Kad jāziņo par grūtniecību darbam Kutes jautājums: kad paziņot priekšniekam, ka esat stāvoklī

J: Kā es varu pateikt savam darba devējam, ka esmu stāvoklī? ir viena no grūtākajām strādājošajām sievietēm amatā. Galu galā jūsu grūtniecība jums ir ne tikai laime un prieks, bet arī, godīgi sakot, papildu galvassāpes jūsu vadībai. Tāpēc, gatavojoties sarunai ar priekšniecību, jums jāpievērš uzmanība daudziem attiecību aspektiem un darba specifikai.

Kas jāņem vērā, pieņemot lēmumu paziņot darba devējam par grūtniecību?

Jūsu darba tiesības grūtniecības laikā

Lai novērstu daudzas bailes, kas var palielināt jūsu nenoteiktību sarunā ar darba devēju, jums jāatceras savas tiesības grūtniecības laikā. Pirmkārt, nevienam nav tiesību jūs atlaist jūsu “interesantās pozīcijas” dēļ. Pat ja ar uzņēmumu ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku, kura termiņš beidzas grūtniecības laikā, jums ir pienākums to pagarināt līdz pašām dzemdībām. Lai to izdarītu, līdzi jāņem izziņa no pirmsdzemdību klīnikas un jāuzraksta atbilstošs iesniegums par darba līguma pagarināšanu. Vienīgais izņēmums ir tad, kad aizpildāt pagaidu prombūtnē esošu darbinieku (piemēram, citu uzņēmuma darbinieku, kurš agrāk devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā). Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums piedāvāt Jums citas pieejamās vakances (kas ir piemērotas gan no profesionālā, gan medicīniskā viedokļa). Ja šādu vakanču nav, jūs varat atlaist no tā brīža, kad tika pieņemts darbā darbinieks, kuru jūs aizstājāt.

Kas attiecas uz periodu pēc dzemdībām, tad diemžēl darba devējam ir visas tiesības uzteikt līgumu uz noteiktu laiku. Tiesa, jums joprojām ir tiesības uz maternitātes pabalstiem un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Starp citu, ja jūs parakstījāt darba līgumu, kurā bija punkts, ka apņematies nepalikt stāvoklī, kamēr tas ir spēkā, ziniet, ka šis punkts ir nelikumīgs. Galu galā šāda prasība pārkāpj jūsu konstitucionālās tiesības - tas nozīmē, ka šāda vienošanās ir pretrunā ar likumu un var tikt atzīta par spēkā neesošu.

Saskaņā ar likumu jums ir tiesības lūgt vieglāku darbu vai īsāku darba dienu. Bet, kā rāda prakse, darba devēji ne vienmēr iet uz to. Ja jūtat, ka jums ir ļoti grūti strādāt, un visi lūgumi pēc atvieglotiem darba apstākļiem neizdodas, varat vienoties ar savu ginekologu par slimības lapas izrakstīšanu par mazākajām kaitēm. Tādējādi jūs varat palikt slimības atvaļinājumā līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam (30 nedēļas). Tiesa, šajā gadījumā jums ir precīzi jāzina, kā jūsu uzņēmumā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.

Neaizmirstiet, ka vidējās izpeļņas neesamības laikā jums ir jāļauj doties uz visām nepieciešamajām pārbaudēm, saglabājot vidējo izpeļņu. Turklāt jūs varat arī aizmirst par komandējumiem un nakts maiņām.

Un visbeidzot, kas jums jāzina par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu. Ja izlemjat iepriekš, bet dodieties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nevis 30. nedēļā, bet vēlāk - ņemiet vērā, ka jums ir tiesības ņemt brīvdienas pēc dzemdību atvaļinājuma brīvdienu dienām pirms mazuļa piedzimšanas. Piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esat devies nevis 30., bet 35. nedēļā. Šajā gadījumā 5 neatvaļinājuma nedēļas tiek pieskaitītas likumīgajām 70 (sarežģītu dzemdību gadījumā - 86, bet bērna piedzimšanas gadījumā). vairāki bērni - 110) kalendārās dienas atvaļinājuma pēc dzemdībām.

Kad jāpaziņo darba devējam, ka esat stāvoklī?

Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums saskaņā ar likumu sākas 30 nedēļas, tad kopumā līdz šim periodam nevienam neko nevar teikt. Vismaz likumdošanā nav informācijas par to, kad tieši jums ir jāinformē vadība par savu situāciju. Bet, redz, vilkt līdz pēdējam nebūs pārāk gudri – galu galā diez vai tu ilgi slēpsi vēderu. Jā, un likt darba devēju priekšā faktam kaut kā nav pārāk pieklājīgi no jūsu puses - pat ja jūs pēc dekrēta negrasāties atgriezties darbā šajā uzņēmumā. Galu galā, šādi rīkojoties, jūs pievilsit nevainīgus cilvēkus, kuriem papildus savējiem būs jāveic arī jūsu darbs.

Tātad kad ir labākais laiks pastāstīt vadībai par grūtniecību? Ja esat māņticīgs - pagaidiet līdz pirmā trimestra beigām. Ja nepievēršat uzmanību pazīmēm, varat to pateikt jebkurā jums ērtā laikā laika posmā no 6 līdz 12 nedēļām. Pirms 6 nedēļām nav jēgas runāt par grūtniecību - jo šajā gadījumā jūs pat neesat reģistrēts pirmsdzemdību klīnikā.

Ja jums ir labas attiecības darbā, varat vienlaikus pastāstīt par savu situāciju priekšniekiem un kolēģiem. Šajā gadījumā kolēģi priecāsies par jums, un varas iestādes jau iepriekš zinās, ka jūs drīz pametīsit uzņēmumu. Ja attiecības ar kolektīvu ir saspringtas, par grūtniecību tomēr jāpaziņo varas iestādēm – taču šajā gadījumā labāk, lai par tavu situāciju zina tikai vadība. Lai gan cilvēki, protams, nav ideāli, un nevienu nav iespējams apklusināt.

Jebkurā gadījumā būtu labāk, ja vadība vispirms uzzinātu par jūsu grūtniecību, bet pēc tam visi pārējie. Visvairāk ieinteresētā puse diez vai vēlēsies par visu uzzināt pēdējā.

Uz runājot ar darba devēju jums ir jāsagatavojas, pareizi noskaņojot un pārdomājot atbildes uz visiem iespējamiem jautājumiem.

Pirmkārt, jums ir jāveido saruna ap saviem mērķiem un jāņem vērā visi sarunas "kritiskie punkti". Nosakiet paši, vai vēlaties palikt vai vēlaties doties prom, kādu naudas kompensāciju vēlaties saņemt aizbraukšanas gadījumā, vai plānojat pāriet uz vieglāku darbu pirms dzemdībām, vai varbūt domājat par naudas pelnīšanu grūtniecības un dzemdību laikā aiziet? Nosakot mērķus, noteikti izlemiet pats, uz ko esat gatavs iet, lai tos sasniegtu, un no kā noteikti atteiksieties.

Otrkārt, kā zināms, grūtnieces ir ļoti emocionālas. Šajā sakarā savā sarunā uzstādi emocionālu barjeru un paskaties uz sevi it ​​kā no malas. Ja pārliecināsi sev, ka ar tevi viss nenotiek, tev būs vieglāk sevi kontrolēt. Ļoti palīdz autotreniņš, kura laikā jāizrunā šāda veida frāzes (bez “ne” daļiņas): “Es esmu mierīgs. Stress un nemiers kaitē manam bērnam un man - tāpēc es saglabāšu mieru. Un mans priekšnieks ir tāds pats cilvēks kā es, tāpēc viņš noteikti mani uzklausīs un dosies man pretī. Viņam ir arī bērni." Un, lai pareizi uztvertu informāciju, ko jums nosūtījis priekšnieks, pievērsiet uzmanību nevis emocijām, bet gan viņa teiktajiem vārdiem.

Treškārt, iepriekš pastāstiet savam darba devējam par grūtniecību Noteikti ņemiet vērā savu izskatu. Jūsu apģērbam it kā vajadzētu teikt: “Manā dzīvē daudz kas ir mainījies. Es gatavojos kļūt par mammu. Es nevaru būt nervozs." Šādam gadījumam ideāli piemērota mierīgu toņu kleita zem ceļgala, gaiša blūze un viegli no dabīgiem audumiem izgatavoti svārki līdz ceļiem. Un, protams, bez matu sprādzēm!

Ceturtkārt, izvēlieties laiku sarunai – vai labāk, iepriekš vienojieties ar priekšnieku. Svarīgi, lai šis nav saspringts periods, kad visiem krīt uz nerviem un vadības birojs atgādina kaujas lauku. Nosakot sarunas tēmu, pietiek pateikt: "Par personisku lietu." Un paturiet prātā, ka sarunai nevajadzētu būt pārāk garai - pietiek ar 15-20 minūtēm.

Piektkārt, iepriekš pārdomājiet savu runu un uzrakstiet tās tekstu. Neaizmirstiet ņemt vērā sava darba devēja dzimumu. Runa par vīrieša runā jāietver pēc iespējas vairāk faktu un konkrētu teikumu, bet sievietes runā vairāk emociju un tava stāvokļa aprakstu. Bet jebkurā gadījumā runai jābūt tēzei, nevis garai, tajā jāiekļauj jūsu ieteikumi par to, kurš jūs aizstās jūsu prombūtnes laikā. Būtu lietderīgi noteikt datumu, kad atgriežaties darbā, lai gan, protams, solīt neko nevajadzētu. Galu galā var rasties problēmas ar iekļūšanu bērnudārzā, veselību, ģimenes problēmas utt.

Pēc runas uzrakstīšanas iegaumējiet to un atkārtojiet to spoguļa priekšā. Ļaujiet klausīties jūsu mātei, vīram vai kādam no jums tuviem cilvēkiem.

Sestkārt, pirms ieiešanas birojā un pastāstiet savam darba devējam par grūtniecību, pāris reizes dziļi ieelpojiet un izelpojiet, nomierinieties, domās noskaitiet līdz desmit un drosmīgi ieejiet. Apsēdieties pa labi no vadītāja un sāciet savu runu šādi: "Es esmu tādā un tādā grūtniecības mēnesī." Esiet gatavs atbildēt uz visiem darba devēja jautājumiem un, ja jūtat, ka esat ļoti nervozs, lūdziet pāris minūšu pauzi. To varētu izskaidrot šādi: “Esmu nedaudz nervozs, bet man nevajadzētu būt. Tagad es nomierināšos un mēs turpināsim.” Šāda attieksme pret sevi, mazuli un darbu garantē jums papildu cieņu no priekšniekiem.

Septītkārt, lai pabeigtu vienošanos, pēc dažām dienām atkal tiekieties ar darba devēju. Šajā laikā iestādēm būs laiks visu pārdomāt un piedāvāt Jums vispieejamākās iespējas turpmākai sadarbībai. Visam, par ko vienojāties, jābūt juridiski noformētam.

Kad esat nolēmis pastāstīt darba devējam par savu grūtniecību, droši ejiet un aprunājieties ar viņu. Atcerieties, ka grūtnieces ir pilnībā aizsargātas ar likumu - un pat viltīgu kolēģu mahinācijas (ja tādas ir) nespēj pasliktināt jūsu situāciju. Galu galā jūs pats ļoti labi zināt, ka esat brīnišķīgs darbinieks un pilnībā pildāt savus pienākumus! Un tagad arī tu esi topošā māmiņa, kurai vajadzīgs miers un atbalsts. Un darba devēji tagad arvien vairāk saprot, ka laba attieksme pret vērtīgu darbinieku grūtniecības laikā nāk par labu ne tikai viņam, bet arī uzņēmumam kopumā!

Marija Sokolova

Lasīšanas laiks: 10 minūtes

A A

Lūk, laime! Ārsti apstiprināja jūsu pieņēmumus: jūs gaidāt mazuli. Saprotams, ka par šo brīnišķīgo ziņu gribas kliegt visai pasaulei, stundām ilgi mācīties un tajā pašā laikā dziļi sevī noslēpt. Laime tevi pārņem, acis mirdz.

Tomēr pēc pirmās eiforijas ir jāuzdod nopietns jautājums: kā un kad labāk par to ziņot iestādēm?

Kā pastāstīt savam priekšniekam par grūtniecību?

Ziņot šīs ziņas ir labākas laikā . “Laicīgi” nozīmē, pirms visi uzzina par grūtniecību. Vismaz šādā veidā jūs apsteigsities kolēģes, kuras, iespējams, kandidēs uz jūsu vietu, un jūs neiebilsities izmantot savu jauno topošās māmiņas statusu. Trīs mēnešu periods - tas jau ir diezgan nopietns iemesls, lai dotos uz sarunu ar priekšnieku. Daudzas sievietes baidās uzsākt šādu sarunu, lai gan pēc darba likuma grūtniecei nav tiesību tikt atlaistai no darba.

Daudzi no jums droši vien iztēlojas šausmīgas bildes: priekšnieks sāks meklēt vainas, nesapratīs, būs neapmierināts, kolēģi katru dienu viņu par to ķircinās, un palīgs jūs nomāks ar lūgumu ielikt vārds par viņu priekšniekam pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vai varbūt tā nemaz nebūs? Vai priekšnieks piedāvās brīvu darba grafiku vai pazeminās prasības, kolēģi dalīsies pieredzē, palīdzēs, sniegs padomus un ieteiks dzemdību namus? Vispirms atcerieties, kā jūsu kampaņā pirms tam izturējās pret grūtniecēm? Pamatojoties uz to, jau iepriekš padomā, ko un kā stāstīsi savam priekšniekam.

Ja jūsu priekšnieks ir sieviete, tad, ziņojot par jums tik svarīgām ziņām, izsakiet vairāk jūtu un emociju. Priekšniece, visticamāk, sapratīs un pieņems tavu amatu tikai tāpēc, ka viņa pati ir sieviete un, iespējams, viņai ir arī bērni.

Ja jūsu priekšnieks ir vīrietis, tad tavai runai jābūt mazāk emocionālai un runīgai, labāk, ja tajā ir vairāk faktu un teikumu. Ar vīriešiem tas ir nedaudz grūtāk, jo viņi ir neaizsargātāki pret šāda veida izteikumiem. Sarunai jānotiek mierīgā tonī, bez nervu lēkmēm.

Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs sagatavoties sarunai ar priekšnieku:

Grūtniecības "sekas" darba procesam

Papildus visam iepriekšminētajam ir jāņem vērā vairāki nopietni punkti, ar kuriem jūs varat saskarties tieši savā darbā:

Ja esat pazemināts amatā, samazināts atalgojums vai pat tikusi atlaista no darba pēc tam, kad esat paziņojis par grūtniecību, nekavējoties pārbaudiet, kādas ir likumā garantētās darbinieces grūtnieces tiesības. Grūtnieču diskriminācija Krievijā ir stingri aizliegta, taču šādi gadījumi diemžēl notiek.

Atsauksmes - kas un kā varas iestādēm stāstīja par grūtniecību?

Anna:

Es tam visam gāju cauri, bet no otras puses. Pie mums atnāca jauna meitene, sāka strādāt ar mani maiņā, iemācīja viņai visu (teiksim, viņa ļoti domāja), kaut kā sāka strādāt, vismaz ienāca darba procesā, bet, vienalga, tas joprojām bija. nav iespējams viņu atstāt vienu. Darbs ar lielām skaidras naudas summām. Kad beidzās divu mēnešu pārbaudes laiks, vadība mani uzaicināja uz sarunu par turpmāko darbu, vai man viss der, vai piekrītu palikt un uzdeva tiešu jautājumu - vai tuvākajā laikā plāno bērnus. Viņa atbildēja, ka viss ir kārtībā, viņa paliek un strādās, un viņai vēl nav bērnu, viņai jau ir viens un ar to pagaidām pietiks. Un mēnesi pēc pieteikšanās uz pastāvīgu darbu viņš atnes izziņu, ka gestācijas vecums ir 5 mēneši, nepieciešams saīsināts darba grafiks un viss! Kāda, jūsuprāt, ir attieksme pret viņu tagad komandā?

Helēna:

Tas ir šausmīgi! Darbā priekšniece ieteica uzrakstīt paziņojumu, ka nepalikšu stāvoklī 2 gadus un ja palikšu stāvoklī, tad jāraksta atlūguma vēstule. Es atteicos, teicu, ka tas viss ir muļķības! Tas ir nelikumīgi, un es neko nerakstīju. Šie vadītāji ir absolūti nekaunīgi! 🙁

Natālija:

Tagad nevienam nav ko zaudēt. Ir darba līgumā noteikta alga un sieviete to vienmēr saņems. Un nav svarīgi, vai viņa ir slimības lapā un kur. Tas nekādā veidā nevar ietekmēt bērna kopšanas pabalstu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Grūtniece saņems visu, kas viņai pienākas!

Irina:

Strādājusi jau no paša grūtniecības sākuma, reizēm prasījusi ārsta atvaļinājumu, un tad ne par saviem līdzekļiem. Vienojāmies ar priekšnieku, ja vajag, palaidām vaļā. Gribi strādāt vai negribi... Bija vasara, darba nebija daudz. Tad atvaļinājums, un tad dekrēts. Vispār man neviens tā īsti netraucēja, un es pats sevi neapgrūtināju ar liekiem darbiem. Bet es visu šo laiku nevarēju sēdēt mājās. Tātad jūs varat doties iepirkties darba laikā un sēdēt kafejnīcā. Man nav par ko sūdzēties.

Maša:

Strādāju un mācījos (pilna laika, 5.kurss). Viņa vienkārši nokrita no kājām. Līdz 20 nedēļām viņa strādāja ar pilnu spēku, mācījās un pat veica mājsaimniecības darbus, īsi sakot, uzlēca uz atdalīšanu (asiņošana ir spēcīga), nokļuva noliktavā 18 dienas, pēc tam 21 dienu sanatorijā pabeidza ārstēšanu. Bija jau 26-27 nedēļas, kad iznācu “uz brīvību”, steidzami vajadzēja pabeigt diplomu, un tad jau bija darbs. Īsāk sakot, piezvanīju priekšniekam, izklāstīju situāciju. priekšnieks (trīs bērnu tēvs) izturējās ar sapratni, palaidiet mierā. Pirms dekrēta viņa vienkārši nestrādāja muļķīgi, viņa aizstāvēja savu diplomu. Viņa devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 nedēļu vecumā. Es domāju, ka, ja tās nebūtu manas studijas, es varētu strādāt ilgāk, bet diez vai es būtu tikusi līdz dekrētam. Un mana kolēģe - meitene (termins bija par 2 nedēļām mazāk) pirms dekrēta strādāja absolūti mierīgi, un pat pēc dekrēta viņa daudzas, daudzas reizes iznāca palīdzēt. Īsāk sakot, viss ir atkarīgs no darba un veselības. Meitenes, rūpējieties par sevi un rūpējieties par savu veselību un mazuli! Ja tev nav spēka, ej strādāt, nenes to tādam kā es!

Ja jums patika mūsu raksts un jums ir domas par to, lūdzu, dalieties ar mums! Mums ir ļoti svarīgi zināt jūsu viedokli!

Sakļaut

Kad runāt par grūtniecību darbā? Tas ir atkarīgs no jums un jūsu darba devēja. Ja esat pārliecināts, ka patiešām atrodaties interesantā pozīcijā un jūsu vadība adekvāti reaģēs uz šīm ziņām, varat nevilcināties. Lai kā arī būtu, sarunu daudz atlikt nav vēlams.

Kad pastāstīt priekšniekam par grūtniecību?

Nevajadzētu runāt par to, ka esat stāvoklī uzreiz, pēc tam. Kā jūs par to uzzinājāt. Tam ir vairāki iemesli:

1. Nav zināms, vai tā ir dzemdes grūtniecība vai nē.
2. Jūs nezināt, vai auglim ir ģenētiskas novirzes, un tāpēc nav skaidrs, vai jūs atstāsiet bērnu vai nē.
3. Testa strēmeles dažreiz ir maldinošas, un jūs, iespējams, neesat stāvoklī. Jums vienkārši ir dažas novirzes reproduktīvo orgānu darbā un hormonālā nelīdzsvarotība.
4. Papildu pieredze pirmajā trimestrī absolūti nav nepieciešama. Galu galā jūs nezināt, kā iestādes reaģēs.

Tikai pēc noteikta laika, kad visu uzzināji, nokārtosi visas nepieciešamās pārbaudes, pārliecinies, ka auglim ir teicama veselība un nav nekādu anomāliju, vari domāt par sarunu ar priekšniecību.

Optimālais laiks ir otrā trimestra sākums. Arī šeit vēders nav redzams un spontāna aborta risks ir minimāls.

Dažreiz ir nianses, kas jāņem vērā.

1. Ja jums ir aborta risks, ārsts noteiks jums aizsardzību. Tas prasīs daudz laika: nedēļas un dažreiz mēnešus. Šajā gadījumā jums būs jāsaka patiesība pirms laika vai vēlāk par ieteicamo laiku. Kas to var izdarīt.
2. Ja strādājat ar kaitīgām vielām, radiācijas zonā vai ir liela fiziskā slodze, tad nekavējoties jāpasaka par grūtniecību. Visas negatīvās sekas, īpaši pirmajā trimestrī, var izraisīt anomālijas augļa attīstībā, spontāno abortu un citas komplikācijas.

Nav nepieciešams atlikt sarunu ar administrāciju uz pēdējo. Tas būtu ne tikai neprātīgi no psiholoģiskā, bet arī profesionālā viedokļa. Vadībai ir jāapzinās, ka jums ir jāatrod aizstājēji. Tas var aizņemt daudz laika. Un, ja jūs uzdāvināsit šādu “dāvanu”, diez vai atstāsit par sevi labu iespaidu. Tādus strādniekus nenovērtē un nemīl.

Kā uzsākt sarunu?

Kā es varu pateikt savam priekšniekam, ka esmu stāvoklī? Pastāstīt priekšniekam par savu interesanto amatu nav viegli. Katram gadījumam ir sava pieeja.

Aprēķiniet visu iepriekš, atrodiet pareizos vārdus, varbūt pat meklējiet kandidātu savai vietai dekrēta laikā. Tas situāciju nedaudz mīkstinās, un varas iestādes uz šādām ziņām nereaģēs kaislīgi.

Ja darbā ir daudz jaunu meiteņu un viena pēc otras dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad sagatavojieties tam, ka varas iestādes nebūs priecīgas par jūsu ziņām.

Vienā vai otrā gadījumā jums vajadzētu sagatavoties sarunai. Proti:

1. Apmeklējiet juristu. Viņš jūs iepazīstinās ar grūtnieces tiesībām. Zinot tos, jūs varat pasargāt sevi un neļaut viņiem pārsteigt.
2. Sagatavojiet iespējamo grafiku turpmākajam darbam. Darba devējam ir jāsaprot, ka profesionālais stress ir kaitīgs grūtnieces veselībai. Ja jums ir elastīga grafika iespēja, tas ir lieliski. Ja nē, iesakiet pusdienu laiku sadalīt vairākos īsos pārtraukumos. Tie palīdzēs izkraut muguru, atpūsties, veikt vingrinājumus un tā tālāk.
3. Atrodi pārliecinošus vārdus, kas palīdzēs pierādīt direktoram, ka tev viss ir kontrolēts un viss plānotais tiks paveikts laikā.
4. Noteikti informējiet savu priekšnieku par to, ko darīsiet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas ilgst 140 dienas. Tad sieviete izlemj, ko darīt: doties uz darbu vai doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Kad ir likumīgi runāt par grūtniecību darbā?

Likums neparedz nekādus aspektus attiecībā uz priekšniecības paziņošanas laiku par grūtniecību. Šeit ir vērts pieturēties pie loģiskā viedokļa, ņemot vērā cilvēcisko un profesionālo pusi. Vēlams to darīt pirms 30. grūtniecības nedēļas, pirms vēders sāk aktīvi augt. Ja direktors vai viņa vietnieks redz šādas izmaiņas, un jūs viņus neinformējat, tad tas būs ne tikai neērti, bet arī neprofesionāli.

Grūtnieces tiesības saskaņā ar darba likumu

Ja paliekat stāvoklī, nevienam nav tiesību jūs atlaist. Tas var notikt tikai tad, ja organizācija kāda iemesla dēļ ir slēgta. Valsts uzņēmumi stingri ievēro likumu. Ja ir noslēgts darba līgums, tad tas ir jāatjauno.

Ir arī vairāki noteikumi, kas darba devējam jāievēro:

• izņemt sievieti no kaitīgas ražošanas;
• neiesaistīt viņu komandējumos;
• nav tiesību piespiest strādāt virsstundas, brīvdienās, brīvdienās vai nakts stundās;
• jūs nevarat pazemināt sievieti viņas amatā vai samazināt viņas algu;
• ja darba diena ir gara, darba devējam ir pienākums to saīsināt, pārcelt sievieti uz nepilnu slodzi;
• jūsu priekšniekam vajadzētu ļaut jums veikt visus grūtniecības testus.

Ja iestādes pārkāpj jūsu tiesības, varat droši iesūdzēt tiesā.

Secinājums

Darbam grūtniecības laikā nav jābūt bīstamam vai saspringtam. Ja jums ir kaitīga ražošana. Priekšniekam vajadzētu jūs pārcelt uz citu amatu. Jūs varat ziņot par savu grūtniecību jebkurā laikā. Padomājiet par to, kā to vislabāk pasniegt.

Topošās māmiņas bieži domā par sarežģīto jautājumu: "Kad var runāt par grūtniecību darbā?". Dažas sievietes cenšas pievilkties līdz pēdējam un nevienam nestāstīt par savu grūtniecību.

To nevajadzētu darīt, jo drīz būs jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un vēderu noslēpt vairs nav iespējams. Lai pareizi pasniegtu šo informāciju saviem priekšniekiem un izvairītos no negatīvām sekām, varat ievērot dažus noderīgus padomus.

Mazliet par grūtnieču tiesībām

Tā kā jūs tagad esat iekšā "interesanta pozīcija", jūs esat kļuvis par īpašu tiesību īpašnieku. Piemēram, pirms ar likumu aizsargātajām tiesībām uz dekrētu jūs varētu apgūt arī citas tiesības - ņemt vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu, un nav svarīgi, cik ilgi esat nostrādājis. Tieši ar tādiem pašiem panākumiem ir reāli iegūt dienas pēc pavadītā bērna kopšanas atvaļinājuma.

Turklāt, ņemot vērā to, ka ārstniecības iestādēs būs jāiziet obligātā ambulance apskate, bieži jāapmeklē pirmsdzemdību klīnika, jāskraida pa laboratorijām un dzemdību nama slimnīcām, vidējā izpeļņa tiek rezervēta jums.

Darba devējam šobrīd nav tiesību sūtīt jūs komandējumā, likt strādāt brīvdienās, brīvdienās, nakts stundās, kā arī piespiest strādāt virsstundas.

Un tagad konkrēti par to, kad par grūtniecību jārunā darbā, kam par to jārunā un kam par jauno māmiņas statusu nevajadzētu zināt. Lēmuma tiesības tiek dotas jums, jo tiesību aktos nekas nav teikts par to, vai par to ir iespējams klusēt līdz pašam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, vai arī jums par to ir jāinformē priekšnieki.

Vispirms jums jāizlemj, ko darīsiet nākotnē: atrast interesantāku un ienesīgāku darbu vai palikt uzticīgam vecajam uzņēmumam, un, ja jā, tad cik ilgi plānojat palikt atvaļinājumā.

Šeit ir vairākas iespējas: jūs varat doties prom tajā pašā dienā, kad beidzas jūsu dekrēts (likums nosaka, ka to var izdarīt pēc 70 kalendārajām dienām no dzimšanas datuma, ja dzemdības noritēja ar komplikācijām - pēc 86, un ja dzemdējat divus un vairāk bērnus - pēc 110 dienām), varat palikt mājās līdz mīļotā mazuļa trešajai dzimšanas dienai, vai arī pāriet uz brīvu darba grafiku, līdz viņš izaugs.

Turklāt topošajai māmiņai jāapzinās, ka neizmantotās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas vai pilnībā neizmantotas dienas pēc 30. grūtniecības nedēļas var nodrošināt uzreiz pēc dzemdībām.

Tātad, jautājums par to, vai runāt par grūtniecību darbā, ir atrisināts. Nākamais solis būs uztraukums par šī šķietami sarežģītā uzdevuma īstenošanu.

Galvenais šajā gadījumā ir noskaņojums! Izstrādājiet sev taktiku, pārdomājiet visas detaļas un neuztraucieties!

Izpildiet savu plānu un dažus padomus:

• Nosakiet pats savas vizītes mērķi varas iestādēs. Ko jūs plānojat saņemt no organizācijas? Piemēram, vai vēlaties atgriezties savā darba vietā pēc dekrēta termiņa beigām? Vai arī šobrīd vēlētos doties uz nepilnu slodzi? Vai arī piekrītat saņemt naudas kompensāciju sev pieņemamā apmērā un izstājaties?
• Nosakiet sev kritiskos punktus sarunā un robežu, kad var sākties noteikta "kaulēšanās". Izlemiet paši, tieši kam jūs piekritīsit, un kam - kategoriski nē.
• Uzzīmējiet garīgi emocionālu barjeru. No šī brīža šķiet, ka viss notiekošais notiek nevis ar tevi, bet ar pavisam citu meiteni TV ekrānā. Šis paņēmiens palīdzēs pareizi novērtēt notiekošos notikumus un “izslēgt” jūsu raizes.
• Ja uztraucaties, ka tiksiet nesaprasts vai aizvainots, vairākas dienas, ejot gulēt, formulējiet pareizo attieksmi (centieties neizmantot daļiņu “ne”). Piemēram: “Stress, bailes ir veselības un nākotnes laimīgas mātes ienaidnieki. Turpmāk darīšu visu savas un vēl nedzimušā bērna veselības labā. Arī priekšnieks ir cilvēks. Un viņam ir tādas pašas jūtas kā visiem pārējiem. Viņš noteikti sapratīs manas jūtas, satiks mani pusceļā.. Šī šķietami vienkāršā instalēšana ir sena psiholoģiska metode, kuru ir pārbaudījuši daudzi un kas sniedz izcilus rezultātus.
• Iepriekš nosakiet tikšanās datumu ar savu priekšnieku. Tikšanās tēmā norādiet - personisks jautājums. Nosūtiet e-pastu vai sazinieties ar viņa personīgo sekretāru, lai vienotos par tikšanos.
• Noteikti iepriekš izlemiet, kurš varēs jūs aizstāt, kamēr jūs esat prom, kādā laika posmā esat gatavs pievērst šo darbinieku lietas būtībai. Šādam piedāvājumam jābūt rakstiskam. Parādiet to saviem priekšniekiem un atstājiet to pēc sarunas.
• Noteiktajā dienā jums ārēji jāatbilst jūsu amatam. Viņiem vajadzētu būt labvēlīgiem sev un nomierināt saziņu. Šādam gadījumam apģērbā būs piemērotas baltas, persiku, rozā krāsas. Nekādu papēžu, sievišķīgas apģērba formas - kleitas, svārki zem ceļiem. Ar visu savu izskatu jums jāparāda: es drīz gatavojos kļūt par māti un manā dzīvē notiek pārmaiņas, es nevaru būt nervozs.
• Rūpīgi pārdomājiet savu runu savam priekšniekam. Mācieties to no galvas. Mēģiniet pie spoguļa vai kopā ar draugu, vīru, māti. Tekstam jābūt abstraktam, ļoti mazam. Ja vadītājs ir vīrietis, tad jāiekļauj vairāk faktu un racionalizācijas priekšlikumu. Un sievietei ir vairāk emocionālo aspektu, vārdu par tavu pašreizējo stāvokli.
• Grūtnieču emocionālais stāvoklis ir nestabils, tāpēc tas, kā jūs varat uztvert informāciju un kā tā patiesībā tika izteikta, ir diezgan liela atšķirība. Pievērsiet vairāk uzmanības vārdiem, nevis emocijām, kuras redzējāt. Ja baidāties kaut ko aizmirst, droši pierakstiet to.
• Kad priekšnieks pirms dekrēta un pēc tam paziņo visus nosacījumus, saskaņā ar kuriem viņš pārstāv jūsu darba būtību, un tas jums ir piemērots, labāk būtu pārsūtīt līgumu uz papīra un parakstīt to.

Kad jārunā?

Lai kā arī būtu, nevajag kavēties ar savu jaunumu izstāstīšanu priekšniecībai. Protams, var klusēt līdz pēdējam, bet pat no tīri cilvēciskā viedokļa iestāties līdera amatā, taču ir jāatrod aizstājējs. Jums nāksies kādam no jauna iemācīt savus pienākumus. Taču nav arī nepieciešams pārāk agri stāstīt iestādēm par savu situāciju. Pirmajā trimestrī grūtniecība ir neaizsargāta, un labāk pagaidīt līdz 12 nedēļām - tātad joprojām būs atlikušas 18 nedēļas, lai pabeigtu visas aktuālās lietas.

Grūtniecība ir unikāls periods sievietes dzīvē. No vienas puses, bērna gaidīšana topošajai māmiņai ir dziļi personiska lieta. Bet, no otras puses, ja viņa strādā, tad viņas priekšniekam ir tiesības zināt par darbinieka īpašo veselības stāvokli, kas saistīts ar dažāda veida sekām. Patiešām, grūtniece periodiski piedzīvo kavēšanos un kavēšanos, kas saistīta ar ārstu aizbraukšanu, galu galā sieviete dažreiz tiek ievietota slimnīcā saglabāšanai. Tātad vadītājam ir jāapzinās, lai būtu laiks sagatavoties darbinieka aiziešanai.

Kad ir labākais laiks ziņot par grūtniecību darbā, tas lielā mērā ir atkarīgs no jūsu amata un darba veida. Ja ieņemat atbildīgu amatu vai esat iesaistīts ilgtermiņa projektos, tad ir pamats uzskatīt, ka jūsu plānu savlaicīga paziņošana būs jūsu profesionalitātes atspoguļojums. Galu galā ir jāatrod aizstājējs, jāapmāca cilvēks, lai būtu kam nodot lietas, turklāt iestādēm ir jāsaprot, kad ar tevi var paļauties un kad nē. Ja jums ir attālināta nodarbinātība un mierīgs darba ritms, jums, iespējams, nevajadzētu pārāk steigties. Taču no sarunas tik un tā nav iespējams izvairīties, tāpēc labāk to neatlikt uz grūtniecības vidu, lai priekšniekam neliekas, ka nostādīts grūtā stāvoklī.

Kā ziņot par grūtniecību darbā? Soli pa solim instrukcija

1. Morāli sagatavojies sarunai ar priekšnieku. Vispirms novērtējiet savas iespējas un vēlmes: kā norit grūtniecība, ko ieteiks ārsts, vai varat tikt galā ar saviem pienākumiem, vai jums ir nepieciešams atvieglojums? Pamatojoties uz to, padomājiet, vai nav iespējams kaut kā pārkārtot savu grafiku, nepieciešamības gadījumā veikt daļu darba mājās.

2. Izveidojiet sarunas plānu.Šeit ir jāatspoguļo galvenie diskusiju punkti: kādus pienākumus varat turpināt pildīt, kādas lietas esat gatavs pabeigt, kuru varat ieteikt kā aizvietotāju. Padomājiet par to, kad plānojat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad jums būs jāaizkavējas vai jādodas agri utt. Varat arī apspriest maternitātes pabalstus un iespēju atgriezties darbā pēc mazuļa piedzimšanas. Ar šādu plānu jūs varat vērsties pie varas iestādēm, nebaidoties, ka jūs apmulsīsit.

3. Uzziniet par savām tiesībām. Vismaz savas pārliecības un pārliecības labad vajadzētu izlasīt Darba kodeksa nodaļas, kas attiecas uz strādājošo grūtnieču tiesībām. Katram gadījumam ir vērts iegūt jurista kontaktus, ar kuru varētu konsultēties. Ja pratīsi orientēties likumdošanas valodā, sarunā ar priekšniecību izskatīsies visai pārliecinoši. Lai gan, protams, šo ieroci vajadzētu glābt kā pēdējo līdzekli. Neradiet konfliktu.

4. Izvēlieties pareizo laiku. Centies pareizi “izjust” sarunas brīdi, kad tavam vadītājam ir brīvs laiks, viņš nesteidzas un ir labvēlīgi noskaņots.

5. Izlemiet, kad paziņot kolēģiem, ka esat stāvoklī. Nedomājiet, ka priekšnieks glabās jūsu noslēpumu svētu. Tāpēc, iespējams, racionālāk ir laiku pa laikam pastāstīt kolēģiem par savu situāciju pašam. Tas atbrīvos jūs nākotnē no liekiem skaidrojumiem, kāpēc, piemēram, pārtraucāt dzert vīnu korporatīvajos pasākumos vai kāpēc nevarat piedalīties ekstrēmā komandas saliedēšanā, ejot virvju takās. Kolēģu vidū vienmēr būs tādi, uz kuru palīdzību un sapratni varēsi paļauties. Tad, pastāstījis kolēģiem par grūtniecību, vari būt drošs, ka viņi tevi segs prombūtnes gadījumā, palīdzēs ar uzkrātajiem gadījumiem. Strādājošai sievietei grūtniecības laikā galvenais ir justies ērti un neuztraukties par apkārtējo viedokli. Tāpēc svarīgi par grūtniecību informēt laikus un apzināti.