Papildomų atostogų suteikimas darbo veteranams. Atostogos darbo veteranams be atlygio

Papildomos atostogos darbo veteranams – dirbantiems pensininkams teikiama remiantis federaliniais ar regioniniais teisės aktais. Iš toliau pateikto straipsnio sužinosite, kaip juo naudotis.

Papildomos atostogos darbo veteranams. Aprūpinimo pagrindai

Išmokos darbo veteranams ir dirbantiems pensininkams skiriamos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 1995 m. sausio 12 d. įstatymu „Dėl veteranų“ Nr. 5-FZ ir regioniniais teisės aktais. Tuo pačiu metu str. Veteranų įstatymo 7 straipsnis nustato asmenų, kurie laikomi darbo veteranais ir gali pasinaudoti federalinėmis ir regioninėmis lengvatomis, kategorijos, o 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje pateikiamas sąrašas darbuotojų, kurie gali gauti papildomų kasmetinių atostogų be užmokesčio. Į sąrašą įtraukti ir dirbantys senatvės pensininkai, kurie ir toliau dirba. Tokie darbuotojai gali kreiptis bet kada, o darbdavys neturi teisės to atsisakyti.

Tačiau darbo veteranai yra speciali pensininkų kategorija, kurių teisinį statusą reglamentuoja atskiras federalinis įstatymas. Taip, str. Veteranų įstatymo 22 straipsnis reglamentuoja darbo veteranų socialinės apsaugos priemones. Prieš atliekant esminius pakeitimus 2004 m., taisyklėje buvo detaliai aprašytos visos federalinės išmokos, įskaitant nuostatas dėl 30 dienų kasmetinių nemokamų atostogų ir galimybę pasirinkti patogų metinių mokamų atostogų laiką. Šiuo metu joje tik menka formuluotė apie jų reglamentavimą regioniniais reglamentais.

Tokia padėtis ne visada tinka darbuotojams, nes darbo veteranų socialinės paramos priemonių sąrašo nustatymas yra visiškai šalies steigiamųjų vienetų valdžios institucijų kompetencija, todėl jiems suteikiamos darbo lengvatos, įskaitant teisę į kasmetines nemokamas atostogas. , yra toli gražu ne kiekviename regione. Štai kodėl toks darbuotojas prieš kreipdamasis dėl papildomų atostogų turėtų vadovautis regioniniais teisės aktais.

Nemokamų atostogų suteikimo tvarka

Darbdavys neturi galimybės atsisakyti darbo veterano nemokamų atostogų tik tuo atveju, jei pastarasis taip pat yra senatvės pensininkas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis). Darbo veterano statusas savaime nėra pagrindas privalomai atostogauti be užmokesčio, nebent regionų teisės aktai numato kitaip.

Be to, skirtingai nei kasmetinės mokamos atostogos, neapmokamos atostogos neperduodamos ir nėra kompensuojamos pinigine išraiška, kadangi tokio pobūdžio atostogos pagal LR BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, teikiama tik pagal paraišką ir nepriklauso darbuotojui privalomų reikalavimų kategorijai.

Kalbant apie papildomų nemokamų atostogų naudojimą prieš atleidimą iš darbo, tokia galimybė numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis tik dėl kasmetinių mokamų atostogų. Tačiau įstatyme nėra tiesioginio draudimo suteikti atostogas be užmokesčio laukiant atleidimo iš darbo – tai reiškia, kad darbdavys gali laisvai leisti darbuotojui išeiti nemokamų atostogų prieš nutraukdamas darbo santykius. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine nemokamų atostogų diena.

Papildomų atostogų trukmė

Kai kurie regionai turi savo nuostatus, kurie, be kitų privalumų, suteikia teisę į metinį papildomos atostogos be užmokesčio darbo veteranams. Taigi Maskvos regione darbo veteranai, kurie ir toliau dirba išėję į pensiją, gali ne tik pasirinkti patogų metinių mokamų atostogų laiką, bet ir turėti teisę į 35 dienų nemokamų atostogų pagal 6 str. 2006 m. kovo 23 d. Maskvos srities įstatymo „Dėl socialinės paramos...“ Nr. 36/2006-OZ 3 str.

Palyginimui: Sachalino regiono panašaus pavadinimo įstatymas (2010 m. gruodžio 28 d. Nr. 127-ZO) tokių lengvatų nenumato.

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 128 visiems dirbantiems pensininkams suteikia teisę į kasmetines administracines atostogas iki 14 kalendorinių dienų. Darbo veteranai, sulaukę pensinio amžiaus, gali kreiptis dėl jo, kai regioniniai teisės aktai nenustato atskiros taisyklės dėl jos trukmės. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad dalis dirbančių darbo veteranų kartu yra neįgalūs arba Antrojo pasaulinio karo dalyviai ir turi kitų priežasčių gauti papildomas atostogas.

Taigi, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje numatytos kasmetinės nemokamos atostogos:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai (iki 35 kalendorinių dienų per metus);
• dirbantys neįgalieji (iki 60 kalendorinių dienų per metus).

Jie gali prašyti administracinių atostogų ir kitais pagrindais, tačiau 3 str. Federalinio įstatymo „Dėl veteranų“ 13 straipsnyje nustatyta, kad pasirenkama tik viena socialinės paramos forma, nepaisant kelių pagrindų. Taigi atostogos negali būti apibendrintos, nustatoma tik ilgiausia jų trukmė.

Įstatymas nedraudžia dalytis papildomomis atostogomis ir nenustato pareigos jas išnaudoti visas. Tai reiškia, kad poilsio laikas gali būti padalintas į 2 ar daugiau dalių. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis, reglamentuojantis atostogų padalijimą, kalba tik apie mokamas atostogas - tai reiškia, kad papildomų nemokamų atostogų dalys gali būti bet kokios trukmės. Tačiau šia taisykle galima vadovautis kviečiant darbuotoją iš atostogų. Taigi, jūs galite iškviesti darbuotoją (su jo sutikimu) iš bet kokių atostogų, tačiau jei darbo veteranas dirba kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, tada jam paskambinti neįmanoma.

Papildomų atostogų registravimas

Administracinės (nemokamos) atostogos darbo veteranams įforminamos įsakymu T-6 forma, surašoma pagal raštišką darbuotojo prašymą. Prašymas rašomas įmonės direktoriui ir gali būti pateiktas likus kelioms dienoms iki atostogų pradžios arba dieną prieš tai.

Darbuotojas privalo perskaityti įsakymą ir pasirašyti. Jeigu regiono įstatymas numato papildomas administracines atostogas darbo veteranams arba veterano statusą turinčiam darbuotojui priklauso bent vienai iš 2 str. 2 dalyje išvardytų kategorijų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, nereikia laukti, kol bus išduotas įsakymas atostogauti ar vadovo taikinantis sprendimas. Tokie darbuotojai turi besąlyginę teisę į kasmetines nemokamas atostogas, todėl darbdavio atsisakymas jas suteikti yra neteisėtas ir išėjimas į tokias atostogas tinkamai pranešus viršininkui, net ir be jo sutikimo, negali būti vertinamas kaip pravaikšta.

Taigi, norėdami nustatyti papildomų atostogų trukmę, darbo veteranai turi remtis regioniniais teisės aktais. Jo teikimo ir registravimo tvarką reglamentuoja federaliniai standartai.

Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn

Papildomas atostogas darbo veteranams ir dirbantiems pensininkams reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 1995 m. sausio 12 d. įstatymas „Dėl veteranų“ Nr. 5-FZ. Įstatymo 22 straipsnyje nurodyta: už garantijų ir išmokų darbo veteranams nustatymą, įgyvendinimą ir jų laikymosi kontrolę yra atsakingos regioninės valdžios institucijos.

Dienas, viršijančias garantuotą intervalą, darbdavys suteikia savo nuožiūra.

Federacijos subjektai savo nuostatais gali nustatyti papildomas lengvatas darbo veteranams, lyginant su kitais piliečiais. Papildomos lengvatos gali būti įvestos kolektyvine sutartimi arba įmonės valdymo nuostatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Kaip skaičiuojamos šventės ir savaitgaliai

Jie skaičiuojami nebuvimo neatlygintinai laikotarpiu. Norėdami to išvengti, turite padalyti tokį laikotarpį į du intervalus, neįskaitant šių dienų.

Rogozinas I.R. prašė suteikti atostogas neatlygintinai nuo 2018-09-03 iki 2018-09-16. Norint neįtraukti savaitgalių, reikia pateikti prašymą dviem intervalais: nuo 2018-09-03 iki 2018-09-07 ir nuo 2018-10-09 iki 2018-09-15. Taigi vietoj 14 dienų bus panaudota tik 10.

Nedraudžiama registruoti neatvykimo į atostogas, tačiau pačiam darbuotojui tai nėra naudinga.

Dekoras

Darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir pateikti jį vadovui pasirašyti. Personalo tarnyba parengs užsakymą.

Į direktorių

____________________________________ (įmonės pavadinimas) __________________________________

(visas direktoriaus vardas)

iš ______________________________________ pareigų, specialybės, struktūrinio padalinio Nr., tab. Nr. ________________________________________

Visas darbuotojo vardas ir pavardė

pareiškimas

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, prašau suteikti man neatlygintinas atostogas ____________ kalendorinėms dienoms nuo _______________ (data) iki _______________ (data) _______________________________ (nurodykite priežastį).

_______________________ _______________________

Data Parašas / parašo nuorašas

Jeigu įmonės administracija privalo suteikti darbuotojui tokį laikotarpį, nereikia laukti vadovo patvirtinimo vizos.

Laikinai sustabdžius organizacijos veiklą

Darbdavys neturi teisės savo sprendimu suteikti darbuotojui atostogų savo lėšomis, jei organizacijos darbas kuriam laikui sustabdomas. Darbuotojas gali juo naudotis tik turėdamas asmeninį poreikį ir gavęs administracijos leidimą (Darbo ministerijos 1996 m. birželio 27 d. nutarimas Nr. 140). Teismai laikosi tos pačios nuomonės. Jei darbuotojas neturi galimybės atlikti tarnybinių pareigų dėl sąlygų, kurioms jis negali įtakoti ir kurios nuo jo nepriklauso, administracija skiria prastovą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis) su atitinkamu apmokėjimu. .

Apžvalga

Darbo kodeksas nenumato atšaukimo tvarkos. Darbuotojas gali būti atšauktas gavus raštišką jo pareiškimą ir gavus administracijos sutikimą. Arba remiantis darbuotojui išsiųstu pranešimu, kuriuo jis išreiškia sutikimą ar atsisakymą. Darbuotojui ir vadovui pasiekus susitarimą, personalo tarnyba parengia užsakymą ir jį pasirašo organizacijos vadovas. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Nemokamas klausimas advokatui

Reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos yra nemokamos Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą.

Išmokos dirbantiems pensininkams ir darbo veteranams 2019 metais yra viena iš pagrindinių garantijų išėjusiems į pensiją, bet toliau dirbantiems veteranams.

Rusijos teisės aktai nustato 3 pagrindines pensininkų kategorijas:

• kariškiai yra piliečiai, kurie tarnavo Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, priešgaisrinėje gynyboje ar vidaus reikalų įstaigose;
• neįgalieji – asmenys, pripažinti nedarbingais dėl sveikatos priežasčių;
• pagal amžių – tai 55-60 metų asmenys, turintys ne mažesnį kaip 5 metų draudimo stažą.

Pensininkų darbo klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas ir Federalinis įstatymas „Dėl veteranų“.

Dirbančių pensininkų teisės

Dirbančius pensininkus saugo Rusijos Federacijos įstatyminė bazė. Taigi jiems garantuojamos šios teisės:

1. Sulaukus pensinio amžiaus, nebereikia mesti darbo. Tokiu atveju darbdavys gali nušalinti pensininką iš darbo tik remdamasis Darbo kodekso normomis.
2. Jokių atlyginimų apribojimų nėra.
3. Pensininkas gali bet kada nutraukti darbo sutartį su darbdaviu.
4. Yra galimybė dirbti puse etato.
5. Ligos atostogos apmokamos pagal bendrąsias sąlygas.

Garantijos dirbantiems pensinio amžiaus darbuotojams

Dirbantys pensininkai išlaiko visas tas pačias teises kaip ir kiti jaunesni darbuotojai.

1. Darbdavys negali atsisakyti darbo kandidatui dėl jo amžiaus – toks samprotavimas laikomas rimtu nusikaltimu.
2. Pensinis amžius nėra atleidimo iš darbo priežastis, priešingu atveju darbdaviui gresia didelės baudos.
3. Pensininkai, kaip taisyklė, turi ilgą darbo stažą, o tai reiškia, kad pagal Darbo kodeksą jie turi pranašumą išlaikyti darbo vietą, kai sumažinamas etatas.
4. Pensininkas gali nedirbti dvi savaites, jei yra parašęs prašymą išeiti iš darbo – tą pačią dieną gali išeiti. Paraiškoje geriausia nurodyti „atleidimas iš darbo jūsų paties prašymu“.
5. Galimybė su darbdaviu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai reiškia, kad pensininkas gali pats nustatyti darbo įmonėje sąlygas. Tačiau tokia sutartis sudaroma tik abiejų šalių sutikimu. Jei į pensiją išėjęs darbuotojas buvo priverstas pasirašyti, o šis faktas pasitvirtina teisme, samdančiajam gresia baudos, o sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Pagrindinės išmokos į pensiją išėjusiems darbo veteranams 2019 m

Tarp pensininkų neretai sutinkami tie, kurie turi darbo veterano statusą. Kad patektų į šią kategoriją, moteris turi išdirbti ne mažiau kaip 35 metus, kol gaus pensiją, o vyras – mažiausiai 40 metų.

Jei pensininkas toliau dirba ir yra laikomas darbo veteranu, darbdavys privalo laikytis jo išmokų, įskaitant:

• Galimybę dirbti sutrumpintu grafiku arba ne visą darbo dieną.

Darbo grafikas aptariamas ir suderinamas su darbdaviu. Darbo kodekse išvardintos kategorijos asmenų, kurių prašymu direkcija gali tvirtinti tokį grafiką.

Visų pirma, tai yra darbuotojai, kurie prižiūri sergantį šeimos narį.

• Dirbantiems pensininkams ir darbo veteranams papildomos atostogos savo lėšomis iki 30 dienų.

Norma įtvirtinta Darbo kodekse, str. 128. Šis laikotarpis neapmokamas. Darbuotojas gali jį nusiimti vienu metu arba padalinti į kelias dalis.

Tokio tipo atostogos turėtų būti suteikiamos tada, kai žmogui jų reikia.

Tačiau jei vadovybė nemokamų atostogų priežastį laiko netinkama, darbuotojas nebus atleistas.

Kita vertus, administracija negali atsisakyti pensininko atostogų dėl gamybinio būtinumo.

Atostogos dirbantiems darbo veteranų pensininkams savo lėšomis išduodamos neatsižvelgiant į tai, ar pagrindinės mokamos atostogos buvo išnaudotos, ar ne.

Mokesčių lengvatos išėjusiems į pensiją

Nepriklausomai nuo to, ar pensininkas dirba, ar ne, jis yra atleidžiamas nuo gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo.

Mokesčiai nėra išskaičiuojami iš pensijų išmokų, kelionės talonų ar materialinės darbdavio kompensacijos.

Taip pat pensininkai visiškai atleidžiami nuo mokesčių už kilnojamąjį ir nekilnojamąjį turtą.

Medicininė nauda

Pensinio amžiaus dirbantys asmenys taip pat turi teisę:

• visapusiška medicininė apžiūra kartą per 3 metus;
• kasmetinė nemokama vakcinacija nuo gripo padermių.

Jei pensininkas turi darbo veterano statusą, privalumų yra dar daugiau:

1. 50% nuolaida ambulatorinio gydymo metu gydytojo paskirtiems vaistams;
2. nemokamas dantų gydymas savivaldybės ligoninėse;
3. protezų gamyba ar taisymas nemokamai.

Pensijų grynųjų pinigų mokėjimų indeksavimas

Pensininkai turi teisę į kasmetinį pensijos perskaičiavimą, nes nuolat didėja pensijų taškai.

Jeigu toks darbuotojas yra oficialiai įdarbintas, darbdavys nuolat moka socialines įmokas valstybei, taip pat ir į pensijų fondą. Tokiu atveju kaupiasi neapskaityti taškai.

Pensijų išmokos perskaičiuojamos kasmet rugpjūčio mėn. Jei per šiuos metus yra sukauptų taškų, jie pridedami prie sumos pensininko asmeninėje sąskaitoje. Tai vyksta kiekvienais metais, kol žmogus išeina į pensiją.

Trūkumai dirbant išėjus į pensiją

Kol pensininkas dirba, vienas pašalpas gauna, kitas praranda.

Taigi tokie piliečiai negali reikalauti:

• papildomos socialinės išmokos, jei mėnesinės pajamos yra mažesnės už pragyvenimo ribą pensininko regione;
• kompensacija arba nemokama kelionė į atostogų vietą arba į gydyklą.

Taigi, viena vertus, dirbantis pensininkas naudojasi daugybe privalumų, tuo pačiu gaudamas ir atlyginimą, ir pensiją.

Tačiau, kita vertus, jis yra priklausomas nuo darbdavio veiksmų, be to, iš jo netenka kai kurių naudingų privalumų, kuriais gali džiaugtis tik į užtarnautą pensiją išėję pensininkai. Kas geriau ir pelningiau – kiekvienas sprendžia individualiai.

Vaizdo įrašas: Naujos išmokos darbo veteranams nuo 2019 m. vasario 1 d.: Papildoma išmoka Pensijų padidinimas Naujas įstatymas.

Šiuo metu Rusijoje padaugėjo piliečių, dirbančių užtarnauto poilsio laikotarpiu. Taip yra dėl to, kad pensijos dydis ne visada atitinka poreikius. Daugelis vyresnio amžiaus žmonių dirba kuo ilgiau.

Esamos darbuotojų kategorijos

Dirbantys pensininkai yra piliečiai, sulaukę 55–60 metų ir toliau dirbantys. Jie kas mėnesį gauna senatvės pašalpą ir atlyginimą.

Pagal Rusijos įstatymus yra trys pensininkų kategorijos:

• senatvė– piliečiai, sulaukę 55–60 metų ir turintys ne mažesnį kaip 5 metų draudimo stažą;
• kariškiai– asmenys, kurie tarnavo ginkluotosiose pajėgose, vidaus reikalų įstaigose arba buvo priešgaisrinės apsaugos darbuotojai;
• žmonės su negalia– asmenys, medicinos pažyma pripažinti nedarbingais.

Išmokos, kurias gauna dirbantis pensininkas:

• darbo įstatymų apsauga nuo neteisėtų darbdavio veiksmų;
• Neįmanoma atsisakyti įsidarbinimo dėl amžiaus;
• sumažinus etatus, dėl gero darbo našumo ir kvalifikacijos yra didesnė tikimybė išlaikyti darbo vietą;
• išvykstant savo pageidavimu, nereikia dirbti 14 dienų;
• galimybė nemokamai išeiti atostogoms 2 savaites.

Remiantis veteranų įstatymu, dirbantys pensininkai turi teisę bet kada padaryti pertrauką nuo darbo, ypač jei:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai;
• kovos veteranai.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus dirbantys pensininkai turi šias teises:

• Sulaukus 55–60 metų, nereikia iš karto mesti darbo. Nušalinimas iš pareigų galimas tik Darbo kodekso pagrindu.
• Su mokėjimais susijusių apribojimų nėra.
• Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį dėl išėjimo į pensiją.
• Galimybė dirbti puse etato.
• Nedarbingumo atostogų apmokėjimas bendromis sąlygomis.
• Darbo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną nustatymas.
• Papildomos kolektyvinėje sutartyje nustatytos lengvatos (darbo organizavimo ar darbovietės formos pasikeitimai ir kt.).

Anksčiau Rusijos Federacijos teisės aktai nenustatė jokių apribojimų dėl išmokų teikimo dirbantiems pensininkams.

Dėl to biudžeto lėšos buvo naudojamos neefektyviai, todėl buvo įvestos naujos balų skyrimo taisyklės:

• nedidėjus pensijos kaupiamajai daliai, maksimalus balų skaičius bus 3 vnt.;
• Formuojant pensijų kaupimą, kaupiami taškai ne daugiau kaip 1,875.

Norminė bazė

Visus su pensininkų darbu susijusius klausimus reglamentuoja:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis „Garantijos, kuriomis darbuotojas gali tikėtis sudarydamas darbo sutartį“;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis „Pirmumo teisė likti darbe sumažinus darbuotojų skaičių“;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis „Poilsis be užmokesčio“;
• Federalinio įstatymo „Dėl veteranų“ 16 straipsnis.

Šių dokumentų tekstus galite rasti čia:

Kaip perkelti atostogas. Perskaitykite mūsų straipsnį.

Daugiau informacijos apie atleidimus ir reguliarias atostogas rasite čia.

Atostogų tipai

Dirbantiems pensininkams yra dviejų tipų atostogos:

• Pagrindinis. Ji, kaip ir kitiems darbuotojams, suteikiama kartą per metus su lėšų išmokėjimu. Trukmė – 28 dienos. Šiauriniuose regionuose dirbantys piliečiai gali kreiptis dėl metinio papildomo atlyginimo.
• Neišlaikant atlyginimo. Tokios atostogos darbo veteranui gali būti išduotos bet kuriuo metu nuo prašymo pateikimo dienos. Trukmė nustatoma šalių susitarimu ir yra 35 dienos Didžiojo Tėvynės karo dalyviams; dirbantiems pensininkams, senatvė – 14 dienų; neįgaliesiems – iki 60 dienų.

Be to, jei reikia, tėvystės atostogų vietoj mamos gali išeiti seneliai.

Tėvams pageidaujant, galima naudoti visą arba dalimis.

Atostogų suteikimo dirbantiems pensininkams ypatybės

Piliečiai, planuojantys pailsėti nuo darbo, turi surašyti ir pateikti prašymą.

Dokumente turi būti ši informacija:

• organizacijos, kurioje pensininkas dirba, pavadinimas;
• Visas įmonės generalinio direktoriaus arba vadovo vardas ir pavardė;
• prašymas dėl atostogų;
• planuojamo nebuvimo datos;
• pareiškėjo parašas ir parengimo data.

Paraiškos pavyzdys

Skaičiavimo ypatybės

Atostogos dirbantiems pensininkams 2016 metais bus skaičiuojamos pagal tokį algoritmą:

• Nustatomas atsiskaitymo laikotarpis – paskutiniai darbo organizacijoje metai arba faktiškai dirbtas laikas.
• Sumuojami visi būtini sukaupimai: darbo užmokestis, priemokos ir kitos darbo sutartyje numatytos išmokos.
• Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką ir atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokestį.

Vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti naudojama formulė:

Darbo užmokesčio vidurkis = (Pradinis atlyginimas) / 12 ∶29,3 dienos,

Atlyginimas – už atsiskaitymo laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio suma.

Pateikiamas mokėjimų nustatymas:

Atostogų užmokestis = vidutinis darbo užmokestis dienos. x atostogų dienų skaičius

Pensininkė I.V. Nikolajeva drabužių fabrike „Domashny Uyut“ dirba 13 metų. Moteris išeina kasmetinių atostogų nuo 08-03-15 iki 08-09-15. Nustatykite mokamų atostogų sumą.

Kadangi I.V. Nikolaeva įmonėje dirba 13 metų, atsiskaitymo laikotarpis turėtų būti 12 mėnesių.
Peržiūrime informaciją apie „Personalo apskaitos“ programą.

Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį yra 288 tūkstančiai rublių. atsižvelgiant į priedus ir kitas darbo sutartyje numatytas išmokas.

Vidutinis dienos atlyginimas yra:

Vidutinis atlyginimas dienos = (288 000.) / 12 ∶29,3 dienos = 819,2 rub.

819,2 rubliai x 28 dienos = 22 935,2 rubliai.

Įmonės Kolorit darbuotojas G.V. Čičikovas yra dirbantis pensininkas, einantis aukštas pareigas finansų skyriuje. 08-03-15 jis ketina eiti papildomų mokamų atostogų dėl šeimyninių priežasčių. Kokią naudą turėtų gauti buhalteris?

Pradiniai duomenys pateikti lentelėje.

Darbo patirtis Kolorit, metai

Atlyginimas priskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, rub.

Remdamiesi aukščiau pateiktais duomenimis apskaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną:

Atlyginimo vidurkis dienos = (452 ​​000.)/12 ∶29,3 dienos = 1285,6 rub.

Mokėjimų suma už I. V. Nikolaeva:

Atostogų atlyginimas = 1 285,6 RUB x 28 dienos = 35 996,8 RUB

Sužinokite daugiau apie tai, kaip apskaičiuojamos atostogos. galite sužinoti iš mūsų straipsnio.

Kaip išduodamas atostogų įsakymas? 2016 m. pavyzdį rasite čia.

Kaip apdorojamos atostogos ir atleidimas savo noru? Pasižiūrėk čia.

2016 metais valstybė dirbantiems pensininkams skiria daug lengvatų.

Tarp jų – atleidimas nuo gyventojų pajamų mokesčio.

Ši garantija suteikiama:

• Didžiojo Tėvynės karo veteranai;
• žmonės su negalia;
• ilgam tarnavimui.

Sulaukę pensinio amžiaus galite tikėtis išmokų, kai atsistatydinsite savo prašymu.

Eiliniai darbuotojai apie tai praneša darbdaviui likus ne mažiau kaip 14 dienų iki atostogų pradžios, o dirbantis pensininkas turi teisę išeiti užtarnauto atostogų nuo prašyme nurodytos datos.

Dirbantiems pensininkams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos bendra tvarka, o papildomos – su privilegijomis.

Jei kyla konfliktas su darbdaviu, turite ginti savo teises kreipdamiesi į kvalifikuotą teisininką.

Susiję įrašai

Finansinė pagalba atostogoms →

Papildomos atostogos pensininkams

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra įtvirtinta kiekvieno dirbančio piliečio teisė į kasmetines atostogas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos su nuolatiniu atlyginimu. Kai kurios dirbančių piliečių kategorijos dėl nustatytų priežasčių turi teisę į ilgesnes nei įprasta bazines atostogas. Be pagrindinių atostogų, darbuotojas gali gauti papildomų atostogų rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, 116 straipsnis), jei tam yra tinkamas pagrindas. Papildomos atostogos gali būti su darbuotojo uždarbio išsaugojimu arba be jo.

Ar pensininkai turi teisę į papildomas atostogas?

Vienas iš pagrindų suteikti darbuotojui papildomas atostogas yra asmens pensinis statusas. Jei darbuotojas jau yra išėjęs į pensiją dėl amžiaus, negalios ar karinės tarnybos, tai pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus toks pensininkas turi teisę gauti nemokamų atostogų pensininkams 14 kalendorinių dienų išmoką. Šiomis papildomomis dienomis jis gali skaičiuoti ne tik pagrindines atostogas.

