Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių: žingsnis po žingsnio procedūra. Nėštumo nutraukimas dėl medicininių priežasčių

Norint atlikti bet kokį darbą, pilietis turi turėti tam tikrų įgūdžių, gebėjimų ir gebėjimų. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojo sveikatai. Jei asmuo dėl įvairių priežasčių tampa neįgalus arba negali toliau dirbti tam tikrose pareigose, atleidžiama iš darbo dėl medicininių priežasčių. Procesas turi būti gerai suplanuotas. Sveikatos problemos gali būti nustatomos privalomos fizinės apžiūros metu arba po operacijos ir ligos.

Atleisti asmenį darbdavio iniciatyva galima tik esant svarbioms priežastims. Jei jų nėra, tada darbo santykių nutraukimas laikomas neteisėtu. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių naudojamas su sąlyga, kad konkretus specialistas tikrai nebegali susidoroti su savo darbo pareigomis dėl pablogėjusios sveikatos.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi būti oficialus dokumentas. Ją pateikia medikų išvada, patvirtinanti, kad konkretus pilietis patyrė visišką ar dalinį darbingumo praradimą.

Eksperto išvadą teikia tik dvi organizacijos:

• Klinikinių ekspertų komisija. Šios komisijos nariai nustato, kiek dėl įvairių veiksnių pablogėjo piliečio sveikatos būklė. Be to, patariama, kokiomis sąlygomis leidžiama tęsti darbą.
• Medicinos-socialinė komisija. Būtent ji sprendžia dėl konkretaus asmens pripažinimo neįgaliu. Pateikiamos rekomendacijos, kur ir kokiomis sąlygomis galima tęsti darbo veiklą.

Šių komisijų sprendimai yra privalomi, todėl jei asmuo vis tiek nori toliau dirbti tomis pačiomis sąlygomis, vadovas privalo sudaryti jam tokias sąlygas, kurios nelemtų jo būklės pablogėjimo.

Jeigu įmonės vadovybė gauna komisijos išvadą, kurioje nurodyta, kad darbuotojas dėl sveikatos būklės nebegali susidoroti su pagrindinėmis pareigomis, priimamas vienas iš šių sprendimų:

• jei darbuotojas apskritai negali toliau vykdyti darbo veiklos, tai pagal 1 str. Darbo kodekso 83 str., jis nedelsdamas palieka įmonę, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti išdirbti;
• jei darbingumas yra prarastas tik iš dalies, o taip pat išvadoje yra rekomendacija perkelti darbuotoją į kitą darbą, tai įmonės vadovas gali pasiūlyti galimybę perkelti į kitas pareigas, tačiau darbuotojui nesutikus į perkėlimą, tuomet darbo sutartis nutraukiama remiantis 2014 m. 77 TC;
• jeigu darbdavys neturi galimybės perkelti darbuotojo į kitas pareigas, tuomet darbo santykiai nutraukiami, o nuoroda į 2 str. 77 TK.

Atleisti iš darbo dėl medicininių priežasčių leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas, remiantis gauta išvada, negali pradėti eiti darbo 4 mėnesius ir ilgiau. Jei reabilitacijos ar gydymo laikotarpis neviršija 4 mėnesių, darbdavys privalo nušalinti specialistą iš darbo netaupant uždarbio, tačiau išsaugant darbo vietą. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių. Žingsnis po žingsnio darbo sutarties nutraukimo tvarka priklauso nuo to, kas yra jos iniciatorius.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių dažniausiai vykdomas tiesioginio įmonės vadovo iniciatyva.

Tačiau dažnai tiesioginiai samdomi specialistai supranta, kad nebegali susitvarkyti su tarnybinėmis pareigomis. Tokiu atveju jie rašo atsistatydinimo laišką, kuriame nurodo, kad jų išvykimas yra susijęs su prasta sveikata. Tokiu atveju būtina remtis medicininės apžiūros rezultatais.

Niuansai su daline ir visiška negalia

Medicininėje išvadoje pateikiama informacija apie sąlygas, kuriomis pilietis gali tęsti darbą. Jeigu pareigos atitinka šiuos reikalavimus, tuomet asmuo gali toliau dirbti įmonėje. Jeigu sąlygos neatitinka išvadoje keliamų reikalavimų, darbdavys gali pasiūlyti kitas pareigas arba nutraukti darbo sutartį.

Jeigu išvadoje nurodyta, kad buvo užfiksuotas visiškas darbingumo netekimas, tuomet darbo santykiai turi būti nutraukti, po to atleidimas įrašomas į darbo knygelę. Tokios priemonės dažniausiai taikomos priskiriant 1 invalidumo grupę. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių šiuo atveju neprieštarauja įstatymo reikalavimams.

Jei dėl įvairių traumų ar ligų samdytas specialistas negali toliau dirbti, tuomet atleidžiama dėl medicininių priežasčių. Žingsnis po žingsnio proceso procedūra susideda iš šių žingsnių:

• iš pradžių darbuotojas gauna atitinkamą medicininę pažymą, kurioje nurodoma, kokiomis sąlygomis pilietis gali tęsti darbą;
• dokumentas perduodamas darbdaviui;
• jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, atitinkančių darbuotojo sveikatos būklę, jam siūlomas perkėlimas;
• pasiūlymas turi būti suformuotas raštu, taip pat įteiktas pasirašytinai;
• jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, jis surašo atitinkamą pareiškimą;
• priimamas sprendimas nutraukti darbo sutartį;
• darbuotojas informuojamas apie šį sprendimą, įspėjime turi būti nurodyta darbo santykių nutraukimo priežastis;
• išduodamas įsakymas atleisti iš darbo;
• jis pateikiamas dokumentą pasirašančiam darbuotojui peržiūrėti;
• atsiskaitoma su atleistu specialistu;
• reikiama informacija įrašoma į darbo knygelę ir specialisto įmonėje asmens kortelę.

Darbdavys neturi praleisti jokių veiksmų, kitaip procesas gali būti užginčytas. Atlikus šiuos veiksmus darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl medicininių priežasčių.

Jei darbuotojas pats nusprendžia nustoti dirbti dėl prastos sveikatos, tada jis surašo pareiškimą. Tai apima šią informaciją:

• PILNAS VARDAS. ir užimamas pareigas;
• atleidimo iš darbo priežastis, susijusi su bloga sveikata;
• data, kada planuojama nutraukti darbo santykius;
• parašas.

Kadangi darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl medicininių priežasčių, dvi savaites dirbti nereikia. Taip yra dėl to, kad pilietis tiesiog neturi galimybės susidoroti su tarnybinėmis pareigomis. Tokio pareiškimo pavyzdį galite rasti žemiau.

Jei sprendimą nutraukti darbo santykius priima darbdavys, jis išsiunčia darbuotojui pranešimą. Jame yra ši informacija:

• nurodomos sutarties nutraukimo priežastys, pateikiamos atleidžiant iš darbo dėl medicininių priežasčių;
• pranešama, kad įmonėje nėra laisvų darbo vietų, kurias būtų galima pasiūlyti darbuotojui;
• nurodyti sutarties nutraukimo datą;
• uždedamas organizacijos vadovo parašas ir antspaudas.

Toks pranešimas pasirašytinai perduodamas peržiūrėti specialistui.

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių ne visada įvyksta. 3 grupės invalidumas laikomas paprasčiausiu, o jį įregistravus piliečiai gali tęsti darbą net ir gana sunkiomis sąlygomis. Todėl darbdaviai dažnai siūlo specialistams galimybę pereiti į kitą darbą.

Šiame pasiūlyme pateikiama ši informacija:

• perkėlimo poreikis nurodomas dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo;
• išvardytos visos siūlomos laisvos vertimo darbo vietos;
• suteikiamas atlyginimas, kurį gaus specialistas, užėmęs naujas pareigas;
• pabaigoje dedamas įmonės vadovo parašas ir antspaudas.

Į tokį pasiūlymą darbuotojas turi pateikti oficialų atsakymą. Tam surašomas raštiškas sutikimas arba atsisakymas. Jei pilietis sutinka su perkėlimu, atitinkama informacija įrašoma į jo darbo knygą, po kurios darbuotojas pradeda naujas pareigas.

Jei nėra galimybės pasiūlyti kito darbo arba specialistas atsisako perkelti, darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl medicininių priežasčių. Žingsnis po žingsnio procedūra apima atitinkamo įsakymo išdavimą. Jame yra ši informacija:

• darbo santykių pasibaigimo priežastis, kurią rodo darbuotojo sveikatos pablogėjimas;
• sutarties nutraukimo data;
• asmeninė informacija apie darbuotoją ir jo pareigas įmonėje;
• pabaigoje dedamas darbdavio parašas ir įmonės antspaudas.

Šį įsakymą turi pasirašyti tiesioginis darbuotojas.

Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių pagal Darbo kodeksą turi būti atliekamas atsižvelgiant į daugybę taisyklių. Tai apima poreikį įvesti tam tikrą informaciją darbo knygoje. Dokumente turi būti ši informacija:

• rekordo numeris;
• informacijos įvedimo data;
• informacija apie atleistą darbuotoją;
• darbo sutarties nutraukimo priežastis;
• nuoroda į įsakymą ir str. 77 TK.

Paskutinę darbo dieną piliečiui išduodama darbo knygelė su kitais reikalingais dokumentais.

Jei iš tiesų pilietis negali susitvarkyti su darbu dėl pablogėjusios sveikatos, reikia atleisti iš darbo dėl medicininių priežasčių. 2 grupės invalidumas dažnai neleidžia normaliai dirbti sunkiomis sąlygomis. Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui tam tikras lėšas. Tai apima mokėjimus:

• atlyginimą už visas dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl medicininių priežasčių, lygi dviejų savaičių darbo užmokesčiui.

Prieš skaičiuojant išeitinę kompensaciją, būtina nustatyti, koks yra vidutinis specialisto atlyginimas įmonėje. Jeigu darbuotojas iš viso netenka darbingumo dėl to, kad dirbo pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, tai darbdavys privalo jam mokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas iki visiško pasveikimo.

Jei įmonėje yra laisvų darbo vietų su lengvesnėmis darbo sąlygomis, jos siūlomos samdomam specialistui. Tai padeda išvengti darbuotojo atleidimo iš darbo dėl medicininių priežasčių. Perkėlimo pagrindas yra šios situacijos:

• yra gydytojų komisijos išvada dėl būtinybės pasiūlyti lengvesnes darbo sąlygas;
• darbuotojas buvo sužalotas, po kurio negali susidoroti su ankstesnėmis darbo pareigomis;
• asmeniui buvo atlikta operacija;
• pablogėjo bendra sveikatos būklė;
• Darbuotojas serga profesine liga.

Jei darbuotojas žino, kad įmonėje yra laisvų darbo vietų jo perkėlimui, bet jos jam nėra siūlomos, tuomet specialistas atleidimą gali apskųsti teisme.

Visų darbuotojų sveikatos būklei nustatyti įvairios įmonės dažnai atlieka medicininę apžiūrą. Atleidžiama iš darbo dėl medicininių priežasčių, jei paaiškėja, kad konkretus darbuotojas negali susidoroti su pareigomis dėl pablogėjusios sveikatos.

Esant tokioms sąlygoms, darbdavys negali reikalauti išdirbti, todėl specialistas iš karto išeina iš darbo.

Bet kurio darbuotojo atleidimas yra laikomas specifiniu procesu, nes šio proceso metu tarp dviejų dalyvių dažnai kyla nesutarimų. Darbo ginčai gali būti sprendžiami taikiai arba darbuotojui paduodant skundą darbo inspekcijai ar teismui.

Dažniausios problemos atleidžiant darbuotoją dėl pablogėjusios darbuotojo sveikatos būklės:

• darbdavys nesiūlo nemokamų laisvų darbo vietų įmonėje;
• darbuotojas slepia savo ligą ar traumą, nes nori likti įmonėje ir gauti gerą atlyginimą;
• darbdavys reikalauja, kad darbuotojas savo noru parašytų atsistatydinimo laišką, nors tai yra šiurkštus piliečio darbo teisių pažeidimas;
• nemoka įmonės vadovui reikalingų išmokų ir išeitinių išmokų;
• direktorius primygtinai reikalauja dirbti.

Visi tokie ginčai turėtų būti sprendžiami per darbo inspekciją. Be to, teismo pagalba darbuotojas gali reikalauti atlyginti moralinę žalą.

Bet kurio žmogaus sveikatos būklė bet kuriuo metu gali pablogėti dėl įvairių priežasčių. Tai lemia tai, kad pilietis nustoja vykdyti savo tarnybines pareigas. Darbo nutraukimo pagrindas – komisijos išvada.

Darbdavys gali ne tik atleisti darbuotoją, bet ir pasiūlyti jam įvairių kitų laisvų darbo vietų, tačiau darbo sąlygos turi atitikti piliečio sveikatos būklę.

Kai nėščios ponios laimę užgožia grėsmingas gydytojų verdiktas, jai tenka ryžtis rimtam žingsniui – abortui dėl medicininių priežasčių. Toks nėštumo nutraukimas dirbtiniu būdu atliekamas dviem atvejais - jei kūdikiui nustatomi dideli apsigimimai arba jei moteris serga su nėštumu nesuderinamomis ligomis. Priklausomai nuo laikotarpio, procedūra atliekama įvairiais metodais, procedūra atliekama tik ligoninės sąlygomis. Apsvarstykite oficialias medicinines aborto indikacijas, kokių komplikacijų gali kilti ir kaip išgyventi „po aborto sindromą“?

Dėl medicininių priežasčių nėštumas gali būti neplanuotas bet kuriuo metu. Pertraukimo metodas yra glaudžiai susijęs su nėštumo amžiumi.

Iki 1-ojo trimestro pabaigos atliekamas vadinamasis ankstyvas pertraukimas. Pažymėtina, kad pirmąjį trimestrą moteris turi teisę prašyti aborto net ir be svarių įrodymų. Atsižvelgdamas į moters terminą ir būklę, akušeris parinks optimalų pertraukimo būdą – instrumentinį ar medicininį abortą.

Po 12 savaičių dėl medicininių priežasčių atliekamas vėlyvas nėštumo nutraukimas. Nuo 12 iki 22 savaičių gali būti naudojami įvairūs pertraukimo būdai, po 22 nėštumo savaitės – tik dirbtinis gimdymo stimuliavimas.

Nėštumo nutraukimo būdas priklauso ne tik nuo termino, bet ir nuo klinikinio vaizdo, akušerio-ginekologo kvalifikacijos, jo patirties ir klinikos techninės bazės.

Specializuotos medicinos įstaigos nėštumą nutraukia šiais būdais:

• Medicininis pertraukimas. Persileidimą provokuojančių vaistų vartojimas leidžiamas iki 6 savaičių. Tai mažiausiai kenksminga abortų galimybė.
• Vakuuminė aspiracija. Saugiausias pasirinkimas yra abortas, kurį galima atlikti iki 12 nėštumo savaitės. Po 12 savaičių praktikuojamas išsiplėtimas su embriono evakuacija. Procedūros esmė – mechaninis gimdos kaklelio praėjimo išplėtimas ir išsiurbimas vakuuminiu vaisiaus įrengimu. Procesas vyksta griežtai kontroliuojant ultragarsu. Tai pašalina gimdos traumą. Moteris operacijos metu yra anestezija. Procedūros trukmė nuo 40 minučių iki kelių valandų.
• Kiuretažas. Traumiškesnis vaisiaus pašalinimo iš gimdos variantas. Jis atliekamas iki 12 savaičių, jei neveiksmingi vaistai nuo abortų arba vakuuminė aspiracija. Be to, kiuretažas gali būti atliekamas vėliau, jei ginekologas mano, kad ši galimybė yra produktyvi. Operacijos esmė: naudodamas kuretę (medicinos instrumentą), akušeris-ginekologas nubraukia viršutinį gimdos sluoksnį, kartu su juo užfiksuodamas embrioną. Metodas turi daug trūkumų, įskaitant didelę gimdos pažeidimo tikimybę, vėlesnio pastojimo ir nėštumo problemas.
• Dirbtinis gimdymas. Jei moteriai daugiau nei 22 savaitės, o vaisius sveria daugiau nei pusę kilogramo arba neturi gyvybės ženklų, patartina paskatinti gimdymą, kad vaisius išeitų natūraliai. Tai pašalina galimas komplikacijas po pertraukimo kitais metodais.
• Histerotomija. Naudojamas avariniais atvejais. Atliekamas gimdos ertmės pjūvis, po kurio ištraukiamas vaisius. Po 24 nėštumo savaičių tai laikoma visišku cezario pjūviu. Jis naudojamas tais atvejais, kai kiti metodai nedavė teigiamo rezultato.

Aborto dėl medicininių priežasčių teisiniai aspektai

Aborto atlikimas pagal medicinines indikacijas yra sudėtinga procedūra ne tik medicininiu, bet ir teisiniu požiūriu. Sprendimas atlikti procedūrą priimamas remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais. Nurodymai dėl nėštumo nutraukimo yra 2007 m. gruodžio 3 d. įsakymas su 2011 m. gruodžio 27 d.

Jei nėščiai moteriai patvirtinama liga, dėl kurios nutraukiama, ginekologas sušaukia gydytojų konsiliumą, kuriame atliekamas išsamus nėščiosios ištyrimas. Jei pasitvirtina patologiniai procesai organizme, nesuderinami su tolesniu kūdikio gimimu, surašomas atitinkamas dokumentas su antspaudu. Būtent jis yra nėštumo nutraukimo pagrindas.

Moteris, pagal įstatymą, turėtų žinoti apie savo būklę, galimus pavojus atsisakius aborto. Nėščioji turi sutikti su procedūra arba sąmoningai jos atsisakyti. Be to abortas yra draudžiamas. Jei moters būklė sunki, leidimą arba atsisakymą darytis abortą pasirašo artimiausi giminaičiai.

Dirbtinis nėštumo nutraukimas – medicininės indikacijos

Sprendimas nutraukti terminą prieš terminą priimamas, kai moters gyvybei gresia pavojus arba nustatoma, kad vaisius turi medicininių genetinių sutrikimų, kurie po gimimo lems neįgalumą visam gyvenimui.

Medicininės indikacijos nėštumo nutraukimui: moters ligos

Pagal įstatymą abortas dėl medicininių indikacijų atliekamas esant šioms patologijoms:

• Amžius iki 15 metų.
• Tuberkuliozė: visos aktyvios formos.
• Raudonukė: pirminė infekcija pirmąjį trimestrą.
• Piktybinės onkologinės ligos, kurių gydymui reikalinga chemoterapija arba dubens organų spindulinė terapija.
• Cukrinis diabetas: su sunkia nefropatija, po inksto transplantacijos, su progresuojančia diabetine retinopatija.
• Sunkios formos ir aktyvios fazės Burnet sindromas.
• Akromegalija aktyvioje fazėje.
• Prolaktinoma (esant atsparumui dopamino agonistams ir chiazmo sutrikimams).
• Itsenko-Cushingo sindromo aktyvi fazė.
• Pirmiausia diagnozuota ūminė leukemija.
• mielodisplaziniai sindromai.
• Didelės rizikos limfomos.
• Hodžkino ligos 3-4 stadija.
• Lėtinė mieloidinė leukemija: galutinė stadija arba reikalingas gydymas tirozino kinazės inhibitoriais.
• Lėtinės mieloproliferacinės ligos paskutinėje fazėje.
• Sunki aplazinės anemijos forma.
• Hemolizinė anemija, kurią lydi ūminės hemolizinės krizės ir sunki pasikartojanti eiga.
• Lėtinė, nuolat recidyvuojanti Werlhofo ligos eiga, kuri nereaguoja į jokį gydymą.
• Porfirino liga: ūminis priepuolis, pasireiškiantis mažiau nei 2 metus po paskutinio paūmėjimo.
• Psichikos sutrikimai: lėtiniai ir užsitęsę, paveldimi ir degeneraciniai, atsirandantys dėl psichoaktyvių vaistų vartojimo, afektiniai ir sunkūs psichogeniniai sutrikimai.
• Uždegiminės CNS ligos.
• Sunki Hantingtono ligos eiga.
• Sunki Charcot ligos eiga.
• Sunkios parkinsonizmo formos.
• Generalizuota distonijos negalia.
• Progresuojanti išsėtinės sklerozės eiga.
• Sunki epilepsija.
• Ūminiai smegenų ir (arba) stuburo kraujotakos sutrikimai.
• Narkolepsija, katalepsija.
• Nervų šaknelių ir rezginių pažeidimas.
• Sunkus Guillain-Barré sindromas.

Svarbu! Atsisakymo atveju moteris prisiima atsakomybę už savo gyvybę, taip pat ir negimusio kūdikio sveikatą.

Medicininių abortų indikacijų sąrašas: vaisiaus patologija

Medicinos nutraukimo indikacijų sąrašas nepataisomų vaisiaus patologijų atveju:

• Nustatyti intrauterinę kūdikio mirtį.
• Aptiktos genetinės vaisiaus vystymosi anomalijos.
• Fizinės vaisiaus deformacijos, nesuderinamos su gyvenimu po gimimo.

Nustačius minėtas anomalijas, atliekama daugybė papildomų tyrimų ir tyrimų, siekiant įsitikinti, ar diagnozė yra teisinga. Po to moteriai paaiškinamas aborto tikslingumas, o jai sutikus nėštumas nutraukiamas.

Socialinės aborto indikacijos

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu, moteris turi teisę savarankiškai priimti sprendimą nutraukti nėštumą iki 12 nėštumo savaičių. Pasibaigus šiam laikotarpiui, ji turi turėti rimtų medicininių indikacijų, kurios patvirtinamos apžiūros metu.

Tačiau yra ir kita trukdymo priežastis – socialinis veiksnys. Taigi Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas suteikia moteriai teisę kreiptis į gydytoją dėl vėlesnio nėštumo nutraukimo iki 21 savaitės, jei pastojimas įvyko dėl išžaginimo. Šiuo atveju pertraukimas vykdomas pagal valstybinio sveikatos draudimo programą.

Vėlyvas nėštumo nutraukimas: medicininės indikacijos, kontraindikacijos, komplikacijos

Vėlyvas vadinamas pertraukimu 2, 3 nėštumo trimestre. Nėštumo nutraukimo indikacijos yra tokios pat kaip ir ankstyvosiose stadijose – vaisiaus iškrypimai, sunkios nėščios moters ligos, nesuderinamos su nėštumu, vartojant teratogeninius vaistus, pernešamos virusinės infekcijos, sutrikdančios vaisiaus vystymąsi (raudonukės) ir kt.

Vėlyvas nėštumo nutraukimas dėl medicininių priežasčių gali būti nepageidautinas dėl moters kontraindikacijų:

• Rezus konfliktas.
• Kraujo krešėjimo patologija.
• Urogenitalinės sistemos infekcijos paūmėjimas, įskaitant lytiniu keliu plintančių ligų vystymąsi.
• Ilgalaikis gydymas kortikosteroidais.

Siekiant užtikrinti aborto saugumą 2 ir 3 trimestrais, moteris yra atidžiai ištirta. Būtinai atlikite lytinių organų infekcijų apibrėžimo analizę, klinikinį kraujo tyrimą, biocheminius rodiklius, ultragarsą, kardiogramą. Jei priežastis yra genetinė vaisiaus anomalija, diagnozei patvirtinti tiriamas amniono skystis.

Yra žinoma, kad kuo anksčiau įvyks pertraukimas, tuo mažiau komplikacijų. Dėl šios priežasties vėlyvas pertraukimas dėl medicininių priežasčių atliekamas labai atsargiai. Tačiau tai neatmeta neigiamų pasekmių moteriai rizikos, būtent:

• gimdos pažeidimas;
• gimdos ir priedų infekcija dėl nepilno vaisiaus ištraukimo;
• endometritas;
• klijavimo procesas;
• hormonų disfunkcija;
• endometriozė;
• antrinis nevaisingumas.

Svarbu! Atsižvelgiant į didelį komplikacijų sąrašą, būsimas nėštumas po pertraukos dėl medicininių priežasčių gali vykti ne taip sklandžiai, kaip norėtume. Todėl nėščios moterys, kurioms buvo atliktas medaus abortas, turėtų būti atidžiai prižiūrimos gydytojo.

Kaip išgyventi po medicininio aborto

Kai tenka sąmoningai atsisakyti dar negimusio, bet jau labai mylimo kūdikio, moteris pasineria į itin didelio streso būseną. Tai tikras išbandymas jai ir jos artimiesiems. Kaip susidoroti su šiuo netekties skausmu ir rasti jėgų gyventi toliau?

• Pirmiausia supraskite, kad be asmeninio noro tai patirti jums nepavyks. Juk to nenorinčiam žmogui padėti neįmanoma. Atsiverkite savo artimiesiems, priimkite jų paramą.
• Dabar turite susitaikyti su tuo, kad sutikote su pertraukimu. Jūs neturėtumėte savęs dėl kažko kaltinti, nes šio nėštumo aplinkybės nepriklausė nuo jūsų. Galiausiai susitaikykite su tuo, kad nesate kaltas dėl to, kas nutiko, ir atleiskite sau. Be šio žingsnio visi tolesni veiksmai bus bergždi.
• Padės kitas veiksmingas būdas: pabandykite išsikalbėti. Psichologas, draugas, vyras gali jūsų išklausyti. Svarbiausia, nekovokite vien su prisiminimais. Nekenkia būti patogiomis sąlygomis – parke, teatre, kultūriniame renginyje.
• Ypatingą dėmesį atkreipkite į sveikatą. Būtinai išklausykite gydytojo akušerio-ginekologo paskirtą reabilitacijos kursą. Taip pat imkitės priemonių, kad išvengtumėte nėštumo per ateinančius 2–3 mėnesius.

Nėštumo nutraukimas dėl medicininių priežasčių – apžvalgos

Dauguma priverstinio nėštumo nutraukimo atvejų atsiranda dėl kūdikio apsigimimų susidarymo. Tai patyrusios moterys patiria depresiją, kaltina save dėl to, kas nutiko. Gydytojai šią būklę vadina „po aborto sindromu“. Daugelis moterų turi pakoreguoti savo psichoemocinį foną dalyvaujant psichologui, tačiau kai kurios susidoroja su artimųjų pagalba.

Kalbant apie komplikacijas po procedūros, moterys dažnai pastebi trumpalaikį hormonų pusiausvyros sutrikimą, kuris pasireiškia nereguliariu ciklu, nenormaliomis išskyromis ir pastojimo problemomis. Tačiau tinkamai suformuluotas gydymas leidžia normalizuoti reprodukcinę funkciją.

Kad ir kaip būtų sunku, išlikite pozityvūs. Žinoma, priverstinį norimo nėštumo nutraukimą labai sunku išgyventi, tačiau jūsų laukia dar vienas nėštumas ir ilgai lauktas susitikimas su kūdikiu. Todėl pasistenkite ateiti į šią akimirką geros sveikatos ir geros nuotaikos.

Vaizdo įrašas: nėštumo nutraukimo dėl medicininių priežasčių metodai

Abortas yra nėštumo nutraukimas iki 22 savaičių. Dirbtinio aborto procesą akušerijos ir ginekologijos ligoninėje arba gimdymo klinikoje atlieka atitinkamo profilio specialistai.

Abortų rūšys

Iki šiol bet kuri moteris turi teisę nutraukti nėštumą savo nuožiūra, jei laikotarpis neviršija 12 savaičių. Antrąjį ir trečiąjį trimestrą abortai atliekami tik dėl medicininių priežasčių. Nepriklausomai nuo pasirinktos technikos, procedūra yra lydima įvairių komplikacijų ir yra itin įtempta moters organizmui tiek ankstyvose nėštumo stadijose, tiek vėlesnėse stadijose.

Yra tokių abortų tipų:

• Mini abortas arba vakuuminė vaisiaus aspiracija atliekama, kai menstruacijos vėluoja ne daugiau kaip 20 dienų. Ankstyvą nėštumą galite nutraukti ginekologinėje ligoninėje arba gimdymo klinikoje;
• Gimdos kiuretažas atliekamas taikant vietinę nejautrą arba intraveninės anestezijos pagalba. Vaisiaus pašalinimo procedūra yra agresyvesnė, tačiau priimtina vėlesnėms datoms;
• Medicininis abortas yra naujausias nėštumo nutraukimo būdas, kurį sudaro specialiai parinktų vaistų, sukeliančių savaiminį persileidimą, vartojimas be jokios chirurginės intervencijos.

Planuotas ir neplanuotas nėštumo nutraukimas

Moteris savo nuožiūra gali nutraukti nėštumą iki 12 savaičių, jei nėra kontraindikacijų. Tuo pačiu metu gydytojas gali primygtinai rekomenduoti moteriai, norinčiai išnešioti ir pagimdyti vaiką, imtis nėštumo nutraukimo procedūros. Visais atvejais būtina priemonė yra dirbtinis nėštumo nutraukimas (nešiojant vaisiui gali kilti grėsmė moters gyvybei arba pats vaikas turi su gyvybe nesuderinamų raidos defektų).

Medicininio aborto indikacijas galima sąlygiškai suskirstyti į dvi kategorijas:

• Iki 12 savaičių;
• Vėlesniuose etapuose (antruoju ir trečiuoju trimestrais).

Indikacija ankstyvam abortui

• Širdies ir kraujagyslių sistemos ligos, kurias lydi sunkus kraujotakos nepakankamumas (tai pavojinga tiek moteriai, tiek pačiam vaisiui);
• Leukemija;
• Lėtinės plaučių ligos;
• Inkstų liga, vieno inksto nebuvimas;
• Atvira tuberkuliozės forma;
• Sunkios endokrininės ligos (diabetas ir kt.);
• Atidėtos chirurginės intervencijos, po kurių organizmas nespėjo atsigauti;
• Sunkus nervų sistemos pažeidimas;
• pernešta raudonukė I trimestrą;
• Psichikos ligos (šizofrenija, epilepsija, demencija);
• Sunki ankstyvos toksikozės forma;
• Užšaldytas nėštumas;
• Nustatyti vaisiaus kiaušinėlio defektai.

Indikacijos vėlyvam abortui

Nuo 13 savaitės nėštumas gali būti nutrauktas tik dėl socialinių ir daugelio medicininių priežasčių. Moteris, norėdama atlikti medicininį abortą, turi turėti šias keblias sąlygas:

• Didelės šeimos (daugiau nei trys vaikai);
• staigi vyro mirtis nėštumo metu;
• Skyrybos nėštumo metu;
• Neįgalaus vaiko buvimas šeimoje;
• Problemos su socialinėmis paslaugomis (po motinystės atėmimo procedūros).

Norėdami atlikti aborto procedūrą vėlesniuose etapuose, jie naudojasi intraamniono technologija. Tai metodas, apimantis hipertoninių tirpalų įvedimą į gimdos ertmę. Steriliu vamzdeliu per gimdos kaklelio kanalą praduriama vaisiaus šlapimo pūslė ir suleidžiamas reikiamas kiekis tirpalo. Tada amniono (vaisiaus) ertmė taip pat užpildoma skysčiu. Norėdami pagreitinti abortų procesą, jie praktikuoja gimdymo skatinimą.

Kaip pasiruošti procedūrai

Bet kuriuo nėštumo etapu moteris turėtų atidžiai pasiruošti būsimai procedūrai. Visų pirma, būtina atlikti išsamų ginekologinį patikrinimą. Bet kurios klinikos gydytojas, kad moteris tikrai turi vaisiaus kiaušinėlį, taip pat nustato tikslų nėštumo amžių.

Paskyrimas pas gydytoją prasideda nuodugniu anamnezės surinkimu. Svarbu ne tik nustatyti patį nėštumo faktą ir įsitikinti, kad moteris tikrai nori atlikti aborto procedūrą, bet ir nustatyti, ar nėra kontraindikacijų bet kokiam vaisiaus šalinimui. Pertraukimas nedaromas, jei moteris kenčia nuo uždegiminių procesų, ūminių gimdos, endometriumo ar kitų reprodukcinės sistemos organų ir audinių infekcijų.

Privaloma atlikti pagrindinį paciento tyrimą ant ginekologinės kėdės. Tada nėštumo faktas patvirtinamas būtinais tyrimais (hCG analize) ir ultragarsu. Po to specialistas paima tepinėlį iš makšties ir šlaplės. Tai būtina norint nustatyti, ar moteris turi infekcinį-uždegiminį procesą. Privalomas kraujo tyrimas dėl sifilio ir ŽIV infekcijos.

Kaip atliekamas medicininis abortas?

Ginekologas, atlikęs standartines parengiamąsias procedūras ir priėmęs galutinį sprendimą dėl nėštumo nutraukimo tvarkos, turi atidžiai apskaičiuoti veikliosios medžiagos dozę. Šiandien buvo sukurta ir oficialioje praktikoje įdiegta daug įvairių vaistų, kurie leidžia itin patogiai ir saugiai atlikti medicininį abortą ir ankstyvosiose stadijose atsikratyti vaisiaus.

Pertraukimas naudojant specialius vaistus lemia tai, kad vaisiaus kiaušinėlis pašalinamas iš gimdos sienelės ir išstumiamas iš moters kūno. Savaiminį vaisiaus pasišalinimą lydi kraujavimas, primenantis menstruacijas, bet skausmingesnis, užsitęsęs ir gausus.

Pacientas klinikoje būna keletą valandų, po to grįžta namo. Po 24 valandų ji vėl privalo apsilankyti ginekologo kabinete. Jei buvo atliktas abortas, pacientui skiriami vaistai hormoniniam fonui koreguoti ir po 3 mėnesių skiriamas pakartotinis tyrimas.

Vakuuminė aspiracija

Vakuuminio aspiracijos procedūra nėštumo nutraukimui ankstyvosiose stadijose atliekama ginekologinėje ligoninėje. Gimdos kanalo gimdos kaklelis nėra plečiamas tradiciniu būdu, o naudojamas specialus antgalis. Jis tvirtinamas prie specialaus aparato, kuris sukuria vakuumą. Pradiniame vystymosi etape vaisiaus kiaušiniui būdingas silpnas prisitvirtinimas prie gimdos sienelės. Dėl vakuumo poveikio kiaušinis lengvai atsiskiria. Vakuuminė aspiracija atliekama taikant vietinę ir bendrąją nejautrą.

Po aborto moteris kelias valandas lieka kambaryje.

Gimdos kiuretažas

Nėštumo metu gana vėlai praktikuojamas tradicinis vaisiaus atsikratymo būdas – gimdos kiuretažas. Abortas atliekamas ligoninėje taikant bendrąją nejautrą.

Pirma, preliminarus gimdos kaklelio kanalo išplėtimas atliekamas specialiais plečiamaisiais. Kai tik gydytojui pavyksta atidaryti organą, vaisiaus kiaušinėlio audiniai kiurete atskiriami nuo gimdos sienelių. Pašalinus vaisių, gydytojas atlieka kontrolinį kiuretažą. Įsitikinęs, kad aborto procedūra buvo sėkminga (tai liudija visiškas gimdos susitraukimas, o vėliau trumpalaikis kraujavimas ir faktinis vaisiaus nebuvimas), specialistas užbaigia intervenciją.

Šio tipo abortas negalimas atliekant ambulatorines procedūras. Po aborto procedūros pacientė perkeliama į palatą, skiriami vaistai, mažinantys gimdą, stebima moters savijauta. Matuojamas kraujospūdis, matuojama kūno temperatūra. Jei pacientė jaučiasi normaliai, ji išrašoma iš ligoninės. Jei abortas sukėlė įvairių komplikacijų išsivystymą, pacientas paliekamas ligoninėje, kol patologija bus visiškai pašalinta.

Nė viena moteris, kuriai norisi pastoti, net negalvoja apie abortą, tačiau, deja, pasitaiko atvejų, kai nėštumą dėl medicininių priežasčių reikia nutraukti net vėliau.

Sprendimas nutraukti nėštumą gali būti priimtas, jei negimusis vaikas:

1. Deformacijos
2. Chromosomų anomalijos
3. Vaisiaus vystymosi apsigimimai, galintys sukelti jo mirtį įsčiose

Tokiu atveju nėštumo nutraukimo indikacijos skiriamos, jei naudojant prenatalinę diagnostiką nustatomas vaisiaus negyvybingumas, jo vystymosi anomalijos.

Nėštumą galima nutraukti keturiais būdais

1. Medicininis abortas – aktualus iki šešių savaičių ir atliekamas vaistų pagalba.
2. Vakuuminis aspiracija, geriau žinomas kaip mini abortas (iki penkių savaičių).
3. Operatyvinis arba chirurginis abortas, kurio metu iškrapštoma gimdos ertmė – iki 28 sav., ir tai yra paskutinis aborto terminas.
4. Dirbtinai sukeltas gimdymas trečiąjį trimestrą. Jų mechanizmas panašus į įprastą gimdymą, bet su vėlesniu kiuretažu.
5. Labai retais atvejais nėštumas gali būti nutrauktas ir labai vėlai, tada atliekama operacija – mažas cezario pjūvis. Tačiau paprastai ekspertai stengiasi išvengti tokio vėlyvo pertraukimo, nes gali gimti dar gyvas vaikas.

Ką turėtų žinoti moteris

Prieš nuosprendį – abortas dėl medicininių priežasčių, turėtų būti atlikta moters apžiūra ligoninėje. Be to, jį gali išsiimti tik gydytojų konsiliumas, į kurį įeina gydantis gydytojas, specializuotas specialistas (onkologas, internistas, kardiologas ir kt.), taip pat gydymo įstaigos vadovas. Tokio sprendimo negali priimti vienas nėščiųjų klinikos gydytojas, kaip ir neturi teisės įkalbinėti moters nutraukti nėštumą.

Tačiau jei diagnozė vis dėlto pasitvirtina (be to, kelių specialistų), tai, norėdama išlaikyti sveikatą, o kartais ir gyvybę, taip pat išlaikyti gebėjimą išnešioti ir pagimdyti vaiką ateityje, moteris turėtų sutikti. nutraukti nėštumą.

Aborto pasekmės

Kalbant apie abortą, net ir dėl medicininių priežasčių, turėtumėte žinoti, kokių pasekmių moteris gali tikėtis iš aborto, ir tai yra:

• Gimdos ligos, kurias sukelia plyšimai medicininiais instrumentais, taip pat gimdos sienelių išplonėjimas.
• Uždegiminės gimdos ligos, keliančios grėsmę vėlesniam negalėjimui pagimdyti vaiko, taip pat nevaisingumu.
• Dubens uždegimas su pūlinių susidarymu, kurį galima gydyti tik chirurginiais metodais.
• Peritonitas yra uždegiminis procesas pilvaplėvėje, kuris gali būti mirtinas.
• Sepsis, kitaip kraujo užkrėtimas.
• Priešlaikinis gimdymas, silpnas gimdymo aktyvumas, placentos nepakankamumas, placentos atsiskyrimas ir kt.

Be to, abortas sukelia psichologines pasekmes – vadinamąjį poabortinį sindromą, kuriam būdinga gili depresija, seksualinė disfunkcija, baimė, gilus kaltės jausmas ir kiti veiksniai, traumuojantys žmogaus psichinę būklę. moteris. Tai yra, be perkelto fiziologinio streso, moteris ištveria ir psichologinį. Tokia rimta apkrova gali sukelti imuninės sistemos veikimo sutrikimą, kuris yra kupinas įvairių ligų, įskaitant susijusias su reprodukcine sistema, atsiradimu. Todėl neapleisk bendravimo su psichologu, kuris gali numalšinti jausmus, padėti susidoroti su klaidingu kaltės jausmu ir depresija.

Ko vengti po aborto

Moters būklė po aborto priklauso ne tik nuo gydytojų, todėl reikia žinoti kontraindikacijas po aborto, kurios yra:

• Lytiniai santykiai draudžiami tris savaites.
• Jokio fizinio ir psichologinio streso.
• Hipotermija.
• Maudytis bet kuriuose vandens telkiniuose, įskaitant maudymąsi vonioje mažiausiai dvi savaites.

Viršininko ir pavaldinio santykiai gerokai komplikuojasi, kai antrasis pagal medikų išvadą negali atlikti savo darbo pareigų. Ar galima juos atleisti iš darbo dėl sveikatos ir kokia tvarka atleidžiama iš darbo dėl sveikatos, kad nepažeistų?

Darbdavys, atleisdamas darbuotojus dėl ligos, dėl kurios jie negali dirbti įmonėje, turi remtis teisiniais pagrindais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas gali sukelti pražūtingų padarinių. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas straipsnių, kurie yra tinkami nutraukti darbo santykius dėl sveikatos priežasčių. Be to, iniciatyva išeiti iš darbo gali kilti tiek iš vadovybės, tiek iš paties darbuotojo:

• 5 punktas - pavaldinys dėl ligos nebegali dirbti - vadovybei reikės pateikti dokumentus iš gydymo įstaigos, patvirtinančius, kad asmuo nedarbingas;
• 8 balai - pavaldinys dėl ligos negali sutikti su darbdavio pasiūlytomis naujomis darbo sąlygomis ir dėl negalėjimo toliau likti toje pačioje darbovietėje dėl sveikatos yra priverstas išeiti iš darbo;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 3 dalis (A) - darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių dėl to, kad šis faktas neleidžia jam visavertiškai atlikti savo darbo.

Be Darbo kodekso (ir ne visi jo straipsniai, reglamentuojantys šią darbo santykių sritį, paminėti aukščiau), darbdavys turi remtis ir kitomis šiuolaikinių teisės aktų normomis. Jie apima:

• Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5 straipsnis;
• Rusijos Federacijos Konstitucija;
• Darbuotojų teisių ir jų sveikatos apsaugos įstatymai;
• Aukščiausiojo Teismo nuosprendis, priimtas 2004 m.

Tais atvejais, kai nesilaikoma norminių teisės aktų nuostatų, darbdavys, atleidžiantis darbuotoją dėl sveikatos sutrikimų, gali būti patrauktas atsakomybėn.

Atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl ligos

Ką daryti, jei, remdamasis medicinine išvada, jis gali toliau dirbti toje pačioje vietoje, kur anksčiau to daryti nebegalėjo? Šiuo atveju atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių galimas tik šiais atvejais:

• darbuotojas dėl medicininių priežasčių nesutiko būti perkeltas į kitą jį atitinkančią siūlomą darbo vietą;
• darbdavys negali pasiūlyti pavaldiniui nieko, kas jam tiktų pagal pareigas.

Ši įstatymo nuostata taikoma tais atvejais, kai perkėlimo poreikis yra laikinas arba nuolatinis (esant laikinam pasirinkimui, svarstomas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui). Siūloma nauja pareigybė darbuotojo kvalifikacija ir atlyginimu gali prilygti buvusiai. Arba gali būti blogiau (pareigos žemesnės, atlyginimas mažesnis ir pan.). Šiuo atveju teisės aktai pirmiausia žiūri į žmonių sveikatos ir gyvybės saugumą, o ne į prestižą ir materialinę gerovę.

Perėjimo iš vienų pareigų į kitas tvarka turi būti užfiksuota raštu.

Pavaldiniui turi būti pateiktas dokumentas su pasiūlymu persikelti į jam tinkamesnę darbo vietą. Šiame dokumente žmogus palieka savo nutarimą – sutinka ar nesutinka su darbdavio pasiūlymu. Pavaldiniui atsisakius perkelti, turi būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo (su juo taip pat turi būti supažindintas pasirašytinai). Atitinkamas įrašas padaromas (atleista „kurią datą“ pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį).

Gydymo įstaigos išvada

Išvada iš gydymo įstaigos yra vienintelis pagrindas nutraukti darbo sutartį dėl prastos sveikatos. Ir vien pažymos iš rajono terapeuto neužteks. Išduodami dokumentai:

• KEK - klinikinė ekspertizė;
• MSEC – medicinos ir socialinių ekspertų komisija.

Bet kurios komisijos išvada neginčytina. Ir net jei pats žmogus nenorės atskleisti rezultato, išvadą jam darbui be jokios abejonės perduos gydytojai. Pavyzdžiui, žmogus dirba ATP vairuotoju keleiviniame autobuse, jam randamas smegenų auglys. Žmogus gali mirti bet kurią akimirką ir tuo pačiu sunaikinti visus savo keleivius, jau nekalbant apie atsitiktinius automobilius, kurie yra šalia.

Atleidimo tvarka

Taigi atleidimas iš darbo dėl sveikatos, neprieštaraujantis šiuolaikiniams darbuotojų teisių apsaugos įstatymams, galimas daugeliu atvejų:

• gydymo įstaigos darbuotojai, atlikę apklausą, paskelbė nuosprendį dėl atleisto asmens - visiškai nedarbingi ();
• jeigu sveikatos sutrikimai tokie dideli, kad žmogus negali dirbti toje pačioje vietoje, bet nenori pereiti į kitas pareigas;
• jei bloga sveikata gali pakenkti tiek darbuotojui, tiek jo kolegoms einant pareigas (gresia sveikatai/gyvybei, žala gamybai).

Jei darbuotojui, nurodant su darbu nesuderinamą ligą, nereikia dirbti dvi savaites. Nepagrįstas pareiškimas apie ligą neveiks. Visus savo žodžius darbuotojas turės patvirtinti dokumentais. Norėdami tai padaryti, turite gauti medicinos komisijos išvadą. Kai darbuotojas nori išeiti iš darbo, procedūra yra standartinė. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atveju atleidimo iš darbo tvarka turi tam tikrų ypatybių.

Kitas darbo pasiūlymas

Pavaldiniui pateikus viršininkui medicinos organizacijos patvirtinimą apie savo ligą, vadovybė turės priimti sprendimą.

Jei organizacijoje pagal etatų sąrašą yra pareigybių, tinkamų „sergantiesiems“, vadovas privalo siūlyti perkėlimą į šį darbą. Net jei tuo pačiu metu pavaldinys neteks atlyginimo. Pasiūlymas pateikiamas raštu. Sutikimas/nesutikimas taip pat turi būti rašytinis.

Darbuotojo atsisakymas perkelti

Darbo variantus lengvesniam darbui turėtų parengti Žmogiškųjų išteklių skyrius. Pavaldinys susipažįsta su siūlomais variantais. Jei jam niekas netinka, asmuo gali būti atleistas pagal atitinkamą straipsnį. Geriau gauti darbuotojo atsisakymą raštu arba surašyti atsisakymo aktą dalyvaujant liudytojams. Jei darbuotojas turi laikinų sveikatos problemų ir jis galės pradėti dirbti ne vėliau kaip po 4 mėnesių, tuomet tokio darbuotojo atleisti nebūtina. Jį galima tiesiog išsiųsti „atostogauti“, bet tuo pačiu išsaugoma ir žmogaus darbo vieta.

Pranešimas apie laisvas darbo vietas / darbo pasiūlymą turi būti išduotas dviem egzemplioriais. Vienas iš jų turi likti darbuotojui, kitas su sutikimo/nesutikimo žyma perduodamas vadovui. Jei tinkamų laisvų darbo vietų nėra, „sergantieji“ taip pat turėtų būti supažindinti su šia situacija raštu.

Šis dokumentas sudaromas organizacijoje ir registruojamas pagal priimtą darbo eigą. Užsakyme pateikiama informacija apie:

• įmonė;
• lyderis;
• atleistas;

Pabaigoje dedami parašai su suinteresuotų šalių dekodavimu.

Laikino nušalinimo nuo pareigų dėl to, kad asmuo serga, įsakyme nurodomas laikotarpis, kuriam darbuotojas nušalinamas.

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygelėje daromas privalomas įrašas apie atleidimą ir nurodomas Darbo kodekso straipsnis, kuriuo vadovaujantis. Tai reiškia, kad darbo knygelėje būtinai daromas įrašas, kad žmogus buvo atleistas dėl prastos sveikatos.

Išmokos išėjus į pensiją

Atleidžiant iš darbo visada sumokama grynaisiais:

• uždirbtus pinigus (atlyginimą);
• ne atostogų atostogos -;
• kitos išmokos, priklausančios įvairių kategorijų darbuotojams.

Netekus darbo dėl ligos, mokama papildoma priemoka – dviejų savaičių vidutinis atlyginimas.

Netekus darbingumo einant pareigas, neįskaitant paties darbuotojo aplaidumo, vidutinio darbo užmokesčio kompensavimas iš darbdavio turi būti tęsiamas iki visiško jo pasveikimo.

Karinio personalo atleidimo ypatumai

Atleidimas iš karo tarnybos dėl aptiktos ligos turi savo ypatybių. Pagrindinė – galimybė išvykti tik pačiam kariui pageidaujant. Sveikatos apribojimas nėra priežastis atleisti karį aukštesnio laipsnio prašymu. Nutraukus sutartį su kariu, jis perkeliamas į atsargą. Anksčiau karys turi būti informuotas apie jo teises ir galimybes:

• informacija apie laikotarpį, per kurį dokumentai bus parengti teikti pervesti į rezervą;
• galimybę išreikšti pageidavimus dėl tarnybos ir tolimesnio gyvenimo;
• informacija apie lengvatas ir lengvatines galimybes kariui rezerve;
• informacija apie karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą, kurioje reikės registruotis ir kt.

Mokėjimai kariškiams taip pat skirsis nuo išmokų civiliams:

• piniginė pašalpa - iki karinės tarnybos pabaigos;
• pašalpa - vieną kartą po perkėlimo į rezervą - du atlyginimai tiems, kurie išdirbo mažiau nei dvidešimt metų, septyni atlyginimai tiems, kurie turi daugiau;
• priedas už pasižymėjimą einant pareigas iki 25% paskirto atlyginimo vado nuožiūra.

Jei trauma bus gauta darbe, rangovams bus gauta dviejų milijonų, šauktinių – milijono rublių kompensacija.

Dokumentų pavyzdžiai

Jums bus įdomu