რამდენ ხანს არიან ისინი დეკრეტულ შვებულებაში? რა დოკუმენტებია საჭირო დეკრეტული შვებულების მისაღებად? ყოველწლიური შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე BiR-ის მიხედვით

რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება და როგორ ეწყობა ეს შვებულება ყველა დასაქმებულ ქალს? თუმცა, ყველას ნათლად არ ესმის, როგორ ხდება ეს პროცედურა, რა დოკუმენტებია საჭირო, რა ვადებში და სად არის მათი წარდგენა. უმჯობესია ამ საკითხებს წინასწარ გაუმკლავდეთ, რათა არ აჩქარდეთ.

ყველა მომუშავე ქალს აქვს უფლება შვებულება მშობიარობამდე და მის შემდეგ.

ორსულობის რომელი კვირიდან იწყება?

თუ ორსულობის კურსი ხელსაყრელია, დეკრეტული შვებულება იწყება 30-ე კვირიდან, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში (ორი ან მეტი ჩვილი) - 28-ე კვირიდან.

შვებულების დაწყების ზუსტი თარიღის გამოსათვლელად აუცილებელია დაბადების ზუსტი თარიღი, მაგრამ ხშირად ხდება, რომ პირველი ექოსკოპიიდან, მეორე ექოსკოპიით და მენსტრუაციის დროს 3 განსხვავებული რიცხვი მიიღება. ამიტომ, ექიმები იღებენ საშუალო მნიშვნელობას.

სწორი დრო

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მთელ რიგ მიზეზებზე, რომლებიც გასათვალისწინებელია საკუთარი გამოთვლების გაკეთებისას.

1. დაბადებული ჩვილების რაოდენობა. თუ 1 ბავშვი დაიბადა, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 140 დღე. მიიღება 70 დღე დაბადებამდე და 70 დღის შემდეგ. თუ 2 ან მეტი ბავშვი დაიბადა, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება 154 დღემდე, პრენატალური პერიოდის 84 დღემდე გაზრდის გამო. მშობიარობის შემდგომი შვებულება უკვე არა 70, არამედ 110 დღეა.
2. თუ გართულება მოხდა მშობიარობის დროს, შვებულება იზრდება 156 დღემდე.
3. რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, ქალებისთვის, რომლებიც იმყოფებოდნენ რადიოაქტიურ ზონაში, პრენატალური შვებულების ხანგრძლივობაა 90 დღე.
4. თუ ბავშვი დაიკარგება მშობიარობის დროს ან გარდაიცვალა ერთი კვირის განმავლობაში, ქალს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება 86 დღის განმავლობაში.

ეს გათვლები ითვალისწინებს კალენდარულ დღეებს, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ზომაა 140 დღე, მაქსიმალური კი 194.

ვისაც უფლება აქვს

დეკრეტული შვებულება, შეღავათებთან ერთად, შეუძლიათ მიიღონ არა მხოლოდ მომუშავე ქალებმა, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება.

1. ქალები, რომლებიც ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო 1 წელიწადში გაათავისუფლეს.
2. რუსეთის ჯარში კონტრაქტით მსახურნი.
3. ქალები სწავლობენ სრულ განაკვეთზე.
4. ინდივიდუალური მეწარმეები (ინდივიდუალური მეწარმეები), მაგრამ მხოლოდ ექვემდებარება შენატანების რეგულარულ გადახდას FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი). წინააღმდეგ შემთხვევაში, სარგებელი არ დაერიცხება.
5. ბავშვების შვილად აყვანისას, გადახდა ხდება ჩვეულებრივად:
   • ბავშვის შვილად აყვანისას დედას ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება 70 დღის ოდენობით;
   • ქალებს, რომლებმაც იშვილეს ორი ან მეტი შვილი, შეუძლიათ ანაზღაურებადი შვებულების 110 დღე.

აღსანიშნავია, რომ დედებს, რომლებიც უკვე იღებენ გადასახადს სხვა ბავშვის მოვლისთვის, კანონის თანახმად, შეუძლიათ აირჩიონ შეღავათებიდან მხოლოდ ერთი.

სარგებლის მისაღებად საჭირო დოკუმენტების სია

აუცილებელია საბუღალტრო განყოფილებაში წარდგენა.

1. განაცხადი გადახდების დარიცხვის შესახებ.
2. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. ინიშნება გინეკოლოგის მიერ ორსულობის 30 ან 28 კვირაზე 2 და მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.
3. 12 კვირამდე ორსულობის დროს ანტენატალურ კლინიკაში დასწრების ცნობა.

2016 წლიდან თქვენ შეგიძლიათ მიაწოდოთ საჭირო დოკუმენტების სია ელექტრონულად, ინტერნეტის გამოყენებით, ან გაგზავნოთ ფოსტით. გამოიყენება დამოწმებული ასლები და არა ორიგინალები.

არამშრომელი ქალბატონებისთვის სოციალურ ქსელებში წარმოდგენილია დოკუმენტების საჭირო პაკეტი. დაცვა საცხოვრებელ ადგილას.

ვიდეო

დღეების სწორად გამოთვლა

საჭიროების შემთხვევაში, სარგებლის მთლიანი ოდენობა შეიძლება დამოუკიდებლად გამოითვალოს, ამისათვის თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ რამდენიმე ნიუანსი. თქვენ დაგჭირდებათ წინა ორი წლის შემოსავლის ოდენობა დეკრეტული შვებულების დღიდან (ამ მონაცემების მიღება შესაძლებელია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან). ეს რიცხვი ნახტომი წლის შემთხვევაში უნდა გაიყოს 730 ან 731 დღეზე.

გასათვალისწინებელია, რომ ყველა არასამუშაო დღე (ავადმყოფობის დღეები, შვებულება, დასვენების დღეები და ა.შ.) უნდა გამოკლდეს, 730-ის ნაცვლად მიიღებთ უფრო მცირე რიცხვს. გაყოფის შედეგად მიიღება საშუალო შემოსავალი დღეში, რომელიც მრავლდება მშობიარობის დღეების რაოდენობაზე და შედეგად გადასახდელების ოდენობაზე.

2016 წლისთვის დადგინდა სამშობიარო შეღავათების ოდენობის ლიმიტები, ეს არის მინიმალური და მაქსიმალური მნიშვნელობები, რომლებზეც ყურადღება უნდა მიაქციოთ გაანგარიშებისას.
თუ მშობიარობის შემწეობა მინიმალურზე დაბალია, რეალურად იხდიან საჭირო მინიმუმს.

• 28,555,43 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს;
• 31,818,85 რუბლი - გართულებების შემთხვევაში;
• 39,569,66 რუბლი - 2 ან მეტი ბავშვის დაბადებისას.

გარდა სარგებლის მინიმალური ღირებულებისა, მისი მაქსიმალური ღირებულება ასევე განისაზღვრება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რაც განსაზღვრავს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გადახდას.

• 248,164,37 რუბლი - ნორმალური მშობიარობის დროს;
• 276,526,05 რუბლი - გართულებების შემთხვევაში;
• 343,884,94 რუბლი - 2 ან მეტი ბავშვის დაბადებისას.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მომავალი დედა სწავლობს სრულ განაკვეთზე, შეღავათის ოდენობა უდრის სტიპენდიას.

როგორ იღებენ თანამშრომელს

ხდება ისე, რომ ახალგაზრდა დედამ გარკვეული გარემოებების გამო მუშაობა ჯერ კიდევ შვებულებაში უნდა დაიწყოს. ამ სიტუაციაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს ხელფასი ან დეკრეტული შეღავათები.

1. დეკრეტული შვებულების დროს ქალს შეუძლია სამსახურში წასვლა, მაგრამ მან დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს განცხადება, რომელიც მიუთითებს სამუშაოს ვადაზე ადრე დაწყების სურვილზე.
2. იმისთვის, რომ ქალმა გააგრძელოს გადასახადების მიღება, გაფორმებულია ხელშეკრულების გარკვეული ფორმა, რომელიც საშუალებას აძლევს ახალგაზრდა დედას დაიწყოს მუშაობა და შეინარჩუნოს თავისი შეღავათები.
3. თუ სამუშაოს ნაადრევად დაწყების შემდეგ ქალი მიხვდება, რომ ვერ უმკლავდება სიტუაციას, მას შეუძლია კვლავ დაბრუნდეს წასასვლელად, ჯერ განაცხადის ფორმის შევსებით.

როგორ არის გადახდილი?

დეკრეტული შვებულების პერიოდში იხდის სარგებელს, რომლის მიღებაც მხოლოდ ქალს შეუძლია, ხოლო მამასაც უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა. ანაზღაურება ერიცხება შვებულებაში განცხადების შეტანიდან და საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში. გადახდა ხდება კონკრეტული შემთხვევის მიხედვით.

თუ ქალი მუშაობს, სარგებლის გადახდა ხდება ხელფასის გადახდის უახლოეს დღეს.
თუ ქალი ერთდროულად მუშაობდა რამდენიმე კომპანიაში, მას შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება მხოლოდ 1 სამუშაო ადგილისთვის. უმუშევარი ქალები იღებენ შეღავათებს სოციალური სერვისებიდან. დაცვა.

Დეკრეტული შვებულება(B&R, საერთო ენაზე ეს უბრალოდ განკარგულება) არის სოციალური გარანტია როგორც მომუშავე ქალებისთვის, ასევე სამხედრო ან მასთან გათანაბრებული საკონტრაქტო სამსახურის გავლისათვის. ორსულებს ეძლევათ, რათა მოემზადონ მშობიარობისთვის, ხოლო ბავშვის დაბადების შემდეგ დაისვენონ, გამოჯანმრთელდნენ და ახალშობილთან ერთად გაატარონ დრო.

დეკრეტული შვებულების უფლება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 255 (2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ). კანონში წერია, რომ დადგენილებას ახლავს სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდა.

• დაბადების შვებულება გათვალისწინებულია როგორც ბუნებრივ (დაბადებულ) ბავშვებზე, ასევე 3 თვემდე ასაკის ნაშვილებებზე.
• არ აურიოთ დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება) და მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ბავშვისთვის. იურიდიული გაგებით, ეს არის სრულიად განსხვავებული პერიოდები.

რუსეთში დეკრეტული შვებულების განსაკუთრებული მახასიათებელია ის, რომ მისი გატანა შესაძლებელია: მხოლოდ ქალი.

• ზოგჯერ ისინი წერენ ან ამბობენ, რომ მამა შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში დაიყვანონ. ეს გულისხმობს დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის, მაგრამ არა BiR-ის მიხედვით.
• ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, მეუღლის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, მამაკაცს შეიძლება მიეცეს მხოლოდ თავის მხრივ. წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ახალი კანონი 2015 წლის 29 ივნისის No201-FZ-მ შეიტანა ცვლილებები დეკრეტული შვებულების მინიჭების პირობებში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ ადრე დამსაქმებელი ვალდებული იყო დასაქმებულთან ხელშეკრულება მხოლოდ ორსულობის ვადით გაეგრძელებინა სანამ ბავშვი დაიბადება, მაშინ ახლა ქალი კანონით არის უზრუნველყოფილი მშობიარობის შემდგომი შვებულება, რაც მას აძლევს უფლებას მიიღოს დეკრეტული დახმარება სრულად (140, 156 ან 194 დღის დეკრეტულ შვებულებაში).

რამდენი კვირა სჭირდება რეგისტრაციას?

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალს შეუძლია კანონიერად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში არის 30 კვირა. შვებულებაში წასასვლელად საჭიროა ექიმთან დეკრეტული შვებულების მიღება. დოკუმენტში მითითებული იქნება დეკრეტული შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი დამონტაჟებულია სხვა ტერმინებიდეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია:

• 27 კვირა - მომავალი დედებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკის ქარხანაში და სხვა ავარიის შედეგად დაბინძურებულ გარკვეულ რაიონში.
• 28 კვირა - მრავალჯერადი ორსულობისთვის.
• თუ ქალს აქვს ნაადრევი მშობიარობა 22-დან 30 კვირამდე - დაბადების დღიდან.

მეან-გინეკოლოგს უფლება არა აქვს, გაიხსნას ავადმყოფობის შვებულება ორსულობის 30-ე კვირის დასაწყისში. თუმცა, თავად ქალს აქვს უფლება, მოგვიანებით წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში - ეს პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული ამ შვებულების განაცხადში.

კერძოდ, შესაძლოა, ქალის ინტერესებში იყოს დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღის გადადება - თუ ის წლის ბოლოს მოდის, ზოგჯერ უფრო მიზანშეწონილია მისი გადადება. მომავალი წლის დასაწყისშიმიუხედავად რამდენიმე დაკარგული დღისა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაში. ეს კეთდება გამოთვლად გამოსაყენებლად მიმდინარე კალენდარული წელი- როგორც წესი, უფრო მომგებიანი შემოსავლის თვალსაზრისით.

რამდენი დღე სჭირდება კანონით?

ხელოვნების მიხედვით. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 7 სახელმწიფო შეღავათების შესახებ, ისევე როგორც სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები, 2018 წელს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია ქალის საცხოვრებელ და სამუშაო ადგილზე, მშობიარობის მახასიათებლებზე და დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე.

• დღესასწაული BiR-ის მიხედვით იყოფა ორ პირობით ნაწილად - პრენატალური და პოსტნატალური. თითოეული მათგანის დღეების რაოდენობას გინეკოლოგი ითვლის დაბადების სავარაუდო თარიღიდან.
• თუ ბავშვი ადრე დაიბადება, ქალი მაინც უზრუნველყოფილი იქნება დღეების საერთო რაოდენობადეკრეტული შვებულება.

ქვემოთ მოცემულია შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა მშობიარობამდე და მის შემდეგ ქალთა სხვადასხვა კატეგორიისთვის.

დეკრეტული შვებულების მაგიდა

ორსულებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ დაბინძურებულ ადგილებში, დეკრეტული შვებულება გახანგრძლივდა 20 დღითპრენატალური პერიოდის გამო. 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 კანონის შესაბამისად, ამ პერიოდში მათი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება უზრუნველყოფილია დაბინძურების ზონის გარეთ მშობიარობამდე.

ქალისთვის, ბავშვის შვილად აყვანა 3 თვემდე ასაკში, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს უფრო მოკლე:

• შვებულების ათვლა იწყება შვილად აყვანის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის დღიდან.
• დეკრეტული შვებულება გრძელდება ბავშვის დაბადებიდან 70 კალენდარულ დღემდე (ან ნაშვილები ტყუპების დაბადებიდან 110 დღემდე).

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად ორსულმა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელი დათხოვნა ავადმყოფობის გამომეან-გინეკოლოგისგან და დაწერეთ განცხადებათქვენი სურვილის შესახებ, მიიღოთ შვებულება BiR-ის ქვეშ. მნიშვნელოვანია, რომ თავად თანამშრომელმა მიიღოს დეკრეტული შვებულება ორი მიზეზის გამო:

• რომ მიიღეთ ფინანსური დახმარების სარგებელი;
• რომ გაჰყვეს მას სამსახური გადაარჩინადეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობისთვის, ასევე ბავშვის შემდგომი მოვლისთვის 3 წლამდე.

ქალის მიერ მოწოდებული განცხადებისა და ავადმყოფობის შვებულების სანაცვლოდ, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გასცემს მას საბუთების მიღების შესახებ შეტყობინების ქვითარს (უფასო სახით დაწერილი, მეორე ეგზემპლარი რჩება ორგანიზაციაში).

დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი შეიძლება ემთხვეოდეს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულ თარიღს, ან გადაიდო შემდგომ პერიოდზე (მხოლოდ ქალის მოთხოვნით და მისი განცხადებით). ამავდროულად, თავად დეკრეტული შვებულება არ გადაიდება მოგვიანებით, არამედ შემცირდება, რადგან ის დასრულდება არა უგვიანეს ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული თარიღისა.

სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება

გაიცემა ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ ოფიციალურ ბლანკზე, დამტკიცებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624ნ ბრძანებით. ეს არის მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტი და აქვს უნიკალური ნომერი. ფორმის პირველი ნაწილი შევსებულია სამედიცინო დაწესებულებამეორე (მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად) - დამსაქმებელიქალები.

ავადმყოფობის შვებულების შევსების ძირითადი მოთხოვნები (მოქმედი როგორც ექიმისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის):

• უჯრედები ივსება დიდი დაბეჭდილი რუსული ასოებით და ციფრებით, რომლებიც არ უნდა სცდებოდეს უჯრედის ფარგლებს.
• შენიშვნები შეიძლება გაკეთდეს პრინტერზე ან ხელით დაიწეროს შავი გელით, შადრევანით ან სხვა კალმით (მაგრამ არა ბურთულით).
• აკრძალულია ნებისმიერი ბლუტი, გადაკვეთა და შეცდომა. თუნდაც ერთი გადაკვეთის შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეცვალოთ ფორმა და ხელახლა გადაწეროთ ყველაფერი.
• დამსაქმებელი ორგანიზაციის დასახელება შეიძლება დაიწეროს სრული ან შემოკლებული ფორმით (თუ ასეთი ფორმა გათვალისწინებულია შემადგენელ დოკუმენტებში).
• თუ წარწერა (საწარმოს დასახელება, ექიმის გვარი და ა.შ.) არ ჯდება ხაზში, ის უბრალოდ წყდება ბოლო უჯრაში.

დამსაქმებელმა უნდა ფრთხილად ჩეკიავადმყოფობის შვებულების შევსების სისწორე, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეიძლება არ მიიღოს არასწორად შევსებული დოკუმენტი. სწორად და საბოლოოდ შევსებული ავადმყოფობის შვებულება გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას BiR-ის მიხედვით შეღავათების გამოსათვლელად.

• შეცდომის გამოვლენის შემთხვევაში ქალს უბრუნდება შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელმაც ხელახლა უნდა მიმართოს სამედიცინო დაწესებულებას ახალი დოკუმენტის მისაღებად.
• დაზღვეული ორგანიზაციის არასწორი სახელი არ ითვლება შეცდომად, რადგან FSS-ს შეუძლია მისი ამოცნობა სარეგისტრაციო ნომრით.

