ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო მუშაკები საშემოსავლო გადასახადს? ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო მუშაკებს საშემოსავლო გადასახადი (NDFL).

როგორ გროვდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამშობიარო გადასახადებზე? დეკრეტული შვებულების, შვებულების ანაზღაურებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ცნებები ყველასთვის ნაცნობია, მაგრამ ყველას არ ესმის მათი დახვეწილობა. კანონის თანახმად, ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ სპეციალური ტიპის შვებულება, რომელსაც დეკრეტული შვებულება ჰქვია. ამ შვებულების დროს მას აქვს გარკვეული მატერიალური ანაზღაურების უფლება, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ სამშობიარო შეღავათებს. სწორედ ეს სამშობიარო გადასახადები ხდება ხანდახან დავის საგანი: შეიძლება თუ არა დეკრეტულთაგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის აკრეფა? თუმცა ამაზე პასუხი აშკარაა, ეჭვები არ ქრება.

რა საფუძველზე აქვთ ქალებს ანაზღაურების უფლება?

შრომის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ საწარმოს თანამშრომელს, ორსულობის გვიან სტადიაში მყოფი, აქვს სრული უფლება არ მივიდეს სამუშაო ადგილზე. კანონმდებელი მას ანიჭებს გარკვეულ ვადას ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ, რაც ასახავს მას სამართლებრივ აქტებში. საუბარია ბავშვის დაბადებამდე 70 დღეზე და ბავშვის დაბადებიდან მომდევნო 70 დღეზე. სინამდვილეში ეს არის დეკრეტული შვებულება. ამ პერიოდს ხშირად ურევენ შვებულებაში, როცა შვილს დედად ქცეული ქალი უვლის.მაგრამ ეს სხვადასხვა რამეა.

სწორედ ამ 140 დღის განმავლობაში აქვს ქალს უფლება, მიიღოს დეკრეტული დახმარება. ეს არის დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის ოფიციალური შემოსავალი. ეს ფული ქალს ეკუთვნის და მან სრულად უნდა გადაიხადოს.

ასეთი შვებულების გაცემის საფუძველია ქალის თანამდებობა და წარმოდგენილი უნდა იყოს საჭირო დოკუმენტაციის ნაკრები. გარკვეული შეღავათების მისაღებად ქალმა უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

1. ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.
2. თავად სარგებლის გაანგარიშება BiR ფორმის გამოყენებით.
3. განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე. ეს განცხადება, როგორც წესი, არ არის წარდგენილი;

ორსულობის გამო შვებულების მიღების შემდეგ, თანხების გამოთვლა და გადახდა ხდება დასაქმებულის მიღების მოთხოვნიდან პირველი 10 დღის განმავლობაში.

ვინ იხდის ფულს? დამსაქმებელი იხდის, მაგრამ ფულს მოგვიანებით ანაზღაურებს სოციალური დაზღვევის ორგანოები.

შინაარსზე დაბრუნება

დეკრეტული შვებულება და გადასახადები

მაგრამ კანონის თანახმად, ნებისმიერი ფულადი შემოსავალი იბეგრება. იბეგრება თუ არა დეკრეტული შვებულების სახით გადახდილი ფიზიკური პირების შემოსავალი (შემოკლებით, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადი)? თანამშრომლებს და მათ დამსაქმებლებს, რა თქმა უნდა, აინტერესებთ კითხვა: დაწესდება თუ არა გარკვეული გადასახადის გადასახადები დეკრეტულ შეღავათებზე?

რა თქმა უნდა, არავის უნდა, რომ ეს თანხა ხელისუფლებამ ჩამოაჭრას. ქალებს სურთ მიიღონ ყველა გადახდა ყოველგვარი გამოქვითვის გარეშე, რაც ამცირებს შვებულების ანაზღაურების მთლიან ოდენობას. ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: „თუ საგადასახადო გადასახადების გვერდის ავლა შეუძლებელია, როგორ შეიძლება მათი შემცირება?

ასეთ კითხვებს საუკეთესოდ უპასუხებს კვალიფიციური იურისტი, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად ჩახედოთ ზოგიერთ დახვეწილობას, მით უმეტეს, რომ საკანონმდებლო ნორმებში საკმაოდ ნათლად არის ნათქვამი, რა ხდება შვებულების ანაზღაურებასთან, იბეგრება თუ არა. ნებისმიერ შემთხვევაში, კითხვაზე, იბეგრებიან თუ არა, პასუხი ნათელია - დეკრეტული შვებულებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება მიუღებელია. დეკრეტული დახმარება არ იბეგრება, რადგან ეს კანონს ეწინააღმდეგება.

მიუხედავად იმისა, რომ დეკრეტული შვებულებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის ამოღება უკანონოა, არის შემთხვევები, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მიღებული ნაღდი ფულის დაბეგვრა მაინც ხდება. თუ ამ ყველაფრის მიუხედავად, საწარმოში ბუღალტერმა მაინც დააკავა გადასახადის სახით გარკვეული თანხა, ის შემდგომში უნდა დაუბრუნდეს დასაქმებულს. თანხის დასაბრუნებლად ორგანიზაციის თანამშრომელმა ან თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის ან ბუღალტერის მისამართით, რის შემდეგაც ქალს დაუბრუნდება მის კუთვნილ თანხას.

აღნიშნული შეღავათებიდან გადასახადის დაკავების საკითხი პირდაპირ კავშირშია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ორსულზე დარიცხული ამ გადასახადების გამოანგარიშების საკითხთან. არსებული კანონის მიხედვით, თავად სახელმწიფოს მიერ გაცემული ყველა შეღავათი რეალურად გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან.

ერთადერთი გამონაკლისი არის გადასახადები, რომლებიც მიზნად ისახავს სუბსიდირებას შრომითი საქმიანობის დროებითი შეუძლებლობისთვის. ანუ გამონაკლისია, როცა ავადმყოფ ბავშვთან ერთად იძულებულნი ხართ ავადმყოფობის შვებულებაში. სხვა გადასახადებისგან განსხვავებით, მშობიარობის შეღავათები არ ექვემდებარება გადასახადებს, რადგან ეს შეღავათები სრულად არის უზრუნველყოფილი სახელმწიფოს მიერ.

შინაარსზე დაბრუნება

გამარტივება და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

საკანონმდებლო ნორმები ადგენს გადასახადების აკრეფის გარკვეულ პროცედურას, მათ შორის, სამშობიარო შეღავათებიდან. მათ შორის არის მეთოდი, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ "გამარტივებულს". ასე რომ, შესაძლებელია თუ არა გადასახადების შემცირების მცდელობა? თუ საწარმო ექვემდებარება სახელმწიფო დაბეგვრის სპეციალურ რეჟიმს, ბავშვის შეღავათების სახით მიღებულ შემოსავალზე გადასახადების შემცირება მაინც შეუძლებელია.

აქ ყველაფერი ძალიან მარტივია. ამ ტიპის შეღავათებს სახელმწიფო თავად იხდის სოციალური დაზღვევის ფონდის სტრუქტურიდან. ამ მიზეზით, ასეთი ხარჯები არ შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლის დამატებით ხარჯებად. ეს უკვე სახელმწიფო ხარჯებია, ამიტომ მიდგომა მათ მიმართ ყოველთვის განსხვავებულია.

სარგებლის მხოლოდ ერთი ფორმა არსებობს და ის შეიძლება ჩაითვალოს ასეთ ხარჯებს შორის. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დამსაქმებელი საერთოდ არ იხდის. საუბარია ბავშვის შემწეობაზე, რომელიც იხდის დროებითი ინვალიდობის გამო. ეს ეხება ავადმყოფ ბავშვზე ზრუნვის ზემოხსენებულ მდგომარეობას, როდესაც მშობელს აიძულებენ შვებულებას.

დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულების პირველ 3 დღეს. ამ შემთხვევაში დაბეგვრა შეიძლება განხორციელდეს გამარტივებული წესით. სხვა შემთხვევაში, გამარტივება, როგორც გარკვეული ფულადი შემოსავლების დაბეგვრის საშუალება უბრალოდ არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი ეხება ქალებს, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე თანამდებობაზე ან საწარმოში, ანუ ნახევარ განაკვეთზე. მათი საგადასახადო წესები იგივეა, მაგრამ როგორც რამდენიმე ორგანიზაციის თანამშრომელი, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება თითოეული კომპანიისგან, რომელთანაც მას აქვს ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულება. რამდენიმე შეღავათი გაიცემა ერთდროულად და მათგან შეგროვების მეთოდები სტანდარტულია.

განსაკუთრებული ადგილი უკავია გადახდის ბრძანებას. 2014 წელს კანონმდებლობამ გარკვეული ცვლილებები განიცადა და ერთზე მეტ საწარმოში მომუშავე თანამშრომლებს უფლება მიეცათ აერჩიათ მათთვის გარკვეული სამშობიარო ანაზღაურების ჩარიცხვის მეთოდი.

ახალი კანონის მიღებამდე აღრიცხვა მხოლოდ ერთი წესით ხდებოდა. ახალი კანონის მიხედვით, 2015 წლიდან, ქალის არჩევანის მიხედვით, ორ ან მეტ ორგანიზაციაში დასახლება დაიწყო.

თუ დასაქმებულს მოჰყავს ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის დამსაქმებელი კომპანიის აღრიცხვის განყოფილებაში, ეს უკანასკნელი ვალდებულია გამოთვალოს და გადაურიცხოს ქალს კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურება. მისი ზომის დადგენისას ხშირად ჩნდება კითხვა, ექვემდებარება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს 1,5 წლამდე შეღავათები. ფისკალურ ორგანოებთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა სწორად უნდა განსაზღვროს შეღავათების ოდენობა, ბიუჯეტში გადახდილი გადასახადის ოდენობა და სწორად ასახოს შესრულებული ოპერაციები 2-NDFL სერთიფიკატში, რომელიც ყოველწლიურად წარედგინება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს.

ოჯახის დამატება ძვირადღირებული მოვლენაა როგორც ფინანსურად, ასევე ფსიქოლოგიურად. ამიტომ სახელმწიფო ყველა შესაძლო დახმარებას უწევს წყვილებს, რომლებიც გადაწყვეტენ ბავშვის გაჩენას. მისი ერთ-ერთი ფორმატია დეკრეტული დახმარება (შემოკლებით, როგორც სამშობიარო დახმარება).

გადახდის საფუძველია ის, რაც ქალს ეძლევა იმ სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც ის რეგისტრირებულია. შრომისუუნარობის მოწმობის სტანდარტული ხანგრძლივობაა 140 დღე, ის უნდა იქნას მიღებული დაბადებამდე 70 დღით ადრე. კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვადასხვა სიტუაციებს და ზრდის დოკუმენტის მოქმედების ვადას, თუ:

• ქალი ტყუპებს ელოდება - 54 დღე;
• ქალს მძიმე მშობიარობა ჰქონდა - 16 დღე.

თუ დაქორწინებული წყვილი იშვილებს სამ თვემდე ასაკის ბავშვს, მათ აქვთ BiR შეღავათების უფლება. შრომისუუნარობის ანაზღაურებადი მოწმობის მოქმედების ვადა არის შვილად აყვანის საბუთების ხელმოწერის მომენტიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე.

როგორ გამოვთვალოთ სარგებლის ოდენობა BiR-ისთვის?

BiR სარგებლის ოდენობის გამოთვლის პროცედურა განისაზღვრება 1995 წლის 81 ფედერალური კანონით. მისი დებულებების მიხედვით, მომუშავე დედებისთვის და სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ის გამოითვლება საშუალო შემოსავლის მიხედვით. არამუშა ქალებისთვის (სტუდენტები, დიასახლისები) ანაზღაურება არის ფიქსირებული თანხა, რომელსაც ადგენს ხელისუფლება ყოველწლიურად ინფლაციის დონის გათვალისწინებით.

B&R სარგებლის გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა:

სარგებელი = SDZ * BH, სადაც

SDZ არის ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც განისაზღვრება ბოლო ორი წლის განმავლობაში;

BH – ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებული დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა.

Მნიშვნელოვანი! საშუალო დღიური შემოსავალი შეზღუდულია ფედერალური ხელისუფლების მიერ ყოველწლიურად დადგენილი მინიმალური და მაქსიმალური მნიშვნელობებით.

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად გამოიყენება შემდეგი წესი:

SDZ = SZ/D, სადაც

СЗ - წინა ორი წლის განმავლობაში მიღებული მთლიანი შემოსავალი. თუ გაანგარიშება გაკეთდა 2017 წელს, თქვენ უნდა დაამატოთ მნიშვნელობები 2015 და 2016 წლებში. თანხაში შედის დასაქმებულის მთელი „თეთრი“ ხელფასი, ე.ი. მითითებულია 2-NDFL სერთიფიკატში.

D - პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

Მნიშვნელოვანი! თუ ქალი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორ დამსაქმებელზე, თითოეული კომპანია ითვლის და გადასცემს სარგებლის ოდენობას მეორისგან დამოუკიდებლად.

ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულების პერიოდები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. კანონი ანიჭებს ქალს უფლებას შეცვალოს რომელიმე საანგარიშო წელი ადრინდელით, თუ შეღავათების ოდენობა გაიზრდება და ის დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა ბოლო ორი კალენდარული წლიდან მაინც ერთში.

თუ თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში ორ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ბუღალტერმა უნდა მოითხოვოს ცნობა მისი წინა სამუშაო ადგილიდან სწორი გამოთვლებისთვის.

დეკრეტული დახმარება: ექვემდებარება თუ არა მას პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

ზოგადი წესის თანახმად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ფასდება შემოსავალზე, რომელიც იწვევს მატერიალური სარგებლის ფორმირებას და გარდაიქმნება ფულად პირობებზე, თუ ისინი არ არის მითითებული ხელოვნებაში. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. საკანონმდებლო ნუსხაში ​​დამოუკიდებელ პუნქტად დასახელებულია B&R სარგებელი, ამიტომ მასზე საშემოსავლო გადასახადი არ უნდა დაითვალოს და გადაიხადოს.

B&R შეღავათის ზომას აქვს ზედა ზღვარი, ამიტომ გამოდის, რომ ის თანამშრომლის ჩვეულებრივ ხელფასზე ნაკლებია. ზოგიერთი დამსაქმებელი კომპანია, მიმდინარე სოციალური პროგრამების ფარგლებში, ანაზღაურებს თანამშრომლებს საკუთარი სახსრებიდან მაქსიმალურ ოდენობაზე მეტად. ასეთი გადარიცხვები კანონით არ არის აკრძალული, მაგრამ არ არის პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებული შემოსავალი. აქედან საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოითვალოს და ბიუჯეტში ჩაირიცხოს.

მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებელ კომპანიებს აძლევს შესაძლებლობას, ფინანსურად მხარი დაუჭირონ დედა თანამშრომლებს და არ გადაიხადონ პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, ბავშვის დაბადების დღიდან 12 თვის განმავლობაში გადახდილი მატერიალური დახმარება 50000 რუბლის ფარგლებში არ ექვემდებარება დაბეგვრას. დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს ერთჯერადი გადარიცხვა მითითებულ ფარგლებში და დარწმუნდეს, რომ ბავშვის მამას ადრე არ მიუღია მსგავსი დახმარება. ოჯახს აქვს უფლება გამოიყენოს ფული საკუთარი შეხედულებისამებრ.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა: პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება და დაბეგვრა

სარგებელი გადაეცემა ბავშვზე მზრუნველ ერთ პირს: დედას, მამას, ბებიას, მეურვეს და ა.შ. იგი ინიშნება ბავშვის დაბადების მომენტიდან და წყვეტს დარიცხვას დედის სამსახურში წასვლის ან ბავშვის წელიწადნახევრის ასაკიდან.

მისაღები თანხის გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა:

სარგებელი = SZ* 30.4* 0.4, სადაც

SZ - საშუალო დღიური შემოსავალი;

30.4 – თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა;

0.4 – კანონით დადგენილი სარგებლის ოდენობა – შემოსავლის 40%.

გადახდის თანხას აქვს ქვედა და ზედა ზღვარი. პირველი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის დონით, მეორე - მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავლით სარგებლის გამოთვლით, რომელიც გამოითვლება კანონით.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა საგადასახადო კოდექსში დასახელებულია, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებული გადასახადი (პუნქტი 1, მუხლი 217). ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს გადასახადის გამოთვლა, დაკავება და ბიუჯეტში გადარიცხვის ვალდებულება.

გამონაკლისს წარმოადგენს სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს ანაზღაურებენ კანონით დადგენილ ზღვრებზე მეტი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

2 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი: ბავშვის მოვლის შეღავათები

კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს ყოველწლიურად შეავსოს და წარუდგინოს „მათ“ ​​საგადასახადო ოფისს 2-NDFL სერთიფიკატები ყველა დაქირავებული თანამშრომლისთვის. ანგარიშებში ასახულია ინფორმაცია გასული წლის განმავლობაში მიღებული შემოსავლების, გამოქვითვების, დაკავებული და ბიუჯეტში გადარიცხული გადასახადების შესახებ. ინფორმაცია წარმოდგენილია ცალ-ცალკე თითოეული სპეციალისტისთვის.

ანგარიშების შევსებისას დამსაქმებელი იცავს კანონიერ წესებს. მათი თქმით, 2-NDFL-ში სამშობიარო შეღავათები რაიმე ფორმით არ არის ნაჩვენები. ეს გამომდინარეობს იმ დებულებიდან, რომ სერტიფიკატები არ ასახავს ინფორმაციას საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებული დასაქმებულთა შემოსავლების შესახებ. ფისკალურ სტრუქტურებს არ სჭირდებათ ასეთი ინფორმაცია, რადგან მათი მიზანია გადაამოწმონ ხაზინაში შენატანების თანხების დამსაქმებლების მიერ გამოთვლების სისწორე.

ამავე ლოგიკით, მშობლის შვებულება არ უნდა აისახოს 2-NDFL-ში, ვინაიდან მიღებული სარგებელი არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. ეს ეხება იმ შემთხვევას, როდესაც ქალი არ მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ სახლშია და მთელ დროს უთმობს ბავშვს.

Მნიშვნელოვანი! 1,5 წლამდე ახალშობილისთვის B&R სარგებელი არ უნდა აგვერიოს ავადმყოფობის შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის. ეს გადახდა არ არის დასახელებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 და არ არის გათავისუფლებული გადასახადისგან. დედის მიერ მიღებული თანხებიდან 13% უნდა დაიკავოს. სერტიფიკატი შეიცავს კოდს – 2300.

საკანონმდებლო წესები ავალდებულებს დამსაქმებელს, ასახოს დედის გამო გამოქვითვები 2-NDFL სერთიფიკატში: შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ან 18 წლამდე ასაკის ბავშვი. პირველ შემთხვევაში, საგადასახადო ბაზა მცირდება 12,000 რუბლით, მეორეში - 1,400 რუბლით.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

მშობიარობამდე ცოტა ხნით ადრე ორსულ ქალს ენიჭება და უხდის ე.წ. მოდით შევხედოთ 2018 წელს სამშობიარო გადასახადების დაბეგვრის თავისებურებებს.

ვის აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება?

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანების შესაბამისად „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“, უფლებამოსილია შემდეგი. სამშობიარო შეღავათების მისაღებად:

• ქალები, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, მათ შორის ქალები რუსეთის ფედერაციის სამხედრო ფორმირებების სამოქალაქო პერსონალიდან, რომლებიც მდებარეობს უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ;
• ორგანიზაციების ლიკვიდაციის, ფიზიკური პირების, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეების საქმიანობის შეწყვეტის, კერძო პრაქტიკით დაკავებული ნოტარიუსების უფლებამოსილების შეწყვეტის და ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული ქალები, ასევე სხვა პირების მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით. რომელთა პროფესიული საქმიანობა ექვემდებარება ფედერალურ კანონებს, რომლებიც ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარების თორმეტი თვის განმავლობაში;
• ქალები, რომლებიც სრულ განაკვეთზე სწავლობენ ანაზღაურებად ან უფასოდ პროფესიულ საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში, უმაღლეს საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში, დამატებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში და სამეცნიერო ორგანიზაციებში (შემდგომში - საგანმანათლებლო ორგანიზაციების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები);
• ქალები, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით, მსახურობენ რიგით და მეთაურებად შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახელმწიფო სახანძრო სამსახურში, სასჯელაღსრულების დაწესებულებებში და ორგანოებში, ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის უწყებებში, საბაჟოში. ავტორიტეტები ;
• ზემოთ ნახსენები ქალები, როდესაც იშვილებენ სამ თვემდე ასაკის ბავშვს (ბავშვებს).

როგორ გამოითვლება სამშობიარო შეღავათები?

დეკრეტული ანაზღაურება ერიცხება ე.წ. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს, რაც შეადგენს:

• 140 დღე – გაურთულებელი ორსულობისთვის;
• 156 დღე – მძიმე მშობიარობის შემთხვევაში;
• 194 დღე - მრავალჯერადი ორსულობისთვის.

იმის მიხედვით, თუ რამდენი ბავშვი ელოდება მომავალ დედას, დეკრეტული შვებულება შეიძლება დაიწყოს ორსულობის სხვადასხვა ეტაპზე:

სამშობიარო გადასახადების გამოსათვლელად, საფუძველია:

• ორსული ქალის საშუალო დღიური შემოსავალი;
• შვებულების ხანგრძლივობა.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად ქალის შემოსავალი აღებულია 2 წლის განმავლობაში (730 დღე) დეკრეტული შვებულების მინიჭების წლის წინ (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო დაზღვევის შესახებ და დედობასთან დაკავშირებით“). მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის ყველა შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება გაანგარიშებას რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდსა და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო პრემიის გადახდისას.

ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა იქნება შემდეგი:

* 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 3.1 პუნქტის შესაბამისად, სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას, დღეები, რომლებიც დაეცა შემდეგ პერიოდებში, გამორიცხულია დღეების რიცხვიდან. მითითებული პერიოდი:

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება;
• დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდი ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, თუ სადაზღვევო შენატანები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში. ეს ხელფასი.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების შემდეგ აუცილებელია ზომის დადგენა ყოველდღიური შემწეობა, რაც დამოკიდებულია ორსულის ორსულობის ხანგრძლივობაზე (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლი):

ყოველდღიური შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშების შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშება:

მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას არსებობს მაქსიმალური ზღვარი, რომელიც შემოიფარგლება შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობით, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებას:

• 2015 წელი - 670,000 რუბლი;
• 2016 - 718,000 რუბლი.

ამრიგად, მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 რუბლი.

მაგალითი:

ორსული თანამშრომელი სოლოვიოვა ს.ს. 2017 წლის 28 ოქტომბერს მან წარადგინა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ, რომელშიც მითითებულია დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 194 დღე. სოლოვიოვას გამოცდილება ს.ს. 2 წელი 10 თვე. წინა 2 წლის განმავლობაში არ ყოფილა დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების პერიოდები.

შემოსავალი შეადგენდა:

2015 - 280,000 რუბლი

2016 წელი - 360,000 რუბლი

საშუალო დღიური შემოსავალი (280,000 + 360,000) / 730 = 876,71 რუბლი.

ყოველდღიური შემწეობა იქნება 876,71 რუბლი.

სარგებლის ოდენობაა 876,71 * 194 = 170,082,19 რუბლი.

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო გადასახადები საშემოსავლო გადასახადს?

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი სამშობიარო გადასახადები არ იბეგრება. ამრიგად, სამშობიარო გადასახადების გაანგარიშებისას არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა, დაკავება და გადახდა.

როდის ექვემდებარება დეკრეტული გადასახადები საშემოსავლო გადასახადს?

სამშობიარო გადასახადები არის გადასახადისგან თავისუფალი. ამავდროულად, ამ სარგებლის გაანგარიშება საკმაოდ ნათელია, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოთქვამს სურვილს მხარი დაუჭიროს მომავალ დედას და განახორციელოს დამატებითი გადასახადები მითითებულ სარგებელს. ეს გადახდები აღარ შეიძლება ჩაითვალოს სახელმწიფო შეღავათად, არამედ ორსულის დამატებით შემოსავალად, რომელიც აუცილებლად დაბეგვრას ექვემდებარება.

მაგალითი ⇓

ორსული თანამშრომელი პეტროვა პ.პ. 2017 წლის 28 ოქტომბერს მან წარადგინა ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ, რომელშიც მითითებული იყო დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღე. პეტროვა პ.პ.-ს გამოცდილება. 5 თვის იყო. დროებითი ინვალიდობის პერიოდები არ ყოფილა. საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება მიმდინარე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (7500 რუბლი).

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 7500 / 30 = 250 რუბლი.

ყოველდღიური შემწეობა იქნება 250 რუბლი.

სამშობიარო შემწეობის ოდენობაა 250 * 140 = 35,000 რუბლი.

ეს თანხა არ ექვემდებარება დაბეგვრას.

დამსაქმებელი პეტროვა პ.პ. შპს ABC ახორციელებს დამატებით გადახდებს ყველა ორსულ თანამშრომელს 25000 რუბლის ოდენობით. ეს გადახდა დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ამრიგად, სოლოვიოვას ს.ს. გადასახდელია შემდეგი თანხა:

35000+(25000 – (25000*13%))=56750 რუბლი.

მეწარმემ უნდა გამოიქვითოს გადასახადი დასაქმებულს თითქმის ყველა გადასახადზე. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი გამონაკლისები, რომლებიც დაკავშირებულია სახელმწიფო უწყებების მიერ შეღავათების გადახდასთან. იხდის თუ არა სამშობიარო შეღავათებიდან თუ 1,5 წლამდე ბავშვის აღზრდასთან დაკავშირებული გადასახადებიდან? მოდით შევხედოთ მას ამ სტატიაში.

ორსულობის შეღავათებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა

პირად საშემოსავლო გადასახადს დაქვემდებარებული გადახდების ჩამონათვალი ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. თუმცა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ გადახდა არ არის აღნიშნული ამ მუხლში, მაგრამ იგი გამოხატულია ნაღდი ფულით და იწვევს დასაქმებულს მატერიალურ სარგებელს, მასზე გადასახადი იხდის. ასევე, მუშაკზე გაცემული თანხები უნდა იყოს მითითებული 2-NDFL სერთიფიკატში.

რაც შეეხება სამშობიარო შეღავათებს (M&B)? ადრე ითვლებოდა, რომ ის უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რადგან ეს არის ქალის შემოსავალი. თუმცა, ახლა მნიშვნელოვანი ცვლილება შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში, რომლის მიხედვითაც სახელმწიფო კომპენსაცია (რომელიც მოიცავს შეღავათებს) თავისუფლდება გადასახადისგან. კანონმდებლები ამტკიცებენ, რომ ცვლილების შემუშავება კანონის მოსმენაში არსებული შეუსაბამობებითა და წინააღმდეგობებით იყო განპირობებული. გაურკვეველია, ითვლებოდა თუ არა შეღავათები თანამშრომლის შემოსავალში. ცვლილება განმარტავს ამ საკითხს. ახლა ყველა მეწარმეს მოეთხოვება იგივე სტანდარტის დაცვა.

ცვლილების მიღებამდე ჯერ კიდევ გაცემული იყო ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 1 ივნისის No03-04-06/3-127 წერილი, რომლის მიხედვითაც ყველა სახელმწიფო შეღავათი არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. მისი გამოქვეყნების მიზანი იყო ასევე გაურკვეველი საკითხის გარკვევა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა დამატებით გადასახდელებზე საშუალო მოგებამდე

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ბოლო 2 წლის მუშაობის საშუალო ხელფასის მიხედვით. ეს პროცედურა განისაზღვრება 255-ე ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილით. დასაქმებულის ჯამური წლიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო გადასახდელების მაქსიმალურ ბაზას. წესს შეიცავს 255 ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 3.2 ნაწილი. თუ თანამშრომლის რეალური შემოსავალი აღემატება ლიმიტულ ოდენობას, სარგებელი იხდის უფრო მცირე ოდენობით.

ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი პუნქტები: ყველა თანამშრომელი არ იღებს საშუალო ხელფასის 100%-ს. ზოგჯერ შეღავათები განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. ყველა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს დასაქმებულს გარკვეული თანხა, რათა უზრუნველყოს სარგებელი მის რეალურ საშუალო ხელფასის ტოლი. ეს არის დამატებითი გადახდა საშუალო მოგებამდე.

მეწარმე გადახდებს საკუთარი ჯიბიდან ახორციელებს და არა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ამ მიზეზით, დამატებითი გადახდა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რადგან ის არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 209-ე და 217-ე მუხლებით. უფრო მეტიც, დამატებითი გადახდა უნდა გადაიხადოს სადაზღვევო შენატანებზე სხვადასხვა ფონდებში (მაგალითად, სოციალური დაზღვევის ფონდში).

ყურადღება!ამ წესიდან არის გამონაკლისები. კანონი საშუალებას აძლევს მეწარმეებს ფინანსური დახმარება გაუწიონ თანამშრომლებს და არ გადაიხადონ გადასახადი. "ხვრეტი" შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. კანონის თანახმად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ განიხილება ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში 50 ათას რუბლამდე გადასახდელზე. ანუ მენეჯერს შეუძლია განახორციელოს ერთჯერადი გადახდა დადგენილ ლიმიტებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სააღრიცხვო დოკუმენტების მომზადებისას დამატებითი გადახდა უნდა მიეთითოს შრომის ხარჯად.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებზე

შემწეობა ეძლევა არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მასზე მზრუნველ ნებისმიერ პირს. იწყება დარიცხვა ბავშვების დაბადების დღიდან. გადახდის დასრულების თარიღია:

• დღე, როცა ქალი სამსახურში მიდის.
• ბავშვი 1,5 წელს აღწევს.

ამ ტიპის სარგებლის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მისი მინიმალური და მაქსიმალური დონე:

• მინიმალური არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც მიღებულია გადახდების გამოთვლის წლისთვის.
• მაქსიმალური არის დასაქმებულის მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი დღეში.

1,5 წლამდე ბავშვებზე ზრუნვის შეღავათები არის გადასახადები, რომლებიც გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. ეს წესი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1 პუნქტში. ანუ დამსაქმებელს გადახდების განხორციელებისას სახელმწიფო ბიუჯეტში არაფრის გადახდა არ უწევს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დამსაქმებელი გადაუხდის დასაქმებულს დადგენილ სარგებელს აღემატება თანხას, ეს თანხა დაექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს.

უპირატესობების ასახვა სერტიფიკატში 2-NDFL

2-NDFL სერთიფიკატი მიუთითებს მხოლოდ იმ გადასახადებზე, რომლებიც იბეგრება. თუ სარგებელი გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან, მაშინ მისი გათვალისწინება მოწმობაში არ არის საჭირო. ანუ, დოკუმენტში არ არის საჭირო ინფორმაციის მითითება:

• B&R სარგებელი;
• შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

თუ დამსაქმებელი ქალს უხდის გარკვეულ თანხას შეღავათების დადგენილ დონეზე ზემოთ, ის უნდა გამოჩნდეს სერტიფიკატში, რადგან იბეგრება.

ვინ იხდის სამშობიარო შემწეობას?

პირადი საშემოსავლო გადასახადის არარსებობის საფუძველია ის, რომ ეს შეღავათები არის სახელმწიფო კომპენსაცია. ისინი გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდში. 2017 წლიდან შეღავათების გადახდაზე კონტროლი გადაეცა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ნებისმიერმა მეწარმემ უნდა გადაიხადოს გადახდა შრომისა და ბავშვის მოვლისთვის. ეს ასევე ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც აირჩიეს სპეციალური დაბეგვრის რეჟიმი: დაბეგვრის, გამარტივებული.

დამატებითი ნიუანსი

მოდით შევხედოთ სარგებლის გამოთვლის სხვადასხვა მახასიათებლებს:

• თუ თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე ადგილას ნახევარ განაკვეთზე, თითოეულმა კომპანიამ უნდა გადაუხადოს მას ფული. შეღავათები გაიცემა სტანდარტული წესით.
• მოცემული სახსრები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ან სადაზღვევო პრემიას. ანუ ქალი სრულად იღებს გადახდებს.
• შეღავათები გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ოფიციალურად არის დასაქმებული. თუ ის მუშაობს არაოფიციალურად, მაშინ მხოლოდ დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას გადახდების შესახებ. თუ ის არაფერს გადაიხდის, თანამშრომელი ვერც კი შეძლებს მას უჩივლოს.

შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად, თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით.

ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება, ასევე ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ. ნაშრომები წარდგენილი უნდა იქნეს არაუგვიანეს ექვსი თვისა შვებულების დასრულების დღიდან BiR-ის მიხედვით. თუ დასაქმებულს სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა უგვიანეს შრომისუუნარობის ცნობაში მითითებულ თარიღზე, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს იგი განცხადებაში მითითებული დღიდან.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ არის რეკომენდებული B&R-ის ფარგლებში გადახდების გადახდა იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სოციალური დაზღვევის ფონდი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მეწარმეს ამ ხარჯებს აუნაზღაურებს.

თქვენი ინფორმაციისთვის!საგადასახადო გათავისუფლება განპირობებულია იმით, რომ მეწარმე, შეღავათების გაცემისას, არ ხარჯავს თავისი კომპანიის სახსრებს. ყველა ხარჯს სახელმწიფო ანაზღაურებს. ეს არის ორსული ქალების დაცვის ღონისძიება, ერთ-ერთი სოციალური შეღავათი.

კომპანიის საშემოსავლო გადასახადი

სოციალური დაზღვევის ფონდის ფინანსური რეზერვიდან დარიცხული ფინანსური და კვლევითი შემწეობა არ ჩაითვლება ორგანიზაციის ხარჯად რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლ პუნქტთან დაკავშირებით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომპანია არ ხარჯავს თავის სახსრებს თანამშრომლებისთვის გადახდებზე.

სამშობიარო შეღავათების აღრიცხვა

განვიხილოთ განხორციელებული ოპერაციების შინაარსი:

• სარგებლის გაანგარიშება BiR-ისთვის. DT69-1. KT70. პირველადი დოკუმენტაცია: შრომისუუნარობის ცნობა, ანაზღაურებადი ფურცელი.
• შეღავათების გადახდა BiR-ის ფარგლებში. D70. KT51. პირველადი დოკუმენტაცია: საბანკო ანგარიშის ამონაწერი.

ჩანაწერების გაკეთების პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს ბუღალტრული აღრიცხვის ინსტრუქციებს, რომლებიც დამტკიცებულია 2000 წლის 31 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით.

ექვემდებარება თუ არა ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს რუსეთში 2019 წელს? ძირითადი ცნებები, ინფორმაცია შრომისუუნარობის მოწმობის შესახებ, სახელმწიფო გარანტიები ახალგაზრდა დედებისთვის, ავადმყოფობის შვებულების დაბეგვრის საკითხები მომავალი ორსულობის დროს - ეს ასპექტები განიხილება შემოთავაზებულ სტატიაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

დროებითი ინვალიდობა შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს და სხვადასხვა მიზეზის გამო. საწარმოების თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები ორსულობის დროს ავადმყოფობის შვებულების მიღების საკითხში.

ასევე აუცილებელია დაზუსტდეს, იბეგრება თუ არა მომავალი დაბადებისთვის შეღავათების სახით მიღებული გადასახადები. ეს სტატია ეძღვნება ამ თემას.

საინტერესო პუნქტები

ყველაზე ხშირად, დროებითი ინვალიდობა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ავადდება ან დაშავდება, მაგრამ ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაიცეს ნათესავებზე ზრუნვის შემთხვევაში ან მოახლოებულ მშობიარობასთან დაკავშირებით.

ეს გარანტია მოცემულია სახელმწიფოს მიერ და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რადგან ბავშვების დაბადება დაკავშირებულია ბევრ ხარჯებთან და ფიზიკურ ხარჯებთან.

ორსულობისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ქალებზე, რომლებიც:

• არიან ოფიციალურად დასაქმებულები;
• სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის ან იძულებითი გადაადგილების გამო;
• არიან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის მშვილებელი;
• ჩაატარა ხელოვნური განაყოფიერების პროცედურა;
• არიან ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდის შემთხვევაში.

ორსული ქალის შრომისუუნარობის პერიოდის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად შემდეგი ფაქტორების მიხედვით:

• მკურნალი ექიმის ჩვენებები და უკუჩვენებები;
• ორსულობის ტიპი (ერთჯერადი ან მრავალჯერადი);
• მშობიარობამდე ჯანმრთელობის პროცედურების საჭიროება;
• ორსულობის დროს წარმოქმნილი გართულებები.

ძირითადი ცნებები

ძირითადი განმარტებები, რომლებიც ავლენს შემოთავაზებული სტატიის თემას, მოცემულია ცხრილში:

ვადა	მნიშვნელობა
Დეკრეტული შვებულება	დროებითი ინვალიდობა, რომელიც ხდება ქალებში ბავშვის მოახლოებული დაბადების გამო. სავალდებულოა გადასახდელი, შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია დაბადების სირთულეზე და შვილების რაოდენობაზე
Საშემოსავლო გადასახადი	პირდაპირი გადასახადის გადასახადი ცამეტი პროცენტი, დაწესებული ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეების შემოსავლებზე და მათ ექვივალენტურ გადასახადებზე.
თანამშრომლის დაზღვევის გამოცდილება	პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუშაობდა და მისი შემოსავლიდან დამსაქმებელმა შეიტანა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში.

რა არის შრომისუუნარობის მოწმობა?

შრომისუუნარობის მოწმობა არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია დამსწრე ექიმის მიერ თანამშრომლის ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში. ასევე, ავადმყოფობის შვებულების გაცემა შესაძლებელია, თუ ეს აუცილებელია ბავშვის ან ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლაზე.

დოკუმენტი ექვემდებარება სავალდებულო ანაზღაურებას დამსაქმებლისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან, დასაქმებულის სოციალური დაზღვევით..

სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, თუ დამსაქმებელმა რეგულარულად შეიტანა შენატანები დასაქმებულის სოციალური დაზღვევის ფონდში. სოციალური დაზღვევის ფონდში ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების თაობაზე შესაძლებელია განაცხადის ნიმუში.

გადახდის თანხის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები:

მოქალაქის საშუალო დღიური შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში	აქ გათვალისწინებულია დასაქმებულის ყველა წინა სამუშაო ადგილი (ამისთვის საჭიროა ხელფასის სერთიფიკატების წარდგენა). საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, შეკრიბეთ ყველა შემოსავალი ორი წლის განმავლობაში და გაყავით 730 დღეზე
თანამშრომლის დაზღვევის პერიოდი	არსებობს სპეციალური კოეფიციენტი, რომელიც ხუთ წელზე ნაკლები სტაჟისთვის არის 0,6, ხუთიდან რვა წლამდე - 0,8, რვა წელზე მეტის შემთხვევაში - 1. ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვის შემთხვევაში გამოიყენება მინიმალური ხელფასი. ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოსათვლელად
შვებულების დღეების რაოდენობა	დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულის ყველა კალენდარული დღე, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით.

2019 წელს დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში ანაზღაურება ერიცხება ერთჯერადად შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს შესაძლებელია მხოლოდ შრომისუუნარობის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის შემთხვევაში.

ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 140 დღით და ის უნდა გაიხსნას ბავშვის დაბადებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე..

მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა 194 დღის ვადით და დაბადებამდე 84 დღით ადრე. მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში დეკრეტული შვებულება 16 დღით გახანგრძლივდება.

სამ თვემდე ასაკის ბავშვების შვილად აყვანისას შეღავათები ერიცხება ერთ-ერთ მეუღლეს გაშვილების დღიდან ბავშვის დაბადების დღიდან 70 დღის გასვლამდე. ასევე, ორზე მეტი ბავშვის მეურვეობის აღებისას გათვალისწინებულია მათი დაბადების დღიდან 110 კალენდარული დღე.

სამართლებრივი საფუძველი

საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც არეგულირებენ და არეგულირებენ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების საკითხებს ორსულობასთან და მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით, ქვემოთ მოცემულია:

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი (217-ე მუხლი)	ჩამოთვლის შემოსავლის ტიპებს, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (255-ე მუხლი)	უზრუნველყოფს თანამშრომლების უფლებებს, მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება ინვალიდობის გამო სხვადასხვა მიზეზის გამო, ადგენს ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობას.
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის ბრძანება No624	ადგენს მოქალაქეთა დროებითი ინვალიდობისათვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წესს
ფედერალური კანონი №255. „მოსახლეობის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“	—

მნიშვნელოვანი ასპექტები

ორსულობის გამო შრომისუუნარობის ცნობა გაიცემა იმ ადგილას, სადაც ქალი რეგისტრირებულია 30 კვირის ვადით.

ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს მხოლოდ ერთი ექიმი, რომელიც ამოწმებს დასაქმებულს. ეს შეიძლება იყოს ზოგადი ან ოჯახის ექიმი, ან პარამედიკი.

ამ შემთხვევაში სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილება არ არის საჭირო. დოკუმენტი ივსება შავი გელით ან შადრევანი ასოებით, დაუშვებელია უჯრედების მიღმა გასვლა.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

• სამედიცინო დაწესებულების დასახელება;
• დოკუმენტის გაცემის თარიღი (სამეანო პერიოდის განმავლობაში 30 კვირა);
• ინვალიდობის მიზეზის კოდი (05);
• ბავშვის დაბადების სავარაუდო თარიღი;
• შრომისუუნარობის პერიოდი (140 დღიდან);
• ექიმის სახელი და თანამდებობა.

ბავშვის მომავალი დაბადებისთვის შეღავათების მიღების უფლება მხოლოდ სოციალური დაზღვევის სისტემაში დაზღვეულ პირებს აქვთ. ეს შეიძლება იყოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები და უცხოელები.

დახმარებისთვის ასევე შეუძლიათ მიმართონ პირებს, რომლებიც არიან თვითდასაქმებულები (IP) და პირადად შეიტანეს შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. სამშობიარო შეღავათები ყოველთვის იხდის თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

თუმცა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სარგებლის მაქსიმალური და მინიმალური ოდენობა:

სახელმწიფოს სოციალური გარანტიები

ვინაიდან ბავშვის დაბადებისას მოქალაქეს სჭირდება დამატებითი ხარჯები და ფიზიკური ხარჯები, სახელმწიფო მშობლებს ყველა შესაძლო დახმარებას უწევს.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს მომავალ მშობლებს სრულ სოციალურ უზრუნველყოფას, რაც ძირითადად ფინანსური დახმარების გადახდას მოიცავს.

ისინი სხვადასხვა ტიპისაა და მოიცავს:

• დეკრეტული დახმარება (MPB);
• ორსულობის დაწყებიდან სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის ერთჯერადი შეღავათი;
• ერთჯერადი სარგებელი ბავშვის დაბადებისას;
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვებისთვის.

ექვემდებარება თუ არა დეკრეტული შვებულება საშემოსავლო გადასახადს?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, ინვალიდობის შეღავათები ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით არ ექვემდებარება დაბეგვრას. ამიტომ, PBR-ის გაანგარიშებისას გადასახადი არ არის დაკავებული.

თუმცა არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ქალბატონ დასაქმებულებს დადგენილ ნორმაზე გადამეტებულ დამატებით სარგებელს უხდის.

ეს კეთდება იმისათვის, რომ მიაღწიოს თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის დონეს. ასეთ პირობებში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება მხოლოდ დარიცხვის ჭარბი წილისგან, რადგან PBR არის სტანდარტიზებული სარგებელი.

ასევე, თუ გსურთ ორსული თანამშრომელი დამატებით გადაიხადოთ, დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს ეს ფინანსური დახმარების სახით. რუსეთის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ასეთი დახმარება ბავშვის დაბადებისას 50 ათას რუბლამდე თითო ბავშვზე არ იბეგრება.

დაუბეგრავი ავადმყოფობის შვებულება

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, არსებობს შემოსავლის გარკვეული ჩამონათვალი შრომისუუნარობის სერთიფიკატებზე, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ეს მოიცავს შემდეგს:

• დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული არამუშაკი მოქალაქისთვის ავადმყოფობის შვებულება;
• დაზიანების შემთხვევაში ზიანის ანაზღაურება;
• საბინაო, კომუნალური ან საწვავის უზრუნველყოფა (თუ გადახდილია ნაღდი ანგარიშსწორებით);
• დამსაქმებლების მიერ სანატორიუმების, დისპანსერების და ა.შ. ვაუჩერების ღირებულების გადახდა;
• დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახის წევრებისთვის სამედიცინო მომსახურებისა და მედიკამენტების ღირებულების ანაზღაურება.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული დეკრეტული შეღავათებისგან, თუ იგი გამოითვლებოდა სტანდარტული საფუძვლებით.

თუმცა, როდესაც დამატებითი თანხები დარიცხულია PBR-ზე მეტი, ეს თანხები ექვემდებარება გადასახადს. გადასახადის დაკავების თავიდან აცილების მიზნით, ნორმაზე გადაჭარბებული გადახდები შეიძლება დამუშავდეს, როგორც ფინანსური დახმარება.