Es dodos pensijā. Vai ir iespējams atlaist sakarā ar aiziešanu pensijā?

Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaišana ir atļauta, kad vīrieši sasniedz 60, bet sievietes - 55 gadus. Vienlaikus noteikumi paredz iespēju turpināt profesionālo darbību personām, kas vecākas par noteiktajiem vecumiem. Noteikumi nosaka subjektu tiesības pensionēties. Darba devējam tie ir stingri jāievēro.

Papildu darbinieku kategorijas

Tiesību akti paredz to darbību veidu sarakstu, kuras atļauts veikt tikai līdz noteiktam vecumam. Starp viņiem:

1. Darbinieki. Saskaņā ar federālo likumu Nr.79 šādus amatus var ieņemt tikai pilsoņi, kas jaunāki par 60 gadiem. Ja darbinieks tiek uzskatīts par pieprasītu iestādē un izsaka vēlmi turpināt darbību, vienojoties ar vadību, viņš var palikt darbā. Tomēr tas ir atļauts tikai līdz 65 gadu vecumam.
2. Policijas departamenta darbinieki. Karavīrs var tikt atbrīvots pēc viņa pieprasījuma dažādos vecumos, atkarībā no viņa dienesta pakāpes. Piemēram, ģenerālpulkvedis pārtrauc darbību ne vēlāk kā 65 gadus, ģenerālleitnants - 60 gadus. Pilsonis var ieņemt pulkveža pakāpi līdz 55 gadiem. Pārējiem pilsoņiem vecuma ierobežojums ir 50 gadi.
3. Skolotāji. Pilsoņi līdz 70 gadu vecumam var iesaistīties pedagoģiskajā darbībā vispārējās izglītības sistēmā Krievijā. Ja skolotājs strādā augstskolā, vecuma ierobežojums tiek samazināts līdz 65 gadiem.

Pilsoņu tiesības

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par vīrieša vai sievietes atlaišanu, ja viņiem ir attiecīgi 60 un 55 gadi, darba devējs nav atbildīgs. Turklāt likums neļauj izbeigt līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, ja pilsoņi sasniedz noteikto vecumu. Darbiniekam tiek dota iespēja patstāvīgi izvēlēties dienu, kurā viņš rakstīs atlūguma vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā. Tajā pašā laikā viņam nebūs jāstrādā 2 nedēļas, kas paredzētas citām pilsoņu kategorijām.

Tomēr šis noteikums ir spēkā, ja atlaišana tiek izskatīta pirmo reizi. Ja pilsonis vēlāk nolemj atgriezties uzņēmumā, tad pēc līguma izbeigšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas. Turklāt darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas pārcelt pensionāru uz noteiktu laiku. Taču, ja pilsonis uzsāk jaunu darbu, tad šāda līguma parakstīšana būs pamatota. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišana ir saistīta ar noteiktu kompensāciju uzkrāšanu. Jo īpaši darba devējam ir jāpiešķir pilsonim summa, kas vienāda ar viņa vidējo izpeļņu par trim mēnešiem.

Procedūra

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā tiek veikta vairākos posmos. Pirmkārt, pilsonis raksta uzņēmuma direktoram adresētu iesniegumu. Tas pauž nodomu pārtraukt darbību pēc paša vēlēšanās. Vadītājs paraksta pieteikumu un izdod atbilstošu rīkojumu. Pamatojoties uz šo aktu, grāmatvedība veic nepieciešamos aprēķinus. Personāla dienests veic ierakstu darba uzskaitē. Tajā it īpaši norādīts, ka atlaišana tika veikta saistībā ar aiziešanu pensijā.

Lietojumprogrammas iezīmes

Dokuments tiek sastādīts, ņemot vērā likuma vispārējās prasības. Sastādot iesniegumu par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā, pilsonis vispirms norāda adresātu. Viņš ir uzņēmuma vadītājs. Tālāk norādiet pieteikuma autora pilnu vārdu un amatu. Dokumenta saturs ir diezgan vienkāršs. Kā minēts iepriekš, tas norāda uz atlaišanas pieprasījumu pēc jūsu paša pieprasījuma. Sagatavošanas datums un paraksts ir ievietots pieteikuma apakšā. Ja atlaišana nav pirmā pēc pensijas vecuma sasniegšanas, likums nosaka, ka darbs jāpabeidz 2 nedēļu laikā. Tomēr noteikumi ļauj mainīt šo termiņu, pusēm vienojoties. Aizpildīts un parakstīts pieteikums tiek iesniegts grāmatvedībā. Šeit dokumentam tiek piešķirts numurs. Pēc tam pieteikums tiek iesniegts vadītājam parakstīšanai.

Direktora rīkojums

Tas ir sastādīts saskaņā ar f. T-8. Šī ir vienota rīkojuma forma, kuru apstiprināja Valsts statistikas komiteja. Ir vērts teikt, ka šī veidlapa mūsdienās tiek uzskatīta par novecojušu. Tikmēr spēkā esošajā likumdošanā nav noteiktas prasības par pasūtījuma sagatavošanu citā formā. Lielākā daļa personāla darbinieku ievēro vispāratzītus vispārpieņemtus noteikumus. Pasūtījumā ir šāda informācija:

1. Līguma numurs (darba līgums).
2. Faktiskais atlaišanas datums.

Svarīgs punkts

Rīkojumā var izmantot jēdzienu “izbeigšana” vai “izbeigšana”. Jums jāzina atšķirība starp šiem terminiem. Jēdziens “izbeigšana” tiek lietots pārkāpumu gadījumā līguma izpildē, nepārvaramas varas apstākļu gadījumā, kā arī steidzamas līguma laušanas gadījumā. No minētā izriet, ka šo terminu nevar lietot, atlaižot pensionāru. Vispiemērotākais jēdziens šai lietai būtu “izbeigšana”.

