Pensionāra pieņemšana darbā uz noteikta laika darba līgumu. Darba līgums uz noteiktu laiku ar pensionāru: reģistrācija, kārtība

Problēma

Esmu pensijā un nestrādāju 2 gadus.

Janvārī tika noslēgts pakalpojumu līgums, kurā izpildītājs (tas esmu es) apņemas sniegt pakalpojumus pasūtītājam (mainot programmas struktūru) laika posmā no 01.10.2017 līdz 13.01.2017. Par veiktajiem un pieņemtajiem pakalpojumiem pasūtītājs darbuzņēmējam maksā atlīdzību 3448 rubļu apmērā, ieskaitot nodokļus.

Tālāk no organizācijas tiek saņemta informācija par ieturējumiem PFR, PFR ieslēdzu zīmi - strādājošs pensionārs kopš janvāra un attiecīgi tiek atcelta indeksācija, savukārt februārī un martā saņemu indeksēto pensiju, savukārt aprīlī bez. indeksācija, jo informācija par janvāri tikai nāca ko.

Man ir jautājums: vai uz šāda līguma pamata mani var uzskatīt par strādājošu pensionāru?

Vai jūs izlasījāt mana jautājuma tēmu?

un arī pats jautājums?

strādājošs pensionārs?

Vai jūs atbildat uz visiem šādiem jautājumiem? Jūs diskreditējat savu vietni

Piedod, ka izniekoju tavu laiku

Lūdzu, neesiet rupjš, es jums paskaidroju, ka jā, jo atskaites, apdrošināšanas iemaksas RFR ir vienādas.

Ja jums nepieciešama detalizētāka atbilde, tās ir jūsu tiesības, taču neesiet rupjš. Mūsu speciālisti sniegs jums detalizētāku atbildi. Es jums nesniedzu risinājumu, bet tikai komentāru par jūsu tēmu.

maksas pakalpojumi

KAM MAN JĀTIC?

Es neesmu rupjš pret tevi, bet tu pats neatbildi skaidri

kas man neko nesaka par šo nezinīti.

Tāpēc es vērsos pie jums pēc padoma.

Lūk, kāda cita jurista atbilde: Ja tas nav darba līgums, bet gan GPC līgums - maksas pakalpojumi, tad par strādājošu pensionāru nevar uzskatīt.

KAM MAN JĀTIC?

kāpēc tu neko neatbildi?

Vai tam citam juristam ir taisnība vai nav taisnība?

Viņi maksā nodokļus, apdrošināšanas prēmijas par jums, iesniedz atskaites, it kā viņi strādātu, kā jūs domājat, ko tas nozīmē, tas nozīmē, ka jūs esat strādājošs pensionārs.

- Strādāju pēc līguma, vai indeksācijai mani uzskatīs par strādājošu pensionāru?

Lai noteiktu "strādājoša pensionāra" statusu, darbs tiek ņemts vērā ne tikai saskaņā ar darba līgumiem, bet arī darba un pakalpojumu līgumi. Arī uzņēmējdarbība tiek uzskatīta par darbu. Ja pensionārs pieder pie pašnodarbināto iedzīvotāju kategorijas, tas ir, ir reģistrēts FIU kā individuālais uzņēmējs, notārs, jurists utt., tad šāds pensionārs tiks uzskatīts par nodarbinātu, ja viņš ir reģistrēts FIU uz 2015. gada 31. decembris.

Un darīsim tā, es jums tikai sniedzu komentāru, citi eksperti jums ieteiks.

kāpēc jūs tieši neatbildat uz jautājumiem: vai arī jūs tos nelasāt,

vai nav atbildes?

Savā iepriekšējā ierakstā es jums jautāju:

Lūk, kāda cita jurista atbilde: Ja tas nav darba līgums, bet gan GPC līgums - maksas pakalpojumi, tad par strādājošu pensionāru nevar uzskatīt.

Vai tam citam juristam ir taisnība vai nav taisnība?

Ziniet, es noteikti sapratu, ka man vispār nav jāsniedz komentāri jūsu problēmā, lai nesaņemtu rupjības.

Runājot par otru ekspertu, es netaisos vērtēt citu ekspertu padomus.

Piedod, ka es tevi apbēdināju.

Es arī sapratu, ka es tur negāju.

Uzreiz varēja saprast, ka atbildes nebūs.

Nākamreiz es vispirms izlasīšu par projektu,

un pēc tam mēģiniet izmantot piedāvāto pakalpojumu.

Es jums vēlreiz paskaidrošu, šķiet, jūs kaut ko nesaprotat:

Pirmkārt, es nedevu jums padomu, es sniedzu komentāru. Konsultācijas sniegs citi eksperti. Es jums to rakstīju, man pēc tam nebija jāuzdod jautājumi un vēl jo neatlaidīgāk jāprasa uz tiem atbilde, vēl jo vairāk, lai viņi novērtētu cita eksperta padomu.

Otrkārt, ir nekorekti vērtēt citus ekspertus.

Treškārt, neesiet rupjš un rupjš, kur vēlaties saņemt palīdzību.

Ceturtkārt, vai nu jūs gaidīsiet eksperta padomu, kurš sniegs tieši jūsu problēmas risinājumu, vai arī jūsu tiesības vērsties citā vietnē. Speciālisti ne vienmēr sniedz risinājumus nekavējoties, tas var ilgt no vairākām dienām līdz vairākām nedēļām.

Svetlana, ja atļausi, nokopēšu tavu atbildi, jo jūs to norādījāt zem mana komentāra, un tāpēc es to saņēmu, nevis konsultētais.

Kopēšu, uzrakstīšu, lai viņš to redz, un uzrakstīšu, ka lasa tavu komentāru.

Vai tu prasi man atvainoties? Par ko?

Ja godīgi, man jau ir apnicis jums skaidrot, ka man nav līguma,

līgums par pakalpojumu sniegšanu par maksu ar privātpersonu,

kur ir PASŪTĪTĀJS un IZPILDĪTĀJS (nevis darbuzņēmējs).

SPECIĀLISTI uzskata, ka ļoti bieži puses (un daži konsultanti -

apm. mans) sajaukt darba līgumu ar līgumu par pakalpojumu sniegšanu.

Tāpēc neviens no jums nav pareizi nosaucis attiecīgo līgumu

Man rodas iespaids, ka jūs runājat par kaut ko citu, tāpēc

Mani neapmierina jūsu atbilde. Es ļoti nožēloju, ka sazinājos ar jums, vairāk

turklāt pie velna viņiem ar šiem 800 rubļiem es izdzīvošu, badā nemiršu.

Ja jūs domājat, ka es jūs apvainoju vai esmu rupjš, jūs nevarat atbildēt,

jo es neesmu pārliecināts, ko jūs atbildēsit.

Jebkurā gadījumā jums ir visas tiesības darīt to, ko jūs darāt.

Mūsu pensiju eksperte Svetlana Koškarova jums sniedza savu atbildi:

Darbs saskaņā ar līgumu dod pamatu uzskatīt jūs par strādājošu, ko apliecina iemaksātās apdrošināšanas prēmijas. Kas attiecas uz pensiju palielinājumu no 1.aprīļa, tad tas tiek veikts katru gadu valsts pensijas saņēmējiem, nevis apdrošināšanas pensijai, kuras palielinājums bija no 1.februāra. Tiesības uz valsts pensiju ir pilsoņiem, kuriem nav darba pieredzes vai ar to nepietiek apdrošināšanas pensijai, tiem, kuri ir invalīdi kopš bērnības, un dažām citām pensionāru kategorijām. Šīs pensijas ir daudz mazākas nekā apdrošināšanas pensijas, kā arī pieaugums kopš aprīļa. Un speciālista priekšā, kurš jums konsultēja, un pareizi, jums ir jāatvainojas, jo īpaši tāpēc, ka jūs saņemat šīs konsultācijas bez maksas, kā arī tās, kas jums tās sniedz.

Stājoties darbā, darbinieks iesniedz dokumentus, kas apliecina:

• Darbinieka identitāte (pase).
• Pieder pensionāru kategorijai (apliecība).
• Kvalifikācija (diploms, sertifikāti utt.).
• Reģistrācija FIU (SNILS).
• Nodokļu reģistrācija (TIN sertifikāts, ja pieejams).
• Darba pieredze (darba grāmata).
• Ienākumi, kas saņemti iepriekšējo 2 gadu laikā no darba devējiem (sertifikāts).

Pieņemot darbā uz noteiktiem amatiem, jāiesniedz izziņa, kas apliecina veselības stāvokli. Medicīniskās pārbaudes ir obligātas darbam, kas saistīts ar pārtikas rūpniecību, pārtikas tirdzniecību, ēdināšanu, medicīnu, kaitīgiem darba apstākļiem. Apliecības neesamība atņem pensionāram tiesības uz darbu kādā amatā. Piemērs izziņas par ienākumiem pieteikšanai Pensionārs K. pameta darbu sakarā ar aiziešanu pensijā.

Kā pieņemt darbā darbinieku pensijas vecumā?

Sarakstā ir iekļautas šādas funkcijas:

• persona veic sezonas darbu;
• pilsonis aizstāj galveno darbinieku;
• darbaspēka darbība tiks veikta ārvalstīs;
• pilsonis tiek pieņemts darbā pagaidu darbam, kura ilgums nepārsniedz 2 mēnešus;
• pensionārs pieņemts darbā tādu darbību veikšanai, kas nav saistītas ar uzņēmuma pamatdarbību;
• darbinieks tika pieņemts darbā konkrēta darba veikšanai (sadarbība ar personu beidzas ar darba pabeigšanas sertifikāta parakstīšanas brīdi).

Ja pašreizējā situācijā neviena no viņiem nav, pilsoņa, kurš atrodas pelnītā atpūtā, nodarbinātību saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku var veikt tikai ar tās personas piekrišanu, kura vēlas iegūt darbu. Klasiskā situācijā ar pensionāru tiek sastādīts pastāvīgs darba līgums.

Pensionāra nodarbinātība: reģistrācija, priekšrocības, trūkumi

Uzņemšanas kārtība Personas pieņemšana darbā nebūt nav nekas neparasts. Piemēram, cilvēks iekārtojas darbā par mājkalpotāju, auklīti, dārznieku. Tajā pašā laikā darbinieka darbs nekļūst par veidu, kā darba devējam gūt peļņu.
Saskaņā ar Darba kodeksa 309. pantu darba devējs, kas nav individuālais uzņēmējs, nav tiesīgs uzsākt jaunu darba grāmatiņu vai izdarīt ierakstu esošajā. Tas ir, darba līgums tiek slēgts ar darbinieku bez darba grāmatiņas. Līgums ar privātpersonu var būt uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku.
Līguma nosacījumi ir individuāli. Bet tajā pašā laikā tiem nevajadzētu būt pretrunā ar pašreizējo darba likumdošanu darba laika, ikgadējo brīvdienu utt. Saskaņā ar DK 303. pantu individuālajam darba devējam ir pienākums paziņot pašvaldībām par darbinieku uzņemšanu un atlaišanu.

Izvēlne

Vai pensionāram ir tiesības saņemt bezalgas atvaļinājumu pirms sešiem mēnešiem pēc pieņemšanas darbā? Pienākums nodrošināt pensionāram atvaļinājumu jebkurā laikā pēc viņa pieprasījuma nav noteikts likumā. Atvaļinājuma plānošanu nosaka uzņēmuma darbības veids. Atvaļinājuma laiks tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Uzmanību

Ar darba devēja piekrišanu atvaļinājumu var piešķirt. Jautājuma numurs 5. Vai ir iespējams atlaist pensionāru pārbaudes laikā? Var. Pensionāra nodarbinātības pārbaudījuma kārtošanas kārtība neatšķiras no citu kategoriju personu līgumu noteikumiem.

Novērtējiet raksta kvalitāti.

Pensionāru pieņemšanas darbā kārtība

Informācija

Viņiem ierobežojumi tiek noteikti 65 gadu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. pants). Atteikšanās pieņemt darbā vai atlaist pensijas vecuma darbinieku ir tiešs spēkā esošo tiesību aktu pārkāpums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants). Darbības režīms ir atkarīgs no darba apstākļiem. Līdz ar to darba nedēļa, kā parasti, var būt četrdesmit stundas, vai arī to var saīsināt.

Pensionāriem ar I vai II grupas invaliditāti tas nedrīkst pārsniegt trīsdesmit piecas stundas. Kaitīgi darba apstākļi, kas saistīti ar draudiem dzīvībai vai veselībai, samazina darba nedēļu līdz trīsdesmit sešām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Darba ilgumam jābūt noteiktam darba līguma noteikumos.

Pensionāriem, kā arī citiem darbiniekiem var noteikt pārbaudes laiku, kas nepārsniedz trīs mēnešus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Pieņemšana darbā vadošā amatā ietver ilgāku - līdz sešiem mēnešiem - pārbaudes laiku.

Darbs bez reģistrācijas pensionāriem: pozitīvās un negatīvās puses

Jums būs nepieciešams

• - Nodarbinātības vēsture;
• - arhīva ieraksti;
• - citi pieredzi apliecinoši dokumenti.

1. instrukcija Nosakiet darba stāžu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 29.12.2006. dekrēta Nr. 516 norādījumiem. Saskaņā ar likumu galvenais dokuments, kas nosaka darba stāžu katrā uzņēmumā atsevišķi un kopējo darba stāžu, ir darba grāmatiņa. 2 No katra atlaišanas datuma katrā uzņēmumā atņemiet uzņemšanas datumu, saskaitiet visus rezultātus. Viens darba gads būs 12 mēneši, 1 mēnesis - 30 dienas. 3 Ja nav galvenā dokumenta, saskaņā ar kuru bez lielām pūlēm jūs varat apstiprināt un noteikt visu pieejamo pieredzi, jums ir tiesības pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma izsniegt darba grāmatas dublikātu un pievienot tai visu pieredzi. .

Darbs saskaņā ar līgumu bez darba grāmatiņas: plusi un mīnusi

Neskatoties uz to, ka jēdziens "nepārtraukta darba pieredze" ir zaudējis savu aktualitāti, darba devējs, slēdzot darba līgumu, var noteikt noteiktu pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem ar nepārtraukta darba ilgumu ar viņu. Turklāt liels skaits atlaišanas bez pamatota iemesla runā par personas nepastāvību, kas var kļūt par netiešu iemeslu atteikumam pieņemt darbā. Noderīgi padomi Dažos īpašos gadījumos un pretrunīgos jautājumos, kas saistīti ar darba pieredzes nepārtrauktību, meklējiet juridisku padomu.

Avoti:

• kā tiek pārtraukta darba pieredze

Karjera

Praksē var rasties situācija, kad pensionārs kādu iemeslu dēļ nevar uzrādīt dokumentu. Šajā situācijā darba devējs, kurš vēlas oficiāli fiksēt mijiedarbības faktu ar pilsoni, var noslēgt darba līgumu bez darba grāmatiņas. Līgums darbosies kā pierādījums darba aktivitāšu īstenošanai un pieredzes klātbūtnei.

Taču ieraksta neesamība pensionāra darba grāmatiņā ir pārkāpums. Nepieciešamība dokumentā ierakstīt darba uzsākšanas faktu ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantā. Papildinformācija Strādāt bez ieraksta ir iespējams tikai tad, ja pilsonis veic nepilnas slodzes aktivitātes vai ir noslēdzis GPC līgumu.

Informācija netiek ierakstīta arī tad, ja sadarbība notiek ar privātpersonu.
Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz, ka darba grāmata ir obligāts dokuments, piesakoties darbam. Oficiāli bez tā darbu atrast nav iespējams. Tieši ieraksts darbā apliecina, ka pastāv nodarbinātības fakts un noteikts darba laiks. Ja nākotnē jums būs aizpildīta darba grāmata, varat apstiprināt noteikta darba stāža esamību. Tāpat ieraksts grāmatā kļūst par spēcīgu argumentu strīdu gadījumos par algu izmaksu un garantiju saņemšanu. Darbs pēc līguma bez darba grāmatiņas ir kā darbība pēc mutiskas vienošanās, tas ir, šāda nodarbinātība noved pie pilnīgas darba attiecību kontroles trūkuma. Darba devējam ir tiesības jebkurā laikā atlaist darbinieku, maksāt mazāk par solīto algu un nav pienākuma sniegt garantijas.

Kārtojam pensionāra darbu pēc līguma

Reģistrācija saskaņā ar darba līgumu – kādas nepilnības var gaidīt Neskatoties uz ievērojamo skaitu šīs darbību veikšanas metodes priekšrocību, darba līgumam ir daži trūkumi. Tajā pašā laikā klientam tie ir minimāli un sastāv tikai no tā, ka nav iespējas iejaukties darba procesā. Kas attiecas uz darbuzņēmēju, piekrītot strādāt saskaņā ar darba līgumu, viņš brīvprātīgi atņem sev vairākus darba līgumā paredzētos sociālos pabalstus:

• apmaksāts atvaļinājums un slimības atvaļinājums, ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
• nedēļas nogales;
• prēmijas;
• sociālā apdrošināšana.

Turklāt darbuzņēmējam nav sava darba rezultāta apdrošināšanas, tāpēc tas var tikt sabojāts, pirms to akceptējis pasūtītājs (piemēram, apakšuzņēmēju nolaidības dēļ), kā rezultātā var rasties nesamaksas risks.

Vai darba līgums ir iekļauts darba stāžā saskaņā ar Art. 11. likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 2013. gada 28. decembra Nr. 400-FZ, apdrošināšanas stāžu (tā darba stāžu sāka saukt pēc 2002. gada pensiju reformas) veido, veicot jebkāda veida darbu. fiziska persona, kurai ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas pensiju fondā. Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar likuma 400-FZ 4. pantu katrai apdrošinātajai personai ir tiesības pieprasīt apdrošināšanas pensiju pēc noteikta vecuma sasniegšanas. Tādējādi līgumā nostrādātais laiks tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā un tiek ņemts vērā, aprēķinot pensijas maksājuma apmēru, ja par darbuzņēmēju tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas.

Atlaišana saskaņā ar darba līgumu Termins "atlaišana" tiek lietots darba attiecībām, tāpēc nav pilnīgi pareizi to lietot saistībā ar darba līgumu. Līgumā ir norādīts darba sākums un beigas (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 708. panta 1. punkts).

Juridiskā palīdzība!

Maskava un reģions

Sanktpēterburga un reģions

Federālais numurs

Liela daļa cilvēku ir pārliecināti, ka, strādājot pēc līguma, nostrādātais laiks netiks ieskaitīts kopējā darba stāžā. Galu galā darba grāmatā nav ieraksta. Tomēr tā nav gluži taisnība. Ievērojot noteiktus nosacījumus, darbinieks nezaudēs stāžu pat strādājot saskaņā ar civiltiesisko līgumu, bet tikai pensijas aprēķināšanai.

Ja darba devējs visā darbinieka darba laikā saskaņā ar līgumu veica obligātās apdrošināšanas iemaksas sociālās aizsardzības fondā, tad, aprēķinot darba stāžu, tiks ieskaitīts viss darbinieka organizācijā nostrādātais laiks.

Neaizmirstiet, ka tikai no 07.01.1993. kļuva iespējamas obligātās apdrošināšanas iemaksas personām, kuras strādā saskaņā ar līgumu.

Tajā pašā laikā, aprēķinot personai pensiju, visi gadi, kuros veikti ieturējumi, tiks ieskaitīti darba stāžā. Un sākot ar 07.01.1998., tiek ņemta vērā arī summa, no kuras tiek iekasētas iemaksas sociālās aizsardzības fondā. Ja darbinieka ienākumi nepārsniedza minimālās algas apmēru, tad tajā laikā nostrādātais laiks ieiet darba stāžā, savukārt aprēķinā tiek piemērots īpašs koeficients.

Kad darbs saskaņā ar līgumu tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā

Taču darbam saskaņā ar darba līgumu, atšķirībā no darba līguma, ir vairāki riski un trūkumi. Tātad, neskatoties uz iemaksām pensiju fondā, darba stāžs, kas nepieciešams, lai apmaksātu slimības atvaļinājumu darbinieka slimības gadījumā, kā arī saņemtu bezdarbnieka pabalstu darbinieka pastāvīgas vai pārejošas invaliditātes gadījumā, nepalielinās.

Turklāt darba grāmatiņā ieraksti netiek veikti. Un tas var negatīvi ietekmēt nodarbinātību jaunā darba vietā. Galu galā darba devējs redzēs pārtraukto darba stāžu, un paša darbinieka pieredze var nebūt pietiekami ilga, ja viņš ilgu laiku strādāja saskaņā ar civiltiesisko līgumu.

Kad esat nolēmis piekrist strādāt saskaņā ar līgumu, uzmanīgi izlasiet pašu līgumu. Bieži vien darba devējs savā sagatavošanā pieļauj tādas kļūdas, ka līgumu juristi var atzīt par darbu.

Tāpēc, ja ir izvēle, tad labāk ir dot priekšroku darba līgumam, kas ietver visu sociālo paketi un pasargā darbinieku no daudzām iespējamām situācijām.

Aprēķinot pensijas vai pabalstus, parēķiniet pieredze darbinieks (apdrošināšana, darbaspēks, ģenerālis). Nosakot to, vadieties pēc federālajiem likumiem. Apstiprinājums pieredze a ir darba grāmatiņa, darba līgums un citi dokumenti, kas liecina par darbinieka amata pienākumu veikšanu.

Jums būs nepieciešams

• - kalendāri gadiem, sākot no brīža, kad darbinieks uzsācis strādāt;
• - kalkulators;
• - darba grāmatiņa, līgumi.

Instrukcija

Apdrošināšanā pieredze ietver visus periodus strādāt par ko darba devējs uzkrāja attiecīgos līdzekļus. Pierakstiet, izmantojot speciālista darba burtnīcu vai darba līgumus (citus līgumus, līgumus), uzņemšanas un atlaišanas datumus vienā vai citā uzņēmumā. Citiem vārdiem sakot, ierakstiet organizācijas darba aktivitātes periodu dienas, mēnešus, gadus.

Izmantojot kalendāru, katram darba funkciju izpildes periodam sadaliet kopējo dienu skaitu. Ja līgumā vai darba grāmatiņā ierakstīts tikai mēnesis, ņem vērā šī mēneša 15. datumu. Ja apliecinošajā dokumentā ir norādīts tikai gads un nav ievadīta diena un mēnesis, akceptējiet pirmo jūliju.

Summē kalendārās dienas savā starpā par visiem darbinieka darba periodiem. Rezultāts ir kopējais dienu skaits pieredze bet darbinieks.

Saņemtajā summā iezīmējiet pilnus gadus. Viņiem ieteicams ņemt 360 kalendārās dienas.

Nosakiet pilno mēnešu skaitu apdrošināšanā pieredze e. Tiem vajadzētu būt 30 kalendārajām dienām.

Tādējādi apdrošināšanas periods izrādīsies pieredze un visiem speciālista darba aktivitātes periodiem. Tam vajadzētu izskatīties, piemēram, šādi: "15 gadi 3 mēneši un 14 dienas."

Šobrīd spēkā pieredze a. Darbinieks, kuram ir apstiprināta darba aktivitāte līdz 01.01.2002., apdrošināšanā pieredze ietver viņa izglītības periodus izglītības iestādē, bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanu, bērna invalīda līdz 14 gadu vecumam kopšanu, citus likumā noteiktos gadījumus. Laikā strādāt darbinieks pēc 2001.gada 31.decembra, aprēķināt pieredze, pamatojoties uz federālajā likumā Nr.255 noteiktajām normām.

Avoti:

• Kā aprēķināt apdrošināšanas pieredzi

Nepārtraukts darbs pieredze ir pēdējā nepārtrauktā darba ilgums vienā uzņēmumā vai vairākos uzņēmumos, ja darbības pārtraukums nepārsniedz likumā noteiktos termiņus.

Instrukcija

Nepārtrauktas darba pieredzes jēdziens bija aktuāls līdz 2007. gadam. Darba stāžs varētu tikt pārtraukts, ja darbinieks, kurš maina darba vietu pamatota iemesla dēļ, mēneša laikā nenoslēdza jaunu darba līgumu. Atlaišanas gadījumā pēc paša vēlēšanās bez pamatota iemesla šis termiņš tika samazināts līdz trim nedēļām.

Darba stāžu nepārtrauca dienests bruņotajos spēkos, ja no darbinieka atlaišanas brīža līdz jauna darba līguma noslēgšanai pagāja ne vairāk kā gads. Gadījumā, ja gada laikā cilvēks divas reizes mainīja darbu, atkāpjoties pēc paša vēlēšanās, pieredze zaudēja nepārtrauktību. Iemesls darba pieredzes nepārtrauktības automātiskai pārtraukšanai bija darbinieka atlaišana par amorālas darbības izdarīšanu vai darba disciplīnas pārkāpšanu.

Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālo likumu “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli”, kas stājās spēkā 2007. gada 1. janvārī, pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs šobrīd nav atkarīgs no darba pieredzes nepārtrauktība. Tagad tiek ņemta vērā darbinieka apdrošināšanas pieredze, tas ir, laika periods, kurā darba devējs veicis apdrošināšanas prēmijas - maksājumus par obligāto apdrošināšanu.

Šobrīd darba stāžs tiek prasīts galvenokārt kā darba pieredzes apliecinājums, kā arī tiem cilvēkiem, kuru apdrošināšanas stāžs līdz 01.01.2007. ir mazāks par nepārtrauktās darba stāža ilgumu līdz tam pašam datumam. Tāpēc jums ir tiesības bez pamatota iemesla izstāties neierobežotu skaitu reižu gadā, un tas nekādā veidā neietekmēs jūsu saņemto pabalstu apjomu.

Neskatoties uz to, ka “nepārtraukta darba pieredze” ir zaudējusi savu aktualitāti, darba devējs, slēdzot darba līgumu, var nosacīti noteiktu pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem ar nepārtraukta darba ar viņu ilgumu. Turklāt liels skaits atlaišanas bez pamatota iemesla runā par personas nepastāvību, kas var kļūt netieša pieņemšanā darbā.

Noderīgs padoms

Dažos īpašos gadījumos un pretrunīgos jautājumos par darba pieredzes nepārtrauktību meklējiet juridisku padomu.

Avoti:

• kā tiek pārtraukta darba pieredze

Jums būs nepieciešams

• - Nodarbinātības vēsture;
• - arhīva ieraksti;
• - citi pieredzi apliecinoši dokumenti.

Instrukcija

Izstrādāt darba stāžu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 29. decembra dekrēta Nr. 516 norādījumiem. Saskaņā ar likumu galvenais dokuments, kas nosaka darba stāžu katrā uzņēmumā atsevišķi un kopējo darba stāžu, ir darba grāmatiņa.

No katra atlaišanas datuma no katra uzņēmuma atņemiet uzņemšanas datumu, saskaitiet visus iegūtos rezultātus. Viens darba gads būs 12 mēneši, 1 mēnesis - 30 dienas.

Ja nav galvenā dokumenta, saskaņā ar kuru bez lielām pūlēm varat apstiprināt un noteikt visu pieejamo pieredzi, jums ir tiesības pēc pieteikuma iesniedzēja pieprasījuma izdot darba grāmatas dublikātu un pievienot tai visu pieredzi. Par pamatu kopējā darba stāža noteikšanai var būt dokumenti, kas apliecina darba periodus konkrētā uzņēmumā.

Kā dokumentus, pēc kuriem noteiksiet darba stāžu, prasiet arhīva izziņas, izziņas no visām darba vietām, ja informācija vēl nav nodota arhīvā. Darbinieks var uzrādīt darba līgumus, finanšu dokumentus, kas apliecina algu pārskaitījumu uz noteiktiem periodiem. Kopējā darba stāža noteikšanai un apstiprināšanai var izmantot liecinieku, kolēģu liecības, kuri ir gatavi apstiprināt informāciju par darba periodiem.

Lai veiktu ierakstus darba grāmatiņas dublikātā, pamatojoties uz pretendenta sniegtajiem netiešajiem pierādījumiem, izveidojiet darba komisiju. Akts, ko sastādījusi komisija, kuras sastāvā ir administrācijas pārstāvji, arodbiedrību darbinieki, būs pamats ierakstu izdarīšanai darba grāmatiņas dublikātā.

Noteikt darbinieka stāžu darba pensijas aprēķināšanai iespējams tikai tiesā. Ja darba grāmatiņa ir nozaudēta, un pēc tās nav iespējams noteikt darba stāžu, iesniedziet prasību tiesā. Iesniedziet izrakstus no arhīva informācijas, dokumentārus pierādījumus, kas var apstiprināt jūsu pieredzi.

Pamatojoties uz tiesas rīkojumu, varēsiet noteikt darba stāžu un uzkrāt darba pensiju.

Uzņēmums var pieņemt darbā darbiniekus gan uz pastāvīgu termiņu, gan uz stingri ierobežotu laiku. Pēdējā gadījumā tiek parakstīts darba līgums uz noteiktu laiku. Atkarībā no konkrētās pieņemšanas apstākļiem un organizācijas darba specifikas puses slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku vai nu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa norādījumiem, ņemot vērā uzticēto darbu (panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu) vai pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa), ieskaitot noteikta laika darba līgumu ar pensionāru.

Pušu vienošanās par darba līgumu uz noteiktu laiku

Pensionāra pieņemšanas darbā gadījumā, pat ja nepastāv darba pagaidu rakstura apstākļi, kas attaisnotu darba attiecību steidzamību, puses var vienoties par darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku - šādu iespēju paredz Darba kodekss. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa).

Te gan jāuzsver, ka runa ir tieši par jauna darbinieka pieņemšanu darbā, nevis par strādājošu pensionāru uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu. Pēdējā gadījumā strādājoša pensionāra pārcelšanai uz noteikta laika darba līgumu nav tiesiska pamata.

Kā pensionāru pārcelt uz darba līgumu uz noteiktu laiku

Šajā gadījumā pārcelšanu var saprast tikai kā darbinieka atlaišanu un turpmāku viņa uzņemšanu. Tātad, ja uzņēmumā strādājošais pensionārs izstājas (pēc paša vēlēšanās, pēc pušu vienošanās u.tml.), viņu var pieņemt darbā jau saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku (ja pats pensionārs tam piekrīt) .

Pagaidu līguma slēgšanas nianses, pusēm vienojoties

Galvenais, kas jāseko līdzi, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku ar pensionāriem pēc vecuma, ir brīvprātība. Tas nozīmē, ka gan darbinieks, gan viņa vadītājs patiešām dod priekšroku darba attiecību termiņa ierobežošanai un labprātīgi atsakās no beztermiņa darba līguma.

Brīvprātības faktu apliecina ar pušu parakstiem uz līguma, atsevišķa rakstiska vienošanās par darba līgumu uz noteiktu laiku nav jāparaksta.

Pašā līgumā ir jāuzsver, ka tas ir steidzams, apstipriniet to ar atbilstošu pamatojumu (darbinieks ir vecuma pensionārs). Jāpārliecinās, vai darbiniekam ir apliecinošs dokuments (pensijas apliecība).

Līguma termiņš tajā ir jānosaka, pretējā gadījumā de jure līgums tiks uzskatīts par neierobežotu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 3. daļa).

Darba līguma uz noteiktu laiku noformēšana ar pensionāru

Līguma parakstīšanas fakts jāieraksta rīkojumā (tajā jānorāda pagaidu līguma noslēgšanas pamatojums), un personāla darbiniekam darba grāmatiņā jāieraksta nodarbinātība.

Darba grāmatiņā atšķirībā no pasūtījuma nav iespējams norādīt, ka darbinieks uzņēmumā pieņemts darbā uz laiku - ne Darba kodekss, ne Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcija, ne Darba grāmatiņu kārtošanas un glabāšanas noteikumi nedod atļauju šis. Pretējā gadījumā uzņēmums var tikt saukts pie administratīvās atbildības (skat. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 1.daļu).

Pensionāra atlaišana pēc vecuma

Atlaišanas rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz līguma termiņa beigu faktu (un atbilstošu paziņojumu par tā termiņa izbeigšanos) vai, piemēram, darbinieka iesniegtu atkāpšanās vēstuli. Rīkojums tiek izdots ne vēlāk kā pagaidu pensionāra pēdējā darba dienā.

Nepieciešams veikt atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā un izsniegt to darbiniekam pēdējā darba dienā (saņemot atlaižamās personas parakstu darba grāmatiņā, darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņu un personīgā karte).

Pagaidu darbiniekam pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa) pēc noteikta laika darba līguma izbeigšanas jāsaņem visi standarta maksājumi (alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu utt.).

Pensionārus sauc par cilvēkiem, kuriem tiek piešķirta un izmaksāta pensija. Dzīvē mēs esam pieraduši uzskatīt, ka vajadzētu būt tikai veciem cilvēkiem. Bet pensionāru definīcija un klasifikācija ir daudz plašāka. Tie ietver:

• pensijas vecumu sasniegušie un vecumdienās to saņem: sievietes 55 gadu vecumā, vīrieši 60 gadus veci (izņēmuma gadījumi ir aprakstīti federālajā likumā “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”);
• atvaļināts militārais (saņem ikmēneša maksājumu par dienesta stāžu);
• invalīdiem (viņiem tiek maksāta darba, sociālā (ja nav pieredzes) vai valsts (dienestiem, kuri kļuvuši invalīdi, pildot dienesta pienākumus un Černobiļas atomelektrostacijas likvidatoriem) invaliditātes pensija);
• tiem, kas zaudējuši apgādnieku (viņiem tiek izmaksāta apdrošināšanas, sociālā vai valsts pensija).

Kas ir pensionāri?

Devies pelnītā atpūtā un esot lieliskā fiziskajā formā, ar labu atmiņu un cīņassparu, var turpināt strādāt.

Bet te jāanalizē, vai paliks dubultā samaksa: pensija un darba vietā saņemtā alga, vai tiks izmaksāta tikai alga.

Pēc tā termiņa beigām darba attiecības ar strādājošu pensionāru tiks pārtrauktas, t.i. vienkāršota darbinieka atlaišanas kārtība.

Pensionāra nodarbināšanas līgumu klasifikācija

Var noslēgt vairākus līgumu veidus.

Uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek slēgts, pamatojoties uz standarta dokumentu kopumu: pase, darba grāmatiņa, valsts pensiju apdrošināšanas apliecība, militārās reģistrācijas dokumenti (par militāro dienestu atbildīgiem), dokuments par īpašumtiesību pieejamību. zināšanas un dokumenti par veselības stāvokli.

Pēdējie divi dokumenti tiek uzrādīti, kad tos pieprasa pats darba devējs.

Pensionārs var būt iekšējais nepilnas slodzes darbinieks (apvienot amatus vienā uzņēmumā) vai ārējais nepilnas slodzes darbinieks (apvienot amatus dažādās organizācijās). Šāda darba līguma noslēgšanai nepieciešamie dokumenti ir standarta.

Tie ir tādi paši kā slēdzot beztermiņa darba līgumu. Arī garantijas un kompensācijas.

Ir līgums par darbu no mājām. Šādai pilsoņu kategorijai kā pensionāri tas ir ļoti ērts ienākumu avots. Slēdzot šādu līgumu, saskaņā ar vispārējiem noteikumiem darbiniekam tiek uzkrāta arī atvaļinājuma nauda un tiek izmaksāta pagaidu invaliditātes lapa.

Strādājot mājās, nav nakts darbu, brīvdienu vai brīvdienu, jo darbinieks izvēlas sev ērtu grafiku.

Pašā līguma tekstā ir noteikti darbam nepieciešamo materiālu piegādes nosacījumi, darba samaksas uzkrāšanas un izmaksas kārtība un termiņi (visbiežāk gabaldarba atlīdzības sistēma par saražoto produkciju vai veikto darbu) un tā izbeigšanas kārtība.

Iestatiet izmēģinājuma periodu.

Organizācijas vadītājam ir tiesības noteikt, pieņemot darbā. Tas pats noteikums attiecas uz pensionāriem. Šis periods tiek noteikts pēc pensionāra un darba devēja savstarpējas vienošanās.

Pārbaudes laika ieraksts tiek veikts darba līguma tekstā. Tā ilgumu arī vienojas abas puses, taču tas ir atkarīgs no noslēgtā līguma veida.

Nenoteiktais paredz trīs mēnešu pārbaudes laiku, bet uzņēmuma vadītājam, viņa vietniekam un galvenajam grāmatvedim - sešus mēnešus. Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz 2-6 mēnešiem, pārbaudes laika ilgums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.

Slēdzot līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, pārbaudes laika noteikšana nav iespējama.

Darba apstākļi, garantijas un kompensācijas strādājošajiem pensionāriem

Tādi paši darba apstākļi kā visiem pārējiem.

Strādājošo pensionāru nosacījumi un darba režīms ir tādi paši kā pārējiem darbiniekiem. Bet, stājoties vecāka gadagājuma cilvēka amatā un ņemot vērā viņa ķermeņa fiziskās iespējas, vadība var mainīt viņa darba režīmu.

Jā, un pats vadītājs var noteikt darba laiku nepilnā apjomā līdz 6 mēnešiem. Šajā gadījumā tas attieksies uz visiem darbiniekiem, nevis tikai pensionāriem, un iemesls var būt nepieciešamība pēc organizatoriskiem un tehniskiem pasākumiem, lai izvairītos no liela skaita darbinieku atlaišanas.

Šajā gadījumā darba samaksa tiks aprēķināta, pamatojoties uz pensionāra faktiski nostrādātajām stundām. Tas neietekmēs nākamā atvaļinājuma ilguma aprēķinu.

Vadība, rūpējoties par šīs kategorijas darbiniekiem, var uzlabot pašu darba vietu. Piemēram, paņemiet līdzi papildu galda lampu, nomainiet parasto krēslu pret ērtu krēslu, novietojiet darbvirsmu tuvāk logam.

Vecuma pensionāram, kurš vienlaikus ir I vai II grupas invalīds un strādā, darba nedēļa jāsamazina no 40 uz 35 stundām, un samaksa tiks veikta 40 stundās. Ja pēc darba apstākļu novērtējuma apstiprinās fakts, ka pensionēts darbinieks savu darbību veic bīstamās un bīstamās nozarēs, tad viņa darba nedēļai jābūt 36 stundām.

Tas viss būtu jānorāda darba līgumā. Laiku, ko pensionārs pavada, pārsniedzot noteikto darba nedēļas ilgumu, sauc par virsstundām.

Atvaļināts darbinieks šādu darbu drīkst veikt tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un ja tie nekaitē viņa veselībai. Ikvienam ir tiesības izlemt, cik un kā strādāt, bet darba devējam ir pienākums brīdināt par virsstundām saskaņā ar visiem Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem.

Strādājošie pensionāri, tāpat kā citi darbinieki, ir pakļauti obligātās pensiju apdrošināšanas programmai, un darba devējam ir pienākums uzkrāt pensiju iemaksas no viņu algas un papildu maksājumu veidiem.

Atvaļinājumu piešķir vispārīgi.

Nākamais atvaļinājums pensionētam darbiniekam (arī mājas darbiniekam) tiek piešķirts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Tiem, kas strādā pirmo gadu, tiesības uz atvaļinājumu rodas pēc 6 mēnešu nostrādāšanas un pēc tam, saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Izņēmums ir Otrā pasaules kara dalībnieki un Černobiļas atomelektrostacijas seku likvidētāji.

Viņi var izmantot atvaļinājumu pēc saviem ieskatiem. Strādājošam pensionāram invalīdam ir kārtējais atvaļinājums 30 kalendārās dienas. Atvaļinātam darbiniekam, kurš ir arī ārštata darbinieks, ir jāņem atvaļinājums pamatdarbā un vienlaikus arī apvienotajā darbā.

Dažām pensionēto darbinieku kategorijām tiek nodrošināts apmaksāts papildu atvaļinājums. Šeit tiek domāti tie, kuru darbs saistīts ar smagu un bīstamu ražošanu, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un to apkārtnēs, Černobiļas avārijas seku likvidētāji un tie, kuriem ir neregulārs darba laiks.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu pensionēts darbinieks var izmantot divu nedēļu bezalgas atvaļinājumu. Ja vadītājs ir lojāls, tad viņam var piešķirt atvaļinājuma dienas bez algas.

Bet pensionāram jārēķinās ar to, ka norēķinu periods nobīdīsies par divu nedēļu pārsnieguma dienu skaitu, lai saņemtu nākamo atvaļinājumu.

Ir vērts atzīmēt, ka strādājošie pensionāri ar invaliditāti gada laikā var aizņemt līdz 60 neapmaksātām kalendāra dienām.

Bez oficiālas reģistrācijas reti kurš piekrīt strādāt. Strādājot uz līguma pamata ar pensionāru, vadītājs juridiski pasargās sevi no iespējamām neparedzētām situācijām, ņemot vērā, ka darbā tiek pieņemts sirmgalvis.

Pieņemot darbā tik pieredzējušu darbinieku, vadītājs vienlaikus var saņemt mentoru jaunākiem darbiniekiem savā personā. Konsultatīvās palīdzības sniegšana dažkārt ir vienkārši nepieciešama, ja kolektīvā ir šāds darbinieks.

Jā, un pašam pensionāram labāk strādāt, zinot, ka viņam tiks izmaksātas visas nepieciešamās garantijas un kompensācijas, un tiks ieturētas iemaksas Pensiju fondā, ļaujot laika gaitā palielināt jau nopelnīto pensiju.

Līderim labāk izrādīt juridisko pratību un noformēt vecāka gadagājuma cilvēku, iepriekš ņemot vērā visas viņa situācijas nianses, nekā paļauties uz nejaušību un dzīvot ar apziņu, ka nākotnē viņam būs jātiek galā ar daudziem. instances un pats pensionārs var darboties kā iniciators.

No šī video jūs uzzināsit par pensionāru darbu.

Jautājuma forma, rakstiet savu