Ar galima be priežasties atleisti dirbantį pensininką. Pensininko atleidimo jo paties prašymu tvarka

Vyriausybėje aktyviai diskutuojama apie įvairius aspektus dėl toliau dirbančių pensinio amžiaus piliečių. Bandant paskatinti vėlyvą išėjimą į pensiją, kuriami nauji įstatymai, leidžiantys patyrusiems darbuotojams ilgiau būti naudingiems darbe. Ne kartą buvo bandoma į darbotvarkę įtraukti įstatyminį amžiaus didinimą, leidžiantį darbuotojui vėliau išeiti užtarnauto poilsio.

Tačiau anksčiau ar vėliau darbdaviui tenka susidurti su tuo, kad vyresnio amžiaus darbuotojas pareiškia norą palikti įmonę. Svarbu atskirti situacijas, kai žmogus išeina iš darbo sulaukęs pensinio amžiaus, nuo tų, kai reikia įforminti dirbančio pensininko atleidimą iš darbo.

Turėtumėte iš anksto pasidomėti, kaip vyksta pensininkų atleidimas savo noru, ar tvarka skiriasi nuo kitų darbuotojų atleidimo iš darbo ir kokios specialios sąlygos yra numatytos šiai piliečių kategorijai.

Klausimus, susijusius su darbuotojų ir jų darbdavių tarpusavio sutartinių santykių nutraukimu, reglamentuoja Darbo kodeksas. Remiantis šiuo dokumentu, galime išskirti daugybę taisyklių, kurios yra vienodos amžiaus darbuotojams ir kitų kategorijų darbuotojams, ir nemažai nuostatų, kurios galioja tik pensininkams.

Bendrosios nuostatos

Kaip ir bet kuris kitas darbuotojas darbe, pensininkas turi teises ir pareigas, kurias jam garantuoja valstybė.

Pagal Darbo kodekso 2 ir 3 straipsnius pensininkai:

• gali laisvai disponuoti savo sugebėjimais, pasirinkdamas darbą arba jo atsisakydamas;
• negali būti diskriminuojamas jokiu pagrindu, įskaitant amžių;
• turėti lygias teises ir galimybes kitų darbuotojų atžvilgiu;
• suteikiamos valstybės garantijos, kad darbdaviai laikysis darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir darbo teisės aktų apskritai sąlygų.

Atleidimo iš darbo procesas atspindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį. Jame išsamiai aprašomos visos šalims taikomos teisės ir pareigos. Vadinamasis „atleidimas iš darbo savo noru“ teisės aktuose apibrėžiamas kaip „atleidimas darbuotojo iniciatyva“ sąvoka ir detaliai aprašytas 80 straipsnyje.

Darbo su vyresniais darbuotojais nutraukimui turėtų būti taikomi bendrieji principai. Nors nustatyto amžiaus sulaukimas negali būti atleidimo priežastimi, tai gali būti vertinama kaip negalimumo toliau eiti tarnybinių pareigų kriterijus. Šis pagrindas suteikia darbuotojui teisę į užtarnautą poilsį.

Darbdavys šiuo kriterijumi gali remtis atleisdamas pensininką iš pareigų, jei organizacija priklauso kategorijai, kurioje darbuotojų užimamoms pareigoms nustatytas amžiaus cenzas. Tai, pavyzdžiui, apima daugumą vyriausybės struktūrų, kuriose oficialiai tęsti darbą po 65 metų neleidžiama.

Išimtys pensininkams

Oficialus amžius, nuo kurio darbuotojas gali išeiti į pensiją, yra įstatymais patvirtintas skaičius.

Šiuo metu yra:

• 60 metų – vyrams (13-12-28 federalinis įstatymas Nr. 400);
• 55 metai - moterims (13-12-28 federalinis įstatymas Nr. 400);
• valstybės tarnyboje dirbantiems vyrams - 65 metai (FZ Nr. 143, 2016-05-23);
• moterims valstybės tarnyboje - 63 metai (FZ Nr. 143, 2016-05-23);

Darbo kodekso 179 straipsnis skirtas motyvuoti darbdavius ​​išlaikyti darbo vietas pensininkams. Jame buvo įtvirtintos pirmenybės teisės tęsti darbą patyrusiems darbuotojams, esant reikalui, mažinti įmonės darbuotojų skaičių, jei jie yra aukštos kvalifikacijos, turi vertingų įgūdžių ir žinių.
Be to, amžiaus darbuotojai gali gauti išmokas vykdydami darbą:

• sutrumpinta darbo diena;
• galimybė per dvi savaites per metus gauti papildomų atostogų dienų „savo lėšomis“;
• galimybė išeiti iš darbo be darbo;
• pasirenkant patogų laiką išvykti atostogų, jei darbuotojas yra Antrojo pasaulinio karo dalyvis arba veteranas (FZ Nr. 5 2095-12-01).

Niuansai treniruočių klausimu

Įprasta pareiga pasirengti darbo dienomis prieš atleidimą kyla iš Darbo kodekse įtvirtinto būtinybės įspėti vadovą apie norą išeiti iš tarnybos prieš dvi savaites. Darbas atleidžiant iš darbo, kaip toks, nėra nurodytas niekur įstatyme. Todėl, įspėjus darbdavį, galima ir atostogų, ir nedarbingumo atostogų metu. Svarbiausia, kad iki atleidimo darbuotojas liktų valstybėje mažiausiai dvi savaites.

Vyresnio amžiaus darbuotojų atveju teisės aktai numato dvi atleidimo iš darbo galimybes.

80 straipsnį, reglamentuojantį pensininkų atleidimą iš darbo jų pačių prašymu nedirbant, darbdaviai interpretuoja įvairiai. Taip yra dėl to, kad pensininkas pateikia atitinkamą prašymą. Kai kurie vadovai mano, kad jei sprendimas išeiti iš darbo grindžiamas priežastimi, kad darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus, jie turėtų būti atleisti be darbo. Jei dirbantis pensininkas nusprendžia nutraukti savo darbo veiklą, jis turi dirbti bendra tvarka, tai yra 2 savaites, nustatytas įstatyme. Tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Sulaukęs senatvės pensijos amžiaus pilietis, atsisakęs toliau dirbti, pagal įstatymą tampa papildomų valstybės garantijų ir pensijų savininku. Tuo pačiu galimybė nustoti dirbti ir gauti pensijų išmokas yra teisė, o ne pareiga.

Lengvatinės sąlygos, leidžiančios pensininkams išeiti be darbo 2019 m., taikomos bet kuriam paskutinio prašymo pateikimo terminui, jei jie pasinaudoja savo teise ir toliau dirba toje pačioje įmonėje. Tokiu atveju prašyme turėtų būti nurodyta papildoma atleidimo priežastis.

Tačiau jei išėjęs į pensiją darbuotojas įsidarbins, atleidimas iš jo bus vykdomas pagal bendrąsias taisykles, atsižvelgiant į būtinybę įspėti vadovą prieš dvi savaites. Jeigu sutartyje ar susitarime nenurodyta kitaip.

Taigi darbo knygelėje galima padaryti tik vieną įrašą, kad jo savininkas buvo atleistas išėjus į pensiją, o tai suteikia pranašumą išeiti iš tarnybos be darbo.

Atleidimo tvarka

Pensininkas, norintis išeiti į pensiją sulaukęs tam tikro amžiaus, turėtų būti įspėtas, kad toliau dirbant įmonėje pensijų mokėjimas nebus panaikintas. Ši klaidinga nuomonė dažnai tampa klaidinga paskata užbaigti darbą.

Jei sprendimas lieka nepakitęs, vyresnio amžiaus darbuotojų išėjimo į pensiją tvarka priklauso nuo to, kas po išėjimo į pensiją.

Atleidimo iš darbo tvarka yra tokia:

• darbuotojui visiškai nutraukus sutartį ir nutraukus darbo sutartį;
• pensininkui tęsiant darbo veiklą organizacijoje kitose pareigose arba kitomis sąlygomis.

Pensininką perkelti į kitą darbą galite tik jo sutikimu. Jei jis gautas, tada procesas gali būti įforminamas pavedimu, arba nutraukti vieną sutartį ir pasirašyti naują. Galimybė perkelti pensininką dirbti pagal terminuotą darbo sutartį taip pat negali būti taikoma be darbuotojo sutikimo. Jei darbdavys nutraukia pagrindinę sutartį su pensininku išduoti skubią, tai yra neteisėta.

Kiekvienas iš variantų:

• prasideda darbuotojo prašymo padavimu;
• numato įsakymo atleisti iš darbo išdavimą;
• yra būtinybė atlikti apskaitos dokumentų pakeitimus;
• įpareigoja darbdavį sumokėti darbuotojui atlyginimą.

Kiekvienas iš etapų yra svarbus ir turi savo niuansų.

pareiškimas

Atleidžiant vyresnio amžiaus darbuotojus svarbūs biurokratiniai niuansai. Taigi, kreipiantis dėl atleidimo iš darbo savo noru, nenurodant priežasties, darbuotojas rizikuoja likti įmonėje ir dirbti 14 dienų. Jeigu prašyme nurodoma, kad atleidimas iš darbo savo noru padarytas dėl sprendimo išeiti į pensiją arba sulaukus senatvės pensijos amžiaus, tai darbdavio veiksmai priversti darbuotoją dirbti gali būti skundžiami kaip neteisėti.

Teisingai įformintas prašymas atleisti iš darbo surašomas pagal bendrąsias dokumentų srauto taisykles, pagal kurias jame nurodoma:

• Vadovo, kuriam kreipiamasi, visas vardas, pavardė ir pareigos;
• Visas pensininko vardas ir pavardė ir pareigos;
• siūlomo atleidimo data;
• pasitraukimo priežastis, kuri šiuo atveju formuluojama kaip „atsistatydinimas savo noru, susijęs su išėjimu į pensiją“;
• dokumento parengimo data ir darbuotojo parašas.

Patogiau prašymą pateikti dviem egzemplioriais. Iš kurių pirmasis atiduodamas personalo skyriui, antrasis – su priėmimo ženklu, lieka darbuotojui.

SVARBU: Jei vadovas reikalauja, kad darbuotojas pateiktų pensijos pažymėjimą, patvirtinantį pensininko statusą, jo veiksmai yra neteisėti. Darbdavys privalo atleisti pensininką pagal jo pageidavimą.

Apribojimai taikomi tik atleidžiant iš darbo, kuris vykdomas darbdavių iniciatyva.

Darant užsakymą

Norėdami sudaryti įsakymą dėl pensininko atleidimo, personalo specialistai turi naudoti standartinę formą T-8 arba sukurti savo formą. Šią galimybę leidžia Rostrud (2013 m. vasario 14 d. laiškas Nr. PG / 1487-6-1). Pastaruoju atveju įsakymas išduodamas ant vadovybės patvirtinto firminio blanko. Kad būtų laikomasi darbo politikos, rengiant įsakymo tekstą reikia laikytis GOST reikalavimų dėl popierizmo (Nr. R 6.30-97).

Užsakyme nurodyta:

• nuoroda į DK 77 straipsnio 1 dalies trečią pastraipą (atleidimas darbuotojo iniciatyva);
• nuoroda į Darbo kodekso 80 straipsnį;
• iš darbuotojo gauto prašymo duomenys, kuriais remiantis atleidžiama iš darbo;
• atleidimo data;
• skaidrus reikalavimas nutraukti darbo sutartį ir užtikrinti privalomųjų įmokų bei personalo dokumentų apskaičiavimą;

Užsakyme turi būti nurodyti atsakingi asmenys. Paprastai jie yra personalo skyriaus vedėjas ir vyriausiasis buhalteris.

Be to, dokumente turi būti bent du parašai:

• įsakymą duodantis vadovas;
• atleistas darbuotojas, perskaičius tekstą.

Pastarasis būtinas norint patvirtinti pensininko sutikimą atleisti iš darbo.

Jei amžiaus darbuotojas perkeliamas į lengvesnį darbą, tada įsakymas išduodamas T-5 forma.

Darbo istorija

Personalo tarnybos darbuotojas privalo iš karto po prašymo gavimo, net prieš surašydamas įsakymą, pasidomėti išėjusio pensininko darbo knygele. Jei ten jau buvo surašytas išėjimo į pensiją įrašas, tokiu pagrindu darbuotojo iš naujo atleisti iš darbo neįmanoma. O tai reiškia, kad jis neturi teisės į pašalpas už darbo trūkumą.

Jei tokio įrašo nėra, tada jį sudaro personalo specialistas, remdamasis įsakymu dėl atleidimo.

Eilutė nurodo:

• sutarties nutraukimo data;
• įsakyme nurodytas Darbo kodekso straipsnis (1 dalies 3 p. 77 str.);
• personalo pareigūno parašas;
• organizacijos antspaudas.

Išduotą darbo knygelę pensininkui reikia grąžinti atleidimo iš darbo dieną.

Skaičiavimas

Priėmęs sprendimą atleisti iš darbo, pensininkas gali tikėtis visų rūšių išmokų, kurios turi būti mokamos atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva.

Jie apima:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• papildomos išmokos, jeigu yra pagrindas jas gauti.

Jei darbuotojas dirbo sezoniškai pagal terminuotą darbo sutartį, jam priklauso sumažinta išeitinė išmoka. Dirbant ne visą darbo dieną, skaičiuojama pagal ne visą darbo dieną taikomą normą. Nustatytas skaičiavimo terminas yra paskutinė išeinančio darbuotojo tarnybos diena.

Jei paskutinę dieną darbuotojo nėra darbo vietoje, buhalteris, gavęs tokį jo prašymą, privalo atlikti skaičiavimą. Tada galutinio atsiskaitymo data bus laikoma darbo diena po pensininko kreipimosi.

Proceso detalės

Dažnai pažeidimai įvyksta atleidžiant pensininkus.

Pavyzdžiui:

1. Darbdavys bando atsikratyti pensinio amžiaus sulaukusių darbuotojų, svajoja juos pakeisti jaunais kadrais. Tokiu atveju gali būti prievarta surašyti prašymą dėl atsistatydinimo savo noru arba išduoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu.
2. Norėdamas rasti laiko naujam darbuotojui susirasti, vadovas primygtinai reikalauja dviejų savaičių darbo, nors sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas surašo atsistatydinimo laišką.

Jei darbuotojas įrodo, kad jo atžvilgiu buvo pažeisti darbo įstatymai, jis gali būti grąžintas į pareigas teismo sprendimu. Be to, darbdaviui gresia materialinės išlaidos – baudos į valstybės iždą ir moralinės žalos pensininkui kompensacija.

Pensininkų atleidimas iš darbo jų iniciatyva turėtų būti vykdomas laikantis įstatymų normų. Tai garantuoja darbdaviui, kad darbo inspekcija nepareikš pretenzijų, o pensininkui – teisėtą teisę į užtarnautą poilsį.

Kai kurie darbdaviai dėl daugelio priežasčių mano, kad pensinio amžiaus sulaukę darbuotojai turėtų būti atleisti. Realiai pensinis amžius neatima iš žmogaus teisės toliau dirbti. Valstybė savo ruožtu garantuoja tam tikras lengvatas dirbantiems pensininkams, taip atkurdama teisingumą.

Šiandien dažnai sunku pragyventi iš pensijų. Todėl dirbantis pensininkas mūsų laikais yra gana dažnas reiškinys. O pensininko darbo teisių tema, ypač kalbant apie atleidimą, yra aktuali.

Darbo teisės požiūriu dirbantis pensininkas yra paprastas darbuotojas, kuriam galioja visi darbo teisės standartai.

Dirbančio pensininko teisės yra panašios į bet kurio kito darbuotojo teises. Tuo pačiu metu dirbantys pensinio amžiaus darbuotojai turi tam tikrų lengvatų ir lengvatų:

• Darbo įstatymas draudžia darbuotojų diskriminaciją dėl amžiaus. Pensininko statusas negali būti atleidimo iš darbo ar nedarbo pagrindas.
• Dirbantys pensininkai dažniausiai yra labiau kvalifikuoti darbuotojai. Atleidus iš darbo aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai turi teisę neatleisti iš darbo.
• Darbdavio pareiga – suteikti dirbančiam pensininkui neeilines atostogas iki 14 dienų neatlygintinai.
• Išeinantis iš darbo savo noru, pensininkas neprivalo dirbti nustatytų dviejų savaičių.

Pensininko atleidimo jo paties prašymu tvarka

Dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru bendra tvarka pagal pareiškimą. Darbuotojas neprivalo nurodyti priežasties, kaip įprasto atleidimo iš darbo savo noru atveju. Formos „dėl išėjimo į pensiją“ formuluotė atrodo neteisinga ir perteklinė, nes atleidimo faktas ir pensininko statusas tarpusavyje nesusiję.

Tačiau prašyme turėtų būti nurodyta, kad jo autorius yra pensininkas, kuris, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, turėtų būti atleistas nuo dviejų papildomų savaičių.

Darbo knygelėje (bet nebūtinai) gali būti nurodyta atleidimo priežastis formoje: „Atleistas savo noru dėl pensinio amžiaus / išėjimas į pensiją“.

Pensininkai yra saugoma darbuotojų kategorija, kurios atleidimas reikalauja ne tik organizacinių ir gamybinių priežasčių, bet ir darbuotojo, kuris dėl objektyvių priežasčių negali atlikti darbo funkcijų, individualių amžiaus savybių komplekso:

Jei pensininko darbo funkcijų atlikimas nekelia klausimų, tokį pensininką atleisti iš darbo labai sunku, nes jis:

• Solidi darbo patirtis.
• Įrodyta kvalifikacija.
• Aukštas rangas.
• Kitos savybės, liudijančios aukštą darbuotojo produktyvumą ir profesinę kvalifikaciją.

Jei dirbančiam pensininkui sunku atlikti funkcijas savo darbovietėje, jis gali būti perkeltas organizacijos viduje į kitą, paprastesnę ir mažiau atsakingą darbo sritį. Šis požiūris plačiai paplitęs daugelio įmonių ir įmonių korporacinėje etikoje. Dirbančio pensininko perkėlimas į kitas pareigas gali būti vykdomas tik gavus paties darbuotojo sutikimą perkelti. Perkėlimo pagrindas – dirbančio pensininko prašymas. Vertimas turi būti įformintas.

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo mažinant etatą

Norint atleisti pensininką iš darbo mažinant etatą, pagal darbo įstatymus privaloma laikytis visų bendrųjų procedūrų prieš sumažinimą, neatsižvelgiant į atleidžiamo amžių:

• Įmonėje, atsižvelgiant į siūlomus mažinti vienetus, turi būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną arba savaitė.
• Reikėtų formaliai sumažinti darbuotojų skaičių.
• Su mažinimu sprendžianti komisija turi išanalizuoti darbuotojų sąrašus, kad nustatytų kategorijas, kurios turi pirmumo teisę likti įmonėje. Visų pirma, juos sudaro kvalifikuoti darbuotojai. Be to, kolektyvinėse ir darbo sutartyse gali būti nustatytos papildomos garantijos: dirbantiems pensininkams, darbuotojams, kurie įmonėje dirba daugiau nei 25 metus ir kt.
• Pensininkui, kurio pareigos buvo atleistos, turėtų būti pasiūlyta galimybė pereiti į kitas pareigas.
• Apie būsimą sumažinimą dirbantis pensininkas turi būti oficialiai įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Atleidus dirbantį pensininką, išmokos mokamos bendrais pagrindais, į kurias įeina:

• Atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas praėjusį mėnesį.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas einamaisiais darbo metais.

Kompensacija už atostogų dienas apskaičiuojama pagal pensininko vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą už praėjusius metus, taikant vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, lygų 29,3. Be to, kiekvienas einamaisiais darbo metais dirbtas mėnuo prilyginamas 2,33 atostogų dienos. Gautas atostogų dienų skaičius visada turėtų būti suapvalintas.

Jei pensininkas atleidžiamas dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba organizacijos likvidavimo, prie išvardytų išmokų pridedamos šios išmokos:

• Išeitinė išmoka už pirmą mėnesį po atleidimo.
• Kompensacija, kai neįmanoma įsidarbinti 2 ir 3 mėnesius po atleidimo.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms (Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams, į specialiuosius sąrašus įtrauktų vietovių darbuotojams, uždarų administracinių subjektų darbuotojams) kompensacijos laikotarpis, kai neįmanoma įsidarbinti, gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

• Sezoniniai darbuotojai.
• Darbuotojai, kurie atsisakė pereiti dirbti į kitą sritį.
• Darbuotojai, kurie, pakeitus darbo sutarties sąlygas, atsisakė tęsti darbo veiklą.

Išeitinė kompensacija apskaičiuojama pagal pensininko pastarųjų metų vidutinį dienos uždarbį ir apskaičiuojama pagal mėnesio, už kurį mokama išeitinė kompensacija, darbo dienų skaičių.

Mūsų šalyje dirbantis pensininkas daugeliui jau seniai pažįstamas.

Taip yra dėl to, kad valstybės nustatytas pensijos dydis ne visada leidžia pragyventi. Tačiau gana dažnai, sulaukus pensinio amžiaus, darbdavys siekia tokį darbuotoją atleisti. Šis sprendimas ne visada teisingas.

Jei dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, atleistas darbuotojas turi aiškiai žinoti ir ginti savo įstatymines teises į tam tikras išmokas.

Pensininko, dirbančio įmonėje, teisės

Kalbant apie įstatyminę bazę, nėra jokio skirtumo tarp paprasto dirbančio ir dirbančio pensininko.

Senyvo amžiaus išėjusiam į pensiją darbuotojui yra privalomos visos jauno darbuotojo teisės ir pareigos.

Be to, yra keletas konkrečių lengvatų, kuriomis siekiama apsaugoti pensininką. Tarp jų:

• Darbdaviui draudžiama vykdyti diskriminuojančią politiką dirbančio pensininko atžvilgiu.
• Jei įmonė planuoja pertvarkyti ar sumažinti darbuotojų skaičių, dažniausiai tarp likusių darbuotojų yra pensininkai, kaip labiau patyrę ir kvalifikuoti darbuotojai.
• Teisė į papildomas 14 dienų nemokamas atostogas.
• Atleistas iš darbo savo noru dirbantis pensininkas gali nedirbti dviejų įstatymų reikalaujamų savaičių.
• Pensininkas negali būti perkeltas į terminuotą darbo sutartį.
• Pareikalavus, turi būti išduodamos visos dokumentų kopijos, kurios būtinos senatvės pensijos amžiaus darbuotojui.

Šie elementai yra išvardyti ir įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jeigu kuri nors iš jų neįvykdoma arba įvykdoma nevisiškai, pensininkas turi visas teises kreiptis į teismą.

Atleidimo pagal valią tvarka

Gana dažnai dėl amžiaus, sveikatos ar šeimyninių priežasčių žmogus nusprendžia palikti darbą savo noru.

Dirbančiam pensininkui ši procedūra niekuo nesiskiria nuo paprasto įmonės darbuotojo atleidimo.

Skaičiavimo iš darbovietės pagrindas yra darbuotojo pareiškimas dėl atleidimo iš darbo savo noru.

Nebūtina kaip priežasties nurodyti „iškvėpimas išėjus į pensiją arba sulaukus pensinio amžiaus“. Tokia formuluotė neteisinga, nes darbuotojas jau išėjęs į pensiją ir vėl išeiti į pensiją negali.

Kartu su prašymu turi būti pateikta valdymo viza. Be to, savo nuožiūra dirbantis pensininkas gali dirbti arba nedirbti dvi savaites. Vadovybės pateiktame pasirašyti prašyme privaloma nurodyti, kad darbuotojas yra pensininkas.

Išduodamoje darbo knygelėje atleidimo priežastis gali būti nurodyta arba nenurodyta tokia formuluote: „Iš pareigų buvau atleistas savo noru dėl pensinio amžiaus arba išėjimo į pensiją“.

Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Iš visų kategorijų įmonėse ar įmonėse dirbančių darbuotojų labiausiai apsaugoti yra pensininkai.

Norint atleisti ar sumažinti pensinio amžiaus darbuotoją, reikia atlikti šiuos veiksmus:

• Verta žinoti teisinę bazę. Bet koks neteisėtas pensininko atleidimas iš darbovietės gali būti lengvai apskųstas teisme sumokant kompensaciją ir grąžinant į ankstesnes pareigas.
• Organizacinės priežastys, kai šio darbuotojo darbas neigiamai veikia galutinį rezultatą.
• Individualių savybių, susijusių su sveikata, buvimas (sunkios ligos, lėtinės ligos, jų pasekmės, ilgos nedarbingumo atostogos ir kt.).
• Su amžiumi susijusių įgūdžių, reikalingų darbui, mažėjimas.

Jei dirbantis pensininkas neturi sveikatos problemų, jis puikiai susidoroja su užduotimi, tada jo vadovybei bus nepaprastai sunku jį atleisti.

Net ir asmeninės antipatijos atveju. Taip yra dėl to, kad dirbantis pensininkas turi ilgametę darbo patirtį, aukštą kvalifikacijos lygį, turi atitinkamų žinių ir patirties. Net ir sumažinus darbuotojų etatus, šie veiksniai kalbės jo naudai, o vadovybė pasirinks pensininko, o ne jauno darbuotojo kryptimi.

Jei pagyvenęs darbuotojas negali susidoroti su nustatytomis užduotimis dėl su amžiumi susijusių organizmo pokyčių, jam gali būti pasiūlytos kitos pareigos organizacijoje toje vietoje / skyriuje, kuriame sprendžiami ne tokie sudėtingi ar atsakingi klausimai.

Šiuolaikinės korporacijos gana dažnai naudoja šį bendradarbiavimo su dirbančiais pensininkais būdą. Norint atlikti perkėlimą, reikalingas raštiškas darbuotojo prašymas su jo sutikimu. Po to perėjimas į kitas pareigas įforminamas ir įrašomas į darbo knygelę.

Atleidimas iš pareigų sumažinus darbuotojų skaičių

Jei įmonė ar įmonė mažina darbuotojų skaičių siekdama optimizuoti darbuotojų skaičių, turi būti laikomasi tam tikrų procedūrų atleidžiant dirbantį pensininką.

Visa tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pirmasis šios procedūros žingsnis – įsakymo/instrukcijos dėl būsimų darbuotojų mažinimo išdavimas.

Su juo būtinai turi būti supažindinti visi atleidžiami darbuotojai. Po to jiems nustatomas darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

Kitas šios procedūros žingsnis – visų atleidžiamų darbuotojų sąrašų sudarymas. Po to sudaroma speciali komisija, kuri atidžiai išnagrinės pateiktus sąrašus. Ištyrus visus asmens duomenis, nustatomi tie darbuotojai, kurie dėl kvalifikacinės kategorijos, darbo patirties, vertės įmonei/įmonei turėtų būti palikti darbo vietoje.

Dauguma šiuolaikinių įmonių šiandien turi darbo sutartis.Įstatyme buvo įtvirtintos tam tikros garantijos pensininkams ir darbuotojams, kurių darbo stažas vienoje įmonėje viršija 25 metus.

Apsvarsčius komisiją, darbuotojams siūloma galimybė pereiti į kitas pareigas. Atsisakymo atveju pensininkas per 2 mėnesius gauna raštišką pranešimą apie pareigybių sumažinimą.

Jei darbdavys nori pertvarkyti personalą, jis griebiasi atleidimo. Tokiu atveju darbuotojai turėtų žinoti savo teises – turi teisę į jas. Kokios kompensacijos turi būti mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kaip jas apskaičiuoti? Atidžiai perskaityti.

Tai turėtų žinoti kiekvienas: kaip mesti rūkyti savo noru? Perskaitykite nuoseklius darbuotojo veiksmus atleidžiant iš darbo.

Ar girdėjote apie tokį dalyką kaip darbuotojų atleidimas? Čia sužinosite, kas tai yra ir kuo ji skiriasi nuo užsakomųjų paslaugų. Darbuotojų papildymo pavyzdžiai.

Mokėjimai ir kompensacijos

Pensininkas, savo noru paliekantis organizaciją / įmonę, turi teisę į visas išmokas, priklausančias bet kuriam darbuotojui, nepriklausomai nuo amžiaus.

Tarp jų:

• Atlyginimas pagal faktiškai dirbtas valandas.
• Kompensacija nepanaudotų atostogų atveju einamaisiais metais. Ši suma apskaičiuojama naudojant vidutinį darbo užmokestį per dieną faktiniais metais ir vidutinį dienų skaičių. Standartiškai buhalterija paima 29,3 pamokos dienos ir kiekvieną dirbtą mėnesį prilygina 2,33 dienos atostogų. Dienų skaičius, gautas po skaičiavimų, suapvalinamas.
• Darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyti atlyginimai.

Jei dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo dėl etato sumažinimo ar reorganizavimo, į aukščiau pateiktą sąrašą bus įtrauktos šios išmokos:

• Išeitinė išmoka už pirmą mėnesį išėjus iš darbovietės.
• Jei pensininkas dirbo Tolimojoje Šiaurėje, srityse, kurios teisiškai įtrauktos į specialius sąrašus, arba buvo uždaros įstaigos darbuotojas, atleidimo išmoka pratęsiama šešiems mėnesiams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikras žmonių kategorijas, kuriems išeitinei išmokai apskaičiuoti reikia tik dviejų savaičių:

• Sezoniniam darbui samdomi darbuotojai.
• Darbuotojai, kurie atsisakė organizuoti perkėlimą į kitą rajoną / vietovę / regioną.
• Darbuotojai, kurie pageidavo išeiti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.

Šiuo atveju atleidimo iš darbo išmokai apskaičiuoti imamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis už paskutinius dirbtus metus ir dauginamas iš mėnesio dienų, už kurias darbuotojui bus mokamos išmokos, skaičiaus.

Darbdavio prievolės atleidžiant dirbantį pensininką

Jei atleidimo klausimą priima pats dirbantis pensininkas, tai tokiu atveju vadovybė kiek įmanoma susitinka su jo darbuotoju visais klausimais.

Pagrindinė sąlyga šiuo atveju – iš anksto įspėti valdžios institucijas apie pasitraukimą iš pareigų. Tai leis personalo skyriui pasiimti pakaitinį darbuotoją, o atėjusiam pakeisti išeinančio darbuotojo – imtis visų bylų ir suprasti vykstančio proceso esmę. Dviejų savaičių darbas šiuo atveju nėra privalomas ir visiškai priklauso nuo vadovybės pageidavimų.

Dažniausiai darbuotojas, kuris planuoja išeiti iš darbo, išeina atostogų ar pasiima nedarbingumo atostogas.

Poreikis parengti dviejų savaičių laikotarpį atsiranda tada, kai tiesiog nėra kam pakeisti išeinančio žmogaus.

Jei atleidimai įvyksta dėl darbuotojų mažinimo ar organizacijos / įmonės perkėlimo į kitą miestą, dirbantis pensininkas turi būti apie tai informuotas per 2 mėnesius. Būtinai pasiūlykite kitas pareigas arba galimybę dirbti kitoje srityje / skyriuje.

Jei pensininkas nenori toliau dirbti, atleidimo procedūra atliekama bendra tvarka, sumokant visas mokėtinas lėšas.

Gana dažnai šiandien yra įprastas reiškinys, kai įmonės/įmonės vadovybė daro spaudimą pensininkams, siekdama atleisti juos iš užimamų pareigų. Šie veiksmai neleidžiami ir baudžiami pagal įstatymą.

Jei jie buvo susiję su jumis ar jūsų artimaisiais, drąsiai kreipkitės į teismą ir paduokite ieškinį savo vadovybei.

1, 2 ir 3 grupių invalido atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Neįgalumo grupę turinčio asmens darbas yra remiamas valstybės lėšomis tam tikromis išmokomis įmonėms/įmonėms.

Tačiau kartais situacija susiklosto taip, kad neįgalus žmogus dėl savo sveikatos būklės negali atlikti jam pavestų pareigų.

Tokiu atveju asmuo savo noru pateikia atsistatydinimo raštą. Įsiregistravęs pagal galiojantį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atleistas asmuo gauna visas grynųjų pinigų išmokas ir kompensacijas iš įmonės / įmonės.

Pasitaiko atvejų, kai įmonės darbuotojas nedarbingumo atostogų metu gauna neįgalumą ir negali atlikti tolimesnių savo funkcijų. Tokiu atveju neturėtumėte sekti pavyzdžiu ir susitarti dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu. Dėl tokio požiūrio prarandami visi įstatyme numatyti piniginiai mokėjimai.

Jei pensininko neįgalumas atsirado dėl nelaimingo atsitikimo darbe ne dėl jo kaltės, neturėtumėte sutikti padengti savo valdymo, kad ir kokias išmokas tai žadėtų. Visi dokumentai turi būti surašyti laikantis teisinės bazės. Tai padės jums gauti visus mokėjimus.

Susijęs vaizdo įrašas

Kaip atleisti pensininką ir ar tai galima padaryti darbdavio iniciatyva, pasakys specialistai. Atsisiųskite visus reikiamus dokumentus ir vadovaukitės ekspertų patarimais.

Straipsnyje:

Atsisiųskite naudingus dokumentus:

Kaip vykdyti pensininko atleidimą 2019 metais jo paties prašymu: bendra tvarka

Sulaukęs senatvės pensijos amžiaus darbuotojas turi teisę ne tik tęsti darbą, išduodamas senatvės draudimo pensiją. Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo savo noru, eidamas į užtarnautą poilsį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnio 3 dalis, 80 straipsnis). Arba nutraukti darbo santykius su darbdaviu savo valia, nenurodant konkrečios priežasties.

Sulaukęs tam tikro amžiaus darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva. Paprastai TD nutraukimas vykdomas praėjus dviem savaitėms po to, kai darbuotojas įspėjo darbdavį apie išėjimą, pateikdamas raštišką prašymą.

Dėmesio! Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo nepriimtinas dėl vyresnio amžiaus. Darbo kodeksas nenumato jokių apribojimų, jei darbuotojas nori toliau dirbti. Darbdavys neturi teisės pakartotinai išduoti neterminuoto TD dėl skubaus, jei darbuotojas gavo atitinkamą statusą.

Pensininkai atleidžiami iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, remiantis 77 straipsnio pirmosios dalies trečia dalimi. Darbo knygelėje padarius įrašą, kad TD nutraukimas įvyko šių straipsnių pagrindu, bus leisti darbuotojui pasinaudoti tam tikromis įstatymų numatytomis lengvatomis. Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį paties darbuotojo nustatytą dieną.

Įstatymas dėl pensininkų atleidimo iš darbo, susijusių su jų užtarnautu poilsiu, leidžia mesti darbą be paprastai nustatytos dviejų savaičių darbo.

Išmokos dirbantiems pensininkams atleidžiant iš darbo turėtų būti mokamos bendra tvarka. Paskutinę darbo dieną išrašomas visas paskaičiavimas, įskaitant sukauptą kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir darbo knygelę su padarytais įrašais.

Kaip įforminti pensininko atleidimą iš darbo savo noru nedirbant ir su atleidimu 2019 m.

Atleisti pensininką jo paties prašymu be 14 dienų nedarbo galima tik pirmą kartą einant į užtarnautą poilsį. TD nutraukimas vyks pateikto prašymo pagrindu. Įstatyme nustatyto dviejų savaičių įspėjimo termino gali būti nesilaikoma. Ši lengvata galioja tik vieną kartą.

Jeigu darbo knygelėje kaip pagrindas nutraukti darbo santykius jau buvo nurodyta formuluotė „dėl išėjimo į pensiją“, tai toks darbuotojas galės išeiti iš darbo be nustatyto darbo laiko tik esant kitokiems pagrindams arba sutarus šalys: darbuotojas ir darbdavys. Sistemos Kadra ekspertas jums pasakys, kaip tai padaryti , apskaičiuoti reikiamą koeficientą, atlikti galutinį skaičiavimą, pateikti informaciją teritoriniam FŽP.

Dirbantis pensininkas atleidžiamas savo noru tik pagal pareiškimą. Bet jei šiame dokumente nenurodyta TD nutraukimo priežastis, darbdavys turi pakankamai įgaliojimų reikalauti, kad darbuotojas dirbtų 14 dienų. Tik po to TD bus nutrauktas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 pirmojo straipsnio trečiąja pastraipa.

Lentelė. Pensininkų atleidimo jų pačių prašymu tvarka

Kai pensininkams nereikia sportuoti atleidžiant iš darbo savo noru: pavyzdys

2018-11-13 darbuotojas S.A. Mikhejevui 60 metų. Lapkričio 12 dieną jis pateikė darbdaviui pareiškimą, kuriame nurodė TD nutraukimo datą lapkričio 14 dieną dėl išėjimo į pensiją. Darbo kodeksas numato atleisti pensininką jo paties prašymu be darbo. Remiantis tuo:

1. Vadovas pasirašė pareiškimą, išleido įsakymą.
2. Personalo pareigūnas darbo knygoje padarė įrašą: „Atleistas savo noru, dėl išėjimo į pensiją, pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas“.
3. Kadangi mokėjimai atliekami paskutinę darbo dieną, lapkričio 14 d., Mikheev buvo visiškai atsiskaityta su kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, darbo knygele ir kitais dokumentais.

Ar galima atleisti pensininką iš darbo darbdavio iniciatyva

Dirbančio pensininko atleidimas darbdavio iniciatyva vykdomas bendra tvarka. Jei darbuotojas neatitinka einamų pareigų, pakartotinis tarnybinių pareigų neatlikimas, vienkartinis šiurkštus darbo pareigų pažeidimas ir pan., TD nutraukimas vykdomas nustatyta tvarka. Visi TD nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmoje dalyje.

Bet kokio pažeidimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Taip išvengsite to, kad darbuotojas teismo sprendimu turės būti grąžintas į darbą.

Kaip atleisti pensininką už etatų mažinimą

Taip pat galite atleisti pensininką sumažindami darbuotojų skaičių. Pirmiausia turite jam apie tai pranešti. Išsamios žingsnis po žingsnio instrukcijos apie atleidimąžiūrėkite straipsnį svetainėje.

Atleistas iš darbo dėl išėjimo į užtarnautą poilsį, darbuotojas turi teisę pasinaudoti įstatymo nustatyta lengvata ir nutraukti darbo santykius prašyme nurodytą dieną, tai yra nedirbdamas. Pakartotinis atleidimas iš darbo tokiu pagrindu be darbo yra nepriimtinas. Jei darbuotojas jau vieną kartą pasinaudojo nurodyta lengvata, darbo santykiai nutraukiami pagal bendrąsias taisykles. Šią aplinkybę galite patikrinti pagal įrašus darbo knygelėje. Tokiu atveju personalo pareigūnui nereikia daryti įrašo apie atleidimą darbo knygoje su užrašu „dėl išėjimo į pensiją“. Atleidus darbuotoją savo noru, nenurodant priežasties „dėl išėjimo į pensiją“, darbuotojas paprastai turės dirbti dvi savaites, nebent su darbdaviu būtų susitarta dėl trumpesnio laikotarpio. Darbo sutartis bus nutraukta įstatymų nustatyta tvarka.

Sulaukę amžiaus, kai galite išeiti į pensiją, daugelis piliečių nenori savo noru palikti nuolatinę darbo vietą. Darbdaviui toks žmogus kolektyve dažnai būna našta. Daugelio įmonių administracijos teigimu, atleidimo priežastys yra svarios - nepatenkinama darbuotojo sveikatos būklė, nesugebėjimas įsisavinti šiuolaikinių technologijų ir daug daugiau, tačiau kai pensininkas nenori išvykti pats, bendradarbiaujant galima. tapti tikra problema.

Įprastomis darbo santykių sąlygomis darbdavys neturi galimybės vienašališkai įgyvendinti savo planų. Kyla klausimas: kaip pagal įstatymą atleisti pensininką be jo noro, nepažeidžiant nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir žmogaus teisių?

Išmokos pensininkams

Kalbant apie piliečių apsaugą, teisės aktuose yra tiesiogiai nurodytos šios nuostatos:

• draudžiami darbo teisių apribojimai, taip pat ir dėl amžiaus (DK 3 str.);
• mažinant darbuotojų skaičių, atsižvelgiama į darbuotojų kvalifikaciją ir patirtį, o tai suteikia pensininkams daugiau galimybių išlaikyti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis);
• teisė pasirinkti patogų laiką atostogauti suteikiama, jei turite Didžiojo Tėvynės karo veterano vardą
• galimos papildomos nemokamos atostogos iki 14 dienų.

Nepaisant teikiamų lengvatų, dirbantiems pensininkams taikomos bendrosios įstatymo nuostatos dėl darbo santykių, taisyklės visiems vienodos. Bendradarbiavimo pertrauka registruojama visuotinai pripažintais pagrindais. Atsižvelgiant į profesinę patirtį, pensininkai netgi turi pranašumų, palyginti su jaunais specialistais.

Bendri principai

Kaip ir bet kuriuose darbuotojo santykiuose, yra keli būdai teisėtai atleisti pensininką:

1. Darbuotojo prašymu.
2. Šalių susitarimu.
3. Darbdavio iniciatyva.

Savanoriškas rašytinis pareiškimas su formuluote „savo noru“ arba susitarimo pagrindu yra lengviausias būdas abiem šalims. Viršininkas turi teisę panaudoti bet kokius įtikinamus ir teisėtus argumentus, siekdamas įtikinti pensininką savo noru pasirašyti dokumentus dėl darbo pabaigos. Kartais įmonės vadovybė pasiūlo tam tikrą atlygį arba taktiškai paaiškina priežastis, paskatinusias paskelbti tokį sprendimą.

Pastaba! Atleidžiant iš darbo, darbuotojas įpareigojamas dirbti dvi savaites, o tik tada, kai jis pirmą kartą išeina į pensiją iš pagrindinio darbo.

Kai iniciatyva nutraukti santykius kyla ne iš pensininko, galimos šios teisinio atleidimo priežastys:

• įmonės likvidavimas arba jos veiklos nutraukimas;
• esminis darbo sąlygų pasikeitimas, su kuriuo darbuotojas nesutinka;
• šiurkštus vidaus tvarkos taisyklių ar įstatymų pažeidimas (pravykimas, pasirodymas darbo vietoje neblaivus ir pan.);
• einamų pareigų neatitikimas, patvirtintas atestavimo rezultatais;
• sumažinimas;
• medicininės indikacijos, trukdančios tolesnei gimdymo veiklai;
• sulaukęs tam tikroms pareigoms įstatyme nustatyto amžiaus ribos.

Dėl bet kurio iš aukščiau paminėtų pagrindų, norint atleisti dirbantį pensininką iš darbo, būtina laikytis nustatytų formalumų, taip apsisaugoti nuo įtarimų dėl diskriminacijos, darbuotojo teisių pažeidimo ir užsitęsusio bylinėjimosi.

Bendradarbiavimas gali būti nutrauktas tik esant svarioms priežastims, o ne dirbtinai sukurtomis sąlygomis ir pagrindais. Faktas yra tas, kad net įprastos patikimos priežastys gali būti suvokiamos kaip diskriminacija dėl amžiaus su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Pensininkas negali būti garantuotas, kad bus atleistas iš darbo, jei į klausimą žiūrite racionaliai ir atsižvelgdami į visus niuansus. Mažindami laikykitės visų būtinų formalumų.

Kaip ir kitiems darbuotojams, pensininkui būtina pasiūlyti perkėlimą į visas laisvas darbo vietas, kuriose nereikia specialių įgūdžių ir žinių, taip pat tas, kurios atitinka jo kvalifikaciją. Daugeliu atvejų tai yra mažai apmokamas darbas, tačiau susipažinti su jo prieinamumu yra privaloma. Tik nesant laisvos darbo vietos arba darbuotojo atsisakius, atleidimas iš darbo bus teisėtas.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams maksimalaus amžiaus sulaukimas yra tiesioginė atleidimo priežastis. Kalbame apie vidaus reikalų įstaigų darbuotojus, kariškius, valstybės tarnautojus, aukštųjų mokyklų dėstytojus ir teisėjus.

Kiekvienai grupei amžiaus ribą nustato atitinkami teisės aktai, tokie kaip Darbo kodeksas, 1992 m. birželio 26 d. įstatymas „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ Nr. 3132-1, Federalinis įstatymas „Dėl valstybės civilinės teisės“. Rusijos Federacijos tarnyba“ Nr. 79-FZ 2004 m. liepos 27 d. ir kt.

Darbuotojo atleidimas nėra darbdavio pareiga, abipusiu susitarimu darbo sutarties terminas gali būti pratęstas.

Darbo sutartis – problemos sprendimas

Ar pensininkas gali būti atleistas iš darbo dėl kitų priežasčių?

Terminuota darbo sutartis tampa vieninteliu priimtinu probleminės situacijos sprendimu, kai derybos atsidūrė aklavietėje. Tokiu būdu galima konsoliduoti šalių pasiektus susitarimus, ypač dėl darbo sąlygų ir atlygio. Kartais prasminga pensininkui pasiūlyti papildomų išmokų ir nustatyti individualų darbo grafiką, kad vėliau neskausmingai su juo išsiskirtų.

Darbdavys gali inicijuoti derybas dėl sutarties pasirašymo terminuotam laikotarpiui, kuriam pasibaigus atsiras teisinis pagrindas atleisti išėjusį į pensiją darbuotoją be jo sutikimo. Taip pat neįmanoma priverstinai sudaryti sutarties, jos pasirašymas turi būti savanoriškas.

Pensininkai gali toliau dirbti organizacijoje ir sukelti tam tikrų nepatogumų darbdaviui. Visų pirma, tokio darbuotojo buvimas turi įtakos ne tik veiklos tempui. Vyresnio amžiaus žmonės dėl laikinos negalios dažniau nei kiti darbuotojai neatvyksta į darbą, taip pat vasarą mieliau atostogauja, o tai pažeidžia kolegų teises, nes. pensininko pareigos šiais laikotarpiais priskiriamos kitiems asmenims.

Ne paslaptis, kad daugelis piliečių begėdiškai naudojasi jų privalumais. Iki išėjimo į pensiją darbuotojai jau yra sukaupę reikiamą stažą, kad gautų 100% nedarbingumo išmokas, todėl su menkiausiu negalavimu jie mielai kreipiasi į gydytoją. Tokiu atveju galima tik užjausti darbdavį ir kolegas, nes vadovybės iniciatyva atsikratyti tokio darbuotojo nėra teisinio pagrindo.