Pinigai › Pradžia › Darbo grafikas metams Baltarusijoje.

Darbo grafikas metams Baltarusijoje.

Patarlės

Šventės, kaip taisyklė, gali būti valstybinės arba nevalstybinės. Taigi valstybinėmis šventėmis laikomos tokios šventės kaip Nepriklausomybės diena ar Konstitucijos diena, o ne valstybinėmis šventėmis – kovo 8-oji, Naujieji metai, Kalėdos ir kt.

Šalies prezidento oficialiai patvirtintos šventės ir valstybinės šventės yra poilsio dienos. Atsižvelgiant į visas šias šventes ir savaitgalius, planuojamas metinis darbo laiko fondas.





		Tačiau kiekvienoje šalyje tai vyksta skirtingai. Baltarusijoje, jei šventė patenka į savaitgalį, ji neatidedama, kaip nutinka daugumoje šalių. Tuo pačiu metu, jei darbo diena patenka tarp atostogų ir savaitgalio, ji nukeliama. Šiuo atžvilgiu keičiasi ir metinis visų darbo valandų fondas.

rugsėjis

1 – valstybinė šventė

1 – religinė šventė

1 – poilsio diena

1 – darbo diena

Taigi, nedarbo dienomis Baltarusijoje 2016 m.

Darbo ir švenčių dienų perkėlimo grafikas

Baltarusijos Respublikos Ministrų Taryba patvirtino 2016 m. darbo dienų ir savaitgalių perkėlimo grafiką (Vyriausybės 2015 m. lapkričio 23 d. nutarimas Nr. 976), iš kurio išplaukia, kad perkeliamos šios dienos:

Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimas dėl darbo dienų perkėlimo:

Gali būti, kad kai kurios darbo dienos ir savaitgaliai vis tiek gali būti suplanuoti, todėl rekomenduojame stebėti šį puslapį.

2016 metų gamybos kalendorius Aukščiau pateiktas kalendorius taip pat yra Baltarusijos gamybos darbų kalendorius 2016 m

. Baltarusijos gamybos kalendoriaus ypatybė yra darbo dienų ir savaitgalių perkėlimo principas:

Jei poilsio diena sutampa su valstybine ar šventine diena, poilsio diena neperkeliama ir kita poilsio diena nesuteikiama. Tačiau darbo dienos, kurios patenka tarp savaitgalio ir švenčių, dažniausiai perkeliamos į šeštadienį. Darbo laiko normos

gamybos kalendoriuje:	Mėnuo / ketvirtis / metai			Dienų skaičius
gamybos kalendoriuje:	Darbo valandos per savaitę	Kalendorius	darbininkų	Savaitgaliai	40 valandų	36 valandos
24 valandos	31	19	12	152	136,8	91,2
sausio mėn	29	21	8	168	151,2	100,8
vasario mėn	31	22	9	176	158,4	105,6
kovo mėn	30	21	9	168	151,2	100,8
balandžio mėn	31	20	11	160	144,0	96,0
gegužės mėn	30	22	8	176	158,4	105,6
birželio mėn	31	21	10	168	151,2	100,8
liepos mėn	31	23	8	184	165,6	110,4
rugpjūčio mėn	30	22	8	176	158,4	105,6
rugsėjis	31	21	10	168	151,2	100,8
spalis	30	21	9	168	151,2	100,8
lapkritis	31	22	9	176	158,4	105,6
gruodį	366	255	111	2040	1836	1224

Taigi, atsižvelgiant į visus savaitgalius, taip pat švenčių dienas, 2016 m. Baltarusijos Respublikoje metinis darbo laikas sudarė 2040 valandų per savaitę su penkiomis darbo dienomis ir 40 valandų darbo savaite.

Visi šie laiko skaičiavimai yra būtini, kad ateityje būtų galima sudaryti įmonės gamybos programą, kuri sudaroma remiantis skaičiuojant metų darbo laiko rodiklius.

Žinodami metinį visų darbo valandų fondą, visų švenčių, taip pat savaitgalių skaičių, galite lengvai ir teisingai apskaičiuoti darbo pamainų skaičių ir trukmę. Ir iš šių skaičiavimų galima sudaryti grafikus įmonės darbuotojams. Švenčių dienomis apmokama vienu tarifu, savaitgaliais – skirtingu tarifu. Tokia sistema veikia daugumoje įmonių Baltarusijoje.

Pagrindinės svarbios datos 2016 m

Be oficialių nedarbo dienų, Baltarusijos Respublikoje švenčiamos šios valstybinės, nacionalinės ir bažnytinės šventės:

Pinigų skolinimasis yra gana būdingas ir plačiai paplitęs šiuolaikinėje visuomenėje reiškinys. Teisiškai teisinga būtų išduoti paskolą su vėlesniu dokumentų grąžinimu. Tam šalys sudaro ir pasirašo paskolos sutartį.

Ne paslaptis, kad teisiškai kompetentingas požiūris į susitarimo ar sutarties sudarymą yra sandorio sėkmės, skaidrumo ir sandorio šalių saugumo garantija. Ne išimtis ir teisiniai santykiai įdarbinimo srityje.

Daugelio įmonių ūkinėje veikloje dažniausiai naudojama tiekimo sutartis. Atrodytų, kad šis dokumentas, savo esme paprastas, turėtų būti visiškai aiškus ir nedviprasmiškas.

2. Suteikti teisę organizacijoms, atsižvelgiant į gamybos (darbo) specifiką, šio nutarimo 1 punkte nustatytą darbo dienų perkėlimą atlikti kitokiu įstatymų nustatyta tvarka.
Baltarusijos Respublikos Ministras Pirmininkas A. Kobjakovas

Baltarusijos gamybos kalendorius 2016 m

BALTARUSIJAS RESPUBLIKOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJOS 2015 m. spalio 22 d. SPRENDIMAS N64 Dėl skaičiuojamojo normatyvinio darbo laiko nustatymo 2016 m.

Remiantis Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos nuostatų, patvirtintų Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2001 m. spalio 31 d. nutarimu N1589 „Ministijos klausimai, 7 punkto 7.1.1 papunkčiu Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos“, Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerija NUSPRENDĖ:
1. Nustatyti 2016 m. numatomą darbo laiko normą, visą jo trukmės standartą ne ilgiau kaip:
už penkių dienų darbo savaitę su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį – 2038 val.;
šešių dienų darbo savaitei su poilsio diena sekmadienį – 2044 val.
2. Šis nutarimas įsigalioja po jo oficialaus paskelbimo.

Ministras ____________________________________________________________________ M.A. Ščetkina

2016 metų gamybos kalendorius

Šis kalendorius yra darbo grafikų sudarymo pagrindas, taip pat jo pagalba nustatomas konkretaus mėnesio darbo valandų skaičius ir apskaičiuojamas darbo užmokestis. Gamybos kalendorius patikimai parodo, kurios dienos yra sutrumpintos darbo dienos, kurios yra švenčių dienos ar savaitgaliai.

Numatomas darbo laikas nustatomas kasmet. Jo pagrindu darbdavys nustato darbo laiko, kurį darbuotojas privalo būti darbo vietoje, trukmę, sudaro darbo grafiką (pamainas), taip pat kontroliuoja, kaip laikomasi Darbo kodekse nustatytos darbo laiko trukmės.

Gamybos kalendorius yra specialus kalendorius, sudarytas pagal vyriausybės nuostatas, atsižvelgiant į einamųjų metų savaitgalius ir šventes.

Apie darbo laiką 2016 m

Gamybos kalendorius penkių dienų darbo savaitei 2016 m. Baltarusijoje

Šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorius 2016 m. Baltarusijoje

Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2015 m. spalio 22 d. nutarimo Nr. 64 „Dėl 2016 m. skaičiuojamojo darbo laiko normos nustatymo“ komentaras.

Remiantis Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 124 straipsniu, Baltarusijos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliota institucija kiekvieniems kalendoriniams metams nustato skaičiuojamą darbo laiko normą kiekvieniems kalendoriniams metams.

Remiantis Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos nuostatais, patvirtintais Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2001 m. spalio 31 d. nutarimu Nr. 1589 „Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos klausimai Baltarusijos Respublika“, kiekvienų kalendorinių metų numatomą normatyvinį darbo laiką nustato Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

2016 m. skaičiuojamasis normatyvinis darbo laikas nustatytas 2015 m. spalio 22 d. Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 64 „Dėl 2016 m. skaičiuojamojo normatyvinio darbo laiko nustatymo“ (toliau – Nutarimas). Nr.64), pagal kurią, esant visu standartiniam darbo laikui (40 val. per savaitę), numatomas darbo laikas 2016 m.
už penkių dienų darbo savaitę su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį - 2038 val.;
šešių dienų darbo savaitei su poilsio diena sekmadienį – 2044 val.

2016 metų skaičiuojamojo darbo laiko normatyvo nustatymas atliktas vadovaujantis Baltarusijos Respublikoje skaičiuojamo darbo laiko normatyvo ir valandinio tarifo nustatymo tvarkos paaiškinimu, patvirtintu Lietuvos Respublikos darbo ministerijos 2016 m. Baltarusijos Respublika 1999 m. spalio 18 d. Nr. 133 (toliau – Nutarimas Nr. 133).

Skaičiuojamasis norminis darbo laikas nustatomas taikant visą darbo laiko normą – 40 valandų per savaitę (DK 112 str.) penkių dienų darbo savaitei su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį bei šešių dienų darbo savaitei poilsio diena sekmadienį.

Nutarimu Nr. 64 nustatytą skaičiuojamą normatyvinį darbo laiką darbdavys naudoja nustatydamas darbuotojų skaičių, darbo laiko, kurį darbuotojas privalo būti darbo vietoje, trukmę, sudarydamas darbo grafikus (pamainas), taip pat. kaip Darbo kodekso nustatytų darbo laiko normų laikymosi kontrolės tikslais .

Reikia atsižvelgti į tai, kad ne visais atvejais skaičiuojamasis normatyvinis darbo laikas gali būti taikomas konkrečiam darbuotojui. Jeigu darbuotojas kalendoriniais metais ar tam tikrais jų laikotarpiais nedirbo dėl svarbių priežasčių (dėl laikinojo neįgalumo, darbo ir kitų atostogų, kitais įstatymų numatytais atvejais), tai šiems darbuotojams darbdavys savarankiškai nustato nurodytą normatyvą. darbo laiko.

Taip pat, jei organizacija turi skirtingą darbo režimą (su penkių dienų darbo savaite, kai darbuotojams suteikiamos poilsio dienos, išskyrus šeštadienį ir sekmadienį, arba su šešių dienų darbo savaite su poilsio diena ne sekmadienį, o kitą kalendorinės savaitės dieną arba pamaininiu darbo grafiku, taip pat pagal kitus režimus), tuomet Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos nustatytas skaičiuojamojo darbo laiko normatyvas negali būti taikomas.

Pagal minėtą ir kitus darbo laiko režimus darbdavys savarankiškai užtikrina skaičiuojamos darbo laiko normos nustatymą, vadovaudamasis Darbo kodekso 112 - 117 straipsnių, nutarimo Nr. 133 normomis ir savo lokaliniu norminiu teisės aktu nustato. jo vertė atitinkamiems kalendoriniams metams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) , kuri bus visas organizacijos darbuotojų standartinis darbo laikas.

Darbuotojo neatvykimo į darbą atveju (laikinas neįgalumas, socialinės atostogos, valstybinių pareigų atlikimas ir kt.) (toliau – neatvykimo laikas), neatvykimo laikas pagal darbo grafiką patenka į valandas (dienas). (pamaina) neįskaitomas į faktinį darbo laiką.

2016 m. yra 366 kalendorinės dienos. Iš šio dienų skaičiaus, esant penkių dienų darbo savaitei, bus 255 darbo dienos, o su šešių darbo dienų savaite - 308 darbo dienos (įskaitoma 12 kalendorinių mėnesių). Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 2016 metais bus 21,3 dienos, kai darbo savaitė yra penkių dienų, o 25,7 dienos – šešių dienų darbo savaitę.

Nustatant darbo dienų skaičių, į kalendorinių dienų skaičių neįtraukiami savaitgaliai pagal penkių dienų (šeštadienis ir sekmadienis) arba šešių dienų (sekmadienis) darbo savaitės kalendorių, taip pat valstybinės šventės ir švenčių dienos, kurios pagal Baltarusijos Respublikos prezidento 1998 m. kovo 26 d. dekreto Nr. 157 „Dėl valstybinių švenčių, valstybinių švenčių ir atmintinų datų Baltarusijos Respublikoje“ (toliau – Dekretas Nr. 157) 3 dalį skelbiama. nedarbo dienos.

Iš devynių nedarbo švenčių aštuonios švenčiamos Dekretu Nr. 157 nustatytomis dienomis, o devintoji šventė Radunitsa švenčiama praėjus 9 dienoms po Velykų šventės pagal atitinkamų metų stačiatikių konfesijos kalendorių.

2016 m. nedarbo atostogos bus:

sausio 1 d. – Naujieji metai;
sausio 7 d. – Kristaus gimimas (stačiatikių Kalėdos);
Kovo 8-oji – Moters diena;
Gegužės 1-oji – Darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Gegužės 10 d. - Radunitsa (pagal stačiatikių konfesijos kalendorių);
Liepos 3-oji – Baltarusijos Respublikos nepriklausomybės diena (Respublikos diena);
Lapkričio 7-oji – Spalio revoliucijos diena;
Gruodžio 25 d. – Kristaus gimimas (katalikų Kalėdos).

2016 m. sekmadieniai yra švenčių dienos: gegužės 1 d. – Darbo diena, liepos 3 d. – Baltarusijos Respublikos nepriklausomybės diena, gruodžio 25 d. – Kristaus Gimimo diena (katalikų Kalėdos).

Pažymėtina, kad religinė šventė „Velykos“ pagal dekretą Nr.157 tiek pagal stačiatikių, tiek pagal katalikų konfesijos kalendorių nėra paskelbta nedarbo diena, o šventimo diena. visada patenka sekmadienį. Vadinasi, darbuotojams, kurių darbo laikas nustatomas pagal darbo grafiką (pamainą), o darbo laikas (pamaina) patenka sekmadienį (religinė šventė „Velykos“), darbo užmokestis nurodytą dieną mokamas įprasta tvarka, t. kaip į darbą darbo dieną. Įdarbinant darbuotojus, kuriems pagal nustatytą darbo laiką religinės šventės „Velykos“ diena yra poilsio diena, už darbą šią dieną mokama kompensacija pagal DK 69 straipsnio normas.

Vadovaujantis DK 69 str., už kiekvieną darbo valandą švenčių, švenčių ir savaitgalių dienomis, be už nurodytą laiką priskaičiuoto darbo užmokesčio, papildomai mokama: darbuotojams, gaunantiems vienetinį darbo užmokestį - ne mažesnį kaip vienetinį darbo užmokestį. įkainiai, darbuotojams, kuriems mokamas darbo užmokestis - ne mažesnis už valandinius tarifus (atlyginimą).

Jeigu darbas švenčių ir švenčių dienomis buvo dirbamas viršijant mėnesinę darbo laiko normą, darbuotojui jo prašymu, be papildomo darbo užmokesčio, gali būti suteikta dar viena neapmokama poilsio diena.

Atkreipiame dėmesį, kad būtina sąlyga norint pritraukti darbuotoją į darbą poilsio dienomis yra darbdavio įsakymas (nurodymas), kuriame numatytos visos jo pritraukimo į darbą poilsio dienomis sąlygos.

Žmonių pritraukimo dirbti savaitgaliais ir jos registravimo tvarką nustato Darbo kodekso 142, 143 ir 145 straipsnių normos.

Vadovaujantis DK 116 straipsnio nuostatomis, darbo dienos prieš pat valstybinę ar šventinę dieną (toliau – prieššventinės dienos) darbo trukmė sutrumpinama viena valanda.

Esant šešių dienų darbo savaitei, prieššventinės dienos yra: sausio 6 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., liepos 2 d., gruodžio 24 d. ir gruodžio 31 d.

Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo valandų trukmės.

Šioje taisyklėje nėra išimčių jokioms darbuotojų kategorijoms, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną, darbuotojams, kurie sutrumpino darbo laiką arba kuriems paskirtas ne visas darbo laikas. Taigi ši taisyklė galioja visiems organizacijos darbuotojams.

Tačiau atsižvelgiant į tam tikrus darbo ne visą darbo dieną ypatumus, šios kategorijos darbuotojų darbo prieššventinę dieną trukmė turi būti nustatyta darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose.

Profesinės šventės (pavyzdžiui, Advokato diena, Mokytojo diena, Bankų ir finansų darbuotojų diena, Kūno kultūros ir sporto darbuotojų diena ir kt.) nėra nedarbo šventės, o darbo laiko sutrumpinimo viena valanda taisyklė iš anksto. -atostogų diena jiems netaikoma .

Be to, darbo diena (pamaina) netrumpinama, jeigu prieš nedarbo šventę yra poilsio diena (pagal kalendorių ar darbo grafiką (pamainą)).

Jei dėl gamybos sąlygų neįmanoma sutrumpinti darbo trukmės, tai viršvalandžiai kompensuojami šalių susitarimu, suteikiant papildomą poilsio dieną, apmokamą vienkartine suma, nes šios valandos kaupiasi, arba padidinus apmokėjimą viršvalandinio darbo apmokėjimui nustatyto dydžio pagal DK 69 str.

Darbo teisės aktai nenustato laikotarpio, per kurį darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena kaip kompensacija už viršvalandžius prieššventinėmis dienomis, todėl darbdavys privalo nustatyti papildomos poilsio dienos suteikimo per apskaitinį laikotarpį sąlygas.

Sudarant darbo grafikus (pamainas), atsižvelgtina į tai, kad pagal DK 147 straipsnį nedirbama valstybinių švenčių ir švenčių dienomis, kurias nustato ir paskelbia ne darbo dienomis Respublikos Prezidentas. Baltarusija.

Švenčių ir švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir technologinių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl gyventojų, organizacijų nuolatinio aptarnavimo poreikio, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo. ir iškrovimo darbai. Be to, toks darbas iš anksto planuojamas darbo grafike (pamainoje) mėnesinio darbo laiko normos sąskaita.

Pagal Darbo kodekso 61 straipsnio nuostatas, organizacijų darbuotojams darbo užmokestis mokamas pagal kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar darbdavio nustatytus valandinius ir (ar) mėnesinius tarifinius įkainius (atlyginimą), o biudžetinėse organizacijose. ir kitas subsidijas gaunančias organizacijas, kurių darbuotojų atlyginimas prilyginamas biudžetinių organizacijų darbuotojams, – Baltarusijos Respublikos Vyriausybės ar įgaliotos institucijos.

Tai reiškia, kad darbdavys savarankiškai nustato valandinių tarifų dydį ir apskaičiavimo tvarką, kuri turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, o jei jų nėra – kitame organizacijos vietiniame norminiame teisės akte (pavyzdžiui, įsakyme).

Atsižvelgiant į tai, kad komercinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo valandinio tarifo nustatymo tvarka yra darbdavio kompetencija, tai jam apskaičiuoti darbdavys gali taikyti tiek vidutinį mėnesinį darbo laiką, apskaičiuotą Nutarimu Nr. ir savarankiškai, vietiniame norminiame teisės akte nustatyta tvarka, atsižvelgiant į kasmet pagal organizacijos darbo režimą nustatytą skaičiuojamąjį darbo laiko normatyvą, kuris paprastai nesikeičia per kalendorinius metus (apskaitinį laikotarpį). ).

2016 m., esant 40 valandų per savaitę standartiniam darbo laikui, jo vidutinė mėnesio skaičiuojama penkių dienų darbo savaitės norma yra 169,8 valandos (2038/12), šešių dienų darbo savaitės – 170,3 valandos (2044/12). , per pastaruosius penkerius metus penkių ir šešių dienų darbo savaitei skaičiuojamas 168,6 val. ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), paskutinius dešimt metų - bus būti 168,8 valandos ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).

Nuoroda: Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerija 40 valandų, penkių dienų darbo savaitei su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį nustatė numatomą darbo laiką: 2015 m. – 2032 val., 2014 m. - 2015 val., 2013 m. - 2008 val., 2012 m. - 2023 val., 2011 m. - 2037 val., 2010 m. - 2050 val., 2009 m. - 2032 val., 2008 m. - 2024 val., 2007 m. - 2016 val. .

Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad jei valandiniai tarifai skaičiuojami pagal vidutinį mėnesio darbo laiko normą, nustatytą atsižvelgiant į atitinkamiems kalendoriniams metams nustatytą skaičiuojamąjį darbo laiko normatyvą, tai šiuo atveju valandinis darbo laiko normatyvas. tarifai ir vienetiniai įkainiai turi būti kasmet perskaičiuojami.

Taip yra dėl to, kad kalendorinių metų skaičiuojamo normatyvinio darbo laiko vertė kasmet keičiasi, todėl keičiasi ir atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo laiko normatyvo vertė.

Planuojant darbo laiką 2016 m., būtina atsižvelgti į tai, kad vadovaujantis Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2015 m. lapkričio 23 d. nutarimu Nr.976 „Dėl darbo dienų perkėlimo 2016 m. vadinama nutarimu), darbo dienos 2016 m.

nuo sausio 8 d., penktadienio, iki sausio 16 d., šeštadienio;
nuo kovo 7 d., pirmadienio, iki kovo 5 d., šeštadienio.

Tuo pačiu 2016 metų pirmojo ketvirčio standartinis darbo laikas nesikeičia.

Darbo laiko planavimą ir fiksavimą vykdo darbdaviai, vadovaudamiesi Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimu patvirtintomis Darbuotojų darbo laiko planavimo ir apskaitos taisyklėmis, susijusiomis su atskirų darbo dienų perkėlimu. Baltarusijos Respublikos darbo ministerija 2001 m. birželio 25 d. Nr. 75 (toliau – Taisyklės). Taisyklės taikomos tik perkeliant atskiras darbo dienas atitinkamais kalendoriniais metais, paskelbtas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimais.

Vadovaujantis DK 136 straipsniu, darbdaviui suteikiama teisė perkelti į kitą kalendorinę savaitę tik darbo vidiniuose nuostatuose ar darbo grafike numatytą poilsio dieną (pamainą) ir šie perkėlimai nėra susiję su darbo dienos perkėlimu. darbo dienų, kurias atlieka Baltarusijos Respublikos Vyriausybė.

Būtina atsižvelgti į tai, kad perkėlimai taikomi tik tų organizacijų darbuotojams, kurios turi penkių dienų darbo savaitę su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, taip pat kurių perkelta diena yra darbo diena, ir netaikoma darbuotojams. organizacijos, kurios turi apibendrintą darbuotojų darbo laiko apskaitą, taip pat tos, kurios dirba šešių dienų darbo savaitę.

Jeigu dėl įvairių priežasčių (atostogos, ligos, valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimas, kiti įstatymų numatyti atvejai) konkrečiam darbuotojui atidėta darbo diena nebuvo darbo diena, tai toks perkėlimas jam netaikomas.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbo diena nuo pirmadienio, kovo 7 d., perkeliama į šeštadienį, 2016 m. kovo 5 d., tai darbuotojams, kurie kovo 7 d. išeis darbo ar socialinių atostogų, kovo 5 d. bus nedarbo diena.

Jeigu dėl gamybinių poreikių toks darbuotojas, jo sutikimu, yra įtrauktas į darbą kovo 5 d., tai šis darbas turi būti kompensuojamas kaip darbas poilsio dieną.

Be to, įdarbinant darbuotojus po sausio 8 d. ir iki 2016 m. sausio 16 d., jiems netaikomas sausio 8 dienos darbo dienos perkėlimas į sausio 16 d., šeštadienį.

Pažymėtina, kad kviečiant darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat atidedant darbo dienas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimų nustatyta tvarka, darbdaviui patartina numatyti kitas darbo dienas. poilsio per einamąjį mėnesį, kad būtų laikomasi mėnesio skaičiuojamo darbo valandų.

Jei perkėlimas neįvykdomas per vieną mėnesį, tai darbdavio įsakymu (nurodymu) kartu nustatomas ir numatomas darbo laiko standartas kiekvienam perkėlimo paveiktam mėnesiui.

Gamybos kalendorius yra specialus kalendorius, sudarytas pagal vyriausybės nuostatas, atsižvelgiant į einamųjų metų savaitgalius ir šventes.

Rusijos gamybos kalendoriuje 2016 m. yra informacija apie tai, kiek darbo dienų yra per metus, kaip rusai ilsisi, kiek dienų trunka Naujųjų metų ir gegužės atostogos, taip pat savaitgalių ir nedarbo švenčių perkėlimas. Jame numatyti darbo laiko standartai mėnesiams, ketvirčiams, pusmečiams ir visiems metams 40, 36 ir 24 valandų penkių dienų darbo savaitei.

Rusijos gamybos kalendorius 2016 m

savaitgaliais ir švenčių dienomis
prieššventinėmis dienomis
(su trumpesne darbo diena 1 val.)

I ketvirtis

II ketvirtis

III ketvirtis

IV ketvirtis

Valstybinės šventės 2016 m

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijoje yra šios datos:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės
Sausio 7 – Kalėdos
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena
Gegužės 9-oji – Pergalės diena
Birželio 12-oji – Rusijos diena
Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena

Jei valstybinė šventė patenka į šeštadienį arba sekmadienį, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną. 2016 m. pavasario ir darbo diena (gegužės 1 d.) ir Rusijos diena (birželio 12 d.) patenka į sekmadienius, todėl savaitgalis nukeliauja į pirmadienius, atitinkamai gegužės 2 d. ir birželio 13 d.

Rusijos Federacijos Vyriausybė, siekdama racionalizuoti darbo procesą, turi teisę keisti gamybos kalendorių, perkelti nedarbo atostogas į kitas datas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). 2016 m. patvirtinti šie atostogų pervedimai:

nuo sausio 2 d., šeštadienio, iki gegužės 3 d., antradienio;
nuo sausio 3 d., sekmadienio, iki kovo 7 d., pirmadienio;
nuo vasario 20 d., šeštadienio, iki vasario 22 d., pirmadienio.

Ilgasis savaitgalis 2016 m

Sausio 1-10 (10 dienų) – Naujųjų metų šventės
Vasario 21-23 d. (3 dienos) - Tėvynės gynėjo dienos garbei
Kovo 5-8 (4 dienos) – Tarptautinės moters dienos garbei
Balandžio 30 – gegužės 3 d. (4 dienos) – pirmosios gegužės šventės
Gegužės 7-9 (3 dienos) – antrasis gegužės savaitgalis
Birželio 11-13 (3 dienos) - Rusijos dienos garbei
Lapkričio 4-6 (3 dienos) – Tautos vienybės dienos garbei

Prieššventinės dienos

Valstybinių švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda, tiek 40, 36, tiek 24 valandų penkių dienų darbo savaitei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis). . Jei šventė patenka į sekmadienį, tai penktadienio darbo laikas nesutrumpinamas. 2016 metais Rusijoje yra 2 prieššventinės dienos: vasario 20 d., lapkričio 3 d.

2016 metų darbo laiko standartai Rusijoje

Darbo dienos arba pamainos, kai dirbama 40 valandų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, trukmė yra 8 valandos, 36 valandų darbo savaitė - 7,2 valandos, 24 valandų darbo savaitė - 4,8 valandos, prieššventinę dieną sumažinama 1 val.

Pagal Rusijos darbo kalendorių 2016 metais šalyje yra 247 darbo dienos (įskaitant 2 sutrumpintas dienas) ir 119 poilsio dienų.

Darbo valandų standartai 2016 m.

su 40 valandų darbo savaite: 1974 valandos;
su 36 valandų darbo savaite: 1776,4 val.;
su 24 valandų darbo savaite: 1183,6 val.

Patogus kalendorius su savaičių skaičiais ir spausdinimo parinktimis

Valstybinės ir nacionalinės šventės Rusijoje, Ukrainoje ir Baltarusijoje

lapkričio 26 d., Minskas /Elena Prus - BELTA/. Baltarusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija „sukūrė“ 2016 metų gamybos kalendorių, BelTA sužinojo departamente.

Esant pilnam standartiniam darbo laikui (40 valandų per savaitę), 2016 m. numatomas standartinis darbo laikas bus penkių dienų darbo savaitė su poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį – 2038 val.; šešių dienų darbo savaitei su poilsio diena sekmadienį – 2044 val. Ekspertų teigimu, pagal nustatytą skaičiuojamąjį normatyvinį darbo laiką darbdavys nustato darbuotojų skaičių, darbo laiko, kurį darbuotojas privalo būti darbo vietoje, trukmę, sudarydamas darbo grafikus (pamainas), taip pat 2015 m. siekiant stebėti, kaip laikomasi Darbo kodekse nustatytų darbo laiko normų.

Nustatant darbo dienų skaičių, į kalendorinių dienų skaičių neįtraukiami savaitgaliai pagal penkių dienų (šeštadienis ir sekmadienis) arba šešių dienų (sekmadienis) darbo savaitės kalendorių, taip pat valstybinės šventės ir valstybinės šventės, kurios deklaruojamos. nedarbo dienos. 2016 metais bus nedarbo atostogos sausio 1 d- Naujieji metai; sausio 7 d- Kristaus gimimas (stačiatikių Kalėdos); kovo 8 d- Moters diena; gegužės 1 d- Darbo diena; gegužės 9 d- Pergalės diena; gegužės 10 d- Radunitsa (pagal stačiatikių konfesijos kalendorių); liepos 3 d- Baltarusijos Respublikos nepriklausomybės diena (Respublikos diena); lapkričio 7 d- Spalio revoliucijos diena; gruodžio 25 d

2016 m. sekmadieniai yra švenčių dienos: gegužės 1 d- Darbo diena, liepos 3 d- Nepriklausomybės diena, gruodžio 25 d– Kristaus gimimas (katalikų Kalėdos).

Darbo trukmė darbo dieną prieš pat valstybinę ar valstybinę šventę sutrumpinama viena valanda. Su penkių dienų darbo savaite sausio 6 d Ir kovo 7 d yra darbo dienos prieš šventes. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieššventinės dienos yra: Sausio 6, kovo 7, balandžio 30, liepos 2 ir gruodžio 24, gruodžio 31 d. Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo laiko trukmės, pabrėžė ministerija.

Planuojant darbo laiką 2016 m., būtina atsižvelgti į tai, kad pagal Vyriausybės nutarimą 2016 m. darbo dienos nukeliamos iš penktadienio sausio 8 dšeštadienį sausio 16 d, nuo pirmadienio kovo 7 dšeštadienį kovo 5 d. Tuo pačiu metu standartinis pirmojo ir antrojo ketvirčių darbo laikas nesikeičia -0-.

Baltarusijos Respublikos gamybos kalendorių naudoja buhalteriai ir personalo pareigūnai skaičiuodami standartines darbo valandas pagal mėnesį, ketvirtį, visiems metams ir -40, -35, -38,5 valandų darbo savaitėms. Gamybos kalendorius nustato darbo, švenčių ir prieššventines dienas, leidžia skaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį, atostogas, motinystės pašalpas ir kitas išmokas. Norėdami apskaičiuoti darbo dienų skaičių, naudokite žemiau pateiktą lentelę: darbo laiko normatyvai.

Baltarusijos Respublikos gamybos kalendorius 2016 m

Darbo laiko standartai Baltarusijoje

Žemiau esančioje lentelėje pateikiami darbo laiko standartai pagal Baltarusijos gamybos kalendorių.

Šventinis savaitgalis 2016 m

Gamybos kalendoriuje visiškai nedarbinės šventės

Visiškai nedarbinėmis atostogomis Baltarusijoje pripažįstamos šios dienos:

Sausio 1, 2, 3 d. – Naujųjų metų šventės;
sausio 7 d. – Kalėdos;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – Pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena
gegužės 14 d. – Radunitsa;
Lapkričio 7 d. – Spalio revoliucijos diena;
Gruodžio 25-oji yra katalikų Kalėdos.

2016 m. darbo dienos sutrumpintos viena valanda

Šiomis darbo dienomis ar pamainomis, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, jų trukmė viena valanda trumpesnė.

kovo 7 d. (prieššventinė diena prieš Tarptautinę moters dieną);
Gegužės 13 d. (Radunitsa prieššventinė diena).

Švenčių perkėlimas į gamybos kalendorių

2016 m. dėl švenčių ir savaitgalių sutapimo gamybos kalendoriuje perkeliamos šios dienos:

Sausio 8 → sausio 16 d
Kovo 7 → kovo 5 d
Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su nedarbo šventėmis nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d.

Populiarus kategorijoje: