Kiek mėnesių išeinate motinystės atostogų? Ar galima išvykti anksčiau

Daugumos moterų gyvenime vieną dieną ateina džiaugsmingo kūdikio laukimo laikotarpis. Tačiau be malonaus susitikimo laukimo jaudulio, būsimoji mama susiduria su daugybe biurokratinių problemų. Kad prisiminimų apie tokį nuostabų laikotarpį neužgožtų būtinybė tvarkytis su neteisingai įformintais dokumentais, rekomenduojama jau pirmosiomis savaitėmis pradėti studijuoti savo teises ir jų įgyvendinimo procedūras, įskaitant svarbu pasiaiškinti el. kokio nėštumo etapo jos išeina motinystės atostogų.

Kiek nėštumo savaičių ar mėnesių išeinate motinystės atostogų?

Pasirengimas dekretui turėtų prasidėti jau pirmą kartą apsilankius gimdymo klinikoje. Sužinoję terminą, turite suplanuoti registraciją ne vėliau kaip per 12 savaičių siekiant kartu su motinystės pašalpa gauti dar vieną nedidelę socialinę pašalpą.

Ir kai ultragarsas užtikrintai parodys, kiek vaikų tikisi moteris, paaiškės dekreto pradžios data.

Jei planuoja gimti vienas kūdikis, teisė į prenatalines atostogas atsiranda likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimimo datos. O jei nėštumas daugiavaisis, nedarbingumo atostogos išduodamos nuo datos, 84 dienomis anksčiau nei numatomas susitikimas su kūdikiu.

Vaiką įvaikinusi mama ar tėvas taip pat turi teisę į motinystės atostogas. Šiuo atveju pertrauka darbe būna teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dieną.

Šiek tiek apie motinystės atostogas žemiau esančiame vaizdo įraše – teisinės konsultacijos dėl motinystės išmokų laiko ir dydžio:

Kada galima anksti išvykti?

Kai kuriais atvejais įstatymai nustato, kad tai priklauso nuo to, kiek savaičių moteris gali išvykti atostogų, nuo jos gyvenimo ir darbo sąlygų. Taigi, pavyzdžiui, tos, kurios gyvena ar dirba radioaktyviosios taršos teritorijoje, gali išeiti motinystės atostogų likus 90 kalendorinių dienų iki numatytos vaiko gimimo datos. Šiuo metu numanoma, kad pramoginė veikla yra privaloma.

Be to, nepaisant darbo stažo įmonėje, nėščia darbuotoja gali tikėtis apmokamo poilsio iki dekreto, o darbdavys neturi teisės jos atsisakyti. Tačiau būsimos motinos gali tekti įrodyti savo poziciją, kad ji neleistų jai išeiti iš patvirtinto grafiko. Tokie įrodymai gali būti:

• pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje ji registruota;
• nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo.

Kokiais atvejais – vėliau?

Šios atostogos yra teisė, o ne pareiga. Tai reiškia, kad net ir turėdama nedarbingumo atostogas besilaukianti mama turi teisę toliau dirbti įmonėje. O darbdavys negali įpareigoti nėščios darbuotojos kuriam laikui nustoti dirbti.

Tačiau reikia atsiminti, kad tokiu atveju pašalpa nebus mokama, nes tokia išmoka yra kompensacija už invalidumo laikotarpį.

O jei darbuotoja dirba ir gauna atlyginimą, tai ji netenka teisės į tokią socialinę garantiją.

Motinystės atostogų trukmė

Bendra dekreto trukmė priklauso nuo to, kiek vaikų moteris tikisi ir koks sunkus buvo jų gimimo procesas. Trukmė gali būti:

• 140 dienų normaliam nėštumui su vienu vaiku;
• 156 dienos dėl komplikacijų;
• 194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju;
• ne daugiau kaip 70 dienų vieno vaiko įvaikinimas;
• ne daugiau kaip 110 dienų įvaikinant du ar daugiau kūdikių.

Maksimali motinystės atostogų trukmė toms, kurios gyvena ir dirba įprastomis sąlygomis (t. y. nepretenduoja į ilgą prenatalinį poilsį), yra 194 kalendorinės dienos.

Tai reiškia, kad net jei gimus keliems vaikams kiltų komplikacijų, dekretas nebus padidintas. Į proceso sudėtingumą jau buvo atsižvelgta normuojant atostogas moteriai, nešiojančiai kelis vaisius.

Įvaikinimo atveju pertrauka nuo darbo prasideda nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos ir baigiasi, kai kūdikiui sukanka 70 dienų. O įvaikinant du ar daugiau vaikų, pabaigos data bus ta diena, kai kūdikiams sukanka 110 dienų. Tai yra, jei teismo sprendimas bus gautas, kai įvaikintam vaikui sukanka bent kelios dienos, tai vaiko priežiūros atostogų trukmė bus atitinkamai trumpesnė nei 70 ir 110 dienų.

Tačiau įprasto gimdymo metu, kiek nėštumo mėnesių kūdikis gims, atostogų trukmei įtakos neturi. Net jei kūdikis gims daug anksčiau nei tikėtasi, nepaisant iš pažiūros sutrumpėjusio prenatalinio poilsio, bendra dekreto trukmė nepasikeis.

Kaip sutvarkyti?

Norėdami sudaryti dekretą, būsimoji motina turi:

• pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymėjimą;
• parašyti prašymą motinystės atostogoms.

Be to, paraiškoje galite nurodyti bet kurią atostogų pradžios datą, bet ne anksčiau kaip pirmąją nedarbingumo atostogų dieną. Tai yra, kurią nėštumo savaitę pati moteris nusprendžia iš tikrųjų eiti atostogų.

Sunkūs gimdymai rodo dekretą padidinti 16 dienų. Bet norint gauti tokią teisę, reikia atsinešti invalidumo pažymėjimo tęsinį ir į jį parašyti prašymą pratęsti atostogas.

Tas pats pasakytina apie situacijas, kai tik gimdymo metu paaiškėja, kad nėštumas yra daugiavaisis. Tada papildomai bus išduodamas nedarbingumo pažymėjimas 54 dienoms.

Jei moteris dirba ne visą darbo dieną, ji turi gauti neįgalumo pažymėjimus kiekvienai darbo vietai. Priešingu atveju jai gali būti atsisakyta mokėti pašalpas toje vietoje, kur ji nepateikia dokumento. Tai yra pradinės nedarbingumo atostogos, kurios yra pagrindas.

Tačiau kai kuriais atvejais, jei nereikėtų gauti išmokų iš kokio nors darbdavio, tai tik norint kreiptis dėl motinystės atostogų, ne visą darbo dieną dirbančiai pakanka parašyti prašymą ir atsinešti įsakymo kopiją bei nedarbingumo atostogos iš pagrindinės darbo vietos.

Kada pradėti apdoroti?

Neįgalumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo išduoda gydytojas akušeris-ginekologas, bendrosios praktikos gydytojas arba, kraštutiniais atvejais, felčeris. Savaitė, kurią išduodamos nedarbingumo atostogos, vėl priklauso nuo laukiamų vaikų skaičiaus.

Paprastai lapelis išduodamas 30 savaitę, o nedarbingumo atostogos dvynukų ar trynukų mamai – 28 savaitę.

Kartais gimdymai įvyksta per anksti. Jei tai atsitinka nuo 22 iki 30 savaičių, nedarbingumo atostogas išduoda gydymo įstaiga, kurioje įvyko gimdymas, ir 156 dienų laikotarpiui nuo gimimo datos.

Bet kad nevėluotume gauti dokumentus, o dėl to gauti motinystės pašalpas laiku, būtina laiku užsiregistruoti gimdymo ar kitoje medicinos klinikoje, kuri būtinai turi turėti licenciją suteikti atitinkamą paslaugos tipą ir išduoti lankstinukus.neįgalumas. Kartais moterys stebimos vienoje iš privačių medicinos organizacijų, tačiau norėdamos gauti nedarbingumo atostogas užsiregistruoja ir kreipiasi į gimdymo kliniką.

Kaip jau minėta, patartina registruotis iki 12 sav.

Registracijai termino nėra, tačiau reikia turėti omenyje, kad prieš tai neišlaikius atitinkamų egzaminų gali būti atsisakyta išduoti nedarbingumo pažymėjimą, o gavus nedarbingumo lapelį atgaline data gresia netekti pašalpų už visą vėlavimo laiką.

Visi yra girdėję apie moteriai suteiktas „motinystės atostogas“ dėl nėštumo ir. Tačiau šis terminas nėra visiškai teisingas, tačiau jis taip tvirtai įsitvirtino kasdieniame gyvenime, kad sunku įsivaizduoti kitą šių atostogų pavadinimą.

informacija Terminas "motinystės atostogos" atsirado po to, kai 1918 metais buvo išleistas dekretas, užtikrinantis moters teisę į vaiko priežiūros atostogas. Dabar tai turėtų būti vadinama "motinystės atostogos".

Reikia pabrėžti, kad apskritai Rusijos Federacijoje Darbo kodeksas skiriasi dviejų rūšių atostogos susiję su vaikų gimimu:

• apie nėštumą ir gimdymą;
• prižiūri vaiku iki 3 metų.

Kuriame dekretas dažniausiai pirmasis iš jų vadinamas.

Skirtingai nei nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo(BiR), leidimo teisę vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų turi ne tik mama, bet ir tėtis bei kiti šeimos nariai, kurie būdami dirbantys planuoja prižiūrėti kūdikį. Pavyzdžiui, atostogauti gali močiutė, senelis ar bet kuris kitas kūdikio giminaitis, taip pat jo globėjas.

Visą nebuvimo darbe laiką kūdikio mama išlaiko savo darbo vietą ir pareigas. Be to, šis laikotarpis įskaičiuojamas ne tik į darbo stažą pagal specialybę, bet ir į nuolatinį darbo stažą.

Registracijos tvarka

Oficialiai potvarkis išduodamas darbo vietoje, taip pat kasmetines mokamas atostogas. Atitinkamus dokumentus personalo skyriui pateikia mama po nedarbingumo lapelio išdavimo (dažniausiai arba vėliau, su -), o kiti šeimos nariai po jo. Įmonės vadovybė per 10 dienų turi užbaigti visų skiriamų išmokų apskaičiavimą ir įsakymą suteikti atostogas.

svarbu Sudarant dekretą vienam vaikui, paprastai pateikiamas prašymas gauti išmokas vaikui.

Juos gali gauti tik motinystės atostogų išeinančio vaiko giminaitis. Jis taip pat išlaiko teisę dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną savo darbo vietoje. Tokiu atveju teisė gauti pašalpas neprarandama.

Reikalingi dokumentai

Norėdami kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja turi pateikti darbdaviui šiuos dokumentus:

• pareiškimas, kuris gali būti parašytas bet kokia forma;
• ginekologo išduotas nedarbingumo atostogas, kuriame nurodomas gestacinis amžius, gimdymo eigos ypatumai ir numatoma gimdymo data (tik gimdyvei);
• gimimo liudijimo kopiją kūdikis arba visi vaikai, gimus keliems;
• sertifikatas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų neišėjo nėštumo ir gimdymo atostogų darbo vietoje ir dėl to nekreipiasi dėl paskirtos pašalpos (arba vieno ar abiejų tėvų nedarbą patvirtinančio dokumento).

Dekreto sąlygos

Motinystės atostogos paprastai yra 140 dienų(70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po). Jei , tai antroji atostogų dalis yra 110 dienų, o ne 70. Jei buvo komplikuoti gimdymai, tai antra dalis bus 86 dienos vietoj 70.

papildomai Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, tačiau šis laikotarpis nėra griežtai nustatytas. Galite eiti į darbą anksčiau – bet kuriuo tėvams patogiu laiku.

Jei mama nori eiti į darbą anksčiau nei tikėjosi, ji turi tam visas teises. Jai tereikia parašyti viršininkui adresuotą prašymą dėl ankstyvo pasitraukimo, nurodant numatomo sugrįžimo datą. Tuo pačiu metu ji gali pradėti dirbti ne visą darbo dieną arba sutrumpintą darbo savaitę.

Į pratęsti šventes taip pat yra keletas galimybių. Visų pirma galite:

• iki gimdymo išeiti nepanaudotų kasmetinių mokamų atostogų;
• išeiti nemokamų atostogų be užmokesčio.

Išmokos išmokos

Kaip jau minėta, visą dekreto galiojimo laikotarpį išmokos vaikui mokamos pagal formą privalomuoju socialiniu draudimu(darbuotojams) arba valstybinė socialinė apsauga(bedarbiams). Visų pirma iš federalinio biudžeto 2015 m. mokamos šios motinystės išmokų rūšys:

• vienkartinė pašalpa registruojantis į gimdymo kliniką ankstyvose nėštumo stadijose (iki) - 543,67 rubliai;
• vienkartinė išmoka gimus vaikui - 14497,80 rubliai;
• (tik darbuotojams) – suma 100% vidutinis uždarbis už kiekvieną nedarbingumo laikotarpio dieną.

svarbu Nepamirškite, kad socialinio draudimo išmokos mokamos darbo vietoje arba tiesiogiai FSS teritorinėje įstaigoje. Nedraudžiami privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikino neįgalumo ir dėl motinystės (taip pat ir nedirbančiai) gauna išmokas vaikui. socialinės apsaugos institucijose.

Be to, paskiriami kūdikio tėvai, nepaisant jų socialinės padėties pašalpa vaiko priežiūrai iki 1,5 metų, kuris gali būti išduotas ne tik mamai, bet ir kitam šeimos nariui. Ši pašalpa darbuotojams apskaičiuojama remiantis 40% vidutinio mėnesinio uždarbio už praėjusius dvejus metus. Nedirbantiems piliečiams pašalpa mokama minimalia suma - 2718,35 rubliai pirmam vaikui ir 5436,67 rubliai- antroje ir paskesnėje.

Įstatymas nustato tiek minimalų, tiek maksimalias sumas, kuria šeima gali pasikliauti gimus įpėdiniui:

• motinystės pašalpa 2015 metais 140 dienų negali būti 228 602,74 rublių.
• nustatytas didžiausias mėnesinių įmokų dydis už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą 19855,78 rubliai.

Vienkartinės išmokos, užsiregistravus pas ginekologą ankstyvosiose stadijose ir gimus vaikui, paprastai išrašomos ir gaunamos kartu su priežiūros pašalpa iki 1,5 metų.

Daugiau apie mokėjimus šeimoms su vaikais Rusijoje skaitykite svetainės puslapiuose "Eksperto vadovas", taip pat teminėje grupėje

Motinystės atostogos(BiR, kasdieniame gyvenime tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę tarnybą pagal sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui atsipalaiduoti, atsigauti ir skirti laiko naujagimiui.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su dekretu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• B&R atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų ypatybė Rusijoje yra ta, kad jas galima išduoti vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išsiųsti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos dekreto laikotarpiu vyras gali būti aprūpintas tik ne eilės tvarka. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015-06-29 Nr.201-FZ pakeitė nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo sąlygas. terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki vaiko gimimo, dabar moteriai suteikiama įstatyminė atostogos po gimdymo, kuri suteikia jai teisę gauti visas motinystės pašalpas (už 140, 156 arba 194 dekreto dienas).

Kiek savaičių išduodama

Laikotarpis, per kurį moteris gali teisėtai išeiti motinystės atostogų 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti motinystės nedarbingumo atostogas iš gydytojo. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais nustatykite kitos sąlygos dekreto vykdymas:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaitės - su daugiavaisis nėštumas.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Akušeris-ginekologas neturi teisės atidaryti nedarbingumo datos vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota nukelti dekreto pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais tikslingiau ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų nedarbingumo atostogų metu. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip apskaičiuotą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų yra legalu

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str., taip pat kitus norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo eigos ypatybių, gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos BiR yra padalintos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, bet kokiu atveju, moteris bus suteikta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama B&R atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingų kategorijų moterims.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu prieš pristatymą planuojama atlikti jų reabilitaciją už užterštos zonos ribų.

Moteriai, įvaikintas kūdikis jaunesniems nei 3 mėnesių amžiaus, dekreto galiojimo laikas gali būti trumpesnis:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo teismo sprendimo dėl įvaikinimo įsiteisėjimo dienos.
• Dekretas galioja iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų sudarymas

Norėdami išeiti motinystės atostogų, nėščia moteris turi suteikti darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą atostogauti BiR. Motinystės atostogų darbuotojui svarbu išeiti dėl dviejų priežasčių:

• į gauti B&R pašalpą;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir ligoninės personalo skyrių personalo skyrius jai išduoda pranešimą-kvitą apie dokumentų priėmimą (rašoma laisva forma, antras egzempliorius lieka organizacijoje).

Dekreto įsigaliojimo data gali sutapti su nurodyta invalidumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pats dekretas nebus atidėtas vėlesnei datai, o bus sumažintas, nes jis baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Dekretas dėl nedarbingumo atostogų

Išduotas neįgalumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Užpildoma pirmoji formos dalis gydymo įstaiga, antrasis (motinystės pašalpoms skaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (galioja ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurios neturėtų būti už langelio ribų.
• Įrašai gali būti daromi spausdintuvu arba ranka juodu geliu, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa į eilutę, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai baigtos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją B&R išmokoms apskaičiuoti.

• Nustačius klaidą, neįgalumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinė motinystės atostogų pradžios priežastis. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Suteikite atostogas BiR.
• Prašymas mokėti motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą už registraciją nėštumo pradžioje (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl išmokų už jas nedarbingumo atostogų metu.

Motinystės atostogų įsakymas

Gavus moters prašymą ir nedarbingumo atostogas darbo vietoje, įmonės personalo skyrius formuoja motinystės atostogų įsakymas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatyme, kaip pagrindą galima imti vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• draudiko pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (dėl nėštumo ir gimdymo);
• dekreto priėmimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas susipažįsta su įsakymu be klaidų, pasirašyta ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to įsakyme parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie potvarkį įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 ar bet kuri kita organizacijos nustatyta).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Atostogos BiR apmokamos pilnai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Pašalpa pervedama Tuo pačiu metu moters lėšomis visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilną dekreto mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) vertę. Nuo 2018 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Tam tikrų metų darbuotojo pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu išmoka už vaiko priežiūrą gali būti išrašyta tik pas vieną iš draudikų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus dekretui. Priešingu atveju moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę gauti B&D pašalpą.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų pašalpos apskaičiavimas vedama buhalterijaįmonėms (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojams, jei regione vykdomas bandomasis projektas „Tiesioginiai išmokėjimai“) nustatyta tvarka. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Bendras moters uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Toms, kurioms nėštumo ir gimdymo atostogos prasidės 2018 m., bus skaičiuojamos 2016 m. ir 2017 m.
• Skaičiavimo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Atsiskaitymo laikotarpio „iškritusių“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia tvarka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (išskirtiniai atimami iš 731);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• randamas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo lapelio).

Pašalpos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 metais už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (9 489 rubliai už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

FSS internetinė skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų, padės internetinė skaičiuoklė FSS svetainėje. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Taip atsižvelgiama į pašalpos dydį buhalteriui įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo lapelyje nurodytas invalidumo laikotarpio datas.
• Jei moteris per pastaruosius dvejus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Apskaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio dydį. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), dienų skaičių, neįtrauktą į skaičiavimą, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į skiltį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei patirtis šioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų apmokėjimas

Mokėjimas atliekamas dekretu iš Socialinio draudimo fondo (FSD). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašyti laišką darbdaviui už motinystės atostogas ir pašalpą.
• Sprendimo darbo vietoje dėl atostogų mokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui yra nustatytas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmąją darbo užmokesčio apskaitos dieną kartu su kitų darbuotojų atlyginimais.
• Darbdavys (apdraustasis) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia tiesioginių išmokų projektas, atostogos moteriai mokamos tiesiai iš FSS teritorinės įstaigos (nors prašymas dėl dekreto vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki 26 mėnesio dienos gavus prašymą dėl motinystės atostogų.

Kartu su išmoka už nėštumą ir gimdymą galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus į gydymo įstaigą. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje eiti motinystės atostogų 30 savaičių nėštumas. Norėdami tai padaryti, gimdymo klinikoje turite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, pateikti jas darbdaviui (mokymo įstaigoje, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą visam atostogų BiR laikotarpiui moters lėšomis. Motinystės pašalpa mokama dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Nėštumo laikotarpis yra neatsiejamai susijęs su motinystės atostogų pradžia. Šis nėščios moters gyvenimo etapas apima daugybę privalumų. Socialinių garantijų sąrašas gali skirtis. Dirbančias moteris ypač domina informacija apie tai, kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų.

Susisiekus su

Kas yra motinystės atostogos

Šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose apie motinystės atostogas neužsimenama. Ši sąvoka yra buitinė išraiška.

Norminiai teisės aktai reikalauja buvimo invalidumo laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo, taip pat vaiko priežiūros laikotarpis.

Šių elementų derinys yra motinystės atostogų pagrindas.

Vienas iš dažniausiai nėščių moterų klausimų yra tema, kiek dienų gali trukti motinystės atostogos.

Svarbu suprasti, kad toks nebuvimas darbe prilygsta 2 mėnesių intervalui iki numatomo gimdymo ir tiek pat po gimdymo. Šis laikotarpis patvirtinamas išduodant nedarbingumo atostogas. Privaloma sumokėti paskutinio darbo vietoje. Tokių atostogų gali vykti tik nėščia moteris.

Kiek dienų trunka motinystės atostogos, turi įtakos jų padalijimas į tokius laikotarpius:

• nėštumo eiga;
• pristatymas;
• naujagimio priežiūra.

Vaiko priežiūros laiko tarpas yra viena iš teisėto neatvykimo į darbą priežasčių. Per šį laiką numatoma globa ir globa ikimokyklinio amžiaus vaikui. Reikėtų atsiminti, kad tokio pobūdžio atostogose gali išeiti ne tik mama, bet ir tėtis. Tam paruošiama speciali paraiška.

Informatyvu! Kaip kreiptis: kam gali būti panaudota pašalpa

Yra daug veiksnių, turinčių įtakos motinystės atostogų trukmei. Šios priežastys apima:

• diagnozuojant normalią nėštumo būklę (nešiojant vieną vaiką);
• daugiavaisio nėštumo nustatymas (nešiojant du ar daugiau embrionų);
• dirbtinio apvaisinimo (IVF procedūra) įgyvendinimas;
• apvaisinimo nustatymas moterims, kurios anksčiau buvo paveiktos radiacijos (turima omenyje avarija Černobylio atominėje elektrinėje).

Motinystės atostogos skiriasi priklausomai nuo užimtumo. Taigi tarp šių akimirkų išsiskiria:

• Moterims, turinčioms oficialų darbą, poilsis prasideda nėštumo pabaigoje. Jiems išduodamas laikino neįgalumo lapas; šis dokumentas garantuoja teisę būti atleistam iš darbo ir gauti pašalpas.
• Moterims, kurios nedirbo veikiančioje įmonėje, išmokos mokamos įregistravus vaiką.

Šie aspektai turi įtakos tam, kiek mėnesių jos išeina motinystės atostogų.

Svarbu! Jei nėščia moteris neturi darbo, proceso atsiskaitymas atliekamas atsižvelgiant į federalinį įstatymą Nr. 255. Šiame dokumente pateikiamas punktų paaiškinimas, atsižvelgiant į laikiną negalią.

Reikėtų pažymėti, kad pagrindinis motinystės laikotarpį reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas Rusijos Federacija. Tuo pačiu metu jos veiksmų galia apima tik dirbančius gyventojus.

Kai jos išeina motinystės atostogų

Pagal galiojančius teisės aktus yra keletas variantų, kiek savaičių jos išeis motinystės atostogų. Taigi Darbo kodeksas suteikia tokias galimybes:

• Esant pirmam nėštumui, moteris gali išeiti motinystės atostogų nuo 30 nėštumo savaitės.
• Diagnozuojant daugiavaisį nėštumą, atostogauti galima nuo 28 savaičių.
• Jei gyvenate ekologiškai nepalankioje vietovėje, poilsio tikimasi nuo 27 savaičių laikotarpio.

Reikia suprasti, kad pagal norminius teisės aktus pirmojo, antrojo ir vėlesnio nėštumo terminai nesiskiria.

Bet kokiu atveju moteris turi ilsėtis nuo 30-osios savaitės. Taisyklės išimtis yra moterų, neturinčių nuolatinės darbo vietos, dekreto reglamentas.

Jų atveju poilsis prasideda tik gimus vaikui.

Dažnai moterys susimąsto, kaip išeiti motinystės atostogų iki 30 savaičių.

Informatyvu! apie nėštumą ir gimdymą: kaip apskaičiuoti

Svarbu atsiminti, kad laikotarpio pradžia skaičiuojama, kai pasiekiamas 30 nėštumo savaičių laikotarpis. Vienintelė galimybė išeiti motinystės atostogų iki 30 savaičių yra daugiavaisio nėštumo diagnozė arba priešlaikinio gimdymo faktas.

Atkreipkite dėmesį, kad yra būdas pagreitinti ilgai lauktą poilsį. Jie gali išeiti kasmetinių atostogų. Visi darbuotojai, oficialiai įtraukti į įmonės personalą, turi teisę į tokio pobūdžio poilsį. Norint pasinaudoti šia teise, būtina turėti anksčiau nepanaudotų poilsio dienų.

Daroma prielaida, kad galima savarankiškai nustatyti tokio poilsio pradžios laikotarpį. Arba moteris gali atidėti tokį laikotarpį atsigavimo po gimdymo metu.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos

Kiek dienų trunka motinystės atostogos, įtakoja šie faktai:

• nekomplikuoto nėštumo buvimas;
• oficialus dviejų ar daugiau vaikų gimimo patvirtinimas;
• gimdymo su komplikacijomis diagnozė.

Atsižvelgiant į šiuos aspektus, daroma tokia motinystės atostogų trukmė:

• 140 dienų laikotarpis (įskaitant 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 70 dienų po gimdymo);
• 194 dienų laikotarpis (įskaitant 84 dienas iki vaiko gimimo ir 110 dienų po šio fakto įregistravimo);
• 156 dienų laikotarpis (atliekant cezario pjūvį terminas pratęsiamas dar 16 dienų).

Atsižvelgiant į naujausius galiojančių teisės aktų pakeitimus, vaiko gimdymui ir gimimui numatoma skirti tokius laikotarpius:

• diagnozuojant priešlaikinį gimdymą (iki 30 savaičių laikotarpio), pradedamas dekretas nuo kūdikio gimimo momento; jo trukmė – 156 dienos;
• patvirtinus nėščios moters buvimo ekologiniu požiūriu nepalankioje vietovėje faktą, liks 160 dienų (prenatalinis laikotarpis – 90 dienų).

Aiškus dekreto sąlygų apibrėžimas dirbtinio apvaisinimo atveju nėra.

Vykstant tokiai įvykių raidai, medicinos įstaiga savarankiškai nustato dekreto trukmę.

Taip pat reglamentuojamas atostogos įvaikinant naujagimį. Tokiu atveju likusiai daliai bus taikomas 70 dienų laikotarpis.

Jei buvo įvaikinti daugiau nei du vaikai, intervalas padidėja iki 110 dienų.

• pirmoji paskutinių menstruacijų diena (LTMP);
• numatoma gimimo data (EDD).

Jas lyginant, apskaičiuojama išėjimo į motinystės atostogas data.

Pastaba! Nėštumo ir gimdymo laikotarpis yra nedalomas. Ji moteriai duodama iš karto ir negali būti padalinta į dalis.

Naudingas vaizdo įrašas: motinystės atostogos

Išvada

Nėštumas ir vėlesnė gimdymo veikla reikalauja iš moters didelių pastangų. Siekiant išsaugoti moters ir vaikų sveikatą, nėščia moteris turi teisę į motinystės atostogas. Atsižvelgiant į daugybę sąlygų, šio laikotarpio pradžios ir pabaigos datos yra skirtingos.