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

განაცხადი დეკრეტული შვებულების დაწყების მთავარი საფუძველია. იგი იწერება უფასო ფორმით და რეგისტრირებულია დამსაქმებელთან. არ არსებობს დამტკიცებული განაცხადის ფორმა. გარკვეული ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში. Ესენი მოიცავს:

• ორგანიზაციის დეტალები, ხელმძღვანელის სრული სახელი.
• თანამშრომლის სრული სახელი აბრევიატურების გარეშე (ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი პოზიცია).
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები.
• ინფორმაცია რეგისტრაციისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ.
• გთხოვთ უზრუნველყოთ შვებულება BiR-ის მიხედვით.
• გთხოვთ გადაიხადოთ სამშობიარო დახმარება და ერთჯერადი დახმარება ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას (არასავალდებულო).
• სარგებლის მიღების სასურველი მეთოდი, ბარათის დეტალები.
• ავადმყოფობის შვებულების რაოდენობა და თარიღი BiR-ის მიხედვით.
• თანამშრომლის ხელმოწერა, გვარი და განაცხადის შევსების თარიღი.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა ქალის დეკრეტული შემწეობის მინიჭების საფუძველია. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად ივსება ერთი კომბინირებული განაცხადი - როგორც შვებულებისთვის, ასევე ავადმყოფობის შვებულებისთვის.

დეკრეტული შვებულების შეკვეთა

მას შემდეგ, რაც ქალის სამუშაო ადგილზე მიიღო განცხადება და ავადმყოფი შვებულება, იქმნება საწარმოს პერსონალის განყოფილება ბრძანება დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. დოკუმენტის ფორმა მკაფიოდ არ არის რეგულირებული კანონით; ერთიანი ფორმა No T-6ან განავითარეთ საკუთარი.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაზღვეული ორგანიზაციის დასახელება;
• თარიღი და დოკუმენტის ნომერი;
• თანამშრომლის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, თანამდებობის და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება;
• შვებულების სახეობა (დეკრეტული შვებულება);
• დეკრეტული შვებულების მინიჭების საფუძველი;
• შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები, მისი ხანგრძლივობა;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული სახელი, მისი ხელმოწერა.

თანამშრომელი კითხულობს ბრძანებასსავალდებულო, ხელმოწერილი და დათარიღებული. იდეალურ შემთხვევაში, მას მიეწოდება დოკუმენტის ასლი. ამის შემდეგ, ბრძანებით იწერება, რომ იგი იგზავნება თანამშრომლის პირად საქმეში.

ბრძანების საფუძველზე მონაცემები დეკრეტული შვებულების შესახებ შეიტანება დასაქმებულის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ქალის შრომით და სამუშაო შვებულებაში ყოფნის ფაქტი აისახება სამუშაო დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილი სხვა).

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა?

შვებულების ანაზღაურება ხდება სრულად, პირველიდან ბოლო დღემდე. სარგებელი გადადის ერთ დროსქალის ანგარიშზე მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ძირითადი კრიტერიუმები:

1. დეკრეტული შვებულების ყოველი სრული თვისთვის ქალს უფლება აქვს მიიღოს ორგანიზაციაში არსებული საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ტოლი ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ 11-ე მუხლი).
2. ძალიან მცირე შემოსავლით ან საერთოდ არ არის, ასევე ორგანიზაციაში 6 თვემდე სამუშაო გამოცდილებით. გაანგარიშება და გადახდა ხდება მოქმედი მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) მიხედვით. 02/01/2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი 9,489 რუბლია, თუმცა ამ მაჩვენებელზე გამოიყენება მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტები.
3. გადახდის მაქსიმალური თანხა რეგულირდება სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზების გამოყენებით. დასაქმებულის შემოსავალი გარკვეული წლის განმავლობაში შედარებულია მათ ღირებულებებთან.

თუ არსებობს რამდენიმე დამსაქმებელი, რომლებზეც ქალი მუშაობს ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება თითოეული მათგანი. ამავდროულად, ბავშვის მოვლის შემწეობა შეიძლება გაიცეს მხოლოდ ერთ-ერთ დაზღვეულზე.

დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემთხვევაში არაუგვიანეს ექვსი თვისადეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალს შეიძლება დასჭირდეს სასამართლოში დაამტკიცოს თავისი უფლება B&R შეღავათებზე.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება

შვებულებისთვის სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ბუღალტრული აღრიცხვა ტარდებასაწარმოები (ან სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლები, თუ არსებობს საპილოტე პროექტი რეგიონში "პირდაპირი გადახდები") დადგენილი მეთოდით. გათვალისწინებულია შემდეგი მონაცემები:

• ქალის ჯამური შემოსავალი დეკრეტულ შვებულებაში მის დაწყებამდე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მათთვის, ვისი დეკრეტული შვებულებაც 2018 წელს იწყება, სავარაუდო წლები იქნება 2016 და 2017 წლები.
• ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა (2016-2017 წლებში - 731 დღე).
• საანგარიშო პერიოდიდან „დაკარგული“ დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის, მშობლის შვებულების გამო და ა.შ.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• გამოითვლება ბილინგის პერიოდის დღეების ზუსტი რაოდენობა (731-დან გამოკლებულია დროის „აღკვეთილი“ პერიოდები);
• ნაპოვნია საშუალო დღიური შემოსავალი (ორი წლის ჯამური შემოსავალი იყოფა წინა პუნქტში გამოთვლილი დღეების რაოდენობაზე);
• განისაზღვრება ერთიანი თანხის ზომა (საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც აღებულია ავადმყოფობის შვებულებიდან).

სარგებლის ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ საზღვრებს. 2018 წელს 140 დღით შვებულებაში მინიმალური სამშობიარო სარგებელიარის 43615,65
რუბლს შეადგენს. (9,489 რუბლის საფუძველზე ყოველი სრული თვისთვის), მაქსიმუმ- 282,106,70 რუბლი

ონლაინ FSS კალკულატორი

ონლაინ კალკულატორი FSS-ის ვებსაიტზე დაგეხმარებათ გამოთვლების გაადვილებაში და წინასწარ გამოთვალოთ თანხა, რისი იმედიც ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემდეგ. იგი ეფუძნება დეკრეტული შვებულების გამოთვლის ზემოხსენებულ მეთოდს. ზუსტად ასე ითვლება ბუღალტერის დანამატის ოდენობა საწარმოში და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

თქვენ უნდა შეავსოთ ველები ყურადღებით:

• ინვალიდობის ტიპი (ორსულობა და მშობიარობა).
• შეიყვანეთ ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული შრომისუუნარობის პერიოდის თარიღები.
• თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება ბოლო ორი საანგარიშო წლის განმავლობაში, მას შეუძლია შეცვალოს საანგარიშო წლები.
• "გაანგარიშების პირობებში" შეიყვანეთ 2016-2017 წლების მოგების თანხები. (ან ბილინგის სხვა პერიოდი), გამოთვლებიდან გამორიცხული დღეების რაოდენობა, ყურადღებით შეამოწმეთ უჯრები.
• თქვენ შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ სვეტს "სამუშაო გამოცდილება" მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მომსახურების ხანგრძლივობა არ აღემატება ექვს თვეს მოცემულ ორგანიზაციაში.

დეკრეტული შვებულების გადახდა

დეკრეტული შვებულების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (SIF). ზოგადად, პროცესი ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• ქალი წერს განცხადებას დამსაქმებელსდეკრეტული შვებულებისა და შეღავათებისთვის.
• სამუშაო ადგილზე გადაწყვეტილების მიღების ვადა შვებულების ანაზღაურებისა და დეკრეტული შემწეობის გამოანგარიშების შესახებ - ზოგად შემთხვევაში 10 კალენდარული დღე.
• თანხის გადარიცხვისთვის გამოყოფილია გარკვეული პერიოდი. დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს თანხები ხელფასის გადახდის პირველ დღესსხვა თანამშრომლების ხელფასთან ერთად.
• დამსაქმებელი (დაზღვეული) თავდაპირველად იხდის ფულს საკუთარი სახსრებიდან, და მხოლოდ ამის შემდეგ FSS ანაზღაურებს მას გადასახდელს გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის შემცირებით ან/და კომპენსაციის გადახდით.
• რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტში, სადაც მოქმედებს "პირდაპირი გადახდების" პროექტი, ქალს შვებულება ეძლევა უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოდან (თუმცა დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი ჯერ კიდევ იწერება დამსაქმებელს, მისი გაანგარიშება ხოლო ანაზღაურებას ახორციელებენ სოციალური დაზღვევის მუშაკები). ამასთან, სოციალური დაზღვევის ფონდს უფლება აქვს გადაიხადოს დეკრეტული შვებულება თვის 26-მდე, დეკრეტული შვებულების შესახებ განცხადების შეტანის შემდეგ.

სამშობიარო შეღავათებთან ერთად შეგიძლიათ მიმართოთ ერთჯერად შეღავათს, რომელიც გაიცემა სამედიცინო დაწესებულებაში ადრეული რეგისტრაციისას. მისი ზომა 2018 წელს არის 628,47 რუბლი. ამ თანხის მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან და დაწეროს შესაბამისი განცხადება.

დასკვნა

აუცილებელია დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება). მუშები, სტუდენტები და თანამშრომლებიქალები. მისი ხანგრძლივობა მერყეობს 140-214 დღე. ნორმალურ სიტუაციაში მიდის დეკრეტულ შვებულებაში 30 კვირაზეორსულობა. ამისათვის თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში, მიაწოდოთ იგი დამსაქმებელს (სასწავლო დაწესებულება, სამსახურის ადგილი) და დაწეროთ შვებულების განაცხადი.

ოდენობით იხდის მშობიარობის პერიოდს საშუალო თვიური შემოსავლის 100%.ქალები. გადახდა გადარიცხულია ერთხელ მთელი შვებულების პერიოდის განმავლობაში BiR-ის ქვეშქალის ხარჯზე. მშობიარობის შემწეობა ეძლევა ქალ დასაქმებულებს, რომლებისთვისაც დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიას.

თითქმის ყველა ოფიციალურად დასაქმებული ქალი ადრე თუ გვიან მიდის დეკრეტულ შვებულებაში ორსულობისას. ამასთან დაკავშირებით, ახალგაზრდა დედებს, როგორც წესი, უჩნდებათ მთელი რიგი კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია საჭირო ანაზღაურების დანიშვნასთან და მიღებასთან, ასევე შვებულების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით, რომელსაც უფლება აქვს ქალს იზრუნოს ბავშვის მოვლაზე. გარდა ამისა, არის ისეთი მნიშვნელოვანი პრობლემები, როგორიცაა მისგან ადრეული გამოსვლა და ამავდროულად სარგებლის შენარჩუნების შესაძლებლობა. რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება და შესაძლებელია თუ არა მისი რაიმე სახით შემცირება ან გაზრდა?

რა არის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს ასეთ კონცეფციას, მაგრამ ამავე დროს ის ასახავს ისეთ ცნებებს, როგორიცაა დეკრეტული შვებულება ან ბავშვის მოვლის შვებულება. ეს არის ზუსტად ის, რაც შედგება დეკრეტული შვებულებისგან, რისი მიღებაც ყველა ქალს შეუძლია. სინამდვილეში, დეკრეტული შვებულება გრძელდება დაახლოებით 4 თვე და ახალგაზრდა დედას შეუძლია მასზე წასვლა დაბადებამდე 2 თვით ადრე. ამის საფუძველია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელსაც გასცემს ის სამედიცინო დაწესებულება, სადაც ქალია რეგისტრირებული და დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს. გარდა ამისა, დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადი მხოლოდ მომავალ დედას შეუძლია.

რაც შეეხება მშობლის შვებულებას, მისი აღება შეუძლიათ როგორც დედას, ასევე მამას ან სხვა ნათესავებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე. მის მისაღებად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება თქვენს სამუშაო ადგილზე მენეჯერის მისამართით. მოდით ვისაუბროთ თითოეულ შემთხვევაზე უფრო დეტალურად.

დეკრეტული შვებულება 2019 წელს

სინამდვილეში, სწორედ აქ იწყება დეკრეტული შვებულება. ყველაზე ხშირად, ქალები მასში მიდიან ორსულობის 30 კვირის შემდეგ. თუმცა, ყველგან არის გამონაკლისები, კერძოდ, ქალებს, რომლებიც ელოდებიან ტყუპებს, სამეულებს და ა.შ., ასევე ახალგაზრდა დედებს, რომლებიც ცხოვრობენ რადიაქტიური გამონაბოლქვით დაბინძურებულ რეგიონებში, ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურისა და მაიაკის ქარხნის კატასტროფის შემდეგ, შეუძლიათ ადრე დატოვონ. . ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, თითოეული შემთხვევა ითვლის შემდეგ შვებულების პერიოდებს:

1. ჩვეულებრივი ორსულობისას, რომელიც სერიოზული პათოლოგიების გარეშე მიმდინარეობს, დედას შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 140 დღით (დაბადებამდე 70 დღით ადრე, 70 შემდეგ).
2. თუ მოსალოდნელია ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დაბადება, კანონიერი შვებულება იქნება 194 დღე (დაბადებამდე 84 დღე, 110 შემდეგ).
3. თუ მშობიარობის დროს რაიმე გართულება წარმოიქმნება, შვებულება 156 დღემდე გაგრძელდება.

რაც შეეხება გამონაკლის შემთხვევებს, კანონი ახლა ორ ასეთ შემთხვევას ითვალისწინებს. Კერძოდ:

• თუ მშობიარობა მოხდა სამშობიარო ვადამდე (30 კვირა), კანონი მოითხოვს დასვენების პერიოდს ბავშვის დაბადების მომენტიდან 156 დღის განმავლობაში;
• თუ ახალგაზრდა დედა რადიაციით დაბინძურებულ ადგილებში ცხოვრობს, ის დეკრეტულ შვებულებაში 160 დღით წავა.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

ავადმყოფობის შვებულების დასრულებისთანავე იწყება შემდეგი ტიპის შვებულება: ბავშვის მოვლა. ის შეიძლება მიიღოს არა მხოლოდ დედამ, არამედ მამამ ან სხვა ნათესავმა, რომელიც უშუალოდ არის ჩართული პატარასთან. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით.

სინამდვილეში, ასეთ დეკრეტულ შვებულებაში დარჩენა შეგიძლიათ 36 თვემდე. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება მხოლოდ 18 მათგანს ეხება. თანხის მიღება შესაძლებელია ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ ასეთი უფლება ოჯახებს ძალიან იშვიათად ეძლევათ. ეს პრივილეგია ოჯახებს ენიჭება რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთი რეგიონის ადმინისტრაციის მიერ და დაბალშემოსავლიანი ოჯახები, რომლებიც მესამე და მომდევნო შვილებს აჩენენ, ასევე მიმართავენ ამ შესაძლებლობას.

ზოგიერთი ადამიანი დარწმუნებულია, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ დეკრეტული შვებულება ბავშვის მოვლაზე 6 წლამდეც კი. მათი აზრით, ეს უფლება ენიჭებათ ხშირად ავადმყოფი ბავშვების მშობლებს. უფრო მეტიც, ზოგს მიაჩნია, რომ ასეთი შვებულება ხდება არასრულწლოვნის 14 წლის ასაკამდეც, თუ ის ინვალიდია. თუმცა, ყველა ეს მოსაზრება მცდარია. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი დასვენების დღე თვეში (ხელფასის შენარჩუნებით), ასევე არის ორკვირამდე დამატებითი შვებულების მიღების შესაძლებლობა. თუმცა, ასეთ შემთხვევებში დეკრეტულ შვებულებას დამატებითი ვადები არ ემატება.

შვებულების გახანგრძლივება ან შემცირება

ჩვენს ცხოვრებაში ყველაფერი ხდება და ამ მიზეზით შეიძლება დაგვჭირდეს დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება ან მისი შემცირება. ფაქტობრივად, არავინ ავალდებულებს ქალს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ შემთხვევაში დეკრეტული შემწეობა არ გაიცემა. დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით წასვლა შეგიძლიათ, რადგან ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ორსულობის კანონიერი პერიოდის (30 კვირა) შესაბამისად.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ შეამციროთ თქვენი შვებულება და შეინარჩუნოთ შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ წასვლით. თუ თქვენ აპირებთ დეკრეტული შვებულების მთლიანად შეწყვეტას, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს განცხადებით. ფაქტობრივად, თქვენ გაქვთ უფლება ორივე შეწყვიტოთ დეკრეტული შვებულება და დაბრუნდეთ დეკრეტულ შვებულებაში. კანონის თანახმად, ამის გაკეთება შეგიძლიათ რამდენჯერაც გჭირდებათ.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მშობიარობის მინიმალური ანაზღაურება მხოლოდ მომუშავე ქალებს ეძლევათ. გამონაკლისია ისინი, ვინც გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის დროს. დეკრეტული შეღავათები არ ეძლევათ არამუშა დედებს (გარდა იმ პირებისა, რომლებიც უმუშევრად აღიარებულნი არიან კომპანიის დახურვის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ).

როგორც წესი, უმუშევარ დედებს ბავშვის შემწეობა ეძლევათ მხოლოდ ბავშვის გაჩენის შემდეგ (დაბადებიდან ერთჯერადი თანხის სახით და ორ წლამდე ზრუნვისთვის, რომელსაც უმუშევრები იღებენ მოქალაქეთა სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით). . დეკრეტული შვებულების მსგავსი მახასიათებლები შემდგომში იქნება განხილული.

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება?

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს ამ ტიპის შვებულებას, როგორც დეკრეტულ შვებულებას. შვებულების სახეობას ზუსტად ასე ასახელებს დოკუმენტის „დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ“ დოკუმენტის მიხედვით, რომლის მიხედვითაც დაიწყო მითითებული მატერიალური დახმარების გადახდა.

ამ ეტაპს სწორად უწოდებენ დეკრეტულ შვებულებას. მისი ხანგრძლივობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება? ამ დოკუმენტის მიხედვით, ორსულობისა და მშობიარობის დროს, შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ 140. ამავდროულად, ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ ხანგრძლივობა შეიძლება შეიცვალოს ზევით ან ქვევით, სრული რაოდენობის შენარჩუნებით. დღეები.

დეკრეტული შვებულების დროდ ჩაითვლება სამედიცინო განყოფილებაში სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულების გაცემის თარიღი. სწორედ ამ დოკუმენტის საფუძველზე მოხდება ფინანსური დახმარება.

რა შემთხვევაში იზრდება დეკრეტული შვებულება?

რამდენი დღეა დეკრეტული შვებულება მრავალჯერადი ორსულობის ან გართულების შემთხვევაში? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, შეიძლება ითქვას, რომ დეკრეტული შვებულება შეიძლება გაიზარდოს შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ორსულობა და/ან მშობიარობა ხდება გართულებებით (მაგალითად, ქალი ბავშვის ტარების დროს იმყოფება საპატიმროში ან სამედიცინო მიზეზების გამო დაინიშნება დაგეგმილი საკეისრო კვეთა), მაშინ შვებულება იქნება დაახლოებით 160 დღე.
2. თუ ექოსკოპიით დადგინდა, რომ დედა ორ ან მეტ შვილს ელოდება, შვებულება გაგრძელდება 195 დღეს.
3. თუ დედამ იშვილა 4 თვემდე ასაკის ორი ან მეტი შვილი, შვებულება იქნება 200 დეკრეტული დღე.

მომავალ დედას შეიძლება მიეცეს დეკრეტული შვებულება 30-ე კვირიდან. 29 კვირაზე გადიან დეკრეტულ შვებულებაში მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში. მაგრამ დეკრეტული შვებულების გაცემის ზუსტი თარიღი დამოკიდებულია რამდენიმე მიზეზზე: დაბადების მოსალოდნელი თარიღი პირველი ექოსკოპიის მიხედვით (10 კვირა), შემდეგი ექოსკოპია, რომელიც ტარდება მე-20 კვირაში და ორსულობის ხანგრძლივობა მენსტრუაციის მიხედვით. გათვალისწინებულია. ხშირად ხდება, რომ ყველა ინდიკატორი სხვადასხვა თარიღზე მოდის, ამ შემთხვევაში ნაჩვენებია საშუალო მნიშვნელობა.

ოფიციალური სამშობიარო შეღავათები

რა სარგებელის მიღება შეუძლიათ ორსულებს? ორსულობისა და მშობიარობისთვის დეკრეტული შეღავათები ეძლევათ ქალებს, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევას. ამრიგად, შემდეგ კატეგორიებს უფლება აქვთ მიიღონ ოფიციალური შეღავათები:

1. მშრომელი დედები. სამშობიარო შემწეობის ოდენობა იქნება საშუალო ხელფასის ასი პროცენტის ტოლი. ფინანსური დახმარება გადაიხდება სამუშაო ადგილზე.
2. ხელშეკრულებით მსახურობს რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოში. გადახდა განხორციელდება მომსახურების ადგილზე და გაუტოლდება ფულადი წახალისების ოდენობას.

თუ ვსაუბრობთ მშობიარობის ანაზღაურებაზე არამუშა დედებზე, მაშინ საუბარია არამუშა პირთა გარკვეულ წრეზე, კერძოდ:

1. სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტის სტუდენტები. გადახდა განხორციელდება უნივერსიტეტში დადგენილი აკადემიური სტიპენდიის ოდენობით.
2. პირები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად. დადგენილი გადახდის თანხაა 615 რუბლი.
3. მეწარმეები (IP), რომლებმაც გადაიხადეს სადაზღვევო გადასახადები. შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ტერიტორიულ საჯარო დაზღვევის ფონდს (FSS). გადასახდელი თანხა იქნება 35000 რუბლი.

ასეთი სახის გადახდა ეკისრება არა მხოლოდ ახალშობილ ბავშვებს, არამედ 4 თვემდე ასაკის ნაშვილებსაც.

ვის აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება?

სარგებელის მისაღებად, მომავალი დედა უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

1. იყავი ოფიციალურად დასაქმებული და ექვემდებარება სავალდებულო დაზღვევას. თუ იგი გაათავისუფლეს და უმუშევრად გამოცხადდა კომპანიის ან ორგანიზაციის აღმოფხვრის შემდეგ, მაშინ 12 თვის განმავლობაში მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება, თუ ის დარეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში.
2. ისწავლეთ სრულ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე სტუდენტად ერთ-ერთ უნივერსიტეტში ან კოლეჯში.
3. იყოთ საკონტრაქტო სამხედრო სამსახურში ან იმუშაოთ სამართალდამცავ უწყებებში.
4. უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციის არმიის ფორმირების ნაწილი და ამ შემთხვევაში მშობიარობის ანაზღაურების უფლება არ ეწინააღმდეგება საერთაშორისო ხელშეკრულებებს.
5. იყავი ინდივიდუალური მეწარმე (ინდივიდუალური მეწარმე). ამ შემთხვევაში არ უნდა დაირღვეს შეთანხმება FSS-ში (საჯარო დაზღვევის ფონდში) ინდივიდუალური მეწარმეების როლის შესახებ VSS-ში (ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევა). დაზღვევის გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ბოლო 5 თვის განმავლობაში.

სამშობიარო შეღავათები მინიმალურ ხელფასზე ჯერ კიდევ უფრო მაღალია, ვიდრე სახლში მყოფი დედების გადახდა, ამიტომ უმჯობესია სცადოთ სამუშაოს დაწყება.

სამშობიარო შემწეობის ერთჯერადი ოდენობა

სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება გრძელდება 140 დღე: სამოცდაათი კალენდარული დღე მშობიარობამდე და სამოცდაათი მშობიარობის შემდეგ, გართულებით მშობიარობიდან 160 დღე და ორი ან მეტი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში 195 დღე. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით.

რა არის მინიმალური სამშობიარო ანაზღაურება? რაც შეეხება დეკრეტული შვებულების ოდენობას, თანხა არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, რომელიც ამჟამად შეადგენს 7600 რუბლს.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, გადახდების ოდენობა მერყეობს მინიმალური შეღავათებიდან (35,000 რუბლი) მაქსიმალურ სამშობიარო შეღავათებამდე (39,000 ორსულობისა და მშობიარობის გართულებებისთვის).

როგორ გამოითვლება დეკრეტული ავადმყოფობის შვებულება? სამშობიარო დახმარების მინიმალური ოდენობა საშუალო შემოსავლის 100%-ია და ამ ტიპის ფინანსური დახმარების გადახდის პროცესს არანაირი კავშირი არ აქვს სამუშაო კვალიფიკაციასთან.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

ეროვნული კანონმდებლობის შესაბამისად, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში შეძენილი მატერიალური გადახდების საფუძველზე. გაანგარიშებაში არ ჩაითვლება მხოლოდ ის სამუშაო დღეები, როდესაც ხელფასები დარიცხულია სრულად.

ამ შემთხვევაში, განაცხადის მიხედვით მსგავსი „დამძიმებით“ დრო შეიძლება შეიცვალოს წინა კალენდარული წლებით, რათა გაიზარდოს გადახდების მოცულობა. შესაბამისად, დეკრეტული შვებულების მინიმალური ოდენობაც კი უფრო მაღალი იქნება. თუ ქალი ოფიციალურად მუშაობს რამდენიმე ორგანიზაციაში, მშობიარობის ანაზღაურება უნდა დაინიშნოს და განხორციელდეს ყველა კომპანიაში, სადაც ის რეგისტრირებულია.

სამშობიარო ანაზღაურების მინიმალური ოდენობა უფრო მაღალი იქნება, თუ უმუშევარი ქალი რაიმე (თუნდაც დაბალანაზღაურებად) სამუშაოს ადრეულ პერიოდში მიიღებს.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათების ოდენობა?

თქვენ უნდა გამოიყენოთ სპეციალური ფორმულა სამშობიარო გამოთვლის კალკულატორისთვის:

1. დღიური შემწეობის ოდენობა უნდა გავამრავლოთ დეკრეტული ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე (მინიმუმ 140 დღე, გართულებებით მშობიარობისთვის 160, მრავალჯერადი ორსულობისას 195).
2. დღეში საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ მთელი ხელფასი გასული რამდენიმე წლის განმავლობაში და გაყოთ ამ წლების დღეების რაოდენობაზე და ამ თანხის გაანგარიშებისას უნდა გამორიცხოთ გადახდები და ავადმყოფი შვებულება.

სამშობიარო ანაზღაურების კალკულატორი ყოველთვის არ იძლევა სწორ შედეგებს, ამიტომ უმჯობესია დაუკავშირდეთ თქვენი ორგანიზაციის ბუღალტერს იმის გასარკვევად, თუ რამდენი დარიცხული იქნება.

როდის შემიძლია ამ გადახდების მიღება?

ორსულმა დედამ ორსულობის 28-29-ე კვირას უნდა მიმართოს მისი საცხოვრებელი ადგილის სამედიცინო დაწესებულებას, რათა მიმართოს დეკრეტულ შვებულებას. მიღებული სერთიფიკატი დამსაქმებელს უნდა წარედგინოს. არის სიტუაციები, როდესაც დოკუმენტი გაიცემა თანამდებობიდან რამდენიმე კალენდარული თვის შემდეგ, შემდეგ სუბსიდიები იხდის ბოლო სამუშაო ადგილის მიხედვით. შეღავათების მიღების მაქსიმალური ვადა არის არაუმეტეს ექვსი თვისა შვებულების დასრულებიდან.

განაცხადი შვებულებისთვის

სამუშაო მომავალმა დედამ უნდა დაწეროს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე და შეღავათების გადახდის შესახებ იმ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვისა და ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, რომელშიც ის არის დასაქმებული. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 30-ე კვირას უნდა წახვიდეთ ანტენატალურ კლინიკაში და აიღოთ სერთიფიკატი. მოწმობა წარედგინება ბუღალტერიას. შემდეგ თქვენ უნდა დაწეროთ ნაშრომი დირექტორის მისამართით. განაცხადის ფორმა წარმოდგენილია ქვემოთ. დეკრეტული შემწეობა უნდა გადაირიცხოს განაცხადის მიღებიდან ათი დღის განმავლობაში.

ბევრი მომავალი დედა, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, შვებულებამდეც კი, ანუ 30-ე კვირამდე, სრულად ვეღარ ასრულებს თავის მოვალეობებს. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ისარგებლოთ რეგულარული ანაზღაურებადი ავადმყოფობით შვებულებით ოთხი კვირის განმავლობაში ან დაისვენოთ საკუთარი ხარჯებით.

რა დოკუმენტებია საჭირო გადახდების მისაღებად?

შესაბამისი შვებულებისთვის განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ საბუთების შემდეგი პაკეტი:

• უახლოესი სამედიცინო დაწესებულებიდან მიღებული ცნობა;
• შევსებული განაცხადი შეღავათებზე;
• თუ ბოლო დროს იყო რამდენიმე ოფიციალური სამუშაო ადგილი და დეკრეტული შვებულება გადახდილია ამ უკანასკნელის მიხედვით, საჭიროა სერთიფიკატი, რომ თანხების დარიცხვა სხვაგან არ განხორციელებულა;
• კომპანიის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დეკრეტული შემწეობა ერიცხება საზოგადოებრივი კეთილდღეობის დეპარტამენტს, იმ პირობით, რომ ქალი რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში და აქვს ამის ცნობა;
• თუ დამსაქმებლისთვის შეუძლებელია დასაქმებულისათვის შეღავათების გადახდა, მათ განახორციელებს სადაზღვევო ორგანიზაცია, რომლის სახელწოდებაც შეგიძლიათ იხილოთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისზე.

ასე რომ, შეღავათებზე განაცხადი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ არსებობს რამდენიმე საკანონმდებლო ნიუანსი.