Pensininkas gali atsistatydinti nedirbdamas straipsnio. Kaip surašyti įsakymą atleisti pensininką jo paties prašymu

Nurodo darbo pabaigą. Tačiau šiuo metu nemaža dalis pensininkų (2018 m. buvo registruota daugiau nei 10 mln. žmonių) ir toliau dirba.

Piliečio išėjimas į pensiją nėra priežastis nustoti dirbti. Todėl darbdavys negali atleisti darbuotojo, nes jis sulaukė pensinio amžiaus.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius su pensinio amžiaus darbuotoju tik bendrais pagrindais, kurie yra numatyti visiems darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 77 straipsnyje.

Darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys yra šios:

1. darbo sutarties galiojimo pabaiga;
2. darbuotojų mažinimas;
3. organizacijos likvidavimas;
4. įmonės reorganizavimas;
5. darbuotojo drausmės pažeidimai.

Pensininkas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu pagal 80 straipsnio 3 dalį, tuo tarpu be darbo nustatytas įstatymais dvi savaitės. Darbo santykiai pasibaigia per darbuotojo nurodytą terminą.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką pensininkui?

Jei pensininkas nori nutraukti savo darbinę veiklą dėl išėjimo į pensiją, jis turi pateikti atsistatydinimo laiškas.

Šis pareiškimas neturi vieningos formos ir yra parašytas laisva forma. Paprastai personalo skyrius jau turi organizacijai patvirtintą formą, kurią darbuotojui suteikiama užpildyti. Paraiškos tekstą rekomenduojama parašyti ranka ant tuščio A4 lapo. Tai būtina norint nustatyti tapatybę kilus ginčams.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimdamas prašymą. Susidarius tokiai situacijai, užpildytą paraiškos formą reikia siųsti registruotu paštu, po registracijos organizacijoje bus laikoma priimta.

Dėl kokios priežasties turėčiau rašyti?

Kad darbuotojui nereikėtų dirbti keturiolikos įstatyme nustatytų dienų, būtina teisingai apibūdinti atleidimo iš darbo pagrindus, tai yra nurodyti papildomą jo iniciatyvos priežastį - „savo prašymu dėl išėjimo į pensiją“.

Jei pensininko darbo knygoje jau yra įrašas apie darbo sutarties nutraukimą dėl išėjimo į pensiją, tada vadovybės nuožiūra atleidimas iš darbo gali būti atliekamas bendrai, tada pareiškime nurodoma priežastis - "savo prašymu".

Iš esmės šis sprendimas priimamas remiantis kiekvienam šalies regionui nustatytomis vietinėmis teisinėmis procedūromis, nes šis klausimas įstatymų leidybos lygmeniu neapibrėžtas.

Kokį numerį turėčiau įtraukti į paraišką?

Prašymas atleisti darbuotoją yra pranešimas darbdaviui apie norą nustoti dirbti. Kadangi pensininkai turi galimybę išeiti iš darbovietės nedirbdami, tada paskutine darbo dienašiai piliečių kategorijai diena bus laikoma nurodytas prašyme.

Jei pensinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo noru, o jo prašyme nenurodoma priežastis „dėl išėjimo į pensiją“, būtina apie tai pranešti vadovybei. dvi savaitės iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Prašymo dėl pensininko atleidimo pavyzdys

Nepaisant galimybės sudaryti paraišką laisva forma, yra nurodyta informacija be nesėkmės:

• Informacija apie adresatą - paprastai tai yra direktorius arba jo pavaduotojas. Pavardė, vardas ir tėvavardis, pareigos, taip pat organizacijos pavadinimas rašomi datatyvine raide dešinėje formos viršutinėje dalyje.
• Duomenys apie pareiškėją – visas norinčio išeiti iš darbo darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, kurios nurodomos giminingoje byloje.
• Prieš pagrindinį tekstą centre turi būti nurodytas darbuotojo parengto dokumento pavadinimas.
• Prašymas išeiti iš darbo savo noru dėl išėjimo į pensiją rašomas pirmuoju asmeniu. Taip pat atleidimo data - paskutinė diena, kai pensininkas dirbs.
• Dokumento patvirtinimas – asmens parašas, nuorašas ir darbuotojo pareigos. Nurodyta po pagrindiniu tekstu.
• Darbuotojo prašymu dokumento surašymo data gali būti bet kokia.

Prašymo atleisti pensininką be stažo pavyzdys

Ką darbdavys nurodo įsakyme?

Įsakymas atleisti iš darbo išduodamas gavus atitinkamą pareiškimą. Šis dokumentas surašytas pagal formą Nr. T-8, parengtą pagal Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimą.

Norėdami teisingai įvykdyti užsakymą turi būti pateikta ši informacija:

• organizacijos pavadinimas, užsakymo numeris, OKPO kodas ir išdavimo data;
• darbo sutarties nutraukimo data, jos numeris;
• Išeinančio į pensiją pilnas vardas, pavardė, taip pat skyrius, kuriame dirbo, pareigos, personalo numeris, dalykinių santykių nutraukimo pagrindas;
  

  Norint išvengti pažeidimų, būtina užsiregistruoti kaip atleidimo priežastį – savo norą dėl išėjimo į pensiją.

• organizacijos vadovo pareigas, jo parašą su stenograma, taip pat išeinančio darbuotojo parašą ir jo stenogramą.

Remiantis šiuo įsakymu, darbo knygelėje padaromas įrašas, kuriame nurodoma įrašo padarymo data, užsakymo numeris ir pasirašymo data, įstatymo straipsnio, patvirtinančio atleidimo iš darbo teisėtumą, numeris, pareigos. , visas darbuotojo vardas, pavardė ir parašas, taip pat organizacijos antspaudas.

Papildomi dokumentai

Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių papildomų dokumentų. Darbuotojas turi pateikti tik atitinkamą prašymą.

Savo ruožtu paskutinę darbo dieną Personalo skyrius privalo išduoti pensininką:

1. darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo su nuoroda į Darbo kodekso įsakymą ir straipsnį;
2. medicininis įrašas, karinis pažymėjimas, išsilavinimo diplomas ir kiti darbdavio saugomi dokumentai.

Be to, buhalterinė apskaita turi sumokėti visą su buvusiu darbuotoju. Priklausomai nuo pareigų ir darbo sąlygų, tai gali būti:

• galutinį atlyginimą;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• kiti organizacijos numatyti mokėjimai.

Ar darbdavys turi teisę nepasirašyti atsistatydinimo laiško?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato piliečių teisę dirbti ir priverstinio darbo uždraudimas. Todėl, jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir yra pateikęs atitinkamą prašymą, darbdavys neturi teisės jo priimti.

Jeigu įmonės vadovas vis dėlto atsisako atleisti darbuotoją, turi būti imamasi šių veiksmų:

• Norėdami parašyti prašymą dviem egzemplioriais siekdamas pranešti darbdaviui. Informacijos tikslais šis dokumentas turi būti patvirtintas administracijos. Abiejų egzempliorių indosatas turi pritvirtinti datą, registracijos numerį, taip pat savo parašą ir organizacijos antspaudą. Vienas egzempliorius lieka pateikti vadovui, o antrasis – norinčio išeiti iš darbo rankose. Dieną, kuri prašyme nurodyta kaip paskutinė, personalo skyrius privalo išduoti užpildytą darbo knygą.
• Jeigu administracija atsisakė priimti prašymą arba nesaugomi dokumentai, prašymas turi būti išsiųstas registruotu laišku su pranešimu. Tokiu atveju turi būti surašytas pridedamų popierių inventorius.

Atleidimas gali būti atliktas atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Tokiu atveju darbuotojas prašymą gali siųsti ir pašto pervedimu.

Jeigu tokios priemonės nepadeda, tuomet pilietis gali pateikti skundą Darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą.

Ar galima pensininką atleisti iš darbo be jo sutikimo?

Paprastai darbdavys neprieštarauja darbuotojo, išėjusio į pensiją, pareigų išsaugojimui. Tuo pat metu pensininkas ir toliau dirba. Tačiau pasitaiko ir situacijų, kai tokį darbuotoją bandoma atleisti bet kokia kaina.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys gali atimti iš pensininko darbą be jo noro neturi teisės. Atleidimas iš darbo gali įvykti šiais būdais:

• darbuotojo valia arba šalių susitarimu. Tokiu atveju pateikiamas atitinkamas pareiškimas, nurodant priežastį - išėjimą į pensiją ir išvykimo datą;
• darbdavio iniciatyva:
  • įmonės likvidavimo atveju;
  • darbuotojo padarytas vidaus taisyklių ar teisės aktų pažeidimas;
  • einamų pareigų neatitikimas, kurį patvirtina atestacijos rezultatai;
  • darbuotojų mažinimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato situacijas, kai darbuotoją galima atleisti iš darbo jo paties prašymu, darbdaviui neskiriant jam darbo laikotarpio. Tai apima darbuotojo priėmimą studijuoti, darbdavio padarytą kolektyvo darbo teisių pažeidimą, taip pat darbuotojo teisę į pensiją. Visi šie atvejai reiškia tolesnį darbuotojo negalėjimą dirbti.

Kaip vykdoma sutarties su pensininku nutraukimo jo paties prašymu procedūra, neskiriant jam darbo, bus aptarta šiame straipsnyje.

Pensininko atleidimas iš darbo nedirbus dvi savaites – 10 str. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Savanoriško darbo laikotarpis – 14 dienų. Būtent per tą laiką turite pateikti dokumentą apie atsistatydinimą savo noru. Išimtis yra išėjimas į pensiją, kai nebūtina prieš dvi savaites informuoti vadovybę apie būsimą atleidimą.

Pensininko atleidimas iš darbo nedirbus dvi savaites, Rostrudo paaiškinimais, įvyksta tik tada, kai dirbantis darbuotojas to tiesiogiai prašo asmeniniu prašymu savo noru. Visomis kitomis aplinkybėmis atleidžiama iš darbo pagal tą pačią taisyklę.

Dažniausios pensininkų išvykimo priežastys:

• nuosavas noras (t. 80);
• šalių susitarimu (78 straipsnis).

Norėdami patogiau ieškoti dominančio straipsnio turinio, galite naudoti kodo turinį.

Pensininkų atleidimo iš darbo jų pačių prašymu tvarka

Darbo santykių nutraukimas, susijęs su asmens teise į pensiją, neturi būdingų požymių. Procedūra atliekama pagal standartinį algoritmą:

• darbuotojas rašo pareiškimą savo noru;
• personalo pareigūno įsakymo vykdymas;
• darbuotojo supažindinimas su išduotu įsakymu;
• pilna apskaita buhalterinėje apskaitoje;
• darbo knygos ir visų reikiamų dokumentų išdavimas.

Bet kokio sutarties nutraukimo niuansas, taip pat ir savo paties prašymu, yra įdarbinimo dokumentų ir pažymėjimų išdavimas atleidžiamam asmeniui paskutinę jo darbo dieną. Šios taisyklės nesilaikymas gali sukelti rimtų pasekmių.

Pensininko atleidimo iš darbo sąlygos jo paties prašymu

Planuojama išvykimo data prašyme savo prašymu nurodoma vadovaujantis protingumo principu, kadangi personalo specialistui reikia laiko tinkamai parengti dokumentų paketą. Maksimalus laikotarpis yra 14 dienų. Per šį laiką apskaitos darbuotojas taip pat turi turėti laiko surašyti visą piniginę atsiskaitymą už atleistą pilietį.

Pensininko atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Tai, kad darbuotojas sulaukia senatvės, savaime nėra priežastis nutraukti su juo darbinius santykius. Atėjus teisei į užtarnautą poilsį, jis gali toliau saugiai dirbti vieną mėnesį ar net metus. Asmuo turi imtis savo iniciatyvos nutraukti sutartį.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką pensininkui be darbo valandų - pavyzdys

Vieningos formos tokiam dokumentui nėra, kiekviena įmonė patogumo dėlei sukūrė savo. Dokumente turi būti:

• įmonės pavadinimas, informacija apie vadovą;
• informacija apie darbuotoją;
• prašymo esmė po žodžių „Pareiškimas“;
• konkretaus numerio nurodymas;
• data ir parašas.

Pensijų indeksavimas dirbantiems pensininkams po atleidimo

Pensijų išmokų indeksavimas atliekamas kasmet. 2018 metais, atsižvelgiant į valstybės biudžeto deficitą, subsidijų dydžio didinimas dirbantiems vyresnio amžiaus žmonėms nenumatytas. Mainais už padidinimą tokie piliečiai gaus vienkartinę 5 tūkstančių rublių išmoką.

Kaip pagal įstatymus atleisti pensininką be jo noro?

Santykių nutraukimo priežastimis turėtų būti laikomi šiurkštūs darbuotojo padaryti pažeidimai, būtent:

• neatvykimas į darbą;
• atvykti į darbą neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotikų;
• amoralių veiksmų atlikimas, jei darbas susijęs su auklėjimo funkcijomis.

Santykius nutraukti galima ir remiantis neigiamomis darbuotojo atestavimo išvadomis. Atsižvelgiant į darbo patirtį, atvejai, kai šios kategorijos žmonės neišlaiko atestacijos, yra minimalūs.

Taigi, jei darbuotojas sunkiai ir sąžiningai dirba, jį atleisti yra problematiška.

Pensininkų atleidimas dėl etato mažinimo - kompensacijos išmokėjimas 2018 m

Kai pensininkas atleidžiamas iš darbo dėl sumažinimo, jis turi teisę gauti išmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Jie apima:

• grynųjų pinigų išmokėjimas už nepanaudotą atostogų laiką;
• išmokos mėnesinio uždarbio forma;
• darbo išmoka 2 uždarbių forma.

Jei laiku kreipsitės į užimtumo centrą, galite tikėtis, kad gausite trečią atlyginimą.

Asmenims, išeinantiems į pensiją, organizacijos įstatai gali nustatyti kitus atlyginimus už jų sąžiningą darbą.

Įdomu, ar 2019 metais pasikeitė pensininkų atleidimo taisyklės? Panagrinėkime, ką dabartinė Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija sako apie darbo sutarčių su šios kategorijos darbuotojais nutraukimo tvarką.

Pastaruoju metu valdžia ne kartą kėlė klausimą dėl amžiaus, nuo kurio galima išeiti į pensiją, didinimo.

Toks sprendimas pagrįstas tuo, kad šios kategorijos piliečiai ir toliau dirba net ir gavę pensininko statusą.

Ir ne kiekvienas darbdavys gali kalbėti apie tokių vertingų darbuotojų, turinčių patirties ir žinių, atleidimą. Bet ką daryti, jei pensininkas nuspręs mesti darbą arba artėja darbuotojų mažinimas?

Kokia tvarka reikėtų laikytis ir ar reikia dirbti 14 dienų, kaip ir nutraukiant sutartį su kitų kategorijų darbuotojais?

Pagrindinės akimirkos

Beveik visi žino, ką reikėtų priskirti prie pensininkų. Tačiau ne visi yra girdėję apie tai, kaip tokie žmonės įsidarbina ar pasitraukia, o jei ir girdėjo, tai tik paviršutiniškai.

Būtent todėl įvardinsime galiojančius norminius dokumentus, kuriuose išsamiai aprašomi visi darbo santykių nutraukimo ypatumai, atkreipiame dėmesį į svarbius momentus.

Ką reikia žinoti?

Pensininkas turi šiuos privalumus:

1. Jo negalima atmesti į darbą dėl jo amžiaus ().
2. Sumažinus darbo jėgą, pensininkas turi daugiau galimybių likti įmonėje, nes darbdaviai atsižvelgia į kvalifikaciją ir patirtį (). Nors pasitaiko ir atvejų, kai žmonės skuba skirtis su pensininkais.
3. Dirbantis pensininkas turi teisę išeiti atostogų jam patogiu laiku, jei yra Didžiojo Tėvynės karo dalyvis arba kovos veteranas (vyriausybei pritarė 1995 m. sausio 12 d.).
4. Pensininkas neturi mokėti.
5. Jis turi teisę nemokamai naudotis viešuoju transportu.
6. Išėjęs į pensiją darbuotojas turi teisę reikalauti papildomų atostogų be užmokesčio iki 2 savaičių.
7. Jis gali naudotis tos klinikos, kurioje buvo prisiregistravęs, paslaugomis darbo laikotarpiu.
8. Tai turi daug privalumų gydant SPA.
9. Jis įgyja teisę būti aptarnaujamam gydymo įstaigoje ne eilės.

Bet kalbant apie įsidarbinimą, specialių taisyklių nėra – sutartis su pensinio amžiaus asmeniu sudaroma bendra tvarka.

Atleidimas iš darbo – tai darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio pasibaigimas. Tuo pačiu metu jis nutraukiamas.

Priežastys gali būti įvairios. Sutartis nutraukiama:

1. . Privalomos sąlygos – tiek darbuotojo, tiek darbdavio sutikimas.
2. Pasibaigus sutarties galiojimui.
3. Už kitas pareigas kitoje organizacijoje.
4. Jei pilietis nesutinka tęsti darbo po.
5. Darbdavio iniciatyva, jei yra tinkamas pagrindas.
6. Jei darbuotojas atsisako pereiti į kitas pareigas dėl sveikatos priežasčių (jei yra medikų išvada).
7. Jei atsisakote persikelti su įmone į kitą sritį.
8. Jeigu sutartis sudaryta pažeidžiant įstatymus.
9. Kada ir kt.

Ir šios taisyklės galioja ir vyresnio amžiaus žmonėms.

Pensininkai kaip piliečių kategorija

Pensininkas yra asmuo, kuriam valstybė moka pensiją. Tai yra labiausiai pažeidžiamas asmuo, kaip ir neįgalus žmogus ar kovos veteranas.

Tokie piliečiai turi nemažai lengvatų ir turi teisę nepervesti mokesčių į valstybės iždą, o kiti piliečiai turi mokėti mokesčius.

Išimtis – žemės mokestis, kurį privalo mokėti visi be išimties. Pervedimą pensininkas gali sumokėti savanoriškai.

Dažniausiai žmonės, išėję į užtarnautą pensiją, bando mokėti mokesčius, nes tokiu atveju yra galimybė gauti papildomų mokesčių.

Atsisakius naudotis, pinigai nemokami.

Teisiniai pagrindai

Atleidžiant pensininkus, verta pasikliauti šiais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais:

Kaip tinkamai atleisti pensininką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Dažnai įmonės vadovybė nusprendžia, kad pensinio amžiaus sulaukęs darbuotojas yra jo atleidimo priežastis. Tačiau tai toli gražu nėra tiesa.

Jei vyrui virš 60 metų, o moteriai 55 metai, jie turi teisę paduoti, bet neprivalo. To pagrindas yra prieiga pagal 2 str. 81 TK.

Tačiau darbdaviai negali reikalauti įspėjimo likus kelioms savaitėms iki išvykimo, jei prašyme nurodomas noras išeiti iš darbo išėjus į pensiją.

Jei tai nenurodyta, tada prievolė dirbti 2 savaites išlieka. Jei pensininkas ir toliau dirbs, tai neturės įtakos galimybei gauti senatvės pensiją.

Sutartys dažnai sudaromos su į pensiją išėjusiais darbuotojais. Tokie perkėlimai į terminuotas sutartis nėra teisėti.

Teisės aktuose nurodytos visos situacijos, kai toks darbuotojas gali būti atleistas prieš jo valią. Ir nesvarbu, ar sutartyje buvo įtrauktos kitos sąlygos.

Bet jie gali nutraukti sutartį:

• su įmonės vadovu;
• su vienos iš religinių organizacijų darbuotoju;
• su pensininku, dirbusiu pas asmenį.

Darbdavys turi teisę atleisti pensininką iš darbo, jeigu:

• jis netinka savo pareigoms;
• mažinamas personalas;
• darbuotojas buvo kaltas (neatvyksta į darbą, praleidžia darbą, ateina į darbą neblaivus ir pan.);
• įmonė likviduojama;
• atliekami darbo ir gamybos organizavimo pokyčiai, su kuriais darbuotojas nenori taikstytis.

Jei asmuo nesutinka su darbdavio sprendimu, jis gali kreiptis į teismą, kad būtų atkurtas teisingumas. Pavyzdžiui, sprendimą, kad darbuotojas turi nepakankamą kvalifikaciją, priima komisija.

Pats vadovas neturi teisės priimti tokių sprendimų. Šiuo atveju atleidimas atliekamas ne anksčiau kaip po mėnesio nuo komisijos sprendimo.

Įmonės vadovybė negali atleisti asmens vien dėl to, kad jis sulaukė pensinio amžiaus. Tokie veiksmai bus vertinami kaip piliečio diskriminacija.

Jei ne, atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių taip pat neleidžiama.

Tai yra, darbdavys negali savarankiškai nuspręsti, ar darbuotojas gali susidoroti su užduotimi - ar jo sveikata leidžia.

Dėl išėjimo į pensiją

Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo prašymu dėl išėjimo į pensiją. Tai nurodyta organizacijoje veikiančiose taisyklėse.

Pilietis turi teisę prašyme nurodyti paskutinę dieną, kurią eis į darbą. Pensininkas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu be darbo, nes nenustatyta pareiga 2 savaites iki išvykimo išdirbti.

Atleidimas iš darbo išėjus į pensiją gali būti atliktas vieną kartą. Nesvarbu, kad darbuotojas pakeitė darbą.

Jei darbo knygoje yra įrašas apie atleidimą iš darbo išėjus į pensiją, antrą kartą darbo santykių nutraukimo procesas gali būti vykdomas kitu pagrindu (pavyzdžiui, savo nuožiūra).

Darbuotojas taip pat turi teisę pasiimti anksčiau nenaudotą. Formuluotė „šalių susitarimu“ ne visada reiškia, kad atleidimas buvo darbuotojo iniciatyva.

Dažnai įmonė neranda teisinio pagrindo atleisti pensinio amžiaus sulaukusį asmenį, todėl prašo jo išeiti iš darbo.

Tokiu atveju pensininkas išliks teisę gauti tam tikras išmokas. Bet priverstinio atleidimo atveju žmogus gali surinkti reikiamus įrodymus ir kreiptis į teismą.

Pensininkas bus ne tik grąžintas į darbą. Jam taip pat bus išmokėta kompensacija už moralinę žalą.

Taigi kiekvienas darbdavys turi atsiminti:

1. Jei pensininkas neduoda sutikimo, jis negali būti atleistas (DK 3 str.).
2. Pateikdamas ieškinį teismas dažnai stoja darbuotojo pusėn.
3. Jei įmonė likviduojama, pensininkai atleidžiami pagal bendrąsias taisykles.
4. Jei nepavyksta susitarti su darbuotoju, pasiūlykite jam pereiti prie darbo ne visą darbo dieną. Taip sutaupysite mokėjimams, o pensininkas liks dirbti. Daugeliu atvejų šis sprendimas tinka abiem pusėms.

Sumažinus personalą

Jei jums reikia nuoseklių nurodymų, kaip atleisti pensininką dėl atleidimo iš darbo, pasikliaukite bendromis Darbo kodekso taisyklėmis. Juk pati procedūra panaši į.

Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos verta atsižvelgti:

Pirmiausia jie išleidžia įsakymą, kuriame išvardijamos pareigos, kurios bus pašalintos	Nurodoma data, kada bus nutrauktos darbo sutartys
Rašytinis pranešimas	Įmonės darbuotojams suteikiama likus 2 mėnesiams iki atleidimo
Reikalingas darbdavys	Siūlo darbuotojams, įskaitant pensininkus, laisvas darbo vietas, kurių yra įmonėje
likus 2 mėnesiams iki darbo sutarties nutraukimo dienos	Įmonės vadovybė informaciją apie būsimą atleidimą pateikia įdarbinimo tarnybai ir profesinių sąjungų organizacijai
Vykdomas perkėlimas	Teisės išmokėti atleistiems darbuotojams

Pensininkas, išeinantis iš darbo dėl etato mažinimo, per 2 mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo gali gauti apskaičiuotas sumas, lygias vidutinei mėnesinei algai.

Taip pat gali būti mokamas trečiasis mėnuo, jei įdarbinimo centras duoda leidimą.

Paraiškos pateikimas

Atlikdamas atleidimo iš darbo procedūrą, darbdavys privalo tinkamai parengti dokumentus. Tačiau darbuotojas turi žinoti ir kai kurias savybes.

Rengiami šie dokumentai:

• atsistatydinimo laiškas;
• įmonės vadovybės išduotas įsakymas;
• padaromas įrašas darbo knygelėje.

Darbuotojas turi teisingai parašyti atsistatydinimo laišką, adresuotą įmonės vadovui.

Juk tai yra pirminis dokumentas, kuriuo remiantis įforminamas atleidimas iš darbo. Konstatuotina, kad asmuo atsistatydina savo noru.

Jei norite dvi savaites nedirbti, pensininkai turėtų nurodyti atleidimo datą. O darbdavys negali priversti žmogaus dirbti tokio darbo.

Vieningos paraiškos formos nėra, tačiau reikia atsiminti keletą dalykų:

1. Būtinai parašykite „antraštę“, kurioje būtų nurodytas įmonės pavadinimas, pilnas vadovybės pavadinimas ir darbuotojo duomenys.
2. Pačiame tekste turi būti tokia aplinkybė – susijusi su išėjimu į pensiją. Nurodoma data, kada bus nutraukta darbo sutartis.
3. Padarykite nuorodą į str. Rusijos darbo kodekso 80 str., pagrįsti atleidimo datą.
4. Nurodoma dokumento surašymo data, taip pat parašas.

Prašymą vizuoja apskaitos darbuotojas, nurodydamas dokumento numerį. Vadovas pateikia nutarimą, kuriame išreiškiamas sutikimas su atleidimo procesu.

Be jo norų pagal įstatymą

Jei pensininkas nesiruošia išeiti iš darbo ir nekantraujate nutraukti su juo sutartį, ieškokite to pagrindo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, pagal kurį galima atleisti darbuotoją be jo sutikimo.

Bet verta turėti įrodymų, kad tikrai yra pagrindas nutraukti darbo santykius. Priešingu atveju galite atsakyti už neteisėtą darbo sutarties su pensininku nutraukimą.

Reikalingi mokėjimai ir kompensacijos

Nutraukus darbo sutartį su dirbančiu pensininku, sumos mokamos pagal bendrąsias taisykles. Tai:

Uždirbtos lėšos	Už paskutinį darbo mėnesį dirbtas valandas
Kompensacijos pervedimai už nepanaudotas atostogas	Kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į vidutinį pensininko darbo užmokestį ir vidutinį dienų skaičių, tačiau darbuotojas turi turėti ne mažesnį kaip 11 mėnesių darbo stažą.
Išeitinė išmoka	Jeigu asmuo atsistatydina dėl etato mažinimo – 1 str. 178 TK
Kompensacija tokiu atveju	Jeigu žmogus neranda darbo antrą ar trečią mėnesį išėjęs iš įmonės
Asmenys, dirbę Tolimojoje Šiaurėje	O lygiaverčiai regionai gaus kompensaciją per 6 mėnesius, jei negalės gauti darbo

Šią sumą gaus:

• sezoninius darbus dirbęs darbuotojas;
• asmuo, kuris, padarius darbo sutarties pakeitimus, nenori tęsti darbo;
• pilietis, kuris nenorėjo būti perkeltas į kitą sritį vykdyti darbo įsipareigojimų.

Jei asmuo dirbo ne visą darbo dieną, kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką bus skaičiuojama pagal gautą atlyginimą.

Įrašai darbo knygelėje

Personalo skyriaus darbuotojas, atleisdamas pensininką, turi užpildyti darbo knygelę. Labai svarbu užtikrinti, kad dokumente nurodytas gaminys atitiktų nurodytą užsakyme.

Paprastai tai yra straipsnio 3 dalies 1 dalis. 77 Rusijos darbo kodeksas. Tai, kad padarytas įrašas yra teisingas, patvirtina įgaliotas asmuo ir atleistas pilietis. Turi būti nurodyta atleidimo data ir įmonės antspaudas.

Pensijos perskaičiavimas atleidžiant dirbantį pensininką

Be standartinių išmokų dirbantis pensininkas turi teisę gauti priedą prie pensijos. Norint gauti premiją ir mokėtinas išmokas, verta žinoti, kaip perskaičiuojama pensija.

Perskaičiavimas turėtų būti atliekamas kiekvieną kartą, kai nustatomos naujos pragyvenimo išlaidos, pradedant nuo jos priėmimo momento.

Suma nustatoma atsižvelgiant į uždarbio dydį. Priedas ir socialinis priedas prie pensijos bus panaikintas, jei pensininkas dirba pagal darbo sutartį.

Šiuo atveju perskaičiavimas atliekamas nutraukus sutartį, tačiau reikia atsižvelgti į pragyvenimo išlaidas. Norėdami perskaičiuoti, pilietis turi pateikti prašymą Pensijų fondui.

Nauja pensija bus skiriama nuo kito mėnesio po prašymo pateikimo 1 dienos, nebent įgaliotos institucijos atstovas nuspręs atšaukti indeksavimą (Federalinio įstatymo Nr. 400 23 straipsnio 1 dalis, 2 dalis).

Kartu su prašymu turėtumėte pateikti dokumentus, nurodytus 6 str. Minėto įstatymo 21 str. O kaip su moksline pensija?

Asmuo, dirbantis švietimo sektoriuje ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, gauna specialią pensiją.

Dažnai tai sudaro 80 procentų darbo užmokesčio, kurį darbuotojas sukaupė iki išėjimo į pensiją.

Taip pat gali būti mokama papildomai už darbo patirtį mokslo srityje, laipsnį, titulą ir pan. Dirbantis pensininkas turi teisę į specialias išmokas.

Jie yra vienodi kiekvienai darbuotojų kategorijai, sulaukusiems pensijos mokėjimo amžiaus. Tokius dydžius nustato valstybė ir vietos valdžios institucijos.

Atleisti pensininką nėra taip paprasta, ypač jei jis tinkamai vykdo savo įsipareigojimus ir niekada nieko blogo nepadarė.

Jei vis dėlto reikia įforminti darbo sutarties nutraukimą su šios kategorijos darbuotoju, tuomet verta pastudijuoti visas subtilybes.

Tik taip darbdavys gali užkirsti kelią pažeidimams ir prieštaringos situacijos atsiradimui. Darbuotojas neturėtų pamiršti savo teisių, kurias nustato darbo įstatymai.

Daugelis išėjusių į pensiją piliečių ir toliau dirba. Ne visi darbdaviai sutinka su tokia padėtimi ir imasi priemonių pensininkų skaičiui mažinti. Darbo kodeksas nustato, kad vyresnio amžiaus žmonės turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Būtina išsiaiškinti, kaip vienašališkai nutraukti darbo sutartį nepažeidžiant įstatymų ar pensinio amžiaus sulaukusio darbuotojo pretenzijų, ar vyresnis darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru.

Dirbančių pensininkų teisės

Rusijos įstatymai numato, kad tam tikro amžiaus sulaukę piliečiai turi teisę palikti darbą ir išeiti į pensiją. Valstybė garantuoja pensininkams mėnesines išmokas iš federalinio biudžeto. Ne visiems užtenka šios pagalbos, kad galėtų gyventi oriai, todėl daugelis piliečių tęsia darbinę veiklą, siekdami pagerinti savo finansinę padėtį.

Senatvė nėra priežastis nutraukti darbo santykius, nes tai laikoma diskriminacija. Vyresnio amžiaus žmonės ne tik turi teises kartu su kitais darbuotojais, bet ir turi nemažai privalumų:

• Dirbančio pensininko atleidimas iš darbo jo paties prašymu nereiškia, kad privaloma dirbti dvi savaites.
• Didelę darbo patirtį turintys pensinio amžiaus piliečiai yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai. Net ir sumažinus etatus tokie žmonės turi pirmenybę ir negali būti atleisti.
• Pagyvenę žmonės turi teisę į nepaprastąsias 14 dienų atostogas.
• Darbo veikla nepanaikina teisės gauti pensijų išmokas.

Atleidimo iš darbo ypatybės

Norint nutraukti darbo santykius su vyresnio amžiaus asmeniu, reikia įtikinamų priežasčių. Darbo kodekso 13 skyriuje nurodyti pagrindai, kuriais remiantis sutartis su senyvo amžiaus asmeniu gali būti nutraukta arba nutraukta:

• Darbuotojo iniciatyva. Pensininkas atleidžiamas iš darbo be tarnybos, o tai praktiškai neįmanoma nutraukiant sutartį su kitais organizacijos ar įmonės darbuotojais.
• Šalių susitarimas. Neterminuota darbo sutartis, taip pat terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo darbdavio ir darbuotojo susitarimu nustatytu laiku, bet kuri šalis gali inicijuoti sutarties nutraukimą prieš terminą. Vadovybės spaudimas neleidžiamas.
• Pagal sąlygas, nepriklausančias nuo šalių. Pensininkų atleidimo iš darbo specifika šiuo atveju patenka į bendrąsias sąlygas. Pagrindų sąrašas čia platus, tačiau pagrindiniai – įmonės likvidavimas, darbuotojo pripažinimo neveiksniu atvejai, ekstremalios situacijos (katastrofos, stichinės nelaimės) ir kt.
• Darbuotojų mažinimas. Darbuotojui gali būti pasiūlytas kitas darbas, o atleistasis turi teisę sutikti su naujomis darbo sąlygomis arba atsisakyti.
• Sutarties galiojimo pabaiga. Apie tai pilietis turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorinius mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos. Išimtis – kito darbuotojo pareigų atlikimas, sezoninis ar tam tikras darbas. Šiuo atveju bendradarbiavimo nutraukimas įvyksta pakeistam darbuotojui išėjus arba baigus darbą.
• Pramonės drausmės ar įstatymų pažeidimas. Atleisti dirbančius pensininkus galima, jeigu jie be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbo vietą arba pasirodo neblaivūs ir pan.

Teisinis reguliavimas

Darbuotojų priėmimo į darbą sąlygas, atlyginimą ir bendradarbiavimo nutraukimo klausimus nustato įstatymai. Pagrindinis tai reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas. Be to, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į kitus teisės aktus, pagal kuriuos pensininkas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu:

• 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 400-FZ, turintis įtakos draudimo pensijų klausimams;
• 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymas Nr. 173-FZ, apimantis darbo pensijų klausimus;
• 2017 m. gegužės 22 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 436n dėl tam tikrų kategorijų valstybės tarnautojų išėjimo į pensiją klausimo.

Pensininkų atleidimo iš darbo jų pačių prašymu tvarka

Senyvo amžiaus darbuotojo sprendimas nutraukti bendradarbiavimą su darbdaviu savo iniciatyva neprieštarauja įstatymams. Darbdavys neturi teisės tam užkirsti kelio. Pensininko atleidimas iš pareigų jo paties prašymu vyksta pagal šį algoritmą:

1. Nustatoma darbo santykių pasibaigimo data.
2. Senyvo amžiaus žmogus įmonės vadovui turi pateikti raštišką prašymą, kuriame nurodo atleidimo priežastį.
3. Išduodamas organizacijos įsakymas.
4. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas su sutikimą patvirtinančiu parašu. Jei reikia, darbuotojui išduodama dokumento kopija.
5. Apskaitos darbuotojas atlieka mokėtinų lėšų formavimą ir apmokėjimą.
6. Darbo knygelėje daromas įrašas, nurodant straipsnį ir atleidimo datą.
7. Piliečio prašymu išduodama darbo knygelė, atlyginimo pažymėjimas ir kiti dokumentai.

Ar dirbantis pensininkas gali išeiti nedirbęs?

Pagal įstatymą atleisti darbuotojus jų pačių prašymu iš pagrindinės darbovietės galima bet kuriuo metu. Įstatymas numato, kad asmuo gali būti paskirtas dirbti dviem savaitėms, jeigu nesusitariama kitaip. Taigi, pavyzdžiui, jei jau yra pretendentas į šias pareigas, šį laiką galima sutrumpinti. Darbo laikas atleidžiant pensininką neskiriamas, tačiau galimos išimtys, pavyzdžiui, jei reikia atlikti inventorizaciją.

Dviejų savaičių darbo taisyklė aktuali piliečiams, norintiems oficialiai nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Tačiau yra keletas šio klausimo išimčių. Viena jų – tai, kad sulaukę atitinkamo amžiaus į pensiją išėję žmonės gali nedirbti reikiamo skaičiaus dienų. Norėdami tai padaryti, paraiškoje pakanka nurodyti priežastį „išėjimas į pensiją“. Darbo trūkumas yra garantija, suteikiama pensinio amžiaus piliečiams, dirbantiems, bet norintiems nustoti dirbti.

Ar galima atleisti pensininką be jo sutikimo?

Daugelis darbdavių domisi, kaip pagal įstatymus atleisti pensininką be jo noro. Galimos sutarties nutraukimo priežastys gali būti skirtingos, būtent:

• sveikatos problemų atsiradimas ir atitinkamos dažnos kelionės į nedarbingumo atostogas;
• Asmuo nustojo susitvarkyti su darbu;
• Buvo įdiegtos naujos technologijos, su kuriomis darbuotojas nebuvo susipažinęs.

Tačiau darbuotojo pensinio amžiaus piliečio statusas nesuteikia darbdaviui teisės atleisti jį iš darbo tiesiog be darbo. Teisės aktai dėl šių asmenų numato tas pačias įprastas sutarties nutraukimo priežastis kaip ir kitiems piliečiams. Pavyzdžiui, pensinio amžiaus asmuo gali būti atleistas dėl įmonės likvidavimo ar darbuotojų mažinimo. Bet ir esant tokioms sąlygoms, darbuotojas turėtų būti įspėtas iš anksto – 2 mėn.

Pensininko atleidimas nedirbant dvi savaites

Rusijos Federacijos darbo kodeksas svarsto galimybę atleisti pensininką nedirbus dvi savaites, pasirašius abiejų šalių susitarimą. Jei yra susitarimas, darbuotojui nereikės to spręsti. Nors daug kas priklauso nuo dokumento turinio. Kai kurie sutinka, kad darbuotojas ir toliau eis pareigas, kol bus rastas naujas darbuotojas. Būtent susitarimas yra laikomas sėkmingiausiu variantu abiem pusėms.

Pensininko atleidimas iš darbo paties pensininko prašymu be tarnybos

Gerai žinoma dviejų savaičių darbo atleidimo tvarka yra reglamentuota. Taip pat nurodomi atvejai, kai darbdaviai privalo nedelsiant nutraukti sutartį su darbuotoju. Visus juos vienija nesugebėjimas toliau dirbti. Manoma, kad išėjimas į pensiją yra priežastis, dėl kurios parašius prašymą nereikia likti dvi savaites. Todėl darbdavys turės atleisti darbuotoją būtent tą dieną, kurią darbuotojas nurodys prašyme. Ši išmoka nepriklauso nuo pensijos paskyrimo datos. Taigi, teisė atleisti iš darbo be stažo bus aktuali tiek pensijos skyrimo metu, tiek bet kurią dieną po šio momento.

Atleidimas iš darbo savo prašymu nedirbant kariniu pensininku

Kariškiai priklauso piliečių grupei, turinčiai galimybę gauti pensijų išmokas iki nustatyto amžiaus. Pagrindas gali būti darbo stažas. Kadangi ilgametė pensija yra ta pati garantija, tos pačios taisyklės galioja ir pensinio amžiaus kariams. Jie gali atsistatydinti bet kuriuo metu be darbo laiko, jeigu atsistatydinimo laiške nurodo priežastį „išėjimas į pensiją“.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką pensininkui be darbo valandų

Ši paraiška tradiciškai pateikiama direktoriui, kas nurodyta antraštėje. Ten taip pat įrašytos pareiškėjo pareigos ir pilnas vardas. Po viduryje esančio žodžio „Prašymas“ naujoje eilutėje rašomas prašymas atleisti, nurodant pageidaujamą „išėjimo į pensiją“ datą ir priežastį. Pabaigoje yra data su parašu.

Ar galima atleisti pensininką dėl etato mažinimo?

Gavęs pensiją žmogus tampa daugelio pašalpų savininku, tačiau darbdavys dar turi galimybę jį atleisti dėl atleidimo iš darbo. Be to, tvarka bus tokia pati kaip ir bendruoju atveju. Per 2 mėnesius pranešama apie artėjančius atleidimus iš darbo. Toliau pateikiamos siūlomos pareigos, kurias gali užimti pilietis. Atsisakius, išduodamas įsakymas ir surašomi visi dokumentai. Kol nebus sumažintas, pensininkas ir toliau gaus atlyginimą.

Atleidimas iš darbo dėl pensininkų etato mažinimo – išmokos

Pirmas dalykas, kurį galite gauti atleidus iš darbo, yra kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas. Atleidimo iš darbo atveju valstybė garantuoja išeitinės kompensacijos gavimą. Du mėnesius asmuo išsaugos vidutinį uždarbį. Be to, įdarbinimo tarnybai priėmus teigiamą sprendimą, ši išmoka gali būti pratęsta trečiam mėnesiui.