Papildomos atostogos dirbantiems senatvės pensininkams gali būti suteikiamos kitais pagrindais:

• invalidumo grupė - 60 kalendorinių dienų kasmetinių papildomų atostogų;
• jei pensininkas dirba Tolimojoje Šiaurėje – 24 papildomos kalendorinės dienos. atostogos;
• pensininkas dirba Tolimosios Šiaurės sąlygomis prilygintoje teritorijoje - 16 papildomų dienų. atostogos;
• pensininkas dirba gamyboje su pavojingomis darbo sąlygomis - ne mažiau kaip 7 papildomos dienos. atostogos;
• Černobylio pensininkams – 14 papildomų kalendorinių dienų. atostogos;
• pensininkas dirba pamaininiu grafiku (kur yra nakties valandos) - 3 papildomos dienos. atostogos kasmet.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymine baze, o tiksliau federaliniu dekretu „Dėl Rusijos Federacijos darbo pensijų“, absoliučiai visi gyventojai, sulaukę 60 metų (vyrams) ir 55 metų (moterims) gali gauti ir turėti senatvės darbo pensiją.

Kas laikomas darbo veteranais?

Darbo veteranas – asmuo, sąžiningai išdirbęs daugiau nei 15 metų vienoje pramonės šakoje ir kurio galutinis darbo (draudimo) stažas moterims yra apie 20 metų, o vyrų – 25 metai. Šios kategorijos žmonės turi daug padėkos raštų, jie taip pat gali būti pažymėti reikšmingais ordinais ir pasižymėjimo simboliais. Darbo veterano vardas pirmą kartą atsirado po to, kai buvo priimtas 1995 m. sausio 12 d. įstatymas „Dėl veteranų“ šiuolaikinės Rusijos Federacijos teritorijoje Nr. 5-FZ.

Remiantis minėtu įstatymu Nr. 5-FZ, tik tam tikros piliečių kategorijos gali būti priskirtos darbo veteranams, būtent:

• Asmenys, kurie savo profesinę veiklą pradėjo nesulaukę pilnametystės prasidėjus Didžiajam Tėvynės karui. Tačiau bendras draudimo laikotarpis vyrams turi būti ne mažesnis kaip 40, o moterų – 35.
• Asmenys, apdovanoti Rusijos Federacijos ir SSRS medaliais, ordinais ir titulais.

Papildomų atostogų įstatymas

Darbdavio nemokamos atostogos darbo veteranams yra papildoma paskata, išmoka, kuri darbuotojui priskiriama regioniniu įstatymų leidybos lygiu. Darbuotojas nusprendžia, ar juo naudotis, ar ne.

Terminai

Kiekvienas darbuotojas, išėjęs į pensiją dėl amžiaus, bet dar dirbantis, 2018 metais turi galimybę 14 dienų nemokamų atostogų. Gautas laikotarpis gali būti sudarytas kaip vienas terminas arba padalintas į kelias dalis. Šį klausimą svarsto ir aptaria abi darbo santykių šalys.

Dirbantis darbo veteranas turi galimybę gauti papildomas 30 dienų atostogas, kurios normatyviai nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje. Tik pats darbuotojas sprendžia, ar jį išduoti, ar atsisakyti. Jis taip pat gali sumažinti dienų skaičių pagal savo neatidėliotiną poreikį. Papildomos atostogos išduodamos taip pat, kaip ir toliau dirbantiems pensininkams, išskyrus laikotarpį.

• Vienas iš tėvų, jei vaikas neįgalus arba vienas iš jų ilgai gydomas poliklinikoje, jei yra du vaikai ir abu yra jaunesni nei 15 metų – iki 14 kalendorinių dienų per metus.
• Karo ir darbo veteranai – apie 30 kalendorinių dienų.
• Piliečiams, turintiems neįkainojamų paslaugų Tėvynei – iki 14 neatlygintinų dienų.
• Asmenims, pasižymėjusiems reikšmingais nuopelnais – iki 21 kalendorinės dienos.
• Pensininkams, išėjusiems į pensiją dėl amžiaus, taip pat III grupės neįgaliesiems – iki 30 laisvų dienų.
• Piliečiams, turintiems II ar IV invalidumo grupę – iki dviejų mėnesių (60 kalendorinių dienų).

Visais kitais atvejais laisvos dienos suteikiamos pagal bendrąsias nuostatas.

Papildoma informacija

Jei yra kelios kategorijos, leidžiančios registruoti dienas be užmokesčio, naudos gavėjas turi savarankiškai nustatyti straipsnį, pagal kurį jam bus suteiktos papildomos atostogos. Dienų skaičius bus nustatytas pagal esamą teisinę bazę.

Žingsnis po žingsnio registracijos instrukcijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, visiškai akivaizdu, kad darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui papildomų laisvų dienų ir gali lengvai jo atsisakyti. Su sąlyga, kad darbuotojas nepatenka į piliečių kategorijas, kurioms šią teisę garantuoja valstybė.

2018 m., norėdamas oficialiai įregistruoti papildomas atostogas, darbo veteranas turi parašyti prašymą, iš kurio darbdavys gaus šią informaciją:

• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo užimamas pareigas;
• priežastis, kodėl reikėjo gauti laisvų dienų;
• laikotarpis, per kurį darbuotojas turės būti pravaikštas.

Vadovas, gavęs pareiškimą pagal pavyzdį, priima nutarimą, pagal kurį sprendimas yra teigiamas arba neigiamas. Direktoriaus sutikimu įmonėje sudaromas įsakymas dėl darbuotojo papildomų atostogų.

Tavo žiniai

Jei darbo veteranas priklauso kategorijai, kuri pagal įstatymą turi teisę į atostogų dienas, jums nereikia laukti, kol bus sukurtas norminis dokumentas (įsakymas) ir eiti atostogų. Jeigu sprendimas priklauso nuo darbdavio noro, tai teisingas veiksmas vis tiek būtų laukti vidinio dokumento, antraip nebuvimas individualioje darbo vietoje gali būti nustatomas ir įvardijamas kaip pravaikšta.

Darbo veteranų papildomų atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo nuo 2017 metų rugsėjo pradžios iki 2018 metų liepos pabaigos. Iš viso šio laikotarpio darbo dienų skaičius – 226. Iš šio skaičiaus 184 dienos buvo praleistos dirbant pavojingomis sąlygomis.

1. Paskaičiuokime, kiek dienų darbo veteranas dirbo kiekvieną mėnesį iš vienuolikos:
   Padalinkite 226 dienas iš 11 mėnesių = 20,55 dienos per mėnesį.
2. Nustatykime bendrą darbo rizikingomis sąlygomis laikotarpį:
   Padalinkite 184 dienas iš 20,55 dienos = 8,95 mėnesio. Šiuo atveju trupmeninis skaičius suapvalinamas, kai
   su sąlyga, kad likusi dalis po kablelio reiškia, kad buvo išdirbta daugiau nei pusė darbo mėnesio.
3. Paskaičiuokime, kiek nemokamų dienų darbuotojui priklauso 9 mėnesių draudimo apsaugai, jei darbuotojui suteikiamos 24 dienos per metus:
   Padalinkite 24 dienas į 12 mėnesių = 2 dienos.

Taigi už kiekvieną kenksmingomis sąlygomis dirbtą mėnesį suteikiamos 2 dienos papildomų atostogų. Tai reiškia, kad nuo 9 mėnesių iki 18 dienų.

Jei pagal galutinius skaičiavimus gaunamas trupmeninis skaičius (pavyzdžiui, 15,7 dienos), tada pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštą jis suapvalinamas, tai yra, trukmė papildomos atostogos bus 16 dienų.

Papildomos atostogos darbo veteranams Maskvoje

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad senatvės pensininkams, kurie ir toliau vykdo savo darbo veiklą, per metus suteikiama 14 kalendorinių dienų papildomų neapmokamų dienų. Dirbantys pensininkai veteranai turi galimybę vieną kartą per metus išeiti administracinių atostogų 30 dienų.

Visas lengvatų ir privilegijų sąrašas darbo veteranams Maskvoje:

• Miesto piniginis atlygis, mokamas kiekvieną mėnesį kaip finansinis priedas prie gautos pensijos dydžio.
• Nemokamas gydymas ir protezavimas pas odontologą (valstybinėse klinikose, jei protezai nėra sudaryti iš brangakmenių).
• Nemokamos kelionės visomis miesto transporto priemonėmis (išskyrus taksi).
• 50% kelionės vandens transportu išlaidų apmokėjimas (keliaujant vandens transportu).
• Aptarnavimas gydymo įstaigose nemokamas, taip pat taikoma nuolaida vaistams.
• Perkant lėktuvo bilietus ar geležinkelių transportą suteikiama nuolaida.
• Darbo veteranai gali gauti 50 % lengvatų nuolaidų būstui ir komunalinėms paslaugoms (tam tikromis sąlygomis jie gali būti visiškai atleisti nuo šio išlaidų punkto).
• Atleidimas nuo tam tikrų mokesčių mokėjimo.
• Gauti kuponą į sanatoriją ar sveikatos centrą (pirmas atėjai, pirmas gavai).

Papildomos pašalpos šiam gyventojų sluoksniui yra viena geriausių socialinių atramų, patvirtinančių jų svarbą ir neįkainojamą indėlį į Tėvynės gerovę.

Dirbantys pensininkai ir darbo veteranai – tai gyventojų kategorija, kurių teises gina įstatymai ir valstybė. Įmonės administravimui privaloma laikytis nurodytų ir nustatytų papildomų atostogų įstatymų.