Darbas be registracijos pensininkams: teigiamos ir neigiamos pusės. Pensininko įdarbinimas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį

Pensininkais vadinami žmonės, kuriems paskirta ir mokama pensija. Gyvenime esame įpratę manyti, kad tai turėtų būti tik pagyvenę žmonės. Tačiau pensininkų apibrėžimas ir klasifikacija yra daug platesnė. Jie apima:

• sulaukę pensinio amžiaus ir gaunantys jį senatvėje: moterys sulaukusios 55 metų, vyrai – 60 metų (išimtiniai atvejai aprašyti federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“);
• išėjęs į pensiją kariškis (gauna mėnesinę išmoką už tarnybos stažą);
• neįgaliesiems (jiems mokama darbo, socialinė (nesant patirties) arba valstybinė (darbo metu neįgaliųjų tapę tarnautojai ir Černobylio atominės elektrinės likvidatoriai) invalidumo pensija);
• netekusiems maitintojo (jiems mokama draudimo, socialinė ar valstybinė pensija).

Kas yra pensininkai?

Išėjęs į užtarnautą poilsį ir būdamas puikios fizinės formos, geros atminties ir kovingos dvasios, galite dirbti toliau.

Bet čia reikia paanalizuoti, ar liks dviguba išmoka: pensija ir darbo vietoje gaunamas atlyginimas, ar bus mokamas tik atlyginimas.

Jam pasibaigus darbo santykiai su dirbančiu pensininku bus nutraukti, t.y. supaprastinta darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka.

Pensininko įdarbinimo sutarčių klasifikatorius

Galima sudaryti kelių rūšių sutartis.

Neterminuota darbo sutartis sudaroma pagal standartinį dokumentų rinkinį: pasą, darbo knygelę, valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą, karinės registracijos dokumentus (atliekamiems atlikti karo tarnybą), dokumentą apie specialių žinias ir dokumentus apie sveikatos būklę.

Paskutiniai du dokumentai pateikiami, kai jų reikalauja pats darbdavys.

Pensininkas gali būti vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną (sujungti pareigas vienoje įmonėje) arba išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną (derinti pareigas skirtingose ​​organizacijose). Tokiai darbo sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai yra standartiniai.

Jos tokios pat kaip ir sudarant neterminuotą darbo sutartį. Taip pat garantijos ir kompensacijos.

Yra sutartis dirbti iš namų. Tokiai piliečių kategorijai kaip pensininkai tai yra labai patogus pajamų šaltinis. Sudarant tokį susitarimą, pagal bendrąsias taisykles darbuotojui taip pat priskaičiuojama atostogų išmoka, apmokamas laikino nedarbingumo lapas.

Dirbant namuose nebūna naktinių darbų, švenčių ar poilsio dienų, nes pats darbuotojas pasirenka sau patogų grafiką.

Pačiame sutarties tekste yra nustatytos darbams reikalingų medžiagų tiekimo sąlygos, darbo užmokesčio (dažniausiai vienetinės apmokėjimo už pagamintą produkciją ar atliktus darbus) kaupimo ir mokėjimo tvarka ir terminai bei jos nutraukimo tvarka.

Nustatykite bandomąjį laikotarpį.

Organizacijos vadovas, priimdamas į darbą, turi teisę nustatyti. Ta pati taisyklė galioja ir pensininkams. Šis laikotarpis nustatomas bendru pensininko ir darbdavio susitarimu.

Darbo sutarties tekste įrašomas bandomasis laikotarpis. Jos trukmę taip pat derasi abi šalys, tačiau ji priklauso nuo sudarytos sutarties tipo.

Neterminuota numato trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, o įmonės vadovui, jo pavaduotojui ir vyriausiajai buhalterei – šešis mėnesius. Sudarant terminuotą sutartį 2-6 mėnesiams, bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Sudarant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, bandomojo laikotarpio nustatymas negalimas.

Darbo sąlygos, garantijos ir kompensacijos dirbantiems pensininkams

Tos pačios darbo sąlygos kaip ir visiems kitiems.

Dirbančių pensininkų sąlygos ir darbo būdas yra tokie patys kaip ir likusio personalo. Tačiau, eidamas į pagyvenusio žmogaus padėtį ir atsižvelgdamas į jo kūno fizines galimybes, vadovybė gali pakeisti jo darbo režimą.

Taip, ir pats vadovas gali nustatyti darbo valandas nepilna apimtimi iki 6 mėnesių. Šiuo atveju tai galios visam personalui, o ne tik pensininkams, o priežastis gali būti organizacinių ir techninių priemonių poreikis, kad būtų išvengta didelio darbuotojų skaičiaus atleidimo.

Tokiu atveju darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal faktiškai pensininko dirbtas valandas. Tai neturės įtakos skaičiuojant kitų atostogų trukmę.

Vadovybė, rūpindamasi šios kategorijos darbuotojais, gali pagerinti pačią darbo vietą. Pavyzdžiui, atsineškite papildomą stalinę lempą, įprastą kėdę pakeiskite patogia kėde, padėkite darbalaukį arčiau lango.

Senatvės pensininkui, kuris tuo pat metu yra I ar II grupės invalidas ir dirba, darbo savaitė turėtų būti sutrumpinta nuo 40 iki 35 valandų, o atsiskaitoma per 40 valandų. Jeigu, įvertinus darbo sąlygas, pasitvirtina faktas, kad išėjęs į pensiją darbuotojas savo veiklą vykdo pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, tai jo darbo savaitė turėtų būti 36 valandos.

Visa tai turėtų būti nurodyta darbo sutartyje. Laikas, kurį pensininkas praleidžia ilgiau nei nustatyta darbo savaitės trukmė, vadinamas viršvalandžiais.

Išėjęs į pensiją darbuotojas gali dirbti tokį darbą tik gavęs raštišką sutikimą ir jei tai nekenkia jo sveikatai. Kiekvienas turi teisę nuspręsti, kiek ir kaip dirbti, tačiau darbdavys privalo įspėti apie viršvalandžius pagal visas Rusijos Federacijos teisės aktų taisykles.

Dirbantiems pensininkams, kaip ir kitiems darbuotojams, taikoma privalomojo pensijų draudimo programa, o darbdavys privalo kaupti pensijų įmokas nuo jų darbo užmokesčio ir papildomų išmokų rūšių.

Atostogos suteikiamos bendrais pagrindais.

Kitos atostogos į pensiją išėjusiam darbuotojui (įskaitant ir namų darbuotoją) suteikiamos pagal bendrąsias taisykles. Dirbantiems pirmus metus teisė į atostogas atsiranda po 6 mėnesių darbo, o vėliau – pagal atostogų grafiką. Išimtis – Antrojo pasaulinio karo dalyviai ir Černobylio atominės elektrinės padarinių likviduotojai.

Jie gali atostogauti savo nuožiūra. Dirbantis invalidas pensininkas turi reguliarias 30 kalendorinių dienų atostogas. Išėjęs į pensiją darbuotojas, kuris taip pat yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, privalo atostogauti savo pagrindiniame darbe ir tuo pat metu bendrame darbe.

Tam tikrų kategorijų pensininkams suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Turime omenyje tuos, kurių darbas susijęs su sunkia ir pavojinga gamyba, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ir jos apylinkėse, Černobylio avarijos likviduotojus ir tuos, kurių darbo laikas nereguliarus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, išėjęs į pensiją darbuotojas gali išeiti dviejų savaičių nemokamų atostogų. Jei vadovas yra lojalus, jam gali būti suteiktos atostogų dienos be užmokesčio.

Tačiau pensininkas turi atsižvelgti į tai, kad atsiskaitymo laikotarpis pasislinks dviejų savaičių pertekliaus dienų skaičiumi, kad gautų kitas atostogas.

Verta paminėti, kad dirbantys neįgalūs pensininkai per metus gali užtrukti iki 60 neapmokamų kalendorinių dienų.

Be oficialios registracijos retai kas sutinka dirbti. Dirbdamas pagal sutartį su pensininku, vadovas teisiškai apsisaugos nuo galimų nenumatytų situacijų, atsižvelgiant į tai, kad į darbą priimamas pagyvenęs žmogus.

Pasamdęs tokį patyrusį darbuotoją, vadovas vienu metu savo asmenyje gali gauti mentorių jaunesniems darbuotojams. Konsultacinės pagalbos suteikimas kartais tiesiog būtinas, jei kolektyve yra toks darbuotojas.

O pačiam pensininkui geriau dirbti, žinant, kad jam bus sumokėtos visos reikalingos garantijos ir kompensacijos, o įmokos į Pensijų fondą bus išskaičiuotos, leidžiant laikui bėgant padidinti jau uždirbtą pensiją.

Vadovui geriau parodyti teisinį raštingumą ir įforminti pagyvenusį žmogų, iš anksto atsižvelgdamas į visus jo situacijos niuansus, nei pasikliauti atsitiktinumu ir gyventi žinant, kad ateityje jam teks susidurti su daugeliu. instancijų ir pats pensininkas gali būti iniciatorius.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie pensininkų darbą.

Klausimo forma, parašykite savo

Sveiki! Taip, toks pensininkas bus laikomas dirbančiu, nes civilinės teisės sutartis yra tam tikra darbo veikla ir iš jos išskaičiuojamos draudimo įmokos. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 400-FZ (su pakeitimais, padarytais 2016 m. gruodžio 19 d.) „Dėl draudimo pensijų“ 23 straipsnis. Draudimo pensijos dydžio perskaičiavimo terminai, fiksuota išmoka į draudimo pensiją, išskyrus šio straipsnio 4 ir 5 dalyse numatytais atvejais: 1) nuo kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį įvyko aplinkybės, dėl kurių perskaičiuojamas draudimo pensijos dydis, 1 dienos, mokama fiksuota išmoka draudimo pensija mažinti; 2) nuo kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo priimtas pensininko prašymas perskaičiuoti draudimo pensijos dydį, fiksuota įmoka į draudimo pensiją į viršų, 1 dienos. 26.1 straipsnis. Draudimo pensijos mokėjimas darbo ir (ar) kitos veiklos metu (įvestas 2015 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 385-FZ) 2001 m. gruodžio 15 d. federaliniu įstatymu Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacija“, draudimo pensijos dydžiai, fiksuota draudimo pensijos išmoka (atsižvelgiant į draudimo pensijos fiksuotos įmokos padidėjimą), įskaitant gautas dėl perskaičiavimo, numatytos 2 dalyje, Šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 5–8 dalis, mokama pagal šį federalinį įstatymą apskaičiuota suma, NEATSIŽVELGIANT Į fiksuotos išmokos į draudimo pensiją sumos indeksavimą (padidinimą) pagal šio federalinio įstatymo 6 ir 7 dalis. šio federalinio įstatymo 16 straipsnis ir draudimo pensijos dydžio patikslinimas pagal šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 10 dalį vykstantys darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiu. 2. Pensininkai, užsiimantys darbu ir (ar) kita veikla, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“, jei turi teisę padidinti (padidinti) draudimo pensijos fiksuotą įmoką, toks padidinimas (padidinimas) mokamas pagal jo (jų) nustatymo dieną išmokėtos draudimo pensijos pastoviosios išmokos dydį. 3. Pensininkai, kurie nutraukė savo darbą ir (ar) kitą veiklą, kurios metu buvo apdrausti privalomuoju pensijų draudimu pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“, draudimo pensijos dydis, fiksuota įmoka į draudimo pensiją (atsižvelgiant į fiksuotos įmokos į draudimo pensiją padidėjimą), įskaitant gautas dėl perskaičiavimo, numatyto šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 2, 5–8 dalyse. Įstatymo, mokama pagal šį federalinį įstatymą apskaičiuota suma, atsižvelgiant į fiksuotos išmokos į draudimo pensiją sumos indeksavimą (padidinimą) pagal šio federalinio įstatymo 16 straipsnio 6 ir 7 dalis ir draudimo pensijos dydžio koregavimas pagal šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 10 dalį, įvykęs darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiu. 4. Darbo ir (ar) kitos veiklos, kurią vykdant jie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą N 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo“, vykdymo (nutraukimo) fakto išaiškinimas. Rusijos Federacijoje“, siekdama įgyvendinti šio straipsnio 1–3 dalių nuostatas, tai kas mėnesį atlieka pensijas teikianti įstaiga, remdamasi informacija iš individualių (asmeninių) įrašų. O štai Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas RUSIJOS FEDERACIJOS AUKŠČIAUSIAS TEISMAS Rusijos Federacijos vardu 2015 m. kovo 4 d. SPRENDIMAS N AKPI14-1547 „... Dabartiniuose teisės aktuose nėra sąvokos „nedirbantis pensininkas“. Tuo pačiu, sistemiškai aiškinant Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo N 167-FZ 7 straipsnio 1 dalis, 7 straipsnio 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinio privalomojo medicinos fondo draudimą“ išplaukia, kad pensininkas yra pensininkas kuris nevykdo veiklos pagal darbo sutartį, pagal civilinę sutartį, kurios dalykas yra darbų atlikimas, paslaugų teikimas, nevykdo kitos veiklos, už kurią gauna atlyginimą, kuris yra apmokestinimo objektas. draudimo įmokų, o apdraustiesiems netaikoma...“ „Iš darbo išeinantys pensininkai, apie perskaičiavimo datos 2016 06 17 - esu pensininkė, išėjau iš darbo balandžio mėnesį, pensiją gavau birželį be indeksavimo. Kodėl? Gal reikėjo rašyti prašymą į Pensijų fondą? Neseniai darbą palikę pensininkai dažnai su šiuo klausimu kreipiasi į Karelijos pensijų fondą. Atsako Karelijos pensijų fondo skyriaus specialistai. – Iš tiesų pagal naująjį federalinį įstatymą nuo 2016 metų indeksuojamos tik nedirbančių pensininkų draudimo pensijos. Be to, jei pirmaisiais metų mėnesiais pensininkai, norėdami gauti padidinimą, turėjo atsinešti darbo knygeles ar kitus dokumentus į Pensijų fondą, dabar tai nėra būtina. Sprendimas dėl apmokėjimo, atsižvelgiant į indeksavimą, priimamas tik remiantis mėnesinėmis darbdavių ataskaitomis, kurios buvo įvestos nuo einamųjų metų balandžio 1 d. Tai taikoma tiems, kurie praleido vasario mėnesio indeksavimą ir išėjo balandį bei vėliau. Dėl šio momento nežinojimo dabar į skyrius kreipiasi dešimtys tokių žmonių, bet – kartoju – to nebereikia. Nuo gegužės mėnesio iki kiekvieno mėnesio 10 dienos darbdaviai informaciją apie praėjusį mėnesį dirbusius pensininkus Pensijų fondui siunčia elektroninių ryšių kanalais. Svarbu, kad net jei pensininkas dirbo 1 dieną, visas mėnuo bus pripažintas darbu. Atitinkamai, jei sąraše nėra pensininko, Pensijų fondas laikys jį bedarbiu. Kalbant apie pensijų mokėjimo laiką, atsižvelgiant į indeksavimą po pensininko atleidimo, mes tai apsvarstysime pavyzdžiu. Pavyzdžiui, jei pensininkas į pensiją išėjo gegužę, tai pirmą padidintą pensiją jis gaus tik rugsėjį. Birželio mėnesį Pensijų fondas gauna informaciją apie darbo faktą gegužę, liepos mėnesį - apie nedarbo faktą birželį, rugpjūčio mėnesį Pensijų fondo teritorinėje įstaigoje priimamas sprendimas dėl draudimo išmokos. pensija, atsižvelgiant į indeksavimą, nuo rugsėjo pensija mokama atsižvelgiant į indeksavimą. Ši nuostata įrašyta įstatyme*. Taip pat norime pasakyti tiems pensininkams, kurie vasarį gavo padidinimą, o vėliau įsidarbino – nerimauti neverta. Darbdavys praneš apie šiuos pensininkus kaip dirbančius, o pensijos dydis nesikeis ir bus mokamas atsižvelgiant į ankstesnį indeksavimą. * 2015 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 385-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatų taikymo sustabdymo, tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų ir draudimo pensijos didinimo ypatumų, fiksuoto mokėjimo į draudimo pensiją ir socialinę Pensijos“. http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Tai yra, padidinta pensija bus mokama tik praėjus 3 mėnesiams po darbo santykių nutraukimo.

Patikslinimas nuo 2017 m. sausio 23 d. - 11:51
Atsiprašome, netyčia 23 straipsnis, nesusijęs su jūsų klausimu.

Tarp kandidatų į darbą yra pensininkas. Jo kandidatūra tinka generaliniam direktoriui. Tačiau abejojama, ar jam užteks jėgų keliaujantiems darbams. Ar galima su senatvės pensininku sudaryti terminuotą sutartį? Mes pasakysime šiame straipsnyje.

Terminuotos sutarties esmė

Prieš pradėdami kalbėti apie pensininkus, pakalbėkime apie tai, kas yra terminuota darbo sutartis.

Terminuota darbo sutartis yra įprastos darbo sutarties pakeitimas. Jis sudaromas, kai darbo santykiai negali būti sudaryti neterminuotam laikui. Pavyzdžiui, sezoniniams darbams atlikti sudaroma terminuota sutartis. Tokio susitarimo galiojimas gali būti apribotas konkrečiomis datomis arba gali būti susietas su kokiu nors įvykiu. Visų pirma terminuotos sutarties, sudarytos pagrindiniam darbuotojui esant vaiko priežiūros atostogose, pabaigos data gali būti siejama su nesančio darbuotojo grįžimo data.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia sudaryti terminuotos darbo sutarties

Kalbant apie darbo santykius su pensininkais, šalių susitarimu darbdavys (organizacija ar individualus verslininkas) gali sudaryti terminuotą sutartį su nauju darbuotoju - pensininku. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Svarbu suprasti, kad sudaryti terminuotą darbo sutartį galima tik su darbuotoju, kuris į organizaciją patenka pirmą kartą (verslininkui). Jei darbuotojas, dirbęs pagal neterminuotą darbo sutartį, išėjo į pensiją, pratęsti darbo sutarties terminuotai visiškai neįmanoma. Tai bus vertinama kaip darbuotojo teisių pažeidimas ir gali būti skirta bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimas Nr. 378- O-P).

Jei pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai su pensininku organizacija nusprendžia ją pratęsti naujam terminui, išlaikydama darbo funkciją, tokia sutartis gali būti perkvalifikuota į neterminuotą. Teisėjai padarė tokią išvadą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekretas Nr. 2).

Kilus darbo ginčui su išėjusiu į pensiją darbuotoju, gali paaiškėti, kad jis buvo priverstas pasirašyti terminuotą darbo sutartį. Jeigu tai pavyksta įrodyti, teismas tokį susitarimą pripažįsta neterminuotu. Jei darbuotojas iki šio laiko buvo atleistas dėl sutarties pasibaigimo, teismas grąžins jį į darbą ir įpareigos organizaciją sumokėti už priverstinę pravaikštą. Jei įmonei pareikštame ieškinyje yra reikalavimas atlyginti moralinę žalą, teismas taip pat gali nuspręsti atlyginti pensininkui moralinę žalą, padarytą neteisėtais organizacijos veiksmais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234, 394 straipsniai). .

Yra jurisprudencija

Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime N 378-O-P paaiškinta, kad 2007 m. 3 valandos 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, leidžiantis sudaryti terminuotą darbo sutartį su pensininkais nesant objektyvių priežasčių, dėl kurių reikia užmegzti darbo santykius tam tikram laikotarpiui, neriboja pensininkų darbo laisvės. jų teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, įtvirtintą LR DK. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis (1 dalis). Su sąlyga, kad terminuota darbo sutartis su senatvės pensininkais gali būti sudaroma šalių susitarimu, tai suteikia darbo sutarties šalims pasirinkimo laisvę nustatant jos rūšį: abipusiu susitarimu sutartis gali būti sudaroma tiek nustatytas ir neterminuotas laikotarpis.

Įmonė gali samdyti darbuotojus nuolatiniam arba griežtai ribotam laikotarpiui. Pastaruoju atveju pasirašoma terminuota darbo sutartis. Atsižvelgdamos į konkretaus įdarbinimo aplinkybes ir organizacijos darbo specifiką, šalys pasirašo terminuotą darbo sutartį arba pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus, atsižvelgdamos į pavestą darbą (1 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.), arba šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis), įskaitant terminuotą darbo sutartį su pensininku.

Šalių susitarimas dėl terminuotos darbo sutarties

Pensininko įdarbinimo atveju, net jei ir nėra darbo laikinumo aplinkybių, kurios pateisintų darbo santykių skubumą, šalys gali susitarti dėl terminuotos darbo sutarties pasirašymo – tokią galimybę numato Darbo kodeksas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Čia reikia pabrėžti, kad kalbame būtent apie naujo darbuotojo priėmimą, o ne apie dirbančią pensininkę pagal neterminuotą darbo sutartį. Pastaruoju atveju nėra teisinio pagrindo dirbančio pensininko perkėlimui į terminuotą darbo sutartį.

Kaip perkelti pensininką į terminuotą darbo sutartį

Šiuo atveju perkėlimas gali būti suprantamas tik kaip darbuotojo atleidimas ir vėlesnis jo priėmimas. Taigi, įmonėje dirbančiam pensininkui išėjus iš darbo (savo noru, šalių susitarimu ir pan.), jis gali būti įdarbintas jau pagal terminuotą darbo sutartį (jei pats pensininkas su tuo sutinka) .

Laikinosios sutarties sudarymo šalių susitarimu niuansai

Pagrindinis dalykas, kurį reikia stebėti sudarant terminuotą sutartį su pensininkais pagal amžių, yra savanoriškumas. Tai reiškia, kad tiek darbuotojas, tiek jo vadovas tikrai mieliau riboja savo darbo santykių terminą ir savo noru atsisako neterminuotos darbo sutarties.

Savanoriškumo faktas patvirtinamas šalių parašais ant sutarties, atskiro rašytinio susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties pasirašyti nereikia.

Pačioje sutartyje būtina pabrėžti, kad skubu, tai patvirtinkite tinkamu pagrindu (darbuotojas yra senatvės pensininkas). Būtina įsitikinti, ar darbuotojas turi tai patvirtinantį dokumentą (pensijos pažymėjimą).

Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure sutartis bus laikoma neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis).

Terminuotos darbo sutarties su pensininku įregistravimas

Sutarties pasirašymo faktas turi būti užfiksuotas įsakymu (jame nurodyti laikinosios sutarties sudarymo pagrindą), o personalo darbuotojas darbo knygelėje turi padaryti įrašą apie darbą.

Darbo knygelėje, skirtingai nei įsakyme, negalima nurodyti, kad darbuotojas laikinai priimtas į įmonę – nei Darbo kodeksas, nei Darbo knygelių pildymo instrukcija, nei Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės neduoda leidimo. tai. Priešingu atveju įmonė gali būti traukiama administracinėn atsakomybėn (žr. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį).

Pensininko atleidimas pagal amžių

Įsakymas atleisti iš darbo išduodamas remiantis sutarties pasibaigimo faktu (ir atitinkamu pranešimu apie jos pasibaigimą) arba, pavyzdžiui, darbuotojo pateiktu pareiškimu dėl atleidimo iš darbo. Įsakymas išduodamas ne vėliau kaip paskutinę laikinojo pensininko darbo dieną.

Darbo knygelėje būtina padaryti atitinkamą įrašą ir išduoti darbuotojui paskutinę darbo dieną (gavus atleidžiamo asmens parašą darbo knygelėje, darbo knygelių judėjimo apskaitos knygelę ir asmeninė kortelė).

Laikinasis darbuotojas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis) nutraukus terminuotą darbo sutartį turi gauti visas įprastas išmokas (atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt.).

Darbo sutartys (TD) gali būti terminuotos (iki penkerių metų) arba neterminuotos.

TD yra neapibrėžtas, kai:

• veiksmų laikas jame nenurodytas;
• terminas pasibaigęs, tačiau darbdavys ir darbuotojas toliau bendrauja tomis pačiomis sąlygomis;
• sudaryta konkrečiam terminui be pakankamo pagrindo, kurį nustato teismas.

TD būtinai yra skubus, kai jį lemia būsimo darbo pobūdis, sąlygos arba šalių susitarimas. Konkretūs darbo sutarties skubos atvejai nustatyti Art. 59 TK- tai yra:

• nesančio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui, kai jam išsaugoma darbo vieta (kasmetinės atostogos, laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę pažymą ir kt.);
• sezoninis darbas;
• laikina veikla (iki dviejų mėnesių);
• darbas užsienyje;
• rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kita darbdaviui neįprasta veikla, įskaitant akivaizdžiai laikiną veiklą – iki metų (gamybos išplėtimas);
• su iš pradžių laikinų organizacijų darbuotojais, kurie taip pat gali įvykdyti žinomą užsakymą;
• su darbuotojais darbe, nėra konkrečios pabaigos datos;
• praktika, profesinis mokymas, papildomas išsilavinimas su praktika;
• renkami organai ir pareigos;
• laikinieji, viešieji darbai (vadovauja užimtumo centras);
• alternatyvioji tarnyba;
• su kitais asmenimis pagal susitarimą (įskaitant pensininkus pagal amžių).

Taigi terminuota darbo sutartis su pensininku galima tik susitarus su juo, kitu atveju sutartis turi būti neterminuota.

Terminuotos darbo sutarties su pensininkais sudarymas

Bet kokie susitarimai su vyresnio amžiaus darbuotoju, įskaitant skubius, sudaromi bendrais pagrindais ir standartiniu režimu, tai yra laikantis skyrių ir Darbo kodekso.

Sąlygos ir informacija, kurios atsispindi sutartyje (be termino galiojimo termino sąlygos šiuo atveju) yra išvardytos Art. 57 TC. Jei po TD sudarymo paaiškėja, kad kai kurių iš jų trūksta, tada ši informacija įrašoma į dokumentą, sudarant papildomą susitarimą. Toks priedas (sutartis) tampa neatskiriama sutarties dalimi.

Dokumentas įsigalioja nuo šios dienos:

• jį pasirašo šalys;
• faktinis darbuotojo priėmimas dirbti darbdavio žiniomis arba jo vardu.

Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo TD nurodytos dienos, arba kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei taip neatsitiks, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Garantijos TD sudarymo metu nustatytos Art. 64 TK.

Sudarant TD darbdaviui reikės šių dokumentų:

• identifikavimas;
• darbo istorija;
• SNILS;
• karinis pažymėjimas (pagal 1998 m. kovo 28 d. Federalinio įstatymo N 53 53 straipsnį individualūs kariniai laipsniai gali būti rezerve atitinkamai iki 65 (trečiosios kategorijos pagrindinis) ir 70 metų (aukščiausias antros kategorijos karininkas) ;
• apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – jei reikia;
• kai kurioms pareigoms ir specialybėms gali prireikti teistumo pažymėjimo (pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011 m. lapkričio 7 d. įsakymą N 1121), taip pat administracinės nuobaudos už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą pažymą. be gydytojo recepto (pagal 2011 m. spalio 24 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo priedą .2016 N 665).

Nesant kurio nors iš nurodytų dokumentų, TD gali būti atsisakyta sudaryti.

Pensininko priėmimas pagal terminuotą darbo sutartį įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu) (forma N T-1 - vienam darbuotojui arba N T-1a - jų grupei, patvirtinta). Įsakymas išduotas sudaryto TD pagrindu ir pagal savo turinį atitinka jo sąlygas.

Terminuotos darbo sutarties su pensininku pavyzdys

Ar reikia iš naujo derėtis dėl sutarties su pensinio amžiaus sulaukusiu darbuotoju?

Pensininkas yra asmuo, kuris gauna išmokas už:

• senatvė (dabar bendra tvarka nuo 55 metų - moterys, 60 - vyrai);
• negalia;
• paslaugos trukmė;
• maitintojo netekimas.

Išsilavinimo sritims nustatytas maksimalus amžius, kai gali dirbti tam tikrose pareigose ( Art. 332 TK), valstybės tarnybos (25.1 str.), medicinos organizacijų vadovų ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 str, 2017 m. liepos 29 d. federalinis įstatymas N 256). Tai reiškia, kad TD sąlygų keitimas tik pagal amžių (išskyrus nurodytas kategorijas) teismo gali būti kvalifikuojamas kaip tinkama diskriminacija, kuri yra draudžiama ( Art. 3 TC). Todėl pakartotinė TD išvada be darbuotojo sutikimo dėl jo pensinio amžiaus fakto nereikalinga. Šią išvadą patvirtina ir Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimas N 378-O-P. Jame nurodyta, kad darbdavys neturi teisinės teisės pakartotinai išrašyti neterminuotą TD skubiai (ar jį nutraukti), dėl darbuotojo pensinio amžiaus ir jam paskirtos atitinkamos išmokos.

SVARBU! Norint išeiti į pensiją senatvėje, be nustatyto amžiaus, reikia atlikti tam tikrą procedūrą. Jos taisyklės nustatytos 2014 m. lapkričio 17 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 884n. Taigi, pats pensinis amžius be tinkamo popierizmo žmogui mažai ką keičia.

Kaip perkelti pensininką į terminuotą darbo sutartį

Dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį, kad TD su pensininku gali būti skubus tik pastarajam sutikus! Tokiam perdavimui reikalingas raštiškas šalių susitarimas. Be tokio susitarimo perkėlimas į terminuotus darbo santykius yra nepriimtinas.

Terminuotos darbo sutarties su pensininku pratęsimas

Bet koks TD sąlygų pasikeitimas vyksta pagal. Yra keletas būdų, kaip pratęsti skubų TD su vyresnio amžiaus darbuotoju:

• rašytiniu šalių susitarimu ir atitinkamu darbdavio nurodymu;
• naujos darbo sutarties sudarymas (senoji sutartis nutraukiama);
• jų sąveikos tęsimas tomis pačiomis sąlygomis pasibaigus jo galiojimo laikui. Antruoju atveju sutartis tampa neterminuota.

Darbo ir poilsio valandos

Konkrečių įstatymų šiais klausimais nėra. Visos ir skirsnių nuostatos taikomos vyresnio amžiaus darbuotojams. Vienintelė išimtis yra Art. 128 TK, kuri garantuoja tokiems darbuotojams nemokamas atostogas. Ją darbuotojo prašymu suteikia darbdavys iki 14 kalendorinių dienų per metus.

Darbo sutarties su pensininku nutraukimas

Išvardintos dažniausios pensininkams taikomos TD nutraukimo priežastys Art. 77 TC. Dažniausiai iš jų:

• darbuotojo noras;
• darbdavio iniciatyva
• šalių susitarimu.

Pensinio amžiaus darbuotojo atleidimas iš darbo jo valia vyksta bendra tvarka ( Art. 80 TK). Tačiau jis gali neįspėti prieš dvi savaites. Norėdami tai padaryti, pareiškime dėl atsistatydinimo turite nurodyti priežastį – išėjimą į pensiją. Tada jis pasitraukia paraiškoje nurodytą dieną. Tai vienkartinė galimybė, su tolesniu darbu to nebebus.

Apie TD nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejus sako Art. 81 TK. Dažniausi iš jų yra:

• įmonės likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
• sumažinimas;
• darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms;
• vidaus tvarkos taisyklių pažeidimas arba turto vagystė.

Pirmaisiais dviem atvejais personalo skyrius įspėja darbuotoją apie TD nutraukimą prieš du mėnesius. Jam mokamas dviejų mėnesių vidutinis atlyginimas. Užimtumo centro pažyma apie laisvų darbo vietų nebuvimą suteiks apmokėjimą už trečią mėnesį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Sumažinus darbuotojų skaičių, jie gali pasiūlyti kitas pareigas, jei šis darbas nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Dėl vidaus tvarkos taisyklių pažeidimo faktų, pavyzdžiui, neblaivaus pasirodymo darbo vietoje, organizacijos turto vagystės, rengiamas aktas, gaunami kaltininko rašytiniai paaiškinimai. Jų pagrindu išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

TD nutraukimas šalių susitarimu - Art. 78 TK- įvyksta bet kuriuo metu, bet kurios iš šalių iniciatyva, išskirdamas visus niuansus.

Išėjus į pensiją pensininkui mokama:

• atlyginimas už dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas (skaičiuojama apskaitant vidutines dienos pajamas).

Bet koks mokėjimas išėjus į pensiją yra asmeninė darbdavio iniciatyva, kaip ir kiti mokėjimai pagal jo vidaus aktus.

Dviejų savaičių vidutinis darbo užmokestis mokamas, kai sutartis nutraukiama dėl:

• darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kurio jam prireikė pagal medicininę išvadą, arba kai darbdavys neturi tinkamo darbo;
• anksčiau dirbusio rėmo restauravimas;
• darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietovę;
• visiškas asmens neįgalumas pagal medicininę išvadą, išduotą pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymą N 441n;
• darbuotojo atsisakymas, įvykęs pasikeitus tam tikroms TD sąlygoms.

Ta pati suma mokama už sezoninį darbą, su:

• santrumpos;
• įmonės likvidavimas.

Autorius Art. 318 TK vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas atleidžiamiems iki šešių mėnesių.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą