Teisėsaugos institucijų pensijų reforma. Iš kariuomenės gali būti atimtos pensijos

Darbo užmokesčio įrašai biudžetinėje įstaigoje yra svarbi apskaitos dalis. Šiame straipsnyje mes stengsimės suprasti teisingą darbo užmokesčio išlaidų apskaitą biudžetinėse organizacijose.

Teisinė sistema

Darbo užmokesčio apskaičiavimo operacijas biudžetinėje įstaigoje reglamentuoja keli teisės aktai, visų pirma:

• Vieningas vyriausybinių įstaigų, vietos valdžios institucijų, valstybinių nebiudžetinių fondų valdymo organų, valstybinių mokslų akademijų, valstybinių (savivaldybių) institucijų sąskaitų planas (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010-12-01 įsakymas Nr. 157n) ;
• Sąskaitų plano taikymo biudžeto apskaitai instrukcija (FM 2010 m. gruodžio 16 d. įsakymas Nr. 174n).

Kas pagal galiojančius teisės aktus įskaičiuojama į darbuotojų atlyginimą, skaitykite medžiagoje „Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis - klausimai ir atsakymai .

Darbo užmokesčio įrašų formavimo biudžetinėje organizacijoje tvarka

Valstybiniame sektoriuje lėšų judėjimui detalizuoti sukurta valdžios sektoriaus (sutrumpintai KOSGU) operacijų klasifikatorius. Tuo pačiu metu, generuojant įrašus, prie sąskaitos reikia pridėti kodą, kuris nustato apskaitos objekto gavimo ar disponavimo tipą pagal šią klasifikaciją.

Visų pirma, apskaičiuodamas atlyginimus, buhalteris turi naudoti šiuos KOSGU kodus:

• 211 – „Atlyginimas“: čia būtina įtraukti visų lėšų mokėjimų pagal sutartinius įsipareigojimus išlaidas; be to, joje atsispindi įvairūs išskaitymai iš darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio (profesinės sąjungos nario mokesčiai, gyventojų pajamų mokestis, darbuotojo padarytos moralinės žalos atlyginimas, alimentai ir kt.);
• 212 - „Kiti mokėjimai“: naudojami išlaidoms, skirtoms mokėti papildomus mokėjimus, nesusijusius su darbo užmokesčiu, kompensacijas (pvz., komandiruočių dienpinigiai, kompensacija už naudojimąsi automobiliu ir pan.);
• pašalpos, pavyzdžiui, išmokamos darbuotojams iš Sodraus draudimo fondo lėšomis, priskiriamos 213 papunkčiui (įskaitant motinystės pašalpą, vienkartinę pašalpą gimus vaikui, mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą ir kt.).

Be to, norint teisingai paskirstyti pinigų srautų rūšis, mums reikia šių KOSGU:

• 730 – „Kitų mokėtinų sumų padidėjimas“;
• 830 – „Kitų mokėtinų sumų mažinimas“;
• 610 – „Išsitvarkymas iš biudžeto sąskaitų“.

Skaitykite apie tai, kaip biudžeto apskaitos sąskaitos numeris susiejamas su KOSGU verte.

Darbo užmokesčio operacijos biudžetinėje įstaigoje

Remdamiesi aukščiau pateiktais norminiais dokumentais, surašysime pagrindinius darbo užmokesčio įrašus biudžetinės organizacijos apskaitoje.

1. Atlyginimas, atostoginiai, priemoka sukaupta.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio išlaidos gali būti apmokestinamos keliose skirtingose ​​apskaitos sąskaitose:

• Dt 0 401 20 211 „Darbo užmokesčio išlaidos“ Kt 0 302 11 730 „Mokėtinų sumų nuo darbo užmokesčio padidėjimas“

• Dt 0 109 61 211 „Atlyginimo išlaidos gatavos produkcijos savikainoje“ 0 302 11 730 Kt

• Dt 0 109 71 211 „Pridetinės išlaidos gatavos produkcijos gamybai, darbams, paslaugoms už darbo užmokestį“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 81 211 „Bendrosios verslo išlaidos gatavos produkcijos gamybai, darbams, paslaugoms už darbo užmokestį“ Kt 0 302 11 730

2. Sukauptas gyventojų pajamų mokestis:

Dt 0 30211 830 „Mokėtinų sumų už darbo užmokestį sumažėjimas“ Kt 0 30301 730 „Gyventojų pajamų mokesčio mokėtinų sumų padidėjimas“

3. Vykdomojo rašto kaupimas atsispindi:

Dt 0 30211 830 Kt 0 304 03 730 „Mokėtinų sąskaitų už atsiskaitymus už išskaitymus iš darbo užmokesčio padidėjimas“

4. Atlyginimas mokamas iš kasos:

Dt 0 30211 830 Kt 0 20134 610 „Biudžetinės įstaigos kasos lėšos“

5. Atlyginimas pervedamas į banko korteles:

Dt 0 302 11 830 Kt 0 20111 610 „Įstaigos lėšų disponavimas iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“

6. Neišmokėtos deponuotos sumos:

Dt 0 30211 830 Kt 0 30402 730 „Mokėtinų sąskaitų indėlininkams padidėjimas“

7. Įnašai į PFR, FSS, FFOMS buvo sukaupti.

Kiekviena organizacija kas mėnesį kaupia draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, privalomas socialines įmokas į FSS ir FFOMS. Apmokestinimo objektas yra darbdavių darbuotojų naudai sukauptos išmokos ir kiti atlyginimai.

Darbo užmokesčio apskaitos įrašai generuojami taip. Debeto sąskaita bus nuolatinė – Dt 0 40120 213 „Atlyginimo mokėjimų kaupimo išlaidos“. Tačiau atitinkama sąskaita priklausys nuo kaupimo tipo:

• Kt 0 303 10 730 „Mokėtinų sąskaitų už OPS draudimo įmokas padidėjimas“;
• Kt 0 303 02 730 „Mokėtinų privalomųjų socialinio draudimo įmokų sąskaitų padidėjimas“;
• Kt 0 303 06 730 „Mokėtinų sąskaitų už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų padidėjimas“;
• Kt 0 303 07 730 „Mokėtinų sąskaitų už CHI padidėjimas“.

8. Darbo užmokestis buvo išrašytas atskaitingam asmeniui, kuris paskirsto darbo užmokestį iš kasos:

Dt 0 20811 560 „Atsiskaitymai su atskaitingais asmenimis už darbo užmokestį“ Kt 0 20134 610 „Grynieji pinigai įstaigos kasoje“.

9. Darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna iš paskirstančio asmens:

Dt 0 30211 830 „Mokėtinų priemokų už darbo užmokestį mažinimas“ Kt 0 20811 660 „Atsiskaitymai su atskaitingais asmenimis už darbo užmokestį“.

Biudžetinio darbo užmokesčio organizavimo atspindėjimo pavyzdys

Pagal konkretų pavyzdį apsvarstykite darbo užmokesčio registravimą įmonės apskaitoje.

Pavyzdys

Oficialus ligoninės darbuotojo atlyginimas yra 24 000 rublių. Darbuotojas neturi vaikų, todėl standartinė atskaita jam nepriklauso.

2018 m. kovo mėnesio sukauptos pajamos - 24 000 rublių.

Skelbimai, atspindintys sandorius, susijusius su atlyginimų apskaičiavimu ir mokėjimu, bus tokie:

Rezultatai

Formuojant darbo užmokesčio įrašus svarbu naudoti galiojančias instrukcijas biudžetinėms įstaigoms ir KOSGU kodus. Teisingas darbo užmokesčio atspindėjimas buhalterinės apskaitos sąskaitose leis be klaidų paskirstyti valstybės lėšų judėjimą pagal išlaidų straipsnius.

- vienas iš pagrindiniai ekonominiai rodikliai komercinės ir biudžetinės organizacijos, sudarytos pagal darbo įstatymų standartus ir mokesčių kodeksą.

FOT parodo įmonės darbuotojams (ar darbuotojams, sudariusiems sutartis) per tam tikrą laikotarpį sukauptų lėšų sumą.

Kiekvienoje organizacijoje nustatoma fondo struktūra ir dydis individualiai(teisės aktų nuostatų ribose), atsižvelgiant į įmonės veiklos rūšies specifiką ir darbo sąlygas.

IN komercinis organizacijose, priklauso nuo darbuotojams mokamo mėnesinio atlygio dydžio įmonės finansinių galimybių, jos reitingas atitinkamame ūkio sektoriuje, plėtros perspektyvos ir vadovybės pozicija darbuotojams mokėtino atlygio dydžio klausimu.

IN biudžetinis organizacijų, darbo užmokesčio negali nustatyti ar koreguoti vadovai – šis rodiklis nustatomas remiantis regioniniu ir federaliniu lygiu, ir apskaičiuojamas remiantis Vieningo tarifo skale.

Kas įtraukta?

Į darbo užmokestį įeina iš viso visų mokėjimų pinigais ir natūra, įskaitant socialinę kompensaciją, išmokas, kurias įmonė teikia gydymui, kelionėms, poilsiui ir kitiems tikslams.

Pagrindinis santaupų dalis - , kuri skirstoma į tiesiogines ir . Valstybė nustato minimalus balas(), žemiau kurios organizacija ir verslininkas neturi teisės kaupti, jei darbuotojas dirbo pilnas laikas.

tiesioginis atlyginimas priskaičiuojamas, priklausomai nuo darbo sąlygų, fiksuoto atlyginimo, apskaičiavimo už dirbtas valandas () arba už atlikto darbo kiekį (). Praktiškai yra ir sudėtingesnių mišrios formos darbo užmokestis (pavyzdžiui, vienetinis priedas, gabalas progresinis, gabalinis darbas ir pan.).

Papildomas kaupiamųjų sumų dydis – tai teisės aktų nuostatomis nustatyta priedų ir paskatų sistema, taip pat apmokėjimas už kasmetines atostogas, priemokos už kenksmingumą, darbą naktimis ir poilsio dienomis, išlaidos, kitos su darbo procesu susijusios ir Darbo kodekse numatytos išmokos. Darbo kodeksas.

Darbo užmokesčio ir FZT skirtumas

Bendras atlyginimo fondas susideda iš pagrindinio ir papildomo. Taigi jis atstovauja suma FZT (darbo užmokesčio fondas) ir FMP (materialinio skatinimo fondas). FOT = FZT + FMP.

Mokesčių kodeksas apibrėžia į darbo užmokesčio fondą įtraukiamas sumas, kurias įmonė privalo kaupti įnašai į fondus, ir apmokestinamas pajamų mokesčiu (). IN gamybos savikaina apima tiesioginį ir papildomą darbo užmokestį bei apskaičiavimo būdu nustatytus privalomų atskaitymų dydžius.

Tuo pačiu metu, ne visi komponentai darbo užmokesčio fondas bus įtrauktas į savikainą (visų pirma neįskaičiuojami dividendai, už akcijas sukauptos palūkanos, paskatos iš paskirstytojo pelno). Neteisingas išlaidų paskirstymas straipsniais lemia nepagrįstą pelno mokesčio sumažinimą, taip pat buhalterinės apskaitos klaidų, dėl kurių įmonei gresia baudos.

Kaip skaičiuojami mokesčiai?

Darbo užmokesčio fondas – sukauptų sumų apskaičiavimo pagrindas nebiudžetinės lėšos.

Pagal galiojančius teisės aktus verslo subjektas turi sumokėti ir sumokėti laikuĮstatyme apibrėžtos šios įmokos:

• c (Pensijų draudimo fondas);
• V FSS(Socialinio draudimo fondas);
• V MHIF(Ligonių kasa).

Savo ruožtu įnašai į FSS, skirstomi į dvi grupes: atskaitymus už atvejį ir atskaitymus, susijusius su traumomis ir profesinėmis ligomis. Visos sumokėtos įmokos bus įskaitytos sukauptas įmonės darbo užmokestis(ir fondas), ir yra įtrauktos į produktų (paslaugų) savikainą.

Iki šiol FŽP tarifas yra 22% , PLKF - 5,1% , FSS- 2,9% . Socialinės įmokos už traumų- rodiklis, nustatytas kiekvienai įmonei atskirai, atsižvelgiant į veiklos rūšį.

Teisės aktai numato mokėjimų reguliavimas FŽP ir FSS. Jei daugiau nei 711 tūkstančių rublių, suma, viršijanti šį skaičių, bus apmokestinta pagal tarifą 10% . FSS suteikia nulisįmokos, viršijančios darbo užmokestį, sukauptos 670 tūkstančių rublių.

Įmokos mokamos kas mėnesį, kartu su mokėjimu. Įstatymas numato darbuotojams atlyginimo mokėjimą du kartus per mėnesį, įmonės nustatytomis dienomis (avanso apmokėjimas ir atsiskaitymas).

Pateikiamos ataskaitos FŽP ir FSS kas ketvirtį, kaupiamasis. Pažeidus mokėjimo terminus ar ataskaitų pateikimo terminus, įmonei skiriamos administracinės ir finansinės nuobaudos.

Apsvarstykite pavyzdys:

darbo užmokesčio fondą„Panorama LLC“ 2015 m. balandžio mėn. siekė 215 tūkst. Išlaidos už darbo užmokesčio bus:

Visas privalomas įmokas apskaičiuoja ekonomistai formuodami darbo užmokesčio fondą ir yra įtrauktos į finansinis planasįmonių.

Gyventojų pajamų mokestis (GPM)

Šio tipo kaupimas sumažina darbuotojo atlyginimo. Iki šiol Rusijos Federacijos piliečio tarifas yra 13% , (darbuotojui, turinčiam kitos šalies pilietybę) – 30% . Jei darbuotojui, kuris yra rezidentas, bus įskaityta 50 tūkstančių rublių, jis gaus 43 500 rublių (50 000 - 6 500 = 43 500).

Sąlygų sąrašas atleidimas nuo mokesčių arba normos sumažinimo rinkinys Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis(ypač išskaitos mažinamos, jei yra nepilnamečių vaikų, kurie yra išlaikomi savo tėvų, tačiau įstatymas taikomas tik vienam iš sutuoktinių).

Kur atsižvelgiama į išlaidas?

Kas darbo statistikoje įtraukiama į darbo užmokesčio fondą? Darbo užmokesčio išlaidos atsižvelgiama, kaip jau minėta, skaičiuojant atskaitymus į lėšas, ir apskaičiuojant mokesčius (vienkartinis mokestis, pajamų mokestis). Šis skaičius atsispindi statistikos, apskaitos ir mokesčių visų verslo subjektų.

Į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų pajamos yra kaupimo pagrindas pensijų išmokos. Darbo užmokesčio fondo suma ir su jais susiję kaupimai fiksuojami atitinkamuose apskaitos dokumentuose, ir faktinių mokėjimų darbuotojai – avansiniai ir atsiskaitymo žiniaraščiai už darbo užmokestį, išlaidų orderiai.

Kontrolė

Verslo vadovai ir verslo savininkai turi aiškiai suprasti fondo formavimo mechanizmas, kaupiamos lėšos atlyginimui už darbą mokėti, ir privalomos įmokos į darbo užmokestį.

Kiekvienas darbo užmokesčio pakeitimas turi būti pateisinamas, ir paremtas atitinkamais vidaus dokumentais (įsakymais, protokolais, įsakymais, pareiškimais, pareiškimais, paskaičiavimais ir kt.).

Tiksliai ir laiku surašyti darbo užmokesčio dokumentai patikima teisinė apsauga verslo subjektą nuo baudų ir administracinių nuobaudų, nes atliekant mokestinį auditą skiriamas didelis dėmesys darbo užmokesčio formavimo teisingumą ir sukauptų sumų atspindėjimas verslo sandoriuose.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuojantys nuostatai dažnai keisti ir koreguoti Todėl buhalteriai turi nuolat stebėti teisės aktus ir laiku atlikti programinės įrangos pakeitimus.

Darbo užmokesčio fondas yra vienas iš pagrindinių komercinių ir biudžetinių organizacijų ekonominių rodiklių, suformuotų pagal darbo įstatymų standartus ir mokesčių kodeksą. Darbo užmokesčio fondas – tai įmonės darbuotojams sukaupta lėšų suma ...

2018 metais Vyriausybė planuoja keisti karių pensijų apskaičiavimo principus, kurie leis gerokai sutaupyti valstybės biudžeto. Tuo pat metu valdžia svarsto galimybes padidinti pensijų išmokas buvusiems kariškiams. Galutinis sprendimas bus priimtas atsižvelgiant į šalies biudžeto būklę.

Karinės pensijos dydis priklauso nuo kelių pagrindinių rodiklių:

1. oficialus atlyginimas;
2. karinis laipsnis;
3. pašalpa (kaupiama priklausomai nuo darbo stažo).

Ekspertų teigimu, vidutinė kariškių pensininkų pensija pernai siekė 23 tūkstančius rublių, o tai gerokai viršija vidutinį Rusijos rodiklį.

Atsižvelgiant į tai, kad krizės metu buvo įšaldytas kariškių piniginės pašalpos indeksavimas, bazinis pensijų lygis liko nepakitęs. Tačiau valdžios institucijos taikė sumažinimo koeficiento koregavimą, todėl išmokos iš tikrųjų padidėjo. Ši priemonė leido 2017 m. padidinti karių pensijas 4 proc., o tai yra gerokai mažesnė už draudimo pensijos indeksavimą.

Kitąmet draudimo ir karių pensijų indeksavimas bus identiškas, prognozuoja specialistai. Lėtėjanti infliacija metinį pensijų didėjimą sumažins iki 4 proc. Be to, valdžia ketina pailginti tarnybos stažą, dėl to sumažės karių pensijos.

2018 metais valdžia planuoja pradėti dar vieną reformą, kuri paveiks karių pensijų apskaičiavimo principus. Valstybės tarnautojų pavyzdžiu valdininkai siūlo didinti pensijai gauti būtiną standartinį stažą. Šį rodiklį Vyriausybė ketina padidinti iki 25 metų (šiuo metu reikalingas stažas – 20 metų). Reforma bus pradėta vykdyti iškart po rinkimų, prognozuoja ekspertai.

Pagrindinis pareigūnų tikslas – mažinti valstybės išlaidas išankstinių pensijų mokėjimui. Tokia priemonė biudžeto išlaidas sumažins 300–400 milijardų rublių, prognozuoja valdžia, o tai teigiamai paveiks biudžeto deficitą.

Ekspertai mano, kad valdžios institucijos 2018 metais turėtų pakoreguoti pagrindinį karių pensininkų pensijų skaičiavimo rodiklį – kariškių piniginę pašalpą. Kartu Finansų ministerijos atstovai siūlo vadovautis realiomis biudžeto galimybėmis.

Karinių pensininkų pensijų indeksavimas

Tradiciniame vyriausybės narių pasitarime Vladimiras Putinas prisiminė, kad nuo 2011 iki 2017 metų karių pensijos buvo padidintos beveik dvigubai ir išreiškė nepritarimą 2018 metų biudžeto projektui, kuriame nuo sausio 1 dienos numatytas karių darbo užmokesčio indeksavimas, o pensijų indeksavimas kariams. kariškiai į atsargą – nuo ​​vasario 1 d.

Prezidentė teigė, kad šias dvi išmokas nuo naujų kalendorinių metų pradžios būtina kelti vienu metu, nes pensijų išmokų dydžio klausimas rūpi daugiau nei 2,6 mln.

Įstatymo projekto autorius atkreipė susirinkusiųjų dėmesį į tai, kad pašalpos išėjusiems kariams mokamos prieš mėnesį. Tai reiškia, kad padidintą pensiją reikės mokėti jau 2017 metų gruodžio mėnesį. Tačiau šalies biudžetas leidžia tai padaryti, o jau prieš Naujuosius metus kariniai pensininkai gali gauti padidintą pensiją, atsižvelgiant į numatomą indeksavimo sumą.

Taupymas kariuomenei

Karių atlyginimų indeksavimas įšaldytas 5 metams. Ekonominė krizė ir augantis biudžeto deficitas pratęsė moratoriumą iki 2017 m. Tačiau kitais metais ekspertai ir pareigūnai prognozuoja šalies ekonomikos atgimimą, leisią vyriausybei padidinti atlyginimus kariškiams.

Finansų ministerija pernai siūlė keisti karių pašalpų indeksavimo principą. Vietoj privalomo indeksavimo pagal infliacijos lygį departamento atstovai pasiūlė federaliniame biudžete fiksuoti būsimą karių atlyginimų didinimą. Taikant šį metodą bus atsižvelgta į ekonomines realijas ir atlyginimai koreguojami pagal biudžeto pajamas. Tačiau Valstybės Dūma Finansų ministerijos iniciatyvai nepritarė. Įstatymų leidėjai mano, kad valstybė neturėtų taupyti kariuomenei.

Be ekonominių rodiklių, galutinis pareigūnų sprendimas dėl karių atlyginimų didinimo priklauso ir nuo svyravimų naftos rinkoje. „Juodojo aukso“ eksportas suteikia nemažą dalį biudžeto pajamų. Ekspertų teigimu, kitais metais naftos rinka išliks nestabili, o tai yra pagrindinė grėsmė Rusijos biudžetui.

Optimistiniame scenarijuje numatoma, kad kotiruotės padidės iki 60 USD už barelį. Dėl to vyriausybė gaus papildomų finansinių išteklių, kurie padidins kariuomenės išlaikymo išlaidas. Tokiu atveju valdžia galės atnaujinti kasmetinį karių atlyginimų indeksavimą.

Pagrindinėje prognozėje daroma prielaida, kad kotiruotės svyruos 50-55 dolerių už barelį lygiu. Dėl to biudžeto deficitas išliks aukštas, o tai liks atviras klausimas dėl būsimos piniginės pašalpos kariuomenei didinimo.

Pesimistinio scenarijaus atveju naftos barelio kaina sumažės iki 40 JAV dolerių, o tai neleis pareigūnams didinti kariškių atlyginimų ir pensijų. Be to, smarkiai sumažėjusios biudžeto pajamos privers vyriausybę imtis griežto taupymo režimo.

Pensijos kariams pensininkams 2018 metais bus didinamos 4 proc., teigia ekspertai. Valdžios institucijos naudos koregavimo koeficiento mažinimo mechanizmą, kuris leis indeksuoti pensijų išmokas.

Kita valdžios iniciatyva kitąmet – padidinti darbo stažą iki 25 metų. Ši priemonė leis sumažinti biudžeto išlaidas išankstinių pensijų finansavimui.

Kyla klausimas dėl kariškių piniginės pašalpos padidinimo kitais metais. Galutinis valdžios sprendimas priklausys nuo ekonominės situacijos ir naftos kainų svyravimų.

Karių pensijų panaikinimas

Gana dažnai pastaruoju metu pasigirsta informacija apie galimą pensijų įmokų kariuomenei panaikinimą. Šių gandų patikimumas niekaip nepasitvirtino, tačiau dėl to, kad ši idėja suranda nemažai šalininkų, šios prielaidos negali būti ignoruojamos.

Manoma, kad be šių mokėjimų buvę kariškiai nesunkiai apsieina, nes turi labai naudingų įgūdžių, kuriuos gali panaudoti ne tik tarnybos procese. Siekiant maksimaliai prisitaikyti, siūloma organizuoti nemokamus buvusių kariškių mokymus. Kartu garantuojamas išeitinės kompensacijos išlikimas finansinei paramai pradžioje.

Su pensijų aprūpinimu susiję klausimai visada kelia didelį susidomėjimą. Kasmet sprendžiamas pensinio amžiaus asmenų finansinės padėties gerinimo klausimas. Indeksavimas ir kompensavimas yra pagrindiniai mechanizmai, naudojami dabartinei infliacijai padengti. 2017 m. gruodžio pabaigoje Valstybės Dūma svarstė visus klausimus, susijusius su būsimomis išmokomis asmenims, sulaukusiems atitinkamo amžiaus ir gavusiems teisę į užtarnautą poilsį. Valstybės Dūma priėmė pataisas, reglamentuojančias indeksavimo dydį. Kokie pokyčiai laukia kariškių pensininkų ir jiems prilygintų teisėsaugininkų, ar didės policijos pensija? Paskutinės Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos naujienos pradžiugins jau išėjusius į pensiją: planuojamas ir patvirtintas padidinimas 2018 m. Atitinkami pakeitimai jau padaryti ir Pensijų fondo veiklą reglamentuojančiuose įstatymuose, kuriuos pasirašė Prezidentė.

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai, palikę aktyviąją tarnybą, yra prilyginami kariškiams ir Pensijų fondo struktūroje išskiriami į atskirą kategoriją. Jiems sukurtos specialios socialinių išmokų ir pašalpų apskaičiavimo ir kaupimo taisyklės. Ir tai tiesa – daugybę metų policijos pareigūnai kasdien rizikuoja savo gyvybe ir sveikata. Sulaukę reikiamo pensinio amžiaus (kurių bendras stažas ne mažesnis kaip 25 metai ir ištarnavęs policijos padaliniuose ir padaliniuose ne mažiau kaip 12 metų), buvęs silovikai turi teisę gauti valstybinę socialinę apsaugą. Skaičiavimui naudojamas specialus metodas, kuriame atsižvelgiama į:

• atlyginimo dydis;
• tarnybos trukmė (įskaitant mokymosi Vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigose laiką);
• priedai, numatyti kiekvienai teisėsaugos institucijų darbuotojų kategorijai.

Skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į priimtą srovės koeficientą, stažo prieaugius ir kitus svarbius veiksnius. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus asmenys, kurie tarnavo:

1. Vidaus reikalų ministerijos struktūrose: departamentai, tyrimų skyrius, LOVD (transporte), Rusijos Federaciją sudarančių subjektų centriniai biurai, specialiųjų pajėgų centrai ir departamentai.
2. Operatyviniuose biuruose ir operatyvinės paieškos skyriuje.
3. Transporto skyriuose.
4. Kelių policijoje.
5. Departamentuose, pagrįstuose Federaline migracijos tarnyba ir Federaline narkotikų kontrolės tarnyba.

Baigę karjerą aukščiau išvardintose struktūrose, buvę darbuotojai gauna specialų statusą – pensininkai, savo teisėmis lygūs kariškiams. Ir jie turi teisę į specialią skaičiavimo sistemą, atsižvelgiant į priimtą mažinimo koeficientą (šis rodiklis kinta kasmet). Policijos pensijos 2018 metais bus skaičiuojamos sumažinus 72,23 proc. Ši informacija svarbi tiems, kurie tik baigia savo karjerą teisėsaugos institucijose ir struktūrose. O kaip tiems, kurie jau išėjo į pensiją? Valstybės Dūma patvirtino indeksavimą, kuris padidins išmokas saugumo pareigūnams, kurie anksčiau išėjo į pensiją.

Pensijų apskaičiavimas pensininkams-policininkams

Remiantis galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimais, nuo 2018 m. sausio 1 d. buvę silovikai gali tikėtis savo finansinės padėties pagerėjimo. Rusijos Federacijos įstatymo dėl kariškių ir jiems prilygintų asmenų pensijų 56 straipsnyje jau padaryti atitinkami pakeitimai, jie gaus daugiau. 2018 m. turėtumėte tikėtis:

• indeksavimas 4 % (nuo sausio mėn.);
• tryliktoji 5 tūkstančių rublių įmoka;
• kaupimo pokytis policijos pareigūnams, išėjusiems iš tarnybos nuo 2016 m. (jiems bus skaičiuojama pensija pagal naująją sistemą, nes dėl sunkios ekonominės padėties šiais metais apsaugos pareigūnams-pensininkams indeksavimas nebuvo atliktas).

Ar dar bus padidinta policijos pensija? Vyriausybė aptarė papildomos šios kategorijos indeksavimo poreikį. Įstatymas dar nepriimtas, tačiau gali būti, kad 2018 metų balandį bus atliktas dar vienas perskaičiavimas. Kol kas valdžia šiam įstatymo projektui nepritarė, tačiau neatmeta ir papildomo indeksavimo, jei ekonominė situacija šalyje bus palanki.

Kokias išmokas turi buvę policininkai?

Pagal galiojančius teisės aktus šiai kategorijai gali būti priskiriami įvairūs vertybinių popierių tipai:

• už tarnybos metus;
• neįgalumas (nepriklausomai nuo amžiaus ir stažo);
• policijos pareigūnų šeimoms netekus maitintojo.

Mokėjimų saugumo pajėgoms apskaičiavimo sistema vyksta pagal patvirtintus įstatymus ir atsižvelgia į daugelį faktorių (stažas, atlyginimas, buvimas karo zonoje ir kiti svarbūs faktoriai). Vienintelė kategorija, kuri neturėtų tikėtis padidėjimo, yra pensininkai, kurie toliau dirba Vidaus reikalų ministerijoje. Valstybės Dūmos priimtas dirbančių pensininkų įstatymas nenumato kompensacijos už jų aprūpinimą pensijomis 2018 m. Jie gaus atlyginimą, uždirbs taškų Pensijų fonde. O teise į indeksavimą bus galima pasinaudoti tik išėjus į užtarnautą poilsį.