Kiek yra motinystės atostogose. Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl motinystės atostogų? Kasmetinės atostogos prieš dekretą dėl BiR

Kiek trunka motinystės atostogos ir kaip jas naudojasi kiekviena dirbanti moteris. Tačiau ne visi tiksliai supranta, kaip ši procedūra vyksta, kokių dokumentų reikia, per kokį terminą ir kur juos reikia pateikti. Geriau šias problemas spręsti iš anksto, kad neskubėtumėte jų spręsti.

Atostogos priklauso visoms dirbančioms moterims prieš ir po gimdymo.

Kokia nėštumo savaitė prasideda

Motinystės atostogų skaičiavimas, esant palankiai nėštumo eigai, pradedamas skaičiuoti nuo 30 savaitės, daugiavaisio nėštumo (du ar daugiau kūdikių) – nuo ​​28 savaitės.

Norint apskaičiuoti tikslią atostogų pradžios datą, būtina tiksli gimdymo data, tačiau dažnai pasitaiko, kad pirmą kartą ultragarsu, antrą echoskopiją ir mėnesines gaunami 3 skirtingi skaičiai. Todėl gydytojai imasi vidutinės vertės.

Teisingas laikas

Kiek dienų yra motinystės atostogos? Motinystės atostogų trukmė priklauso nuo daugelio priežasčių, į kurias reikia atsižvelgti apskaičiuojant savarankiškai.

1. Gimusių kūdikių skaičius. Jei gimė 1 vaikas, dekreto galiojimo laikas bus 140 dienų. 70 dienų imama iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo. Jei gimė 2 ar daugiau kūdikių, dekreto trukmė pailgėja iki 154 dienų, padidinus prenatalinį laikotarpį iki 84 dienų. Atostogos po gimdymo yra nebe 70, o 110 dienų.
2. Jei gimdymo metu buvo komplikacijų, atostogos padidinamos iki 156 dienų.
3. Pagal Rusijos Federacijos įstatymą moterims, kurios buvo radioaktyviojoje zonoje, prenatalinių atostogų trukmė yra 90 dienų.
4. Jei vaikas neteko gimdymo arba miršta per savaitę, moteriai suteikiamos nedarbingumo atostogos 86 dienoms.

Šiuose skaičiavimuose atsižvelgiama į kalendorines dienas, minimalus dekreto dydis yra 140 dienų, didžiausias - 194.

Kas turėtų

Motinystės atostogas kartu su pašalpomis gali gauti ne tik dirbančios moterys, kurios rankose turi darbo sutartį.

1. Moterys, atleistos iš darbo dėl organizacijos likvidavimo per 1 m.
2. Tarnyboje pagal sutartį Rusijos armijoje.
3. Moterys, besimokančios visą darbo dieną.
4. IP (individualūs verslininkai), tačiau tik reguliariai mokėdami įmokas į FSS (Socialinio draudimo fondą). Priešingu atveju pašalpa nebus įskaityta.
5. Įvaikinant vaikus, mokėjimai atliekami įprasta tvarka:
   • įvaikinus kūdikį, motinai apmokamos 70 dienų atostogos;
   • moterys, įvaikinusios du ir daugiau vaikų, gali tikėtis 110 dienų mokamų atostogų.

Verta žinoti, kad mamos, kurios pagal įstatymus jau gauna išmokas už kito vaiko priežiūrą, gali pasirinkti tik vieną iš pašalpų.

Dokumentų, reikalingų išmokoms gauti, sąrašas

Privaloma pateikti buhalterijai.

1. Mokėjimo ataskaita.
2. Ligoninė. Ginekologas išrašo 30 arba 28 savaičių nėštumo amžių, kai gimsta 2 ir daugiau vaikų.
3. Pažyma apie lankymą gimdymo klinikoje sulaukus gestacinio amžiaus iki 12 savaičių.

Nuo 2016 m. reikiamą dokumentų sąrašą galima pateikti elektroniniu būdu naudojantis internetu arba išsiųsti paštu. Naudojamos patvirtintos kopijos, o ne originalai.

Nedirbančioms moterims reikalingas dokumentų paketas pateikiamas socialinėje. gyvenamosios vietos apsauga.

Vaizdo įrašas

Teisingai skaičiuoja dienas

Jei reikia, bendrą pašalpos sumą galima apskaičiuoti savarankiškai, tam reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Jums reikės praėjusių dvejų metų pajamų dydžio nuo dekreto išleidimo momento (šiuos duomenis galite paimti iš apskaitos skyriaus). Šis skaičius turi būti padalintas iš 730 arba iš 731 dienos, jei tai keliamieji metai.

Reikia turėti omenyje, kad turi būti atimtos visos nedarbo dienos (ligos dienos, atostogos, poilsio laikas ir pan.), vietoj 730 bus gautas mažesnis skaičius. Dėl padalijimo gaunamos vidutinės dienos pajamos, kurios dauginamos iš motinystės dienų skaičiaus ir dėl to išmokų dydžio.

2016 m. nustatomos motinystės pašalpos dydžio ribos, tai yra mažiausia ir didžiausia vertė, į kurią reikia atkreipti dėmesį skaičiuojant.
Jei motinystės pašalpa yra mažesnė už minimalią, reikalinga minimali suma faktiškai mokama.

• 28 555,43 RUB - įprasto gimdymo metu;
• 31 818,85 RUB - komplikacijų atveju;
• 39 569,66 RUB - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Be minimalios išmokos vertės, jos maksimali vertė taip pat nustatoma pagal vidutinį uždarbį, kuris lemia draudimo įmokų mokėjimą FSS.

• 248 164,37 RUB - įprasto gimdymo metu;
• 276 526,05 RUB - komplikacijų atveju;
• 343 884,94 RUB - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Tuo atveju, kai besilaukianti mama studijuoja dieniniu būdu, pašalpos dydis lygus stipendijai.

Kaip priimamas darbuotojas?

Pasitaiko, kad jauna mama dėl tam tikrų aplinkybių privalo pradėti dirbti dar atostogaudama. Esant tokiai situacijai, reikia atsiminti, kad darbdavys gali mokėti atlyginimą arba motinystės pašalpą, kitą draudžia Rusijos Federacijos įstatymai.

1. Dekreto galiojimo laikotarpiu moteris gali eiti į darbą, tačiau ji privalo pateikti darbdaviui pareiškimą, kuriame informuoja apie norą pradėti dirbti anksčiau laiko.
2. Tam, kad moteris ir toliau gautų išmokas, sudaroma tam tikros formos sutartis, leidžianti jaunai mamai pradėti dirbti ir išlaikyti pašalpas.
3. Jei po ankstyvos darbo pradžios moteris supranta, kad negali susidoroti su situacija, ji gali vėl grįžti atostogauti, prieš tai užpildžiusi anketą.

Kaip mokama

Motinystės atostogų metu mokama pašalpa, kurią gali gauti tik moteris, be to, vaiko priežiūros pašalpą turi teisę gauti ir tėvas. Išmokų apskaičiavimas atliekamas per 10 dienų nuo prašymo atostogauti ir reikalingų dokumentų pateikimo. Mokėjimai atliekami kiekvienu konkrečiu atveju.

Jei moteris dirba, pašalpa mokama kitą mokėjimo dieną.
Jei moteris vienu metu dirbo keliose įmonėse, išmokas galite gauti tik 1 darbo vietoje. Nedirbančios moterys gauna pašalpas iš socialinių paslaugų. apsauga.

Motinystės atostogos(BiR, kasdieniame gyvenime tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę tarnybą pagal sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su dekretu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• B&R atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų ypatybė Rusijoje yra ta, kad jas galima išduoti vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos dekreto laikotarpiu vyras gali būti aprūpintas tik ne eilės tvarka. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 201-FZ 2015-06-29 pakeistos nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo sąlygos. terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, dabar moteriai suteikiama įstatyminė atostogos po gimdymo, suteikianti jai teisę gauti visas motinystės pašalpas (už 140, 156 arba 194 dekreto dienas).

Kiek savaičių išduodama

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti motinystės nedarbingumo atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatykite kitos sąlygos dekreto vykdymas:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės - su daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Akušeris-ginekologas neturi teisės atidaryti nedarbingumo datos vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota nukelti dekreto pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų nedarbingumo atostogų metu. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip apskaičiuotą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str., taip pat kitus norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo eigos ypatybių, gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos BiR yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, bet kokiu atveju, moteris bus suteikta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama B&R atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingų kategorijų moterims.

motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu prieš pristatymą planuojama atlikti jų reabilitaciją už užterštos zonos ribų.

Moteriai, įvaikintas kūdikis jaunesniems nei 3 mėnesių amžiaus, dekreto galiojimo laikas gali būti trumpesnis:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų sudarymas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą atostogauti BiR. Motinystės atostogų darbuotojui svarbu išeiti dėl dviejų priežasčių:

• į gauti B&R pašalpą;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Vietoj moters pateikto prašymo ir ligoninės personalo skyriaus personalo skyrius jai išduoda pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (surašyta laisva forma, antras egzempliorius lieka organizacijoje).

Dekreto įsigaliojimo data gali sutapti su nurodyta invalidumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pats dekretas nebus atidėtas vėlesnei datai, o bus sumažintas, nes jis baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Dekretas dėl nedarbingumo atostogų

Išduotas neįgalumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Užpildoma pirmoji formos dalis gydymo įstaiga, antrasis (motinystės pašalpoms skaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (galioja ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurios neturėtų būti už langelio ribų.
• Įrašai gali būti daromi spausdintuvu arba ranka juodu geliu, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa į eilutę, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai baigtos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją B&R išmokoms apskaičiuoti.

• Nustačius klaidą invalidumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Suteikite atostogas BiR.
• Prašymas mokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą už registraciją nėštumo pradžioje (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl išmokų už jas nedarbingumo atostogų metu.

Motinystės atostogų įsakymas

Gavus moters prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius formuoja motinystės atostogų įsakymas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatyme, kaip pagrindą galima imti vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• draudiko pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (dėl nėštumo ir gimdymo);
• dekreto priėmimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas susipažįsta su įsakymu be klaidų, pasirašyta ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie potvarkį įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba bet kuri kita organizacijos nustatyta).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogos BiR apmokamos pilnai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama Tuo pačiu metu moters lėšomis visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilną dekreto mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertę. Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Tam tikrų metų darbuotojo pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu išmoka už vaiko priežiūrą gali būti išrašyta tik pas vieną iš draudikų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip šeši mėnesiai pasibaigus dekretui. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo tinkamumą dalyvauti BID.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų pašalpos apskaičiavimas vykdoma buhalterinė apskaitaįmonės (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei regione vykdomas bandomasis projektas). „Tiesioginiai išmokėjimai“) nustatyta tvarka. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurioms nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2018 m., bus skaičiuojamos 2016 m. ir 2017 m.
• Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Atsiskaitymo laikotarpio „iškritusių“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia tvarka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami išskirtiniai rodikliai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• randamas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo lapelio).

Pašalpos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 metais už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (9 489 rubliai už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

FSS internetinė skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų, padės internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Taip atsižvelgiama į pašalpos dydį buhalteriui įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo lapelyje nurodytas invalidumo laikotarpio datas.
• Jei moteris per pastaruosius dvejus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Apskaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumą. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į skiltį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas dekretu iš socialinio draudimo fondo (FSD). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašyti laišką darbdaviui už motinystės atostogas ir pašalpą.
• Sprendimo darbo vietoje dėl atostogų mokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui yra tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmąją darbo užmokesčio apskaitos dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (apdraustasis) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia tiesioginių išmokų projektas, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš FSS teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl dekreto vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki 26 mėnesio dienos gavus prašymą dėl motinystės atostogų.

