სახლში › იგავები › სამხედრო პენსიის კალკულატორი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ სამხედრო პენსიის ოდენობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. სტაჟისა და სტაჟის პროცენტული შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა

სამხედრო პენსიის კალკულატორი დაგეხმარებათ გამოთვალოთ სამხედრო პენსიის ოდენობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. სტაჟისა და სტაჟის პროცენტული შემწეობის გაანგარიშების პროცედურა

თუ პენსიაზე გასული სამართალდამცავი არ არის დასაქმებული და ჰყავს დამოკიდებულები, მას ეძლევა შესაბამისი შემწეობა. მისი ზომა დამოკიდებულია დამოკიდებულების რაოდენობაზე, მაგალითად, ერთ ადამიანზე 32%, ორზე 64%. თუ ის პენსიონერია და ჰყავს სამი ან მეტი ადამიანი, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს 100%-იანი დამატებითი შემწეობა. ქვეყნის რეგიონებში პენსიების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მათში დადგენილი რაიონული კოეფიციენტები. მაგალითად, თუ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელი მუშაობდა შორეული ჩრდილოეთის მიკუთვნებულ რაიონებში, მაშინ მას უფლება აქვს "ჩრდილოეთის" კოეფიციენტების დარიცხვა. შედეგად მიღებული საბოლოო პენსია ინდექსირებულია ინფლაციის მაჩვენებლის მიხედვით.

სამხედრო მოსამსახურის სტაჟის კალკულატორი

რა უნდა ვეძებოთ, თუ პენსიაზე გასული სამართალდამცავი იპოვის სამუშაოს ნებისმიერ სამოქალაქო საწარმოში, მაშინ მას ასაკობრივი პენსია გადაეცემა დადგენილ საპენსიო ასაკის მიღწევისას. ამასთან, მას უნდა ჰქონდეს მინიმალური სადაზღვევო ვადა, რომელიც შარშან 6 წელი იყო.

რა თქმა უნდა, შსს-ს პენსიაზე გასულ თანამშრომელს საჭირო სტაჟის შოვნა გაუჭირდება. გარდა ამისა, მას უნდა ჰქონდეს მინიმალური IPC 6.6 გასული წლისთვის.

Მნიშვნელოვანი

სამოქალაქო პენსიის გაანგარიშებისას არ იქნება გათვალისწინებული ფიქსირებული გადასახადი, რომელიც ემატება სადაზღვევო პენსიას. გასულ წელს მისი ზომა 3935 რუბლს უდრიდა. და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ქვეყანაში განხორციელებული საპენსიო რეფორმა არ ლახავს რუსეთის მოქალაქეების უფლებებსა და ინტერესებს.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა პენსიის გამოსათვლელი ონლაინ კალკულატორი 2018 წლის ცვლილებებით

"სამხედრო პერსონალის პენსიების შესახებ" ნომრით 4468-1 FZ, რომელიც მიღებულ იქნა 1993 წლის თებერვალში, ბოლო გამოცემა 2011 წლის 4 ნოემბერს;
„შრომის პენსიების შესახებ“ No173-FZ, გამოცემულია 2001 წლის 17 დეკემბერს, ბოლოს შესწორებულია 2015 წლის 19 ნოემბერს;
"სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობის, აგრეთვე ინდივიდუალური გადახდების უზრუნველყოფის შესახებ" 306-FZ ნომრით;
„რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთა სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ“, გამოქვეყნდა 2012 წლის 1 იანვარს, შესაბამისად, 07/09/2011 No. 247-FZ;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება 941 ნომრით, მიღებული 1993 წლის 22 სექტემბერს.

ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადით შეუძლიათ შსს-ს ნებისმიერი ასაკის თანამშრომლებს 20 წელზე მეტი ხნის სტაჟით.

სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეების სტაჟის გაანგარიშების შესახებ

მათ აგროვებენ რუსეთის მოქალაქეები მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში. სიბერის დაწყებისას დანიშნული პენსიის ოდენობის გაანგარიშება ახლად მიღებული მეთოდოლოგიის წესების შესაბამისად ხდება ფორმულის მიხედვით: სად: SPS სადაზღვევო პენსია PV ფიქსირებული გადასახადი, რომელიც დანიშნულია შემდგომ საპენსიო გასვლისთვის PK1 გამრავლების კოეფიციენტი დადგენილი პრემიის სახით. IPC ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის ფიქსირებული გადახდისას საპენსიო კოეფიციენტის SPC ფასი პენსიის აღსრულების დროს PK2 პრემიის კოეფიციენტის გაზრდა ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტზე, როდესაც მოქალაქე აგრძელებს მუშაობას, მიუხედავად საპენსიო ასაკის დადგომისა ან სხვა სადაზღვევო პენსიის მიღების უფლების ფორმირების პირობები მაგალითი საწყისი დავალების მონაცემები: მოქალაქე პეტროვა ი.ვ.
ამ წლის დასაწყისში 54 წელი შეუსრულდა.

კალკულატორი შსს-ში სტაჟის გამოსათვლელად ონლაინ

2015 წლის 20 აპრილის ფედერალური კანონი No93-FZ "ფედერალურ კანონში ცვლილებების შეტანის შესახებ "2015 წლის ფედერალური ბიუჯეტისა და 2018 და 2018 წლების დაგეგმვის პერიოდის შესახებ" გაუზიარეთ ამ გვერდის ბმული თქვენს მეგობრებს. ყურადღება! კალკულატორი არ ითვალისწინებს რაიონის კოეფიციენტს.

ყურადღება

საბოლოო პენსიას უნდა დაუმატოთ (ფაქტობრივად - გაამრავლოთ მასზე). შსს-ს სტაჟის ონლაინ გაანგარიშების პროგრამა პენსიის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება: სტაჟის ჯამური სტაჟი; ოფიციალური ხელფასი; წოდება; კვალიფიკაცია; დანამატები მუშაობის მთელი პერიოდისთვის.

შსს-ს თანამშრომლები ხანდაზმულობის პენსიას 2 წლის შემდეგ იღებენ, პენსიის ოდენობა დაკავშირებულია შსს-ში მუშაობის სტაჟთან, კერძოდ: 2.
ამასთან, გამოცდილების პერიოდის ნახევარი შინაგან საქმეთა სამინისტროში უნდა გატარდეს. დაუშვებელია პენსიის ოდენობა სოციალური გადასახადის ოდენობაზე ნაკლები იყოს! საპენსიო გადასახდელების გამოსათვლელად გამოიყენება კოეფიციენტი, რომელიც ყოველწლიურად იზრდება.

ასე რომ, 2. 01. 6-ისთვის ის ავიდა მე-6 დონემდე.

შსს პენსიის კალკულატორი

გაანგარიშების თანმიმდევრობა:

საბაზისო პენსიის პოვნა:

შემწეობის მთლიანი ოდენობის განსაზღვრა:

სამსახურის ხანგრძლივობის კოეფიციენტის პოვნა:

პენსიის გაანგარიშება:

კლებადი კოეფიციენტის გათვალისწინებით: სიბერე გასული წლის დასაწყისიდან, საპენსიო კანონმდებლობაში არსებული სიახლეების ნორმების შესაბამისად, განხორციელდა საპენსიო უფლებების ქულებად გადაქცევა. მიმდინარე წლიდან, 2013 წლის 28 დეკემბერს მიღებული ფედერალური კანონების შესაბამისად, 400-FZ და 424-FZ ნომრების შესაბამისად, ასაკობრივი პენსიის კომპონენტები გადაკეთდა დამოუკიდებელ პენსიებად - დაზღვევა და დაფინანსებული. დაგროვებითი პენსია ძველი მეთოდით ჩამოყალიბდება და გამოითვლება. ეს ეხება ექსკლუზიურად 1967 წელს და შემდგომ წლებში დაბადებულ მოქალაქეებს.

შსს თანამშრომლის პენსიის გამოთვლა

მიმდევარი, ოპერატიული, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი ქ.: მიმდევარი, ოპერატიული თანამშრომელი, ექსპერტი, სპეციალური ქ, ინსპექტორი (ხელმძღვანელი) ტერიტორიული ორგანო = შსს TO რუსეთის ფედერაციის სუბიექტისათვის ნომრით. ჩვენ. 2,5 მილიონზე მეტი = მიმდევარი, ოპერატიული ოფიცერი, ექსპერტი, სპეციალისტი, ინსპექტორი ქ. ტერიტორიულ ორგანოში დეპარტამენტის უფროსი ტერიტორიულ ორგანოში დეპარტამენტის უფროსი მოადგილე. ტერიტორიის უფროსი (ხელმძღვანელი). ორგანო ტერიტორიული ორგანოს უფროსი (თავი) = ტერ. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოები რაიონულ დონეზე **=ტერიტორიული ორგანოს უფროსი (ხელმძღვანელი) ადრე ტერიტორიული ორგანოს (ხელმძღვანელი) ტერიტორიული ორგანოს დეპარტამენტის უფროსი მოადგილე ადრე

სტაჟის კალკულატორი შსს-ში

ბონუსი კლასის კვალიფიკაციისთვის ... აირჩიეთ საკვალიფიკაციო კატეგორია 5 პროცენტი - მესამე კლასისთვის 10 პროცენტი - მეორე კლასისთვის 20 პროცენტი - პირველი კლასისთვის 30 პროცენტი - მასტერკლასისთვის 0% საიდუმლო“ 25% „განსაკუთრებული მნიშვნელობა“ 65% „განსაკუთრებული მნიშვნელობის“ 0% სამხედრო სამსახურის შემწეობა 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100% 0% ყოველთვიური ბონუსი მშვიდობიანობის დროს სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის რისკთან უშუალოდ დაკავშირებული ამოცანების შესასრულებლად 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% ბონუსი კეთილსინდისიერი და ეფექტური სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% პროცენტული პრემია სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ სამმართველოებში (PSGT) მუშაობის სტაჟისთვის…

შსს-ში სტაჟის გაანგარიშება

ATS-ის გაზრდა კლასის კვალიფიკაციისთვის (ფრენის პერსონალისთვის) ან კოეფიციენტი ATS-მდე ... აირჩიეთ მეოთხედი / კატეგორია ან კოეფიციენტი 10 პროცენტი 15 პროცენტი 20 პროცენტი 30 პროცენტი 40 პროცენტი კოეფიციენტი 50% კოეფიციენტი 60% კოეფიციენტი 70% კოეფიციენტი 80% კოეფიციენტი 90% კოეფიციენტი 100 % 0% )**,*** ... აირჩიე სამხედრო წოდება კერძო / მეზღვაურიკორპორატიული / უფროსი მეზღვაური უმცროსი სერჟანტი / წვრილფეხა ოფიცერი 2 სტატია სერჟანტი / წვრილფეხა ოფიცერი 1 სტატია უფროსი სერჟანტი / უფროსი ოფიცერი სერჟანტი მაიორი / გემის უფროსი ოფიცერი / სამხედრო ოფიცერი უფროსი ორდერის ოფიცერი უმცროსი ლეიტენანტი უფროსი ლეიტენანტი კაპიტანი / კაპიტანი-ლეიტენანტი / კაპიტანი მე-3 რანგის ლეიტენანტი პოლკოვნიკი / კაპიტანი მე-2 რანგის პოლკოვნიკი / კაპიტანი 1-ლი რანგის გენერალ-მაიორი / უკანა ადმირალი ფედერაციული გენერალ-ლეიტენანტი / რუსეთის ვიცე-ადმირალი გენერალ-პოლკოვნიკი ადმირალი

შსს-ს პროგრამაში სტაჟის გაანგარიშება

ბევრს სურს პენსიაზე ადრე გასვლა. ეს, ისევე როგორც სხვა პრივილეგიები, ხელმისაწვდომია სტაჟის არსებობის შემთხვევაში - რა არის და როგორ გამოითვლება სამსახურის წელი - საჯარო სექტორის თანამშრომლები - საჯარო მოხელეები - სამხედრო სამსახურის წლები - სამსახური შსს-ში - ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტაჟის წლები - პენსია წლების განმავლობაში რა არის და როგორ გამოითვლება წლების წარმოება? წლების განვითარება არის განსაკუთრებული გამოცდილების არსებობა. ეს ჩვეულებრივ გულისხმობს მუშაობას ერთ სფეროში. წლების განვითარებას აქვს გარკვეული სარგებელი:

სახელფასო დანამატი;
დამატებითი შვებულება;
მიიღეთ ვადამდელი პენსია;
უმაღლესი თანამდებობის უფლება.

ძირითადად, ის გამოითვლება ვადამდელი პენსიაზე გასვლის მიზნით. ცოტა ხნის წინ ცნობილი გახდა, რომ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებს შეუძლიათ ამ სერვისით სარგებლობა.

უკრაინის შინაგან საქმეთა სამინისტროში სტაჟის გაანგარიშება

მას 2018 წელს პენსიაზე წასვლის შესაძლებლობა ექნება. გასულ წელს საპენსიო უფლებები გადაკეთდა, რის შედეგადაც 70 საპენსიო ქულა მიიღო. საპენსიო ასაკამდე ორი წლის განმავლობაში მოქალაქე პეტროვა ი.ვ. დააგროვებს დამატებით 5 ქულას. იგი სიცოცხლის განმავლობაში ორჯერ წავიდა მშობლის შვებულებაში, რის შედეგადაც 5.4 ქულა მიიღო.

პრობლემის გადაჭრის თანმიმდევრობა:

IPC განმარტება:

დავუშვათ, რომ სადაზღვევო პენსიაზე დარიცხული ფიქსირებული გადასახადის მინიმალური ოდენობა პენსიაზე გასვლისას გაიზრდება 6000 რუბლამდე. ამავდროულად, საპენსიო პუნქტის ღირებულება გაიზრდება 145 რუბლამდე.
მოქალაქის პეტროვა ი.ვ. ზომის გაანგარიშება:

მოქალაქე პეტროვა ი.ვ.

დანამატები და დანამატები არის ფულადი ჯილდო, რომელსაც თანამშრომელი კანონის მიხედვით ყოველთვიურად იღებს ხელფასზე მეტი. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში საწარმოში მუშაობის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება გაითვალისწინოთ საბაზისო ხელფასის ზრდა სტაჟისთვის. ამ ტიპის წახალისება გამოიყენება დამსაქმებლის მიერ, რათა წაახალისოს დასაქმებული განავითაროს და შეამციროს პერსონალის ბრუნვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ლოგიკურია, რომ ადამიანებს, რომლებიც ერთსა და იმავე თანამდებობას იკავებენ, მაგრამ სხვადასხვა დროს მუშაობენ და აქვთ განსხვავებული გამოცდილება, განსხვავებული ანაზღაურებაც უნდა ჰქონდეთ. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ დაახლოებით იგივე კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა.

ვის და როდის მიეკუთვნება წახალისება, წერია ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21. თუ თქვენ ხართ საბიუჯეტო ორგანიზაციის წევრი, მაშინ ეს უკვე განსაზღვრული და გაწერილია კანონში. კომერციული ფირმებისთვის საქმე ცოტა უფრო რთულია.

გადახდის დამადასტურებელი ძირითადი დოკუმენტები

შრომის კოდექსის (შრომის კოდექსის) ზემოაღნიშნული თავის მიხედვით, არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები თავად წყვეტენ გადაუხადონ მათ განაკვეთზე დამატებითი თანხები თუ არა. ანუ, თუ თქვენ მუშაობთ კომერციულ კომპანიაში, არ არსებობს გარანტია, რომ ღირსეული ვადის გავლის შემდეგ, თქვენ მიიღებთ დამატებით ხელფასს.

პრიზები და ყველა შესაძლო ფულადი პრემია უნდა აისახოს კომერციული ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. სამსახურზე განაცხადის დროსაც კი სწორია ყურადღება მიაქციოთ არის თუ არა პუნქტი სამუშაო საათების მატერიალური ანაზღაურების შესახებ. ყველა შემწეობა და მათი ოდენობა უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის თანახმად, წახალისება არჩევითია. მაგრამ თავისი შეხედულებისამებრ, დამსაქმებელი მიუთითებს მათ ყოფნასა და ზომაზე. ასევე გათვალისწინებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს სურვილები და რეკომენდაციები. ძირითადი ნაშრომი, რომლის საფუძველზეც ემყარება ყველა სახის მატერიალურ წახალისებას, კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის იქნება შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან (ამ ხელშეკრულების ასლი უნდა შეინახოს დასაქმებულს).

ბონუსების სისტემის ამსახველი დოკუმენტები:

შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
კოლექტიური ხელშეკრულება
რეგულაციები ორგანიზაციაში მატერიალური ან მორალური წახალისების შესახებ (პრემიების შესახებ)
სხვა ადგილობრივი აქტები.

ყურადღება მიაქციეთ შრომით ხელშეკრულებაში სამუშაო გამოცდილებისთვის ჯილდოს გადახდის ოდენობის და სიხშირის მითითების ვალდებულებას!

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, თანხების მთელი ოდენობა (ხელფასის, პრემიებისა და პრემიების ოდენობის ჩათვლით) გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, ან მოცემულია ბმული ადგილობრივი აქტის პუნქტთან მითითებული ინფორმაციით. შრომით ხელშეკრულებაში ასევე უნდა იყოს დაფიქსირებული თანხის დარიცხვის პროცედურა და პირობები.

ზომა და სიხშირე

მატერიალური წახალისების ოდენობა სამუშაო წლების რაოდენობაზე გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასის პროცენტულად. თუ განაკვეთი შეიცვალა, მაშინ იცვლება საწარმოსადმი ლოიალობის ჯილდოს ოდენობაც. გადახდა არ წყდება არდადეგების, მივლინებებისა და სხვა შემთხვევების დროს, როცა დაქირავებულს ხელფასი უნარჩუნდება.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 14 ნოემბრის No. 03-03-06 / 1/587 განცხადების თანახმად, ანაზღაურების ელემენტებში შედის წამახალისებელი გადასახადები (სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები, პრემიები და სხვა წახალისება). სისტემა ამ დაწესებულებაში.

გამოდის, რომ არასახელმწიფო ფირმისთვის თანამშრომლებისთვის პრემიების სისტემის ორგანიზება მომგებიანი და საზიანოც კი არ არის. მათი ხელფასი ხომ ასე იზრდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ გადასახადიც გაიზრდება. თუ თქვენი დამსაქმებელი აფასებს თავის დაქირავებულ პირებს და სურს წაახალისოს ისინი, რათა თავიდან აიცილონ კვალიფიცირებული პერსონალის ბრაკონიერობა უფრო გულუხვი კომპანიების მიერ, მაშინ ის მოაწყობს ბონუს სისტემებს.

თანხას ანგარიშობს ბუღალტერი საწარმოს შიდა აქტების შესაბამისად. კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში მუშავდება სასწორი, რომლის საფუძველზეც ღირებული თანამშრომელი უწყვეტი სამსახურის ხელფასის პროცენტს იღებს. როგორც წესი, თანხა სახელმწიფო დაწესებულებების მაჩვენებლების მსგავსია: მინიმალური დანამატია 5% (თუ თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 1 წელი), მაქსიმალური არის დაახლოებით 30%.

ჯილდოს სავარაუდო პროცენტი სტაჟისთვის (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ):

გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო ვადის მატება ერიცხება მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. თუ თქვენ დააკავშირებთ გარკვეულ თანამდებობას საკუთარ ან სხვა კომპანიაში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გექნებათ შესაძლებლობა დაეყრდნოთ დამატებით ანაზღაურებას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის სტაჟისთვის.

იმის გამო, რომ რუსეთის შრომის კოდექსში კომერციულ ორგანიზაციებში არ არის სავალდებულო წამახალისებელი გადასახადები, თითოეულ კომპანიას უფლება აქვს დაარეგულიროს ამ ტიპის წახალისება თავის ადგილობრივ აქტში. ბუღალტერი ითვლის ჩარჩოს სიცოცხლეს td-ზე (სამუშაო ხელშეკრულებაზე) ხელმოწერის მომენტიდან.

გაანგარიშების წესი და წესი

ხანდაზმულობისთვის დანამატების დარიცხვა და გადახდა ხდება ყოველთვიურად
იგი გამოითვლება დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის.
დროებითი ჩანაცვლების შემთხვევაში მატება გამოითვლება დასაქმებულის საბაზო ხელფასის საფუძველზე
თუ დასაქმებულს უფლება აქვს კალენდარული წლის განმავლობაში გაზარდოს სტაჟის სტაჟის წახალისების ოდენობა, პირველი გადახდა ერიცხება პროცენტული პრემიის მიღების უფლების შემდეგ მუშაობის პერიოდს.
თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ პრემიის ან მისი გაზრდის უფლება თვის განმავლობაში, პრემიის ჯამური ოდენობა გამოითვლება ცალ-ცალკე შესაბამისი პერიოდებისთვის. ამავე პრინციპით, თანხა გამოითვლება, როდესაც ხელფასი იცვლება თვის განმავლობაში.

ფულადი წახალისების გაანგარიშება ხდება ძირითადი ხელფასის პროცენტულად (სხვა დანამატებისა და დანამატების გამოკლებით)

ხანდაზმულობის შემწეობა ხდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ვადაში. ჩვეულებრივ, ერთი თვეა. ანუ იღებთ დამატებით ანაზღაურებას ძირითად ხელფასზე. თუმცა, ზოგიერთი საწარმო უფრო მოხერხებულად მიიჩნევს პრემიის სახით გადახდას წელიწადში ერთხელ. ამის სრული უფლება აქვთ კომერციულ კომპანიებს. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, სტაჟის პროცენტის დარიცხვა უნდა მოხდეს დამუშავებული პერიოდების პროპორციულად.

როგორ გამოითვლება სტაჟი

მთავარი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ მიიღოთ ფული ხანგრძლივი სამსახურისთვის, არის კარგად ჩამოყალიბებული და დასრულებული სამუშაო წიგნი. სამსახურში შესვლის თარიღის შესახებ შენიშვნა უნდა გაკეთდეს სამსახურში მიღებისთანავე. პროცენტის მისაღებად, თუ ორგანიზაცია კომერციულია, უნდა იმუშაოთ კონკრეტულ კომპანიაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მითითებულია კომპანიის ადგილობრივ აქტში). დამსაქმებელი ვალდებული იქნება სამუშაო დროდ გაითვალისწინოს ანაზღაურებადი შვებულების, ავადმყოფობის და მივლინების დრო. ნებისმიერი პერიოდი, რომლისთვისაც ანაზღაურებული გაქვთ, ითვლება თქვენს სამუშაო გამოცდილებად.

ასევე, ორგანიზაციაში პოზიციების შეცვლა არ იმოქმედებს თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზე. თუ თქვენ გადაყვანილი ხართ იმავე საწარმოს სხვა განყოფილებაში, მაშინ ჯამურად განიხილება სტაჟის პრემიის გამოანგარიშების სტაჟი. გამონაკლისი არის, თუ თქვენი ხელფასი თვეში იცვლება. ამ შემთხვევაში გადაითვლება არა მომსახურების ვადა, არამედ შემწეობის ოდენობა ხელფასის პროცენტის მიხედვით.

არის შემთხვევები, როდესაც რეორგანიზაციის დროს თანამშრომლები სხვა კომპანიაში გადადიან. ანუ მესაკუთრე იგივე რჩება და სამუშაო ადგილი არ იცვლება, მაგრამ იურიდიული პირი ხდება განსხვავებული. ამ შემთხვევაში უმჯობესია დასაქმებული წინასწარ შეთანხმდეს, რომ გადარიცხვისას არ მოხდეს სტაჟის შესვენება და სტაჟის პრემიის გაუქმება.

კიდევ ერთი შემთხვევაა, როდესაც თანამშრომელი დიდხანს მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, შემდეგ კი მცირე ხნით გაემგზავრა მეორეში. ფორმალურად, მან კვლავ უნდა „დაიმსახუროს“ სტაჟის პრემია. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი ძალიან ღირებული და კვალიფიციურია, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ადმინისტრაციას შემწეობის გაგრძელების თხოვნით. თუ ეს წინასწარ არის გამოცხადებული და საწარმო დაინტერესებულია თანამშრომლით, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ასეთი მოთხოვნა დადებითად არის მიღებული. ნუ შეგეშინდებათ და ნუ დააყოვნებთ გადახდის ყველა ნიუანსზე მოლაპარაკებას და არა მხოლოდ ხანდაზმულობისთვის დამატებით გადახდაზე.

ადამიანების მნიშვნელოვან რაოდენობას სურს პენსიაზე ადრე გასვლა. ეს, ისევე როგორც სხვები, მისაღებია ხანდაზმულობის არსებობისას.

მომსახურების ხანგრძლივობა არის განსაკუთრებული გამოცდილების არსებობა. როგორც წესი, ეს გულისხმობს მუშაობას ერთ სფეროში. ხანდაზმულობა შეიცავს კონკრეტულ პრივილეგიებს:

ხელფასის დანამატები
ადრეული პენსიაზე გასვლა
ყველაზე მნიშვნელოვანი თანამდებობის უფლება

როგორ გამოვთვალოთ ხანდაზმულობა და ხანდაზმულობა

როგორც წესი, ის გამოითვლება პენსიის ნაადრევად გაცემის მიზნით. არც ისე დიდი ხნის წინ გაირკვა, რომ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებს აქვთ ყველა შანსი, ისარგებლონ ასეთი სერვისით. მათ გარდა, მათ აქვთ ყველა შანსი, დაეყრდნონ მას:

საცდელი პილოტები და საავიაციო პერსონალის სხვა ჯგუფები
პირები, რომლებიც ასრულებენ გეოლოგიურ საძიებო საქმიანობას
სამედიცინო პერსონალი
მხატვრული პერსონალი
სამართალდამცავ უწყებებში მუშაობს
სამხედრო პერსონალი
ასტრონავტები
თევზჭერის ინდუსტრიის ან ფლოტის თანამშრომლები
მასწავლებლები

მომსახურების გამოთვლა იწყება, თუ წელიწადზე მეტია. და ეს არ არის დამოკიდებული იმაზე, მუდმივი იყო თუ ზოგადი. იგი მოდის სამუშაო წიგნში მითითებული თარიღიდან. თუმცა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გაანგარიშება ხორციელდება სრულ წლებში, ანუ თუ გაქვთ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება 7 წელი და 9 თვე, ამ შემთხვევაში, წლების მთლიანი წარმოება არის 7 წელი.

სანამ სამუშაო წლების დათვლაზე ვისაუბრებთ, უნდა გესმოდეთ, რა იგულისხმება ასეთ კონცეფციაში.

სტაჟი გულისხმობს საბოლოო პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც პირი ასრულებდა საზოგადოებისთვის აუცილებელ თითოეულ სამუშაოს, რაც მას აძლევს შესაძლებლობას შეიძინოს საპენსიო და სოციალური დაზღვევა, კერძოდ:

საკუთარი შრომითი ვალდებულებების შესრულება ამა თუ იმ კომპანიაში.
ხანდაზმულობის გამოთვლაში შედის აგრეთვე სწავლაზე გატარებული ან საკუთარი სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისას გამგზავრების დრო.
სამხედრო სამსახურში გატარებული დროის პერიოდი.
განკარგულება ბავშვის მოვლის შესახებ (წელნახევრის ასაკამდე).
დაკავების ადგილებში გატარებული დრო (პოლიტიკური მუხლით რეპრესიების ქვეშ მყოფი პირები), თუ ამის შემდეგ ეს პირები რეაბილიტაციას ჩაუტარდათ და მათ დაუბრუნდათ ყველა სამოქალაქო უფლება.

ასევე არსებობს სპეციალური სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია. მოდით შევხედოთ რა იგულისხმება.

შემდეგი ადამიანები ექვემდებარებიან სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებას:

რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობის ჯგუფი (1 ან 2) საკუთარი შრომითი ვალდებულებების შესრულების პროცესში
ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არაჯანსაღ ინდუსტრიებში
ადამიანები, რომლებსაც აქვთ წლების განმავლობაში სარგებლობის უფლება (სამხედრო, მასწავლებლები, ექიმები)

აუცილებელია შევაჯამოთ ის დროის ინტერვალები, რომლებშიც მუშაობდა ადამიანი (მათ შორის, სწავლა, ეროვნულ სამსახურში ყოფნა, ჯარში მსახურება, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა, რომელიც არ შეიძლება იყოს წელიწადნახევარზე მეტი). ჯერ უნდა დათვალოთ წლები, შემდეგ თვეები და დღეები.

საჯარო მოხელეთა სტაჟი

ასე რომ, საჯარო სამსახურში ჩართული თანამშრომლებისთვის პრემიის სწორი გაანგარიშებისთვის აუცილებელია ბონუსის თანხის პროცენტული განაკვეთების გამოკვლევა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე:

1-დან 5 წლამდე გამოცდილება იძლევა უფლებას შეიძინოს დამხმარე ხელფასის 10%.
თუ გამოცდილება 5-დან 10 წლამდეა, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ ალბათ 15%-იანი გადასახადით
20% ეძლევა იმ თანამდებობის პირებს, რომლებიც 10-15 წელი მაინც მუშაობდნენ ქვეყნის საკეთილდღეოდ.
30% - წლების წარმოების მაქსიმალური დასაშვები შემწეობა - ენიჭება თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ შრომით ვალდებულებებს 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

კონკრეტული მაჩვენებლები დამოკიდებულია კომპანიის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. მხედველობიდან არ უნდა გამოგვრჩეს, რომ სახელმწიფო მოხელეებს რეგულარულად ერიცხებათ შრომითი მოვალეობების კარგად შესრულების სტიმული, პრემიები და სხვა სახსრები, რომლებიც პირდაპირ არის დამოკიდებული დაკავებულ თანამდებობაზე, დასაქმებულის მიერ შესრულებულ საქმიანობაზე, შრომით ვალდებულებებზე. მოთავსებულია მის მხრებზე საყოველთაოდ აღიარებული სტანდარტების მიღმა.

მაგალითად, თანამდებობა შეიძლება უკავშირდებოდეს ქვედა და მაღალ ჯგუფს, ამის შესაბამისად, მატება მერყეობს ხელფასის 60-დან 200%-მდე. იმ შემთხვევაში, თუ რუსეთის ფედერაციის მკვიდრი საკუთარ ნაშრომში შეხვდება საიდუმლოდ მიჩნეულ ინფორმაციას, რომელიც უნდა იყოს ხელმოწერილი სპეციალურ დოკუმენტში, ნაშრომების საიდუმლოების ხარისხი განსაზღვრავს ჭარბი თანხების 5-75% ოდენობით. ხელფასი.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უშუალოდ არის ჩართული ეროვნული საიდუმლოების დაცვაში, წლების წარმოებისთვის მატება ყალიბდება თანხის 10-20%-ის ოდენობით, პროფესიული ვალდებულებების შესრულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად რამდენიმე შემწეობის შეძენა? რა თქმა უნდა, ეს შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ განიხილება ერთმანეთთან მიმართ შეუთავსებლად.

წარმოვიდგინოთ ასეთი შემთხვევა: თანამშრომელი მუშაობს, რეგულარულად ეკონტაქტება საიდუმლო ინფორმაციას, სტაჟი 11 წელია. ამ ტიპის მთლიანი ოდენობით, თანამშრომელი მიიღებს დამატებითი გადახდების მთელ ჩამონათვალს:

ფინანსური გეგმის ჯილდო ეროვნული საიდუმლოების შესანარჩუნებლად
კონკრეტულ სფეროში სამუშაოს შესრულების სტაჟისთვის დამატებული თანხა
დამატებითი გადასახადი, რომელიც უნდა იყოს გათვალისწინებული წლების წარმოებისთვის 20%-ის ოდენობით

შსს-ში მუშაობის ხანგრძლივობა

შინაგან საქმეთა სამინისტრო გვერდით არ დარჩენილა და თანამშრომელთა წლობით შრომისმოყვარეობის წახალისებითაც არის დაკავებული. სპეციალური სამუშაოები საშუალებას გაძლევთ მოითხოვოთ დამატებითი წახალისება, რომელიც ყოველთვიურად გაცემულია ძირითადი ხელფასის გარდა. კანონით დადგენილი ყველა ნორმის შესაბამისად, შემწეობა ენიჭებათ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ შემდეგ სტრუქტურულ ერთეულებში:

შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალური აპარატი
მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატი
მორიგე განყოფილებები
კანონის არასრულწლოვანთა დროებითი განთავსების ნაწილები
საკავალერიო ნაწილები

მაგალითად, თუ თანამშრომელი ეწევა ცხენების მოვლას, დანამატები მერყეობს პოლიციელის დამატებული ხელფასის 10-100%-მდე. გადახდების დამატებითი თანხის ოდენობაზე გავლენას ახდენს შესრულებული საქმიანობის საფრთხისა და მავნებლობის დონე, პასუხისმგებლობა და სამომავლოდ პროფესიული დაავადების შეძენის შესაძლებლობა.

2011 წლიდან შსს-ს თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურების სწორად გაანგარიშების მიზნით აუცილებელია ინდივიდუალური მიღწევებისთვის წილის გათვალისწინება. სამეცნიერო ხარისხის მოპოვება, სპორტის ერთ-ერთ სახეობაში მნიშვნელოვანი მიღწევები ასევე გულისხმობს ფინანსურ მოწონებას, რომელიც ხელფასის 5-30%-მდე მერყეობს. ვარაუდობენ, რომ მსგავსი წახალისება შსს-ში მომუშავე პერსონალის ხარისხის გაუმჯობესების შესაძლებლობას იძლევა.

სამხედრო მოსამსახურეების სამსახურის ხანგრძლივობა

სამხედროები პოლიციასთან, შინაგან საქმეთა სამინისტროსთან და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროსთან ერთად თანამშრომელთა პირველ ჯგუფში არიან მოთავსებული. ადვილია დათვლა:

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 2-დან 5 წლამდე, აქვთ ყველა შანსი, რომ დაითვალონ 10% შემწეობა
სამხედროებს, რომლებიც მუშაობენ 5-10 წლის განმავლობაში, უფლება აქვთ ჰქონდეთ ყოველთვიურად დამატებითი ანაზღაურების იმედი 14% ოდენობით ხელფასზე.
იმუშავეთ 10-15 წელი - თქვენ მიიღებთ დამატებით 20%-ს თქვენს ოფიციალურ შემოსავალზე
მუშაობა მინიმუმ 15-20 წელი - მიიღება 25%-იანი გადასახადი
30%-იანი პრემიით საჯარო მოსამსახურეები აჯილდოვებენ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც მუშაობენ 20-25 წლის განმავლობაში.
სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც სამშობლოს სიცოცხლე 25 და მეტი წელი მისცეს, იღებენ ოფიციალური შემოსავლის 40%-ს.

სამხედრო ვალდებულებების თავისებურებები და სამსახურის ადგილი პირდაპირ გავლენას ახდენს წლების წარმოების შემწეობის ზომაზე.

თუ ეს არის საავიაციო დანაყოფები და თანამშრომლები მიეკუთვნებიან თვითმფრინავების და ვერტმფრენების ეკიპაჟს, რომლებიც მონაწილეობენ სხვადასხვა ტიპის ტესტებში, მათი შრომითი ვალდებულების შესრულების თვე ითვლება 2-ად და ა.შ. სამუშაოს მთელი დრო.

როგორ გამოვთვალოთ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტაჟი

ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის თანამშრომლებისთვის წლების თაობის გამოთვლა ხორციელდება მინისტრთა საბჭოს დადგენილების შესაბამისად, რომელიც ასევე ეხება შინაგან საქმეთა სამინისტროს. Ეს შეიცავს:

ფედერალურ პენიტენციალურ სამსახურში შრომითი ვალდებულებების შესრულება
სამხედრო სამსახური
შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტრუქტურაში შრომითი საქმიანობა
საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში შრომითი ვალდებულებების შესრულება და ა.შ.

გარდა ამისა, ამ დროს ემატება სტაჟირების სრული პერიოდი, ყოფნის ვადა, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს წელიწადნახევარს, ასევე ტრენინგს პროფილის მიმართულებით. ხანდაზმულობა უზრუნველყოფს გარკვეულ სახელფასო დანამატს. მათი ზომა განისაზღვრება შინაგანაწესით. წლების თაობის გამოთვლა ყველას შეუძლია დამოუკიდებლად, რისთვისაც მხოლოდ კალკულატორი გჭირდებათ.

ხანდაზმულობის პენსია

იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ სფეროში სტაჟი საკმაოდ დიდია, მაშინ ადამიანს აქვს შესაძლებლობა, არ დაელოდოს საპენსიო ასაკს, არამედ ვადაზე ადრე წავიდეს პენსიაზე.

ამ ტიპის გამორჩეული თვისებაა ის, რომ პენსიას გადაიხდიან არა PF-დან, არამედ სხვა ორგანიზაციების ხარჯზე, მაგალითად: პენსიას იხდის სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური.

მისი მიღების იმედის მისაღებად, საჯარო მოხელეებს მოეთხოვებათ თხუთმეტწლიანი სამუშაო გამოცდილება, გამგზავრებამდე, მუდმივი სამუშაო გამოცდილება ერთი წლის განმავლობაში, ხოლო სამსახურიდან წასვლა მოხდა საპატიო მიზეზით. სამხედროებმა უნდა მიაღწიონ 45 წელს ან მათი გამომუშავება უნდა იყოს 20 წელზე მეტი. კოსმონავტები და პილოტები ვალდებულნი არიან ჰქონდეთ 25 (20) წლიანი სამუშაო გამოცდილება მამაკაცებისთვის (ქალებისთვის) და შეწყვიტონ საკუთარი სამუშაო ჯანმრთელობის მდგომარეობის ან სხვა გარემოებების გამო.

თავად დამოკიდებულია ფულადი შინაარსის მიხედვით. იგი მრავლდება 50%-ზე + საპროცენტო სარგებელი საჭირო სტაჟის 3 ან 1 უპირატესობისთვის ნებისმიერი წლის ზედმეტად (მაქსიმუმ 85%). შემდეგ კი ის მრავლდება კანონით შემოღებულ დაწევის მაჩვენებელზე. პენსიის გამოთვლა შესაძლებელია საპენსიო ფონდის ვებსაიტზე განთავსებული კალკულატორის გამოყენებით.

სტაჟის მსურველთა სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ საპენსიო ფონდის ვებგვერდზე. თითოეულ სპეციალობას აქვს თავისი მომსახურების ხანგრძლივობა და სავარაუდო პრეფერენციები. გარდა ამისა, პირებს აქვთ შესაძლებლობა, მიიღონ ჩვეულებრივი სამოქალაქო პენსია.

დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში

ხანდაზმულობის პრემია არის წამახალისებელი გადახდა, რომელიც ემსახურება ხელფასის ზრდას. დაეყრდნოთ სხვადასხვა სახის სახელმწიფო სტრუქტურების წარმომადგენლებს. მათი ზომა განისაზღვრება მომსახურების ხანგრძლივობით.

ვის შეუძლია მიიღოს ხანდაზმულობის შემწეობა?

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გაცემა მტკიცდება შემდეგი აქტებით:

ნორმატიული აქტი "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის წარმომადგენელთა სოციალური გარანტიების შესახებ" 2011 წლის 19 ივლისს (კერძოდ, მისი მე-7 და მე-8 მუხლები).
ფედერალური კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ 2004 წლის 28 ივლისით (კერძოდ, 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).
თავდაცვის მინისტრის 2001 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანებით.
რუსეთის მთავრობის აპარატის ბრძანებულება "გადახდების პირობების შესახებ" No638.

თანამშრომლები, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ სტაჟის ბონუსები:

საბიუჯეტო და საჯარო მოხელეები.
შსს-ს წარმომადგენლები.
სამხედრო პერსონალი.

წახალისების გამო ხელფასის გაზრდის იმედი შეიძლება ჰქონდეს შემდეგს:

საცდელი პილოტები.
ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ავიაციაში.
სამედიცინო მუშაკები.
საბიუჯეტო ხელოვნების დაწესებულებების თანამშრომლები.
სამართალდამცავები.
კოსმონავტები.
ფლოტის მუშები.
Მასწავლებლები.
FSIN პერსონალი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ეს სია დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ყველა რეგულაცია. ასევე, თანამშრომელთა ასაკობრივი პრემიის გადახდის შესაძლებლობა, რომლებიც არ არიან ნახსენები კანონში, შეიძლება მიეთითოს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში, თუ მენეჯერს აქვს თანამშრომლების სტიმულირების საჭიროება.

შემწეობის ოდენობა და მისი გაანგარიშების ნიუანსი

ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის პროცენტულად. ეს ითვალისწინებს მომსახურების ხანგრძლივობას. შემწეობის ოდენობა შეიძლება მერყეობდეს ხელფასის 5%-დან 40%-მდე. ზუსტი პროცენტი დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე.

სახელმწიფო და ბიუჯეტის თანამშრომლები

საჯარო სამსახურის წარმომადგენლებისთვის გადასახდელების ოდენობა დადგენილია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ No73-FZ კანონის 50-ე მუხლის მე-5 პუნქტით. კერძოდ, ნორმატიულ აქტში მოცემულია შემდეგი მნიშვნელობები:

სამუშაო 1-5 წელი - ხელფასის 10%.
5-10 წელი - 15%.
10-15 წელი - 20%.
15 წლიდან - 30%.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას იმუშავეთ ისეთ სტრუქტურებში, როგორიცაა:

სამხედრო, ფედერალური და სამოქალაქო.
მუნიციპალური.
სხვა, თუ შესაბამისი მონაცემები ფედერალურ კანონშია.
სახელმწიფო (პრეზიდენტის 1995 წლის 11 იანვრის ბრძანებულება No32).

ეს გაანგარიშების პროცედურა მითითებულია ფედერალური კანონის 54-ე მუხლის 1 პუნქტში "საჯარო სამსახურის შესახებ" No73. იგი აღნიშნავს გამოცდილების დარიცხვის შემდეგ მახასიათებლებს:

ადამიანს უწყვეტი გამოცდილების დაგროვებით შეუძლია რამდენიმე პოზიციაზე მუშაობა. ერთი პირობა: ის უნდა იმუშაოს იმ სტრუქტურებში, რომლებიც სახელმწიფოსა და ბიუჯეტს ეხება.
სტაჟი მოიცავს პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა შეცვალა სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე (იმავე კანონის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

შემწეობის გამოთვლის წესი დადგენილია პრეზიდენტის 2007 წლის 19 ნოემბრის No1534 ბრძანებულებით. ამ პროცედურის ნიუანსი მოცემულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 26 ივნისის წერილში.

საჯარო სექტორის წარმომადგენელთა შემწეობის თავისებურებები განსაზღვრულია კონკრეტულ დეპარტამენტთან დაკავშირებულ კანონებში. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სამთავრობო აპარატის დადგენილება „სტაჟის დარიცხვის წესის შესახებ“ №43, რომელიც არეგულირებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებების, საგადასახადო და საბაჟო დაწესებულებების წარმომადგენლების შემწეობას.

შსს-ს თანამშრომლები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელთა დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა მითითებულია ფედერალური კანონის No247 მე-2 მუხლის მე-7 პუნქტში:

2-5 წლიანი სამუშაო - ხელფასის 10%.
5-10 წელი - 15%.
10-15 წელი - 20%.
15-20 წელი - 25%.
25 წელზე მეტი - 40%.

სტაჟის გამოთვლა განხორციელდება მთავრობის აპარატის „შსს დეპარტამენტის წარმომადგენელთა სტაჟის გამოთვლის წესის შესახებ“ No1158 დადგენილებით დადგენილი ნორმებით. იგივე რეზოლუცია, მეორე პუნქტში, შეიცავს მორიგე სადგურების ჩამონათვალს, რომლებიც ჩაირთვება სტაჟში:

ეროვნული გვარდიის, პოლიციის, პოლიციის დეპარტამენტის ჯარები.
სტაჟირება შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში.
საგადასახადო პოლიციაში მუშაობა.

დადგენილება ცალ-ცალკე ითვალისწინებს ყირიმის პოლიციის დეპარტამენტის წარმომადგენლების სტაჟის გაანგარიშებას.

სამხედრო

სამხედრო შემწეობა დამტკიცებულია ფედერალური კანონით "სამხედრო პერსონალის ფინანსური შემწეობის შესახებ" No306 (გადახდების ოდენობა მითითებულია მე-2 მუხლის მე-13 ნაწილში). ასევე, შესაბამისი ინფორმაცია მოცემულია თავდაცვის მინისტრის No2700 ბრძანებით (შეღავათის ოდენობა დადგენილია 40-ე პუნქტით). განვიხილოთ ყოველთვიური გადასახადები სამხედროებისთვის, რომლებიც მსახურობენ კონტრაქტით:

2-5 წლიანი გამოცდილება - ხელფასის 10%.
5-10 წელი - 15%.
10-15 წელი - 20%.
15-20 წელი - 25%.
20-25 წლამდე - 30%.
25 წელზე მეტი - 40%.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ფედერალური კანონის „სამხედრო სამსახურის შესახებ“ No53.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გადახდა ხდება მხოლოდ მომსახურების მინიმალური ხანგრძლივობის მიღწევის მომენტიდან. ამ შემთხვევაში, ეს არის 2 წელი. შემწეობა წყდება სამხედრო მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის დღიდან, პერსონალის სიიდან მისი გამორიცხვის შემდეგ.

მოხუცებს უფლება აქვთ მიიღონ ხანდაზმულობის პრემიები?

ადრე პენსიონერები პენსიაზე სტაჟის დანამატს იღებდნენ. ამ დროისთვის ეს წესი აღარ მოქმედებს. თუმცა, უნდა ითქვას, რომ არსებობს გარკვეული რეგიონალური ნორმები, რომლის მიხედვითაც ხდება შემწეობის გადახდა. მაგალითად, ეს არის ალთაის რესპუბლიკის კანონი No 25-28, რომლის მიხედვითაც დანამატები ირიცხება უწყვეტი გამოცდილებისთვის. გადახდების ყველა ნიუანსი უნდა გაირკვეს კონკრეტული რეგიონის სოციალური დაცვის ორგანოებში.

შემწეობის გამოთვლის პროცედურა

დანამატების გადახდისას გამოიყენება შემდეგი წესები:

გადასახადები გამოითვლება ხელფასის მიხედვით. დასაქმებულზე დამატებითი გადასახადები (ბონუსები და სხვა) არ იქნება გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.
გადახდა ხდება ყოველთვიურად ხელფასის გაცემის დღეს.
თუ პირი მუშაობდა რამდენიმე თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე, ანაზღაურება გამოითვლება ძირითადი ხელფასის საფუძველზე.
თუ გარკვეული სტაჟის მიღწევის პერიოდში ადამიანი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში, იგი იღებს ყველა დამატებით ანაზღაურებას სამსახურში წასვლის შემდეგ.
დასაქმებულის წასვლის შემთხვევაში შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება რეალურად მუშაობის საათების მიხედვით.
საჯარო სამსახურის წარმომადგენლების სტაჟს დანამატის გაანგარიშებისას ადგენს კომისია, რომლის წევრებს ამტკიცებს სახელმწიფო სტრუქტურის რეგიონული მენეჯერი.

კომპენსაციის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს გარკვეული დოკუმენტები:

სამხედრო პირადობის მოწმობა (სამხედროებისთვის).
შრომითი წიგნაკი (სახელმწიფო და საბიუჯეტო თანამშრომლებისთვის).
ცნობები არქივიდან, ამონაწერები შეკვეთებიდან (იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო წიგნი არ არის).

გადასახადების საკითხს წყვეტს მოწვეული კომისია. გადაწყვეტილება დგება ოქმის სახით, რის საფუძველზეც ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს ბრძანება. ბრძანებაში მითითებულია შემწეობის ოდენობა. ამ დოკუმენტის ასლი თან ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს. გამოცდილების ახალ დონეზე მიღწევისთანავე, შემწეობის ოდენობა იზრდება. ანუ ხდება თანამშრომლის ხელფასის რეგულარული ზრდა.

მენეჯერს არ აქვს უფლება არ განახორციელოს გადახდები, თუ ისინი კანონით ეკისრება დასაქმებულს. თუმცა, თუ შემწეობა თავად დამსაქმებლის ინიციატივაა, ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გაუქმდეს.

როგორც წესი, კომპენსაცია ეკისრება სხვადასხვა სახის სახელმწიფო სტრუქტურების თანამშრომლებს. შეღავათები ძალიან იშვიათად იხდიან კომერციულ ორგანიზაციებში რიგი მიზეზების გამო. კერძოდ, ეს უბრალოდ წამგებიანია მეწარმისთვის. იშვიათი კომპანიის მფლობელი სასიცოცხლოდ დაინტერესებულია თანამშრომლის ერთ ადგილზე რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში დარჩენით და ბონუსის ეს ფორმა სწორედ ამის სტიმულირებისთვისაა შექმნილი.

პოპულარული კატეგორიაში: