Ko vyresnioji karta gali pasimokyti iš jaunosios. Naudodami programėles jaunimas turi daug ko pasimokyti iš pagyvenusių žmonių

Z karta yra žmonės, gimę 2000-ųjų pradžioje. Dabar jiems apie 18 metų ar jaunesni, dalykėlių iš rankų nepaleidžia ir visai nepanašūs į atstovus. Sužinosime, kuo jie skiriasi nuo mūsų ir ko gero galime iš jų pasimokyti.

Geriau viską daryti patiems

Jie domisi tuo, kas nepriklauso jų kompetencijai. Kol kiti ieško, kas paimtų reikalus į savo rankas, Gen Zers ieško informacijos, kuri padėtų užpildyti žinių spragas. Kaip jie tai daro – daugiau apie tai žemiau.

Mokykitės Youtube

Kol vyresnės kartos mokosi naujų įgūdžių, jaunimas atidaro Youtube. Jei jiems kas nors lieka neaišku, jie užsiregistruoja individualiai konsultacijai.

Z karta nemato prasmės įsisavinti nereikalingą informaciją. Jomis siekiama įgyti tik reikiamas žinias konkrečiai problemai išspręsti. Ir nė baito daugiau.

Tiesiogiai internete

Jie turi tinklaraščius, kanalus, dalijasi savo gyvenimu internete ir tuo džiaugiasi. Interneto amžiuje užaugę žmonės nesijaudina dėl virtualaus gyvenimo trūkumų. O skambučiai „gyvenk vieną dieną be interneto“ laikomi kvailais, tad tokio jų žingsnio nelauksite!

Greitai perjunkite nuo užduoties prie užduoties

Siųsti SMS, parašyti svarbų laišką, žiūrėti vaizdo įrašą Youtube, stebėti žvaigždės puslapį – ir visa tai per penkias minutes. Gen Zers akimirksniu pereina nuo užduoties prie užduoties nenuobodžiaujant.

Tačiau yra ir atvirkštinė medalio pusė: jų neužtenka ilgalaikėms užduotims atlikti. Jie negali ilgai daryti to paties.

Nori judėti į priekį...

Augimas yra Z kartos varomoji jėga, kai kalbama apie darbą. Jie gali teikti pirmenybę nedidelei, o ne gerai žinomai įmonei, nes tiki, kad asmeniškai jie greičiau augs ten, kur užduočių spektras platesnis ir kur galės judėti į priekį.

Užtarnautą poilsį (žinoma, pagyvenęs žmogus gali ir toliau dirbti, jei to nori ir sveikata leidžia);

Su amžiumi susiję ypatumai (ligos, polinkis į užmaršumą, tam tikros charakterio savybės, išvaizdos pokyčiai);

Specialieji poreikiai (pagyvenusiems žmonėms reikia ypatingos priežiūros, dėmesio, supratimo ir pagarbos).

Kalbant apie jaunimo problemas, jaunimas kalbėjo apie šiuos dalykus. Šiuo metu dėl ženkliai sumažėjusios materialinės bazės ne kiekvienas jaunuolis turi galimybę kultūringai leisti laisvalaikį, įgyti išsilavinimą, pilnavertį gyvenimą. Todėl daugelis „išsilavinimą“ gauna gatvėje. Negalėdami įsidarbinti, kadangi dabar su įsidarbinimo problema susiduria ne tik pensininkai, bet ir jauni specialistai, neturintys darbo patirties, jaunimas yra priverstas plėsti savirealizacijos lauką ir gali būti įtrauktas į abejotinas įmones, įvairias nusikalstamos grupuotės. Daugelis dabar priversti prekiauti turguje, nes nemato kitų perspektyvų.

Į klausimą: ko vyresnioji karta gali pasimokyti iš jaunosios? , pagyvenę žmonės atsakė, kad dabar yra mokslo ir technologijų pažanga, yra daug naujovių, pavyzdžiui, kompiuteris, todėl jaunimas turėtų išmokyti vyresnio amžiaus žmones įsisavinti įvairias naujoves.

Jaunimas savo ruožtu norėtų iš vyresnės kartos išmokti namų ruošos darbų, tokių kaip rankdarbiai, maisto gaminimas ir kt. Taip pat norėtų išmokti būti jautresniems, nes šiandien žmonės tapo gana „kalti“, abipuse pagarba. Jaunimas taip pat laikėsi nuomonės, kad vyresnio amžiaus žmonės turėtų mokyti juos kurti santykius šeimoje, tai yra šeimos kultūros, nes šiandien labai padaugėjo skyrybų, nepilnų šeimų, jų vis mažiau. kelių kartų šeimos, seneliai praktiškai nedalyvauja auklėjant anūkus, o tėvai dėl užimtumo užsidirbti mažai laiko skiria vaikams. Todėl gatvės vaikai tampa vis dažnesni.

Apskritai šiame renginyje jaunoji ir vyresnioji karta sugebėjo pasiekti tarpusavio supratimą ir prisipažino, kad jiems buvo įdomu bendrauti tarpusavyje, išgirsti priešingos kartos nuomonę apie save, o dabar jie turi ką. pagalvokite, ir abi kartos norėjo, kad tokių renginių būtų daugiau.

Šios programos metu jaunimas daug sužinojo apie vyresnio amžiaus žmonių gyvenimą ir jų amžiaus ypatybes, sužinojo, kokios pagalbos jiems reikia ir kas ją turėtų suteikti, galvojo apie senėjimą, apie ateitį. Mokiniai taip pat bandė išsiaiškinti, kodėl vyresnio amžiaus žmones suvokiame per neigiamų stereotipų prizmę. Ši programa padėjo suprasti, kad senatvė ne visada asocijuojasi su liga, skurdu ir vienatve, kad svarbu ne kaip atrodai, o kaip jautiesi. Svarbu, kad studentai mano, kad būtina stiprinti šeimyninius ryšius, glaudų bendravimą su vyresniąja karta, nes jie gali daug išmokti, taip pat sutinka, kad vyresnio amžiaus žmonėms būtinai reikia vaikų ir anūkų pagalbos.

Svarbi mūsų tyrimo išvada – stereotipinis vyresnio amžiaus žmonių ir senatvės suvokimas yra koreguojamas. Tai palengvina bet koks tikslios informacijos pateikimas apie įvairų vyresnio amžiaus žmonių pasaulį, apie jų savybes, apie žmogaus gyvenimo amžiaus tarpsnius, taip pat asmeninis kontaktas su vyresnės kartos atstovais.

Apibendrinkime šią pastraipą.

Šiuolaikinėje visuomenėje besivystančios kartų praktikos siūlo mechanizmą, kuriuo skirtingų kartų žmonės kryptingai bendradarbiauja, siekdami palaikyti ir apsaugoti vieni kitus. Kartų praktika patenkina kartų kontakto poreikį, naikindama barjerus, kuriuos šiuolaikinė visuomenė sukūrė tarp amžiaus grupių. Sėkmingam mūsų visuomenės vystymuisi būtina derinti pagyvenusių žmonių patirtį, žinias ir išmintį su jaunimo linksmumu, aktyvumu ir optimizmu, būtina kartų sąveika ir savitarpio pagalba.

Norint formuoti teigiamą požiūrį į vyresnio amžiaus žmones, būtina naudoti socialinės politikos išteklius, žiniasklaidą ir socialinę aplinką. Diskriminacijos dėl amžiaus panaikinimas, socialinių atstumų tarp kartų mažinimas turėtų tapti prioritetinėmis socialinės politikos ir Rusijos valstybės socialinės struktūros sritimis.

Išvada.

Kartų problema yra viena iš amžinųjų, ir ši problema yra ne biologinė (tokiame lygmenyje ji egzistuoja ir gyvūnams) ir net ne demografinė, o socialinė-kultūrinė ar kultūrinė-istorinė. Šia prasme pats kartos terminas yra neapibrėžtas. Ji visų pirma perteikia žmonių įsitraukimą į tam tikrus socialinius įvykius (procesus), kurie reikšmingai įtakoja visuomenės gyvenimą, ir su tuo susijusį tikslų bendrumą, socialines-psichologines nuostatas, vertybines orientacijas, charakterizuojančias jų mentaliteto specifiką. Kalbame apie tęstinumo būdų ir tipų pokyčius, kurių kultūrinę ir istorinę prasmę išryškina požiūris į tradiciją.

Esant staigiems socialiniams pokyčiams, žinoma, aiškiau atsiskleidžia kartų konfliktas, nes amžiaus ypatumai turi įtakos gebėjimui prisitaikyti prie pokyčių, todėl sociokultūrinės savybės tarsi persipina su demografinėmis. Bet tai nereiškia jų tapatybės.

Toks tapatinimas kupinas nihilizmo, tai yra tęstinumo tipų ir metodų pokyčių pakeitimas, tradicijos naikinimas, taigi ir kultūros sunaikinimas (to pavyzdys yra „kontrkultūros“ atsiradimas remiantis 60–70-ųjų jaunimo judėjimų), nes kultūra gali vystytis tik remiantis tradicijomis.

Karta yra laikina kategorija. Kartų kaita – tai istorijoje einantis srautas, užtikrinantis socialinės informacijos, kultūros, sukauptos patirties perdavimą iš kartos į kartą. Tačiau konkretus santykių pobūdis priklauso nuo istorinių sąlygų. Todėl istorinis požiūris į problemą yra nepaprastai svarbus. Kiekviena visuomenė, kiekviena era plėtoja tam tikrą kartų ryšį ir tam tikrus kultūros perdavimo mechanizmus laikui bėgant.

Tradicinėse visuomenėse kiekvieno žmogaus vieta buvo nustatoma nuo pat gimimo, asmenybės problema ten nestovi kaip savarankiška, kartų susijungimo, patirties perdavimo būdai yra nulemti ir nekeičiami. Vaizdas skiriasi šiandieninėje dinamiškoje visuomenėje, kuri nuolat susiduria su kiekviena nauja karta su savęs patvirtinimo, savo vystymosi būdų pasirinkimo problemomis ir uždaviniais. Tokioje visuomenėje ankstesnių kartų patirtis negali visiškai atremti dabarties ir ateities iššūkių. Patys patirties perdavimo mechanizmai nelieka nepakitę, atitinkamai formuojasi kiekvienos kartos „vaizdas“.

Kadangi karta yra laikina kategorija, problema neišvengiama, susijusi su kiekvienos kartos požiūriu į praeitį, dabartį ir ateitį. Rusijai tai ypač opi problema. Praeities ideologijos atmetimas privedė prie „laikų jungties“, priklausymo savo krašto, tėvynės istorijai jausmo irimo.

Vyresnio amžiaus žmonės žiniasklaidoje dažniausiai vaizduojami kaip technologiškai atsilikę. Tikrai jūs pats matėte nuotrauką su pirštu uždengta objektyvo dalimi, kurią padarė močiutė. Arba išgirdo istorijų apie „netyčia“ kompiuterio užkrėtimą virusais. Tačiau Australijos mokslininkai įrodė, kad visa tai tėra stereotipai. O jaunimas turi daug ko pasimokyti iš vyresnės kartos programėlių naudojimo srityje.

Socialiniai tinklai

Taip, jais naudojasi ir vyresni žmonės. 67% australų, vyresnių nei 65 metų, yra socialiniuose tinkluose! Ketvirtadalis jų kasdien tikrina savo sąskaitą. Ir nors šie skaičiai yra daug mažesni, palyginti su likusia populiacija (iš 88% vartotojų 62% lankosi socialiniame tinkle kasdien), lieka faktu, kad vyresnio amžiaus žmonėms taip pat nėra taip toli nuo pažangos, kaip gali atrodyti. iš pirmo žvilgsnio. Be to, kai kuriais aspektais turime imti jų pavyzdžiu.

Vyresni australai labai retai pasiekia socialinę žiniasklaidą važinėdami į darbą, pietų pertrauką ar prieš miegą. Jie niekada nenaudoja savo išmaniųjų telefonų vonioje ar tualete (tai daro 40 % 18–29 metų amžiaus žmonių).

Vyresnio amžiaus žmonėms nebūdingas daugiafunkcinis darbas. Tik 25% jų gali naudotis socialiniais tinklais žiūrėdami televizorių. Visi kiti dalijasi šiais atvejais.

Sveikų įpročių ugdymas

Tyrimai parodė, kad mėlyna šviesa mūsų išmaniųjų telefonų ekranuose gali slopinti smegenų cheminių medžiagų, atsakingų už mieguistumą, gamybą. Vengiant naudotis mobiliuoju telefonu vakare pagerės miegas.

Vyresni australai neįkelia daug turinio į socialinę žiniasklaidą, nepersekioja simpatijų, seka nedidelį skaičių įžymybių, neužsiprenumeruoja daugybės grupių. Dėl šios priežasties jie neturi noro nuolat prisijungti prie socialinių tinklų, jie visiškai nesijaudina, kai to padaryti nepavyksta (pavyzdžiui, jei internetas staiga dingsta). Jaunesniems žmonėms tai labiau panašu į priklausomybę, o baimė praleisti ką nors svarbaus yra labai didelė.

Naujų technologijų naudojimo skirtumai

Vyresnio amžiaus žmonės nesistengia neatsilikti nuo technologijų plėtros. Jie žino, kaip rasti alternatyvų, kurios jiems bus aiškios. Tokie žmonės naudojasi šiuolaikinėmis technologinėmis naujovėmis siekdami siauresnio spektro tikslų. Pavyzdžiui, tik 36% vyresnio amžiaus australų pasiekia socialinę žiniasklaidą iš savo išmaniojo telefono. Ir tai lyginama su vidurkiu, kuris yra 74 proc. Be to, 65 metų žmonės labai retai naudoja telefonus muzikos klausymui, vaizdo įrašų žiūrėjimui ar pramogoms internete, pirmenybę teikdami tradiciniams prietaisams.

Siekdamas draugų

Kas yra jūsų socialinių tinklų draugų sąraše? Pažįstami, giminaičiai, buvę darbuotojai, klasiokai, klasiokai... Su kai kuriais iš jų jau seniai nebendrauji, bet vis tiek negali jų pašalinti iš draugų. Vyresnioji karta yra visiškai kitokia. Jie prideda tik tuos žmones, su kuriais tikrai bendrauja. Remiantis statistika, vidutinis „Facebook“ draugų jaunų australų skaičius yra 239. Vyresni nei 65 metų žmonės turi 68.

Dviejų krypčių mokymas

Kaip matote, kalbant apie šiuolaikines technologijas, ne tik jaunoji karta gali išmokyti vyresnius žmones kažko naujo. Mes taip pat galime pradėti mokytis iš jų. Pavyzdžiui, pirmenybę teikite tikram, o ne virtualiam gyvenimui, mažiau laiko praleiskite socialiniuose tinkluose ir galiausiai nustokite eiti į tualetą su programėlėmis.

O kaip dažnai einate slinkti per „Instagram“ kanalą ar skaityti naujienas įvairiose svetainėse? Ar laikote save priklausomu nuo savo išmaniojo telefono ar naudojate jį tik skambučiams?

EI!
- Tėti, kodėl tu verki?
- AR TU MANE GIRDI?
– Taip, tave galima išgirsti Europoje! Kas nutiko?
– SKAMBINU SAVO! TAI PUIKU!
- Tėti, tu turi laikrodį laikyti milimetrų atstumu nuo veido. Nuleiskite ranką ir pasikalbėsime.
- KAIP PRAĖJO TAVO DIENA?
- Tu vis dar rėki. Nuleiskite riešą ir pasikalbėsime.

Z karta gyvena kitame pasaulyje, kuriame dėl sparčios mokslo ir technologijų pažangos kliūtys tarp fizinio ir virtualaus pasaulių praktiškai sugriuvo. Mes tai vadiname fiziologiniu pasauliu.

Šiandien ką nors galite nusipirkti ir įprastoje parduotuvėje, ir internete. Galite rašyti ir siųsti įprastą laišką arba galite siųsti el. Galite dirbti biure arba nuotoliniu būdu. Ir taip toliau. Pasirinkimas yra puikus, tačiau jo turėjimas sukelia daug ginčų. Paprastai jie išsiaiškina klausimą, kuris sprendimas yra geresnis - virtualus ar realus.

Z karta skiriasi tuo, kad jie visiškai nemato skirtumo tarp virtualaus ir realaus. Dėl ko čia ginčytis?

Žiūrėkite Z kartą ir sužinokite, kaip jiems sekasi derinti realų ir virtualų savo vartotojų įpročiuose, gyvenime ir darbe.

Gen Z personalizavimas yra būtinas

Tipiškas pokalbis tarp tėvų ir jų Z kartos vaiko:
- Tėve, Grempai gimtadienio proga man padovanojo Kanye Westo kompaktinį diską.
- Puiku!
Iššvaistyti pinigai, ar nemanai?
- Kodėl? Maniau, kad tu myli Kanye?
– Mėgstu, bet ne visas dainas. Norėčiau, kad Gremps man įteiktų iTunes dovanų kuponą, kad galėčiau sudaryti savo grojaraštį.

Kaip ir visos kartos, Z karta susidūrė su paauglišku nesaugumu, noru „rasti savo žaidimą“ ir noru parodyti savo unikalumą tuo pačiu metu. Yra dalykų, kurie niekada nesikeičia. Tačiau Z kartai yra daug lengviau sukurti visumą, kuri išskirtų juos iš minios, nes jie buvo užauginti labai suasmenintame pasaulyje.

Iš „Twitter“ žinučių, „Instagram“ įrašų ir „Facebook“ puslapių mano karta turi daugybę būdų atpažinti ir suasmeninti asmeninį prekės ženklą ir perduoti jį pasauliui. Tai labai paprasta! Viskas, ką jums reikia padaryti, tai pažvelgti į mano „Facebook“ kanalą ir po kelių sekundžių sužinosite, ką aš myliu.

Z kartos atstovės nuomonė

Nuo žiniasklaidos iki politikos ir ne tik – Z karta turi precedento neturinčią galią pasirinkti ir kontroliuoti savo pageidavimus. Tai nuostabus dalykas, jei naudojamas geriems tikslams.

Ko turėtume pasimokyti iš Z kartos? technologijų pažanga, atvirumas, ryžtas.

Z karta yra praktiška

Tipiškas pokalbis tarp tėvų ir jų Z kartos vaiko:
– Jonai, kitą semestrą turite vieną pasirenkamą dalyką. Kodėl nesigilinus į meno istoriją?
- Kodėl ji?
- Norėdami sužinoti daugiau apie meną.
- Kodėl?
- Ką turi galvoje?
– Kaip tai susiję su bent vienu mano tikslu? Norėčiau lankyti kursus, kurie man tikrai bus naudingi ateityje.

Mes dažnai siekiame pasimokyti iš aukščiau esančių, pamiršdami apie tuos, kurie yra žemiau. Ir veltui. Mus sekančios kartos turi naują valdymo ir bendravimo su žmonėmis paradigmą. Jie visada turi ko pasimokyti.

Emancipacija ir vidinė laisvė. Jauni lyderiai praktiškai nebijo parodyti savo silpnybių. Viena pastebimų naujų kartų vertybių – noras būti savimi ir būti atviram emocijų mainams. Daugelis jų pirmtakų atitrūko nuo realybės, nes buvo įpratę būti siauroje organizacinėje sistemoje, kai „žinoma, bosas! nesunkiai pakeitė dialogą ir išlaisvino nuo poreikio prieštarauti.

Naujosios kartos lyderiai pasiruošę pademonstruoti kolegoms, kad visi esame tik gyvi žmonės – su silpnybėmis, baimėmis, norais ir pomėgiais. Ta pati savybė padeda jiems išlikti mažiau politizuotiems ir hierarchiškiems. Jie užtikrintai bendrauja su žmonėmis nepaisant jų socialinės padėties, išsilavinimo, patirties ir amžiaus, socialiniuose tinkluose atvirai dalijasi savo gyvenimo detalėmis, o tai sukuria daug palankesnę aplinką kokybiškam tarpasmeniniam dialogui.

Tiesiai, neatsigręžiant. Naujieji lyderiai praktiškai neturi destruktyvaus ir slopinančio politinio korektiškumo. Daug dažniau nei vyresni kolegos savo mintis ir nesutarimus išsako atvirai ir nuoširdžiai. Ilgainiui toks elgesys yra kūrybiškesnis, patraukia. Taigi, jei norite tokiu pat būdu papirkti viršininką, paprašykite vieno iš savo pavaldinių surengti jums nedidelę meistriškumo klasę mainais už greitą paaukštinimą.

Artumas savo komandoms. Tai pasireiškia nuoširdžiu domėjimusi kolegų gyvenimu, pagarba jų asmeninei erdvei, taip pat abejingu požiūriu į savo profesinį tobulėjimą. Lyginant su nesena praeitimi, pastebiu kuriozinį reiškinį – didėjant darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbai, formalioji šiuolaikinio jaunimo bendravimo darbo vietoje linija sparčiai plonėja. Šis šiltesnis kontaktas ir iš to kylanti bendradarbiavimo dvasia ilgainiui atneša geresnius organizacijos rezultatus. Sinergijos stebuklai.

Dėmesys detalėms, kurios nepatenka į pareigybės aprašymą. Sėkmingi jauni lyderiai yra tie, kuriems viskas rūpi, jie išmano daugelį organizacijos ir technologijų aspektų, dažnai veikia kaip pokyčių agentai. Jų dėmesys detalėms leidžia ne tik greitai surasti, išanalizuoti ir pašalinti trūkumus, bet ir apskaičiuoti konkurentų veiksmus keliais žingsniais į priekį. Nebent, žinoma, esate pasirengęs išklausyti jų nuomonę ir vadovautis jų patarimais.

Aistra tavo darbui. Naujos kartos lyderiams darbas – ne prievolė, o rimta savirealizacija ir net pomėgis. Tai idėjiniai žmonės, kurie į daugelį gyvenimo procesų žiūri vientisai. Jie uždirba, kad galėtų mėgautis savo įtemptu gyvenimu. Jie dirba daug, bet sugeba išleisti ir nebijo. Kelionėms, sportui, pomėgiams, artimiesiems, labdarai.

Noras bendrauti vienas su kitu. Naujos kartos lyderiai turi aukštesnį pasirengimą bendrauti, sakyčiau net poreikį. Jie lengviau formuoja grupes ir bendruomenes, keičiasi nuomonėmis, praktika ir žiniomis. Dirbdami projektų komandose toje pačioje įmonėje, nesibaiminant dėl ​​rezultato, jie gali būti ne tik už biuro ribų, bet ir skirtinguose žemynuose. Jie net nesiskundžia laiko skirtumu.

Vienas dalykas iš kartos į kartą išlieka nepakitęs – svarbu suvienyti kolektyvą turint bendrą idėją, bendrą tikslą. Tad jei pavyks prisivilioti tokius lyderius ir pasidalinti su jais kažkokiu bendrumu, jie net atleis, kad neturite paskyros socialiniuose tinkluose.

Aleksejus Steingardtas