Kas tiek prasīts no darba devēja, kas sūta darbinieku pensijā. Problēmas pensijā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka pensionāra atlaišanu bez pušu vienošanās vairumā gadījumu tiesa uzskatīs par vecuma diskriminācija.

Pēc atlaišanas pēc darbinieka pieprasījuma ja tas ir saistīts ar nespēju turpināt darbu, tāpat kā citos gadījumos, ir jāatsaucas uz 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Turklāt, ja atkāpšanās vēstulē ir frāze "sakarā ar aiziešanu pensijā", tad darba devējam ir jāatlaiž topošais pensionārs iesniegumā norādītajā termiņā, bez citos gadījumos nepieciešamā divu nedēļu darba laika.

Ierakstam darba grāmatiņā pilnībā jāatbilst atlaišanas rīkojuma saturam, t.i. tajā norādīts rīkojuma numurs, datums un aiziešanas iemesls - atlaists pēc paša vēlēšanās, aizejot pensijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa).

Kad tiek piešķirta vecuma pensija?

Pilsonim ir tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, ievērojot dažus nosacījumus, kas aprakstīti Art. 8. likuma N 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām":

• Likumā noteiktā sasniegums: 60 gadi- vīrieši, 55 gadi- sievietes.

  Ir vērts atzīmēt, ka daži cilvēki var doties pelnītā atpūtā agrāk (2013. gada 28. decembra pants un likums N 400-FZ). Profesiju, darbu un organizāciju sarakstus, ņemot vērā priekšlaicīgās izdienas pensiju, apstiprina Krievijas valdība.

• Pieejamība mazāka par 15 gadi. Darba stāža latiņa tiek celta pakāpeniski: 2018. gadā - 9 gadi un, pieskaitot pa vienam gadam, līdz 2024. gadam pieaugs līdz 15 gadiem.
• 30 IPK(individuālie pensiju koeficienti). Šī prasība arī netiek ieviesta uzreiz: 2018.gadā - 13,8 punkti, ar ikgadēju pieaugumu 2,4 līdz noteiktais punktu summas sasniegšanai līdz 2025.gadam.

Kā pamest pensionāra darbu

Pensionāra atlaišana notiek pēc tādas pašas procedūras kā parasta darbinieka atlaišana, taču ar dažām niansēm. Tie ir saistīti ar jēdzienu "pensija". Darba devēju šī jēdziena interpretācija ne vienmēr ir pareiza, un viņi atlaiž pensionāru, pārkāpjot darba likumus.

Ja pensionārs vērsies tiesā, viņš var prasīt atjaunošanu darba vietā un morālā kaitējuma kompensāciju.

Strādājošam pensionāram, atbrīvots no darba saskaņā ar likumu bez viņa piekrišanas pēc darba devēja iniciatīvas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants), visas vispārīgās garantijas, ko sniedz jebkuras citas darbinieku kategorijas, ir paredzētas likumā.

• Tādējādi, samazinot štatu, pensionāram tiek nodrošināts atlaišanas pabalsts vidējās mēneša darba algas apmērā.
• Tajā pašā laikā par turpmāko nodarbinātības laiku šim pensionāram divus mēnešus jāsaglabā vidējā mēnešalga.

Aiziet no darba pēc vēlēšanās

Darbinieka aiziešana atvaļinājumā saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanu nav atlaišana. Saskaņā ar likumdošanas normām tās ir pilnas pilsoņa tiesības noteikt pensijas. Pensionāra atlaišana pēc viņa lūguma ir tiesības saņemt pensiju.

Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav noteikts laika posms starp strādājoša pensionāra atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma un tiesību uz pensiju saņemšanu. Šāds darbinieks var pieteikties uzreiz tiklīdz viņam bija tiesības doties pensijā, un kādu laiku vēlāk. Turklāt darbinieka atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā jāveic no pieteikumā norādītā datuma.

Darba devējam nav likumīgu tiesību noteikt atslodzes termiņus vai atteikt atlaišanu.

Pieteikums pensijai

Kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, strādājošs pensionārs pēc savas iniciatīvas raksta atlūguma vēstuli. Tajā viņš norāda:

• darba devēja amats un nosaukums;
• jūsu amats un pilns vārds;
• lūgums par atlaišanu, kurā norādīts atlaišanas datums.
• uzliek šī pieteikuma iesniegšanas datumu un savu parakstu.

Lai izvairītos no konfliktsituācijām, pensionāram labāk noņemt pieteikuma fotokopija, un lūgt personu, kas pieņem reģistrācijas pieteikumu, norādīt uz otrā eksemplāra numuru un datumu ienākošais dokuments.

Strādā 2 nedēļas pēc atlaišanas

Atlaišana saistībā ar aiziešanu pensijā ir īpašs atlaišanas gadījums pēc darbinieka pieprasījuma. Tās īpatnība ir tajā, ka pensionāram ir iespēja atmest tajā dienā, kad viņš vēlas, bez brīdinājuma 2 nedēļas par šo darba devēju, tāpat kā standarta atlaišanas situācijās.

Pensijas vecuma darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma bez darba ir pabalsts, ko viņam garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc pieteikumā ir jāraksta iemesls, saistībā ar kuru notiks atlaišana. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbinieks var atkāpties pēc vēlēšanās nestrādājot noteiktas 2 nedēļas apstākļu dēļ, kas neļauj viņam turpināt strādāt. Starp šiem iemesliem ir norādīta arī darbinieka aiziešana pensijā.

Darbinieku pabalsti aizejot pensijā

Pabalsti, kas pienākas pensionāram, ir līdzīgi tiem, kas pienākas darbiniekam, kurš ir atlaists un nav sasniedzis pensijas vecumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu bijušajam pensionētam darbiniekam papildus algai ir tiesības saņemt atvaļinājuma nauda, kas netika izmantota laikā, kad atradās darba tiesiskajās attiecībās.

Darba koplīgumā vai citos uzņēmuma aktos var paredzēt īpašus maksājumus darbiniekiem, kas aiziet pensijā. Šo maksājumu apmēru likums neregulē.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu darbiniekam, kas atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir tiesības uz atlaišanas pabalsts vidējā mēneša darba samaksā. Līdz turpmākās nodarbinātības brīdim darbinieks saglabā tiesības saņemt šo maksājumu, bet ne vairāk kā divu mēnešu laikā.

Likums pensionārus neizceļ kā atsevišķu kategoriju un neparedz nekādas papildu materiālās garantijas, tāpēc minētais noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem.

Ļoti bieži ir strīdīgi gadījumi saistībā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, kas nosaka iespēju pagarināt līdz 3 mēnešiem atlaišanas pabalsta periods. Tas ir iespējams, ja bijušais darbinieks, kurš divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas reģistrējās nodarbinātības centrā, viņam piemērota darba trūkuma dēļ netika nodarbināts. Pensionāriem pēc vecuma šis noteikums nav izplatīta, jo saskaņā ar Art. 3 19.04.1991. likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" Nodarbinātības iestādes pieņem personas, kas atzītas par bezdarbniekiem, un tās saskaņā ar šā panta 3. punktu nevar atzīt pensionārus pēc darba stāža vai vecuma. Līdz ar to tikai personas, kurām ir iestājušās tiesības uz atpūtu ar invaliditāti un ar nosacījumu, ka viņu veselības stāvoklis ļauj turpināt strādāt.

Vai pensionāru var atlaist bez viņa piekrišanas?

Pensijas vecuma darbinieku var atlaist tikai tāpat kā citus uzņēmuma darbiniekus, t.i. uz universāla pamata. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav neviena panta, kas darba devējam dotu tiesības atbrīvoties no darbinieka tikai tāpēc, ka viņa vecums pārsniedz 55 vai 60 gadu atzīmi.

Iemesli pensionāra, tāpat kā jebkura parasta darbinieka, atlaišanai var būt šādi:

• saistībā ar uzņēmuma likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants),
• pēc paša darbinieka pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants),
• pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants),
• citās situācijās, kas aprakstītas Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (viņu darba pienākumu pārkāpums, zema kvalifikācija (jāapliecina ar sertifikātu), personāla samazināšana, darba kavējumi, zādzības, atrašanās darbā reibuma stāvoklī).

Pensionāra statuss nedod nekādu pamatu atlaišanai. Saskaroties ar darba devēja nelikumīgām darbībām, pensionāram ir visas tiesības iesniegt prasību tiesā.

Vai strādājošie pensionāri saņems pensijas?

Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu persona saglabā tiesības saņemt pensiju arī tad, kad viņš turpina strādāt. Taču tiek apsvērta iespēja maksājuma pārtraukšana pensijas strādājošiem pilsoņiem. 2016. gadā Finanšu ministrija ierosināja šo pasākumu īstenot vienā no diviem veidiem:

1. personām, kuras turpina strādāt neatkarīgi no algas lieluma - bāzes daļas pilnīga atcelšana;
2. nosakot ierobežojumus ikmēneša ienākumu līmenim.

Jau šobrīd saskaņā ar likuma 26.1 "Par apdrošināšanas pensijām" tika pieņemts lēmums par pensionāriem, kuri turpina savu darba aktivitāti. Līdz šim oficiāla informācija par strādājošo pensionāru maksājumiem nav sniegta. Jautājums par pensiju atņemšanu strādājošajiem vēl netiek skatīts valdībā.

Pēc provizoriskiem datiem, pensiju indeksācijas atgriešana pensionāriem, kuri ir nodarbināti, nav nodrošināts.

Secinājums

Pensionāra atlaišanai ir savi smalkumi, kas jāzina, lai nepārkāptu darba likumus.

• Strādājošam cilvēkam jau iepriekš jāparūpējas par tuvojošos laiku. Tas attiecas ne tikai uz pensijas noteikšanas procesu FIU, bet arī atlaišanas brīdis gadījumā, ja persona vēlas pamest darba darbību.
• Darba devējam jāzina, saskaņā ar kādiem noteikumiem tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā, kādiem ierakstiem jābūt darba grāmatiņā, cik daudz jāmaksā atlaišanas pabalsts un citi smalkumi.

Atceros, ka padomju laikos cilvēki dzīvoja ar domu – ja jaunībā un briedumā strādās godprātīgi un apzinīgi, tad viņiem būs garantētas mierīgas un izmērītas, cieņas pilnas vecumdienas no jaunākās paaudzes. Ar to vairumā gadījumu saskārās tie, kuriem izdevās sasniegt pensionēšanās vecumu PSRS. Daudzi ļoti gaidīja pensiju, jo. bija stingri pārliecināti, ka neviens neaizmirsīs viņu pakalpojumus valstij un sabiedrībai. Tagad situācija ir cita. Apzinoties to, ka minimālā pensija uz 2017. gadu ir aptuveni 14 500 rubļu mēnesī, lielai daļai iedzīvotāju kļūst “briesmīgi” savai nākotnei. Ar šo naudu droši vien var "kaut kā izdzīvot", bet ne vairāk. Ir labi, ja ģimenē dzīvo divi pensionāri, kuriem vēl ir pieauguši bērni, un varbūt arī mazbērni, sniedz materiālo palīdzību. Bet ko, jūs jautājat, runāt par vientuļajiem? Šeit lietas ir daudz sliktākas, kā jūs varat iedomāties.

Un tomēr vēlme neiet uz darbu, ar lepni paceltu galvu “uzspļaut uz visiem” dažkārt atsver un, sasnieguši pensijas vecumu, darbinieki pamet organizācijas, dodoties pelnītā atpūtā. Nu mūsu šodienas uzdevums ir dot darba devējam norādījumus, kā nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu, un arī saprast, kas pensionāru sagaida darbā un ārpus tā.

Lai izvairītos no pārpratumiem

Noformējam dokumentus

Pensionārs nevar palikt bez pensijas! Protams, visi to ļoti labi saprot, taču tieši nepieciešamo dokumentu sagatavošanas stadijā rodas visvairāk pārpratumu. Pirmkārt, nepieciešams nozīmēt atbildīgās personas (vairumā gadījumu tie ir grāmatveži), kas uzraudzīs personalizēto pārskatu sastādīšanu un nosūtīšanu Pensiju fondam. Saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem darba devējam ir tiesības to izdarīt 10 dienu laikā no dienas, kad saņemta darbinieka atlūguma vēstule. Tālāk jāņem vērā, ka darbinieka atlaišanas datums būs viņa pēdējā darba diena, tāpēc darba grāmatiņā kā atlaišanas datums tiek norādīta arī pēdējā darba diena. Attiecīgais rīkojums ir sastādīts veidlapā Nr.8 “Rīkojums par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku”, kur Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.panta tīrās 1.punkta 3.punkts “darba ņēmēja iniciatīva” norādīts kā. atlaišanas pamats. Dokumentu apliecina ar izpilddirektora parakstu, kā arī atlaišanas iniciatora parakstu.

Norēķināties ar darbinieku

Svarīgs visa pasākuma posms ir nopelnītās naudas izsniegšana. Pēdējā "algas" pārskaitījumā obligāti jābūt līdzekļiem par iepriekš neizmantoto atvaļinājumu, kārtējā mēnesī nostrādāto periodu, kā arī prēmiju, ja to paredz koplīgums. Šeit ir arī vērts atzīmēt, ka darba devējam ir visas tiesības nemaksāt darbiniekam par tām dienām, kuras viņš nestrādāja kārtējā mēnesī, savukārt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137., 138. atskaitījumi nedrīkst būt lielāki par 20%. Pēc tam FIU jāiesniedz šādi dokumenti:

Veidlapa SZV-4-1 vai SZV-4-2 - individuāla informācija par apdrošināšanas stāžu un uzkrātajām iemaksām;

Veidlapa ADV-11 - izziņa par aprēķināto iemaksu veikšanu;

Veidlapa ADV-6-1 - dokumentu uzskaite;

Paskaidrojuma piezīme.

Bez grūtībām - nekur

Šajā gadījumā ar Jums pārrunājam situāciju, kad pensijas vecuma cilvēks patstāvīgi izsaka vēlmi doties pelnītā atpūtā. Taču daudziem darba devējiem ir gadījumi, kad darbinieks nevēlas aiziet pensijā ar kādu ieganstu. Kāpēc tieši tas notiek, mēs norādījām iepriekš - cilvēka elementāra nevēlēšanās būt neaizsargātā sociālā stāvoklī, bet ne tikai par to. No pieredzes, komunicēt ar saviem cilvēkiem, uzzinājām, ka pensionāri nevēlas palikt prom no sabiedrības. Audzināti pēc PSRS uzvedības normām un vērtībām, viņi nevēlas palikt malā no sabiedrības, zaudēt savu aktīvo pilsonību. "Es strādāšu un gūšu labumu sabiedrībai, kamēr būšu kājās"- apmēram tā viņi runā. Ir vērts atzīmēt, ka tas ir ļoti uzteicams skatījums uz savu dzīvi un mērķi tajā. Mums ir daudz jāmācās. Vienlaikus tas var sagādāt vairākas neērtības darba devējam. Pirmkārt, viņu lielā vecuma dēļ dažiem no šiem darbiniekiem nav laba veselība. Regulāri maksājumi par slimības atvaļinājumu un darbinieka prombūtne birojā vai darbā ir zaudējumi. Otrkārt, darba kvalitāte, kā arī pieeja oficiālo uzdevumu veikšanai var būt dažāda, sākot no fanātiska pedantisma līdz klajai nolaidībai. Treškārt, neviens ar to nestrīdēsies, vecākiem cilvēkiem pārāk bieži varonis kļūst tik kašķīgs, ka tas sāk nopietni kaitēt atmosfērai komandā. Piespiedu pensionāru atlaišana mūsu valstī nav akceptēta gan no morāles, gan arī no Darba kodeksa normu viedokļa. Maigi “palūgt” aiziet pēc paša vēlēšanās arī var nebūt labākā izeja, jo. cilvēks, visticamāk, tiks aizvainots. Jautājums ir, kas atliek darīt? Principā nekas. Parasti šādās situācijās organizācijas vadība aicina pensionārus (ļoti nozīmīgus) kļūt par "ārštata konsultantiem" vai "neformālajiem mentoriem", ja runa ir, piemēram, inženierzinātnēs. De jure cilvēks aiziet pensijā un pamet darbu, bet de facto turpina pieturēties pie ļoti aktīvas dzīves pozīcijas, ko minējām iepriekš. Kā šīs problēmas risinājumu pensionāram var ieteikt uzrakstīt grāmatu vai monogrāfiju, citiem vārdiem sakot, uz papīra uzrakstīt savu profesionālo pieredzi, lai dalītos tajā ar jauno paaudzi (protams, pienācīga maksa). Ne visi tam piekrīt, un tomēr praksē šādi gadījumi notiek.

Kā pensionārs var būt noderīgs?

Un tomēr ir kategoriski nepareizi norakstīt pensionārus. Neaizmirstiet, ka Krievijā pensionēšanās vecums iestājas daudz agrāk nekā daudzās Rietumeiropas valstīs, un 55 vai 60 gadu vecumā cilvēks parasti ir samērā labā formā un veselā prātā. Ja viņš nepieņem veiklību un vēlmi doties piedzīvojumos (jaunās paaudzes pazīme), tad viņa profesionālā un dzīves pieredze būs labs palīgs vadības komandai. Jūs varat konsultēties ar viņiem, precizēt viņu prognozes par nozares turpmāko attīstību, pamatojoties uz viņu vēsturiskajām zināšanām (ne vienmēr, protams, bet bieži). Labā scenārijā pensionārs var kļūt par labu un, galvenais, vērtīgu mentoru visai ražošanas nodaļai. Vai tiešām ir tā vērts pierunāt viņu pamest, ja viņš nevēlas aiziet?

Jebkurā gadījumā ir tāda lieta kā "gaidīšana" un ir - "realitāte". Šī raksta autora aprakstītais vairāk ir saistīts ar pirmo. Reāli, būsim godīgi, pensionāri daudziem nepatīk un nenovērtē. Turklāt viņi ir tālu no labākās attieksmes korporatīvajā vidē. Izlasi darba sludinājumus – lai kur tu dotos, gandrīz visur ir nepieciešami "jauni un ambiciozi cilvēki ar vēlmi nopelnīt". Tas ir daudz izdevīgāk darba devējam. Pieredze ir sekundāra. Galvenā vēlme. Tas ir skumji, lai neteiktu vairāk.

Secinājums

Kā redzam, tīri formāla darbinieka atlaišanas procedūra sakarā ar viņa aiziešanu pensijā ir diezgan vienkārša, ja tiek ievēroti noteikti noteikumi un ja ir patiesa paša darbinieka iniciatīva par to. Taču ar šo tēmu pieskaramies ne tik daudz procesuālam, cik sociālam, vai, pareizāk sakot, “akūtam sociālam” jautājumam. Absolūti nav zināms, kad pienāks laiki, kad strādnieki tāpat kā līdz šim dosies pensijā ar vieglu sirdi un paveikto. Šodien 14 500 rubļu nav tas etalons, kas ļauj droši un mierīgi raudzīties nākotnē.

P.S. Nesen izskanēja ziņas, ka Krievijas Federācijas valdība neprognozē pensiju pieaugumu nākamajiem 3 gadiem. Inflācijas kāpuma dēļ pensionāru reālā maksātspēja var samazināties vairākas reizes.

2001. gada 17. decembra "Par darba pensijām Krievijas Federācijā". Tur teikts, ka vīrietis var doties pensijā 60 gadu vecumā, bet sieviete 55 gadu vecumā. Jāņem vērā, ka darba pensija tiek uzkrāta, ja apdrošināšanas stāžs ir vismaz 5 gadi. Jūs varat kļūt par pensionāru pat agrāk: vīriešiem - 50, sievietēm - 35, ja viņi strādāja bīstamās nozarēs. Šeit liela nozīme ir arī pieredzei, tai jābūt vismaz 10 gadiem vīriešiem un 7 sievietēm, kas piedalījās pagrīdes darbos, un attiecīgi vismaz 20 un 15 gadus, ja viņi strādāja karstajos veikalos.

Kas var doties pensijā

Ir noteiktas nianses darbinieka pensionēšanās reģistrācijai. Darbinieku var atlaist, sasniedzot pensijas vecumu, vai arī viņš var palikt savā darba vietā.

Apsveriet, kāds ir iemesls pensiju izmaksu noteikšanai.

Prasības, lai pieteiktos pensijai:

• Personai ir jābūt Krievijas Federācijas pilsonībai vai pastāvīgi jādzīvo Krievijā (tas attiecas uz ārzemniekiem).
• Jums jābūt reģistrētam Pensiju fondā (FZ Nr. 167, 2001. gada 15. decembris "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā").
• Jāveic iemaksas pensiju fondā.
• Pensijas vecuma sasniegšana.

Ja jūsu darbinieks gatavojas doties pensijā, viņam ir jāatnes jums iesniegums un attiecīgie dokumenti.

Dokumentu pakete, lai pieteiktos pensijai:

• Pase.
• Nodarbinātības vēsture.
• Izziņa par vidējiem ienākumiem uz 5 gadiem.
• Dokumenti, kas apliecina apgādājamo invalīdu klātbūtni, un izziņa par invaliditātes pabalstu piešķiršanu viņiem.
• Dokumenti, kas apliecina nepilngadīgo bērnu klātbūtni.
• Informācija par faktisko dzīvesvietu.
• Laulības un šķiršanās apliecība (ja notikusi vārda maiņa).

Kas jādara darba devējam

Darba devēja darbības tiek samazinātas līdz dokumentu parakstīšanai un atskaišu iesniegšanai. Saskaņā ar Pensiju fonda valdes 2006.gada 31.jūlija lēmumu Nr.192p darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka personas uzskaiti. Tāpat jāaizpilda veidlapa SPV-1 "Informācija par uzkrātajām, samaksātajām apdrošināšanas prēmijām obligātajai pensiju apdrošināšanai un apdrošinātās personas apdrošināšanas stāžu darba pensijas nodibināšanai."

Veidlapā SPV-1 ir iekļauta informācija par nākamo pensionāru. Tas ietver informāciju par personu, kas parakstīja civiltiesisko līgumu. Ja cilvēks pats veic maksājumus, viņš var iesniegt veidlapu Pensiju fondā kopā ar pieteikumu darba pensijai. SPV-1 dokumentā jānorāda paredzamais datums pensijas izmaksu piešķiršanai par darbu. Šī veidlapa ir apliecināta ar uzņēmēja parakstu un uzņēmuma zīmogu.

Karsta pieredze

Kā minēts iepriekš, ir daži nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbiniekiem ir tiesības doties pelnītā atpūtā agrāk nekā likumā noteiktais laiks. Ir vērts sīkāk apsvērt to pilsoņu kategorijas, kuri var kļūt par pensionāriem līdz 60 gadu vecumam (vīriešiem) un 55 gadiem (sievietēm).

Jūs varat doties pensijā priekšlaicīgi:

• Strādnieki, kas strādā pie pazemes konstrukcijām, strādā kaitīgos apstākļos un karstos cehos.
• Strādnieki ar sarežģītiem darba apstākļiem.
• Sievietes ar vismaz 20 gadu darba pieredzi tekstilrūpniecībā un uzņēmumos ar lielu slodzi.
• Ekspedīciju dalībnieki, ģeoloģiskās izpētes, meklēšanas dienestu, topogrāfijas un ģeodēzijas, hidroloģijas, meža apsaimniekošanas u.c.
• Strādnieki, kas nodarbojas ar mežizstrādi, kokmateriālu pludināšanu, kā arī strādnieki mašīnu un iekārtu apkopes jomā.
• Iekraušanas un izkraušanas darbu veidu mašīnu operatori ostās.
• Komandas uz jūras, upju un zvejas flotes kuģiem, izņemot ostas strādniekus, kuri nepārtraukti strādā uz dienesta un palīgkuģiem un piepilsētas un pilsētas satiksmes ūdenstransporta.
• Bezceļu mehāniskā un elektriskā transporta vadītāji regulāros pasažieru maršrutos.
• Strādnieki, kas nodarbojas ar derīgo izrakteņu ieguvi pazemes un atklātajās atradnēs, kā arī raktuvju un raktuvju celtnieki.
• Civilās aviācijas apkalpe.
• Glābēji un Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieki.
• Pedagogi, kuru profesionālā darba darbība ir veikta bērnu iestādēs vismaz 25 gadus.

Bonusi par darbu

Daudzi apzinīgi darbinieki, aizejot pensijā, var tikt apbalvoti ar vienreizēju maksājumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu šādi maksājumi ir iekļauti individuālo uzņēmēju izmaksās un tiek aplikti ar nodokļiem. Ja stimuls tiek sniegts kā finansiāls atbalsts līdz 4000 rubļu apmērā uz 1 gadu, tad tas nav apliekams ar apdrošināšanas nodokli (2009. gada 24. jūlija federālais likums N 212-FZ). Ja maksājuma apmērs ir vairāk nekā trīs reizes lielāks par jūsu darbinieka vidējo algu, tad tas tiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, savukārt, ja darbinieks strādā Tālajos Ziemeļos, tad tiek aplikti pabalsti, kas pārsniedz sešas reizes lielāku summu.

Pamest vai strādāt?

Darbinieks pēc pensijas vecuma sasniegšanas var turpināt strādāt. Bet, ja viņš nolēma doties pelnītā atpūtā, viņš var atmest pieteikuma iesniegšanas dienā un bez 2 nedēļu darba pārtraukuma. Pensijas vecums var būt par pamatu darba līguma laušanai, taču tas neattiecas uz ierēdņiem. Saskaņā ar Art. 2004. gada 27. jūlija Federālā likuma Nr. 79 251. pantu darbinieks var palikt civildienestā pēc pensijas vecuma sasniegšanas tikai līdz 65 gadiem. Pēc tam darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu uz noteiktu laiku par darbu valsts iestādē amatā, kas nav saistīts ar civildienestu.

Ja darbinieks ir nolēmis doties pensijā, viņš var atkāpties pieteikuma iesniegšanas dienā un bez 2 nedēļu darba.

Ir gadījumi, kad ar pensijas vecuma darbinieku tiek uzteikts darba līgums štata samazināšanas dēļ.

Šajā gadījumā darbiniekam ir jāmaksā:

• Pabalsts vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1. daļa).
• Vidējā alga līdz jaunai darba vietai. Tas jāsamaksā 2 mēnešu laikā pēc līguma izbeigšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Pensionāri drīkst slēgt tikai darba līgumu uz noteiktu laiku. Un tiem darbiniekiem, kuri turpināja strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas, ir tiesības turpināt strādāt saskaņā ar līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Gadījumā, ja pensionārs, kurš iekārtojies darbā pēc pensijas uzkrāšanas, vēlas strādāt ilgāk par līguma termiņu, tad šo termiņu var pagarināt.

Ja jūsu darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, nesteidzieties ar viņu atvadīties. Varbūt viņš vēlas palikt tavā sabiedrībā. Galvenais ir ievērot likumu un pareizi noformēt visus dokumentus. Ja darīsit visu pareizi, problēmas apies gan jūs, gan jūsu darbinieku.

Darbiniekam, sasniedzot pensijas vecumu, nav jāatceļ. Ja vēlas, viņš var turpināt strādāt, un uzņēmumam nav tiesību viņu atlaist. Atbilstoši Darba kodeksam šādus speciālistus var atlaist uz vispārējiem pamatiem, piemēram, pēc pašu pieprasījuma vai pušu vienošanās. Uzņēmumam nav tiesību piespiest pensionāru atlaist. Ja darbinieks, sasniedzot pensijas vecumu, nolemj doties pensijā, darba devējam ir jāveic vairākas darbības. Kur sākt? Pirmkārt, jums ir jāsaņem atkāpšanās vēstule no tagad pensionāra cilvēka. Pamatojoties uz šo dokumentu, darbinieks pēc paša pieprasījuma var jebkurā laikā atvadīties no organizācijas. Parasti darbiniekam par darba attiecību izbeigšanu ir jāpaziņo darba devējam rakstiski ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš (). Taču pensionāriem ir izņēmums: vadībai ir pienākums uzteikt darba līgumu iesniegumā norādītajā termiņā. Darba devējam nav tiesību pieprasīt no darbinieka, kurš dodas pelnītā atpūtā, nostrādājot divu nedēļu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa). Atlaišanas datums būs dokumentā norādītā diena.

Pēc iesnieguma saņemšanas darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam jāizdod atbilstošs rīkojums un jāizsniedz darbiniekam darba grāmatiņa (). Rīkojumā atkal jānorāda datums, ko darbinieks norādījis pieteikumā. Rinda "Darba līguma izbeigšanas pamats" jāaizpilda atbilstoši Darba kodeksam - piemēram, šādi: "darbinieka iniciatīva" vai "paša vēlme". Ar rīkojumu par atlaišanu pensionārs jāiepazīstina pret parakstu.

Uz piezīmes

Darbiniekam, sasniedzot pensijas vecumu, darba līgums nav jāpārtrauc. Ja vēlas, viņš var turpināt strādāt, un organizācijai nav tiesību viņu atlaist. Atbilstoši Darba kodeksam šādus speciālistus var atlaist uz vispārējiem pamatiem, piemēram, pēc pašu pieprasījuma vai pušu vienošanās. Darba devējam nav tiesību piespiest pensionāru atlaist.

Pamatojoties uz pasūtījumu, jums jāveic ieraksts darba grāmatiņā. Atlaižot darbinieku sakarā ar aiziešanu pensijā, parasti izdara ierakstu “Darba līgums tika uzteikts pēc darbinieka iniciatīvas, sakarā ar aiziešanu pensijā”.

Pušu vienošanās () var būt arī par pamatu atlaišanai. Šādā gadījumā rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz vadītāja un pensionāra panāktajām vienošanām, darba grāmatiņā nepieciešams izdarīt ierakstu “Darba līgums tika izbeigts pēc pušu vienošanās, 1.punkta 1.daļa. , art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Ierakstu ar parakstu apliecina personāla darbinieks vai organizācijas vadītājs. Neaizmirstiet apzīmogot.

Pamatojoties uz datiem no atlaišanas rīkojuma, darbinieka personīgajā kartē ir jāizdara “galīgais” ieraksts.

Ja jaunizveidotais pensionārs jau bija apmaksātā atvaļinājumā, organizācijai ir tiesības ieturēt naudu no viņa algas par laiku, kad viņš nestrādāja. Tomēr jāpatur prātā, ka saskaņā ar to organizācija nav tiesīga ieturēt vairāk nekā divdesmit procentus no maksājumu summas.

Kad darbinieks reģistrē darba pensiju PFR teritoriālajā iestādē, darba devējam jāiesniedz personalizētie uzskaites dati veidlapā SPV-1 “Informācija par uzkrātajām, samaksātajām apdrošināšanas prēmijām obligātajai pensiju apdrošināšanai un apdrošinātās personas apdrošināšanas stāžu. noteikt darba pensiju”. Tas jādara 10 dienu laikā no dienas, kad saņemta atkāpšanās vēstule no speciālista, kurš dodas atvaļinājumā. SPV-1 veidlapā ir iekļauti dati par iemaksām, uzkrātajiem un izmaksātajiem līdzekļiem no kārtējā pārskata perioda sākuma un līdz paredzamajam pensijas datumam. SPV-1 veidlapas aizpildīšanas kārtība ir atrodama Instrukcijā, kas apstiprināta ar PFR valdes 2006.gada 31.jūlija lēmumu Nr.192p. Dokuments ir jāaizpilda, tostarp pilsoņiem, kuri strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu; tas jāparaksta vadītājam un jāuzliek uzņēmuma zīmogs.

stimulējošie maksājumi

Daudzi darba devēji par apzinīgu darbu, atlaižot darbiniekus sakarā ar aiziešanu pensijā, viņiem maksā vienreizēju stimulu. Šī nauda ir iekļauta darbaspēka izmaksās, aprēķinot ar nodokli apliekamo ienākumu (, Krievijas Finanšu ministrijas 2010. gada 12. marta vēstule Nr. 03-03-06 / 1/129).

Šādi maksājumi ir apliekami ar nodokli un jāņem vērā, aprēķinot pensijas apmēru. Tie jāiekļauj citās izmaksās, kas saistītas ar ražošanu un pārdošanu (Krievijas Finanšu ministrijas 2010. gada 23. aprīļa vēstules Nr. 03-03-05 / 85, datētas ar 2010. gada 19. aprīli Nr. 03-03-06 / 2 /76). Tajā pašā laikā, ja vienreizējs maksājums tiek formulēts kā materiālā palīdzība, tad 4000 rubļu robežās gadā uz to neattiecas apdrošināšanas prēmijas (likuma Nr. 212-FZ 11. pants, 1. punkts, 9. pants). ).

Izsniedzot atlaišanas pabalstu, tiek noteikta privilēģija par. Maksājumi, kas veikti, darbiniekam aizejot pensijā, ir atbrīvoti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmērā, kas parasti nepārsniedz trīs reizes vidējo mēnešalgu vai sešas reizes vidējo mēnešalgu darbiniekiem, kas atlaisti no organizācijām, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās. Finanšu ministrija šādu skaidrojumu sniegusi ne reizi vien (FM 2013.gada 11.oktobra vēstules Nr.03-04-06 / 42433, 2012.gada 29.decembra Nr.03-04-06 / 9-373) .

Tātad darba devējs veica visas nepieciešamās darbības, veica visus maksājumus. Tad viņam pašam, nu jau bijušajam darbiniekam, jārīkojas. Lai piešķirtu pensiju, viņam Pensiju fonda filiālē jāiesniedz iesniegums (pievienojot nepieciešamos dokumentus). Kad darbinieks aiziet pensijā, darba devēja pienākums ir iesniegt informāciju FIU.

Uz piezīmes

Pēdējā darba dienā demisionējošajam jāsaņem visi viņam pienākošie maksājumi: darba alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, prēmijas, ja tās ir paredzētas koplīgumā.

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• personu apliecinošs dokuments;
• papīri, kas apliecina apdrošināšanas pieredzi. Tie ir: darba grāmatiņa, darba līgumi, izraksti no rīkojumiem, personīgie konti, izziņas par darba samaksas izsniegšanu, izziņas par nostrādāto laiku utt.;
• izziņa par vidējo mēneša izpeļņu par 2000.-2001.gadu vai jebkurus 60 mēnešus pēc kārtas par laika posmu līdz 2002.gada 1.janvārim nodarbinātības laikā;
• apdrošināšanas apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu.

Kā redzams no iepriekš minētā saraksta, daži papīri būs jāsagatavo darba devējam.

Ja nepieciešams, Pensiju fonds var pieprasīt no pensionāra papildu dokumentus: piemēram, par uzvārda maiņu, par invaliditātes noteikšanu un darbspēju ierobežojuma pakāpi u.c.

PFR darbinieki pārbaudīs visu darbinieka sniegto informāciju, sastādīs izrakstus no viņa personīgajiem kontiem, aprēķinās darba pensijas apmēru un sagatavos pensijas apliecību. Pēc “šī dokumenta” saņemšanas pensionāram nepieciešams vērsties dzīvesvietas iedzīvotāju sociālās aizsardzības nodaļā, lai pieteiktos sociālā atbalsta pasākumiem. Tomēr darba devējam ar to nav nekāda sakara.

Tatjana Ņečajeva, žurnālam "Aprēķins"

Darbs ar personālu uzņēmumā

Pareizi noformēti dokumenti pasargās no inspektoru sodiem un izvedīs no konfliktsituācijas ar darbiniekiem. Ar e-grāmatu "Darbs ar personālu uzņēmumā" visa dokumentācija būs pilnīgā kārtībā.

Krievijas Federācijas tiesību akti par pensiju nodrošināšanu pilsoņiem pastāvīgi tiek mainīti. Ieviestās izmaiņas gandrīz vienmēr tiek uztvertas ļoti piesardzīgi, jo skar ļoti lielu valsts iedzīvotāju kategoriju, un īpaši pensiju likumdošanas maiņas jautājumi satrauc cilvēkus pirms pensijas vecuma. Mainās ne tikai pensijas apmēra aprēķināšanas noteikumi un tās izmaksas kārtība, bet arī pensijas pabalsta piešķiršanai nepieciešamo dokumentu noformēšanas un iesniegšanas kārtība. Daļas informācijas un dokumentu sniegšana ir darba devēja pienākums, tāpēc personāla darbiniekam un grāmatvedim vienmēr jābūt aktuālai informācijai par izmaiņām pensiju likumdošanā.

Gadījumā, ja runa ir par pensiju nodrošināšanu, uzņēmums-darba devējs visu darba attiecību reģistrācijas laiku ar darbinieku darbojas kā apdrošinātājs, bet darbinieks - kā apdrošinātā persona. Galvenais dokuments, kas regulē kārtību, kādā apdrošinājuma ņēmēji iesniedz Krievijas Federācijas Pensiju fondam informāciju par savām apdrošinātajām personām, ir “Instrukcija par individuālās (personalizētās) informācijas par apdrošinātajām personām uzskaites kārtību”, kas apstiprināta ar rīkojumu. ).

Saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums sniegt informāciju par darba stāžu, darba samaksu (ienākumiem), uzkrātajām un samaksātajām apdrošināšanas prēmijām u.c.

Saskaņā ar 2001. gada 17. decembra federālo likumu "Par darba pensijām" Nr. 173-FZ vecuma darba pensija pienākas sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu, un vīriešiem, kuri sasnieguši 60 gadu vecumu. Tajā pašā laikā priekšnoteikums ir vismaz 5 gadu apdrošināšanas pieredze.

Dažos gadījumos pilsoņiem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Šī iespēja tiek nodrošināta cilvēkiem, kuriem ir darba periodi īpašos teritoriālos apstākļos vai īpašos darba apstākļos. To personu saraksts, kurām ir tiesības uz pensiju priekšlaicīgu iecelšanu, kā arī tās iecelšanas nosacījumi ir doti likumā "Par darba pensijām".

Kādas darbības būtu jāveic personāla darbiniekam vai grāmatvedim, ja uzņēmuma darbinieks tuvākajā laikā sasniegs pensijas vecumu?
Lai sagatavotu un noformētu ar pensiju nodrošinājumu saistītos dokumentus, darbiniekam jāvēršas pie sava darba devēja ar iesniegumu par individuālās informācijas iesniegšanu Pensiju fonda teritoriālajā iestādē. Iesniegumam nav nekādas obligātās veidlapas, taču svarīgi, lai darbinieks tajā norādītu datumu, no kura viņam rodas tiesības uz pensiju (skat. paraugu).

Un darba devējs 10 dienu laikā no darbinieka pieprasījuma dienas sniedz informāciju par šo personu. Speciālās veidlapas informācijas iesniegšanai par personalizēto grāmatvedību un to piemērošanas kārtību tika apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2006.gada 31.jūlija lēmumu Nr.192p. Iepriekš informācija tika iesniegta SPV-1 veidlapā, un ar spēkā stāšanos 2014.gada 30.septembrī. Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2014.gada 21.jūlija lēmums Nr.237P, personalizēta grāmatvedības informācija jāiesniedz SPV-2 veidlapā. Veidlapa SPV-2 tiek nodota teritoriālajam PF kopā ar inventarizāciju veidlapā ADV-6-1.

Bet darbinieka vēršanās pie darba devēja ar iesniegumu par informācijas sniegšanu Pensiju fondam ir par maz. Lai saņemtu pensiju, darbiniekam pašam jāvēršas reģionālajā iestādē. Iesakiet saviem darbiniekiem to izdarīt vismaz trīs mēnešus pirms 60. (55.) dzimšanas dienas, lai fondam būtu laiks visu pārbaudīt, un tad jau no attiecīgā vecuma sasniegšanas pensija tiktu laicīgi uzkrāta.

Parasti tikai retais zina, kādi dokumenti nepieciešami, lai pieteiktos pensijai. Kad ir sasniegts pensijas vecums, cilvēki sāk skriet dažādās iestādēs un noskaidrot, kad var doties pelnītā atpūtā un ar kādiem pabalstiem var rēķināties.

Krievijas Darba ministrijas un Pensiju fonda 2002. gada 27. februāra dekrēts Nr. 16 / 19pa apstiprināja dokumentu sarakstu, kas darbiniekam jāiesniedz Pensiju fondam. Starp galvenajiem ir pieteikums pensijas saņemšanai, pase, darba grāmatiņas kopija, izziņa par vidējo mēneša izpeļņu par 2000.–2001.gadu vai jebkuriem 60 mēnešiem pēc kārtas darba laikā līdz 2002.gada 1.janvārim. Pilnīgāku informāciju par pensijas piešķiršanas kārtību un pensijas piešķiršanai nepieciešamo dokumentu sarakstu katrā konkrētajā gadījumā vienmēr var iegūt darbinieks PFR birojā pēc dzīvesvietas.

Šī pensijas reģistrēšanas kārtība bija spēkā līdz 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr. Nr.400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām". Saskaņā ar kuru pieteikties pensiju nodrošinājuma reģistrācijai var gan paši pilsoņi, gan arī darba devējs, pie kura viņi strādā (pēc rakstiska iesnieguma). Turklāt likumā teikts, ka visu pensijas aprēķināšanai nepieciešamo informāciju var pārsūtīt elektroniski.

Pēc likuma "Par apdrošināšanas pensijām" pieņemšanas Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālais departaments vērsās pie Vladimira apgabala darba devējiem ar priekšlikumu sadarbībai jautājumā par sagatavošanās darbu veikšanu ar personām, kuras iegūst norīkojuma tiesības. darba pensija. Ko tas nozīmē? Pēc Pensiju fonda pārstāvju domām, pilnīga un uzticama informācija par darbinieku, ko darba devējs sniedz pirms pieteikšanās pensijai, ietaupīs darbinieku no nepieciešamības stāvēt rindā un patstāvīgi vākt nepieciešamos dokumentus un tādējādi piešķirt pensiju savlaicīgi un pilnā apmērā. . Tiek pieņemts, ka darba devējs personāla darbinieka personā elektroniskā formā Pensiju fondā iepriekš iesniegs dokumentu paketi darbinieka pensijas noteikšanai. Skaidrs, ka šāds darbs personāla amatpersonām sagādās nepatikšanas, turklāt likumā ir norādīta darba devēja atbildība par sniegtās informācijas pareizību. Šobrīd šāds pienākums darba devējam ar likumu nav uzlikts, tikai pēc viņa un pensiju fonda teritoriālās pārvaldes rakstiskas vienošanās “Par elektronisko dokumentu apmaiņu elektroniskajā dokumentu pārvaldības sistēmā”, ko daudziem darba devējiem piedāvā secināt. Slēgt vai neslēgt šādu līgumu ir pašu darba devēju ziņā. Lai gan tas ir brīvprātīgs solis...

Šobrīd saskaņā ar iedibināto praksi, piesakoties pensijām, darbinieks lūdz personāla darbiniekam nodot darba grāmatiņas oriģinālu, lai ar to dotos uz Pensiju fondu darba stāža noskaidrošanai un apstiprināšanai. Kā izriet no Rostrudas 2008. gada 18. marta vēstules N 656-6-0 un Noteikumiem par darba grāmatiņu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām, atbildība par darba grāmatiņas nozaudēšanu, ja darbiniekam pēc saņemšanas tiek izsniegta darba grāmatiņa uz īsu laiku , sedz norādītā darba devēja amatpersona, t.i. personāla virsnieks. Un, protams, bija gadījumi, kad tika zaudētas darba grāmatas. Likumdevēji nolēma atrisināt ieilgušo strīdu par šo jautājumu un grozīja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums pēc darbinieka rakstiska iesnieguma izsniegt darba grāmatiņu, lai formalizēt obligāto pensiju nodrošinājumu. Šīs izmaiņas ir ieviestas ar federālo likumu Nr. Nr.216-FZ un stājas spēkā 2015.gada 1.janvārī. Turklāt ar šo pašu likumu valsts pensiju apdrošināšanas apliecība (vienkārši SNILS) tiks “pārdēvēta” par obligātās pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību.

Tātad tiek savākti visi nepieciešamie dokumenti, iesniegti Pensiju fondā, tiek aprēķināta pensija un ir pienācis brīdis, kad darbinieks sasniedzis pensijas vecumu. Man uzreiz jāsaka, ka darbinieka pensionēšanās vecuma sasniegšana nav pamats viņa atlaišanai. Šāds darbinieks var turpināt strādāt vispār. Bet, ja viņš nolēma atkāpties saistībā ar aiziešanu pensijā, tad personāla dokumentu noformēšana nedaudz atšķirsies no parastās atlaišanas.

Pirmkārt, atlaišanai sakarā ar aiziešanu pensijā ir jānotiek tieši tajā dienā, kas norādīta darbinieka iesniegumā (skat. iesnieguma paraugu zemāk), par divu nedēļu “nodarbošanos” nevar būt runas. Šīs tiesības var izmantot tikai vienu reizi. Ja vēlāk pensionārs iekārtosies darbā un pēc tam vēlas aiziet pensijas dēļ, tad uzteikuma termiņš par atlaišanu būs divas nedēļas.