). შემდეგი არის ბავშვის სრული სახელი. ჩვენს შემთხვევაში ორი შვილია, რომელსაც დედა უვლის.
4. პუნქტი "სამუშაოდან გათავისუფლება" ასახავს ავადმყოფობის შვებულების ყველა გაგრძელებას. მთლიანი პერიოდი გამოითვლება პირველიდან ბოლო თარიღამდე. ასევე მითითებულია ექიმის თანამდებობა და სრული სახელი. ქვემოთ მოცემულია თარიღი, საიდანაც მშობელი უნდა დაბრუნდეს სამსახურში.

ნებადართულია გელის კალმით შევსება პრინტერზე; შრომისუუნარობის მოწმობა დაყოფილია 2 ნაწილად: ერთს ავსებს ექიმი, მეორეს - დამსაქმებელი.

სანამ დოკუმენტს სამსახურში წაიყვანთ, დარწმუნდით, რომ ჯანდაცვის მუშაკმა ყველა ველი სწორად და უშეცდომოდ შეავსო. არასწორად შევსებული დოკუმენტი არ გადაიხდება. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ანიჭებს გადახდის თანხის სრულ გაანგარიშებას, დაბეჭდილი უფასო სახით და ფურცელზე შეაქვს მხოლოდ საბოლოო ციფრები. ჩვენს შემთხვევაში ივსება პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის ხარჯზე“.

ანაზღაურდება თუ არა ავადმყოფობის შვებულება შვებულების დროს?

ბავშვზე ზრუნვა არ არის ანაზღაურებადი იმ შემთხვევებში, როდესაც აღმზრდელს არ სჭირდება დასვენება სამსახურიდან. ასეთი შემთხვევებია: ანაზღაურებადი შვებულება, დეკრეტული შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, ანაზღაურების გარეშე შვებულება.

როსტრუდის წერილი 06/01/2012 N PG/4629-6-1

ავადმყოფობის შვებულების გახსნა აქტუალურია, თუ ზრდასრული უკვე ბრუნდება სამსახურში შვებულებიდან, ხოლო ბავშვი ჯერ კიდევ არ გამოჯანმრთელდა. შემდეგ შვებულება გახანგრძლივებულია, ხოლო ავადმყოფობის შვებულება იწყება პირველი სამუშაო დღიდან. თუ ბავშვი დაგეგმილ შვებულებამდე გაცივდა, შრომისუუნარობის მოწმობის მიხედვით ანაზღაურება ხდება მხოლოდ შვებულებაში გასვლამდე.

მოვიყვანოთ 2 მაგალითი.

• დედა ანაზღაურებად შვებულებაში 12 სექტემბრიდან მიდის. ბავშვი 8 სექტემბერს დაავადდა, შვებულება კი 20 სექტემბერს დაიხურა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეღავათები გადაეცემა 4 დღის განმავლობაში: 8, 9, 10, 11 სექტემბერს.
• ქალიშვილი 27 მარტს ავად გახდა, როცა დედა შვებულებაში იმყოფებოდა. დედა სამსახურში 3 აპრილს ბრუნდება, ქალიშვილი კი 7 აპრილს გამოჯანმრთელდება. ავადმყოფობის შვებულება იხსნება 3 აპრილიდან 7 აპრილამდე და შეღავათები ერიცხება 5 დღის განმავლობაში.

მომუშავე პირმა ყურადღება უნდა მიაქციოს ბავშვის მოვლისთვის ავადმყოფობის შვებულების მომზადებას, რათა არა მხოლოდ წარუდგინოს დამსაქმებელს სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზი, არამედ მიიღოს საჭირო ანაზღაურების სრული ოდენობა. ყურადღებით შეისწავლეთ ყველა ნიუანსი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში.

2019-11-08T17:03:49+00:00

შუადღე მშვიდობისა, მითხარით, როგორ უხდება 6 წლის ბავშვს ავადმყოფობის შვებულება 3 კვირიანი შვებულების დროს მე ვიყავი 100%-იანი. შემდეგ კი 18 დღე სახლში (50%) შვებულების ფურცელი არ დამიხურეს და საავადმყოფოში, ამბულატორიული მკურნალობის დროს, გამომიცეს ახალი ერთი, მაგრამ მონიშნეს დუბლიკატი, ამიხსნეს, რომ რადგან დუბლიკატი ნიშნავს ძველი ავადმყოფობის შვებულების გაგრძელებას, ამიტომ იხდიან 50%, მაგრამ თუ საავადმყოფოში დახურეს, მაგრამ ამბულატორიულად გახსნეს. 100% იქნებოდა (ოპერაცია ჩატარდა ერთ ქალაქში. ჩვენ კი ამბულატორიულად ვმკურნალობდით საკუთარ ქალაქში) სწორად გადავიხადე?

2019-10-28T11:00:06+00:00

2019-10-24T19:42:56+00:00

გამარჯობა ალენა! როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. 6 255-FZ:

„7 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შემთხვევაში - ამბულატორიული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან ბავშვთან ერთად ყოფნისას სტაციონარულ სამკურნალო დაწესებულებაში, მაგრამ არა უმეტეს 60 კალენდარული დღისა კალენდარული წლის განმავლობაში ყველა შემთხვევისთვის. ამ ბავშვზე ზრუნვა“.

ანუ, 7 წლამდე ასაკის ყველა ბავშვზე (უუნარო ან მძიმე ავადმყოფობით დაავადებული) არის ავადმყოფობის შვებულების ლიმიტი წელიწადში 60 დღე.

და ყველასთვის საკუთარ ავადმყოფურ შვებულებას დაწერენ და ყველაფერს გამოთვლიან.

მაგრამ თუ ბავშვები ერთდროულად ავადდებიან, ისინი გასცემენ ერთ ავადმყოფობის შვებულებას. და აქ არ არსებობს ზოგადი მოსაზრება: ზოგიერთ FSS-ში ვფიქრობ, რომ დღეები ორივესთვის უნდა ჩაითვალოს, ზოგში - ერთისთვის, რადგან ერთი დაზღვეული მოვლენა.

2019-10-24T14:43:45+00:00

ციტატა სხვა საიტიდან, მაგრამ არსი იგივეა ”თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ლიმიტი დაწესებულია ერთი ბავშვისთვის, და არა ერთი ნათესავისთვის: წელიწადში გადახდილი დღეების ზღვარი, ბავშვის ასაკისა და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით , არის 60 დღე ჯერ ჩვილთან ერთად 35 დღე დედამ მოიმსახურა 30, შემდეგ მამას ავადმყოფობის ბოლო 5 დღე ანაზღაურება არ ექნება, რადგან ლიმიტი (30+35=65) უკვე ამოიწურება."

კითხვა! მაგრამ თუ მყავს 7 წლამდე 2 შვილი, ამ შემთხვევაში ფასიანი ლიმიტი 60-ია თუ მაინც 120 დღეა?

და... ეს კანონია? ან უკვე გაშიფრულია

2019-08-30T16:27:02+00:00

შუადღე მშვიდობისა, გთხოვთ, მითხრათ, როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებისთვის, კოდი 09. ხანგრძლივობა 20.06.19 23.08.

ჩვენი შვილი ავარიაში მოყვა, 20 ივნისიდან 23 ივნისამდე იმყოფებოდა რეანიმაციაში, 23 ივნისიდან ტრავმატოლოგიურ განყოფილებაში 12 ივლისიდან 23 აგვისტომდე იმყოფებოდა ამბულატორიულ მკურნალობაში ექიმები 8-დან 12 თვემდე სარეაბილიტაციო პერიოდს უწინასწარმეტყველებენ, შემდეგ ოპერაციას, მაგრამ საავადმყოფო დაიხურა.

2019-07-05T10:26:55+00:00

2019-07-04T23:35:37+00:00

გთხოვთ მითხრათ, როგორ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება, შვილთან ერთად სხვა ქალაქში ვიყავი საავადმყოფოში. ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნა ოპერაციის დღიდან, შვებულების საერთო ვადა 35 დღე იყო. საავადმყოფომ გასცა ერთი ავადმყოფობის შვებულება საავადმყოფოში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ავადმყოფობის შვებულებაში რომ ჩავაბარე, მითხრეს, რომ მხოლოდ 15 დღის შვებულებას ანაზღაურებენო.