ყველაფერი სამშობიარო შეღავათების შესახებ: როდის და ვინ იხდის, რა არის მაქსიმალური და მინიმალური თანხა? რა გადასახადებია გადახდილი მშობიარობის შემდეგ?

ბავშვთა ოჯახების სახელმწიფო მხარდაჭერის არსებული სისტემა ითვალისწინებს ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალებისთვის რამდენიმე სახის სოციალური შეღავათების გაცემას. 2015 წელს დაწესებული მათი ძირითადი ფიქსირებული თანხები დამატებით ინდექსირებული იქნება 2016 წლის 1 თებერვლიდან გასული წლის ფაქტობრივი ინფლაციის შესაბამისად, ხოლო მიმდინარე 2016 წლისთვის შეღავათების ინდექსაცია განხორციელდება არა უადრეს 01.02.2017.

ორსული ქალებისთვის გადასახადების გაანგარიშებისა და ვადების პროცედურა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით "ბავშვთა მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ" (სოციალური დაზღვევის შეღავათები სამუშაო ადგილზე ან სოციალური დაზღვევის ფონდში და საბიუჯეტო).

რა სარგებელი აქვთ ორსულ ქალებს?რუსეთში 2016 წელს? Ესენი მოიცავს:

სამშობიარო დახმარება

ეს ერთჯერადი გადასახადები ეკისრება ქალს საწარმოში, როდესაც ის დეკრეტულ შვებულებაში გადის. მას შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი ხანგრძლივობა:

• ერთი შვილის გაჩენის შემთხვევაში- დაბადებამდე 70 დღით ადრე და დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ (ან 86 „მშობიარობის შემდგომი“ დღე მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში - საკეისრო კვეთა, დაბადების ტრავმა და ა.შ.).
• ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისას- დაბადებამდე 84 დღით ადრე და 110 დღის შემდეგ.

შეღავათი მოიცავს გადახდას მომავალი დედის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით წინა 2 წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, თუ ორსული ერთდროულად მუშაობს რამდენიმე საწარმოში, მას შეუძლია აირჩიოს ის, საიდანაც მისთვის მოსახერხებელი იქნება ფულის მიღება. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მისი მთლიანი შემოსავალი ყველა საწარმოში.

ამ შემწეობის მიღების უფლება ასევე აქვთ დასაქმების ცენტრში გათავისუფლებულ და დადგენილი წესით რეგისტრირებულ ქალებს, რომლებიც ანაზღაურებადია. 2016 წელს 581,73 რუბლის ოდენობით. თვეშისოციალური დაცვის რეგიონალური ადმინისტრაციები, რომელიც შეესაბამება:

• 2714,74 რუბლი.- ნორმალური მშობიარობის დროს (140 დღე ავადმყოფობის დროს);
• 3025,00 რუბლი- გართულებული მშობიარობის დროს (156 დღე შრომისუუნარო);
• 3761,85 რუბლი- მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (194 დღე).

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა

2011 წლიდან სამშობიარო შემწეობის ოდენობა. იგი განისაზღვრება ქალის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში. მისი გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღეს ის პერიოდები, როდესაც ქალი იმყოფებოდა შვებულებაში (მშობიარობის ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში), ავადმყოფობის შვებულებაში ან სამუშაო ადგილიდან ანაზღაურებით გაცდენილი.

თუ ქალი ამ ხნის განმავლობაში მუშაობდა რამდენიმე საწარმოში, მაშინ ჯამდება მიღებული შემოსავალი. ხოლო თუ მისთვის საშუალო ხელფასი სახელმწიფოს მიერ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდება (2016 წელს მინიმალური ხელფასია 6204 რუბლი.), მაშინ მინიმალური ხელფასი აღებულია საშუალო თვიური ხელფასით. იგივე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ქალის დაზღვევის ვადა 6 თვეზე ნაკლებია.

გარდა მინიმალური გარანტირებული ზომისა, ასევე დადგენილია მაქსიმალური შემოსავალი, საიდანაც გამოითვლება საშუალო მოგება:

• 2009 და 2010 წლებში - 415 ათასი რუბლი;
• 2011 წელს - 463 ათასი რუბლი;
• 2012 წელს - 512 ათასი რუბლი;
• 2013 წელს - 568 ათასი რუბლი;
• 2014 წელს - 624 ათასი რუბლი;
• 2015 წელს - 670 ათასი რუბლი;
• 2016 წელს - 718 ათასი რუბლი.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციისთვის

გადასახადების მისაღებად, მომუშავე ქალმა უნდა მიაწოდოს თავისი კომპანიის HR დეპარტამენტი შემდეგი დოკუმენტები:

ერთჯერადი გადახდა ქალებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ სამედიცინო დაწესებულებებში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე

ორსულობის ადრეულ სტადიაზე (12 კვირამდე) სამედიცინო ორგანოებში რეგისტრირებული ქალებისთვის გათვალისწინებულია ოდენობით 543,67 რუბლი

მის მისაღებად დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ სამედიცინო ცნობა ვადის, რეგისტრაციისა და შესაბამისი განაცხადის მითითებით.

ეს თანხა უნდა გადაიხადოთ ერთდროულად ან განაცხადის დღიდან 10 დღის განმავლობაში. წაიკითხეთ მეტი ადრეული სარგებელის შესახებ.

ერთჯერადი შეღავათი ორსულისთვის, რომლის ქმარი მსახურობს გაწვევაში

ორსულობის 180 დღის მიღწევის შემდეგ წვევამდელის ცოლი იღებს, რომლის ოდენობა 2016 წ. 22,958,78 რუბლი

ამ გადახდებს ახორციელებენ მოსახლეობის სოციალური დაცვის რეგიონული განყოფილებები, რომლებზეც მის დასამუშავებლად უნდა წარადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განცხადება;
• ქორწინების მოწმობის ასლი;
• ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ქალის რეგისტრაციის დამადასტურებელი;
• ცნობა განყოფილებიდან, რომელშიც ქმარი მსახურობს გაწვევისას (სტაჟის მითითებით).

გაიგე რომ დედა გახდები. იხარეთ მთელი გულით, რადგან ალბათ ამ ამბავზე ლამაზი არაფერია მსოფლიოში. მაგრამ ამავდროულად, შეეცადეთ არ დაივიწყოთ ბევრი მნიშვნელოვანი საკითხი, მათ შორის ფინანსური, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პერიოდის დაწყებასთან. თუ „საინტერესო სიტუაციაში“ აღმოჩნდებით, 2018 წელს რამდენიმე შეღავათი გექნებათ. შემდეგი, თითოეული მათგანი საკმარისად დეტალურად იქნება აღწერილი, რათა ამოიღონ კითხვების უმეტესობა, რომლებიც აუცილებლად ჩნდება ბევრ ქალბატონში.

სარგებელი ორსულობის ადრეულ პერიოდში დარეგისტრირებულთათვის

ღირს დაუყოვნებლად, დაუყოვნებლად დაუკავშირდით სამედიცინო დაწესებულებას - კონსულტაციას ან სამედიცინო ცენტრს, რომელსაც აქვს ლიცენზია და ორსულობის ჩატარების უფლება, რათა დარეგისტრირდეთ, რაც მოგცემთ უფლებას მიიღოთ პირველივე სარგებელი.

სახელმწიფოსგან დახმარების მიღება შესაძლებელია ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. ორსულობის პირველი 12 კვირის განმავლობაში ანტენატალურ კლინიკაში დარეგისტრირებით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ერთიანი სარგებელი. მისი ზომა 2018 წელს არის 628 რუბლი. 47 კაპიკი

დამატებითი ინფორმაცია ამ ტიპის გადახდის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ ადრეული შეღავათების გვერდზე.

შეღავათების მისაღებად უნდა დაიცვან შემდეგი პირობები:

მათთვის, ვინც მუშაობს, სწავლობს სრულ განაკვეთზე უფასოდ ან ანაზღაურებად, ან სამხედრო სამსახურშია, შეღავათები ეძლევა სამუშაო ადგილზე, მომსახურება და ტრენინგი.

ისინი, ვინც იძულებული გახდნენ გადადგეს იმის გამო:

• ავადმყოფობის გაჩენა, რომელიც ართულებს სამუშაოს შესრულებას ან შეუძლებელს ხდის გარკვეულ ტერიტორიაზე ყოფნას (უვარგისი კლიმატური და სხვა პირობების გამო, რის შესახებაც არსებობს სამედიცინო დაწესებულებაში სრული სახით შედგენილი დოკუმენტი);
• ოჯახის წევრის ავადმყოფობა, რომელიც საჭიროებს მოვლას, ან 1-ლი ჯგუფის ინვალიდობის არსებობა (ორივე შემთხვევაში საჭიროა სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული დოკუმენტი);
• მეუღლის საცხოვრებელ ადგილას ან ახალ სამსახურში გადაადგილების აუცილებლობა.

სარგებლის გადახდა ხდება ბოლო სამუშაო ადგილზე, თუ დეკრეტული შვებულების დაწყება ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის ვადას.

ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• კომპანია ან საწარმო, სადაც ქალი მუშაობდა, ლიკვიდირებული იყო;
• ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის შეჩერება;
• ადვოკატთა, კერძო ნოტარიუსთა და მათ, ვინც პროფესიიდან გამომდინარე, ვალდებულია გაიაროს სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა.

შეღავათების გადახდას ახორციელებენ დასაქმების რეგიონული სამსახურები საცხოვრებელ ადგილასთუ ქალმა მიიღო ოფიციალური უმუშევრის სტატუსი ზემოაღნიშნული გარემოებების დადგომიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა.

საბუთები სარგებლის მისაღებად

ორსულობის პირველ 12 კვირაში რეგისტრირებულთათვის შეღავათების მისაღებად აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტების შეგროვება:

• პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ქალი დარეგისტრირდა პირველი 12 კვირის განმავლობაში;
• განცხადება დადგენილი ფორმით შეღავათების მინიჭების აუცილებლობის შესახებ;
• ცნობა დასაქმების სამსახურიდან უმუშევრის სტატუსის მიღების დამადასტურებელი;
• დამოწმებული ამონაწერი სამუშაო ჩანაწერების წიგნიდან;
• ცნობა ფეხმძიმე ქალის საცხოვრებელი ადგილის სოციალური დაცვის რაიონული ოფისიდან, რომ მათ არ გადაუხდიათ შეღავათები.

ყურადღება!

• სოციალური დაზღვევის ფონდის მეშვეობით განხორციელებული გადახდების შემთხვევაში, ორიგინალებთან ერთად წარმოდგენილი უნდა იყოს ასლები. ყველა საჭირო დოკუმენტი შეიძლება გაიგზავნოს რეგიონალურ FSS ოფისში ფოსტით.
• სამუშაო ადგილზე შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ რეგისტრაციის დამადასტურებელი ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან, ასევე განაცხადი.
• მეუღლის სამუშაო ან საცხოვრებელ ადგილზე გამგზავრებისას საჭიროა ცნობა მისი სამუშაოდან და ქორწინების მოწმობა.
• სამედიცინო მიზეზების გამო საცხოვრებელი ადგილის დატოვებისას უნდა წარმოადგინოთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.
• ავადმყოფ ნათესავზე ან 1 ჯგუფის ინვალიდზე ზრუნვისას თქვენ უნდა წარადგინოთ სამედიცინო ცნობა პაციენტის მდგომარეობის შესახებ და თქვენი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ერთჯერადი შეღავათისთვის განაცხადის პროცედურა, ან სად მივიღოთ დოკუმენტები?

შეღავათების მისაღებად საბუთების წარდგენა შესაძლებელია ორსულობის დღიდან მე-12 კვირის შემდეგ. ყველაფრის მომზადების შემდეგ, რაც გჭირდებათ, თქვენ უნდა მოიტანოთ დოკუმენტების პაკეტი სამუშაოზე, სწავლის ადგილზე ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ განყოფილებაში.

გადაწყვეტილების მიღებას დიდხანს არ მოგიწევთ ლოდინი. გადახდა ხდება საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

სამშობიარო შემწეობის დარიცხვა და გადახდა

2013 წლის 1 იანვრამდე შეღავათების დათვლის პროცედურა განსხვავებული იყო. ამ პერიოდამდე გათვლები ხდებოდა იმის მიხედვით, თუ რამდენი ხელფასი იღებდა ქალს ერთი წლის განმავლობაში. ახლა სავარაუდო პერიოდი გახდა ორსულობამდე 2 წელი. ახლა მოდით გადავხედოთ ნაბიჯ-ნაბიჯ, თუ როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები 2017 წლის მაგალითის გამოყენებით. დამატებითი ინფორმაცია გადასახადების გაანგარიშებისა და ოდენობის შესახებ იხილეთ გვერდზე სამშობიარო შეღავათების ოდენობა.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

შპს გასტრონომის თანამშრომელი პეტროვა პ.პ. დეკრეტული შვებულების დამადასტურებელი ბუღალტერიაში „ავადმყოფობის შვებულება“ მივიტანე. ავადმყოფობის შვებულების ვადაა 140 კალენდარული დღე (2017 წლის 9 იანვრიდან 25 მაისის ჩათვლით). თანამშრომლის პეტროვა პ.პ.ს სადაზღვევო გამოცდილება. ექვს თვეზე მეტი. პეტროვა ადრე არ ყოფილა "ბავშვთა" არდადეგებზე.

• ბილინგის პერიოდი იქნება დრო 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე (731 კალენდარული დღე)
• ამ პერიოდში პეტროვა პ.პ. ოდენობით დარიცხული ხელფასი 710,000 რუბლი., მათ შორის: 2015 წლისთვის - 380,000 რუბლი; 2016 წლისთვის - 330,000 რუბლი.

პეტროვა P.P.-ს შემოსავალი. 2015 და 2016 წლებში არ გადააჭარბა ზღვრულ მნიშვნელობებს ( 670,000 რუბლი. და 718,000 რუბლი.. შესაბამისად). ამიტომ, შეღავათების გაანგარიშებისას, ყველა ეს გადახდა მთლიანად იქნება გათვალისწინებული.

2016 წელს, 15 ნოემბრიდან 5 დეკემბრის ჩათვლით (21 კალენდარული დღე) პეტროვა პ.პ. მიიღო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა იქნება (731 - 21) = 710 კალენდარული დღეები.

საშუალო დღიური შემოსავალია:

710,000 რუბლი. / 710 დღე = 1000 რუბლი./დღეში.

რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შემწეობის მისაღებად?

• ავადმყოფობის შვებულება, გაცემული სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელშიც ქალი რეგისტრირებულია, გათვალისწინებულია ორსულობის 30-ე კვირის დაწყებისთანავე (28-ე - მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში);
• თუ ბოლო პერიოდში იყო რამდენიმე სამუშაო ადგილი, მშობიარობის ანაზღაურება ხდება ბოლო ადგილზე, საჭიროა ცნობა, რომ გადახდა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურებას ახორციელებს სოციალური დაცვის განყოფილება, ექვემდებარება რეგისტრაციას დასაქმების სამსახურში და ამის შესახებ ცნობა (სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება 628,47 რუბლი თვეში);
• თუ დამსაქმებლის მიერ შეღავათის გადახდა შეუძლებელია, მას იხდის სადაზღვევო კომპანია, რომლის დასახელებაც შეგიძლიათ იხილოთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისზე.

ინდმეწარმეთა სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათები გამოითვლება დეკრეტული შვებულების (B&L) დაწყებამდე ბოლო წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდის შემთხვევაში. სარგებლის ოდენობა მიბმულია მინიმალურ ხელფასთან.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების გადასახდელად თქვენ უნდა უზრუნველყოთ:

• ინდივიდუალური მეწარმის განცხადება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში ბუღალტრული აღრიცხვისთვის სარგებლის მინიჭების მოთხოვნით;
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

თუ ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო საქმიანობა ხორციელდება ერთდროულად და შრომითი ხელშეკრულებით, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები გადახდილია ორი წლის განმავლობაში, ორსულობის შეღავათები მიიღება როგორც სოციალური დაზღვევის ფონდის ფილიალში, ასევე დამსაქმებლისგან, რომელიც შემოვიდა ამ ხელშეკრულებაში. შეთანხმება.

რა შეღავათების იმედი შეიძლება ჰქონდეს უმუშევარს?

მშობიარობის ანაზღაურება არ ხდება უმუშევარზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის (საწარმოს) ლიკვიდაციის შედეგად, ან თუ ქალი არის უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი საფეხურის საგანმანათლებლო დაწესებულების სრული განაკვეთის სტუდენტი ( სარგებელი ამ შემთხვევაში იქნება სტიპენდიის ტოლფასი და გადაიხდის თავად საგანმანათლებლო დაწესებულებას).

უმუშევრები ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ანაზღაურებას არ იღებენ. მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა რეგიონს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი გადახდები. მაგალითად, მოსკოვში რეგისტრაციისას (20 კვირამდე ვადით), მოსკოვში რეგისტრირებული ქალი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას, რომელიც ასევე მოქმედებს მათთვის, ვინც არ მუშაობს.

სარგებელი ბავშვის დაბადების შემდეგ

რა კურთხევაა. ყველაფერი მოხდა და შენ ბედნიერი დედა ხარ. კიდევ ერთხელ დიდი მიზეზი სიხარულისა. და ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენ ასევე შეგიძლიათ ენდოთ სხვადასხვა სარგებლის მიღებას.

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი 2018 წლის 1 თებერვლიდან - 16,759,09 რუბლი. როდესაც რამდენიმე ბავშვი იბადება, სარგებელი მიიღება თითოეულისთვის ცალ-ცალკე. სამწუხაროდ, შესაძლებელია, რომ ბავშვი მაინც დაიბადოს და ამ შემთხვევაში გადასახადები არ განხორციელდეს. ამ სარგებელის მიღება შეუძლია არა მხოლოდ დედას, არამედ მამას ან ნებისმიერ მშობელს.

თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათები, უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა დასაქმების ადგილიდან მეორე მშობლისთვის ერთჯერადი შემწეობის გადაუხდელობის შესახებ, ასევე ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლისგან უმუშევრის სტატუსის შესახებ;
• ცნობა რეესტრის ოფისიდან;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა.

თუ ორივე მშობელი უმუშევარია, ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდა ხდება სოციალური დაცვის რაიონულ სამსახურში შემდეგი დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ:

• ცნობები რეესტრის ოფისიდან;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• სამუშაო წიგნები, რომლებიც შეიცავს გათავისუფლების ჩანაწერებს, მათთვის, ვინც აქამდე არ უმუშავია, დიპლომის ან სერტიფიკატის წარდგენა.

ყოველთვიური შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შეღავათების ოდენობა შეადგენს წინა ორი წლის საშუალო ხელფასის 40%-ს. პირი, რომელიც უშუალოდ ზრუნავს ბავშვზე, უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები და ეს შეიძლება იყოს ოჯახის ნებისმიერი წევრი.

პირველი შვილის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადების მინიმალური ოდენობა 02/01/2018 წლიდან არის 3142,33 რუბლი. - არასამუშაო და 3788,33 რუბლი. - სამუშაო, მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6284,65 რუბლი. 2018 წელს 1,5 წლამდე ბავშვისთვის შეღავათის მაქსიმალური ოდენობაა 24,536,55 რუბლი.

სარგებლის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

• განაცხადი შეღავათებზე;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (თუ სხვა ბავშვია, ასევე საჭიროა მისი დაბადების მოწმობის ასლი);
• ცნობა დამსაქმებლისგან, რომ მეორე მშობელმა არ ისარგებლა დეკრეტული შვებულებით და არ მიიღო ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა;
• ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების ასლი.

ეს დოკუმენტები გადაეცემა დამსაქმებელს.

სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით შეღავათების მიღებისას თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა სხვა შვილების არსებობის შემთხვევაში - მათი დაბადების მოწმობებიც;
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან უმუშევარი მშობლის მიერ უმუშევრობის შემწეობის არ მიღების შესახებ;
• ცნობა მეორე მომუშავე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომ მას არ მიუღია შეღავათები;
• სამუშაო წიგნი, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების ჩანაწერს;

• მშობლის შვებულების მინიჭების ბრძანების ასლი 1,5 წლამდე ვადით (შვებულების პერიოდში ლიკვიდირებული საწარმოებიდან გათავისუფლებულთათვის).

ისევე, როგორც სამშობიარო ანაზღაურების შემთხვევაში, რეგიონებს შეიძლება ჰქონდეთ საკუთარი გადასახადები ფედერალური კანონით განსაზღვრული თანხის გარდა.

3 წლამდე ბავშვისთვის მშობლის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

2017 წლის 25 მაისიდან პეტროვა პ.პ. იღებს მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ვადით, რომლის ვადით გადაეცემა ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე.

ბილინგის პერიოდი იქნება იგივე, რაც ზემოთ განხილულ მაგალითში - 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე, 710 კალენდარული დღე(დროებითი ინვალიდობის პერიოდი 2016 წლის ბოლოს არ არის გათვალისწინებული).

შემოსავალი 2 კალენდარული წლის განმავლობაში - 710,000 რუბლი.

ამრიგად, 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა იქნება:

710,000 რუბლი. / 710 დღე x 30,4 დღე x 40% = 12,160 რუბლი.

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დაგეგმვისას ყველა ქალმა არ იცის რა გადასახადები აქვს ორსულ და ახალგაზრდა დედებს. ზოგიერთი მათგანი სამსახურშია გაცემული, დანარჩენზე კი სოციალური დაცვის ოფისს უნდა მიმართოთ.

რა შეგიძლიათ მიიღოთ ორსულობის დროს?

პირველი სარგებელი იხდის 12 კვირაში. მისი ზომა საკმაოდ მოკრძალებულია. ყველაფრის გარდა, „პლუს“ არის ის დახმარება, რომელიც იხდის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას. ასე რომ, ის, ვინც უმუშევარია (გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებულისა) ან უნივერსიტეტში სრულ განაკვეთზე სწავლობს, ვერ მიიღებს მას. იმისთვის რომ ჩაირიცხოს, სამსახურში უნდა წარმოადგინოთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.

ცალკე, აღსანიშნავია, რომ დედაქალაქში არის კიდევ ერთი გადახდა რეგისტრაციისთვის. მათ შეუძლიათ მიიღონ ის, ვინც ორსულობის მე-20 კვირამდე დაიწყო. ამის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ RUSZN-ს.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ ქალებს ზემოთ აღწერილის გარდა? კომპენსაციებიდან ყველაზე დიდი მოდის გამგზავრების მომენტზე (გამონაკლისი იქნება ისინი, ვინც ტყუპებს ელოდება, მაშინ ეს თარიღი უფრო ადრე მოდის). ეს არის დეკრეტული შვებულების ე.წ. ნაგულისხმევად, მისი ხანგრძლივობაა 140 დღე. ამ დროის განმავლობაში ქალს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია მისი ხელფასის ტოლი დროის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს 186,986,80 რუბლისა. გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში ამ შვებულების ხანგრძლივობას თექვსმეტი დღით ემატება, ხოლო რამდენიმე ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში – ორმოცი დღით.

თუ ბავშვი 30 კვირამდე დაიბადა, მშობიარობის შემდგომი შვებულება გაგრძელდება 156 დღე და არა 70, როგორც ჩვეულებრივ შემთხვევებში. დამატებითი დღეების გადახდა ხორციელდება იმავე სქემით, როგორც შვებულების ძირითადი ნაწილისთვის.

უმუშევრები არ იღებენ დეკრეტულ შეღავათებს (თუნდაც შრომის ბირჟაზე მყოფებს). ამ პერიოდში ქალ სტუდენტებს ეძლევათ სტიპენდია.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ ქალებს, რომლებიც არ მუშაობენ?

თუ ქალი არ არის დასაქმებული ბავშვის მოლოდინში, რადგან კომპანია, სადაც ის მუშაობდა ლიკვიდირებული იყო, ის არ კარგავს სარგებლის უფლებას. გადახდა განხორციელდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.

თუ მომავალი დედა რეგისტრირებულია შრომის ბირჟაზე, მაშინ ორსულობის 30 კვირამდე მას აქვს უფლება მიიღოს მშობიარობის შემდგომი შვებულება და არ გადაიხდება მშობიარობის შემდგომი შვებულება.

რას შეიძლება ველოდოთ მშობიარობის შემდეგ?

ბავშვის დაბადება მშობლებს აძლევს მისი მიღების უფლებას, რომელიც იხდიან სამუშაო ადგილზე. სხვათა შორის, თუ ახალგაზრდა დედა არ მუშაობს და მისი ქმარი დასაქმებულია, მას შეუძლია ანაზღაურება მიიღოს.

თუ ორივე მშობელი ოფიციალურად არ არის დასაქმებული ან სტუდენტია, უნდა მიმართონ სოციალური დაცვის ცენტრს.

ამ გადახდების მიღება შესაძლებელია ქვეყნის ნებისმიერ რეგიონში ცხოვრებისას. რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში ახალგაზრდა მშობლებს ასევე აქვთ უფლება დაეყრდნონ ადგილობრივ კომპენსაციას.

ასე რომ, მოსკოვში, მშობლებს, რომელთა ასაკი არ აღემატება ოცდაათ წელს, აქვთ საკმაოდ სერიოზული უფლება, ეს ასევე ეხება მათ, ვინც არ გააჩინა პირველი შვილი.

სამშობიარო კაპიტალი ასევე მიეკუთვნება გადახდების ამ კატეგორიას. იგი მოთავსებულია მეორე ბავშვის დაბადების შემდეგ. 2013 წელს მისი ზომა იყო 408,960 რუბლი.

როდესაც მშობიარობის შემდგომი შვებულება მთავრდება, იწყება მეორე - ბავშვის მოვლა. ის გრძელდება ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე, მაგრამ ანაზღაურდება წელიწადნახევარამდე. დამოკიდებულია ხელფასზე, რომელსაც დედა იღებდა დეკრეტულ შვებულებამდე (ეს არის მისი 40%). ასეთი შვებულების მაქსიმალური გადახდა შემოიფარგლება 16,241 რუბლით.

უმუშევარ დედებს ასევე აქვთ ბავშვის შემწეობა, თუმცა მინიმალური ოდენობით. პირველი ბავშვისთვის ეს არის 2454 რუბლი, მეორესთვის - ორჯერ მეტი.

კარგი, ამ მომენტის შემდეგ და სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება, შეგიძლიათ მხოლოდ კომპენსაციის იმედი გქონდეთ, რაც საკმარისი იქნება კეფირის რამდენიმე ჩანთისთვის, რადგან ის უდრის 50 რუბლს.

იმის ცოდნა, თუ რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს და მათ, ვინც უკვე დედები გახდნენ, შეგიძლიათ მიიღოთ სოლიდური ზრდა ოჯახის ბიუჯეტში, რომელსაც ეს ძალიან სჭირდება.

დღეს არსებობს მთელი რიგი სახელმწიფო დახმარების ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ბავშვების ოჯახებს. ასეთი ზომები მიუთითებს სახელმწიფოს ინტერესზე ახალი მოქალაქეების დაბადებით. იმისთვის, რომ დროულად ისარგებლონ შეღავათებითა და შეღავათებით, ოჯახებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ აქვთ კანონიერი უფლება, მიიღონ დაბადების მოწმობა, ასევე მთელი რიგი გადახდები.

თუ ეს პირველი შვილი არ არის დაბადებული, ოჯახი აუცილებლად მიიღებს სამშობიარო კაპიტალის მიღების მოწმობას. მრავალშვილიან ოჯახებს აქვთ საკუთარი შეღავათები. მათზე ზრუნავენ ფედერალური და რეგიონული ხელისუფლება.

ბავშვის დაბადების შემწეობა არის მცირე წვლილი მის მომავალში

თუ ქალი, რომელიც ბავშვს ელოდება, ოფიციალურად არის დასაქმებული, მას უფლება აქვს შემდეგი გადასახადები:

• პირველ ტრიმესტრში (საწყის ეტაპებზე) ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირებისთვის სპეციალისტის მიერ დაკვირვების მიზნით. მას იღებენ ის ქალბატონები, რომლებმაც დაიწყეს ანტენატალურ კლინიკებში სიარული ორსულობის 12 კვირამდე.
• . იგი ანაზღაურდება ავადმყოფობის შვებულების სახით. გარეგნულად, დოკუმენტი ჰგავს ჩვეულებრივ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობას. მას გასცემს ექიმი, რომელიც აკვირდება ორსულობას. ამ სარგებლის ოდენობა საშუალო მოგების ტოლია.
• ასევე არსებობს რეგიონალური ზომები ქალების მხარდასაჭერად, რომლებმაც გააჩინეს ბავშვი.

სამწუხაროდ, ქალები, რომლებიც ოფიციალურად არ არიან დასაქმებულები, ხელფასს არ იღებენ. უმუშევარი ორსული ქალებიც მას მოკლებულნი არიან დასაქმების ოფიციალურ ცენტრებში რეგისტრირებულებზეც.

სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები, რომლებიც დაორსულდებიან 180 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე იღებენ ერთჯერად შეღავათს. მართალია, ეს ეხება მხოლოდ წვევამდელების მეუღლეებს.

ბავშვის ერთჯერადი დახმარება

როგორც მამას, ასევე დედას შეუძლიათ ბავშვის დაბადებისთანავე მიიღონ ერთჯერადი შემწეობა.

ეს გადახდა არის ერთჯერადი გადახდა. მისი მიღება შეუძლია ბავშვის დედასაც და მამასაც. თუ მშობლები (დედა ან მამა) ოფიციალურად არიან დასაქმებულები, მაშინ მათ შეუძლიათ მიიღონ ფული სამუშაო ადგილზე. განსხვავებული სიტუაციაა, როდესაც ისინი უმუშევრები ან სრულ განაკვეთზე სტუდენტები არიან, მაშინ დედა და მამა მიმართავენ სოციალური დაცვის ორგანოებს ამ გადასახადისთვის.

თუ მშობლები ერთად ცხოვრობენ, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ მიიღებს ფულს. თუ მეუღლეები არიან, მაშინ გადახდა გადადის იმ პირის სახელზე, ვისთან ერთადაც ბავშვი ცხოვრობს განაცხადის წარდგენის დროს.

როდესაც ტყუპები ან სამეული იბადებიან, თითოეულ ბავშვს ეძლევა სარგებელი. თუ მოხდა, რომ ბავშვი მკვდრად დაიბადება, ოჯახი ფულს არ მიიღებს. ერთ ბავშვზე გადახდის ოდენობა ყველასთვის ერთნაირია. არც ხელფასი და არც თანამდებობა არ ზრდის თანხას. მაგალითად, 2015 წელს ეს თანხა 14497 რუბლსა და 80 კაპიკს უდრიდა.

იმისთვის, რომ არ დარჩეთ ასეთი გადახდისგან და მიიღოთ ყველაფერი, რაც კანონით არის მოთხოვნილი, თქვენ უნდა წარადგინოთ განაცხადი ერთჯერადი შეღავათისთვის საჭირო ვადაში. დღეს არის ექვსი თვის შემდეგ ვადა. გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება სწრაფად; ეს პერიოდი ეხება სამუშაოზე მიღებულ გადახდებს. შეღავათს გასცემს სოციალური უზრუნველყოფა, რაც ნიშნავს, რომ უნდა იცოდეთ, რომ სხვა ჩარჩო იქნება: მომდევნო თვის 26-მდე. თუ მოულოდნელად უარი თქვით მის მიღებაზე, თქვენ უნდა შეატყობინოთ 5 დღის განმავლობაში.

რა დოკუმენტები უნდა მომზადდეს

სამსახურში სარგებლის მარტივად მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტაცია:

• + ასლები;
• განაცხადი შეღავათებისთვის (ფორმის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია);
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• + ასლი;
• ცნობა იმის შესახებ, რომ მე-2 მშობელს ჯერ არ გამოუყენებია ზემოაღნიშნული შეღავათების მიღების უფლება

თუ განაცხადი გადადის სოციალურ დაცვაზე, მაშინ თქვენ ასევე უნდა იზრუნოთ მამისა და დედის SNILS-ზე, ცნობა პასპორტის ოფისიდან, რომელშიც ჩამოთვლილია ოჯახის წევრები. ეს აჩვენებს, რომ ბავშვი ცხოვრობს იმ ადამიანთან, ვინც მიმართავს შეღავათებს. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ უმუშევარზე, მაშინ თქვენ უნდა გააკეთოთ ამონაწერი, საიდანაც ნათქვამია ბოლო სამუშაო ადგილის შესახებ.

გადახდა დაბადების შემდეგ

გადახდა ხდება ყოველთვიურად

დაბადების შემდეგ და სანამ ბავშვი 18 თვის ასაკს მიაღწევს, ბავშვს ყოველთვიურად ანაზღაურდება. ამ შეღავათს შეუძლია მიმართოს ორივე მშობელს და ნებისმიერ ახლო ნათესავს. მთავარია ის გადაიხადოს მხოლოდ ერთ ადამიანზე.

აქ არის გადახდის ლიმიტები. თუ პირველი ბავშვი დაიბადა, მაშინ მინიმალური ზომაა 2718 რუბლი. 34 კაპიკი თუ მეორე, მესამე და ასე შემდეგ, მაშინ მინიმალურია 5436 რუბლი. 67 კაპიკი მაქსიმალური - 19855 რუბლი. 82 კოპ. მშრომელ ადამიანებზე სარგებელი გამოითვლება ხელფასის მიხედვით. ეს იქნება საშუალო შემოსავლის 40%-ის ტოლი თანხა.

იმ სიტუაციაში, როდესაც შეღავათს გასცემს უმუშევარი სტუდენტი, გადახდის ოდენობა მინიმალურია. დოკუმენტებს ამზადებენ სოციალური დაცვის ორგანოები. მოწოდებულია დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• განმცხადებელი;
• ბავშვის დაბადების მოწმობა;
• ცნობა, რომ ეს შეღავათი არ მიიღო ოჯახის სხვა წევრმა;
.

მათ, ვინც არ მუშაობს, მოაქვს ცნობა ცენტრალური ბანკიდან, სადაც მითითებულია, რომ მათ არ მიუღიათ შეღავათები, მათ ასევე დასჭირდებათ ამონაწერი შრომის ჩანაწერიდან, კერძოდ სად მუშაობდა ოფიციალურად.

ერთჯერადი სარგებელი. ტერმინების მახასიათებლები

ერთჯერადი შეღავათი დამტკიცდება, თუ დოკუმენტები წარდგენილია დაბადებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ შეუძლებელია ყველაფრის სწორად ფორმირება კარგი მიზეზების გამო, მაშინ შეგიძლიათ მოგვიანებით მიმართოთ. მაგრამ თქვენ მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ მართალი ხართ და საბოლოოდ შეიძლება არაფერი მიიღოთ. ამიტომ ჯობია ყველაფერი გავაკეთოთ კანონით დაშვებულ ვადაში. სამსახურში ასეთი შეღავათები მიენიჭებათ საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

თუ ვსაუბრობთ ყოველთვიურ შეღავათებზე, ქალმა უნდა იცოდეს, რომ მასზე განაცხადის გაკეთებას მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დატოვების შემდეგ შეძლებს. თუ ცოლი უმუშევარია, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს აღნიშნული შეღავათები დედობისთანავე.