Kartu su išmoka už nėštumą ir gimdymą galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus į gydymo įstaigą. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš nėščiųjų klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje eiti motinystės atostogų 30 savaičių nėštumas. Norėdami tai padaryti, gimdymo klinikoje turite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, pateikti jas darbdaviui (mokymo įstaigoje, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą visam atostogų BiR laikotarpiui moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Beveik kiekviena oficialiai dirbanti moteris nėštumo metu anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Šiuo atžvilgiu jaunoms mamoms, kaip taisyklė, kyla nemažai klausimų, susijusių su mokėtinų išmokų paskyrimu ir gavimu, taip pat dėl ​​atostogų, skirtų moteriai prižiūrėti vaiką, trukmės. Be to, iškyla tokios svarbios problemos kaip ankstyvas pasitraukimas iš jos ir galimybė tuo pačiu išlaikyti pašalpas. Kiek trunka motinystės atostogos ir ar galima jas kaip nors sumažinti ar padidinti?

Kas tai yra

Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąvokos nėra, tačiau tuo pat metu jame yra išdėstytos tokios sąvokos kaip nėštumas ar vaiko priežiūros atostogos. Būtent iš jų susideda dekretas, į kurį gali patekti kiekviena moteris. Iš tikrųjų nėštumo atostogos trunka apie 4 mėnesius, o jauna mama gali jas išeiti likus 2 mėnesiams iki numatomos gimdymo datos. Jos pagrindas – nedarbingumo atostogos, kurias išduoda gydymo įstaiga, kurioje registruota moteris, už jas turi sumokėti darbdavys. Be to, tik būsimoji mama gali išduoti dekretą.

Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, jas gali išduoti ir mama, ir tėtis ar kiti giminaičiai, kurie realiai prižiūri kūdikį. Norint jį gauti, reikia parašyti prašymą, adresuotą darbo vietos vadovui. Pakalbėkime apie kiekvieną atvejį išsamiau.

Motinystės atostogos 2019 m

Tiesą sakant, būtent su juo prasideda motinystės atostogos. Dažniausiai moterys į ją patenka sulaukusios 30 savaičių nėštumo. Tačiau visur yra išimčių, ypač moterys, besilaukiančios dvynių, trynukų ir pan., taip pat jaunos motinos, gyvenančios regionuose, užterštuose radioaktyviosiomis medžiagomis po Černobylio atominės elektrinės ir Majako elektrinės nelaimės, gali išvykti anksčiau. . Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį kiekvienu atveju skaičiuojami šie atostogų laikotarpiai:

1. Esant įprastam nėštumui, kuris vyksta be rimtų patologijų, motina gali išeiti motinystės atostogų 140 dienų (70 dienų iki gimimo, 70 dienų po gimdymo).
2. Tikimasi, kad vienu metu gims keli vaikai, teisėtos atostogos bus 194 dienos (84 dienos iki gimimo, 110 dienų po gimdymo).
3. Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, atostogos pratęsiamos iki 156 dienų.

Kalbant apie išskirtinius atvejus, dabar teisės aktai numato du tokius. Visų pirma:

• jei gimdymas buvo atliktas iki gimdymo laikotarpio pradžios (30 savaičių), pagal įstatymą nuo kūdikio gimimo reikia 156 dienų poilsio;
• kai jauna mama gyvena radiacija užterštose vietose, ji išeis motinystės atostogų 160 dienų.

Atostogos vaiko priežiūrai

Kai tik baigiasi nedarbingumo atostogos, prasideda kitos rūšies atostogos: vaiko priežiūra. Jį gali pasiimti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris kitas giminaitis, tiesiogiai susijęs su kūdikiu. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui.

Tiesą sakant, tokiu dekretu galite likti iki 36 mėnesių. Tačiau reikia atsiminti, kad mokamų atostogų yra tik 18 iš jų. Lėšas galima gauti ir vaikui nesuėjus 3 metams, tačiau tokia teisė šeimoms suteikiama labai retai. Šią šeimos privilegiją suteikia kai kurių Rusijos Federacijos regionų administracija, taip pat šia galimybe naudojasi mažas pajamas gaunančios šeimos, susilaukusios trečio ir vėlesnių kūdikių.

Kai kurie žmonės įsitikinę, kad gali gauti dekretą prižiūrėti vaiką net iki 6 metų. Jų nuomone, tokią teisę turi dažnai sergančių vaikų tėvai. Be to, dalis žmonių mano, kad tokios atostogos suteikiamos dar nesulaukus 14 metų nepilnamečiui, jeigu jis neįgalus. Tačiau visos šios nuomonės yra klaidingos. Pagal darbo teisę neįgalaus asmens tėvai gali gauti keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį (išlaikant atlyginimą), taip pat yra galimybė gauti iki dviejų savaičių papildomų atostogų. Tačiau tokiais atvejais į potvarkį neįtraukiama jokių papildomų sąlygų.

Atostogų pratęsimas arba sumažinimas

Mūsų gyvenime visko nutinka, ir dėl šios priežasties mums gali tekti pratęsti dekretą arba jį sumažinti. Tiesą sakant, niekas neįpareigoja moters eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau reikia atminti, kad tokiu atveju nėštumo ir gimdymo išmokos nebus skiriamos. Motinystės atostogų galite eiti vėliau, nes nedarbingumo atostogos išduodamos pagal įstatyme nustatytą nėštumo amžių (30 savaičių).

Be to, jūs galite sumažinti atostogas kartu su pašalpų išsaugojimu, eidami dirbti ne visą darbo dieną. Jei ketinate visiškai nutraukti dekretą, turite kreiptis į darbdavį ir pateikti pareiškimą. Tiesą sakant, jūs turite teisę – ir nutraukti dekretą, ir vėl jį palikti. Pagal įstatymą tai galite daryti tiek kartų, kiek norite.

Minimalios motinystės išmokos pagal galiojančius teisės aktus skirtos tik dirbančioms moterims. Išimtis yra tie, kurie buvo atleisti, kai įmonė buvo likviduota. Motinystės atostogos nedirbančioms mamoms (išskyrus tas, kurios pripažintos bedarbėmis po atleidimo iš darbo uždarius įmonę) nesuteikiamos.

Paprastai bedarbės motinos išmoką vaikui gauna tik gimus kūdikiui (vienkartinė išmoka gimus ir priežiūra iki dvejų metų, kurią bedarbės gauna per piliečių socialinės apsaugos institucijas). Panašios motinystės atostogų ypatybės bus aptartos toliau.

Kiek dienų trunka motinystės nedarbingumo atostogos?

Šiuo metu Rusijos Federacijos teisės aktai šios rūšies atostogų neapibrėžia kaip motinystės atostogas. Atostogų tipas įvardijamas tiksliai pagal dokumentą „Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo nutarimas“, pagal kurį jie pradėjo mokėti nurodytos materialinės paramos mokėjimus.

Teisingai šis etapas vadinamas motinystės atostogomis. Jo trukmė yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kiek dienų trunka motinystės atostogos? Pagal šį dokumentą nėštumo ir gimdymo metu atostogų dienų skaičius turi būti ne mažesnis kaip 140. Tuo pačiu metu trukmė iki ir po vaiko gimimo gali būti keičiama tiek didinant, tiek mažinant, išlaikant visą atostogų skaičių. dienų.

Išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikas bus nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo medicinos skyriuje data. Pagal šį dokumentą bus mokama materialinė pagalba.

Kada pailgėja motinystės atostogos?

Kiek dienų yra motinystės atostogų daugiavaisio nėštumo ar komplikacijų atveju? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima teigti, kad dekretas gali būti padidintas šiais atvejais:

1. Jei nėštumas ir (arba) gimdymas komplikuojasi (pavyzdžiui, moteris guli ant konservų nešiojant vaiką arba planuojamas cezario pjūvis dėl medicininių priežasčių), tada atostogos bus apie 160 dienų.
2. Jei ultragarsu paaiškės, kad mama laukiasi dviejų ir daugiau vaikų, atostogos truks 195 dienas.
3. Jei motina įvaikino du ar daugiau vaikų iki keturių mėnesių, atostogos bus 200 motinystės dienų.

Motinystės nedarbingumo atostogose būsimoji motina gali būti išduota nuo 30-osios savaitės. 29 savaitę jos išeina motinystės atostogų daugiavaisio nėštumo atveju. Tačiau tiksli motinystės atostogų išdavimo data priklauso nuo kelių priežasčių: numatomos gimdymo datos pagal pirmąjį ultragarsinį tyrimą (10 savaičių), kito ultragarso, kuris atliekamas 20 savaitę, ir menstruacijų nėštumo amžiaus, yra atsižvelgiama. Dažnai atsitinka taip, kad visi rodikliai patenka į skirtingas datas, tokiu atveju rodoma vidutinė reikšmė.

Oficialios išmokos nėštumo ir gimdymo metu

Kokią naudą gali gauti nėščios moterys? Motinystės pašalpos už nėštumą ir gimdymą priklauso moterims, kurios yra apdraustos privalomuoju sveikatos draudimu. Taigi šios kategorijos turi teisę gauti oficialias išmokas:

1. Dirbančios mamos. Motinystės pašalpos dydis bus lygus šimtui procentų vidutinio darbo užmokesčio. Finansinė parama bus mokama darbo vietoje.
2. Tarnyba Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme pagal sutartį. Mokėjimai bus atliekami tarnybos vietoje ir prilyginami piniginių paskatų dydžiui.

Jei kalbame apie motinystės išmokas nedirbančioms motinoms, tai kalbame apie tam tikrą nedirbančių asmenų ratą, būtent:

1. Universiteto studentai, kurie studijuoja dieninėje studijoje. Išmokos bus mokamos universitete nustatytos akademinės stipendijos dydžio.
2. Asmenys, netekę darbo dėl įmonės likvidavimo. Nustatyta mokėjimų suma yra 615 rublių.
3. Draudimo įmokas mokėję verslininkai (IP). Dėl pašalpų registravimo reikia kreiptis į teritorinį socialinio draudimo fondą (SDT). Mokėtina suma bus 35 000 rublių.

Tokios išmokos mokamos ne tik už gimusius kūdikius, bet ir už įvaikintus vaikus iki keturių mėnesių.

Kas turi teisę į motinystės atostogas?

Siekdama gauti pašalpą, besilaukianti mama turi atitikti šiuos kriterijus:

1. Būti oficialiai dirbantis ir būti apdraustas privalomuoju draudimu. Jei pašalinus įmonę ar organizaciją ji buvo sumažinta ir pripažinta bedarbe, tada 12 mėnesių ji turi teisę kaupti išmokas, jei yra registruota užimtumo centre.
2. Studijuokite visą darbo dieną viename iš universitetų ar kolegijų.
3. Atlikti karinę tarnybą arba dirbti teisėsaugoje.
4. Buvimas Rusijos Federacijos kariuomenės junginio dalimi užsienio valstybės teritorijoje ir teisė į motinystės išmokas šiuo atveju neprieštarauja tarptautinėms sutartims.
5. Būkite individualus verslininkas (individualus verslininkas). Šiuo atveju susitarimas dėl vaidmens VSS (savanoriškas socialinis draudimas) individualiems verslininkams FSS (valstybiniame draudimo fonde) neturėtų būti pažeistas. Draudimo įmokos turi būti sumokėtos ne mažiau kaip per paskutinius 5 mėnesius.

Motinystės pašalpa pagal minimalų atlyginimą vis dar yra didesnė už išmokas nedirbančioms motinoms, todėl geriau pabandyti anksti įsidarbinti.

Vienkartinės išmokos už nėštumą dydis

Motinystės nedarbingumo atostogos trunka 140 dienų: septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir septyniasdešimt po gimdymo, 160 dienų po gimdymo su komplikacijomis ir 195 dienos, kai gimsta du ar daugiau vaikų. Tokiu atveju išmokos turėtų būti mokamos atsižvelgiant į motinystės atostogų trukmę.

Kiek yra minimali motinystės pašalpa? Kalbant apie minimalios motinystės pašalpos dydį, ji negali būti mažesnė už nustatytą minimalų atlyginimą, kuris šiuo metu yra 7600 rublių.

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus išmokų dydis svyruoja nuo minimalių išmokų (35 000 rublių) iki didžiausių motinystės pašalpų dydžių (39 000 už nėštumo ir gimdymo komplikacijas).

Kaip apskaičiuojamos motinystės nedarbingumo atostogos? Minimalios motinystės pašalpos dydis yra 100% vidutinių pajamų, o šios rūšies materialinės paramos mokėjimo procesas nėra susijęs su darbo kvalifikacija.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pagal nacionalinius įstatymus vidutinės pajamos skaičiuojamos nuo materialinių išmokų, įgytų per pastaruosius kelerius metus. Bus skaičiuojamos tik tos darbo dienos, kai buvo skaičiuojamas visas atlyginimas, atitinkamai į apskaičiavimą neįtraukiamos atostogos, nedarbingumo ir kitos atostogos.

Tokiu atveju laikas su panašiais „apsunkinimais“ paraiškoje gali būti pakeistas ankstesniais kalendoriniais metais, siekiant padidinti mokėjimų sumą. Atitinkamai, net ir minimali motinystės atostogų suma bus didesnė. Jei moteris oficialiai dirba keliose organizacijose, motinystės išmokos turėtų būti skiriamos ir įgyvendinamos visose įmonėse, kuriose ji registruota.

Minimali motinystės išmokų suma bus didesnė, jei bedarbė anksti pradės dirbti (net ir mažai apmokamą).

Kaip galima apskaičiuoti motinystės pašalpas?

Turėtumėte naudoti specialią motinystės skaičiavimo skaičiuoklės formulę:

1. Dienpinigių dydis turi būti dauginamas iš nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus (mažiausiai 140 dienų, 160 – gimdymui su komplikacijomis, 195 – daugiavaisiui nėštumui).
2. Norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, reikia susumuoti visą pastarųjų kelerių metų atlyginimą ir padalyti iš šių metų dienų skaičiaus, o skaičiuojant šią sumą – neįtraukti išmokų ir nedarbingumo atostogų.

Motinystės atlyginimo skaičiuoklė ne visada duoda teisingus rezultatus, todėl geriau kreiptis į savo organizacijos buhalterę, kad sužinotumėte, kiek bus priskaičiuota.

Kada galiu gauti šiuos mokėjimus?

Būsimoji mama 28-29 nėštumo savaitę turėtų kreiptis į gydymo įstaigą pagal gyvenamąją vietą, kad galėtų kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų. Gautą pažymą reikės pateikti darbdaviui. Pasitaiko situacijų, kad dokumentas išduodamas praėjus keliems kalendoriniams mėnesiams po sumažinimo, tada subsidijos išmokamos paskutinėje darbovietėje. Maksimalus išmokų skyrimo laikotarpis yra ne daugiau kaip šeši mėnesiai po atostogų pabaigos.

Palikite programą

Dirbanti besilaukianti mama turi parašyti prašymą išduoti dekretą ir išmokėti išmokas organizacijos, kurioje ji dirba, buhalterijai ir personalo skyriui. Kaip jau minėta, 30-ąją savaitę reikia vykti į gimdymo kliniką ir pasiimti pažymą. Pažyma turi būti įteikta buhalterijai. Tada reikia parašyti direktoriui skirtą popierių. Paraiškos forma pateikiama žemiau. Per dešimt dienų nuo apeliacijos pateikimo motinystė turi būti perkelta.

Daugelis būsimų mamų dėl sveikatos nebegali pilnai atlikti savo pareigų net prieš šventes, tai yra iki 30-osios savaitės. Tokiu atveju galite kreiptis dėl nuolatinių apmokamų nedarbingumo atostogų keturioms savaitėms arba atostogauti savo lėšomis.

Kokių dokumentų reikia norint gauti mokėjimus?

Norėdami kreiptis dėl atitinkamų atostogų, turėsite pasiimti šį dokumentų paketą:

• pažyma, kuri gaunama artimiausioje gydymo įstaigoje;
• užpildytą prašymą išmokoms gauti;
• jei pastaruoju metu buvo kelios oficialios darbo vietos, o motinystės atostogos apmokamos paskutinėje iš jų, reikalinga pažyma, kad lėšos kitur nebuvo kaupiamos;
• atleidžiant iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės pašalpas kaupia Socialinės apsaugos skyrius, jeigu moteris yra užsiregistravusi įdarbinimo tarnyboje ir turi tai patvirtinančią pažymą;
• jei darbdavys negali išmokėti darbuotojui išmokų, jas atliks draudimo organizacija, kurios pavadinimą galima rasti CHI polise.

Taigi, kreiptis dėl pašalpos yra gana paprasta, tačiau yra tam tikrų įstatyminių niuansų.