Sižeta pieradināšana priekšnieks iet pa mežu. Biroja romānu psiholoģija

Kļūdīties ir cilvēcīgi, bet absurda kļūdīšanās attiecībās ar vadītāju var izrādīties līdzīga sapierim. Tātad, nosūtījis visiem saviem kolēģiem, tostarp vācu priekšniekam, saiti uz rakstu par izdegšanas sindromu, jaunais praktikants nedomāja, ka tas viņam varētu maksāt. Viens no slimības cēloņiem, kā rakstīja autors, var būt priekšnieka nekompetence. Šis punkts darbiniekam izspēlēja liktenīgu joku.

Tā kā šādos gadījumos priekšnieks visbiežāk smejas pēdējais, labāk ievērot stingrus korporatīvās ētikas noteikumus. Instrukcijas saziņai ar Vācijas vadību publicēja viens no vadošajiem Vācijas izdevumiem Spiegel Online.

Pļāpātājs - spiega dāvana

Pļāpāt ar kolēģiem par priekšniekiem atpūtai var būt patīkami, taču vienmēr pastāv risks iekrist klasiskā komiskā situācijā: priekšnieks var nejauši atrasties aiz muguras. Ekspozīcijas iespējamība palielinās, ja ir pierādījumi – e-pasti un ziņas, kas "it kā nejauši" nonāk priekšnieka pastkastītē. Arī paziņojumi sociālajos tīklos un korporatīvajos čatos mēdz uzreiz trāpīt priekšniekam acīs.

Publiskas atklāsmes? Intriģējoši, bet nav tā vērts

Ja priekšnieks prezentācijā kļūdījās, ir liels kārdinājums viņam uz to nekavējoties norādīt. Galu galā būtu iespējams ar vienu akmeni nogalināt tik daudz putnu: likvidēt dezinformāciju, nostiprināt profesionālo reputāciju un pierādīt sevi kā vērtīgu un neaizvietojamu darbinieku. Bet diez vai priekšnieks to novērtēs. "Nevajadzētu to nest tīrā ūdenī visu godīgo cilvēku priekšā," iesaka Spiegel Online eksperti. Turklāt, viņuprāt, katram priekšniekam ir tiesības uz 10 procentu kļūdu.

"Dažkārt vadītājs jūtas tā, it kā peldētu kāda jauna projekta materiālā," saka korporatīvās vadības lektors Kristofs Šmits. Tātad tiem, kuri uzskata par savu profesionālo pienākumu izlabot priekšnieka kļūdu, ir unikāla iespēja gūt personisku labumu no bīstamas situācijas. Uzmanīgi piedāvājiet viņam konfidenciālu padomu un savu problēmas risinājumu.

"Es neesmu tavs tētis!"

Padotie bieži jauc savu priekšnieku ar tēvu un citus kolēģus ar sliktajiem brāļiem un māsām, joko IT konsultāciju vadītājs Ahims Kirhgesners. “Mani tracina, ja pieaugušie kompetenti cilvēki nespēj savā līmenī tikt galā ar konfliktsituācijām,” atzīst Vācijas uzņēmuma vadītājs. “Daži cilvēki skrien nez kāpēc pastāstīt savam priekšniekam. Daudz godīgāk ir vispirms visu pārrunāt savā starpā un neizvērst konfliktu, uzskata režisore. Turklāt braucieni pie priekšnieka kolēģu "virs galvas" vēl nevienu nav padarījuši kolektīvā populārāku.

Sūdzēties nevajadzētu ne tikai par kolēģiem, bet arī par nepanesamu darbu kaudzi, stingri iesaka Spiegel Online eksperti. Pat ja vēlaties tikai uzsvērt savas lomas nozīmi uzņēmumā, priekšnieks to var uztvert kā vājuma pazīmi, raksta laikraksts.

Uzticieties, bet pārbaudiet

Oļegs Suhovs no Bādenes-Virtembergas ir Vācijas un Krievijas elektrotehnikas uzņēmuma direktors un jau 11 gadus vada gan vāciešus, gan darbiniekus no postpadomju valstīm. “Mani izsit no līdzsvara, kad saskaros ar krievvalodīgo padoto izvēles iespēju un neefektivitāti,” atzīst uzņēmējs, kurš, gadu desmitiem ilgi dzīvojot Vācijā, pieradis pie vietējiem korporatīvajiem standartiem. “Atšķirība starp vācu un Krievu darba stils ir uzreiz redzams, un daudziem ar to ir jārēķinās Krievu kolēģiem par visu vairākkārt tiek atgādināts. Lai no viņiem gūtu rezultātus, nepieciešama vērīga uzraudzība un kontrole."

Īpaši uzmanīgiem vietējās darba ētikas jautājumos jābūt tiem, kuri augstu vērtē savu darba vietu, mudina vadītāja un uzsver, ka vāciešu vidū atbildības un specialitātes zināšanu līmenis ir vidēji augstāks. "Lai gan šeit ir vieglāk tikt galā ar slinkumu, nespēja domāt pašiem dažkārt kaitina vietējos darbiniekus," viņš piebilst.

Neatstājiet priekšnieku bez rokām

“Ja iedosi viņam pirkstu, viņš nokosīs visu roku – tā ir izplatīta situācija ar padotajiem,” saka vadītājs Ahims Kirhgesners. “Mani sadusmo, ja darbinieki sāk ļaunprātīgi izmantot atrašanās vietu, kad tu cilvēciski satiec viņus pusceļā. Tiklīdz priekšnieks redz, ka padotais iet par tālu, viņš zaudē uzticību viņam un vairs nav noskaņots uz kompromisiem.

Konteksts

Arī likt priekšniekam justies kā mazsvarīgam varonim nav laba ideja. Īpaši vadītāji bieži vien neapzinās, ka, ja direktoram steidzami nepieciešama palīdzība dokumenta sastādīšanā vai datu sagatavošanā, tas ir svarīgāk nekā faktisks klientu pieprasījums, norāda Spiegel Online karjeras eksperti.

Tāpēc jums nevajadzētu likt vadītājam gaidīt un justies, ka viņš ir atstāts grūtā brīdī. Atjautīgie kolēģi šajā situācijā atliek tikai ikdienas darbus.

Glaimi ir kārums ikvienam

Apbrīnot, cik slaveni priekšnieks aizstāvēja nodaļas godu lielā priekšnieka priekšā, drīzāk ir pluss tavā krājkasītē, saka eksperti. "Kad jūs precīzi zināt, ar ko jums ir darīšana un kā labāk uzvesties, tas nevar kaitēt situācijai," saka karjeras konsultante Sigrīda Kamenšīna. Protams, jūs varat viņam uzvārīt kafiju, taču jums nevajadzētu to darīt tikai tāpēc, lai viņu iepriecinātu. .

Nepārtraukta slavēšana un glaimi ir frontāla taktika. "Ja jūtat, ka apgalvojums ir tuvu liekulībai vai izlikšanās, labāk neriskēt ar savu reputāciju," iesaka konsultante. Īsāk sakot, neatkarīgi no tā, kādi piesardzības pasākumi un kompromisi jums ir jāizmanto grūtās attiecībās ar priekšniekiem, eksperti iesaka jums joprojām palikt uzticīgam sev.

Šajā rakstā:

Mūsdienu sabiedrībā darbam un nodarbinātībai ir ārkārtīgi liela nozīme. Šī ir galvenā vieta, kur cilvēks pelna naudu, tomēr visbiežāk darbā ir viens vai vairāki priekšnieki, no kuriem lielā mērā ir atkarīga mūsu finansiālā labklājība.

Mēs visi esam saskārušies vai dzirdējuši par priekšnieku neadekvātumu, par viņu dusmām, alkatību un citām nepatīkamām iezīmēm. Ja vadītājs visos iespējamos veidos neļauj jums dzīvot, strādāt un baudīt darbu, tad jums ir tikai trīs rīcības iespējas:

• Pazemojieties, turpiniet strādāt un ceriet, ka priekšnieks ar savu attieksmi ir jums nodevējs.
• Atrodi citu darbu.
• Atrisiniet problēmu, runājot ar vadītāju, mēģiniet atzīmēt i.

Bet, ja standarta saruna nedeva redzamus rezultātus un jūs nevēlaties mainīt darbu, ir vēl viens veids, kā atrisināt problēmu - sazvērestība vai rituāls no priekšnieka gudrības.

Šis ir vienkāršs maģisks rituāls, kas palīdzēs jums mainīt priekšnieka attieksmi pret jums, mīkstināt viņa raksturu un, iespējams, pat panākt paaugstinājumu un algas pieaugumu.

Sazvērestība pret priekšnieku

Šī ir spēcīga maģiska sazvērestība, kuras vārdi trīs reizes jālasa virs magoņu sēklām. Pēc tam sēklas jāielej priekšnieka birojā vai uz drēbēm. Vārdi:

“Plašajā jūrā, tālā okeānā atrodas Bujanas sala. Uz tās salas ir galds – Dieva tronis. Uz galda guļ balts futrālis, pārakmeņojies futrālis.

Pie šī galda sēž prokurors un tiesnesis. Svētā Dieva Māte Marija, palīdzi man, pārakmeņo viņu mēli, zobus un lūpas. Kā miris cilvēks melo, viņš nerunā ļaunu un nedomā, tāpēc viņi neplāno ļaunumu pret Dieva kalpu (vārdu).

Priekšnieki man vainu neatradīs, svešus man nepiedēvēs, bet arī nelamās. Jauna magone aug augstu, tās krāsa spilgti zied. Kamēr magones smidzina ziedus, kā lapas krīt no kokiem, tā ļaunie darbi, kas atkrīt no manis, nokritīs Dieva kalpi (vārds). Āmen. Āmen. Āmen".

Rite ar pelēko magoņu

Lai veiktu šo maģisko rituālu, jums būs nepieciešama arī pelēka magone. Jums tas ir jāiegādājas tirgū, bez kaulēšanās un neprasot pārdevējam izmaiņas. Magone ir jārunā pāra dienā ar vārdiem:

“Tas Kungs, mūsu Debesu Tēvs, radīja debesis, radīja zemi.

Viņš rotāja debesis ar augstumu un zemi ar skaistumu. Tas Kungs mani izrotās ar skaistumu, spēku un pasargās mani no ienaidniekiem ar debesu augstumu.

Neņemiet mani, Dieva kalpus (vārds), ienaidniekus zem dūres un papēža, nesaspiediet nevienu, neņemiet nevienu ar mēli un dusmām.

Man ir svēts krūšu krusts, man ir svēta ikona, un ir apburta magone, kā es saku, viss piepildīsies.

Tāpat kā ķēniņš Dāvids bija lēnprātīgs un lēnprātīgs, tā Dieva kalps (priekšnieka vārds) ir ar mani, Dieva kalps (vārds) būs lēnprātīgs un pazemīgs.

Lai piepildās teiktais. Āmen".

Darbs ar magoņu sēklām ir ļoti efektīvs. Magone ir maza, taču ļoti labi saglabā informāciju un, paliekot uz objekta, izstaro īpašu lauku

Nākamajā rītā pamodieties agri un dodieties uz darbu. Izmetiet apburtu magoņu no kreisās plaukstas tās ēkas sliekšņa priekšā, kurā strādājat.

Pārejas rituāls no varas iestāžu niķošanas

Ļaunā priekšnieka sazvērestības ir ļoti dažādas, tās atšķiras pēc efektivitātes, cilvēka ietekmēšanas principa, taču tiecas pēc viena mērķa - attiecību uzlabošana ar vadītājiem. Šis vienkāršais rituāls satur tikai sižetu, kas jāizlasa. Iedomājieties savu priekšnieku. Padomājiet, ka visi konflikti jau ir atrisināti, ka esat jau sasniedzis tādu attieksmi, kādu vēlējāties, un maģija noteikti darbosies. Vārdi:

“Es, Dieva kalps (vārds), došos uz Dieva gaismu, es nevienu nesatikšu uz plašās ielas, man nebūs krusta. Skaitītāja nebūs. Es neredzēšu brašus cilvēkus, es neredzēšu ļaunus un sliktus cilvēkus, tos, kas no manis atteiktos, Dieva kalps (vārds).

Neviens ar mani nerunās un nepārliecinās, neviens mani ne par ko nepārliecinās pret manu gribu. Ar Dieva vārdu es, Dieva kalps (vārds), tiks apgaismots, es būšu svētīts ar svētu ikonu. Apgriezīšos ar tīriem mākoņiem, līšos ar biežām zvaigznēm.

Tāpat kā neviens nevar apgāzt skaidru sauli, tā arī es nevaru tikt traucēts savos darbos, mana griba nav salauzta. Es stāvēšu gadsimtu, savas lietas neizlaidīšu no rokām. Lai piepildās teiktais. Āmen".

Sazvērestība par pienu

Pēc saulrieta runājiet svaigu pienu:

“Valoda tiek dota cilvēka labā, tāpēc visi neapmierinātie skolotāji, tenkas, kaitēkļi un mocītāji, jūs atstājat Dieva kalpu (vārdu), beidziet uz visiem laikiem liet viņai netīrumus. Lai mierīgi būtu Dieva kalps (vārds), aizmirsti viņai visas sliktās lietas, satiec veiksmi, lai visiem parādniekiem tiktu dotas labas pārmaiņas, bet ne ar sliktu vārdu, bet ar labu vārdu. Tu esi Tēva un Dēla un Svētā Gara vārds. Āmen".

Pirms dodaties uz darbu no rīta, nomazgājieties ar burvīgu pienu.

Darbā gandrīz katram cilvēkam ir jāpavada daudz laika, un abpusēji izdevīgas attiecības ar priekšniecību ir vienkārši vitāli svarīgas. Bet bieži gadās, ka starp varas iestādēm ir ļauni tirāni, kas atrod vainu katrā gadījumā.

Lai nepamestu iemīļoto darbu un neizlietu rūgtas asaras, ar priekšnieku vajadzētu sazvērēties, kas palīdzēs nodibināt labas attiecības un labvēlīgu mikroklimatu darbā.

Lai sazvērestība darbotos

Daudzi cilvēki visā pasaulē cieš no savas vadības egoisma, skopuma un skaļuma, kas reti mēdz izjust mīlestību pret padotajiem. Un nereti darbiniekiem nākas piedzīvot nepatīkamus dusmu uzliesmojumus un nemitīgus aizrādījumus.

Lai priekšnieks pārtrauktu karpu, ir ļoti noderīgi izmantot kādu no efektīvajām burvju sazvērestībām. Bet nepietiek tikai izlasīt burvju vārdus un pēc tam gaidīt, kad priekšnieks mainīs savu attieksmi uz labvēlīgāku.

Jebkuram maģiskam efektam ir jāievēro noteikts noteikumu saraksts:

• pirms ceremonijas jums vajadzētu pilnībā nomierināties: stresa vai nervu stāvoklis negatīvi ietekmēs maģijas darbību un neļaus sasniegt vēlamo rezultātu;
• jebkuras sazvērestības un lūgšanas prasa pilnīgu koncentrēšanos: absolūta koncentrēšanās uz mērķi daudzkārt palielinās maģisko efektu;
• ļoti svarīga ir skaidra vizualizācija: sazvērestības laikā ir nepieciešams parādīt priekšnieka tēlu līdz mazākajai detaļai;
• pirms ceremonijas jums vajadzētu paņemt visu nepieciešamo: pat viena priekšmeta neesamība mainīs sižetu un radīs pavisam citas sekas, nekā gaidīts.
• jebkura sazvērestība prasa spēju saglabāt noslēpumu: rituāls vienmēr jāveic vienatnē un nevienam par to nestāstiet, tikai šajā gadījumā būs iespējams sasniegt vēlamos rezultātus.

Papildus visam iepriekšminētajam jums būs jābūt pacietīgam. Pēc nāvessoda izpildes sazvērestība no priekšnieka žēlastības parasti nedarbojas uzreiz. Nereti nākas gaidīt vairākas nedēļas vai pat mēnešus, līdz vadītājs mainīs savas dusmas pret žēlastību.

Lai laiks ritētu ātrāk, ir lietderīgi pielikt pūles: mēģiniet ātrāk izpildīt uzdevumus, uzņemties iniciatīvu un pat kavēties darbā.

Gandrīz jebkura sazvērestība var noņemt priekšnieka naidīgumu, taču jums ir stingri jātic viņiem. Galu galā daudz kas ir atkarīgs no iekšējā noskaņojuma. Pēc kāda laika būs manāmas attieksmes maiņa pret varas iestādēm, līdz pat prēmijas vai vērtīgas prēmijas izsniegšanai.

Kad sazvērestības ietekme kļūst skaidra, ir ļoti svarīgi teikt pateicības vārdus augstākajiem spēkiem par sniegto palīdzību.

Vairāki efektīvi rituāli

Vairāk nekā viens darbinieks vēlas būt varas iestāžu prioritāte, vēloties sasniegt savu žēlsirdību un īpašo attieksmi. Un, lai priekšnieks neatrastu vainu, viņš bieži izmanto dažādas sazvērestības un teikumus. Priekšroka jādod seniem tautas rituāliem.

Slavenākās ir šādas sazvērestības:

Uz pelēkas magones

Īpašā veikalā jums jāiegādājas pelēka magone un jāsazvērējas vienmērīgā nedēļas dienā. Ir nepieciešams paņemt nedaudz magones kreisajā plaukstā un pateikt:

“Tas Kungs radīja debesis un zemi un izgreznoja tās ar augstumu un skaistumu. Un Dievs mani apveltīja ar skaistumu, deva prātu un spēku. Un mani ienaidnieki nekad nesaspiedīs mani zem papēža un nesasniegs mani ar ļauniem vārdiem. Svētā magone manās rokās palīdzēs sacītajam piepildīties. Un tāpēc es vēlos, lai mans priekšnieks (izrunā viņa vārdu) kļūtu lēnprātīgs un pazemīgs kā karalis Dāvids. Āmen!"

Jums vajadzētu izlasīt burvestību 3 reizes, pēc tam ielieciet apburto magoņu maisiņā, kas šūts ar savām rokām. Agri no rīta darbā magoņu sēklas vajadzētu kaisīt uz varas iestāžu sliekšņa, un pamazām aizrādījumi un pretenzijas sāks izžūt.

Uz bērza mizas

Lai atbrīvotos no dusmām un liktu priekšniekiem mīlēt, palīdzēs īpašs rituāls, izmantojot bērza mizu. Tieši pusdienlaikā jādodas pie iepriekš izvēlēta bērza un jānolasa neliels bērza mizas gabaliņš. Ir jācenšas izvēlēties baltu gabalu bez melniem plankumiem.

Nākamajā dienā līdz ar pirmajiem saules stariem paņemiet bērza mizu kreisajā rokā un sakiet 7 reizes:

“Kā pavēlu, es to pieņemu. Par labu, nevis par ļaunu! Āmen!"

Tad rūpīgi jāietin bērza miza krāsainā skaista auduma gabalā un jāpaslēpj darba apģērba kabatā. Viņas ikdienas klātbūtne palīdzēs sasniegt varas iestāžu labvēlību un piesaistīt panākumus darbā.

Uz sevi

Kad vadītājs darbā pastāvīgi kliedz, nevēloties nomierināties, šajā situācijā palīdzēs sazvērestība no priekšnieka dusmām, kas tiek veikta tieši uz viņu pašu. Ir nepieciešams pietuvoties spogulim un rūpīgi aplūkot zonu starp uzacīm. Tālāk jums vajadzētu pateikt burvju vārdus.

Mūsdienās daudzu cilvēku ienākumu pamats ir darbs. Tas ne vienmēr ir augsti apmaksāts, taču daudzos gadījumos tikai tas var garantēt stabilu līdzekļu saņemšanu.

Bieži vien rodas situācija, kad cilvēks ir pilnībā apmierināts ar darbu, izņemot sīko tirānu priekšnieku. Sazvērestība pret priekšnieku palīdz nodibināt attiecības un iekarot varas iestādes. Dažkārt nekādas citas metodes nepalīdz labot situāciju, un nākas ķerties pie maģijas palīdzības.

Daudzi uzņēmumu vadītāji ir skopi, savtīgi un skaļi, viņiem nav raksturīga mīlestība pret padotajiem. Tātad diezgan bieži viņiem ir dusmu uzliesmojumi, kas ir vērsti uz padotajiem. Viņu skatījumā draudi par atlaišanu ik pa laikam palīdz nobiedēt vai savaldīt darbiniekus, taču tas viss tikai izraisa naidu pret priekšnieku, no kura vēlas atbrīvoties katrs otrais darbinieks.

Burvju rituāli var mainīt priekšniekus uz labo pusi.

Līdz šim ir vairāki veidi, kā veidot attiecības ar augstākstāvošajiem, izmantojot psiholoģiju un maģiju. Tātad, psiholoģija ļaus darbiniekam identificēt līdera vājās vietas un atrast viņam pieeju, savukārt maģiski rituāli un rituāli vienkārši padarīs priekšnieku pieticīgu un laipnu.

Lai rituāls darbotos

Lai sazvērestība darbotos par labu varas iestādēm, rituāls ir jāveic saskaņā ar pievienotajām instrukcijām. Tautā ir teiciens, kas saka, ka "vārds var nogalināt", un tā ir pilnīga taisnība. Sazvērestības ir īpaši lūgšanu teksti, kas izrunā noteiktus priekšmetus vai arī tie tiek izrunāti pirms konkrēta notikuma, kas ir aizsargburvestība.

Pareizai ceremonijas norisei ir nepieciešams:

• Pilna izpildītāja un pasūtītāja koncentrācija;
• Ticība maģijai un vārdu spēkam;
• Mierīgs cilvēka stāvoklis;
• Nepieciešamo priekšmetu pieejamība.

Sazvērestība nestājas spēkā uzreiz. Tātad, priekšnieks var mainīties pat pēc dažiem mēnešiem, galvenais ir nekrist izmisumā un turpināt ticēt sev un maģijai. Ceremonijas efektivitātes pazīme būs negaidīta vērtīgas dāvanas vai bonusa saņemšana un priekšnieka mīlestība pret saviem padotajiem – tā var mainīties līdz nepazīšanai. Rituāli var izlabot jebkuru ļauno vadītāju. Ceremonija jāveic saskaņā ar instrukcijām - nedrīkst būt nekādas izmaiņas vai novirzes, pretējā gadījumā sekas nebūs ilgi gaidīt.

Maģiskā rituāla, kura mērķis ir likvidēt priekšnieka dusmas, izaicināt viņa labvēlību un žēlastību no viņa puses, efektivitāte ir pilnībā atkarīga no pasūtītāja / rituāla veicēja. Ja ticība šīs personas burvībai ir patiesa un viņš ir pārliecināts, ka tas ir vienīgais veids, kā savaldīt vadītāju, tad sazvērestība darbosies.

Efektīvi maģiski rituāli

Lai atbrīvotu ļauno priekšnieku no dusmām, sauktu viņu par žēlsirdību un iedvestu mīlestību pret darbiniekiem, jums jāizmanto vairākas efektīvas maģiskas sazvērestības. Ir ļoti vienkārša, bet efektīva sazvērestība no priekšnieka čigāniem. Lai veiktu ceremoniju, jums būs jāapmeklē veikals vai tirgus, kurā tiek pārdotas dažādas garšvielas. Bez kaulēšanās nopērc veikalā pelēko magoņu, kurai atļauts runāt tikai vienmērīgā nedēļas dienā.

Sazvērestība "No priekšnieka šikāniem" uz pelēkas magones

“Tas Kungs radīja debesis, Tas Kungs radīja zemi. Dievs rotāja debesis ar debesu augstumiem un zemi ar skaistumu.
Tas Kungs arī mani, Dieva kalpu (viņa vārdu), izgreznoja ar skaistumu, spēku un no ienaidniekiem ar debesu augstumiem. Mani ienaidnieki nevar mani dabūt (mans vārds) — viņi nevar mani saspiest zem dūres un papēža.
Dusmas un valoda neņem. Tur ir
Man, Dieva kalpam (manam vārdam), ir ikona, un tur ir krusts.
Man ir svēta magone – ko teikšu, ko vēlēšu, tas tā arī būs.
Kā ķēniņš Dāvids bija lēnprātīgs un lēnprātīgs, esi tu (priekšnieka vārds) lēnprātīgs un pazemīgs pret mani Dieva kalps (tavs vārds). Āmen."

Pēc tam, kad viņam noburts, ar kreiso roku drīkst paņemt sauju un uzmest uz uzņēmuma sliekšņa - ne atlaišana, ne aizrādījumi nebūs briesmīgi.

Lai priekšnieks neatrastu vainu un kolēģi darbā pārāk daudz nerunātu un turētu muti ciet, varat ķerties pie cita ļauna līdera rituāla. Bērza miza palīdzēs atbrīvot vadību no dusmām. Pusdienlaikā no jums tīkamā bērza nolūzt neliels pārsvarā baltas krāsas bērza mizas gabaliņš (melnā klātbūtne ir minimāla).

Nākamajā rītā, kad pirmie saules stari apgaismo zemi, bērza mizai 7 reizes tiek uzspiesta sazvērestība.

Sazvērestība "No priekšnieka dusmām" uz bērza mizas

“Kā pavēlu, tā arī paņēmu. Es to uztvēru par labu, nevis par ļaunu. Āmen."

Tad bērza mizu ietin skaistā audumā un ieliek darba formas kabatā. Bērzu mizas ikdienas klātbūtne darba vietā glābs vadību no dusmām.

Nomināla ikona ļaus jums nopelnīt jūsu priekšnieku cieņu.

Vadītājs sāks cienīt darbinieku, ja otrdien uz augoša mēness notiks īpaša ceremonija. Baznīcā jāiegādājas līdera vārdam atbilstoša ikona un 3 plānas sveces. Noliekot sveces ikonas priekšā, trīs reizes izrunājiet sazvērestību. Katru reizi, kad notiek tikšanās ar vadītāju, ikonai vajadzētu būt kopā ar darbinieku. Vislabāk, ja ikona vispār nepamet darba vietu.

Sazvērestība "Par cieņu priekšniekam" uz ikonas

“Kā mīļam bērnam ir vajadzīga māte, kā zivīm ūdens, tā Dieva kalps (viņa vārds) būtu vajadzīgs un mīļš visiem kungiem, visiem valdniekiem un citiem pasaules iekarotājiem.
Lai viņi mani cienītu, lai vienmēr turētu mani blakus, neizraidītu, nelamātu, aizstāvētu no citiem ļaunajiem darbiem.
kā ūdens
jūra nevar visu iztukšot, tāpēc manus vārdus nevar mainīt, neiznīcināt, nevirzīt citā virzienā.
Es noslēdzu šo sazvērestību ar atslēgu, es to cepu sevī. Āmen".

Kas var notikt?

Ja sižets tiek izmantots nepareizi vai darbību secība tiek pārkāpta, maģija var atriebties cilvēkam. Tātad pēc maģiska rituāla veikšanas vadītājs var ienīst savu darbinieku, samazināt algas, pazemināt amatā vai atlaist viņu.Šajā gadījumā nekādi rituāli nepalīdzēs atjaunot atrašanās vietu, un atliek tikai meklēt jaunu vietu.

Turklāt izpildītājs kādā brīdī var zaudēt lielu naudas summu. Pilnīgs veiksmes trūkums ilgu laiku ir pilnīgi pieņemams. Tāpat sekas var ietekmēt cilvēka veselību – tā sāks strauji pasliktināties. Jūs varat ķerties pie maģijas tikai vissarežģītākajās situācijās, kad citas metodes nepalīdz.

Mazākā kļūda saziņā ar priekšnieku var novest pie katastrofālām sekām – tāda ir “priekšnieka un padoto” attiecību būtība. "Neglaimo", "neglaimo" un citi amata bībeles baušļi.

Kļūdīties ir cilvēcīgi, bet absurda kļūdīšanās attiecībās ar vadītāju var izrādīties līdzīga sapierim. Tātad, visiem kolēģiem, arī priekšniekam, izsūtījis saiti uz rakstu par izdegšanas sindromu, jaunais praktikants nedomāja, ka tas viņam varētu maksāt vietu. Viens no slimības cēloņiem, kā rakstīja autors, var būt priekšnieka nekompetence. Šis punkts darbiniekam izspēlēja liktenīgu joku.

Tā kā šādos gadījumos priekšnieks visbiežāk smejas pēdējais, labāk ievērot stingrus korporatīvās ētikas noteikumus. Instrukcijas saziņai ar Vācijas vadību publicēja viens no vadošajiem Vācijas izdevumiem Spiegel Online.

Pļāpātājs - spiega dāvana

Pļāpāt ar kolēģiem par priekšniekiem atpūtai var būt patīkami, taču vienmēr pastāv risks iekrist klasiskā komiskā situācijā: priekšnieks var nejauši atrasties aiz muguras. Ekspozīcijas iespējamība palielinās, ja ir pierādījumi – e-pasti un ziņas, kas "it kā nejauši" nonāk priekšnieka pastkastītē. Arī paziņojumi sociālajos tīklos un korporatīvajos čatos mēdz uzreiz trāpīt priekšniekam acīs.

Publiskas atklāsmes? Intriģējoši, bet nav tā vērts

Ja priekšnieks prezentācijā kļūdījās, ir liels kārdinājums viņam uz to nekavējoties norādīt. Galu galā būtu iespējams ar vienu akmeni nogalināt tik daudz putnu: likvidēt dezinformāciju, nostiprināt profesionālo reputāciju un pierādīt sevi kā vērtīgu un neaizvietojamu darbinieku. Bet diez vai priekšnieks to novērtēs. Nevajadzētu to nest tīrā ūdenī visu godīgo cilvēku priekšā. Turklāt katram priekšniekam ir tiesības uz 10 procentu kļūdu.

Reizēm vadītājam šķiet, ka viņš peld jaunā projekta materiālā. Šis ir darba brīdis. Šajā gadījumā viņam nekavējoties jāalgo konsultants. Tātad tiem, kuri uzskata par savu profesionālo pienākumu izlabot priekšnieka kļūdu, ir unikāla iespēja gūt personisku labumu no bīstamas situācijas. Uzmanīgi piedāvājiet viņam konfidenciālu padomu un savu problēmas risinājumu.

"Es neesmu tavs tētis!"

Padotie bieži jauc priekšnieku ar tēvu, bet citus kolēģus ar kaitīgiem brāļiem un māsām. "Mani tracina, ja kompetenti pieaugušie nespēj risināt konfliktsituācijas savā līmenī," atzīst IT konsultāciju vadītājs Ahims Kirhgesners. - Daži no viņiem jebkura iemesla dēļ skrien, lai pastāstītu savam priekšniekam. Daudz godīgāk ir vispirms visu pārrunāt vienam ar otru un neizplatīt konfliktu. Turklāt došanās pie priekšnieka kolēģu “pa galvu” vēl nevienu nav padarījusi komandā populārāku.”

Nevajag sūdzēties ne tikai par kolēģiem, bet arī par nepanesamu darbu kaudzi. Pat ja vēlaties tikai uzsvērt savas lomas nozīmi uzņēmumā, priekšnieks to var uztvert kā vājuma pazīmi.

Uzticieties, bet pārbaudiet

Oļegs Suhovs no Bādenes-Virtembergas ir Vācijas un Krievijas elektrouzņēmuma direktors un jau 11 gadus vada gan vāciešus, gan darbiniekus no postpadomju valstīm. “Mani izsit no līdzsvara, kad saskaros ar krievvalodīgo padoto izvēles un neizpildes gadījumiem,” atzīst uzņēmējs, kurš gadu desmitiem Vācijā dzīvojot ir pieradis pie vietējiem korporatīvajiem standartiem. – Atšķirība starp vācu un krievu darba stilu ir uzreiz redzama, ar to ir jārēķinās un daudziem krievu kolēģiem viss tiek atgādināts vairākas reizes. Lai sasniegtu rezultātus, ir nepieciešama vērīga uzraudzība un kontrole.

Vietējās darba ētikas jautājumos īpaši uzmanīgiem jābūt tiem, kuri augstu vērtē savu darba vietu, vāciešu vidū atbildības un specialitātes zināšanu līmenis ir vidēji augstāks. Un, lai gan šeit ir vieglāk tikt galā ar paviršību, dažkārt vietējos darbiniekus kaitina nespēja domāt pašiem.

Neatstājiet priekšnieku bez rokām

"Ja jūs viņam iedosiet pirkstu, viņš nokosīs visu roku - tā ir izplatīta situācija ar padotajiem," saka vadītājs Ahims Kirhgesners. "Mani sadusmo, ja darbinieki sāk ļaunprātīgi izmantot atrašanās vietu, kad jūs cilvēciski satiekat viņus pusceļā." Tiklīdz priekšnieks redz, ka padotais iet par tālu, viņš zaudē uzticību viņam un vairs nav noskaņots uz kompromisiem.

Arī likt priekšniekam justies kā mazsvarīgam varonim nav laba ideja. Īpaši vadošie darbinieki bieži vien vienkārši neapzinās, ka, ja direktoram steidzami nepieciešama palīdzība dokumenta sastādīšanā vai datu sagatavošanā, tas ir svarīgāk nekā reāls klientu pieprasījums.

Tāpēc jums nevajadzētu likt vadītājam gaidīt un justies, ka viņš ir atstāts grūtā brīdī. Atjautīgie kolēģi šajā situācijā atliek tikai ikdienas darbus.

Glaimi: kārums ikvienam

Apbrīnot, cik slaveni priekšnieks aizstāvēja nodaļas godu lielā priekšnieka priekšā, drīzāk ir pluss tavā krājkasītē, saka eksperti. Ja jūs precīzi zināt, ar ko jums ir darīšana un kā labāk uzvesties, tas nevar kaitēt situācijai. Pret priekšnieku jāizturas draudzīgi, bet ne draudzīgi. Ja viņš jautā, protams, jūs varat viņam pagatavot kafiju, taču jums nevajadzētu to darīt tikai tāpēc, lai viņu iepriecinātu.

Nepārtraukta slavēšana un glaimi ir frontāli triki. Ja jūtat, ka apgalvojums ir tuvu liekulībai vai izlikšanās, labāk neriskēt ar savu reputāciju. Īsāk sakot, neatkarīgi no tā, kādi piesardzības pasākumi un kompromisi jums ir jāizmanto grūtās attiecībās ar priekšniekiem, eksperti iesaka jums joprojām palikt uzticīgam sev.