სამხედრო პენსიის კალკულატორი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ სამხედრო მოსამსახურის პენსიის ოდენობა მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით. სტაჟისა და სტაჟის პროცენტული პრემიების გამოთვლის პროცედურა

თუ პენსიაზე გასული სამართალდამცავი არ არის დასაქმებული და ჰყავს დამოკიდებულები, მას ეძლევა შესაბამისი პრემია. მისი ზომა დამოკიდებულია დამოკიდებულების რაოდენობაზე, მაგალითად, ერთ ადამიანზე 32%, ორზე 64%. თუ ის პენსიონერია და მხარს უჭერს სამ ან მეტ ადამიანს, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს 100%-იანი დამატებითი პრემია. ქვეყნის რეგიონებში პენსიების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მათში დადგენილი რეგიონული კოეფიციენტები. მაგალითად, თუ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელი მუშაობდა შორეული ჩრდილოეთის კუთვნილ რაიონებში, მაშინ მას უფლება აქვს "ჩრდილოეთის" კოეფიციენტების დარიცხვა. შედეგად მიღებული საბოლოო პენსიის ოდენობა ინდექსირებულია ინფლაციის მაჩვენებლის მიხედვით.

კალკულატორი სამხედრო მოსამსახურეების სტაჟის გამოსათვლელად

რას მივაქციოთ ყურადღება, თუ სამართალდამცავი მუშაკი პენსიაზე გასვლის შემდეგ დასაქმდება რომელიმე სამოქალაქო საწარმოში, მაშინ მას ასაკობრივი პენსია დაწესებული საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე დაერიცხება. ამასთან, მას უნდა ჰქონდეს მინიმალური სადაზღვევო ვადა, რომელიც შარშან 6 წელი იყო.

რა თქმა უნდა, შსს-ს პენსიაზე გასულ თანამშრომელს საჭირო სტაჟის შოვნა გაუჭირდება. გარდა ამისა, მას უნდა ჰქონდეს მინიმალური IPC ქულა გასული წლისთვის 6.6.

Მნიშვნელოვანი

სამოქალაქო პენსიის გაანგარიშებისას არ იქნება გათვალისწინებული ფიქსირებული გადასახადი, რომელიც ემატება სადაზღვევო პენსიას. მისი ზომა გასულ წელს იყო 3,935 რუბლი. და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ქვეყანაში განხორციელებული საპენსიო რეფორმა არ არღვევს რუსეთის მოქალაქეების უფლებებსა და ინტერესებს.

შსს-ს თანამშრომლებისთვის პენსიების გამოთვლის ონლაინ კალკულატორი 2018 წლის ცვლილებებით

• „სამხედრო პერსონალის პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის ნომრით 4468-1, რომელიც მიღებულ იქნა 1993 წლის თებერვალში, ბოლოს გადაიხედა 2011 წლის 4 ნოემბერს;
• „შრომის პენსიების შესახებ“ No173-FZ, გამოიცა 2001 წლის 17 დეკემბერს, ბოლო გამოცემა იყო 2015 წლის 19 ნოემბერს;
• "სამხედრო პერსონალისთვის ფულადი შემწეობის შესახებ, ასევე ინდივიდუალური გადახდების უზრუნველყოფის შესახებ" 306-FZ ნომრით;
• „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ“ გამოქვეყნდა 2012 წლის 1 იანვარს, შესაბამისად No. 247-FZ 07/09/2011;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No941, მიღებული 1993 წლის 22 სექტემბერს.

გრძელვადიანი პენსიაზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ნებისმიერი ასაკის თანამშრომლებს, რომელთაც აქვთ 20 წელზე მეტი სტაჟი.

სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებისთვის სტაჟის გაანგარიშების შესახებ

მათ აგროვებენ რუსეთის მოქალაქეები მთელი სამუშაო კარიერის განმავლობაში. სიბერის დაწყებისას დანიშნული პენსიის ოდენობის გაანგარიშება ახლად მიღებული მეთოდოლოგიის წესების შესაბამისად გვხვდება ფორმულის მიხედვით: სად: SPS სადაზღვევო პენსია FV ფიქსირებული გადასახადი, რომელიც მინიჭებულია მოგვიანებით საპენსიო გასვლისთვის PC1 მზარდი კოეფიციენტით დადგენილი. პრემია ფიქსირებულ გადასახადზე IPC ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი SPK ფასი საპენსიო კოეფიციენტი საპენსიო PC2 რეგისტრაციის დროს ბონუსის კოეფიციენტის გაზრდა ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტამდე, როდესაც მოქალაქე აგრძელებს მუშაობას, მიუხედავად საპენსიო ასაკის მიღწევისა ან ფორმირების სხვა პირობებისა. სადაზღვევო პენსიის მიღების უფლების მაგალითი პრობლემის საწყისი მონაცემები: მოქალაქე პეტროვა ი.ვ.
ამ წლის დასაწყისში 54 წლის გავხდი.

კალკულატორი შსს-ში სტაჟის გამოსათვლელად ონლაინ

2015 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი N 93-FZ "ფედერალურ კანონში ცვლილებების შეტანის შესახებ "2015 წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ და 2018 და 2018 წლის დაგეგმვის პერიოდისთვის" გაუზიარეთ ამ გვერდის ბმული თქვენს მეგობრებს. ყურადღება! კალკულატორი არ ითვალისწინებს რეგიონულ კოეფიციენტს.

ყურადღება

თქვენ უნდა დაამატოთ (ფაქტობრივად, გაამრავლოთ მასზე) თქვენს საბოლოო პენსიას. შსს-ს სტაჟის წლების ონლაინ გამოთვლის პროგრამა პენსიების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება: სტაჟის ჯამური სტაჟი; ოფიციალური ხელფასი; წოდება; კვალიფიკაცია; დანამატები მუშაობის მთელი პერიოდისთვის.

შსს-ს თანამშრომლები 2 წლის შემდეგ იღებენ გრძელვადიან პენსიას, პენსიის ზომა დაკავშირებულია შსს-ში მუშაობის სტაჟთან, კერძოდ: 2.
ამ შემთხვევაში სამსახურის ვადის ნახევარი შინაგან საქმეთა სამინისტროში უნდა გატარდეს. დაუშვებელია პენსიის ოდენობა სოციალური შეღავათების ოდენობაზე ნაკლები იყოს! საპენსიო გადასახდელების გამოსათვლელად გამოიყენება კოეფიციენტი, რომელიც ყოველწლიურად იზრდება.

ასე რომ, 2016 წლის 2 იანვარს ის მე-6 დონემდე ავიდა.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს საპენსიო კალკულატორი

გამოთვლების თანმიმდევრობა:

• ძირითადი პენსიის ოდენობის პოვნა:

• შემწეობის მთლიანი ოდენობის განსაზღვრა:

• სამსახურის ხანგრძლივობის კოეფიციენტის პოვნა:

• პენსიის ოდენობის გაანგარიშება:

შემცირების ფაქტორის გათვალისწინებით: ხანდაზმულებისთვის გასული წლის დასაწყისიდან, საპენსიო კანონმდებლობაში არსებული სიახლეების ნორმების შესაბამისად, საპენსიო უფლებები ქულებად გადაკეთდა. ამ წლიდან, 2013 წლის 28 დეკემბერს მიღებული, შესაბამისად, 400-FZ და 424-FZ ფედერალური კანონების მოთხოვნების შესაბამისად, ასაკობრივი პენსიის კომპონენტები გადაკეთდა დამოუკიდებელ პენსიებად - დაზღვევა და დაფინანსება. დაგროვებითი პენსია ძველი მეთოდით ჩამოყალიბდება და დაერიცხება. ეს ეხება ექსკლუზიურად 1967 წელს და მის შემდგომ წლებში დაბადებულ მოქალაქეებს.

შსს-ს თანამშრომლის პენსიის გამოთვლა

გამომძიებელი, დეტექტივი, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი უფროსი: გამომძიებელი, დეტექტივი, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი დეპარტამენტის უფროსი განყოფილების უფროსის მოადგილე განყოფილების უფროსი დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე (ხელმძღვანელი) ტონჩ. (ხელმძღვანელი) ტერიტორიული ორგანო = შინაგან საქმეთა სამინისტროს TO რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტისთვის, № 2011-2012, 2012 წ. ჩვენ. 2,5 მილიონზე მეტი = გამომძიებელი, დეტექტივი, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი სათაური: გამომძიებელი, დეტექტივი, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი ATS გამომძიებელი, ინსპექტორი სპეციალური დავალებების დეპარტამენტის უფროსი დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე დეპარტამენტის უფროსი ტერიტორიულ ორგანოში დეპარტამენტის უფროსი ტერიტორიულ ორგანოში მოადგილე. ტერიტორიის უფროსი (მენეჯერი). ორგანო ტერიტორიული ორგანოს უფროსი (მენეჯერი)=ტერრ. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოები რაიონულ დონეზე** = ტერიტორიული ორგანოს უფროსი (მენეჯერი) მოადგილე. დასაწყისი ტერიტორიული ორგანოს (ხელმძღვანელი) ტერიტორიული ორგანოს დეპარტამენტის უფროსი მოადგილე. დასაწყისი

სამსახურის ხანგრძლივობის კალკულატორი შსს-ში

ბონუსი კლასის კვალიფიკაციისთვის...აირჩიეთ საკვალიფიკაციო კატეგორია5 პროცენტი - მესამე კლასისთვის10 პროცენტი - მეორე კლასისთვის20 პროცენტი - პირველი კლასისთვის30 პროცენტი - სამაგისტრო კლასისთვის 0% ბონუსი სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის... აირჩიეთ საიდუმლოების ხარისხი10% "საიდუმლო"20% "უდიდესი საიდუმლო"25% "განსაკუთრებული მნიშვნელობის"65% "განსაკუთრებული მნიშვნელობა" 0% შემწეობა სამხედრო სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის 0%5%10%15%20%25%30%35 %40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100 % 0 % ყოველთვიური ბონუსი მშვიდობიან პერიოდში სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის რისკთან უშუალოდ დაკავშირებული ამოცანების შესასრულებლად 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80%90%100% 0% ბონუსი სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% პროცენტული ბონუსი ხანგრძლივობისთვის სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში (PSGT) სამსახურის ...

შსს-ში სტაჟის გაანგარიშება

საჰაერო მოძრაობის პოლიციის გაზრდა კლასის კვალიფიკაციისთვის (ფრენის ეკიპაჟისთვის) ან კოეფიციენტი საჰაერო მოძრაობის პოლიციისთვის... აირჩიეთ ხარისხი/კატეგორია ან კოეფიციენტი10 პროცენტი15 პროცენტი20 პროცენტი30 პროცენტი40 პროცენტი კოეფიციენტი 50%კოეფიციენტი 60%კოეფიციენტი 70%კოეფიციენტი 80%კოეფიციენტი 90%კოეფიციენტი 10 % ხელფასი სამხედრო წოდების მიხედვით (OVZ) )**,*** ... სამხედრო წოდების არჩევა რიგითი / მეზღვაური კაპრალი / უფროსი მეზღვაური უმცროსი სერჟანტი / უფროსი ორდერი 2 სტატია სერჟანტი / უფროსი წვრილფეხა 1 სტატია უფროსი სერჟანტი / უფროსი წვრილმანი წვრილფეხა ოფიცერი / უფროსი ოფიცერი პრაპორშჩიკი / შუამავალი უფროსი ორდერის ოფიცერი / უფროსი ორდერის ოფიცერი უმცროსი ლეიტენანტი უფროსი ლეიტენანტი კაპიტანი / ლეიტენანტი მეთაური მაიორი / კაპიტანი 3 ჭრილობა ჰა. MiralArmy გენერალი / ფლოტი ადმირალი რუსეთის ფედერაციის მარშალი 0 რუბლი.

შსს-ს პროგრამაში მუშაობის წლების გაანგარიშება

ბევრს სურს პენსიაზე გასვლა იმაზე ადრე, ვიდრე მოსალოდნელი იყო. ეს, ისევე როგორც სხვა პრივილეგიები, შესაძლებელია, თუ გაქვთ სტაჟის წლები – რა არის და როგორ გამოითვლება სტაჟის წლები – საჯარო სექტორის თანამშრომლები – საჯარო მოხელეები – სამხედრო სამსახურის წლები – შინაგან საქმეთა სამინისტროში სამსახური – წლები ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სამსახური - ხანგრძლივი სამსახურის პენსია რა არის და როგორ გამოითვლება წლების წარმოება? განვითარების წლები არის განსაკუთრებული გამოცდილების არსებობა. ეს ჩვეულებრივ გულისხმობს მუშაობას ერთ სფეროში. სამუშაო წლებს აქვს გარკვეული სარგებელი:

• სახელფასო დანამატი;
• დამატებითი შვებულება;
• განაცხადი ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის;
• უმაღლესი თანამდებობის უფლება.

ის ძირითადად პენსიის ვადაზე ადრე მიღების მიზნით არის გათვლილი. ცოტა ხნის წინ ცნობილი გახდა, რომ ასეთი სერვისით სარგებლობა ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებს შეუძლიათ.

უკრაინის შინაგან საქმეთა სამინისტროში სტაჟის გაანგარიშება

ის პენსიაზე გასვლას 2018 წელს შეძლებს. გასულ წელს მისი საპენსიო უფლებები გადაკეთდა და 70 საპენსიო ქულა მისცა. საპენსიო ასაკამდე ორი წლის განმავლობაში მოქალაქე პეტროვა ი.ვ. დააგროვებს დამატებით 5 ქულას. მან სიცოცხლის განმავლობაში ორჯერ მიიღო დეკრეტული შვებულება, რის შედეგადაც 5,4 ქულა მიიღო.

პრობლემის გადაჭრის თანმიმდევრობა:

• IPC განმარტება:

• დავუშვათ, რომ სადაზღვევო პენსიაზე დარიცხული მინიმალური ფიქსირებული გადახდა გაიზრდება პენსიაზე გასვლისას 6000 რუბლამდე. ამავდროულად, საპენსიო პუნქტის ღირებულება გაიზრდება 145 რუბლამდე.
• მოქალაქე პეტროვა ი.ვ.-ს ზომის გაანგარიშება:

მოქალაქე პეტროვა ი.ვ.

დამატებითი გადასახადები და დანამატები არის ფულადი ანაზღაურება, რომელსაც თანამშრომელი კანონის მიხედვით ყოველთვიურად იღებს ხელფასის გარდა. კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება გაითვალისწინოთ თქვენი ძირითადი ხელფასის ზრდა სტაჟისთვის. ამ ტიპის წახალისებას დამსაქმებელი იყენებს თანამშრომლის სტიმულირებისთვის, რათა განავითაროს და შეამციროს პერსონალის ბრუნვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ლოგიკურია, რომ ადამიანებს, რომლებიც ერთსა და იმავე თანამდებობას იკავებენ, მაგრამ სხვადასხვა დროს მუშაობდნენ და აქვთ განსხვავებული გამოცდილება, განსხვავებული ანაზღაურება უნდა ჰქონდეთ. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ დაახლოებით იგივე კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა.

ვის და როდის აქვს წახალისების უფლება მითითებულია თავში. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ თქვენ ხართ დარეგისტრირებული საბიუჯეტო ორგანიზაციაში, მაშინ ეს უკვე დადგენილი და დადგენილია კანონით. კომერციული ფირმებისთვის საქმე ცოტა უფრო რთულია.

გადახდის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტები

შრომის კოდექსის (შრომის კოდექსის) ზემოაღნიშნული თავის მიხედვით, არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები თავად წყვეტენ გადაუხადონ მათ განაკვეთზე დამატებითი თანხები თუ არა. ანუ, თუ თქვენ მუშაობთ კომერციულ კომპანიაში, არ არსებობს გარანტია, რომ ღირსეული დროის გატარების შემდეგ, მიიღებთ დამატებით ხელფასს.

პრიზები და ყველა შესაძლო ფულადი პრემია უნდა აისახოს კომერციული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. სწორია, სამსახურზე განაცხადის დროსაც კი, ყურადღება მიაქციოთ, არის თუ არა პუნქტი სამუშაო დროის მატერიალური ანაზღაურების შესახებ. ყველა შემწეობა და მათი რაოდენობა უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის თანახმად, წახალისება არჩევითია. მაგრამ თავისი შეხედულებისამებრ, დამსაქმებელი მიუთითებს მათ ხელმისაწვდომობასა და ზომაზე. ასევე გათვალისწინებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს სურვილები და რეკომენდაციები. ძირითადი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება ყველა სახის მატერიალური წახალისება კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის, იქნება შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან (ამ ხელშეკრულების ასლი უნდა შეინახოს დასაქმებულს).

დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს ბონუს სისტემას:

• შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან
• კოლექტიური ხელშეკრულება
• რეგულაციები ორგანიზაციაში მატერიალური ან მორალური წახალისების შესახებ (პრემიების შესახებ)
• სხვა ადგილობრივი აქტები.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულოა მიეთითოს პრემიების სტაჟის ოდენობა და სიხშირე!

მე-5 პუნქტის მე-2 ნაწილის მიხედვით, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, მთელი თანხა (ხელფასის, პრემიებისა და პრემიების ოდენობის ჩათვლით) გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ან მოცემულია ბმული ადგილობრივი აქტის პუნქტზე მითითებული ინფორმაციით. შრომით ხელშეკრულებაში ასევე უნდა ჩაიწეროს თანხის დარიცხვის პროცედურა და პირობები.

ზომა და სიხშირე

ფინანსური წახალისების ოდენობა სამუშაო წლების რაოდენობაზე გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის პროცენტულად. თუ განაკვეთი შეიცვალა, მაშინ იცვლება საწარმოსადმი ლოიალობის ჯილდოს ოდენობაც. ანაზღაურება არ წყდება შვებულების, მივლინების და სხვა შემთხვევების დროს, როცა დაქირავებულს ხელფასი უნარჩუნდება.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 14 ნოემბრის №03-03-06/1/587 განცხადების თანახმად, ანაზღაურების ელემენტებში შედის წამახალისებელი გადასახადები (სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა წახალისება). სისტემა ამ დაწესებულებაში.

გამოდის, რომ არასახელმწიფო კომპანიისთვის თანამშრომლებისთვის პრემიების სისტემის ორგანიზება მომგებიანი და საზიანოც კი არ არის. ბოლოს და ბოლოს, ამ გზით მათი ხელფასი იზრდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ გადასახადიც გაიზრდება. თუ თქვენი დამსაქმებელი აფასებს თავის თანამშრომლებს და სურს წაახალისოს ისინი, რათა თავიდან აიცილოს კვალიფიციური პერსონალის ბრაკონიერობა უფრო გულუხვი კომპანიების მიერ, მაშინ ის მოაწყობს ბონუს სისტემებს.

თანხას ანგარიშობს ბუღალტერი საწარმოს შინაგანაწესის შესაბამისად. კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში შემუშავებულია სკალა, რომლის საფუძველზეც ღირებული პერსონალი უწყვეტი სამსახურისთვის ხელფასის პროცენტს იღებს. როგორც წესი, თანხა მსგავსია სახელმწიფო უწყებების მაჩვენებლებისა: მინიმალური დამატებითი ანაზღაურებაა 5% (თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში 1 წელი ან მეტი), მაქსიმალური დაახლოებით 30%.

სტაჟის სტაჟის წახალისების სავარაუდო პროცენტი (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ):

გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო ვადის მატება ერიცხება მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. თუ თქვენ გაქვთ თანამდებობა საკუთარ ან სხვა კომპანიაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებთ დამატებით ანაზღაურებას თქვენი, როგორც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობის ხანგრძლივობისთვის.

იმის გამო, რომ რუსეთის შრომის კოდექსში კომერციულ ორგანიზაციებში არ არის სავალდებულო წამახალისებელი გადახდები, თითოეულ კომპანიას უფლება აქვს დაარეგულიროს ამ ტიპის წახალისება თავის ადგილობრივ აქტში. ბუღალტერი ითვლის პერსონალის მომსახურების ვადას შრომითი ხელშეკრულების (სამუშაო ხელშეკრულების) ხელმოწერის მომენტიდან.

გაანგარიშების წესი და წესი

• სტაჟის გაზრდის დარიცხვა და გადახდა ხდება ყოველთვიურად
• იგი გამოითვლება დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე რეალურად მუშაობის დროს
• დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში მატება გამოითვლება დასაქმებულის საბაზისო განაკვეთის საფუძველზე
• თუ დასაქმებულს უფლება აქვს გაზარდოს სამუშაო გამოცდილების წახალისების ოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში, პირველი ანაზღაურება ერიცხება პროცენტული პრემიის მიღების უფლების შემდეგ მუშაობის პერიოდისთვის.
• იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ პრემიის ან გაზრდის უფლება თვის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურების ჯამური თანხა გამოითვლება ცალ-ცალკე შესაბამისი პერიოდებისთვის. იგივე პრინციპით გამოითვლება თანხა, როდესაც ხელფასი იცვლება თვის განმავლობაში.

ფულადი წახალისება გამოითვლება ძირითადი ხელფასის პროცენტულად (სხვა დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გამოკლებით)

ხანგრძლივი სამსახურის პრემია იხდის დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ვადაში. ჩვეულებრივ ერთი თვეა. ანუ თქვენ იღებთ დამატებით ანაზღაურებას ძირითად ხელფასზე. თუმცა, ზოგიერთი ბიზნესი უფრო მოხერხებულად მიიჩნევს ბონუსების გადახდას წელიწადში ერთხელ. კომერციულ კომპანიებს ამის სრული უფლება აქვთ. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, საპროცენტო დარიცხვა სტაჟზე უნდა განხორციელდეს დამუშავებული პერიოდების პროპორციულად.

როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება?

მთავარი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ მიიღოთ თანხა თქვენი სტაჟისთვის, არის სწორად შესრულებული და შევსებული სამუშაო წიგნი. თანამდებობაზე შესვლის თარიღის შესახებ შენიშვნა უნდა გაკეთდეს დაქირავებისთანავე. პროცენტის მისაღებად, თუ ორგანიზაცია არის კომერციული, თქვენ უნდა იმუშაოთ კონკრეტულ კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მითითებულია კომპანიის ადგილობრივ აქტში). დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო საათად გაითვალისწინოს ანაზღაურებადი შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების და მივლინების დრო. ნებისმიერი პერიოდი, რომლისთვისაც ხელფასს გიხდიდნენ, ითვლება თქვენს სტაჟად.

ასევე, ორგანიზაციაში პოზიციის შეცვლა არ იმოქმედებს თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე. თუ თქვენ გადაყვანილი ხართ იმავე საწარმოს სხვა განყოფილებაში, მაშინ ჯამურად გამოითვლება ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის გამოანგარიშების სტაჟი. გამონაკლისი არის, თუ თქვენი ხელფასი ერთი თვის განმავლობაში იცვლება. ამ შემთხვევაში გადაითვლება არა სტაჟი, არამედ პრემიის ოდენობა ხელფასის პროცენტის მიხედვით.

არის შემთხვევები, როდესაც რეორგანიზაციის დროს თანამშრომლები სხვა კომპანიაში გადადიან. ანუ მესაკუთრე იგივე რჩება და სამუშაო ადგილი არ იცვლება, მაგრამ იურიდიული პირი ხდება განსხვავებული. ამ შემთხვევაში სჯობს დასაქმებული წინასწარ შეთანხმდეს, რომ გადარიცხვისას არ მოხდეს სტაჟის შესვენება და გრძელვადიანი პრემიის გაუქმება.

სხვა შემთხვევაა, როდესაც თანამშრომელი დიდხანს მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, შემდეგ კი მცირე ხნით მიდიოდა მეორესთან. ფორმალურად, მან კვლავ უნდა "მიიღოს" დამატებითი ანაზღაურება სამსახურის წლებისთვის. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ძალიან ღირებული და კვალიფიციურია, შეგიძლიათ ადმინისტრაციას სთხოვოთ ბონუსის გადახდის გაგრძელება. თუ ეს წინასწარ არის ნათქვამი და კომპანია დაინტერესებულია თანამშრომლით, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ასეთი მოთხოვნა დადებითად არის მიღებული. არ შეგეშინდეთ და არ მოგერიდოთ გადახდის ყველა ნიუანსზე მოლაპარაკება და არა მხოლოდ დამატებითი ანაზღაურება გამოცდილებისთვის.

ადამიანების მნიშვნელოვან რაოდენობას სურს პენსიაზე გასვლა მოსალოდნელზე ადრე. ეს, ისევე როგორც სხვები, მისაღებია, თუ თქვენ გაქვთ სტაჟის წლები.

მომსახურების ხანგრძლივობა არის განსაკუთრებული გამოცდილების არსებობა. როგორც წესი, ეს გულისხმობს ერთ კონკრეტულ სფეროში მუშაობას. მომსახურების ხანგრძლივობა შეიცავს კონკრეტულ პრივილეგიებს:

• ხელფასის დანამატები
• პენსიის ნაადრევად რეგისტრაცია
• უფლება ყველაზე მნიშვნელოვან პოზიციაზე

როგორ გამოვთვალოთ მომსახურების ხანგრძლივობა და გამოცდილება

როგორც წესი, იგი იანგარიშება პენსიის ვადაზე ადრე გაცემის მიზნით. არც ისე დიდი ხნის წინ გაირკვა, რომ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებს აქვთ ყველა შანსი, ისარგებლონ ამ სახის მომსახურებით. მათ გარდა, მათ აქვთ ყველა შანსი, დაეყრდნონ:

• საცდელი პილოტები და საავიაციო პერსონალის სხვა ჯგუფები
• პირები, რომლებიც ასრულებენ გეოლოგიურ საძიებო საქმიანობას
• სამედიცინო პერსონალი
• მხატვრული პერსონალი
• სამართალდამცავ უწყებებში მუშაობს
• სამხედრო პერსონალი
• ასტრონავტები
• თევზჭერის ინდუსტრიის ან ფლოტის თანამშრომლები
• მასწავლებლები

სამსახურის ხანგრძლივობის გამოთვლა იწყება, თუ ის ერთ წელზე მეტია. და ეს არ არის დამოკიდებული იმაზე, მუდმივი იყო თუ ზოგადი. ის იწყება სამუშაო წიგნში მითითებულ თარიღზე. თუმცა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გაანგარიშება ხდება სრულ წლებში, ანუ თუ გაქვთ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება 7 წელი და 9 თვე, ამ შემთხვევაში სამუშაო წლები ჯამში არის 7 წელი.

სანამ სამუშაო წლების დათვლაზე ვისაუბრებთ, უნდა გესმოდეთ, რა იგულისხმება ასეთ კონცეფციაში.

სამუშაო გამოცდილება გულისხმობს იმ დროის მთლიან პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი ასრულებდა საზოგადოებისთვის აუცილებელ ყველა სამუშაოს, რაც მას აძლევს შესაძლებლობას შეიძინოს საპენსიო და სოციალური დაზღვევა, კერძოდ:

1. საკუთარი შრომითი ვალდებულებების შესრულება ამა თუ იმ კომპანიაში.
2. სტაჟის გაანგარიშებაში შედის აგრეთვე სწავლაზე გატარებული ან საკუთარი სამუშაოს შენარჩუნებისას გამგზავრების დრო.
3. ჯარში სამსახურში გატარებული დროის პერიოდი.
4. დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლისთვის (წელნახევრის ასაკამდე).
5. დაკავების ადგილებში გატარებული დრო (ადამიანები, რომლებიც ექვემდებარებოდნენ რეპრესიებს პოლიტიკური მიზეზების გამო), თუ შემდგომ მოხდა ამ პირების რეაბილიტაცია და მათთვის ყველა სამოქალაქო უფლების დაბრუნება.

ასევე არსებობს სპეციალური სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია. მოდით გავარკვიოთ რას ნიშნავს ეს.

შემდეგი ადამიანები ექვემდებარებიან სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებას:

• რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობის ჯგუფი (1 ან 2) საკუთარი სამუშაო ვალდებულებების შესრულების პროცესში
• ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო ინდუსტრიებში
• პირები, რომლებსაც აქვთ შეღავათები სტაჟის წლების მიხედვით (სამხედრო, მასწავლებლები, ექიმები)

აუცილებელია შევაჯამოთ ის დროის ინტერვალები, რომლებშიც მუშაობდა ადამიანი (მათ შორის, სწავლა, ეროვნულ სამსახურში ყოფნა, ჯარში მსახურება, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, რომელიც არ შეიძლება იყოს წელიწადნახევარზე მეტი). ჯერ უნდა დათვალოთ წლები, შემდეგ თვეები და დღეები.

საჯარო მოხელეთა სამსახურის ხანგრძლივობა

ასე რომ, საჯარო სამსახურში ჩართული თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურების სწორად გამოსათვლელად აუცილებელია დამატებითი თანხის პროცენტული განაკვეთების შესწავლა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე:

• გამოცდილება 1-დან 5 წლამდე იძლევა დამატებული ხელფასის დამატებით 10%-ის შეძენის უფლებას
• თუ გამოცდილება 5-დან 10 წლამდე მერყეობს, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ 15% დამატებით გადახდაზე
• 20% ეძლევა იმ თანამდებობის პირებს, რომლებიც 10-15 წელი მაინც მუშაობდნენ ქვეყნის სასიკეთოდ.
• 30% - პრემიის მაქსიმალური შესაძლო ოდენობა სტაჟის წლების განმავლობაში - ენიჭება თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ შრომით ვალდებულებებს 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

კონკრეტული რიცხვები დამოკიდებულია კომპანიის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. არ უნდა დაგვავიწყდეს ის ფაქტი, რომ სახელმწიფო მოხელეებს რეგულარულად ეძლევათ პრემიები და სხვა სახსრები, როგორც სტიმული, რათა კარგად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო მოვალეობები, პირდაპირ დამოკიდებულია დაკავებულ თანამდებობაზე, თანამშრომლის მიერ შესრულებულ საქმიანობაზე და დაკისრებულ შრომით ვალდებულებებზე. მის მხრებზე ზოგადად მიღებული სტანდარტების მიღმა.

მაგალითად, თანამდებობა შეიძლება უკავშირდებოდეს ქვედა და მაღალ ჯგუფს, ამის მიხედვით მატება ხელფასის 60-დან 200%-მდე მერყეობს. თუ რუსეთის ფედერაციის მკვიდრი საკუთარ ნაშრომში შეხვდება საიდუმლოდ მიჩნეულ ინფორმაციას, რომელიც უნდა იყოს ხელმოწერილი სპეციალურ დოკუმენტში, ნაშრომების საიდუმლოების ხარისხი განსაზღვრავს ხელფასის 5-75%-ის დამატებით ოდენობას.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უშუალოდ არის ჩართული სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვაში, სტაჟის წლობით მატება ყალიბდება თანხის 10-20%-ის ოდენობით, პროფესიული ვალდებულებების შესრულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად რამდენიმე შემწეობის შეძენა? რა თქმა უნდა, შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ განიხილება ერთმანეთთან შეუთავსებლად.

წარმოვიდგინოთ ეს შემთხვევა: თანამშრომელი მუშაობს, რეგულარულად ურთიერთობს საიდუმლო ინფორმაციასთან და აქვს 11 წლიანი სამუშაო გამოცდილება. ამ ტიპის მთლიანი ოდენობით, თანამშრომელი მიიღებს დამატებითი გადახდების მთელ ჩამონათვალს:

• ფინანსური გეგმის სტიმული ეროვნული საიდუმლოების მხარდაჭერისთვის
• კონკრეტულ სფეროში სამუშაოს შესრულების სტაჟისთვის დამატებული თანხა
• დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული 20%-ის ოდენობით სამუშაო წლების რაოდენობაზე

შსს-ში მუშაობის ხანგრძლივობა

შინაგან საქმეთა სამინისტრო განზე არ გადგა და თანამშრომელთა შრომის წლების დაჯილდოებაშიც არის ჩართული. სპეციალური სამუშაო შესაძლებელს ხდის ძირითადი ხელფასის გარდა ყოველთვიურად გაცემული დამატებითი წახალისების მოთხოვნას. კანონით დადგენილი ყველა ნორმის შესაბამისად, პრემიის ოდენობა ენიჭებათ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სტრუქტურული ერთეულების შემდეგ ნუსხაში:

• სახელმწიფო შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალური აპარატი
• მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატი
• მორიგე განყოფილებები
• კანონდამრღვევთა დროებითი საცხოვრებლის ნაწილები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას
• საკავალერიო ნაწილები

მაგალითად, თუ თანამშრომელი ეწევა ცხენების მოვლას, ბონუსები მერყეობს პოლიციელის დამატებითი ხელფასის 10-100%-მდე. დამატებითი გადახდის თანხის ზომაზე გავლენას ახდენს შესრულებული საქმიანობის საფრთხისა და მავნებლობის დონე, პასუხისმგებლობა და სამომავლოდ პროფესიული დაავადების შეძენის შესაძლებლობა.

2011 წლიდან, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადასახადების სწორად გაანგარიშების მიზნით, აუცილებელია ინდივიდუალური მიღწევებისთვის წილის გათვალისწინება. სპორტის ერთ-ერთ სახეობაში სამეცნიერო ხარისხის მოპოვება და მნიშვნელოვანი მიღწევები გულისხმობს ფინანსურ დამტკიცებას, რომელიც ხელფასის 5-30%-მდე მერყეობს. მოსალოდნელია, რომ მსგავსი წახალისება შესაძლებელს გახდის შინაგან საქმეთა სამინისტროში მომუშავე პერსონალის ხარისხის ამაღლებას.

სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურის ხანგრძლივობა

სამხედროები პოლიციასთან, შინაგან საქმეთა სამინისტროსთან და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროსთან ერთად თანამშრომელთა პირველ ჯგუფში არიან მოთავსებული. ადვილია დათვლა:

• თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 2-დან 5 წლამდე, აქვთ 10%-იანი პრემიის მიღების ყველა შანსი
• 5-10 წლის განმავლობაში მომუშავე სამხედრო მოსამსახურეებს უფლება აქვთ ყოველთვიურად მოითხოვონ ხელფასის 14%-ის ოდენობა.
• ემსახურება 10-15 წლის განმავლობაში - თქვენ მიიღებთ დამატებით 20% თქვენს ოფიციალურ შემოსავალს
• მუშაობა მინიმუმ 15-20 წელი - მიიღება დამატებითი გადახდა 25%.
• საჯარო მოსამსახურეები აჯილდოვებენ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც მუშაობდნენ 20-25 წლის განმავლობაში 30%-იანი პრემიით.
• სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც 25 წელი და მეტი დაუთმეს სამშობლოს, იღებენ ოფიციალური შემოსავლის 40%-ს.

ვალდებულებების თავისებურებები და სამხედრო სამსახურის ადგილი პირდაპირ გავლენას ახდენს პრემიის ოდენობაზე სამსახურის წლების განმავლობაში.

თუ ეს არის საავიაციო დანაყოფები და მუშები მიეკუთვნებიან თვითმფრინავების და შვეულმფრენების ეკიპაჟს, რომლებიც მონაწილეობენ სხვადასხვა ტიპის გამოცდაში, მათი შრომითი ვალდებულების შესრულების თვე ითვლება 2-ად და ასე შემდეგ მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტაჟი

ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომელთა მუშაობის წლების გამოთვლა ხორციელდება მინისტრთა საბჭოს დადგენილების შესაბამისად, რომელიც ასევე ეხება შინაგან საქმეთა სამინისტროს. Ეს მოიცავს:

• ფედერალურ პენიტენციალურ სამსახურში შრომითი ვალდებულებების შესრულება
• სამხედრო სამსახური
• შრომითი საქმიანობა შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტრუქტურაში
• საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში შრომითი ვალდებულებების შესრულება და ა.შ.

გარდა ამისა, ამ დროს ემატება სტაჟირების სრული პერიოდი, ყოფნის პერიოდი, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადნახევარს, ასევე სპეციალიზებულ სფეროში სწავლება. მომსახურების ხანგრძლივობა უზრუნველყოფს ხელფასების დამატებით გადახდას. მათი ზომა განისაზღვრება შინაგანაწესით. ყველას შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს წლების წარმოება, რისთვისაც მხოლოდ კალკულატორი გჭირდებათ.

ხანგრძლივი სამსახურის პენსია

თუ კონკრეტულ სფეროში სამუშაო გამოცდილება საკმაოდ ვრცელია, მაშინ ადამიანს აქვს შესაძლებლობა არა საპენსიო ასაკს დაელოდოს, არამედ ვადაზე ადრე წავიდეს პენსიაზე.

ამ ტიპის გამორჩეული მახასიათებელია ის, რომ პენსიას გადაიხდის არა საპენსიო ფონდიდან, არამედ სხვა ორგანიზაციების ხარჯზე, მაგალითად: სამხედრო პენსიებს იხდის სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური.

მის მიღების იმედი რომ ჰქონდეს, საჯარო მოხელეებს უნდა ჰქონდეთ თხუთმეტი წლიანი სამუშაო გამოცდილება, გამგზავრებამდე უნდა ჰქონდეთ მუდმივი მუშაობის ერთი წელი და საპატიო მიზეზით დატოვონ სამსახური. სამხედრო მოსამსახურეებმა უნდა მიაღწიონ 45 წელს ან ჰქონდეთ 20 წელზე მეტი სტაჟი. კოსმონავტებს და პილოტებს მოეთხოვებათ 25 (20) წლიანი სამუშაო გამოცდილება მამაკაცებისთვის (ქალებისთვის) და შეწყვიტონ საკუთარი სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან სხვა გარემოებების გამო.

თავად დამოკიდებულია ფულადი შინაარსის მიხედვით. იგი მრავლდება 50%-ზე + პროცენტი საჭირო სტაჟის 3 ან 1 პრევალენტობაზე ნებისმიერი ჭარბი წლისთვის (მაქსიმუმ 85%). შემდეგ კი ის მრავლდება კანონით შემოღებულ მამცირებელ მაჩვენებელზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი პენსია საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე არსებული კალკულატორის გამოყენებით.

საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე შეგიძლიათ იხილოთ იმ პირთა სრული სია, რომლებიც განაცხადებენ სტაჟზე. თითოეულ სპეციალობას აქვს თავისი მომსახურების ხანგრძლივობა და სავარაუდო პრეფერენციები. გარდა ამისა, ფიზიკურ პირებს აქვთ შესაძლებლობა შეიძინონ ჩვეულებრივი სამოქალაქო პენსია.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ხანგრძლივი სამსახურის ბონუსი არის წამახალისებელი გადახდა, რომელიც ემსახურება საჭირო ხელფასის ზრდას. დაეყრდნოთ სხვადასხვა ტიპის სამთავრობო უწყებების წარმომადგენლებს. მათი ზომა განისაზღვრება მომსახურების ხანგრძლივობით.

ვის შეუძლია მიიღოს ხანგრძლივი მომსახურების ბონუსი?

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გაცემა მტკიცდება შემდეგი აქტებით:

• მარეგულირებელი აქტი „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენელთა სოციალური გარანტიების შესახებ“ 2011 წლის 19 ივლისით (კერძოდ, მისი მე-7 და მე-8 მუხლები).
• 2004 წლის 28 ივლისის ფედერალური კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ (კერძოდ, 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
• თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანებით.
• რუსეთის სამთავრობო აპარატის ბრძანებულება „გადახდების პირობების შესახებ“ No638.

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი სამსახურის პრემიის უფლება:

• ბიუჯეტი და საჯარო მოხელეები.
• შსს-ს წარმომადგენლები.
• სამხედრო პერსონალი.

წახალისების გამო ხელფასის გაზრდის იმედი შეიძლება ჰქონდეს შემდეგს:

• საცდელი პილოტები.
• ავიაციაში მომუშავე ადამიანები.
• სამედიცინო მუშაკები.
• საბიუჯეტო ხელოვნების დაწესებულებების თანამშრომლები.
• სამართალდამცავები.
• ასტრონავტები.
• ფლოტის მუშები.
• Მასწავლებლები.
• FSIN-ის თანამშრომლები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ეს სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა რეგულაცია. ასევე, შრომის სტაჟისთვის პრემიის გადახდის შესაძლებლობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ არიან ნახსენები კანონში, შეიძლება მიეთითოს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში, თუ მენეჯერს აქვს თანამშრომლების სტიმულირების საჭიროება.

პრემიის ზომა და მისი გაანგარიშების ნიუანსი

ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის პროცენტულად. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია სამსახურის ხანგრძლივობა. ბონუსის ზომა შეიძლება მერყეობდეს ხელფასის 5%-დან 40%-მდე. ზუსტი პროცენტი დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე.

სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლები

საჯარო სამსახურის წარმომადგენლებისთვის ანაზღაურების ოდენობა დადგენილია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ №73-FZ კანონის 50-ე მუხლის მე-5 პუნქტით. კერძოდ, ნორმატიულ აქტს შემდეგი მნიშვნელობები აქვს:

• სამუშაო 1-5 წელი – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15 წლიდან – 30%.

მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას იმუშავეთ ისეთ სტრუქტურებში, როგორიცაა:

• სამხედრო, ფედერალური და სამოქალაქო.
• მუნიციპალური.
• სხვა, თუ შესაბამისი მონაცემები ფედერალურ კანონშია.
• სახელმწიფო (პრეზიდენტის 1995 წლის 11 იანვრის ბრძანებულება No32).

ეს გაანგარიშების პროცედურა გათვალისწინებულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ №73 ფედერალური კანონის 54-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით. იგი აღნიშნავს გამოცდილების დარიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

• ადამიანს შეუძლია იმუშაოს რამდენიმე პოზიციაზე, უწყვეტი გამოცდილების დაგროვებისას. ერთი პირობა: ის იმ სტრუქტურებში უნდა იმუშაოს, რომლებიც სახელმწიფოსა და ბიუჯეტს ეკუთვნის.
• სტაჟი მოიცავს პერიოდებს, რომლის დროსაც თანამშრომელმა შეცვალა სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე (იმავე კანონის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

შემწეობის გამოთვლის წესი დადგენილია პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1534 ბრძანებულებით. ამ პროცედურის ნიუანსი მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 26 ივნისის წერილში.

საბიუჯეტო სექტორის წარმომადგენელთა შემწეობის სპეციფიკა განსაზღვრულია კონკრეტულ დეპარტამენტთან დაკავშირებულ კანონებში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სამთავრობო აპარატის დადგენილება „სტაჟის დაგროვების პროცედურის შესახებ“ №43, რომელიც არეგულირებს შემწეობებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებების, საგადასახადო ორგანოების და საბაჟოების წარმომადგენლებისთვის.

შსს-ს თანამშრომლები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია ფედერალური კანონის No247 მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტით:

• 2-5 წლიანი სამუშაო – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15-20 წელი – 25%.
• 25 წელზე მეტი – 40%.

სტაჟის გაანგარიშება განხორციელდება „შინაგან საქმეთა ორგანოების წარმომადგენლების სტაჟის გამოთვლის წესის შესახებ“ No1158 სამთავრობო აპარატის დადგენილებით დადგენილი სტანდარტებით. იგივე რეზოლუცია, მეორე პუნქტში, შეიცავს მორიგე სადგურების ჩამონათვალს, რომლებიც ჩაირთვება სტაჟში:

• ეროვნული გვარდიის ჯარები, პოლიცია, პოლიციის დეპარტამენტი.
• სტაჟირება პოლიციის განყოფილებაში.
• საგადასახადო პოლიციაში მუშაობა.

დადგენილება ცალ-ცალკე ითვალისწინებს ყირიმის პოლიციის დეპარტამენტის წარმომადგენლების სტაჟის გაანგარიშებას.

სამხედრო

სამხედრო დანამატები დამტკიცებულია ფედერალური კანონით "სამხედრო პერსონალის ფინანსური შემწეობის შესახებ" No306 (გადახდების ოდენობა მითითებულია მე-2 მუხლის მე-13 ნაწილში). ასევე, შესაბამისი ინფორმაცია მოცემულია თავდაცვის მინისტრის No2700 ბრძანებით (პრემიის ოდენობა დადგენილია 40-ე მუხლით). მოდით განვიხილოთ ყოველთვიური გადასახადები სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით:

• 2-5 წლიანი გამოცდილება – ხელფასის 10%.
• 5-10 წელი – 15%.
• 10-15 წელი – 20%.
• 15-20 წელი – 25%.
• 20-25 წელი – 30%.
• 25 წელზე მეტი – 40%.

სამსახურის ხანგრძლივობა უნდა გამოითვალოს ფედერალური კანონის „სამხედრო სამსახურის შესახებ“ No53.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გადახდა ხდება მხოლოდ მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობის მიღწევის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში 2 წელია. პრემიის გადახდა წყდება სამხედრო მოსამსახურის სამსახურიდან გათავისუფლების, საშტატო ნუსხიდან მისი ამორიცხვის ბრძანების გამოცემის დღიდან.

შეუძლიათ თუ არა პენსიონერებს შრომის სტაჟისთვის პრემიების იმედი?

ადრე პენსიონერები პენსიაზე გრძელვადიანი სამსახურის დანამატს იღებდნენ. ამ დროისთვის ნორმა შეწყვეტილია. თუმცა, უნდა ითქვას, რომ არსებობს გარკვეული რეგიონალური სტანდარტები, რომლის მიხედვითაც ხდება პრემიის გადახდა. მაგალითად, ეს არის ალთაის რესპუბლიკის კანონი No25-28, რომლის მიხედვითაც გათვალისწინებულია პრემიები უწყვეტი მომსახურებისთვის. გადახდების ყველა დეტალი უნდა გაირკვეს კონკრეტული რეგიონის სოციალური დაცვის ორგანოებში.

შემწეობის გამოთვლის პროცედურა

ბონუსების გადახდისას დაცულია შემდეგი წესები:

• გადასახადები გამოითვლება ხელფასის მიხედვით. დასაქმებულზე დამატებითი გადასახადები (ბონუსები და ა.შ.) არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.
• გადახდა ხდება ყოველთვიურად ხელფასის გაცემის დღეს.
• თუ პირი მუშაობდა რამდენიმე თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე, გადასახადები გამოითვლება ძირითადი ხელფასის მიხედვით.
• თუ გარკვეული სტაჟის მიღწევის პერიოდში პირი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, იგი სამსახურში დაბრუნების შემდეგ იღებს ყველა დამატებით ანაზღაურებას.
• თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობას, პრემიის ოდენობა განისაზღვრება რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.
• საჯარო სამსახურის წარმომადგენლების სტაჟს პრემიების გამოანგარიშებისას ადგენს კომისია, რომლის მონაწილეებს ამტკიცებს სამთავრობო უწყების რეგიონული მენეჯერი.

კომპენსაციის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები:

• სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედრო პერსონალისთვის).
• სამუშაო წიგნი (სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლებისთვის).
• სერთიფიკატები არქივიდან, ამონაწერები შეკვეთებიდან (თუ არ არის სამუშაო წიგნი).

პრემიის გამოთვლას წყვეტს მოწვეული კომისია. გადაწყვეტილება დგება ოქმის სახით, რის საფუძველზეც მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება. შეკვეთა განსაზღვრავს პრემიის ოდენობას. ამ დოკუმენტის ასლი თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. გამოცდილების ახალ დონეზე მიღწევისას ბონუსის ოდენობა იზრდება. ანუ ხდება თანამშრომლის ხელფასის რეგულარული ზრდა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება არ განახორციელოს გადახდები, თუ ისინი კანონით ეკისრება დასაქმებულს. თუმცა, თუ ზრდა თავად დამსაქმებლის ინიციატივაა, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაუქმდეს.

როგორც წესი, კომპენსაცია ეძლევა სხვადასხვა ტიპის სახელმწიფო უწყების თანამშრომლებს. შეღავათები ძალიან იშვიათად იხდიან კომერციულ ორგანიზაციებში რიგი მიზეზების გამო. კერძოდ, ეს უბრალოდ წამგებიანია მეწარმისთვის. იშვიათია, რომ კომპანიის მფლობელს ჰქონდეს პირადი ინტერესი, შეინარჩუნოს თანამშრომელი ერთ ადგილზე რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში და ბონუსის ეს ფორმა სწორედ ამის წახალისებისთვის არის შექმნილი.