Ko reikalaujama iš darbdavio, siunčiančio darbuotoją į pensiją. Problemos išėjus į pensiją

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad pensininko atleidimas iš darbo be šalių susitarimo daugeliu atvejų bus laikomas teismo sprendimu. amžiaus diskriminacija.

Atleidus iš darbo darbuotojo prašymu kai tai yra dėl negalėjimo tęsti darbo, kaip ir kitais atvejais, reikia remtis DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Be to, jei atsistatydinimo laiške yra frazė "dėl išėjimo į pensiją", tuomet darbdavys būsimą pensininką privalo atleisti per prašyme nurodytą terminą, be kitais atvejais reikalaujamo dviejų savaičių darbo laiko.

Įrašas darbo knygelėje turi visiškai atitikti įsakymo atleisti iš darbo turinį, t.y. jame nurodomas įsakymo numeris, data ir išvykimo priežastis - atleistas savo noru išėjus į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Kada skiriama senatvės pensija?

Pilietis turi teisę gauti senatvės draudimo pensiją tam tikromis sąlygomis, aprašytomis 1 str. Įstatymo N 400-FZ 8 straipsnis "Apie draudimo pensijas":

• Įstatymo pasiekimas: 60 metų- vyrai, 55 metai- moterys.

  Verta paminėti, kad kai kurie žmonės gali išeiti į užtarnautą poilsį anksčiau (2013 m. gruodžio 28 d. straipsnis ir įstatymas N 400-FZ). Profesijų, darbų ir organizacijų, pagal kurias nustatoma išankstinė senatvės pensija, sąrašus tvirtina Rusijos vyriausybė.

• Prieinamumas mažesnis nei 15 metų. Darbo stažo kartelė keliama etapais: 2018-aisiais - 9 metai ir, pridėjus po metus, iki 2024-ųjų didės iki 15 metų.
• 30 IPK(individualūs pensijų koeficientai). Šis reikalavimas taip pat įvedamas ne iš karto: 2018 metais - 13,8 balo, kasmet didėjant 2,4, kol iki 2025 metų bus pasiektas nurodytas balų kiekis.

Kaip mesti pensininko darbą

Pensininkas atleidžiamas iš darbo ta pačia tvarka, kaip ir paprastas darbuotojas, tik su tam tikrais niuansais. Jie yra susiję su koncepcija "išėjimas į pensiją". Darbdaviai šią sąvoką interpretuoja ne visada teisingai, o pensininką atleidžia pažeisdami darbo įstatymus.

Jei pensininkas kreipiasi į teismą, jis gali reikalauti grąžinti į darbovietę ir atlyginti neturtinę žalą.

Dirbančiam pensininkui, atleistam pagal įstatymą be jo sutikimo darbdavio iniciatyva(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), visas bendrąsias garantijas, kurias suteikia bet kurios kitos darbuotojų kategorijos, nustato įstatymas.

• Taigi, sumažinus etatą, pensininkui išmokama vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka.
• Tuo pačiu už vėlesnį šio pensininko darbo laikotarpį du mėnesius turi būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Iš darbo išeina savo nuožiūra

Darbuotojo išvykimas atostogauti sulaukus pensinio amžiaus nėra atleidimas iš darbo. Pagal teisės aktų normas tai yra visa piliečio teisė nustatyti pensijas. Pensininko atleidimas iš darbo jo prašymu yra teisė gauti pensiją.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenustato laiko tarpo nuo dirbančio pensininko atleidimo jo paties prašymu iki teisės į pensiją gavimo. Toks darbuotojas gali kreiptis iškarto kai tik jis turėjo teisę išeiti į pensiją, ir po kiek laiko. Be to, darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl išėjimo į pensiją nuo prašyme nurodytos datos.

Darbdavys neturi teisinės teisės nustatyti darbo terminų ar atsisakyti atleisti iš darbo.

Prašymas išeiti į pensiją

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka dirbantis pensininkas savo iniciatyva rašo atsistatydinimo laišką. Jame jis nurodo:

• pareigos ir darbdavio pavadinimas;
• jūsų pareigos ir vardas, pavardė;
• prašymą atleisti iš darbo, kuriame nurodoma atleidimo data.
• nurodo šio prašymo pateikimo datą ir savo parašą.

Norint išvengti konfliktinių situacijų, pensininkui geriau pašalinti paraiškos fotokopija, ir paprašyti registravimo paraišką priimančio asmens nurodyti ant antrojo egzemplioriaus numeris ir data gaunamas dokumentas.

Dirba 2 savaites po atleidimo

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją yra ypatingas atleidimo atvejis darbuotojo prašymu. Jo ypatumas slypi tame, kad pensininkas turi galimybę mesti rūkyti norimą dieną, be 2 savaičių įspėjimo apie šį darbdavį, kaip ir standartinėse atleidimo iš darbo situacijose.

Pensinio amžiaus darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu be darbo yra išmoka, kurią jam garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paraiškoje būtina parašyti priežastį, dėl kurios įvyks atleidimas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas gali išeiti iš darbo savo nuožiūra nedirbant nustatytas 2 savaites dėl aplinkybių, kurios neleidžia jam toliau dirbti. Tarp šių priežasčių nurodomas ir darbuotojo išėjimas į pensiją.

Išmokos darbuotojams išėjus į pensiją

Išmokos, kurias gauna pensininkas, yra panašios į tas, kurias moka atleistas ir pensinio amžiaus nesulaukęs darbuotojas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, buvęs į pensiją išėjęs darbuotojas, be darbo užmokesčio, turi teisę gauti atostogų išmoka, kuriuo nesinaudojo tuo laikotarpiu, kai siejo darbo teisiniai santykiai.

Kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės teisės aktuose gali būti numatytos specialios išmokos darbuotojams, išeinantiems į pensiją. Šių išmokų dydžio įstatymai nereglamentuoja.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojas, atleistas iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių, turi teisę į išeitinė išmoka vidutiniame mėnesiniame atlyginime. Iki vėlesnio įsidarbinimo momento darbuotojas išsaugo teisę gauti šią išmoką, bet ne daugiau kaip per du mėnesius.

Įstatymas neišskiria pensininkų kaip atskiros kategorijos ir nenumato jokių papildomų materialinių garantijų, todėl minėta taisyklė galioja visiems darbuotojams.

Labai dažnai kyla prieštaringų atvejų dėl 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, kuriame numatyta galimybė pratęsti iki 3 mėnesių išeitinės išmokos laikotarpis. Tai įmanoma, kai per dvi savaites nuo atleidimo momento įdarbinimo centre užsiregistravęs buvęs darbuotojas dėl jam tinkamo darbo nebuvimo nebuvo įdarbintas. Pensininkams pagal amžių ši taisyklė Nebendras, nes pagal str. 3 1991-04-19 įstatymas Nr.1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ asmenys, pripažinti bedarbiais, priimami registruoti į darbo biržą, ir tokie pagal šio straipsnio 3 dalį pensininkai pagal stažą ar senatvę negali būti pripažįstami. Vadinasi, tik asmenys, dėl kurių atsirado teisė į poilsį su negalia ir jei sveikatos būklė leidžia tęsti darbą.

Ar galima atleisti pensininką be jo sutikimo?

Pensinio amžiaus darbuotojas gali būti atleistas tik kaip ir kiti įmonės darbuotojai, t.y. universaliu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra straipsnio, kuris suteiktų darbdaviui teisę atsikratyti darbuotojo vien dėl to, kad jo amžius viršija 55 ar 60 metų ribą.

Pensininko, kaip ir bet kurio paprasto darbuotojo, atleidimo priežastys gali būti šios:

• dėl įmonės likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis),
• paties darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis),
• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis),
• kitose situacijose, aprašytose str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbo pareigų pažeidimas, žema kvalifikacija (būtina patvirtinti pažymėjimu), darbuotojų mažinimas, pravaikštos, vagystės, buvimas darbe neblaiviam).

Pensininko statusas neduoda pagrindo atleisti. Susidūręs su neteisėtais darbdavio veiksmais, pensininkas turi visas teises paduoti ieškinį.

Ar dirbantys pensininkai gaus pensijas?

Pagal mūsų šalies teisės aktus, asmuo išsaugo teisę gauti pensiją net ir toliau dirbant. Tačiau tokia galimybė svarstoma mokėjimo nutraukimas pensijos dirbantiems piliečiams. 2016 metais Finansų ministerija pasiūlė šią priemonę įgyvendinti vienu iš dviejų būdų:

1. asmenims, kurie toliau dirba nepriklausomai nuo jų darbo užmokesčio dydžio – visiškas bazinės dalies panaikinimas;
2. mėnesinių pajamų lygio ribų nustatymas.

Jau dabar, vadovaujantis įstatymo 26.1 str "Apie draudimo pensijas" priimtas sprendimas dėl pensininkų, kurie tęsia savo darbo veiklą. Iki šiol nėra oficialios informacijos apie išmokas dirbantiems pensininkams. Darbuotojų pensijų panaikinimo klausimas Vyriausybėje kol kas nesvarstomas.

Pirminiais duomenimis, pensijų indeksavimo grąžinimas pensininkams, kurie dirba, nepateikta.

Išvada

Pensininko atleidimas turi savų subtilybių, kurias reikia žinoti, kad nepažeistumėte darbo įstatymų.

• Dirbantis žmogus turėtų iš anksto pasirūpinti artėjančiu laiku. Tai liečia ne tik pensijos nustatymo FŽP procesą, bet ir atleidimo iš darbo momentas jei asmuo nori pasitraukti iš darbinės veiklos.
• Darbdavys turėtų žinoti, pagal kokias taisykles surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo išėjus į pensiją, kokie įrašai turi būti darbo knygelėje, kiek mokėti išeitinę kompensaciją ir kitas subtilybes.

Prisimenu, sovietmečiu žmonės gyveno su mintimi, kad jei jauni ir subrendę dirbs sąžiningai ir sąžiningai, tai jiems bus garantuota rami ir pamatuota senatvė, kupina pagarbos iš jaunosios kartos. Su tuo daugeliu atvejų susidūrė tie, kuriems pavyko sulaukti pensinio amžiaus SSRS. Daugelis tikrai laukė pensijos, nes. buvo tvirtai įsitikinę, kad jų paslaugų valstybei ir visuomenei niekas nepamirš. Dabar situacija kitokia. Suvokę faktą, kad minimali pensija nuo 2017 metų yra apie 14 500 rublių per mėnesį, nemaža dalis gyventojų darosi „baisi“ savo ateičiai. Už šiuos pinigus tikriausiai „kažkaip išgyvensi“, bet ne daugiau. Gerai, kai šeimoje gyvena du pensininkai, kurie dar turi suaugusių vaikų, o gal ir anūkų, teikia materialinę pagalbą. Bet ką, paklausite, kalbėti apie vienišius? Čia, kaip galite įsivaizduoti, viskas yra daug blogiau.

Ir vis dėlto noras neiti į darbą, „į visus spjauti“ išdidžiai pakelta galva kartais nusveria ir, sulaukę pensinio amžiaus, darbuotojai palieka organizacijas, išvyksta užtarnauto poilsio. Na, o mūsų užduotis šiai dienai – duoti darbdaviui nurodymus, kaip suteikti tokias atostogas darbuotojui, taip pat suprasti, kas pensininko laukia darbe ir už jo ribų.

Kad būtų išvengta nesusipratimų

Surašome dokumentus

Pensininkas negali likti be pensijos! Žinoma, visi tai puikiai supranta, tačiau daugiausia nesusipratimų kyla būtent reikalingų dokumentų rengimo etape. Visų pirma, būtina paskirti atsakingus asmenis (dažniausiai tai yra buhalteriai), kurie prižiūrės personalizuotų ataskaitų sudarymą ir siuntimą į Pensijų fondą. Pagal nustatytus nuostatus darbdavys turi teisę tai padaryti per 10 dienų nuo darbuotojo atleidimo iš darbo gavimo dienos. Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojo atleidimo data bus paskutinė jo darbo diena, todėl paskutinė darbo diena darbo knygelėje nurodoma ir kaip atleidimo iš darbo data. Atitinkamas įsakymas surašomas 8 forma „Įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju“, kur Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punkte „darbuotojo iniciatyva“ nurodyta kaip atleidimo iš darbo pagrindas. Dokumentas patvirtinamas generalinio direktoriaus parašu, taip pat atleidimo iniciatoriaus parašu.

Atsiskaitymas su darbuotoju

Svarbus viso renginio etapas – uždirbtų pinigų išdavimas. Paskutiniame „užmokesčio“ pervedime būtinai turi būti lėšos už anksčiau nepanaudotas atostogas, einamąjį mėnesį išdirbtas laikotarpis, taip pat premija, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. Čia taip pat verta paminėti, kad darbdavys turi visišką teisę nemokėti darbuotojui už tas dienas, kurias jis nedirbo einamąjį mėnesį, o pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsnius darbo užmokesčio suma atskaitymai neturėtų būti didesni nei 20 proc. Po to FŽP turi būti pateikti šie dokumentai:

Forma SZV-4-1 arba SZV-4-2 - individuali informacija apie draudimo laikotarpį ir sukauptas įmokas;

ADV-11 forma - apskaičiuotų įmokų mokėjimo ataskaita;

Forma ADV-6-1 - dokumentų inventorizacija;

Aiškinamasis raštas.

Be sunkumų – niekur

Šiuo atveju su Jumis aptariame situaciją, kai pensinio amžiaus žmogus savarankiškai išreiškia norą išeiti užtarnauto poilsio. Tačiau daugelis darbdavių turi atvejų, kai darbuotojas jokiu pretekstu nenori išeiti į pensiją. Kodėl būtent taip atsitinka, mes nurodėme aukščiau - elementarus žmogaus nenoras būti pažeidžiamoje socialinėje padėtyje, bet ne tik apie tai. Iš bendravimo su savo žmonėmis patirties sužinojome, kad pensininkai nenori atitrūkti nuo visuomenės. Išaugę pagal SSRS elgesio normas ir vertybes, jie nenori likti nuošalyje nuo visuomenės, prarasti aktyvų pilietiškumą. „Aš dirbsiu ir naudosiu visuomenę tol, kol stovėsiu ant kojų“- Beveik taip jie kalba. Verta pažymėti, kad tai labai pagirtinas žvilgsnis į savo gyvenimą ir tikslą jame. Turime daug ko išmokti. Kartu tai gali sukelti nemažai nepatogumų darbdaviui. Pirma, dėl vyresnio amžiaus kai kurių darbuotojų sveikata nėra gera. Reguliarūs mokėjimai už nedarbingumo atostogas ir darbuotojo nebuvimas biure ar darbe yra nuostoliai. Antra, darbo kokybė ir požiūris į tarnybinių užduočių atlikimą gali skirtis nuo fanatiško pedantiškumo iki visiško aplaidumo. Trečia, niekas su tuo nesiginčys, vyresnio amžiaus žmonėms per dažnai personažas tampa toks rūstus, kad pradeda rimtai kenkti atmosferai komandoje. Priverstinis pensininkų atleidimas iš darbo mūsų šalyje nepriimtinas tiek moralės, tiek Darbo kodekso nuostatų požiūriu. Švelniai „prašyti“ išeiti savo noru taip pat gali būti ne pati geriausia išeitis, nes. asmuo gali būti įžeistas. Kyla klausimas, ką belieka daryti? Iš esmės nieko. Paprastai tokiose situacijose organizacijos vadovybė kviečia pensininkus (labai reikšmingus) tapti „laisvai samdomais konsultantais“ arba „neformaliais mentoriais“, pavyzdžiui, inžinerijos srityje. De jure žmogus išeina į pensiją ir palieka darbą, tačiau de facto jis ir toliau laikosi labai aktyvios gyvenimo pozicijos, kurią minėjome aukščiau. Kaip šios problemos sprendimą, pensininkui galime rekomenduoti parašyti knygą ar monografiją, kitaip tariant, surašyti savo profesinę patirtį popieriuje, kad pasidalintų ja su jaunąja karta (žinoma, už padorų mokestį). Ne visi su tuo sutinka, tačiau praktikoje tokių atvejų pasitaiko.

Kuo pensininkas gali būti naudingas?

Ir vis dėlto kategoriškai neteisinga nurašyti pensininkus. Nepamirškite, kad Rusijoje pensinis amžius ateina daug anksčiau nei daugelyje Vakarų Europos šalių, o sulaukęs 55 ar 60 metų žmogus, kaip taisyklė, yra gana geros formos ir sveiko proto. Jei jis nepriims miklumo ir noro leistis į nuotykius (jaunosios kartos bruožas), tada jo profesinė ir gyvenimiška patirtis bus gera pagalba vadovų komandai. Galite pasikonsultuoti su jais, patikslinti jų prognozes apie tolesnę pramonės plėtrą, remdamiesi jų istorinėmis žiniomis (žinoma, ne visada, bet dažnai). Esant geram scenarijui, pensininkas gali tapti geru ir, svarbiausia, vertingu patarėju visam gamybos skyriui. Ar tikrai verta įtikinti jį mesti, jei jis nenori išeiti?

Bet kokiu atveju yra toks dalykas kaip „laukimas“ ir yra – „realybė“. Tai, ką aprašė šio straipsnio autorius, labiau susiję su pirmuoju. Iš tikrųjų, būkime atviri, daugelis nemėgsta ir nevertina pensininkų. Be to, jie toli gražu nėra geriausias požiūris į verslo aplinką. Skaitykite darbo skelbimus – kad ir kur eitumėte, beveik visur jums reikia „jaunų ir ambicingų žmonių, norinčių užsidirbti“. Tai daug naudingiau darbdaviui. Patirtis yra antraeilis dalykas. Pagrindinis noras. Tai švelniai tariant, liūdna.

Išvada

Kaip matome, grynai formali darbuotojo atleidimo iš darbo dėl jo išėjimo į pensiją procedūra yra gana paprasta, jei laikomasi tam tikrų reglamentų ir jei tam yra nuoširdi paties darbuotojo iniciatyva. Tačiau šia tema paliečiame ne tiek procedūrinį, kiek socialinį, o tiksliau – „ūmų socialinį“. Visiškai nežinia, kada ateis laikai, kai darbuotojai, kaip ir anksčiau, išeis į pensiją lengva širdimi ir pasisekimo jausmu. Šiandien 14 500 rublių nėra tas etalonas, leidžiantis drąsiai ir ramiai žvelgti į ateitį.

P.S. Neseniai pasirodė žinia, kad Rusijos Federacijos Vyriausybė neprognozuoja pensijų augimo ateinančius 3 metus. Dėl augančios infliacijos realus pensininkų mokumas gali sumažėti kelis kartus.

„Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 2001 m. gruodžio 17 d. Jame rašoma, kad vyras gali išeiti į pensiją sulaukęs 60 metų, moteris – sulaukęs 55 metų. Pažymėtina, kad darbo pensija kaupiama, jei draudimo stažas yra ne mažesnis kaip 5 metai. Pensininku galite tapti ir anksčiau: vyrams - 50 metų, moterims - 35 metų, jei jie dirbo pavojingose ​​pramonės šakose. Čia didelę reikšmę turi ir patirtis, pogrindžio darbuose dalyvavusiems vyrams ji turi būti ne mažesnė kaip 10 metų, o moterims – 7, o jei dirbo karštose parduotuvėse – ne mažiau kaip 20 ir 15 metų.

Kas gali išeiti į pensiją

Yra tam tikri darbuotojo išėjimo į pensiją registravimo niuansai. Sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas gali būti atleistas iš darbo arba likti darbo vietoje.

Apsvarstykite, kokia yra pensijų mokėjimo priežastis.

Reikalavimai norint gauti pensiją:

• Asmuo turi turėti Rusijos Federacijos pilietybę arba nuolat gyventi Rusijoje (tai taikoma užsieniečiams).
• Jūs turite būti registruotas Pensijų fonde (2001 m. gruodžio 15 d. FZ Nr. 167 „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“).
• Įmokos į Pensijų fondą turi būti sumokėtos.
• Sulaukęs pensinio amžiaus.

Jei jūsų darbuotojas ruošiasi išeiti į pensiją, jis turi pateikti jums prašymą ir atitinkamus dokumentus.

Dokumentų paketas norint gauti pensiją:

• Pasas.
• Darbo istorija.
• Pažyma apie 5 metų vidutines pajamas.
• Neįgalių išlaikytinių buvimą patvirtinantys dokumentai ir invalidumo pašalpų jiems skyrimo pažyma.
• Nepilnamečių vaikų buvimą patvirtinantys dokumentai.
• Informacija apie faktinę gyvenamąją vietą.
• Santuokos ir ištuokos liudijimas (jei buvo pakeistas vardas).

Ką turėtų daryti darbdavys

Darbdavio veiksmai apsiriboja dokumentų pasirašymu ir ataskaitų pateikimu. Pagal Pensijų fondo valdybos 2006 m. liepos 31 d. nutarimą Nr. 192p darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo asmens apskaitą. Taip pat turite užpildyti SPV-1 formą „Informacija apie sukauptas, sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas ir apdraustojo asmens draudimo stažą darbo pensijai nustatyti“.

SPV-1 formoje pateikiama informacija apie būsimą pensininką. Tai apima informaciją apie asmenį, pasirašiusį civilinės teisės sutartį. Jei asmuo moka pats, jis gali pateikti formą į Pensijų fondą kartu su prašymu dėl darbo pensijos. SPV-1 dokumente turi būti nurodyta numatoma pensijų už darbą paskyrimo data. Ši forma patvirtinta verslininko parašu ir įmonės antspaudu.

Karšta patirtis

Kaip minėta aukščiau, yra tam tikros sąlygos, kurioms esant darbuotojai turi teisę išeiti į užtarnautą poilsį anksčiau nei įstatymų nustatytas laikotarpis. Verta išsamiau apsvarstyti piliečių, kurie gali tapti pensininkais iki 60 metų (vyrams) ir 55 metų (moterims), kategorijas.

Galite išeiti į pensiją anksčiau laiko:

• Darbuotojai, dirbantys požeminėse konstrukcijose, dirbantys kenksmingomis sąlygomis ir karštose dirbtuvėse.
• Darbuotojai su sudėtingomis darbo sąlygomis.
• Moterys, turinčios ne mažesnę kaip 20 metų darbo patirtį tekstilės pramonėje ir didelį krūvį turinčiose įmonėse.
• Ekspedicijų nariai, geologinių žvalgymų, paieškos tarnybų, topografijos ir geodezijos, hidrologijos, miškotvarkos ir kt.
• Darbininkai, užsiimantys medienos ruoša, medienos plaustais, taip pat mašinų ir įrenginių priežiūros darbuotojai.
• Pakrovimo ir iškrovimo darbų uostuose mašinistai.
• Jūrų, upių ir žvejybos laivyno laivų įgulos, išskyrus uosto darbuotojus, kurie nuolat dirba aptarnaujančiuose ir pagalbiniuose laivuose bei priemiestinio ir miesto transporto vandens transporte.
• Bėgio mechaninio ir elektrinio transporto vairuotojai reguliariais keleiviniais maršrutais.
• Darbuotojai, užsiimantys naudingųjų iškasenų gavyba požeminiuose ir atviruose telkiniuose, taip pat kasyklų ir kasyklų statytojai.
• Civilinės aviacijos įgula.
• Gelbėtojai ir Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojai.
• Mokytojai, kurių profesinė veikla vaikų įstaigose buvo vykdoma ne mažiau kaip 25 metus.

Premijos už darbą

Daugelis sąžiningų darbuotojų gali būti apdovanoti vienkartine išmoka išėjus į pensiją. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, tokie mokėjimai yra įtraukiami į individualių verslininkų išlaidas ir yra apmokestinami. Jei paskata teikiama kaip finansinė parama iki 4000 rublių 1 metams, tada ji nėra apmokestinama draudimo mokesčiu (2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 212-FZ). Jei išmokos dydis viršija jūsų darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tris kartus, tada ji yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, o jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje, apmokestinamos išmokos, viršijančios šešis kartus didesnę sumą.

Mesti ar dirbti?

Sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas gali tęsti darbą. Bet jei jis nusprendė eiti į užtarnautą poilsį, jis gali mesti paraiškos pateikimo dieną ir nedirbdamas 2 savaites. Senatvės pensijos amžius gali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį, tačiau tai netaikoma valstybės tarnautojams. Pagal str. 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79 251 straipsnis, darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, gali likti valstybės tarnyboje tik iki 65 metų. Po to darbuotojas turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį valstybės įstaigoje su valstybės tarnyba nesusijusias pareigas.

Jei darbuotojas nusprendė išeiti į pensiją, jis gali išeiti iš darbo prašymo pateikimo dieną ir nedirbdamas 2 savaičių.

Pasitaiko atvejų, kai su pensinio amžiaus darbuotoju darbo sutartis nutraukiama dėl etato mažinimo.

Tokiu atveju darbuotojas privalo sumokėti:

• Vidutinio uždarbio dydžio pašalpa (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. 1 d.).
• Vidutinis atlyginimas iki naujo darbo. Ją reikia sumokėti per 2 mėnesius nuo sutarties nutraukimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.).

Pensininkams leidžiama sudaryti tik terminuotą darbo sutartį. O tie darbuotojai, kurie toliau dirbo sulaukę pensinio amžiaus, turi teisę tęsti darbą pagal neterminuotą sutartį.

Tuo atveju, jei pensininkas, įsidarbinęs po pensijos kaupimo, pageidauja dirbti ilgiau nei galioja sutartis, šis laikotarpis gali būti pratęstas.

Jei jūsų darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus, neskubėkite su juo atsisveikinti. Galbūt jis nori likti jūsų kompanijoje. Svarbiausia yra laikytis įstatymų ir teisingai surašyti visus dokumentus. Jei viską darysite teisingai, problemos apeis ir jus, ir jūsų darbuotoją.

Darbuotojas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, neprivalo išeiti iš darbo. Jei pageidauja, jis gali dirbti toliau, o įmonė neturi teisės jo atleisti. Pagal Darbo kodeksą tokie specialistai gali būti atleisti iš darbo bendrais pagrindais, pavyzdžiui, jų pačių prašymu arba šalių susitarimu. Įmonė neturi teisės priversti pensininko atleisti iš darbo. Jei darbuotojas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nusprendžia išeiti į pensiją, darbdavys turi imtis tam tikrų veiksmų. Kur pradėti? Pirmiausia turite gauti atsistatydinimo laišką iš dabar į pensiją išėjusio asmens. Remdamasis šiuo dokumentu, darbuotojas savo prašymu gali bet kada atsisveikinti su organizacija. Paprastai darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą turi įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites (). Tačiau pensininkams daroma išimtis: vadovybė įpareigota nutraukti darbo sutartį per prašyme nurodytą terminą. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo, kuris išeina į užtarnautą poilsį, išdirbti per dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis). Atleidimo iš darbo data bus lape nurodyta diena.

Gavęs prašymą, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti atitinkamą įsakymą ir išduoti darbuotojui darbo knygelę (). Įsakyme vėl turėtų būti nurodyta data, kurią darbuotojas nurodė prašyme. Eilutę „Darbo sutarties nutraukimo pagrindas“ reikia pildyti Darbo kodekso nustatyta tvarka – pavyzdžiui, taip: „darbuotojo iniciatyva“ arba „savo noras“. Su įsakymu dėl atleidimo pensininkas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Ant užrašo

Darbuotojas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, neprivalo nutraukti darbo sutarties. Jei pageidauja, jis gali tęsti darbą, o organizacija neturi teisės jo atleisti. Pagal Darbo kodeksą tokie specialistai gali būti atleisti iš darbo bendrais pagrindais, pavyzdžiui, jų pačių prašymu arba šalių susitarimu. Darbdavys neturi teisės priversti pensininko atleisti iš darbo.

Remiantis užsakymu, turite padaryti įrašą darbo knygoje. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jo išėjimo į pensiją, dažniausiai daromas įrašas „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, dėl išėjimo į pensiją“.

Šalių susitarimas () taip pat gali būti atleidimo pagrindas. Šiuo atveju įsakymas išduodamas vadovo ir pensininko pasiektų susitarimų pagrindu, darbo knygelėje būtina padaryti įrašą „Darbo sutartis nutraukta šalių susitarimu, 1 p. 1 d. , str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Įrašą savo parašu patvirtina personalo pareigūnas arba organizacijos vadovas. Nepamirškite antspauduoti.

Remiantis įsakymo dėl atleidimo iš darbo duomenimis, darbuotojo asmens kortelėje turi būti padarytas „galutinis“ įrašas.

Jei naujai nukaldintas pensininkas jau buvo apmokamų atostogų, tada organizacija turi teisę išskaičiuoti pinigus iš jo atlyginimo už laikotarpį, kurį jis nedirbo. Tačiau reikia nepamiršti, kad, anot jo, organizacija neturi teisės sulaikyti daugiau nei dvidešimt procentų mokėjimų sumos.

Darbuotojui įregistravus darbo pensiją PFR teritorinėje įstaigoje, darbdavys turi pateikti personalizuotus apskaitos duomenis formoje SPV-1 „Informacija apie sukauptas, sumokėtas privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokas ir apdraustojo asmens draudimo stažą. nustatyti darbo pensiją“. Tai turi būti padaryta per 10 dienų nuo atostogoms išvykstančio specialisto atsistatydinimo laiško gavimo dienos. SPV-1 formoje pateikiami duomenys apie įmokas, sukauptas ir sumokėtas lėšas nuo einamojo ataskaitinio laikotarpio pradžios iki numatomos pensijos datos. SPV-1 formos pildymo tvarka pateikta Instrukcijoje, kuri patvirtinta PFR valdybos 2006 m. liepos 31 d. nutarimu Nr. 192p. Dokumentas turi būti užpildytas, įskaitant piliečius, dirbančius pagal civilinės teisės sutartį; jį turi pasirašyti vadovas, uždedamas įmonės antspaudas.

skatinamosios išmokos

Daugelis darbdavių už sąžiningą darbą, atleisdami darbuotojus dėl išėjimo į pensiją, jiems moka vienkartinį paskatinimą. Šie pinigai įskaičiuojami į darbo sąnaudas apskaičiuojant apmokestinamąsias pajamas (, Rusijos finansų ministerijos 2010 m. kovo 12 d. raštas Nr. 03-03-06 / 1/129).

Tokios išmokos yra apmokestinamos ir į jas reikia atsižvelgti apskaičiuojant pensijos dydį. Jie turi būti įtraukti į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ir pardavimu (Rusijos finansų ministerijos 2010 m. balandžio 23 d. raštai Nr. 03-03-05 / 85, 2010 m. balandžio 19 d. Nr. 03-03-06 / 2 /76). Tuo pačiu metu, jei vienkartinė išmoka yra suformuluota kaip materialinė pagalba, tada, neviršijant 4000 rublių per metus, draudimo įmokos netaikomos (Įstatymo Nr. 212-FZ 11 straipsnis, 1 punktas, 9 straipsnis). ).

Išduodant išeitinę kompensaciją nustatoma privilegija už. Išmokos, sumokėtos darbuotojui išėjus į pensiją, yra neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, kurio suma paprastai neviršija trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų arba šešių vidutinių mėnesinių atlyginimų darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse. Tokį paaiškinimą Finansų ministerija davė ne kartą (FM 2013 m. spalio 11 d. raštai Nr. 03-04-06 / 42433, 2012 m. gruodžio 29 d. Nr. 03-04-06 / 9-373) .

Taigi, darbdavys ėmėsi visų reikiamų veiksmų, atliko visus mokėjimus. Tada jis pats, dabar buvęs darbuotojas, turi veikti. Norėdami skirti pensiją, jis turi pateikti prašymą Pensijų fondo skyriui (su reikiamais dokumentais). Kai darbuotojas išeina į pensiją, informaciją FŽP turi pateikti darbdavys.

Ant užrašo

Paskutinę darbo dieną iš darbo išeinantis asmuo turi gauti visas jam priklausančias išmokas: darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, premijas, jeigu jos yra numatytos kolektyvinėje sutartyje.

Prie paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

• asmens dokumentas;
• draudimo patirtį patvirtinantys dokumentai. Tai: darbo knygelė, darbo sutartys, išrašai iš įsakymų, asmeninės sąskaitos, išrašai dėl darbo užmokesčio išrašymo, pažymos apie išdirbtą laikotarpį ir kt.;
• pažyma apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 2000–2001 m. arba 60 mėnesių iš eilės už laikotarpį iki 2002 m. sausio 1 d.
• privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas.

Kaip matyti iš aukščiau pateikto sąrašo, kai kuriuos dokumentus turės parengti darbdavys.

Prireikus Pensijų fondas gali pareikalauti iš pensininko papildomų dokumentų: pavyzdžiui, dėl pavardės keitimo, dėl neįgalumo nustatymo ir darbingumo apribojimo laipsnio ir kt.

PFR darbuotojai patikrins visą darbuotojo pateiktą informaciją, surašys išrašus iš jo asmeninių sąskaitų, apskaičiuos darbo pensijos dydį ir parengs pensijos pažymėjimą. Gavęs „šį dokumentą“, pensininkas turi kreiptis į gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos skyrių dėl socialinės paramos priemonių. Tačiau darbdavys su tuo neturi nieko bendra.

Tatjana Nechaeva, žurnalui „Skaičiavimas“

Darbas su personalu įmonėje

Tinkamai surašyti dokumentai apsaugos nuo inspektorių nuobaudų, išves iš konfliktinės situacijos su darbuotojais. Su elektronine knyga „Darbas su personalu įmonėje“ visą dokumentaciją turėsite nepriekaištingai tvarkingai.

Rusijos Federacijos teisės aktai dėl pensijų teikimo piliečiams nuolat keičiasi. Įvesti pakeitimai beveik visada vertinami labai atsargiai, nes paliečia labai didelę šalies piliečių kategoriją, o ypač pensijų įstatymų keitimo klausimai rūpi nesulaukusiems pensinio amžiaus žmonėms. Keičiasi ne tik pensijos dydžio apskaičiavimo taisyklės ir jos mokėjimo tvarka, bet ir pensijų išmokai skirti reikalingų dokumentų tvarkymo ir pateikimo tvarka. Už dalies informacijos ir dokumentų pateikimą atsako darbdavys, todėl personalo darbuotojas ir buhalteris visada turėtų turėti naujausią informaciją apie pensijų įstatymų pokyčius.

Kalbant apie pensijų aprūpinimą, įmonė-darbdavys visą darbo santykių su darbuotoju registravimo laikotarpį veikia kaip draudikas, o darbuotojas – kaip apdraustasis. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis draudėjų informacijos apie savo apdraustus asmenis pateikimo Rusijos Federacijos pensijų fondui tvarką, yra „Individualių (asmeninių) informacijos apie apdraustuosius įrašų tvarkymo tvarkos instrukcija“, patvirtinta įsakymu. ).

Pagal kurią darbdavys privalo pateikti informaciją apie darbo stažą, darbo užmokestį (pajamas), sukauptas ir sumokėtas draudimo įmokas ir kt.

Pagal 2001 m. gruodžio 17 d. federalinį įstatymą „Dėl darbo pensijų“ Nr. 173-FZ senatvės darbo pensija mokama moterims, sulaukusioms 55 metų, ir vyrams, sulaukusiems 60 metų. Kartu būtina sąlyga – turėti ne mažesnę kaip 5 metų draudimo patirtį.

Kai kuriais atvejais piliečiai turi teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Ši galimybė suteikiama žmonėms, kurie dirba specialiomis teritorinėmis sąlygomis arba specialiomis darbo sąlygomis. Asmenų, turinčių teisę į išankstinį pensijos skyrimą, sąrašas ir jos skyrimo sąlygos yra pateiktos „Darbo pensijų įstatyme“.

Kokių veiksmų turėtų imtis personalo darbuotojas ar buhalteris, jei įmonės darbuotojas artimiausiu metu sulauks pensinio amžiaus?
Norėdamas parengti ir įforminti dokumentus, susijusius su pensijų aprūpinimu, darbuotojas turi kreiptis į savo darbdavį su prašymu dėl individualios informacijos pateikimo Pensijų fondo teritorinei įstaigai. Prašymas neturi jokios privalomos formos, tačiau svarbu, kad darbuotojas jame nurodytų datą, nuo kurios įgyja teisę gauti pensiją (žr. pavyzdį).

O darbdavys per 10 dienų nuo darbuotojo kreipimosi dienos pateikia informaciją apie šį asmenį. Specialios informacijos apie personalizuotą apskaitą pateikimo formos ir jų taikymo tvarka patvirtintos Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2006 m. liepos 31 d. nutarimu Nr. 192p. Anksčiau informacija buvo pateikta SPV-1 formoje, o įsigaliojus 2014 m. rugsėjo 30 d. Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2014 m. liepos 21 d. nutarimas Nr.237P, suasmeninta apskaitos informacija turi būti pateikta SPV-2 formoje. SPV-2 forma perduodama teritoriniam PF kartu su inventoriumi ADV-6-1 forma.

Tačiau darbuotojo kreipimosi į darbdavį su prašymu pateikti informaciją Pensijų fondui nepakanka. Norėdami gauti pensiją, darbuotojas pats turi kreiptis į regioninį skyrių. Patarkite savo darbuotojams tai padaryti likus bent trims mėnesiams iki 60-mečio (55-mečio), kad fondas spėtų viską patikrinti, o tada pensija būtų laiku kaupiama nuo tos dienos, kai sulauks atitinkamo amžiaus.

Dažniausiai tik nedaugelis žino, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl pensijos. Sulaukę pensinio amžiaus žmonės pradeda lakstyti po įvairias institucijas ir aiškintis, kada gali eiti į užtarnautą poilsį ir kokia nauda gali tikėtis.

2002 m. vasario 27 d. Rusijos darbo ministerijos ir pensijų fondo dekretu Nr. 16 / 19pa patvirtintas Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti Pensijų fondui, sąrašas. Tarp pagrindinių – prašymas pensijai gauti, pasas, darbo knygelės kopija, pažyma apie vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 2000–2001 m. arba bet kuriuos 60 mėnesių iš eilės darbo metu iki 2002 m. sausio 1 d. Išsamesnę informaciją apie pensijos skyrimo tvarką ir dokumentų, reikalingų pensijai skirti kiekvienu konkrečiu atveju sąrašą, visada gali gauti darbuotojas PFR biure pagal gyvenamąją vietą.

Ši pensijos registravimo tvarka galiojo iki 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. Nr. 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“. Pagal kurią prašymą įregistruoti pensiją gali pateikti ir patys piliečiai, ir darbdavys, pas kurį jie dirba (pateikus raštišką prašymą). Be to, įstatyme nurodyta, kad visa informacija, reikalinga pensijai apskaičiuoti, gali būti perduodama elektroniniu būdu.

Priėmus įstatymą „Dėl draudimo pensijų“, Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinė administracija kreipėsi į Vladimiro srities darbdavius ​​su pasiūlymu bendradarbiauti dėl parengiamojo darbo su asmenimis, įgyjančiais paskyrimo teisę. darbo pensija. Ką tai reiškia? Pensijų fondo atstovų teigimu, išsami ir patikima informacija apie darbuotoją, kurią darbdavys pateikia prieš kreipdamasis dėl pensijos, neleis darbuotojui stovėti eilėje ir savarankiškai rinkti reikiamus dokumentus ir taip laiku ir visapusiškai paskirti pensiją. suma. Daroma prielaida, kad darbdavys, atstovaujamas personalo pareigūno, iš anksto pateiks Pensijų fondui elektronine forma dokumentų, skirtų darbuotojo pensijai nustatyti, paketą. Akivaizdu, kad toks darbas personalo pareigūnams pridarys rūpesčių, be to, įstatymai nurodo darbdavio atsakomybę už pateiktos informacijos teisingumą. Šiuo metu tokia pareiga darbdaviui įstatymu nėra priskirta, tik pagal jo ir pensijų fondo teritorinės administracijos rašytinį susitarimą „Dėl elektroninių dokumentų keitimosi elektroninių dokumentų valdymo sistemoje“, kurį daugeliui darbdavių siūlo ir daryti išvadą. Sudaryti ar nesudaryti tokią sutartį priklauso nuo pačių darbdavių. Nors tai savanoriškas žingsnis...

Šiuo metu, pagal nusistovėjusią praktiką, kreipiantis dėl pensijos, darbuotojas prašo personalo pareigūno atiduoti originalią darbo knygelę, kad su ja galėtų nuvykti į Pensijų fondą patikslinti ir patvirtinti darbo stažą. Kaip matyti iš 2008 m. kovo 18 d. Rostrudo laiško N 656-6-0 ir Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygos formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių, atsakomybė už darbo knygos praradimą, jei darbuotojui išduodama darbo knygelė gavus trumpam laikui , teks nurodytam darbdavio pareigūnui, t.y. personalo pareigūnas. Ir, žinoma, buvo atvejų, kai buvo prarastos darbo knygos. Įstatymų leidėjai nusprendė išspręsti įsisenėjusį ginčą šiuo klausimu ir pakeitė Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį, pagal kurį darbdavys įpareigotas darbuotojo raštišku prašymu išduoti darbo knygelę, kad galėtų įforminti privalomosios pensijos skyrimą. Šį pakeitimą įvedė federalinis įstatymas Nr. 216-FZ ir įsigalioja 2015 m. sausio 1 d. Be to, tuo pačiu įstatymu valstybinio pensijų draudimo (tiesiog SNILS) draudimo liudijimas bus „pervadintas“ į privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Taigi, surenkami visi reikalingi dokumentai, pateikiami Pensijų fondui, apskaičiuojama pensija ir atėjo momentas, kai darbuotojui sukanka senatvės pensijos amžius. Turiu iš karto pasakyti, kad darbuotojo pensinio amžiaus sulaukimas nėra jo atleidimo pagrindas. Toks darbuotojas gali toliau dirbti bendrais pagrindais. Bet jei jis nusprendė pasitraukti dėl išėjimo į pensiją, personalo dokumentų vykdymas šiek tiek skirsis nuo įprasto atleidimo.

Pirma, atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją turi įvykti tiksliai tą dieną, kuri nurodyta darbuotojo prašyme (žr. prašymo pavyzdį žemiau), apie jokius dviejų savaičių „darbo darbus“ negali būti nė kalbos. Šia teise galima pasinaudoti tik vieną kartą. Jei vėliau pensininkas įsidarbins ir vėliau norės išeiti iš darbo, įspėjimo apie atleidimą terminas bus dvi savaitės.