namai › Vaikai › Motinystės atostogų registracija, žingsnis po žingsnio procedūra. Kiek dienų yra motinystės atostogos

Motinystės atostogų registracija, žingsnis po žingsnio procedūra. Kiek dienų yra motinystės atostogos

Faktiškai, motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių.

Pirma, motinystė, trunka 70 dienų iki gimdymo ir dar 70 po jų. Jei laukiatės dviejų ir daugiau kūdikių, atostogų trukmė atitinkamai pailgėja iki 84 ir 110 dienų.

Nauda, mokama už nėštumą ir gimdymą nuo 2012 m., mokama pagal moters vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius dvejus metus.

Tuo pačiu metu skaičiuojant neatsižvelgiama į laikinojo darbingumo laikotarpius, įskaitant dėl ankstesnių motinystės atostogų.

Taigi į nepalankią situaciją atsiduria pastaruosius dvejus metus nedirbusios arba mažus oficialius atlyginimus turinčios moterys. Jeigu darbo stažas mažesnis nei šeši mėnesiai, išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį.

Jei šeima negali samdyti auklės, o seneliai negali sėdėti su vaiku, jauna mama turės nedelsdama išvykti į kitas atostogas: vaikų priežiūrai.

Jame galite likti iki vaikui sukaks 3 metai, per tą laiką jūsų darbas bus išsaugotas, tačiau 40% mėnesinės motinystės pašalpos vaiko pašalpa mokama tik pirmus 1,5 metų..

Nuo 1,5 iki 3 metų už kiekvieną motinystės atostogose praleistą dieną kaupiama 50 rublių kompensacija.

Vaiko priežiūros atostogos gali būti paimtos ne tik už mamą, bet ir už kitą šeimos narį (tėtį, močiutę, senelį ir kt.). Tiesa, buvusios SSRS šalyse tai praktikuojama retai.

Išeidami į motinystės atostogas nepamirškite pasiruošti dokumentų paketą: Priešingu atveju gali kilti problemų gaunant mokėjimus.

Sulaukęs 30 savaičių gimdymo klinikoje Jums bus išduotas neįgalumo pažymėjimas; jis turi būti pateiktas darbdaviui kartu su prašymu dėl išmokų skyrimo laisvos formos.

Į dokumentų sąrašą privalo išeiti trejų metų vaiko priežiūros atostogų, yra įtraukti: pažyma, gimimo liudijimas (jei turite kitų vaikų, tuomet reikės ir jų pažymų) bei antrojo tėvo darbo vietos pažyma, patvirtinanti, kad jis panašių atostogų neišvyko.

Ir žinokite, kad tiek motinystės, tiek vaiko priežiūros atostogų metu jokiu būdu to nepadarysite negali atleisti. Jei taip atsitiks, turite visas teises kreiptis į Darbo inspekciją ir teismą. Išimtis yra juridinio asmens likvidavimo atvejis.

Kaip nesugadinti santykių su darbdaviu?

Žinoma, nedaugelis verslo savininkų džiaugsis laikinu vertingo personalo neįgalumu. Todėl kartais labai sunku pasirinkti tinkamą elgesio strategiją, informuojant vadovybę apie artėjantį jums džiaugsmingą įvykį.

Nėra teisinio termino, dėl kurios apie nėštumą turite informuoti savo vadovus. Formaliai tai galima padaryti trisdešimtą savaitę, gavus nedarbingumo pažymėjimą gimdymo klinikoje.

Tačiau geriau sukaupti drąsą ir informuoti vadovą anksčiau: taip turėsite laiko ramiai surasti jums pakaitalą atostogų laikotarpiu ir neskubant perduoti bylas.

Jei santykiai kolektyve nėra per glaudūs, nereikėtų skubėti dalintis naujienomis bent iki pirmojo trimestro pabaigos. Mažai tikėtina, kad kaulų plovimas prisidės prie jūsų ramybės.

Naujas statusas suteikia jums kai kurios teisės. Dabar ne tik negali būti atleistas. Tuo atveju, jei terminuota darbo sutartis greitai baigiasi, ji turi būti pratęsta.

Moterys, dirbančios pavojingose pramonės šakose, gali būti perkeltos į kitą skyrių su tokiu pat atlyginimu, o pageidaujant – dirbti ne visą darbo dieną (nors tokiu atveju atlyginimas proporcingai mažinamas).

Taip pat atminkite, kad nėščia draudžiama siųsti į komandiruotes ar skambinti į darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

triumfuojantis sugrįžimas

Labai svarbu motinystės atostogose praleistam laikui, nepraraskite profesionalumo. Juk net ir nedidelė pertrauka turi įtakos įgūdžiams ir gebėjimams, o ką jau kalbėti apie kelerius metus, praleistus toli nuo darbo vietos.

Kad ėjimas į darbą nesukeltų pernelyg didelio streso, stenkitės neatsilikti nuo to, kas vyksta jūsų pramonėje. Nepaisant nedaug laisvo laiko, jauna mama verta rasti laiko naujienų peržiūrai ir profesinės literatūros skaitymui.

Palaikykite ryšį su kolegomis: taip būsite informuoti apie situaciją įmonėje ir po pasitraukimo galėsite pasirinkti tinkamą elgesio strategiją.

Išeina iš motinystės atostogų neperkraukite kolegų pasakojimais apie vaiko gyvenimą. Akivaizdu, kad kūdikis jums yra svarbiausias dalykas, tačiau ne visiems bus malonu išgirsti pasakojimus apie tai, kaip vaikas valgo ar eina į tualetą.

Geriau įrodyk save kaip profesionalą, kuriam pertrauka darbe nepasirodė kliūtis siekti naujų horizontų.

E.A. Shapoval,
Vadovaujantis teisininkas

Motinystės atostogose esanti darbuotoja gali atnešti naują nedarbingumo lapelį motinystės atostogoms (motinystės atostogoms). Tada jai reikia perregistruoti vienos rūšies atostogas kitoms.

Perėjimas nuo dekreto prie dekreto

Negalima suteikti dviejų motinystės atostogų vienu metu

Darbuotoja negali vienu metu būti nėštumo ir gimdymo atostogose ir motinystės atostogose e Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai; 2014 m. sausio 28 d. Aukščiausiojo Teismo plenarinės nutarties Nr. 1 20 punktas.. Taip pat negalima vienu metu mokėti pašalpos už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą ir motinystės pašalpą. e 4 dalis str. 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 81-FZ) 13 str.; 3 dalis str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ) 10 str.. Todėl moteris turi pasirinkti, kokiomis atostogomis ji pasinaudos.

Motinystės atostogų planavimas

Mes sakome darbuotojui

Motinystės atostogos yra naudingesnės, nes išmokos už jas dydis yra didesnis nei vaiko priežiūros pašalpos dydis m 1 dalis str. 81-FZ 15 str.; 1 dalis str. 255-FZ įstatymo 11 str.

Moteriai, išėjusiai vaiko priežiūros atostogose už darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį ir esant nedarbingumo atostogoms, būtina išduoti nėštumo ir gimdymo atostogas ir mokėti pašalpas. Bet su sąlyga, kad ji pateiks prašymą ir nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos m 2 dalis str. 12 Įstatymas Nr.255-FZ.

Jei moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, kreipėsi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei nurodyta nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogose, o Jūs jai jau sumokėjote vaiko priežiūros pašalpą, mokėkite tik skirtumą tarp nėštumo pašalpos ir priežiūros pašalpos.

Jei moteris pasirinko motinystės atostogas, elkitės taip.

1 veiksmas. Paklauskite darbuotojų s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis; 5 dalis str. 255-FZ 13 str:

prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas (jei yra) ir motinystės atostogas bei motinystės pašalpas ir ankstyvo nėštumo registracijos išmokas (jei yra).

Paraiškos forma nepatvirtinta. Jis gali būti sudarytas taip.

„Constanta LLC“ generalinis direktorius
Gusevas K.V.
iš pardavėjo
Skripkina Olga Ivanovna

pareiškimas

Prašau nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai ir vaiko priežiūros pašalpos mokėjimą nuo 2017-04-24.

Prašau suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas 140 kalendorinių dienų nuo 2017 m. balandžio 24 d. ir per tą laiką mokėti atitinkamą pašalpą.

Taip pat prašau sumokėti man pašalpą už registraciją ankstyvose nėštumo stadijose.

Prie paraiškos pridedama:
- 2017-04-24 laikinojo neįgalumo pažymėjimas;
- 2017 m. balandžio 24 d. registracijos ankstyvosiose nėštumo stadijose pažymėjimą.

O.I. Skripkina

laikino neįgalumo lapas;

gimdymo klinikos pažyma apie registraciją ankstyvose nėštumo stadijose (jei yra) Art. 81-FZ 10 str.; patvirtintos Tvarkos 22 p. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr. 1012n.

Mes sakome darbuotojui

Jeigu paaiškės, kad motinystės pašalpa, dirbusiai ne visą darbo dieną vaiko priežiūros atostogose, antrojo potvarkio metu bus mažesnė nei pašalpa už pirmojo vaiko priežiūrą iki jam sukaks pusantrų metų, gali gauti vaiko priežiūros pašalpą, nes taip jai naudingiau. Ir tik po to eiti antrųjų motinystės atostogų. Antrasis dekretas bus mokamas tik už laiką, likusį iki jo pabaigos.

2 veiksmas: išduokite įsakymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išmokas bei suteikti darbuotojui motinystės atostogas ir išmokas.

Nėra tokios įsakymo formos, kuria būtų galima remtis. Užsakymas gali būti atliktas taip.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Konstanta"

įsakymu Nr.18-k

Maskvos miestas

Dėl vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų nutraukimo ir nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo Skripkina O.I.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Nutraukti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai ir išmokėti vaiko priežiūros išmoką pardavėjui O. I.. Skripkina nuo 2017 metų balandžio 24 d

Pažiūrėkime, kas yra kiekvienas išmokėjimas.

Motinystės pašalpa (B&R)

Pagal įstatymą dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, kai nėštumas sukanka trisdešimt savaičių. Jei ultragarsu matomas ne vienas vaikas, o dvyniai, tada atostogų laikas perkeliamas dviem savaitėmis į priekį. Nuo šiol nėščioji gali likti namuose, o jos atlyginimą keičia motinystės pašalpa.

Tačiau teisę gauti motinystės pašalpas turi ne tik dirbantys asmenys. Pinigų iš valstybės gali kreiptis ir dėl įmonės likvidavimo netekę darbo, dieninių studijų studentai, sutartininkai. Be nėščių moterų, šią pašalpą gali skirti įtėviai, priklausantys anksčiau nurodytoms kategorijoms.

Motinystės išmokos nebus mokamos, jei moteris paliko vieną dekretą kitam ir jau gauna pinigų pirmajam vaikui prižiūrėti. Galite pasirinkti tik vieną iš mokėjimų. Palyginti, kuri iš pašalpų kainuos daugiau, patogu naudojant motinystės pašalpos skaičiuoklę.

Be to, neturėtumėte tikėtis finansinės paramos, jei atsisakote išeiti motinystės atostogų darbovietės naudai. Išmokos bus pradėtos mokėti tik pateikus prašymą dėl atostogų.

Motinystės pašalpą mokės darbdavys arba Socialinės apsaugos departamentas. Jo registracijai reikia parašyti prašymą, prie kurio pridedama nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas. Pastarąją galite gauti nėščiųjų klinikoje. Jis išduodamas trisdešimt ar dvidešimt aštuonias nėštumo savaites.

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, turėsite pateikti pažymą apie vidutinį uždarbį iš visų darbdavių, jei esate registruotas keliose organizacijose. Dokumentus galima pateikti asmeniškai arba išsiųsti el.

Nėštumo ir gimdymo pašalpa mokama visa, kuriai tai yra vienkartinė pagalba. Dirbančioms moterims pašalpa pervedama į kortelę kartu su sekančiu atlyginimu, nedirbančioms – paštu arba į banko sąskaitą iki kito mėnesio, einančio po prašymo surašymo, 27 dienos.

Pašalpos apskaičiavimas nustatomas pagal darbo pobūdį. Darbuotojams jis lygus vidutiniam atlyginimui, netekusiems darbo dėl likvidavimo - 613,14 rublio, studentėms - stipendijos dydžiui, rangovams - piniginės pašalpos dydžiui. Tačiau jei dirbate toje vietoje, iš kurios atostogaujate trumpiau nei pusę metų, tuomet išmokų dydis ribojamas iki minimalaus atlyginimo.

Minimali išmokų vertė 2018 m. yra minimali alga, o maksimali – 282 106,70 rublių. - normalaus gimdymo metu; 314 347,47 RUB - su komplikuotu gimdymu; 390 919,29 RUB - esant daugiavaisiui nėštumui.

Skaitykite daugiau apie vaiko išlaikymą

Klausimo atsakymas

Ar vaiko tėvas gali gauti B&R?

Tėvas ir kitas šeimos narys negali, nes ši pašalpa skirta tik moterims.

Koks yra apsisukimo laikas?

Geriau kreiptis dėl pašalpų iš karto, gavus nedarbingumo atostogas konsultacijos metu. Neverta delsti, nes laikotarpis apsiriboja šešių mėnesių vaiko pasiekimu.

Kada gaunama pašalpa?

Pašalpa mokama iki kito mėnesio po prašymo pateikimo 27 dienos arba darbo užmokesčio gavimo dieną.

Norėdami apskaičiuoti, turite apskaičiuoti vidutines pajamas per pastaruosius dvejus metus ir padauginti iš dekreto dienų skaičiaus (140/156/194 dienos). Tai galite padaryti naudodami mūsų skaičiuotuvą.

Kokio laikotarpio atlyginimas yra skaičiuojamas ir ar į šį laikotarpį įeina nedarbingumo atostogos, atostogos?

Atsižvelgiama į pajamas už dvejus metus iki dekreto. Pavyzdžiui, 2018 metais jos išėjo motinystės atostogų – 2016 ir 2017 metų pajamos yra vidutinės. Į apskaičiavimą įtraukiamos ir atostogos. Išimtys yra ligos dienos ir motinystės atostogos bei motinystės atostogos. Tuo atveju, kai vienas potvarkis eina po kito neišėjus į darbą, šis laikotarpis skaičiuojant gali būti pakeistas kitais metais, kai buvo skaičiuojamas atlyginimas.

Ar galima atleisti nėščią moterį ir kur kreiptis dėl išmokos, jei įmonė bankrutuoja?

Jei užimate pareigas, galite būti atleistas tik bankroto ir organizacijos likvidavimo atveju, tačiau išmoka vis tiek bus mokama. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus socialinio draudimo įstaigoms, rankose turėdami atitinkamas pažymas.

Kaip skaičiuojamas motinystės atlyginimas, jei moteris dirbo du darbus?

Sujungiant per dvejus metus iki dekreto, abu darbdaviai privalo mokėti išmokas.

Kaip pasikeis išmokos, jei dirbsiu ne visą darbo dieną?

Jei iki dekreto moteris dirbo ne visą darbo dieną, tada pašalpa taip pat bus perpus mažesnė nei dirbant visą darbo dieną.

Ar yra naudos, jei nėščia moteris įgyja išsilavinimą universitete?

Nuolatinių studijų studentams pašalpa skaičiuojama pagal stipendijos dydį.

Kur gali eiti bedarbiai?

Pašalpas nedirbančioms nėščiosioms moka socialinės apsaugos institucijos.

Gimimo pašalpa

Jei BiR motinystės išmokos išrašomos ir kaupiamos dar iki vaiko gimimo, tai šią išmoką galima gauti tik jam gimus. Pašalpa mokama bet kuriam iš tėvų ir yra vienkartinė. Jei iš karto turite ne vieną, o du ar daugiau vaikų, tada suma priklauso už kiekvieną iš jų. Nelaimingų atsitikimų atveju, kai vaikas gimsta negyvas, jis nėra mokamas.

Šiuo metu minimalūs mokėjimai yra 16 350,33 rubliai. Suma gali padidėti padauginus iš rajono koeficiento, priklausomai nuo gyvenamojo ploto. Ši išmoka nepriklauso nuo pajamų, stažo ir kitų faktorių.

Norėdami gauti mokėtinus pinigus, turite kreiptis į savo įmonės buhalteriją arba artimiausią FSS skyrių su atitinkama paraiška. Prie jo bus paprašyta pridėti gimimo liudijimą, kuris išduodamas išrašant iš gimdymo namų, ir pažymą, kad vaiko tėvas neatsiskaitė. Bedarbiams, kreipiantis į socialinio draudimo tarnybą, su savimi reikia turėti ir darbo knygelės išrašą, jei toks yra.

Skaitykite daugiau apie vaiko gimimo pašalpos kreipimąsi

Klausimo atsakymas

Kada turėčiau kreiptis dėl pašalpų?

Prašymas ir pažymos turi būti pateikti ne vėliau kaip vaikui sukaks šeši mėnesiai.

Kada turėtų būti mokamos pašalpos?

Mokėjimas pervedamas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo prašymo parašymo arba iki kito mėnesio 27 dienos.

Kaip skaičiuojama motinystės išmoka gimus vaikui?

Vienkartinė pašalpa apskaičiuojama dauginant iš bazinio ir rajono koeficiento, taip pat atsižvelgiama į gimusių vaikų skaičių. Skaičiuoklė padės juos greitai ir tiksliai apskaičiuoti.

Jei aš esu bedarbė, o mano vyras dirba, ar galiu kreiptis dėl pašalpų?

Taip, atlyginimą gali gauti bet kuris iš tėvų. Bet tada jam reikia pateikti pažymą, kad šių pinigų negavote ir į juos nepretenduojate.

Pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą

Kai tik baigiasi motinystės atostogos, vaiko mama ar kitas giminaitis (nebūtinai artimas) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų, kurios truks iki jam sukaks 1 metai ir 6 mėnesiai. Pašalpa atostogautojams skaičiuojama nebe vienu metu, o kas mėnesį. Jis skirtas pakeisti darbo užmokestį žmogui, kuris sėdi namuose su kūdikiu.

Mėnesinės motinystės atostogos turi būti išduotos iki vaikui sukaks dveji metai. Jos išmokamos surašius prašymą, prie kurio pridedamas vaiko gimimo liudijimas. Jei įvaikinate vaiką, turite pateikti tai patvirtinančius dokumentus.

Be to, reikia pateikti pažymą, kad kitas iš tėvų (arba abu, jei su vaiku sėdi kitas giminaitis) šios pašalpos negauna. Jei per pastaruosius dvejus metus pavyko pakeisti darbo vietą, tuomet reikia pasiimti ir ankstesnio darbdavio pažymą su darbo užmokesčio dydžiu. Ši pažyma bus reikalinga apskaičiuojant motinystės sumą. Visus dokumentus galima pateikti ne tik asmeniškai, bet ir internetu.

Per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo Jums paskiriama pašalpa, kuri bus mokama kas mėnesį, kol kūdikiui sukaks 1 metai ir 6 mėnesiai. Mokėjimo diena sutampa su atlyginimo pervedimu.

Ši pašalpa priklauso nuo vidutinių dvejų metų pajamų ir yra 40 % jos vertės. Tačiau galimi ir fiksuotos sumos mokėjimo variantai. 2018 metais minimalios išmokos yra tokios: už pirmą vaiką - 3788,33 rubliai, antram ir paskesniems vaikams - 6284,65 rubliai per mėnesį. Maksimali suma yra 24536,57 rubliai per mėnesį.

Skaitykite daugiau apie vaiko priežiūros išmokų iki 1,5 metų kreipimosi subtilybes.

Klausimo atsakymas

Ar kas nors kitas, o ne vaiko mama, gali gauti pašalpas?

Be vaiko motinos, bet kuris giminaitis gali išeiti atostogų juo rūpintis. Pavyzdžiui, jei žmonos atlyginimas didesnis nei vyro, tada jai apsimoka eiti į darbą, o vyrui – motinystės atostogų.

Kaip apskaičiuojami mokėjimai?

Mėnesinės įmokos apskaičiuojamos kaip paskutinių dvejų metų vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš 40% ir 30,4. Pati uždarbio suma negali būti didesnė už nustatytas orientacines vertes, kurios kasmet kinta ir įrašomos į FSS duomenų bazę. Mūsų skaičiuoklė leidžia supaprastinti motinystės pašalpos apskaičiavimą internetu.

Ką daryti, jei gimdymo laikotarpiu gimė dar vienas vaikas?

Gimus kitam kūdikiui, mama gali pasirinkti pašalpą, kurią jai gauti pelningiau. Išmokos už antrą vaiką dažniausiai būna didesnės, todėl moterys dažnai renkasi šį variantą. Tai leidžia įstatymas.

Ar jie ir toliau mokės pašalpas, jei grįžtu į darbą, o motinystės atostogos dar nesibaigė?

Jei išeinate visai dienai, pašalpa sustabdoma. Tačiau galite ją sumažinti vos porą minučių, ir pašalpa išliks, nes įstatyme nenurodyta, kiek laiko turėtų trukti sutrumpinta pamaina. Ribotas tik minimalus baras – 4 valandos. Tokia schema galima tik tada, kai išmokas moka tas pats darbdavys, dėl kurio kreipiatės.

Kaip skaičiuojamas motinystės atlyginimas už darbą dviejose darbovietėse?

Jūs turite teisę mokėti tik iš vieno darbdavio. Kas tiksliai, jūs pasirenkate patys. Taip pat pasiimkite pažymą, kad pašalpa kitur nebuvo mokama.

Ką daryti likviduojant įmonę?

Dėl pašalpų turite kreiptis į socialinės apsaugos institucijas.

Čia yra ištrauka iš 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.

11.1 straipsnis. Mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo sąlygos ir trukmė

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), kurie faktiškai prižiūri vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks pusantrų metų. metų.
Teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išlieka, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose ir toliau prižiūri vaiką.
Motinos, turinčios teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą laikotarpiu po gimdymo, turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, kompensuojamą iš anksčiau mokėtos nėštumo ir gimdymo pašalpos, nuo vaiko gimimo dienos, jei mėnesinės vaiko priežiūros išmokos yra didesnės nei motinystės pašalpa.
Jeigu vaiką vienu metu prižiūri keli asmenys, teisė gauti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką suteikiama vienam iš šių asmenų.

Šeimų gyvenimo prioritetai gali būti skirtingi – kai kurie tėvai nekantriai laukė kūdikio pasirodymo, o jam gimus yra pasirengę paaukoti viską, kad kuo daugiau laiko praleistų su juo ir rūpintųsi juo. Kitos mamos ir tėčiai vaiko priežiūros pareigas linkę perleisti kitam šeimos nariui ir verčiau imasi darbo ir toliau atlieka savo pareigas, kuria karjerą. O būna ir taip, kad arba kaime trūksta darželių, arba nėra vietos ikimokyklinėje įstaigoje, o vaiko nėra kam palikti. Straipsnyje kalbėsime apie motinystės atostogų pratęsimą: iki 3 ir 4,5 metų 2019 m., pateiksime prašymo pavyzdį.

Greičiausiai pirmosios kategorijos šeimoms bus įdomu, iki kokio vaiko amžiaus įstatymas leidžia vienam iš tėvų neiti į darbą, išsaugant darbo vietą ir atlyginimą, o papildomai gaunant pašalpas iš darbdavio ar iš valstybės.

Motinystės atostogų laikotarpiai

Motinystės atostogomis tapo įprasta vadinti visą laikotarpį, kai moteris nėra darbo vietoje dėl nėštumo ir būtinybės prižiūrėti naujagimį. Tačiau atostogos yra suskirstytos į kelis laikotarpius, nes apsistojus kiekviename etape reikia mokėti įvairias išmokas. Ir pagal sąvoką „dekretas“ teisinga reikšti tik pusantrų metų, kuriuos kūdikio priežiūrai skiria mama, tėtis ar artimas giminaitis.

Nedarbingumo laikotarpis prasideda nuo atostogų BiR. Jo trukmė priklauso nuo nėštumo eigos ir gimdymo proceso, taip pat nuo tuo pačiu metu gimusių vaikų skaičiaus:

140 dienų, jei nėštumas ir gimdymas praėjo be komplikacijų, o nėštumas buvo vienkartinis,
156 dienos, jei gimdymo metu buvo reikalingas cezario pjūvis arba buvo sunkus kraujavimas,
194 dienos, jei gimė dvyniai, trynukai ir pan.

Yra būdas pratęsti prenatalinį laikotarpį – atnešti iš klinikos pažymą, kad nėščioji nesijaučia gerai, kurios pagrindu išduodamas laikinosios negalios pažymėjimas. Priežastis gali būti nėštumo išsaugojimas. Praėjus nurodytam dienų skaičiui, motinystės atostogos ateina tiesiogiai, tai yra, paskutinė vaiko motinos nedarbingumo diena simbolizuos jų pradžią.

Kūdikį prižiūrinčiai mamai ar kitam šeimos nariui ateinančius pusantrų metų bus skiriama 40 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vaiko priežiūros pašalpa arba minimalus dydis, jei moters darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, arba ji visiškai nedirba ir kreipėsi dėl apmokėjimo į gyventojų socialinės apsaugos įstaigas.

Tačiau papildomus pusantrų metų (iki vaikui sukaks 3 metai), jei tėvas juos praleidžia namuose su vaiku, valstybė apmokės tik penkiasdešimt rublių per mėnesį, išskyrus atvejus, kai mažas pajamas gaunančios šeimos, kurioms išmokos gali būti padidintos iki 2 tūkstančių rublių per mėnesį.

Naujasis įstatymas leidžia neprarasti darbo, net jei moteris nusprendžia, kad jos vaikui reikia ilgesnės priežiūros (iki jam sukaks ketveri su puse metų), ir gali tai dokumentuoti.

Tačiau per šį laikotarpį nei valstybės pašalpa, nei išmoka iš darbdavio nebus skirta. Ir toliau pratęsti atostogų bus neįmanoma, kitaip darbuotoja neteks darbo, o įstatymas bus darbdavio pusėje. Tačiau pliusas yra tai, kad naujosios teisės aktų pataisos leidžia į darbo stažą įskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, o gimus keliems vaikams vienu metu laikotarpis padvigubės. Tai yra, jei gimė dvyniai, į draudimo stažą eis ne pusantrų, o 3 metų.

Ar galima pratęsti vaiko priežiūros atostogas?

Anksčiau įstatymas atostogas dėl kūdikio priežiūros leisdavo ilginti tik iki jam sukaks 3 metai, tačiau nuo 2014-01-01 įsigaliojo naujovė, leidžianti tėvui likti su vaiku ir ne. netenka darbo, kol kūdikiui sukaks ketveri su puse metų. Tačiau tam turi būti priežasčių, kurias būtų galima pagrįsti dokumentais.

Naujasis įstatymas taip pat numato, kad į draudimo stažo laikotarpį bus įtrauktos ir vaiko priežiūros atostogos, kurios vienam kūdikiui bus pusantrų metų, tačiau bendrai neviršys ketverių su puse metų (pusantrų kiekvienam pirmieji trys vaikai šeimoje).

Paprastai kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti neeilines nemokamas atostogas, esant sunkioms šeiminėms aplinkybėms ar kitoms svarbioms priežastims. Tokių atostogų trukmė gali būti vieneri metai, o vėliau prireikus gali būti pratęsta. Jei darbuotojas atostogauja, jis negali būti atleistas.

Vaiko priežiūros atostogų pratęsimo iki 3 metų tvarka

Pasibaigus atostogoms prižiūrėti kūdikį iki pusantrų metų, įmonės darbuotojas turi teisę išeiti naujų atostogų, dabar iki to momento, kai sūnui ar dukrai sukaks 3 metai. Tai visiškai teisėta ir nereikalauja jokių specialių dokumentų ir įrodymų, kad reikia praleisti darbą.

Moteriai reikės:

pasibaigus pirmoms atostogoms atvykti į įmonės buhalteriją arba tiesiogiai į institucijas,
rašyti darbdaviui adresuotą prašymą (vienodos formos nėra) pratęsti motinystės atostogas dar 1,5 metų,
palikite prašymą dėl penkiasdešimties rublių išmokos per mėnesį (darbdavys neturi teisės sulaikyti išmokų, todėl turėsite palikti prašymą dėl šios išmokos, net jei kartais tai nėra būtina).

Yra ir kitas variantas. Išvykdami priimti pirmąjį dekretą, galite nedelsdami pranešti darbdaviui, kad moteris neketina palikti kūdikio, kai tik jam sueis pusantrų metų, ir greičiausiai ji liks atostogauti, kol sulauks sūnus ar dukra. 3 metų amžiaus. Tada bus galima prašyti pratęsti pašalpą 3 metams. Mėnesinė įmoka bus mažesnė, bet įmokos truks trejus metus, kartais naudingiau.

Vaiko priežiūros atostogų pratęsimo iki 4,5 metų tvarka

Moterys po įstatymo pataisų dekretą gali pratęsti dar pusantrų metų, o jo išdavimo tvarka praktiškai tokia pati, kaip gauti atostogas prižiūrėti vaikus iki 3 metų. Mamos taip pat privalo pasirodyti darbo vietoje, parašyti laisvos formos prašymą.

Vienintelis pakeitimas – dokumentų rinkinys. Pridėta būtinybė darbdaviui pateikti pažymą, kuri patvirtintų, kad reikia pratęsti atostogas pusantrų metų - tai gali būti pažyma apie pačios vaiko motinos sveikatos būklę arba medicininė išvada apie nepatenkinamą. kūdikio sveikatos būklė (turi būti gydytojų konsultacinės komisijos pažyma).

Prašymas pratęsti dekretą, prašymo pavyzdys

Vieningos, įstatymų nustatytos prašymo suteikti ar padidinti atostogas kūdikio priežiūrai formos nėra. Jis sudaromas laisva forma tiesioginio vadovo vardu ir perduodamas tiesiogiai jam, buhalterijai arba personalo skyriui.

Svarbiausia teisingai paaiškinti, koks yra darbuotojo prašymas, nurodyti naujo dekreto galiojimo trukmę, pasirašyti dokumentą ir parašyti, kas yra jo sudarytojas ir kada jis buvo parašytas. Nebūtų klaida nurodyti darbuotojo teisingumą patvirtinančius teisės aktų straipsnius, tačiau darbdavys tikriausiai pats supranta darbo santykius.

Dekreto pratęsimui reikalingų dokumentų sąrašas

Norint padidinti vaiko priežiūros atostogų trukmę po trejų metų, reikia pateikti šiuos dokumentus:

Laisvos formos prašymas, būtinai nurodant atostogų pratęsimo priežastį.
Vaiko gimimo liudijimas.
Dokumentas, įrodantis, kad yra pagrindas pratęsti dekretą:

pažyma iš klinikos apie kūdikio ligą,
imunologinės komisijos išvada dėl nepatenkinamos vaiko sveikatos būklės,
medicininė pažyma apie vaiko motinos blogą sveikatą.

Padėkite VVK pratęsti atostogas

Įstatymas leidžia moterims pratęsti atostogas, kad galėtų toliau prižiūrėti vaikus, tačiau darbdaviai dažnai turi kitokią nuomonę. Todėl gali atsitikti taip, kad darbdavys atsisako suteikti papildomų atostogų ir arba atleidžia darbuotoją, arba pareikalauja nedelsiant atvykti į darbo vietą. O tuomet, jau apkrauta vaikų priežiūros našta, moteris, siekdama susigrąžinti pareigas ir atlyginimą, turės ginti savo poziciją teisme.

Tačiau jei darbuotoja turi svarių priežasčių toliau atostogauti, nei vienas viršininkas negalės jai atsisakyti pratęsti atostogas, taip pat negalės atimti iš jos darbo, kol ji neįvykdys darbo įsipareigojimų.

Toks pagrindas gali būti bloga mamos sveikata, patvirtinta medicinine išvada, arba pažyma apie vaiko lėtinę ligą arba jo polinkis į įvairias ligas dėl silpno imuniteto. Tada tampa aišku, kad motinos buvimas su kūdikiu yra būtinas, o leisti jį į darželį, priešingai, yra kontraindikuotinas. Įprasto įrašo medicininiame įraše nepakaks – reikia gauti medicininės konsultacinės komisijos išvadą.

Verta paminėti, kad dekreto pratęsimu gali pasinaudoti ir vaiko motina, ir jo tėvas ar artimas giminaitis.

Kaip gauti medicininės konsultacinės komisijos pažymą dėl dekreto pratęsimo iki vaikui sukaks 4,5 metų

VKK pažymoje gali būti informacija, kad vaikas:

serga lėtine liga
yra alergiškas
linkę dažnai sirgti dėl silpno imuniteto.

Vienos iš minėtų priežasčių pakaks, kad būtų pripažintas poreikis vienam iš tėvų likti su kūdikiu ir atsisakyti lankyti ikimokyklinio ugdymo įstaigą.

Norėdami kreiptis dėl sertifikato, kreipkitės:

į regioninę vaikų ligoninę,
į komercinį medicinos centrą, akredituotą išduoti pažymas ir apžiūrėti vaikus.

Atvykimo į specialistus schema yra tokia:

Lankantis pas pediatrą – jis išduoda siuntimus pas kitus specialistus.
Kelionė pas visus gydytojus, pas kuriuos pediatras nukreips Jūsų vaiką ir kurie specializuojasi vaikui nustatyta liga (jų išvados tikrai turi atsispindėti vaiko ambulatorinėje medicininėje kortelėje).
Šlapimo, išmatų ir kraujo tyrimų pateikimas. Rezultatų įrašymas į medicininį dokumentą.
Lankytis pas imunologą, gauti iš jo rekomendacijas dėl kūdikio dienos režimo, mitybos, miego ir kt.
Medicininės konsultacinės komisijos apžiūra, galutinės išvados išdavimas.

Iš VKK gautas dokumentas yra pagrindas vaiko priežiūros atostogų trukmei ilginti iki 6 metų. Tačiau kas 6 mėnesius reikia atlikti aukščiau aprašytą procedūrą ir darbdaviui pateikti VKK pažymą.

Ar galima pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 6 metų

Nedaug tėvų žino, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia pratęsti atostogas prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 6 metai, jei tam yra pagrindas. Tuo pačiu darbuotojo pareigos ir atlyginimas jam išlieka iki tol, kol grįžta į darbą.

Yra 2 būdai pratęsti dekretą:

Per susitarimą su viršininku (arba jei tai jo iniciatyva). Tada ir dėl darbuotojo buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose sąlygų derasi darbdavys ir pavaldinys. Įstatymas riboja tik galimybę pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki 6 metų. Retai pasitaiko, kad taip pavyksta susitarti, nes daroma prielaida, kad darbuotojui arba iš dalies lieka darbo užmokestis, arba darbdavys išmokas jam moka iš savo kišenės.
Pateikdamas darbdaviui rašytinius įrodymus, patvirtinančius prašymo pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iki 6 metų pagrįstumą. Reikėtų suprasti, kad šiuo atveju 6 metai yra maksimalus, kuriuo galite tikėtis, o pasibaigus šiam laikotarpiui darbdavys turės įstatyminę teisę atleisti darbuotoją iš darbo.

Vienas iš svarių argumentų už potvarkio pratęsimą – akredituotos gydymo įstaigos pažyma, nurodanti, kad vaikui reikalinga priežiūra namuose ir jis negali lankyti darželio.

Teisės aktai šia tema

2001 m. gruodžio 17 d. federalinis įstatymas Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“	Naujovės dėl galimybės pratęsti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 4,5 metų ir šių atostogų laikotarpį įskaičiuojant į draudimo laikotarpį
Art. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Dėl nemokamų atostogų suteikimo darbuotojui dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių

Tipiškos klaidos registracijos metu

Klaida #1. Moteris kreipiasi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo iki vaikui sukaks 6 metai, nors ir negavo darbdavio sutikimo, pratęsti dekreto neturi pagrindo.

Vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęsiamos iki šešerių metų, tačiau tik tuo atveju, jei yra dokumentiniai įrodymai apie tokį poreikį arba jei darbuotojas susitarė su darbdaviu.

Klaida #2. Darbuotoja, grįžusi į darbą iš atostogų, paimtų prižiūrėti kūdikį iki 6 metų, kreipiasi dėl tolesnio pasilikimo nėštumo ir gimdymo atostogose dėl vaiko ligos.

Įstatymas apriboja galimybę šešerius metus būti motinystės atostogose su tomis pačiomis pareigomis ir tomis pačiomis algomis, tada darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo, jei šis nepradeda eiti tarnybinių pareigų.

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas numeris 1. Ar pažyma apie vaiko motinos sunkią sveikatos būklę gali būti pagrindas pratęsti dekreto galiojimą iki vaikui sukaks 6 metai?

Taip, mamos liga yra pakankama priežastis tolimesnėms motinystės atostogoms, tačiau jos truks ne ilgiau kaip 6 metus. Taip pat galite prašyti neeilinių nemokamų šeimos atostogų.

Klausimas numeris 2. Ar motinystės atostogos, pratęstos iki vaikui sukaks 6 metai, bus finansuojamos?

Tik tuo atveju, jei darbdavys savo noru sutinka su mokėjimais savo lėšomis, nes už dekretą, pratęstą po 3 metų vaiko gimimo, valstybės išmokų nėra.

Motinystės pašalpos už antrą vaiką yra valstybės parama, kuria gali pasikliauti kiekviena dirbanti moteris (numanoma oficialus įdarbinimas). Pašalpa apskaičiuojama vidutinį darbo užmokestį padalijus iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Jei motina dirbo mažiau nei 6 mėnesius, remiamasi valstybiniu lygiu nustatyta minimalia alga.

Motinystės išmokos

Kai šeimoje atsiranda antras vaikas, mama gali tikėtis panašių pašalpų, kokias gavo už pirmo vaiko priežiūrą.

Visų pirma:

vienkartinė įmoka registruojantis gydymo įstaigoje - 613 rublių;
Motinystės pašalpa mokama darbo vietoje:
- 34 520 RUB - minimali riba;
- 248 164 RUB - maksimali riba;
vienkartinė socialinio draudimo išmoka vaiko gimimo proga - 16 350 rublių;
vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų:
- 40% atlyginimo;
- 5 817 rublių su minimaliu pajamų lygiu.

Svarbu! Be to, antrojo vaiko atsiradimas iki 2018 m. gruodžio mėn. pabaigos suteikia teisę gauti motinystės kapitalą, kurio suma yra 453 026 rubliai.

Šios lėšos pervedamos ir išleidžiamos negrynaisiais konkretiems tikslams.

Antras nėštumas motinystės atostogų metu

Jei antrasis kūdikis gimė nebaigtų motinystės atostogų metu, motina turi teisę gauti išmokas ir vienkartines išmokas. Tokiu atveju būtina parašyti prašymą pasitikėti pervedimais.

Šiuo atveju, motinos nuožiūra, lieka vienas iš dviejų galimų variantų:

Sutaupykite vaiko priežiūros pašalpą.
Sutvarkyti išmokas už antrą nėštumą ir gimdymą.

Bet kuriuo atveju pirmosios motinystės atostogos automatiškai nutrūksta ir suteikiamos naujos. Pasibaigus dekretui, išmokos už pirmojo ir antrojo vaiko priežiūrą bus sumuojamos ir pervedamos neviršijant įstatymų nustatytų išmokų.

Jei motinystės atostogos pasibaigė prieš antrąjį nėštumą, motina surašo išmokas, kaip ir prižiūrint pirmąjį vaiką.

Patarimas! Norėdami sutaupyti kas mėnesį pervedamą sumą pirmajam vaikui prižiūrėti, galite padaryti taip: naujagimiu rūpinasi mama, pirmas vaikas lieka globoti bet kurio šeimos nario, galinčio išeiti motinystės atostogų.

Skaičiavimo taisyklės

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal tam tikrą formulę.

Pagal galiojančius teisės aktus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis negali būti ilgesnis nei 140 dienų: jos skirstomos į vienodus 70 dienų laiko tarpus prieš ir po gimdymo.

Atsiskaitymo laikotarpiais laikomi 730 dienų darbo stažas, išskyrus nedarbingumo atostogas ir atostogas. Atitinkamai, gauti išmokas bus remiamasi 2017, 2015 ir 2016 m.

Svarbu suprasti, kad skaičiavimuose yra nustatyta tam tikra didžiausio leistino pajamų lygio dydžio riba. Nurodytam atsiskaitymo laikotarpiui svarbios šios sumos:

2015 m. - 670 tūkstančių rublių;
2016 - 718 tūkstančių rublių

Jei moters darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, remiamasi minimaliu atlyginimu. Šiandien tai yra 7800 rublių.

Atitinkamai, ši suma turi būti padalinta iš 30 ir padauginta iš 140. Dėl to motinystės išmokos sieks 36 400 rublių.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Išmokų dydis priklauso nuo gimdymo sudėtingumo

Svarbu suprasti, kad ne visada nėštumas vyksta normaliai. Esant galimoms komplikacijoms, moterys pratęsia nėštumo ir gimdymo atostogų terminus, atitinkamai keičiasi ir kompensacijos dydis.