Maksājumi pēc atlaišanas

Tiesību aktos ir diezgan skaidri norādījumi par uzkrājumiem, kas jāveic, pārtraucot līgumu ar darbinieku. Pirmkārt, atlaišanas piemaksās ietilpst neizmaksātā darba samaksa par nostrādāto laiku, kā arī kompensācija par neizmantotajām atpūtas dienām. Pēdējais attiecas uz tiem, kas veica darbības 11 mēnešus. un vēl. Līgumā vai nozares noteikumos var būt paredzēti citi stimuli un kompensācijas. Piemēram, ja uzņēmums tiek samazināts vai likvidēts, pensionāram tiek izmaksāts pabalsts trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Personāla darbinieka rīcība

Kad pensionārs tiek atlaists, darbiniekiem, kas atbild par dokumentu noformēšanu, ir jāveic vairākas darbības. Pirmkārt, personāla dienests nodod personalizētus datus Pensiju fondam. Turklāt darbinieku pienākumos ietilpst:

1. Darbinieka kartes aizpildīšana.
2. Ieraksta izdarīšana atlaišanas grāmatiņā.
3. Informācijas labošana Darba burtnīcas žurnālā.

Izmaiņas noteikumos

Federālais likums Nr.400 veica vairākas korekcijas attiecībā uz pensijas apdrošināšanas daļu. Šeit ir jāņem vērā vairāki svarīgi punkti. Pirmkārt, jauninājumi skāra apdrošināšanas stāžu. Sākotnējā posmā tas ir noteikts 6 gadi. Pēc tam šim skaitlim vajadzētu pakāpeniski palielināties. Rezultātā viņam jāsasniedz 15 gadu vecums. Federālais likums Nr.400 turklāt izmanto šādu jēdzienu kā pensijas koeficientu. Šis rādītājs katram iedzīvotājam tiek noteikts individuāli. Izmantojot šo koeficientu, tiek aprēķināti likumā noteiktie maksājumi. Sākotnējā posmā tas ir 6.6. Paredzams, ka laika gaitā koeficients sasniegs 30.

Turklāt

Likumā Nr.400 teikts, ka, lai saņemtu pilnu pensiju ar visām piemaksām, jānostrādā vismaz 30-40 gadi (atkarībā no darbības veida). Šis apstāklis ​​liek iedzīvotājiem turpināt pildīt savus profesionālos pienākumus arī pēc atbilstošā vecuma sasniegšanas. Šajā gadījumā cilvēki cenšas iegūt nepieciešamo pieredzi, lai iegūtu maksimālu izredzes. Tajā pašā laikā pensionāri savu profesionālo darbību veic bez jebkādām privilēģijām, un viņi atkāpjas no amata.

Krievijā pašlaik ir diezgan liels strādājošo pilsoņu īpatsvars, kuru vecums ir lielāks par 55-60 gadiem. Īpaši daudz šādu pilsoņu ir izglītības jomā. Tikmēr ne katrs cilvēks jūt spēku turpināt savu profesionālo darbību.

Atlaišanai sakarā ar aiziešanu pensijā 2017. gadā ir savas īpatnības. Ja jaunizveidotais pensionārs nolemj atkāpties un motivē to ar aiziešanu pensijā, organizācijai ir jāpārtrauc darba līgums termiņā, ko darbinieks norāda savā iesniegumā. Tas ir, darbinieks nestrādās divas nedēļas. Apdomāsim, kā pareizi rīkoties, atlaižot kādu saistībā ar aiziešanu pensijā.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• kuram ir tiesības uz atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā;
• cik reizes darbinieks var iesniegt pieteikumu par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā;
• kādi maksājumi pienākas darbiniekam aizejot pensijā pēc vecuma;
• Kādi noteikumi ir jāievēro, lai darbinieks pieteiktos pensionēšanai?

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā

Kad darbinieks kļūst tiesīgs saņemt pensiju, viņš var to izlemt atlaišana saistībā ar pensionēšanos 2017. Kopumā tiesības saņemt vecuma pensiju darbinieks iegūst pēc pensijas vecuma sasniegšanas. Tas ir 60 gadi vīriešiem un 55 gadi sievietēm (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 400-FZ 8. pants). Vecuma pensiju piešķir bez termiņa, tas ir, uz mūžu.

• īpašos klimatiskajos apstākļos;
• īpašos darba apstākļos;
• citos apstākļos, kas nepieciešami priekšlaicīgai pensijas piešķiršanai.

Galvenā atlaišanas iezīme sakarā ar aiziešanu pensijā 2017. gadā ir šāda. Darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka iesniegumā norādītajā dienā. Tāds iemesls kā aiziešana pensijā tiek atzīts par pamatotu iemeslu, lai pārtrauktu darbu, nestrādājot. Atgādināsim, ka parasti darbinieks par savu atlaišanu paziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Attiecīgi šajā laikā viņam jāstrādā, jānodod lietas utt.

Ja darbinieks nolemj atkāpties no amata, viņš raksta paziņojumu, kas adresēts organizācijas ģenerāldirektoram. Darba devēja pārstāvis ielīmē vīzu darbinieka iesniegumā. Tad personāla dienests izdod rīkojumu par atlaišanu, izmantojot vienoto veidlapu Nr.T-8 vai patstāvīgi izstrādātu veidlapu.

Cik reizes jūs varat iesniegt pieteikumu par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā?

Katrs personāla virsnieks domāja, cik reizes var formalizēt atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā 2017. Ja darbinieks jau ir atkāpies no darba, norādot šo iemeslu, nav skaidrs, vai viņš to var izdarīt vēlreiz. Dominē uzskats, ka saistībā ar aiziešanu pensijā nav iespējams divreiz atmest.

Ja darbinieks iepriekš ir atkāpies no tā paša vai cita darba devēja sakarā ar aiziešanu pensijā, tad nākamreiz viņš tiks atlaists pēc paša pieprasījuma vispārējā kārtībā, tas ir, ar divu nedēļu darbu (Krievijas Darba kodeksa 80. Federācija). Tāpat darba grāmatiņā otrreiz nav jānorāda, ka darba līgums uzteikts “sakarā ar aiziešanu pensijā” (Sanktpēterburgas pilsētas tiesas 2013.gada 18.jūnija nolēmums Nr.33-7386/13, apelācijas spriedums no plkst. Murmanskas apgabaltiesa, 2012. gada 11. aprīlis, Nr. 33-842).

Lasiet par slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas

Taču pastāv uzskats, kam piekrīt dažas tiesas, ka jēdziens “pensija” nozīmē, ka pensionārs vienkārši aizgāja no darba. Līdz ar to uzņēmumam nav tiesiska pamata atteikties atkārtoti atlaist darbinieku, kurš iepriekš brīvprātīgi aizgājis no darba aiziešanas pensijā šī iemesla dēļ. Tas nozīmē, ka strādājošam pensionāram ir tiesības atkārtoti pieprasīt atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā viņam izdevīgā datumā (Maskavas pilsētas tiesas 2010. gada 8. decembra lēmums Nr. 33-38420).

Lai gan otrā pozīcija netiek plaši izmantota, tomēr jārēķinās ar iespējamo tiesiskā strīda risku ar darbinieku. Lai novērstu šo situāciju, vienojieties ar darbinieku par atlaišanas datumu un, ja iespējams, ņemiet vērā viņa vēlmes.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Ieraksts darba grāmatiņā pēc atlaišanas sakarā ar aiziešanu pensijā

Likums noteiktu pabalstu saņemšanu saista ar darbinieka aiziešanu pensijā. Piemēram, pensionārs var nemaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli par saņemto materiālo palīdzību (daļā, kas nepārsniedz 4000 rubļu), ja to sniedz bijušais darba devējs (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 28. punkts). ).

Tāpēc, ierakstot atlaišanu darba grāmatā, norādiet iemeslu, kādēļ darbinieks pārtrauca darbu. Ieraksts izskatīsies šādi: “Atlaists pēc paša lūguma sakarā ar aiziešanu pensijā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punkts” (ar Krievijas Darba ministrijas rezolūciju apstiprinātās instrukcijas 5.6. punkts) datēts ar 2003. gada 10. oktobri Nr. 69). Šis formulējums palīdzēs darbiniekam izmantot likumā, tostarp nodokļu likumā, paredzētos atvieglojumus.

Maksājumi aizejot pensijā pēc vecuma

Gan darba devēju, gan darba ņēmēju satrauc jautājums par to, kādi maksājumi jāveic, aizejot pensijā pēc vecuma. Pirmkārt, darba devējam ir pienākums izmaksāt pensionāram pēdējo maksājumu. Tātad darbiniekam ir jāuzkrāj maksājamā alga. Papildus algai jāaprēķina virsstundas, piemaksa par nakti par darbu brīvdienās un svētku dienās, ja darbinieks bija iesaistīts šāda veida darbā norēķinu mēnesī u.tml. (Darba kodeksa 152. un 153. pants). Krievijas Federācija). Aprēķinot darba algu, no tās tiek atņemts jau izmaksātais avanss un iedzīvotāju ienākuma nodoklis (parasti 13 procenti).

Lasiet par rīkojumu par atlaišanu

Turklāt maksājumos pēc vecuma pensijā ietilpst kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Lai to aprēķinātu, darbinieka dienas vidējo izpeļņu reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu, kuras viņš nebija izmantojis atlaišanas brīdī. Vidējos dienas ienākumus kompensācijas aprēķināšanai aprēķina šādi. Pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā uzkrātās darba algas summa tiek dalīta ar 12 un 29,3. Vidējā dienas izpeļņa atvaļinājumu apmaksai, kas tiek nodrošināta darba dienās, kā arī kompensācijas izmaksai par neizmantotajiem atvaļinājumiem, tiek noteikta šādi. Uzkrātās algas summa tiek dalīta ar darba dienu skaitu saskaņā ar sešu dienu darba nedēļas kalendāru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Papildu maksājums, aizejot pensijā vecuma dēļ, var būt atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants). Likums neparedz darba devēja pienākumu maksāt šādus pabalstus, ja darbinieks atkāpjas no amata pēc paša lūguma saistībā ar aiziešanu pensijā. Bet darba devējs to var paredzēt koplīgumā vai darba līgumā, lai pateiktos godātajiem darbiniekiem par daudzu gadu darbu organizācijā. Parasti atlaišanas pabalsts ir no trīs līdz piecām vidējām izpeļņas reizēm. Alternatīvi, koplīgumā vai darba līgumā var paredzēt vienreizējas finansiālās palīdzības izmaksu darbiniekiem, atlaižot no darba sakarā ar aiziešanu pensijā.

Pieteikums pensionēšanai 2017

Ja darbinieks plāno atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, viņam par to rakstiski jāpaziņo darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Parasti šāds brīdinājums tiek izdots paziņojuma veidā. Darbinieks to var uzrakstīt pats vai ierakstīt datorā.

Parasti uzņēmumi izstrādā standarta pieteikuma veidlapu. Tajā darbiniekam jāpiebilst, ka viņš lūdz atlaišanu tieši saistībā ar aiziešanu pensijā. Pieteikumā par pensionēšanos jābūt darbinieka personīgam parakstam un tā atšifrējumam. Ja rodas darba strīds, tas ļaus precīzi noteikt tā darbinieka identitāti, kurš uzrakstījis paziņojumu.

Likums nereglamentē veidu, kādā darbinieks var iesniegt izziņu cilvēkresursiem. Tāpēc viņam ir tiesības to iesniegt personīgi, nosūtīt ierakstītā vēstulē vai citā veidā, kas organizācijai ļaus noteikt tā saņemšanas dienu. Tālāk varat lejupielādēt atkāpšanās vēstules paraugu.

Tādējādi galvenās atlaišanas pazīmes sakarā ar aiziešanu pensijā ir šādas:

• darbinieka tiesības atkāpties no darba bez darba, viņam izdevīgā dienā;
• norāde atlūguma vēstulē darba grāmatiņā, ka darbinieks atkāpies no darba aiziešanas pensijā;
• atlaišanas pabalsta vai vienreizējās finansiālās palīdzības izmaksa, ja to paredz koplīgums vai darba līgums.

Katrai personai, aizejot pensijā, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām tiek nodrošinātas noteiktas sociālās garantijas. Lai to izdarītu, ir jāievēro noteiktas prasības: pieredze, noteikta vecuma sasniegšana. Šī norma ir obligāta visiem Krievijas iedzīvotājiem, taču ir vairākas noteiktas nianses. Piemēram, dažu profesiju darbinieki var doties pensijā agrāk par noteikto termiņu.

Savukārt Krievijas Federācijas Darba kodekss nekādā veidā neparedz automātisku darba attiecību izbeigšanu tikai personas aiziešanas pensijā dēļ. Šajā gadījumā atlaišana pēc pensionēšanās notiek vispārīgi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants).

Darba kodeksā (80.p.) ir skaidri noteikts, ka pensionāram ir tiesības nestrādāt 2 nedēļas - pēc atlaišanas sakarā ar aiziešanu pensijā. Būtiski, ka darba līguma laušana ar šādiem nosacījumiem ir iespējama tikai vienu reizi - ja cilvēks pēc tam iegūst citu darbu, tad, rakstot atlūguma vēstuli, viņam ir jāizstrādā noteiktie nosacījumi un jāatkāpjas uz vispārējiem pamatiem. Dažas organizācijas plaši praktizē atlaišanas pabalstus, tāpēc šādā situācijā atlaists cilvēks būs patīkami pārsteigts.

Bet atkal tas nav paredzēts likumā kā obligāta norma - no šīs dienas būtu jāsākas pensiju izmaksai, bet tajā pašā laikā darbiniekam ir tiesības turpināt darbu.

Apvedceļa lapa

Ja cilvēks ir finansiāli atbildīga persona, tad viņam tiek izsniegta darba atļauja, kas viņam pēc tam būs jāizsniedz, kad viņš savāc darba grāmatiņu, vai atlaišanas rīkojumu. Dažreiz var pasūtīt pilnu inventāru.

Norēķini ar darbinieku

Ar šo punktu jāsaprot, ka pēc tam grāmatvedība sagatavo visus galīgos aprēķinus un dokumentus samaksai. Tas nozīmē atlaišanas pabalstu kompensāciju. Ja organizācija ir liela vai ir valsts aģentūra, tad pēc šādiem aprēķiniem viņi parasti pasūta līdzekļus no galvenā biroja šiem maksājumiem.

Atlaišanas rīkojuma sagatavošana

Pēc visas šīs procedūras vadītājs jau paraksta oficiālu rīkojumu, uz kura pamata darbinieks būs jāatlaiž. Dodoties pensijā, rīkojumā jānorāda, ka pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Darbinieks atkāpjas no darba pēc paša vēlēšanās, bet saistībā ar viņa pensiju. Rīkojuma paraugā par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā obligāti jābūt informācijai par to, kurā datumā tas stājas spēkā.

Ieraksts darba grāmatiņā

Ieraksts darba grāmatā tiek veikts pēdējais, pamatojoties uz visu iepriekš minēto. Uzskaites veidlapa liecina, ka ir jābūt atsaucei uz attiecīgo rīkojumu, uz kura pamata pieņemts lēmums par darbinieka atlaišanu. Jānorāda pasūtījuma reģistrācijas numurs un parakstīšanas datums. Atsauce ir arī uz likumu - pamatojoties uz 80. panta trešo daļu. Šāds ieraksts izdarāms tikai tad, kad darbinieks pirmo reizi atkāpjas no darba pēc noteiktā vecuma sasniegšanas. Visas turpmākās atlaišanas reizes tiks atsauktas uz 77. pantu - vienkārši atlaišana pēc paša vēlēšanās.

Pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis darba grāmatiņu, ieteicams vēlreiz pārlasīt uzteikto darba līgumu - varbūt tur ir kāds punkts par papildu maksājumiem vai pabalstiem šīs profesijas pensionāriem vai konkrēti bijušajiem šīs organizācijas darbiniekiem.

Papildu garantijas

Jebkurš komentārs Darba kodeksam precizē: pensionēšanās nemaz neierobežo nekādas citas cilvēktiesības un neliek viņam tajā dienā atkāpties. Līdz ar to, ja līgums ir beztermiņa vai tā termiņš beigsies pēc kāda laika, tad darba devējs nevarēs atlaist darbinieku tikai pēc paša lūguma.

Aiziešana pensijā ir darbinieka brīvprātīgs lēmums, viņa tiesības. Izmantot šīs tiesības vai neizmantot ir darbinieka personisks jautājums, un neviens viņu nevar piespiest.

Tāpat darba devējs nevar vienpusēji pārcelt darbinieku uz kādu citu nodaļu vai automātiski pārslēgt viņu uz noteiktu laiku. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams tikai rakstisks paziņojums no paša darbinieka.

Ja runājam par ierēdņiem, tad visbiežāk viņiem ir jāsaņem papildu pagarinājums - tiesības kādu laiku pēc pensionēšanās strādāt savā amatā. Parasti atjaunošana tiek parakstīta uz 2 gadiem. Šajā gadījumā vadībai ir visas tiesības neparakstīt šo dokumentu, ja organizācijai jau ir personāla pārpalikums.

Visās citās situācijās, ja cilvēks nav vēlējies pamest, un darba devējs viņu vienpusēji atlaida tikai tāpēc, ka viņš ir pensionārs, tad viņš var viegli iesniegt prasību tiesā ar lūgumu atjaunot viņu darbā, un pēc tam arī saņemt kompensācija par visu šoreiz.

Pensionāra atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas

Tiesību akti paredz šādu iespēju, jo situācijas var būt ļoti dažādas. Bet šajā gadījumā nopietnas sociālās garantijas tiek nodrošinātas arī no uzņēmuma vadības puses, kā arī tieši no pašas valsts. Bet pensionārs nekādā gadījumā nevarēs saņemt bezdarbnieka pabalstu, jo viņš oficiāli nav iekļauts strādājošo iedzīvotāju skaitā. Viņš var rēķināties tikai ar visiem nepieciešamajiem maksājumiem pēc atlaišanas.

Pēc darba devēja iniciatīvas atlaišana parasti notiek šādu iemeslu dēļ:

• personāla samazināšana;
• uzņēmuma slēgšana;
• neatbilstība ieņemamajam amatam.

Par uzņēmuma slēgšanu viss ir ļoti skaidrs. Jebkura organizācija var vienkārši beigt pastāvēt. Darbinieki ir reģistrēti darba biržā. Pensionārus vienkārši atlaiž.

Ja notiek štatu samazināšana, tad pensionāram, tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, jāpiedāvā līdzīgs amats. Vienlaikus tiek sasaukta komisija un apstiprināts atlaižamo personu saraksts. Pensionāri nav iekļauti atvieglojumu kategorijās (invalīdi, vientuļās mātes) un tāpēc tos ir ļoti viegli samazināt. Prakse rāda, ka patiesībā tā bieži notiek.

Jebkurā gadījumā darbinieks iepriekš ir jābrīdina arī par atlaišanas plāniem standarta režīmā. Viņš tāpat kā visi pārējie darbinieki saņems arī atlaišanas pabalstus.

Ja runājam par neatbilstību ieņemamajam amatam, tad tā šajā gadījumā ir diezgan izplatīta parādība. Un tas var nebūt saistīts ar darbinieka zemo kompetenci. Vienkārši vecuma dēļ viņš pamazām var zaudēt spēju veikt kādu darbu. It īpaši, ja viņš strādāja fiziski. Jebkurā gadījumā viņam jāpiedāvā vienkāršāks darbs, ja uzņēmumā ir šāda vakance.

Obligāts nosacījums pensijas aprēķināšanai

Bet diemžēl ne visiem veciem cilvēkiem būs tiesības saņemt pensiju arī tad, ja viņi sasniegs pietiekamu vecumu. Šobrīd likumdošana paredz apdrošināšanas pensiju aprēķināšanu. Ja darbiniekam nav pietiekama apdrošināšanas stāža, tad viņam nav tiesību uz pensiju un attiecīgi arī netiks uzkrāta. Šobrīd minimālais šādu darbinieku skaits ir 15 gadi.
Pensijas lielumu ietekmē:

• darba stāžs, īpašas pieredzes esamība (ja persona strādāja kādu bīstamu darbu);
• vidējā alga par periodu, kuru tika nolemts ņemt;
• papildu pabalstu klātbūtne, pamatojoties uz kuru viņš var rēķināties ar papildu samaksu (visbiežāk attiecas uz militārpersonām).

Secinājums

Tātad pensijas vecuma sasniegšana nav iemesls obligāti pamest darbu. Bet tas dod šādas tiesības, tāpēc ikviens darbinieks var tās izmantot. Lai to izdarītu, darbā ir jāiziet diezgan vienkārša procedūra un pēc tam jāiesniedz visi šie dokumenti pensiju fondam. Turklāt visas šīs darbības nav jāveic dienā, kad persona sasniedz noteikto vecumu - to var izdarīt vēlāk jebkurā laikā.

Atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Personāldaļas speciālisti bieži vien ir neizpratnē, jo nezina, kā veikt pensionāra atlaišanas procedūru.

Atlaišanas reģistrācijas posmi

Atlaižot pensionāru, ir jāveic pamata darbības. Tāpēc šajā jautājumā vislabāk ir paļauties uz pensionāru atlaišanas procedūru:

1. darbinieks iesniedz atkāpšanās rakstu;
2. HR speciālists raksta pasūtījumu;
3. iepazīstināt ar pasūtījumu uzņēmuma vadītāju un darbinieku, kurš vēlas norēķināties;
4. grāmatvedība aprēķina maksājumus vispārīgi
5. Personāla darbinieks ieraksta ierakstu darba uzskaitē.

Speciālistiem bieži rodas jautājums: ja pensionārs pamet darbu, vai viņam jāziņo Pensiju fondam? Pirms 2016. gada šādas vajadzības nebija. Šobrīd, tā kā pensija tiek indeksēta tikai nestrādājošiem pilsoņiem, pensionārs ir ieinteresēts iesniegt šo informāciju. Darba devējs ik mēnesi iesniedz Pensiju fondam informāciju, kurā ir informācija par pilnu darbinieku sarakstu. Tādējādi Krievijas Federācijas pensiju fonds, ja nepieciešams, automātiski aprēķinās, vai pilsonis strādā vai nē.

Svarīgs! Ja pēc atlaišanas pensijas indeksācija nenotiek, pilsonim ir tiesības patstāvīgi sazināties ar Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo iestādi, nosūtot darba grāmatiņas kopiju, kurā ir ieraksts par atlaišanu. No oficiālās darba pārtraukšanas brīža Pensiju fonds veiks pensiju izmaksu pārrēķinu.

Iesniegums par labuma guvēja atlaišanu

Pirms pensionāra atlaišanas saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir nepieciešams no viņa saņemt iesniegumu. Šī ir standarta veidlapa, kas tiek sastādīta uz pārvaldnieka vārda. Kā iemesls parauga veidlapā uzliek par pienākumu precizēt ar frāzi "atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā."

Pilsonis ar vadītāja apstiprinājumu var atkāpties no amata tajā pašā dienā.

Ja darba devējs neļauj atlaist darbinieku, pilsonim ir tiesības uzrakstīt paziņojumu un paziņot par darba līguma izbeigšanu 14 dienas iepriekš. Pēc 2 nedēļām strādājošam pensionāram ir visas tiesības neiet uz darbu legāli.

Rīkojums par pensionāra atlaišanu

Šis dokuments ir juridiski saistošs. To izveido personāla nodaļa un nosūta vadībai apstiprināšanai. Tālāk ar to jāiepazīstina demisionējošais pilsonis.

Svarīgs: darbinieka personas lietā glabājas rīkojums par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā, kura paraugs vienā eksemplārā paliek personāla nodaļā, bet otrā tiek nodots grāmatvedībai.

Pēc pareizi sastādīta rīkojuma tiek veikts norēķins ar darbinieku.

Ieraksta veikšana darba grāmatiņā

Personāla darbiniekam ir pienākums veikt ierakstu darba grāmatā, norādīt atlaišanas rīkojuma numuru un datumu saistībā ar pensionēšanos. Rīkojumu ir tiesīgi parakstīt gan personāla darbiniekam (ja viņam ir zīmogs un pilnvaras), gan vadītājam.

Darba reģistrācija: « Atlaists pēc paša pieprasījuma sakarā ar aiziešanu pensijā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3.

Ja ir pieļauta kļūda, ir vērts to izlabot, lai pēc tam cilvēkam nerastos problēmas ar pensiju izmaksu aprēķināšanu un uzkrāšanu. Pabalsta saņēmēja atlaišana ir grūts posms, tāpēc pilsonim ir jāzina, kā pareizi atkāpties no darba kā pensionāram, lai pēc tam nerastos problēmas ar pensiju fondu.

Ziņošana Pensiju fondam

Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums sniegt informāciju Pensiju fondam.

Ir izstrādāta atskaites forma, kas nepieciešama, lai atspoguļotu uzkrājumus un pensiju uzkrājumus - SZV-STAZH. Kopš 2018. gada šāda veida pārskati par saviem darbiniekiem ir jāiesniedz visu veidu uzņēmumiem. Atlaižot pensionāru, SZV stāžs ietver pilnīgus datus par strādājošo darbinieku.

Lai tos aizpildītu, jāņem vērā apdrošināšanas prēmijas un pensionāra personas dati:

• informācija par pensionāru (SNILS, INN, pases dati);
• pārskata periodā norāda gadu, kurā iestājas pensionēšanās;
• norādīt, cik daudz laika nostrādāts pirms aiziešanas pensijā;
• ailē atzīmējiet "jā" vai "nē": vai tika veikti ieturējumi par strādājošo darbinieku.

Svarīgs! Grāmatvedim kopā ar SZV-STAZH ir jāiesniedz pārskata veidlapa Krievijas Federācijas pensiju fondam, izmantojot veidlapu EDV-1. Tas atspoguļo pilnīgu informāciju par darba devēju.

Ja vēlas, katram darbiniekam pēc atlaišanas, sasniedzot pensijas vecumu, var izsniegt ziņojuma veidlapu Krievijas pensiju fondam SZV-STAZH. Tas ir jauninājums, kas tikko tiek ieviests. Obligāta atskaites veidlapas izsniegšana būs papildu posms pensionāra atlaišanā. Turklāt darba devējs informē teritoriālo iestādi par 2018. gadā pensionēto personu sarakstu, to izdarot iepriekš.

Kā atlaist finansiāli atbildīgu pensionāru

Finansiāli atbildīga amata gadījumā pirms atlaišanas ir jāiziet vērtslietu nodošanas procedūra. Šis posms, ja nepieciešams, palīdzēs pilsonim ziņot par trūkumu, ja tas tiks atklāts. Citādi finansiāli atbildīgas personas atlaišana neatšķiras no līguma laušanas ar parastu darbinieku.

Šeit ir aptuvens iemeslu saraksts, kāpēc pensionāru var atlaist no darba:

• uzņēmuma likvidācija;
• likuma pārkāpuma gadījumā;
• neatbilstības gadījumā ieņemamajam amatam;
• personāla samazināšana

Ja pensionārs tiek atlaists pēc darba devēja iniciatīvas realitātei neatbilstošu iemeslu dēļ, pabalsta saņēmējs var sūdzēties Federālajā darba inspekcijā, kā arī vērsties tiesu iestādēs.

Maksājumi un pabalsti personai aizejot pensijā

Izbeidzot darba līgumu, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekiem darba samaksu tajā pašā dienā.

Par aprūpi atlaistajam darbiniekam jāsaņem šādi maksājumi:

1. samaksa par darbinieka nostrādātajām stundām;
2. kompensācija par nokavētu atvaļinājumu;
3. neizmaksātās algas un nenokārtotie parādi (prēmijas, ceļa nauda, ​​atvaļinājuma nauda).

Ja pensionāram ir tiesības uz kompensāciju saskaņā ar koplīgumu, tā ir jāizmaksā norēķinu dienā kopā ar pamatsummu.

Piezīme: Ja maksāšanas dienā pensijas vecuma darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā vai apmaksātā atvaļinājumā, tad rīkojumā norādītajā atlaišanas dienā maksājamie līdzekļi jāiemaksā uz bankas karti.

Slimības atvaļinājuma apmaksa pabalsta saņēmējam

Tajā pašā laikā viņi nepazīst grāmatvedi, pensionāru. To maksā uz vispārīga pamata. Par Darba likumdošanas normu neievērošanu attiecībā uz slimības lapas apmaksu iestājas administratīvā atbildība.

Maksājumi, atlaižot pensionāru pēc darba devēja iniciatīvas

Maksājumi pēc organizācijas likvidācijas pensionētam darbiniekam parasti ir jāveic pilnā apmērā.

Darbinieka atlaišanai pēc aiziešanas pensijā ir priekšrocības. Strādājošiem pensionāriem būtu jāzina, vai viņiem pienākas piemaksa un. Atlaistajam darbiniekam ir tiesības uz visiem maksājumiem. Likumā nav noteikts, cik reizes pensionārs var atkāpties no amata.

Tādējādi pensionāra pensionēšanās kārtību detalizēti reglamentē spēkā esošā darba likumdošana. Nepildīšanas gadījumā katrai pusei tiek nodrošināta tiesību aizsardzība tiesā.

Cienījama vecuma sasniegšana dod tiesības pārtraukt profesionālo darbību un sākt pensionāra dzīvi. Darbiniekam tas ir priecīgs notikums, bet personāla nodaļai tā ir sarežģīta atlaišanas un jauna darbinieka atrašanas procedūra. Pašu pensionēšanās procesu regulē Darba kodekss, Federālais likums Nr.173, kā arī salīdzinoši jauns likumdošanas akts - 2015.gada janvāra federālais likums Nr.400.

Pirms sākt detalizētu analīzi par galvenajiem darbinieka atlaišanas posmiem saistībā ar aiziešanu pensijā, ir vērts apsvērt galvenās likumdošanas normas, kas regulē šo personāla jautājumu.

173 Likums par pensijām un federālais likums Nr. 400 atklāj to aprēķināšanas kārtību un termiņus, kā arī norāda pensionēšanās vecumu:

• Sievietēm - 55 gadi.
• Vīriešiem - 60 gadi.

Pēdējam ir jābūt vismaz 5 gadu darba vai apdrošināšanas pieredzei.

Darba devējam ir nozīme tikai vecumam. Tādējādi personāla dienests uzrauga likumīgo tiesību aiziet pensijā brīdi un lemj par turpmākajām darba attiecībām ar darbinieku. Atkarībā no veiktajiem pienākumiem pēdējam var piedāvāt atlaišanu, citu darbu vai amatu, ko viņš ieņem, ar nosacījumu, ka darbinieks pats dod priekšroku turpināt darbu.

Darba likuma 77. pants paredz situāciju, kad darbinieks izsaka vēlmi atkāpties no darba, pamatojot to ar pensijas vecuma sasniegšanu.

80. pants nosaka darbinieku atlaišanas iemeslu loku, kas ietver arī pensionēšanās vecumu. Tas pats pants nosaka darbinieka tiesības nepaziņot par viņa atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā.

Tādējādi darbinieka atlaišanu saistībā ar tiesību aiziet pensijā iestāšanos var veikt:

• Vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas.
• Vienpusēji pēc paša darbinieka pieprasījuma.

Tāpat likumdevējs neaizliedz turpināt darba attiecības iepriekšējā darba vietā vai jaunā. Taču aiziešana pensijā darbiniekam neuzliek pienākumu atkāpties no darba.

Atlaišanas principi pēc darba devēja iniciatīvas

Praksē darba devējs jau iepriekš lemj par topošā pensionāra turpmāko darbu. Pats process paredz, ka darbinieks tiek rakstiski brīdināts, ka viņam draud vispārēja atlaišana. Taču likumdevējs skaidri izklāsta to sarakstu:

• Uzņēmuma vai uzņēmuma likvidācija.
• Darbinieka vēlme, kas pamatota ar paziņojumu.
• Līgums starp pusēm.

Tādējādi pensijas vecuma sasniegšana ir likumdevēja sniegtais pamats, nevis darba devējam. Situācijā, kad, pēc darba devēja domām, pensijas vecumu sasniedzis darbinieks vairs nevar efektīvi pildīt viņam uzticētos pienākumus un līdz ar to ieņemt savu amatu, vienīgais iespējamais pamats var būt pušu vienošanās.

Situācijā ar atsevišķām profesijām pensionēšanos, sasniedzot pensijas vecumu, nosaka papildu iekšējie noteikumi vai darba līgums.

Pēc darbinieka pieprasījuma

Ja darbinieks neplāno turpināt darbu, tad burtiski pēc savas dzimšanas dienas viņš var uzrakstīt atlūguma vēstuli. Pamatojoties uz amata īpatnībām, darbinieku var atlaist nākamajā dienā vai pēc 3 dienām. Pēdējais tiek nodrošināts, lai pēc visu aprēķinu veikšanas pārsūtītu dokumentus, materiālās vērtības un izdotu rīkojumu. Nav juridiskas prasības par to paziņot darba devējam divas nedēļas iepriekš.

Ja arī potenciālais pensionārs ir nodarbināts nepilnu darba laiku, viņam ir tiesības pamest abas darba vietas vienlaikus. Darbinieks var arī pārtraukt strādāt savā pamatdarbā, saglabāt nepilnu darba laiku vai rīkoties pretēji.

Galvenie pensionēšanās procedūras posmi

Par būtiskām atšķirībām pensionēšanās vai atlaišanas procesā vispār nav jārunā. Galvenie posmi paliek nemainīgi un sastāv no šādiem punktiem:

• Darbinieks, kurš iesniedz iesniegumu par atkāpšanos no amata.
• Personāla darbinieks izdod rīkojumu un iepazīstina ar to darbinieku.
• Grāmatvedības norēķini ar darbinieku aiziešanu no darba.
• Personāla nodaļa reģistrē darba ierakstu un izsniedz to darbiniekam.

Kopš 2017. gada personāla dienests iesniedz datus par darbinieku aiziešanu no darba. Pēdējais ir nepieciešams pensiju maksājumu indeksēšanai.

Būtisks darbiniekam ir fakts, ka, ja pēc iesnieguma iesniegšanas, kurā darbinieks kā iemeslu norāda aiziešanu pensijā, darba devējs neveic nekādas darbības, lai viņu atbrīvotu no amata, tad pēc 14 dienām no iesnieguma rakstīšanas dienas. pati, darbiniekam ir tiesības vēlreiz rakstiski paziņot viņam par darba līguma uzteikšanu un vairs neiet uz darbu.

Kam jābūt pasūtījumā?

Rīkojumā, ar kuru darbinieks tiek atlaists, jāiekļauj šādi punkti:

• Atlaišanas iemesls.
• No pienākumiem atbrīvošanas datums.
• Termiņš un atbildīgā persona par norēķiniem ar darbinieku.

Darbinieks tiek iepazīstināts ar rīkojumu tā izdošanas dienā. Tas ir izgatavots četros eksemplāros - personāla nodaļai, grāmatvedības nodaļai un darbinieka personas lietai. Vēl viens eksemplārs jāiesniedz darbiniekam. Ja biroja iekšējās procedūras to neaizliedz, varat izmantot pasūtījuma izrakstus.

Kas rakstīts darba grāmatā?

Ierakstus darba uzskaitē veic cilvēkresursu speciālists. Pašā ierakstā jāiekļauj šādi punkti:

• Datums, kad darbinieks pārtrauc darbu, un pasūtījuma numurs.
• Atlaišanas iemesls - šajā gadījumā norādot DK 77.panta 3.daļas 1.daļu, bez saīsinājumiem.
• Personālvadības speciālista, kurš veica ierakstu, paraksts ar atšifrējumu.
• Ronis.

Jautājums par norēķiniem ar darbiniekiem

Visus aprēķinus veic grāmatvedības nodaļa. Likums tam nosaka 3 dienas. Ja to nevar izdarīt pamatotu iemeslu dēļ, varat saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu, ka viņš maksājumu saņems vēlāk.

Darbiniekam ir jāmaksā alga un kompensācija.