Mėnesinės išmokos už nėštumą. Motinystės išmokų apskaičiavimas

Sužinojusi apie nėštumą, moteris pasikeičia: įgauna paslaptingą išvaizdą ir pradeda protiškai ruoštis susitikimui su kūdikiu. Besilaukianti mama turėtų būti „išmananti“ visuose reikaluose ir žinoti, kokią paramą iš valstybės gali sulaukti nešiojant kūdikį, o paskui jį gimdant.

Kas yra motinystės pašalpa

Mokėjimas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims yra viena iš galimybių apdrausti piliečius privalomuoju socialiniu draudimu. Ši pagalba skirta jaunoms nėščiosioms, jau pagimdžiusioms mamoms.

Motinystės pašalpa yra draudimo rūšis

Kas gali kreiptis dėl motinystės pašalpos

Skirtingai nuo vaiko priežiūros išmokų, tokios išmokos gali kreiptis tik nauja mama.. Kreipkitės dėl išmokų, jei priklausote šioms moterų kategorijoms:

• dirbantis;
• bedarbiai;
• atlieka pagal sutartį karinę tarnybą;
• nuolatinis mokymas;
• kurie įvaikino vaiką ir patenka į aukščiau nurodytas kategorijas.

Visos išmokos nėščioms ir pagimdžiusioms moterims priskirtos 2018 m

2018 metais kiekviena nėščia ar pagimdžiusi moteris gali kreiptis dėl šių pašalpų:

• nėštumui ir gimdymui;
• gimus vaikui;
• registracijai gimdymo klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose, iki 12 savaičių:
• už kūdikio priežiūrą iki pusantrų ir iki trejų metų;
• motinos kapitalas.

Būsimoji motina turi teisę gauti išmokas už nėštumą ir gimdymą, už vaiko gimimą, už registraciją į gimdymo kliniką ankstyvose nėštumo stadijose ir kt.

Lentelė: kiek nėščioji ar pagimdžiusi moteris gali gauti 2018 m

Išmokos rūšis	Motinystės išmokų dydžiai 2018 m
	Nuo 2018 metų sausio 1 d	Nuo 2018 metų vasario 1 d
1. Motinystės pašalpa	Didžiausias dydis: nėštumo metu be jokių ypatingų savybių ar komplikacijų - 282 493,40 rub. (skaičiavimas: (718 000 + 755 000) / 730 x 140); už komplikuotą gimdymą - 314 778,08 rubliai. (skaičiavimas: (718 000 + 755 000) / 730 x 156); P už daugiavaisį nėštumą - 391 454,80 rubliai. (skaičiuojama: (718 000 + 755 000) / 730 x 194). Minimalus dydis: nėštumo metu be jokių ypatingų savybių ar komplikacijų - 43 675,39 rub. (skaičiavimas: (9489 x 24)/730 x 140); P už komplikuotą gimdymą - 48 667,32 rubliai (skaičiuojama: (9489 x 24)/730 x 156); už daugiavaisį nėštumą - 60 522,18 rubliai. (skaičiavimas: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Pašalpa už registraciją ankstyvose nėštumo stadijose	613,14 RUB	628,46 RUR (613,14 x 1,025)
3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui	16 350,33 RUB	16 759,09 RUB (16 350,33 × 1 025)
4. Mėnesio pašalpa vaiko iki pusantrų metų priežiūrai	Minimalus dydis: pirmam vaikui - 3065,69 rubliai. (atsižvelgiant į minimalų atlyginimą - 3120 (7800 x 40%) už antrą ir paskesnius vaikus - 6131,37 rubliai.	Minimalus dydis: - pirmam vaikui - 3142,33 rubliai. (3065,69 x 1,025) antrajam ir paskesniems vaikams - 6284,65 rubliai. (6131,37 x 1,025)
5. Mėnesio pašalpa už vaiko iki 3 metų priežiūrą	Skiriasi priklausomai nuo regiono
6. Motinystės kapitalas	453 026 RUB

Lentelė: išmokų besilaukiančiai motinai ir vaikui apdorojimo grafikas

Jei pašalpa buvo paskirta iki vasario 1 d. ir buvo mokama fiksuoto dydžio, tada suma bus indeksuojama nuo 2018 m. vasario pradžios.

Išmokos vaikui yra neapmokestinamos ir jas gausite taip, kaip žadėjote.

Išmokos būsimoms ir esamoms mamoms kaupiamos tik už nėštumo ir kūdikio gimimo suteiktų atostogų laiką. Tai yra, jei moteris atsisako paskirtų atostogų ir toliau dirba, tada ji turės atsisakyti išmokos. Darbdavys neturi teisės siūlyti moteriai ir atlyginimo, ir pašalpų. Todėl už išdirbtas dienas moteris gaus priklausantį atlyginimą, o staiga nusprendus kreiptis dėl atostogų, darbdavys nustos mokėti atlyginimą ir pradės kaupti pašalpas. Tai atliekama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Jei organizacija buvo likviduota ir moteris buvo atleista iš darbo vietos, ji turi teisę kreiptis dėl išmokos į vietos socialinio draudimo tarnybą.

Jei moteris sujungė dvi pareigas ir pastaruosius dvejus metus dirbo toje pačioje įmonėje, tai teoriškai ji gali gauti dvigubai didesnę išmoką. Išimtis yra atvejai, kai uždarbis iš pagrindinio darbo yra 2 kartus didesnis nei uždarbis iš papildomo.

Išmokos išrašomos suteikus motinystės nedarbingumo atostogas, kurios išduodamos gimdymo klinikoje arba gimdymo namuose gimus kūdikiui. Toliau darbdavys ir Socialinio draudimo fondas (kas nežino - socialinio draudimo fondas) atlieka tarpusavio atsiskaitymą, dažniausiai už draudimo įmokas, kurias reikia mokėti. Taigi lėšos pašalpoms vis dar mokamos iš Sodrai.

Nėščios moters ar jaunos mamos prašymas registruojamas, o pirmieji pinigai kitą darbo užmokesčio dieną bus įskaityti į organizacijos, kurioje dirbo moteris, išduotą kortelę. Jei kreipėtės į Socialinio draudimo fondą dėl pašalpų gavimo, mokėjimas gali užtrukti šiek tiek ilgiau: reikės dešimties dienų peržiūrėti, o pačios lėšos bus įskaitytos į sąskaitą iki kito mėnesio, einančio po mokėjimo mėnesio, 26 dienos. taikymas. Tai yra, jūs galite gauti pinigus per mėnesį su maža „uodega“. Tokiu atveju mokėjimas įskaitomas į banko kortelę arba siunčiamas pašto pervedimu.

Moterims, kurios anksti užsiregistravo nėštumo metu

Jeigu kreipėtės į ginekologą ir jis jus užregistravo iki dvylikos nėštumo savaičių, tuomet galite kreiptis dėl papildomos socialinės paramos. 2018 m. mokėjimas padidėjo ir dabar siekia 628,46 rublio. Šie pinigai apmokami iš Socialinio draudimo fondo lėšų. Pirmuoju atveju moteris į buhalteriją darbe turi atsinešti gydytojo ginekologo pažymą apie registraciją. Bedarbėms motinoms ši mokėjimo forma neprieinama.

Moterims, užsiregistravusioms ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), suteikiama 628,46 rublių pašalpa.

Atostogos nėščioms ir pagimdžiusioms moterims

Ši pagalbos priemonė Rusijoje galioja šiais laikotarpiais:

• įprasto gimdymo metu - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat laiko po jo (iš viso - 140 dienų);
• komplikuoto gimdymo atveju - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 86 dienas po jo (iš viso - 156 dienos);
• daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po jo (iš viso - 194 dienos).

Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų išdavimo. Nešiojant vieną kūdikį pažyma išduodama trisdešimtą savaitę, o daugiavaisio nėštumo atveju šis laikotarpis nukeliamas dviem savaitėmis į priekį, tai yra išduodamas dvidešimt aštuntą nėštumo savaitę.

Priešlaikinis gimdymas ar jo vėlavimas nėra priežastis keisti atostogų laiką. Sunkaus gimdymo atveju surašomas kitas nedarbingumo pažymėjimas ir pateikiamas prašymas dėl papildomo poilsio.

Prašyti atostogų, susijusių su nėštumu ir vėlesniu kūdikio gimimu, galite pateikti darbdaviui arba tiesiogiai socialinio draudimo fondui:

• identifikavimas;
• darbdaviui adresuotas prašymas;
• nedarbingumo atostogos, išduotos visam nedarbingumo laikotarpiui;
• pažyma apie registraciją gimdymo klinikoje ankstyvose nėštumo stadijose (jei yra);
• pažyma apie praėjusių metų pajamas;
• kortelės arba sąskaitos numeris išmokoms pervesti.

Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų išdavimo

Skaitykite daugiau apie motinystės atostogas mūsų straipsnyje -.

Išmokos dydžio apskaičiavimas

Šio pavyzdžio dėka galite lengvai apskaičiuoti mokėtiną sumą. Žinoma, visur yra išimčių: jei kažkas nesutampa, patikrinkite šią problemą su personalo skyriumi, ir viskas jums paaiškės.

Jei jau buvote motinystės atostogose, suma bus mažesnė

Kaip matote, nedarbingumo dienų skaičius dauginamas iš moters vidutinio dienos uždarbio. Jis gali būti nustatomas pagal praėjusių dvejų kalendorinių metų atlyginimą. Jei per šį laikotarpį moteris pakeitė savo darbo vietą, naujasis viršininkas turėtų gauti informaciją apie ankstesnį darbą. Norėdami tai padaryti, pateikite vidutinio darbo užmokesčio pažymą, kuri išduodama atleidžiant iš darbo. Bendra mokėjimų apskaičiavimo tvarka išlieka ta pati, tačiau yra minimalios ir maksimalios ribos. Didžiausia įmokų suma nustatoma pagal didžiausią draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės vertę.

Metų pakeitimas skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims, galima dvejus ankstesnius kalendorinius metus pakeisti ankstesniais. Tai įmanoma ir daroma, jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose vienus ar dvejus ankstesnius metus. Pagal įstatymą skaičiavimo metai pakeičiami, jei išmokos dydis yra didesnis.

Neįtraukti laikotarpiai apskaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims

Motinystės ir vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti taikomi pašalinimo laikotarpiai. Už atsiskaitymo laikotarpį sukaupto atlyginimo suma pagal nutylėjimą dalijama iš 730 dienų. Tačiau šie laikotarpiai neturėtų būti įtraukti į skaičiavimą:

• nėštumo ir gimdymo laikas, vaiko priežiūra;
• laikino nedarbingumo laikotarpis;
• darbuotojo atleidimo iš darbo su darbo užmokesčio išskyrimu laikotarpis, jei jam už tą laiką nebuvo mokamos FSS draudimo įmokos.

Jei yra tokių laikotarpių, apskaičiuokite jų bendrą vertę dienomis ir atimkite iš 730. Tada gausite kitą (mažesnį) skaičių, iš kurio skaičiuojant mokėjimą bus padalinta už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuota atlyginimo suma.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims, galima dvejus ankstesnius kalendorinius metus pakeisti ankstesniais

Jei visas dvejų metų laikotarpis susideda iš neįskaitomo laiko, tai skaičiuojant imami arčiausiai jo esantys 3 darbo mėnesiai, kuriuose yra dirbtos dienos.

FSS svetainėje esantis skaičiuotuvas padės nustatyti skaičiavimo formulę..

Vienkartinė išmoka gimus vaikui

2018 m., Gimus vaikui, šeima, turinti bet kokį vaikų skaičių, gauna vienkartinę 16 759,09 rublių išmoką. Galite būti tikri, kad jį gausite nepriklausomai nuo to, ar dirbate, ar ne. Dirbantiems piliečiams pašalpos išrašomos jų darbo vietoje, tačiau bedarbiai turės kreiptis į vietos socialinio draudimo fondą. Vieniši tėvai išmokas gauna supaprastintomis sąlygomis, nes jiems nereikės pažymos iš antrojo tėvo darbovietės, kad jis anksčiau šių pinigų negavo. Be to, kiekvienas miestas yra numatęs papildomų priemonių tėvams remti. Pavyzdžiui, daugelyje regionų šeima skiria papildomą vienkartinę pašalpą, gimus antram ir vėlesniems vaikams.

Išmoka vaikui iki pusantrų metų

Šią paramos priemonę gali gauti bet kuris vaiko tėvas. Mokėjimui atsižvelgiama į vidutines mėnesines pajamas per pastaruosius 2 metus: kas mėnesį nuo šios sumos mokama 40 proc. Bedarbiai tėvai taip pat gali gauti išmoką, tačiau ji bus minimali, ir dėl jos galima kreiptis į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo fondą.

Mokant išmokas už vaiką iki 1,5 metų, atsižvelgiama į pastarųjų 2 metų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: kas mėnesį mokama 40 proc.

Iš savęs žinau, kad oficialiai bedarbės motinos Kalugoje gaus maždaug 6000–7000 rublių mėnesinę išmoką. Jei jūsų šeimoje gimė trečias ar paskesnis vaikas, taip pat galite kreiptis dėl 9300 rublių pašalpos - ji taip pat vadinama „motinos atlyginimu“. Tokias išmokas už dukrą gavau 2017 m., bet dabar jos gal padidėjo 50–100 rublių.

50 rublių kompensacija už motinystės atostogų trukmę vaiko iki 3 metų priežiūrai

Tokia kompensacija mokama nuo gimimo iki vaikui sukaks treji metai. Jį turi teisę gauti:

• tėvai, esantys vaiko priežiūros atostogose;
• dirbančios motinos;
• įtėviai, globėjai;
• studentės;
• motinos, atleistos iš darbo dėl organizacijos likvidavimo;
• individualūs verslininkai.

Išmokos mokamos darbdavio lėšomis ir įtraukiamos į „Sodrai“ sąskaitą. Išmoką galima gauti ir per darbdavį, pateikus prašymą. Moterys studentės pateikia prašymą universiteto rektoriui, kariškiai turi pateikti ataskaitą savo vadovams, o individualus verslininkas turi kreiptis į Sodrai. Norint gauti pašalpą, reikalingi dokumentai:

• vaiko gimimo liudijimas;
• darbo istorija;
• pažyma apie tėvo negautą pašalpą;
• Asmens, besikreipiančio dėl pašalpos, asmens tapatybės kortelė.

Kiekvienam iš šių dokumentų pateikiamos kopijos. Prašymas turi būti parašytas per šešis mėnesius nuo tos dienos, kai vaikui sukanka pusantrų metų.

Pašalpa už vaiką iki 3 metų mokama iš biudžeto ir įtraukiama į Sodrai.

Regioninė išmoka vaikui

Regionuose papildomos, regioninės pašalpos mokamos ir už vaiką nuo pusantrų iki 3 metų (turėkite omenyje, kad mokėjimo pradžios ir pabaigos datos skiriasi ir nustatomos regioniniu lygiu, dažniausiai tai yra laikotarpis nuo nuo pusantrų iki 16 metų). Tačiau jas turi teisę gauti moterys, kurių šeimos mėnesinės pajamos yra mažesnės už regione nustatytą minimalų pragyvenimo lygį. Regioninės išmokos gali skirtis ir nustatomos atsižvelgiant į konkretaus regiono galimybes. Per pastaruosius kelerius metus tokios išmokos sumažėjo arba tapo mažesnės, o tai lemia krizinė situacija šalyje. Norėdami sužinoti, kokios pašalpos jums priklauso, kreipkitės į vietos socialinio draudimo įstaigą: jie jums patars ir pasakys, kokių dokumentų reikės norint kreiptis dėl pašalpų.

Gyvenu Kalugoje, dabar dukrytei dveji metukai be uodegos. Mūsų regione grynųjų pinigų išmokos už pirmą ir antrą vaiką iki trejų metų siekia 4000–5000 rublių per mėnesį. Jei turite trečią vaiką (kaip aš), tada gausite 9300 rublių. Tačiau turėsite galimybę pasirinkti tarp pirmos ir antrosios išmokos, nes turite teisę į abi jas, tačiau galite kreiptis tik dėl vienos. Taip, pamiršau pridurti: esu nedirbanti mama, todėl apie išmokas kitų kategorijų mamoms nieko pasakyti negaliu.

Kol vaikui sukaks treji metai, pašalpą darbo vietoje gali gauti mama arba tėtis. Prie mokėjimo prašymo tėvas turi pridėti pažymą, kad jo sutuoktinė šios išmokos negavo.

Už antrą vaiką mokėjimai 2018 m

Kai kuriuose regionuose yra gubernatoriaus mokėjimų programa, kurios dėka suma didėja. Gimus antram kūdikiui įgyjate teisę įregistruoti motinystės kapitalą, apie kurį bus kalbama toliau (žr. skyrių „Motinystės kapitalas“). Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą išlieka tokia pati ir pirmą, ir vėlesnį gimdymą (žr. atitinkamą skyrių). Išmokos iki pusantrų metų už antrą vaiką yra tokios pat kaip ir už pirmąjį. Tik gubernacinės išmokos gali šiek tiek skirtis, lyginant su pirmuoju ir antruoju nėštumu. Bet kiekvienas regionas turi savo, o pastaraisiais metais kai kurie iš jų buvo atšaukti.

Motinos kapitalas

Gimus antrajam vaikui, tėvai turi teisę įregistruoti motinystės kapitalą. 2018 m. jos suma yra 453 026 rubliai. Motinos kapitalas gali būti išduotas iškart po antrojo vaiko gimimo, tačiau norint tai realizuoti, teks šiek tiek apsišarvuoti kantrybe.

Motinystės kapitalas, kurio suma yra 435 026 rubliai, išduodamas antrojo vaiko gimimo metu

Kas turi teisę gauti išmokas?

Šių kategorijų Rusijos Federacijos piliečiai gali kreiptis dėl motinystės kapitalo, nepaisant jų gyvenamosios vietos:

• moterys, pagimdžiusios ar įvaikinusios kūdikį nuo 2007 m. sausio 1 d.;
• nuo 2007 m. sausio 1 d. pagimdžiusios arba įvaikinusios trečią vaiką moterys, anksčiau negavusios motinystės kapitalo;
• antro, trečio ir paskesnių vaikų įtėviai vyrai, anksčiau neįregistravę motinystės kapitalo (teismo sprendimas dėl įvaikinimo turi įsigalioti iki 2007 m. sausio 1 d.).

Motinos kapitalo mokesčiai

Pagal įstatymą mokesčiai neturėtų būti apmokestinami motinos kapitalu, tačiau Archangelsko srities vietos valdžia vis dėlto nusprendė tai įvesti. Jei jūsų atveju mokesčiai išskaitomi iš motininio kapitalo, turite susisiekti su mokesčių inspekcija ir paprašyti grąžinti sumą. Tačiau prieš tai vis tiek turite išstudijuoti informaciją apie apmokestinimą jūsų regione.

Mano mieste (Kalugoje) mokesčiai už motininį kapitalą nėra renkami. Be to, keletą metų iš eilės krizės metais buvo leista atsiimti lėšas iš motinystės kapitalo. Iš pradžių tai buvo 12 000 rublių 2 metus iš eilės, o paskutinį kartą jie išdavė 20 000 ir 25 000 rublių. Šiuos pinigus apdorojau greitai: tiesiog atėjau į pensijų fondą su minimaliais dokumentais ir per du mėnesius gavau išmokas (tiesa, jos atėjo anksčiau).

Kaip panaudoti motinystės kapitalą?

Gautas lėšas galite išleisti šiems poreikiams:

• gyvenimo sąlygų gerinimas (pridėti lėšų namui ar butui įsigyti);
• vaiko išsilavinimas (ikimokyklinis, mokyklinis ar vėlesnis);
• kaupiamosios pensijos formavimas vaiko motinai;
• gauti mėnesinę išmoką gimus antram vaikui.

Motinystės kapitalo fondai, išskyrus mėnesines išmokas, nėra išduodami asmeniškai. Suma nebūtinai turi būti naudojama viena kryptimi: ją galima skirstyti į skirtingus poreikius.

Motinystės kapitalu dar nesinaudojau, bet mano draugai gavo šiuos pinigus namo statybai. Pirmiausia valstybė jiems skyrė pirmąją sumą (pusę kapitalo), o kai buvo pastatytos sienos ir stogas, likusius pinigus draugai gavo statyboms tęsti.

Maisto pašalpa: speciali papildoma pašalpa (2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 52 straipsnio 3 punktas)

Jei jūsų vaikas yra jaunesnis nei treji metai, galite kreiptis dėl maisto natūra (įskaitant maisto ir mažmeninės prekybos vietas) arba mėnesinės kompensacijos forma įvairių kategorijų piliečiams:

• besilaukiančioms mamoms visam kūdikio gimdymo laikotarpiui, pradedant nuo dvyliktos nėštumo savaitės (šiuo atveju moteris turi būti registruota gimdymo klinikoje);
• maitinančioms moterims 6 mėnesius nuo vaiko gimimo dienos;
• vaikui iki trejų metų.

Jauna mama gali kreiptis dėl pašalpos mažyliui, kol jam sukaks treji metai

Kalugoje prieš 2 metus buvo panaikinti receptai nemokamo kūdikių maisto vaikams iki trejų metų, kuriuos gavome pieno virtuvėje. Tada mamos surengė tikrą streiką, po kurio administracija nusprendė įvesti piniginę kompensaciją. Dabar mokama kas mėnesį, o išduodama kartą per metus: atnešame kvitus, kuriuose nurodomas rauginto pieno produktų pirkimas, sumokama išleista suma (iki 1 tūkst. rublių per mėnesį). Žinoma, čia yra keletas niuansų: kvitai, kuriuose yra kitoks pirkinių sąrašas, taip pat suglamžyti kvitai, nėra laikomi. O dėl maisto kompensavimo nėščioms ir žindančioms moterims: nuo 2016 metų šias priemones visiškai panaikinome, o anksčiau buvo mokami pinigai 800 rublių (maitinimui nėščioms moterims) ir 300 rublių (maitinančioms motinoms).

Maisto pašalpos suteikimo sąlygos

Be aukščiau aprašytų sąlygų (žr. maisto pašalpos punktą), norint gauti išmoką, reikia:

• nuolat gyventi regione, kuriame mokama;
• pateikti dokumentus, kad besilaukianti ar pagimdžiusi moteris negauna tinkamos mitybos (tam reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigą ir tiksliai išsiaiškinti, kokių dokumentų reikia regione, kuriame gyvena moteris ).

Mama, norėdama gauti pašalpą maistui, neprivalo pati kreiptis į socialinę apsaugą: tai už ją gali padaryti artimieji

Paraiškos pavyzdys

Tai paraiška, kurią turite užpildyti ir pateikti savo gyvenamosios vietos regionui. Kai kuriuose regionuose socialinės apsaugos darbuotojai naudoja savo formas, todėl būkite pasiruošę, kad prašymą teks perrašyti.

Prašymo forma skirtinguose regionuose gali skirtis: tai reikia patikrinti vietos socialinės apsaugos institucijoje

Mokėjimai gimus trečiam ir vėlesniems vaikams

Už trečią ir paskesnius vaikus mokamos tokios pat pašalpos kaip ir už pirmą ir antrą vaiką, išskyrus regioninę mėnesinę išmoką iki vaikui sukaks treji metai ir motinystės kapitalą (jeigu jis nebuvo gautas anksčiau). Be to, trijų vaikų šeima laikoma daugiavaike. Ši Rusijos Federacijos piliečių kategorija turi būti registruota, o tai leis jiems gauti teisę į daugybę išmokų ir paslaugų kaip valstybės paramą:

1. Tikslinė socialinė pagalba. Jo teikimo dokumentai ir mokėjimų dydis priklauso nuo konkretaus regiono.
2. „Tėvų šlovės“ ordinas: išduodamas tėvams, kurių šeimoje yra septyni ir daugiau vaikų (septintas vaikas turi sulaukti trejų metų). Kai jis išduodamas, tėvams išmokama 100 000 rublių suma.
3. Nuolaidos mokant už komunalines ir valstybines paslaugas.
4. Teisė didinti tėvų pajamas panaikinant darbovietės mokesčius.
5. Teisė naudotis nekilnojamuoju turtu ir transportu neapmokestinant.
6. Pagalba statant būstą daugiavaikiams tėvams dotacijų, paskolų ir beprocentinių subsidijų forma.
7. Išmokos, leidžiančios padidinti būsimų pensijų dydį.
8. Teisė suteikti žemės sklypą.
9. Galimybė nemokamai keliauti viešuoju transportu.
10. Galimybė nemokamai lankytis vaikų stovyklose ir poilsio centruose.

Konkretaus prezidento dekreto dėl visų šių priemonių nėra, todėl regioniniu lygmeniu jos svarstomos atskirai.

Kalugoje, gimus ketvirtam vaikui, skiriama papildoma paramos priemonė: 600 rublių kiekvienam vaikui kas mėnesį, kol vyriausiajam sukaks 14 metų. Oficialiai dirbantys tėvai, sumokėję komunalinius mokesčius, gali gauti subsidijas palūkanoms kompensuoti. Nežinau, kaip yra dabar, bet prieš 3 metus mažas pajamas gaunančios daugiavaikės šeimos galėjo kreiptis dėl nemokamo moksleivių maitinimo. Mūsų regione daugiavaikėje šeimoje gyvenantiems vaikams lengviau patekti į darželį, nes jie priimami be eilės. Be to, mano draugai sako, kad už darželį moka mažiau nei mamos ir tėčiai, kurie neturi daug vaikų. Gaila, žinoma, bet prieš 2 metus mūsų regione buvo atšauktos naujametinės dovanos vaikams, gyvenantiems daugiavaikėje šeimoje. Ir dar vienas dalykas: anot draugo, prieš mokslo metų pradžią mažas pajamas gaunančios šeimos, pripažintos daugiavaikes, gali gauti kuprines iš socialinio draudimo, o prieš 3 metus čia buvo išdalintos ir kanceliarinės prekės.

Gavimo sąlygos

Šeima turi gauti daugiavaikės šeimos statusą, dėl kurio tėvai kreipiasi į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigą. Tėvai arba vienas iš jų turi būti Rusijos piliečiai, taip pat socialinei apsaugai pateikti maždaug šiuos dokumentus (jų sąrašas turi būti patikslintas kiekviename regione):

• abiejų tėvų asmens tapatybės kortelės;
• jų santuokos liudijimas;
• visų vaikų gimimo liudijimai;
• darbo knygeles arba pažymas apie pajamas iš darbo vietų;
• sąskaitos numeris, į kurį bus atliekami mokėjimai.

Prie visų aukščiau nurodytų dokumentų turi būti pridėtos fotokopijos.

Jei šeimoje yra trys ar daugiau vaikų, tėvai turi gauti daugiavaikį statusą iš vietos socialinės apsaugos institucijos.

Lentelė: išmokų apskaičiavimas 2018 metais nedirbančioms jaunoms mamoms

Nedirbančių (bedarbių) piliečių kategorija	Motinystės pašalpa	Išankstinė registracija iki 12 sav	Vienkartinė išmoka gimus vaikui
1. Jeigu neįmanoma vykdyti darbinės veiklos, susijusios su darbdavio bankroto procedūra	Viso privalomojo socialinio draudimo forma „tiesioginėmis išmokomis“ iš Socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos pagal nustatytas socialines garantijas dirbantiems piliečiams:
	100% vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus arba pagal minimalų atlyginimą: 34521,20 rub. - normalaus gimdymo metu (140 dienų); 38 466,48 RUB - komplikuoto gimdymo metu (156 dienos); 47 836,52 RUB - daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos)			40% vidutinio mėnesinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus už kiekvieną vaiką, bet ne mažiau kaip 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir vėlesnius (už tris ir daugiau vaikų - ne daugiau kaip 100% vidutinių mėnesinių pajamų iki atleidimo iš darbo).
2. Kai moteris nustatyta tvarka pripažįstama bedarbe ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos dėl organizacijos likvidavimo ar individualios verslininkės veiklos nutraukimo (IP ) arba savarankiškai dirbantys gyventojai	Privalomojo socialinio draudimo forma socialinės apsaugos institucijose (SZN) gyvenamojoje vietoje (buvimas, faktinė gyvenamoji vieta)
	Mažiausia nustatyta suma - 613,14 rubliai. per mėnesį: 2861,60 RUB atostogos 140 dienų; 3188,64 rub. atostogos 156 dienos; 3965,36 rub. atostogauja 194 dienas	Fiksuota suma 613,14 rub. be motinystės pašalpų	Fiksuota suma 16350,33 rub. gavęs pažymą ar vaiko gimimo liudijimą
3. Atleidžiant iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu (motinoms taip pat ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu) likviduojant individualaus verslininko ar savarankiškai dirbančių asmenų darbinę veiklą (taip pat kai vyras perkeliamas iš kariniai vienetai užsienio šalių teritorijoje)	Viso privalomojo socialinio draudimo forma darbo vietoje prieš atleidimą arba „tiesioginėmis išmokomis“ iš Socialinio draudimo fondo:		Prieš atleidimą - taip pat privalomojo socialinio draudimo forma, po atleidimo - valstybinio socialinio draudimo forma per SZN teritorines įstaigas:	Valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas:
4. Nedirbančios moterys, kurioms nedraustas privalomasis socialinis draudimas (įskaitant dieninių studijų studentus)	Tik mokiniams ir studentams – valstybinės socialinės apsaugos forma mokymosi vietoje:		Valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas:
	Stipendijos dydžiu	Fiksuota suma 613,14 rub. be motinystės pašalpų	Fiksuota suma 16350,33 rub. gavęs pažymą ar vaiko gimimo liudijimą	Mažiausia nustatyta suma - 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir paskesnius

Vaizdo įrašas: kokios išmokos Rusijoje teikiamos nėščioms ir pagimdžiusioms moterims nuo 2018 m

Nėštumas ir gimdymas yra nuostabūs laikotarpiai moters gyvenime. Dar geriau, kad ją lydi valstybės parama, kuri teikiama šeimoms, auginančioms vieną vaiką ir daugiavaikiams tėvams, taip pat dirbantiems ir nedirbantiems Rusijos Federacijos piliečiams.

2018 metais yra nustatytas minimalus ir maksimalus motinystės pašalpos dydis, kuris gali būti kompensuojamas iš Socialinio draudimo fondo biudžeto. Prisiminkime, kad išmoką paprastai moka darbdaviai. Kokia tai suma?

Minimalus limitas nuo 2018 sausio 1 d

Teisės aktai garantuoja, kad minimalią motinystės pašalpą moteris gaus 2018 m. Taigi nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus išmokos dydis yra:

• 43 675,80 RUB (311,967123 × 140 dienų) – bendruoju atveju;
• 60 521,62 RUB (311,967123 x 194 dienos) – daugiavaisio nėštumo atveju;
• 48 666,87 RUB (311,967123 x 156 d.) – komplikuotam gimdymui.

Moteriai, dirbančiai vietovėje, kuriai nustatytas regioninis koeficientas, minimalus motinystės pašalpos dydis turi būti didinamas atitinkamu koeficientu.

Maksimalus 2018 m.: dydis

Didžiausia motinystės pašalpa, kurią gali gauti darbuotoja, yra apribota iki didžiausio vidutinio dienos uždarbio. 2018 m. tai 2017,808219 rubliai. (718 000 rub. + 755 000 rub.) / 730.

Prisiminkime, kad įstatymas numato tokią nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę:

• 140 dienų – gimdymas be komplikacijų;
• 156 dienos – komplikuotas gimdymas vienišo nėštumo metu;
• 194 dienos – komplikuotas gimdymas daugiavaisio nėštumo metu.

Taigi didžiausias motinystės pašalpų dydis 2018 m.

• 282 493,15 RUB – normalaus gimdymo metu (2017.808219 x 140);
• 314 778,08 RUB – komplikuotam gimdymui (2017.808219 x 156);
• 391 454,79 RUB – komplikavusiems daugiavaisiams gimdymams (2017.808219 x 194).

Nurodyti maksimalūs dydžiai nuo 2018 m. sausio 1 d. dėl minimalaus atlyginimo didinimo nesikeis. Minimalios algos padidinimas turi įtakos tik minimalių motinystės atostogų pokyčiui. Cm. " ". Taip pat nurodytos sumos nuo 2018-02-01 neindeksuojamos. Šios sumos nesikeis visus 2018 m.

2018 metais motinystės pašalpoms skaičiuoti imti 2016 ir 2017 metų, o ne 2016 ir 2015 metų darbuotojo darbo užmokestį. Dėl šios priežasties maksimali mokėjimų suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant, padidėjo iki 1 473 000 RUB. (718 000 + 755 000). 2017 metais atlyginimas buvo apribotas iki 1 388 000 rublių. (670 000 + 718 000).

Įspūdingi 9 mėnesiai prabėga nepastebimai, o dabar besilaukianti mama imasi malonių darbų – ruošia savo kūdikiui jaukų „lizdelį“, perka jam drabužėlius, sauskelnes ir žaislus.

Džiaugsmingą kūdikio gimimo laukimą dažnai lydi susirūpinimas dėl finansinės problemos dalies. Todėl besilaukiančios ir dar tik planuojančios šeimos pagausėjimą moterys siekia gauti kuo daugiau informacijos apie tai, kokias motinystės pašalpas joms priklauso. Ar kiekviena nėščia moteris gali tikėtis finansinės pagalbos ir paramos iš valstybės? Atsakymas, deja, bus neigiamas. Be to, kiekvienu konkrečiu atveju finansinės paramos dydis skirsis.

Motinystės išmokos 2017 m

Motinystės išmokos 2017: išmokų rūšys

Egzistuoja kelių rūšių finansinė parama išmokų pavidalu moterims, atsidūrusioms ypatingose ​​situacijose, kurios tam tikrais atvejais skiriamos besilaukiančioms mamoms. Kokios naudos reikia nėštumo metu?

• „Motinystė“ – teisę gauti tokio pobūdžio finansinę paramą turi moterys, kurių nėštumas „viršijo“ 30 savaičių (jei laukiasi vieno mažylio). Jei moters įsčiose apsigyveno du ar daugiau mažylių, nuo 28 savaitės ji gali eiti į užtarnautą poilsį.
• Vienkartinė pašalpa, į kurią turi teisę iš anksto į nėščiųjų kreipiantis besilaukiančios mamos (kreipimosi į gimdymo kliniką metu kūdikio laukimo laikas neturi viršyti 12 savaičių).
• Moterys, atsidūrusios tokioje situacijoje, kurių sutuoktiniai atlieka karinę tarnybą, gali tikėtis atskiros mokėjimo rūšies. Tokio tipo parama moterims taip pat yra vienkartinė išmoka už nėštumą.

Motinystės pašalpų mokėjimas 2017 m.: finansinės kompensacijos gavimo pagrindai

Apdorojant bet kokios rūšies išmokas, o motinystės pašalpos nėra išimtis, reikalingi dokumentiniai įrodymai, patvirtinantys, kad yra pagrindas gauti finansinę paramą. Kokius dokumentus besilaukiančiai mamai reikia parengti skaičiuojant išmokas?

• Nedarbingumo atostogos.
• Prašymas gauti motinystės pašalpą.
• Pažyma apie pajamas, pagal kurią bus skaičiuojamas pašalpos dydis.

Socialinio draudimo fondas sumoka išmokas už nėštumo nedarbingumo atostogas, kurios apskaičiuojamos kiekvienu atveju individualiai, per 10 dienų nuo informacijos iš įmonės gavimo dienos. Be to, kreipiantis dėl šios finansinės paramos yra ir kitų niuansų:

• Moteris ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos turi pateikti nedarbingumo pažymėjimą finansinės paramos dydžiui apskaičiuoti.
• Vienas iš svarbiausių skirtumų tarp šios rūšies pagalbos ir kitų išmokų kūdikiui, į kurią gali pretenduoti kūdikio tėtis, yra tai, kad dėl tokios išmokos gali kreiptis tik moteris.
• Finansinė kompensacija moteriai lygiagrečiai su atlyginimu neteikiama. Būsimoji mama turi pasirinkti, ar gauti išmokas už motinystės atostogas, arba nenutraukti darbo ir gauti atlyginimą bendra tvarka.

Nėštumas: pretendentai į išmokas ir pašalpas 2017 m

Daugelis nėščių moterų klaidingai mano, kad vien faktas, kad vaikas gimsta įsčiose, suteikia joms teisę į finansines išmokas iš valstybės. Ši nuomonė klaidinga. Finansinės paramos gali tikėtis šie asmenys:

• Įdarbintos moterys. Pagalbos dydis yra 100% vidutinių pajamų už 24 mėnesius iki motinystės atostogų. Jei besilaukianti mama dirbo ne visą darbo dieną keliose įmonėse, kiekviena iš organizacijų privalo sukaupti motinystės pašalpas dirbančiam darbuotojui.
• Tos, kurios buvo atleistos prieš motinystės atostogas, tačiau per šį laikotarpį spėjo užsiregistruoti bedarbėmis.
• Studentės, studijuojančios nuolatines (nuolatines) studijas. Nesvarbu, ar mokymai vyksta pagal biudžetą, ar pagal sutartį. Finansinė parama apskaičiuojama pagal stipendijos dydį. Norėdami apskaičiuoti Jums priklausančios paramos dydį, kreipkitės į dekanatą.
• Motinystės išmokos mokamos ir nedirbančioms moterims, nors šis teiginys tinka ne visoms. Prašyti išmokų gali tik tos bedarbės moterys, kurios neteko darbo dėl organizacijos likvidavimo.
• Moterys, užsiregistravusios kaip individualios verslininkės. Finansinės kompensacijos dydžiui įtakos turės įmokų į socialinio draudimo fondą suma.
• Moterys kariškiai pagal sutartį. Apskaičiuojant finansinę pagalbą šiuo atveju, remiamasi jos finansinės pašalpos suma.
• Šauktinių sutuoktiniai.

Be to, jei moteris priklauso vienai iš aukščiau pateikto sąrašo kategorijų ir planuoja įvaikinti kūdikį iki trijų mėnesių, ji taip pat gali kreiptis dėl valstybės pagalbos.

Vienkartinė finansinė parama: mokėjimai registruojantis nėštumo pradžioje 2017 m

Jei nėščia moteris kreipėsi į LCD ketindama užsiregistruoti pirmosiomis savaitėmis (iki 12 d.) susidarius „įdomiai situacijai“, ji turi teisę į papildomą mokestį. Suma išduodama vieną kartą, jos suma yra 581,73 rubliai. Šios rūšies pagalba skiriama kartu su mokėjimų už nėštumo nedarbingumo atostogas („motinystės atostogos“) kaupimu, bet ne vėliau kaip per 10 dienų nuo būsto komplekso dokumento pateikimo. Išmoka neatmeta kitų moteriai priklausančių sumų, tačiau turi keletą ypatybių, kurias būsimoji mama turėtų žinoti.

Kreipimasis dėl išmokų ir motinystės pašalpų 2017 m

Apskritai, moteris, galinti gauti „motinystės“ finansinę paramą, turi susisiekti su savo darbdaviu. Šios situacijos yra išimtys:

• Jei per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų, išduotų dėl kūdikio laukimo ir gimimo, pabaigos moteris nesikreipė į darbdavį dėl reikalaujamos išmokos, ji turėtų kreiptis į Sodrai. Tada fondas spręs, ar buvo pateisinama neatvykimo priežastis ir ar verta skaičiuoti valstybės pagalbą.
• Moteris registruota kaip individuali verslininkė. Tokiu atveju ji turi nedelsdama kreiptis į draudimo fondą. Esant tokiai situacijai, Sodrai skaičiuoja motinystės pašalpas.
• Jei moteriai kreipiantis į organizaciją, pastaroji nustojo egzistuoti arba jos sąskaitose nepakanka lėšų, mama taip pat turi būti siunčiama į Socialinio draudimo fondą.

Dokumentų valstybės kompensacijai gauti sąrašas

Moteris, užsiregistravusi nėštumui iki 12 savaičių, turi teisę gauti ne tik nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogas, bet ir vienkartinę fiksuotą sumą. Norėdami užbaigti pastarąjį, jums reikės:

• Dokumentas iš LCD (pažyma), patvirtinantis, kad nėščia moteris yra stebima anksčiau nei 12 savaičių po kūdikio laukimo.
• Prašymas išmokėti motinystės pašalpą.
• Asmens dokumentas (pasas).

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2017 m

Finansinė pagalba, susijusi su kūdikio laukimu ir vėlesniu jo gimimu, mokama vieną kartą, visa suma už visą nedarbingumo pažymėjime nurodytą laikotarpį.

Ligos atostogų laikotarpis

Kiek poilsio dienų motina turi teisę į pasaulį gimus kūdikiui?

• 70 + 70. Mamytei, kuri laukiasi vieno kūdikio gimimo, iš viso skiriama 140 dienų.
• 70 + 86. Moteris iš viso gauna 156 dienas „atostogų“, jei pagimdė vieną mažylį, tačiau gimdymas buvo patologinis (cezario pjūvis).
• 84 + 110. Moteriai, besilaukiančiai dviejų ir daugiau trupinių, iš viso turėtų būti mokamos 194 ligos dienos.

Viršutinė ir apatinė finansinės pagalbos ribos

Nustatant mokėtinų išmokų dydį, svarbų vaidmenį atlieka moters darbo patirtis prieš motinystės atostogas.

• Jei šiuo metu būsimoji mama dirbo mažiau nei šešis mėnesius, piniginė parama mokama pagal minimalų atlyginimą - minimalų atlyginimo tarifą. Iki 2017 m. birželio 30 d. jos vertė yra 7500 rublių, todėl minimalios išmokos dydis per šį laikotarpį bus lygus
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 rub.

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7800 rublių. Jei taip atsitiks, moteris gali tikėtis 35901,37 rublio finansinės pagalbos.

• Taip pat nustatyta viršutinė pašalpos riba. Jai apskaičiuoti naudoju 2015 ir 2016 metų duomenis.

Maksimali įmokos suma 2017 m. = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (nedarbingumo dienos) = 266 191,80 rubliai, kai vienas kūdikis gimsta natūraliai.

Jei gimdymas buvo patologinis, didžiausia nėštumo išmokų suma bus 353 654,82 rubliai. Kai gimsta du ar daugiau mažylių, finansinės paramos dydis nustatomas 368 865,78 rubliais.

Išmokos dydžio apskaičiavimo taisyklės

Finansinė kompensacija už moters nėštumą ir kūdikio gimimą nėra aiškiai apibrėžta. Jo dydį įtakoja keli veiksniai:

• Moters draudimo stažo trukmė.
• Bendros pajamos už 2 metus, trukusias iki motinystės atostogų pradžios.
• Darbo valandos.

Kaip matote, nėštumo registracijos laikas neturi įtakos motinystės pašalpoms. Skaičiuojant valstybės paramos dydį už nedarbingumo pažymėjimą, naudojama tokia formulė:

C (išmokų dydis) = D (vidutinis dienos uždarbis) * K (nedarbingumo dienų skaičius - 140, 156 arba 194), o vidutinėms dienos pajamoms nustatyti naudojamas toks algoritmas:

D = M (mėnesinės pajamos) * 24 / 730
Nustatant visų mėnesinių pajamų dydį, naudojamos visų rūšių įmokos, nuo kurių išskaičiuojami mokesčiai. Mokestis nuo gautų išmokų (NDFL) nėra išskaičiuojamas.

Taigi nesunku pastebėti, kad dauguma besilaukiančių motinų turi teisę į valstybės finansinę paramą. Kad būtų laikomasi finansinės paramos nėštumui ir gimdymui mokėjimo terminų, nedelsdami pateikite dokumentus Jums priklausančios kompensacijos apskaičiavimui.

30.11.2017, 15:36

Kokia bus maksimali motinystės pašalpa 2018 m. Ne paslaptis, kad išmokų, susijusių su vaiko gimimu ir auginimu, dydis priklauso nuo moters uždarbio lygio? Šiais laikais daugelis darbuotojų, tarp jų ir moterys, gauna didelius atlyginimus. Tačiau Vyriausybė riboja šių išmokų dydį pasiekusi tam tikrą pajamų lygį. Koks yra motinystės pašalpų dydis 2018 m. Ar padidės motinystės atlyginimas? Į šiuos ir kitus klausimus atsakysime straipsnyje.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka

Nėščios moterys turi teisę į apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Paprastai išmokas apskaičiuoja ir moka darbdavys. Motinystės išmokos turi būti skaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį už kiekvieną motinystės atostogų dieną.

Išmokos dydžio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Motinystės pašalpa = Vidutinis dienos uždarbis × Motinystės atostogų kalendorinių dienų skaičius

Būna situacijų, kai motinystės pašalpos turi būti mokamos pagal minimalų atlyginimą. Motinystės pašalpų dydis 2018 metais, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo, priklauso nuo nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus.

Tie. Galutinė išmokos suma priklauso nuo dviejų veiksnių:

• darbuotojo vidutinis dienos uždarbis;
• motinystės atostogų dienų skaičius.

Vidutinis dienos atlyginimas nuo minimalaus atlyginimo nuo 2018 m. sausio 1 d. yra 310,98 rublio. Savo ruožtu moterys paprastai turi teisę į 140 dienų motinystės atostogų.

Taigi minimali motinystės pašalpa yra 43 537,20 rublių.

Nauda padidės

Šiuo metu galiojantys teisės aktai sieja didžiausią draudimo įmokų bazės dydį ir motinystės pašalpų dydį. 2018 metais maksimalią bazę reikia nustatyti nauju būdu. Faktas yra tas, kad skaičiuojant naujais metais reikia naudoti maksimalias 2016 ir 2017 m. bazes, o ne 2015 ir 2016 m. bazes, kaip ir ankstesniu laikotarpiu. Šių rodiklių vertė yra tokia:

• 2016 m. – 718 000 rublių;
• 2017 metais – 755 000 rublių.

Pasirodo, 2018 m. maksimalus vidutinis uždarbis skaičiuojant motinystės atostogas bus 2017,81 rublio. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) ÷ 730 dienų).

Palyginimui, 2017 m. maksimalus vidutinis uždarbis skaičiuojant nedarbingumo atostogas yra 1 901,37 rublio. ((670 000 RUB + 718 000 RUB) ÷ 730 dienų). Taigi, motinystės pašalpų dydis padidės 2018 m.

Galutinė mokėjimo suma

Norėdami nustatyti maksimalią motinystės pašalpą, turite žinoti, kiek truks motinystės atostogos.

Prisiminkime, kad įstatymas numato tokią nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę:

• 140 dienų – gimdymas be komplikacijų;
• 156 dienos – komplikuotas gimdymas vienišo nėštumo metu;
• 194 dienos – komplikuotas gimdymas daugiavaisio nėštumo metu.

Taigi didžiausias motinystės pašalpų dydis 2018 m.

• 282 493,4 RUB – normalaus gimdymo metu;
• 314 778,36 RUB – komplikuoto gimdymo metu;
• 391 455,14 RUB – su sudėtingais daugiavaisiais gimdymais.

(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystės pašalpa“) yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių. Išsiaiškinkime, kas ir kokio dydžio turi teisę gauti motinystės pašalpą, kokia trukmė ir jos gavimo specifika.

Motinystės pašalpų mokėjimas

Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpos (priešingai nei vaiko priežiūros pašalpos). Visos 2019 m. motinystės pašalpų gavėjų kategorijos išvardytos 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:

darbo

bedarbiai (atleisti iš darbo dėl organizacijų likvidavimo per 12 mėnesių iki jų pripažinimo bedarbiais)

dieninių studijų studentai

pagal sutartį atlieka karinę tarnybą

kurie įvaikino vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms

Jei moteris vienu metu įgyja teisę gauti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpas, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių išmokų

Pastaba: Motinystės pašalpos 2019 metais mokamos tik už to paties pavadinimo atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokestį), tada pašalpos jai nepriklauso. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės skirti moteriai iš karto dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir išmokų. Todėl atlyginimas bus mokamas už dirbtas dienas. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jos bus išduotos, darbo užmokesčio mokėjimas sustos ir darbdaviui kaups išmokas.

Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, išmokas moka socialinio draudimo institucijos pagal jų gyvenamąją vietą (faktinę buvimo vietą arba faktinę gyvenamąją vietą).

Pastaba: jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną ir dvejus ankstesnius metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tai abu darbdaviai jai moka motinystės išmokas 2019 m.

Motinystės pašalpa yra mokama.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:

prašymas išmokoms skirti (surašytas laisva forma)

Motinystės pašalpa apdraustajai moteriai išmokama iš viso už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis

Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos statuso:

• Dirbančios moterys gauna 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpas

  Atleistiems dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių

  Studentės – stipendijos dydžio

  Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio

Jei apdraustos moters darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis išmokų, kurių suma ne didesnė nei minimalus atlyginimas (nuo 2019 m. sausio 1 d. - 11 280 rublių)

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

Moterims nuo 2013 metų nesuteikiama teisė pasirinkti pašalpų apskaičiavimo tvarką

Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skirtingai nuo laikinojo nedarbingumo išmokų). Patogumui išmokų apskaičiavimas gali būti pateiktas šioje diagramoje:

Motinystės pašalpa 2019 m
lygus

pajamų už 2 kalendorinius metus
(prieš motinystės atostogų metus)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
motinystės dienų skaičius

Dabar apie niuansus.

Pirmiausia, vidutinis uždarbis už kiekvienus dvejus kalendorinius metus neturėtų viršyti tam tikro maksimumo. Šis maksimumas yra nustatytas - didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų į Sodrai fondą skaičiavimo bazės vertė. 2017 metais ši suma buvo 755 000 rublių, 2018 metais - 815 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant kiekvieniems metams reikia naudoti mažesnę sumą.

Antra, vidutinio dienos uždarbio dydis (tai yra dviejų metų pajamų dalijimas iš dienų skaičiaus) dabar yra įstatyminis. Leistinas maksimumas nustatomas taip: imame maksimalius įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo pagrindus už dvejus metus iki potvarkio, juos sumuojame ir gautą sumą dalijame iš 730.

Trečias, iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per dvejų metų laikotarpį reikėtų neįtraukti:

Laikinos negalios laikotarpiai, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos

Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei už šį laikotarpį iš nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos draudimo įmokos

Ketvirta, jei per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, į skaičiavimus neįtraukiami. Tačiau šiuo atveju moteriai suteikiama teisė į tokius ankstesnių metų (dvejų metų) laikotarpius (vienerius metus arba abu), todėl motinystės pašalpų dydis padidės.

Dokumentai šia tema„Motinystės pašalpa 2019 m.

• Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas N 182n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir užmokesčio dydį už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš darbo nutraukimo metus, formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo“ paslauga, kita veikla) ​​arba metai, kuriais buvo kreiptasi dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų dydį, ir einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių. laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą už šį laikotarpį nepaskirstytą darbo užmokestį“