Patirties pertrauka daugiau nei 5 metai. Nuolatinės darbo patirties svarba žmogaus gyvenime

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tokios sąvokos kaip bendra ir nuolatinė darbo patirtis. Daugelis rusų linkę manyti, kad tai labai svarbu. Kiti tam visai neteikia jokios reikšmės. Bet ar tikrai taip? Kokios yra jo išsaugojimo sąlygos? Kaip apskaičiuoti šį rodiklį? Ką įtakoja patirties tęstinumas?

Patirtis: apibrėžimas

Darbo patirtis – tai laikotarpis, per kurį pilietis dirba ar vykdo įvairią veiklą. Ši sąvoka taikoma oficialios įdarbinimo ar verslo veiklos atvejais. Šis rodiklis yra tiesiogiai susijęs su pensijų apskaičiavimu, reikalaujama gauti įvairias Vyriausybės teikiamas kompensacijas ir garantijas, apskaičiuojamas įstatymų nustatyta tvarka. Darbo knygelė yra dokumentas, patvirtinantis darbo patirties buvimą.

Darbo patirtis skirstoma į keletą tipų:

• Bendra, įskaitant visus piliečio darbo metus.
• Specialus, skirtas tam tikras pareigas užimantiems asmenims.
• Nuolatinis.

Sąvoka „nuolatinė darbo patirtis“

Dabar šis terminas vartojamas gana retai. Faktas yra tas, kad jis atsirado dar sovietmečiu, kai reikėjo gauti pensiją, nedarbingumo išmokas ir apskritai suvaidino reikšmingą vaidmenį piliečio gyvenime, konkrečiai – nuolatinė tarnyba. Darbo kodeksas apibrėžia šią sąvoką. Nepertraukiama tarnyba – tai darbo tam pačiam darbdaviui trukmė.

Kodėl stažuotė nutrūksta?

Šiuolaikiniame pasaulyje ne kiekvienas pilietis gali dirbti vienoje įmonėje, todėl nuolatinė darbo patirtis nutrūksta. Įvairiomis aplinkybėmis organizacijų darbuotojai dažnai nustoja dirbti. Šiuo atžvilgiu darbo teisės aktai nustato kelis veiksnius, turinčius įtakos paslaugų tęstinumui:

• Atleidimas iš darbo (nepertraukiamas darbo stažas nutrūksta pakeitus veiklos rūšį, kai laikotarpis nuo sutarties nutraukimo iki įdarbinimo naujoje darbovietėje buvo ilgesnis nei trys savaitės).
• Nebuvimas darbe dėl ligos (atvejai, kurie neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos ir socialinio draudimo tikslų).
• Neformalus įdarbinimas (piliečiui pradėjus dirbti privačiose organizacijose).

Visi pokyčiai, susiję su piliečių veiklos rūšies pasikeitimu, turi būti įrašyti į darbo knygą. Santykinai dažnas tarnybos nutraukimas neturi geriausios įtakos pensijų išmokų dydžiui.

Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva

Atleidimas iš darbo, inicijuotas paties darbuotojo, yra viena dažniausių darbo santykių nutraukimo priežasčių. Tai kelia klausimą: ar atleidžiant iš darbo išlieka nuolatinė darbo patirtis?

Galima išlaikyti paslaugų tęstinumą. Be to, šią galimybę turi visi be išimties piliečiai. Tačiau dažnai jį gana sunku naudoti. Remiantis Darbo kodeksu, nenutrūkstamas darbo stažas išsaugomas, jei po atleidimo iš darbo savo iniciatyva (nesant kitų įtikinamų priežasčių) iki darbo naujoje įmonėje pradžios praeina ne daugiau kaip trys savaitės. Jei yra įtikinamų priežasčių, dėl kurių pilietis buvo priverstas atsistatydinti, šis laikotarpis pratęsiamas iki trisdešimties dienų. Pavyzdžiui, tokios priežastys gali būti persikėlimas į kitą vietovę ar sutuoktinis.

Praktikoje gana dažnai pasitaiko atvejų, kai piliečiai pirmiausia susiranda naują įmonę, o tik po to nutraukia darbo santykius su ankstesniu darbdaviu. Šiuo atžvilgiu darbo stažas išlieka nepertraukiamas. Tačiau atleidimas iš darbo kartais yra būtina priemonė.

Atleidimas pagal straipsnį

Tokie atvejai gana reti, tačiau praktikoje pasitaiko. Ar tokiu atveju palaikomas nuolatinis aptarnavimas? Darbo kodeksas teigia, kad atleidus iš darbo dėl bet kokio konkretaus pažeidimo prarandamas tarnybos tęstinumas. Visiškai logiškas sprendimas darbdaviams situacijose, kai organizacijų darbuotojai pažeidžia darbo teisės aktus, yra atleidimas iš darbo. Tokiu atveju darbuotojai gali tik laiku pakoreguoti savo veiksmus, kad nenutrauktų darbo santykių pagal straipsnį.

Įmonės likvidavimas

Rusijos darbo teisės aktai reglamentuoja darbo stažo pratęsimo atvejus ir situacijas, kai labai retai pasitaiko atvejų, kai likvidavimas yra susijęs su bankrotu. Piliečiai gali tikėtis nuolatinės paslaugos. Tačiau įstatymas numato tam tikras sąlygas ir apribojimus.

Paprastai piliečiams suteikiami 3 mėnesiai naujam darbdaviui susirasti. Nepertraukiamas darbo stažas išsaugomas, jei per šį laikotarpį atleistas darbuotojas susiranda naują darbą. Priešingu atveju tarnybos laikotarpis nutrūksta ir šis laikotarpis negali būti pratęstas.

Motinystė

Moteriai išėjus motinystės atostogų išsaugoma nuolatinė darbo patirtis. Tačiau ar išlaikomas tęstinumas, jei būsimoji mama išeina motinystės atostogų? Šiuo klausimu yra dvi visiškai priešingos nuomonės.

Rusijos darbo teisės aktuose nėra informacijos apie motinystės atostogas ir nuolatinį darbą. Iš esmės išlaikomas darbo stažas, nes moteris lieka dirbanti, keičiasi atliekamo darbo pobūdis. Motinystės atostogose moteris sprendžia tik šeimos reikalus, bet ne darbo pareigas. Tačiau teisininkai linkę manyti, kad stažas šioje situacijoje nenutrūksta.

Sveikata

Jei pilietis dėl sveikatos priežasčių negali atlikti tam tikrų darbų, ar išlaikoma nuolatinė darbo patirtis? Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu yra straipsnis, kuriame atsižvelgiama į ypatingą piliečio sveikatos būklę. Jei darbuotojas serga sunkiomis ligomis, kurios tiesiog neleidžia jam atlikti tam tikros rūšies veiklos, jis gali tikėtis nuolatinės tarnybos. Kaip?

Išeinant iš ankstesnio darbo, jums suteikiamas trijų mėnesių laikotarpis naujam darbdaviui susirasti. Taip pat šiuo laikotarpiu pilietis turi visas teises grįžti pas ankstesnį darbdavį. Kartu išsaugoma patirtis. Tačiau praktikoje tokie atvejai itin reti, nes grįžimas atlikti ankstesnių darbo pareigų darbuotojui užtruks dar daugiau laiko (dėl sveikatos priežasčių). Daugeliu atvejų darbuotojai visiškai atsisako tolesnio darbo.

Kitos svarbios savybės

Tolimojoje Šiaurėje ar panašiomis gamtinėmis sąlygomis gyvenantys ir dirbantys rusai turi tam tikrų privilegijų, atsižvelgiant į jų darbo patirtį. Tai taikoma ir užsienio piliečiams, dirbantiems pagal sutartį atšiauriomis klimato sąlygomis, jeigu su jų šalimi yra sudaryta socialinės paramos sutartis. Šių kategorijų darbuotojai turi visas teises išlaikyti nuolatinę darbo patirtį, kaip ir anksčiau minėtose situacijose. Maksimalus laikas, skirtas naujo darbo paieškai, yra du mėnesiai. Šis laikotarpis yra gana trumpas, tačiau, kaip rodo praktika, daugeliu atvejų jo visiškai pakanka.

Nepertraukiama darbo patirtis išlaikoma, jei pilietis yra karinis personalas. Taigi, pavyzdžiui, jei pilietis išdirbo 25 metus, o vėliau išėjo į pensiją, jis gali gauti naują darbą, išlaikydamas stažą. Valstybė suteikia šią privilegiją visiškai.

Taip pat atsižvelgiama į šeimos aplinkybes. Jei pilietis slaugo ŽIV užsikrėtusį nepilnametį vaiką ir dėl šios priežasties yra priverstas palikti darbo vietą, išlaikomas ir tarnybos tęstinumas. Kai vaikas sulaukia pilnametystės, pilietis privalo vėl pradėti dirbti.

Kitas atvejis, kai pilietis gali tikėtis tarnybos tęstinumo, yra darbo vietos pakeitimas, išlaikant tos pačios rūšies veiklą ir profesiją.

Kaip apskaičiuojama nuolatinio darbo patirtis?

Darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo datos turi būti paimtos iš darbo knygos. Yra įvairių programų, kurios gali automatiškai apskaičiuoti darbo stažą. Taip pat galite kreiptis pagalbos į įmonės buhalteriją. Skaičiavimas prasideda nuo pat pirmojo įrašo. Taigi galima skaičiuoti bendrą darbo stažą, į kurį įeina visi darbai ir užimamos pareigos. Pirmiau minėti atvejai turi įtakos tęstinumui. Net vienas toks pažeidimas nutraukia tarnybos laiką. Skaičiavimo rezultatas yra skaičius metų ir kalendorinių mėnesių skaičiaus forma.

Darbo knygoje niekada nėra duomenų apie nuolatinę patirtį. Faktas yra tai, kad šis terminas Darbo kodekse iš tikrųjų neegzistuoja. Todėl dabar niekas neskiria nuolatinio ir bendro darbo stažo.

Kodėl to reikia?

Taigi, mes supratome, kaip apskaičiuoti nuolatinio darbo patirtį. Galų gale kyla klausimas: „Ką tai reiškia dabar, juk šis terminas buvo aktualus sovietmečiu? Kaip rodo praktika, šis veiksnys praktiškai neturi reikšmės.

Rusams bendras darbo stažas yra daug svarbesnis, nes tai turi įtakos būsimos pensijos dydžiui. Svarbiausia, kad darbas būtų oficialus. Bendras darbo stažas taip pat kaupiamas verslui užsiimantiems piliečiams.

Nuolatinė patirtis yra savotiška praeities reliktas. Tačiau kartais darbdaviai atkreipia į jį dėmesį. Potencialus darbdavys, išsamiai ištyręs jūsų darbo istoriją, gali paklausti, kodėl palikote ankstesnę organizaciją. Tačiau šis veiksnys turi įtakos neįgalumo pašalpų dydžiui.

Kai kurie rusai linkę manyti, kad artimiausiu metu nuolatinė darbo patirtis vėl turės didelę reikšmę ir turės įtakos pensijos dydžiui bei leis gauti įvairias subsidijas ir socialines pašalpas. Iš tikrųjų tai toli gražu nėra tiesa, nes ši informacija nėra oficialiai patvirtinta.

Kai išlaikomas darbo stažas: rezultatai

Taigi, mes supratome, kaip apskaičiuoti nuolatinio darbo patirtį. Kaip minėta, išmokų, mokamų dėl piliečio nedarbingumo, dydis tiesiogiai priklauso nuo tarnybos tęstinumo. Darbuotojo pageidavimu tęstinumas gali būti išlaikytas šiais atvejais:

• Sulaukęs pensinio amžiaus darbuotojas savo iniciatyva vėl įdarbinamas.
• Neįgalusiam piliečiui mokama bedarbio pašalpa (kad nenutrūktų darbo stažas, būtina patekti į eilę į užimtumo tarnybą).
• Nuo darbo santykių su ankstesniu darbdaviu nutraukimo nepraėjo daugiau nei trys savaitės (naują organizaciją geriausia susirasti iš anksto).

Per du mėnesius nuo sutarties nutraukimo ankstesnėje darbo vietoje darbo stažas gali būti išlaikytas tais atvejais, kai:

• Darbuotojas vėl įdarbinamas savo iniciatyva (atleidimas buvo priverstinė priemonė, pvz., persikėlus).
• Pilietis sulaukė pensinio amžiaus ir vėl dirba.
• Pilietis pasitraukė iš organizacijos, esančios užsienyje arba Tolimojoje Šiaurėje.

Per tris mėnesius po atleidimo darbo stažas gali būti išlaikytas šiais atvejais:

• Darbo santykiai su darbuotoju buvo nutraukti dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba organizacijos likvidavimo.
• Atleidimo priežastis – einamų pareigų ar vykdomų darbo įsipareigojimų neatitikimas.

Dažnai darbdaviai atsisako išlaikyti darbo stažo tęstinumą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę ginčyti šį sprendimą teisme.

Teisės aktų bazė

Nuo aštuntojo dešimtmečio vidurio iki 2006-ųjų Sovietų Sąjungoje, o vėliau ir Rusijoje, galiojo įstatymas, pagal kurį buvo skaičiuojama darbo patirtis. Pagal šį įstatymą tarnybos tęstinumas buvo išlaikytas, jei darbuotojas per mėnesį vėl buvo įdarbintas į naują darbą. 2007 metais įstatymas buvo pakeistas ir laikotarpis sutrumpintas iki trijų savaičių. Taip pat 2007 m. pasikeitė laikinųjų bedarbio pašalpų dydis. Šiuo metu pašalpa yra:

• 100% uždarbio, jei patirtis viršija aštuonerius metus;
• 80% uždarbio, jei patirtis yra nuo penkerių iki aštuonerių metų;
• 60% uždarbio, jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai.

Taigi, išsiaiškinome, kodėl reikalinga nuolatinė darbo patirtis. Išėjus į pensiją svarbus bendras darbo stažas. Nuo šio rodiklio priklauso nedarbo ir netekto darbingumo kompensacijų dydis. Tai gana sunku apskaičiuoti, bet tai įmanoma, nes tam yra automatizuotos programos. Tokios patirties išsaugojimas nėra toks svarbus, kaip rodo praktika. Šiuolaikiniuose Rusijos darbo įstatymuose šio veiksnio svarba yra sumažinta iki minimumo. Tai buvo daug svarbiau sovietų valdžios metais. Be to, pastaruoju metu pensijų sistemoje vyksta įvairūs pokyčiai. Pensijos dydžiui įtakos turės vadinamieji sukaupti taškai. Analitikai prognozuoja, kad darbo stažo tęstinumas ateityje greičiausiai nebus svarbus.

Darbo stažas – tai įstatymų nustatytas darbo ir kitos naudingos veiklos laikotarpis, sukeliantis tam tikras teisines pasekmes. Kas įeina į darbo patirtį, priklauso nuo to, ką reiškia ši sąvoka. Yra keletas šio termino interpretacijų, įskaitant:

Į jį atsižvelgiama atsižvelgiant į tai, kiek laiko asmuo dirbo pagal darbo sutartis, kaip individualus verslininkas, buvo kariuomenėje ar dirbo valstybės tarnyboje. Tuo pačiu metu darbdaviai privalėjo mokėti įmokas į pensijų fondą. Į ją atsižvelgiama skiriant senatvės pensiją (šiuo metu pakanka 5 metų darbo), skaičiuojant išmokas už nedarbingumo atostogas, vaiko priežiūrą. Todėl šiandienos rinkos sąlygomis svarbu gauti „baltą“, tinkamai dokumentais pagrįstą atlyginimą.

Bendras darbo stažas, į kurį įskaičiuota darbo veikla, nepaisant įstatymų leidžiamų pertraukų. Pastarieji gali apimti karinę tarnybą, neįgalumą dėl traumos ar ligos (1, 2 grupės), motinos slaugą ar slaugą vaikui sulaukus 3 metų. Norint gauti pensiją, bendras moterų darbo stažas yra 20 metų, o vyrams - 25 metai.

Speciali darbo patirtis - sukaupta dirbant tam tikromis sąlygomis, įskaitant pavojingas pramonės šakas, Tolimųjų Šiaurės regionus ir tam tikras specialybes.

Nepertraukiamas darbo stažas – tai dirbto laiko visuma, leidžianti tik griežtai apibrėžtus laiko tarpus nuo išėjimo iš vieno darbo iki įsidarbinimo kitame. Pavyzdžiui, jei jūsų prašymu be svarbių priežasčių, tada patirties tęstinumas išlaikomas tris savaites prieš pradedant kitą darbą. Pereinant iš vieno darbo į kitą nuolatinė darbo patirtis išliks, jei nepraėjo daugiau nei mėnuo. Jei darbuotojas nustojo dirbti vietovėje, kuri priskiriama Tolimajai šiaurei, arba persikėlė iš šalių, su kuriomis Rusijos Federacija sudarė sutartis dėl asmenų aprūpinimo po to, kai buvo atleistas iš darbo tam tikrose įmonėse, jis gali užmegzti naujus darbo santykius. per 2 mėnesius be jokių pasekmių jo darbo stažui .

Kad pertrauka tarp seno ir naujo darbo būtų 3 mėnesiai ir darbuotojas neprarastų nuolatinės patirties, būtina, kad jis priklausytų šioms kategorijoms:

Asmuo, netekęs darbo dėl reorganizacijos ar darbuotojų skaičiaus mažinimo;

Darbuotojas, kuris, pasibaigus laikinajam nedarbingumui, buvo atleistas iš ankstesnio darbo;

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl negalios. Trijų mėnesių laikotarpis šiuo atveju skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo dienos;

Darbuotojas yra asmuo, netinkamas eiti pareigas arba dėl sveikatos negalintis dirbti, todėl buvo atleistas;

Asmuo – pradinių klasių mokytojas, atleistas nuo mokymo dėl mokinių skaičiaus mažinimo ir pan.

Nepertraukiamas darbo stažas išlaikomas neterminuotai, nutraukus sutartį su nėščiosiomis ir turinčiais vaikų iki 14 metų (neįgalūs vaikai iki 16 metų), jei ponios naujus darbo santykius įformina prieš vaikams sulaukus aukščiau paminėtų terminų. metų. Taip pat pertraukos laikotarpis nenustatomas tiems, kurie išeina savo noru, kai vienas iš sutuoktinių perkeliamas dirbti į kitą sritį, o darbo santykiai nutrūksta dėl išėjimo į pensiją (savo prašymu).

Nuolatinė patirtis buvo aktuali iki 2007 m., nes tuo metu nuo jo priklausė nedarbingumo išmokų dydis. Šiandien šių išmokų dydis priklauso nuo draudimo trukmės, t.y. nuo laikotarpių, kai darbdavys kaupė įmokas.

Įvykdžius pensijų reformą, buvo pakeisti nuolatinis darbo stažas. Nuo 2007 metų iki šių dienų išmokos skaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojų draudimo stažą, o galiojančiuose teisės aktuose šis terminas vartojamas ne taip dažnai, kaip anksčiau. Nors kai kurie darbdaviai tam tikrose srityse vis dar naudoja šią sąvoką iki šiol.

Draudimo patirties įvardijimas

Šis darbo stažas reiškia įvairių įmokų ar mokesčių mokėjimo trukmę. Kitaip tariant, tai laikas, per kurį už darbuotoją buvo sumokėtos draudimo įmokos. O norint skaičiuoti išmokas, stažo tęstinumas neturi reikšmės.

Tai gali būti:

• darbas pagal sutartį;
• civilinė ar savivaldybės tarnyba;
• draudimas laikinos negalios metu;
• individualus verslumas;
• advokacija;
• darbas kolūkyje arba gamybiniame kooperatyve;
• apmokamas nuteistojo darbas;
• dvasininko ar pavaduotojo veikla.

Pagrindinis nuolatinės darbo patirties apibrėžimas

Nepertraukiamas darbo stažas – laikas, per kurį pilietis atlieka savo darbo funkcijas arba, kitaip tariant, dirba pas vieną darbdavį. Tačiau NTS gali būti paliktas, jei darbuotojas išeina iš darbo, bet per tris savaites pradeda dirbti.

Natūralu, kad toks darbas būtinai turi būti įformintas. Tai taip pat apima verslo veiklą.

Ši taisyklė visiškai atitinka įstatymą, tačiau yra viena nedidelė taisyklių išimtis – jei atleidimas buvo pagal kurį nors straipsnį, tai tokiu atveju tarnybos tęstinumą teks skaičiuoti iš naujo.

Bendrosios nepertraukiamo darbo taisyklės

Taigi, kiek dienų yra nepertraukiama tarnyba pagal įstatymus? Atsakymas paprastas: įvykus atleidimui naują darbą turėsite gauti per 21 darbo dieną.

Kaip minėta aukščiau, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo stažas pereinant į kitą įmonę gali būti išsaugotas tik vienu atveju, jei nedarbo laikas yra ne ilgesnis kaip vienas mėnuo. Tačiau norint tiksliai atsakyti į klausimą, kiek dienų sudaro nuolatinį darbo stažą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, būtina atsižvelgti į tokį svarbų dalyką kaip tai, kad kai kuriems asmenims NTS išliks 2 ar net 3 mėnesių pertrauka.

Išsaugoti darbo stažą 2 mėnesius leidžiama tokiems asmenims kaip:

• darbininkai iš Tolimosios Šiaurės;
• užsienyje esančių Rusijos įmonių darbuotojai;
• piliečiams, dirbantiems už šalies ribų, su kuriais Rusija yra sudariusi teisinę sutartį dėl socialinės apsaugos prieinamumo.

• žmonės, nukentėję nuo įmonės atleidimo, reorganizavimo ar likvidavimo;
• asmenys, atleisti iš darbo dėl laikinos negalios;
• piliečiai, atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių;
• pradinių klasių mokytojams, kurie buvo atleisti dėl mažėjančio mokinių skaičiaus.

Be to, skaičiuojant nepertraukiamo darbo stažą ir kiek tai yra dienų, ypatingas dėmesys skiriamas nėščiosioms ir mamoms, turinčioms vaikų iki 14 metų arba neįgalių vaikų iki 16 metų. Kitaip tariant, jei sutartis su jais nutraukiama, tai šis laikotarpis išlieka iki nurodyto amžiaus.

Yra ir kitų niuansų, kai galima kurį laiką nedirbti ir nebijoti išlaikyti nuolatinį stažą:

• kai darbuotojo vaikai ar vaikas yra užsikrėtę ŽIV ir jiems reikia priežiūros;
• jei pensininkas nusprendžia atnaujinti darbinę veiklą;
• kai atleidžiamas kariškis.

Yra dar vienas dalykas, į kurį ne visada atkreipiamas dėmesys. Kalbame apie situaciją, kai vienas iš sutuoktinių darbo reikalais perkeliamas į kitą regioną. Žinoma, tokiu atveju persikelia visa šeima. Tokiu atveju kitas sutuoktinis turi palikti savo pagrindinę darbo vietą. Šiuo atveju nuolatinis darbas tęsiasi 90 dienų.

Kodėl jums reikia nuolatinės patirties ir kokia jos esmė?

Visų pirma, nuo to priklauso mokėjimai, jei yra prastovos, apmokėjimas už savaitgalius ir šventes, taip pat kai dėl darbo trūkumo yra ne visą darbo dieną ar savaitę. Ir, žinoma, šis stažas taip pat reikalingas skaičiuojant pensiją, nes nuo to priklauso maksimali jos išmoka kiekvieną mėnesį. Pagal šią koncepciją anksčiau apmokėjimas už nedarbingumo atostogas buvo vykdomas priklausomai nuo jų trukmės.

Norint apskaičiuoti pensijos dydį, kad išmoka būtų bent kiek didesnė nei įprastai, imamas 10 metų laikotarpis su didžiausiu atlyginimu. Jei darbas nebuvo pertrauktas, koeficientai, turintys įtakos mėnesio pensijos išmokos dydžiui, visada bus didesni už vieną. Darbinės veiklos pertraukos atveju užmokestis bus atitinkamai mažesnis, o koeficientai bus skaičiuojami visiškai kitaip.

Jei kalbame apie skaičiavimus, susijusius su medicina, čia taip pat pridedamas stažuotės ir praktikos laikas. Skaičiuojant pensiją, pagrindas yra ne tiek darbo užmokestis ir patirtis, kiek kategorija ir mokslo laipsnio buvimas. Be to, beveik visi gydytojai dirba ne visą darbo dieną arba derina kelias pareigas vienu metu.

Nuo SSRS laikų ši sąvoka turėjo ypatingą reikšmę. Priklausomai nuo šio rodiklio, piliečiai gaudavo pašalpas ir dideles pensijas. Šiuo metu didesnę reikšmę turi draudimo įmokos, kurias darbuotojai moka darbo savaitėmis. Šio tipo atlyginimas mokamas, jei darbuotojas dirba pagal darbo sutartį arba darbo sutartį. Įmokas gali mokėti ir asmenys, vykdantys verslinę veiklą neįregistravę juridinio asmens.

Nuolatinė paslauga skiriasi nuo draudimo paslaugų šiais būdais:

• skaičiuojant pensiją ir jos mokėjimą, darbo tęstinumas neturi reikšmės;
• Laikas, kurį pilietis nedirbo, yra ribotas.

NTS, be darbo pagal sutartį, taip pat skaičiuojama tarnyba armijoje ir saugumo agentūrose, taip pat darbas studijų metu arba neteisėto atleidimo ir grąžinimo į darbą metu.

Šiais laikais NTS suteikia galimybę gauti lengvatas. Darbdavys turi nuspręsti, skirti išmokas ar ne. Jei dokumentuose yra toks skyrius, mokėjimai, žinoma, atliekami. Paskatinimo forma, be piniginės kompensacijos, gali būti suteiktos, pavyzdžiui, papildomos atostogų dienos.

Kaip apskaičiuoti nuolatinę darbo patirtį naudojant darbo knygą

Skaičiavimas pagal darbo knygą gali būti atliekamas naudojant skaičiuotuvą. Pirmiausia reikia užsirašyti visas vietas, kuriose dirbote, o tada patikrinti pertraukų trukmę. Jeigu visa tai telpa į mėnesinį laikotarpį, tai darbo stažas turėtų būti laikomas nepertraukiamu.

Ši operacija gali būti atliekama keliais būdais:

• apskaičiuoti darbo stažą skaičiuokle;
• naudotis specialia buhalteriams skirtų specialių programų paslauga;
• naudokite internetinę skaičiuoklę profilio portale.

Darbo patirtis yra asmens profesinės veiklos laikotarpis. Jos buvimas ir teisingas apskaičiavimas svarbus norint gauti įvairias garantijas, išmokas, kompensacijas iš valstybės ar tiesioginio darbdavio. Valstybė garantuoja oficialiai dirbantiems piliečiams, kurie perveda lėšas iš savo pajamų į biudžeto paramą netekus darbingumo, galimybę gauti mokamas atostogas, finansinę paramą sulaukus pensinio amžiaus. Darbdaviai apdovanoja darbuotojus atlyginimo priedais, taiko įvairias skatinimo priemones.

SSRS laikotarpiu buvo plačiai vartojama nuolatinio darbo patirties samprata. Šiuolaikiniuose Rusijos darbo įstatymuose tokio apibrėžimo nėra. Anksčiau nuolatinė darbo patirtis buvo tiesiogiai susijusi su socialinio draudimo išmokų skyrimu (TSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimas Nr. 252) ir turėjo įtakos pensijų dydžiui. Tačiau Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2006 m. kovo 2 d. nutarimu Nr. 16-O pripažino vieną tuo metu taikytų nuolatinio darbo stažo skaičiavimo taisyklių nuostatų punktą prieštaraujančiu Konstitucijai. Dėl to visas dokumentas tapo negaliojančiu, nebuvo priimtos naujos taisyklės, apibrėžiančios, kas yra nuolatinė darbo patirtis ir kodėl ji reikalinga. Savo straipsnyje atskleisime jums kai kurias su šia tema susijusias darbo teisės subtilybes ir pasakysime, kodėl reikalinga darbo patirtis.

Kodėl jums reikia nuolatinės darbo patirties?

Šiuo metu nuolatinio darbo stažo faktas svarbus tik tam tikrose darbo srityse. Pavyzdžiui, nuolatinė darbo patirtis garantuoja medicinos darbuotojams priedą, jei jie nenutraukia savo veiklos dirbdami gydymo įstaigose.

Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje turi tam tikrų privilegijų gauti kompensacijas ir išmokas, jei turi nuolatinės darbo patirties. Be to, patys darbdaviai turi teisę nustatyti įvairias lengvatas darbuotojams, turintiems tam tikrą nepertraukiamą darbo stažą įmonėje. Šios taisyklės taikomos tik jas įsteigusioje organizacijoje arba tam tikroje įmonių grupėje, kuri susitarė dėl tokių sąlygų.

Taigi, atsižvelgiant į tai, kad darbo teisės aktai nenustato griežtos sistemos ir nepateikia aiškių darbo stažo apibrėžimų, juos galima suskirstyti į:

• bendras (teisės aktai apie tai kalba tik iki 2002 m. sausio mėn.);
• tęstinis (oficialus jo apibrėžimas buvo panaikintas 2006 m.).
• suteikiant teisę į priedą už stažą.

Kas įeina į nuolatinę darbo patirtį?

Nuolatinė darbo patirtis pagal savo apibrėžimą rodo, kad darbuotojas tam tikrą laiką dirbo pas tą patį darbdavį. Pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1, darbo stažas nenutrūksta šiais laikotarpiais:

• piliečio pripažinimas bedarbiu, kai jam mokamos išmokos už tai;
• studentų institucija, kuriai mokama stipendija;
• dalyvauti viešuosiuose darbuose už atlyginimą,
• persikėlimas arba persikėlimas į kitą vietovę užimtumo centro kryptimi įsidarbinti;
• laikinas neįgalumas (oficialiai įrašytas);
• motinystės atostogos;
• šaukimas į karinius mokymus;
• dalyvavimas renginiuose, susijusiuose su pasirengimu karo tarnybai;
• dalyvavimas su alternatyvia valstybės tarnyba susijusiuose renginiuose;
• valdiškų pareigų vykdymas.

Bet kuri organizacija savo nuolatinio darbo patirties aiškinimą gali nustatyti pagal vietos taisykles. Tokiu būdu įmonės skatina savo darbuotojus suteikdamos papildomų lengvatų (pašalpos, pašalpos, mokamos SPA procedūros ir kt.).

Ką tai įtakoja?

Tarybiniais laikais buvo svarbi nuolatinė darbo patirtis. Valstybinių pašalpų, pašalpų ir pensijų dydis priklausė nuo jos trukmės. Šiuo metu vartojama draudimo patirties sąvoka. Nepertraukiamo darbo laikotarpio poveikis išliko tam tikroms profesijų ir pareigų kategorijoms gaunant tam tikrus priedus prie darbo užmokesčio.

Nuolatinė darbo patirtis suteikia garantijas ir teisę gauti kompensaciją asmenims, dirbantiems sunkių klimato sąlygų teritorijose – Archangelsko, Irkutsko ir Čitos regionuose, Karelijoje, Komijoje, Buriatijoje, Tuvoje, pietiniuose Tolimųjų Rytų regionuose, Krasnojarsko krašte ( RSFSR darbo ministerijos 1990 11 22 įsakymas Nr. 3).

Kai išlaikomas tęstinumas

Be Įstatyme Nr.1032-1 nustatytų laikotarpių, kurie nenutraukia darbo stažo, yra nustatytos darbo laikotarpių taisyklės. Daugeliu atvejų nenutrūkstamas darbo stažas nelaikomas pertrauktu, jei darbuotojas pakeičia darbą per tris mėnesius. Kai kuriais atvejais šis laikotarpis sutrumpinamas iki mėnesio arba iš viso nėra teisiškai apibrėžtas. Tokiais atvejais tarnybos nutraukimo laikotarpis priklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo, vietos ir darbo specifikos ir kt.

Darbo stažas taip pat nenutrūksta, jei darbuotojas buvo atleistas darbdavio iniciatyva už kaltų veiksmų padarymą (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2004 m. gruodžio 23 d. nutarimas Nr. KAS04-596).

Kaip apskaičiuojama nuolatinio darbo patirtis?

• darbo knyga;

• karinis ID;
• darbo sutartis ir darbdavio pažymos;
• pažyma iš užimtumo centro;
• sutartis su universitetu ir išrašai iš mokymo įstaigos įsakymų dėl stipendijos skyrimo;
• nuorodos iš įvairių archyvų.

Nepertraukiamu darbo stažu laikomas paprastas darbo laikotarpių pridėjimas vienoje įmonėje (ar panašiose organizacijose, jei kalbama apie gydytojų darbo patirties tęstinumą), taip pat laikotarpiai, kurių darbo stažas nenutrūksta dėl darbo teisės aktai.

Galite atlikti skaičiavimus naudodami internetinius skaičiuotuvus, tačiau skaičiavimų tikslumui geriau atlikti skaičiavimus patiems. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai pametama darbo knyga, o skaičiavimas turi būti atliktas naudojant turimus dokumentus (pavyzdžiui, norint įrodyti savo poziciją teisme).

Tiek darbas ne visą darbo dieną, tiek darbas ne visą darbo dieną (kuriuo naudojasi mamos, auginančios mažus vaikus) įskaitomos kaip nuolatinė darbo patirtis. Būtina atsižvelgti į tai, kad darbo teisės atsiranda nuo sutartyje su darbdaviu (kituose dokumentuose) nustatytos datos.

Laikotarpis, kai nutrūksta darbo santykiai, prasideda ne nuo pasibaigimo dienos, nustatytos, pavyzdžiui, įsakymu atleisti iš darbo, o kitą dieną po to. Jei laikotarpis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, įskaičiuojamos ir nedarbo dienos. Tais atvejais, kai paskutinė termino diena yra ne darbo diena, darbo pabaiga laikoma po jos einanti darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).

Pagal darbo knygą

Pagrindinis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie nuolatinę darbo patirtį, yra darbo knyga. Jame yra visa informacija apie oficialią piliečio veiklą. Jame pateiktos informacijos tikslumą galima nesunkiai patikrinti, užtenka tik pateikti darbdavio prašymus sumokėti mokesčius ir privalomas įmokas jo savininkui. Jei paaiškės, kad mokesčių inspekcija ar pensijų fondas neturi informacijos apie mokėjimus, turėsite atsiimti visus susijusius dokumentus. Kai kuriais atvejais tai pasirodo neįmanoma dėl įmonės uždarymo ir dokumentų trūkumo archyve ir pan.

Procedūra tampa sudėtingesnė, jei pilietis rankose turi ne darbo knygelę, o jos dublikatą, nes jos pildymo taisyklės yra švelnesnės nei pildant originalą, gali būti prarasta dalis informacijos (Nutarimas Nr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225).

Dėl išėjimo į pensiją

Pensijų įstatymai nėra susieti su nuolatine darbo patirtimi. Už ilgą nepertraukiamą darbo stažą padidinta pensija nėra.

Apskaičiuojant senatvės išmokas svarbus darbuotojo draudimo stažas ir darbdavio sumokėtų įmokų dydis. Nesvarbu, kiek laiko žmogus dirbo vienoje organizacijoje. Svarbiausia, kad atlyginimas būtų oficialus, kas suteikia garantijų gauti pensiją ateityje. Be to, dydžiui įtakos turi ir draudimo įmokų dydis.

Esant vadinamiesiems atlyginimams vokeliuose (pilkiems, neoficialiems) arba su menkais išskaičiavimais iš biudžeto, būsimasis pensininkas gali tikėtis tik minimalaus saugumo.

Dėl nedarbingumo atostogų

Laikinojo neįgalumo išmokų dydis nepriklauso nuo darbo stažo tęstinumo, o priklauso nuo draudimo trukmės. Pastarajam darbo pertrūkiai įtakos neturi (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2012 m. spalio 30 d. raštas Nr. 15-03-09/12-3065P).

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojo draudimo stažas laikotarpiui iki 2007 m. sausio 1 d. yra mažesnis už nepertraukiamo darbo stažą tą patį laikotarpį. Atsižvelgiant į tai, kad iki 2007 m. apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas buvo remiamasi nuolatinio darbo stažu, įstatymas suteikia piliečiams nuolaidų ir leidžia tokiais atvejais vietoj draudimo laikotarpio trukmės naudoti nuolatinį darbo stažą (DK 17 straipsnis). Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju“) 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Ginčai dėl stažo tęstinumo ir privalomo jo naudojimo tam tikrais atvejais kyla dažnai. Jei negalite išsiaiškinti situacijos, skambinkite mūsų specialistams arba palikite savo klausimą mūsų internetiniame pokalbyje. Kvalifikuoti teisininkai pasakys, kaip apskaičiuoti darbo stažą, kokios kompensacijos galite tikėtis atleidus iš darbo, kaip apginti savo teises, jei darbdavys jas pažeis.

Nepertraukiama darbo patirtis – tai laikas, praleistas dirbant vienoje įmonėje. Ši vertė taip pat gali apimti darbo su skirtingais darbdaviais laikotarpį, jei tam tikros aplinkybės išlieka. Šis rodiklis reikalingas skaičiuojant bedarbio pašalpą.

Kartais į stažą gali būti įskaičiuotas ne tik darbas, bet ir veikla valstybės labui: tarnyba kariuomenėje, gamybinė praktika, mokymo kursai ir kt.

Kada tęsiasi nuolatinė darbo patirtis?

Šis rodiklis išlieka toks pat, jei nuo darbo pakeitimo praėjo daugiau nei 1 mėnuo. Moterims, turinčioms vaikų iki 14 metų arba prižiūrinčioms neįgalius vaikus iki 16 metų, į tarnybos pertrauką neatsižvelgiama.

Be to, šio rodiklio nenutrūksta atleidimas iš darbo kartu su sutuoktiniu persikėlus gyventi į kitą vietą dėl pastarojo darbo pasikeitimo.
O jei dirbate valstybinėse įstaigose arba tarnaujate ginkluotosiose pajėgose, jūsų tarnyba bus nutraukta tik praėjus 1 metams po atleidimo. Bet tam reikia priverstinai palikti darbovietę: išformuoti karinį dalinį, sumažinti valdišką įstaigą, panaikinti pareigybę ir pan.

Verta paminėti, kad jūsų darbo stažas iš karto nutrūksta, jei esate atleistas už drausmės pažeidimą darbe ar pravaikštas. Ši vertė sulaužoma, kai įmonės darbuotojas atskleidžia komercinę (ar kitą) paslaptį.

Kodėl reikalinga nuolatinė darbo patirtis?

Šis rodiklis vaidina didelį vaidmenį skaičiuojant bedarbio pašalpą. Jei darbo stažas nebuvo pertrauktas, po atleidimo galite tikėtis 75% jūsų buvusio atlyginimo.

Tačiau ši vertė neturi įtakos pensijos dydžiui. Jei dirbote 8 ar daugiau metų, tuomet galite drąsiai pasikliauti 100% pensijos draudimo dalimi.
Kartais kreipiantis dėl kai kurių paskolų ir atliekant teisines procedūras reikalinga darbo patirtis. Jis apskaičiuojamas vienos dienos tikslumu, naudojant apskaitos programas, kurias naudoja įmonės personalo skyriaus darbuotojai. Sunku savarankiškai rasti tokį laikotarpį dideliu tikslumu.

Kas gali būti įtraukta į nuolatinę paslaugą?

Be darbo, paslaugų ir socialinės veiklos, nuolatinė patirtis gali apimti:

• Bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpis;
• Vaiko priežiūra iki 1,5 metų;
• buvimas kalėjime;
• Persikėlimas dėl darbo kitoje šalies dalyje;
• Išmokų dėl negalios gavimo laikotarpis.

Jei po tokių laikotarpių įsidarbinate su oficialiu atlyginimu, tuomet jūsų darbo stažas tikrai nenutrūks. Tačiau išsilavinimas negali būti įtrauktas į tokį sąrašą. Patirtis yra tik mokymo praktika gamyboje.

Pastaruoju metu kai kurios profesijos gavo papildomus mokesčius už nuolatinę patirtį. Tai gydytojai ir žmonės, dirbantys šiaurėje.

Tačiau daugumai piliečių kategorijų šis rodiklis nėra labai svarbus. Todėl neturėtumėte jaudintis, jei jūsų darbo patirtis nutrūktų. Svarbu, kiek metų dirbote oficialiai. Juk naujausias pensijų skaičiavimo algoritmas remiasi tik stažu, nepaisant jo vientisumo.