როდესაც შემწეობა ეძლევა თანამდებობის პირის (წვევამდელის) მეუღლეს, მაშინ როგორც კი მეუღლის დემობილიზება ხდება, გადახდა წყდება. ამიტომ შეღავათებზე განაცხადის დროს მათ მოაქვთ ცნობა სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურისგან, სადაც მითითებულია, თუ რამდენ ხანს იმსახურებს ქმარი შეიარაღებულ ძალებში.

გადასახადები მე-2, მე-3 და მომდევნო შვილების მქონე ოჯახებისთვის

დედობრივი კაპიტალი შეიძლება გაიცეს მეორე შვილის დაბადების შემდეგ

თუ ოჯახი გაფართოვდა მეორე შვილთან ერთად, ისევე როგორც სხვა შემდგომი შვილით, მას უფლება აქვს. ეს არის სოლიდური თანხა, რაც ხელშესახებ დახმარებას იძლევა. ფინანსური დახმარების მისაღებად, თქვენ უნდა მიმართოთ შესაბამისს. ამისათვის თქვენ უნდა ეწვიოთ საპენსიო ფონდის ფილიალს და თან იქონიოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება;
• განაცხადის დამწერის პასპორტი + ასლი;
• ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობა (ნათესავი და ნაშვილები გათვალისწინებულია);
• ბავშვის რუსეთის მოქალაქეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• განმცხადებელი;
• ქორწინების მოწმობა და რეგისტრაცია

დედათა (ოჯახური) კაპიტალის თავისებურებაა თანხის დახარჯვის შესაძლებლობა 3-დან მხოლოდ ერთ მიმართულებით. პირველი, ოჯახის ცხოვრების პირობების გაუმჯობესება. ეს შეიძლება გაკეთდეს საცხოვრებელი ფართის შეძენით, იპოთეკის დაფარვით, საკუთარი სახლის აშენებით. თითოეულ ამ შემთხვევას აქვს თავისი დახვეწილობა, რომლის შესახებაც შეგიძლიათ გაიგოთ PF-ში. მეორეც, დედები. ასევე ფასიანი განათლება ამ ოჯახში ბავშვებისთვის.

არ არის საჭირო გადასახადის გადახდა 3 მიმართულებიდან ერთ-ერთზე გადარიცხულ სახსრებზე. ამ თანხებს მხოლოდ ერთხელ იღებთ. ამ თანხებისთვის შეგიძლიათ მიმართოთ ადგილობრივ საპენსიო ფონდს, როდესაც ბავშვი უკვე 3 წლისაა. გამონაკლისი არის იპოთეკის გადახდა.

მრავალშვილიან ოჯახებს აქვთ სახელმწიფოსგან ყოველთვიური ფინანსური დახმარების მიღების უფლება. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ასეთ შეღავათებს სოციალური უზრუნველყოფის საშუალებით. 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის გადახდილი იქნება. განსხვავება ამ სარგებელსა და სხვებს შორის არის ის, რომ ყოველწლიურად გროვდება დოკუმენტების პაკეტი და შემოდის სოციალურ უზრუნველყოფას.

ამ გადახდების ზომა გამოითვლება ბავშვების საარსებო მინიმუმის დონის მიხედვით, რომელიც ოფიციალურად არის დაფიქსირებული, სადაც ოჯახი ცხოვრობს. დოკუმენტების სია:

• პასპორტები, ასლები;
• ოჯახში გაზრდილი თითოეული ბავშვისთვის – დაბადების მოწმობა;
• ცნობა საპასპორტო სამსახურიდან ოჯახის შემადგენლობის შესახებ;
• შემოსავლის მოწმობა (3 წინა თვე);
• ანგარიშის ნომერი თანხის გადარიცხვისთვის

თითოეული რეგიონი თავისებურად ცდილობს მრავალშვილიან ოჯახებს დაეხმაროს. მათ შეუძლიათ უფასოდ მისცენ მიწა, ნაწილობრივ გადაიხადონ იგი, უზრუნველყონ ნახშირი შეღავათიანი პირობებით, უზრუნველყონ სუბსიდიები საცხოვრებლის შესაძენად და შესთავაზონ საგადასახადო შეღავათები.

ეს ვიდეო დაგეხმარებათ გაიგოთ ერთიანი თანხის მიღების სირთულეები:

სახელმწიფო აძლევს შესაძლებლობას მომავალ დედებს გარკვეული პერიოდით დატოვონ სამსახური და თავისუფალი დრო დაუთმონ ჯანმრთელობას და ბავშვის დაბადებისთვის მომზადებას. თუმცა, სწორედ ბავშვის გაჩენა მოითხოვს დამატებით ხარჯებს მომავალი მშობლებისგან. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით ერთჯერადი შემწეობა იხდის ოჯახის ფინანსური მხარდაჭერისთვის ბავშვის დაბადებისთვის მომზადების დროს.

სამშობიარო შეღავათების მიზანი

თავად შეღავათის სახელი ვარაუდობს, რომ მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებმაც ახლახან გააჩინეს, შეუძლიათ მისი მიღება. დედის მეუღლეს ან სხვა ნათესავებს არ აქვთ უფლება მიიღონ ამ ტიპის სახელმწიფო დახმარება.

თუმცა, სახელმწიფო არ აკონტროლებს დეკრეტული შემწეობის გამოყენებას. ქალს შეუძლია ფული დახარჯოს საკუთარ საკვებზე, იყიდოს საფენები და საწოლები არ დაბადებული ბავშვისთვის, ან ფული სხვანაირად გამოიყენოს. თუმცა, ყველა მომავალ დედას არ შეუძლია ამ ტიპის სოციალური მხარდაჭერის იმედი.

სამშობიარო შეღავათები განკუთვნილია იმ ქალებისთვის, რომელთა შემოსავლიდან სადაზღვევო ფონდში შენატანები განხორციელდა. №81 ფედერალური კანონის თანახმად, ქალთა შემდეგი კატეგორიები შეიძლება მიიღონ ფინანსური დახმარება:

• არიან დამსაქმებელთან ოფიციალურ შრომით ურთიერთობაში;
• სამხედრო ნაწილებში მუშები დამხმარე პერსონალის სახით;
• სპეციალური დანაყოფებისა და რუსეთის შეიარაღებული ძალების თანამშრომლები;
• ვინც დაკარგა სამსახური საწარმოს გაყიდვის ან დახურვის გამო და ერთი წლის განმავლობაში დახურა საკუთარი ბიზნესი და რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში;
• ისინი, ვინც გადიან სრულ განაკვეთზე ტრენინგს;
• რომლებიც 3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანის შემდეგ და ერთ-ერთ ზემოთ ჩამოთვლილ კატეგორიაში მოხვედრის შემდეგ გახდნენ.

ვინ იხდის სარგებელს?

სამშობიარო შეღავათების მისაღებად ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება სამუშაო ადგილზე, სწავლაში ან სამსახურში. ის ჩვეულებრივ შეიცავს დეკრეტული შვებულების მოთხოვნას და ერთჯერადი თანხის გადახდას.

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №1012n ბრძანების თანახმად, თუ მომავალმა დედამ სამსახური დაკარგა დეკრეტულ შვებულებამდე 30 დღის განმავლობაში, მან უნდა დაუკავშირდეს თავის ბოლო დამსაქმებელს. შეგიძლიათ განაცხადოთ წინა სამუშაო ადგილზე, თუ ქალი:

• დატოვა სამსახური სხვა ქალაქში გადასვლის აუცილებლობის გამო ქმრის სამსახურის გამო;
• აქვს სამუშაოსთან შეუთავსებელი დაავადება;
• იძულებული გახდა ეზრუნა ინვალიდ ნათესავზე.

თუ მომავალ დედას ბოლო 24 თვის განმავლობაში რამდენიმე დამსაქმებელთან ჰქონდა შრომითი ურთიერთობა, მას უფლება აქვს მიმართოს ყველა მათგანს. თუ ქალმა 2 წლის განმავლობაში რამდენიმე სამუშაო ადგილი შეცვალა, უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს, რომელთანაც ამჟამად არის რეგისტრირებული.

ბევრ მოქალაქეს არ ესმის, რატომ ითვლება შეღავათი სახელმწიფო, მაგრამ საწარმო იხდის მას. ვინ უხდის ფინანსურ დახმარებას მომავალ დედებს? დამსაქმებელი რეალურად იხდის სარგებელს საკუთარი სახსრებიდან. თუმცა, სოციალური დაზღვევის ფონდში გამოცხადების შემდეგ, მას გადახდილი თანხა უბრუნდება.

ამრიგად, სამშობიარო შემწეობის ფაქტობრივი გადამხდელი არის სოციალური დაზღვევის ფონდი. ეს ფაქტი ხსნის უშუალოდ სამთავრობო უწყების მეშვეობით სარგებლის მიღების შესაძლებლობას. ქალებს შეუძლიათ მიმართონ სოციალური დაზღვევის ფონდს სამშობიარო შეღავათებისთვის, თუ მოხდება შემდეგი მოვლენები:

• საწარმო, სადაც ორსული დედა რეგისტრირებულია, გაკოტრდა, ანგარიშებზე არ აქვს ფული, დაექვემდებარა მის ანგარიშებზე ყადაღის დადების პროცედურა და ექვემდებარება რეალიზაციას;
• დამსაქმებელი ვერ მოიძებნა;
• აპელაციის დროს კომპანიამ არსებობა შეწყვიტა.

რუსეთის ზოგიერთ რეგიონში ქალს შეუძლია მიმართოს შეღავათებს პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდში, მიუხედავად დამსაქმებელი ორგანიზაციის სტატუსისა. ეს შესაძლებელია იმ ადგილებში, სადაც მოქმედებს პირდაპირი გადახდების პროექტი. ქალი საწარმოში მიაქვს საჭირო საბუთებს. ორგანიზაციის თანამშრომლები მათ გადასცემენ მზღვეველის ორგანოს. გადახდა ხდება უშუალოდ სახელმწიფო ბიუჯეტიდან.

როდის უნდა გადაიხადოს სარგებელი?

ქალები შეღავათებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დღეს მიმართავენ. თუ რაიმე მიზეზით მომავალმა დედამ ვერ შეძლო თანხების მოთხოვნის დაწერა, მას შეუძლია დაუკავშირდეს დამსაქმებელს ან სოციალური დაზღვევის ფონდს მშობიარობიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

კანონი ითვალისწინებს, რომ ქალს აქვს უფლება მოითხოვოს შეღავათები მაშინაც კი, თუ განაცხადის ვადა გადაცილებულია. თუმცა დაგვიანებული განაცხადის მიზეზი მართებული უნდა იყოს. Ესენი მოიცავს:

• საგანგებო მდგომარეობა (საბრძოლო ოპერაციები, სტიქიური უბედურებები და ა.შ.);
• ხანგრძლივი სერიოზული დაავადება;
• იძულებითი გადაადგილება;
• ნათესავის გარდაცვალება.

ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით შეღავათების გადახდის დრო დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მიმართავს დედა. თუ გასაჩივრება მოხდება სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელი ვალდებულია 10 დღის ვადაში შეამოწმოს დოკუმენტაცია და გათვლები და დაავალოს გადასახადები. სარგებელი ირიცხება ქალის სახელფასო ანგარიშზე იმ დღეს, როდესაც კომპანია აკეთებს ხელფასის გამოქვითვას.

უშუალოდ მზღვეველთან დაკავშირებისას დოკუმენტაციაც 10 დღის განმავლობაში განიხილება. განმცხადებლის სასარგებლოდ გამოქვითვა განხორციელდება განაცხადის შეტანიდან მომდევნო თვეში. ბოლო ვადაა მომდევნო თვის 26 რიცხვი.

რა დოკუმენტებია საჭირო გადახდების გამოსათვლელად?

გადახდების მიღების დოკუმენტების ჩამონათვალი ასევე დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მიმართავს ქალი. დამსაქმებელი ახორციელებს გადახდებს შემდეგი დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ:

• წერილობითი მიმართვა.
• ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან. ნორმალურ ორსულობაში გაიცემა 30 კვირაზე, ხოლო რამდენიმე ბავშვის მოლოდინში - 28 კვირაზე.

თუ ორსული ქალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში მუშაობდა რამდენიმე საწარმოში, მან ასევე უნდა მოიტანოს ცნობა სამუშაოს სხვა ადგილიდან საშუალო ხელფასის გამოთვლის შესახებ. განაცხადი შეღავათებზე იწერება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის დღეს და შეიცავს შვებულების მოთხოვნას.

სტუდენტი გოგონები მიმართავენ დაწესებულებას, სადაც სწავლობენ. კანონი არ ითვალისწინებს განაცხადის მკაფიოდ ჩამოყალიბებულ ფორმას. თუმცა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი პროცედურები ასეთი დოკუმენტაციის შევსებისთვის. მომავალ დედას მიეცემა მაგალითი. ქვემოთ მოცემულია ნიმუში.

სოციალური დაზღვევის ფონდს მიმართავენ ქალები, რომლებიც არ მუშაობენ დეკრეტული შვებულების დროს. დაწესებულებაში წარმოდგენილი უნდა იყოს შემდეგი დოკუმენტაცია:

• წერილობითი მოთხოვნა გადახდის დავალების შესახებ;
• პირადი დოკუმენტები;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ სამედიცინო დაწესებულებიდან;
• ქაღალდი დასაქმების ცენტრიდან, რომელიც ადასტურებს უმუშევრობის სტატუსს;
• სამუშაო წიგნი;
• დოკუმენტი საგადასახადო ოფისიდან ყოფილი დამსაქმებლის სტატუსის შესახებ ან დადასტურება საკუთარი ბიზნესის დახურვის შესახებ;
• ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან რეგისტრაციის ადგილზე გადახდების მიუღებლობის შესახებ, როდესაც ქალი წერს განცხადებას საცხოვრებელ ადგილზე.

თუ განაცხადის ვადა გამოტოვებულია, ქალმა პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეს სამთავრობო სააგენტოს. გარდა ზემოაღნიშნული დოკუმენტებისა, აუცილებელია მოამზადოთ დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ დაგვიანებული განაცხადის საფუძველს. თუ დედა მშობიარობამდე ოფიციალურად მუშაობდა, დამსაქმებლისგან უნდა აიღოთ ცნობა წინა 2 წლის საშუალო შემოსავლის შესახებ.

როგორ განისაზღვრება სარგებლის ოდენობა?

შეღავათის ოდენობა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე: ქალის შემოსავალზე, შვებულების ხანგრძლივობაზე და სახელმწიფოს მიერ დადგენილ სტანდარტებზე. დასაქმებული დედები უფრო მეტ ფულს მიიღებენ, ვიდრე უმუშევრები. დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მშობიარობის მიმდინარეობაზე და დაბადებული ჩვილების რაოდენობაზე. გადახდები გამოითვლება საწარმოში ან სოციალური დაზღვევის ფონდში. თუმცა ქალმა უნდა იცოდეს რამდენი უნდა გადაიხადოს.

გაანგარიშების მაგალითი

81-ე ფედერალური კანონის მიხედვით, სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე. შეღავათები გამოითვლება ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების პერიოდისთვის. შვებულების ხანგრძლივობა:

• ორსულობის ნორმალური მიმდინარეობისას და 1 ბავშვის მოლოდინში - დაბადებამდე 10 კვირით ადრე და მისგან 10 კვირის შემდეგ;
• მშობიარობის დროს გართულებებისთვის - ბავშვის დაბადებამდე 10 კვირით ადრე და 86 დღის შემდეგ;
• ტყუპების ან სამეულის დაბადების შემთხვევაში - დაბადებამდე 12 კვირით ადრე და 110 დღის შემდეგ;
• 3 თვემდე ერთი ბავშვის გაშვილებისას - გაშვილების დღიდან ბავშვის სიცოცხლის მე-10 კვირამდე;
• 2 ბავშვის შვილად აყვანისას - ოჯახში მიღების დღიდან ბავშვის სიცოცხლის 110 დღემდე.

თუ თანამშრომელი მშობიარობამდე ბოლო ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, გამოთვლები შეიძლება გაკეთდეს არა ბოლო წლების, არამედ სხვა პერიოდის მიხედვით.

შემწეობის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: 24 თვის ჯამური შემოსავალი იყოფა 730 (731) დღეზე დროებითი ანაზღაურებადი შვებულების, დეკრეტული შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების დღეების გამოკლებით.

მოდით შევხედოთ სარგებლის გამოთვლის პროცედურას მაგალითის გამოყენებით. მოქალაქე რუდნევა ტყუპების მოლოდინში 2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. გასული პერიოდის განმავლობაში იგი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 15 დღის განმავლობაში. ფინანსური დახმარების გაანგარიშება შემდეგია:

• 2016 წლისთვის მან მიიღო ხელფასი 540 ათასი რუბლი;
• 2017 წელს მან მიიღო სულ 620 ათასი რუბლი;
• საშუალო ხელფასი უდრის (540 ათასი + 620 ათასი): (731 – 15) = 1620,11 რუბლი;
• სარგებლის ოდენობაა 1620,11 x 194 = 314301,34 რუბლი.

ქალს უფლება აქვს მშობიარობამდე მუდმივად იმუშაოს. ამასთან, მშობიარობის ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის პერიოდი, როდესაც ის რეალურად იყო შვებულებაში. ასე რომ, თუ ორსული მშობიარობამდე 35 დღით ადრე წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ ანაზღაურება მოხდება ბავშვის დაბადებამდე 35 დღით ადრე და მისი დაბადების შემდგომ დღეებში.

თუ ორსული დასაქმებულია 2 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საშუალო ხელფასი დღეში გამოითვლება წინა პერიოდის ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით იმ დროს, როდესაც ის არ მუშაობდა. მაგალითად, მეორე კურსის სტუდენტისთვის, გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია პირველი წლის სტიპენდია და მინიმალური ხელფასი. 6 თვეზე ნაკლებ დროზე ოფიციალური დასაქმებისთვის, გამოთვლები ასევე ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

მაქსიმალური და მინიმალური შესაძლო თანხა

შეღავათების გაანგარიშებისას ქალმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ არსებობს შეზღუდვები გადახდების ოდენობაზე. კანონი ადგენს ფინანსური დახმარების მაქსიმალურ და მინიმალურ ოდენობას. მინიმალური სარგებლის ზღვარი გამოითვლება შვებულებაში გასვლის დროს მიღებული მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2017 და 2018 წლებში დეკრეტულ შვებულებაში წასული ორსულებისთვის სახელმწიფო მხარდაჭერის ოდენობა წარმოდგენილია ცხრილში.

ამრიგად, 2018 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასულ ქალებს არ შეუძლიათ მიიღონ 35,900 რუბლზე ნაკლები. თუმცა სახელმწიფო მხარდაჭერის მაქსიმალური ოდენობა მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებულ დედებს უხდიან. სარგებლის ზღვარი ყოველწლიურად იცვლება. ეს გამოწვეულია მინიმალური ხელფასის ცვლილებით.

სხვა სახის სარგებელი ორსული ქალებისთვის

რეგიონულ დონეზე ორსულთათვის შემუშავებულია სხვადასხვა სახის ფინანსური დახმარება. რუსეთის ზოგიერთ რეგიონში უმუშევარ ქალებს შეუძლიათ ყოველთვიური შეღავათების იმედი. ცხრილში მოცემულია რეგიონული დახმარების ზოგიერთი სახეობა, რომელიც იხდის ორსულ ქალებს 2018 წელს.

რუსეთში ასევე რეკომენდებულია ექიმთან დარეგისტრირება რაც შეიძლება ადრე. მომავალ დედას შეუძლია მოითხოვოს 600 რუბლზე მეტი სარგებელი, თუ დარეგისტრირდება ორსულობის 12 კვირამდე. ეს შეღავათი გაიცემა, როდესაც თქვენ დაუკავშირდებით თქვენს დამსაქმებელს ან სოციალური დაცვის სააგენტოს სამედიცინო დაწესებულების ცნობით. ქალს უხდიან დეკრეტული შემწეობის პარალელურად. თქვენ ასევე უნდა დაწეროთ შემდეგი მაგალითი:

დამატებით დახმარებას უწევენ წვევამდელების ცოლებს. სახელმწიფო დახმარება 2018 წლის 1 თებერვლიდან არის 26,539 რუბლი, თუ თქვენ მიმართავთ USZN-ს ორსულობის 180-ე დღის შემდეგ. გადასახადების გამოსათვლელად სამთავრობო უწყებას უნდა წარუდგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• წერილობითი განცხადება;
• რუსეთის მოქალაქის მთავარი დოკუმენტი;
• დოკუმენტი ოჯახის მდგომარეობის შესახებ;
• სამედიცინო ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან;
• მეუღლის შეიარაღებულ ძალებში სამსახურის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

გადახდა ხდება მეუღლის ჯარიდან დაბრუნების მომენტამდე. თუმცა, განაცხადი წინასწარ უნდა იყოს წარდგენილი. ზოგიერთი დამსაქმებელი ასევე მხარს უჭერს თავის თანამშრომლებს ქალბატონებს ფინანსურად. მაქსიმალური ფინანსური დახმარების მინიჭებისას 49,999 რუბლზე ნაკლები. დამატებითი გადახდა არ დაიბეგრება.