Viršvalandinio darbo registravimo ir apmokėjimo tvarka. Viršvalandinių darbų registravimas ir apskaita

Įsakymo įtraukti į viršvalandinį darbą išdavimas (pavyzdį pateikiame žemiau) yra neatsiejama darbuotojo pritraukimo į apdorojimą dalis. Norint teisingai jį surašyti, reikia žinoti, koks darbas yra viršvalandžiai, kada gali juos įtraukti, kas negali. Ir kai kurios kitos taisyklės.

Viršvalandžiai: kas tai?

40 valandų per savaitę yra norma, kurią nustato darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis). Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kokia veikla įmonė užsiima, jos organizacinės ir teisinės formos, darbo sutarčių tipo ir kitų sąlygų.

Viršvalandžiais laikomi darbai, kurie atliekami įmonės vadovybės reikalavimu viršijant nustatytą normą. Tai yra daugiau valandų nei per darbo dieną ar pamainą. O jei darbuotojas turi suminę darbo valandų apskaitą, tai viršijant tam tikram apskaitiniam laikotarpiui nustatytą darbo valandų normą.

Konkretaus apskaitinio laikotarpio laiko norma (tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui ar metams)) priklauso nuo darbuotojams nustatytos darbo savaitės trukmės. Ši norma apskaičiuota Įsakyme, patvirtintame. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 588n.

Darbo trukmė viršija normą kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 120 valandų per metus ir keturias valandas dvi dienas iš eilės.

Kada reikalingas darbuotojo sutikimas, o kada ne?

Užsiimti normą viršijančiu darbu su sutikimu

Įsitraukimas į normą viršijantį darbą be sutikimo

— užbaigti darbus, kurie nebuvo atlikti dėl nenumatyto vėlavimo; Toks vėlavimas turi būti dėl techninių gamybos sąlygų.Be to, jeigu darbų neatlikimo pasekmės gali būti savivaldybės, valstybės ar įmonės turto (kitų asmenų organizacijoje, kai vadovybė atsakinga už šio turto saugą) sugadinimas ar sunaikinimas arba grėsmė sveikatai ar gyvybei. žmonių - mechanizmų (konstrukcijų) restauravimui ar remontui; Jei šių mechanizmų gedimas gali sukelti darbo nutraukimą daugeliui darbuotojų - tęsti darbą neatvykusiai pamainai. Sąlygos dirbti viršvalandinį darbą šioje situacijoje: darbas neleidžia daryti pertraukos ir reikalauja, kad darbdavys nedelsiant imtųsi priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju. - ir kitais atvejais, tačiau papildomai turi būti atsižvelgta į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

— nelaimių prevencija; Jei darbu galima išvengti gamybinės avarijos ar nelaimės arba pašalinti jų pasekmes ir stichinės nelaimės padarinius- viešiesiems darbams nenumatytoms aplinkybėms pašalinti; Esant tokioms aplinkybėms, sutrinka normalus centralizuotų šalto vandens tiekimo ir (ar) kanalizacijos, karšto vandens tiekimo, dujų tiekimo sistemų, transporto, šilumos tiekimo, ryšių, apšvietimo sistemų darbas. - esant nepaprastajai arba karo situacijai, taip pat skubiems darbams tokiomis aplinkybėmis. Tai yra nelaimės grėsmės atveju arba tiesiogiai įvykus nelaimei (potvyniai, gaisrai, badas, žemės drebėjimai, epizootijos ar epidemijos) ir kitomis aplinkybėmis, kurios kelia grėsmę normalioms gyvenimo sąlygoms ar gyventojų gyvybei.

Jūs turite teisę atsisakyti tvarkyti:

• darbuotojai, auginantys vaikus su negalia;
• žmonės su negalia;
• tėvas, auginantis vieną (be sutuoktinio) ne vyresnį kaip penkerių metų vaiką;
• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
• darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius (jei yra medicininė pažyma);
• nepilnamečių globėjai (rūpintojai).

Kam viršvalandžiai yra kontraindikuotini?

Negalite dirbti virš normos:

• nėščios darbuotojos;
• darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriuos kūrybinius darbuotojus ir sportininkus);
• darbuotojai pameistrystės sutarties galiojimo metu;
• kitiems darbuotojams, kai to neleidžia įstatymai (pavyzdžiui, dėl medicininių kontraindikacijų).

Darbuotojų pritraukimo į apdorojimą algoritmas

Pirmiausia darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą dirbti viršijantį normą. Jis sudarytas laisva forma.

Jei organizacija įtraukia savo darbuotojus atlikti savo pareigas pasibaigus darbo dienai ar pamainai, būtina viską teisingai surašyti, o remiantis surašytais dokumentais priskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją. Ūkio subjekto vadovybė turi atsiminti, kad pagal dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą ne visi gali būti paprašyti ilgalaikio darbo.

Turi būti atlikta žinant įmonės administraciją. Ji nelaiko darbo specialiu režimu nereguliariu grafiku, darbo ne visą darbo dieną ir pan.

Darbo pareigų viršvalandžiai gali būti atliekami su juo arba tam tikrais atvejais be jų (nelaimingų atsitikimų, nelaimių, ekstremalių situacijų, karo ir kt.).

Teigiamas atsakymas būtinas atliekant įmonėje neatidėliotinus technikos remonto darbus, kai pamainos darbuotojas vėlavo ar neatvyko į pamainą, taip pat norint užbaigti pradėtą ​​darbą, jei jo vykdymo negalima atidėti dėl grėsmės. dėl turto, žmonių sveikatos ir gyvybės praradimo.

Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą draudžiama dirbti viršvalandžius. Tokie piliečiai yra darbuotojai, turintys pareigas, darbuotojai, kuriems nėra sukakę 18 metų, piliečiai, priimti pagal studijų sutartį, taip pat kiti asmenys, kuriems tokias garantijas suteikia federaliniai įstatymai.

Griežtai nustatytais atvejais leidžiama kviesti darbuotojus dirbti viršvalandžius turint raštišką sutikimą ir laikantis nustatytos tvarkos, kuri apima medicininę apžiūrą, raštišką įspėjimą, kad šie asmenys žino, kad gali to atsisakyti. Tai: darbuotojai su mažais vaikais, vieniši tėvai, darbuotojai su negalia ir asmenys, slaugantys vaikus su negalia ar kitus šeimos narius, kuriems to reikia.

Bet kokiu atveju viršvalandinė veikla turi būti įforminta įmonės vadovybės įsakymu.

Kaip parašyti įsakymą dėl pritraukimo dirbti viršvalandžius

Šiam dokumentui nėra standartinės nustatytos formos. Jis gali būti išduodamas ant firminio blanko arba bendru stiliumi su kitais įmonės personalo užsakymais.

Užsakymas pradedamas nurodant pilną įmonės pavadinimą, sudarymo vietą ir einamąją datą. Toliau pateikiamas dokumento pavadinimas ir jo serijos numeris. Po kita eilute galite nurodyti įsakymo santrauką, pavyzdžiui, „Dėl dalyvavimo dirbant viršvalandžius“.

Tada ateina įžanginė dalis. Jame būtina detaliai aprašyti, kodėl darbuotojui reikėjo dirbti viršvalandžius. Čia geriausia daryti nuorodą, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str.

Tada taškas po taško nurodomi darbuotojai, kurie dirba viršvalandinį darbą. Be to, kiekviename elemente turi būti:

• Pareigos ir pilnas vardas darbuotojas
• Darbo atlikimo data;
• Vieta;
• Darbo pradžios ir pabaigos laikas, įskaitant apdorojimo valandų skaičių.

Toje pačioje dalyje galite įtraukti punktą, įpareigojantį buhalterį skaičiuoti ir apmokėti viršvalandžius, jei jau nustatyta forma ir tvarka. Kitu atveju dėl kompensacijos rūšies susitariama jau atlikus darbus. Taip pat verta pateikti nuorodas į atitinkamus teisės aktų straipsnius. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis - dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą, str. 154 - dėl darbo naktį ir kt.

Užsakymo pagrindu turite nurodyti pateikto dokumento apie būtinybę organizuoti tokio pobūdžio darbus rekvizitus - atmintinę, aktą ir pan.

Įsakymą pasirašo direktorius. Po to visi tekste minimi darbuotojai, kurie deda vizą ir esamą datą, turėtų su ja susipažinti.

Buhalterija reikalauja, kad personalo skyrius duotų įsakymus už darbuotojų viršvalandinį darbą ir už juos apmokėtų. Žmogiškųjų išteklių departamentas mano, kad darbo užmokesčiui užtenka viršvalandžių lapų. Kaip šioje situacijoje turėtų elgtis personalo skyrius?

Buhalterijos reikalavimas duoti pavedimą nėra pagrįstas įstatymu, todėl šiuo atveju, mūsų nuomone, personalo skyrius yra teisus.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje (ir kitur) nėra nuostatos, įpareigojančios darbdavį duoti įsakymą įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą ir už juos sumokėti. Įstatymo formuluotė kitokia: vykdomas darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą iniciatyva darbdavio, o tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apmokėjimas už viršvalandžius yra skaičiuojamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: už pirmąsias dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau.

Atsižvelgiant į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra reikalavimo pateikti konkretų dokumentą, registruojant potraukį dirbti viršvalandinį darbą, yra keletas būdų, kaip tai dokumentuoti. Žinoma, tai gali būti įsakymas (bet tik „gali“, o ne „turėtų“). Tačiau yra daug racionalesnių, taigi ir optimalių projektavimo būdų.

Alternatyvus būdas galėtų būti, pavyzdžiui, įspėjimas, kad darbuotojas vėluoja į darbą, ant kurio jis pasirašys savo sutikimą. Tada tame pačiame pranešime išdirbtų viršvalandžių skaičius užklijuojamas ir patvirtinamas įgalioto pareigūno (atsakingo už informacijos suteikimą laiko apskaitai arba tiesiogiai laikininko) parašu. Toks pranešimas gali būti vienas dalykas, ir kelių dalykų ir būti naudojami organizacijose, kuriose viršvalandžių poreikis iškyla epizodiškai.

Pranešimo tekstas gana trumpas: „Tokiam ir tokiam darbuotojui. Informuojame, kad dėl ... Jūs, jūsų sutikimu, dirbsite viršvalandžius 00.00.0000 (arba nuo 00.00.0000 iki 00.00.0000) “.. Toliau tvirtinamas darbuotojo sutikimas ir dirbtų valandų skaičius.

Jei viršvalandinis darbas organizacijoje yra dažna praktika, tuomet galite pradėti viršvalandžių žurnalas, kur pateikti, pavyzdžiui, šiuos stulpelius: viršvalandinių darbų data, pilnas vardas, pavardė, pareigos/profesija, struktūrinis padalinys (jei žurnalas vedamas pagal padalinį, o ne pagal organizaciją, tai geriau nurodyti tituliniame puslapyje ), darbuotojo sutikimas, dirbtų valandų skaičius. Jei organizacijoje yra daug struktūrinių padalinių, tai žurnalas gali būti palaipsniui formuojamas iš viršvalandžių darbo lapai einant į personalo tarnybą iš skyrių.

Atsižvelgiant į tai, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 ir 259 straipsniais, turi būti raštu supažindinti su savo teise atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, tokia informacija turėtų būti pateikta vidaus darbo taisyklėse arba dokumentų, surašančių dalyvavimą darbe, poraštėse. toks darbas.

REDAKTORIAUS PASTABA

Ne paslaptis, kad nemažai žurnalų – tiek personalo, tiek buhalterinės apskaitos – atskiri autoriai išsako labai, mūsų nuomone, paviršutinišką nuomonę, kad pritraukti viršvalandinius darbus reikalingas užsakymas. Nuomonė, kaip matote atidžiai išstudijavus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra nepagrįsta.

Bet, matyt, šiuo atveju buhalteriai kažkur perskaitė būtent šią nuomonę ir priėmė ją, negalvodami apie tai, kad autorės medžiaga anaiptol nėra galutinė tiesa, o tik atskiro specialisto nuomonė, kuri kaip lygiavertį ar aukštesnį, o gal ir mažiau rimtą mokymą nei konkretūs tam tikros personalo tarnybos ar apskaitos skyriaus specialistai.

Kiekvienas specialistas privalo kurti savo darbo technologiją, vadovaudamasis įstatymų nuostatomis, o žurnalų publikacijos (taip pat ir mūsų žurnalas) turėtų būti naudojamos kaip pagalbinė medžiaga.

Bet kokiu atveju specialistų (straipsnių ir knygų apie personalo administravimą autorių) rekomendacijos turėtų būti patikrintos pagal įstatymų normas ir jų pačių profesinę logiką. Be to, praktikai dažnai gali sukurti žymiai racionalesnius tam tikrų personalo procedūrų įforminimo būdus.

Baigdami primename, kad viršvalandinis darbas nurodytas laiko apskaitos žiniaraštis specialus kodas "SU". Dienos darbininkams tai negali viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės.

Suvestinę apskaitą turintiems darbuotojams viršvalandžiai bus valandos, viršijančios jiems nustatytą apskaitiniam laikotarpiui darbo valandų normą, todėl kodas "SU" taip pat gali atsirasti kelias dienas iš eilės ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Bet kurioje darbo laiko apskaitoje viršvalandžių skaičius negali viršyti 120 valandų per metus.

Dėl įvairių priežasčių įmonės darbuotojai kartais turi likti darbe pasibaigus darbo dienai ar pamainai ir vykdyti savo pareigybių aprašymus. Dažnai taip nutinka dėl nelaimingų atsitikimų ar įrangos gedimų, dėl kitokio pobūdžio ataskaitų pristatymo, nustatyto plano įvykdymo ir pan. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kas yra viršvalandžiai, jų trukmė ir tvarka. jų mokėjimas.

Pagal įstatymą tokia darbo rūšis apima darbuotojo pareigų pagal pareigybės aprašymą atlikimas po jam nustatytos darbo dienos ar pamainos.

Kartu šis darbas turėtų būti atliekamas turint ūkio subjekto vadovybės žinių. Jei darbuotojas jį pradeda be vadovybės sutikimo, jam negali būti mokama už viršvalandžius.

Netaikoma viršvalandiniams darbams, susijusiems su darbuotojo pareigų, numatytų kelių pareigybių aprašymuose, vykdymu.

Skirtumas tarp viršvalandžių ir nereguliarių valandų

Jei darbuotojui sutartyje nustatytas nereguliarus grafikas, jis neturės viršvalandžių.

Iš esmės darbo diena ne pagal normą, o viršvalandiniai darbai yra vienas ir tas pats, tik jie apmokami ir apdorojami skirtingai.

Su darbuotoju sudarytoje sutartyje būtinai nustatoma nereguliari diena. Jam darbuotojui priklauso papildomos atostogos, taip pat, susitarus su įmonės vadovybe, didesnis atlyginimas. Toks režimas gali būti nustatytas tik tam tikriems darbuotojams, ir tai turi būti užfiksuota lokaliuose įmonės aktuose.

Darbas nereguliariu grafiku neturi norminių apribojimų, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad jis turi būti nereguliarus ir prireikus atliekamas. Daugiau jokių apribojimų nėra.

Bet kuris įmonės darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, jei jis nepriklauso kategorijoms, kurioms šis darbas yra draudžiamas įstatymų. Tokių valandų sąlyga darbo sutartyse su darbuotoju neįtraukta, jų apmokėjimo tvarką numato įmonės viduje apmokėjimo ir priedų nuostatos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad viršvalandžių darbas neturi viršyti tam tikrų standartų kiekvienam darbuotojui.

Ar reikalingas darbuotojo sutikimas?

Teisės aktai numato du darbuotojų įtraukimo dirbti viršvalandžius atvejus: su darbuotojo sutikimu arba be jo. Taip pat sudarytas sąrašas piliečių, kurie jokiu būdu negali atlikti jiems numatytos darbo funkcijos ne mokymosi laiku.

Sutikimas nereikalingas, jei:

• Nelaimingi atsitikimai, katastrofos – jų prevencijai ar padarinių likvidavimui;
• Nepaprastosios padėties arba karo padėties paskelbimas;
• Vykdyti privalomuosius visuomeninio pobūdžio darbus svarbių infrastruktūrų (vandentiekio, elektros, transporto, ryšių ir kt.) funkcionavimui užtikrinti.

Bendrovės vadovybė, gavusi raštišką sutikimą, taip pat gali įtraukti darbuotoją į viršvalandžius, jeigu:

• Pamainos darbuotojas neatvyko laiku, kad užtikrintų technologinio proceso tęstinumą;
• Tolimesniam darbui užtikrinti būtina atlikti gamybinės įrangos remontą ir restauravimą (laikiną);
• Siekiant užbaigti pradėtus darbus, kurių negalima atlikti kitą dieną įprastos dienos ribose, siekiant užtikrinti piliečių turto, sveikatos ir gyvybės saugumą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nustato darbuotojų, kurie negali būti įtraukti į viršvalandžius, sąrašą. Jie apima:

• Darbuotojai, kurie laukiasi vaikų
• Darbuotojai iki 18 metų;
• Darbuotojai, kurie studijuoja pagal darbo sutartį;
• ir kiti federalinių įstatymų numatyti piliečiai.

Be to, yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriuos galima įdarbinti viršvalandžiams gavus raštišką sutikimą ir laikantis jų priėmimo sąlygų (medicinos išvada, pranešimas apie galimybę atsisakyti ir kt.). Tai darbuotojai su negalia, darbuotojai su mažais vaikais (iki 3 metų), vieniši tėvai (vaikai iki 5 metų), darbuotojai su negalia ar kiti šeimos nariai, kurie yra prižiūrimi ir kt.

Viršvalandinių darbo valandų apskaitos tvarka

Teisės aktai įpareigoja įmonės vadovybę fiksuoti kiekvieno darbuotojo viršvalandžių laiką, kad būtų galima palyginti juos su galiojančiais standartais ir apmokėjimu. Tam jis naudojamas, kai ši informacija įvedama abėcėliniu (C) arba skaitmeniniu (04) kodu.

Darbo įstatymo normos nustato viršvalandinio darbo trukmę dviem dienoms ne daugiau kaip 4 val., metams - ne daugiau kaip 120 valandų.

Įprasta darbo savaitė yra 40 valandų. Kai kuriems darbuotojams ši norma sumažinama, pavyzdžiui, neįgaliesiems ir nepilnamečiams – 35 val., darbui su pavojingais ir kenksmingais veiksniais – 36 val.

Administracija turi teisę pasirinkti bet kokį laiko tarpą, kad būtų atsižvelgta į darbo laiką (diena, savaitė, mėnuo, ketvirtis, metai), tačiau skaičiuojant įkainį, vis tiek reikia atsižvelgti į savaitės įkainį.

Skaičiuojant faktiškai dirbtas valandas, viršvalandžiais laikomos valandos, viršijančios normą. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į laiką, nedarbingumo atostogas, nes jie lemia normos perskaičiavimą žemyn.

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandinių valandų skaičius gali būti atskleistas tik ataskaitinio laikotarpio (ketvirčio, ​​metų) pabaigoje. Taip yra dėl esamo darbuotojų darbo grafiko, pagal kurį vienus mėnesius jis gali turėti broką, o kitais – tvarkytis. Todėl, jei einamojo mėnesio apdorojimas padengia ankstesnio mėnesio trūkumus, tai nėra viršvalandžiai.

Viršvalandžių dokumentacija

1 žingsnis. Darbuotojo sutikimo dirbti viršvalandžius gavimas

Esant gamybiniam būtinumui, įmonės vadovybė prašo darbuotojo pateikti raštišką pareiškimą. Šiuos dokumentus geriausia surašyti dviem egzemplioriais, kad darbuotojas asmeniškai ant darbdavio firminio blanko užrašytų sutikimą arba atsisakymą.

Kai raštiško sutikimo nereikia, darbuotojui išsiunčiamas laiškas, kuriame reikalaujama pradėti dirbti viršvalandžius.

Be to, būtinais atvejais kai kuriems darbuotojams išsiunčiamas pranešimas, informuojantis apie teisę atsisakyti šio darbo. Taip pat personalo tarnyba turėtų ištirti asmens bylą, ar nėra medicininės išvados dėl galimybės pritraukti neįgalų darbuotoją į viršvalandžius.

2 žingsnis. Galvos eilės sudarymas

Atsižvelgęs į aukščiau nurodytus formalumus, įmonės direktorius išduoda a. Jis gali būti surašytas laisva forma, tačiau jame turi būti gamybos poreikio pagrindimas, darbuotojų, kurie turėtų dirbti viršvalandžius, sąrašas, išsami informacija apie pagrindus esančius dokumentus (atmintinės ar atmintinės, sutikimas įsidarbinti ir kt. .).

Darbuotojas turi susipažinti su šiuo įsakymu ir, patvirtindamas šį faktą, pateikti savo vizą.

Užmokestis už viršvalandžius

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad už viršvalandžius už pirmas dvi valandas reikia mokėti ne mažiau kaip 1,5 karto, o už visas paskesnes – 2 kartus. Tai reiškia, kad Mokėjimo taisyklėse ir kituose pačios įmonės nuostatuose gali būti numatyti ir kiti dydžiai, jei jie yra didesni nei nustatytas minimumas.

Dėmesio! Be to, teisės aktai suteikia darbuotojui teisę, pagal kurią jis gali pasirinkti arba padidintą darbo užmokestį, arba įprastą darbo užmokestį su papildomu poilsio laiku, bet ne trumpesnį nei dirbtos valandos. Todėl, pranešant ir gaunant sutikimą dirbti viršvalandinį darbą, darbuotojui patartina raštu prašyti jų kompensavimo rūšies.

Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad įmonėje gali būti taikoma vienetinio darbo ar atlyginimų mokėjimo sistema. Šiuo atveju skaičiuojant imamas ne valandinis tarifas, o pagamintos produkcijos vieneto įkainis arba atitinkama atlyginimo dalis (tai yra atlyginimas, padalintas iš standartinio darbo laiko, išreikšto valandomis) .

Darbdavio atsakomybė

Siekdama sutaupyti, administracija gali bandyti nuslėpti viršvalandžių laiką, taip pat į šiuos darbus įtraukti asmenis, kuriems pagal įstatymus neleidžiama.

Dažnai vadovybė teigia, kad darbuotojui nustatytas specialus nereguliaraus darbo režimas, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad tai turėtų būti numatyta šio darbuotojo darbo sutartyje.

Už darbuotojo įtraukimo į viršvalandinį darbą tvarkos pažeidimą darbdavys už darbo teisės aktų nevykdymą atsako Administracinių nusižengimų kodekso nustatyta tvarka.

Svarbu! Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą įmonei gali būti skiriamos baudos nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o jos atsakingiems asmenims – nuo ​​1 000 iki 5 000 rublių. Pasikartojant, sankcijų dydis gerokai padidėja, taip pat galima diskvalifikuoti ūkio subjekto pareigūnus nuo 1 iki 3 metų.

Kas gali dirbti papildomai

Sužadėtuvių procedūra

Darbo kodeksas sako, kad darbdavys gali būti verčiamas dirbti papildomą darbą tik išimtiniais atvejais (99 straipsnio 3 dalis):

• nelaimingų atsitikimų prevencijai;
• socialiai būtiniems tikslams avarijoms likviduoti;
• nepaprastosios padėties ar karo metu.

Organizacija, prieš išduodama įsakymą dėl viršvalandžių grupei darbuotojų, turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą atlikti savo pareigas viršijant normą.

Kartu išvardijamos kategorijos asmenų, kurie ne tik privalo pateikti šį dokumentą, bet ir patvirtinti, kad yra susipažinę su teise atsisakyti išvykti ne darbo valandomis. Tarp jų:

• žmonės su negalia;
• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
• tėvai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų;
• vaikų su negalia tėvai;
• darbuotojai, kurie dėl medicininių priežasčių slaugo sergančius šeimos narius;
• nepilnamečių globėjai (rūpintojai).

Kiek tai gali trukti

Reikia aiškiai suprasti, kad maksimali veiklos ne pamokų metu valdžios iniciatyva trukmė yra nustatyta įstatyme. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalimi, tai yra ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Taip pat yra patogesnis atskaitos taškas - ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas. Tačiau nuo 2017 m. birželio 29 d., remiantis 2017 m. birželio 18 d. federaliniu įstatymu Nr. 125, jei darbuotojai dirba viršvalandinį darbą savo poilsio ar švenčių dienomis ir jei už tokią veiklą yra mokamas padidintas atlyginimas arba ji kompensuojama pagal 2017 m. kita poilsio diena pagal Darbo kodekso 153 straipsnį, vėliau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnius. Pavyzdžiui, darbuotoją traukė dirbti laisvadienį, darbas užsitęsė ir vietoj aštuonių valandų dirbo dešimt. Už pamainą poilsio dieną darbuotojas gaus pinigų, tačiau dar liko dvi valandos apdorojimo. Taigi, jei šios dvi valandos yra apmokamos (atitinkamai padidinta) Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka, jos nebus apskaitomos kaip viršvalandžiai.

Pagal įstatymą darbdavys privalo išlaikyti darbuotoją dirbtą. Paaiškėjus, kad vadovybė pažeidžia darbo apsaugos reikalavimus ar kitaip nepaiso piliečių pritraukimo į papildomus darbus taisyklių, įmonei ir jos pareigūnams gresia baudos pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Kaip dirbti viršvalandžius

Papildomos valandos išduodamos keliais dokumentais. Tai:

• rašytinis dalyvaujančio darbuotojo sutikimas;
• viršvalandžių įsakymai.

Nė vienas iš šių dviejų dokumentų neturi vieningos formos. Pavyzdžiui, sutikimą iš darbuotojo galima gauti išsiuntus jam pranešimą apie būtinybę dirbti keletą papildomų valandų. Arba darbuotojas sutikimą gali parašyti pats.

Sutikimo pavyzdys

Viršvalandžių mokėjimo nurodymo pavyzdys

Kalbant apie įsakymą įtraukti į papildomus darbus, akivaizdu, kad tai yra vienas iš personalo dokumentų, todėl jame turi būti visi reikalingi duomenys, būtent:

• Visas darbuotojo (darbuotojų grupės) pavardė ir pareigos;
• priežastis, dėl kurios būtina išsiaiškinti;
• darbų pradžios data ir jų užbaigimo terminas;
• rašytinio sutikimo duomenys.

Dokumente dažnai nepateikiama informacija apie galimybę, pagal kurią bus kompensuojamas apdorojimas. Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę pasiimti neeilinę poilsio dieną arba gauti papildomą priemoką. Tai yra, asmuo arba ilsisi, arba gauna papildomų pinigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį.

Nebūtina nurodyti konkretaus varianto, dėl kurio šalys atsiskaitė, nes planai gali keistis, o po to teks keisti patį užsakymą.

Viršvalandžių mokėjimo nurodymo pavyzdys

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą