Kā doties pensijā atlaišanas dēļ. Noteikumi par priekšlaicīgu pensijas reģistrāciju atlaišanas gadījumā un nepieciešamo dokumentu saraksts

Priekšlaicīgas pensionēšanās noteikumi štata samazināšanas gadījumā 2019. gadā, reģistrācijas kārtība un nosacījumi. Valsts cenšas nodrošināt sociālo atbalstu neaizsargātām iedzīvotāju grupām.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Viens no pasākumiem ir priekšlaicīgas pensionēšanās iespēja. Bet, lai gūtu labumu no šāda valsts atbalsta, personai ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem.

Sākotnējā informācija

Priekšlaicīgas pensionēšanās iespēja ir viens no visizplatītākajiem pasākumiem, lai atbalstītu cilvēkus, kuri tika atlaisti gadu vai divus pirms pensionēšanās.

Tas ir saistīts ar faktu, ka pirmspensijas vecuma cilvēkiem ir diezgan problemātiski atrast pienācīgu darbu.

Lai izmantotu šo iespēju, pretendentam ir jāatbilst vairākām specifiskām prasībām, piemēram, darba pieredzei ir jābūt vairāk nekā 20 gadiem sievietēm un 25 gadiem vīriešiem.

Pat ja visi kritēriji ir izpildīti, Pensiju fondam ir tiesības atteikties no priekšlaicīgas pensionēšanās, pamatojoties uz dažādiem iemesliem, piemēram, personas atkārtotu atteikšanos no viņam piedāvātajām vakancēm darba biržā.

Kas tas ir

Ja darbinieks tika atlaists štata samazināšanas dēļ, tad par nostrādāto laiku viņam pienākas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Šī pabalsta izmaksas termiņš nav ilgāks par diviem mēnešiem.

Ja atlaistais darbinieks šajā laikā neatrod jaunu darbu, tad divus mēnešus no atlaišanas dienas viņam tiek pārtraukta pabalstu uzkrāšana.

No šī brīža persona saņem bezdarbnieka statusu un var rēķināties ar bezdarbnieka pabalsta izmaksu gadu.

Ja darbinieks tika atlaists un viņam bija jādodas pensijā ne ilgāk kā pēc diviem gadiem un viņa darba stāžs atbilst noteiktajiem standartiem, tad samaksas termiņš var tikt pagarināts.

Ja darba stāžs pārsniedz minimālos standartus, tad par katru pārslogoto gadu cilvēks var rēķināties ar divām papildu nedēļām bezdarbnieka pabalstu vai mēģināt organizēt priekšlaicīgu pensionēšanos.

Priekšlaicīga pensionēšanās ir iespēja izmantot darba atvaļinājumu pirms atļautā vecuma sasniegšanas, ja personai līdz pensijai atlikuši ne vairāk kā divi gadi un darba stāžs atbilst noteiktajiem standartiem.

Reģistrācijas nosacījumi

Nosacījumi, lai pieteiktos pensijai štata samazināšanas dēļ:

• vīriešiem kopējais darba stāžs ir vairāk nekā 25 gadi, sievietēm - no 20 un vairāk;
• bezdarbnieku reģistrācija nodarbinātības centrā;
• nespēja atrast jaunu specialitātei atbilstošu darbu;
• Lai vispār pensionētos, cilvēkam ir jāpaliek vairākiem gadiem.

Šo nosacījumu ievērošana ir obligāta, pretējā gadījumā persona nevarēs pretendēt uz priekšlaicīgu pensionēšanos.

Tiesiskais regulējums (Krievijas Federācijas Darba kodekss)

Ir normatīvie dokumenti, kas regulē priekšlaicīgo pensiju izmaksu apstrādes nosacījumus un kārtību. Šādi tiesību akti ietver:

• Darba kodekss;
• 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032 - 1 “Par Krievijas Federācijas iedzīvotāju nodarbinātību”;
• Likums Nr.166 - 2001.gada 15.decembra federālais likums “Par valsts pensiju nodrošināšanu”.

Kā pareizi aizpildīt pieteikumu

Nodarbinātības dienests piedāvā organizēt priekšlaicīgu pensionēšanos, ja nav iespējams nodarbināt pirmspensijas vecuma cilvēku.

Pamatojoties uz iesniegumu, nodarbinātības centrs izsniedz Pensiju fondam izziņu par priekšlaicīgas pensionēšanās nepieciešamību.

Procedūras apraksts

Priekšlaicīgas pensijas reģistrēšanas algoritms ir gandrīz tāds pats kā parastās pensijas reģistrēšanas procedūra, taču tai ir noteiktas iezīmes.

Projektēšanas algoritms ir šāds:

• pirmspensijas vecuma personai, kura ir atlaista no darba, jāreģistrējas darba biržā un jāuzraksta iesniegums priekšlaicīgai pensionēšanās saņemšanai. Pēc tam saņemiet nosūtījumu no biržas uz Pensiju fondu, lai pieteiktos pensijai. Dokumentācijai jāpievieno izziņa par laiku, kas jāņem vērā darba pieredzē;
• Saņemot visus nepieciešamos dokumentus un izziņas, pretendentam vienas darba nedēļas laikā jāsazinās ar Pensiju fonda iestādēm.

Priekšlaicīgas pensionēšanās pieteikuma derīguma termiņš nav ilgāks par vienu mēnesi. Ja pretendents saņems visu nepieciešamo dokumentāciju, viņam būs visas tiesības pieteikties un saņemt priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstus, pamatojoties uz darbinieku skaita samazināšanu.

Pēc visu izziņu saņemšanas no nodarbinātības centra bezdarbnieka pabalsti tiek pārtraukti, jo personai ir pamats reģistrēties pensijai.

Ja tiek saņemta pozitīva atbilde, pilsonim tiek piešķirta pensija un viņš zaudē bezdarbnieka statusu.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Dokumentācija, kas jāiesniedz priekšlaicīgai pensionēšanai, samazinot darbiniekus 2019. gadā:

• pase;
• Nodarbinātības vēsture;
• izziņa par vidējo algu;
• izglītības diploms.

Šis ir pamatdokumentu saraksts, Pensiju fondam ir tiesības pieprasīt papildu informāciju un dokumentus.

Aprēķinu noteikumi

Aprēķina procedūra ir šāda:

• Visām pilsoņu kategorijām ir noteikta maksājumu summa, kas jāreizina ar individuālo rādītāju. Individuālais rādītājs ir uzkrājumu apjoms, kas tika ieskaitīts pensijas fondētajā daļā;
• tad iegūto rezultātu reizina ar rādītāja izmaksām aprūpes gadā un reizina ar prēmiju maksājumiem, kas bija jāuzkrāj pēc noteiktā termiņa.

Aprēķinu algoritms ir neskaidrs, un ir diezgan grūti patstāvīgi pareizi aprēķināt maksājumus.

Funkcijas pirmspensijas vecumam

Galvenās pensijas pieteikšanās iezīmes personāla samazināšanas gadījumā 2019. gadā:

• Nodrošinājums līdz pensijas izsniegšanai pienākas tikai pilnīgas darba neesamības gadījumā, kā arī gadījumā, ja nav iespējams iegūt jaunu kvalifikāciju vai specialitāti. Bezdarbnieku iespējams piesaistīt sabiedriskajam darbam, kas arī nebūs par pamatu pirmspensijas mēnešalgas aprēķināšanai;
• pensiju izmaksas likumā noteiktajā kārtībā aprēķina, pamatojoties uz individuālo pensijas koeficientu, kas atkarīgs no darba stāža un apdrošināšanas iemaksām, kā arī no indeksācijas;
• lai saņemtu pirmspensijas pabalstu, būs nepieciešams nosūtījums no darba biržas, taču arī ar šādu nosūtījumu ir iespējams negatīvs jautājuma risinājums;
• Iesniedzot dokumentācijas paketi, tiek pārbaudīti ne tikai visi dokumenti, bet arī ģimenes stāvoklis, sociālais statuss un finansiālu grūtību esamība.

Visi pabalsti, kas tiks izmaksāti, ir atkarīgi no darba stāža. Jo īsāks darba stāžs, jo īsāks ir bezdarbnieka pabalsta izmaksas periods.

Ja jūsu stāžs ir mazāks par divdesmit pieciem gadiem, jūs varat rēķināties ar ne vairāk kā vienu gadu bezdarbnieka pabalstu.

Šī iemesla dēļ var vienkārši būt nepieciešami pirmspensijas maksājumi, kas tiek uzskatīti par priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstiem.

Kad ir iespējams atteikums?

Priekšlaicīgas pensionēšanās tiesiskais pamats ir atlaišana, taču noteiktu faktoru dēļ var tikt atteikti pensijas pabalsti.

