Kiek laiko trunka motinystės atostogos. Motinystės atostogos ir mokėtinos išmokos

Teisiniu požiūriu potvarkis yra įstatymas, teisės ar norminis aktas, priimtas vykdyti.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tačiau tarp rusų šis žodis dėl akivaizdžių priežasčių dažnai asocijuojasi su gimdymu: būsimos ir ką tik gimusios motinos teises diktuoja ir gina galiojantys teisės aktai.

Už jos teisių pažeidimą, kaip ir už bet kurį kitą teisės pažeidimą, numatyta įvairių rūšių atsakomybė.

Dekretas teisingiau būtų vadinamas motinystės atostogomis. Dar tiksliau – tai neįgalumo laikotarpis, suteikiamas moteriai pačiam gimdymui ir atsigavimui po jų.

Tradiciškai jis yra padalintas į dvi pagrindines dalis:

1. Prenatalinis laikotarpis prasideda gimus vienam kūdikiui, o nuo 28-osios – su daugiavaisiais nėštumais. Jo trukmė yra atitinkamai 70 ir 84 dienos.
2. Pogimdyvinis laikotarpis standartinėje situacijoje yra 70 dienų, komplikavus gimdymą - iki 86. Gimus daugiau nei vienam kūdikiui, 110 dienų.
   Motinystės atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, tai yra per šį laikotarpį švenčių ir savaitgalių skaičiumi nepailgėja.

Kiek mėnesių reikia?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kiek kūdikių mama pagimdys ir kaip lengva su tuo susitvarkyti.

Vidutiniškai 2019 metais tai yra apie keturis mėnesius, gimus dviem ar daugiau vaikų vienu metu – apie šešis mėnesius, sunkiais gimdymais ir ilgai atsigaunant po jų – iki penkių mėnesių.

Po (BiR) ateina vaiko priežiūros atostogos. Jo trukmė taip pat nustatoma įstatymų leidybos lygmeniu.

Gimus vaikui, mama gali neiti į darbą, kol vaikui sukaks treji metai, tačiau globos pašalpos nebegaus, kai kūdikiui sukaks pusantrų metų.

Vaiko priežiūros atostogomis gali pasinaudoti kiekvienas iš tėvų, giminaičių ar globėjų, tai yra asmuo, kuris faktiškai prižiūrės vaiką.

Tokiems darbuotojams išsaugomas darbo stažas, tačiau kaupiama pensijos dalis nedidinama.

Po gimdymo moteris bet kada gali pradėti dirbti, jai nereikia laukti, kol mažyliui sukaks pusantrų metukų. Darbdavys neturi teisės kištis į jos sprendimą ir atsisakyti darbuotojo eiti pareigas.

Teisinis reguliavimas

Būsimoji mama turi žinoti savo teises ir jas lemiančias „įstatymo raides“. Deja, mūsų šalyje yra gana daug nesąžiningų darbdavių ir nekompetentingų personalo pareigūnų.

Pagrindinė teisinė bazė, reglamentuojanti būsimų ir naujų tėvų teises:

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas „Dėl nedarbingumo atostogų BiR“ ir „Atostogos vaiko priežiūrai“.
2. „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios dėl motinystės atveju“.
3. Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymas. 2009-12-23 plėtra dėl motinystės išmokų dydžio ir termino.

Dabartiniai Rusijos teisės aktai periodiškai keičiami ir papildomi, todėl šios informacijos aktualumas ir šviežumas vaidina labai svarbų vaidmenį.

Užsienio piliečiai, turintys leidimą gyventi, leidimą gyventi ir oficialų darbą Rusijoje, turi tokias pačias teises į motinystės pašalpą kaip ir rusės.

Motinystės atostogų trukmė

Kūdikio gimimas susideda iš trijų pagrindinių etapų: nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros.

Kiek mėnesių trunka vaiko priežiūros atostogos? Šią vertę įstatymai nustato vienodai visiems Rusijos Federacijos piliečiams.

Nėštumui ir gimdymui

Ši motinystės dalis susideda iš 140 kalendorinių dienų, t.y. 70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po. Sunkaus gimdymo metu pailgėja pogimdyvinis laikotarpis, moteriai išduodama dar viena nedarbingumo atostoga 16 dienų skyriuje, kuriame vyko gimdymas.

Šios motinystės dalies trukmė yra bendra vertė.

Pvz.: jei moteris 52 potvarkio dieną pagimdė vieną vaiką be komplikacijų, jos atostogų BiR laikotarpis po gimdymo bus 140-52=88 dienos. Panašus gimdymas, įvykęs 73-ią dekreto dieną, sutrumpins laikotarpį po gimdymo 3 dienomis.

Vaiko priežiūrai

Šios atostogos suteikiamos asmenims, faktiškai teikiantiems šią priežiūrą. Mokamų atostogų trukmė baigiasi, kai kūdikiui sukanka pusantrų metų.

Šio laikotarpio pradžia yra nedarbingumo atostogų pabaigos data B&R motinai ir įvaikinimo data globėjams.

Mama gali neiti į darbą prižiūrėdama kūdikį, kol jam sukaks treji metai. Kartu ji išsaugo pareigas, stažą, tačiau vaikui suėjus pusantrų metų šios atostogos nebemokamos.

Jei mama panoro stoti į tarnybą, o vaikui dar nėra suėję pusantrų metų, tai yra jos teisė, tačiau priežiūros pašalpos ji nebegaus.

Be to, kūdikį gali prižiūrėti tėvas ar kiti giminaičiai, todėl jie turės visas priežastis gauti šią išmoką. Tačiau jei mama nedirba visą darbo dieną arba papildomai užsidirba namuose, ji išsaugo teisę į priežiūrą.

Gimus dvyniams

Moterys, nešiojančios daugiau nei vieną kūdikį, motinystės atostogų išeina 28 savaitę. Jiems prenatalinis laikotarpis yra 84 dienos, o pogimdyminis laikotarpis - 110.

Taigi nedarbingumo atostogų trukmė pagal BiR daugiavaisio nėštumo atveju yra 194 dienos, įskaitant šventes ir savaitgalius.

Jei daugiavaisis nėštumas nustatomas tik po gimdymo, moteriai išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos dar 54 dienoms, gimdymo metu atsiradus komplikacijoms – dar vienas lapas 16 kalendorinių dienų.

Dėl to sunkiai gimus dvyniams biuletenis apie BiR truks 210 kalendorinių dienų arba 7 mėnesius.

Laikotarpio pratęsimas ir sumažinimas

Gyvenimas pilnas netikėtumų ir niekas nėra apsaugotas nuo force majeure. Kartais moterį verčia šeima, finansinės ar kitos aplinkybės. Noras išlaikyti karjerą, pareigas ir kvalifikaciją yra gana suprantamas, ir bet kuri mama turi tam visas teises.

Kūdikį gali prižiūrėti tėčiai, auklės ir artimieji, to nedraudžia įstatymai.

Tačiau už kūdikį yra 40% motinos atlyginimo. Dirbdama 0,5 tarifo, ji gaus 50% atlyginimo. Ar verta dėl dešimties procentų skirtumo patikėti vaiką prižiūrėti kažkam kitam? Tai turi nuspręsti mama.

Jei darbdavys paskambina motinystės atostogų išėjusiai moteriai ir paprašo porai dienų eiti į darbą su žodžiais „už viską sumokėsiu“, pravartu žinoti: žmogui, kuris nedarbingumo atostogų (arba atostogų), nes. tai prieštarauja įstatymui. Bet jei jums pažadėtas piniginis atlygis premijos ar materialinės pagalbos pavidalu, tai yra gana realu.

Dekretą galite pratęsti nepanaudotų kasmetinių atostogų sąskaita.

Sužinoję apie nėštumą, negalite eiti atostogų pagal grafiką, o pasilikti jas „iki motinystės“ laikotarpiui. Beveik visi darbdaviai šiuo klausimu susitinka su besilaukiančia mama, nes puikiai žino, kad su paaugusiu kūdikiu skrandyje dirbti daug sunkiau.

Kitas būdas pratęsti dekretą yra nedarbingumo atostogos, kurios patenka į B&R biuletenį. Prasta moters sveikata nieko nenustebins, o būsimoji mama savo postą galės palikti dviem savaitėmis anksčiau, ir tai yra visiškai teisėta.

Aprūpinimo tvarka

Motinystės atostogų pagrindas Nr.1 ​​yra nėščiųjų klinikos išleistas biuletenis, kuriame buvo stebima besilaukianti mama.

Bazinis numeris 2 – parašė moteris savo ranka. Dažniausiai tai rašoma darbdavio vardu laisva forma.

Šiuos dokumentus nėščia darbuotoja pateikia darbdaviui, buhalterijai arba personalo skyriui.

B&R atostogos yra laikomos privilegija, o ne pareiga. Jei būsimoji mama kupina jėgų ir kūrybinių planų, 30 savaičių ji gali ir neišeiti motinystės atostogų, tačiau prašyme turi būti nurodyta data, nuo kurios moteris planuoja pradėti poilsį nuo darbo.

Išmokos

Yra dviejų tipų vienkartinės motinystės išmokos:

1. B&R pašalpą moteris gali gauti tiek prieš išeidama į motinystės atostogas, tiek joms pasibaigus. Šios išmokos pagrindas yra darbuotojo prašymas „Dėl išmokų už BiR mokėjimo“, adresuotas įmonės vadovui. Kreipimasis į darbdavį dėl mokėjimo turi būti pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo dekreto išstojimo. Mokėjimas atliekamas per dešimt dienų nuo pareiškėjo prašymo pateikimo.
2. Pašalpa už ankstyvą medicininę apžiūrą mokama moterims, kurios yra užsiregistravusios gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaičių, o šiandien ji siekia 543,67 rublio. Norėdami jį gauti, turite pasiimti nėštumą diagnozavusio ginekologo pažymą.
   Dažniausiai šias išmokas būsimoji mama gauna tuo pačiu metu, prieš prasidedant motinystės atostogoms.

Mokėjimai atliekami oficialioje moters darbo vietoje. Jei ji dirba dviejose ar daugiau darbų, B&D pašalpą moka kiekvienas darbdavys.

Kalbant apie priežiūros išmokas, čia mama turės pasirinkti vieną mokėtoją.

Skaičiavimas

BiR reikia apskaičiuoti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį (SDZ). Tam sumuojamas jos darbo užmokestis, premijos, atostogų išmokos už praėjusius dvejus metus, iš šios sumos išskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Galutinis skaičius padalytas iš tų pačių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus.

SDZ padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus BiR. Atliktas darbas bus vienkartinė motinystės išmoka.

Darbuotojams, dirbusiems įmonėje mažiau nei šešis mėnesius, ši išmoka skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), kuris 2019 m. yra 6204 rubliai.

Su žinia apie prasidėjusį nėštumą būsimoji mama įgauna naujų rūpesčių ir klausimų. Taigi, be pasiruošimo ilgai lauktam įvykiui, moteris galvoja, kaip viskas paveiks jos darbą. Šiame straipsnyje bus aptarta, kiek trunka motinystės atostogos. Sužinosite šio laikotarpio skaičiavimo ypatybes. Taip pat verta paminėti, kaip sudaromos įprastos ir akademinės motinystės atostogos.

Kas yra dekretas?

Mūsų teisės aktuose nėra tokio dalyko kaip Kiekvienai moteriai, kuri ruošiasi tapti mama, valstybė numato gimdymo laikotarpį. Apskaitos praktikoje tai vadinama nedarbingumo atostogomis. Poilsis suteikiamas priklausomai nuo daugelio veiksnių.

Iš karto po jo pabaigos moteris turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tokiu atveju būtina darbdaviui pateikti reikiamus dokumentus. Studentams šiuo metu, pageidaujant, gali būti suteiktos akademinės nėštumo ir gimdymo atostogos.

nedarbingumo atostogų trukmė

Kiek laiko trunka motinystės atostogos? Tikslaus atsakymo į šį klausimą nėra. Viskas priklauso nuo laukiamų vaikų skaičiaus ir regiono, kuriame moteris gyvena. Taip pat nėštumo ir gimdymo atostogos gali būti pratęstos komplikuoto gimdymo ar priešlaikinio kūdikio gimimo atveju. Į visa tai atsižvelgiama buhalterijoje ir prireikus perskaičiuojama. Apsvarstykite pagrindines teisės normas, kuriose kalbama apie tai, kiek trunka motinystės atostogos.

• Jei nėštumas nesukėlė komplikacijų, o moteris laukiasi vieno kūdikio, tada jai skiriama 70 dienų pailsėti iki gimdymo ir tiek pat po jų.
• Daugiavaisio nėštumo atveju (kai laukiamų vaikų skaičius yra du ir daugiau), būsimoji mama išeina nedarbingumo atostogų likus 84 dienoms iki gimdymo ir turi teisę ilsėtis 110 dienų po jų.
• Kūdikiui gimus su komplikacijomis (cezario pjūvis, pakartotinis kiuretažas ir pan.), poilsio laikotarpis yra 156 dienos. Atsiradus vienam vaikui, šis laikotarpis padalijamas į 70 dienų iki gimdymo ir 86 dienas po gimdymo.
• Priešlaikinio gimdymo atveju nedarbingumo atostogos prasideda nuo kūdikio gimimo ir tęsiasi dar 156 dienas.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos, jei moteris gyvena nepalankioje padėtyje? Teisės aktai šiuo atveju nustato 160 dienų terminą.

po gimdymo

Iš karto po kūdikio gimimo moteris turi teisę pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis. Kai kurie tai vadina toliau. Tačiau valstybiniuose dokumentuose rašoma, kad iš vienų atostogų į kitas eiti negalima. Štai kodėl prieš kūdikio gimimą ir iškart po šio įvykio moteris pripažįstama neįgalia ir yra nedarbingumo atostogose.

Jei pageidauja, šiomis atostogomis (vaiko priežiūrai) gali pasinaudoti bet kuris šeimos narys. Dažniausiai to prireikia tais atvejais, kai mama pati negali pasirūpinti mažyliu. Poilsis suteikiamas iki trejų metų. Tuo pačiu metu valstybė pirmus pusantrų metų apmoka mėnesinę pašalpą.

Jei moteris turi nepanaudotų reguliarių atostogų, ji gali jas pasiimti prieš pat išvykdama nedarbingumo atostogų. Tokiu atveju būtina parengti atitinkamą prašymą, skirtą jūsų darbdaviui.

Kaip išeiti motinystės atostogų?

Dabar žinote, kiek skirtingais atvejais trunka motinystės atostogos. Tačiau daugeliui mamų kyla klausimas, kaip tai tinkamai sutvarkyti. Norėdami tai padaryti, turite surinkti tam tikrus dokumentus ir surašyti prašymą dėl motinystės atostogų.

1. Pirmiausia reikia palaukti tam tikrą laikotarpį ir gauti nedarbingumo atostogas. Šis dokumentas išduodamas kiekvienai besilaukiančiai įstaigoje, kurioje ji registruota dėl nėštumo. Jei moteris per visą laikotarpį nesikreipė į gydytojus, ji vis tiek turėtų būti išduota neįgalumo pažymėjimu bet kurioje valstybinėje ligoninėje.
2. Gavę nedarbingumo atostogas, turite parašyti pareiškimą. Jo antraštėje yra darbdavio duomenys ir informacija apie vietą, kurioje būsimoji mama dirba. Po to pildoma pagrindinė anketa, kurioje moteris prašo motinystės atostogų tam tikru laiku.
3. Prie visų surinktų dokumentų pridedamos paso ir darbo knygos kopijos. Tačiau kai kurios įmonės nereikalauja šios dalies įgyvendinimo ir viską rengia pačios.

Surinkus visas reikalingas formas, reikia kreiptis į buhalteriją ir ten pateikti dokumentus. Specialioje įsakymų knygoje pažymimas laikotarpis, kuriam moteris pripažinta neįgalia, ir nurodoma išvykimo iš atostogų data. Po to būsimoji mama turi patikrinti visus duomenis ir pasirašyti reikiamus popierius.

Kaip atostogauti gimus vaikui?

Motinystės atostogas apskaičiuoja gydymo įstaiga, išduodanti nedarbingumo atostogas. Tačiau ją baigusi moteris turi teisę neiti į darbą. Tokiu atveju ji turi parengti atitinkamą prašymą. Kūdikis (ar kūdikiai) turi būti pritvirtintas prie jo.

Verta priminti, kad toks poilsis nėra suteikiamas automatiškai. Jei moteris neparašė reikiamo prašymo, jos nebuvimas darbo vietoje gali būti vertinamas kaip pravaikštas. Būtent todėl kiekviena besilaukianti mama turėtų žinoti savo teises ir pareigas.

Apibendrinant, arba nedidelė išvada

Dabar žinote, kaip išduodamos motinystės atostogos. Jei niekada anksčiau nesusidūrėte su šiais standartais, turėtumėte susisiekti su buhalteriu. Specialistas pasakys visas taisykles ir padės užpildyti reikiamus dokumentus.

Kai kurios moterys iš vienų vaiko priežiūros atostogų išeina į kitas. Šiuo atveju poilsio segmentai yra padalinti iš tos pačios nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu. Turint tokį rezultatą, verta atlikti atskirą skaičiavimą ir parodyti įstatymų nustatytas atostogų dienas.

Pagrindinis 30-osios nėštumo savaitės įvykis yra motinystės komisijos praėjimas, dėl kurio būsimoji mama į rankas gauna nedarbingumo atostogas, kurios yra pagrindas gauti mokamas motinystės atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu. Ir tada, jei mama nenori eiti į darbą, ji gali pratęsti motinystės atostogas, atostogaudama vaiko priežiūrai iki 3 metų. Pažiūrėkime, kokios yra nėštumo ir gimdymo atostogų ypatybės, kokių pagrindų ir dokumentų reikia joms įregistruoti, kaip išeiti motinystės atostogų, kaip mokamos motinystės pašalpos.

Kas yra motinystės pašalpos ir išmokos už nėštumą, gimdymą ir vaiko priežiūrą

Ginekologinė registracija klinikoje ar gimdymo klinikoje, atlikta iki dvyliktos nėštumo savaitės, suteikia moteriai teisę į vienkartinę pagalbą, kuri 2019 m. siekia 628 rublius 47 kapeikas. Tokia pagalba išduodama pagal gydymo įstaigos išduotą pažymą, kad būsimoji mama yra pas juos registruota.

Be to, vienas iš naujagimio tėvų savo darbo vietoje turi teisę gauti vienkartinę pašalpą, paskirtą gimus kūdikiui. Šiandien tai yra 16 759 rubliai 09 kapeikos.

Pasibaigus dekretui, dauguma motinų pasiima atostogas prižiūrėti savo vaiką iki tam tikro amžiaus (1,5 ir 3 metų). Per šį laikotarpį, nuo studijų baigimo iki pusantrų metų, mama kas mėnesį gaus pašalpą vaikui, kurios bendra suma lygi 40% jos pajamų darbo vietoje. Ši įmoka negali būti mažesnė už didžiausią leistiną vertę, kuri yra 4 512 rublių 2019 m. Ši suma priskiriama mamai gimus pirmam vaikui. Antram ir paskesniam vaikui bus skirta 6 284,65 rublių valstybės pašalpa.

Jei moteris išėjo motinystės atostogų, kad galėtų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, tada vaikui suėjus 1,5 metų, mama iš darbdavio gauna tik 50 rublių per mėnesį. Darbą ji išlaiko iki vaikui sukaks 3 metai. Tuo pačiu moteris gali bet kada eiti į darbą, parašiusi atitinkamą prašymą.

Reikia atsiminti, kad gimus dvyniams ar trynukams, už kiekvieną vaiką mokamos visos mokėtinos išmokos. Visus numatytus kaupimus atlieka įmonės buhalteris, remdamasis metrikacijos įstaigos išduota pažyma, patvirtinančia kūdikių gimimo faktą, bei tėvo darbo vietoje gautą dokumentą, patvirtinantį, kad 2012 m. vienas iš tėvų nesurašė teisiškai nustatytų išmokų.

Motinystės atostogų suteikimo pagrindas

Trisdešimtoji nėštumo savaitė yra labai svarbi norint išeiti motinystės atostogų. Būtent šiuo metu būsimoji mama kviečiama apsilankyti gimdymo komisijoje, kuri renkasi gimdymo klinikoje. Pagrindinis šios komisijos tikslas – nustatyti kuo tikslesnį nėštumo amžių ir vėlesnį nedarbingumo lapelio išdavimą, kuriuo remiantis išduodamos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Moterys, kurios nėštumo metu dirba sunkų darbą ar blogai jaučiasi, motinystės atostogų laukia su dideliu nekantrumu. Kiekvieną nėštumo dieną joms tampa vis sunkiau eiti į darbą, o tai susiję su kojų tinimu, nugaros skausmais, galvos svaigimu. Be to, daugelis mamų nori praleisti laisvalaikį ruošdamos naujagimio kambarį, įsigydamos jam pirmąjį kraitį.

Taigi, trisdešimtą savaitę išlaikius nėštumo amžiaus patvirtinimą, moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, patvirtinantis jos neįgalumą nėštumo ir gimdymo metu. Federaliniai įstatymai nustato šios rūšies atostogų trukmę, kuri yra lygi 140 dienų, iš kurių 70 dienų suteikiamos iki gimdymo pradžios ir 70 dienų nuo kūdikio gimimo dienos. Moteriai pagimdžius dvynukus ar trynukus, dekreto laikotarpis bus pratęstas 40 dienų, o tokios atostogos imamos dviem savaitėmis anksčiau nei numatyta, tai yra nuo 28 savaitės ir bus 194 dienos. Gimus neišnešiotam kūdikiui ar gimdymo metu pasireiškus komplikacijoms, prie atostogų pridedama 16 dienų ir tampa 156 dienos. Atostogų suteikimo nuostatas ir jų terminus nustato teisės aktai ir Darbo kodeksas.

Būsimoms motinoms pašalpa mokama vieną kartą, o visa sukaupta suma išmokama iš karto. Pratęsus nedarbingumo atostogas, įmonės buhalterija atlieka papildomus mokėjimų skaičiavimus.

Kaip išeiti motinystės atostogų

Nuo nedarbingumo atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, nutraukimo momento motina turi teisę:

Pradėti dirbti ankstesnėje darbo vietoje;

Pasiimkite atostogas, susijusias su vaiko priežiūra, kol jam sukaks pusantrų metų.

Beveik kiekviena nauja mama nori kuo ilgiau rūpintis savo vaiku. Tik nedidelė dalis mamų pradeda dirbti iškart pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Dažniausiai tai karjeristės, moterys, kurios bijo prarasti kvalifikaciją arba turi sunkią finansinę padėtį.

Tos mamos, kurios, priešingai, pasirinko motinystę, turi teisę pasinaudoti papildomomis atostogomis, kurios gali būti suteikiamos pateikus prašymą. Jame mama turi nurodyti, kad nori likti su vaiku iki pusantrų metų. Toks pareiškimas pateikiamas nedarbingumo atostogų pabaigos dieną. Taigi išvykimo atostogų diena tiksliai sutampa su diena, kai moteris turėjo pradėti dirbti dėl laikinojo nedarbingumo nutraukimo.

Motinystės atostogomis naudojasi didžioji dauguma moterų. Statistika rodo, kad beveik kiekvienai mamai šios atostogos asocijuojasi su:

Noras per ateinančius kelerius metus pagimdyti antrą kūdikį;

Galimybių nebuvimas ir nenoras leisti vaiką į darželį;

Nepasitikėjimas nepažįstamais žmonėmis, pasiruošusiais globoti vaiką;

Šeimos finansinė gerovė.

Gavusi nedarbingumo atostogas nėščiųjų klinikoje, nurodant nėštumą ir būsimą gimdymą, moteris pateikia darbdaviui prašymą palikti potvarkį, prie kurio pridedamos šios nedarbingumo atostogos. Šių veiksmų įgyvendinimas laikomas motinystės atostogų pradžia.

Šiuolaikinės moterys dažnai nepaiso šios galimybės ir nenustoja dirbti iki paskutinės akimirkos. Teisės aktai draudžia gauti nedarbingumo atostogų išmokas kartu su darbo užmokesčiu. Daugelis darbdavių randa būdą apeiti šią taisyklę, todėl dirbanti nėščia moteris gauna abiejų rūšių pajamas.

Apmokėjimą už nedarbingumo atostogas darbdavys turi sumokėti ne vėliau kaip per 10 dienų nuo dokumento apie neįgalumą pateikimo dienos. Mokėjimo terminas yra paskutinis iki dekreto sumokėtas atlyginimas.

Motinystės atostogų apmokėjimo ypatybės

156 dienos, jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų;

194 dienos, kai išnešioja ir pagimdo du ar daugiau vaikų.

Motinystės atostogos suteikiamos motinai jos pačios prašymu. Jo pradžia prasideda kitą dieną po nedarbingumo atostogų pabaigos. Už tokias atostogas mokama 40% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Vidutinis dienos skaičiavimas atliekamas per pastaruosius dvejus metus. Taigi skaičiuojant imamas darbo užmokestis už praėjusius 24 mėnesius, į kuriuos neįskaičiuotos socialinės pašalpos. Ši suma dalinama iš 730 (kalendorinių dienų skaičius per dvejus metus).
Gauta vidutinio darbo užmokesčio vertė padauginama iš dienų skaičiaus, nustatyto pagal nedarbingumo atostogas arba pareiškimą dėl motinystės atostogų. Sukaupta pašalpa neapmokestinama.

Dažnai tradiciniam skaičiavimui atlikti neužtenka darbo patirties vienoje įmonėje. Tokiais atvejais skaičiuojant imamas visas šioje įmonėje gautas moters darbo užmokestis. Jis turi būti padalintas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Tuo atveju, jei gauta vertė yra mažesnė už minimalų atlyginimą, bus mokama minimalaus atlyginimo suma.

Minimali motinystės atostogų suma

Minimalus motinystės pašalpos dydis 2019 m.

Maksimali motinystės atostogų trukmė

Su nėštumu ir gimdymu susijusi išmoka turi viršutinę ribą. Apskaičiuojant pašalpą 2019 m., remiantis 2017-2018 m. rodikliais, draudimo bazė negali viršyti:

Įprasto gimdymo metu, kai atsižvelgiama į 140 dienų - 301 000 rublių;

Komplikuoto gimdymo atveju, kai atsižvelgiama į 156 dienas - 335 507,64 rubliai;

Kai gimsta keli vaikai vienu metu, kai atsižvelgiama į 194 dienas - 417 233,86 rubliai.

Papildomų nedarbingumo atostogų, susijusių su komplikacijomis, kilusiomis gimdymo metu, apskaičiavimas ir apmokėjimas atliekamas atskirai, buhalterijoje pateikus invalidumo pažymėjimą. Lėšos turi būti pervestos per 10 dienų.

Motinystės atostogų apmokėjimo už vaiką iki 1,5 metų priežiūros ypatumai

Vaiko motinai iki jam sukaks pusantrų metų suteiktos atostogos iš dalies apmokamos. Motina iš įmonės, kurioje oficialiai dirba, gauna tik 40% vidutinių mėnesinių pajamų. Vidutiniam mėnesiniam atlyginimui apskaičiuoti naudojama speciali formulė.

Apskaičiuodamas išmokas atostogaujančiai moteriai su vaiku iki pusantrų metų, buhalteris vidutinį dienos uždarbį padaugina iš 30,4, o nuo rezultato skiria 40 proc.

2019 metais minimali pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą yra 4512 rublių, o už paskesnius vaikus - 6284,65 rubliai.

Tokio tipo atostogos įskaičiuojamos į bendrą darbo laikotarpį, o sukaupta pašalpa gana neigiamai veikia pensijų kaupimą.

Nuo to momento, kai vaikui sukanka 1,5 metų, moteris turi teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sukaks treji metai. Jeigu moteris yra kelių vyresnių vaikų mama, mama turi teisę išeiti atostogų iki jauniausiam vaikui sukaks 4,5 metų. Ši naujovė teisės aktuose atsirado tik 2014 m. Tokios atostogos nėra visiškai apmokamos, jų laikotarpis, esant pirmam vaiku, į bendrą darbo stažą neįskaitomas. Atsiradus antram vaikui 3 metai vaiko priežiūros atostogų bus įskaičiuojami į darbo stažą, paskesni vaikai į bendrą stažą leis įskaičiuoti 4,5 metų atostogas.

Moters buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose laiką darbdavys privalo išlaikyti jos darbo vietą, kuri jai turi būti suteikta nedarbingumo ar atostogų pabaigos dieną. Tais atvejais, kai darbo išsaugoti neįmanoma, dėl jo sumažinimo išėjusiai moteriai suteikiamas kitas darbas, kurio darbo užmokestis negali būti mažesnis už tą, kuris buvo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžioje. .

Skirtingai nuo paties potvarkio, teisę eiti vaiko priežiūros atostogų turi ne tik motina. Šia teise gali pasinaudoti vaiko tėvas, močiutė, senelis, kūdikio teta ir dėdė. Norėdamas gauti tokias atostogas, pareiškėjas turės pateikti raštišką patvirtinimą, kad jomis nepasinaudojo kiti šeimos nariai.

Kad jauna mama galėtų gauti visas jai priklausančias išmokas, jai rekomenduojama susipažinti su galiojančiais teisės aktais nėščiųjų ir pagimdžiusių moterų socialinės apsaugos srityje. Pinigai ir materialinės gerovės negali būti pertekliniai šeimoje, kurioje neseniai gimė naujagimis.

Vykdydama demografinės padėties šalyje gerinimo politiką, Vyriausybė stengiasi kuo daugiau privilegijų suteikti jaunoms šeimoms, mamoms ir jų vaikams. Vienas iš šios politikos aspektų yra motinystės atostogos ir motinystės pašalpos. Tai oficiali pagalba, kurią gali gauti kiekviena nėščia moteris. Tačiau dažnai besilaukiančios mamos menkai išmano įstatymus ir nežino, kiek laiko turi teisę eiti nedarbingumo atostogų, kiek pinigų turėtų joms kompensuoti darbdavys ir labai miglotai įsivaizduoja nėštumo pašalpą. Spręskime kartu su 2019 m. motinystės atostogų įstatyminėmis normomis.

Bendra informacija apie motinystės atostogas

Motinystės atostogos, dar vadinamos motinystės atostogomis, formaliai yra nedarbingumo atostogos, kurias išduoda nėščia moteris. Pastarasis turi teisę išeiti iš darbo pailsėti, tačiau tai nėra privaloma. Būsimoji mama gali ir toliau dirbti kaip iki šiol, tačiau tokiu atveju motinystės pašalpų ji negaus.

Dekretą suteikia ir apmoka darbuotojo viršininkai. Oficialiai tai įforminta kaip nedarbingumo laikotarpis.

Motinystės atostogos 2019-2020 m

Teisės aktai numato, kad darbuotojas turi teisę gauti poilsio laiką likus 70 dienų iki numatomo gimdymo ir nuo 70 iki 124 dienų po jo pasveikti ir prižiūrėti kūdikį. Dekreto galiojimo laikas tiesiogiai priklauso nuo komplikacijų gimus kūdikiui, taip pat nuo vaikų skaičiaus. Iš teisės aktų šios sąlygos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl norėdami nustatyti, kiek trunka motinystės atostogos, turėtumėte žinoti šiuos du veiksnius. Taigi Vyriausybė nutarė tokius dekreto pateikimo terminus:

1. Tuo atveju, kai būsimoji mama turi tik vieną vaiką ir gydytojai mano, kad gimdymo metu komplikacijų nėra, iš viso atostogų laikotarpis yra 140 dienų ir paskirstomas tolygiai prieš ir po gimdymo, kad atsigautų – 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.
2. Jei moteris ketina pagimdyti vieną vaiką, tačiau ją gydantis gydytojas mano, kad yra komplikacijų, tada pailgėja poilsio laikotarpis po vaiko gimimo. Šiuo atveju poilsio ir atsigavimo laikotarpis po kūdikio gimimo bus 86 dienos.
3. Kai būsima mama planuoja turėti daugiau nei vieną vaiką, pailgėja abi nedarbingumo atostogų dalys. Šiuo atveju tai bus 84 dienos iki gimimo ir 110 dienų po gimdymo.
4. Jei prieš gimdymą nebuvo žinoma apie vaikų skaičių ir kad nėštumas buvo daugiavaisis, šiuo atveju pirmoji likusi dalis yra kaip vienkartinis nėštumas (70 dienų), o antroji dalis didėja ir didėja. iki 124 dienų.
5. Priešlaikinio gimdymo atveju (terminai, kurie laikomi neišnešiotais, visada turi būti nurodyti įstatyme), moteris turi teisę į 156 dienų atostogas po vaiko gimimo.

Visos šios sąlygos yra aprašytos nedarbingumo atostogose, kurias būsimoji mama turi išduoti, kad gautų dekretą. Paprastai nedarbingumo atostogų sąraše nurodomas ir numatomas vaikų skaičius, ir numatomų komplikacijų buvimas.

Darbuotoja turi teisę neiti nėštumo ir gimdymo atostogų nuo pat pradžių, tai yra 30 nėštumo savaitę, taip sutrumpinant jų laikotarpį iki gimdymo. Tačiau nėra aiškių taisyklių dėl ankstyvo pasitraukimo iš ligoninės teisės aktų. Geriausia kiekvienu atveju išsiaiškinti, ar valdžios institucijos gali anksti išeiti į darbą.

Dažniausiai, norėdamos pratęsti dekretą, ponios pasirenka galimybę derinti kitas mokamas atostogas ir nėštumo nedarbingumo atostogas. Už tai kitos atostogos išduodamos prieš nedarbingumo atostogas arba po jos. Įstatymai nenumato jokių apribojimų šiuo klausimu, todėl bet kuri moteris turi teisę pasinaudoti šia galimybe.

Apie motinystės pašalpą 2019 m

Motinystės pašalpos yra labai naudinga kompensacija už nedarbingumo laikotarpį. Moterys, kurios išvyksta atostogauti tuo pačiu vardu, turi visas priežastis jas gauti. Jei darbuotojas atsisako jas teikti, ji neturi teisės gauti išmokų. Viršininkas negali legaliai mokėti jai ir atlyginimo, ir pašalpų, todėl moteris turės išleisti dekretą, kad jį gautų.

Nėštumo pašalpa yra vienkartinė išmoka, apskaičiuojama teisės aktų nustatyta tvarka nuo besilaukiančios motinos darbo užmokesčio ir kitų pajamų. Pagal potvarkį ši kompensacija yra visų moters pajamų už praėjusius dvejus metus suma, apskaičiuota dienomis ir padauginta iš nedarbingumo dėl laikinojo neįgalumo dienų skaičiaus.

Mokėjimo tvarka yra vienoda ir privaloma visiems - būsimoji mama kompensaciją turi gauti per kitą darbo užmokesčio išmokėjimą išėjus į nedarbingumo atostogas. Šią kompensaciją darbuotojui moka jos darbdavys. Jei moteris yra bedarbė arba eina pareigas vyriausybės struktūrose (įskaitant sutartinę tarnybą Rusijos armijoje), jos išmokas atsako socialinės tarnybos jos gyvenamojoje vietoje.