Išeiname į pensiją dėl išėjimo į pensiją. Įrašykite darbo knygoje apie atleidimą iš darbo išėjus į pensiją

Personalo pareigūnų ir buhalterių forumuose dažnas klausimas – kaip atleisti pensininką. Atsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą, skirsis pensininko atleidimo iš darbo tvarka. Juk viena yra atleisti pensininką jo paties prašymu, o visai kas kita – pavyzdžiui, šalių susitarimu.

Ar galiu būti atleistas dėl išėjimo į pensiją?

Ar pensininkas gali būti atleistas prieš jo valią? Tikrai jie gali. Bet tik tiems (už pravaikštas ir pan.), kaip ir bet kuriam kitam organizacijos darbuotojui. Taigi darbdavys neturi teisės atleisti pensininko pagal amžių, tai yra tik tuo pagrindu, kad jis sulaukė pensinio amžiaus. Paprastai vyrams šis amžius yra 60 metų, moterims - 55 metai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 400-FZ 8 straipsnio 1 dalis).

Tuo pačiu metu darbuotojas pats gali parašyti atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). O gal nerašyti. Tai jo teisė. Be to, nepaisant to, ar jis tęs savo darbo veiklą, jis gaus senatvės pensiją.

Kiek pensininkas turėtų uždirbti išėjęs į pensiją?

Ar atleidžiant iš darbo pensininkams reikia tam tikrą laiką dirbti? Ne, Darbo kodeksas nenumato darbo atleidimo iš darbo atleidžiant pensininką. Tai yra, darbdavys negali priversti jo dirbti standartinių 2 savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką pensininkui

Prašymas išeiti į pensiją gali būti surašytas taip: „Prašau atleisti mane savo noru dėl mano išėjimo į pensiją 2017 m. vasario 6 d.“. Tokiu atveju darbdavys turės atleisti darbuotoją prašyme nurodytą dieną. Beje, pensininko darbo knygelėje taip pat pažymėtina, kad jis buvo „Atleistas savo noru dėl išėjimo į pensiją 3 p. 1 d., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei atleidimo priežastis (susijusi su išėjimu į pensiją) prašyme nenurodyta, darbdavys turės teisę reikalauti, kad pensininkas dirbtų iš darbo.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad pensininko atleidimas iš darbo be šalių susitarimo daugeliu atvejų bus laikomas teismo sprendimu. amžiaus diskriminacija.

Atleidus iš darbo darbuotojo prašymu kai tai yra dėl negalėjimo tęsti darbo, kaip ir kitais atvejais, reikia remtis DK 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Be to, jei atsistatydinimo laiške yra frazė "dėl išėjimo į pensiją", tuomet darbdavys būsimą pensininką privalo atleisti per prašyme nurodytą terminą, be kitais atvejais reikalaujamo dviejų savaičių darbo laiko.

Įrašas darbo knygelėje turi visiškai atitikti įsakymo atleisti iš darbo turinį, t.y. jame nurodomas įsakymo numeris, data ir išvykimo priežastis - atleistas savo noru išėjus į pensiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Kada skiriama senatvės pensija?

Pilietis turi teisę gauti senatvės draudimo pensiją tam tikromis sąlygomis, aprašytomis 1 str. Įstatymo N 400-FZ 8 straipsnis „Apie draudimo pensijas“:

• Įstatymo pasiekimas: 60 metų- vyrai, 55 metai- moterys.

  Verta paminėti, kad kai kurie žmonės gali išeiti į užtarnautą poilsį anksčiau (2013 m. gruodžio 28 d. straipsnis ir įstatymas N 400-FZ). Profesijų, darbų ir organizacijų, pagal kurias nustatoma išankstinė senatvės pensija, sąrašus tvirtina Rusijos vyriausybė.

• Prieinamumas mažesnis nei 15 metų. Darbo stažo kartelė keliama etapais: 2018-aisiais - 9 metai ir, pridėjus po metus, iki 2024-ųjų didės iki 15 metų.
• 30 IPK(individualūs pensijų koeficientai). Šis reikalavimas taip pat įvedamas ne iš karto: 2018 metais - 13,8 balo, kasmet didėjant 2,4, kol iki 2025 metų bus pasiektas nurodytas balų kiekis.

Kaip mesti pensininko darbą

Pensininkas atleidžiamas iš darbo ta pačia tvarka, kaip ir paprastas darbuotojas, tik su tam tikrais niuansais. Jie yra susiję su koncepcija "išėjimas į pensiją". Darbdaviai šią sąvoką interpretuoja ne visada teisingai, o pensininką atleidžia pažeisdami darbo įstatymus.

Jei pensininkas kreipiasi į teismą, jis gali reikalauti grąžinti į darbovietę ir atlyginti neturtinę žalą.

Dirbančiam pensininkui, atleistam pagal įstatymą be jo sutikimo darbdavio iniciatyva(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), visas bendrąsias garantijas, kurias suteikia bet kurios kitos darbuotojų kategorijos, nustato įstatymas.

• Taigi, sumažinus etatą, pensininkui išmokama vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka.
• Tuo pačiu už vėlesnį šio pensininko darbo laikotarpį du mėnesius turi būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Iš darbo išeina savo nuožiūra

Darbuotojo išvykimas atostogauti sulaukus pensinio amžiaus nėra atleidimas iš darbo. Pagal teisės aktų normas tai yra visa piliečio teisė nustatyti pensijas. Pensininko atleidimas iš darbo jo prašymu yra teisė gauti pensiją.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenustato laiko tarpo nuo dirbančio pensininko atleidimo jo paties prašymu iki teisės į pensiją gavimo. Toks darbuotojas gali kreiptis iškarto kai tik jis turėjo teisę išeiti į pensiją, ir po kiek laiko. Be to, darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl išėjimo į pensiją nuo prašyme nurodytos datos.

Darbdavys neturi teisinės teisės nustatyti darbo terminų ar atsisakyti atleisti iš darbo.

Prašymas išeiti į pensiją

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka dirbantis pensininkas savo iniciatyva rašo atsistatydinimo laišką. Jame jis nurodo:

• pareigos ir darbdavio pavadinimas;
• jūsų pareigos ir vardas, pavardė;
• prašymą atleisti iš darbo, kuriame nurodoma atleidimo data.
• nurodo šio prašymo pateikimo datą ir savo parašą.

Norint išvengti konfliktinių situacijų, pensininkui geriau pašalinti paraiškos fotokopija, ir paprašyti registravimo paraišką priimančio asmens nurodyti ant antrojo egzemplioriaus numeris ir data gaunamas dokumentas.

Dirba 2 savaites po atleidimo

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją yra ypatingas atleidimo atvejis darbuotojo prašymu. Jo ypatumas slypi tame, kad pensininkas turi galimybę mesti rūkyti norimą dieną, be 2 savaičių įspėjimo apie šį darbdavį, kaip ir standartinėse atleidimo iš darbo situacijose.

Pensinio amžiaus darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu be darbo yra išmoka, kurią jam garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl paraiškoje būtina parašyti priežastį, dėl kurios įvyks atleidimas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas gali išeiti iš darbo savo nuožiūra nedirbant nustatytas 2 savaites dėl aplinkybių, kurios neleidžia jam toliau dirbti. Tarp šių priežasčių nurodomas ir darbuotojo išėjimas į pensiją.

Išmokos darbuotojams išėjus į pensiją

Išmokos, kurias gauna pensininkas, yra panašios į tas, kurias moka atleistas ir pensinio amžiaus nesulaukęs darbuotojas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, buvęs į pensiją išėjęs darbuotojas, be darbo užmokesčio, turi teisę gauti atostogų išmoka, kuriuo nesinaudojo tuo laikotarpiu, kai siejo darbo teisiniai santykiai.

Kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės teisės aktuose gali būti numatytos specialios išmokos darbuotojams, išeinantiems į pensiją. Šių išmokų dydžio įstatymai nereglamentuoja.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, darbuotojas, atleistas iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių, turi teisę į išeitinė išmoka vidutiniame mėnesiniame atlyginime. Iki vėlesnio įsidarbinimo momento darbuotojas išsaugo teisę gauti šią išmoką, bet ne daugiau kaip per du mėnesius.

