რამდენი თვით ადრე მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში? შესაძლებელია თუ არა ადრე წასვლა

ქალების უმეტესობის ცხოვრებაში, ერთ დღეს დგება ბავშვის მხიარული მოლოდინის პერიოდი. მაგრამ შეხვედრის მოლოდინში სასიამოვნო აღფრთოვანების გარდა, მოლოდინ დედას უამრავი ბიუროკრატიული საკითხი აწყდება. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ასეთი მშვენიერი პერიოდის მოგონებები არ დაჩრდილავს არასწორად დასრულებულ დოკუმენტებთან გამკლავების აუცილებლობას, რეკომენდებულია, რომ პირველივე კვირებიდან დაიწყოთ თქვენი უფლებებისა და მათი განხორციელების პროცედურის შესწავლა, მათ შორის მნიშვნელოვანი რამის გარკვევა. ორსულობის რომელ ეტაპზე მიდიხართ დეკრეტულ შვებულებაში.

ორსულობის რამდენ კვირაში ან თვეში გადიხართ დეკრეტულ შვებულებაში?

დეკრეტული შვებულებისთვის მზადება უნდა დაიწყოს ანტენატალურ კლინიკაში პირველი ვიზიტისას. როგორც კი გაიგებთ ვადას, უნდა დაგეგმოთ რეგისტრაცია არაუგვიანეს 12 კვირისა, რათა მშობიარობის შეღავათებთან ერთად კიდევ ერთი მცირე სოციალური ანაზღაურება მიიღოთ.

და როდესაც ექოსკოპია დამაჯერებლად აჩვენებს რამდენ შვილს ელოდება ქალი, დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღიც გაირკვევა.

თუ ერთი ბავშვის დაბადება იგეგმება, პრენატალური შვებულების უფლება იწყება დაბადების მოსალოდნელ თარიღამდე 70 კალენდარული დღით ადრე. და თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ ავადმყოფი შვებულება გაიცემა 84 დღით ადრე, ვიდრე პატარასთან მოსალოდნელი შეხვედრა.

დეკრეტული შვებულების უფლება ასევე აქვს დედას ან მამას, რომელიც იშვილებს შვილს. ამ შემთხვევაში სამუშაო შესვენება ხდება შვილად აყვანის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის დღეს.

ცოტა რამ დეკრეტული შვებულების შესახებ ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში - რჩევა ადვოკატისგან სამშობიარო შეღავათების დროისა და ოდენობის შესახებ:

როდის შეიძლება ადრე წასვლა?

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი განსაზღვრავს იმ კვირების რაოდენობას, რომელსაც ქალს შეუძლია შვებულებაში წასვლა, დამოკიდებულია მის საცხოვრებელ და სამუშაო პირობებზე. მაგალითად, მათ, ვინც ცხოვრობს ან მუშაობს რადიოაქტიური დაბინძურების მქონე ადგილებში, შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ბავშვის დაბადებამდე 90 კალენდარული დღით ადრე. ამ დროს იგულისხმება ჯანმრთელობის გამაუმჯობესებელი სავალდებულო აქტივობები.

გარდა ამისა, საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად, ორსულ თანამშრომელს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებამდე ანაზღაურებადი შვებულების იმედი ჰქონდეს და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მასზე. მაგრამ მომავალ დედას შეიძლება მოეთხოვოს თავისი პოზიციის დამადასტურებელი საბუთი, რათა გაათავისუფლოს იგი დამტკიცებული გრაფიკის მიღმა. ასეთი მტკიცებულება შეიძლება იყოს:

• ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც არის რეგისტრირებული;
• ორსულობისა და მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის ცნობა.

რა შემთხვევებში - მოგვიანებით?

ასეთი შვებულება არის უფლება და არა ვალდებულება. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობითაც კი, მომავალ დედას უფლება აქვს განაგრძოს მუშაობა საწარმოში. და დამსაქმებელი ვერ ავალდებულებს ორსულ თანამშრომელს დროებით შეწყვიტოს მუშაობა.

მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ შემთხვევაში სარგებელი არ გადაიხდება, რადგან ამ ტიპის ანაზღაურება არის კომპენსაცია შრომისუუნარობის პერიოდისთვის.

და თუ თანამშრომელი მუშაობს და იღებს ხელფასს, მაშინ ის კარგავს უფლებას ასეთი სოციალური გარანტიით.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ შვილს ელოდება ქალი და რამდენად რთული იყო დაბადების პროცესი. ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს:

• ერთი შვილით ნორმალური ორსულობისთვის 140 დღე;
• გართულებებისთვის 156 დღე;
• 194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის;
• ერთი ბავშვის შვილად აყვანისას არა უმეტეს 70 დღისა;
• ორი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანისას არა უმეტეს 110 დღისა.

დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა მათთვის, ვინც ცხოვრობს და მუშაობს ნორმალურ პირობებში (ანუ არ მოითხოვს პრენატალურ დასვენების უფრო მეტ პერიოდს) არის 194 კალენდარული დღე.

ეს ნიშნავს, რომ რამდენიმე ბავშვის გაჩენის დროსაც რომ იყოს გართულებები, დეკრეტული შვებულება არ გაიზრდება. პროცესის სირთულე უკვე გათვალისწინებულია მრავალჯერადი ნაყოფის მატარებელი ქალისთვის შვებულების რაციონირებისას.

შვილად აყვანის შემთხვევაში სამსახურში შესვენება იწყება სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის დღიდან და სრულდება, როცა ბავშვი 70 დღეს მიაღწევს. ხოლო ორი ან მეტი ბავშვის შვილად აყვანის შემთხვევაში, დასრულების თარიღი იქნება ჩვილის 110 დღის ასაკის მიღწევის დღე. ანუ, თუ სასამართლო გადაწყვეტილება მიიღება მაშინ, როცა შვილად აყვანილი ბავშვები სულ მცირე რამდენიმე დღის არიან, მაშინ მშობლებისთვის შვებულების ხანგრძლივობა იქნება შესაბამისად 70 და 110 დღეზე ნაკლები.

მაგრამ ნორმალური მშობიარობის დროს, ორსულობის რამდენ თვეში იბადება ბავშვი, არ მოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე. მაშინაც კი, თუ ბავშვი მოსალოდნელზე ბევრად ადრე დაიბადება, მაშინ, ერთი შეხედვით შემცირებული პრენატალური დასვენების მიუხედავად, დეკრეტული შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ შეიცვლება.

როგორ მივმართოთ სწორად?

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის მისაღებად, მომავალმა დედამ უნდა:

• მიეცით თქვენს დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულება;
• დაწერეთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.

უფრო მეტიც, განაცხადში შეიძლება მითითებული იყოს შვებულების ნებისმიერი დაწყების თარიღი, მაგრამ არა უადრეს ავადმყოფი შვებულების პირველი დღისა. ანუ ორსულობის რომელ კვირაში თავად ქალი გადაწყვეტს რეალურად წასვლას შვებულებაში.

რთული მშობიარობა მოითხოვს დეკრეტული შვებულების გაზრდას 16 დღით. მაგრამ ასეთი უფლების მისაღებად, თქვენ უნდა მოიტანოთ შრომისუუნარობის მოწმობის გაგრძელება და დაწეროთ განცხადება მასზე შვებულების გაგრძელების შესახებ.

იგივე ეხება სიტუაციებს, როდესაც მხოლოდ მშობიარობის პროცესში ირკვევა, რომ ორსულობა მრავალჯერადია. შემდეგ დამატებით გაიცემა შრომისუუნარობის ცნობა 54 დღით.

თუ ქალი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მან უნდა მიიღოს შრომისუუნარობის მოწმობა თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას შეიძლება უარი ეთქვას შეღავათების გადახდაზე იმ ადგილას, სადაც იგი არ იძლევა დოკუმენტს. ეს არის ორიგინალური ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც არის საფუძველი.

მაგრამ ზოგიერთ სიტუაციაში, თუ თქვენ არ მოელით სარგებლის მიღებას რომელიმე დამსაქმებლისგან, მაშინ უბრალოდ მიმართეთ დეკრეტულ შვებულებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა უბრალოდ უნდა დაწეროს განცხადება და მოიტანოს ბრძანების ასლი და ავადმყოფობის შვებულების ასლი. ძირითადი სამუშაო ადგილიდან.

რეგისტრაციის დაწყების ბოლო ვადაა?

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობას გასცემს მეან-გინეკოლოგი, ზოგადი პრაქტიკოსი ან უკიდურეს შემთხვევაში მედდა. კვირა, რომელშიც ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა, კვლავ დამოკიდებულია მოსალოდნელი ბავშვების რაოდენობაზე.

როგორც წესი, ცნობა გაიცემა 30 კვირაში, ხოლო ტყუპების ან სამეულის დედას ავადმყოფობის შვებულება მიეცემა 28 კვირაში.

ზოგჯერ მშობიარობა ნაადრევად ხდება. თუ ეს მოხდება 22-დან 30 კვირამდე, მაშინ ავადმყოფობის შვებულებას გასცემს სამედიცინო დაწესებულება, სადაც მოხდა მშობიარობა და დაბადების დღიდან 156 დღის ვადით.

მაგრამ იმისათვის, რომ არ დაგვიანდეს საბუთების მიღება და, შესაბამისად, დროულად მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები, საჭიროა დროულად დარეგისტრირდეთ ანტენატალურ კლინიკაში ან სხვა სამედიცინო კლინიკაში, რომელსაც უნდა ჰქონდეს შესაბამისი ტიპის მომსახურების გაწევის ლიცენზია. და ინვალიდობის სერტიფიკატების გაცემა. ზოგჯერ ქალებს აკვირდებიან ერთ-ერთ კერძო სამედიცინო ორგანიზაციაში, მაგრამ ავადმყოფობის მისაღებად რეგისტრირდებიან ანტენატალურ კლინიკაში.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მიზანშეწონილია დარეგისტრირება მე-12 კვირამდე.

რეგისტრაციის ვადა არ არის, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაცემაზე შეიძლება უარი თქვან წინასწარი გამოცდების ჩაბარების გარეშე და ავადმყოფობის შვებულების მიღება რეტროაქტიულად ემუქრება შეღავათების დაკარგვას მთელი დაგვიანებით.

ყველას სმენია ორსულობის გამო ქალისთვის მინიჭებული „დეკრეტული შვებულების“ შესახებ და... თუმცა, ეს ტერმინი მთლად სწორი არ არის, მაგრამ იმდენად მტკიცედ არის ჩასმული ყოველდღიურ ცხოვრებაში, რომ ძნელი წარმოსადგენია სხვა სახელი ამ შვებულებისთვის.

ინფორმაციავადა "დეკრეტული შვებულება"წარმოიშვა მას შემდეგ, რაც 1918 წელს გამოიცა ბრძანებულება, რომელიც ადგენს ქალს მშობლის შვებულების უფლებას. ახლა უნდა დავარქვათ "დეკრეტული შვებულება".

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგადად რუსეთის ფედერაციაში შრომის კოდექსი განსხვავდება ორი სახის არდადეგებიბავშვების დაბადებასთან დაკავშირებული:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

სადაც განკარგულებითმათგან პირველს ყველაზე ხშირად უწოდებენ.

განსხვავებით ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის(BiR), რეგისტრაციის უფლება დეკრეტული შვებულება 3 წლამდე არა მხოლოდ დედა, არამედ მამა და ოჯახის სხვა წევრები, რომლებიც დასაქმებულები არიან, გეგმავენ ბავშვის მოვლას. მაგალითად, ბებიას, ბაბუას ან ბავშვის სხვა ნათესავს, ისევე როგორც მის მეურვეს, შეუძლია შვებულებაში წასვლა.

სამსახურში არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ბავშვის დედა ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და პოზიციას. გარდა ამისა, ეს პერიოდი ითვლება არა მხოლოდ სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში, არამედ უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაშიც.

რეგისტრაციის პროცედურა

ოფიციალურად დეკრეტული შვებულება გაიცემა სამუშაო ადგილზე, ასევე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. შესაბამისი დოკუმენტები პერსონალის განყოფილებას დედას გადასცემს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემის შემდეგ (ჩვეულებრივ ან მოგვიანებით, --ზე), ხოლო ოჯახის სხვა წევრები - შემდეგ. 10 დღის ვადაში კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა გამოთვალოს მინიჭებული ყველა სარგებელი და ასევე გასცეს ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ.

მნიშვნელოვანიერთი ბავშვისთვის დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციას, როგორც წესი, ახლავს განაცხადის შეტანა ბავშვის შემწეობის მიღება.

მათი მიღება შეუძლია მხოლოდ იმ ბავშვის ნათესავს, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის. მას ასევე ინარჩუნებს სამუშაოს ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარკვირიანი მუშაობის უფლება. ამ შემთხვევაში სარგებლის მიღების უფლება არ იკარგება.

Საჭირო საბუთები

დეკრეტული შვებულების მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება, რომელიც შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით;
• გინეკოლოგის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც მიუთითებს ორსულობის ხანგრძლივობაზე, მშობიარობის მიმდინარეობის თავისებურებებზე და დაბადების მოსალოდნელ თარიღზე (მხოლოდ დედისთვის);
• დაბადების მოწმობის ასლიბავშვი ან ყველა ბავშვი მრავალჯერადი დაბადების შემთხვევაში;
• სერტიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ წასულა დეკრეტულ შვებულებაში სამუშაო ადგილზე და არ ითხოვს ამასთან დაკავშირებით მინიჭებულ შეღავათებს (ან დოკუმენტს, რომელიც ემსახურება ერთი ან ორივე მშობლის უმუშევრობის დადასტურებას).

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

დეკრეტული შვებულება ჩვეულებრივ შემთხვევაში უდრის 140 დღე(დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 შემდეგ). თუ , მაშინ შვებულების მეორე ნაწილი 70-ის ნაცვლად 110 დღეა. თუ გართულებული მშობიარობა მოხდა, მაშინ მეორე ნაწილი იქნება 86 დღე 70-ის ნაცვლად.

დამატებითმშობლის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 3 წლამდე, მაგრამ ეს პერიოდი მკაცრად დადგენილი არ არის. შეგიძლიათ სამსახურში უფრო ადრე წახვიდეთ - მშობლებისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.

თუ დედას სურს სამსახურში წასვლა მოსალოდნელზე ადრე, მაშინ მას ამის სრული უფლება აქვს. მან მხოლოდ უნდა დაწეროს განცხადება ვადამდელი შვებულების შესახებ უფროსის მისამართით, სადაც მითითებულია მისი მოსალოდნელი დაბრუნების თარიღი. ამავდროულად, მას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ სამუშაო კვირაში.

რომ გაახანგრძლივეთ არდადეგები,ასევე არსებობს მთელი რიგი შესაძლებლობები. კერძოდ, შეგიძლიათ:

• მშობიარობამდე მიიღოს გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება;
• ანაზღაურების გარეშე წასვლა შვებულებაში.

სარგებელი გადახდილი

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ბავშვის შემწეობა გადახდილია ფორმით სავალდებულო სოციალური დაზღვევა(მუშაკებისთვის) ან სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფა(არასამუშაო ადამიანებისთვის). კერძოდ, 2015 წელს ფედერალური ბიუჯეტიდან იხდიან სამშობიარო გადასახადებს:

• ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციისას (ადრე) ერთჯერადი შეღავათი - 543,67 რუბლი;
• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხის გადახდა - 14497,80 რუბლი;
• (მხოლოდ თანამშრომლებისთვის) - ზომით საშუალო შემოსავლის 100%.ავადმყოფობის შვებულებაში შრომისუუნარობის პერიოდის ყოველი დღისთვის.

მნიშვნელოვანიგთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სოციალური დაცვის სარგებელი გადახდილია სამუშაო ადგილზე ან უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოში. ისინი, ვინც არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით (მათ შორის, უმუშევრები) იღებენ ბავშვის შემწეობას. სოციალური დაცვის ორგანოებში.

გარდა ამისა, ბავშვის მშობლები, მიუხედავად მათი სოციალური სტატუსისა, ენიჭებათ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე, რომელიც შეიძლება გაიცეს არა მარტო დედაზე, არამედ ოჯახის სხვა წევრზეც. მუშაკებისთვის ეს სარგებელი გამოითვლება საფუძველზე საშუალო თვიური შემოსავლის 40%.წინა ორი წლის განმავლობაში. არამშრომელი მოქალაქეები იღებენ შეღავათებს მინიმალური ოდენობით - 2718,35 რუბლიპირველი შვილისთვის და 5436,67 რუბლი- მეორეზე და შემდეგზე.

კანონი ადგენს როგორც მინიმუმს, ასევე მაქსიმალური თანხები, რომლის იმედიც ოჯახს შეუძლია მემკვიდრის დაბადებისას:

• სამშობიარო დახმარება 2015 წელსარ შეიძლება იყოს 140 დღეში 228 602,74 რუბლები.
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური გადასახადის მაქსიმალური ოდენობა განისაზღვრება 19855,78 რუბლი.

ერთჯერადი გადასახადები ადრეულ ეტაპზე გინეკოლოგთან რეგისტრაციისას და ბავშვის დაბადებისას, როგორც წესი, გაიცემა და მიიღება 1,5 წლამდე მოვლის შემწეობასთან ერთად.

წაიკითხეთ მეტი რუსეთში ბავშვების ოჯახებისთვის არსებული გადახდების შესახებ ვებგვერდზე "სახელმძღვანელო-ექსპერტი", ასევე თემატურ ჯგუფში

Დეკრეტული შვებულება(B&R, საერთო ენაზე ეს უბრალოდ განკარგულება) არის სოციალური გარანტია როგორც მომუშავე ქალებისთვის, ასევე სამხედრო ან მასთან გათანაბრებული საკონტრაქტო სამსახურის გავლისათვის. ორსულებს ეძლევათ, რათა მოემზადონ მშობიარობისთვის, ხოლო ბავშვის დაბადების შემდეგ დაისვენონ, გამოჯანმრთელდნენ და ახალშობილთან ერთად გაატარონ დრო.

დეკრეტული შვებულების უფლება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 255 (2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ). კანონში წერია, რომ დადგენილებას ახლავს სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდა.

• დაბადების შვებულება გათვალისწინებულია როგორც ბუნებრივ (დაბადებულ) ბავშვებზე, ასევე 3 თვემდე ასაკის ნაშვილებებზე.
• არ აურიოთ დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება) და მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე ბავშვისთვის. იურიდიული გაგებით, ეს არის სრულიად განსხვავებული პერიოდები.

რუსეთში დეკრეტული შვებულების განსაკუთრებული მახასიათებელია ის, რომ მისი გატანა შესაძლებელია: მხოლოდ ქალი.

• ზოგჯერ ისინი წერენ ან ამბობენ, რომ მამა შეიძლება დეკრეტულ შვებულებაში დაიყვანონ. ეს გულისხმობს დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის, მაგრამ არა BiR-ის მიხედვით.
• ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, მეუღლის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, მამაკაცს შეუძლია უზრუნველყოს მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

ახალი კანონი 2015 წლის 29 ივნისის No201-FZ-მ შეიტანა ცვლილებები დეკრეტული შვებულების მინიჭების პირობებში. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. თუ ადრე დამსაქმებელი ვალდებული იყო დასაქმებულთან ხელშეკრულება მხოლოდ ორსულობის ვადით გაეგრძელებინა სანამ ბავშვი დაიბადება, მაშინ ახლა ქალი კანონით არის უზრუნველყოფილი მშობიარობის შემდგომი შვებულება, რაც მას აძლევს უფლებას მიიღოს დეკრეტული დახმარება სრულად (140, 156 ან 194 დღის დეკრეტულ შვებულებაში).

რამდენი კვირა სჭირდება რეგისტრაციას?

პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ქალს შეუძლია კანონიერად წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში არის 30 კვირა. შვებულებაში წასასვლელად საჭიროა ექიმთან დეკრეტული შვებულების მიღება. დოკუმენტში მითითებული იქნება დეკრეტული შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ისინი დამონტაჟებულია სხვა ტერმინებიდეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია:

• 27 კვირა - მომავალი დედებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკის ქარხანაში და სხვა ავარიის შედეგად დაბინძურებულ გარკვეულ რაიონში.
• 28 კვირა - მრავალჯერადი ორსულობისთვის.
• თუ ქალს აქვს ნაადრევი მშობიარობა 22-დან 30 კვირამდე - დაბადების დღიდან.

მეან-გინეკოლოგს უფლება არა აქვს, გაიხსნას ავადმყოფობის შვებულება ორსულობის 30-ე კვირის დასაწყისში. თუმცა, თავად ქალს აქვს უფლება, მოგვიანებით წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში - ეს პირდაპირ უნდა იყოს მითითებული ამ შვებულების განაცხადში.

კერძოდ, შესაძლოა, ქალის ინტერესებში იყოს დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღის გადადება - თუ ის წლის ბოლოს მოდის, ზოგჯერ უფრო მიზანშეწონილია მისი გადადება. მომავალი წლის დასაწყისშიმიუხედავად რამდენიმე დაკარგული დღისა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაში. ეს კეთდება გამოთვლად გამოსაყენებლად მიმდინარე კალენდარული წელი- როგორც წესი, უფრო მომგებიანი შემოსავლის თვალსაზრისით.

რამდენი დღე სჭირდება კანონით?

ხელოვნების მიხედვით. 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის 7 სახელმწიფო შეღავათების შესახებ, ისევე როგორც სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები, 2018 წელს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია ქალის საცხოვრებელ და სამუშაო ადგილზე, მშობიარობის მახასიათებლებზე და დაბადებული ბავშვების რაოდენობაზე.

• დღესასწაული BiR-ის მიხედვით იყოფა ორ პირობით ნაწილად - პრენატალური და პოსტნატალური. თითოეული მათგანის დღეების რაოდენობას გინეკოლოგი ითვლის დაბადების სავარაუდო თარიღიდან.
• თუ ბავშვი ადრე დაიბადება, ქალი მაინც უზრუნველყოფილი იქნება დღეების საერთო რაოდენობადეკრეტული შვებულება.

ქვემოთ მოცემულია შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა მშობიარობამდე და მის შემდეგ ქალთა სხვადასხვა კატეგორიისთვის.

დეკრეტული შვებულების მაგიდა

ორსულებისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ან მუშაობენ დაბინძურებულ ადგილებში, დეკრეტული შვებულება გახანგრძლივდა 20 დღითპრენატალური პერიოდის გამო. 1991 წლის 15 მაისის No1244-1 კანონის შესაბამისად, ამ პერიოდში მათი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება უზრუნველყოფილია დაბინძურების ზონის გარეთ მშობიარობამდე.

ქალისთვის, ბავშვის შვილად აყვანა 3 თვემდე ასაკში, დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს უფრო მოკლე:

• შვებულების ათვლა იწყება შვილად აყვანის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების ძალაში შესვლის დღიდან.
• დეკრეტული შვებულება გრძელდება ბავშვის დაბადებიდან 70 კალენდარულ დღემდე (ან ნაშვილები ტყუპების დაბადებიდან 110 დღემდე).

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად ორსულმა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელი დათხოვნა ავადმყოფობის გამომეან-გინეკოლოგისგან და დაწერეთ განცხადებათქვენი სურვილის შესახებ, მიიღოთ შვებულება BiR-ის ქვეშ. მნიშვნელოვანია, რომ თავად თანამშრომელმა მიიღოს დეკრეტული შვებულება ორი მიზეზის გამო:

• რომ მიიღეთ ფინანსური დახმარების სარგებელი;
• რომ გაჰყვეს მას სამსახური გადაარჩინადეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობისთვის, ასევე ბავშვის შემდგომი მოვლისთვის 3 წლამდე.

ქალის მიერ მოწოდებული განცხადებისა და ავადმყოფობის შვებულების სანაცვლოდ, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი გასცემს მას საბუთების მიღების შესახებ შეტყობინების ქვითარს (უფასო სახით დაწერილი, მეორე ეგზემპლარი რჩება ორგანიზაციაში).

დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღი შეიძლება ემთხვეოდეს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულ თარიღს, ან გადაიდო შემდგომ პერიოდზე (მხოლოდ ქალის მოთხოვნით და მისი განცხადებით). ამავდროულად, თავად დეკრეტული შვებულება არ გადაიდება მოგვიანებით, არამედ შემცირდება, რადგან ის დასრულდება არა უგვიანეს ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული თარიღისა.

სამშობიარო ავადმყოფობის შვებულება

გაიცემა ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ ოფიციალურ ბლანკზე, დამტკიცებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624ნ ბრძანებით. ეს არის მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტი და აქვს უნიკალური ნომერი. ფორმის პირველი ნაწილი შევსებულია სამედიცინო დაწესებულებამეორე (მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად) - დამსაქმებელიქალები.

ავადმყოფობის შვებულების შევსების ძირითადი მოთხოვნები (მოქმედი როგორც ექიმისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის):

• უჯრედები ივსება დიდი დაბეჭდილი რუსული ასოებით და ციფრებით, რომლებიც არ უნდა სცდებოდეს უჯრედის ფარგლებს.
• შენიშვნები შეიძლება გაკეთდეს პრინტერზე ან ხელით დაიწეროს შავი გელით, შადრევანით ან სხვა კალმით (მაგრამ არა ბურთულით).
• აკრძალულია ნებისმიერი ბლუტი, გადაკვეთა და შეცდომა. თუნდაც ერთი გადაკვეთის შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეცვალოთ ფორმა და ხელახლა გადაწეროთ ყველაფერი.
• დამსაქმებელი ორგანიზაციის დასახელება შეიძლება დაიწეროს სრული ან შემოკლებული ფორმით (თუ ასეთი ფორმა გათვალისწინებულია შემადგენელ დოკუმენტებში).
• თუ წარწერა (საწარმოს დასახელება, ექიმის გვარი და ა.შ.) არ ჯდება ხაზში, ის უბრალოდ წყდება ბოლო უჯრაში.

დამსაქმებელმა უნდა ფრთხილად ჩეკიავადმყოფობის შვებულების შევსების სისწორე, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეიძლება არ მიიღოს არასწორად შევსებული დოკუმენტი. სწორად და საბოლოოდ შევსებული ავადმყოფობის შვებულება გადაეცემა ბუღალტრულ განყოფილებას BiR-ის მიხედვით შეღავათების გამოსათვლელად.

• შეცდომის გამოვლენის შემთხვევაში ქალს უბრუნდება შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელმაც ხელახლა უნდა მიმართოს სამედიცინო დაწესებულებას ახალი დოკუმენტის მისაღებად.
• დაზღვეული ორგანიზაციის არასწორი სახელი არ ითვლება შეცდომად, რადგან FSS-ს შეუძლია მისი ამოცნობა სარეგისტრაციო ნომრით.

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე

განაცხადი დეკრეტული შვებულების დაწყების მთავარი საფუძველია. იგი იწერება უფასო ფორმით და რეგისტრირებულია დამსაქმებელთან. არ არსებობს დამტკიცებული განაცხადის ფორმა. გარკვეული ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში. Ესენი მოიცავს:

• ორგანიზაციის დეტალები, ხელმძღვანელის სრული სახელი.
• თანამშრომლის სრული სახელი აბრევიატურების გარეშე (ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი პოზიცია).
• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები.
• ინფორმაცია რეგისტრაციისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ.
• გთხოვთ უზრუნველყოთ შვებულება BiR-ის მიხედვით.
• გთხოვთ გადაიხადოთ სამშობიარო დახმარება და ერთჯერადი დახმარება ორსულობის ადრეულ სტადიაზე რეგისტრაციისას (არასავალდებულო).
• სარგებლის მიღების სასურველი მეთოდი, ბარათის დეტალები.
• ავადმყოფობის შვებულების რაოდენობა და თარიღი BiR-ის მიხედვით.
• თანამშრომლის ხელმოწერა, გვარი და განაცხადის შევსების თარიღი.

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა ქალის დეკრეტული შემწეობის მინიჭების საფუძველია. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად ივსება ერთი კომბინირებული განაცხადი - როგორც შვებულებისთვის, ასევე ავადმყოფობის შვებულებისთვის.

დეკრეტული შვებულების შეკვეთა

მას შემდეგ, რაც ქალის სამუშაო ადგილზე მიიღო განცხადება და ავადმყოფი შვებულება, იქმნება საწარმოს პერსონალის განყოფილება ბრძანება დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. დოკუმენტის ფორმა მკაფიოდ არ არის რეგულირებული კანონით; ერთიანი ფორმა No T-6ან განავითარეთ საკუთარი.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაზღვეული ორგანიზაციის დასახელება;
• თარიღი და დოკუმენტის ნომერი;
• თანამშრომლის სრული სახელი, პერსონალის ნომერი, თანამდებობის და სტრუქტურული ერთეულის დასახელება;
• შვებულების სახეობა (დეკრეტული შვებულება);
• დეკრეტული შვებულების მინიჭების საფუძველი;
• შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები, მისი ხანგრძლივობა;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული სახელი, მისი ხელმოწერა.

თანამშრომელი კითხულობს ბრძანებასსავალდებულო, ხელმოწერილი და დათარიღებული. იდეალურ შემთხვევაში, მას მიეწოდება დოკუმენტის ასლი. ამის შემდეგ, ბრძანებით იწერება, რომ იგი იგზავნება თანამშრომლის პირად საქმეში.

ბრძანების საფუძველზე მონაცემები დეკრეტული შვებულების შესახებ შეიტანება დასაქმებულის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ქალის შრომით და სამუშაო შვებულებაში ყოფნის ფაქტი აისახება სამუშაო დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილი სხვა).

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა?

შვებულების ანაზღაურება ხდება სრულად, პირველიდან ბოლო დღემდე. სარგებელი გადადის ერთ დროსქალის ანგარიშზე მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ძირითადი კრიტერიუმები:

1. დეკრეტული შვებულების ყოველი სრული თვისთვის ქალს უფლება აქვს მიიღოს ორგანიზაციაში არსებული საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ტოლი ბოლო ორი კალენდარული წლის განმავლობაში (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი No255-FZ 11-ე მუხლი).
2. ძალიან მცირე შემოსავლით ან საერთოდ არ არის, ასევე ორგანიზაციაში 6 თვემდე სამუშაო გამოცდილებით. გაანგარიშება და გადახდა ხდება მოქმედი მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) მიხედვით. 02/01/2018 წლიდან მინიმალური ხელფასი 9,489 რუბლია, თუმცა ამ მაჩვენებელზე გამოიყენება მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტები.
3. გადახდის მაქსიმალური თანხა რეგულირდება სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზების გამოყენებით. დასაქმებულის შემოსავალი გარკვეული წლის განმავლობაში შედარებულია მათ ღირებულებებთან.

თუ არსებობს რამდენიმე დამსაქმებელი, რომლებზეც ქალი მუშაობს ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება თითოეული მათგანი. ამავდროულად, ბავშვის მოვლის შემწეობა შეიძლება გაიცეს მხოლოდ ერთ-ერთ დაზღვეულზე.

დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების მიწოდების შემთხვევაში არაუგვიანეს ექვსი თვისადეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქალს შეიძლება დასჭირდეს სასამართლოში დაამტკიცოს თავისი უფლება B&R შეღავათებზე.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება

შვებულებისთვის სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება ბუღალტრული აღრიცხვა ტარდებასაწარმოები (ან სოციალური დაზღვევის ფონდის თანამშრომლები, თუ არსებობს საპილოტე პროექტი რეგიონში "პირდაპირი გადახდები") დადგენილი მეთოდით. გათვალისწინებულია შემდეგი მონაცემები:

• ქალის ჯამური შემოსავალი დეკრეტულ შვებულებაში მის დაწყებამდე ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. მათთვის, ვისი დეკრეტული შვებულებაც 2018 წელს იწყება, სავარაუდო წლები იქნება 2016 და 2017 წლები.
• ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა (2016-2017 წლებში - 731 დღე).
• საანგარიშო პერიოდიდან „დაკარგული“ დღეების რაოდენობა ავადმყოფობის, მშობლის შვებულების გამო და ა.შ.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• გამოითვლება ბილინგის პერიოდის დღეების ზუსტი რაოდენობა (731-დან გამოკლებულია დროის „აღკვეთილი“ პერიოდები);
• ნაპოვნია საშუალო დღიური შემოსავალი (ორი წლის ჯამური შემოსავალი იყოფა წინა პუნქტში გამოთვლილი დღეების რაოდენობაზე);
• განისაზღვრება ერთიანი თანხის ზომა (საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელიც აღებულია ავადმყოფობის შვებულებიდან).

სარგებლის ოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს გარკვეულ საზღვრებს. 2018 წელს 140 დღით შვებულებაში მინიმალური სამშობიარო სარგებელიარის 43615,65
რუბლს შეადგენს. (9,489 რუბლის საფუძველზე ყოველი სრული თვისთვის), მაქსიმუმ- 282,106,70 რუბლი

ონლაინ FSS კალკულატორი

ონლაინ კალკულატორი FSS-ის ვებსაიტზე დაგეხმარებათ გამოთვლების გაადვილებაში და წინასწარ გამოთვალოთ თანხა, რისი იმედიც ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შემდეგ. იგი ეფუძნება დეკრეტული შვებულების გამოთვლის ზემოხსენებულ მეთოდს. ზუსტად ასე ითვლება ბუღალტერის დანამატის ოდენობა საწარმოში და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

თქვენ უნდა შეავსოთ ველები ყურადღებით:

• ინვალიდობის ტიპი (ორსულობა და მშობიარობა).
• შეიყვანეთ ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული შრომისუუნარობის პერიოდის თარიღები.
• თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება ბოლო ორი საანგარიშო წლის განმავლობაში, მას შეუძლია შეცვალოს საანგარიშო წლები.
• "გაანგარიშების პირობებში" შეიყვანეთ 2016-2017 წლების მოგების თანხები. (ან ბილინგის სხვა პერიოდი), გამოთვლებიდან გამორიცხული დღეების რაოდენობა, ყურადღებით შეამოწმეთ უჯრები.
• თქვენ შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ სვეტს "სამუშაო გამოცდილება" მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მომსახურების ხანგრძლივობა არ აღემატება ექვს თვეს მოცემულ ორგანიზაციაში.

დეკრეტული შვებულების გადახდა

დეკრეტული შვებულების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (SIF). ზოგადად, პროცესი ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• ქალი წერს განცხადებას დამსაქმებელსდეკრეტული შვებულებისა და შეღავათებისთვის.
• სამუშაო ადგილზე გადაწყვეტილების მიღების ვადა შვებულების ანაზღაურებისა და დეკრეტული შემწეობის გამოანგარიშების შესახებ - ზოგად შემთხვევაში 10 კალენდარული დღე.
• თანხის გადარიცხვისთვის გამოყოფილია გარკვეული პერიოდი. დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს თანხები ხელფასის გადახდის პირველ დღესსხვა თანამშრომლების ხელფასთან ერთად.
• დამსაქმებელი (დაზღვეული) თავდაპირველად იხდის ფულს საკუთარი სახსრებიდან, და მხოლოდ ამის შემდეგ FSS ანაზღაურებს მას გადასახდელს გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის შემცირებით ან/და კომპენსაციის გადახდით.
• რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტში, სადაც მოქმედებს "პირდაპირი გადახდების" პროექტი, ქალს შვებულება ეძლევა უშუალოდ სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოდან (თუმცა დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი ჯერ კიდევ იწერება დამსაქმებელს, მისი გაანგარიშება ხოლო ანაზღაურებას ახორციელებენ სოციალური დაზღვევის მუშაკები). ამასთან, სოციალური დაზღვევის ფონდს უფლება აქვს გადაიხადოს დეკრეტული შვებულება თვის 26-მდე, დეკრეტული შვებულების შესახებ განცხადების შეტანის შემდეგ.

სამშობიარო შეღავათებთან ერთად შეგიძლიათ მიმართოთ ერთჯერად შეღავათს, რომელიც გაიცემა სამედიცინო დაწესებულებაში ადრეული რეგისტრაციისას. მისი ზომა 2018 წელს არის 628,47 რუბლი. ამ თანხის მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან და დაწეროს შესაბამისი განცხადება.

დასკვნა

აუცილებელია დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება). მუშები, სტუდენტები და თანამშრომლებიქალები. მისი ხანგრძლივობა მერყეობს 140-214 დღე. ნორმალურ სიტუაციაში მიდის დეკრეტულ შვებულებაში 30 კვირაზეორსულობა. ამისათვის თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში, მიაწოდოთ იგი დამსაქმებელს (სასწავლო დაწესებულება, სამსახურის ადგილი) და დაწეროთ შვებულების განაცხადი.

ოდენობით იხდის მშობიარობის პერიოდს საშუალო თვიური შემოსავლის 100%.ქალები. გადახდა გადარიცხულია ერთხელ მთელი შვებულების პერიოდის განმავლობაში BiR-ის ქვეშქალის ხარჯზე. მშობიარობის შემწეობა ეძლევა ქალ დასაქმებულებს, რომლებისთვისაც დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიას.

ორსულობის პერიოდი განუყოფლად არის დაკავშირებული დეკრეტული შვებულების დაწყებასთან. ორსული ქალის ცხოვრებაში ეს ეტაპი უამრავ სარგებელს გვთავაზობს. სოციალური გარანტიების ჩამონათვალი შეიძლება განსხვავდებოდეს. მომუშავე ქალებისთვის განსაკუთრებით საინტერესოა ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენი კვირა გადიან დეკრეტულ შვებულებაში.

კონტაქტში

რა არის დეკრეტული შვებულება

მოქმედ კანონმდებლობაში დეკრეტულ შვებულებაზე საუბარი არ არის. ეს კონცეფცია ჩვეულებრივი გამოთქმაა.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები გულისხმობს არსებობას ორსულობისა და მშობიარობის დროს შრომისუუნარობის პერიოდი, ასევე ბავშვის მოვლის დროებითი პერიოდი.

ამ ელემენტების ერთობლიობა არის დეკრეტული შვებულების საფუძველი.

ორსულ ქალებს შორის ერთ-ერთი გავრცელებული კითხვაა რამდენი დღე შეიძლება გაგრძელდეს დეკრეტულ შვებულებაში.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სამუშაოდან ასეთი არყოფნა უდრის 2 თვიან პერიოდს მოსალოდნელ დაბადებამდე და იგივე მშობიარობის შემდეგ. ეს პერიოდი დასტურდება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემით. ბოლო სამუშაოს ადგილზე გადახდა სავალდებულოა. ასეთი შვებულების მიღება მხოლოდ ორსულებს შეუძლიათ.

რამდენ დღეს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, გავლენას ახდენს მისი დაყოფა შემდეგ პერიოდებად:

• ორსულობის მიმდინარეობა;
• მიწოდება;
• ახალშობილის მოვლა.

ბავშვზე ზრუნვის დროებითი ვადა სამსახურში კანონიერი არყოფნის ერთ-ერთი მიზეზია. ამ პერიოდში სკოლამდელი ასაკის ბავშვის მოვლა და მეურვეობაა მოსალოდნელი. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ ტიპის შვებულებაში არა მარტო დედას, არამედ მამასაც შეუძლია დატოვოს. ამ მიზნით შედგენილია სპეციალური განაცხადი.

ინფორმაციული!როგორ მიმართოთ: რისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელმძღვანელო?

არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რამდენ ხანს გადიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში. ეს მიზეზები მოიცავს:

• ნორმალური ორსული მდგომარეობის დიაგნოსტიკა (ერთი ბავშვის ტარება);
• მრავალჯერადი ორსულობის გამოვლენა (ორი ან მეტი ემბრიონის მატარებელი);
• ხელოვნური განაყოფიერება (IVF პროცედურა);
• განაყოფიერების გამოვლენა ქალებში, რომლებიც ადრე ექვემდებარებოდნენ რადიაციას (იგულისხმება ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი ავარია).

დეკრეტულ შვებულებაში გარკვეული განსხვავებებია დასაქმების მიხედვით. ასე რომ, ამ მომენტებს შორის გამოირჩევა შემდეგი:

• ოფიციალური დასაქმებული ქალებისთვის დაისვენეთ იწყება ორსულობის ბოლო ეტაპებზე. მათ ეძლევათ ცნობა დროებითი შრომისუუნარობის შესახებ; ეს დოკუმენტი გარანტიას იძლევა სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სარგებლის მიღების უფლებას.
• ქალებს, რომლებიც არ იყვნენ დასაქმებულები არსებულ საწარმოში, შეღავათები ეძლევათ ბავშვის რეგისტრირებული დაბადების შემდეგ.

ეს ასპექტები გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რამდენ თვეს მიდიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში.

Მნიშვნელოვანი!თუ ორსულ ქალს არ აქვს სამუშაო ადგილი, პროცესის დარეგულირება ხორციელდება ფედერალური კანონის No255 გათვალისწინებით. ეს დოკუმენტი გულისხმობს პუნქტების გარკვევას დროებითი ინვალიდობის გათვალისწინებით.

უნდა აღინიშნოს, რომ ფუნდამენტური სამშობიარო პერიოდის მარეგულირებელი დოკუმენტია შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. უფრო მეტიც, მისი ეფექტი მოქმედებს ექსკლუზიურად დასაქმებულ მოსახლეობაზე.

როცა დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან

მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, რამდენ კვირას მიდიან ადამიანები დეკრეტულ შვებულებაში. ამრიგად, შრომის კოდექსი იძლევა შემდეგ შესაძლებლობებს:

• თუ პირველი ორსულობაა, ქალს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა გესტაციის 30 კვირიდან.
• მრავალჯერადი ორსულობის დიაგნოზის შემთხვევაში, შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა 28 კვირიდან.
• თუ ეკოლოგიურად არახელსაყრელ უბანში ცხოვრობთ, მოსალოდნელია შვებულების პერიოდი 27 კვირა.

უნდა გვესმოდეს, რომ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, პირველი, მეორე და შემდგომი ორსულობის დროს არანაირი განსხვავება არ არის.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ქალს დასვენების უფლება აქვს 30-ე კვირიდან. წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს მუდმივი სამსახურის გარეშე ქალებისთვის დეკრეტული შვებულების რეგულირება.

მათ შემთხვევაში დასვენება მხოლოდ ბავშვის დაბადების შემდეგ იწყება.

ქალებს ხშირად აინტერესებთ, როგორ წავიდნენ დეკრეტულ შვებულებაში 30 კვირამდე.

ინფორმაციული!ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ: როგორ გამოვთვალოთ

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პერიოდის დასაწყისი ითვლება გესტაციის 30 კვირის მიღწევის შემდეგ. 30 კვირამდე დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ერთადერთი ვარიანტია მრავალჯერადი ორსულობის ან ნაადრევი დაბადების ფაქტის დიაგნოზი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არსებობს გზა, რომ დააჩქაროთ დიდი ხნის ნანატრი შვებულება. მათ შეიძლება ჰქონდეთ ყოველწლიური შვებულება. ამ ტიპის დასვენების უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, რომელიც ოფიციალურად არის ჩარიცხული კომპანიის პერსონალში. ამ უფლების განსახორციელებლად საჭიროა ადრე გამოუცხადებელი დასვენების დღეები.

ვარაუდობენ, რომ შესაძლებელია დამოუკიდებლად განისაზღვროს ასეთი დასვენების დაწყების პერიოდი. გარდა ამისა, ქალს შეუძლია გადადოს ასეთი პერიოდი მშობიარობის შემდგომი აღდგენის დროს.

რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

შემდეგი ფაქტები გავლენას ახდენს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობაზე:

• გაურთულებელი ორსულობა;
• ორი ან მეტი ბავშვის დაბადების ოფიციალური დადასტურება;
• მშობიარობის დიაგნოზი გართულებებით.

ამ ასპექტებიდან გამომდინარე, გათვალისწინებულია დეკრეტული შვებულების შემდეგი ხანგრძლივობა:

• 140-დღიანი პერიოდი (მოიცავს მოსალოდნელ მშობიარობამდე 70 დღეს და მშობიარობიდან 70 დღეს);
• 194-დღიანი პერიოდი (მოიცავს ბავშვის დაბადებამდე 84 დღეს და ამ ფაქტის რეგისტრაციიდან 110 დღეს);
• 156-დღიანი პერიოდი (საკეისრო კვეთის შემთხვევაში ვადა იზრდება კიდევ 16 დღით).

მოქმედ კანონმდებლობაში უახლესი ცვლილებების გათვალისწინებით, შემოთავაზებულია ორსულობისა და ბავშვის დაბადებისთვის შვებულების შემდეგი პერიოდების გამოყოფა:

• ნაადრევი მშობიარობის დიაგნოზის დროს (30 კვირამდე), იწყება დეკრეტული შვებულება ბავშვის დაბადების მომენტიდან; მისი ხანგრძლივობაა 156 დღე;
• თუ დადასტურდა, რომ ორსული ეკოლოგიურად არახელსაყრელ უბანში ცხოვრობს, დასვენების პერიოდი იქნება 160 დღე (პრენატალური პერიოდი იქნება 90 დღე).

დეკრეტული შვებულების თარიღების მკაფიო განმარტება არ არსებობს ხელოვნური განაყოფიერების შემთხვევაში.

მოვლენების ასეთი განვითარებისას სამედიცინო დაწესებულება დამოუკიდებლად განსაზღვრავს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას.

ასევე რეგულირდება შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანისას. ამ შემთხვევაში შვებულება წარმოდგენილი იქნება 70 დღის ვადით.

თუ ორზე მეტი ბავშვი იშვილეს, მაშინ უფსკრული იზრდება 110 დღემდე.

• ბოლო მენსტრუაციის პირველი დღე (LDM);
• დაბადების სავარაუდო თარიღი (EDD).

მათი შედარებით გამოითვლება დეკრეტული შვებულების თარიღი.

Შენიშვნა!ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდი განუყოფელია. იგი ერთდროულად მიეწოდება ქალს და არ შეიძლება დაიყოს ნაწილებად.

სასარგებლო ვიდეო: დეკრეტული შვებულების დრო

დასკვნა

ორსულობა და შემდგომი მშობიარობა ქალისგან მნიშვნელოვან ძალისხმევას მოითხოვს. ქალებისა და ბავშვების ჯანმრთელობის შენარჩუნების მიზნით, ორსულ ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. რიგი პირობებიდან გამომდინარე, ამ პერიოდისთვის არსებობს სხვადასხვა დაწყების და დასრულების თარიღები.