Išmokos nėščioms ir gimdančioms moterims per metus. Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Taigi, jūs sužinojote, kad laukiatės kūdikio. Natūralu, kad šį jūsų gyvenimo įvykį lydės ne tik džiaugsmas, bet ir tuštybė. Taigi, būsimoji mama turi išlaikyti visus reikiamus tyrimus, užsiregistruoti pas ginekologą ir reguliariai jį lankyti. Taip pat svarbus dokumentų rinkimas pašalpoms iš valstybės gauti. Motinystės kapitalas, motinystės pašalpos ir daug daugiau. Dabar mes išsamiai papasakosime, kokius mokėjimus Rusijos Federacijoje turi mokėti nėščios moterys iš valstybės nuo 2015 m., Kad žinotumėte, kuo galite pasikliauti.

Taigi, kalbant apie nėštumą ir būsimą gimdymą, galite tikėtis kompensacijos, tokios kaip:

1. motinystės pašalpos besilaukiančioms mamoms – dieninių studijų studentams ar dirbančioms;
2. pašalpa individualiems verslininkams;
3. motinystės pašalpos nėščioms bedarbėms.

Atkreipiame dėmesį, kad nuo užpernai metų pradžios sukauptos sumos ir mokėtinos išmokos nėščiosioms pradėtos skaičiuoti pagal naują schemą ir tapo reikšmingesnės nei sukauptos anksčiau. Taigi, pagal naujas taisykles, mokėtinų įmokų apskaičiavimas nustatomas pagal vidutinį atlyginimą, kurį būsimoji mama gavo darbe per pastaruosius dvejus metus.

Nėštumo kaupimo ir mokėjimų sąlygos

Norėdami gauti socialines pašalpas nėštumo metu, turite atitikti šios sąlygos:

Vienkartinės išmokos, susijusios su nėštumu, dydžio nustatymas

Motinystės atostogų laikotarpis Rusijoje yra šimtas keturiasdešimt dienų. Iš šios sumos, likus 70 dienų iki vaiko gimimo, likusios dienos skaičiuojamos po vaiko gimimo ir dėl tam tikrų aplinkybių gali skirtis. Todėl bendra išmokų suma priklauso nuo jaunos mamos motinystės atostogų trukmės.

Motinystės kompensacijos dydis svyruoja nuo minimalaus atlyginimo iki maksimalaus. Tai lygu šimto procentų moters vidutinio uždarbio laukiasi kūdikio, o darbo patirtis nėra svarbi. Taip pat, jei jūsų draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, gaunamų išmokų suma neviršys minimalaus atlyginimo.

Norėdami suprasti, kokias išmokas nėščia moteris turi motinystės atostogų metu, turite apskaičiuoti jos vidutinį pajamų lygį per pastaruosius dvejus metus. Taigi visos išmokos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į kiekvienos darbo dienos pajamas. Tada vidutinės dienos pajamos bus padaugintos iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Apytikslės išmokų sumos gimdančioms motinoms bus tokios:

1. Vienkartinio nekomplikuoto nėštumo atveju gimdymo laikotarpis bus 140 dienų, o išmokos suma yra apie 189 tūkstančiai rublių;
2. jei nėštumas vienvietis, bet komplikuotas, tai motinystės atostogų laikotarpis bus 156 dienos, o suma yra daugiau nei 200 tūkstančių rublių;
3. o daugiavaisio nėštumo atveju nėštumo ir gimdymo atostogos skaičiuojamos remiantis 194 dienos, o apytiksliai priskiriamas mokėjimas 260 tūkstančių rublių.

Minimali motinystės išmokų suma neturėtų būti mažesnė už minimalų 4611 rublių atlyginimą.

Taigi išmokų, kurias gausite, sumą galima apskaičiuoti pagal šią formulę. Pasinaudokite įprastu 140 dienų motinystės atostogų laikotarpiu, po to dvejus metus 730 kalendorinių dienų. Mėnesinį atlyginimą padauginkite iš 24, gautą skaičių padalinkite iš 730, o rezultatą padauginkite iš 140 dienų. Tai yra apytikslė jūsų mokėjimų suma, kurią turite teisę gauti.

Skirtingai nuo ankstesnės paskirstytų lėšų kaupimo tvarkos, skaičiavimai atliekami pagal pajamas per pastaruosius 2 metus. Anksčiau buvo atsižvelgta tik į vienerius ankstesnius metus.

Išmokos nėščioms moterims: išmokų gavimo terminai

Išmokos nėščioms moterims turi būti mokamos jau ankstyvoje stadijoje. Taigi, jūs jau turite teisę į išmokas 12 nėštumo savaitę privaloma užsiregistruoti gimdymo klinikoje pagal gyvenamąją vietą arba privačioje nėščiųjų klinikoje.

Jūsų gydytojas paprašius turi pateikti pažymą, kad buvote užsiregistravę anksčiau. Tai leis gauti 515 rublių mokėjimą. Suma, nors ir nedidelė, taip pat nebus per didelė.

Norint gauti šį mokėjimą, nereikia rašyti prašymo. Jums tereikia pažymos iš Nėštumo klinikos ir nedarbingumo pažymėjimo dėl nėštumo pateikiate juos į buhalteriją savo darbo ar studijų vietoje ir tikitės jums priklausančio apmokėjimo.

Po 28-30 nėštumo savaitės konsultacijoje reikia prašyti nedarbingumo atostogų ir pateikti ją savo darbovietei, kad būtų paskirta kompensacija, kurią turėtumėte gauti po 10 dienų nuo dokumentų pateikimo.

Dokumentų, skirtų išmokoms gauti nėštumo metu, sąrašas

Reikalingų dokumentų sąrašasį kitą:

Motinystės pašalpų gavimo tvarka individualiems verslininkams

Jei būsimoji mama nėra darbuotoja ar bedarbė, o pati yra juridinis asmuo – individuali verslininkė, motinystės pašalpų skyrimo tvarka bus kiek kitokia.

Individualus verslininkas gali tikėtis gauti motinystės pašalpas, jei jei ji per paskutinius metus sumokėjo draudimo įmokas prieš atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Išmokos dydis šiuo atveju apskaičiuojamas priklausomai nuo minimalios algos dydžio.

Norint gauti motinystės išmokas, asmuo – individualus verslininkas turi pateikti šiuos dokumentus:

1. Nedarbingumo atostogos iš nėštumo registracijos vietos;
2. Juridinio asmens - verslininko kreipimasis į Socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.

Jei moteris verslininkė taip pat dirba pagal darbo sutartį ir moka per pastaruosius dvejus metus įmokų į socialinio draudimo fondą, tada ji turi teisę gauti motinystės pašalpas ten, taip pat iš darbdavio, sudariusio su ja darbo sutartį.

Išmokų ir pašalpų teikimo nedirbančioms besilaukiančioms motinoms tvarka

Mokėjimo dydis nedirbančiai besilaukiančiai mamai kiekvienu atveju skiriasi ir yra lygus mažiausia sukauptų motinystės išmokų suma. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas prisiima atsakomybę už motinystės pašalpų apskaičiavimą ir mokėjimą bedarbiams.

Kai kuriais atvejais bedarbiai negali gauti motinystės pašalpų. Taip atsitinka tais atvejais, kai būsimoji mama nėštumo metu oficialiai niekur nebuvo įdarbinta arba išėjo iš darbo nėštumo metu.

Išimtis yra nėščios moters atleidimas iš darbo dėl įmonės, kurioje ji dirbo, likvidavimo, taip pat jei moteris yra mokymo įstaigos dieninių studijų studentė. Pastaruoju atveju motinystės išmokų suma lygus stipendijos suma ir mokymo įstaiga prisiima atsakomybę už šios išmokos gavimą.

Be to, bedarbiai neturi teisės gauti išmokų, jei registruojasi ankstyvoje nėštumo stadijoje. Tačiau skirtinguose šalies regionuose mokėjimai gali skirtis nuo visuotinai priimtų federaliniu lygiu.

Jei bedarbė gyvena Maskvoje, tada, jei ji yra registruota dėl nėštumo iki dvidešimties savaičių, ji turi teisę į vienkartinę pagalbą, nepriklausomai nuo jos darbinės veiklos.

Atostogos dėl nėštumo ir gimdymo: terminai ir ypatybės

Kaip teigia Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, skirtas motinystės pašalpų skyrimui, atostogų sąlygos gali būti pakeistos tuo atveju, jei gimdymas įvyksta anksčiau nei numatyta data. Tokiais atvejais dienos, kurios pagal įstatymą buvo skaičiuojamos atostogoms prieš gimdymą, perkeliamos į atostogas po gimdymo. Apie prenatalinių ir pogimdyminių atostogų trukmę jau kalbėjome anksčiau. Įprasto vienišio nėštumo metu tai yra 70 dienų iki vaiko gimimo ir tiek pat po gimimo.

Šis įstatymas numato ir darbo vietos išsaugojimą motinystės atostogų išeinančiai moteriai. Motinystės pašalpas ji gauna ir savo darbo vietoje, jei oficialiai nedirba, tai atsakomybė už pašalpų gavimą tenka socialinei tarnybai.

Kartais išėjimą į motinystės atostogas ir su tuo susijusių išmokų gavimą gali lydėti nemalonūs siurprizai iš buhalterijos jūsų darbo vietoje. Visų pirma, buhalterija gali pasakyti, kad reikiamas išmokas galėsite gauti tik tada, kai jos bus pervestos iš Sodrai, o ši procedūra užtrunka kelis mėnesius.

Bet tai neteisinga. Atminkite, kad motinystės atostogų išlaidos vis tiek bus kompensuojamos darbdavio įmonei, o moteris, išėjusi motinystės atostogų, visiška teisė gauti mokėjimus ne vėliau kaip per dešimt dienų po to, kai buhalterijai pateikėte visus reikalingus dokumentus mokėjimui gauti.

Atminkite, kad reikiamų motinystės pašalpų gavimas laiku yra jūsų teisėta teisė. O jei atsisakote išmokėti išmokas laiku, turite teisę kreiptis į teismą su darbdavio įmone, kuri atsisako laiku išmokėti išmokas.

Sužinojote, kad tapsite mama. Džiaukitės visa širdimi, nes galbūt pasaulyje nėra nieko gražesnio už šią naujieną. Tačiau tuo pat metu stenkitės nepamiršti daugelio svarbių klausimų, įskaitant finansinius, kurie yra susiję su šio laikotarpio pradžia. Jei atsidursite „įdomioje situacijoje“, 2018 m. turite teisę gauti keletą išmokų. Toliau kiekvienas iš jų bus pakankamai išsamiai aprašytas, kad pašalintų daugumą klausimų, kurie neišvengiamai kyla daugeliui moterų.

Nauda užsiregistravusiems ankstyvojo nėštumo metu

Verta operatyviai, nedelsdami kreiptis į gydymo įstaigą – konsultaciją ar medicinos centrą, turintį licenciją ir teisę pastoti, norint užsiregistruoti, kuri suteiks teisę gauti pačią pirmąją pašalpą.

Pagalbą iš valstybės galima gauti jau ankstyviausioje nėštumo stadijoje. Užsiregistravę nėščiųjų klinikoje per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, turite teisę gauti vienkartinė išmoka. Jo dydis 2018 m. yra 628 rubliai. 47 kapeikos

Daugiau informacijos apie šio tipo mokėjimus rasite puslapyje Ankstyvosios išmokos.

Norint gauti išmokas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Dirbantiems, nemokamai ar mokamai studijuojantiems dieniniu etatu arba atliekantiems karo tarnybą mokamos pašalpos darbo, tarnybos ir mokymo vietoje.

Tie, kurie buvo priversti atsistatydinti dėl:

• Prasidėjus ligai, kuri apsunkina darbą arba neleidžia būti tam tikroje vietovėje (dėl netinkamo klimato ir kitų sąlygų, apie kurias gydymo įstaigoje yra surašytas pilnas dokumentas);
• Šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga arba 1-os grupės neįgalumas (abiem atvejais būtinas gydymo įstaigos išduotas dokumentas);
• Poreikis persikelti už savo gyvenamosios vietos ribų į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba į naują darbą.

Išmoka išmokama paskutinėje darbo vietoje, jei nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia nurodo laikotarpį per mėnesį po atleidimo.

Tie, kurie buvo atleisti dėl šių priežasčių:

• Įmonė ar įmonė, kurioje dirbo moteris, buvo likviduota;
• Individualaus verslininko darbo sustabdymas;
• Advokatų, privačių notarų ir asmenų, kuriems dėl savo profesijos privaloma atlikti valstybinės registracijos procedūrą, darbo sustabdymas.

Išmokas moka regioninės įdarbinimo tarnybos gyvenamojoje vietoje, jeigu moteris oficialią bedarbės statusą gavo ne vėliau kaip per vienerius metus nuo minėtų aplinkybių atsiradimo.

Dokumentai pašalpoms gauti

Norint gauti išmokas užsiregistravusiems per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, būtina surinkti šiuos dokumentus:

• Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris prisiregistravo per pirmąsias 12 savaičių;
• nustatytos formos pareiškimas apie būtinybę skirti išmokas;
• Įdarbinimo tarnybos pažyma, patvirtinanti bedarbio statuso gavimą;
• Patvirtintą išrašą iš darbo apskaitos žurnalo;
• Nėščiosios gyvenamosios vietos rajono socialinės apsaugos skyriaus pažyma su informacija, kad nemokėjo pašalpų.

Dėmesio!

• Atliekant mokėjimus per Socialinio draudimo fondą, kartu su originalais turi būti pateiktos kopijos. Visus reikalingus dokumentus galima išsiųsti į regioninį FSS biurą paštu.
• Norint gauti išmokas darbo vietoje, reikia pateikti gydymo įstaigos pažymą, patvirtinančią registraciją, taip pat prašymą.
• Išvykstant į sutuoktinio darbo ar gyvenamąją vietą, reikalinga jo darbo pažyma ir santuokos liudijimas.
• Išvykstant iš gyvenamosios vietos dėl medicininių priežasčių, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą.
• Slaugant sergantį giminaitį ar 1 grupės neįgalų asmenį, būtina pateikti medicininę pažymą apie paciento būklę ir giminystės ryšį įrodančius dokumentus.

Prašymo dėl vienkartinės pašalpos tvarka, ar kur atnešti dokumentus?

Dokumentus pašalpoms gauti galima pateikti po 12 savaitės nuo nėštumo datos. Paruošę viską, ko reikia, turite atsinešti dokumentų paketą į darbą, savo studijų vietą ar teritorinį Sodrai.

Jums nereikės ilgai laukti sprendimo. Mokėjimas atliekamas per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo dienos.

Motinystės pašalpų kaupimas ir mokėjimas

Išmokų apskaičiavimo tvarka iki 2013 metų sausio 1 dienos buvo kitokia. Prieš šį laikotarpį buvo atliekami skaičiavimai, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą, kurį moteris gavo per vienerius metus. Dabar numatomas laikotarpis tapo 2 metai iki nėštumo. Dabar pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos, remiantis 2017 m. Daugiau informacijos apie išmokų apskaičiavimą ir dydį rasite puslapyje Motinystės pašalpų suma.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Gastronom LLC darbuotojas Petrova P.P. Į buhalteriją atnešiau „nedarbingumo lapelį“, patvirtinantį motinystės atostogas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų (nuo 2017 m. sausio 9 d. iki gegužės 25 d. imtinai). Darbuotojos Petrovos P.P. draudimo patirtis. daugiau nei šešis mėnesius. Petrova anksčiau nebuvo „vaikų“ atostogų.

• Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. (731 kalendorinė diena)
• Per šį laikotarpį Petrova P.P. sumoje priskaičiuotą atlyginimą 710 000 rublių., įskaitant: 2015 metams - 380 000 rublių; 2016 m. - 330 000 rublių.

Petrovos P.P. pajamos. 2015 ir 2016 metams neviršijo ribinių verčių ( 670 000 rublių. ir 718 000 rub.. atitinkamai). Todėl skaičiuojant pašalpas bus atsižvelgiama į visas šias išmokas.

2016 metais nuo lapkričio 15 iki gruodžio 5 dienos (21 kalendorinė diena) Petrova P.P. gavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus (731–21) = 710 kalendorinių dienų.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

710 000 rublių. / 710 dienų = 1000 rublių per dieną.

Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą?

• Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
• Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės darbo vietą, būtina pažyma, kad mokėjimas nebuvo mokamas kitur;
• Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
• Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Motinystės pašalpų individualiems verslininkams apskaičiavimas

Išmokos individualiems verslininkams skaičiuojamos sumokėjus draudimo įmokas už paskutinius metus iki motinystės atostogų pradžios (B&L). Išmokos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Norėdami mokėti motinystės pašalpas individualiems verslininkams, turite pateikti:

• Individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmoką apskaitai;
• Nedarbingumo atostogos.

Jei individualaus verslininko darbinė veikla vykdoma tuo pačiu metu ir pagal darbo sutartį, o įmokos į Sodrai buvo mokamos dvejus metus, nėštumo pašalpa bus gauta ir Sodrai priklausančiame skyriuje, ir iš darbdavio, sudariusio šią sutartį. susitarimą.

Kokiomis išmokomis gali tikėtis bedarbiai?

Motinystės pašalpos bedarbiams nemokamos, išskyrus tuos atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris yra aukštojo, vidurinio ar pradinio ugdymo įstaigos dieninių studijų studentė. išmoka šiuo atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga) .

Bedarbiai negauna išmokų, susijusių su registracija ankstyvosiose nėštumo stadijose. Nors skirtingi regionai gali turėti savo mokėjimus. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir nedirbantiems.

Išmokos gimus vaikui

Kokia palaima. Visko atsitiko, ir jūs esate laiminga mama. Dar kartą didžiulė priežastis džiaugsmui. O šiuo laikotarpiu taip pat galite tikėtis įvairių išmokų.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui nuo 2018 m. vasario 1 d. - 16 759,09 rubliai. Gimus keliems vaikams pašalpa gaunama už kiekvieną atskirai. Deja, negalima atmesti ir negyvagimio, ir tokiu atveju mokėjimai nebus atliekami. Šią pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris tėvus pavaduojantis asmuo.

Jei turite teisę gauti išmokas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

• Pažyma iš darbo vietos, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa, taip pat įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo;
• Pažyma iš registro įstaigos;
• Vaiko gimimo liudijimas.

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono socialinės apsaugos įstaigoje pateikus šiuos dokumentus:

• Pažymos iš registro įstaigos;
• Vaiko gimimo liudijimas;
• Darbo knygelės su įrašais apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio per dvejus ankstesnius metus. Teisę gauti pašalpas turi vaiku tiesiogiai prižiūrintis asmuo, tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Minimali mėnesinių įmokų suma už pirmojo vaiko priežiūrą nuo 2018-02-01 yra 3142,33 rubliai. - nedirbantis ir 3788,33 rub. - dirbantis, už antrą ir paskesnius vaikus - 6284,65 rub. Didžiausia išmokos suma už vaiką iki 1,5 metų 2018 m. yra 24 536,55 RUB.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

• Prašymas išmokoms gauti;
• vaiko gimimo liudijimo kopija (jei yra kitas vaikas, būtina ir jo gimimo liudijimo kopija);
• Darbdavio pažyma, patvirtinanti, kad antrasis iš tėvų nepasinaudojo nėštumo ir gimdymo atostogomis ir negavo mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos;
• Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų kopija.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui.

Gaudami pašalpas per socialinės apsaugos institucijas, turite pateikti šį dokumentų paketą:

• Prašymas dėl pašalpų skyrimo;
• vaiko gimimo liudijimas, jei yra kitų vaikų – ir jų gimimo liudijimus;
• Užimtumo centro pažyma apie tai, kad nedirbantis tėvas negavo bedarbio pašalpos;
• Pažyma iš antrojo dirbančio tėvo darbo vietos, kad jis pašalpų negavo;
• Darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo;

• Įsakymo suteikti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų kopiją (atleistiems atostogų iš likviduotų įmonių laikotarpiu).

Kaip ir motinystės išmokų atveju, be federaliniame įstatyme nustatytos sumos, regionai gali turėti savo išmokas.

Vaiko iki 3 metų vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Nuo 2017 m. gegužės 25 d. Petrova P.P. išeina vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, už kurių laikotarpį iki 1,5 metų bus mokama mėnesinė pašalpa.

Atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir aukščiau aptartame pavyzdyje – nuo ​​2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. 710 kalendorinių dienų(neįskaitomas 2016 m. pabaigos laikino neįgalumo laikotarpis).

Uždarbis už 2 kalendorinius metus - 710 000 rublių.

Taigi mėnesinė vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 metų bus:

710 000 rublių. / 710 dienų x 30,4 dienos x 40% = 12 160 rublių.

Planuodama vaiką kiekviena moteris žino, kad valstybė garantuoja galimybę nėščiosioms gauti pašalpas. Nauda besilaukiančioms mamoms skiriasi. Motinystės pašalpos (M&B) gaunamos tik tuo atveju, jei tenkinamos tam tikros sąlygos. Pažvelkime atidžiau, kokia yra ši nauda ir kam ji skirta.

Kas turi teisę gauti

Priešingai, teisę į motinystės pašalpą turi tik naujagimio mama, o ne kiti giminaičiai. Šiuo atveju moteris turi turėti statusą:

• Oficialiai dirbantis draudimo programos dalyvis. Tuo pačiu ji gali turėti užsienio pilietybę, tačiau ji privalo nuolat gyventi ir dirbti mūsų šalyje.
• Karinis personalas.
• Dieninių studijų studentai. Nesvarbu, ar ji studijuoja nemokamai, ar už valstybės lėšas, ar gauna stipendiją.
• ir būti registruotas Užimtumo centre kaip bedarbis. Nuo atleidimo iki registracijos momento turi praeiti ne daugiau kaip metai. Ši taisyklė galioja nutraukusiems ir oficialiai nedirbantiems individualiems verslininkams, teisininkams, notarams.

DĖMESIO!Ši grynųjų pinigų išmoka teikiama ne tik pagimdžiusioms moterims, priklausančioms aukščiau nurodytoms kategorijoms, bet ir įvaikinusioms naujagimį ar kūdikį iki trijų mėnesių.

Išmokos nėščioms moterims skiriamos atsižvelgiant į jų pervedimus į Socialinio draudimo fondą (SIF). Gavėjas motinystės atostogų metu turi būti socialinio draudimo programos dalyvis.

Yra keletas šio grynųjų pinigų mokėjimo nėščiai moteriai priskyrimo darbe ypatybių:

1. Teisė į ją atsiranda tik prasidėjus motinystės atostogoms. Jei ji išeina į darbą po trisdešimtos kadencijos savaitės, pinigai per skirtą poilsio laiką tiesiog išdega. Dirbanti besilaukianti mama negalės vienu metu gauti atlyginimo ir motinystės pašalpos.
2. Jei motinystės atostogose esanti nėščia moteris jau prižiūri vyresnį kūdikį, ji turi teisę pasirinkti tik vieną iš dviejų išmokų. Abiejų mokėjimų iš karto gauti nepavyks.

Išmokos nėščiosioms mokamos prasidėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šis momentas laikomas trisdešimtąja akušerijos savaite.

Motinystės dydis

Tokia išmoka yra finansinė kompensacija už laiką, kol motina negali dirbti dėl vaiko gimimo. Motinystės pašalpų dydis priklauso nuo moters uždarbio ir darbo bei darbo atostogų trukmės pagal normas. 8 str 1995 m. gegužės 19 d. įstatymas N 81-FZ .

Išmokos kaupiamos už visas nedarbingumo dienas. Remiantis Art. 112006 m. gruodžio 29 d. įstatymas N 255-FZ, pŠio laikotarpio trukmė yra tokia:

• Šimtas keturiasdešimt dienų, po septyniasdešimt, prieš ir po gimdymo, jei gimė vienas vaikas ir nekilo jokių medicininių problemų.
• Šimtas penkiasdešimt šešios dienos bus, jei gimdymas buvo sunkus.
• Šimtas devyniasdešimt keturios dienos, jei gimė dvyniai ar daugiau.
• Priešlaikinio gimdymo atveju atostogos prasideda tą dieną, kai gimsta.

Mokama suma priklauso nuo būsimos motinos statuso:

1. Dirbančioms nėščiosioms motinystės pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal pastarųjų dvejų metų vidutinį darbo užmokestį.
2. Studentėms mokama stipendijos dydžio pašalpa. Jei būsimoji mama negavo stipendijos, jai bus mokamas minimalus atlyginimas.
3. Moterys kariškiai gauna motinystės pašalpas pagal pašalpos dydį, panašią į dirbančių asmenų vidutinį uždarbį.

DĖMESIO! Dirbant ne visą darbo dieną, uždarbis nustatomas atsižvelgiant į visus jo šaltinius, o mėnesinė išmoka darbuotojo pasirinkimu mokama per vieną darbdavį.

Kartais dėl tokio skaičiavimo motinystės pašalpų dydis gali pasirodyti labai nereikšmingas, pavyzdžiui, jei buvote įdarbinta mažiau nei prieš šešis mėnesius. Tačiau minimalus išmokų dydis yra įstatymiškai ribojamas, todėl jis bus mokamas ne mažesnis nei nustatytas oficialus lygis.

Didžiausia ir minimali motinystės išmokų suma

Jeigu, skaičiuojant socialinių pašalpų dydį, jos dydis yra mažesnis už įstatyme nustatytas dydžius, nėščiajai priskiriamas minimalus darbo užmokestis. Tai priklauso nuo minimalaus atlyginimo už paskutinius dvejus metus iki motinystės. Šis skaičius nuolat kinta aukštyn, todėl didėja ir minimalios išmokos dydis.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į pajamas, už kurias nebuvo skaičiuojamos įmokos, tai yra:

• Gauta.
• Gauta tuo laikotarpiu, kai buvo mokami neįmokiniai atlyginimai.

PATARIMAS! Jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris buvo motinystės atostogose, ji gali jas pakeisti ankstesniais metais.

Pagal įstatymą nėščia moteris negali gauti mažesnio už minimalų atlyginimą. Išimtis yra bedarbiai, turintys teisę į motinystės pašalpas. Jiems mokama tris šimtus rublių per mėnesį. Šiuos pinigus perveda ne FSS, o socialinės apsaugos institucijos.

Maksimali išmoka darbuotojams taip pat yra ribota ir priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio, nuo kurio atskaitomos įmokos. Tai sudaro draudimo bazę. Motinystės atostogų metu mokesčiai ir įmokos neapmokestinamos.

Kaip gauti išmokas už BiR

Kad gautų išmokas, nėščia moteris turi atitikti keletą reikalavimų:

1. Stebėkite gimdymo klinikoje.
2. Atėjus trisdešimčiai akušerijos savaičių (kai kuriais atvejais anksčiau), gaukite ten nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimą. Jei gimdymas įvyko prieš laiką, jis turi būti išduotas gimdymo namuose.
3. Kreipkitės į darbdavį su raštišku prašymu suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas ir paskirti vienkartinę motinystės pašalpą, jei gavėja dirba. Kitu atveju mokėjimą tvarkys kita įgaliota institucija.

Daugeliu atvejų motinystės atostogos išduodamos darbe. Šis metodas labai patogus dirbančiai nėščiai moteriai. Buhalterija išmoka išmokas gavėjui, o vėliau šias išlaidas Sodrai kompensuoja darbdaviui.

Tačiau įmanoma sudėtingesnė registracijos galimybė, jei organizacija negali sumokėti reikiamos sumos. Taip atsitinka, kai pradedama bankroto byla arba areštuojamas juridinio asmens turtas. Esant tokiai situacijai, moteris turės kreiptis į teismą, kuris turėtų leisti tiesiogiai pervesti išmokas iš Sodrai.

Paraiškų teikimo laikotarpis yra šeši mėnesiai nuo atostogų pagal BiR pabaigos. Procesas taip pat šiek tiek užtrunka. Ir tik turėdama teismo sprendimą, moteris gali kreiptis į „Sodrai“ kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų. Deja, šis ilgas ir brangus būdas gauti reikiamas išmokas konfliktinėje situacijoje su darbdaviu būdingas daugumai šalies regionų. Tačiau yra išimčių.

SVARBU! Kai kuriuose regionuose yra „Tiesioginių mokėjimų“ programa. Ten galite gauti visas išmokas tiesiogiai susisiekę su Socialinio draudimo fondu.

Bedarbės gali gauti motinystės pašalpas per socialinio draudimo institucijas. Tačiau jei nuo atleidimo iš darbo nepraėjo mažiau nei mėnuo, gavėja turi teisę kreiptis dėl motinystės pašalpos per paskutinę darbo vietą. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei atleista iš darbo dėl nėščios moters priverstinio perkėlimo.

Moterys studentės gali kreiptis dėl pašalpų per dekanatą. Kiekviena mokymo įstaiga turi savo algoritmą tokiems klausimams spręsti.

Paraiškos dėl mokėjimo pateikimo terminai

Teisė gauti pagalbą nėščiai moteriai atsiranda nuo trisdešimties akušerijos savaičių. Tačiau kartais moteris negali iš karto kreiptis dėl motinystės atostogų, pavyzdžiui, dėl persikraustymo nėštumo metu, ligos ir kitų priežasčių. Įstatymų leidėjas atsižvelgia į tokių situacijų tikimybę ir leidžia prašyti išmokų praėjus šešiems mėnesiams po gimdymo, jei yra rimtų priežasčių. Jei kreipsitės vėliau nei šis laikotarpis, motinystės atostogas galite gauti per teismą.

Nėščia moteris turi pakankamai laiko kreiptis dėl vienkartinės pašalpos. Be to, kilus konfliktinei situacijai, teismas bus jos pusėje.

Reikalingi dokumentai

Kad galėtų kreiptis dėl vienkartinės nėštumo pašalpos, dirbanti moteris turi gauti nedarbingumo faktą patvirtinančią nedarbingumo atostogas iš Nėščiųjų gimdymo klinikos. Be to, jums reikės:

• Prašymas dėl atostogų ir išmokų.
• Pažyma apie atlyginimą ir visus mokėjimus iš kitų darbo vietų dirbant ne visą darbo dieną.
• Pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės, jei darbo toje organizacijoje laikas įskaičiuotas į atsiskaitymo laikotarpį.

Norėdami skirti išmoką nedirbančiai nėščiai moteriai, turite pateikti socialinei apsaugai:

• pareiškimas.
• Gydytojo pažyma, kurioje nurodyta akušerijos data.
• Reikšmės centro pažyma.
• Darbo knyga.
• Mokesčių inspekcijos pažyma apie darbdavio juridinio asmens likvidavimą.

Norėdami sumokėti įmoką į socialinio draudimo fondą, jums reikės:

• pareiškimas.
• Nedarbingumo atostogos.
• Darbdavio pažyma apie uždarbį. Jei reikia, šios informacijos gali paprašyti FSS specialistai Pensijų fonde.
• Dokumentas, patvirtinantis išmokų negavimą registracijos vietoje.
• Išrašas iš darbo stažo arba pažyma iš Centrinės darbo biržos.

Originalūs dokumentai gali būti pateikti asmeniškai arba per atstovą pagal įstatymą, turintį įgaliojimą. Patvirtintos kopijos gali būti siunčiamos registruotu paštu. Be to, vienkartinį mokėjimą galima atlikti per vyriausybinių paslaugų svetainę.

Apmokėjimo ir pinigų pervedimo sąlygos

Skirtingai nuo mėnesinių įmokų, BIR pašalpa vaiko mamai išmokama vieną kartą. Motinystės išmokų trukmė priklauso nuo jų registravimo būdo.

Išeidamas motinystės atostogų, darbdavys privalo nedelsiant priimti iš jos dokumentų paketą ir per dešimt dienų pervesti pinigus į jos atlyginimo kortelę. Praktiškai šis procesas gali užtrukti šiek tiek ilgiau.

Motinystės pašalpų mokėjimo terminas socialinio draudimo įstaigoms ar Sodrai bus ilgesnis kreipiantis tiesiogiai į juos. Specialistai turi dešimt dienų peržiūrėti prašymą ir priimti sprendimą. Jei jis bus teigiamas, moteris gali tikėtis savo sąskaitos papildymo ne vėliau kaip iki kito mėnesio dvidešimt šeštos dienos. Pervedimas gali būti pristatytas paštu arba per banką.

Jei motinystės pašalpos pervedimas į gavėjos sąskaitą vėluoja, kaltininkai gali būti patraukti atsakomybėn per teismą.

B&R pašalpa skiriama socialinio draudimo programos dalyviams iš Socialinio draudimo fondo ir tam tikrų kategorijų bedarbiams. Tai vienkartinė išmoka, pervedama iškart po motinystės atostogų pradžios. Nėščios moters gaunama suma priklauso nuo jos draudimo apsaugos arba minimalaus atlyginimo.