Įstatymas neišskiria pensininkų kaip atskiros kategorijos ir nenumato jokių papildomų materialinių garantijų, todėl minėta taisyklė galioja visiems darbuotojams.

Labai dažnai kyla prieštaringų atvejų dėl 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, kuriame numatyta galimybė pratęsti iki 3 mėnesių išeitinės išmokos laikotarpis. Tai įmanoma, kai per dvi savaites nuo atleidimo momento įdarbinimo centre užsiregistravęs buvęs darbuotojas dėl jam tinkamo darbo nebuvimo nebuvo įdarbintas. Pensininkams pagal amžių ši taisyklė Nebendras, nes pagal str. 3 1991-04-19 įstatymas Nr.1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ asmenys, pripažinti bedarbiais, priimami registruoti į darbo biržą, o tokie pagal šio straipsnio 3 dalį pensininkai pagal stažą ar senatvę negali būti pripažįstami. Vadinasi, tik asmenys, dėl kurių atsirado teisė į poilsį su negalia ir jei sveikatos būklė leidžia tęsti darbą.

Ar galima atleisti pensininką be jo sutikimo?

Pensinio amžiaus darbuotojas gali būti atleistas tik kaip ir kiti įmonės darbuotojai, t.y. universaliu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra straipsnio, suteikiančio darbdaviui teisę atsikratyti darbuotojo vien dėl to, kad jo amžius viršija 55 ar 60 metų ribą.

Pensininko, kaip ir bet kurio paprasto darbuotojo, atleidimo priežastys gali būti šios:

• dėl įmonės likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis),
• paties darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis),
• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis),
• kitose situacijose, aprašytose str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbo pareigų pažeidimas, žema kvalifikacija (būtina patvirtinti pažymėjimu), darbuotojų mažinimas, pravaikštos, vagystės, buvimas darbe neblaiviam).

Pensininko statusas neduoda pagrindo atleisti. Susidūręs su neteisėtais darbdavio veiksmais, pensininkas turi visas teises paduoti ieškinį.

Ar dirbantys pensininkai gaus pensijas?

Pagal mūsų šalies teisės aktus, asmuo išsaugo teisę gauti pensiją net ir toliau dirbant. Tačiau tokia galimybė svarstoma mokėjimo nutraukimas pensijos dirbantiems piliečiams. 2016 metais Finansų ministerija pasiūlė šią priemonę įgyvendinti vienu iš dviejų būdų:

1. asmenims, kurie toliau dirba nepriklausomai nuo jų darbo užmokesčio dydžio – visiškas bazinės dalies panaikinimas;
2. mėnesinių pajamų lygio ribų nustatymas.

Jau dabar, vadovaujantis įstatymo 26.1 str „Apie draudimo pensijas“ priimtas sprendimas dėl pensininkų, kurie tęsia savo darbo veiklą. Iki šiol nėra oficialios informacijos apie išmokas dirbantiems pensininkams. Darbuotojų pensijų panaikinimo klausimas Vyriausybėje kol kas nesvarstomas.

Pirminiais duomenimis, pensijų indeksavimo grąžinimas pensininkams, kurie dirba, nepateikta.

Išvada

Pensininko atleidimas turi savų subtilybių, kurias reikia žinoti, kad nepažeistumėte darbo įstatymų.

• Dirbantis žmogus turėtų iš anksto pasirūpinti artėjančiu laiku. Tai liečia ne tik pensijos nustatymo FŽP procesą, bet ir atleidimo iš darbo momentas jei asmuo nori pasitraukti iš darbinės veiklos.
• Darbdavys turėtų žinoti, pagal kokias taisykles surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo išėjus į pensiją, kokie įrašai turi būti darbo knygelėje, kiek mokėti išeitinę kompensaciją ir kitas subtilybes.

Konstitucija ir kiti įstatymai garantuoja visų žmonių teisę į pensiją. Skiriamos šios galimybės gauti užtarnautą poilsį kategorijos (ar atmainos): senatvė, sulaukus tam tikro stažo tam tikrose veiklos srityse ir atsiradus negaliai. Šiame straipsnyje mes nagrinėsime kiekvieną iš šių atvejų atskirai.

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Darbdavys neturi teisės atleisti pavaldinio dėl jo teisėto poilsio dėl senatvės. Šiuo pagrindu išeiti iš darbo gali tik pats darbuotojas. Atleidimo iš darbo tvarka šia proga niekuo nesiskiria nuo darbo sutarties nutraukimo savo noru. Abiem atvejais darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Darbo kodekso 80 str., pensininkui visiškai nebūtina dirbti dviejų savaičių laikotarpį. Remiantis jo prašymu, išduodamas T-8 formos įsakymas.

Atleidimas iš darbo, susijęs su išėjimu į pensiją, apima šias išmokų rūšis: darbo užmokestį už laikotarpį, kurį darbuotojas dirbo, taip pat (jei jis nebuvo naudojamas).

Daugelis darbdavių savo vidaus įsakymais ir kolektyvine sutartimi nustato pensininkams paskatas. Tokios pašalpos dydį taip pat nustato vadovas.

Kalbant apie darbo knygą, įrašas apie daromas tik vieną kartą. Be to, formuluotė turėtų būti tinkama, tai yra, ne tik „savo noru“, bet ir pridedant frazę „susiję su išėjimu į pensiją“ ir jokiu būdu „išėjimo į pensiją“.

Tam tikro stažo pasiekimas

Kai kurios darbo rūšys pagal įstatymus suteikia darbuotojui teisę gauti pensiją anksčiau laiko (pavyzdžiui, darbas kenksmingomis ar ypatingomis sąlygomis). Tai yra, norint patekti į užtarnautą poilsį, žmogui nereikia laukti pensinio amžiaus pradžios. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu taip pat yra identiškas darbuotojo palikimo jo paties prašymu procedūrai.

Neįgalumo atsiradimas

Atsižvelgiant į situaciją, įstatymas siūlo dvi galimybes:

1. Jei darbuotojas visiškai prarado darbingumą, jis turi būti atleistas pagal 1 str. 83, DK 5 d. Kalbant apie dokumentaciją, darbuotojas turi pateikti neįgalumo pažymėjimą su grupės priskyrimu jam ir prašymą surašyti T-8 forma, nes pagrindą nurodo invalidumo pažymėjimas.
2. Kita situacija – atleidimas iš pareigų dėl darbo trūkumo, kurio darbuotojui nedraudžiama atlikti dėl sveikatos priežasčių. Tada atleidimas iš darbo, susijęs su pasitraukimu, turėtų būti atliktas remiantis Art. 73 TK.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojas, be darbo užmokesčio ir mokėjimo už, taip pat turi gauti ir (dviejų savaičių uždarbį atitinkančią sumą). Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, jam taip pat turi būti mokamas visas atlyginimas.

Dabar jūs žinote, kaip pagal įstatymą atleisti pensininką. Iš esmės tokia procedūra mažai kuo skiriasi nuo atleidimo savo noru, tačiau kai kuriais atvejais yra tam tikrų niuansų, į kuriuos būtina atsižvelgti.

29.06.2017, 14:52

Organizacijos darbuotojas ruošiasi išeiti į pensiją ir apie savo ketinimus pranešė vadovybei. Personalo specialistė susidūrė su užduotimi: kaip įforminti atleidimą iš darbo išėjus į pensiją? Mūsų ekspertai personalo pareigūnams papasakos, kaip tinkamai atleisti darbuotoją, išeinantį užtarnauto poilsio.

Išankstinis įspėjimas nėra būtinas

Apskritai ši aplinkybė neturėtų kelti nerimo darbdaviui. Juk turint asmeninę informaciją apie darbuotoją, nesunku apskaičiuoti dieną, kada toks darbuotojas gali išeiti į pensiją. Prisiminkite, kad šiuo metu Rusijoje pensinis amžius yra (2003 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 400-FZ 8 straipsnis):

• vyrams - 60 metų;
• moterims - 55 metai.

Atsistatydinti dėl išėjimo į pensiją galima tik vieną kartą.

Nedirbdamas gali išeiti tik pirmą kartą išėjęs į pensiją darbuotojas. Tai galite patikrinti pažiūrėję į darbuotojo darbo knygą. Jei nėra atitinkamo įrašo, darbuotojas negali dirbti dvi savaites iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. sprendimo Nr. 2 „b“ papunktis, 22 punktas).

Pagal Darbo kodeksą atleisti iš darbo leidžiama, kai vyrams sukanka 60, o moterims – 55 metai. Be to, nuostatuose numatyta galimybė tęsti profesinę veiklą vyresniems nei nurodyto amžiaus asmenims. Taisyklės numato subjektų, išeinančių į pensiją, teises. Jų turi griežtai laikytis darbdavys.

Papildomos darbuotojų kategorijos

Teisės aktai numato sąrašą veiklų, kuriomis leidžiama užsiimti tik iki tam tikro amžiaus. Tarp jų:

1. Darbuotojai. Pagal federalinį įstatymą Nr. 79 tokias pareigas gali eiti tik jaunesni nei 60 metų piliečiai. Jeigu darbuotojas laikomas paklausiu įstaigoje ir pareiškia norą tęsti veiklą, susitarus su vadovybe, jis gali likti darbe. Tačiau tai leidžiama tik iki 65 metų amžiaus.
2. Policininkai. Kario atleidimas iš tarnybos jo prašymu gali būti atliekamas įvairaus amžiaus, priklausomai nuo laipsnio. Pavyzdžiui, generolas pulkininkas nutraukia veiklą ne vėliau kaip po 65 metų, generolas leitenantas – 60 metų. Pilietis pulkininko laipsnį gali gauti iki 55 metų. Kitiems piliečiams amžiaus riba yra 50 metų.
3. Mokytojai. Piliečiai iki 70 metų gali užsiimti mokymo veikla bendrojo lavinimo sistemoje Rusijoje. Jei mokytojas dirba universitete, amžiaus riba sumažinama iki 65 metų.

Piliečių teisės

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už vyro ar moters atleidimą, jei jiems yra atitinkamai 60 ir 55 metai, darbdavys neatsako. Be to, įstatymai neleidžia nutraukti sutarties darbdavio iniciatyva dėl to, kad piliečiai pasiekė nurodyto amžiaus. Darbuotojui suteikiama galimybė savarankiškai pasirinkti dieną, kurią jis parašys atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją. Tuo pačiu metu jam nereikės treniruotis 2 savaičių, numatytų kitoms piliečių kategorijoms.

Tačiau ši taisyklė galioja, jei atleidimas išduodamas pirmą kartą. Jei pilietis nuspręs vėliau vėl įeiti į įmonę, nutraukus sutartį, jis turės dirbti 2 savaites. Be to, darbdavys neturi teisės savo iniciatyva perkelti pensininko į terminuotą darbo sutartį. Tačiau jei pilietis atvyks į naują darbo vietą, tokios sutarties pasirašymas bus pagrįstas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas apima tam tikrų kompensacijų kaupimą. Visų pirma, darbdavys privalo suteikti piliečiui sumą, lygią jo vidutiniam trijų mėnesių uždarbiui.

Procedūra

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją atliekamas keliais etapais. Pirmiausia pilietis parašo prašymą, adresuotą įmonės direktoriui. Ji išreiškia siekį savo noru sustabdyti veiklą. Vadovas pasirašo prašymą ir išduoda atitinkamą įsakymą. Remdamasis šiuo aktu, buhalterija atlieka reikiamus skaičiavimus. Personalo tarnyboje daromas įrašas darbo. Jame visų pirma nurodyta, kad atleidimas buvo atliktas dėl išėjimo į pensiją.

Taikymo ypatybės

Dokumentas surašomas atsižvelgiant į bendruosius įstatymo reikalavimus. Surašydamas atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją, pilietis pirmiausia nurodo adresatą. Tai įmonės vadovas. Toliau pateikiamas paraiškos autoriaus vardas, pavardė ir pareigos. Dokumento turinys gana paprastas. Kaip minėta aukščiau, tai reiškia prašymą atleisti savo nuožiūra. Paraiškos apačioje yra surašymo data ir parašas. Jeigu atleidžiama ne pirmą kartą sulaukus pensinio amžiaus, įstatymas numato dirbti 2 savaites. Tačiau taisyklės leidžia keisti šį laikotarpį šalių susitarimu. Užpildyta ir pasirašyta paraiška perduodama buhalterijai. Čia dokumentui priskiriamas numeris. Po to paraiška pateikiama vadovui pasirašyti.

