Moters sumažinimas 53 m. Ankstyvas išėjimas į pensiją bedarbiams piliečiams

Laba diena

Ankstyvą bedarbių išėjimą į pensiją išduoda Rusijos Federacijos pensijų fondas įdarbinimo tarnybos siūlymu ir piliečio sutikimu ne anksčiau kaip prieš dvejus metus iki teisės gauti senatvės darbo pensiją, įskaitant lengvatines sąlygas.

32 straipsnis. Bedarbio pašalpų mokėjimo pratęsimo ir išankstinio išėjimo į pensiją sąlygos

1. Piliečiai, kuriems nėra sukakę 60 metų vyrai ir 55 metų moterys ir turintys ne mažesnį kaip 25 ir 20 metų draudimo stažą vyrams ir moterims, taip pat būtiną atitinkamų darbo rūšių stažą. , suteikiant jiems teisę į išankstinį senatvės pensijos skyrimą, numatytą Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsniuose, bedarbio pašalpų mokėjimo laikotarpis pailgėja. nustatyto 12 mėnesių po dvi savaites už kiekvienus darbo metus, viršijančius nustatytos trukmės draudimo stažą. Tuo pačiu metu į darbo stažą įskaitomi darbo ir kitos veiklos laikotarpiai, o kiti laikotarpiai, nustatyti minėto federalinio įstatymo 10 ir 11 straipsniuose. Bedarbio pašalpų mokėjimo terminų pratęsimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.

Bendras bedarbio pašalpų mokėjimo laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių per 36 mėnesių laikotarpį.

2. Įdarbinimo tarnybos siūlymu, nesant įsidarbinimo galimybių bedarbiams piliečiams iš šio straipsnio 1 dalyje nurodytų asmenų, atleidžiamiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo. , sumažinant organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičių ar personalą, jų sutikimu pensija gali būti skiriama už laikotarpį iki amžiaus, suteikiančio teisę į senatvės pensiją, įskaitant išankstinę senatvės pensiją. darbo pensija, bet ne anksčiau kaip prieš dvejus metus iki atitinkamo amžiaus. Šios pensijos dydis nustatomas pagal senatvės darbo pensijos draudimo dalies normas, nustatytas federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“. Šiuo atveju minėto federalinio įstatymo 14 straipsnio 21–25 dalys netaikomos.

Sulaukęs amžiaus, suteikiančio teisę nustatyti senatvės darbo pensiją, įskaitant išankstinę terminuotą senatvės pensiją, pagal šią dalį paskirtos pensijos gavėjas turi teisę pereiti prie senatvės darbo. pensija (senatvės darbo pensijos dalis) pagal minėto federalinio įstatymo 19 straipsnio 7 dalį.

Be pensijos, skiriamos pagal šią sąlygą, pagal federalinio įstatymo „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje“ 7 straipsnį gali būti nustatyta stažo pensija.

Įdarbinimo tarnybos atsisakymas suteikti bedarbį piliečiui ankstyvą išėjimą į pensiją (atsižvelgiant į aukščiau nurodytas sąlygas) gali būti skundžiamas aukštesnei organizacijai - jūsų regiono darbo ir užimtumo ministerijai arba gyvenamosios vietos teismui.

Atleidimas, 53 metai rugpjūtį, pasakykite man, kas geriau: ankstyvas išėjimas į pensiją ar atleidimas iš darbo?

Atsakymas

Sveiki Olga.

Vienas neatmeta kito.

Mažinant organizacijos skaičių ar personalą, jūs turite būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį. Kartu bet kuriuo atveju Jums priklauso vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimas už darbo laikotarpį iki dviejų mėnesių, įskaitant išeitinę išmoką. Apie sumažinimą pranešama likus dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo, jeigu darbo sutartis su Jumis nutraukiama nepasibaigus šiam terminui, tuomet Jūs taip pat turite teisę gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už laikotarpį, likusį iki įspėjimo laikotarpis. Paaiškinu, kad šie mokėjimai yra privalomi.

Kalbant apie ankstyvą išėjimą į pensiją, ji mokama, kai moteriai sukanka 53 metai, taip pat jei ji turi ne mažesnę kaip 20 metų darbo stažą, o jūsų atleidimo priežastis turėtų būti organizacijos likvidavimas arba sumažinimas. darbuotojų skaičius arba personalas, tik Darbo RF kodekso 81 straipsnio 1 arba 2 dalis. Be to jūs negalėsite išeiti į ankstyvą pensiją.

Kadangi po sumažinimo jums sukaks 53 metai ir dėl to negalėsite kreiptis dėl išankstinės senatvės pensijos, pagal Rusijos Federacijos 1991-04-19 įstatymo 32 straipsnį N 1032-1 ( su pakeitimais, padarytais 2013-02-07) „Dėl darbo Rusijos Federacijoje“ (su pakeitimais ir papildymais, įsigalioja nuo 2013-01-09), kaip jaunesniam nei 55 metų asmeniui ir turinčiam ne mažesnį kaip 20 metų draudimo stažą, bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpis didinamas viršijant nustatytą 12 mėnesių. Už kiekvienus daugiau nei 20 metų tarnybos metus pašalpos laikotarpis ilginamas dviem savaitėmis. Jei turite teisę gauti išankstinę senatvės pensijos skyrimą pagal Federalinio įstatymo „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 27 ir 28 straipsnius, taikomos išankstinės pensijos skyrimo sąlygos iki tokio amžiaus, kuris suteikia Teisė į senatvės darbo pensiją skirsis.

Darbdavys turi teisę sumažinti darbuotojo etatą, taip pat ir priešpensinio amžiaus asmenų atžvilgiu. Sumažinti piliečiai, beveik sulaukę pensinio amžiaus, turi mažai galimybių vėl susirasti darbą. Atsižvelgiant į tai, šioms kategorijoms suteikiama išankstinio išėjimo į pensiją galimybė.

Visų pirma, atleisdamas darbuotojus dėl atleidimo, darbdavys turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalimi, 1 dalimi. Kodeksas numato keletą piliečių kategorijų, kuriems taikoma pirmumo teisė likti darbe. Beveik pensinio amžiaus sulaukę asmenys šioms kategorijoms nepriklauso. Šiuo atžvilgiu darbdavys turi teisę nebaudžiamai atleisti iš darbo moteris nuo 53 iki 55 metų, vyrus nuo 58 iki 60 metų.

Jei moteriai sukako 55 metai, o vyrams – 60 metų, tuomet nereikia jaudintis dėl sumažinimo, nes nurodytas pragyventų metų skaičius leidžia kreiptis dėl pensijos. Ką daryti žmogui, jei minėti skaičiai dar nepasiekti, jei iki pensijos liko vieneri ar dveji metai?

Nuo kokio amžiaus galite išeiti į pensiją su sumažinimu

Ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė atsiranda sumažintoms moterims ir vyrams, jei moters amžius ne jaunesnis kaip 53 metai, o vyro – 58 metai.

Sprendimas dėl ankstyvo išėjimo į pensiją priimamas remiantis užimtumo centro rekomendacijomis, kurios turi patvirtinti, kad konkretus žmogus tikrai negali susirasti darbo, nes trūksta tinkamų laisvų darbo vietų.

Tai yra, kad vyras ar moteris nelauktų pensinio amžiaus ir neliktų be pinigų, sumažėjus darbui, pirmas 2 savaites būtina užsiregistruoti užimtumo centre. Pirmą mėnesį po sumažinimo darbuotojui bus mokama išeitinė kompensacija už vieną mėnesį, jei 2 mėnesius nedirbama, kitą mėnesį mokama pašalpa. Jei trečią mėnesį darbo nėra, tai trečią vidutinį atlyginimą moka buvęs darbdavys.

Senatvės pensija skiriama, jei pilietis, kuriam buvo sumažintas darbas, turi pakankamai darbo stažo.

Kai kuriais atvejais, esant atitinkamiems pramonės susitarimams, galima išankstinė pensijos pažymėjimo registracija NPF sąskaita.

Taip pat priešpensinio amžiaus asmenims, atleistiems iš darbo dėl etatų mažinimo, bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpis už darbo paieškos laikotarpį padidintas iki 24 mėnesių.

.

Kadrų mažinimas bet kokio amžiaus darbuotojams įvairiais metais yra nemalonus reiškinys.

Vyresnio amžiaus žmonėms tai irgi didelė psichologinė trauma.

Siekdama sumažinti šios situacijos pasekmes, Rusijos Federacijos Vyriausybė 1991 m. balandžio 19 d. patvirtino įstatymą Nr. 1032-1 (32 str. 2 d.), reglamentuojantį išankstinės senatvės pensijos gavimą.

Kvitas

Duomenų apdorojimui vyriausybės mokėjimai būtinos kelios sąlygos:

Apsvarstykite sąlygas, turinčias įtakos šio tipo užstato gavimui.

Pripažinti asmenį bedarbiu būtina:

• turėti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių;
• būti registruotas regioniniame gyventojų užimtumo skyriuje, kad būtų galima ieškoti ir gauti reikiamą laisvą darbo vietą;
• daugiau nei 2 kartus atsisakyti siūlomo darbo.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, asmeniui, kuris buvo atleistas dėl šios priežasties, vidutinis darbo užmokestis išlaikomas du mėnesius gautas įmonėje (organizacijoje).

Ją moka ankstesnis darbdavys.

Pasibaigus šiam laikotarpiui, užsiregistravus užimtumo skyriuje, jam mokama speciali pašalpa.

Jo dydis: pirmuosius 3 mėnesius - 75% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kitus 4 - 60%, likusius 5 - 45%.

Kitais metais pašalpos negali būti mažesnės ar didesnės už Rusijos vyriausybės nustatytas ribas.

Atsižvelgiant į šalies ekonominę situaciją, šie kriterijai periodiškai peržiūrimi.

Mokėjimai atliekami iš pensijų fondo, papildomi biudžeto asignavimų sąskaita.

Draudimo patirtis

Ši sąvoka reiškia visą darbo ar kitos veiklos laikotarpį, per kurį buvo mokamos įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Kita veikla – laikas:

• karinė tarnyba;
• stacionarios studijos vidurinėse ir aukštosiose mokyklose;
• esant nedarbingumo atostogoms dėl sveikatos, slaugant vaiką ar neįgalų šeimos narį ir kt. ( Art. 11 2001 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 173-FZ).

Jeigu šis stažas yra didesnis nei nustatytas išankstinio valstybės saugumo įregistravimui, už kiekvienus viršijimo metus leidžiama gauti 2 savaičių pašalpas.

Visas mokėjimo laikotarpis ribojamas iki dvejų metų.

Licencijos pagrindas

Įsidarbinimo galimybių trūkumas Rusijos Federacijos piliečiui, sulaukęs priešpensinio amžiaus ir atleistas dėl etato mažinimo – yra pagrindas siūlyti jam rajono užimtumo skyriaus išankstinio valstybės saugumo užtikrinimo skyrių.

Gavusi sutikimą nurodyta tarnyba pateikia raštišką rekomendaciją dėl pensijų išmokėjimo įforminimo anksčiau laiko.

Turėdamas šį dokumentą, būsimasis pensininkas turi teisę kreiptis į regioninį socialinės apsaugos skyrių.

Reikalingi dokumentai

1. Siuntimą (rekomendaciją) bedarbiams išduoda Užimtumo departamentas.
2. pareiškimas.
3. Rusijos Federacijos piliečio pasas. Asmenims be pilietybės – leidimas gyventi.
4. Darbo istorija.
5. Karinis ID.
6. Pensijų draudimo pažymėjimas.
7. Oficialiai patvirtinti dokumentai, patvirtinantys įmokų į Pensijų fondą dydį ir laikotarpį.
8. Pagalba su parašais buhalteris ir direktorius, patvirtintas įmonės (organizacijos) antspaudu, už vidutinį darbo užmokestį, gautą bet kuriuo laikotarpiu, susidedantį iš penkerių metų iš eilės – iki 2002 m. pradžios. Galima atsižvelgti į vidutinį atlyginimą pagal asmeninę apskaitą 2000-2001 m.

Kai kuriais atvejais gali prireikti papildomų dokumentų:

1. Dėl asmens duomenų pakeitimo (pavardė, vardas, patronimas).
2. Apie neįgaliųjų iki 18 metų buvimą šeimoje (jų gimimo liudijimai).
3. Švietimo įstaigų pažyma apie mokslą dieniniame skyriuje.
4. Dėl išlaikytinių buvimo (pažyma iš būsto ir komunalinių paslaugų ar vietos valdžios institucijų, jei reikia - teismo sprendimas).

Atšaukimo sąlygos ir galimybė

Nuo valstybės paramos pradžios asmuo išbraukiamas iš nedarbo įskaitos, taip pat nustoja gauti specialias pašalpas.

Nutraukimo pagrindai Ankstyvos ištarnauto laiko pensijos gali būti:

• naudojami aparatai;
• oficialus pensijų gavimo amžius (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl darbo pensijų“ 19 str. 7 d.);
• atidaryti savo verslą.

Pensininkas privalo savarankiškai pranešti PFR regioniniam skyriui apie visus pakeitimus.

Dydžio skaičiavimas

Skaičiavimo būdas panašus į senatvės darbo pensijos dydžio nustatymą.

Jo vertė priklauso nuo A: įmokos į Pensijų fondą ir vidutinis darbo užmokestis.

Ši valstybės saugumo rūšis, kaip ir visi kiti, yra perskaičiuojama ir indeksuojama, numatyta Vyriausybės sprendimais.

Kartu su jos gavimu asmuo turi teisę gauti stažo pensiją ( Įstatymo 7 straipsnis „Dėl valstybės. pensijų teikimas Rusijos Federacijoje).

Pensininkas turi teisę savarankiškai pasirinkti pensijos gavimo būdą ir apie tai pranešti Pensijų fondo rajono skyriui.

Tai gali būti gaunama:

1. Savarankiškai – pašte.
2. Paštininku pristatant į namus.
3. Pervedimas į banko sąskaitą arba plastikinę kortelę.
4. Per patikėtinį (notaro patvirtintas įgaliojimas).

Kokiais atvejais jie gali atsisakyti?

Atsisakymo priežastys gali būti:

• įdarbinimo tarnybos darbuotojų siūlomų laisvų darbo vietų atmetimas (2 kartus);
• atleidimas iš darbo dėl kitų priežasčių;
• netikslūs ar neteisingai užpildyti dokumentai;
• laikinai sustabdyti ar pakeisti bedarbiams mokamų pašalpų dydį.

Pastaruoju atveju asmuo turi teisę kreiptis dėl išankstinių pensijų mokėjimo tik praėjus mėnesiui po išmokų sustabdymo.

Darbo mažinimas senatvėje nėra nerimo ir psichologinės įtampos priežastis. Žinoma, tai nemalonu ir įžeidžianti bet kurį žmogų. Tačiau išvykimas užtarnautam poilsiui dvejais metais anksčiau laiko – tai papildomas laikas anūkams auginti, daryti tai, kas tau patinka, sutvarkyti vasarnamį ir kitiems naudingiems dalykams.

O neramesniems - galimybė atidaryti savo verslą, į kurį galite pritraukti gimines ir draugus.

Gyvenimas nuostabus, o pensijos skyrimas ir išankstinė registracija sumažinimo atveju – dar ne pabaiga.

Pastaruoju metu pastebima tokia tendencija, kad daugelis pramonės šakų nusprendžia mažinti darbuotojų skaičių.

Jei to nepadarys, jie gali tiesiog bankrutuoti.

Reikėtų nepamiršti tik tiek, kad jei „išankstinis“ įsidarbino oficialioje darbo vietoje, jis netenka pensininko statuso.

Skaičiavimo taisyklės

Tiesą sakant, piliečiai, turintys teisę į išankstinę senatvės pensiją dėl sumažinimo, praktiškai negali patys nustatyti pensijos dydžio. Jis apskaičiuojamas grynai individualiai.

Jei kalbėsime apie skaičiavimo tvarka, tada viskas yra taip:

• fiksuota visų kategorijų piliečių išmokų suma iš pradžių dauginama iš individualaus koeficiento, kuris nustatomas pagal grynųjų pinigų santaupas, pervedamas į stažo pensijos kaupiamą dalį;
• po to reikės padauginti iš tiesioginės slaugos metais gauto koeficiento vertės ir padauginti iš priedų, kuriuos būtų galima išmokėti atleidžiant iš darbo vėliau nei nustatyta termino, sumos.

Kaip matote, pati skaičiavimo procedūra yra labai neapibrėžta ir galima nustatyti dydį, tačiau tikimybė, kad jis bus teisingas (nebus matematinių klaidų), yra maža.

Kada galima atsisakyti

Nepaisant to, kad ankstyvas išėjimas į pensiją dėl darbuotojų mažinimo egzistuoja, kartu su tuo galima atsisakyti gauti pensiją.

Pagrindinės priežastys už kurią jie gali atsisakyti gauti pensijas, tai laikoma:

• pareiškėjas, būdamas registruotas užimtumo centre dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, kelis kartus atmetė užimtumo centro darbuotojų siūlomas laisvas darbo vietas, kurios jam tinka pagal specialybę;
• atleidimas iš paskutinės darbovietės įvyko ne dėl darbuotojų mažinimo, o dėl kitų priežasčių;
• nebuvo pateikti visi reikalingi dokumentai;
• laikinas išmokų sustabdymas arba pakeitimas užimtumo centre.

Jei kalbame apie paskutinį atsisakymo variantą, tai čia reiškia, kad asmuo turi visas priežastis gauti išankstines išėjimo į pensiją išmokas tik tuo atveju, jei laikotarpis po išmokų sustabdymo yra ne trumpesnis kaip 1 kalendorinis mėnuo.

Reikia suprasti, kad atleidimas iš darbo arti senatvės nėra psichologinių sutrikimų ir depresijos priežastis.

Prisiminkite: ankstyva išėjimas į pensiją likus keleriems metams iki šios oficialios progos yra tik galimybė pažvelgti į gyvenimą kitomis akimis ir su palengvėjimu iškvėpti, kad niekam nesate skolingas, ir pradėti gyventi bei džiaugtis gyvenimu.

Sutikite, juk kiek galimybių atsiveria – ir išmėginkite save versle, ir pasirūpinkite anūkų auginimu, ir į kelionę.

Apie ankstyvą išėjimą į pensiją atleidžiant darbuotojus arba likviduojant įmonę, žiūrėkite šį vaizdo įrašą: