Pilietiškumo ugdymas. Pilietiškumo ugdymas kaip pedagoginė problema

Kiekvienoje įmonėje gali susiklostyti situacija, kai kurį laiką teks pakeisti nesantį darbuotoją. Poreikis gali kilti įvairiose situacijose:

• Ligos atveju, atostogos darbuotojas;
• Oficialaus atveju verslo kelionės ;
• Nušalinimo nuo darbo atveju (pavyzdžiui, darbuotojas neišlaikė privaloma medicininė apžiūra ir negali atlikti darbo pareigų);
• Kada darbo sutarties nutraukimas prieš terminą.

Papildomoms pareigoms laikinai eiti darbdavys turi teisę pritraukti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Tokiu atveju darbuotojas neatleidžiamas nuo pagrindinio darbo atlikimo, o papildomai atlieka pravaikštos pareigas.

Darbdavys, norėdamas pritraukti darbuotoją į papildomą darbą, turi laikytis tam tikros tvarkos. Prieš pildant įsakymą skirti darbuotojui papildomas pareigas ir reikalaujant atlikti papildomą darbą, darbuotojui būtina laisva forma išsiųsti raštišką pasiūlymą atlikti papildomas pareigas. Dėl papildomų darbų apimties ir jų atlikimo laiko reikia susitarti su darbuotoju.

Jei darbuotojas sutinka, būtina su juo sudaryti papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Sutartis pildoma dviem egzemplioriais: vienas egzempliorius lieka darbdaviui, o antrasis atiduodamas darbuotojui. Darbdavio kopijoje darbuotojas turi pažymėti savo sutarties egzemplioriaus gavimą.

Atkreiptinas dėmesys, kad už papildomus darbus ne visada mokama papildomai. Taigi nesančio darbuotojo, turinčio panašią ar panašią darbo funkciją, pareigų vykdymas gali būti numatytas pareigybės aprašyme ir įtrauktas į darbuotojo darbo funkciją. Tokiu atveju papildomo darbo atlikimas bus įtrauktas į darbuotojo darbo pareigas ir darbdavys neprivalo nustatyti papildomo darbo užmokesčio.

Remdamasis susitarimu su darbuotoju, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui priskirti papildomas pareigas. Dokumentas neturi patvirtintos formos, todėl jį surašo darbdavys savarankiškai. Pažiūrėkime atidžiau, kaip teisingai surašyti dokumentą ir kokia informacija turi būti atspindėta užsakyme.

Įsakymas dėl papildomų muitų nustatymo (pavyzdys)

Dokumento antraštėje nurodomas įmonės pavadinimas, užpildymo data, užsakymo numeris. Pagrindinėje dokumento dalyje nurodoma darbuotojo papildomų pareigų skyrimo priežastis, nurodant visą neatvykusio darbuotojo vardą ir pavardę, terminą su tiksliomis datomis (jei žinoma) ir neatvykimo priežastį. Patartina nurodyti, kad pareigos paskiriamos darbuotojo sutikimu.

• Pilnas darbuotojo, kuris atlieka papildomą darbą, vardas, pavardė, pareigos, laikotarpis;
• Pareigos, kurių pareigos perduodamos darbuotojui, pareigybės aprašymas;
• Ar bus papildomai mokama ir papildomos užmokesčio dydis už papildomų darbų atlikimą?

Tai, kad darbuotojas kurį laiką dirbo papildomus darbus, neatspindi darbo knyga(apie tai nereikia daryti jokių įrašų). IN darbuotojo asmens kortelėįrašai taip pat nedaromi.

Žemiau yra užsakymo pavyzdys.

Tikrai galima darbuotojui priskirti papildomų pareigų, kurios nenumatytos jo darbo sutartyje.

Pavyzdžiui, kai personalo skyriuje nėra specialisto, sekretorė ar buhalteris, dirbantis toje pačioje organizacijoje, kaip ir laikinai nesantis darbuotojas, gali samdyti naujus darbuotojus.

Tačiau darbdavys neturi teisės vienašališkai didinti darbo apimties, skirdamas darbuotojui papildomų pareigų.

Pirma, būtina gauti darbuotojo sutikimą atlikti nesančio kolegos funkcijas. Antra, dokumentuokite šiuos darbo santykių pokyčius.

Kokios yra papildomos pareigos?

Darbo teisėje sąvoka „papildomos pareigos“ reiškia darbuotojo papildomai pavestų darbo funkcijų atlikimą už atlygį vienodais pagrindais su pagrindinėmis pareigomis (numatytomis darbo sutartyje) per darbo dieną (DK 60 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Asmenų, kurie gali būti įtraukti į papildomų pavedimų vykdymą, ratui nėra jokių apribojimų.

Vadovas turi teisę bet kuriam pavaldiniui priskirti papildomas pareigas, atsižvelgdamas į jo darbo krūvį, patirtį, profesines savybes. Pagrindinė sąlyga – gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbas, susijęs su darbo sutartyje nenumatytų funkcijų vykdymu, yra papildomas ir apmokamas atskirai.

Batų pardavimas yra viena iš įdomių verslo galimybių. – skaitykite nuorodą.

Asmuo gali būti įtrauktas į papildomą darbą šiais atvejais:

• Asmens, kuriam šios pareigos yra pagrindinės, nebuvimas darbo vietoje. Tokių atvejų, kai darbuotojui leidžiama teisėtai nebūti darbo vietoje, sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dažniausios iš jų – neatvykimas į darbą dėl ligos, atostogų ar darbuotojo medicininė apžiūra.

Visais šiais atvejais nesančio kolegos pareigos gali būti perskirstytos tarp dirbančių kolegų.

• Tuo atveju gamybos užduotį gali atlikti tik tam tikras specialistas, tačiau ši specialybė nėra įtraukta į darbuotojų sąrašą. Nesančio specialisto pareigos gali būti pavestos specialistui, turinčiam reikiamų įgūdžių (derinant profesijas).
• Darbo apimties didinimas vienoje profesijoje. Darbuotojas yra kvalifikuotas specialistas ir darbo dienos metu kartu su pagrindinėmis darbo pareigomis gali atlikti ir kitas, tačiau savo profesijos ribose (pavyzdžiui, sumažinus etatą, vieno darbuotojo pareigos gali būti perkeltos kitam , labiau kvalifikuotas).

Įsakymas darbuotojui priskirti papildomas pareigas

Bet kokį darbo sąlygų pakeitimą darbdavys gali atlikti tik išdavęs atitinkamą įsakymą (pavaldiniams privalomas nurodymas vykdyti).

Įsakymą skirti papildomas pareigas išduoda personalo tarnyba.

Prieš išduodant įsakymą turi būti gautas vadovybės ir darbuotojo, kuriam pavestos šios pareigos, sutikimas.

Darbuotojo sutikimas dažniausiai įforminamas dvišale sutartimi, kurioje turi būti nurodytas darbuotojui priskirtų pareigų sąrašas, apmokėjimo už papildomą darbą dydis ir sutarties trukmė. Sutartį pasirašo darbuotojas ir darbdavys.

Po registracijos įsakymas duodamas darbuotojui peržiūrėti. Darbuotojas, pasirašydamas įsakymą, sutinka su jo turiniu ir patvirtina, kad su juo susipažino.

• Paskirtos pareigos. Ši pastraipa turi būti išdėstyta išsamiai, nurodant, kokia apimtimi ir kokios pareigos yra priskirtos asmeniui..

Pavyzdžiui:

„Paskirti buhalterei Smolinai A.P. kasininko pareigų atlikimas darbo sutartyje nustatytu darbo laiku už papildomą apmokėjimą.

• Mokėjimo sąlygos. Paprastai, jei pareigos atliekamos visiškai, atlyginimo dydis nustatomas nesančio darbuotojo darbo užmokesčio dydžiui, jei darbo funkcijos atliekamos iš dalies, tada proporcingai atlikto darbo apimčiai.

Tačiau bet kuriuo atveju išmokos dydis bus nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

„Įdiegti Smolina A.P. papildomas 10 000 rublių užmokestis už kasininko pareigų atlikimą.

• Dokumentų bazė. Nuoroda į dokumento, kuriuo darbuotojui paskiriamas papildomas darbas, numerį ir datą (papildomas susitarimas).
• Parašasįmonės vadovas ir darbuotojas.

Darbuotojui atsisakius pasirašyti įsakymą, pareigoms atlikti gali būti paskirtas kitas darbuotojas.

• Rekvizitai, nurodyta atskirais atvejais. Tais atvejais, kai užduotis apima pareigybių derinimą, papildomai nurodoma priskirta pareigybė.

Pavyzdžiui:

„Paskirkite inžinieriaus pareigas vyriausiajam mechanikui Rysinui O.K.

Ar tai įmanoma savarankiškai? Žingsnis po žingsnio instrukcijos ir naudingi patarimai – sekite nuorodą.

#kariniai finansai #karinė ekonomika#armija

Materialinių vertybių taupymo ir racionalaus išlaidų organizavimas ir vykdymas pavedamas karinio dalinio vadui, kuris privalo nustatyti pagrindines šio darbo kryptis. Ūkinio darbo priemones kariniame dalinyje įgyvendina visi pareigūnai, dalyvaujantys tvarkant karinius reikalus. Jie turi nustatyti pagrindinius materialinių ir piniginių santaupų šaltinius. Jie apima:

Perteklinės ir nebenaudojamos įrangos, technologijų ir kitų materialinių vertybių nustatymas ir racionalaus jų naudojimo tikslas – sprendimo dėl perdavimo kitiems kariniams vienetams (arsenalams, sandėliams, saugojimo centrams) ar disponavimo priėmimas;
- gerinti materialinių vertybių priežiūros ir saugojimo sąlygas;
- teisingo jų naudojimo ar veikimo organizavimas;
- taupyti variklio išteklius ir priderinti jų sąnaudas prie nustatyto kuro sąnaudų limito;
- racionaliai naudoti remonto ir priežiūros medžiagas, atsargines dalis;
- savalaikis sandėliavimo patalpų ir įrangos remontas;
- naftos produktų atliekų surinkimas ir pristatymas regeneravimui;
- ekonomiškas komunalinių paslaugų (elektros ir šilumos, vandens ir kuro) suvartojimas;
- lauko apšvietimo valdymo automatika;
- šildymo įrenginių pertvarkymas į pigesnių rūšių kurą.

Pagrindinė ūkinė darbo veikla, vykdoma aprangos tarnyboje kariniame dalinyje, gali būti:

Pailginti drabužių turto eksploatavimo laiką, gerinant jo eksploataciją ir rūpestingą tvarkymą, savalaikį remontą, cheminį valymą, dažymą ir impregnavimą antipuvimo kompozicija, sukuriant (kaupiant) darbinių ir pakaitinių uniformų, apatinių ir patalynės bei kito drabužių turto atsargas;
- remonto medžiagų, skudurų ir aksesuarų surinkimas ir pakartotinis naudojimas šalinant išmestus ir išregistruotus drabužius;
- išmesto turto gamyba ir apyvarta planuojamam atskirų drabužių tiekimui, taip pat lovos kilimėlių, čiužinių, kareivinių šlepečių, kumštinių pirštinių ir kt.

Maisto tarnyba taip pat turi imtis priemonių taupyti materialinius ir piniginius išteklius. Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į tai, kad ekonominis darbas neturi įtakos nustatytų normatyvų pateikimo personalui standartams. Pagrindinė veikla gali būti:

Taupoma druska ir prieskoniai, kurie valgomajame ant stalų dedami ir pagal poreikį papildomi;
- pakuočių surinkimas ir pristatymas laiku, nesumažinant jos kategorijos;
- karinio dalinio personalas rūšiuoja bulves, raugina ir sūdo daržoves;
- prailginti indų, mechaninės ir technologinės įrangos tarnavimo laiką;
- dirbti, kad iš valgomojo neišneštų stalo ir virtuvės reikmenų.

Degalų ir tepalų tarnyboje yra dideli rezervai, skirti sutaupyti materialinių vertybių ir pinigų eksploatuojant ginklus, karinę ir specialiąją įrangą. Jie apima:

Griežtas kuro sąnaudų disciplinos laikymasis;
- mašinų ir agregatų, viršijančių nustatytus suvartojimo standartus, degalų perdegimo priežasčių nustatymas ir pašalinimas;
- tinkamas pervežimų keliais planavimas ir organizavimas ir kt.;
- rasti galimybių kurą vartojančius blokus prijungti prie stacionarių elektrinių;
- naftos produktų atliekų surinkimas ir pristatymas regeneravimui.

Karinio dalinio būsto ir išlaikymo parama yra susijusi su nemažo materialinio turto naudojimu ir kitų išteklių naudojimu. Atitinkamai, ji gali imtis priemonių jiems išsaugoti, visų pirma:

Ekonomiškai naudoti elektros energiją, vandenį, kurą ir šiluminę energiją, įskaitant lauko apšvietimo valdymo automatizavimą, šildymo įrenginių pertvarkymą į pigesnį kurą ir kitas priemones;
- personalo darbų atlikimas remontuojant pastatus ir statinius, įrangą, baldus ir kitą buto turtą;
- buto nuosavybės tarnavimo laiko pratęsimas;
- nakvynės namų ir viešbučių pelningumo didinimas.

Ekonomiškumas ir taupumas, racionalus materialinių ir piniginių išteklių, valstybės skiriamų Rusijos Federacijos ginkluotosioms pajėgoms, naudojimas yra pagrindinis ūkinio darbo, atliekamo kariniame dalinyje, turinys. Ekonominis darbas vykdomas visose kovinės ir techninės paramos tarnybose bei kariuomenės padaliniuose, tvarkančiose karinius reikalus. Pagrindinis ūkinio darbo kovinių ir techninių tarnybų uždavinys – užtikrinti priemones taupiai ir racionaliai panaudoti visų rūšių materialines vertybes ir kitus išteklius, skirtus ginklams, kovinei ir kitai įrangai, amunicijai, karinei-techninei priežiūrai ir eksploatacijai. nuosavybė.

Ekonominis darbas kovos ir techninės pagalbos tarnybose atliekamas siekiant sumažinti techninės priežiūros darbo intensyvumą, kuris apima:

Perėjimas prie vienmatės priežiūros sistemos;
- rekomendacijų, kaip efektyvinti savo veiklą, gerinti techninės priežiūros ir kontrolės objektų prieinamumą, įgyvendinimą;
- įdiegtos diagnostikos priemonės;
- naujos pažangios organizacijos, skirtos ginklams, karinei ir specialiajai įrangai paruošti paleidimui, įdiegimas ir naudojimas su sudėtingais techniniais skaičiavimais, galinčiais savarankiškai atlikti visų tipų darbus pagal komandos sutarties metodą;
- išlaidų mažinimas laikant ginklus, karinę ir specialiąją techniką;
- ginklų, karinės ir specialiosios technikos techninės būklės stebėjimas, savalaikė jos diagnostika, techninės priežiūros ir remonto atlikimo galimybių nustatymas;
- atsarginių dalių tiekimo sistemos tobulinimas;
- ginklų ir karinės įrangos priežiūros ir eksploatavimo išlaidų mažinimas.

Automobilių, šarvuotų, raketinių ir artilerijos ginklų, taip pat inžinerijos, radiacinės, cheminės ir biologinės apsaugos, ryšių ir kitose tarnybose imamasi materialinių ir piniginių išteklių taupymo priemonių:

Pailginti tarnavimo laiką tarp ginklų, karinės ir specialiosios įrangos kapitalinio remonto;
- ekonomiškas įrangos variklio resursų naudojimas;
- treniruoklių naudojimas vairavimo mokymui;
- racionaliai naudoti remonto ir priežiūros medžiagas, atsargines dalis ir įrankius;
- atsarginių dalių ir komponentų taupymas dėl jų restauravimo ir gamybos įmonėje;
- vandens ir elektros sąnaudų mažinimas techninėms reikmėms;
- nebenaudojamų ir nebenaudojamų tankų brezentų, palapinių medžiagos ir kitų drabužių panaudojimas automobilių tentų ir įvairių ginklų, karinės ir specialiosios technikos gaminių (dangčių ir kt.) gamybai;
- padidinti vikšrų, akumuliatorių, guminių transporto priemonių važiuoklių, inžinerinių ginklų ir kt. tarnavimo laiką;
- sutaupyti pakartotinai panaudojant dalis ir atsargines dalis, gautas ardant eksploatuojamų transporto priemonių ir įrangos remontą taisant ginklus, karinę ir specialiąją įrangą;
- taupyti degalus naudojant lygintuvus ryšio įrangai maitinti iš tinklo ir įkrauti baterijas.

Geras parko ar parko ir priežiūros dienų organizavimas yra svarbus išsaugant karinę techniką ir palaikant aukštą jos kovinę parengtį.

Kovinio rengimo ir švietėjiško darbo mokymo ir materialinės bazės patalpose galima ši veikla:

Mokymo įrenginių, skirtų koviniam mokymui ir personalo švietėjiškam darbui, konservavimas, tinkamas eksploatavimas ir remontas;
- pigių medžiagų ir improvizuotų priemonių naudojimas taikinių ir vaizdinių priemonių (stendų, plakatų ir kt.) gamybai;
- pakartotinis imitavimo ir žymėjimo priemonių (kelrodžių, vėliavėlių, galvos raiščių ir kt.) naudojimas lauko treniruočių ir pratybų metu;
- išankstinis racionalus pratybų planavimas, rengimas ir vykdymas maksimaliai efektyviai naudojant įrangą, naudojant minimalias motorinių išteklių, amunicijos ir kuro sąnaudas;
- prailginti tarnavimo laiką tarp muzikos instrumentų, bibliotekos knygų, vadovėlių, sporto inventoriaus ir kt. remonto darbų;
- knygų bibliotekoms pirkimo išlaidų mažinimas, periodiškai perskirstant bibliotekos fondą tarp dalių.

Tam, kad ši veikla būtų vykdoma, būtina nuolat diegti kariškiams atidų požiūrį į materialinių ir piniginių išteklių naudojimą, didinti atsakomybę už taupų ir racionalų išteklių naudojimą. Ekonominio darbo efektyvumą skatina būtinas atsižvelgimas į karinių dalinių pareigūnų darbo kokybę. Tačiau reikia pažymėti, kad visas ekonominis efektas vertės išraiška gali būti parodytas ataskaitose. Jei dėl taupymo atsiranda tam tikrų sumų, tada šie pinigai atitenka valstybei.

Vienas iš karinio dalinio ūkinės veiklos komponentų yra priemonės, skirtos užkirsti kelią materialiniam ir piniginiam turtui. Pagrindinės veiklos sritys siekiant išvengti žalos kariniame vienete yra šios:

Teisingas kiekvieno karinio vieneto materialinių vertybių sunaudojimo limitų nustatymas;
- visos veiklos planavimas tik pagal paskirtus išteklius;
- personalo drausmės laikymasis;
- labiausiai apmokyto karinio personalo skyrimas į inventorizacijos komisijas, sistemingai su jais vedant instruktyvius užsiėmimus;
- vadų mokymas ekonomiškumo, racionalaus materialinių vertybių naudojimo vadų mokymo sistemoje;
- materialinių vertybių saugos užtikrinimo reikalavimų vykdymas, jų saugojimo organizavimas;
- kasmėnesinis veiklos, susijusios su vidaus kontrolės organizavimu, žalos prevencija, materialinių vertybių praradimų ir vagysčių likvidavimu, suvestinė;
- nuolatinis pareigūnų tarnybinių pareigų vykdymo stebėjimas, materialinių vertybių prieinamumo ir būklės stebėjimas;
- atlikti (jei nustatoma žala) administracinius tyrimus, patraukiant kaltininkus atsakomybėn;
- savalaikė ūkinių operacijų apskaita.

Todėl žalos prevenciją galima laikyti vienu iš ūkinio darbo komponentų. Šiuolaikinėmis sąlygomis, kai sunku materialiai paskatinti ūkinės veiklos rezultatus, karinės ekonomikos organizavime svarbią vietą užima žalos prevencijos priemonės. Už šio darbo užtikrinimą atsakingi pareigūnai. Jis tampa efektyviausias, kai stebėjimą vykdo vadai ir viršininkai.

Taigi karinius reikalus kuruojantiems pareigūnams pavesta organizuoti darbus taupiai, racionaliai panaudoti karinio dalinio materialines vertybes. Planavimo laikotarpiu padalinio vado pavaduotojas logistikai (medžiagos ir techninis aprūpinimas) gali parengti materialinių ir piniginių išteklių taupymo ir racionalaus panaudojimo planą. Jos pagrindu kariniame dalinyje bus vykdomi ūkiniai darbai, kurių rezultatai turės atsispindėti karinio dalinio darbo taupant materialinius ir piniginius išteklius ataskaitose. Susitikimas turės vykti bent kartą per metus. Kuriame bus paskelbti padalinių, padalinių, tarnybų ir karinių padalinių ūkinės veiklos rezultatai.

Šalies vadovybė ir Krašto apsaugos ministerija, įgyvendindamos numatytas tolimesnės kariuomenės plėtros priemones, iškėlė uždavinį gyventi pagal išgales. Tai reiškia, kad būtina tilpti į biudžeto asignavimus, kuriuos Rusijos Federacijos gynybos ministerija skiria joms pavestų užduočių priežiūrai ir įgyvendinimui.

Kovinės parengties lygis priklauso ne tik nuo šalies gynybai skiriamų išteklių kiekio, bet ir nuo jų panaudojimo efektyvumo. Šį tikslą galima pasiekti tik laikantis griežčiausio taupymo režimo, užkertant kelią pažeidimams, susijusiems su išteklių naudojimu, nuolat ieškant būdų sumažinti išlaidas, naudojant karinės-ekonominės analizės metodus ir ieškant vidinių rezervų visose finansų srityse. ir ūkinė veikla. Tai suponuoja vis didėjantį karinės-ekonominės analizės vaidmenį, kuri visų lygių vadovų praktinei veiklai suteikia kiekybinės analizės ir karinių-ekonominių sprendimų pagrindimo metodus.

Praktiškai materialiniai, darbo ir finansiniai ištekliai naudojami visuose ginkluotųjų pajėgų ekonominės paramos procesuose, tai yra organizuojant ginklų, karinės ir specialiosios technikos, turto tiekimą, kovinį rengimą, karių gerovę, aprūpinimą personalu, pramoninė gamyba ir kapitalinė statyba. Šiuo atžvilgiu finansų ir ekonomikos institucijos turi galimybę daryti įtaką priimant racionalius sprendimus, kuriems įgyvendinti reikia materialinių ir piniginių išteklių.

Ūkio režimas, ūkinės veiklos organizavimas, priimtų sprendimų pagrįstumas, kompetencija, profesionalumas, ekonominis raštingumas, reglamentuojančių dokumentų išmanymas ir jų įgyvendinimas – tai principai, kurie turėtų tapti visų pareigūnų kasdienės veiklos norma, raktu į sėkmę. apskritai ginkluotųjų pajėgų ir ypač karinio valdymo uždavinių sprendimas.