Kas ir apģērba kods. Korporatīvais apģērbs
Labākais veids, kā to izdarīt, ir vienkārši rūpīgi pārbaudīt savus kolēģus. Pievērsiet uzmanību tam, kādas krāsas dominē jūsu komandā. Ja visi ģērbjas stingri, bet pieļauj spilgtas krāsas un lipīgus aksesuārus, tad arī to varat praktizēt. Bet, ja uz sievietēm redzat tikai pelēkas un melnas nokrāsas un gandrīz pilnīgu juvelierizstrādājumu neesamību, labāk uzmanieties un nebūt šajā jomā pionierim. Jūsu sārtinātais uzvalks un milzīgā piespraude, protams, var būt gaumes etalons, taču, ja kompānijā tas netiek pieņemts, diez vai jūs būsiet apmierināts.
Tātad, jūs esat vairāk vai mazāk izlēmis par virzienu un stilu. Tagad ir vērts padomāt, kādām lietām ir jābūt tavā garderobē. Pirmkārt, protams, ir kostīmi. Pērc vairākus uzreiz – tas ir tas, kas izskatās izdevīgi jebkurā situācijā. Labākas iespējas ar svārkiem un biksēm, kā arī tādas, lai tās varētu kombinēt pēc savas patikas.
Noteikti iegādājieties baltas blūzes. Pērciet vairākus, jo baltumi ļoti ātri kļūst netīri. Pāris garām piedurknēm un trīs vai četras īsās piedurknes. Dažos birojos nav atļautas citas krāsas, izņemot balto, tāpēc sagatavojieties tam iepriekš. Ja darbā ir atļautas citas krāsas, iegādājieties blūzi bēšā vai rozā krāsā. Atkal neveiciet pārāk spilgtus eksperimentus. Valkājiet radikāli sarkanu vai kanārijputnu dzeltenu blūzi tikai tad, ja esat pārliecināts, ka tas ir atļauts.
Rūpējieties par apaviem. Korporatīvā kultūra nozīmē stingru biroja garderobi, un tas nav iedomājams bez elegantiem apaviem. Vienreiz un uz visiem laikiem aizmirstiet par baletzāģiem, sandalēm un flip-flops. Tagad jāstaigā stingros pumpās vai papēžos. Starp citu, augsto matadata, dīvainā kārtā, joprojām aktīvi izmanto biznesa sievietes visā pasaulē. Tas ir skaisti, stingri un ļoti seksīgi.
Neuztraucieties ar piederumiem. Ja birojā ir stingri noteikumi, maksimums, ko varat atļauties, ir ķēde vai rokassprādze, kas izgatavota no kāda cēlmetāla. Valkājiet lielas, spilgtas rotaslietas tikai tad, ja tas nav aizliegts. Ir arī lieliski eksperimentēt ar savu svārku garumu, padarot tos katru dienu mazākus un mazākus. Ļaujiet svārkiem palikt tik ilgi, cik ērti jums un jūsu kolēģiem. Neaizraujies.
Piemērojot visus šos vienkāršos noteikumus, jūs varat veiksmīgi pārvērsties no pusaugu meitenes, kas bija jūsu pēdējā darba vietā, par graciozu un mierīgu biznesa sievieti, kas var tikt galā ar jebkuru uzdevumu. Apģērbā neignorējiet korporatīvo stilu, jo tas ir ne tikai modē, bet var būt arī ļoti sievišķīgi.
Korporatīvās formas tērps nav veltījums modei un nav vēl viena vadības “spilgta ideja”. Atbilstošs darbinieka tips un, galvenais, viņa apģērbs ir uzņēmuma pazīme, veiksmīga un augoša biznesa rādītājs. Uzņēmuma peļņas savstarpējo atkarību ar personāla izskatu, kā arī profesionālā apģērba vēsturiskos kanonus pētīja korespondents.
“Iesākumam ir vērts skaidri nošķirt formas tērpa un korporatīvās formas jēdzienus, jo tās ir principiāli atšķirīgas lietas,” intervijā korespondentam sacīja baltkrievu apģērbu dizainers Dmitrijs Zabolotnijs. - Formas tērps nozīmē stingri formas tērpu, kas izgatavots saskaņā ar noteiktiem noteikumiem, drēbes, kas paredzētas jūrniekiem, militārpersonām, policijai - kopumā šī ir uniforma kā tāda. Tam jābūt skaidri standartizētam, jāatšķir personības pēc rangiem, tituliem un jābūt spilgtām detaļām. Un korporatīvie apģērbi ir vairāk modes gājiens, kāda konkrēta biznesa atšķirīga, atpazīstama iezīme.
Gan formas tērpu, gan korporatīvo apģērbu šūšana ir globāls bizness, kas pastāvējis vienmēr un plaukst līdz pat mūsdienām. Leģendārā vācu zīmola Hugo Boss dizainers Karls Dībičs savulaik ģērbis SS un Hitlerjugentus, Kristians Lakruā izstrādāja apģērbus Air France stjuartēm, britu zīmols Jaeger strādā pie apģērbu dizaina rezidences kalpotājiem. Keita Midltone un princis Viljams. Mūžīgi melnais bruņurupucis un Stīva Džobsa džinsi Levi's 501 arī tika iecerēti kā Apple korporatīvais apģērbs, taču Stīva Džobsa darbiniekiem šī ideja nepatika, un i-guru nolēma "universālo komplektu" atstāt tikai sev.
Mājas līderis, kurš nolemj mainīt apģērbu saviem darbiniekiem, var pasūtīt formas tērpu valsts organizācijās, kas specializējas drēbniecībā, privātos uzņēmumos, ateljē vai sazināties ar dizaineru, lai izstrādātu apģērbu un to turpmāko ražošanu.
“Šodien korporatīvo apģērbu pasūtīšana no dizaineriem ir kļuvusi ļoti populāra,” intervijā korespondentei atzīmēja baltkrievu dizainere Linda Namusa. - Ja nozares profesionālis izstrādā visu izmēru diapazonu, viņš vienmēr izdomā individuālas detaļas noteiktai darbinieku grupai. Viņa šuj drēbes, balstoties uz savu redzējumu, kā likums, cenšoties atrauties no rakstiem. Tāpēc uzņēmuma formas tērps dizaina izpildījumā vienmēr būs izcils un neaizmirstams. Es arī šobrīd strādāju pie projekta. Klientu uzņēmums gatavojas piedalīties izstādē un vēlas būt pamanīts un populārs starp daudzajiem stendiem. Kvalitatīva un nestandarta forma šajā gadījumā ir viens no veidiem, kā izcelties.”
Kāpēc vajadzīga veidlapa?
“Korporatīvās formas tērpa ieviešana, manuprāt, ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā saliedēt kolektīvu, padarīt to par vienotu veselumu, nevis tikai vizuāli,” savā viedoklī ar portālu dalījās psiholoģe Olga Šarandikova. - Cilvēks firmas apģērbā, ja tas ir solīds, skaists, citiem atpazīstams, vienmēr, kaut arī zemapziņā, piedzīvos lepnuma sajūtu un tieksies strādāt labāk. Psiholoģiski cilvēks "ģērbies pēc hartas" jūtas kā lielas un veiksmīgas komandas sastāvdaļa, kuru nevar pievilt. Korporatīvie apģērbi arī ļauj ātri efektivizēt darba procesu un izglītot organizācijas korporatīvo kultūru, kas nozīmē iegūt labi funkcionējošu, mērķtiecīgu un augsti organizētu komandu.”
Papildus komandas saliedēšanai korporatīvā forma veic reklāmas funkcijas: popularizē gan biznesu, gan dizaineru, kurš to izveidojis. Kontu menedžeri nenogurstoši reklamē savu uzņēmumu ar savu izskatu. Jo atpazīstamāka forma, krāsas, akcenti, jo labāk klienti atceras jūs un jūsu zīmolu.
“Katram nopietnam biznesam un ražošanai ir savas korporatīvās krāsas. Tie ir atrodami visos uzņēmuma produktos, saistītajās pozīcijās. Tas padara zīmolu atpazīstamu un populāru. Un pamatražošanā izmantotajām krāsām ir jādublē darbinieku korporatīvajā apģērbā, ja tāds ir, atbalstot visu PR koncepciju,” sacīja Namuss.
Bet, ņemot vērā korporatīvo formu kā daļu no mārketinga stratēģijas, galvenais ir nezaudēt.
"Domājot par apģērbu saviem darbiniekiem, ņemot vērā viņu reklāmas funkciju, ir ļoti svarīgi zināt, kam jūs mērķējat," sacīja Dmitrijs Zabolotnijs. - Ja, piemēram, banku darbinieki strādā tikai ar privātpersonām, tad viņu formastērpam jābūt cenas un stila ziņā pieejamai, bet tajā pašā laikā kvalitatīvai un kvalitatīvai. Līdz ar to klients konkrēto banku uztvers kā uzticamu un nopietnu organizāciju, kas prot pareizi pārvaldīt naudu, kas nozīmē, ka viņam var uzticēt savus grūti nopelnītos uzkrājumus. Ja banka specializējas tikai juridisku personu un organizāciju apkalpošanā, tad šīs bankas darbiniekiem, kuri strādā ar klientiem, manuprāt, jābūt ģērbtiem pēc augstākās kvalitātes.
Kā izvēlēties pareizo korporatīvo apģērbu?
Katrai darbības jomai ir savas kanoniskās apģērba krāsas, kas vēsturiski ir saistītas ar konkrēto profesiju.
“Ideālā gadījumā, sākot izstrādāt apģērbu konkrētas iestādes darbiniekiem, pieredzējis dizainers, pirmkārt, sāk pētīt šīs profesionālās grupas apģērbu iezīmju izcelsmi, veido arhīvus, meklē interesantus faktus, izņēmuma un pielietojuma tikai šai specialitātei, apģērba detaļas, lai beigās sanāk īsts variants,” pieredzē dalījās Dmitrijs Zabolotnijs.
Laika gaitā izveidojies tā, ka augstas klases restorānu viesmīļu uniformai jābūt melnbaltai. No vienas puses, tas ir ērti - vienkrāsainos komplektus var viegli nomainīt, nav nepieciešams izvēlēties toni, lai aizstātu kādu no elementiem. Savukārt melnais dibens - apkalpotāju baltā virspuse piešķir svinīgumu paša restorāna gaisotnei un rada rosīgu, kaut kur pat svētku noskaņu apmeklētāju vidū. Viesmīļi baltos kreklos, melnās vestēs un biksēs vienmēr izskatās labi.
Viesnīcas darbiniekiem - citas prioritātes. Galvenais viesmīlis, kā likums, ir ģērbies formastērpā, durvju sargs - vienmēr pelēkā vai bordo tunikā, galvā - cepure.
Kas attiecas uz lielajiem baņķieriem, tad viņu drēbju krāsa ir zila, strīpaini uzvalki ir apsveicami.
“Jebkurai formai un korporatīvajam apģērbam ir jāpaaugstina darbinieks. No jaunākajiem pašmāju sasniegumiem man tas patika – savu redzējumu par formas tērpiem korespondentam skaidroja baltkrievu dizainers Dmitrijs Zabolotnijs.
“Viens no projektiem, ko šobrīd vadu, ir sieviešu administratoru apģērbu izstrāde. Pasūtītājs sākotnēji piedāvāja ietilpīgu, kaut kur pat somu, manuprāt, apģērbu variantu, bet es sliecos uz reprezentablāku variantu,” stāstīja Linda Namus. – Vēlos izgatavot sievišķīgas un elegantas kleitas administratorēm, kuras patiesībā ir jebkuras iestādes seja, lai darbinieces tajās justos skaistas un pārliecinātas, un strādātu ar prieku. Apģērbam ir liela nozīme katra darbinieka apzinīgas attieksmes pret savu darbu veidošanā.
Vai visiem ir vajadzīgs firmas un formas apģērbs?
Tātad vienota zīmola apģērbs ir gan korporatīvās kultūras elements, gan lieliska reklāma darbā ar klientiem. Un cik svarīga ir konkrētas formas klātbūtne, piemēram, radošiem cilvēkiem?
“Uzskatu, ka korporatīvais apģērbs palīdz organizēt darba procesu, tāpēc radošo profesiju cilvēkiem, kuri vai nu nevar noskaņoties darbam, vai arī gaida iedvesmu, mūziku, tas ir īpaši noderīgi. Korporatīvā forma viņiem palīdzēs sakārtot domas un darbus, kā arī radīs darba noskaņu,” viedokli pauda psiholoģe Olga Šarandikova.
“Manuprāt, radošiem cilvēkiem tas nav vajadzīgs, jo tādi cilvēki vienmēr vēlas ar kaut ko izcelties, viņiem ir savs redzējums par visu, un viņiem ir grūti pielāgoties noteiktam, identiskam apģērbam, un tā nav. nepieciešams. Es, piemēram, nevaru iedomāties formas tērpu reklāmas aģentūras tekstu autoram – tas ir smieklīgi. Runājot par organizācijām, kurām ir vienots standarts vai korporatīvais ģērbšanās kods, arī tām ir savas priekšrocības - darbinieki vairs netiek vērtēti tīri vizuāli, viņi var izcelties tikai ar savām profesionālajām prasmēm un panākumiem,” komentēja dizainers Dmitrijs Zabolotnijs.
“Domāju, ka cilvēkiem, kas strādā lielajās nozarēs, darbnīcās, speciāls apģērbs ir nepieciešams pirmām kārtām drošam un ērtam darbam. Tas attiecas arī, piemēram, uz apkalpojošo personālu, taču radošiem cilvēkiem tas nav vajadzīgs, viņiem vienmēr ir savi individuālie kritēriji ražošanas procesam,” savu nostāju skaidroja Linda Namus.
Kādas ir jūsu attieksmes pret korporatīvās formas ieviešanu jūsu organizācijā?
Natālija Nazarenko
Jau sen nav bijis noslēpums, ka apģērbs par cilvēku runā bez vārdiem. Pēc ģērbšanās veida varam izdarīt zināmus secinājumus par mūsu personiskajām īpašībām, komunikācijas stilu un attieksmi pret darbu. Mēs biežāk piedēvējam vairāk kompetenču un pozitīvu īpašību cilvēkam dārgā, labi pieguļošā uzvalkā, nevis kādam, kurš ir ģērbies nobružātās džinsos un džemperī. Tas ir viens no uztveres psiholoģijas likumiem, un tas neapšaubāmi ir apsvēršanas vērts. Īpaši biznesā, kur veiksme lielā mērā ir atkarīga no spējas sevi pasniegt pareizi.
Pareizi izvēlēts apģērbs veicina panākumus, paaugstina statusu, veido profesionāļa tēlu.
Apģērbs veic šādas funkcijas:
Prezentācija, tas ir, ar apģērba palīdzību notiek sevis prezentēšana, mēs izpaužamies pasaulē;
Regulējoša, slēpjas faktā, ka apģērbs var regulēt attiecības starp mijiedarbības dalībniekiem;
Informatīvs, atspoguļojas tajā, ka mēs apzināti un biežāk neapzināti "pastāstam" citiem, kas mēs esam, kā mēs sevi uztveram vai kas mēs vēlētos parādīties.
Zinot visas šīs funkcijas, caur apģērbu iespējams mērķtiecīgi ietekmēt citus, veidot tajos vēlamo iespaidu.
Var šķist, ka korporatīvais apģērbs ir 20. gadsimta izgudrojums, taču baltus kreklus ar garām piedurknēm valkāja jau pirms vairākiem gadsimtiem. Lai gan mūsdienu izpratnē tāds jēdziens kā korporatīvie apģērbi patiešām veidojās divdesmitajā gadsimtā. Korporatīvo apģērbu kā reklāmas nesēja izmantošanas priekšrocības tika novērtētas pagājušā gadsimta sākumā, kad ģērbšanās kods.
Apģērba kods ir viena no uzņēmuma korporatīvās kultūras un korporatīvā tēla sastāvdaļām. Šim terminam ir vairāki apraksti:
"Apģērba kods - noteikumu kopums, kas regulē apģērba formu un stilu"
"Apģērba kods ir prasme ģērbties, vispārpieņemtu ideju kopums par ģērbšanās etiķeti"
Pavisam nesen jēdziens "ģērbšanās kods" kopā ar terminiem "korporatīvā kultūra", "biznesa etiķete" mūsu valstī bija maz zināms. Bet kā parādība apģērba kods ir pastāvējis vienmēr. Kopš seniem laikiem starp visām tautām ir pastāvējuši daudzi dekrēti un noteikumi, kas stingri regulē tērpa formu un rotaslietu veidu. Piemēram, 18. gadsimta 80. gadu sākumā Katrīna II izdeva dekrētu "Par tikšanos, kurās svētku dienās, kādu tērpu valkāt abu dzimumu personām, kuras ierodas tiesā".
Attīstoties korporatīvajai kultūrai, attieksme pret ģērbšanās kodu ir kļuvusi vairāk nekā nopietna, un katra darbinieka garderobē ir parādījies korporatīvais apģērbs. Vadītāji sāka izvirzīt noteiktas prasības savu darbinieku izskatam.
Mūsu valstī jēdziens "dress code" parādījās 90. gadu sākumā. līdz ar ārvalstu uzņēmumu ienākšanu Krievijas tirgū. Viņa attieksme bija ļoti virspusēja. Dreskoda klātbūtne tika uzskatīta par progresīva nopietna uzņēmuma pazīmi.
Dreskoda ieviešanas un ievērošanas aktualitāte uzņēmumos ir saistīta ar vairākiem iemesliem.
Pirmkārt, tā ir konkurences izaugsme. Uzņēmumiem ir kļuvis arvien grūtāk izcelties uz citu sava tirgus spēlētāju fona, piesaistīt uzmanību un palikt klienta atmiņā. Korporatīvais apģērba kods var vienkārši kļūt par spēcīgu uzņēmuma konkurences priekšrocību. Kombinācijā ar reklāmas veicināšanu formastērpi vai to atsevišķie elementi ir zīmola neatņemama sastāvdaļa.
Otrkārt, korporatīvās kultūras attīstība. Apģērba kods ir daļa no pasākumu kopuma, lai uzturētu un attīstītu vienotus korporatīvos standartus, un tas ir svarīgs uzdevums lielam uzņēmumam. Ja organizācijā ir vairāki tūkstoši darbinieku visā valstī, vienoti standarti ļauj uzturēt vienotu organizācijas modeli, vienotus biznesa standartus. Tāpēc apģērba kods darbojas kā korporatīvās kultūras elements, kas vieno visus darbiniekus un motivē personālu ievērot uzņēmuma vispārīgos principus.
Apģērba kods ir atkarīgs no šādiem faktoriem:
Biznesa specifika;
Uzņēmuma finansiālais un ekonomiskais stāvoklis.
Korporatīvo apģērbu sāka uzskatīt par uzņēmuma "seju", un, pirmkārt, tas attiecās uz tiem darbiniekiem, kuri veda sarunas ar partneriem un strādāja ar klientiem. Stingri vīriešu krekli, jakas un kaklasaites - šodien saskaņā ar ģērbšanās kodu šādam vajadzētu būt atbildīgu uzņēmumu darbinieku apģērbam. Protams, šādam korporatīvajam apģērbam nav lielas iztēles un daudzveidības.
Tomēr obligātais uzņēmuma apģērbs nereti ir kļuvis par klupšanas akmeni starp darbiniekiem un vadītājiem. Nereti darbinieki atteicās ievērot prasību valkāt kreklus un kaklasaites, lai gan vadītāji dažkārt bija vienisprātis.
Korporatīvās kultūras jautājums ir salīdzinoši jauns un maz pētīts mūsu valstī un ārzemēs, lai gan daudzi galvenie jautājumi, kas saistīti ar organizācijas kultūru, paši par sevi nav jauni. Korporatīvais kombinezons kā korporatīvās kultūras elements
Korporatīvajā apģērbā ietilpst dažāda veida kombinezoni un formas tērpi. Jāpiebilst, ka neatkarīgi no klientu uzņēmumu darbības, visiem korporatīvo apģērbu veidiem ir vienoti dizaina principi.
Korporatīvie apģērbi ir daļa no uzņēmuma vai uzņēmuma iekšējās kultūras. Tā, manuprāt, ir tikpat svarīga tā sastāvdaļa kā cilvēku attiecības un darba kārtība.
1. Ievads
1.1. Mērķis
Šis dokuments "Korporatīvās formas standarts" ir paredzēts, lai ieviestu vienotas normas un lietišķās etiķetes noteikumus korporatīvo formu jomā visās Sabiedrības struktūrvienībās.
Pielietojuma zona
1.3. Termini, definīcijas un saīsinājumi
Šajā dokumentā tiek izmantoti šādi termini, definīcijas un saīsinājumi:
Korporatīvās ētikas komiteja ir SIA "XXX" autoritatīvāko darbinieku grupa, kuru no uzņēmuma darbinieku vidus ir apstiprinājis ģenerāldirektors un kas bauda vispārēju cieņu un uzticību, kas izveidota, lai nodrošinātu korporatīvā kodeksa efektīvu darbību LLC. "XXX".
Uzņēmums - SIA "XXX";
DTO - Preču operāciju departaments;
TO - Transporta departaments;
OMI - Infrastruktūras pārvaldības nodaļa;
OB - Drošības departaments.
2 Vispārīgi noteikumi
Apģērba stils un forma ir korporatīvās identitātes izpausme, lietišķās etiķetes noteikumu atspoguļojums, korporatīvās kultūras elements, Uzņēmuma un profesijas reputācija.
Korporatīvais apģērba stils spēcīgi ietekmē kolektīva noskaņojumu, pašapziņu, darba efektivitāti, veicina "korporatīvā gara" veidošanos un disciplīnas nostiprināšanos Uzņēmumā. Lietišķās etiķetes noteikumu ievērošana, kas atspoguļojas apģērba stilā, palīdz darbiniekiem diskrēti uzsvērt savu individualitāti, tēlu un statusu, kā arī radīt garantēti labvēlīgu iespaidu un iedvesmot uzticību uzņēmumam kopumā.
Vēlme sadarboties un spēja uzvarēt sākas ar situācijai atbilstošu izskatu. Darbinieki ģērbjas atbilstoši sabiedrībā pieņemtajām sociālajām un biznesa normām, kā arī Uzņēmuma iekšējiem standartiem, kas ir obligāti katram darbiniekam.
Jautājumi par Procedūras apjomu konkrētos apstākļos jāadresē Sabiedrības Korporatīvās ētikas komitejas locekļiem.
3 Korporatīvā stila prasības
3.1. Korporatīvā caurlaide
Visiem darbiniekiem ir obligāti jānēsā caurlaide visā uzņēmumā darba dienas laikā. Karte, ja iespējams, tiek nēsāta uz krūtīm.
3.2 Frizūra
Vīrieši: matiem jābūt kārtīgi apgrieztiem, un tie nedrīkst pieskarties krekla apkaklei. Gariem matiem jābūt kārtīgi sasietiem.
Sievietes: matiem jābūt kārtīgiem un kārtīgi izķemmētiem.
Piezīme sievietēm: grimam jābūt gaumīgam. Spilgts grims un mākslīgās skropstas nav atļautas.
3.3. Dekorācijas
Visiem uzņēmuma darbiniekiem sejas pīrsings un juvelierizstrādājumu pārpilnība ir nepieņemami.
Vīriešiem uzņēmuma teritorijā darba laikā ir aizliegts valkāt auskarus. Viņiem vajadzētu arī aprobežoties ar tikai viena gredzena nēsāšanu - laulības gredzenu.
Apaviem jābūt slēgtiem un kombinētiem ar apģērbu, sievietēm ir atļautas sandales ar slēgtu purngalu. Karstajā sezonā (kad gaisa temperatūra ir virs 30 grādiem) sievietēm ir atļauts valkāt atvērtus apavus. Darba laikā visiem darbiniekiem Sabiedrības teritorijā ir aizliegts valkāt sporta, pludmales apavus, kā arī čības. Sievietēm ieteicami apavi ar papēža augstumu ne vairāk kā 5 cm.Aukstajā sezonā uzņēmuma telpās nepieciešams nomainīt apavus.
Darbinieku apaviem jābūt tīriem un koptiem. Mēs neiesakām baltas kurpes, spilgtas krāsas kurpes un ar neparastas formas papēžiem. Apaviem jābūt pēc iespējas mazāk spilgtiem furnitūras un citām dekoratīvām detaļām.
3.5 Smaržas
Darba laikā Uzņēmuma darbiniekiem labāk ir dot priekšroku neuzbāzīgiem, viegliem aromātiem, nav pieļaujama pārāk liela smaržu lietošana, smaržu smaržai jābūt tik tikko jūtamai.
3.6. Apģērbs
Uzņēmuma darbiniekiem jābūt glītam izskatam. Apģērbs nedrīkst būt izaicinošs, neuzmanīgs, krāsains, spilgts. Nav pieļaujams apģērbs ar elementiem, kas atver kakla izgriezumu, muguru, plecus, vēderu, apģērbu no caurspīdīgiem materiāliem, kā arī ar caurspīdīgu materiālu elementiem kakla izgriezumā, mugurā, vēderā. Sabiedrības telpās nav pieņemts atrasties virsdrēbēs un galvassegās.
Vīrieši: daļēja garuma bikses, šorti, T-krekli, citi sporta un pludmales apģērbi nav atļauti. Vīriešu zeķēm jābūt saskaņotām ar biksēm vai apaviem, un tām jābūt tumšākām par uzvalku. Nepieņemamas ir īsas zeķes, kā arī spilgtas krāsas zeķes (dzeltenas, baltas, sarkanas u.c. krāsas).
Sievietes: šorti, svārki, šorti, minisvārki, īsās kleitas, svārki ar dziļu šķēlumu, pusgarās bikses virs ceļiem, T-krekli, topi, zeķubikses un zeķes izaicinošās krāsās (spilgtās krāsās) un ar lielu uzkrītošu rakstu, sporta un pludmales apģērbs, svārki virs ceļiem arī nav vēlami. Uzņēmuma darbinieki, valkājot svārkus un kleitas, nedrīkst ierasties darbā bez zeķbiksēm un zeķēm, izņemot karsto sezonu (kad gaisa temperatūra ir virs 30 grādiem).
Uzņēmums izšķir vairākus korporatīvo apģērbu veidus:
3.6.1. Lietišķais apģērbs
Ietver oficiālā un demokrātiskā stila apģērbu.
Oficiālais ģērbšanās stils jāievēro visiem Sabiedrības darbiniekiem sapulču, oficiālu tikšanos, sarunu, darījumu vizīšu dienās.
Vīrieši: Biznesa uzvalks - klasiska piegriezuma jaka ar biksēm, tumšas krāsas, kā arī pasteļtoņu krekls, kas pieskaņojas uzvalkam, kaklasaite. Ir pieņemama krekla kombinācija ar garām piedurknēm ar biksēm. Karstajā sezonā ir atļauti krekli ar īsām piedurknēm. Nepieciešams ievērot apģērba elementu stilu vienotību, to toņu atturību. Lietišķā stila obligāts atribūts ir maigas krāsas kaklasaite (vienkāršam kreklam ieteicams ar rakstu, rūtainam vai svītrainam kreklam vienkrāsains).
Sievietēm: Biznesa uzvalks (harmoniska jakas / jakas kombinācija ar svārkiem / biksēm diskrētās krāsās un mīkstu blūzi), zeķes / zeķubikses neitrālā krāsā bez raksta, svārki un bikses diskrētos toņos ar stingru piegriezumu, krekli, blūzes. Karstajā sezonā ir atļautas blūzes un krekli ar īsām piedurknēm.
Uzņēmuma darbinieku ikdienas darba vidē ir pieņemams demokrātiskais apģērba stils - demokrātiska piegriezuma un krāsu apģērbi.
Vīrieši: gaiši džemperi atturīgās krāsu kombinācijās, krekli, polo krekli, bruņurupuči maigās krāsās. Kaklasaite nav atļauta.
Sievietēm: gaiši džemperi diskrētu krāsu kombinācijās ar garām piedurknēm un ¾ piedurknēm, mīkstas kleitas ar garām piedurknēm un ¾ piedurknēm, blūzes maigās krāsās, apkakli, zeķubikses ar diskrētu rakstu, kas saskan ar apģērbu.
Karstajā sezonā Uzņēmuma darbiniekiem ir atļauts valkāt īsās piedurknes.
3.6.2. Darba formas tērps
To izmanto strādājošo specialitāšu darbinieki (DTO, TO, OUI, OB). Veidlapa tiek izsniegta šīs kategorijas darbiniekiem uz viņu darba laiku Uzņēmumā.
IT nodaļu darbinieki (izņemot Sabiedrības struktūrvienību vadītājus no koncerna vadītāja līmeņa, kā arī viņu vietniekus, sekretārus un vadītāju palīgus), pamatojoties uz viņu darbības specifiku, var darbā lietojiet nestingru formastērpu - darbam ērtu apģērbu: džinsus, brīvu piegriezumu džemperus, vienkāršus T-kreklus (iespējamiem zīmējumiem un uzrakstiem jābūt diskrētiem un pareiziem).
Ģērbšanās kods (jeb, pašreizējā modes terminā, dress code) ir, tā teikt, slidens ceļš. Nav gandrīz nekādu stingru noteikumu, un robežas starp korporatīvo un neformālo ģērbšanās stilu pastāvīgi mainās. Uzdevums apgūt lietišķā tērpa nianses var šķist biedējošs pasākums, lai gan patiesībā ir trīs galvenie lietišķā apģērba stili, un viens no tiem, visticamāk, būs piemērots tavai darba vietai.
DRESS KODS: UZŅĒMUMA APĢĒRBS
Korporatīvajā vidē - advokātu birojā, finanšu iestādē - uzvalks ir standarta formas tērps; kostīmus valkā gan sievietes, gan viņu kolēģi. Džemperis vai blūze ar svārkiem var būt piemērota darba virsmai, ja pie rokas ir jaka, kuru jebkurā brīdī var pārmest pār pleciem. Zem jakas ir atļauts valkāt blūzi, perfekti izgludinātu kreklu, trikotāžas džemperi vai jaku bez piedurknēm. Uzņēmumos, kuros ir stingri ģērbšanās noteikumi, vienmēr jāvalkā zeķes; apaviem jābūt ar slēgtiem purngaliem un ne augstākiem par vidējiem papēžiem
ĢĒRBU KODS: LEKTS BIZNESA STILS
Nestingrā lietišķā apģērba stila pasaule atrodas pa vidu starp korporatīvo un parasto biznesu. Kostīms nav obligāts, taču izvēlētajam apģērbam savā stingrībā un spīdumā vajadzētu pietuvoties: svārki ar blūzi vai trikotāžas komplekts kombinācijā ar augstpapēžu kurpēm vai zābakiem; klasiskas bikses, kas apvienotas ar apkakli un jaku.
ĢĒRBU KODS: NOSACĪJUMS BIZNESA STILS
Tradicionāli lietišķā apģērba stila devīze ir tāda, ka jaka nav nepieciešama. Šis ir ikdienišķākais un brīvākais apģērba kods, ko daudzi korporatīvie biroji izmanto nedēļas beigās, piektdienās. Pretēji izplatītajam uzskatam, ierasti lietišķs, neformāls apģērba stils nenozīmē niknu modi. Patiesībā, jo ikdienišķāks, ikdienišķāks ir tērps, jo svarīgāk ir ievērot noteiktus noteikumus. Apģērbam jābūt nevainojami tīram un kārtīgam.
Apvienojiet neformāla apģērba elementu ar tradicionālā biznesa elementiem - gludinātas bikses ar klasisku baltu kreklu; moderni svārki ar trikotāžas komplektu; tīri, kārtīgi tumši džinsi (tikai kur pieņemts) ar jaciņu. Nav kreklu. Nav topu. Pārāk īsi vai pārāk pieguļoši svārki, caurspīdīgas vai slīdošās blūzes arī šeit paliek neprofesionālas. Vienmēr un visur ir jāsaprot, kas ir piemērots un kas nē.
IZŅĒMUMI NO NOTEIKUMIEM
Maz ticams, ka jūsu ceļš uz karjeru ritēs četrās sienās. Visticamāk, būs situācijas, kad nāksies atkāpties no standarta ģērbšanās koda. Un pat šīs jomas profesionāļi dažkārt nonāk situācijās, kuras ir grūti novērtēt.
Citi speciālisti viegli pāriet no viena apģērba stila uz citu.
JŪSU APĢĒRBU KODS
Katram birojam ir savas īpatnības un nerakstīti likumi saistībā ar apģērbu – džinsiem jābūt līdzsvarotiem ar jaku; sapulcēs un saietos obligāti tērpi; potītes garuma svārki ir neprofesionāli. Ja pievērsīsiet uzmanību, šādas nianses jums kļūs acīmredzamas.
Neatkarīgi no tā, kādu apģērba kodu ievēro jūsu uzņēmums, laika gaitā jūs iemācīsities to interpretēt tā, lai tas atspoguļotu jūsu personību, amatu un mērķus.
Ja strādājat korporatīvā vidē, apsveriet, vai esat strīpains cilvēks un vai jums patīk gaiši rozā krāsa vai aizraušanās ar treknu sarkano krāsu. Sava lietišķā apģērba stila izstrāde ir nodarbošanās uz mūžu. Jo augstāk jūs kāpjat pa korporatīvajām kāpnēm, jo lielāka brīvība jums ir, lai aizstāvētu savu individuālo gaumi. Līdz tam – un šaubu gadījumā – pieturieties pie klasiskā stila.
