mājas › Veselība un skaistums › Kas ir saderība laulāto attiecībās - pilnīgas saderības un harmonijas pazīmes laulībā. Psiholoģiskā saderība ģimenē

Kas ir saderība laulāto attiecībās - pilnīgas saderības un harmonijas pazīmes laulībā. Psiholoģiskā saderība ģimenē

Gadās, ka ar dažiem cilvēkiem mēs jūtamies ērti un pārliecināti, bet ar citiem pastāvīgi atrodamies uz konflikta robežas. Ātri tuvojamies pirmajiem, otros nevaram atrast. Kāds ir iemesls?

Mēs esam tik dažādi...

Spēju saprast partneri (saskarsmē, komandas darbā) un mijiedarboties ar viņu ietekmē daudzi faktori: izglītība, vecums, paziņu loks un pat kultūras līmenis. Ja cilvēkiem kaut kas no iepriekš minētā būtiski atšķiras, starp viņiem bieži rodas domstarpības un pārpratumi, līdz pat pilnīgam noraidījumam. Šajā gadījumā viņi runā par psiholoģisku nesaderību.

Kas ir psiholoģiskā saderība? Vai to ir iespējams noteikt iepriekš, nenovedot lietu uz konfliktiem? Ko nozīmē termins "psiholoģiskā saderība"?

Psiholoģiskās saderības līmeņi

Psiholoģiskā saderība ir diezgan daudzšķautņains un daudzlīmeņu jēdziens.
Liela nozīme ir temperamentu psihofizioloģiskajai saderībai.
Sociāli psiholoģiskā saderība ir atkarīga no partneru sociālā statusa, viņu profesijām, izglītības līmeņa. Taču izglītībai parasti nav būtiskas ietekmes uz cilvēku saderību, taču ļoti svarīgs ir kopīgas kultūras līmenis savstarpējai sapratnei, kā arī indivīda vispārējās attīstības līmenis. Psiholoģiski saderīgi ir cilvēki, kuru priekšstati par savu kopīgo darbību organizēšanu kopīgu problēmu risināšanai ir pietiekami saskaņoti. Tas ir, cilvēku psiholoģiskā saderība lielā mērā ir atkarīga no viņu funkcionālajām un lomu cerībām.

Un par augstāko saderības līmeni var saukt tādu uz vērtībām orientētu vienotību, kad partneri ne tikai piekrīt viens otra viedoklim, bet dala kopīgu lēmumu un atbildību par to uzliek ne tikai otram, bet arī sev.

Psiholoģiskā saderība komandā

Lielāko daļu sava laika pavadām darbā. Tāpēc katra cilvēka vēlme viegli un droši iejusties kolēģu vidū ir visai saprotama. Bieži cilvēki starp augstu algu nīsto kolēģu vidū un mazāku atalgojumu draudzīgā kolektīvā izvēlas pēdējo variantu. Mierīgums un pozitīvi emocionāli kontakti daudziem izrādās svarīgāki par naudu un karjeru. Galu galā spriedze darba vietā var saindēt mūsu dzīvi. Un tādu “saindētu” pārpratumu darbā ir diezgan daudz. Lai no tā izvairītos, komplektējot katru komandu, vadītājam jāņem vērā ne tikai pretendenta profesionālās īpašības, bet arī jāparedz kopīgu darbību rezultāti ar pārējiem komandas locekļiem. Citiem vārdiem sakot, jāņem vērā darbinieku psiholoģiskā saderība. Bet ko nozīmē termins "komandas locekļu psiholoģiskā saderība"?

Tā ir atsevišķu tās locekļu noteiktu psiholoģisko īpašību izpausme, no kurām lielā mērā ir atkarīga grupas aktivitāšu panākumi. Vienkārši sakot, termins "komandas locekļu psiholoģiskā saderība" tiek definēts kā tās dalībnieku spēja vai neiespējamība produktīvi strādāt kopā, vienlaikus jūtoties ērti un aizsargāti.

Kad saderība ir vissvarīgākā

Tagad, kad kļuvis skaidrs, ko nozīmē jēdziens "komandas psiholoģiskā saderība", var apgalvot, ka kolēģu auglīgas sadarbības iespējamību nosaka vairāki izšķiroši faktori. Psihologi ir pārliecināti, ka personiskā saderība kļūst arvien svarīgāka psiholoģiskajam komfortam komandā, jo ilgāk cilvēki strādā kopā.

Saderības nozīme ir atkarīga arī no komandas lieluma. Grupās ar lielu darbinieku skaitu psiholoģiskās saderības faktori ir mazāk svarīgi.

Bet mazās - no 3 līdz 7 cilvēkiem - komandās liela nozīme lai radītu normālu psiholoģisko mikroklimatu, tajā ir maksimāla kolēģu dabisko īpašību līdzība, viņu raksturu saderība, nervu sistēmas tipi, fiziskās izturības līmeņi, veiktspēja, emocionālā stabilitāte.

Mazās grupās komandas dalībnieku psiholoģiskā saderība bieži vien ir pat svarīgāka par viņu profesionālajām iemaņām. Pēdējo var iemācīt, bet vai ir iespējams pārvarēt psiholoģisko nesaderību?

Psiholoģiskās nesaderības veidi

Vienas komandas dalībnieku psiholoģiskā nesaderība izpaužas nespējā saprast vienam otru kritiskās situācijās, psihisko reakciju asinhronijā, domāšanas, uzmanības un vērtību attieksmju atšķirībās. Šādi cilvēki neiestājas draudzīgās attiecībās, neciena viens otru un dažreiz pat izjūt naidīgumu pret kolēģiem. Psiholoģiskā nesaderība ne tikai saindē cilvēku dzīvi, bet arī negatīvi ietekmē darba kvalitāti.

Šī nesaderība izpaužas dažādos veidos:

Psihofizioloģiskā nesaderība izpaužas kā neiecietība pret citas personas ieradumiem un dažreiz pat pret viņa smaku.
Sociāli psiholoģiskā nesaderība visbiežāk izpaužas, ja "lomas" komandā tiek sadalītas nepareizi, netaisnīgi.
Sociāli ideoloģiskā nesaderība ir pasaules uzskatu un uzskatu nesaderība. Tas var izraisīt pilsoņu nesaskaņas.

Vai ir iespējams tikt galā ar psiholoģisko nesaderību?

Bieži gadās, ka partneri kritiskās situācijās vispār nesaprot viens otru, “nedzird” savu kolēģi, nevar pieņemt kopīgu lēmumu šajā situācijā. Pēc šādas psiholoģiskas berzes viss vienkārši krīt no rokām, samazinās efektivitāte, strauji krītas dzīves kvalitāte. Šajā gadījumā vadītāja uzdevums ir mēģināt tuvināt kolektīvu, radīt tajā draudzīgu uzticības gaisotni.

Bet kā to izdarīt? Un vai principā ir iespējams radīt komfortablu darba atmosfēru kolektīvā, kurā pulcējas pilnīgi dažāda psiholoģiskā tipa, bieži vien savā starpā nesavienojami cilvēki?

Trīs veidi, kā novērst nesaskaņas komandā

Ja komandas locekļu psiholoģiskā saderība atstāj daudz vēlamo, varat izmantot kādu no šīm metodēm:

Centieties izvairīties no konfliktiem. Lai to izdarītu, izvairieties no situācijām, kas izraisa nesaskaņas un strīdus.
Savlaicīgi atgādināt konfliktējošākajiem kolēģiem par profesionālo solidaritāti, ka mēs visi esam viena komanda. Tādā veidā ir iespējams nogludināt radušos konfliktu un neļaut komandas dalībniekiem kļūt agresīviem.
Efektīvs veids ir atrast kompromisu, oponenta viedokli pieņemot nevis pilnībā, bet tādā mērā, ka tas ļaus apturēt konfliktu.

Bet tās visas ir tikai ārējas metodes, kas nenovērš problēmu sakni – strādnieku psiholoģisko nesaderību. Tāpēc labākais risinājums ir veikt psiholoģisko pārbaudi par saderību ar esošajiem darbiniekiem ar katru jauno komandas dalībnieku. Un vēl labāk jau iepriekš, pat ņemot vērā sociālos un psiholoģiskos kritērijus tā dalībnieku saderībai.

Ņem vērā cilvēku psiholoģiskos tipus

Psiholoģiski saderīgas komandas veidošanas uzdevuma veiksmīgs risinājums lielā mērā ir atkarīgs no tā, vai vadītājs, kurš veido komandu, pazīst cilvēku psiholoģiskos tipus. Ir divi psiholoģiskie veidi: intraverti un ekstraverti.

Introverti ir atturīgāki, neizlēmīgāki, biežāk apcerīgi nekā aktīvi, viņi ir sociāli pasīvi. Introverts ir piesardzīgs, slēpts, pedantisks cilvēks, viņš parasti dod priekšroku monotonam darbam.
Ekstraverti, gluži pretēji, ir atvērta rakstura cilvēki, atsaucīgi, izpalīdzīgi, viegli pielāgojas jauniem apstākļiem. Ekstraverts ir sabiedrisks, burvīgs, tiešs spriedumos. Atšķirībā no intraverta viņš ir diezgan proaktīvs. Šādi cilvēki ir vērsti uz savas darbības ārēju novērtēšanu. Ekstraverti labi padodas darbos, kuros nepieciešama ātra lēmumu pieņemšana.

Tīri intraverti un ekstraverti ir reti. Katrai personai ir abu psiholoģisko tipu iezīmes. Bet viņiem ir jāspēj identificēt un ņemt vērā, veidojot komandu.

Laulāto psiholoģiskā saderība

Saderība ģimenē ir arī vissvarīgākais nosacījums pāra stabilitātei. Izpratne par laulības saderību ir tuvu vīra un sievas apmierinātībai ar laulību. Mīlošu cilvēku, kuri radījuši ģimeni, saderība izpaužas attieksmju konsekvenci, garīgo struktūru līdzībā, atbilstoši raksturiem. Par svarīgu laulības saderības sastāvdaļu var saukt abu priekšstatu konsekvenci par ģimenes funkcijām.

Runājot par laulāto psiholoģisko saderību, nevar neņemt vērā saderību mājās, laulāto tautību, viņu reliģiju. Saderībai vienlīdz svarīgas ir laulāto attiecības ar radiniekiem, bērnu audzināšanas principu vienotība un mājsaimniecības pienākumu sadale. Un pat atšķirīga humora izjūta var izraisīt nesaderību starp mīlošiem cilvēkiem.

Kā temperaments ietekmē saderību

Svarīgi cilvēku saderībai grupās, vai tas būtu darba kolektīvs vai ģimene, temperamenta veidu un raksturu kombinācijas. Ja cilvēka raksturs veidojas uz pieredzes pamata un var mainīties dzīves laikā, tad temperaments ir dots no dzimšanas, to nav iespējams mainīt. Bet tas ir obligāti jāņem vērā, lai noteiktu psiholoģisko saderību.

Protams, diez vai var sastapt holēriķus, sangviniķus, melanholiķus vai flegmatiskus cilvēkus tīrā veidā, taču viens no temperamenta veidiem joprojām valda katrā cilvēkā. Kā tie atšķiras un kas tieši jāņem vērā?

Cilvēki ar vienādu temperamentu uz apkārt notiekošo reaģē aptuveni vienādi, savukārt viņu jūtas un uzvedības reakcijas ir līdzīgas. Tāpēc šādiem cilvēkiem ir viegli saprast draugu, paredzēt domu un darbību gaitu.

Bet šeit ir paradokss: jo ciešākas attiecības starp cilvēkiem, jo vairāk sader tieši pretēji temperamenti, kas lieliski papildina viens otru.

Dažādu temperamentu cilvēku iezīmes

Holēriķi izceļas ar spēcīgu nervu sistēmu, bez problēmām maina aktivitātes. Bet šāda veida cilvēku nervu sistēma ir nedaudz nelīdzsvarota, kas bieži vien ir iemesls viņu strīdiem ar citiem cilvēkiem. Holēriķiem garastāvoklis var krasi mainīties bez redzama iemesla. Viņi ir ātri rūdīti, nepacietīgi, pakļauti emocionāliem sabrukumiem.

Sanguine cilvēkiem ir arī spēcīga nervu sistēma, viņi izceļas ar izcilu sniegumu, viņi viegli pāriet uz citām aktivitātēm, bez problēmām sazinās ar visiem cilvēkiem. Sangviniķi gandrīz vienmēr ir labā noskaņojumā, viņi meklē jaunu pieredzi, ātri reaģē uz apkārt notiekošo un salīdzinoši viegli piedzīvo neveiksmes.

Flegmatiskiem cilvēkiem ir arī spēcīga nervu sistēma, viņi ir diezgan efektīvi, taču viņi ar grūtībām tiek iesaistīti jaunās aktivitātēs. Flegmatiskiem cilvēkiem ir grūti pielāgoties jaunai videi. Flegmatiķa noskaņojums parasti ir vienmērīgs, viņš vienmēr ir mierīgs un pašpārliecināts. Šāda temperamenta cilvēkiem ir raksturīga arī noturība attiecībās.

Melanholiķi ir vāja tipa nervu sistēmas cilvēki, viņiem ir zems garīgās aktivitātes līmenis, viņi ātri nogurst. Melanholiķiem raksturīgs liels emocionāls jutīgums, jūtīga attieksme pret apkārtējiem. Pateicoties šīm īpašībām, ar melanholiskiem cilvēkiem ir viegli saprasties. Bet viņi paši, piedzīvojot problēmas sevī, visbiežāk ir sliktā garastāvoklī, ir aizdomīgi un raudulīgi.

Saderības atslēga ir vērtību orientāciju, genotipa un ... altruisma optimālā kombinācija

Rezumējot, jāatzīmē, ka psiholoģiskā saderība tiek definēta kā savstarpēja cilvēku pieņemšana vienam otram, kas balstās uz viņu vērtību orientāciju un personisko īpašību līdzību vai savstarpēju papildināšanu.

Ideāli saderīgi būtu cilvēki ar aptuveni vienādu vecumu, temperamentu, bioloģisko ritmu, veselības stāvokli, aktivitāti dzimumdzīvē, vienāda izglītības līmeņa un kuriem turklāt ir vienādi mērķi un to sasniegšanas metodes arī nav atšķiras. Un arī ideāli saderīgi cilvēki ir gatavi uzņemties atbildību viens par otru un kopīgiem lēmumiem. Taču reālajā dzīvē šādas sakritības praktiski nav iespējamas.

Tomēr mums ir psiholoģiska saderība ar cilvēkiem, kuri daudzējādā ziņā atšķiras no mums. Un, lai panāktu saderību savā dzīvē ar mīļajiem un kolēģiem, iespējams, palīdzēs nevis laicīgi veikt psiholoģiskās saderības pārbaudi, bet gan vēlme likt citiem justies labi kopā ar mums. Varbūt tā ir psiholoģiskās saderības atslēga?

Federālā izglītības aģentūra

Valsts augstākās profesionālās izglītības iestāde

Urālas Valsts universitāte un m. A.M. Gorkijs

Psiholoģijas fakultāte

Sociālās un politiskās psiholoģijas katedra

Kursa darbs

PSIHOLOĢISKĀ SADERĪBA ĢIMENĒ

2. kursa studenti

Paršukova Anastasija Oļegovna

Zinātniskais padomnieks:

Makerova Vera Vladimirovna

Jekaterinburga 2010

Ievads

1. nodaļa

1 Psiholoģiskā saderība

2 Psiholoģiskā saderība ģimenē

3 Psiholoģiskās saderības diagnostikas metodes

4 Laulības partnera izvēles motīvi

5 personības testi

2. nodaļa

Secinājums

Avoti un literatūra

Ievads

Cilvēka liktenī milzīgu lomu spēlē tās garīgās īpašības, kas nosaka individuālo darbības stilu, komunikāciju, izpratni un pieredzi. Mijiedarbojoties vienam ar otru, cilvēkus lielā mērā vieno mērķu vienotība, kopīga darbība, orientācija uz vispārpieņemtām uzvedības normām un savstarpēja sapratne, kas veicina sava "es" veidošanos un identificēšanos ar grupu "Mēs" .

Nepareiza partnera izvēle ir galvenais šķiršanās cēlonis pasaulē. Saskaņā ar statistiku, katra otrā laulība izjūk (Krievijā uz tūkstoš laulībām ir 760 šķiršanās gadījumu, un Sverdlovskas apgabalā no 30 tūkstošiem laulību 28 tūkstoši beidzas ar šķiršanos).

Un, kas ir visnepatīkamākais, vairāk nekā 35% šķiršanās gadījumu notiek laulībās, kas ilgst no viena līdz pieciem gadiem, daudzas no tām ir mazāk nekā sešus mēnešus.

Laulības šķiršanu ietekmē daudzi faktori: partneru nesaderība, neapmierinātība ar laulāto un dzimumattiecībām u.c.

Šī darba mērķis ir atrast veidus, kā noteikt partneru psiholoģisko saderību, noskaidrot nesaderības cēloņus, noteikt laulāto biznesa attiecību ietekmi uz viņu ģimenes klimatu.

Psiholoģiskās saderības problēma joprojām ir viena no sarežģītākajām, neviennozīmīgi atrisinātajām un strīdīgākajām problēmām mūsdienu psiholoģijas zinātnē.

1. nodaļa

1.1. Psiholoģiskā saderība

Psiholoģiskā saderībadefinēts kā partneru savstarpēja pieņemšana komunikācijā un kopīgās darbībās, pamatojoties uz optimālo kombināciju-līdzību vai komplementaritāte – vērtību orientācijas, personiskās un psihofizioloģiskās īpašības. Psiholoģisks partneru saderība ir daudzlīmeņu parādība un daudzšķautņaina.

A.I. Antonovs ģimeni definē kā cilvēku kopienu, kas balstās uz vienotu ģimenes mēroga darbību, ko saista laulības, vecāku un radniecības saites un tādējādi veicinot iedzīvotāju veidošanos un ģimenes paaudžu nepārtrauktību, kā arī cilvēku socializāciju. bērniem un ģimenes locekļu eksistences uzturēšanai.

Tie. var iebilst, ka ģimenes dzīves sākumā ir svarīgi zināt saderību un noteikt, vai vispār ir iespējams dzīvot kopā, jo tad nesaderīgiem cilvēkiem būs ļoti grūti veidot attiecības un audzināt bērnus, un šķiršanās ir savdabīga. ārkārtīgi slikti ietekmē abu psihi.

Runājot par ģimeni, saderība tiek nozīmēta:

emocionāla (notiekošā pieredze cilvēka ārējā un iekšējā pasaulē);

garīgā, tas ir, dzīves pamatvērtību saderība;

psiholoģiska, tas ir, noteiktu partneru rakstura iezīmju, īpašību un īpašību kombinācija (vai nelīdzsvarotība);

intelektuāls (dažkārt to sauc par saderību pēc izglītības indeksa);

uzvedības (ārēja ideju un pieredzes izpausme)

ģimenes loma, tas ir, katra partnera ideju kombinācija par vīra un sievas lomām (tas ir, idejas par to, kam kas jādara, par ko būt atbildīgam ģimenē utt.);

pedagoģiskais, tas ir, partneru galveno ideju sakritība par bērna audzināšanas būtību;

materiāls un mājsaimniecība, tas ir, partneru priekšstatu sakritība par to, cik daudz naudas vajadzētu būt, kādā veidā to var iegūt, kā to tērēt utt.;

seksuāla.

Tiek uzskatīts, ka biežākie faktori, kas nosaka veiksmi vai neveiksmi laulībā, ir partneru personiskās īpašības un spēja risināt visdažādākās problēmas, būt harmonijā vienam ar otru. Ir svarīgi ņemt vērā katra partnera individuālās psiholoģiskās īpašības. Personības tips var kalpot kā racionāls un sarežģīts individualitātes rādītājs, biežākais laulības konfliktu, kā arī šķiršanās cēlonis ir “rakstura nelīdzība”, partneru nesaderība.

Tādējādi ģimenes un laulības attiecību harmoniju nosaka vairāki pamatelementi:

partnerattiecību emocionālā puse, pieķeršanās pakāpe;

viņu ideju līdzība, redzējums par sevi, partneriem, lomu sadalījums, priekšstati par sociālo pasauli kopumā;

katra no partneriem iecienīto komunikācijas modeļu līdzība, uzvedības īpatnības;

partneru seksuālā un, plašākā nozīmē, psihofizioloģiskā saderība;

vispārējais kultūras līmenis, partneru garīgā un sociālā brieduma pakāpe, partneru vērtību sistēmu sakritība.

Nevar nepamanīt tādas psiholoģiskas parādības kā mīlestība sarežģītību. Runājot par šo jēdzienu, mēģināsim runāt par mīlestību kā par īpašu, emocionāli bagātu, savstarpējo attiecību veidu, ņemot vērā šajās attiecībās iekļauto personu individuālās personības īpašības un to psiholoģiskās saderības pakāpi. Iemīlēšanās procesa plūsmā ir daži vispārīgi modeļi, taču vēl svarīgāk ir zināt, kā šī pieredze izpaužas dažāda temperamenta un personisko īpašību cilvēkos.

Mīlestības attiecībās ir izteikts subjektīvs komponents: no vienas puses, tā ir neapzināta (tostarp fizioloģiska) pievilcība, kas dažreiz apgrūtina cilvēka objektīvu novērtēšanu izredzētās īpašības, uz kurām balstās ilgstošas līdzāspastāvēšanas panākumi. atkarīgs. No otras puses, tā ir obligāta vēlme pieķeršanās objektā saskatīt vēlamo ideālu, pateicoties kuram cilvēks vecums piedēvē citam tās īpašības un tikumus, kas viņam nepiemīt. Līdz ar pievilcības izzušanu (vai vienkārši ar zināmu emocionālās intensitātes pavājināšanos) priekšplānā izvirzās individuālā-personiskā plāna aspekti.

Tieši šajā brīdī var rasties kognitīvā disonanse, kad cilvēks it kā atjēdzoties sāk saprast, ka viņa gaidas nesakrīt ar realitāti, ka pielūgsmes objekts it visā neatbilst ideālam.

Nobriedušāka pozīcija ietver mēģinājumu izsvērt situācijas pozitīvos un negatīvos aspektus, pielāgot savus apgalvojumus atbilstoši realitātei un mēģināt plānot iespējamo izeju no sarežģītas situācijas.

L.N. Sobčiks. uzskata, ka pirmais, kas bieži tiek ignorēts, ir tipoloģiski atšķirīgas iespējas piedzīvot mīlestību dažādu dzimumu pārstāvjiem.

Vīriešiem ir mazāk izteikta tieksme uz pārdomām, mazāk diferencēta pieeja starppersonu attiecību niansēm, spēcīgāka atkarība no fizioloģiskajiem aspektiem, tieksme uz daudzsievību, skarbums izteikumos, viegli uzliesmojoša agresivitāte, kas izpaužas opozīcijā. Vidēji vīrieši ir agresīvāki nekā sievietes, un tam ir labi filoģenētiski iemesli.

Visos cilvēka attīstības posmos cilvēks ir mednieks, aizstāvis, karotājs, iekarotājs. Un mīlestībā viņš ir agresīvs. Psihologi vairāk saskata sadistiskas (nežēlīgas) iezīmes vīriešu raksturā un mazohistiskas (upurēšanās) iezīmes sievietēm. Pēc savām psiholoģiskajām īpašībām vīrietis vairāk ir rīcības, bet sieviete jūtu vīrietis, tāpēc vīrietis savu rīcību galvenokārt uzskata par savas mīlestības apliecinājumu, savukārt sievietei nemitīgi nepieciešams verbāls mīlestības apstiprinājums. Sievietes ne vienmēr pilnībā izprot vīriešu psiholoģiju. Viņuprāt, vīrieši ir lieli bērni. Daudzām no viņām vīrs ir cits bērns, liels un spītīgs. Un vīrieši nesaprot sievietes, izceļot sieviešu loģiku kā īpašu, pilnīgi neracionālu jēdzienu.

Ir daudz raksturu modeļu un dažāda veida attieksmes pret mīlestību, taču pamatā neizpratne starp cilvēces vīrišķajām un sievišķajām pusēm ir saistīta ar to, ka viņiem patiešām ir principiāli atšķirīga psiholoģija.

Un diferencēta kognitīvā stila izpēte parādīja, ka sievietēm ievērojami biežāk dominē verbālā un vizuāli figurālā inteliģence, savukārt vīriešiem dominē formāli loģiskais un intuitīvais intelekts.

Attiecībās – mīlestībā, ģimenē, draudzībā – cilvēkus velk viens pie otra ne tikai raksturu līdzības dēļ, bet arī pēc komplementaritātes, komplementaritātes principa.

Kādi psiholoģiskie kritēriji būtu jāņem vērā speciālistam, risinot sarežģītas starppersonu attiecību problēmas?

Vispirms ir jānoskaidro esošā situācija, jāveic izveidojušos “diagnoze”, un tad jānoskaidro, kuras katra ģimenes (mīlestības) attiecību partnera individuālās un personiskās īpašības varētu būt par pamatu. konflikts, kāda katra rīcība atrada vienu vai otru interpretāciju no citas, kāda ir viņu vērtību hierarhijas sakritības pakāpe, mērķu vienotība.

1.3. Psiholoģiskās saderības diagnostikas metodes

Ir izveidots liels skaits svaru, testu un paņēmienu, lai noteiktu attiecību stāvokli laulātā pārā. Papildus laulības laimes un apmierinātības ar laulību indeksu masai ir arī anketas, lai noteiktu laulības adaptācijas un savstarpējās pielāgošanās pakāpi. Viena no pirmajām laulības saderības metodēm ir Ernsta Bērdžesa un viņa palīgu piedāvātā anketa, kas sastāv no 36 tiešiem jautājumiem. Saskaņā ar atbilžu rezultātiem tika aprēķināts fitnesa rādītājs, un pēc tam pāris iekrita vienā no 9 grupām.

Tagad Krievijā ir daudz līdzīgu anketu veidu. Piemēram, anketa "Attieksmes mērīšana precētā pārī", ko sagatavoja Yu.E. Alešina. Šādas aptaujas raksturo, apvienojot vairākus jautājumus par vienu tēmu un aprēķinot dažādu apmierinātības ar laulību vai pielāgošanās spēju vidējās vērtības.

Psiholoģijā ir veikti daudzi interesanti mēģinājumi radīt principiāli jaunas pieejas ģimenes un laulāto attiecību mērīšanai, kuras ar laiku var izmantot ģimenes socioloģijā.

A.I. Antonovs apgalvo, ka ģimenes mikrosocioloģijas ietvaros ir iespējama tīri socioloģiska identifikācija un ģimenes iekšējās komunikācijas tīklu fiksācija. Viņa 1970. gadā piedāvātā metode laulāto savstarpējo ideju par ģimenes lomām pētīšanai, pamatojoties uz semantiskās diferenciālās SD paņēmienu, ir vērsta uz patiesi socioloģisku laulības saderības vai kohēzijas pētījumu.

Laulāto savstarpējās, emocionāli krāsainās attiecības netiek noskaidrotas, mērot ģimenes psihodinamiku nevienā metaforiskā koordinātu sistēmā (piemēram, transakciju simbolika vecāks – pieaugušais – bērns vai laulāto komunikāciju interpretācija starppersonu mijiedarbībā, piemēram, aukle – bērns, priekšnieks – padotais utt. .) , bet gan mērot atšķirības vīra un sievas uztverē par vienādām sociāli kulturālajām lomām tēvs - māte, vīrs - sieva, vīrietis - sieviete.

Katra laulātā I individuālā oriģinalitāte, kad šajā I ir iekļautas ģimenes lomas, kas parasti ir nozīmīgas noteiktā kultūrā, izpaužas diferenciāļa D vērtību variācijās, kas raksturo laulības pakāpi. laulātie identificē šīs lomas.

Laulāto lomu saderības mērīšanas tests (TIRS) ir balstīts uz katra laulātā lomu pašnovērtējuma (piemēram, es esmu tēvs un es esmu māte) salīdzinājumu ar šīs iekļaušanas vērtējumiem, ko veicis laulātais. otrs laulātais (Viņš ir tēvs, viņa ir māte).

Būtiskas atšķirības starp pašnovērtējumu un iekļaušanas otra laulātā lomā (es esmu tēvs, Viņš ir tēvs) tiek interpretētas kā šīs lomas faktiskās izpildes rādītājs.

Viena no laulātajām identifikācijas ar vienu vai otru ģimenes lomu pašnovērtējums tiek uzskatīts par apstiprinātu, ja otra laulātā D vērtība ir vienāda ar vai mazāka par D - pirmā. Ja tas ir augstāks par pašnovērtējumu, tas tiek uzskatīts par neapstiprinātu. Ja lielākā daļa katra laulātā lomu pašnovērtējuma apstiprina otra vērtējumu, šāds pāris tiek uzskatīts par saderīgu priekšstatu par lomām un lomu pienākumiem līdzības un lomu faktiskā izpildes ziņā.

1.4 Laulības partnera izvēles motīvi

Ir vērts pieminēt arī laulības partnera izvēles motīvus. Motīvi un motivācija nav viens un tas pats. Motivācijas ir vairāk vai mazāk racionāli skaidrojumi, ko cilvēki sniedz savām darbībām un darbiem. Tajā pašā laikā viņu uzvedības patiesie motīvi var būt gan pilnībā un pareizi realizēti, gan ne pilnībā vai nepareizi realizēti, vai vispār neapzināti.

Daudzās laulības izvēles motīvu klasifikācijās, kas balstītas uz pētījumiem, kas veikti ar anketēšanas metodēm, ir uzskaitītas motivācijas, nevis paši motīvi; vai motīvi un motivācija ir sajaukti. Kā piemēru var minēt SV sniegto klasifikāciju. Kovaļovs. Laulības motivācija, pēc viņa domām, ietver piecus galvenos motīvus: mīlestība, garīgā tuvība, materiālais aprēķins, psiholoģiskā atbilstība, morālie apsvērumi.

Visdziļākā un pilnīgākā motivācija laulības partnera izvēlei tiek aplūkota psihodinamiskajā pieejā. 3. Freids bija viens no pirmajiem zinātniekiem, kurš mēģināja noteikt, pamatojoties uz ko cilvēki izvēlas savu dzīvesbiedru. Viņš uzskatīja, ka visbiežāk mīlestība rodas nodošanas rezultātā, tas ir, laulības partneris tiek izvēlēts "pēc pretējā dzimuma vecāku tēla un līdzības".

Turpmākie pētījumi psihodinamiskā modeļa ietvaros ierosināja citas, mazāk tiešas pārneses interpretācijas: indivīds izvēlas partneri, ar kuru kopā viņš varētu atjaunot vecāku ģimenes modeli (piemēram, patriarhālo); veidot attiecības, kas līdzīgas tām, kas pastāvēja starp viņa vecākiem utt.

Tādējādi V. Tomans uzskata, ka indivīds cenšas atjaunot nevis vecāku attiecību modeli, bet gan savu stāvokli starp brāļiem un māsām, ko viņš ieņēma vecāku ģimenē. Piemēram, vīrietis, kuram bija vecākā māsa, izvēlas sievieti par sievu,

ar kuru viņš varētu justies kā jaunāks brālis – viņš sagaida, ka viņa par viņu parūpēsies un patronēs.

G. Diksa un Dž. Villija koncepcijās mēs runājam par bērnībā neapmierināto vēlmju projekcijām. Viņi uzskata, ka katram no partneriem ir apslēptas vajadzības, kuras bērnībā vecāki neapmierināja, un laulībai izvēlas cilvēku, kurš palīdzētu viņam atjaunot infantīlās situācijas un atgriezties pie nepilnīgi atrisinātajiem konfliktiem. Partneri mijiedarbojas, eksperimentējot ar sevi, cenšoties savstarpēji reaģēt un atrisināt savas neirotiskās problēmas.

Ir svarīgi atzīmēt, ka izvēles motivācija klasiskajos psihoanalītiskajos un ar to saistītajos modeļos tiek interpretēta vienādi: tagadnē izdarīto izvēli nosaka indivīda pagātnes pieredze.

Mūsdienīgākas teorijas motivāciju laulības partnera izvēlei mēģina izskaidrot ar indivīda vajadzībām tagadnē un sociālo apstākļu ietekmi uz viņu, kādos viņš atrodas. Slavenākās un atzītākās ir šādas teorijas.

Saskaņā ar komplementāro vajadzību teoriju R. Vinčs uzskata, ka izvēle tiek veikta, pamatojoties uz komplementaritāti, kad viena partnera vajadzību apmierināšana vienlaikus būs arī otra vajadzību apmierināšana.

Šādas komplementaritātes piemērs var būt nepieciešamība pēc dominējošā stāvokļa vienā no partneriem un nepieciešamība pakļauties otram.

Tātad varenu vīrieti piesaista lēnprātīga sieviete, bet maigu vīrieti - enerģisks partneris utt.

Diezgan plaši izplatīts XX gadsimta 70. gados. bija A. Kerckhoff-K jēdziens "filtri". Deiviss.

Saskaņā ar to jebkuras attiecības (draudzīgas, partnera, laulības) savā attīstībā iziet cauri virknei "filtru", kuru psiholoģiskais saturs mainās atkarībā no attiecību veida un to attīstības stadijas.

Attiecības, kas nav izturējušas nākamo "filtru", izjūk, un samazinās to pāru skaits, kas pāriet uz nākamo "filtru".

Tajā pašā laikā jebkura "filtra" iziešana negarantē veiksmīgu nākamo caurlaidību. Tādējādi no daudziem viens otram simpatizējošo jauniešu pāriem tikai daži sasniegs laulības stadiju, un vēl mazāk pāru izdzīvos, piemēram, sudrabkāzas.

V.Muršteins teorijā "stimuls-value-role" integrēja R.Vinča idejas un "filtru" jēdzienu, pieņemot, ka pāri savās attiecībās iziet cauri noteiktu vajadzību apmierināšanas posmiem.

Stimulēšanas stadijā vīrietis un sieviete novērtē viens otra izskatu, sociālās prasmes, inteliģenci utt., tas ir, ko var saukt par ārējām, visvairāk novērojamajām īpašībām.

Liela nozīme ir tam, kā šīs īpašības novērtē citi. Ja pēc uzskaitītajiem parametriem vīrietis un sieviete sader viens otram, tad viņu attiecības attīstās tālāk un pāriet uz vērtību salīdzināšanas stadiju. Šajā posmā no kopīgām sarunām viņi izdara secinājumus, vai ir apmierināti ar otra vērtībām, uzskatiem, interesēm un vajadzībām.

Ja šeit atklājas būtiskas neatbilstības un atklātās nepilnības netiek kompensētas ar priekšrocībām, partneri izklīst, uzskatot, ka nav viens otram piemēroti.

Ja arī viņi iziet cauri šim "filtram", tad pienāk pēdējais lomu pārbaudes posms – noskaidro, cik saderīga ir viņu lomu izpilde laulībā vai cita veida attiecībās.

Partneri nosaka, vai viņi var uzņemties papildu lomas ilgtermiņa aliansē, kas ļaus viņiem apmierināt viņu vajadzības.

Vienlaikus tiek vērtēta gan raksturu un tieksmju līdzība (piemēram, viena un tā pati vajadzība pēc seksuālajiem kontaktiem), gan pretstats komplementārajām iezīmēm (dominance - pakļaušanās). Visās fāzēs tiek piemērots "apmaiņas samērojamības" princips. Līdzsvars tiek panākts tikai tad, ja šāda apmaiņa no partneru viedokļa ir līdzvērtīga. Piemēram, ārēji ne pārāk pievilcīgs partneris var piedāvāt skaistu meiteni, pretī dodot viņai stabilu finansiālo stāvokli. Neglīta meitene var piesaistīt skaistu vīrieti ar savu gādību, seksuālo izsmalcinātību, spēju viņu apbrīnot utt.

Pastāv viedoklis, ka pirmsģimenes perioda un laulātā izvēles problēmas analīze augstākminētajos Rietumu jēdzienos tiek veikta no psiholoģisko un sociālo pamatu viedokļa. Neskatoties uz to, ka šīs teorijas ir devušas lielu ieguldījumu pētāmās jomas attīstībā, to analīzes līmenis ir zems. Šeit praktiski nav nekādas konceptuālas pamatotības, saistībā ar kurām ir daudz neizprotamu un strīdīgu jautājumu, kas liedz rast skaidru, teorētiski pamatotu risinājumu laulātā izvēles problēmai pirmsģimenes periodā. Jāatzīmē, ka šim periodam parasti tiek pievērsta maza uzmanība.

Kā populārāks ir vērts pieminēt jēdzienu "Starppersonu attiecību fundamentālā orientācija" (W. Schutz (FIRO). Tās ietvaros tiek postulēta starppersonu uzvedības nosacītība pēc cilvēku individuālajām orientācijām. Katrs cilvēks savas attiecības ar citiem veido, pamatojoties uz trim vajadzībām: iekļaušana (vēlme izraisīt citu uzmanību un interesi), kontrole (vēlme ietekmēt citus) un mīlestība (vajadzība pēc siltām emocionālām attiecībām). Pamatojoties uz šo vajadzību nopietnības kombināciju mijiedarbības dalībnieku vidū un to izpausmes iespējām komunikācijā, tiek izdalīti saderības veidi: apmaiņa, kad viena mijiedarbības dalībnieka demonstrētā un vēlamā uzvedība ir vienāda. kā otram; iniciatīvs, kad viens no mijiedarbības dalībniekiem darbojas kā iniciators, bet otrs kā šīs iniciatīvas objekts (vēlme pēc dominēšanas - vadāmība); abpusēja, kad katra mijiedarbības dalībnieka demonstrētā un vēlamā (viņa partnera) uzvedība sakrīt.

V. Šutcs izstrādāja FIRO-B anketu, kas mēra šo trīs faktoru izpausmi. A.A. Rukavišņikovs izveidoja šīs anketas versiju krievu valodā ar nosaukumu Interpersonal Relationship Questionnaire (OMO).

Droši vien jāsecina, ka laulības partnera izvēli var motivēt dažādas vajadzības, kas var būt gan veselīgas, gan neirotiskas.

No tā lielā mērā būs atkarīga attiecību attīstības veiksme nākotnē. Izvēle, kas izdarīta, pamatojoties uz neirotiskām vajadzībām, neveicina nobriedušas mīlestības sajūtas veidošanos un stabilu emocionālu attiecību veidošanos.

Bet, kad izvēle jau ir izdarīta, un ģimene kā tāda ir izveidojusies, jācenšas uzturēt attiecības, jo, lai cik cilvēki būtu saderīgi, mīlestību var sagraut par ikdienu un stereotipiem.

M.E. Litvaks apgalvo, ka patiesi monogāmas ģimenes izveidošana ir iespējama tikai tad, ja apprecas vīrieši un sieviete, tie paši “īstie”, ekonomiski neatkarīgi, fiziski veseli, garīgi nobrieduši pašaktualizēti cilvēki. Vienīgi uz vienlīdzību balstīta savienība var kļūt monogāma gan juridiskā, gan sociālā formā, un tā nebūs pretrunā ar poligāmu raksturu, jo tā tiks nepārtraukti atjaunota un atjaunota. Tikai šādā ģimenē tiek novērsta laulības pārkāpšanas problēma. Un ikviens, kurš vismaz nedaudz ir dzīvojis monogāmijas stāvoklī ar pabeigtām seksuālajām attiecībām, saprot, cik tas ir brīnišķīgi. Bet šādu ģimeņu joprojām ir ļoti maz.

1.5 Personības testi

Ir arī liels skaits personības testu, kas var nedaudz noderēt vīrieša un sievietes saderības noteikšanā, taču nevajadzētu tos uztvert ļoti nopietni, jo. viņi nevar pilnībā objektīvi novērtēt personas individuālās īpašības.

Jungs bija pirmais, kas uzdeva šo jautājumu. Pamatojoties uz savu 20 gadu ilgo medicīnas praksi, viņš starp saviem pacientiem atrada dažādus veidus.

Pirmo atšķirību (starp tām) viņš saskatīja tajā, ka cilvēku vairāk stimulē vai nu viņa iekšējā pasaule, vai apkārtējā pasaule.

Pamatojoties uz dzīvības enerģijas avotu, Jungam ir intraverti un ekstraverti.

Viņš atklāja otru svarīgo iezīmi cilvēka apziņas funkcijās, kas viņam sastāv no domāšanas, jūtām, sajūtām un intuīcijas. Protams, to terminu nozīme, kuros Jungs atsaucas uz šīm apzinātajām spējām, vismaz daļēji atšķiras no ikdienas nozīmes, kas bieži vien noved pie izkropļotas izpratnes.

Domāšana Jungam nozīmē abstraktu vispārinājumu un loģisku secinājumu, bet sajūta – tiešu iespaidu novērtējumu. Tādējādi vide tiek uztverta kā "patīkama" vai "nepatīkama".

Tādējādi šī sajūta Junga izpratnē nav identiska afektam vai sajūtai.

Viņa jūtīgajam tipam ne vienmēr ir dziļākas mīlestības pieredzes nekā citiem cilvēkiem, tomēr viņš ātri uzzina par potenciālo partneri, vai viņš viņu mīl vai nē, savukārt domājošais tips, iespējams, naktī izsvērs plusus un mīnusus.

Jungs domāšanas un jūtu funkcijas apzīmēja kā racionālas (izlēmīgas), jo tās pārstāv analītisko vai vērtējošo saikni ar ārpasauli.

Katrā ziņā Jungam to atšķirība ir atkarīga no dzimuma (līdzīgi viņš katru cilvēku apzīmē arī ar terminiem anima un animus īpašības, kas saistītas ar pretējo dzimumu), jo domāšana, viņaprāt, raksturīga gandrīz tikai vīriešiem, savukārt sievietēm labākajā gadījumā ir "sajūtas papildinājums".

Iracionālās (uztveres) funkcijas Jungam ir sajūta, t.i. sīka lietu uztvere un intuīcija, ar ko viņš saprot vispārēja iespaida neapzinātu uztveri. Tāpēc viņš abus uztveres veidus apzīmē arī kā iracionālas apziņas funkcijas.

Pēc Junga novērojumiem, katrs cilvēks dod priekšroku vienai no šīm četrām funkcijām, lai pēc to "īpatnējā svara" varētu izšķirt četrus apziņas veidus, kas kopā ar divu veidu attieksmēm veido astoņus tipus.

Līdzās šai galvenajai funkcijai Jungs katrā cilvēkā atrod arī palīgfunkciju, kas attiecas uz funkciju pāri, kas ir pretējs galvenajai: racionālai vai iracionālai. Tādējādi jūtošai sievietei (racionālai) kā palīgfunkcija var būt sajūta vai intuīcija (iracionālas funkcijas).

Patiesībā zīmes nevar atdalīt viena no otras, gluži pretēji, tās “izkūst” noteiktā veidā. Tā, piemēram, domāšanas funkcija intravertam un ekstravertam izskatās atšķirīga; kamēr intravertu domāšana ir "piesardzīga", ekstraverts domā "programmatiski", kā to izteicis Jungs.

Jungs atstāja dažas fragmentāras pārdomas arī par mīlas pieredzi.

Tādējādi intravertajam sajūtu tipam (kuru pēc Junga domām galvenokārt pārstāv sievietes) raksturīgs "nāvējošs aukstums", kas nomāc jebkādas emocijas.

Ekstraverti jūtu tipi ir reālisti jeb, pareizāk sakot, baudas cilvēki, kuri savu mīlestību saista ar objekta acīmredzamo šarmu. Ekstravertais intuitīvais tips vienmēr meklē jaunas iespējas, un tad, kad viņš tās atklāj, viņš sajūsmā, bet pēc viņa īslaicīgā uzplaiksnījuma viņa interese pazūd bez īpašas nožēlas.

Šī intuitīvi atklātā tipoloģija, kas apvieno divas attieksmes un četrus funkcionālos tipus, palika gandrīz nepamanīta, jo tipus bija grūti atklāt empīriski. K. Jungs piedāvāja paņēmienu tikai tipoloģisko personības īpašību noteikšanai - ekstraverts / introverts, bet ne personības veida noteikšanai.

Lai atrastu vienkāršu veidu, kā izmērīt Junga jēdzienus, Katharina Briggs un viņas meita Isabella Briggs Myers izstrādāja zīmju un individuālu jautājumu sistēmu, kurai vajadzēja padarīt Junga tipus empīriski atklājamus un pierādāmus. Tajā pašā laikā viņi uzskatīja apziņas funkcijas pa pāriem, kā dihotomijas, un papildus ieviesa ceturto pazīmi, lai empīriski noteiktu atšķirību starp galvenajām un palīgfunkcijām.

Kopā ar ekstraversiju - introversiju, domāšanu - jūtām un sajūtu - intuīciju viņi ieviesa sprieduma - uztveres pāri.

Un 1962. gadā bija gatavs Myers-Briggs Type Identifier Test (MBTI), kur personības tipu noteica 4 pazīmes, no kurām katra tika apzīmēta ar noteiktu burtu.

Tātad atribūts ekstraversija (E)-introversija (I) attiecas uz enerģijas, motivācijas un iedvesmas avotu, kas var nākt vai nu no ārpuses, vai no iekšpuses. Atšķirība starp kognitīvo uztveri – sajūtu (S) un intuīciju (N) – attiecas uz veidu, kādā cilvēks uztver realitāti.

Zīmju domāšana (T) - sajūta (F) nozīmē lēmumu pieņemšanas formu.

Pazīme lēmums (J) – uztvere (P) apraksta lēmumu pieņemšanas situācijas, kurās kāds jūtas īpaši labi.

Tāpat nav iespējams ignorēt socionisko pieeju personības tipu definīcijai, jo visa šī mācība ir pilnībā vērsta uz dažādu veidu savietojamības noteikšanu.

Socionika- zinātnisks virziens, kas pēta komunikācijas komponentus, enerģētikas-informācijas apmaiņas veidus, sarežģītas tipu grupas un starptipu attiecības, pamatojoties uz kombinatoriski-dihotomu metodi. Šaurā nozīmē - cilvēku un starppersonu attiecību sociāli psiholoģiskā tipoloģija.

Izveidoja A. Augustinavičute<#"justify">· "Dons Kihots", "Meklētājs" - intuitīvi loģisks ekstraverts (loģika, intuits, ekstraverts, iracionāls)

· "Dumas", "Mediators" - sensoriski ētisks intraverts (ētiķis, sensors, intraverts, iracionāls)

· "Hugo", "Entuziasts" - ētiski maņu ekstraverts (ētisks, sensors, ekstraverts, racionāls)

· "Robespjērs" (Dekarts), "Analītiķis" - loģiski intuitīvs intraverts (loģika, intuits, introverts, racionāls)

· "Hamlets", "Mentors" - ētiski intuitīvs ekstraverts (ētisks, intuitisks, ekstraverts, racionāls)

· "Maksims Gorkijs", "Inspektors" - loģiski maņu introverts (loģika, maņu, intraverts, racionāls)

· "Žukovs", "Marshal" - sensori-loģiskais ekstraverts (loģika, maņu, ekstraverts, iracionāls)

· "Jesenīns", "Līrika" - intuitīvi ētisks intraverts (ētisks, intuitisks, intraverts, iracionāls)

· "Napoleons" (Cēzars), "Politiķis" - sensoriski ētisks ekstraverts (ētisks, sensors, ekstraverts, iracionāls)

· "Balzaks", "Kritiķis" - intuitīvi loģiski introverts (loģika, intuits, introverts, iracionāls)

· "Džeks Londons", "Uzņēmējs" - loģiski-intuitīvs ekstraverts (loģika, intuitīvs, ekstraverts, racionāls)

· "Dreiser", "Keeper" - ētiski maņu introverts (ētiķis, sensors, intraverts, racionāls)

· "Stirlics", "Administrators" - loģiski maņu ekstraverts (loģika, maņu, ekstraverts, racionāls)

· "Dostojevskis", "Humanists" - ētiski intuitīvs intraverts (ētisks, intuitīvs, intraverts, racionāls)

· "Hukslijs", "Padomnieks" - intuitīvs un ētisks ekstraverts (ētisks, intuitisks, ekstraverts, iracionāls)

· "Gabin", "Meistars" - sensori-loģiskais intraverts (loģika, maņu, intraverts, iracionāls)

Starptipu attiecības- objektīvi attīstīt komunikācijas saites starp cilvēku sociotipiem. Tie parādās, jo spēcīgāka, jo intensīvāka ir komunikācija un jo tuvāks attālums saziņā. Ir, no vienas puses, simetriskas attiecības, kurās enerģētiskās informācijas apmaiņa notiek uz vienlīdzīgiem pamatiem, un, no otras puses, asimetriskas attiecības ir nevienlīdzīgas, neizbēgami novedot pie līdera un sekotāja atdalīšanas.

Lai noteiktu saderību, tika izveidots liels skaits shēmu un tabulu, kurās 16 personības tipi korelē savā starpā, taču, lai kāds būtu darba apjoms, socioniskās teorijas vēl nav pierādītas.

Jāpiemin arī G. Eizenka tests, lai noteiktu cilvēka raksturojošās pazīmes.

Tas balstās uz temperamenta tipa īpašībām un tam ir divi vektori: ekstraversija-introversija (raksturo cilvēka galveno individuālo orientāciju: attiecīgi uz apkārtējo pasauli un ārējiem notikumiem vai uz iekšu) un neirotisms-emocionālā stabilitāte (raksturo stabilitātes rādītājus). vai nervu sistēmas nestabilitāte).

Dažādas pieejas saderībai ļauj plašāk paskatīties uz situāciju ģimenē, un ar psihologa palīdzību varam izprast individuālās grūtības un problēmas, ja tādas ir. Bet vispirms jums ir jāmēģina patstāvīgi noteikt, kā šī persona ir piemērota ģimenes izveidošanai, un pēc tam jāuztur labvēlīgs klimats attiecībās.

Šajā nodaļā tika aplūkotas saderības pazīmes parastā ģimenē, bet, ja ģimenes attiecībām pievieno arī biznesa attiecības, tad jaunajam pārim problēmu skaits dabiski pieaug.

psiholoģiskās saderības laulības partneris

2. nodaļa

Dienesta un ģimenes attiecības būtiski atšķiras viena no otras, un tikai dažiem cilvēkiem izdodas tās harmoniski apvienot. Ir divi pretēji viedokļi par šādas ģimenes dzīvotspēju: kāds apgalvo, ka nekas nesavieno kā kopīgs mērķis; citi uzskata, ka nav nekā sliktāka kā tad, kad divi cilvēki dienas pēc kārtas atrodas viens otram priekšā, un nevienam no viņiem nav savas "iekšzemes teritorijas".

Var apgalvot, ka, ja sievieti apmierina padots amats, viņa būs lielisks vīra aizstājējs. Ja nē, labāk viņiem nestrādāt kopā. Un, kad vīrs ir gatavs paklausīt sievai kā priekšniekam - nu, ir tādi pāri. Nereti laulātie savu darbu veic sekmīgi tikai tad, ja kopīgiem spēkiem no dažādām pusēm.

Un skaidrs ir arī tas, ka, ja attiecības starp sievu un vīru vispār nav regulētas, viņiem ir problēmas ar robežām, tad tas būs visur, tas attieksies uz bērniem, un uz uzņēmumu, un uz visām pārējām viņu dzīves jomām. dzīvi. Ir labs izteiciens, ka mīlestība nav tad, kad cilvēki skatās viens uz otru, bet gan tad, kad cilvēki skatās vienā virzienā. Šajā ziņā patiešām, ja jēga ir tikai skatīšanās vienam uz otru, tad, iespējams, agrāk vai vēlāk tas novedīs pie garlaicības, vienam otru kaitinošas utt.

Kā liecina Viskrievijas tūrisma operatora medusmēneša ceļojumu un ģimenes brīvdienu darbinieku veiktā aptauja, kurā piedalījās 1200 respondentu, 72% respondentu ir pret darbu ar dzīvesbiedru vienā organizācijā. Tajā pašā laikā 28% precēto respondentu kategoriski iebilst pret otrās puses parādīšanos viņu ražošanas darbības jomā.

Jāatzīmē, kā respondentu viedokļi sadalījās atkarībā no vecuma. Izrādījās, ka starp jauniešiem vecumā no 18-19 gadiem, kuri vēlas strādāt ar savu dzīvesbiedru vienā uzņēmumā - ne mazāk - 100%! Savukārt starp 20-29 gadus veciem jauniešiem tikai katrs trešais vēlētos strādāt kopā ar vīru (sievu), bet katrs ceturtais 40 gadus vecu cilvēku vidū.

Kā mīnusus kopdarbam aptaujātie visbiežāk atzīmējuši, ka darba dienas laikā laulātie paspēj viens otru iepazīt un, atgriežoties mājās, vairs nav tik ieinteresēti sarunāties. Turklāt daudzi cilvēki pamatoti baidās, ka gadījumā, ja uzņēmumā radīsies problēmas, ģimenei būs jārisina nopietnas finansiālas problēmas.

Laulāto kopīgais pakalpojums nav vēlams lielos uzņēmumos, īpaši Rietumu. Līderis, kurš nevēlas, lai viņa uzņēmumā strādātu dzīvesbiedri, ir diezgan saprotams, uzskata eksperti. Pirmkārt, pastāv briesmas, ka, ja rodas nesaskaņas ar vienu no laulātajiem, otrs nostāsies viņa pusē, un uzņēmums vienas nakts laikā var zaudēt divus darbiniekus. Turklāt ģimenes saites un savstarpējās attiecības ļoti kavē uzņēmējdarbības veikšanu.

Galvenie noteikumi, kas ir spēkā daudzos uzņēmumos, pēc eksperta domām, ir tādi, ka laulātie nestrādā vienā struktūrvienībā un ir viens otram pakļauti.

Bet nav noteikumu bez izņēmumiem, un mūsu gadījumā tas ir ģimenes uzņēmums vai vienkārši mazi uzņēmumi. "Vīrs ir direktors, sieva ir galvenā grāmatvede. Mazā biznesā tas notiek visu laiku. Un maziem uzņēmumiem tas ir patiešām ērti: laulātais neies prom, "nesakārtosies", un atbildība un pienākumi sākotnēji tiek sadalīti divās daļās.

Pirmkārt, kopīgā darba piekritēji atzīmē, laulātajiem-kolēģiem ir vairāk tēmu pārrunām. Citas priekšrocības ir šādas:

“Mēs kopā braucam uz un no darba”, “Vīrs mani apsedz prombūtnes laikā”, “Palīdzam viens otram, ja kādam no mums ir ārkārtas situācija”, “Kopā ir vieglāk pretoties oficiālajām intrigām” un pat vienkārši “Es esmu priecīgs redzēt savu sievu katru sekundi."

Tieši šajā pozitīvajā virzienā attīstījās britu psihologu pētījumi. Viņi atklāja, ka laulāto pāru kopīgajam darbam ir labvēlīga ietekme uz klimatu ģimenē un partneru seksuālo veselību.

Zinātnieki no Oksfordas Universitātes Medicīnas koledžas veica aptauju starp 1800 partneriem, kuri ir precējušies vairāk nekā piecus gadus, kā arī pārbaudīja datus par erektilās funkcijas stāvokli vīriešiem un libido sievietēm. Darba gaitā eksperti konstatēja saistību starp darba un ģimenes attiecībām.

Komandas vadītājs Ēriks Mortisons apgalvo, ka laulātajiem jāstrādā kopā, jo darbs stiprina laulības savienību un dažādo intīmos kontaktus. 96% vīru un sievu nemaz nav vīlušies fakts, ka viņiem katru dienu nākas saskarties vienam ar otru vai nu mājās, vai birojā. Turklāt daži darba brīži viņus vēl vairāk satuvina un piešķir ģimenes dzīvei zināmu pikanci.

Negatīvās epizodes tika novērotas tikai 4% gadījumu, kad uzņēmumus vadīja laulātie. Vīrieši jūtas ļoti neērti, ja viņus nemitīgi komandē, kas vērojams sieviešu priekšnieču vidū. Sociālā nevienlīdzība, pastāvīga kontrole un subordinācija galu galā noved pie strīdiem un konfliktiem, kas negatīvi ietekmē seksuālās darbības.

Aplūkojot šo pētījumu rezultātus, varam secināt, ka uzskati par vīra un sievas kopīgo darbu starp Krievijas un Anglijas iedzīvotājiem ļoti atšķiras.

Bet mēs dzīvojam Krievijā, kur šis jautājums ir grūtāks, un, ja laulātie joprojām vēlas strādāt kopā, tad šeit ir daži vienkārši padomi:

· nenesiet uz darbu sadzīves problēmas un strādniekus mājās;

· neiesaistīt kolēģus viņu strīdu "šķīrējtiesnešos";

· nedalīt darbiniekus "mēs" un "viņos";

· darba vietā stingri atcerieties, kurš ir priekšnieks un kurš ir padotais, un nepārsniedziet savu amatu;

· vadītājam jāizvairās no galējībām: neradīt laulātajam "siltumnīcas apstākļus" un izvairīties no nepamatoti skarbas kritikas pret viņu;

· neaizbildināt draugus, vadoties pēc tā, ka priekšnieks ir jūsu dzīvesbiedrs;

· nevis aizbildināties ar kolēģiem par sava "dvēseles biedra" izdarībām, bet visus neapmierinātos sūtīt pie "sākotnējā avota";

· nekonkurējiet ar dzīvesbiedru, ja viņš izrādījās daudz veiksmīgāks;

· "visu diennakti" saziņas laikā vienojieties par taimautu kādā no nedēļas nogalēm.

Attiecības, ko laulātie ir izveidojuši sev pārī, nosaka visus plusus un mīnusus, kas var rasties, pārim mijiedarbojoties ar ārpasauli. Viena no šīs ārējās pasaules vietām ir darbs, kurā kā spogulī atspoguļojas laulāto attiecību iezīmes. Ja pārī valda sapratne un sadarbība, tad darbā šādi cilvēki viens otru papildinās un atbalstīs. Ja sāncensība un ambīciju cīņa, tad profesionālajā darbībā būs tāpat.

Viens no laulātajiem ir aktīvāks, kāds ir gādīgāks, saticīgāks vai stingrāks, iniciatīva vai izpildvara.

Visas šīs personiskās īpašības var gan papildināt viena otru, gan stiprināt laulību, ar profesionālo darbību tai piešķirot nozīmi un krāsu, un, atrodoties pastāvīgā konfrontācijā, galu galā sagraut laulību.

Secinājums

Šī kursa darba ietvaros atklājās, ka psiholoģiskā saderība tiek noteikta, izmantojot:

· Individuāla konsultācija;

Anketas;

·Metode;

Pārbaudes.

Iepriekš minētās metodes ir viena otru papildinošas, un katra ņem vērā dažādas saderības sastāvdaļas, tās dziļās vai, gluži otrādi, virspusējas problēmas. Piemēram, tie ietver: individuālās psiholoģiskās īpašības, spēju pieņemt lomas, pašcieņu, inteliģences veidu, personības veidu, mīlestības pieredzi, temperamentu utt.

Turklāt tika apskatītas dažas laulības partnera izvēles teorijas, parādot dažādus pieķeršanās motīvus un iemeslus vai, gluži pretēji, cilvēku nesaderību. Starp tiem ir Z. Freida "pārsūtīšanas" teorija, G. Diksa un Dž. Villija "neapmierināto vēlmju projekcijas bērnībā", A. Kerkhofa-K. "filtru" jēdziens. Deiviss un citi.

Apsverot situāciju, kad laulātie strādā kopā, tika noteikts, ka biznesa attiecības var gan sagraut, gan stiprināt laulību atkarībā no tā, vai attiecības starp sievu un vīru vispār tiek regulētas.

Ģimenes attiecībām jābalstās uz veselo saprātu, savstarpēju sapratni, savstarpēju cieņu un mīlestību. Nelielu grūtību gadījumā var sekot vispārējiem psihologu ieteikumiem, bet smagu ģimenes konfliktu gadījumā ieteicams meklēt individuālu padomu. Lēmumam izveidot ģimeni ar to vai citu cilvēku vajadzētu būt apzinātam, lai pēc bērnu parādīšanās pēkšņi nesaprastu, ka partneris izvēlēts nepareizi.

Avoti un literatūra

1. Antonovs A.I. Ģimenes mikrosocioloģija (struktūru un procesu izpētes metodika): Uchebn. pabalsts augstskolām. - M.: Izdevniecība "Nota Bene", 1998. - 360 lpp.

Augustinavičute A. Socionika: ievads / Sast. L. Filippovs. - M .: LLC Firm AST Izdevniecība; Sanktpēterburga: Terra Fantastica, 1998. - 448 lpp.

Guļenko V.V., Tiščenko V.P. Jungs skolā. Socionika - starplaiku pedagoģija. - Novosibirska: izdevniecība Novosib. un-ta, 1997. - 270 lpp.

Līderi A.G. Ģimenes psiholoģiskā pārbaude: mācību grāmata. rokasgrāmata-seminārs studentiem. fak. augstākā psiholoģija izglītības iestādes / A.G. Līderi. - 2. izdevums, dzēsts. - M.: Izdevniecības centrs "Akadēmija", 2007. - 432 lpp.

Litvaku M.E. Sekss ģimenē un darbā: 2. izdevums, pārstrādāts. un papildu Rostova n / a: Fēnikss, 2002. - 480 lpp. - (Ser. "Psiholoģiskās studijas").

Ģimenes psiholoģijas un ģimenes konsultēšanas pamati: O 75 Proc. pabalsts studentiem. augstāks mācību grāmata iestādes / Zem kopsummas. ed. N.N. Posisoeva. - M.: Izdevniecība VLADOS-PRESS, 2004. - 328 lpp.

Rumjanceva T.V. Psiholoģiskā konsultēšana: attiecību diagnostika pārī./ Mācību grāmata. - Sanktpēterburga: runa, 2006. - 176 lpp.

Sobčiks L.N. Psiholoģiskās saderības diagnostika. Vēlreiz par mīlestību (psihologs par mīlestību, par ģimeni, par bērniem). - Sanktpēterburga: "Rech", 2002. - 80 lpp.

Fetiskin NP, Kozlov VV, Manuilov GM С 69 Personības un mazo grupu attīstības sociāli psiholoģiskā diagnostika. - M., Psihoterapijas institūta izdevniecība. 2002. - 490 lpp.

Schneider L.B. Ģimenes psiholoģija: mācību grāmata augstskolām. 2. izd. - M.: Akadēmiskais projekts; Jekaterinburga: Biznesa grāmata, 2006. - 768s. ("Gaudeamus").

11. Viskrievijas tūroperatora pārstāvniecība medusmēneša ceļojumiem un ģimenes brīvdienām. Darbs nav mājas: ja kolēģi kļūst par laulātajiem //

Landwehr R. Kurš tips ir piemērots? Personības tipoloģija ģimenes konsultēšanā - aptuvens tulkojums no vācu valodas. //

Novoderžkins B. Vīrs un sieva strādā kopā//

Izglītība: pētīta pasaulē. Profesionālā pedagoģiskā izglītība: personīgā pieeja: Zinātnisko darbu krājums. Izdevums. 2 / Red. UN. Leščinskis, E.E. Sedova, T.E. Starodubtseva // http://www.oim.ru/ [aizsargāts ar e-pastu]=12&mytip=1&word=&pagesize=15&Nomer=358.asp

Vecāki un bērni // http://deti.mail.ru/parenteljam/news3287086

16. Schutz W.C. Par grupas sastāvu // J. Abn. soc. Psychol., 1961, v. 62. lpp. 275-281.

Apmācība

Nepieciešama palīdzība tēmas apguvē?

Mūsu eksperti konsultēs vai sniegs apmācību pakalpojumus par jums interesējošām tēmām.
Iesniedziet pieteikumu norādot tēmu tieši tagad, lai uzzinātu par iespēju saņemt konsultāciju.

Laulāto saderība tiek uzskatīta par vienu no svarīgiem veiksmīgas laulības nosacījumiem. Šis jēdziens ir ļoti cieši saistīts ar apmierinātību ar attiecībām ģimenē. Laimīgas ģimenes izveide ir atkarīga no vairākiem nosacījumiem:

abu partneru kopīgās intereses;
fizioloģiskā (seksuālā) saderība;
ideju konsekvence par ģimenes dzīves vērtībām.

Ar laulības saderību pilnīga partneru līdzība vienam ar otru nav nepieciešama. Gluži pretēji, tie var būt pilnīgi atšķirīgi. Viņiem var būt pilnīgi pretējs temperaments un pieeja problēmām. Ideālā gadījumā laulātajiem vajadzētu papildināt vienam otru, nevis būt pilnīgi vienādiem.

Psihologi uzskata, ka pārāk ciešu attiecību cēlonis ir liela līdzība. Šādās ģimenēs partneri neļauj viens otram sevi piepildīt. Rezultāts ir spriedze un konflikti. Dažreiz tieši laulāto spēcīgā līdzība noved pie pilnīgas attiecību pārrāvuma.

Laimīgu laulību svin ģimenēs, kurās partneri ievēro personīgās robežas. Sākotnēji šādos pāros vīrietis un sieviete ciena indivīda vaļaspriekus un autonomiju. Veiksmīga laulība ne vienmēr ir ideālas, vienmērīgas attiecības bez strīdiem un aizvainojumiem. Jebkura ģimene agrāk vai vēlāk saskaras ar dažādām grūtībām.

Laimīgu pāru iezīme ir tā, ka viņi gūst panākumus ar viņiem, galvenokārt pateicoties ideālajam līdzsvaram attiecībās. Lai sasniegtu "zelta vidusceļu", ir nepieciešami abu partneru kopīgie centieni. Nav iespējams izveidot līdzsvaru attiecībās bez kopīgām vērtībām un ģimenes attieksmes. Svarīga ir arī spēja sajust savu partneri, viņa stāvokli noteiktā brīdī.

Uzdevumi ģimenes dzīvē

Psihologi uzskata, ka tiem, kuri vēlas savu laulību padarīt laimīgu, sākotnēji jāatrisina vairākas psiholoģiskas problēmas. Tajos ietilpst:

emocionāla atdalīšana (atdalīšana) no vecākiem;
ģimenes noteikumu un katra laulātā personīgo robežu noteikšana;
drošas ģimenes iekšējās telpas izveide;
emocionāls atbalsts un palīdzība starp partneriem.

Pieaugšanas un atdalīšanās no vecāku ģimenes process ir neizbēgams, taču ne vienmēr tas norit gludi. Lai būtu laimīga ģimenes dzīvē, jums vajadzētu šķirties no vecākiem un pacelt attiecības ar viņiem jaunā līmenī. Apprecoties atkārtoti, ir nepieciešams distancēties no bijušā partnera.

Gandrīz jebkuras attiecības saskaras ar ģimenes noteikumu un personīgo robežu noteikšanas problēmām. Atrast “zelta vidusceļu” starp kopīgām interesēm un katra partnera personīgo attīstību laulībā var būt diezgan grūti. Un tie, kas to spēja, sagaida pārtikušas, laimīgas attiecības.

Starp faktoriem, kas pozitīvi ietekmē laulības saderību, atzīmējiet spēju apvienoties grūtos brīžos. Agri vai vēlu ģimenēs rodas krīzes, kas saistītas ar ārējiem apstākļiem vai ģimenes iekšējiem procesiem.

Viens no spilgtākajiem krīzes piemēriem ir bērna piedzimšana, īpaši, ja šis ir pirmais mazulis. Jaunajiem vecākiem jāpierod pie jaunām lomām, kas dažiem ir diezgan sāpīgi. Šajā periodā īpaši svarīgi ir viens otra atbalsts, cieņpilna attieksme pret partnera interesēm.

Katra cilvēka dzīve ir pilna ar dažādiem notikumiem. Papildus ģimenei ir darbs, draugi, intereses un vaļasprieki. Ļoti bieži ar smagu stresu un spriedzi, kas piedzīvota dienestā, rodas vēlme “izgāzt dusmas” uz tuviniekiem. Konflikti un sadzīves nepatikšanas viegli sagrauj neveiksmīgas laulības, kas vairumā gadījumu beidzas ar izjukšanu.

Veiksmīgās laulībās mēdz būt arī nesaskaņas un strīdi. Taču viņiem ir arī mīlestība un sapratne, kā arī pārliecība, ka ģimenei jābūt drošai videi. Tāpēc abi partneri cenšas kontrolēt konfliktus un strīdus un netaisīt lielas problēmas no nelielām nepatikšanām. Laulātie, kuri jūt vienotību un savstarpēju sapratni, spēs apspiest dusmas un neizraisīties no mīļotajiem.

Jebkuru konfliktu var atrisināt drošā telpā. Tas tiek izveidots, ja laulātie iepriekš vienojas, ka domstarpības nevienā jautājumā neizraisīs viņu laulības izjukšanu. Neskatoties uz konfliktiem, viņi joprojām paliks kopā un kopīgiem spēkiem centīsies tikt galā ar grūtībām. Strīdos pamazām izveidojas ģimenes noteikumi.

Piemēram, jūs varat nonākt pie secinājuma, ka nevienā konfliktā netiks izmantots fizisks spēks vai apvainojumi. Laimīgās laulībās laulātie respektē partnera nostāju un nemēģina viņu ar spēku pārliecināt par pretējo. Ir svarīgi nekoncentrēties uz pretinieka kļūdām un neaizskart viņa pašcieņu.

Gandrīz jebkurā situācijā humors nāk palīgā. To var izmantot, kad rodas strīdi un konflikti, vai vienkārši, lai atbrīvotos no garlaicības. Smiekli saved kopā un ļauj paskatīties uz attiecībām no otras puses, pievienot tām pozitīvu.

Ģimene ir veidota uz vērtībām, kas ir vienlīdz svarīgas abiem partneriem. Pozitīvu emociju piesātinātas attiecības visas dzīves garumā iespējams veidot, ja izvirza psiholoģiskus uzdevumus un risina tos kopā.

Viens no galvenajiem laimīgas laulības un laulības saderības noslēpumiem ir atbalstīt vienam otru un pieņemt partneri ar viņa personīgajām robežām un vēlmi pēc sevis piepildījuma.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.

Ievads

Un, kas ir visnepatīkamākais, vairāk nekā 35% šķiršanās gadījumu notiek laulībās, kas ilgst no viena līdz pieciem gadiem, daudzas no tām ir mazāk nekā sešus mēnešus.

Laulības šķiršanu ietekmē daudzi faktori: partneru nesaderība, neapmierinātība ar laulāto un dzimumattiecībām u.c.

Šī darba mērķis ir atrast veidus, kā noteikt partneru psiholoģisko saderību, noskaidrot nesaderības cēloņus, noteikt laulāto biznesa attiecību ietekmi uz viņu ģimenes klimatu.

Psiholoģiskās saderības problēma joprojām ir viena no sarežģītākajām, neviennozīmīgi atrisinātajām un strīdīgākajām problēmām mūsdienu psiholoģijas zinātnē.

Saderības faktori pārī un veidi, kā to diagnosticēt

1.1

Psiholoģiskā saderība tiek definēta kā partneru savstarpēja pieņemšana saskarsmē un kopīgās aktivitātēs, pamatojoties uz optimālo kombināciju, līdzību vai komplementaritāti – vērtību orientācijām, personiskajām un psihofizioloģiskajām īpašībām. Partneru psiholoģiskā saderība ir daudzlīmeņu un daudzdimensionāla parādība.

Šo jēdzienu bieži izmanto psiholoģiskajā, kā arī gandrīz psiholoģiskajā literatūrā. Nav vispārējas saderības teorijas, taču pētījumi šajā jomā tiek aktīvi veikti. Starp tiem ir T. Līrija starppersonu saderības anketa, G. Yu hipotēze. Eizenks par temperamentu saderību, V. Šuca trīs faktoru psiholoģiskās saderības hipotēzi (kā arī uz tās pamata izveidoto FIRO-B anketu), DIR metodi (starppersonu attiecību diagnoze) L.N. Sobčika, Akofa un Emerija hipotēze par attieksmju savietojamību uc Socionika nodarbojas arī ar saderības jautājumiem, taču šai pieejai ir daudz metodoloģisku trūkumu.

Psiholoģiskā saderība ir viena no galvenajām starppersonu komunikācijas problēmām. Šajā kursa darbā tiks aplūkota saderība ģimenē, kam ir milzīga ietekme uz turpmāko attiecību attīstību pārī.

Psiholoģiskā saderība ģimenē

Runājot par ģimeni, saderība tiek nozīmēta:

* emocionāls (piedzīvo to, kas notiek cilvēka ārējā un iekšējā pasaulē);

* garīgā, tas ir, dzīves pamatvērtību saderība;

* psiholoģiska, tas ir, noteiktu partneru rakstura iezīmju, īpašību un īpašību kombinācija (vai nelīdzsvarotība);

* intelektuālais (dažkārt to sauc par saderību pēc izglītības indeksa);

* uzvedības (ārēja ideju un pieredzes izpausme)

* ģimenes loma, tas ir, katra partnera ideju kombinācija par vīra un sievas lomām (tas ir, idejas par to, kam kas jādara, par ko būt atbildīgam ģimenē utt.);

* pedagoģiskā, tas ir, partneru galveno priekšstatu sakritība par bērna audzināšanas būtību;

* materiālais un sadzīves, tas ir, partneru priekšstatu sakritība par to, cik daudz naudas vajadzētu būt, kādā veidā to var iegūt, kā to tērēt utt.;

*seksīga.

Tādējādi ģimenes un laulības attiecību harmoniju nosaka vairāki pamatelementi:

* partnerattiecību emocionālā puse, pieķeršanās pakāpe;

* viņu priekšstatu līdzība, redzējums par sevi, partneriem, lomu sadalījums, priekšstati par sociālo pasauli kopumā;

* katra partnera iecienīto komunikācijas modeļu līdzība, uzvedības īpatnības;

* partneru seksuālā un plašāk psihofizioloģiskā saderība;

* vispārējais kultūras līmenis, partneru garīgā un sociālā brieduma pakāpe, partneru vērtību sistēmu sakritība.

Mīlestības attiecībās ir izteikts subjektīvs komponents: no vienas puses, tā ir neapzināta (tostarp fizioloģiska) pievilcība, kas dažreiz apgrūtina cilvēka objektīvu novērtēšanu izredzētās īpašības, uz kurām balstās ilgstošas līdzāspastāvēšanas panākumi. atkarīgs. No otras puses, tā ir obligāta vēlme saskatīt pieķeršanās objektā vēlamo ideālu, kuras dēļ cilvēks piedēvē citam tās īpašības un tikumus, kas viņam nepieder. Līdz ar pievilcības izzušanu (vai vienkārši ar zināmu emocionālās intensitātes pavājināšanos) priekšplānā izvirzās individuālā-personiskā plāna aspekti.

Tieši šajā brīdī var rasties kognitīvā disonanse, kad cilvēks it kā atjēdzoties sāk saprast, ka viņa gaidas nesakrīt ar realitāti, ka pielūgsmes objekts it visā neatbilst ideālam.

L.N. Sobčiks. uzskata, ka pirmais, kas bieži tiek ignorēts, ir tipoloģiski atšķirīgas iespējas piedzīvot mīlestību dažādu dzimumu pārstāvjiem.

Attiecībās – mīlestībā, ģimenē, draudzībā – cilvēkus velk viens pie otra ne tikai raksturu līdzības dēļ, bet arī pēc komplementaritātes, komplementaritātes principa.

Kādi psiholoģiskie kritēriji būtu jāņem vērā speciālistam, risinot sarežģītas starppersonu attiecību problēmas?

Zodiaka zīmju saderība ģimenē

Apsverot divu cilvēku savstarpēju saderību, varam dot padomus, kā cilvēkam vajadzētu uzvesties, izmantojot ar partneri saskanīgas īpašības, un izvairīties no asiem stūriem jautājumos, kuros viņš un partneris nav savienojami. Lai to izdarītu, ir nepieciešams vismaz neliels psihologa talants un spēja kontrolēt sevi, pārdomāt savas darbības un nepieļaujot partnerim nepieņemamu uzvedību. Piemēram, ja ir zināms, ka Lauvas nepacietīs neuzmanību pret sevi un nepateicību, Lauvas partneris ir jāuzslavē un jāuzsver, cik ļoti tu novērtē visu, ko viņš dara tavā labā. Principā šādā pielāgošanā partnerim nav nekā sarežģīta.
Ģimenē viss ir savādāk. Pirmkārt, mūsu mājas ir vieta, kur atpūšamies un neesam gatavi nemitīgai paškontrolei, kur vēlamies runāt un rīkoties nedomājot, kur dažkārt izplūst mūsu dienas laikā uzkrātais aizkaitinājums un nogurums, vieta, kur mēs ne tikai vēlamies lai saprastu partneri, bet un mēs gaidām sapratni. Otrkārt, ja runājam par ģimeni, kurā ir vairāk nekā divi cilvēki, mēģinājumi vērsties pret katru ģimenes locekli savā pusē var tikt uztverti kā divkosība un liekulība, jo tavu uzvedību konkrētajā situācijā redz ne tikai tas, kuram tā. ir vērsta, bet arī pārējā ģimene. Jūs nevarat vienlaikus slavēt savu dēlu Lauvu, uzvesties kā mazs bērns ar savu vīramāti Vēzi un apspriest biznesa lietas ar savu vīru Mežāzi. Katrs no viņiem jutīsies atņemts no tavām emocijām, pat ja viņiem tās īsti nebūs vajadzīgas, un tevi uzskatīs par nepatiesu, pielāgojoties katram cilvēkam, kurš nesaprot, kas īsti viņam ir prātā. Tāpēc saderībai ģimenē ir savi īpaši noteikumi.
Noteikumi, kurus varam ievērot, un situācijas, kuras varam ietekmēt. Ne viss, kas notiek ģimenē, ir mūsu rokās.
Kas tieši ir atkarīgs no mums?

1. Kas ir ģimenes galva.

Pirmkārt, definēsim līderību ģimenē. Ir trīs zodiaka zīmju grupas: kardināls (, Vēzis, Svari, Mežāzis) - viņi pretendē uz vadību. Labāk lai viņi atstāj pēdējo vārdu un lai viņi ir ģimenes galva. Viņi ātri atdziest un zaudē interesi par notiekošo, tādēļ, ja viņu lēmums tev neder, pietiek pagaidīt un klusi darīt pēc sava prāta. Jūs neesat atmetis kardinālas zīmes autoritāti, un tam nevajag neko vairāk.
Fiksētās zīmes (Vērsis, Lauva, Skorpions un Ūdensvīrs) ir ļoti spītīgas, nemainīgas savos ieradumos un gaumē, nepatīk pieņemt ātrus lēmumus un nenovirzās no reiz pieņemta viedokļa. Kritiskās situācijās lēmumus no viņiem labāk neprasīt un nestrīdēties. Klasiskais fiksētās zīmes vizuālais tēls ir vecs vectēvs, patriarhālas ģimenes galva: lēns, stingrs savos uzskatos, prasīgs cieņu. Jūs taču nemēģināsit pārtaisīt vecu cilvēku, vai ne? To nevajadzētu darīt attiecībā uz fiksētām zīmēm.
Mainīgās zīmes (Jaunava, Strēlnieks un Zivis) visvieglāk uzņemas pakārtotu lomu. Viņi nekad necīnīsies par vadību un viegli pielāgojas mainīgajiem apstākļiem. Ja veidosiet ģimenes hierarhiju, balstoties nevis uz to, kurš pelna vairāk vai kurš ir vecāks, bet gan pēc šiem astroloģiskajiem principiem, visiem būs mājīgi un ērti.

2. Kādā valodā ar ko runāt. Dažādas zodiaka zīmes pasauli redz atšķirīgi.
Tos var iedalīt grupās, ko sauc par elementiem. Uguns stihijas zīmes (Auns, Lauva,) redz pasauli kā darbību virkni. Ja jautāsiet, kā pagāja nedēļa, kurā nebija notikumu, bet bija liels uztraukums un satraukums, teiksim, bērna turpmāko eksāmenu dēļ, viņi atbildēs: "Nekas nenotika." Nesauciet viņus par neiejūtīgiem un savtīgiem – viņi tiešām redz tikai notiekošo. Un ir nepieciešams sazināties ar viņiem, pārrunājot darbības un notikumus. Zemes zīmes (Vērsis, Jaunava, Mežāzis) redz tikai to, kas ir materiāls, kam var pieskarties. Viņi reti spēj runāt sirsnīgi, taču vienmēr sniegs praktisku palīdzību, un, kad vēlas iepriecināt tuviniekus un izrādīt savu mīlestību, uzdāvina kādu dāvanu. Jums nevajadzētu ar viņiem vadīt abstraktas sarunas - viņiem šī ir tukša frāze. Gaisa zīmes (Dvīņi, Svari, Ūdensvīrs) labi saprot abstraktas idejas, bet slikti saprot citu cilvēku jūtas. Viņiem nevajadzētu pārmest bezsirdību vai gaidīt, kamēr viņi paši sapratīs, ka esat nelaimīgs vai aizvainots, izskaidrojiet viņiem to vārdos. Un visbeidzot, Ūdens zīmes (vēzis, Skorpions, Zivis). Viņiem svarīgākās ir emocijas un jūtas, nevis ārēji notikumi, bet gan tas, kas notiek dvēselē. Runājot ar viņiem, runai jābūt emocionālai.

Ņemot vērā ģimenes locekļu elementu, ir viegli saprast, kur ir niša ikvienam. Abas vadošās zīmes - piemēram, Auns un Vēzis - nesacentīsies, ja Auns uzņemsies aktivitātes izpausmi ārpasaulē, iesaistīsies sasniegumos sabiedrībā, bet Vēzis ir saimnieks mājā, kas aizsargā ģimenes pavardu, kurā viņa vārds ir likums. Pieņemsim, ka šajā ģimenē ir arī Jaunava. Viņa necīnīsies par vadību, bet labprāt izmantos Auna iekarojumu augļus, lai radītu komfortu Vēža vadībā.

Ko nevaram ietekmēt un kas jāņem vērā. Lai nesabruktu, Elementu sistēma mēdz kļūt līdzsvarota vai harmoniska.
1. Līdzsvars. Tas notiek, ja ģimenē ir aptuveni vienāds visu elementu cilvēku skaits. Tāpēc noteikums visbiežāk attiecas uz daudzbērnu ģimenēm, kurās ir daudz bērnu vai dzīvo vienā ģimenē vairākas paaudzes. Piemēram, harmoniska būs ģimene, kurā ir Auns, Skorpions, Dvīņi un Jaunava. Ar kāda elementa pārpalikumu ģimenē vai nu parādās jauni dalībnieki, līdzsvarojoties, dzimst bērni, pārceļas veci vecāki utt., vai no ģimenes pamet kāds no tiem, kura stihija dominē. Tas var notikt viena no bērniem laulības un viņa ģimenes atsevišķās dzīves laikā, šķiršanās laikā, bērnam aizejot mācīties utt. Visskaidrāk šī principa ietekmi var redzēt lielākā grupā nekā ģimenē – piemēram, studentu kolektīvā. Kā zināms, lielākā daļa atskaitījumu notiek pirmajā gadā. Ja salīdzināsim tikko izveidojušos grupu ar to pašu grupu mācību gada beigās, būs pamanāms, ka sākotnēji nelīdzsvarotā grupa ir sabalansējusies - tika atņemti dokumenti, studenti pārcelti vai izraidīti, neviļus izjaucot līdzsvaru. no elementiem.
2. Harmonija. Viņi ir draugi - Uguns-Gaiss (ar sava Elementa pārstāvjiem un viens ar otru) un Zeme-Ūdens (tas pats). Šādas ģimenes ir harmoniskas, un tām nav vajadzīgs neviens no ārpuses. Ja trešais elements ir klāt un ceturtā iekļaušana kādu iemeslu dēļ nav iespējama, tad vai nu tā pārstāvis pametīs ģimeni, vai arī kāds no harmoniskā pāra aizies, un ģimene sāks tiekties pēc līdzsvara.
To ir vieglāk redzēt, izmantojot piemērus.
Piemēri.
1. Ģimene: tēvs - Jaunava, māte - Ūdensvīrs, divas meitas - Strēlnieks un Svari. Tēvs pameta ģimeni, māte apprecējās ar Dvīņu vīrieti. Meitas apprecējās ļoti agri - Strēlnieks jutās neērti ar spēcīgu pat draudzīgā Gaisa stihijas pārpilnību, un atlikušā Gaisa trīsvienība nav pašpietiekama bez papildu Uguns, tāpēc arī jaunākā meita Svari sāka dzīvot atsevišķi. Varbūt meitenes vēlāk pamestu savu vecāku māju, ja Uguns pārstāvis kļūtu par viņu patēvu. Šis ir piemērs tam, kā ģimene iet saskaņas ceļu.
2. Ģimene: Lauvas tēvs, Skorpiona māte, divas meitas - Svari un Jaunava. Ģimenē ir ļoti stipras ģimenes saites, viņi dzīvo viens otra rūpēs un interesēs arī pēc meitu laulībām. Interesanti, ka tad, kad vecākā meita Svari devās uz vīra ģimeni, personisku apstākļu dēļ viņu mazdēls (viņas dēls) Ūdensvīrs palika pie vecākiem. Šis ir līdzsvarotas ģimenes piemērs.
3. Ģimene: Lauvas māte un Jaunavas meita. Māte ir ļoti varena personība un nevēlējās meitu ļaut patstāvīgā dzīvē, lai gan attiecības nospieda abus. Pēc mātes uzstājības meita apprecējās ar Svaru zīmi. Rezultātā viņai piedzima meita - Vērsis un kopā ar meitu aizgāja no mājām. Šeit sistēma nonāca līdzsvarā, taču pirms tam bijušie konflikti neļāva līdzsvara ģimenei izdzīvot, un izveidojās jauna, harmoniska Jaunavas-Vērša ģimene.
Vai tagad varat pārbaudīt sevi un padomāt par to, kā izvērtās divu sieviešu Jaunavas un Vērša dzīve pēc pēdējā piemēra? Viens no notikumu attīstības variantiem: tā kā šis pāris ir pašpietiekams, lai ne māte, ne meita nepaliktu neprecētas, ģimenē jāparādās vēl vienam bērnam (pēc definīcijas viņi šajā ģimenē vīriešus nelaidīs, a harmoniskam pārim neviens nav vajadzīgs).

Populārs kategorijā: