Pensininkė išėjo į darbą. Ką praranda pensininkas, gavęs darbą? Ar bus grąžintas pensijų indeksavimas dirbantiems kariškiams pensininkams

Išėjus į pensiją dauguma žmonių nori tęsti darbą – tokia yra šių dienų realybė. Už vyresnių darbuotojų – žinios, patirtis, kvalifikacija ir kiti prie metų pririšti „turtai“. Deja, dažnai tai apima sveikatos problemas, o tai reiškia privačias nedarbingumo atostogas. Ne visada pensinio amžiaus darbuotojas nori ir gali prisitaikyti prie kintančių reikalavimų, išmokti naujų įgūdžių, kyla sunkumų dėl asmeninių santykių darbo kolektyve, ypač jei tenka paklusti jaunam viršininkui.

Priežasčių, kodėl darbdavys norėtų tokį darbuotoją išeiti į pensiją, pakanka. Bet ką daryti, jei darbuotojas mato kitaip? Kaip laikytis atleidimo iš darbo tvarkos teisėtais pagrindais, nediskriminuojant atleidžiamo asmens pagal amžių?

Kokia nauda pensininkams?

Pagal galiojančio Darbo kodekso nuostatas pensininkų teisės ir pareigos yra lygios visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).

Tačiau kai kuriais atvejais pensinis amžius garantuoja tam tikras išmokas darbe.

1. Pagal įstatymą amžius negali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).
2. Išėjęs į pensiją Didžiojo Tėvynės karo veteranas, jei ir toliau dirba, gali pats pasirinkti atostogų laiką (95-12-01 federalinio įstatymo Nr. 5 1 straipsnis, 15-16 straipsnis).
3. Pensinio amžiaus darbuotojas pagal pageidavimą gali išeiti papildomų nemokamų atostogų iki 14 dienų.
4. Dirbantys pensininkai atleidžiami nuo turto mokesčio mokėjimo.
5. Senyvo amžiaus darbuotojai, išduodami kuponus sanatorijose ir kitose sveikatos gerinimo įstaigose, gauna tam tikras lengvatas.

Amžius nėra priežastis mesti

Kad ir kaip darbdavys norėtų atleisti į pensiją išėjusį darbuotoją, siekdamas atsikratyti tam tikrų sunkumų ir užleisti vietos jaunimui, įstatymai to neleidžia.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis aiškiai apibrėžia, kad pensinis amžius jokiu būdu negali būti atleidimo iš darbo priežastis.

SVARBI INFORMACIJA! Bet kokia nepakankamai pagrįsta pensininko atleidimo teisme priežastis daugeliu atvejų bus vertinama kaip diskriminacija dėl amžiaus, kuri darbdaviui sukelia rimtų pasekmių.

Žinoma, vadovo arsenale yra daugybė būdų, kaip priversti jį parašyti pareiškimą „savo noru“. Bet jei pensininkas tokio noro tikrai neturi, o turi ryžto ginti pažeistas teises, tai teisme lengvų kelių ieškantis darbdavys praktiškai pasmerktas.

TAVO ŽINIAI! Formuluotė „savo noru“ pensinio amžiaus darbuotojų atžvilgiu tinka tik esant jų gera valia. Tokiu atveju jie gali apsieiti be privalomo įspėjimo visiems likus 2 savaitėms iki išvykimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Šia teise jie gali pasinaudoti vieną kartą, paraiškoje nurodydami: „susiję su išėjimu į pensiją“. taip pat atsiras darbo knygelėje.

O jei susitarsime?

Šalių susitarimas – patogiausias būdas atsisveikinti su darbuotoju, kuris formaliai neturi ko atleisti. Su pensininku, kuris nenori mėgautis gyvenimo džiaugsmais be kasdienio darbo, reikia pasikalbėti taktiškai, paaiškinant vadovo priežastis ir pasiūlant finansinę paramą. Greičiausiai metų išmintis darbuotojui pasakys, kad neverta kovoti dėl vietos organizacijoje, kurioje jis nebereikalingas. Prireiks dvasinio darbdavio subtilumo, kad šis pokalbis vyktų be abipusių įžeidimų.

Jei susitariama, sudaromas susitarimas, kurio pagrindu darbo sutartis nutraukiama.

SVARBU! Sutartyje turi atsispindėti abiejų šalių valia ir išmokų, kurias darbdavys turės mokėti atleidžiant iš darbo, dydis.

Įstatymas visiems vienodas

Likę pensininko atleidimo iš pareigų pagrindai nesiskiria nuo nustatytų visų kategorijų darbuotojams.

Kaip ir bet kuris kitas pavaldinys, garbingų metų darbuotojas gali netekti darbo, jei:

• pažeidžia darbo grafiką ir drausmę kolektyve (nepavyksta, vėluoja, yra neblaivus ir pan.);
• įmonės darbuotojų skaičius yra priverstas mažinti;
• pasikeitė darbo sąlygos, nebetinka pensininkui, o įmonėje nėra kitų laisvų tinkamos kvalifikacijos pareigybių arba jis su jomis nesutinka;
• likviduojama darbdavio organizacija;
• bus įrodytas jo netinkamumas pareigoms eiti.

Pensininko darbas tapo prastesnis

Pareigybių neatitikimas yra pagrindinis darbdavio „galvos skausmas“, susijęs su išėjusiais į pensiją darbuotojais. Kai žmogus nebegali arba nenori dirbti taip, kaip reikalaujama, žinoma, darbdavys turi teisę su juo skirtis. Bet pats vadovas nėra įgaliotas objektyviai įvertinti darbuotojų tinkamumo darbui – tam sukuriama speciali komisija, kuri atestuoja darbuotoją. Jei jos verdiktas yra „tam tikrų įgūdžių praradimas“, tada į pensiją išėjęs darbuotojas, nustojęs eiti pareigas, privalo siūlyti kitas laisvas darbo vietas kuris atitiks dabartinę jo kvalifikaciją. Paprastai tai bus žemesnės pareigos, daug mažiau apmokamos. Darbuotojui nesutikus arba nesant tinkamų laisvų darbo vietų, atleidimas iš darbo yra teisėtas.

Jei pagyvenęs žmogus dėl silpnos sveikatos negali pilnai atlikti savo pareigų, vėl reikės komisijos verdikto – bet ne atestacijos. Ir medicinos. Pats darbdavys negali priimti sprendimų dėl darbuotojo sveikatos atitikties darbo reikalavimams. Atleidimo procedūra po nuosprendžio yra tokia pati kaip ir pakartotinio atestavimo atveju.

Kai spaudžiami terminai

Darbdavys turi teisę nepratęsti pasibaigusios darbo sutarties, net jei tai būtų sutartis su darbuotoju, sulaukusiu pensininko amžiaus. Štai dar viena teisėta priežastis praleisti ją atostogoms.

PASTABA! Jei sutartis buvo sudaryta neterminuotai, ji negali būti nutraukta be priežasties.

Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui sudaryti terminuotą darbo sutartį, kad, pasibaigus terminui, atleistų darbuotoją iš darbo natūraliai. Tačiau priversti darbuotoją sutikti su tokia galimybe būtų neteisėta, o tai nesunkiai galima įrodyti teisme. Terminuotos sutartys su pensininkais turėtų būti sudaromos tik su jų savanorišku sutikimu!

DĖMESIO! Art. Darbo kodekso 59 straipsnis draudžia laužyti esamas sutartis siekiant sudaryti skubias!

Ieškote kompromiso?

Jei nerandate pateisinamos TC priežasties atleisti senyvą darbuotoją, kuris nustojo tikti darbdaviui, galite ieškoti išeities, kurioje „ir avys saugios, ir vilkai sotūs“.

Pavyzdžiui, užuot visiškai atsistatydinę iš pareigų, galite pasiūlyti pensininkui pereiti į ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar sumažintą savaitę.

Taigi darbuotojas taupo savo darbą ir savigarbą, o vadovas taupo darbo užmokestį ir taupo patyrusį „kadrą“, pavyzdžiui, mentorystės ir kitoms funkcijoms.

Saugoma sąjungos

Jei atleidžiamas iš darbo pensininkas yra įmonėje veikiančios profesinės sąjungos narys, darbdavys turi gauti šios institucijos sutikimą nutraukti darbo santykius.

Negavus atsakymo į darbdavio prašymą per savaitę, į profesinės sąjungos nuomonę dėl atleidimo ateityje nebus galima atsižvelgti.

Jei išsakoma neigiama nuomonė, tai nereiškia, kad darbuotojas negali būti atleistas: tiesiog reikės laikytis atitinkamos tvarkos dėl profsąjungos narių atleidimo.

Priminimas darbdaviui

Apibendrinkime svarbius niuansus dėl pensininkų atleidimo.

1. Be pensininko sutikimo jo negalima atleisti dėl amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis).
2. Ginčijamas pensininko atleidimo iš darbo priežastis teismas prilygina diskriminacijai dėl amžiaus.
3. Nuo šalių valios nepriklausančiais atvejais, mažinant ar keičiant darbo sutarties sąlygas, pensininkai atleidžiami taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.
4. Kompromisinis sprendimas gali būti į pensiją išėjusio darbuotojo perkėlimas į sutrumpintą grafiką.

PFR svetainėje esančiame "" pensininkai gali matyti informaciją apie gautos pensijos rūšį, dydį ir paskyrimo datą bei paskirtas socialines pašalpas.

Be to, joje pateikiama informacija apie tas teises į pensiją, į kurias anksčiau nebuvo atsižvelgta skaičiuojant pensiją. Tai reiškia 2018 m. įmokas, kurias FŽP paverčia taškais.

Pastaba: tuo pat metu nėra informacijos apie uždarbį, draudimo įmokas, taškus ir stažą už ankstesnius metus tarnyboje, primena FŽP.

Perskaičiuojant pensiją 2019 metų rugpjūtį bus atsižvelgta į 2018 metus sukauptus taškus.

Ir yra maksimali riba.

Pavyzdžiui, pensininko ILS už 2018 metus turi 8 balus. Tačiau perskaičiuojant pensijos dydį nuo 2019-01-08 bus atsižvelgta į maksimalią individualaus pensijos koeficiento reikšmę - 3. O kur liks likusi dalis – neaišku.

Rusija pripažinta viena prasčiausių pensininkams šalių

Rusija pateko į prasčiausių pensininkų pasaulio valstybių penketuką ir užėmė 40 vietą iš 43. Blogiau pasirodė tik Brazilija, Graikija ir Indija.

Pagal „“, kurį kasmet sudaro „Natixis Global Asset Management“, lyderiais tapo Norvegija (86 proc.), Šveicarija (84 proc.) ir Islandija (82 proc.). Rusijoje metų indeksas nukrito nuo 46% iki 45%.

Indeksas matuoja išėjimo į pensiją komforto lygį tam tikroje šalyje. Skaičiuojant naudojami keturi pagrindiniai parametrai: finansinė padėtis, materialinė gerovė, gyvenimo kokybė ir sveikata. Kiekvienas iš šių parametrų gali būti įvertintas skalėje nuo 0% iki 100%.

Dirbantys pensininkai 2019 m

Straipsnis padės išsiaiškinti, kaip bus su dirbančių pensininkų pensijomis 2019 metais, ar jie turi teisę gauti pašalpas ir kokia pensijos dalis vis tiek bus indeksuojama.

2015 m. sausio 1 d. Rusijoje dirbo apie 15 mln. Šis skaičius paaiškinamas tuo, kad pensijų dydis nepajėgia patenkinti piliečių poreikių. Šiame straipsnyje papasakosime paskutines naujienas apie dirbančių pensininkų pensijų indeksavimą, pasakysime, kokiomis lengvatomis jie gali tikėtis, bei duosime praktinių patarimų, kaip susirasti darbą pensininkams.

Straipsnio apybraiža:

1. Dirbančių pensininkų teisės 2019 m.
2. Dažniausiai užduodami klausimai tema „Dirbtų pensininkų teisės“.
3. Viskas apie dirbančių pensininkų pensijų indeksavimą.
4. Išmokos dirbantiems pensininkams 2019 m.
5. Ko netenka dirbantys pensininkai, palyginti su nedirbančiais?
6. Kaip susirasti darbą pensininkui?

Dirbančių pensininkų teisės

Kasmet Rusijoje vis daugiau pensininkų nori tęsti darbą sulaukę pensinio amžiaus. Yra daug priežasčių. Štai keletas iš jų:

• Mažas pensijų dydis, kurio nepakanka patogiam gyvenimo lygiui išlaikyti.
• Pensinis amžius Rusijoje nėra aukštas, todėl piliečiai vis dar gali dirbti toliau.
• Nenoras prarasti pozicijų.
• Laisvo laiko buvimas, kurį norite užpildyti įdomia veikla.

1. Dirbantiems pensininkams pensijos turi būti mokamos be apribojimų įstatymų nustatyta tvarka.
2. Ar pensininkai dirbs sulaukę pensinio amžiaus, turėtų būti sprendžiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Neįmanoma atleisti dirbančio pensininko vien dėl to, kad jam laikas atostogauti.
3. Atostogauti pagal amžių išėję piliečiai gali įsidarbinti pagal darbo sutartį.
4. Pensininkai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.
5. Nuo 2019 m. sausio 1 d. dirbantys pensininkai turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas.
6. Dirbantiems pensininkams nedarbingumo atostogos turi būti suteikiamos teisėtai.
7. Kiekvienas pilietis, sulaukęs pensinio amžiaus, gali išeiti iš darbo. Darbdavys neturi teisinės teisės prieštarauti jo sprendimui.

Dirbantys pensininkai nori visiškai panaikinti pensijas

Rusijos Federacijos Vyriausybė rengia antikrizinį planą, kurio vienas iš punktų numato visiškai panaikinti pensijas daliai dirbančių pensininkų.

Pagal rengiamą dokumentą valstybė gali panaikinti visų rūšių pensijas pensinio amžiaus piliečiams, kurie toliau dirba ir kurių pajamos viršija 1 milijoną rublių per metus. Pareigūnų teigimu, tokia priemonė bent iš dalies stabilizuos PFR biudžetą.

Dažniausiai užduodami klausimai tema „Dirbančių pensininkų teisės“

1 klausimas: Ar pilietis, dirbantis išvykęs atostogų, gali tikėtis papildomų atostogų?

Atsakymas: Kiekvienas asmuo, kuris ir toliau dirba sulaukęs pensinio amžiaus, turi teisę į papildomas 14 dienų nemokamas atostogas, suteikiamas kartą per metus. Ši taisyklė yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Teisę į papildomas nemokamas atostogas turi šie asmenys:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviams – iki 35 dienų per metus.
• Neįgaliesiems – iki 60 dienų per metus.

2 klausimas: ar darbdavys gali priverstinai išsiųsti pensininką nemokamų atostogų?

Atsakymas: Teisiškai darbdavys neturi teisės versti pensininko išeiti atostogų.

3 klausimas: jei pilietis pasiėmė papildomas atostogas 14 dienų, ar gali bet kada jas nutraukti ir eiti į darbą?

Atsakymas: Taip, gali. Papildomos atostogos gali būti pridedamos prie pagrindinių kasmetinių neatlygintinų atostogų.

4 klausimas: ar galima atleisti pensininką?

Atsakymas: Dirbantys piliečiai neturi privilegijų ir gali būti atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei yra atitinkamas pagrindas, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, išskyrus neįgaliuosius ir nėščias moteris.

5 klausimas: Ar pilietis po atleidimo iš darbo turi išdirbti dvi įstatymo nustatytas savaites?

Atsakymas: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis gali išeiti iš darbo nedirbdamas.

6 klausimas: ar galima atleisti pensinio amžiaus darbuotoją?

Atsakymas: Dirbančio pensininko sumažinimas, kaip ir atleidimas, vyksta pagal įstatymą be jokių apribojimų. Privilegijas turi tik kovos invalidai, gavę invalidumą dėl Tėvynės gynimo ir Antrojo pasaulinio karo invalidai. Tai išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnyje.

7 klausimas: Ar darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su išėjusiu į pensiją piliečiu, o vietoj to sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Atsakymas: Tokie veiksmai galimi tik abipuse tvarka. Be darbuotojo sutikimo nutraukti darbo sutartį neleidžiama. Priešingu atveju šis faktas gali būti ginčijamas teisme.

8 klausimas: Ar darbuotojas gali kreiptis į darbdavį dėl trumpesnės darbo dienos?

Atsakymas: Gal, bet darbdavys turi teisę jo atsisakyti, jei jis nėra neįgalus.

9 klausimas: ar išėjęs į pensiją asmuo turi teisę dirbti viršvalandžius ir švenčių dienomis.

Atsakymas: Žinoma, turi. Visai kaip eilinis darbuotojas.

Viskas apie dirbančių pensininkų pensijų indeksavimą 2019 m

Dirbantys pensininkai nepaveiks dirbančiųjų. Pensija bus palikta nustatyto dydžio. Padidėjimas įvyks tik atleidus šiuos piliečius. Tada jiems bus atliktas praleistas indeksavimas, dėl kurio pensija pasieks norimą lygį.

Dirbantiems pensininkams iš karto mesti nereikia

Pastaba: Šaltinis: Rusijos laikraštis

Pensijų fondas suskubo išsklaidyti žiniasklaidoje pasirodžiusius gandus, kad iki 2019-ųjų išėjusiems pensininkams pensijos bus atimtos nuo kitų metų.

Visi piliečiai, kurie dabar turi teisę į pensiją, pensijas gaus ir 2019 m. Ir nesvarbu, ar pensininkas dirba, ar ne. Ar išeiti iš darbo, sprendžia pats žmogus.

Jei dirbantis pensininkas vis tiek nuspręs išeiti į pensiją, jo draudimo pensija bus perskaičiuojama didinant. Faktas yra tas, kad nutraukus darbą piliečio pensija mokama atsižvelgiant į indeksus, kurie buvo atlikti tuo metu, kai jis dirbo pensininku.

Tiesa, naują padidintą pensiją jis pradės gauti tik praėjus 3 mėnesiams po atleidimo. Taip yra dėl laikotarpio, per kurį PFR iš darbdavių gauna informaciją, reikalingą pensijų išmokoms perskaičiuoti.

Išmokos dirbantiems pensininkams Rusijos Federacijoje

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, pensininkai turi teisę į išmokas, kurios taikomos visiems piliečiams, sulaukusiems senatvės pensijos amžiaus, neatsižvelgiant į tai, ar jie tęsia savo darbo veiklą, ar ne.

Šiame skyriuje aptarsime dirbančių pensininkų teises ir išmokas. Kai kurie jų aktualūs tik dirbantiems gyventojams, o kai kurie tinka visiems pensininkams, nepriklausomai nuo statuso.

Taigi dirbantiems pensininkams suteikiamos šios išmokos ir teisės:

1. Asmenys, išėję į pensiją dėl amžiaus, negali būti atleisti iš darbo tik darbdavio prašymu be Rusijos Federacijos nustatytų priežasčių.
2. Kiekvienas pilietis, sulaukęs pensinio amžiaus, turi teisę nustoti dirbti ir savo noru parašyti atsistatydinimo laišką.
3. Pensininkai gali grįžti į darbą. Tuo pačiu jų pensija nemažės.
4. Darbo dienos trukmė pensininkams negali būti keičiama, jei to pageidauja darbdavys be įstatyme nurodytų priežasčių ir darbuotojo sutikimo.
5. Dirbantys pensininkai turi teisę į papildomas atostogas. Tiesa, jis bus suteiktas savo lėšomis. Atostogų laikotarpis – iki 14 dienų. Norėdami gauti atostogas, turite parašyti atitinkamą prašymą. Papildomas atostogas galima panaudoti iš karto arba iš dalies per vienerius metus.
6. Sudarant darbo sutartį tarp darbdavio ir pensininko, antrojo naudai turi būti išskaičiuotos privalomojo draudimo įmokos, kurios bus skirtos pensijos kaupimui.
7. Jei pensinio amžiaus asmuo yra veteranas ar neįgalus asmuo, jis gali gauti nemokamą bilietą į sanatoriją. Galbūt tai vyksta pagal specialias vietos ir regionų programas.
8. Sulaukę 60 metų rusai turi teisę nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
9. Šilumos ir dujų gavimas valstybės lėšomis.
10. Vietos ar regiono valdžios sprendimu, į pensiją išėję piliečiai turi teisę gauti nemokamą medicininę priežiūrą ne tik savo rajono poliklinikoje ar miesto ligoninėje, bet ir geriatrijos centre.
11. Jei pensininkas turi negalią, jam reikalingus vaistus jis gali gauti lengvatinėmis sąlygomis.
12. Pensininkai gauna iš valstybės.

Mokesčių lengvatos pensininkams

Pensininkai turi teisę mokėti nekilnojamojo turto mokestį. Pensinio amžiaus piliečiai, turintys nekilnojamojo turto, gali pasinaudoti toliau aprašytomis lengvatomis.

Jeigu pensininkas turi patalpą, kuri naudojama bibliotekai, kūrybinei studijai ir pan., jis gali būti atleistas nuo nekilnojamojo turto mokesčio mokėjimo, jeigu minėtos patalpos plotas neviršija 50 kv.m. o žemės sklypas, kuriame yra pastatas, numatytas individualaus būsto statybai, vasarnamiams ar asmeniniams pagalbiniams sklypams.

Šią išmoką galima gauti tik vieną kartą ir vienam turtui. Net jei pensininkas turi kelis garažus ar butus ir naudoja juos kaip biblioteką ir nevalstybinį muziejų, tuomet lengvata galite pasinaudoti tik vienam iš nekilnojamojo turto objektų. Pasirinkimas priklauso nuo savininko.

Jeigu turto savininkas nepateiks prašymo iki kiekvienų metų lapkričio 1 d., mokesčių administratorius savarankiškai pasirinks objektą, kuris nėra apmokestinamas nekilnojamojo turto mokesčiu.

Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos regionuose valstybės parama teikiama pensininkų (dirbančių ir nedirbančių) transporto mokesčio mokėjimui. Krasnodaro krašto, Adigėjos Respublikos ir Kostromos regiono gyventojai į biudžetą sumoka pusę sukauptos sumos.

Tik viena transporto priemonė yra neapmokestinama. Jį pasirenka mokėtojas. Išsamią informaciją galite gauti iš vietinės mokesčių institucijos arba administracijos.

Kalbant apie žemės mokestį, šis klausimas, kaip ir ankstesnis, sprendžiamas regioniniu lygiu. Taip yra dėl to, kad gautos mokesčių lėšos nukreipiamos į vietos biudžetą. Todėl išsamią ir tikslią informaciją galima gauti tik gyvenamojoje vietoje.

Rostovo prie Dono, Tomsko ir Sankt Peterburgo miestų pensininkai visiškai atleidžiami nuo žemės mokesčio mokėjimo už žemės sklypą iki 25 arų. Novosibirsko pensininkai moka tik pusę žemės mokesčio.

Norėdami gauti pagalbą, turite kreiptis su prašymu į atitinkamą instituciją ir pateikti pensijos pažymėjimą. Dokumentų pateikimo terminas kiekvienam regionui nustatomas individualiai. Būtinai atkreipkite į tai dėmesį.

Ko trūksta dirbantiems pensininkams, palyginti su nedirbančiais?

Nepaisant to, kad dirbantys pensininkai turi teisę į pašalpas, bedarbiai jų vis tiek turi daugiau. Pavyzdžiui:

1. Į pensiją išėję ir darbo veiklą nutraukę piliečiai gali pasinaudoti kelionės į poilsio vietą kompensacija. Darbuotojai tokių galimybių neturi.
2. Socialinis priedas prie pensijos mokamas tik nedirbantiems pensinio amžiaus piliečiams. Net jei dirbančio pensininko pensijos dydis yra mažesnis nei pragyvenimo lygis, jis negalės gauti papildomos išmokos, kol nustos dirbti.

Ar apsimoka būti dirbančiu pensininku, ar ne, sprendžiama tik individualiai ir, visų pirma, tam įtakos turi darbo užmokesčio dydis.

Kaip susirasti darbą pensininkui

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja ir nedraudžia piliečių, sulaukusių atostogų amžiaus, darbo veiklos. Tačiau ši taisyklė dažnai veikia tik teisiniu lygmeniu.

Dažnai darbdaviai nenori samdyti pensininkų ir visais įmanomais būdais verčia savo darbuotojus išeiti į pensiją ne vėliau kaip iki nustatyto termino.

Siūlome susipažinti su keliais pensininkams:

1. Turėdami tam tikrų įgūdžių, pasidalinkite jais su norinčiais. Mokiniai ir studentai noriai moka už žinias. Daugelis į pensiją išėjusių pedagogų uždirba pinigus per pamokas, tiesiog mokydami. Verta pažymėti, kad užmokestis už tokį darbą nėra per mažas ir bus reikšmingas priedas prie pensijos.
2. Dirbk konsjeržu, rūbininke ar sargu. Toks darbas nėra labai apmokamas, bet jei turi laisvo laiko, papildomas centas nepakenks.
3. Kitas darbo variantas – tapti aukle vaikui arba slaugytoja, kuri prižiūrėtų sergantį žmogų.
4. Taksi vadybininkas.
5. Skambučių centro darbuotojas.
6. Rankdarbiai. Šiandien vertinami rankų darbo rezultatai – siuvinėjimas, mezgimas, nėrinių pynimas, medžio ir molio dirbinių gamyba ir kt. Paverskite savo mėgstamą hobį būdu.
7. Daržovių auginimas ir jų pardavimas. Dirbdami asmeniniame sklype galite panašiai uždirbti nemažą centą. Nelengva, bet vitaminingoms daržovėms ir vaisiams pirkėjų visada atsiras.
8. . Išėję į pensiją piliečiai gali dirbti neišeidami iš namų. Galite vesti pamokas internetu, rašyti parduodamus straipsnius, dalyvauti konkursuose ir pan.

Jei atėjo laikas išeiti į pensiją, nenusiminkite ir pasiruoškite nuobodžiai ir monotoniškai kasdienybei. Raskite tai, kas jums patinka, ir džiaukitės, kad turite laiko daryti tai, kas jums patinka.

Nuo 2016 m. dirbantys pensininkai gaus draudimo pensiją be indeksavimo, Draudimo pensijos mokėjimas dirbantiems pensininkams

Nuo 2018 m. sausio mėn., pensininkui išėjus į pensiją, visa pensijos suma, atsižvelgiant į visus indeksavimus, bus mokama už laikotarpį nuo mėnesio po atleidimo iš darbo 1 dienos. Tai tapo įmanoma dėl 2017 m. liepos 1 d. priimto Federalinio įstatymo Nr. 134-FZ, kuris įsigalios 2018 m. sausio 1 d.

Pastaba: Atsisiųskite bukletą dirbantiems pensininkams (.pdf 88,5 Kb)

Remiantis pensijų įstatymų pakeitimais, nuo 2016 m. dirbantys pensininkai gauna draudimo pensiją ir fiksuotą jos išmoką, neįskaitant planuojamų indeksacijų. Ši įstatymo nuostata taikoma tik draudimo pensijų gavėjams ir netaikoma valstybinių pensijų, įskaitant socialines pensijas, gavėjams.

2016 metų vasario mėnesį jis taikomas tik pensininkams, kurie 2015 metų rugsėjo 30 dieną nedirbo.

Jei pensininkas priklauso savarankiškai dirbančių asmenų kategorijai, tai yra yra registruotas FŽP notaru, teisininku ir pan., toks pensininkas bus laikomas dirbančiu, jei jis yra registruotas FŽP nuo gruodžio 31 d. 2015 m.

Kokius dokumentus ir kur pateikti dirbančiam pensininkui

Norėdamas atnaujinti draudimo pensiją, atsižvelgdamas į indeksavimą, pilietis pateikia prašymą dėl darbo nutraukimo fakto. Daugeliu atvejų prie prašymo pridedama darbo knygos kopija, iš kurios matyti, kad pilietis nustojo dirbti. Prašymą galite pateikti įsigaliojus atitinkamam federaliniam įstatymui, t.y. nuo 2016 m. sausio 1 d. Prašymus priima visos PFR ir MFC teritorinės įstaigos, kurios priima prašymus dėl pensijų skyrimo ir skyrimo. Prašymą galima pateikti asmeniškai arba per atstovą, taip pat išsiųsti paštu.

• Prašymo forma apie darbų ir (ar) kitos veiklos vykdymo (nutraukimo) faktą
• Prašymo dėl darbo ir (ar) kitos veiklos vykdymo (nutraukimo) fakto pildymo taisyklės

Iš darbo pensininkė išėjo 2017 metų gruodį

2018 metų sausį PFR gavo darbdavio ataskaitas už gruodžio mėnesį, kuriose pensininkas vis dar buvo įrašytas kaip dirbantis. Tai, kad pilietis nebedirba, paaiškėjo iš sausio mėnesio ataskaitos – jo darbdavys pateikė 2018 metų vasario mėnesį. Kovo mėnesį PFR nusprendė mokėti pensiją, atsižvelgdama į visus praleistus indeksavimus, o balandį pensininkas gaus visą pensijos sumą, taip pat pinigų skirtumą tarp senos ir naujos pensijos už praėjusius tris mėnesius - sausio, vasario ir kovo mėn.

Jei pensininkas planuoja mesti šiais metais ir nori suprasti, kada jam iš tikrųjų bus išmokėta visa draudimo pensija, jis gali naršyti pagal lentelę:

Visi nedirbantys pensininkai, kurių bendra materialinės paramos suma nesiekia pensininko pragyvenimo minimumo (PMP) jo gyvenamajame regione, gauna pensininko pragyvenimo minimumo dydžio socialinį priedą.

Pateikiama informacija apie taisykles, kaip skaičiuojama pensija pagal naują formulę. Kaip vyksta pensijų reforma?

Draudimo pensijos gavėjo atleidimo iš darbo mėnuo	Draudimo pensijos mokėjimo pradžia su visais buvusiais indeksavimais
2018 m. sausio mėn	2018 m. gegužės mėn
2018 m. vasario mėn	2018 m. birželio mėn
2018 m. kovo mėn	2018 m. liepos mėn
2018 m. balandžio mėn	2018 m. rugpjūčio mėn
2018 m. gegužės mėn	2018 m. rugsėjo mėn
2018 m. birželio mėn	2018 m. spalio mėn
2018 m. liepos mėn	2018 m. lapkritis
2018 m. rugpjūčio mėn	2018 m. gruodžio mėn
2018 m. rugsėjo mėn	2019 m. sausio mėn
2018 m. spalio mėn	2019 m. vasario mėn
2018 m. lapkritis	2019 m. kovo mėn
2018 m. gruodžio mėn

Man 49 metai, anksti išėjusi į pensiją sumažintose valstijose, senatvės pensija nuo 50 metų, jei susirasiu darbą, ar galiu eiti dirbti? Turime įspėti pensijų fondą. Ačiū.

Atsakymas

Taip, galite eiti į darbą. Bet priimant dirbti, pensijos, nustatytos nedirbantiems piliečiams, atleistiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, mokėjimas nutraukiamas. Iki 2002 m. pagal Federalinio įstatymo „Dėl valstybinių pensijų Rusijos Federacijoje“ 127 straipsnį, samdydama pensininką, organizacija privalėjo per penkias dienas apie tai pranešti Pensijų fondui. Dabartinis federalinis įstatymas „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ Nr. 173-FZ tokios pareigos nenumato.

Dirbantis pensininkas turi teisę į pensijos koregavimą. Tačiau šiuo atveju koregavimas turi nedeklaruotą užsakymą. Kartu, koreguojant darbo pensijos draudimo dalį, buvo išsaugota ir anksčiau galiojusi perskaičiavimo tvarka. Jei norite perskaičiuoti darbo pensijos draudimo dalį, o ne koregavimą, turite kreiptis į Rusijos Federacijos pensijų fondą su prašymu atsisakyti koregavimo.

Įdarbinant pensininką, ypatingų savybių nenumatyta, registracija vyksta įprasta tvarka. Taip pat įprastas darbo ir poilsio režimas. Dirbantiems pensininkams galioja visi darbo įstatymai. Tačiau yra privalumų:

1. Atleidus iš darbo savo noru, į pensiją išėjusiam darbuotojui dviejų savaičių dirbti nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.).

2. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį, remdamasis dirbančio pensininko rašytiniu prašymu, darbdavys privalo suteikti jam neatlygintinas atostogas iki 14 kalendorinių dienų.

Nuo 2016 metų keičiasi dirbantiems pensininkams draudimo pensijų mokėjimo tvarka. Dabar jie gaus pensiją ir fiksuotą išmoką, neįskaitant planuojamų indeksacijų.

Ši įstatymo nuostata taikoma tik toliau dirbantiems draudimo pensijų gavėjams. Piliečiai, gaunantys valstybines pensijas, įskaitant socialines pensijas, buvo indeksuoti.

Kyla daug klausimų: kaip indeksuoti pensiją, jei pensininkas dirbo, bet ne visus metus? Pavyzdžiui, jei jis dirba ne visą darbo dieną neoficialiai, tai yra privatus vairuotojas? Kas bus su pensija, jei nedirbantis pensininkas vėl nuspręs įsidarbinti? Pabandykime tai išsiaiškinti kartu su Rusijos pensijų fondo specialistais.

1 taisyklė

Draudimo pensijų indeksavimas 2016 metų vasario mėnesį taikomas tik tiems pensininkams, kurie 2015 metų rugsėjo 30 dieną nedirbo.

2 taisyklė

Jei pensininkas priklauso savarankiškai dirbančių asmenų kategorijai, jis turi būti registruotas FŽP kaip individualus verslininkas, notaras, teisininkas ir kt. Šiuo atveju pensininkas bus laikomas dirbančiu, jei jis yra registruotas FŽP 2015 m. gruodžio 31 d.

Jei pensininkas išėjo iš darbo nuo 2015 m. spalio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d., norėdamas gauti indeksavimą, jis turi apie tai pranešti Pensijų fondui. Pensininkas turi pateikti prašymą FŽP ir pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad jis nedirba. Tai galima padaryti iki 2016 m. gegužės 31 d.

Indeksavimas bus atliekamas nuo kito mėnesio po to, kai bus svarstoma paraiška. Tai yra, jei pateiksite prašymą vasario mėnesį, indeksuotą pensiją galite gauti nuo kovo mėnesio.

Tokia pati tvarka galioja ir pensininkui išėjus iš darbo po indeksavimo: nuo kito mėnesio po prašymo pateikimo jis gaus jau padidintą draudimo pensijos dydį ir fiksuotą įmoką į ją.

Svarbu žinoti: jei pensininkas vėliau grįš į darbą, jo draudimo pensija nebus mažinama.

Kokius dokumentus reikia pridėti prie paraiškos?

Norėdamas atnaujinti pensiją, atsižvelgdamas į indeksavimą, pilietis pateikia prašymą dėl darbo nutraukimo fakto. Jo forma yra oficialioje Pensijų fondo svetainėje. Daugeliu atvejų prie prašymo pakanka pridėti darbo knygos kopiją, kurioje yra atleidimo iš darbo žyma.

Paraiškas priima visos FŽP teritorinės įstaigos. Be to, galite nusiųsti prašymą Pensijų fondui per vieną iš MFC (daugiafunkcis viešųjų paslaugų teikimo centras). Prašymą galima pateikti asmeniškai arba per atstovą, taip pat išsiųsti paštu.

Ar pensija bus didinama, jei pensininkas nustojo dirbti po 2016 m. kovo 31 d.?

Taip. Be to, šiuo atveju nereikia kreiptis į Pensijų fondą. Faktas yra tas, kad nuo 2016 m. antrojo ketvirčio darbdaviams bus pradėta teikti supaprastinta mėnesinė atskaitomybė, tai yra, informacija apie tai, ar pensininkas dirba, ar jau išėjo iš darbo, pateks į Pensijų fondą ir bus automatiškai atsižvelgiama, be piliečių dalyvavimas. Tokia tvarka yra perskaičiuojant pensijas dirbantiems pensininkams rugpjūčio mėnesį.

Kaip bus skiriama pensija piliečiams, išeinantiems į pensiją 2016 m.?

Visai kaip anksčiau. Šiuo atžvilgiu niekas nepasikeitė.

Ar pensijų mokėjimo apribojimas tiems, kurie ir toliau dirba, įvestas tik 2016 m. ar vėliau (2017 m. ir vėlesniais metais)?

Pagal naująjį įstatymą indeksavimas sustabdomas visam laikotarpiui, kol pensininkas toliau dirba. Tačiau jam išėjus į pensiją indeksavimas bus vykdomas iš viso visus metus. Iš tikrųjų dirbančio pensininko pensija indeksuojama – kol jis dirba, tiek ir gauna. Kai tik išeina į pensiją, jis pradeda gauti pensiją, atsižvelgiant į visus indeksavimus. Svarbu pažymėti, kad kalbame tik apie išmokas, kurias jis gaus padidinus atleidus iš darbo, už išdirbtus metus „kompensacijų“ nebus.

Jei pensininkas, išėjęs iš darbo nuo 2015 m. spalio 1 d. iki gruodžio 31 d., nepateiks prašymo FŽP (pvz., dėl nežinojimo ar užmaršumo), ar jis negaus indeksavimo?

Tokiu atveju pensininkas pradės gauti indeksuotos sumos pensiją po to, kai Pensijų fonde pasirodys informacija, kad jis nustojo dirbti. Tai yra, net jei jis nepateiks prašymo, tai Pensijų fondas matys iš mėnesinių supaprastintų darbdavių ataskaitų, kurios bus įvestos nuo balandžio mėn. Aišku, kad tokiu atveju padidinta pensija pensininkui bus mokama geriausiu atveju nuo gegužės mėn. Taigi geriau pasirūpinti savimi ir kreiptis į FŽP.

Jei pensininkas išeina iš darbo balandį (arba gegužę, birželį ir pan.), tai yra, kai nebereikės rašyti prašymo FŽP, nuo kokio mėnesio jam bus perskaičiuojama (indeksuojama) pensija? Kaip sukontroliuoti darbdavį, kad jis pateiktų šią informaciją FŽP?

Nuo kito mėnesio po mėnesio, kurį Pensijų fondas gavo informaciją iš darbdavio, kad pensininkas nustojo dirbti. Kontroliuoti darbdavį paprasta: reikia pasitikslinti, ar reikiama informacija perduota jūsų įmonės buhalterijai, arba tiesiogiai kreiptis į Pensijų fondą.

Iš esmės galite „žaisti saugiai“ ir vėl parašyti FŽP pareiškimą apie darbo nutraukimą, prie jo pridėdami darbo įrašo kopiją su įrašu apie atleidimą.

Ar išlaikomas kasmetinis rugpjūčio mėnesio pensijų perskaičiavimas dirbantiems pensininkams, atsižvelgiant į praėjusių metų uždarbį?

Taip, rugpjūčio mėnesio perskaičiavimas išsaugotas. 2016 metų rugpjūčio mėnesį pensininkams, dirbusiems 2015 metais, bus padidintos draudimo pensijos (nereikalaujamas perskaičiavimas) pagal 2015 metais sukauptus pensijos taškus, tačiau pinigine išraiška ne daugiau kaip trys pensijos taškai. Vienas taškas 2016 m. yra lygus 74,27 rublio, tai yra, didžiausias padidėjimas bus 74,27 * 3 = 222,81 rublis.

Ar skiriant pensiją galioja koeficientų didinimo taisyklė, jei senatvės pensijos amžių sulaukęs asmuo atideda jos įregistravimą ir gavimą?

Taip, ši taisyklė yra išsaugota įstatymu. Čia svarbus tik pats prašymo dėl pensijos skyrimo atidėjimo faktas. Ar žmogus dirba, ar tiesiog sėdi namuose, tai nevaidina jokio vaidmens.

Už kiekvienus vėliau kreipimosi dėl pensijos metus fiksuota išmoka ir draudimo pensija didinami tam tikrais koeficientais. Šie įmokų koeficientai turi skirtingas fiksuoto mokėjimo ir įmokinės pensijos vertes. Pavyzdžiui, jei pilietis kreipiasi dėl pensijos praėjus 5 metams nuo teisės į draudimo pensiją atsiradimo, tada fiksuota išmoka padidės 36%, o draudimo pensija - 45%. Jei per 10 metų, tai fiksuota išmoka padidės 2,11 karto, draudimo pensija - 2,32 karto.

„Aš esu pensininkė. Prieš kelis mėnesius įsidarbinau. O neseniai man atnešė pensiją, kurios dydis pasirodė mažesnis nei įprasta. Suvorovo rajono PFC skyriuje, kur kreipiausi dėl paaiškinimo, man pasakė, kad reikia pranešti apie darbą, o kadangi aš to nepadariau, dabar turiu grąžinti man permokėtus pinigus. Ką reiškia permokėta? Tokia pensija man buvo kaupiama ir visą laiką gaudavau tokią sumą. - Jevgenijus Goloborodko.

Ukrainos pensijų fondo Odesos Suvorovskio rajone vadovė Natalija Ivanovna Ksenžuk atsako:

Darbo pensijos skiriamos ir mokamos tiek dirbantiems, tiek nedirbantiems piliečiams (išskyrus ilgamečio stažo pensijas, kurios skiriamos su atleidimo iš darbo sąlyga, suteikiančia teisę tokią pensiją skirti).

Tačiau tam tikrų rūšių pašalpos ir papildomos išmokos (pensijų indeksavimas, perskaičiavimas dėl pragyvenimo minimumo padidinimo) mokamos tik nedirbantiems pensininkams. Todėl norint teisingai nustatyti pensijų išmokų dydį, kreipiantis dėl pensijos skyrimo (perskaičiavimo), prašyme būtina nurodyti, ar pilietis kreipimosi į Pensijų fondą metu dirba, ar ne.

Atkreipiu pensininkų dėmesį, kad prašyme yra nurodytas aplinkybių, turinčių įtakos pensijos dydžio nustatymui, sąrašas, o pilietis, pasirašydamas prašymą, įsipareigoja operatyviai informuoti Pensijų fondo valdybą apie šių aplinkybių pasikeitimus. Visų pirma, tai susiję su įdarbinimu ir atleidimu iš darbo. Pažymėtina, kad į darbuotojų kategoriją įeina ir piliečiai, įtraukti į šią kategoriją

Vieningas valstybės registras kaip individualūs verslininkai, kol jie nebus pašalinti iš nurodyto registro. Taigi pensininkas, susiradęs darbą ar užsiėmęs verslu, privalo per 10 dienų apie tai pranešti Pensijų fondo įstaigai. Nepranešus apie įsidarbinimo faktą, piliečiui skaičiuojamos ir mokamos papildomos išmokos, kurios mokamos tik nedirbantiems pensininkams, taigi ir pensijų permoka.

Tiesą sakant, įsidarbinimo faktas bus atskleistas be nesėkmės – tai tik laiko klausimas. Juk darbdaviai kas mėnesį pateikia Pensijų fondui ataskaitas apie kiekvienam darbuotojui priskaičiuotą uždarbį. Ir tiesiogine prasme po dviejų ar trijų mėnesių darbo faktas taps žinomas teritorinei Pensijų fondo įstaigai, kuri nusprendžia pakeisti pensijos dydį ir sulaikyti permoką. Pensininkui, nepranešusiam apie darbą, dirbantiems piliečiams nustatoma įstatymų nustatyto dydžio pensija, o 20 procentų pensijos dydžio permokėtos išmokos suma sulaikoma iki visiško permokos grąžinimo.

Per mėnesį pensijų fondo institucijos Odesos Suvorovskio rajone vidutiniškai nustatė apie 150 piliečių, nepranešusių apie darbą.

Ši problema turi ir kitą pusę – piliečio prašymo dėl darbo ar verslo veiklos nutraukimo fakto pateikimo laiku. Pensininkui pranešus Pensijų fondo teritoriniam skyriui apie darbo ar verslumo nutraukimą, jam išmokama ir perskaičiuojama, kaip numatyta nedirbantiems pensininkams. Priklausomai nuo aplinkybių, šių priedų prie pensijos dydis yra gana didelis. Taigi šių pinigų praradimas esant dabartiniam pensijų dydžiui yra labai pastebimas.

Čia gali kilti klausimas: kodėl Pensijų fondo organas, atskleidęs įsidarbinimo faktą ar verslumo pradžią, savo sprendimu pakeičia pensijos dydį ir pradeda išskaičiuoti permoką ir ar apie tai reikia pranešti į Pensijų fondą dėl darbo nutraukimo? Faktas yra tas, kad nors PF įstaiga gauna informaciją apie pensininko atleidimą iš darbo, per tą laiką jis gali grįžti į darbą.

Siekiant išvengti tokių situacijų ir nepageidaujamo santykių aiškinimosi, primygtinai rekomenduojame laiku kreiptis dėl darbo statuso pakeitimo į Ukrainos pensijų fondą pagal gyvenamąją vietą.

Komentarai

27.10.2014 | Ivanas

Išėjęs į pensiją toliau dirbo, paskui trejus metus nedirbo, o šiemet nuo rugpjūčio 1 dienos vėl įsidarbino; Apie tai pranešiau vietos PF skyriui rugsėjo viduryje. O nuo spalio pensijos buvo atimta 300 gramų.Bet mano pensijos priedas buvo apie 80 gramų liepą, tai nėra papildomų išmokų už rugpjūtį-rugsėjį.Gal įsigaliojo naujas ministrų kabineto nutarimas dėl sumažinimo. pensijos dirbantiems pensininkams, kurių aš nežinau? Paaiškinkite. Pagarbiai I.M.

30.06.2014 | Jurijus Aleksejevičius

Sveiki!
Turiu 47 metų darbo patirtį. Man 72 metai. Buvau pakviestas dirbti ankstesnėje darbovietėje. Ar man bus išskaičiuota iš pensijos ar ne? „Nepranešus apie įsidarbinimo faktą, piliečiui skaičiuojamos ir mokamos papildomos išmokos, kurios mokamos tik nedirbantiems pensininkams, taigi ir pensijų permokos. Ar tai galioja visiems be išimties, nepriklausomai nuo darbo patirties ir amžiaus, ar yra išimčių darbo stažui ir amžiui? Praneškite man. Pagarbiai, Jurijus Aleksejevičius.