Direktoriaus įsakymas

Jis sudarytas pagal f. T-8. Tai vieninga įsakymo forma, kurią patvirtino Valstybinis statistikos komitetas. Verta pasakyti, kad ši forma šiandien laikoma pasenusia. Tuo tarpu galiojančiuose teisės aktuose nėra nuostatų dėl įsakymo rengimo kitokia forma. Dauguma personalo pareigūnų laikosi nusistovėjusių visuotinai priimtų taisyklių. Užsakyme yra ši informacija:

1. Sutarties (darbo sutarties) numeris.
2. Tikroji nutraukimo data.

Svarbus punktas

Užsakyme gali būti vartojamos sąvokos „nutraukimas“ arba „atšaukimas“. Turėtumėte žinoti skirtumą tarp šių terminų. Sąvoka „nutraukimas“ vartojama esant pažeidimams vykdant sutartį, esant nenugalimos jėgos aplinkybėms, taip pat skubiai nutraukus sutartį. Iš to, kas išdėstyta pirmiau, išplaukia, kad atleidžiant pensininką šis terminas negali būti vartojamas. Šiuo atveju tinkamiausia būtų „nutraukimo“ sąvoka.

Išmokos išėjus į pensiją

Teisės aktuose yra gana aiškūs nurodymai dėl kaupimo, kuris turi būti vykdomas nutraukus sutartį su darbuotoju. Visų pirma, išmokos atleidžiant iš darbo apima nesumokėtą darbo užmokestį už dirbtas valandas, taip pat kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas. Pastarasis reiškia tuos, kurie dirba 11 mėnesių. ir dar. Sutartyje arba pramonės reglamentuose gali būti numatytos kitos paskatos ir kompensacijos. Pavyzdžiui, sumažinus ar likvidavus įmonę, pensininkui mokama trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa.

Darbuotojo veiksmai

Kai pensininkas atleidžiamas iš darbo, už dokumentų tvarkymą atsakingi darbuotojai turi atlikti daugybę operacijų. Visų pirma, personalo tarnyba perduoda suasmenintus duomenis FŽP. Be to, į darbuotojų pareigas įeina:

1. Darbuotojo kortelės pildymas.
2. Įrašo padarymas atleidimo iš darbo registravimo knygoje.
3. Informacijos taisymas Darbo knygų apskaitos žurnale.

Taisyklių pakeitimai

Federalinis įstatymas Nr. 400 padarė keletą koregavimų dėl pensijos draudimo dalies. Čia reikėtų atkreipti dėmesį į keletą svarbių punktų. Pirmiausia naujovės buvo susijusios su draudimo patirtimi. Pradiniame etape nustatomas 6 metų dydis. Vėliau šis skaičius turėtų palaipsniui didėti. Dėl to jis turi sulaukti 15 metų. Be to, federaliniame įstatyme Nr. 400 vartojama tokia sąvoka kaip pensijos koeficientas. Šis rodiklis kiekvienam piliečiui nustatomas individualiai. Šio koeficiento pagalba apskaičiuojamos įstatyme numatytos išmokos. Pradiniame etape jis lygus 6,6. Laikui bėgant, tikimasi, kad koeficientas pasieks 30.

Papildomai

Įstatyme Nr.400 nurodyta, kad norint gauti visą pensiją su visais priedais reikia išdirbti ne mažiau kaip 30-40 metų (priklausomai nuo veiklos rūšies). Ši aplinkybė verčia piliečius tęsti savo profesines pareigas net ir sulaukus tinkamo amžiaus. Tokiu atveju žmonės stengiasi įgyti reikiamos patirties maksimaliems koeficientams gauti. Tuo pačiu metu pensininkai savo profesinę veiklą vykdo be jokių privilegijų, atleidžiami iš darbo bendrais pagrindais.

Šiuo metu Rusijoje dirbančių piliečių, kurių amžius jau yra daugiau nei 55–60 metų, procentas yra gana didelis. Ypač daug tokių piliečių yra švietimo srityje. Tuo tarpu ne kiekvienas žmogus jaučia jėgų tęsti profesinę veiklą.