Papildomų atostogų suteikimo darbo veteranams ir dirbantiems pensininkams taisyklės. Nemokamos atostogos darbo veteranams

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymine baze, o tiksliau – federaliniu dekretu „Dėl Rusijos Federacijos darbo pensijų“, gauti gali absoliučiai visi gyventojai, sulaukę 60 metų (vyrams) ir 55 metų (moterims). ir turėti darbo pensiją pagal amžių.

Kas laikomas darbo veteranais?

Darbo veteranas – asmuo, sąžiningai išdirbęs daugiau nei 15 metų vienoje pramonės šakoje, turintis galutinį darbo (draudimo) stažą moteriai apie 20 metų, o vyrui – 25 metus. Šios kategorijos žmonės turi daug padėkos raštų, jie taip pat galėtų būti pažymėti reikšmingais ordinais, pasižymėjimo simboliais. Darbo veterano titulas pirmą kartą atsirado priėmus įstatymą dėl šiuolaikinės Rusijos Federacijos teritorijos „Dėl veteranų“ 1995-12-01 Nr. 5-ФЗ.

Remiantis minėtu įstatymu Nr. 5-FZ, tik kai kurios piliečių kategorijos gali būti priskirtos darbo veteranams, būtent:

• Asmenys, kurie, prasidėjus Didžiajam Tėvynės karui, savo profesinę veiklą pradėjo nesulaukę pilnametystės. Tačiau bendras vyrų darbo stažas turi būti ne mažesnis kaip 40, o moterų – 35 metai.
• Asmenys, apdovanoti Rusijos Federacijos, SSRS medaliais, ordinais ir titulais.

Papildomų atostogų įstatymas

Darbdavio nemokamos atostogos darbo veteranams yra papildoma paskata, išmoka, kuri darbuotojui priskiriama regioniniu įstatymų leidybos lygiu. Naudoti ar ne, nusprendžia darbuotojas.

Laikas

Kiekvienas pagal amžių į pensiją išėjęs, bet dar dirbantis darbuotojas 2018 metais turi galimybę kreiptis dėl 14 dienų nemokamų atostogų. Gautas laikotarpis gali būti išduodamas vienu terminu arba padalintas į kelias dalis. Šį klausimą svarsto ir aptaria abi darbo santykių pusės.

Dirbantis darbo veteranas turi galimybę išduoti papildomas 30 dienų atostogas, kurias normatyvai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Jį išduoti ar atsisakyti – spręsti pačiam darbuotojui. Jis taip pat gali sumažinti dienų skaičių pagal savo neatidėliotiną poreikį. Papildomos atostogos išduodamos taip pat, kaip ir toliau dirbantiems pensininkams, išskyrus laikotarpį.

• Vienas iš tėvų, jeigu vaikas neįgalus, arba vienas iš jų poros ilgai gydosi klinikoje, jeigu yra du vaikai ir abu yra jaunesni nei 15 metų – iki 14 kalendorinių dienų per metus.
• Karo ir darbo veteranai – apie 30 kalendorinių dienų.
• Piliečiams, turintiems neįkainojamų paslaugų Tėvynei – iki 14 neatlygintinų dienų.
• Asmenys, pasižymėję dideliais nuopelnais - iki 21 kalendorinės dienos.
• Pensininkams, išėjusiems į pensiją pagal amžių, taip pat III grupės neįgaliesiems – iki 30 laisvų dienų.
• II ar IV invalidumo grupės piliečiams – iki dviejų mėnesių (60 kalendorinių dienų).

Visais kitais atvejais laisvos dienos suteikiamos pagal bendrąsias nuostatas.

Papildoma informacija

Jei yra kelios kategorijos, leidžiančios leisti dienas be užmokesčio, naudos gavėjas turi savarankiškai nustatyti straipsnį, už kurį jam bus suteiktos papildomos atostogos. Dienų skaičius bus nustatytas pagal esamą teisinę bazę.

Žingsnis po žingsnio projektavimo instrukcijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, visiškai akivaizdu, kad darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui papildomų laisvų dienų ir gali lengvai jo atsisakyti. Su sąlyga, kad darbuotojas nepatenka į piliečių kategorijas, kurioms šią teisę garantuoja valstybė.

2018 m., norėdamas įforminti papildomas atostogas, darbo veteranas turi parašyti prašymą, iš kurio darbdavys gaus šią informaciją:

• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo užimamas pareigas;
• priežastis, dėl kurios atsirado poreikis gauti laisvų dienų;
• laikotarpis, per kurį darbuotojas turės būti pravaikštas.

Gavęs pareiškimą pagal modelį, vadovas pateikia rezoliuciją, pagal kurią sprendimas yra teigiamas arba neigiamas. Direktoriaus sutikimu įmonė sudaro įsakymą dėl darbuotojo papildomų atostogų.

Pastaba

Jei darbo veteranas priklauso kategorijai, kuriai įstatymiškai priklauso atostogų dienos, negalite laukti, kol bus sukurtas norminis dokumentas (įsakymas) ir eiti atostogų. Jei sprendimas priklauso nuo darbdavio noro, vis tiek teisingas veiksmas būtų laukti vidinio dokumento, kitu atveju nebuvimas konkrečioje darbo vietoje gali būti apibrėžiamas ir įvardijamas kaip pravaikštas.

Darbo veteranų papildomų atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo nuo 2017 metų rugsėjo pradžios iki 2018 metų liepos mėnesio pabaigos. Iš viso šio laikotarpio darbo dienų skaičius – 226. Iš šio skaičiaus 184 dienos buvo praleistos dirbant pavojingomis sąlygomis.

1. Paskaičiuokime, kiek dienų darbo veteranas išdirbo kiekvieną mėnesį iš vienuolikos:
   226 dienos padalytos iš 11 mėnesių = 20,55 dienos per mėnesį.
2. Nustatykite bendrą darbo rizikingomis sąlygomis laikotarpį:
   184 dienos padalytos iš 20,55 dienos = 8,95 mėnesio. Šiuo atveju trupmeninis skaičius suapvalinamas aukštyn, su
   su sąlyga, kad likusi dalis po kablelio reiškia, kad buvo išdirbta daugiau nei pusė darbo mėnesio.
3. Paskaičiuokime, kiek nemokamų dienų darbuotojui priklauso už 9 mėnesių draudimo stažą, jei darbuotojui suteikiamos 24 dienos per metus:
   24 dienos padalytos iš 12 mėnesių = 2 dienos.

Taigi už kiekvieną kenksmingomis sąlygomis dirbtą mėnesį reikia 2 dienų papildomų atostogų. Taigi 9 mėnesius – 18 dienų.

Jei galutiniuose skaičiavimuose gaunamas trupmeninis skaičius (pavyzdžiui, 15,7 dienos), tada pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 07 d. laišką jis suapvalinamas, tai yra, trukmė papildomos atostogos bus 16 dienų.

Papildomos atostogos darbo veteranams Maskvoje

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nustatyta, kad senatvės pensininkams, kurie ir toliau vykdo savo darbo veiklą, suteikiamos papildomos neapmokamos dienos 14 kalendorinių dienų per metus. Dirbantys pensininkai – veteranai turi galimybę vieną kartą per metus išeiti administracinio poilsio 30 dienų.

Visas lengvatų ir privilegijų sąrašas darbo veteranams Maskvoje:

• Miesto piniginis atlygis, mokamas kiekvieną mėnesį kaip finansinis priedas prie gautos pensijos dydžio.
• Nemokamas gydymas ir protezavimas pas odontologą (valstybinėse klinikose, jei protezai nėra sudaryti iš brangakmenių).
• Nemokamos kelionės visomis miesto transporto priemonėmis (išskyrus taksi).
• 50% vandens transporto bilieto kainos (važiuojant vandens transportu).
• Aptarnavimas gydymo įstaigose nemokamas, taip pat taikoma nuolaida vaistams.
• Lėktuvų ar geležinkelio transporto bilietams perkant suteikiama nuolaida.
• Darbo veteranai gali turėti 50% lengvatų nuolaidų būstui ir komunalinėms paslaugoms (tam tikromis sąlygomis jie gali būti visiškai atleisti nuo šio išlaidų straipsnio).
• Atleidimas nuo tam tikrų mokesčių mokėjimo.
• Bilieto į sanatoriją ar sveikatos centrą gavimas (pirmumo tvarka).

Papildomos pašalpos šiam gyventojų sluoksniui yra viena geriausių socialinių atramų, patvirtinančių jų svarbą, neįkainojamą indėlį į Tėvynės gerovę.

Dirbantys pensininkai, darbo veteranai – tai gyventojų kategorija, kurių teises gina įstatymai ir valstybė. Įmonės administravimui privaloma laikytis nurodytų ir nustatytų papildomų atostogų įstatymų.

Pirmenybinių kategorijų darbuotojai visada yra sunkumas darbdaviui. Jie gali turėti daug funkcijų ir malonumų, susijusių su tvarkaraščiu ir darbo sąlygomis. Svarbu suprasti, kokios yra atostogų suteikimo darbo veteranams Rusijos Federacijoje ypatybės 2019 m.

Ką tu turi žinoti

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Papildomos atostogos bet kuriam darbuotojui gali būti suteikiamos pagal vietinius teisės aktus. Taigi reguliavimas vykdomas savanoriško darbdavio sprendimo požiūriu.

Tačiau teisės aktai taip pat nustato keletą piliečių kategorijų, kuriems bus privaloma registruotis atostogoms. Tai yra naudos gavėjai, kuriems suteikiamos specialios teisės vykdant darbo veiklą. Tokiais laikomi ir tie, kurie gavo Darbo veterano vardą.

Tokiu atveju, išvykdamas atostogauti, pilietis turi nemažai papildomų privilegijų. Ir šis momentas jam suteikiamas įstatymų leidybos lygmeniu. Todėl darbdavys privalo laikytis visų taisyklių.

Reikalingos sąvokos

Svarstant šią įstatymų ir teisės normų apimtį, reikėtų remtis šiomis sąvokomis:

Kas priklauso šiai piliečių kategorijai

Visų pirma, norint pasinaudoti tokia lengvata įmonėje, darbuotojas turi gauti darbo veterano vardą. Pati procedūra paprasta, tačiau ne visi gali pretenduoti į šį statusą.

• turi reikiamą skaičių metų stažą – dažniausiai tam prireikia 40 ir 35 metų arba 20 ir 25 metų;
• savo karjerą pradėjo Didžiojo Tėvynės karo metu;
• turi apdovanojimus, medalius, išduotus už darbinę veiklą tiek gyvuojant SSRS, tiek gautus jau Rusijos Federacijoje;
• už darbą skiriami skyrių apdovanojimai ir skiriamieji ženklai.

Tik vadovaudamasis tokiais reikalavimais pilietis gali pretenduoti į Darbo veterano vardą. Svarbu pažymėti, kad statusą ir valstybės išmokas gali gauti tik darbuotojas, turintis šalies pilietybę.

Nuotrauka: būtini veiksmai išduodant darbo veterano pažymėjimą

Teisinis reguliavimas

Kalbant apie darbo veterano statuso gavimą ir išmokas, kuriomis gali naudotis šios piliečių kategorijos, buvo parengtas federalinis įstatymas Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“. Šiame teisiniame dokumente pateikiami duomenys apie tai, kokios veteranų kategorijos egzistuoja šalyje ir kokias nuostatas jiems nustato valstybė..

7 straipsnyje konkrečiai kalbama apie darbo veteranus. Šiame straipsnyje pateikiama šios išmokos sąvokos supratimas ir jos registravimo Rusijoje tvarka. Tiesiogiai apie socialinio draudimo duomenis galima rasti 22 straipsnyje.

Kalbant apie papildomų atostogų suteikimą, reikia pasikliauti tik Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatomis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje pateikiama informacija apie papildomas kasmetines atostogas.

Čia taip pat pateikiamos visų kategorijų asmenys, galintys gauti tokią privilegiją. Tarp jų yra ir darbo veteranai, kuriems leidžiama bet kada kreiptis dėl atostogų, o darbdavys turės juos paleisti be atlygio.

Taip pat galite naudoti vietinius įstatymus. Kadangi Maskvos srities įstatymas „Dėl socialinės paramos...“ Nr. 36 nustato normą, pagal kurią Darbo veteranai gali gauti kasmetines mokamas atostogas sau patogiu metu. Tuo pačiu metu nemokamos atostogos jiems buvo pratęstos penkiomis dienomis - pagal Maskvos srities įstatymo 3 straipsnį.

Svarbūs aspektai

Pilietis, turintis darbo veterano vardą, registruodamas atostogas turi teisę nesitarti su darbdaviu. Šiuo atžvilgiu visa atsakomybė tenka darbdaviui.

Jis turi vesti tokių naudos gavėjų apskaitą ir sukurti „saugos pagalvę“, jei darbuotojas norėtų išvykti atostogų. Kadangi pagal įstatymą darbdavys negali jam to atsisakyti.

Šios kategorijos atostogų gavimo tvarka bus standartinė. Tačiau reikia suprasti, kad nepaisant lengvatų, geriausia iš anksto įspėti darbdavį apie galimybę išvykti atostogų. Tai užtikrins gerus santykius su viršininkais ir nebus sunku išsirinkti pakaitinį asmenį tam laikui, kai naudos gavėjas nėra darbo vietoje.

Įgyvendinant teisę gauti atostogas lengvatiniu režimu, taip pat reikia atsižvelgti į vietos įstatymus. Jie gali išplėsti papildomų parinkčių skaičių.

Federaliniai įstatymai sukuria pagrindą, kuris veikia kaip minimalus socialinių ir darbo garantijų rinkinys. Tačiau regioninės valdžios institucijos, atsižvelgdamos į savo poreikius, gali išplėsti šį rinkinį.

Gavimo sąlygos

Prašymui dėl atostogų gali būti taikomos kelios sąlygos. Pradinis žingsnis bus darbdaviui pateikti darbo veterano pažymėjimą. Tik turėdami oficialų statusą galite tikėtis, kad naudosite išmokas.

Yra keletas darbuotojui skirtų atostogų variantų:

Jei Darbo veteranas turi papildomų lengvatų (pavyzdžiui, neįgalieji turi teisę į daugybę nuolaidų), tai privilegijos negali būti sumuojamos. Būtina pasirinkti, kuris variantas darbuotojui labiau tinka.

Papildomos atostogos darbo veteranams (dirbantiems pensininkams)

Šioje srityje atostogų išdavimą reglamentuoja vietos teisės aktai. Turėtumėte pasikliauti jo nuostatomis. Taigi, yra sričių, kuriose šiuo atžvilgiu nėra jokios papildomos naudos.

Tada dirbantis pensijos gavėjas gali gauti tik 14 kalendorinių dienų papildomoms atostogoms – pagal federalinį įstatymą.

Tačiau yra regionų, kuriuose yra papildomų atostogų dienų. Pavyzdžiui, Maskvos regione galite gauti 35 dienas nemokamų atostogų.

Be atlyginimo

Norėdami gauti atostogas be atlyginimo iš darbdavio, turite parašyti atitinkamą prašymą. Tokio dokumento pagrindu išduodamos atostogos.

E tas dokumentas atrodo taip:

Jame turi būti:

• teisinės nuostatos;
• atostogų dienų skaičius;
• informacija apie darbuotoją ir darbdavį.

Registracija bus vykdoma bendra tvarka.

Iš eilės

Atostogos be eilės galimos tik tam tikruose šalies regionuose. Federaliniame įstatyme tokio plano nėra. Todėl darbuotojas iš pradžių turėtų išstudijuoti vietinius norminius dokumentus.

Norėdami gauti atostogas ne eilės, taip pat turėtumėte pasikliauti Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu. Pagal jį Darbo veteranas laikomas naudos gavėju, kuriam suteikiamos tokios atostogos.

Kalbant apie trukmę, ją nustato regioninės valdžios institucijos. Todėl šis skaičius skirsis priklausomai nuo darbo vietos.

Kokia nauda šiuo klausimu?

Šiek tiek skiriasi išmokos, kurias darbo veteranas gali gauti darbo vietoje, o juo labiau atostogaudamas. Yra tik keletas privilegijų.

Pirmoji – galimybė gauti papildomų dienų atostogoms. Svarbu suprasti, kad šiomis dienomis lengvatos nenumatys.

Papildomos mokamos atostogos šiai lengvatinei kategorijai nesuteikiamos. Todėl laisvadienį galite išduoti tik savo lėšomis.

Antrasis išmokos variantas apima galimybę gauti papildomų nemokamų atostogų dienų. Jis gali būti išduodamas tik tais atvejais, kai tokią galimybę suteikia regiono teisės aktai.

Projektavimo mechanizmas

Norėdami gauti atostogas, turite atlikti standartinę procedūrą:

• prašymo dėl poilsio suteikimo rašymas - priklausomai nuo to, kuris buvo pasirinktas, turite naudoti skirtingas formuluotes;
• pateikiant jį svarstyti darbdaviui;
• gavęs įsakymą išvykti.

Šis algoritmas naudojamas bet kokio tipo atostogoms išduoti. Jokių papildomų dokumentų nereikia.

Tačiau pirmą kartą registruodamiesi turite pateikti darbo veterano vardo pažymėjimą. Kadangi darbdavys turi suprasti, kuo remdamasis jis išduoda išmokas darbuotojui.

Standartinė paraiškos forma yra tokia:

Rusijos Federacijos teisės aktai numato, kad moterys ir vyrai išeina į pensiją atitinkamai po 55 ir 60 metų. Tolimojoje Šiaurėje esančių organizacijų darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis, į pensiją išeina šiek tiek anksčiau lengvatiniuose sąrašuose. Daugelis pensininkų ir toliau dirba sulaukę nustatyto amžiaus.

Be senatvės pensininkų, yra dar dvi kategorijos: kariškiai ir invalidumo pensiją gaunantys asmenys. Santykiai tarp darbdavio ir pensinio amžiaus darbuotojo išlieka tie patys, tačiau yra keletas garantijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Atostogų tipai

Teisę į atostogas turi pensininkai, kaip ir bet kurie organizacijos darbuotojai. Galima išskirti du:

• metinis reguliarus– lygi 28 kalendorinėms dienoms. Regionuose, kuriuose yra ypatingos klimato sąlygos, suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Taip pat darbuotojams, dirbantiems nereguliariu grafiku arba dirbantiems sveikatai kenksmingomis sąlygomis, skiriamos papildomos kitų atostogų dienos. Darbdavys gali numatyti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str.
• Atostogos savo lėšomis, neatlygintinai. Teisė, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nurodytas dienų skaičius, kurį pensininkas gali užimti pagal pareikalavimą. Dirbantys pensininkai turi teisę savo lėšomis pasiimti 14 dienų per metus. Neįgaliesiems suteikiama iki 60 dienų. Įstatymų leidėjas karo veiksmų veteranams suteikė teisę į 35 papildomas dienas neatlygintinai. Jei iš karto turima teisė išvykti dėl dviejų priežasčių, šios atostogos nesumuojamos. Artimo giminaičio mirtis suteikia teisę į 5 dienų atostogas savo lėšomis.

Atostogauti mažamečiams vaikams iki pusantrų ar iki trejų metų turi ne tik tėvai, darbo teisės aktai numato teisę į tokias atostogas vietoj tėvų ir seneliai. Vaiko priežiūros pašalpa močiutei apskaičiuojama taip pat, kaip ir tėvams, pagal vidutinį uždarbį.

Išmokos pensininkams

Legaliai dirbantys pensininkai turi keletą privalumų:

1. Diskriminacija darbe dėl amžiaus draudžiama.
2. Ribotos trukmės sutartis – skubi, gali būti sudaroma sulaukusio pensinio amžiaus darbuotojo sutikimu.
3. Teisė į trumpesnę darbo dieną.
4. Atleisti iš darbo pateikus prašymą tą pačią dieną, prieš dvi savaites darbdavio įspėti nereikia.
5. Darbo vietos išsaugojimas sumažinus dėl aukštos kvalifikacijos.
6. Teisė į pensijos atostogas dirbantiems pensininkams be užmokesčio iki 14 dienų per metus.
7. Pensininkams iš šiaurinių regionų kartą per dvejus metus grąžinamos kelionės į poilsio vietą ir atgal bilietų kaina.
8. Pelno mokesčiu neapmokestinamos pensijos, materialinė parama ir kitos socialinės išmokos.
9. Išmokos už kitas mokesčių lengvatas (turto mokestis, žemės ir transporto mokesčiai).

Papildomos mokamos atostogos

Atvejai, kai mokamos kitos papildomos atostogos, yra išvardyti teisės aktuose:

• Darbas Tolimojoje Šiaurėje - 24 papildomos dienos.
• Dirbantiems srityse, kurios pagal įstatymą prilygintos Tolimosios Šiaurės regionams – jiems priklauso papildomai 16 dienų. Darbuotojams specialiose klimato zonose ir atokiose vietovėse - 8 dienos.
• Darbuotojams pavojingomis sąlygomis – iki 7 kalendorinių dienų papildomo poilsio. Darbo vieta turi būti pripažinta kenksminga, pagal spec. darbo sąlygų įvertinimas.
• Neįgaliesiems leidžiama iki 6 dienų.
• Darbuotojai, anksčiau nukentėję nuo žmogaus sukeltų nelaimių (Černobylio avarijos likvidatoriai), turi teisę į 14 apmokamų dienų papildomų atostogų.
• Darbuotojams su nereguliariu darbo grafiku - iki 3 d.

Atostogų suteikimo pensininkams tvarka

Reguliarios atostogos suteikiamos bendrais pagrindais pensiją gaunantiems darbuotojams. Likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios sudaromas grafikas, kuriame nurodoma konkreti atostogų pradžios data. Darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki atostogų pradžios. Papildomos mokamos atostogos dažniausiai suteikiamos iškart po kitų. Galima paimti dalimis, kad vienas poilsio laikotarpis būtų ne trumpesnis kaip 14 dienų, likusias dienas galite praleisti savo nuožiūra, tačiau su darbdavio sutikimu. Papildomos apmokamos poilsio dienos gali būti išnaudojamos piniginės kompensacijos forma pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., išskyrus papildomas dienas dėl kenksmingų sąlygų.

Atostogos dirbantiems pensininkams nemokamai suteikiamos pateikus prašymą. Veteranai ir neįgalieji turi teisę išvykti bet kuriuo patogiu metu, likusiems reikalingas darbdavio sutikimas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti pensininko pasinaudoti 14 dienų papildomo poilsio.

Atostogų registracija

Kitų atostogų suteikimas vykdomas pagal atostogų grafiką. Per 2 savaites darbuotojui pranešama apie atostogų pradžią, išduodamas atitinkamas įsakymas. Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Atostogos be užmokesčio suteikiamos darbuotojo prašymu, adresuotu organizacijos direktoriui. Prašyme nurodomas direktoriaus vardas, pavardė, organizacijos pavadinimas, pareigos ir pilnas vardas. darbininkas. Užtenka tekste įrašyti datas, nuo kurių ir iki kokios datos darbuotojui reikia atostogų. Prašymas patvirtinamas darbuotojo parašu, nurodoma surašymo data. Prašymą tvirtina direktorius, personalo skyriaus darbuotojas išduoda įsakymą, pasirašo su vadovu ir supažindina darbuotoją prieš parašą.

Teisininkas atsakys į jūsų klausimus toliau pateiktuose komentaruose.

Teisę į daugumą išmokų ir privilegijų darbo veteranai įgyja sulaukę pensinio amžiaus. Su darbo teisės aktais susijusios išmokos nėra išimtis. Neretai žmonės ir išėję į pensiją toliau dirba. Akivaizdu, kad tokiame amžiuje krūvis jau sunkiau pakeliamas, o jėgoms atstatyti reikia daugiau laiko. Todėl vienas pagrindinių „darbo“ privalumų dirbantiems darbo veteranams yra papildomas poilsio laikas. Apsvarstykite sąlygas, kuriomis darbo veteranams suteikiamos papildomos atostogos.

Darbo veteranų atostogos – teisinis pagrindas

Darbo santykius Rusijoje pirmiausia reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kodekso 19 skyrius yra skirtas atostogų suteikimo tvarkai.

Darbo veteranų atostogos Rusijos Federacijoje (taip pat ir visų kitų darbuotojų) gali būti suskirstytos į tris tipus:

1. Pagrindinės mokamos atostogos.
2. Papildomos mokamos atostogos.
3. Papildomos atostogos nemokamos („savo lėšomis“).

Panagrinėkime, kaip visais šiais atvejais įgyvendinamos darbo veterano teisės į atostogas.

Bazinės mokamos atostogos darbo veteranams

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos bendruoju atveju trunka 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Tam tikrų kategorijų darbuotojams pagrindinių atostogų trukmė gali būti ilgesnė. Taip yra dėl padidėjusio jų darbo sudėtingumo ir intensyvumo. Pavyzdžiui, įstatyme numatytos pagrindinės ilgesnės trukmės atostogos mokytojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis).

Tačiau išmokos darbo veteranams kitų atostogų metu darbo teisės aktuose nenumatytos.

Todėl kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbo veteranams gali būti padidintos tik tuo atveju, jei jie kartu priklauso kitoms privilegijuotoms kategorijoms (pavyzdžiui, dirba švietimo srityje).

Papildomos mokamos atostogos darbo veteranams

Papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo tvarka atsispindi 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116-119 str.

Pagal įstatymą šios atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo veikla vyksta ypatingomis sąlygomis:

1. Kenksmingos arba pavojingos darbo sąlygos.
2. Nereguliarios darbo valandos.
3. Darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse.

Šiame sąraše nemini darbo veteranai. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis leidžia darbdaviams išplėsti darbuotojų, turinčių teisę gauti papildomas atostogas, sąrašą. Šis sprendimas turėtų būti įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje arba kituose organizacijos vietiniuose teisės aktuose.

Taigi, ar darbo veteranui bus mokamos papildomos atostogos, priklauso nuo konkrečioje įmonėje galiojančių taisyklių. Federaliniu lygiu darbo veteranams mokamos papildomos atostogos nenumatytos.

Be to, šių klausimų nereglamentuoja regioniniai teisės aktai. Taigi, apmokamos papildomos atostogos darbo veteranui Maskvoje arba, pavyzdžiui, papildomos atostogos darbo veteranams Udmurtijoje priklausys nuo konkrečioje įmonėje priimtų taisyklių.

Papildomos nemokamos atostogos darbo veteranams

Be apmokamų atostogų, darbo įstatymai leidžia darbuotojams išeiti nemokamų atostogų arba, kaip dažnai vadinama, „savo lėšomis“.

Jų teikimo tvarka atsispindi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.

Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų darbo veteranui jo valstybėje esantiems pensininkams. Kiek atostogų dienų šiuo atveju priklauso darbo veteranui, priklauso nuo to, ar jis papildomai priklauso kitoms lengvatinėms kategorijoms.

Pensinio amžiaus darbo veteranams, neturintiems teisės į kitas išmokas, atostogos savo lėšomis suteikiamos 14 dienų.

Nemokamos atostogos darbo veteranams – Antrojo pasaulinio karo dalyviai gali trukti iki 35 dienų.

Maksimalios nemokamos atostogos suteikiamos darbo veteranui, jei jis yra neįgalus. Tokiu atveju papildomo poilsio trukmė gali būti iki 60 dienų.

Išvada

Kiek atostogų dienų turi darbo veteranas, nustato Darbo kodeksas ir įmonių nuostatai. Į pensiją išėjusiam darbo veteranui mokamos papildomos atostogos federaliniuose įstatymuose nenumatytos. Ar darbo veteranui reikalingos papildomos atostogos – šiuo atveju tai lieka įmonės vadovybės nuožiūra, kuri gali įtraukti atitinkamas nuostatas į kolektyvinę sutartį.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato papildomas neapmokamas atostogas darbo veteranams - pensininkams. Jo trukmė yra nuo 14 iki 60 dienų ir priklauso nuo to, ar veteranas tuo pačiu metu priklauso kokiai nors kitai privilegijuotai kategorijai.

Kažkur užsienyje tam tikro amžiaus sulaukęs pagyvenęs žmogus išeina į pensiją ir pradeda keliauti. Mūsų šalyje perėjimas į pensiją dažnai yra naujas ratas aktyvaus piliečio darbiniame gyvenime. Tačiau metai atima savo, o jėgoms atkurti reikia šiek tiek daugiau laiko nei anksčiau. Darbo kodeksas numato papildomą poilsio laiką dirbantiems pensininkams.

Atostogos dirbantiems pensininkams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Šiuolaikinio gyvenimo realijos verčia žmogų toliau dirbti ne iki įstatymų leidėjo nustatyto amžiaus, o kol užtenka jėgų. Darbo kodeksas tam tikra prasme skatina šį norą ir nesuteikia darbdaviui pagrindo be leidimo atleisti vyresnio amžiaus dirbančius specialistus. Savo ruožtu darbo teisės aktai šiems specialistams nedaro apčiuopiamų nuolaidų ir nuolaidų. Tai visiškai taikoma atostogų trukmei. Dirbančiam pensininkui, sulaukusiam senatve apibrėžto amžiaus ir neturinčiam papildomo lengvatinio statuso? yra tik viena kasmetinių reguliarių 28 dienų mokamų atostogų rūšis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis.

Papildomos atostogos

Jei dirbantis pensininkas tęsė savo karjerą pareigose, kurios reiškia ypatingą darbo pobūdį ir darbo sąlygas, tai tik šiuo atveju jam, kaip ir visiems kitiems, jaunesniems darbuotojams, priklauso papildomos poilsio dienos:

• darbas Šiaurės sąlygomis - 24 dienos;
• darbas lygiavertėse zonose - 16 dienų;
• neįgalieji - 6 dienos;
• sunkiomis sąlygomis - 7 dienos;
• Černobylio aukoms – 14 dienų;
• su nereguliariu grafiku - 3 dienos.

Aukščiau nurodytas minimalus dienų skaičius. Kiekvienas darbdavys, atsižvelgdamas į savo įmonės politiką, prireikus gali padidinti dienų skaičių.

Be turinio Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis

Ne kiekvienam darbuotojui leidžiama kreiptis dėl papildomų dienų. Tik sulaukusiems senatvės. Šis etapas skiriasi moterims (55 m.) ir vyrams (60 m.). Atostogos dirbantiems pensininkams be išlaikymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnį nustatomos dviejų savaičių trukmės. Jeigu reikalingas ilgesnis poilsis be priežiūros (pavyzdžiui, kaip karinių operacijų veteranas ar neįgalus asmuo), tada jų trukmė nesumuojama, o parenkamas ilgesnis laikotarpis, kurį darbuotojas gali praleisti.

Kokios atostogos priklauso dirbančiam į pensiją išėjusiam darbo veteranui?

Iki 2004 m. federaliniai įstatymai (Federalinis įstatymas „Dėl veteranų“) numatė dar vienas papildomas atostogas savo lėšomis pensininkams, turintiems darbo veterano statusą. Pagal senąjį įstatymą tai buvo 35 kalendorinės dienos netaupant uždarbio. Šiuolaikinis leidimas panaikino tokią normą ir priskyrė ją regioninės teisėkūros kompetencijai. Kadangi atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (kur jos buvo išsaugotos) nesuteikiamos, sumuojamos vietos įstatymų ir kodekso nustatytos dienos. Toliau dirbantis veteranas per metus gaus 14+35=49 neapmokamas dienas.

Paraiškos pavyzdys

Norint parašyti prašymą dėl atostogų savo lėšomis dirbančiam pensininkui, naudojamas standartinis pavyzdys. Antraštėje nurodoma, kieno vardu surašytas apeliacinis skundas ir kieno (pavadinimas ir pareigos, jei reikia, gamybos padalinio pavadinimas). Dokumentą reikia pavadinti „Prašymas“ ir turinyje aprašyti, kad dirbantis pensininkas prašo atostogauti be užmokesčio, remdamasis par. 3 dalys 2 str. 128 prekybos centrai, veikiantys iki 14 dienų. Jei darbuotojas turi papildomų išmokų, galima įrašyti kitą pastraipą. Būtent darbuotojas savo prašyme nurodo, kiek dienų ir kada nori gauti. Vadovas, pagal įstatymą, gali tik sutikti su šiais reikalavimais ir terminais.

Atostogų išmokos dirbantiems pensininkams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 123 straipsniai nustato pareigą sudaryti kasmetinių atostogų pirmumo tvarkaraštį ir darbuotojų, kuriems suteikiama teisė gauti jiems patogias neeilines atostogas, kategorijas. Į juos neįeina dirbantys pensininkai. Kitas mokamas atostogas jie gali išeiti tik pagal grafiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys privalo bet kada pasirašyti tokį prašymą.

Verta pasakyti, kad kartais darbdavys, pasinaudodamas visiško teisinio raštingumo stoka ir pabrėždamas amžių, bando įtikinti išėjusį į pensiją darbuotoją sudaryti ne darbo, o civilinės teisės sutartį. Bandymas sutaupyti socialinių įmokų atima iš darbuotojo visas darbo teisės aktuose numatytas garantijas, nes tokia sutartis patenka į Civilinio kodekso taikymo sritį ir neturi nieko bendra su Rusijos Federacijos darbo kodeksu.