Šeimos vaidmenys ir lyderystė. Galios problema šeimoje
Sprendimas tuoktis yra gana rimtas momentas tiek vyrų, tiek moterų gyvenime. Šeimos gyvenimo perspektyva sutuoktiniams atveria šviesias perspektyvas. Naujai gimusi žmona save laiko legendine šeimininke, rūpestingiausia ir švelniausia mama bei nepralenkiama vyro meiluže. Jaunasis sutuoktinis taip pat kupinas būsimos bendros ateities planų. Erdvus namas, automobilis ir kiti civilizacijos privalumai. Aptardami savo ateitį, įsimylėję vyras ir žmona keičia dar neišsipildžiusias svajones, jas papildo ir, žinoma, tiki jų įgyvendinimu. Atrodytų, nėra nieko, kas vieno iš jų gyvenimą galėtų paversti vergu antrajam. Kodėl taip yra?
Kas yra šio namo galva
Lyderio vietą šeimoje užima ryžtingesnis sutuoktinis. Taip nutinka vien todėl, kad drąsūs asmenys visada stengiasi būti pirmi, nebijo atsakomybės. Nieko naujo! Tačiau antrasis šeimos narys retai kada ramiai ištveria tolesnio paklusnumo perspektyvą ir per visą savo gyvenimą bando pakeisti savo poziciją.
Bėgant metams morališkai silpnesnės sutuoktinių pusės pripranta prie savo nepavydėtinos padėties ir tampa tikrais savo šeimininkų vergais ir vergais.
Priešingu atveju nuolatinė kova dėl „sosto“ gali sukelti nesusipratimų ir nuolatinių skandalų su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis...
Spygliuotas kelias į tikslą
Ką daryti, jei norite būti atsakingas? Iš karto verta paminėti, kad apsivilkę vado tuniką iš karto turėsite parodyti savo charakterio tvirtumą ir tvirtumą. Be to, parodomasis pasirodymas jokiu būdu neturėtų būti nepagrįstas. Neužtenka vien pasirinkti daryti tą ar aną, reikia gintis, įrodyti ir analizuoti konkretaus sprendimo pasekmes.
Pavyzdžiui, kaip įtikinti savo sielos draugą, kad reikia nusipirkti būtent šią skalbimo mašiną? Žinoma, iš anksto reikia palyginti pasirinktą modelį su panašiomis mašinomis. Ir pirmiausia nuspręskite patys, ko tiksliai norite. Tada užsirašykite ir prisiminkite jo pranašumus prieš kitus. Raskite informaciją apie panašių modelių tarnavimo laiką ir klientų atsiliepimus apie juos. Tokiais argumentais nesunkiai paviliosite pardavėją į savo pusę. Patyręs konsultantas iš karto supras, kad „paukštis rankoje“ sako absoliučią tiesą, o profesionalo nuomonė visada vertinga.
Taip lėtai, bet užtikrintai bus kuriama namų lyderio nugalėjimo taktika.
Blogiau, jei lyderio pusės sprendimas skamba kategoriškai. Čia verta paprašyti paaiškinimo, kodėl yra taip, o ne kitaip. Jokiu būdu neturėtų būti aštrios ir neigiamos reakcijos į atsisakymą. Priežastis gali būti tik asmeninė užuojauta pasirenkant tokį sprendimą. Čia gali padėti pavyzdžiai iš mano pažįstamų žmonių, kurie atsidūrė tokioje pačioje situacijoje, gyvenimo. Taigi, atsižvelgiant į tam tikrų asmenų specifiką, laikui bėgant sprendimas gali būti permąstytas.
Antrasis variantas – patirti kasdienį mintį apie galimybę priimti kitą sprendimą, kuris sukels geresnių pasekmių. Bet kokiu atveju, nuolat klausydamas problemos, žmogus apsvarstys keletą variantų ir išsirinks optimaliausią. Svarbu, kad jį jau esate paskaičiavę iš anksto.
Priežastis būti lyderiu taip pat gali būti galimybė pasigirti savo draugų ratu. Pavyzdžiui, vyras gali įrodyti savo draugams, kad jis nėra viščiukas. Ir žmona patvirtinti, kad santuoka neatėmė iš jos laisvės.
Tokiais atvejais padės komandinis darbas. Taip, taip, būtent bendras darbas padės suprasti, kad vyras ar žmona tiesiog negali išsiversti be pašalinės pagalbos. O antroji pusė atitinkamai galės pati suprasti, kad prašymų pildymas ir tiesiog kažko darymas kartu yra ne nestuburo ir nuolankumo apraiška, o labiausiai paplitęs reiškinys.
Šiuolaikinės šeimos ypatybės
3. Lyderystė šiuolaikinėje šeimoje
Vaidmenų ir funkcijų pasiskirstymas šeimoje glaudžiai susijęs su lyderystės šeimoje sampratomis. Šiuo atžvilgiu pažymėtina, kad „...dabar šeimos galva „pagal įstatymus“ yra ne galva, o lyderis, tai yra, kurio psichologinė įtaka pripažįstama savanoriškai“. Todėl galime daryti prielaidą, kad egalitarinėje santuokoje lyderiais gali būti vienodai abu sutuoktiniai, o tradicinėje santuokoje lyderio vaidmuo tenka vyrui.
Dinamiškas požiūris į šeimos problemas šiuolaikines šeimas skirsto į tris tipus: simetriškas, viena kitą papildančias ir metakomplementarias.
Tokia santuoka gali būti vadinama simetriška, kai abu sutuoktiniai yra lygūs, nė vienas iš jų nėra pavaldus kitam. Tokioje santuokoje visos problemos sprendžiamos koordinuotai mainais ar kompromisu. Papildoma santuoka reiškia autokratiją, t.y. vienas liepia, o kitas laukia jo nurodymų. Meta-komplementarioje santuokoje vienas iš partnerių savo tikslą pasiekia manipuliuodamas kitu, pabrėždamas jo silpnybes, nepatyrimą, bejėgiškumą.
N.F. Fedotova teigia, kad šiuolaikinėje šeimoje vyro vadovavimo pripažinimas daugiausia grindžiamas pirmenybe materialiam šeimos išlaikymui ir sėkmei gamyboje, t.y. veikloje už šeimos ribų. Moterų požiūriu, norint pripažinti vyro pirmenybę, jam neužtenka atlikti pagrindinio maitintojo vaidmens. Priskirdamos vyrui šeimos galvos vaidmenį, moterys atkreipia dėmesį į jo dalyvavimą organizuojant laisvalaikį, formuojant palankų psichologinį klimatą, kiek mažiau – organizuojant kasdienį gyvenimą ir vaikų auklėjimas. Kartu žmonoms svarbus ne tiek vyro dalyvavimas šiuose reikaluose, kiek tai, kad jis juose dalyvautų aktyviau nei vyrai kitose šeimose.
Pagrindas pripažinti žmonos viršenybę – ne tik jos pačios, bet ir vyro aukštas jos įvairiapusės veiklos šeimoje vertinimas. Kartu stipriausias motyvas pripažinti žmonos viršenybę yra jos autoritetas vaikams ir kasdienis darbas, susijęs su vaikų priežiūra. Moterys rūpinasi vaikais ir juos auklėja, nepaisant jų socialinės padėties ir išsilavinimo. Skirtingai nei mamos, tėčiai kuo daugiau rūpinasi vaiku, tuo aukštesnis jų išsilavinimas ir socialinė padėtis.
Aukštai įvertinusios savo šeimos veiklą, žmonos dažnai pripažįsta, kad vyras nesugeba organizuoti šeimos gyvenimo. Todėl šiuolaikinės Fedotovų šeimos tyrimai parodė, kad šeimos, kuriose vadovauja moterys, turi žemą pasitenkinimą santuoka (ypač tarp moterų). .
Lyderystės situaciją šiuolaikinėje egalitarinėje šeimoje puikiai pristatė A. Dobrovič ir O. Jasitskaja [ 4, p.7]: vienais klausimais galva yra vyras, o kitais - žmona. Tinkamu momentu jie pakeičia vadovybę ir dėl to nekyla trinties, t.y. asmeninė sutuoktinio vadovybė yra kuriama kaip laisva savivalda, panaši į lyderystės procesus neformaliose mažose grupėse. Tokioms šeimoms būdingas maždaug vienodas vyro ir žmonos asmeninių savybių vertinimas ir didelis pasitenkinimas šeimos gyvenimu.
Seneliai ir jų vaidmuo socialinėje vaiko raidoje
Šeima – ne tik tėvai ir vaikai. Didesnį ar mažesnį vaidmenį jame dažnai atlieka seneliai, o kartais ir kiti giminaičiai. Nesvarbu, ar jie gyvena su šeima, ar ne, jų poveikio vaikams negalima nepastebėti...
13-15 metų moterų krepšininkių lyderio savybių įtaka treniruočių veiklos efektyvumui
Sporto komanda yra savotiška maža socialinė grupė. Jis vadinamas mažu dėl mažo skaičiaus, o socialiniu, nes vienija žmones...
Lyderystės įtaka lyderystei mokinių grupėse
Būdamas psichologiniu reiškiniu savo prigimtimi, t.y. atsirandančiu neformalių, neformalių santykių sistemoje, lyderystė tuo pačiu veikia ir kaip tokio tipo santykių organizavimo, valdymo priemonė...
Tarpasmeninių santykių grupėje tyrimas
Beveik kiekviena grupė turi savo oficialų vadovą. Skirtingai nei neoficialus, jis paskiriamas tam tikros procedūros metu: pavyzdžiui, aukštesnio vadovo įsakymu arba po rinkimų ...
Vyrų ir moterų lyderių savigarbos ir motyvacijos siekti ir išvengti nesėkmių tyrimas
Lyderystės psichologija kaip mokslo kryptis pradėjo intensyviai formuotis veikiant feministiniam judėjimui nuo aštuntojo dešimtmečio vidurio, pirmiausia Amerikos, Australijos ir Vakarų Europos mokslininkų...
Lyderis ir lyderio elgesys
Nepaprastai svarbu, visų pirma, terminologinius patikslinimus ir atskirti sąvokas „lyderis“ ir „vadovas“. Rusų kalboje yra du specialūs terminai, apibūdinantys šiuos du skirtingus reiškinius (tačiau tas pats, kaip ir vokiečių kalba ...
Pozityvistinis automatizmas XXI amžiuje
L.S. Vygotskis suprato faktą, kad kompulsyvumas yra prieinamas. Kirčiavimas atspindi seksualinę genezę, apie kurią A. Maslow rašė savo veikale „Motyvacija ir asmenybė“. Lytis priešingai iliustruoja seksualinę kalbos ontogeniškumą...
Lyderystės ugdymas
Esame įpratę lyderiu vadinti žmogų, kuriam kažkurioje veikloje ir srityje sekasi labiau nei visiems kitiems. Kartais lyderiu vadiname tą, kuris gali vadovauti tam tikram žmonių skaičiui...
Šeimos ir tarpasmeniniai santykiai
Šiame darbe nurodysiu savo padėtį šeimoje, analizuosiu santykius su seserimi vaikystėje ir dabar, suaugus. Išanalizuosiu savo svajones, išgyvenimus, pristatysiu savo santykius su savo vaikais...
Studentų grupė sociometrijos veidrodyje
Yra keletas studentų komandos lyderių tipų, priklausomai nuo asmenybės psichosociotipo Stolyarenko L.D. Psichologijos pagrindai. - Rostovas n / Donas, 1997. S. 196 .: 1. SV lyderis (jutimų suvokiantis lyderis) ...
Grupės valdymas organizacijoje
Kiekybiniam grupės augimui ir, svarbiausia, jos stabilizavimuisi, tarp grupės narių formuojasi reitingų hierarchija, o lyderio vaidmuo grupės veikloje tampa itin svarbus...
Pirminis vaidmens pritaikymas būtinai apima idėjų apie šeimos pareigų pobūdį ir pasiskirstymą derinimą. Pasak K. Kirkpatrick, yra trys pagrindiniai santuokinių vaidmenų tipai: tradicinis, draugiškas ir partneris.
Tradiciniai vaidmenys rodo, kad žmona:
vaikų gimimas ir auklėjimas,
statyti ir prižiūrėti namą,
paslauga šeimai,
atsidavęs savo interesų pajungimas vyro interesams,
prisitaikymas prie priklausomybės
ribotos apimties tolerancija.
Iš vyro pusės:
atsidavimas savo vaikų motinai,
ekonominis saugumas ir šeimos apsauga,
išlaikyti šeimos valdžią ir kontrolę,
priimant svarbius sprendimus
emocinis dėkingumas žmonai už tai, kad ji priėmė priklausomybę,
alimentų išlaikymo skyrybų atveju.
Draugystės vaidmenys reikalauja, kad žmona:
išlaikyti išorinį patrauklumą,
suteikti vyrui moralinę paramą ir seksualinį pasitenkinimą,
palaikyti vyrui naudingus socialinius ryšius,
gyvas ir įdomus dvasinis bendravimas su vyru ir svečiais,
suteikdamas gyvenimo įvairovę ir pašalindamas nuobodulį.
Iš vyro:
žmonos susižavėjimas,
riteriškas požiūris į ją,
abipusė romantiška meilė ir švelnumas,
lėšų skyrimas aprangai, pramogoms, socialiniams kontaktams,
leidžia laisvalaikį su žmona.
Partnerių vaidmenys reikalauja, kad vyras ir žmona:
ekonominis įnašas į šeimą pagal uždarbį,
bendra atsakomybė už vaikus,
dalyvavimas namų ruošos darbuose
teisinės atsakomybės paskirstymas.
Tačiau, be generolo, žmona taip pat privalo:
pasirengimas atsisakyti sutuoktinio riterio titulo (nes sutuoktiniai yra lygūs),
vienoda atsakomybė už šeimyninės padėties išlaikymą, skyrybų ir vaikų nebuvimo atveju – materialinės pagalbos atsisakymas.
Ir iš mano vyro:
pripažinti lygiavertį žmonos statusą ir sutikti su jai lygiaverčiu dalyvavimu priimant bet kokius sprendimus (cit.: Kovalev S.V., 1988, p. 137).
Lyderystė šeimos santykiuose
Vyras yra šeimos galva. Toks teiginys daugelyje šiuolaikinių santuokų, deja ar laimei, prarado savo aktualumą. Šiuolaikinės moterys dažniausiai dirba, tampa finansiškai nepriklausomos nuo savo vyro, toliau tvarko namų ūkį ir augina vaikus. Kai kurios moterys, prisiėmusios visas šias funkcijas, pretenduoja į lyderystę šeimoje, nori pačios priimti sprendimus.
Žinoma, tokia situacija, kaip taisyklė, vyrui netinka, ir jis bando susigrąžinti savo „šeimos maitintojo“ statusą. Kiek arši ir atvira bus kova dėl lyderystės šeimoje, priklauso nuo sutuoktinių charakterių, bendravimo kultūros ir statuso šeimoje.
Idealia santuoka galima laikyti lygiavertę aukštą bendravimo kultūrą turinčių sutuoktinių padėtį. Būti lyderiu nereiškia morališkai slopinti partnerį ir tvirtinti save jo sąskaita, tai reiškia prisiimti atsakomybę už šeimos narius, priimti sprendimus ir daryti kompromisus. Iškilus prieštaringiems klausimams, sutuoktiniai gali gerai susitarti ir susitarti dėl etikos ir gebėjimo analizuoti situaciją. Nuolaidos lygiai taip pat yra lyderio bruožų, būdingų stiprioms asmenybėms, kurios kai kuriais klausimais sugeba pripažinti savo klaidas, rodiklis. Todėl, kai visi nesutarimai šeimoje sprendžiami diskutuojant ir kiekvienas iš sutuoktinių vienodai daro nuolaidų, galime teigti, kad partneriai yra lygiaverčiai ir šeimoje nėra aiškaus lyderio.
Šiuolaikinėse santuokose itin paplitęs ir kitas santykių modelis, kai moteris stengiasi užimti lyderės vietą šeimoje, ir tai daro atvirai ir kiaurai. Uždirbdama lygiai su vyru ar daugiau, augindama vaikus ir gyvendama namų gyvenimą, moteris pradeda slopinti savo partnerį, gaudydama jo šeimynines pareigas. Savo ruožtu stiprus vyras priešinasi puolimui, iš kurio kyla konfliktinės situacijos, kartais neišsprendžiamos. Tokiose situacijose, jei sutuoktiniai nepasižymi aukšta bendravimo kultūra, o lyderystė tampa moters manija, konfliktai neišvengiami. Vyrui teks be žodžių įrodyti savo svarbą ir pasistengti pasiekti lygiavertį statusą su žmona. Jei vyras susitaiko su tokia situacija, praranda pozicijas ir yra pasirengęs gyventi su moterimi kaip lyderis, tai tokios santuokos, kaip taisyklė, yra patvarios ir turi kur būti.
Šeima, kurioje kiekvienas iš sutuoktinių laiko save lyderiu ir tuo pačiu nesugeba tarpusavyje susitarti, yra atviras kovos laukas ir nesibaigiantis antklodės tempimas ant savęs. Ginčo objektu gali būti bet kokia tema, o jei nuomonės išsiskiria, kyla skandalas. Moteris tokioje šeimoje nebūtinai lenkia savo vyrą finansiškai, vaikas gali tapti galingu motyvu kovojant dėl lyderio pozicijų. Didžiojoje daugumoje sąjungų visus su vaikų auklėjimu susijusius klausimus sprendžia moteris, o kadangi vaikas yra santuokos prasmė, tai kaip šeimos tąsa, vadovaujamo vaidmens tenka žmona, kuri atlieka svarbiausią misiją. . Pamažu kivirčai tampa įpročiu, o jei nė viena pusė nepraranda savo pozicijų, tai šeimos gyvenimas klostysis kaip ant ugnikalnio.
Yra oficialaus lyderio ir formalaus vadovo sąvoka. Daugelio šeimų problema – kiekvieno sutuoktinio vidinis „aš“, neleidžiantis eiti į kompromisus. Oficialus lyderis, kaip taisyklė, yra vyras, kaip tai atsitiko istoriškai, tačiau jis ne visada yra tikrasis lyderis šeimoje. Vadovavimo menas slypi gebėjime suteikti oficialiam lyderiui pranašumo iliuziją, o neformalus lyderis lieka šešėlyje, bet iš tikrųjų turi galią ir valdžią. Šį neformalaus lyderio vaidmenį daugiausia atlieka moterys, kurios suteikia vyrui šeimos lyderio jausmą, kuris iš tikrųjų yra pasekėjas. Toks elgesys būdingas žmonėms, turintiems aštrų protą ir adekvatų vidinį „aš“, leidžiantį valdyti procesą, išliekant antrojo pozicijoje. Tai panaši į situaciją darbo kolektyve, kai įmonei faktiškai vadovauja direktoriaus pavaduotojas, bet direktorius, žinoma, lieka oficialiu vadovu. Šeimos modelis su tokia sutuoktinių pozicija yra labai sėkmingas ir dažniausiai nekonfliktiškas, tačiau ne visada žmonės moka taip sumaniai valdyti partnerį.
Kad ir kokį statusą šeimoje turi partneriai, kokios kivirčų priežastys beatsirastų, svarbu mokėti klausytis ir išgirsti bei dirbti su santykiais, kad būtų pasiektas bendras tikslas – laiminga santuoka. Darnioje šeimoje kiekvienas iš sutuoktinių yra patenkintas savo padėtimi, o tai reiškia, kad gyvenimas kartu yra džiaugsmas.
-
Problema autoritetai in šeima. Pirminio vaidmens pritaikymas būtinai apima idėjų apie prigimtį ir paskirstymą derinimą šeima pareigas.
Vadovavimas in šeima santykiai Vyras – galva šeimos. -
Šeima vaidmenis ir vadovavimas. Problema autoritetai in šeima. -
SP - modernumo skyrius. ps., tiriantis žmogaus raidą in šeima aplinka, psichologiniai vidiniai bruožai ... daugiau ».
Šeima vaidmenis ir vadovavimas. Problema autoritetai in šeima. -
Šeima vaidmenis ir vadovavimas. Problema autoritetai in šeima.
Tai yra, ateities planas sudaromas daugiausia pagal šeima instrukcijos ir pavyzdžiai. Apvaisinimo situacija gali turėti didelės įtakos tolimesniam žmogaus likimui. -
Vaikų komandoje pretenduoja tokie mokiniai vadovavimas ir oficialus pripažinimas.
Atsižvelgiant į tarpusavio santykių priklausomybę in šeima, jie aprašomi per tuos vaidmenis atlieka vaikas. -
Jei buvo problema.
Pagrindinės formos autoritetai: 1. Galia prievarta (vadovas turi galimybę bausti.
Valdymas ir vadovavimas. Stiliai vedliai. -
2. Tarpininkavimas: psichologas-konsultantas in vaidmenis tarpininkas skatina atsigavimą
AT šeima konsultavimas apima branduolinį arba išplėstinį šeima. Paprastai tokia psichologinė pagalba yra naudojama, kai yra galimybė Problemos... -
Psichoterapeuto orientacija į 6 funkcionavimo aspektus šeimos: 1) gebėjimas spręsti problemų; 2) Bendravimas
orientuota į mokymąsi šeimosįjungta vaidmenis ir visuomenėje atliekamos funkcijos, taip pat dinamika šeima struktūras ir jų socialines pasekmes. -
Tarp jų problemų: - veikimo nenuoseklumas šeimos socialiniai poreikiai – prieštaravimas tarp vyro ir moters vaidmenis in šeima, tarp vaidmenis profesionalus ir šeima, maža sanglauda šeima grupės - prestižo kritimas ... -
Jei buvo problema.
Vadovavimas ir valdymas socialinėje psichologijoje laikomi grupiniais procesais, susijusiais su socialine galia in grupė.
Rasti panašių puslapių:10
Marina Nikitina
Šeima yra komanda, kuriai reikia protingo ir teisingo vadovo bei lyderio. Vyras iš prigimties yra apdovanotas lyderio sugebėjimais. Todėl tradiciškai teisinga laikoma, kai šeimos galva tampa vyras.
Kodėl geriau, kai vyras vadovauja? Kaip pakeisti vyrą, kad jis būtų šeimoje?
Šeimos galvos elgesys ir asmenybė
Šeimos galva yra ir vyras, ir moteris. Jei vieno sutuoktinio vadovavimas tenkina antrąjį, šeima funkcionuoja gerai. Kai vyras iš prigimties lieknas ir pažeidžiamas, o moteris stipri ir drąsi, ji dominuoja santykiuose, jis paklūsta ir jie būna laimingi kartu.
Šeimos galva yra asmuo, kuris:
Tai stabilumo ir tvarkos garantas. Šeimos galva vadovaujasi protu, nustato ir pats laikosi šeimos taisyklių ir įstatymų. Emocionalumas ir dažni nuotaikų svyravimai neigiamai veikia gebėjimą valdyti ir vadovauti.
Moteris dėl įgimtų organizmo ir psichikos funkcionavimo ypatumų yra emocionali ir pažeidžiama nuotaikų kaitos dažniau nei vyras.
Suteikia materialinės naudos. Šeimos galva dirba dėl šeimos, į tai investuoja pinigus ir pastangas. Tvarko tas, kuris uždirba ir aprūpina šeimą.
Vyrui nepaprastai svarbu turėti „šeimos maitintojo“, „maitintojo“ statusą. Seniai nustatyta: moteris – židinio prižiūrėtoja, vyras – maitintojas. Šiuolaikinis pasaulis nėra toks kategoriškas pasiskirstant vyrų ir moterų vaidmenis, tai suponuoja pasirinkimo laisvę būti vadovaujamam ar vadovaujamam. Tačiau skirtingai nei socialiniai vaidmenys, žmogus negali pasirinkti instinktų ir poreikių. Vyras jaučia poreikį, gerbiamas šeimoje, savo veiksmais užsitarnauti meilę.
Kiekvienos moters gyvenime ateina laikotarpis, kai ji tampa laikinai neįgali – nėštumo, gimdymo ir pirmųjų trejų vaiko gyvenimo metų laikotarpis. Šis laikotarpis – vyro išbandymas drąsai, gebėjimui būti šeimos galva, aprūpinti ją viskuo, ko reikia, kol žmona rūpinasi kūdikiu.
Jis žino, kaip gintis. Šeimos galva užtikrina tvarką ir teisę šeimoje bei saugo ją nuo išorinių neigiamų veiksnių. Jis prisiima atsakomybę už šeimos narių ramybę ir gerovę, moka už tai atsistoti ir kovoti. Būti šeimos galva nėra lengva, tai darbas, reikalaujantis jėgų ir energijos.
Gebėjimas būti atsakingam už šeimą reiškia valios jėgą, aktyvumą, veržlumą, kartais net agresyvumą. Tai tradiciškai vyriškos savybės ir charakterio bruožai.
Šeimos galva, „galva“ yra proto vadovaujamas žmogus. Gerai, kai vyras pats apsisprendė būti šeimos galva, yra pasiruošęs šiam vaidmeniui, geba nešti atsakomybę, saugoti, aprūpinti šeimą.
Moteriai natūraliau būti šeimos „širdimi“ ir „siela“. Ji suteikia komfortą, švarą, tvarką. Moteris suteikia psichologinę gerovę ir komfortą šeimoje. Rūpinasi, guodžia, pataria, padeda, myli neteisdamas.
Kai vyras yra šeimos galva
Kaip jie elgiasi sukūrę šeimą? Jie nedvejodami tampa jos galva. Jie arba praneša moteriai, kad ji dabar yra saugoma ir globojama, arba prisiima tai pagal nutylėjimą.
Daugeliu atvejų vyras nėra toks kategoriškas, todėl kyla klausimas „Kas yra namų viršininkas? pora kartu aptarė. Moteris gali pasiūlyti vyrui lyderio vaidmenį. Tokiu atveju jie aptaria šio vaidmens ypatumus, paskirsto teises ir pareigas, susitaria ir priima bendrą sprendimą.
Vyras yra šeimos galva, kai:
suaugęs, subrendęs žmogus;
atsakingas, rimtas, stabilus;
aprūpina šeimą;
atlieka pavestas pareigas;
pasiruošęs ir nori būti tėvu/geru tėvu;
myli moterį ir daro viską, kas įmanoma dėl jos laimės.
Vyras nėra pasirengęs būti šeimos galva, jei:
nesubrendusi, infantili asmenybė;
bijo atsakomybės;
;
nemoka arba mano, kad nemoka vadovauti;
negali išlaikyti šeimos;
nepasiruošęs tėvystei;
nemyli moters.
Moteris gali padėti vyrui tapti šeimos galva, tačiau manipuliacijos, šantažas ir bandymai jį perauklėti yra neveiksmingi.
Klausimas "Kaip pakeisti vyrą?" aktualūs iki santuokos ir vaikų gimimo. Jei vyras yra pasirengęs keistis dėl merginos, su kuria kuria šeimą, jis tai padarys prieš ją vesdamas. Jis nori pasiekti viską, kas leistų sukurti stiprią šeimą. Jei nepasikeitė iki vestuvių, vargu ar pasikeis ir po to.
O santuoka – svarbus moters gyvenimo sprendimas. Į šeimos kūrimą reikia žiūrėti sąmoningai.
Kaip padėti vyrui tapti šeimos galva
Moteris, pagalvojusi, kaip pakeisti vyrą, turi pagalvoti, ką pakeisti savyje. Dažnai vyro negebėjimą ir nenorą būti šeimos galva išprovokuoja žmonos elgesys.
Dėl meilės ar nemeilės vyro atsakomybė perkeliama ant žmonos pečių.
Atsisakyti atlikti vyriškas pareigas. Jei moteris imasi vyro darbo, nes ją atlieka geriau arba nelaukia, kol vyras imsis, ji pripratina jį prie pareigos nevykdymo. Vyras arba įsižeis ir laikys save nereikalingu, arba džiaugsis galimybe pareigas perkelti ant žmonos pečių. Bet kokiu atveju jis praras norą atlikti vyriškas pareigas.
Pagirkite savo vyrą už savo pareigą. Net ir nedidelis vyro darbas turėtų būti vertinamas teigiamai. Jei kritikuojate, tai konstruktyviai, kad neatkalbėtumėte vyro nuo bandymo. Žmonos pagyrimai, susižavėjimas ir pagyrimai už vyro dorybes didina jo savigarbą ir pasitikėjimą savimi.
Prašyti pagalbos. Nereikalaukite, o klauskite! Vyras gali pamiršti apie moters prašymą, nesuprasti užuominų, todėl reikia paklausti ir priminti prašymą. Prašyme turi būti ne priekaištai ir įžeidimai, o konstatuojamas faktas (net jei ši silpnybė šiek tiek perdėta). Galite pamaloninti savo vyrą sakydami, kad jis elgiasi taip, kaip elgiasi tikri vyrai, pildydamas žmonos prašymus. Moteris, demonstruodama priklausomybę nuo vyro, skatina jį būti rūpestingesniu.
Gerbti ir rodyti pagarbą viešai. Net jei vyras ne taip gerai atlieka šeimos galvos vaidmenį ar nėra lyderis, geriau jį pagirti žmonių akivaizdoje, pabrėžti jo nuopelnus. Išgirdęs, kaip apie jį kalba jo žmona, vertas vyras susigėdys, kad jis nėra toks geras, kaip sako jo žmona. Jis nori paremti savo žodžius savo veiksmais. Kai moteris pasitaria, atsižvelgia į nuomonę, išklauso vyrą, jis jaučia, kad jį gerbia. Šeimos gerovei kenkia žmonos pretenzijos ir skundai dėl vyro nesugebėjimo vadovauti. Barti, barti, gėdytis, apšaukti – pažeminti vyro orumą – yra blogiausia, ką gali padaryti moteris.
Leisk jam priimti sprendimus. Norėdami priimti geresnį sprendimą dėl šeimos, turite pasitarti ir pasikalbėti. Tačiau galutinį sprendimą priima vyras. Jo žodis yra svarus, reikšmingas, svarbus. Jis suvokia, kad sprendimai sukelia jam priskirtas pasekmes.
Pasidalinkite su juo vaikų auklėjimu. Vyras turėtų dalyvauti vaikų auklėjime. Daug ko vaiką moko tik tėvas. Dukrai tėvas yra vyro, su kuriuo ji nejučiomis lygina savo išrinktuosius, įvaizdis, sūnui – pavyzdys, su kuriuo jis tapatina save.
Moteris neturėtų būti per daug reikli vyrui. Kad ir koks stiprus jis būtų, jam vis tiek reikia švelnumo, palaikymo ir meilės. Vyro atsakomybė neatmeta žmonos atsakomybės už šeimos gerovę. visų jos narių.
Nenuostabu, kad jie sako, kad vyras yra galva, o moteris - kaklas. Mylinti ir išmintinga moteris galės padėti savo vyrui tapti šeimos galva!
2014 m. kovo 23 dKas yra vertinama žmoguje? Jo stiprybė, vidinė šerdis, gebėjimas prisiimti atsakomybę. Gebėjimas būti lyderiu tiek visuomenėje, aplinkiniame pasaulyje, tiek savo versle, tiek šeimoje – prisiimti visą naštą, prisiimti visą atsakomybę už tuos, kuriems tavęs reikia ir kuriems tu esi parama ir apsauga.
Bet visa tai yra geri žodžiai, bet kas turėtų būti už jų? Juk, tarkime, lyderystės sąvoką galima interpretuoti labai įvairiai. Taip pat su atsakomybe ir palaikymu. Tai yra geri žodžiai, ir bet kuris normalus vyras ar moteris sutiktų, kad tokios savybės turėtų būti vertame vyrui, tačiau ką visi turi omenyje kalbėdami apie šias savybes?
1. Vyro vadovavimas
Ką apima vyrų lyderystės sąvoka?
Visų pirma, vyras yra veiksmo žmogus.
Jei moteris visų pirma yra emocija, branduolinis reaktorius, galintis ir maitinti, ir duoti neįsivaizduojamą galią, ir begėdiškai „spinduliuoti“ - taip, kad vyras šalia tokios moters tiesiog pasilenkia nuo radiacijos, tai vyras yra svarbiausi veiksmai, rezultatai, judesiai realiame pasaulyje.
Todėl vyras lyderis – tai žmogus, kuris aistringai žiūri į savo darbą, atiduoda jam visą savo sielą, nuolat tobulėja ir juda į priekį. Vyras turi turėti tikslo jausmą ir kelią šio tikslo link, nepaisant supančios erdvės. Tik šiuo atveju žmogus turi pasitikėjimą, sąmoningumą ir savo gyvenimo teisingumo jausmą.
Ir jei kelias pasirinktas teisingai ir atitinka vyrišką prigimtį (ir individualias vyro savybes), tai toks požiūris tikrai atneš gerų rezultatų.
Kartu svarbu žiūrėti ne į esamą vyro padėtį, nes viskas keičiasi, o į tai, kokiu keliu jis eina. Pasaulis keičiasi, viskas aplinkui keičiasi, ir tas, kuriam šiandien sekasi, rytoj gali būti apačioje, o tas, kuris tik pradeda savo kelionę, gali pasiekti viršūnę. Svarbu tik tai, kuria kryptimi eini. Aukštyn ar žemyn.
Verslas vyrui yra visko pagrindas. Jei šeimoje egzistuoja moterys – o pagrindinis bet kurios moters prioritetas (jei ji nekentėjo iš baimės, nesuprantu kur) yra šeima, tai vyrui šeima yra antroje vietoje.
Kad ir kokia vertinga žmogui būtų šeima (ir, žinoma, ji verčia jį judėti, ir kam apskritai viskas daroma), bet jei vyras realizavo save šeimoje, bet nerealizavo savęs versle, jis bus nelaimingas.
Taip, ir ši parinktis beveik neįmanoma. Kad vyras šeimoje rūpestingas, kantrus, švelnus ir pan., bet kartu ir nevykėlis versle. Korozija jį tiesiog sugraužs nuo jo paties bevertiškumo pasaulyje jausmo. Ir visa tai atiteks šeimai.
Ar žinai, koks tavo suderinamumas su vyru?
Norėdami sužinoti, spustelėkite žemiau esantį mygtuką.
Vyras negali būti sėkmingas tik šeimoje. Pirma, tai yra verslas.
2. Kaip tapti lyderiu?
Lyderis nėra tas, kuris garsiausiai šaukia ar pasiskelbia lyderiu. Lyderis visada yra tas, kuris kelia sau didžiausius reikalavimus ir kurio standartai yra aukščiau už viską kolektyve ir visuomenėje.
Tokie žmonės sąmoningai ar nesąmoningai traukia kitus, kurie yra silpnesni. Žmonės pradeda prieiti prie to, kas turi tokią vidinę jėgą, ir yra pasirengę juo sekti. Kadangi šio žmogaus standartai yra aukštesni, kiti žmonės, norėdami pakelti savo standartus, yra pasirengę juo sekti.
Taip gimsta lyderystė.
3. O kaip santykiai su moterimi?
Santykiuose su moterimi vyras turėtų būti lokomotyvas, prie kurio moteris galėtų lengvai ir natūraliai prikibti.
Tai turi būti rimta ir nepajudinama jėga, kuri eina tam tikra kryptimi.
Ar vyras turėtų vadovautis moters norais? Tam tikrose situacijose – taip. Žinoma, reikia klausytis, žinoma reikia stengtis suprasti moters norus ir siekius, kas jai patinka. Tačiau tuo pačiu nepakliūkite į atsakomybės perkėlimo spąstus: kai vyras nuolat klausia, ko nori moteris, o pats nesijaučia pasitikintis savo veiksmais ir sprendimais.
Prisiminkite pagrindinį dalyką – jūsų elgesys vyrui reiškia labai daug, tačiau jei ženklų lygmenyje nėra harmonijos, santykiai bus labai įtempti. Labai pageidautina išsiaiškinti tikslų savo zodiako ženklo suderinamumą su vyro ženklu. Tai galima padaryti paspaudus žemiau esantį mygtuką:
Jei taip elgiasi vyras, kenčia visi: ir moteris, kuri iš tikrųjų yra atsakinga už sprendimus ir jų rezultatus, ir vyras, kuris praranda lyderio statusą ir savo vyriškos prigimties jausmą.
Jei vyras „vadovauja“ santykiams, pirmiausia veikia pats, pats priima sprendimus, tai moteriai labai patogu prisitaikyti prie jo krypties ir kabintis į „priekabą“. Ir visi tuo jaudinasi.
Ir yra dar vienas niuansas: tai turėtų būti lengva ir patogu. Jei vyras pradeda „šnipinėti“ moterį iš visų jėgų, įrodydamas savo lyderystę ne darbais, elgesiu ir veiksmais, o žodžiais, tai yra pralaimėjimo galimybė. Žodžiai negali nieko pakeisti ar įtikinti. Veiksmai svarbūs.
Jei vyras elgiasi pagal savo likimą ir vyrišką prigimtį, jaučia jėgą ir pasitikėjimą savimi, tai moteris irgi tai pajus ir atsistos už jo – lengvai ir natūraliai.
Ir dar vienas dalykas: moteris ne visada nori galvoti apie save. Kartais vyrui reikia parodyti tam tikrą „kietumą“, nors tai reikia parodyti švelniai, norint nukreipti moterį tam tikra linkme. Pajudinti minkštą, bet tvirtą ranką prie tam tikro sprendimo.
Juk vienas iš moteriškos psichikos bruožų: sunkumas priimti sprendimus, kai yra daug galimybių. Moteris tam tikrose situacijose patiria stresą ir jaučiasi nejaukiai, o čia labai praverčia vyro gebėjimas vadovauti ir priimti sprendimą.
4. Ar moteris gali pakeisti vyrą ir jo tikslus?
Svarbu: moteris gali pakoreguoti kursą. Tačiau darykite tai tik švelniai ir švelniai.
Kaip jautį jie veda už žiedo nosyje. Judėkite lengvai ir švelniai – ir jautis pasisuka ten, kur reikia. Jei trauksite, nuplėšite mėsos gabalą, o jautis išprotės.
Galiausiai išmintinga moteris pasiekia, kad vyras eitų (bėga, važiuoja, skrenda) ta kryptimi, kurios jai pačiai reikia. Tuo pačiu jis ir toliau tiki, kad tai yra jo sprendimai ir jo kelias.
Juk suvokimas, kad ne tu apsisprendei, o už tave, yra lemtingas vyrui, griauna jo savigarbą ir savigarbą.
Yra dar vienas svarbus komponentas: iš pradžių juk santykių pradžioje moteris turi atidžiau pažvelgti į vyro tikslus. Pasitaiko, kad šie tikslai visiškai nesuderinami su jos norais ir savybėmis, ir jokie jos kėsinimasis to negali pakeisti. Tokiu atveju geriau tiesiog nepradėti santykių, o susirasti žmogų, kuris bus arčiau jūsų.
5. Vyro atsakomybė santykiuose
Santykiuose (ir apskritai gyvenime) vyrui yra antras komponentas – ir tai yra atsakomybė.
Ką reiškia žodis „atsakomybė“? Tiesą sakant, šio žodžio šaknyje yra atsakymas - atsakingas asmuo, turintis atsakymą. Jis yra atsakingas už savo veiksmus, jis priima sprendimą – o paskui perima šių veiksmų rezultatus ant savęs.
Daugelis linkę perkelti atsakomybę nuo savęs kitiems arba aplinkiniam pasauliui. Tai tik neatsakingumo pavyzdys.
Apskritai šis nuolatinis vidinis klausimas yra labai svarbus: „kas priklauso nuo manęs, ką aš galiu padaryti?“, „kokių veiksmų reikia imtis, kad situacija būtų ištaisyta?“.
Šie klausimai veda į sprendimą, veiksmą ir veiksmą.
Priešingas variantas: vyras klaidų ir nesėkmių priežasčių pradeda ieškoti kituose: „Mano žmona kvaila! bloga valdžia! visi apiplėšti! ir taip toliau.
Viskas – yra atsakomybės perkėlimas nuo savęs kitiems. Žmogus degraduoja, kai tai daro.
6. Vidinės šerdies samprata
Ir galiausiai, tai yra vidinio branduolio ir vidinės vyriškos jėgos samprata.
Tiesą sakant, esmė yra kelių vyro savybių derinys, kuris kartu suteikia vidinį pasitikėjimą ir tą pačią jėgą.
Kokios yra šios savybės?
Tai aukščiau aprašytas lyderystės ir atsakomybės jausmas. Tai griežta disciplina ir tvirtas pasitikėjimas savo tikslais ir keliu į šiuos tikslus. Tai tikėjimas savimi ir savo keliu bei likimu. Nesvyruojantis tikėjimas. Atkaklumas ir ryžtas.
Visa tai kartu pagimdo vyrą.
Tačiau nesitikėkite, kad ši šerdis yra kiekviename žmoguje nuo gimimo. Plienas grūdintas, žmogus taip pat – jis eina tam tikru keliu. Ir darosi kietesnis ir stipresnis.
Jei jis sąmoningai eis savęs, kaip vyro, tobulėjimo keliu, suvoks savo tikslus ir prigimtį, jis tikrai sugebės išsiugdyti savyje vidinę šerdį ir stiprybę.
Ir tapti tikru vyru.
Sakoma, kad tapti tikru vyru vidutiniškai prireikia 45 metų.
Jei norite būti su savo mylimu vyru, turite išsiaiškinti, ar esate suderinami pagal savo zodiako ženklą?
Sužinokite tikslų suderinamumą su vyru spustelėję toliau esantį mygtuką.
