Nurodykite, kiek metų trunka. Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų

Nuo 2011 m. sausio 1 d. įsigaliojusi nauja motinystės išmokų skyrimo ir apskaičiavimo tvarka apima Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą motinystės pašalpų dydžio nustatymo pagal dydį taisyklę. vidutinio darbo užmokesčio remiantis dvejų metų laikotarpio iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų rezultatais arba atsižvelgiant į nustatytą vertę minimalus atlyginimas(minimalus darbo užmokestis, nuo 2018 m. sausio 1 d., nustatytas dydžiu 9489 rub.).

Išmokas turi mokėti visos dirbančios moterys, kurios kreipiasi dėl laikinosios negalios ir dėl motinystės socialinio draudimo. motinystės atostogos išmokėta vienkartine išmoka ir iš viso už visą įstatyme numatytą atostogų laikotarpį.

Įprasta atostogų trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus galimas komplikacijas gimdymo metu – 86 dienos arba kai gimsta du ar daugiau vaikų. gimę - 110 dienų (atitinkamai, iš viso).

Suskaičiavimai sudaromi pagal darbo vietoje pateiktą, kuri turi būti išrašyta nėščiai moteriai klinikoje (gimdymo klinikoje) 30 nėštumo savaičių akušeriniu laikotarpiu.

Darbo vietos buhalterijai, be invalidumo pažymėjimo, reikia pateikti prašymą atostogauti. Motinystės pašalpa skiriama per 10 dienų nuo kreipimosi dėl jos gavimo dienos, o išmokama kitą darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną.

Kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nuo 2011-01-01 pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurios vertė yra naudojama nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas 2018 m.

Motinystės pašalpų dydis išvykstant atitinkamų atostogų iš darbo vietos gaunamas padauginus gautas vidutinis dienos atlyginimas:

Minimali motinystės išmokų suma 2018 m

Pagal šitą minimalus dydis motinystės pašalpos 2018 m., atsižvelgiant į vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, yra:

• 43615,65 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
• 48600,30 RUB - su komplikuotu gimdymu (156 dienos);
• 60438,83 RUB - su daugiavaisis nėštumas (194 dienos).

Šios žemumos didės nuo 2018 metų gegužės 1 d- įjungta įsakymas Vladimiro Putino, iki šios datos minimalus darbo užmokestis turėtų būti padidintas iki pragyvenimo minimumo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. II ketvirčio dekretu (11 163 rubliai pagal rugsėjo mėn. dekretą Nr. 1119). 2017 m. 19 d.). Proporcingai tam (tai yra 17,6 proc.) nuo gegužės 1 dienos didės ir minimali motinystės alga.

Didžiausia nauda ribojamas vidutiniu darbo užmokesčiu, nuo kurio mokamos įmokos socialiniam draudimui laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (vad. "draudimo bazė").

Nors 2018 m. jo dydis yra 815 tūkst. rublių, skaičiuojant pašalpas, imama ankstesnių dvejų metų draudimo bazė - 2016 ir 2017 m. (atitinkamai 718 ir 755 tūkst. rublių), pagal kurią šiuo metu didžiausia motinystės išmokų suma yra:

• 282 106,70 RUB - normalaus gimdymo metu;
• 314 347,47 RUB - su komplikuotu gimdymu;
• 390 919,29 RUB - esant daugiavaisiui nėštumui.

Kiek dar moka motinystės atostogose ir iki 1,5 metų kas mėnesį?

• Moterys, užsiregistravusios klinikoje ar nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti – pateikus atitinkamą medicinos organizacijos pažymą apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
• Be to, vienam iš tėvų (motinai ar tėvui) darbo vietoje taip pat mokama 16 759,09 rubliai.
• Pasibaigus potvarkiui, vaiko priežiūros atostogos su teise gauti apskaičiuojamos 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnės už įstatymo nustatytą minimalų dydį:
  • 3788,33 RUB už pirmą vaiką (40% vidutinio mėnesinio atlyginimo, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą = 9489 rubliai);
  • 6284,65 RUB - antroje ir paskesnėje.

Turėtumėte žinoti, kad kai vienu metu gimsta keli vaikai, aukščiau aprašyti dalykai daromi kiekvienam vaikui (pirmam, antram ir paskesniam). Sąlyga gauti yra gimimo liudijimo (originalo), gauto iš metrikacijos skyriaus, pateikimas darbo vietos buhalterijai, taip pat nuorodos iš darbo antrasis tėvas ir .

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 2018 m. (pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė)

Apsvarstykite situaciją, kai 2018 metų sausį moteris išeina motinystės atostogų 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).

Šiuo atveju, nustatant motinystės išmokas ( , ), atsižvelgiant į patvirtintas apskaičiavimo taisykles, bus atsižvelgiama į pajamas už visus 2016 ir 2017 m.

• 2016 metų pajamos siekė:
  • atlyginimas - 150 000 rublių;
  • atostogų išmoka - 14 000 rublių;
  • nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (14 dienų).
• 2017 metų pajamos:
  • atlyginimas - 200 000 rublių;
  • atostogų išmoka - 17 000 rublių;
  • nedarbingumo atostogos - 3000 rublių. (5 dienos).

Remiantis aukščiau pateiktais duomenimis, galima apskaičiuoti nustatytų motinystės pašalpų dydį, naudojant formulę:

• motinystės pašalpa:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą:
  (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Kadangi gaunamos išmokos yra didesnės už jas ir neviršija maksimalių 2018 metų išmokų dydžių, jos bus priimamos kaupti darbo vietoje arba tiesiai į FSS. O tėvams beliks laukti lėšų pervedimo.

Šių kategorijų piliečių motinystės pašalpa yra nustatyta minimali fiksuoto dydžio ( - 628,47 RUB per mėnesį arba 2888,73 rubliai. už 140 dekreto dienų).

Be to, kas išdėstyta pirmiau, šios bedarbių kategorijos (taip pat ir apskritai visiems bedarbiams, nedraustas privalomuoju socialiniu draudimu esant laikinajai negaliai ir dėl motinystės) socialinio draudimo įstaigose remiasi gyventojų.

Motinystės atostogos – laikotarpis, kai moteris gali nedirbti dėl nėštumo. Jūs negalite vykti į šias atostogas, tačiau tada invalidumo laikotarpis nėra mokamas. Kad mokėjimai vyktų ir neprarastų stažo, moteris turi kreiptis į personalo skyrių su visomis gydančio gydytojo pažymomis ir nedarbingumo atostogomis.

Personalo skyriaus darbuotojai surašo visus dokumentus, kurių prireiks norint per tą laiką gauti visą darbo užmokestį. Pagal Darbo kodeksą besilaukiančios mamos išeina atostogų, už kurias mokama apie du šimtus dienų, priklausomai nuo situacijos.

Kada jos išeis motinystės atostogų 2016 m.?

Jei tikimasi vieno vaiko gimimo, motinystės atostogų galite eiti trisdešimtą nėštumo savaitę. Dvidešimt aštuonias savaites besilaukiančios dvynių ar daugiau vaikų gali eiti ilsėtis ir gauti išmokas.

Būtinai žinokite, koks lengvas bus gimdymas, ar galimos komplikacijos. Jei gydantis gydytojas pateikia informaciją, kad nėštumas sunkus ir gimdymas gali būti komplikuotas, tada laikotarpis automatiškai ilginamas.

Tai yra, jūs turite žinoti:

• gimsiančių vaikų skaičius;
• Ar gimdymo metu nebus komplikacijų?

Šie du veiksniai lems jūsų motinystės atostogų laiką.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos 2016 m.

Dažniausiai motinystės atostogų jos išeina septyniasdešimt dienų iki numatomo vieno vaiko gimimo, jei viskas vyko be komplikacijų. Kad atkurtų jėgas, gimdančiai moteriai duodama dar septyniasdešimt dienų po kūdikio gimimo. Iš viso šis laikotarpis yra šimtas keturiasdešimt dienų (beveik penki mėnesiai).

Jei gydantis gydytojas ultragarsu matė vieną vaiką, tačiau galimos komplikacijos, tada gimdančios motinos laukia aštuoniasdešimt šešios nėštumo ir gimdymo dienos.

Ar planuojate turėti du vaikus? Tokiu atveju, esant nedarbingumo atostogoms ir esant tam tikroms specialisto išvadoms, gimdančiai moteriai suteikiama pertrauka nuo darbo, kol ji gauna išmokas iš darbdavio, beveik tris mėnesius iki gimdymo ir šimtą dešimt dienų po jo.

Kiek trunka motinystės atostogos atskirais atvejais?

Kartais neįmanoma tiksliai nustatyti vaikų skaičiaus. Tada nėščiajai apmokamos motinystės atostogos septyniasdešimt dienų iki gimdymo (kaip ir tuo atveju, kai žinomas vienas vaikas). Moteris pagimdė dvynius ar daugiau vaikų – po gimdymo ji gali nedirbti šimtą dvidešimt keturias dienas.

Jei vaikas nusprendė gimti anksčiau nei numatytas laikas (vertėtų išsamiau žinoti, kuriuo metu vaiko gimimas laikomas priešlaikiniu), po gimdymo galite ilsėtis šimtą penkiasdešimt šešias dienas. Motinystės atostogos prieš gimdymą bus septyniasdešimt dienų.

Jei norite išeiti motinystės atostogų, pavyzdžiui, likus ne septyniasdešimčiai, o trisdešimt penkioms dienoms iki numatomo gimdymo, niekas negali jums uždrausti to daryti. Kalbant apie ėjimą į darbą po gimdymo, situacija yra kitokia. Visus šiuos punktus būtina aptarti su darbdaviu, kad nekiltų nemalonių situacijų ir nesutarimų.

Reikėtų apsilankyti pas gydantį gydytoją, pasiimti nedarbingumo lapelį, užpildytą pagal visas taisykles. Jame turėtų būti visi duomenys apie nėštumą ir numatomo gimdymo data. Būtent pagal nedarbingumo atostogų apskaitų rezultatus apskaičiuojamas nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičius ir išmokos.

Mokėjimų papildymai ir pakeitimai

Nuo 2013 metų laikotarpis, už kurį skaičiuojamos motinystės atostogų išmokos, yra dveji metai iki vaiko gimimo, o ne visas darbo laikotarpis. Tai nebuvo labai naudinga mamoms, nusprendusioms turėti kitą vaiką. Pasirodo, per šiuos dvejus metus, kadangi jau buvo atostogos už pirmąjį vaiką, ji dirbo minimalų laiką ir negavo atlyginimo.

Kokiu laikotarpiu mokama 2016 m.

Įprastos motinystės atostogos, į kurias įeina septyniasdešimt dienų iki numatomo gimdymo ir tiek pat po gimdymo, 2016 metais moteris gaus 25 562,60 rublių išmokas.

Šią sistemą galima šiek tiek apgauti išėjus iš vaiko priežiūros atostogų, padirbėjus kelis mėnesius, bent du, vėliau išėjus motinystės atostogų dėl antrojo nėštumo. Taigi yra galimybė gauti šiek tiek didesnį atlyginimą.

Taip pat buvo dar viena naujovė, skirta tiems, kurie dirbo organizacijose, kurios nustojo egzistuoti, arba moterims, kurios neturėjo socialinio draudimo. Pinigai mokėjimams tokiais atvejais buvo įtraukti į federalinį biudžetą dar 2014 m. 2016 metais šiems mokėjimams buvo skirta daugiau lėšų.

Taip pat ne mažiau maloni naujovė – pailgintos motinystės atostogos. 2016-aisiais šis laikas – ketveri su puse metų, o moteris gali būti tikra, kad stažas tęsis. Tai apima laiką, praleistą prižiūrint neįgalų vaiką.

Naujovės 2016 metais užsienio piliečiams

Užsienio piliečiai (gavę Federalinės migracijos tarnybos leidimą laikinai gyventi arba leidimą gyventi) taip pat gali išeiti motinystės atostogų 2016 m.

Jei dėl vaiko artimi giminaičiai yra priversti nedirbti, jie taip pat gali gauti išmokas. Tuo pačiu metu patirtis darbo knygoje eina.

Nuo to laiko, kai jos išeina motinystės atostogų, iki tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų, darbdavys kas mėnesį mokės tam tikrą sumą. Jei dėl kokių nors priežasčių (žemės drebėjimas, potvyniai, persikėlimas ar besikreipiantis asmuo sunkiai susirgo) asmuo tampa nedarbingas, 2016 m. Tuo pačiu metu patirtis nebus atitinkamai (nes žmogus nedirba).

Galite kreiptis ir kreiptis į Socialinio draudimo fondą internetu oficialioje svetainėje. Reikia atsiminti, kad patartina kreiptis paskutinio nėštumo mėnesio laikotarpiui arba iškart po vaiko gimimo, bet ne vėliau kaip po pusantrų metų nuo gimimo. Į šią pašalpą (maksimali jos suma 2016 m. buvo 10 873 rubliai) įeina ir motinystės atostogos, ir socialinis draudimas.

Ar per motinystės atostogas moteris netenka darbo patirties?

Norint teisingai atsakyti į šį klausimą, būtina suprasti, ką reiškia dekretas ir ką reiškia laikas rūpintis vaiku. Pirmoji sąlyga apima laiką iki nėštumo, patį gimdymą, taip pat laikotarpį, kurį gydytojas skiria atsigavimui po gimdymo. Tuo pačiu metu visapusiškai atsižvelgiama į patirtį.

Į antrąjį laikotarpį įeina laikas, kai moteris išeina atostogauti vaiku iki pusantrų ar trejų metų. Į darbo stažą galima atsižvelgti, bet tik iš dalies, priklausomai nuo to, kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų.

Norint geriau apsvarstyti antrąją situaciją, būtina apsvarstyti atskirą pavyzdį. Pavyzdžiui, šeimoje auga trys tokio pat amžiaus vaikai. Kaip žinia, teisę į vaiko priežiūros atostogas turi ir tėvas. Tada tėvai gali eiti atostogauti paeiliui, o darbo knygelė jiems bus įskaityta ne ilgiau kaip trejus metus.

Ar į darbo stažą įskaičiuojamos priežiūros atostogos žmonėms, kurie gauna pensijas?

Žmonės, turintys profesijas, susijusias su ankstyvu išėjimu į pensiją, taip pat vadinami specialiuoju stažu (pavyzdžiui, kariškiai), tik laikas, kai buvo dekretas, bet ne laikas rūpintis vaiku, bus apmokamas ir įskaičiuojamas į stažą. paslaugų.

Atostogas taip pat galima pratęsti iki šešerių metų, tik čia yra kelios sąlygos:

• Būtina susitarti su darbdaviu;
• Vaiko sveikatos būklė.

Ne visi darbdaviai yra pasiruošę šešerius metus kas mėnesį mokėti tam tikrą pinigų sumą, o mamai net išsaugoti darbo vietą, todėl dažniausiai elgiasi kiek kitaip. Moterys sutinka eiti į darbą nepilnu etatu, galima dirbti ir kelias dienas per savaitę.

Antrasis atvejis yra šiek tiek sunkesnis. Pirmiausia turite susisiekti su vietiniu terapeutu, kuris turės nusiųsti siaurai specializuotą specialistą. Ištyrus antrąjį, jei nustatoma liga ir vaikui reikalinga kasdienė priežiūra, tuomet šią situaciją vertina komisija. Ji pateikia išvadą. Gavę šį dokumentą, galite kreiptis dėl apmokamų atostogų vaikui prižiūrėti, kai jam sukaks treji metai.

Patogiausia paeiliui eiti vaiko priežiūros atostogas mamai ir tėčiui. Svarbiausia, kad visi dokumentai būtų tinkamai įforminti. Taigi galite apsidrausti nuo problemų, susijusių su mokėjimais.

Klausimas, kiek trunka motinystės atostogos, neramina besiruošiančių pastoti ir gimdyti moterų širdis. Kas yra motinystės atostogos ir kokias privilegijas moteris gauna šiuo sunkiu mažo kūdikio gimdymo ir priežiūros laikotarpiu?

Gimdymo laikotarpis, skirstantis gyvenimą į „prieš“ ir „po“, vadinamas motinystės atostogomis. Jei pažvelgtume į situaciją iš teisinės medalio pusės, tai Darbo kodekse jokiu būdu nėra tokio žodžio kaip „dekretas“. Yra 2 sąvokos: motinystės atostogos ir motinystės atostogos.

Kada prasideda motinystės atostogos?

Nėštumas neatleidžia moters nuo darbo įsipareigojimų, todėl nėra tokio termino kaip „atostogos laukiantis kūdikio“. Dekreto trukmė priklauso nuo laikotarpio, vaikų skaičiaus iki nėštumo, vaisių skaičiaus ir gyvenimo sąlygų. Tačiau motinystės atostogų pradžia visoms vienoda – 30 savaičių po pastojimo. Jei tikimasi kelių vaikų gimimo, priežiūros laikotarpis sutrumpinamas iki 28 savaičių, o regionuose, kuriuose yra nepalankios, pavojingos sąlygos gimdyti kūdikį - iki 27 savaičių. Prašyti tokios specifikos atostogų galite taip pat, kaip ir dėl ligos. Reikia turėti omenyje, kad darbdaviai jų prievarta neišsiunčia į užtarnautą poilsį, jis turi būti išduotas savarankiškai.

Atgal į rodyklę

Kiek laiko trunka atostogos

Po registracijos 27–30 nėštumo savaitę būsimoji mama eina ilgai lauktu dekretu. Tai būtina norint sumažinti abortų riziką, o 8-9 mėnesį dirbti tampa sunku.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia tokio laikotarpio trukmę kaip tam tikrą dienų skaičių.

Esant paprastam nėštumui su vienu sveiku kūdikiu, be problemų ir sunkiais atvejais – 140 dienų išėjus motinystės atostogų. Šis dienų skaičius paskirstomas po lygiai: gimdymui ir gimdymo laukimui - 70 dienų, o kūno atkūrimui ir pirmajai kūdikio priežiūrai - 70 dienų.

Prognozuojant kelių vaikų gimimą, laikotarpis pailgėja iki 194 dienų. Šis laikas padalintas taip, kad 84 dienos skiriamos gimdymo laukimui, o likusios – laiko skyrimui vaikams ir atsigavimui po nėštumo.

Jei gimdymo metu atsirado komplikacijų ir gydytojai patvirtina sunkaus gimdymo faktą, tada gimdymo laikotarpis (jei yra specialus prašymas) pailgėja ir tesiekia 156 dienas.

Priešlaikinis gimdymas, ty iki dekreto paskelbimo 30 savaitę, yra poilsio pratęsimo priežastis. Šių motinystės atostogų pradžia – kūdikio gimimas. Motinystės atostogų trukmė – 156 dienos.

Jei pareigas užimančios moters gyvenamoji vieta laikoma užterštoje zona (yra radiacijos, cheminės taršos pėdsakų ir pan.), tai nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis trunka ilgiau nei įprastai – 160 dienų. Taip yra dėl to, kad būsimoji mama, norėdama išsaugoti vaisius ir užtikrinti optimalias gimdymo sąlygas, turi anksčiau nustoti dirbti.

Pasibaigus motinystės atostogoms, moteris turi galimybę likti namuose prižiūrėti kūdikio. Norėdami tai padaryti, turite parašyti naują prašymą, kuriame išreiškiate norą išeiti vaiko priežiūros atostogų. Ji nėra automatinė, ji turėtų būti išduodama atskirai, kaip ir nedarbingumo atostogos.

Moterys retai eina į darbą praėjus 2–3 mėnesiams po nėštumo ir gimdymo, todėl išlieka aktualus klausimas dėl motinystės atostogų trukmės ir ypatumų prižiūrint mažą vaiką.

Motinystės atostogų trukmė šiuo atveju gali būti dviejų rūšių: poilsis iki vaikui sukaks 1,5 metų, atostogos vaikui prižiūrėti nuo 1,5 iki 3 metų. Jei šeimoje daug nepilnamečių vaikų, moteriai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kol vaikui sukaks 4,5 metų.

Tokių nėštumo ir gimdymo atostogų ypatumas yra tas, kad net jei moteris su vaiku yra nėštumo ir gimdymo atostogose, pilnai apmokami tik pirmieji 1,5 metų. Taip pat į darbo stažą įskaičiuojamas visas dekreto laikas, tačiau nėra įmokų į pensijų fondą, todėl sunku jame išbūti ilgą laiką.

Jei vaikas turi sveikatos problemų, tada poilsio trukmė nepailgėja, o darbo metu moteris gauna papildomų poilsio dienų, kurias apmoka organizacija.

Atgal į rodyklę

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų

Pagrindinis šios šventės bruožas – kreiptis gali ne tik kūdikio mama, bet ir tėtis, močiutė bei kiti artimieji, kurie tiesiogiai dalyvauja vaikučio priežiūra. Jei nėštumo atostogos skiriamos tik pareigas užimančioms moterims, tai tokio tipo dekretas visiškai reiškia galimybę, kad mama dirbs, o tėtis ar kitas šeimos narys rūpinsis kūdikiu. Norint, kad kitas šeimos narys išeitų motinystės atostogų, į darbo vietą būtina atsinešti dokumentus ir informaciją iš „būsimos auklės“ darbo, kad būtų patvirtinti mokėjimai vienam asmeniui.

Atgal į rodyklę

Ar galima įtakoti trukmę

Kai kurios moterys visą laikotarpį praleidžia nėštumo ir gimdymo atostogose, o kitos išeina tik motinystės atostogų, o vėliau grįžta į darbovietę. Tiems, kurie taip vertina savo darbą, svarbu žinoti, kad visa mokėtina suma už ankstyvą darbą nebus kompensuota, o, priešingai, bus prarasta. Taigi tie, kurie sumanė gauti dvigubą pašalpą, gali imti nusiminti (tai galioja 1,5–3 metų vaiko priežiūros atostogoms). Jei vėluojate eiti į darbą, taip pat neįmanoma gauti daugiau nei tam tikro dydžio išmokų. Vienintelė galimybė – išduoti nedarbingumo atostogas ar kitą poilsį po dekreto.

Svarbu žinoti, kad dekretas baigiasi pradėjus dirbti visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, mokėjimai tęsiami kartu su poilsiu.

Kol vaikui sukaks 3 metai, kai kuriais atvejais 4,5 metų, moteris turi teisę grįžti į darbą ir grįžti į motinystės atostogas tiek kartų, kiek reikia, ir niekas neturi teisės jai uždrausti.

Motinystės atostogų trukmė kiekvienu atveju gali skirtis. Tuo pačiu metu teisės aktai padalija potvarkį į dvi dalis: atostogas, kai jos dar tęsiasi, ir vaiko priežiūros atostogas. Kiekvieno laikotarpio trukmė gali skirtis. Naujasis įstatymas numato darbuotojo teisę pačiai nuspręsti, kiek truks tokios atostogos. Tuo pačiu darbdavys savo nuožiūra negali įsakyti moteriai eiti į darbą anksčiau laiko. Absoliučiai visos oficialiai dirbančios moterys turi įstatyminę teisę į motinystės atostogas. Darbdavys negali to atsisakyti.

Ankstesnis įstatymas numatė, kad darbuotojas privalėjo pasinaudoti teise į nedarbingumo atostogas. Ne tik darbdavys negalėjo jai to atsisakyti, bet ir pati savo prašymu negalėjo atsisakyti nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo. Naujausi pakeitimai numato, kad, pageidaujant, darbas gali būti tęsiamas arba darbuotoja gali anksčiau išeiti motinystės atostogų. Tačiau toks darbas neatneš jokios finansinės naudos, nes tokiu atveju darbuotojas netenka teisės į išmokas, kurios bus mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio. Paprasčiau tariant, net būdama namuose moteris gaus lygiai tiek pat pinigų.

Kiek dienų truks pirmoji dekreto dalis, tiesiogiai priklauso nuo nėštumo eigos. Tai nustatoma pagal pažymą (nedarbingumo atostogas), kurią išduoda ginekologas, stebintis moterį nėštumo metu. Suteikus nedarbingumo atostogas personalo skyriui, įmonės vadovybė išduoda atitinkamą įsakymą, kuriame nurodoma visa informacija apie būsimą darbuotojo nebuvimą. Net jei terminai jau praėjo, pažyma vis tiek turi būti išduota iki nustatytos datos. Priešingu atveju darbdaviui bus taikomos nuobaudos.

Tokių nedarbingumo dienų skaičių nustato Darbo kodekso 255 straipsnis. Tiesą sakant, atgalinis skaičiavimas yra pagrįstas numatoma gimimo data. Tuo pačiu laikas nemažėja: net jei iki gimdymo buvo išnaudotas mažesnis poilsio dienų skaičius, moteris galės išnaudoti likusias dienas po gimdymo.

Pagal bendrą taisyklę darbuotoja iki gimdymo turi ilsėtis 70 dienų (mamytėms, kurios laukiasi daugiau nei 1 kūdikio, numatytos 84 dienos). Kai kuriais atvejais šį laiką galima pratęsti iki 90 dienų. To priežastis gali būti per sunkus darbuotojo nėštumas arba sudėtingos gyvenimo ir darbo sąlygos.

Laikotarpis po gimdymo bus skaičiuojamas taip:

• 70 dienų esant normaliam nėštumui;
• 86 dienos, jei gimdymas buvo komplikuotas;
• 110 dienų motinoms, pagimdžiusioms 2 ir daugiau kūdikių.

Taigi iš viso moteriai dėl medicininių priežasčių gali būti suteiktas 140–194 poilsio dienų laikotarpis.

Darbo kodeksas numato, kad bet kuri giminaitė 2018 metais gali pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iki 3 metų. Tik mama neprivalo būti motinystės atostogose. Šia teise gali pasinaudoti tėvas, močiutė ar senelis. Taip pat įtėvis gali pasirūpinti vaiku nustatytu laikotarpiu. Leidžiamas laikas nesikeičia.

Standartiškai federalinis įstatymas nustato, kiek trunka motinystės atostogos – darbas pertraukiamas, kol kūdikiui sueis 3 metai. Tuo pačiu metu taip pat leidžiama anksti išeiti iš motinystės atostogų. Tam reikia užpildyti atitinkamo pavyzdžio prašymą, kurio pagrindu išduodamas įsakymas, kad darbas bus atnaujintas.. Darbuotojos pageidavimu galimas ankstyvas išėjimas iš motinystės atostogų ir darbdavys negali jos atsisakyti. Bet jūs turite tai žinoti iš anksto.

Jei tuomet darbuotoja nori pakartotinai pasinaudoti teise prižiūrėti kūdikį, tačiau gali iš naujo parašyti prašymą ir išeiti motinystės atostogų. Tokiu atveju įsakymas turi būti išduotas tą dieną, kurią ji nurodo prašyme (nors ir tą dieną, kai jis buvo parašytas).

Jei grįžimas į darbą po motinystės atostogų įvyksta tą dieną, kuri buvo iš pradžių planuota, tokiu atveju prašymo rašyti nereikia – reikalingas tik darbdavio įsakymas.

Motinystės atostogų prašyme yra standartinis šablonas, kuriame pateikiama tik pagrindinė informacija apie darbuotoją ir organizaciją, taip pat data, nuo kurios turėtų būti atnaujintas darbas.

Teisiškai reglamentuota forma, kaip eiti į darbą, tam nenumato jokių papildomų pagrindų. Norėdami tai padaryti, tiesiog išsakykite savo norą.

Kai kuriems vaikams leidžiama pratęsti atostogų laikotarpį. Daugeliu atvejų taip nutinka dėl to, kad vaikas turi sveikatos problemų ar jo vystymosi atsilikimo neleidžia jo leisti į darželį. Tokiu atveju pasitraukimas iš vaiko priežiūros atostogų gali būti atidėtas iki 4,5 metų. Tokie pakeitimai taip pat reikalauja, kad darbuotojas pateiktų atitinkamą prašymą, o darbdavys – įsakymą. Bet papildomai privaloma pateikti gydytojo pažymą, kuri patvirtina priežasčių objektyvumą.

Pažymoje turi būti aiškiai nurodyta, kiek pratęsiamos motinystės atostogos. Jei reikia, jis gali būti pratęstas, pateikiant papildomą informaciją. Tačiau turime suprasti, kad šis laikas neįskaičiuotas į draudimo ir pensijų patirtį. Vienintelis privalumas – visą laikotarpį darbuotoja išlaikys savo pareigas, o prireikus bus atsižvelgiama į nuolatinę darbo patirtį.

Situacijų gali būti įvairių ir kartais moteriai gali prireikti daugiau laiko. Kadangi reikalingos svarios priežastys pailginti potvarkio galiojimo laiką, sprendžiama Moteris to negali padaryti savo nuožiūra. Vienintelė galimybė, kuria ji gali laisvai pasinaudoti tokioje situacijoje, yra pasinaudoti atostogomis.

Moteris gali išnaudoti visą atostogų laiką prieš išeidama motinystės atostogų. Norėdami tai padaryti, ji nedelsdama parašo pareiškimą, kuriame nurodo datas. Pasibaigus, jis automatiškai išsiunčiamas motinystės atostogų. Jis taip pat gali būti pridėtas prie motinystės atostogų. Tačiau tam reikia pateikti prašymą jau likus 2 savaitėms iki paskutinės dekreto dienos su prašymu išsiųsti ją atostogų nuo pirmos numatomo grįžimo į darbą dienos. Jei moteris turi teisę į papildomas dienas, ji gali jas naudoti kartu su pagrindine dalimi. Atostogų išmokos jai turėtų būti mokamos įprastu būdu.

Net jei darbuotoja neturi pakankamai laiko dirbti atostogoms, darbdavys vis tiek negalės atsisakyti jai suteikti. Pakanka tik užpildyti standartinės formos paraiškos pavyzdį (dekreto fakto nurodyti nebūtina).

Taigi dekreto galiojimo trukmė įstatymų leidybos lygmeniu reglamentuojama labai griežtai. Tuo pačiu metu kiekvienu konkrečiu atveju terminas gali labai skirtis, tačiau visos šios situacijos turi būti pagrįstos įstatymo normomis. Darbdavys ar darbuotojas savo nuožiūra neturi teisės ilginti poilsio laiko.

Vaizdo įrašas

Esate aukštos kvalifikacijos specialistas ir nepakeičiamas darbuotojas. Tačiau labai greitai turėsite išbandyti naują – rūpestingos mamos – vaidmenį. Pakalbėkime apie tai, kiek laiko galite visiškai atsiduoti ir kiek turėtumėte mėgautis motinystės džiaugsmu, nesiblaškydami nuo viršininko skambučių.

Kada laikas motinystės atostogoms?

Ukrainoje moterys išeina motinystės atostogų. Ukrainos darbo kodekse (Ukrainos darbo kodekse) yra tokia tiksli formuluotė: „70 kalendorinių dienų iki gimdymo“. Išvertus šį laikotarpį, paaiškėja, kad kalbame apie 30-ąją savaitę.

Žinoma, tikslios datos iš anksto niekas nežino, todėl darome prielaidą, kad ši diena bus tokia, kokią prognozavo gydytojas medicininėje išvadoje.

Kiek laiko galioja dekretas Ukrainoje?

Pagal str. Ukrainos darbo kodekso 179 (Ukrainos KZpP) motinystės atostogos yra nustatytos:

- 70 kalendorinių dienų iki pristatymo;
- 56 kalendorinės dienos po gimimo.

Atostogos po gimdymo gali būti pratęstos iki 70 dienų:

- jei gimdymas įvyko su komplikacijomis ir yra tai patvirtinančių dokumentinių įrodymų;
- jei gimė dvyniai (ar daugiau).