Galvenie atteikuma iemesli ir:

• persona, reģistrējoties štata samazināšanas dēļ, noraidīja savai specialitātei piemērotas vakances, kuras viņam atlasījuši nodarbinātības centra speciālisti;
• darbinieks tika atlaists cita iemesla dēļ;
• pretendents nav iesniedzis visus nepieciešamos dokumentus;
• personai darba biržā uz laiku apturēta vai mainīta bezdarbnieka pabalsts.

Pēdējā iespēja ir par pamatu pabalstu aprēķināšanai, ja periods pēc maksājumu apturēšanas ir ilgāks par vienu mēnesi.

Tādējādi priekšlaicīgas pensionēšanās nosacījumi personāla samazināšanas laikā 2019. gadā palika nemainīgi.

Lai uz to pieteiktos, pilsonim ir jāatbilst visiem likumdošanas līmenī noteiktajiem kritērijiem un patstāvīgi jāizsaka sava vēlme, rakstot iesniegumu Pensiju fondam.

Dažreiz, pat ja ir izpildīti visi nosacījumi, Pensiju fonds var noraidīt pieteikumu dažādu iemeslu dēļ. Ja atbilde uz iesniegumu ir pozitīva, tad pensiju piešķir līdz vecuma pensijas saņemšanai.

Sasniedzot vecumu, pilsonim atkal jāsavāc nepieciešamā dokumentu pakete un jāiesniedz tā.

Video: priekšlaicīga pensionēšanās atlaišanas gadījumā

Uzmanību!

• Biežo tiesību aktu izmaiņu dēļ informācija dažkārt noveco ātrāk, nekā varam to atjaunot mājaslapā.
• Visi gadījumi ir ļoti individuāli un atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē risinājumu jūsu konkrētajām problēmām.

Tāpēc BEZMAKSAS ekspertu konsultanti strādā jūsu labā visu diennakti!

Likumdevēji šad un tad pārrunājuši pensionēšanās vecuma paaugstināšanu. Pašlaik krievu sievietēm tie ir 55 gadi, stiprajam dzimumam - 60. Nesen arvien aktuālo tēmu aktualizēja LDPR pārstāvis Jaroslavs Ņilovs, uzstājoties pret palielināšanu. Tad Krievijas valdības vadītājs Dmitrijs Medvedevs solīja drīzumā izklāstīt savas domas par šo lietu. Vienlaikus valsts parlamenta augšpalātas priekšsēdētāja Valentīna Matvijenko iestājās par pakāpenisku pensionēšanās vecuma palielināšanu par desmit gadiem (seši mēneši 12 mēnešos), kas, domājams, radīs izmaiņas prasībās pensionēšanās vecumam. preferenciāla pensijas iespēja. Vēl vairāki likumdevēji ieviesuši projektu, kas noteiktu moratoriju vecuma paaugstināšanai, kurā persona kļūst par pensionāru, līdz 2030.gada sākumam.

Šādi ziņu notikumi liecina par tēmas aktualitāti, īpaši pastāvīgas ražošanas krīzes situācijā, kad uzņēmuma darbinieku skaitā var samazināties jebkurš darbinieks. Viņu vidū ir tie, kuri drīz kļūs par pensionāriem. Kad atlaišanas laikā pilsoņiem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, kādi sertifikāti ir nepieciešami, lai to aprēķinātu - mēs apsvērsim šos un citus jautājumus tālāk.

Darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos

Lielākā daļa krievu tajā pašā laikā aiziet pensijā. Bet noteiktām darbinieku grupām ir tiesības doties pensijā agrāk nekā federālajos noteikumos noteiktajā termiņā. Leģitīmais scenārijs pensijas pieteikšanai ir aprakstīts 2013. gada 28. decembra federālajā likumā Nr.400 un Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likumā Nr.1032-1.

Lai saņemtu atvieglotus ikmēneša maksājumus, pilsonim ir jāatbilst visiem nepieciešamajiem kritērijiem. Piemēram, profesionālās prasības (strādniekiem, kuri strādāja bīstamās un kaitīgās nozarēs, medicīnas nozarē un izglītības jomā, ir tiesības uz priekšlaicīgu atalgojumu). Detalizēti profesiju saraksti tika izveidoti tālajā 1991. gadā. Tālāk par tām pastāstīsim vairāk. Uz atvieglotu pensiju pretendē arī tie, kuriem dzīvē ir bijuši īpaši apstākļi, kad viņi tika atlaisti ne vairāk kā 2 gadus pirms iestāšanās pelnītā pensijā. Savu lomu spēlē arī pilsoņa sociālais statuss (priekšlaicīgi maksājumi pienākas 5 un vairāk bērnu mātēm, invalīdiem), vietai (pabalstu izmanto cilvēki, kas dzīvojuši/strādājuši ziemeļu reģionos), un ilgums. dienesta (tas attiecas uz pilotiem, astronautiem, militārpersonām).

Kritēriji kandidātiem, kuriem ir tiesības uz atvieglotu pensiju pēc atlaišanas uzņēmumā:

Apskatīsim šīs prasības sīkāk.

Uzņēmuma samazināšanas procedūra

Lai kļūtu oficiāli bezdarbnieks, bijušajam darbiniekam pēc atlaišanas jāreģistrējas pašvaldības nodarbinātības aģentūrā. To vēlams darīt gan kādam, kurš pēc paša vēlēšanās pameta iepriekšējo amatu, gan arī cilvēkam, kurš amatu zaudēja darbinieku skaita samazināšanās dēļ organizācijā. Bieži vien pirmie šīs procedūras „upuri” parasti ir ārštata nepilna laika darbinieki, gados vecāki darbinieki un pirmspensijas vecuma darbinieki. Šādā gadījumā pēdējiem ir iespēja veikt maksājumus pirms termiņa. Viens no nosacījumiem ir pareiza samazināšanas procedūras veikšana organizācijā: Darba kodeksā tās iezīmes ir aprakstītas vairākos Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktos, dažas nianses nosaka tiesu pieredze un valsts augstāko iestāžu precizējumi. tiesa.

Samazināšana nozīmē atsevišķu amatu izslēgšanu no iestādes personāla struktūras un darba līgumu pārtraukšanu ar tiem, kuru amati no turienes tika izņemti. Likumā ir paredzēti divi darbinieku skaita samazināšanas gadījumi:

1. skaits, kad pati amata vieta paliek, bet tajā strādājošo skaits samazinās (piemēram, 4 analītiķu vietā nodaļā ir tikai viens),
2. darbinieki, ja nodaļas vai daži amati pilnībā izzūd no organizācijas neatkarīgi no tā, vai tie ir aizņemti vai nē.

Abos gadījumos likums garantē atlaistajiem darbiniekiem vienādu atlīdzību, taču praksē ir nianses. Samazinoties darbinieku skaitam, darba devējs saskaras ar pirmpirkuma tiesību izmantošanas problēmu: uzņēmuma direktors vai atbildīgā persona ir spiesta no līdzvērtīgos amatos strādājošajiem izvēlēties tos, ar kuriem pārtraukt darba attiecības. , un izvēlei jābūt pamatotai. Neapšaubāmi, likumdošanā ir skaidri noteikts, pēc kā jāvadās darba devējam, risinot šo dilemmu: darbinieki ar mazāku pieredzi un zemiem darba rezultātiem tiek pakļauti atlaišanai (parasti pirmspensijas vecuma pilsoņiem tas viss ir augstāks nekā vidēji darbiniekiem), bet lielākā daļa eksperti uzskata, ka šīs tiesības praksē netiek īstenotas: atlasi bieži ietekmē personīgi vai citi faktori. Noteiktā norma netiek piemērota arī tad, kad tiek samazināts amatu skaits - atlaiž visus, kas ieņēma izslēgto amatu. Kā liecina tiesnešu pieredze, darba devēji neizmanto savas pirmpirkuma tiesības pat piedāvājot vakances. Tāpēc, izvērtējot iespējamo tiesisko konfliktu, personāla speciālisti iesaka darba devējiem organizēt štatu samazināšanas procesu, nevis uzņēmuma lielumu.

Uzsveram, ka daļa darbinieku netiks atlaisti. Tās ir grūtnieces, bērnu līdz trīs gadu vecumam mātes, vientuļās mātes, kuras audzina mazgadīgu (līdz 14 gadu vecumam) dēlu vai meitu, vai nepilngadīgu personu invalīdu. Paliks arī slimības lapā vai atvaļinājumā esošie, mazu bērnu aizbildņi un bērni invalīdi. Uz pēdējiem attiecas Art. 261. Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā atlaist darbiniekus?

Šo procesu regulē Darba kodekss.

1. darbība. Darba devējs izdod atbilstošu rīkojumu vai protokolu, tas tiek reģistrēts un procedūra sākas. Dokumentā ir iekļauta atjaunināta personāla tabula, izslēgtās vienības, amati un personāla vienības, kā arī samazināšanas laiks. Šeit norādītas arī atbildīgās personas un komisijas sastāvs amatā saglabāšanas izvērtēšanai.

2. darbība. Ieceltie analizē un novērtē darbinieku darba aktivitātes, neskarot tos, kuri nav pakļauti atlaišanai, un labākos darbiniekus (ideālā gadījumā).

3. darbība. Par turpmākajām atlaišanām darba devējs visus rakstiski brīdina ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms darba līguma izbeigšanas. Ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, HR speciālisti sastāda aktu 2 liecinieku klātbūtnē. Pēc tam viņš darbosies kā pierādījums savlaicīgam brīdinājumam par līguma laušanu.

60 dienu termiņš tiek samazināts tikai tad, ja darbinieks piekrīt oficiāli oficiāli izteiktam priekšlikumam par līguma pirmstermiņa izbeigšanu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu). Viņš saglabā iespēju saņemt kompensācijas maksājumus, kas pienākas atlaišanas laikā, un papildu līdzekļus. Summa ir saistīta ar laiku, kas atlicis līdz divu mēnešu beigām. Pieņemsim, ka persona nolēma nekavējoties atmest, tiklīdz ir izlasījusi paziņojumu par atlaišanu. Šeit papildu maksājums būs divi no viņa vidējās mēneša izpeļņas.

Svarīgs! Atlaišanas situācijā nav jāraksta atkāpšanās vēstule pēc paša vēlēšanās. Šajā gadījumā darbinieks zaudē likumā noteikto atlīdzību un tiesības, ja runājam par pirmspensijas vecuma darbinieku, saņemt priekšlaicīgo pensiju.

4. darbība. Vadība rakstiski piedāvā atlaistajiem darbiniekiem pārcelt uz medicīnisku iemeslu dēļ piemērotu vakanto amatu. Viņai var būt nepieciešama tāda paša līmeņa kvalifikācija, viņa var būt zemāka, mazāk atalgota. Tieša likumdošanas aizlieguma piedāvāt amatus, kas uz laiku ir brīvi, nav, taču uzņēmumam pēc tam ar darbinieku būs jānoslēdz līgums uz noteiktu laiku. Tiesu viedoklis šīs problēmas risināšanā ir neviennozīmīgs (piemēram, Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 1. jūlija nolēmums Nr. 33-19668 un Sanktpēterburgas pilsētas tiesas tā paša gada 30. augusta nolēmums Nr. 33- 11908).

Pamatojoties uz tiesu praksi, eksperti iesaka paziņot, pirmkārt, par katru vakanci, kas organizācijā parādās samazināšanas procedūras laikā, un, otrkārt, to darīt trīs reizes (paziņojuma iesniegšanas brīdī, mēnesi vēlāk un dienu pirms pēdējā darba maiņa). Ja uzņēmums izteiks vienreizēju piedāvājumu, bijušajam darbiniekam būs iespēja savu atlaišanu apstrīdēt tiesā.

Svarīgs! Atlaistajam darbiniekam ir iespēja atgriezties savā vietā organizācijā, ja darba devējs sešu mēnešu laikā pēc štatu samazināšanas procesa pabeigšanas ir atjaunojis viņa amatu štatu tabulā vai ievietojis sludinājumu, kurā tiek meklēts cilvēks vakancei, kad organizācija darbinieku skaits iepriekš tika samazināts. Tiesas procesa ietvaros atlaistā persona pierādīs, ka uzņēmumā nav noticis reāls darbinieku skaita samazinājums.

5. darbība. Uzņēmuma vadība rakstiski informē vietējās nodarbinātības iestādes par atlaišanu, vienlaikus paziņojot darbiniekiem par atlaišanu vai agrāk. Masveida atlaišanas gadījumā valsts aģentūras tiek brīdinātas 3 mēnešus pirms procesa sākuma. Paziņojumos detalizēti aprakstīti likvidējamie amati, profesijas, tiem izvirzītās prasības un katra darbinieka atalgojums.

6. darbība. Darba devējs izdod rīkojumus par darba līguma izbeigšanu (veidlapa Nr. T-8), personāla darbinieki veic nepieciešamos ierakstus atlaižamo darba grāmatiņās.

7. darbība Tiem, kuri nepiekrita piedāvātajām bezmaksas vietām, vadība izmaksā kompensāciju. Atlaišanas pabalsts sastāv no vidējās mēneša darba algas un divu mēnešu (no līguma izbeigšanas dienas) vidējās izpeļņas, kas tiek saglabāta uz turpmāko darba attiecību laiku.

Apdrošināšanas pieredze: aprēķinu iespējas

Kā jau rakstījām iepriekš, lai pretendētu uz priekšlaicīgu pensionēšanos, atlaistajam darbiniekam ir jābūt pietiekamam apdrošināšanas segumam — laikam, kad viņa darba devējs veica iemaksas Krievijas pensiju fondā. Tas ietver arī militārā dienesta periodus, slimības ar pabalstu saņemšanu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un laiku, kas pavadīts nepilngadīga invalīda/rīcībnespējīga ģimenes locekļa kopšanai, nelikumīga uzturēšanās arestā, mācības augstskolā vai vidusskolā.

Vispārējie priekšlaicīgas pensionēšanās piešķiršanas noteikumi nosaka, ka vīrietim ir nepieciešams 25 gadu stāžs, daiļā dzimuma pārstāvei 20 gadi, neskaitot pilsoņus, kuru darba aktivitāte bija kaitīga vai apgrūtināta (Tālajos Ziemeļos tai bija paaugstināta fiziskā un psihoemocionālā stress). Kā minēts iepriekš, izskatot jautājumu par priekšlaicīgo pensionēšanos, šīm personu grupām tiek piemērots nosacījums par samazinātu darba stāžu un samazinātu pensionēšanās vecumu.

Svarīgs! Ja darba stāžs pārsniedz noteikto normu, tas dod iespēju pagarināt bezdarba sociālo subsīdiju saņemšanas laiku, pārsniedzot likumā noteikto limitu - 14 dienas par katriem apdrošināšanas stāžā iekļautajiem “papildus” 12 mēnešiem.

Priekšlaicīgas pensionēšanās iespēja pēc samazinājuma, ņemot vērā divu gadu atlikumu pirms samazinātā pensionēšanās vecuma, ir pieejama darbiniekiem, kas uzskaitīti divos sarakstos: pirmajā uzskaitītas 24 nozares, katrā no 5 līdz 30 specialitātēm. Otrais papildina pirmo bīstamo un bīstamo darbu reģistru ar vēl vairākām rūpniecības jomām (kopā 34).

1. tabula. Vispārīgie darba pieredzes standarti specialitātē no atviegloto pensiju sarakstiem

Svarīgs! Fiksētajiem pirmstermiņa maksājumiem pretendē gan Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieki, gan radošie darbinieki. Lai priekšlaicīgi pensionētos, skolotājiem un pasniedzējiem ir nepieciešama vismaz 25 gadu darba pieredze. Ārstiem tika noteikts vēl viens kritērijs: tāds ir tās rajona raksturs, kurā atradās slimnīca vai klīnika, kurā strādāja ārsts, feldšeris un medmāsa (25 gadi laukos, 30 citās situācijās).

Tālo Ziemeļu iedzīvotājiem ir arī savas priekšrocības: prasības ir aprakstītas zemāk.

2. tabula. Darbaspēka produkcijas apjoms “ziemeļniekiem”

Dzimums	Vecums atvieglotas pensijas piešķiršanai	Darba pieredze ziemeļu reģionos	Minimālais apdrošināšanas periods
vīriešiem	55	15 (20)	25
sievietes	50	15 (20)	20
sievietes ar diviem vai vairāk bērniem	50	12 (17)	20
vīriešiem	50	Pastāvīgā dzīvesvieta	25 (ja bijāt makšķernieks, mednieks utt.)
sievietes	45	Pastāvīgā dzīvesvieta	20 (ja oficiāli zvejots, nomedīts utt.)

Valsts un pašvaldību institūciju darbinieki, militārpersonas, astronauti un likumsargi, samazinoties organizācijas štatu struktūrai un darbinieku skaitam, var brīvi doties pensijā pēc darba stāža priekšlaicīgi. Šeit tiek ņemta vērā tikai darbinieka esošā apdrošināšanas pieredze. Dažādām specialitātēm ir atšķirīgas prasības: Iekšlietu ministrijas vai bruņoto spēku darbiniekiem nepieciešams 20 un vairāk gadu darba stāžs. Turklāt priekšlaicīgi pensionējoties, darba stāžs ļauj saņemt aptuveni pusi no algas.

Kā rīkoties pēc atlaišanas, lai priekšlaicīgi dotos pensijā?

1. darbība. Reģistrējieties teritoriālajā nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks.

2. darbība. Piedalies intervijās, tiešām meklē darbu. Pēc atlaišanas pirmspensijas vecuma cilvēkiem ir grūti pašiem atrast vietu ar līdzīgiem darba apstākļiem un atalgojumu. Pēc reģistrācijas CZN atlasa vakances personai, kas atbilst viņa kvalifikācijas līmenim un pieredzei, kā arī piedāvās tās, kuras maksā zemāk. Jums nevajadzētu atteikties vairāk kā divas reizes, pretējā gadījumā dienests neizsniegs nosūtījumu, kas apstiprina jūsu darba trūkumu. Krievs, kurš rēķinās ar priekšlaicīgu pensionēšanos, ir jāzina, ka sociālie bezdarbnieka pabalsti tiks liegti, ja viņš apzināti izvairās no darba, tāpēc viņam jāgaida oficiāls apstiprinājums par neiespējamību noteiktā laika posmā iegūt vietu jebkurā organizācijā.

3. darbība. CZN iniciatīva. Agrāk doties pelnītā pensijā pēc paša vēlēšanās nav iespējams – šāda iziešana notiek pēc nodarbinātības dienesta ieteikuma. To sastāda un nosūta Krievijas Federācijas Pensiju fondam kopā ar izrakstu par darba apdrošināšanas periodiem.

Svarīgs! Atcerieties, ka nodarbinātības centri pastāvīgi iesaka pretendentiem noteiktas vakances. Ja cilvēks pastāvīgi atsakās no piedāvājumiem, tad maz ticams, ka viņš varēs priekšlaicīgi pensionēties.

Arbitrāžas prakse. Parasti agrāka ikmēneša maksājumu piešķiršana atlaišanas dēļ amatu zaudējušajiem notiek bez grūtībām, taču dažkārt nodarbinātības aģentūras atsakās izsniegt nosūtījumus. Ko darīt? Dodieties uz prokuratūru vai tiesu. Tā rīkojās trīs Mari El Republikas iedzīvotāji. Viņi devās uz tiesībsargājošajām iestādēm ar iesniegumu pārbaudīt centru, jo gribēja agrāk pensionēties, jo izpildīja visus nosacījumus, taču centra speciālisti piekrišanu nedeva. Pamatojoties uz prokuratūras izmeklēšanas rezultātiem, likumsargi konstatēja, ka bijušie darbinieki ir oficiāli bez darba, kā arī to, ka viņi atlaisti štatu samazināšanas dēļ. Centrālais nodarbinātības centrs nepalīdzēja atrast vietu: 12 mēnešu laikā sievietes atrada pagaidu darbu tikai uz 30 dienām. Drīzumā 53 gadus vecajiem prasītājiem radās iespēja uzsākt priekšlaicīgās pensijas piešķiršanu, taču teritoriālais nodarbinātības dienests nedeva iespēju to īstenot bezdarbniekiem. Amatpersonas savu atteikumu skaidroja ar budžeta līdzekļu trūkumu. Apgabala prokurori iesniedza prasību tiesā, un tiesa atzina CZN atteikuma nelikumību un lika vietējām amatpersonām labot situāciju.

4. darbība. Sniedziet rakstisku piekrišanu priekšlaicīgai pensijas piešķiršanai. Tas arī nepieciešams, tāpat kā nodarbinātības aģentūru speciālistu iniciatīva. Norādījumi pieteikuma aizpildīšanai ir pieejami Krievijas pensiju fonda vietnē. Piekrišanai ir pievienots:

1. apdrošināšanas pieredzi apliecinoši dokumenti;
2. Nodarbinātības valsts dienesta nosūtījums;
3. identifikācija;
4. darba ieraksts ar ierakstu par atlaišanu + arhīva izziņa ar tajā nenorādītām darba vietām;
5. militārā apliecība (personām, kas ir atbildīgas par militāro dienestu),
6. SNILS;
7. informācija par izpeļņu par pieciem gadiem līdz 2002.gadam;
8. algas apliecība par pēdējiem 3 mēnešiem no pēdējās darba vietas;

Speciālisti var lūgt arī laulības/šķiršanās/dzimšanas apliecību, lai novērtētu apgādājamo klātbūtni, organizācijas izziņu, kas apliecina darbu īpašos apstākļos, dzīvesvietu Tālajos Ziemeļos vai invaliditāti.

6. darbība. Savākto dokumentāciju mēneša laikā pēc nodarbinātības aģentūras nosūtījuma saņemšanas personīgi/pa pastu/tiešsaistē nosūtiet Pensiju fonda birojam savā dzīvesvietā. Der atcerēties, ka e-pasts nav saistīts ar dokumentu nosūtīšanu – tiek uzskatīts, ka visa nepieciešamā informācija pensijas aprēķināšanai jau ir informācijas datubāzē. Pieteikuma izskatīšanas laiks ir 10 dienas. Šajā periodā speciālisti sagatavos pozitīvu slēdzienu vai atteikumu veikt pirmstermiņa maksājumus. Ja tas tiks apstiprināts, pirmā pensija būs jāmaksā nākamo 30 dienu laikā pēc dokumentu iesniegšanas.

Priekšlaicīgas pensijas atteikums

Krievijas Federācijas Pensiju fonda vietējā filiāle var liegt preferenciālos maksājumus nākamajiem pensionāriem:

Pabalsts tiek atcelts, kad pilsonis iegūst darbu, reģistrē savu uzņēmējdarbību kā individuāls uzņēmējs, sasniedz nepieciešamo vecumu un iegūst tiesības uz regulāru pensiju.

Atteikumu izsaka Pensiju fonda teritoriālā nodaļa. Ja pilsonis nepiekrīt negatīvam lēmumam, ir vērts to apstrīdēt tiesā. Kamēr process turpinās, nodarbinātības centrs turpina meklēt vietu bezdarbniekiem.

Maksājumu aprēķins

Priekšlaicīgo pensiju aprēķina pēc tās pašas shēmas, kas uzkrāta laikā - ar pieaugošām sastāvdaļām un ņemot vērā darba stāžu un algu. Aprēķinu algoritmu nosaka federālie likumi par apdrošināšanu un fondētajām pensijām. 1967. gadā dzimušie krievi var paļauties uz otro. un jaunāki, vīrieši dzimuši no 1953. līdz 1966. gadam un sievietes, kas dzimušas 1957. - 1966. gadā, ja veikušas iemaksas uzkrājumos laika posmā no 2002. līdz 2004. gadam.

Bet mūsdienu pensionāri joprojām saņem tikai apdrošināšanu. Naudas pabalstu aprēķina šādi: ģenerēto punktu skaitu reizina ar punkta vērtību maksājumu aprēķināšanas dienā. Kopējais punktu skaits tiek aprēķināts, izmantojot citu algoritmu: tiek summēts personas koeficients, kas iegūts līdz 2015. gada sākumam un pēc šī datuma, tad rezultāts tiek reizināts ar pieauguma koeficientu, atsevišķi katram fiksētā maksājuma veidam (mūsu gadījumā - 1,036).

Ņemiet vērā, ka punktu skaits līdz 2015. gada janvārim tika aprēķināts, aprēķināto pensiju dalot ar punkta cenu un ņemot vērā koeficientu, un pēc jaunā likuma pieņemšanas punktu skaitu nosaka veikto iemaksu apmērs. darba devējs. Tādā veidā valsts mudina iedzīvotājus strādāt uz vietas ar “baltajiem” ienākumiem.

3. tabula. Minimālais IPC izmērs

Periods	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Apdrošināšanas izlaide	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Koeficients	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Minimālā pensija šodien ir 4 tūkstoši 982 rubļi 90 kapeikas, viens punkts ir 81 rublis 49 kapeikas, un priekšlaicīgas pensijas aprēķināšanas formula izskatās šādi:

SP = individuālais koeficients x 81,49 + 4982,9.

Aprēķinu piemērs. Olga Petrova pērn oktobrī nosvinēja savu 53. dzimšanas dienu. Janvārī viņa tika atlaista no organizācijas darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Sieviete vērsās biržā, lai meklētu darbu. Retās specializācijas un brīvo vietu trūkuma dēļ aģentūras speciālisti ierosināja pieteikties uz atvieglotu vecuma pensiju. Petrovas pensiju uzkrājumi līdz 2015. gadam tika konvertēti līdz ar jaunā likuma spēkā stāšanos, un punktu summa bija 87, nākamajos divos gados viņa nopelnīja vēl 4,5 punktus, pēdējā darba mēnesī uzņēmumā vēl puspunktu. tika pievienots. Par bērna kopšanas atvaļinājumu Petrovai tika piešķirts vēl 8,1 punkts. Tātad pilsonis ieguva 100,1 punktu. Pēc aprēķina: 100,1 x 81 rub. 49 kapeikas + 4982 rub. 90 kapeikas pensijas apmērs bija 13 140 rubļi. 05 kop.

Uzmanību! Kad aprēķinātā pensija ir mazāka par iztikas minimumu, to ar sociālajām piemaksām palielina līdz reģionālajai normai. Privileģētā pensija, tāpat kā parastā, tiek indeksēta katru gadu.

Bankas karšu īpašnieki par to var saņemt ikmēneša maksājumus, doties pēc tiem personīgi vai atvest mājās. Pieteikumā ir norādīta pieņemama iespēja. Pensijas piegādes veids mainās pēc atbilstoša pieteikuma iesniegšanas.

Video — priekšlaicīga pensionēšanās atlaišanas gadījumā

Pāreja uz vecuma pensiju

Uzsveram, ka nestrādājošos pensionārus no uzskaites svītro, saņemot pozitīvu fonda slēdzienu par ikmēneša pabalsta piešķiršanu. Bet, ja šāds pensionārs atrod darbu pirms parastā pensionēšanās vecuma (55 vai 60 gadi) sasniegšanas, tad izmaksa uz laiku tiek pārtraukta, un, izbeidzot darba līgumu, tā tiek atjaunota. Cilvēkam, sasniedzot nepieciešamo vecuma ierobežojumu, atkārtoti jāvēršas pensiju fonda vietējā nodaļā ar iesniegumu vecuma pensijas saņemšanai. Pēc maksājumu aprēķināšanas fonda darbinieki piedāvās pilsonim atstāt izdevīgāko iespēju.

Visu mūžu strādājot, cilvēki cer vecumdienās saņemt pieklājīgu atalgojumu. Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem visiem pilsoņiem ir tiesības uz pensiju maksājumiem no valsts. Tā kā darba apstākļi visiem ir atšķirīgi, pensijas apmērs mainās atkarībā no profesijas un darba stāža. Dažās specialitātēs papildus tiek nodrošināta priekšlaicīga pensionēšanās iespēja, un jūs varat izmantot šo iespēju vairāku iemeslu dēļ.

Kas ir priekšlaicīga pensionēšanās?

Krievi iegūst tiesības uz pelnīto atpūtu dažādu iemeslu dēļ, tostarp pēc viņu pašu pieprasījuma. Dažām pilsoņu kategorijām profesionālās darbības un sociālo faktoru dēļ saskaņā ar likumu ir tiesības doties atvaļinājumā agrāk nekā likumā noteiktie vispārējie termiņi:

• 60 gadu vecumā – vīriešiem;
• sasniedzot 55. dzimšanas dienu - sievietēm.

Priekšrocības (priekšlaicīga) pensija ir naudas pabalsts, ko var izmaksāt persona, kura nav sasniegusi vispārēji noteikto pensionēšanās vecumu, bet kurai ir likumā noteikta darba pieredze noteiktā specialitātē vai noteikts sociālais statuss. Lai piešķirtu maksājumus, ir jāievēro noteiktas prasības:

• Profesionālā darbība. Personai ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ja tā strādā bīstamos vai sarežģītos apstākļos un viņa darbs var īpaši apdraudēt veselību un dzīvību.
• Īpaši teritoriālie apstākļi. Pilsoņi, kuri strādā Tālajos Ziemeļos vai citās teritorijās, kas tradicionāli tiek pielīdzinātas viņiem, dosies priekšlaicīgā pensijā.
• Sociālie. Tiesības uz priekšlaicīgu pensiju saskaņā ar likumu tiek piešķirtas personām, kurām ir noteikts sociālais statuss. To skaitā ir daudzbērnu mātes, Tālo Ziemeļu iedzīvotāji, kas piekopj tradicionālu dzīvesveidu, invalīdi un rūķi.

Tiesiskais regulējums

Krievijas pensiju tiesību akti tiek pastāvīgi pārveidoti, lai tie kļūtu pilnīgāki un, ja iespējams, ņemtu vērā visu iedzīvotāju grupu vajadzības neatkarīgi no dzimuma un vecuma. Federālā un reģionālā līmenī tiek pieņemti dažādi normatīvie un tiesību akti, kuru darbība ir vērsta uz pensionāru dzīves uzlabošanu un labklājības palielināšanu, kā arī pabalstu indeksācijas noteikumi. Starp galvenajiem dokumentiem ir vērts izcelt:

• Krievijas Federācijas konstitūcija.
• Krievijas Federācijas Darba kodekss.
• Federālais likums Nr.400-FZ.
• Federālais likums Nr.166-FZ.
• Likums 1032-1.
• Federālais likums Nr.173-FZ.
• Federālais likums Nr.167-FZ.

Minētais saraksts nav pilnīgs, jo atvieglotā pensionēšanās ir saistīta ar dažādiem apstākļiem, kas jāņem vērā, piešķirot personai tiesības uz pabalstu. Turklāt ir jāņem vērā ministriju un departamentu ieteikumi un norādījumi, kā arī noteikumi, kas paredz privilēģijas noteiktas Krievijas veidojošās vienības pensionāriem.

Vispārīgās prasības maksājuma mērķim

Priekšlaicīga pensionēšanās prasa izpildīt vairākus nosacījumus:

• Vecums. Krievijas tiesību akti, atšķirībā no citās valstīs pielietotās prakses, nosaka diferencētu pensionēšanās vecumu vīriešiem (60 gadi) un sievietēm (55 gadi). Atsevišķu profesiju un pilsoņu kategoriju pārstāvjiem ir tiesības saņemt iepriekš noteiktu lielumu pensijas.
• Apdrošināšanas pieredze. Likumā noteikts noteikts gadu skaits, kuru laikā darba devējam bija jāietur apdrošināšanas prēmijas no darbinieka ienākumiem. Saskaņā ar jaunākajām izmaiņām vērtība pieaugs ar viena gada soli, līdz 2024. gadā sasniegs 15. 2018. gadā minimālais apdrošināšanas stāžs ir 9 gadi.
• Darbaspēks. Laiks, kurā persona strādāja saskaņā ar darba vai civiltiesisko līgumu. Tiek ņemts vērā militārajā dienestā pavadītais laiks, atrašanās slimības atvaļinājumā, uzskaites laiks Nodarbinātības dienestā un bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna pusotra gada vecumam.
• Speciāls - pamatojoties uz darba stāžu atsevišķās profesijās un amatos, kas nepieciešams priekšlaicīgas pensionēšanās piešķiršanai 2018.gadā.
• Individuālās pensijas koeficients. Vērtība, kas tieši ietekmē saņemtā maksājuma lielumu. Pārskaitot iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, naudas summa tiek konvertēta punktos, izmantojot īpašu formulu, kas, dodoties atvaļinājumā, tiek summēta un pēc tam reizināta ar IPC izmaksām (vērtība tiek indeksēta katru gadu ).

Saskaņā ar pensiju likumdošanas reformu 2018. gadā pensionēšanās vecums nemainīsies – iepriekš pieņemtie standarti paliks nemainīgi. Citi rādītāji, kas ietekmē pabalsta apmēru, mainīsies:

	Prasība pēc pieredzes apdrošināšanas jomā	Minimālā IPC summa	Maksimālais gada rezultāts
			Veidojot apdrošināšanas pensiju	Veidojot apdrošināšanas un fondēto pensiju

Kam ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos?

Vēl 1932. gadā tika noteikts vecums, pēc kura cilvēkam ir tiesības aiziet no darba un doties pensijā. Kopš tā laika nekas nav mainījies, ja neņem vērā maksājumu aprēķināšanas metodiku gados vecākiem cilvēkiem. Tajā pašā laikā īpaša uzmanība tiek pievērsta cilvēkiem, kuri strādā sarežģītos apstākļos vai ir pakļauti pārmērīgai fiziskai slodzei. Daži darbi ir saistīti ar saskari ar kaitīgām vai bīstamām vielām. Papildus papildu samaksai par kaitīgumu savai algai viņiem ir tiesības doties atvaļinājumā agrāk.

Pilsoņu sociālās kategorijas

Mūsdienās likumā ir noteiktas iedzīvotāju grupas, kurām ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties 2018. gadā, un šajā gadījumā tiek ņemta vērā nevis viņu darba pieredze, bet gan sociālais stāvoklis sabiedrībā:

• daudzbērnu mātes;
• bērnu invalīdu vai personu ar invaliditāti aizbildņiem vai vienam no vecākiem kopš bērnības;
• dažas bezdarbnieku kategorijas;
• mazo Tālo Ziemeļu pamatiedzīvotāju pārstāvji, kas nodarbojas ar naturālo lauksaimniecību;
• liāri;
• nesamērīgi punduri;
• vājredzīgiem cilvēkiem, kas iedalīti 1. grupā;
• personas, kuras kļuva par invalīdiem pēc militāra ievainojuma saņemšanas;
• 2 vai vairāk bērnu mātes, kuras strādāja Tālajos Ziemeļos.

Personāla samazināšanas vai uzņēmuma likvidācijas gadījumā

Pirmspensijas vecuma pilsoņiem, kuri ir atlaisti no darba, ir tiesības agrāk pieprasīt pabalstus. Svarīgs aspekts šajā ziņā ir pilsoņa vecums. Viņam ir jābūt mazāk nekā 2 gadiem līdz dienai, kad viņam ir tiesības doties pensijā. Sievietēm ir atļauts doties pensijā 53 gadu vecumā, savukārt vīriešiem ir atļauts doties pensijā 58. dzimšanas dienā.

Papildus vecuma ierobežojumiem ir jāievēro arī citas prasības:

• Atlaišanas iemeslam ir jābūt personāla skaita samazināšanai uzņēmumā vai tā pilnīgai likvidācijai.
• Pieejama 20 gadu darba pieredze sievietēm un 25 gadu darba pieredze vīriešiem (dažām pilsoņu kategorijām var būt citi atviegloti nosacījumi).
• Atlaistajai personai jābūt bezdarbnieku sarakstā, reģistrētai Nodarbinātības dienestā, un pašā biržā nedrīkst būt brīvas vietas, kas atbilstu personai atbilstoši viņa specialitātei vai kvalifikācijai.

Jūs varat zaudēt tiesības piešķirt priekšlaicīgu maksājumu, ja darbinieks:

• Divas reizes viņš atteicās strādāt profesijās, kas viņam piemērotas.
• Ir pārkāpumi, kas izraisījuši maksājumu pārtraukšanu vai samazināšanu.

Priekšrocību profesiju darbinieki

Priekšrocību specialitāšu saraksts ir apstiprināts to profesiju saraksts, kurām ir tiesības uz noteiktām priekšrocībām. To apkopošanas pamatā ir kaitīgo faktoru iedarbības līmenis uz ķermeni, kas rodas ražošanas procesā. Izšķir sarakstu Nr.1 ​​un sarakstu Nr.2. Tie apstiprināti 1991.gadā ar PSRS Ministru kabineta lēmumu Nr.10, lai noteiktu to cilvēku profesijas, kurām ir tiesības priekšlaicīgi doties atvaļinājumā.

Sarakstu piemērošanas kārtība pašreizējā posmā ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu Nr. 665 (07/16/2014) saskaņā ar likuma Nr. 400-FZ 30. panta noteikumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pilsoņiem, kuru darba aktivitāte atbilst šiem nosacījumiem, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, saīsinātu darba laiku un citām privilēģijām. Vidusmēra pilsonim ir grūti saprast, kāda ir atšķirība starp viņiem, jo ​​profesijas tajās atkārtojas. Atšķirība ir ražošanas faktoru kaitīgās ietekmes uz cilvēka ķermeni pakāpē:

• Saraksts Nr.1 ​​– īpaši bīstami un sarežģīti apstākļi;
• Saraksts Nr.2 – kaitīgi un sarežģīti apstākļi (mazāk bīstami veselībai, salīdzinot ar sarakstu Nr.1).

Īsāk sakot, abi saraksti dod pilsonim tiesības uz atvieglotiem sociālajiem un pensiju pabalstiem. Starp profesijām un amatiem jāizceļ:

• kodolenerģijas darbinieki;
• ķīmiskās rūpniecības darbinieki;
• ģeoloģiskie meklētāji, meklētājprogrammas;
• kalnrači;
• personas, kas strādā pazemes būvēs;
• lidojumu apkalpes un civilās aviācijas darbinieki;
• autotransportā nodarbinātās personas;
• militārpersonas;
• strādnieki ar radioaktīvām vielām;
• sievietes, kuras strādāja ar lielu intensitāti vai izmantoja smagas tehnikas;
• personas, kas strādāja darbnīcās ar paaugstinātu temperatūru;
• ārsti un citi medicīnas darbinieki;
• metalurģijas darbinieki;
• dzelzceļa transporta darbinieki;
• skolotājiem;
• personas ar īpaši sarežģītiem darba apstākļiem;
• aviācijas nozares darbinieki;
• sabiedriskā transporta vadītājiem;
• jūras un upju kuģu strādnieki;
• korekcijas darbinieki;
• ziemeļbriežu gani;
• avārijas dienestu darbinieki;
• radošās un teātra figūras.

Priekšlaicīga pensionēšanās 2018. gadā

Dažas pilsoņu kategorijas, kas neietilpst Sarakstos ar bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem, var saņemt arī priekšlaicīgu vecuma pabalstu 2018. gadā. Svarīgi ir nošķirt priekšlaicīgu pensionēšanos un iespēju saņemt sociālos pabalstus. Ja pirmajam obligāti jābūt noteiktai apdrošināšanai un darba pieredzei, tad sociālo pensiju var piešķirt arī tad, kad cilvēks nekad nav strādājis. Tajā pašā laikā sociālajiem pabalstiem ir valdības apstiprināts apmērs, savukārt maksājumu apmērs ir atkarīgs no darba stāža.

Daudzbērnu māmiņām

Tām sievietēm, kuras izaudzinājušas piecus un vairāk bērnus vecumā līdz 8 gadiem, valsts piedāvā iespēju doties pensijā agrāk, nekā paredzēts. Lai to izdarītu, jums ir jāsasniedz 50 gadu vecums un jābūt 15 gadu darba pieredzei oficiālajā darba vietā. Sievietēm, kuras neatbilst iepriekš minētajiem kritērijiem, tiek piešķirta tikai sociālā pensija.

Vienīgie izņēmumi ir daiļā dzimuma pārstāves, kuras dzemdējušas divus vai vairāk bērnus, bet strādājušas ziemeļos. Lai dotos pensijā, viņiem jāsasniedz 50. dzimšanas diena. Viņu kopējam darba stāžam saskaņā ar darba līgumu jābūt vismaz 20 gadiem, un 12 no tiem viņiem bija jāstrādā Tālajos Ziemeļos vai 17 apgabalos, kas līdzvērtīgi šādām teritorijām.

Invalīdi un viņu aizbildņi

Valsts visos iespējamos veidos cenšas palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti, taču neaizmirst par tiem pilsoņiem, kas viņus pieskata. Ja ģimenē aug bērns invalīds vai invalīds kopš bērnības, vienam no vecākiem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos 2018. gadā, bet ar diviem nosacījumiem:

• 55 gadu vecuma sasniegšana un 20 gadu darba stāžs vīriešiem;
• sasniedzot 50 gadu vecumu un 15 gadu darba stāžu sievietēm.

Arī pilsoņiem, kuri ir aizbildņi bērnam invalīdam līdz 8 gadu vecumam, ir vienlīdzīgas priekšrocības ar likumīgajiem vecākiem. Ik pēc 18 mēnešu pārbaudes rīcībnespējīgam bērnam dod tiesības doties atvaļinājumā vienu gadu agrāk nekā noteikts. Ir ierobežojumi, lai aizbildņi nevarētu aiziet agrāk kā piecus gadus pirms noteiktā datuma. Papildu nosacījums ir, ka viņiem jābūt oficiāli nodarbinātiem, un minimālais apdrošināšanas stāžs vīriešiem ir ierobežots līdz 20 gadiem, bet sievietēm - 15.

Bezdarbnieks pēc atlaišanas

Pirmajos divos mēnešos pēc atlaišanas persona saņem vidējo mēnešalgu atbilstoši savai pēdējai darba vietai. Ja viņš darbu neatrod, viņam ir tiesības reģistrēties nodarbinātības centrā un saņemt bezdarbnieka pabalstu. Kad vīrietis ir sasniedzis 58 gadu vecumu, bet sieviete – 53 gadus, darba biržas pārstāvji var nosūtīt piedāvājumu pieteikties vecuma pabalstam, ja personai ir nepieciešamā darba pieredze. Priekšlaicīgas pensijas reģistrācija 2018. gadā notiek tikai ar bezdarbnieka piekrišanu un tiek kompensēta no budžeta naudas.

Par veselību

Piešķirot 1, 2 vai 3 invaliditātes grupas vai veselības problēmas, personai ir tiesības saņemt pensijas maksājumus. Reģistrējot pabalstus, netiek ņemts vērā invaliditātes iestāšanās laiks un tās cēloņi. Tajā netiek ņemts vērā, vai invalīds šobrīd strādā vai nē. Vienīgais nosacījums, kas nepieciešams darba pensijas piešķiršanai, ir apdrošināšanas stāža esamība, un tā ilgumam nav nozīmes. Tas nozīmē, ka cilvēkam ar invaliditāti pietiks pat ar vienu darba dienu, ja no algas tika veikts ieturējums Pensiju fondam.

Papildus priekšlaicīgai invaliditātes pensijai 2018. gadā ir jāmaksā ikmēneša fiksēta piemaksa, kuras apmērs ir atkarīgs no invaliditātes kategorijas un reģionālā koeficienta (rādītājs tiek noteikts katrā Krievijas Federācijas priekšmetā atsevišķi). Iesniedzot iesniegumu par pabalstu reģistrāciju, nepieciešams sniegt medicīniskās un sociālās ekspertīzes slēdzienu, un nākamā atkārtotā ekspertīze jāveic katru gadu 2. un 3.grupas invalīdiem un reizi 2 gados invalīdiem. pirmās kategorijas.

Tabulas par atvieglotu darba stāžu

Ja personas darba darbība ir saistīta ar bīstamiem, kaitīgiem vai smagiem darba apstākļiem, kas ietilpst 1. un 2. sarakstā, viņa var pretendēt uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Saskaņā ar šiem sarakstiem viņam ir jāstrādā vismaz puse no darba laika, kas nepieciešams, lai aizietu pensijā. Lai izmantotu šo prerogatīvu, papildus jābūt nepieciešamajam pensijas punktu apjomam un noteiktam apdrošināšanas stāžam. Vispār noteiktais pensionēšanās vecums tiek samazināts proporcionāli pieejamajam darba stāžam.

Pensijas vecums personām, kuras strādājušas bīstamos apstākļos

Maksājumus 2018. gadā pēc saraksta Nr.1 ​​var piešķirt pirms likumā noteiktā vecuma sasniegšanas. Pensijas vecuma samazināšana vīriešiem, kuri strādā īpaši bīstamos apstākļos, tiek noteikta saskaņā ar tabulu zemāk:

Sievietēm:

Aprēķins darbiniekiem saskaņā ar 2. sarakstu

Saskaņā ar oficiālo informāciju, kas sniegta Krievijas Pensiju fonda tīmekļa vietnē, tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos ir arī cilvēkiem, kuri strādā bīstamos un sarežģītos darba apstākļos, kuri ietilpst sarakstā Nr.2. Priekšlaicīga pensija 2018. gadā vīriešiem tiks uzkrāta saskaņā ar 2. sarakstu:

Sievietēm:

Pensionēšanās vecuma samazināšana darbiniekiem Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos reģionos

2018. gadā pilsoņiem, kuri strādāja Tālajos Ziemeļos vai apgabalos, kas viņiem ir juridiski līdzvērtīgi, ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties. Nepieciešamā darba perioda ilgums ir atkarīgs no dabas un klimatiskajiem apstākļiem. Tiem, kas strādāja ziemeļu ekstrēmākajos reģionos, ir nepieciešams mazāk darba gadu nekā pilsoņiem, kuri strādāja apgabalā, kas ir pielīdzināts RKS.

Lai saņemtu tā saukto “ziemeļu pensiju”, ir jāievēro noteikti nosacījumi:

Priekšlaicīgu maksājumu var veikt, samazinot pensionēšanās vecumu proporcionāli darba stāžam, bet tas prasa vismaz 7 ar pusi gadus strādāt Tālajos Ziemeļos. Par katriem 12 RKS nostrādātajiem mēnešiem pensionēšanās vecums tiek samazināts par 4 mēnešiem:

Pieredze, gadi	Vecums, gadu un mēnešu skaits
15 vai vairāk

Kā priekšlaicīgi pensionēties

2018. gadā pensionēšanās vecumu nav plānots palielināt, lai gan ik pa laikam par to rodas diskusijas. Tas būtu sagaidāms tuvākajā laikā, jo īpaši tāpēc, ka pensionēšanās vecuma palielināšana jau skārusi ierēdņus un katru gadu viņi saņem vēl sešus mēnešus. Papildu katalizators ir ekonomiskā krīze, kuras sekas vēl nav novērstas.

Priekšlaicīga pensija 2018. gadā tiek piešķirta tikai rubļos jebkurai personai neatkarīgi no dzimuma, vecuma un darba perioda. Tādā veidā valsts sniedz atbalstu pilsoņiem, kuri kādu iemeslu dēļ nevar turpināt strādāt. Lai saņemtu apdrošināšanas pensijas pabalstu, ir jāizpilda daudzi nosacījumi, kas jau tika minēti iepriekš.

Kad un kur sazināties

Lai pabalsts 2018. gadā tiktu piešķirts laikus, procedūra būtu jāsāk jau iepriekš, jo īpaši tāpēc, ka iniciatīvai ir jānāk no paša pilsoņa. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar kādu no iestādēm:

• Pensiju fonda vietējā filiāle;
• Daudzfunkcionālais centrs;
• HR nodaļa pēdējā darba vietā.

Sākotnējā posmā jums jāsazinās ar izvēlētās iestādes speciālistu, lai saņemtu padomu. Viņš jums pateiks, kādi dokumenti ir jāsagatavo. Ieteicams to izdarīt sešus mēnešus pirms došanās atvaļinājumā, lai neaizkavētu pensiju izmaksu piešķiršanu. Pats pieteikums jāiesniedz vismaz mēnesi pirms pabalstu saņemšanas tiesību parādīšanās dienas.

Paziņojums, apgalvojums

Krievijas tiesību akti nosaka oficiālu pieteikuma veidlapu pensiju pabalstu piešķiršanai. To var lejupielādēt no oficiālās Pensiju fonda vietnes vai iegūt Pensiju fonda filiālē vai MFC. Tikai pašam topošajam pensionāram ir tiesības aizpildīt pieteikumu. To var izdarīt arī likumiskais pārstāvis, taču viņam jābūt derīgai notariāli apstiprinātai pilnvarai. Ja vēlaties, varat iesniegt pieteikumu, izmantojot lietotāja personīgo kontu Pensiju fonda interneta portālā.

Aizpildot nav pieļaujami labojumi un svītrojumi – tas var kļūt par iemeslu atteikumam pieņemt dokumentus. Tā kā pieteikuma veidlapai ir noteikta veidlapa, jums būs jānorāda:

• Pensiju fonda teritoriālās nodaļas nosaukums.
• Tās personas uzvārds, vārds un uzvārds (ja tāds ir).
• SNILS.
• Pilsonība. Ja persona ir citas valsts pilsonis, jānorāda “Ārvalsts pilsonis”.
• Dzīvesvieta, reģistrācija un kontakttālrunis.
• Personu apliecinošā dokumenta nosaukums, numurs, sērija, kas un kad to izdevis.
• Ja pieteikumu iesniedz likumiskais pārstāvis, norādiet visu līdzīgo informāciju par viņu.
• Norādiet, vai persona šobrīd ir vai nav nodarbināta.
• Ja ir apgādājamie, norādiet viņu skaitu.
• Norādiet pensijas pabalsta veidu, ar kuru pilsonis rēķinās.
• Ja persona iepriekš saņēma pensiju maksājumus, šis fakts ir jānorāda.
• Norādiet pieteikumam pievienotos dokumentus.
• Norādiet datumu, parakstu un tā paskaidrojumu.

Vispārīgo dokumentu saraksts

Papildus pareizi aizpildītam pieteikumam, lai jūs varētu izskatīt pensijas izmaksu saņemšanai, jums ir jāiesniedz dokumenti, kas apliecina jūsu tiesības uz pensiju. Galvenie, kas jums būs nepieciešami, ir:

• pase (Krievijas Federācijas pilsoņiem);
• Uzturēšanās atļauja (ārzemniekiem);
• SNILS;
• dokumenti, kas apliecina nepieciešamās pieredzes esamību;
• izziņa par mēnešalgu par jebkuru 60 mēnešus pēc kārtas pirms 2002.gada 1.janvāra. Var tikt ņemta vērā informācija par vidējo mēnešalgu 2000.-2001.gadam, ko iesnieguši bijušie darba devēji vai no Krievijas Pensiju fonda informācijas sistēmām.

Iepriekš minētais saraksts nav pilnīgs, jo katrs pieteikums tiek izskatīts atsevišķi. Šī iemesla dēļ var būt nepieciešams sniegt pierādījumus par papildu apstākļiem, kas radušies. Savākto dokumentu paketi pilsonis var iesniegt vairākos veidos:

• Personīgi, apmeklējot PFR filiāli reģionā vai MFC.
• Izmantojot pasta pakalpojumu. Šim nolūkam papīri tiek nosūtīti ierakstītā vēstulē ar pieejamo pielikumu sarakstu.
• Ar likumīga pārstāvja starpniecību. Šajā gadījumā ir nepieciešama notariāli apstiprināta pilnvara.

Dokumentu saraksts pabalstu apstiprināšanai

Priekšlaicīgo pensiju 2018. gadā piešķir tikai uzrādot dokumentus, kas apliecina tiesības to saņemt:

• pensionāra apliecība;
• izziņa par apgādājamo klātbūtni;
• adreses sertifikāts;
• bērnu dzimšanas apliecības;
• aizbildnības apstiprināšana (adopcija);
• izziņa par ģimenes sastāvu;
• dokumentāri pierādījumi par darbu saskaņā ar 1. vai 2. sarakstu vai darba darbību RKS vai līdzvērtīgās teritorijās (darba grāmatiņa, izziņas, personālkartes, izraksti utt.).

Pirmstermiņa maksājuma izskatīšanas un iecelšanas termiņi

Tiesību akti paredz 10 dienas pieprasījuma izskatīšanai un lēmuma pieņemšanai. Atpakaļskaitīšana sākas no dokumentu iesniegšanas brīža. Atteikuma gadījumā Pensiju fonda darbiniekiem ir pienākums piecu dienu laikā par to informēt pilsoni. Ja kāda iemesla dēļ cilvēks nevarēja uzrādīt visus nepieciešamos papīrus, viņam tiek doti trīs mēneši, lai šo situāciju labotu. Ar nosacījumu, ka šajā periodā ir iesniegta dokumentācija, pensijas pabalstu piešķiršana tiek skaitīta no dokumentu iesniegšanas dienas vai pēc pasta zīmoga uz aploksnes, ja papīri nosūtīti pa pastu.

Video

Vai tekstā atradāt kļūdu? Izvēlieties to, nospiediet Ctrl + Enter un mēs visu izlabosim!

Ir vēl viens priekšlaicīgas pensijas veids, ko var piešķirt pirms vispār noteiktā pensionēšanās vecuma sasniegšanas, taču tas nekādā veidā nav atkarīgs no darba apstākļiem vai veselības stāvokļa, bet ir saistīts ar darba zaudēšanu un pilsoņa atzīšanu. kā bezdarbnieks. Šo iespēju paredz Krievijas Federācijas likums “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2019. gadā). Šī norma ir piemērojama 209.-2020.

Uzziņai. Vienlaikus ar “bezdarbnieka” statusa piešķiršanu nodarbinātības dienests risina jautājumus par bezdarbnieka pabalstu piešķiršanu, kas tiek izmaksāts katru mēnesi. Pabalsts bezdarbniekiem pienākas no pirmās atzīšanas dienas un ir viens no bezdarbnieku pabalstiem no valsts, kas atbalsta pilsoni finansiāli.

Parasti vecuma apdrošināšanas pensiju piešķir un izmaksā apdrošinātajām personām ar šādiem nosacījumiem:

• sasniedzot 65 gadu vecumu vīriešiem, 60 gadus sievietēm (izņemot ierēdņus. Viņiem pensionēšanās vecums noteikts 65 gadi vīriešiem un 63 gadi sievietēm).
• apdrošināšanas pieredzes pieejamība (tiek nodrošināts ikgadējs pieaugums līdz 15 gadiem līdz 2024. gadam);
• pensiju punktu (IPC) vērtība (paredzēts ikgadējais pieaugums līdz 30 punktiem līdz 2025. gadam).

Vairāk par apdrošināšanas pensiju piešķiršanas nosacījumiem lasiet rakstā pie saites.

Nosacījumi priekšlaicīgas bezdarbnieka pensijas piešķiršanai

Nosacījums 1 – atbrīvošana no darba sakarā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā komersanta darbības izbeigšanu, organizācijas, individuāla uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšanu.

Tātad atlaišanai jānotiek no personas neatkarīgu apstākļu dēļ. Tas ir, ja jūs atkāpjaties no amata pēc sava lūguma, tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos nerodas.

Tāpat tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos nerodas pēc atlaišanas šādu iemeslu dēļ:

1. darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti;
2. darbinieka atkārtota darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, ja viņam ir piemērots disciplinārsods;
3. vienreizējs rupjš darbinieka darba pienākumu pārkāpums:
   • prombūtne, tas ir, prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas (maiņas) garumā neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas darba laikā. darba diena (maiņa) ;
   • darbinieka parādīšanās darbā (viņa darba vietā vai organizācijas teritorijā - darba devēja vai objektā, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam jāveic darba funkcija) alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
   • ar likumu aizsargātu (valsts, komerciālu, oficiālu un citu) noslēpumu izpaušana, kas darbiniekam kļuvuši zināmi saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, tai skaitā cita darbinieka personas datu izpaušana;
   • svešas mantas zādzības (arī nelielas) izdarīšana darba vietā, piesavināšanās, tīša iznīcināšana vai bojāšana, kas konstatēta ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas, amatpersonas, kas pilnvarota izskatīt administratīvās lietas. likumpārkāpumiem;
   • Darba aizsardzības komisijas vai darba aizsardzības komisāra konstatētais darbinieka darba drošības prasību pārkāpums, ja šis pārkāpums izraisījis smagas sekas (darba negadījums, nelaimes gadījums, katastrofa) vai apzināti radījis reālus šādu seku draudus;
4. darbinieka, kurš tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus, vainīgu darbību izdarīšana, ja šīs darbības rada darba devēja uzticības zaudēšanu viņam;
5. darbinieka nespēja veikt pasākumus, lai novērstu vai atrisinātu interešu konfliktu, kurā viņš ir iesaistīts, nesniedzot vai neiesniedzot nepilnīgu vai neuzticamu informāciju par saviem ienākumiem, izdevumiem, mantiskajiem un mantiskajiem pienākumiem, vai apzināti nesniedzot vai nesniedzot informāciju. nepilnīga vai neuzticama informācija par laulātā un nepilngadīgo bērnu ienākumiem, izdevumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām, kontu (noguldījumu) atvēršanu (turēšanu), skaidras naudas un vērtslietu glabāšanu ārvalstu bankās, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, valdīšanu un (vai) darbinieka, viņa laulātā un nepilngadīgo bērnu ārvalstu finanšu instrumentu izmantošana;
6. darbinieka, kurš veic audzināšanas funkcijas, izdarīšanu par amorālu nodarījumu, kas nav savienojams ar šī darba turpināšanu;
7. organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku un galvenā grāmatveža nepamatota lēmuma pieņemšana, kas izraisīja īpašuma drošības pārkāpumu, tā nelikumīgu izmantošanu vai citādu kaitējumu organizācijas īpašumam;
8. organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja vai viņa vietnieku vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums;
9. darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz darba devējam nepatiesus dokumentus.

2.nosacījums - divu gadu vecuma sasniegšana pirms vecuma, kas dod tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, tai skaitā priekšlaicīgi noteikto. Līdz ar to tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos parasti rodas, vīriešiem sasniedzot 63 gadu vecumu, sievietēm - 58 gadus. Ja jums ir tiesības uz atvieglotu pensiju - vīriešiem 58 gadi, sievietēm 53 gadi.

Nosacījumi 3 – apdrošināšanas pieredzes pieejamība kas ilgst attiecīgi vismaz 25 un 20 gadus vīriešiem un sievietēm. Aprēķinot apdrošināšanas stāžu, tiek ņemts vērā gan darba stāžs (tas ir, darba aktivitātes periodi), gan citi periodi (piemēram, militārais dienests, pārejoša invaliditāte, bērna kopšanas periodi utt.). Par apdrošināšanas perioda aprēķināšanas kārtību lasiet rakstā pie saites.

4. nosacījums - piedāvājums no nodarbinātības dienesta iestādēm, ja bezdarbniekiem nav nodarbinātības iespēju.

Ierosinājumu piešķirt pensiju par laiku pirms vecuma sasniegšanas, kas dod tiesības uz vecuma pensiju, pieņem nodarbinātības dienesta iestāde, ja pilsonim nav darba iespēju.

Tiesu prakse, risinot strīdus starp pilsoņiem, atsakoties piešķirt priekšlaicīgu pensiju, bieži vien mēdz apstiprināt valsts institūciju lēmumu likumību. Tiesas savos lēmumos norāda, ka pilsoņu priekšlaicīga nosūtīšana uz vecuma pensiju nav viens no valsts garantētajiem sociālās aizsardzības pasākumiem iedzīvotāju atbalstam un tiek piešķirtas tiesības pieņemt lēmumus par priekšlaicīgas vecuma pensijas piedāvājuma izsniegšanu. nodarbinātības dienestam, un tam nav deklaratīva rakstura.

Noteikumi, saskaņā ar kuriem nodarbinātības dienesta iestādes izdod priekšlikumus par šajā punktā noteikto bezdarbnieku pensiju priekšlaicīgu piešķiršanu, ir noteikti ar Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 29. jūnija rīkojumu N 10n “Par Latvijas Republikas administratīvo noteikumu apstiprināšanu. sabiedrisko pakalpojumu sniegšana sociālo maksājumu veikšanai noteiktajā kārtībā par bezdarbniekiem atzītiem pilsoņiem."

5. nosacījums – personas piekrišana priekšlaicīgas pensijas iecelšanai.

Uzmanību! Tikai vienlaicīga visu augstākminēto nosacījumu izpilde dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos 2 gadus agrāk par pensionēšanās vecumu.

Sasniedzot vecumu, kas dod tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, tai skaitā priekšlaicīgi noteikto, saskaņā ar šo punktu piešķirtās pensijas saņēmējam ir tiesības pāriet uz vecuma apdrošināšanas pensiju.

Faktiski priekšlaicīgas pensijas personāla samazināšanas gadījumā tiek maksātas no valsts budžeta, nevis no Krievijas Federācijas Pensiju fonda līdzekļiem, kā tas ir apdrošināšanas pensiju gadījumā.

Stājoties darbā vai atsākot citas darba aktivitātes, bezdarbniekiem noteikto pensiju izmaksa tiek pārtraukta. Pēc noteiktā darba un (vai) darbības pārtraukšanas šīs pensijas izmaksa tiek atjaunota.

Sagatavoja "Personal Prava.ru"