უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების განმარტება და წესები. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

სამუშაო გამოცდილება არის პირის პროფესიული საქმიანობის პერიოდი. მისი არსებობა და სწორი გაანგარიშება მნიშვნელოვანია სახელმწიფოსა თუ პირდაპირი დამსაქმებლისგან სხვადასხვა გარანტიების, შეღავათებისა და კომპენსაციის მისაღებად. სახელმწიფო გარანტიას აძლევს ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეებს, რომლებიც შემოსავლებიდან თანხებს გადარიცხავენ საბიუჯეტო მხარდაჭერაზე შრომისუნარიანობის დაკარგვის შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების მიღების და საპენსიო ასაკში ფინანსური მხარდაჭერის შემთხვევაში. დამსაქმებლები აჯილდოვებენ თანამშრომლებს სახელფასო პრემიებით და მიმართავენ სხვადასხვა წამახალისებელ ზომებს.

სსრკ-ს პერიოდში ფართოდ გამოიყენებოდა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია. თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ განმარტებას. ადრე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება პირდაპირ კავშირში იყო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭებასთან (სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის დადგენილება No252) და გავლენას ახდენდა პენსიების ზომაზე. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ, 2006 წლის 2 მარტის No16-O განჩინებით, კონსტიტუციის საწინააღმდეგოდ ცნო იმ დროს გამოყენებული უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოთვლის წესის დებულებების ერთი პუნქტი. შედეგად, მთელი დოკუმენტი ძალადაკარგული გახდა და არ იქნა მიღებული ახალი წესები, რომლებიც განსაზღვრავდნენ რა არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და რატომ არის ეს საჭირო. ჩვენს სტატიაში გაგიმხელთ ამ თემასთან დაკავშირებულ შრომის სამართლის ზოგიერთ დახვეწილობას და გეტყვით, რატომ არის საჭირო სამუშაო გამოცდილება.

რატომ გჭირდებათ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ამჟამად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ქონა მნიშვნელოვანია მხოლოდ სამუშაოს გარკვეულ სფეროებში. მაგალითად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იძლევა გარანტიას, რომ სამედიცინო მუშაკები მიიღებენ პრემიას, თუ ისინი არ შეწყვეტენ საქმიანობას სამედიცინო დაწესებულებებში მუშაობისას.

შორეულ ჩრდილოეთში მუშებს აქვთ გარკვეული პრივილეგიები, მიიღონ კომპენსაცია და შეღავათები, თუ მათ აქვთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. გარდა ამისა, თავად დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დააწესონ სხვადასხვა შეღავათები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ გარკვეული უწყვეტი სტაჟი საწარმოში. ეს წესები ვრცელდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციის ფარგლებში, რომელმაც შექმნა ისინი ან კომპანიების გარკვეული ჯგუფი, რომლებიც შეთანხმდნენ ასეთ პირობებზე.

ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს მკაცრ ჩარჩოს და არ იძლევა მკაფიო განმარტებებს სტაჟის შესახებ, ის შეიძლება დაიყოს:

• ზოგადი (კანონმდებლობა ამაზე ლაპარაკობს მხოლოდ 2002 წლის იანვრამდე);
• უწყვეტი (მისი ოფიციალური განმარტება გაუქმდა 2006 წელს).
• სტაჟზე პრემიის უფლების მიცემა.

რა შედის უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, მისი განმარტებით, აჩვენებს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან გარკვეული დროის განმავლობაში. რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის თანახმად, სტაჟი არ წყდება შემდეგი პერიოდებით:

• მოქალაქის უმუშევრად აღიარება, როდესაც მას ეძლევა ამ კუთხით შეღავათები;
• სტუდენტური ორგანიზაცია, რომელსაც ეძლევა სტიპენდია;
• საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობა ანაზღაურებად;
• დასაქმების ცენტრის მიმართულებით სხვა ტერიტორიაზე გადაადგილება ან გადაადგილება;
• დროებითი ინვალიდობა (ოფიციალურად დაფიქსირებული);
• დეკრეტული შვებულება;
• სამხედრო მომზადებაზე გაწვევა;
• სამხედრო სამსახურის მომზადებასთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში მონაწილეობა;
• ალტერნატიულ საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში ჩართვა;
• მთავრობის მოვალეობების შესრულება.

ნებისმიერ ორგანიზაციას შეუძლია დაადგინოს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ინტერპრეტაცია ადგილობრივი რეგულაციებით. ამგვარად, კომპანიები ამხნევებენ თავიანთ თანამშრომლებს დამატებითი შეღავათებით (დახმარებები, შეღავათები, ფასიანი სპა მკურნალობა და ა.შ.).

რა გავლენას ახდენს ეს?

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა პერიოდში. სახელმწიფო შეღავათების, შეღავათებისა და პენსიების ზომა დამოკიდებულია მის ხანგრძლივობაზე. ამჟამად გამოიყენება სადაზღვევო გამოცდილების ცნება. სამუშაოს უწყვეტი პერიოდის ეფექტი დარჩა გარკვეული კატეგორიის პროფესიებსა და თანამდებობებზე გარკვეული ხელფასის დამატებების მიღებისას.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იძლევა გარანტიებს და აძლევს უფლებას მიიღონ კომპენსაცია მძიმე კლიმატური პირობების მქონე ტერიტორიებზე მომუშავე პირებზე - არხანგელსკის, ირკუტსკის და ჩიტას რეგიონებში, კარელიაში, კომში, ბურიატიაში, ტუვაში, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონებში, კრასნოიარსკის მხარეში ( რსფსრ შრომის სამინისტროს ბრძანება 22.11 .1990 No3).

როდესაც უწყვეტობა შენარჩუნებულია

გარდა 1032-1 კანონით დადგენილი პერიოდებისა, რომლებიც არ წყვეტს სტაჟს, მოქმედებს წესები დასაქმების პერიოდებზე. უმეტეს შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ განიხილება შეწყვეტად, თუ თანამშრომელი ცვლის სამუშაოს სამი თვის განმავლობაში. ზოგიერთ სიტუაციაში, ეს პერიოდი მცირდება თვემდე ან საერთოდ არ არის იურიდიულად განსაზღვრული. ასეთ შემთხვევებში სამსახურის შეწყვეტის ვადა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებზე, მდებარეობასა და სამუშაოს სპეციფიკაზე და ა.შ.

სამუშაო გამოცდილება ასევე არ წყდება, თუ თანამშრომელი დაითხოვეს დამსაქმებლის ინიციატივით დამნაშავე ქმედებების ჩადენის გამო (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება 2004 წლის 23 დეკემბერს No. KAS04-596).

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

• დასაქმების ისტორია;

• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• შრომითი ხელშეკრულება და ცნობები დამსაქმებლისგან;
• ცნობა დასაქმების ცენტრიდან;
• შეთანხმება უნივერსიტეტთან და ამონაწერი საგანმანათლებლო დაწესებულების ბრძანებებიდან სტიპენდიის დანიშვნის შესახებ;
• ცნობები სხვადასხვა არქივებიდან.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ითვლება ერთ საწარმოში მუშაობის პერიოდების მარტივ დამატებად (ან მსგავს ორგანიზაციებში, თუ საქმე ეხება ექიმების სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობას), აგრეთვე პერიოდებს, როდესაც სამუშაო გამოცდილება არ წყდება. შრომის კანონმდებლობა.

გამოთვლების გაკეთება შეგიძლიათ ონლაინ კალკულატორების გამოყენებით, მაგრამ გამოთვლების სიზუსტისთვის უმჯობესია გამოთვლები თავად გააკეთოთ. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ჩანაწერის წიგნი იკარგება და გამოთვლა უნდა განხორციელდეს ხელმისაწვდომი დოკუმენტების გამოყენებით (მაგალითად, თქვენი პოზიციის დასამტკიცებლად სასამართლოში).

როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რომელსაც იყენებენ დედები, რომლებსაც ჰყავთ მცირეწლოვანი ბავშვები) ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად. გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი უფლებების გაჩენა იწყება დამსაქმებელთან შეთანხმებით (სხვა დოკუმენტებით) დადგენილი დღიდან.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პერიოდი იწყება არა შეწყვეტის დღიდან, რომელიც განისაზღვრება, მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებით, არამედ ამის შემდეგ მეორე დღეს. თუ ვადა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, ჩაითვლება არასამუშაო დღეებიც. იმ შემთხვევებში, როდესაც პერიოდის ბოლო დღე არასამუშაო დღეა, სამუშაოს დასრულების დღედ ითვლება სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი).

სამუშაო წიგნის მიხედვით

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესახებ, არის სამუშაო წიგნი. იგი შეიცავს ყველა ინფორმაციას მოქალაქის ოფიციალური საქმიანობის შესახებ. მასში შემავალი ინფორმაცია მარტივად შეიძლება გადამოწმდეს სამუშაო წიგნში მითითებული დამსაქმებლის მიერ. თუ აღმოჩნდება, რომ საგადასახადო სამსახურს ან საპენსიო ფონდს არ აქვს ინფორმაცია გადახდების შესახებ, მოგიწევთ ყველა შესაბამისი დოკუმენტაციის მოძიება. ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეუძლებელი აღმოჩნდება საწარმოს დახურვისა და არქივში საბუთების ნაკლებობის გამო და ა.შ.

პროცედურა უფრო რთულდება, თუ მოქალაქეს არ აქვს სამუშაო წიგნი, არამედ მისი დუბლიკატი, რადგან მისი შევსების წესები ორიგინალის შევსებასთან შედარებით უფრო რბილია და შესაძლოა გარკვეული ინფორმაცია დაიკარგოს (რეზოლუცია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225).

პენსიაზე გასვლისთვის

საპენსიო კანონმდებლობა არ არის მიბმული უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებასთან. არ არის გაზრდილი პენსია ხანგრძლივი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისთვის.

სიბერის შეღავათების გამოსათვლელად მნიშვნელოვანია დასაქმებულის დაზღვევის ხანგრძლივობა და დამსაქმებლის მიერ შეტანილი შენატანების ოდენობა. არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ადამიანი ერთ ორგანიზაციაში. მთავარია ხელფასი იყოს ოფიციალური, რაც მომავალში პენსიის მიღების გარანტიას იძლევა. გარდა ამისა, სადაზღვევო შენატანების ოდენობაც გავლენას ახდენს ზომაზე.

კონვერტებში ეგრეთ წოდებული ხელფასების არსებობის შემთხვევაში (ნაცრისფერი, არაოფიციალური) ან ბიუჯეტიდან მწირი გამოქვითვებით, მომავალ პენსიონერს შეუძლია მხოლოდ მინიმალური უსაფრთხოების იმედი ჰქონდეს.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა არ არის დამოკიდებული სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე, არამედ დამოკიდებულია სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობაზე. ამ უკანასკნელს არ ეხება სამუშაოს შეფერხებები (რუსეთის ფედერაციის სადაზღვევო ფედერალური სამსახურის 2012 წლის 30 ოქტომბრის No15-03-09/12-3065P წერილი).

არის სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულის სადაზღვევო დაფარვის ხანგრძლივობა 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდისთვის ნაკლებია იმავე პერიოდის უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ 2007 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოიყენებოდა დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად, კანონი მოქალაქეებს ანიჭებს ინდულგენციას და საშუალებას აძლევს, სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის ნაცვლად, გამოიყენონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ასეთ შემთხვევებში (17-ე მუხლი). ფედერალური კანონი „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ და სამშობიაროსთან დაკავშირებით“ 2006 წლის 29 დეკემბერი No255-FZ).

ხშირია დავა ხანდაზმულობის უწყვეტობასთან და გარკვეულ შემთხვევებში მისი სავალდებულო გამოყენებასთან დაკავშირებით. თუ ვერ გაერკვნენ სიტუაციაში, დაურეკეთ ჩვენს სპეციალისტებს ან დატოვეთ თქვენი შეკითხვა ჩვენს ონლაინ ჩატში. კვალიფიციური იურისტები გეტყვიან, თუ როგორ უნდა გამოთვალოთ თქვენი სტაჟი, რა კომპენსაცია შეგიძლიათ მიიღოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ და როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს მათ.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის ერთ კომპანიაში მუშაობის გატარებული დრო. ეს მნიშვნელობა შეიძლება ასევე მოიცავდეს სხვადასხვა დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდს, თუ გარკვეული გარემოებები შენარჩუნებულია. ეს მაჩვენებელი საჭიროა უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

ხანდახან სტაჟი შეიძლება მოიცავდეს არა მხოლოდ სამუშაოს, არამედ სახელმწიფოს სასიკეთო საქმიანობასაც: შეიარაღებულ ძალებში სამსახური, სამრეწველო პრაქტიკა, სასწავლო კურსები და ა.შ.

როდის გრძელდება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი იგივე რჩება, თუ სამუშაოს შეცვლიდან 1 თვეზე მეტი გავიდა. სამსახურში შესვენება მხედველობაში არ მიიღება ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები ან ზრუნავენ 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე.

გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი არ წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლებით მეუღლესთან ერთად სხვა მხარეში გადასვლის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის სამუშაოს შეცვლის გამო.
ხოლო თუ დასაქმებული ხართ სამთავრობო უწყებებში ან მსახურობთ შეიარაღებულ ძალებში, მაშინ სამსახური გათავისუფლებიდან მხოლოდ 1 წლის შემდეგ შეგიწყდებათ. მაგრამ ამისთვის სამუშაო ადგილის დატოვება იძულებითი უნდა იყოს: სამხედრო ნაწილის დაშლა, სამთავრობო უწყების შემცირება, თანამდებობის გაუქმება და ა.შ.

აღსანიშნავია, რომ სამსახურის დისციპლინის დარღვევის ან არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ხანდაზმულობა დაუყოვნებლივ წყდება. ეს მნიშვნელობა იშლება, როდესაც კომპანიის თანამშრომელი ავრცელებს სავაჭრო (ან სხვა) საიდუმლოებას.

რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

ეს მაჩვენებელი დიდ როლს თამაშობს უმუშევრობის შეღავათების გამოთვლაში. თუ სამსახურის ხანგრძლივობა არ შეწყვეტილა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ გადახდებს თქვენი ყოფილი ხელფასის 75%-ის ოდენობით.

მაგრამ ეს მნიშვნელობა არ მოქმედებს პენსიის ოდენობაზე. თუ თქვენ მუშაობთ 8 წელი ან მეტი, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაეყრდნოთ თქვენი პენსიის სადაზღვევო ნაწილს 100%-ის ოდენობით.
ზოგჯერ სამუშაო გამოცდილებაა საჭირო ზოგიერთ სესხზე განაცხადის შეტანისას და იურიდიული პროცედურების ჩატარებისას. იგი გამოითვლება ერთი დღის სიზუსტით სააღრიცხვო პროგრამების გამოყენებით, რომლებიც გამოიყენება კომპანიის HR დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ. პრობლემურია ასეთი პერიოდის დამოუკიდებლად პოვნა მაღალი სიზუსტით.

რა შეიძლება შეიცავდეს უწყვეტ მომსახურებას?

სამუშაოს, მომსახურებისა და სოციალური საქმიანობის გარდა, უწყვეტი გამოცდილება შეიძლება მოიცავდეს:

• უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პერიოდი;
• ბავშვის მოვლა 1,5 წლამდე;
• ციხეში ყოფნა;
• დასაქმების გამო გადაადგილება ქვეყნის სხვა ნაწილში;
• ინვალიდობის გამო გადახდების მიღების პერიოდი.

თუ ასეთი პერიოდის შემდეგ ოფიციალური ხელფასით იმუშავებთ, მაშინ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ნამდვილად არ შეწყდება. მაგრამ განათლება არ შეიძლება მოხვდეს ასეთ სიაში. გამოცდილება არის მხოლოდ ტრენინგის პრაქტიკა წარმოებაში.

ცოტა ხნის წინ, ზოგიერთმა პროფესიამ მიიღო დამატებითი ანაზღაურება უწყვეტი გამოცდილებისთვის. მათ შორის არიან ექიმები და ჩრდილოეთში მომუშავე ადამიანები.

მაგრამ მოქალაქეთა უმეტესი კატეგორიისთვის ამ მაჩვენებელს დიდი მნიშვნელობა არ აქვს. ამიტომ, არ უნდა ინერვიულოთ, თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება შეწყვეტილია. რაც მთავარია არის იმ წლების ჯამური რაოდენობა, როდესაც თქვენ მუშაობდით ოფიციალურ საფუძველზე. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიების გაანგარიშების უახლესი ალგორითმი ეფუძნება მხოლოდ სამსახურის ხანგრძლივობას, მიუხედავად მისი მთლიანობისა.

Მსგავსი

სიბერის შეღავათების მინიჭებისას მხედველობაში მიიღება სამუშაოს სრული დრო. თუ ასეთი ვადა არ არის, მაშინ მოქალაქე შეიძლება დარჩეს ზოგადი უსაფრთხოების გარეშე. ამიტომ, თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორ ყალიბდება უწყვეტი სტაჟი ვადამდელი პენსიაზე გასვლისთვის.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების საჭიროება

ჯამური მომსახურების ვადა ნიშნავს შრომის ან სხვა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობის მთლიანობას, რომელიც განხორციელდა 01/01/2002 წლამდე. ეს დრო გათვალისწინებულია 2002 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით საპენსიო შენატანებზე პირის უფლებების მინიჭებისა და ანალიზის დროს.

სადაზღვევო პერიოდი არის პერიოდის აღრიცხვა სადაზღვევო სარგებლის ოდენობის დასადგენად, სამუშაოს ხანგრძლივობის ან სხვა მომსახურების მიხედვით, რომლის ფარგლებშიც გადაიხადეს შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. გარდა ამისა, ამ პერიოდში შეიძლება ჩართული იყოს სხვა აქტივობებიც.

საპენსიო ფონდი ითვალისწინებს მხოლოდ დოკუმენტურ სამუშაო აქტივობას. როგორც წესი, ასეთი ქაღალდები არის წიგნი და ხელშეკრულების ხელშეკრულებები, სადაც ჩნდება მომსახურების ვადა. შეღავათების რეგისტრაცია დასაშვებია იმ შემთხვევაში, თუ მომსახურების ვადა არის მინიმუმ 20 წელი ქალებისთვის და 25 წელი მამაკაცებისთვის. თუ შესრულების მაჩვენებლები უფრო დაბალია, მაშინ სუბსიდიების ოდენობა მცირდება მოცულობით.

კონკრეტულად რა ითვლება მომსახურების ვადა უწყვეტად?

ტერმინი პენსიის უწყვეტი მომსახურება არ არის გათვალისწინებული რუსეთის მოქმედ კანონებში, ამიტომ იგი წარმოადგენს დროს, რომლის განმავლობაშიც მომსახურება განხორციელდა გარკვეულ თანამდებობაზე. მიუხედავად ამისა, ეს კონცეფცია გავლენას ახდენს პენსიის ზრდის ფორმირებაზე და დამატებითი შეღავათების მიღებაზე. თუმცა, ის არ თამაშობს მთავარ როლს მომავალი უსაფრთხოების გამოთვლაში, არამედ მოქმედებს მხოლოდ როგორც პრემია.

როგორ შეინახოთ და შეწყვიტოთ პირობები

რიგ სიტუაციებში, მოქალაქეს უფლება აქვს შეინარჩუნოს სამუშაო პერიოდი, მაშინაც კი, თუ ამ დროს ის იყო "გათავისუფლებული" სტატუსი. შესაბამისად, დასაქმებას შორის გარკვეულ პერიოდს აქვს კონკრეტული საზღვრები.

პენსიაზე გასვლის უწყვეტი სამსახურის შენარჩუნება შესაძლებელია შემდეგ პირობებში:

1. აივ დადებითი სტატუსის მქონე ბავშვის მამამ ან დედამ შეიძლება დატოვოს სამუშაო ადგილი. დასაქმების ვადის შესანარჩუნებლად საქმიანობა უნდა დაუბრუნდეს ბავშვის სრულწლოვანებამდე.
2. იმ სიტუაციაში, როდესაც სამსახურის ვადა აღადგინა მოქალაქემ, რომელმაც დაარეგისტრირა დამსახურებული დასვენების უფლება. ეს ეხება სამხედრო მოსამსახურეებს, სამართალდამცავ უწყებებში დასაქმებულ ადამიანებს, ასევე რიგ სხვა სფეროებში. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა რა პერიოდის შემდეგ მოხდა განახლება, უწყვეტი სერვისი შენარჩუნდება.

ყველა სხვა შემთხვევაში, პერიოდები, როდესაც მუშაკი ოფიციალურად იყო რეგისტრირებული ორგანიზაციაში, ითვლება მუდმივ სამსახურში. ერთი კომპანიის დატოვებისას და მეორეში გადასვლისას, სამსახურის ხანგრძლივობა რჩება პირს. წესი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, თუ უმუშევრობა არ აღემატება საკანონმდებლო დებულებებს.

ამ ვადის გადაცილების შემთხვევაში საპენსიო ფონდს უფლება აქვს უარი თქვას გადასახადებისა და სუბსიდიების გადაცემაზე. მაგრამ ეს არ იმოქმედებს სადაზღვევო პრემიის საფუძველზე ჩამოყალიბებული უზრუნველყოფის ოდენობაზე. ამრიგად, 2019 წლის ახალ კანონპროექტში გრძელვადიანი სამუშაო საქმიანობის კონცეფცია კარგავს პირვანდელ არსს. ამის გათვალისწინებით, იგი გამოიყენება მხოლოდ რიგ საანგარიშსწორებო ტრანზაქციაში, მაგალითად, რიგი დასაქმებულთა ხელფასის დონის განსაზღვრისას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: უწყვეტი მუშაობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ხელფასის პრემიები და დამატებითი დრო ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.

როდესაც უწყვეტობა შენარჩუნებულია

სამსახურის ძირითადი პერიოდის გარდა, ნებადართულია უწყვეტი სამსახურისთვის პენსიის დარიცხვა შემდეგი პერიოდებისთვის:

• გაწვევის სამსახური რუსეთის ჯარში;
• საქმიანობა პოლიციის დეპარტამენტსა და სხვა სამართალდამცავ ორგანოებში;
• დეკრეტული შვებულება;
• ბავშვის მოვლისთვის გამოყოფილი დრო, სანამ ის 1,5 წლის გახდება;
• ოფიციალურად დადგენილი უმუშევრობა დასაქმების ცენტრის დამადასტურებელი საბუთებით;
• ქმედუუნარო მოქალაქეების ზედამხედველობა, მათ შორის 80 წელს გადაცილებულთა;
• არც ისე შორეულ ადგილებში გატარებული დროის პერიოდი;
• წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;
• ავადმყოფობის შვებულებაში, თუ გაქვთ ოფიციალური სამუშაო;
• დასაქმება საზოგადოებრივ-სოციალურ საფუძველზე;
• ნებაყოფლობითი საპენსიო შენატანების გადარიცხვის პერიოდი;
• ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობის წარმართვა.

ცნობისთვის: 2002 წელს საპენსიო რეფორმის ძალაში შესვლის შემდეგ სიტუაცია რადიკალურად შეიცვალა. დღეს სამუშაო წლების რაოდენობა და ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია 1963 წლამდე დაბადებულ მოქალაქეებზე, რომლებმაც რეფორმამდე შეწყვიტეს მუშაობა.

პენსიაზე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების დასადგენად, როგორც სადაზღვევო სარგებლის მიღების უფლების განსაზღვრა, სამსახურის ან სხვა სამუშაოს ფარგლებში, რომელიც მოხდა ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე, მხედველობაში მიიღება სამუშაო პერიოდები. პენსია ინიშნება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ბიზნესის დროს. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს მოქალაქის არჩევით, შესაბამისი მომსახურების ვადის გაანგარიშების წესების საფუძველზე, საშეღავათო პერიოდის ჩათვლით.

აღსანიშნავია, რომ სასწავლო პროცესის ჩართვა შესაძლებელია TS-ში შემდეგი პირობების გათვალისწინებით:

• სწავლა მიმდინარეობდა სამუშაოს შეფერხების გარეშე;
• ტრენინგი დასრულდა 01/01/92 წლამდე სამედიცინო და სასწავლო სფეროებში დასაქმებულ პირთათვის;
• სტაჟირება.

შეფერხების მიზეზები

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც წყდება სტაჟი. ასეთი შემთხვევები ეხება დამსაქმებელთან სახელშეკრულებო ურთიერთობის შეწყვეტას, კერძოდ:

1. ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის დებულებით განსაზღვრული ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებაზე რეგულარული უარი.
2. სამ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა და სამსახურში არყოფნა, ასევე სამსახურში ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ მისვლა.
3. პირის თავისუფლების აღკვეთის, საზოგადოებისთვის სამსახურში ჩართვის შესახებ ხელშეკრულების ძალაში შესვლის გამო ვალდებულებების შეუძლებლობა და ა.შ.
4. საქონლისა და მასალების საწარმოში ქურდობის დადასტურებული ფაქტი, ასევე ორგანიზაციის მენეჯმენტის ნდობის დაკარგვა.
5. თანამდებობასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის ჩადენა.
6. დისციპლინური სახდელის არსებობა კომპანიის წესდების შესაბამისად.
7. თანამშრომლის დადასტურებული დანაშაული, რომელიც ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას მუხლით ან დირექტორის ინიციატივით.

სამუშაოს უწყვეტი ხანგრძლივობის გაანგარიშება სამუშაო წიგნის მიხედვით

მუშებს ბუნებრივია აქვთ კითხვა, თუ რამდენი უწყვეტი მომსახურებაა საჭირო პენსიაზე გასვლისთვის. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია გაანგარიშება.

პროცესი მოიცავს ფაქტობრივი სამუშაოს ჩაწერას 12 თვის განმავლობაში. გაანგარიშების პროცედურა დადგინდა 2013 წლის 28 დეკემბერს.

შენიშვნა: საბჭოთა კავშირში მიღებული მუდმივი მუშაობის ცნება გაუქმდა შრომის თავისუფლების შესახებ კონსტიტუციური უფლებების დარღვევის გამო (მუხლი No37).

გაანგარიშების დამოუკიდებლად განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტაცია, რომელიც მიუთითებს თქვენს მომსახურებაზე. ასეთი დოკუმენტები მოიცავს ხელშეკრულებებს, სერთიფიკატებს არქივიდან და სხვა. დოკუმენტების შეგროვების შემდეგ, შეგიძლიათ დაიწყოთ გამოთვლა:

• სამუშაო წლების რაოდენობის დათვლა, რომლებიც შემდეგ ჯამდება;
• შედეგი უნდა იყოს ფიგურა წლებით და თვეებით;
• დამატებით დაამატეთ პერიოდები, რომლებიც შეიძლება ჩაერთოს მანქანაში.

(უწყვეტი გამოცდილების წლების ჯამური რაოდენობა * 1,5% - ერთი ქულის ფასი): (100*12) = კოეფიციენტი.

აღსანიშნავია, რომ ეს თანხა შეიძლება იყოს 0,85 პუნქტზე მეტი. მაგალითად, კოეფიციენტი რომ გქონდეს 0,75, 55 წლამდე უნდა იმუშაო მაინერად.

ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

საპენსიო შენატანებზე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და ახალ დასაქმებას შორის 30 დღის უმუშევრობის არსებობის შემთხვევაში. თუმცა, ასეთ ვითარებაშიც კი, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში არის გამონაკლისები.

გავლენა პენსიის ზომაზე

საპენსიო სისტემის ისტორიაში 2015 წელი გადამწყვეტი მომენტი გახდა გადახდების მინიჭების კუთხით, ვინაიდან სტაჟი აღარ მოქმედებს უსაფრთხოების ოდენობაზე. 2019 წელს იქმნება სადაზღვევო პრემიები, რომლებსაც დამსაქმებელი უხდის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს.

პენსიაზე გასვლის უფლების მისაღებად მინიმუმ 5 წელი უნდა გემუშავა, თუმცა 2016 წლიდან ვადა 6 წლამდე გაიზარდა. ამასთან, 2025 წლისთვის იგეგმება საპენსიო ასაკის გაზრდა, ამასთან დაკავშირებით ფიზიკურ პირებს 15 წლის ვადა დაუგროვდებათ. თუ სამუშაო არ არის საკმარისი, მაშინ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს მხოლოდ სოციალური შეღავათები, ანუ მინიმალური საარსებო მინიმუმი.

თუმცა, საპენსიო უზრუნველყოფის მოცულობაც ორი ნაწილისგან შეჯამდება - სადაზღვევო და დაფინანსებული. 01/01/2015 სარგებლის გაანგარიშებისას, გამოთვლები კეთდება გაბატონებული თანხის სასარგებლოდ, მაშინაც კი, თუ პირმა დამსახურებულად დაისვენა 2015 წლამდე.

შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის პორტალი იძლევა შესაძლებლობას დამოუკიდებლად გამოთვალოთ კალკულატორის გამოყენებით. აპლიკაციის გამოყენებით შეგიძლიათ დამოუკიდებლად განსაზღვროთ (დაახლოებით) მომავალი სარგებელი შემდეგი ინდიკატორების საფუძველზე:

• ასაკობრივი კატეგორია;
• ზეგანაკვეთური ზეგანაკვეთური;
• კოეფიციენტები;
• სხვა ინდივიდუალური ფაქტორები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: უწყვეტი აქტივობა არ იმოქმედებს დროებითი შრომისუუნარობის (ავადმყოფობის) გადახდების ოდენობაზე.

სარგებლის გაანგარიშებისას უწყვეტი მომსახურების გათვალისწინება

მომსახურების ვადის გათვალისწინების მიზნით, მიიღება შემდეგი ვადები:

• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა ან მწოლიარე პაციენტის მოვლა (შედის მხოლოდ ერთი ვარიანტი);
• ინდმეწარმეები, იურიდიული ან სანოტარო საქმიანობის განმახორციელებელი პირები.

აღსანიშნავია, რომ მეორე კატეგორიის სტაჟის სტაჟი შედის რუსეთის საპენსიო ფონდში გამოქვითვის პირობით. ამის საფუძველზე მუშაობის ხანგრძლივობა დაითვლება ანაზღაურებადი თვეებით და არა წლების მიხედვით.

პენსიის მიღების უფლება აქვთ უცხო ქვეყნებში მცხოვრებ პირებსაც, მაგრამ გათვალისწინებული იქნება მხოლოდ ქვეყანაში განხორციელებული დეტალები. თუ პირმა შეძლო გრძელვადიანი სტაჟის მიღება, მაშინ დაზღვეული ნაწილის ოდენობა მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამსახურის სამოქალაქო პერიოდის მიხედვით.

საქმიანობის დოკუმენტური მტკიცებულება საჭიროა მხოლოდ 04/01/1996 წლამდე მუშაობისას, დარჩენილ პერიოდებს დამოუკიდებლად აკონტროლებენ რუსეთის საპენსიო ფონდის თანამშრომლები SNILS-ის ინფორმაციის გამოყენებით. აღსანიშნავია, რომ სტაჟის გაანგარიშება ხდება თვეებში, ხოლო არასრული პერიოდის დაანგარიშება მოხდება სრული განაკვეთით, თუ გადასახადის გამოქვითვის მოცულობა მინიმალურ ზღვარს მიაღწევს.

20 ნოემბერი, 2018, 19:51 იანვარი 29, 2019 20:06

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ახორციელებდა შრომით საქმიანობას შეუფერხებლად, გარდა კანონით განსაზღვრული ხანგრძლივობის შემთხვევებისა. ადრე ეს კონცეფცია აქტიურად გამოიყენებოდა შრომით პრაქტიკაში და კანონმდებლობაში, რადგან ის გავლენას ახდენდა მრავალ ფაქტორზე. მაგალითად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების (NTS) ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შეიცვალა დროებითი ინვალიდობის მოწმობისა და საპენსიო გადასახდელების კომპენსაციის ოდენობა.

რაც შეეხება გამონაკლისებს, ანუ პერიოდებს, როდესაც მოქალაქე არ მუშაობს, მაგრამ ეს არ არის მისი სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის საფუძველი. დადგენილი წესით და გარემოებიდან გამომდინარე, პირს უფლება აქვს ამ შემთხვევაში უმუშევარი დარჩეს 1-დან 3 თვემდე.

თუ ადრე ეს კონცეფცია აქტიურად გამოიყენებოდა, მაშინ 2002 წლის შემდეგ, როდესაც საპენსიო რეფორმა განხორციელდა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოყენება გაცილებით ნაკლებად ხშირად დაიწყო. გარდა ამისა, ახლა ის შენარჩუნებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი, ერთი საწარმოდან წასვლის შემდეგ, დასაქმდება მეორეში, მაგრამ იქ მსგავს პოზიციას იკავებს. ამიტომ, ამ მომენტში, ეს კონცეფცია ხშირად გამოიყენება მხოლოდ ერთ საწარმოში ან კორპორაციაში მუშაკის მუშაობის ფარგლებში. გასათვალისწინებელია, რომ უწყვეტი სამსახური ასევე მოიცავს გარკვეულ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელმა ფაქტობრივად არ შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა. Ესენი მოიცავს:

• დეკრეტული შვებულება, მათ შორის დეკრეტული შვებულება სამ წლამდე;
• სამხედრო სამსახურის გავლა - თუ მოქალაქე გამოიძახეს შრომითი საქმიანობის პერიოდში;
• ხელშეკრულების ან ალტერნატიული მომსახურების დასრულება;
• სამუშაო საათები კოლმეურნეობებსა და კოოპერატივებში;
• სამსახური შინაგან საქმეთა სამინისტროში;
• იკავებს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატის თანამდებობას.

ყველა ეს დროის ინტერვალი არ ითვლება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტად. თუმცა, ისინი არ განიხილება როგორც სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო. ამრიგად, თუ ქალი 5 წელი მუშაობდა საწარმოში და შემდეგ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მისი თანამდებობაზე აღდგენის შემდეგ მისი უწყვეტი სამსახურის ხანგრძლივობა არ გაიზრდება და 5 წელი იქნება.

სწორედ ამიტომ, უწყვეტი პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლის პროცესი შეიძლება დაკავშირებული იყოს გარკვეულ სირთულეებთან. ამ სიტუაციაში ბევრი ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული. ზოგჯერ ეს კონცეფცია აირია სამსახურის ხანგრძლივობასთან. თუმცა, ეს არ არის იგივე, თუმცა მათ ჯერ კიდევ აქვთ საერთო მახასიათებლები.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და მისი გამოთვლის პროცედურა

ვინაიდან უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, უპირველეს ყოვლისა, სამუშაო საქმიანობის დროა, ბევრი შეცდომით თვლის, რომ სამუშაოს ნებისმიერი შეწყვეტა ითვლება ამ პერიოდის დასასრულად. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ბევრ სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი გრძელდება მისი NTS.

მაგალითად, თანამშრომლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, NTS რჩება მასთან ერთი თვის განმავლობაში. თუ ამ ხნის განმავლობაში სამუშაოს იპოვის, მისი გამოთვლა გაგრძელდება. მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჩვენი ქვეყნის გარეთ ან შორეული ჩრდილოეთის ტერიტორიებზე და მის ეკვივალენტურ ტერიტორიებზე, ასეთი „პაუზის“ ვადა 2 თვემდე გაგრძელდება. ეს ასევე ეხება რუსეთის ფედერაციაში მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, თუ მათ ქვეყანასთან გაფორმდა ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ. იმ მოქალაქეებს, რომლებიც გაათავისუფლეს ძირითადი სამუშაო ადგილიდან პერსონალის შემცირების, რეორგანიზაციის ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, შეუძლიათ სამთვიანი „პაუზის“ დათვლა.

გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი ნიუანსი, თუმცა ამ დროისთვის ის არ არის გავრცელებული. თუ ერთ-ერთი მეუღლე ოფიციალურად (ეს არის საკვანძო პუნქტი) გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა რეგიონში, მაშინ მეორე მეუღლეს მოუწევს გადაიხადოს თავისი საწარმო. ამ შემთხვევაში სახელმწიფო მას (მას) აძლევს 3 თვიან „პაუზას“, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ ახალ ადგილზე უნდა დასაქმდეს.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად ასევე მნიშვნელოვანი იქნება თანამდებობა, რომელიც თანამშრომელმა დაიკავა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. როგორც ზემოთ აღინიშნა, NTS აგრძელებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღებს სამუშაოს მსგავს სამუშაოს, საიდანაც წავიდა.

თუ პენსიაზე გასული მოქალაქე გადაწყვეტს სამსახურებრივი საქმიანობის განახლებას, მაშინ მისი NTS ასევე გახანგრძლივდება. ეს ასევე ეხება რეზერვში გადაყვანილ სამხედრო პერსონალს. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აქვთ მინიმუმ 20 წლიანი სტაჟი. არასაკმარისი სტაჟის შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის მონაწილეობა სამხედრო ოპერაციებში რუსეთის ფედერაციის გარეთ.

რა გავლენას ახდენს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

თავდაპირველად, მოქალაქეებში მუდმივი მუშაობის მიმზიდველობის გაზრდის მიზნით დაინერგა კონცეფცია, როგორიცაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ამან მათ საშუალება მისცა მიეღოთ მრავალი პრივილეგია, პრემია და შემწეობა. მაგალითად, სანატორიუმში მოგზაურობის ან პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა გადახდების დიდი ზრდით.

ახლა ეს სქემა აგრძელებს მუშაობას, თუმცა უკვე არა სახელმწიფო დონეზე, არამედ ადგილობრივ დონეზე. თუ ადრე ყველა სარგებელს, რომელსაც დიდი NTS-ის მქონე მუშები იღებდნენ სახელმწიფოს მიერ იხდიდა, ახლა ასეთი პრემიების რაოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. ამავდროულად, ადგილობრივ დონეზე ბევრი მსხვილი კომპანია და კორპორაცია ცდილობს დააჯილდოოს თანამშრომლები, რომლებიც მათში მუშაობენ დიდი ხნის განმავლობაში. ბონუსები გათვალისწინებულია ჯანდაცვის სისტემაში მომუშავე მოქალაქეებისთვისაც.

თუმცა, ამ შემთხვევაში დიდ როლს თამაშობს არა თავად გამოცდილების უწყვეტობა, არამედ მისი ხანგრძლივობა. ამავდროულად, სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს არა მხოლოდ უშუალო სამუშაო დროს, არამედ სამხედრო სამსახურს, ასევე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლებას და სამრეწველო პრაქტიკას.

რაც შეეხება პენსიის ოდენობას, დღეს საკმარისია საპენსიო ფონდში ყოველთვიური შენატანების შეტანა. მომავალში გადახდების ზომა დამოკიდებული იქნება მათ რაოდენობასა და ზომაზე. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის გადარიცხვები ხდება კომპანიის ბუღალტერის მიერ კანონით დადგენილი წესით და ოდენობით. თუ მოქალაქე მოქმედებს როგორც ინდმეწარმე, მაშინ ის დამოუკიდებლად ადგენს შენატანების ოდენობას და პენსიაზე გასვლისას მისთვის საკმარისი იქნება შესაბამისი განცხადებების წარდგენა.

ამასთან დაკავშირებით, არაერთხელ დაისვა საკითხი ისეთი კონცეფციის აუცილებლობის შესახებ, როგორიცაა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამედროვე რეალობაში. მართლაც, პრაქტიკული თვალსაზრისით, მას არ აქვს მნიშვნელოვანი გავლენა. დისკუსიების დროს დაისვა კითხვა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ან შეღავათიანი სესხის აღების NTS-ის გამოყენების შესაძლებლობის შესახებ. თუმცა, ამ დროისთვის საბოლოო გადაწყვეტილება მიღებული არ არის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი საკრედიტო დაწესებულება აღნიშნავს, რომ ისინი უფრო მეტად გასცემენ სესხებს იმ მოქალაქეებზე, რომლებსაც აქვთ ხანგრძლივი უწყვეტი მუშაობის ისტორია, რადგან ეს ზრდის გაცემული სახსრების დაფარვის შანსებს.

სინამდვილეში, ამ დროისთვის NTS არ იძლევა მნიშვნელოვან პრეფერენციებს. საჯარო მოხელეებისთვის ხანგრძლივი უწყვეტი გამოცდილება არის პლუსი მათ რეზიუმეში და ზოგიერთ საწარმოში შესაძლებელს ხდის უფრო მოსახერხებელი წლიური შვებულების პერიოდების მიღებას თანამშრომლისთვის. თუმცა, ეს ყველაფერი მხოლოდ მცირე ბონუსია მუშაკებისთვის, რომელიც ვერ შეცვლის რეალურ ბონუსებს, რომლებსაც ადრე იღებდნენ გრძელვადიანი NTS-ის მქონე მუშები.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამუშაო წიგნის მიხედვით?

გამომდინარე იქიდან, რომ უწყვეტი მომსახურების გაანგარიშებას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები და ნიუანსი, მისი ხანგრძლივობის განსაზღვრის პროცესი ხშირად რთულია. ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ სპეციალური კალკულატორები NTS-ის დასადგენად, მაგრამ არ არსებობს გარანტია, რომ ისინი სწორად იმუშავებენ და ასევე აუცილებელია კანონმდებლობის უახლესი ცვლილებების გათვალისწინება. ეს ცვლილებები პროგრამებში ძალიან იშვიათად ხდება. გარდა ამისა, კალკულატორები განსაზღვრავენ უწყვეტი მომსახურების სავარაუდო ხანგრძლივობას და თქვენ შეგიძლიათ ზუსტად გამოთვალოთ იგი თავად ან სპეციალისტების დახმარებით.

სამუშაო წიგნის მიხედვით გაანგარიშება უნდა დაიწყოს პირველი სამუშაო დღიდან. გასათვალისწინებელია, რომ მოვალეობის აღების დღედ ითვლება დასაქმების დღის მომდევნო დღე. შემდეგი, თქვენ უნდა დაწეროთ ყველა სამუშაო პერიოდი. მიუხედავად იმისა, სად და როდის გადახვედით, თუ სამუშაოს გარეშე დრო არ აღემატებოდა დადგენილ მაქსიმუმს. ამრიგად, თვეში არის 30 დღე, ხოლო წელიწადში 12 თვე. გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია ისიც, რომ შრომის კანონმდებლობით სამუშაო დღედ ითვლება ბოლო დღე, რომელიც სამუშაო დღეს აღინიშნება.

გარდა ამისა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში გამოითვლება განსხვავებულად, ვიდრე სხვა შემთხვევებში. ავადმყოფობის შვებულების მიღებისას, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, მუშაკს ჯანმრთელობის აღსადგენად ეძლევა 3 თვე, რაც დათვლილია NTS-ში. თუ დადგენილ მაქსიმუმს გადააჭარბებს, სამსახურის ამ პერიოდის ხანგრძლივობა წყდება.

უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გაანგარიშებისას ასევე ჩაითვლება სამხედრო სამსახური, რომელიც აღნიშნულია შრომით ჩანაწერში. თუ საჭიროა NTS-ში შემავალი დღეების რაოდენობის გარკვევა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ადგილობრივ ფილიალს, რომლის სპეციალისტები დეტალურად გეტყვიან გაანგარიშების პროცედურისა და ამ სფეროში კანონმდებლობის უახლეს ცვლილებებს.

ბევრი ადამიანი იყენებს სპეციალურ ინტერნეტ პროგრამებს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშებისას. მათი გამოყენებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ მათი გამოშვების თარიღებს. კალკულატორების მსგავსად, მოქმედ კანონმდებლობაში ცვლილებები იშვიათად ხდება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეცდომები გამოთვლებში. გარდა ამისა, გამოთვლების გაკეთებისას დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების „პაუზის“ შესაბამისი ხანგრძლივობა.

ვინაიდან თანამშრომელი საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა დასაქმდეს ერთი თვის ვადაში, რათა სამუშაო გამოცდილება არ შეუშალოს, შემცირების შემთხვევაში კი ეს ვადა 3 თვემდე გაიზრდება. ცალკე, აუცილებელია განიხილოს შშმ მუშაკებისთვის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა. მოქმედი კანონმდებლობა მათთვის განსაკუთრებულ პირობებს ითვალისწინებს. ორივე შემთხვევაში, „პაუზის“ დრო ასევე აძლევს მუშაკებს უფლებას მიიღონ სარგებელი და გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები, რითაც გახანგრძლივდება მათი მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა, რაც შესაბამისად გავლენას ახდენს მათი მომავალი პენსიის ზომაზე.

კანონით დადგენილი „პაუზის“ შემდეგ, უმუშევარი მოქალაქე კარგავს ყველა იმ სარგებელსა და უპირატესობას, რასაც მას უწყვეტი გამოცდილება აძლევს. და მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ასეთი უპირატესობა არ დარჩა, ზოგიერთი მოქალაქე ცდილობს არ დაკარგოს ისინი ზედმეტად.

ამიტომ, თუ თანამშრომელი ცდილობს შეინარჩუნოს თავისი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა, ექსპერტები გვირჩევენ სამუშაოს ანაზღაურებას, თუ დასაქმების ადგილია. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ოფიციალური სამუშაო, რომელიც საჭიროებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.

ვინაიდან ადრე უწყვეტი სტაჟი გამოიყენებოდა საპენსიო შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას, ამ გამოთვლებს ხშირად ახორციელებდნენ ამ საჯარო სამსახურის ადგილობრივი ფილიალის სპეციალისტები. ამ დროისთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ სტაჟის ჯამური სტაჟი, რაც დასტურდება საპენსიო ფონდში მოქალაქის სამუშაო წიგნის წარდგენით. ამ დოკუმენტში მითითებულია სამუშაოს ყველა ოფიციალური ადგილი, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების და სამუშაო მოვალეობებიდან მოხსნის მიზეზები. თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მოქალაქე რეგისტრირებული იყო როგორც ინდმეწარმე, მაშინ ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს შესაბამისი ამონაწერით. საპენსიო ფონდში ნაშრომების წარდგენისას დასაშვებია ცნობა სამუშაო ადგილიდან მოცემულ საწარმოში უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობისა და მისი ხანგრძლივობის დამადასტურებელი ცნობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არსებობს ცნებები, როგორიცაა ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ბევრი რუსი ფიქრობს, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. სხვები ამას არანაირ მნიშვნელობას არ ანიჭებენ. მაგრამ მართლა ასეა? რა პირობებია მისი შენარჩუნებისთვის? როგორ გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი? რა გავლენას ახდენს გამოცდილების უწყვეტობა?

გამოცდილება: განმარტება

სამუშაო გამოცდილება არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუშაობს ან ახორციელებს სხვადასხვა სახის საქმიანობას. ეს კონცეფცია ეხება ოფიციალური დასაქმების ან საქმიანი საქმიანობის შემთხვევებს. ეს მაჩვენებელი პირდაპირ კავშირშია პენსიების გაანგარიშებასთან, საჭიროა სხვადასხვა კომპენსაციისა და მთავრობის მიერ გაცემული გარანტიების მისაღებად და გამოითვლება კანონით დადგენილი წესით. სამუშაო წიგნი არის სამუშაო გამოცდილების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

სამუშაო გამოცდილება იყოფა რამდენიმე ტიპად:

• ზოგადი, მოქალაქის მუშაობის ყველა წლის ჩათვლით.
• სპეციალური, განკუთვნილია გარკვეული თანამდებობის დაკავების პირებისთვის.
• უწყვეტი.

კონცეფცია "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება"

ეს ტერმინი ახლა შედარებით იშვიათად გამოიყენება. ფაქტია, რომ იგი წარმოიშვა ჯერ კიდევ საბჭოთა ეპოქაში, როდესაც საჭირო იყო პენსიის მიღება, ავადმყოფობის ანაზღაურება და ზოგადად მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მოქალაქის ცხოვრებაში, კონკრეტულად კი უწყვეტ სამსახურში. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ამ კონცეფციას. უწყვეტი მომსახურება არის იგივე დამსაქმებლის მუშაობის ხანგრძლივობა.

რატომ წყდება სტაჟირება?

თანამედროვე სამყაროში ყველა მოქალაქეს არ შეუძლია ერთ საწარმოში მუშაობა, ამიტომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება. სხვადასხვა ვითარებაში, ორგანიზაციების თანამშრომლები ხშირად წყვეტენ მუშაობას. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს რამდენიმე ფაქტორს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მომსახურების უწყვეტობაზე:

• სამსახურიდან გათავისუფლება (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება საქმიანობის ტიპის შეცვლისას, როდესაც პერიოდი ხელშეკრულების შეწყვეტასა და ახალ სამუშაო ადგილზე მოთავსებას შორის იყო სამ კვირაზე მეტი).
• ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნა (შემთხვევები, რომლებიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის და სოციალური დაზღვევის მიზნებს).
• არაფორმალური დასაქმება (როდესაც მოქალაქე იწყებს მუშაობას კერძო ორგანიზაციებში).

ყველა ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა საქმიანობის ტიპის ცვლილებასთან, უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო წიგნში. მომსახურების შედარებით ხშირი შეწყვეტა საუკეთესოდ არ მოქმედებს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც ინიცირებულია თავად თანამშრომლის მიერ, არის სამუშაოს შეწყვეტის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი. აქ ჩნდება კითხვა: შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მომსახურების უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს. მეტიც, ეს შესაძლებლობა ყველა მოქალაქეს აქვს გამონაკლისის გარეშე. თუმცა, ხშირად მისი გამოყენება საკმაოდ რთულია. შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (ამისთვის სხვა დამაჯერებელი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში), ახალ საწარმოში მუშაობის დაწყებამდე არაუმეტეს სამი კვირა გადის. თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, რის გამოც მოქალაქე აიძულეს გადამდგარიყო, ეს ვადა ოცდაათ დღემდე იზრდება. მაგალითად, ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს სხვა მხარეში ან მეუღლეში გადასვლა.

პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა მოქალაქეები ჯერ ახალ საწარმოს პოულობენ და მხოლოდ ამის შემდეგ წყვეტენ შრომით ურთიერთობას წინა დამქირავებელთან. ამ კუთხით სტაჟი უწყვეტი რჩება. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგჯერ აუცილებელი ზომაა.

გათავისუფლება მუხლით

ასეთი შემთხვევები შედარებით იშვიათია, მაგრამ პრაქტიკაში ხდება. შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი მომსახურება ამ შემთხვევაში? შრომის კოდექსში წერია, რომ რაიმე კონკრეტული დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას იკარგება სამსახურის უწყვეტობა. დამსაქმებლებისთვის სრულიად ლოგიკური გამოსავალი იმ სიტუაციებში, როდესაც ორგანიზაციების თანამშრომლები არღვევენ შრომის წესებს, არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, მუშებს შეუძლიათ მხოლოდ დროულად შეცვალონ თავიანთი ქმედებები, რათა თავიდან აიცილონ მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

საწარმოს ლიკვიდაცია

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ეხება ხანდაზმულობის გაგრძელების შემთხვევებს და ისეთ სიტუაციებს, როდესაც ძალიან იშვიათად არის შემთხვევები, როდესაც ლიკვიდაცია დაკავშირებულია გაკოტრებასთან. მოქალაქეებს შეუძლიათ მუდმივი სერვისის შენარჩუნება. თუმცა კანონი ითვალისწინებს გარკვეულ პირობებს და შეზღუდვებს.

როგორც წესი, მოქალაქეებს ეძლევათ 3 თვე ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ დათხოვნილი თანამშრომელი ამ პერიოდში ახალ სამუშაოს იპოვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მომსახურების ვადა წყდება და ეს ვადა ვერ გაგრძელდება.

დედობა

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. მაგრამ შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტობა, თუ მომავალი დედა წავა დეკრეტულ შვებულებაში? ამ საკითხზე ორი სრულიად საპირისპირო აზრი არსებობს.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ინფორმაციას დეკრეტული შვებულების და უწყვეტი სამსახურის შესახებ. არსებითად, სტაჟი შენარჩუნებულია, ვინაიდან ქალი რჩება დასაქმებული, იცვლება შესრულებული სამუშაოს ხასიათი. დეკრეტულ შვებულებაში ქალი მხოლოდ ოჯახურ საკითხებს ეხება, მაგრამ არა სამუშაო მოვალეობებს. თუმცა, იურისტები თვლიან, რომ ამ სიტუაციაში სტაჟი არ წყდება.

ჯანმრთელობა

თუ მოქალაქე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს გარკვეულ სამუშაოებს, შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს სტატიას ამასთან დაკავშირებით, რომელიც ითვალისწინებს მოქალაქის ჯანმრთელობის განსაკუთრებულ მდგომარეობას. თუ თანამშრომელს აწუხებს სერიოზული დაავადებები, რომლებიც უბრალოდ არ აძლევენ საშუალებას შეასრულოს გარკვეული სახის საქმიანობა, მას შეუძლია იმედი ჰქონდეს უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნებაზე. Როგორ?

წინა სამსახურიდან წასვლისას გეძლევათ სამი თვის ვადა ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. ასევე ამ პერიოდის განმავლობაში მოქალაქეს აქვს სრული უფლება დაუბრუნდეს თავის წინა დამსაქმებელს. ამავე დროს, გამოცდილება შენარჩუნებულია. თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი შემთხვევები ძალზე იშვიათია, რადგან წინა სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად დაბრუნებას თანამშრომელს კიდევ უფრო მეტი დრო დასჭირდება (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო). უმეტეს შემთხვევაში, მუშები საერთოდ უარს ამბობენ შემდგომ დასაქმებაზე.

სხვა მნიშვნელოვანი ფუნქციები

რუსებს, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს ბუნებრივ პირობებში, აქვთ გარკვეული პრივილეგიები სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით. ეს ასევე ეხება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ კონტრაქტით მძიმე კლიმატურ პირობებში, თუ მათ ქვეყანასთან დადებულია ხელშეკრულება სოციალური მხარდაჭერის შესახებ. ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ სრული უფლება შეინარჩუნონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ზემოთ აღნიშნულ სიტუაციებში. ახალი სამუშაოს მოსაძებნად გამოყოფილი მაქსიმალური დრო ორი თვეა. ეს პერიოდი შედარებით ხანმოკლეა, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხშირ შემთხვევაში სავსებით საკმარისია.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ მოქალაქე არის სამხედრო მოსამსახურე. ასე, მაგალითად, თუ მოქალაქემ 25 წელი იმსახურა და შემდეგ პენსიაზე გავიდა, მას შეუძლია სტაჟის შენარჩუნებით ახალი სამსახური მიიღოს. სახელმწიფო ამ პრივილეგიას სრულად იძლევა.

გათვალისწინებულია ოჯახური გარემოებებიც. თუ მოქალაქე ზრუნავს აივ ინფიცირებულ არასრულწლოვან ბავშვზე და ამ მიზეზით იძულებულია დატოვოს სამუშაო ადგილი, ასევე შენარჩუნებულია მომსახურების უწყვეტობა. როდესაც ბავშვი სრულწლოვანებას მიაღწევს, მოქალაქე ვალდებულია ხელახლა დაიწყოს მუშაობა.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც მოქალაქეს შეუძლია მომსახურების უწყვეტობის იმედი ჰქონდეს, არის სამუშაო ადგილის შეცვლა იმავე ტიპის საქმიანობისა და პროფესიის შენარჩუნებით.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

შრომითი ხელშეკრულებების დადებისა და შეწყვეტის თარიღები აღებული უნდა იყოს სამუშაო წიგნიდან. არსებობს სხვადასხვა პროგრამა, რომელსაც შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს ხანდაზმულობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას დახმარებისთვის. დათვლა იწყება პირველივე შესვლიდან. ამრიგად, შესაძლებელია გამოთვალოთ სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც მოიცავს ყველა სამუშაოს და დაკავებულ თანამდებობას. უწყვეტობაზე გავლენას ახდენს ზემოაღნიშნული შემთხვევები. თუნდაც ერთი ასეთი დარღვევა წყვეტს სამსახურის ვადას. გაანგარიშების შედეგი არის რიცხვი წლებისა და კალენდარული თვეების სახით.

სამუშაო წიგნი არასოდეს შეიცავს მონაცემებს უწყვეტი გამოცდილების შესახებ. ფაქტია, რომ ეს ტერმინი შრომის კოდექსში რეალურად არ არსებობს. ამიტომ, ახლა არავინ განასხვავებს უწყვეტ და მთლიან სამუშაო გამოცდილებას.

რატომ არის საჭირო?

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. საბოლოო ჯამში, ჩნდება კითხვა: „რას ნიშნავს ეს ახლა, რადგან ეს ტერმინი აქტუალური იყო საბჭოთა ეპოქაში? როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამ ფაქტორს პრაქტიკულად არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს.

რუსებისთვის, სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან ეს გავლენას ახდენს მათი მომავალი პენსიის ზომაზე. მთავარია დასაქმება ოფიციალური იყოს. სამეწარმეო საქმიანობის განმახორციელებელ მოქალაქეებსაც ერიცხებათ სტაჟის ჯამური სტაჟი.

უწყვეტი გამოცდილება წარსულის ერთგვარი რელიქვიაა. მაგრამ ზოგჯერ დამსაქმებლები მას ყურადღებას აქცევენ. პოტენციურმა დამსაქმებელმა, თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დეტალური შესწავლის შემდეგ, შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა ორგანიზაცია. თუმცა, ეს ფაქტორი გავლენას ახდენს ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე.

ზოგიერთი რუსი მიდრეკილია იფიქროს, რომ უახლოეს მომავალში უწყვეტ მომსახურებას კვლავ დიდი მნიშვნელობა ექნება და იმოქმედებს პენსიის ზომაზე და შესაძლებელს გახდის სხვადასხვა სუბსიდიების და სოციალური შეღავათების მიღებას. სინამდვილეში, ეს შორს არის სინამდვილისგან, რადგან ეს ინფორმაცია ოფიციალურად არ არის დადასტურებული.

როდესაც ხანდაზმულობა შენარჩუნებულია: შედეგები

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოქალაქის შრომისუუნარობასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების უწყვეტობაზე. თანამშრომლის მოთხოვნით, უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი, საკუთარი ინიციატივით, საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ ხელახლა დასაქმდება.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეს ეძლევა უმუშევრობის შემწეობა (სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია დასაქმების სამსახურში მოლოდინში მოხვედრა).
• წინა დამქირავებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან სამ კვირაზე მეტი არ არის გასული (საუკეთესოა წინასწარ მოძებნოთ ახალი ორგანიზაცია).

წინა სამუშაო ადგილზე ხელშეკრულების შეწყვეტიდან ორი თვის განმავლობაში, სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შენარჩუნდეს ისეთ სიტუაციებში, როდესაც:

• თანამშრომელი ხელახლა დასაქმებულია საკუთარი ინიციატივით (გათავისუფლება იყო იძულებითი ღონისძიება, მაგალითად, გადაადგილებისას).
• მოქალაქემ საპენსიო ასაკი მიაღწია და კვლავ მუშაობს.
• მოქალაქემ გადადგა ორგანიზაციიდან, რომელიც მდებარეობს საზღვარგარეთ ან შორეულ ჩრდილოეთში.

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში, ხანდაზმულობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ სიტუაციებში:

• დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასა და სამუშაო ვალდებულებებს შორის.

ხშირად დამსაქმებლები უარს ამბობენ ხანდაზმულობის უწყვეტობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში.

საკანონმდებლო ბაზა

70-იანი წლების შუა პერიოდიდან 2006 წლამდე საბჭოთა კავშირში, შემდეგ კი რუსეთში არსებობდა კანონი, რომლის მიხედვითაც სამუშაო გამოცდილება ითვლებოდა. ამ კანონის მიხედვით, სამსახურის უწყვეტობა შენარჩუნებული იყო, თუ თანამშრომელი ხელახლა დასაქმდებოდა ერთი თვის განმავლობაში ახალ სამუშაოზე. 2007 წელს კანონი შეიცვალა და ვადა სამ კვირამდე შემცირდა. ასევე 2007 წელს შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა. ამჟამად შემწეობა არის:

• შემოსავლის 100%, თუ გამოცდილება რვა წელზე მეტია;
• შემოსავლის 80%, თუ გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდეა;
• შემოსავლის 60%, თუ გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია.

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. პენსიაზე გასვლისთვის მნიშვნელოვანია სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა. ამ ინდიკატორზეა დამოკიდებული უმუშევრობისთვის კომპენსაციის ოდენობა და შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან დაკავშირებით. გამოთვლა შედარებით რთულია, მაგრამ შესაძლებელია, რადგან ამისათვის არსებობს ავტომატიზირებული პროგრამები. ამ ტიპის გამოცდილების შენარჩუნება არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც პრაქტიკა აჩვენებს. თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში ამ ფაქტორის მნიშვნელობა მინიმუმამდეა დაყვანილი. ეს ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა ხელისუფლების წლებში. გარდა ამისა, საპენსიო სისტემა ბოლო პერიოდში სხვადასხვა ცვლილებებს განიცდის. პენსიის ზომაზე გავლენას მოახდენს დარიცხული ქულები ე.წ. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ხანდაზმულობის უწყვეტობა, სავარაუდოდ, არ იქნება მნიშვნელოვანი მომავალში.