mājas › Mājās ir omulīgi › Kāda ir tava profesija. Kāds darbs man der - psiholoģiskās saderības pārbaude ar dažādām profesijām

Kāda ir tava profesija. Kāds darbs man der - psiholoģiskās saderības pārbaude ar dažādām profesijām

Lai izvēlētos sev vai bērnam piemērotāko profesiju, vispirms jāizlemj, kura joma ir tuvāk tev vai tavam bērnam. Pēc vienkārša pārbaudījuma nokārtošanas jums būs vieglāk izlemt par skolas, koledžas vai tehnikuma izvēli. Mūsu pārbaude [Izvēle nākotnes profesija] dos jūsu bērnam vai jums tiesības pašatlase nākotnes profesija, palīdzēs labāk realizēt savas spējas dzīvē. Atbildiet uz visiem jautājumiem ļoti sirsnīgi, noteikti ticiet sev un tam, ka jūs vai jūsu bērns spēs paveikt jebkuru darbu. Testēšanu bērniem vislabāk veikt vecumā no 12 līdz 13 gadiem. Pārbaudes beigās jums tiks sniegts novērtējums par darbības jomu, kas ir vistuvāk jums vai jūsu bērnam. Mūsu tiešsaistes tests: [Nākotnes profesijas izvēle] ir pilnīgi bez maksas bez SMS un reģistrācijas! Rezultāts tiks parādīts uzreiz pēc atbildes uz pēdējo jautājumu!

Testā ir 20 jautājumi!

Sāciet pārbaudi tiešsaistē:

Citi testi tiešsaistē:

	Testa nosaukums	Kategorija	Jautājumi
1.	Nosakiet sava intelekta līmeni. IQ tests ilgst 30 minūtes un satur 40 vienkāršus jautājumus.	inteliģence	40
2.	IQ tests 2 tiešsaistē Nosakiet sava intelekta līmeni. IQ tests ilgst 40 minūtes un satur 50 jautājumus.	inteliģence	50	Sākt testu:
3.	Pārbaude ļauj uzlabot zināšanas par Krievijas Federācijas ceļa zīmēm, kas apstiprinātas ar noteikumiem satiksme(SDA). Jautājumi tiek ģenerēti nejauši.	zināšanas	100
4.	Pārbaude, lai iegūtu zināšanas par pasaules stāvokļiem pēc karogiem, atrašanās vietas, apgabala, upēm, kalniem, jūrām, galvaspilsētām, pilsētām, iedzīvotājiem, valūtām	zināšanas	100
5.	Nosakiet sava bērna raksturu, atbildot uz vienkāršiem mūsu bezmaksas psiholoģiskajiem jautājumiem tiešsaistes tests A.	raksturs	89
6.	Nosakiet sava bērna temperamentu, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršajiem jautājumiem.	temperaments	100
7.	Nosakiet savu temperamentu, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	temperaments	80
8.	Nosakiet sava rakstura veidu, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	raksturs	30
9.	Nosakiet sev vai savam bērnam piemērotāko profesiju, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskās palīdzības vienkāršajiem jautājumiem	profesija	20
10.	Nosakiet savu sabiedriskuma līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa vienkāršajiem jautājumiem.	sabiedriskums	16
11.	Nosakiet savu līdera spēju līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	vadība	13
12.	Nosakiet sava rakstura līdzsvaru, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršajiem jautājumiem.	raksturs	12
13.	Nosakiet savu līmeni radošums atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa vienkāršajiem jautājumiem.	iespējas	24
14.	Nosakiet savas nervozitātes līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršiem jautājumiem.	nervozitāte	15
15.	Nosakiet, vai esat pietiekami uzmanīgs, atbildot uz mūsu bezmaksas psiholoģiskā tiešsaistes testa vienkāršajiem jautājumiem.	vērīgums	15
16.	Nosakiet, vai jums ir pietiekami spēcīga griba, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa vienkāršajiem jautājumiem.	gribas spēks	15
17.	Nosakiet savu līmeni vizuālā atmiņa atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa jautājumiem.	atmiņa	10
18.	Nosakiet savu atsaucības līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģiskā testa jautājumiem.	raksturs	12
19.	Nosakiet savu tolerances līmeni, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģisko testu.	raksturs	9
20.	Nosakiet savu dzīvesveidu, atbildot uz mūsu bezmaksas tiešsaistes psiholoģisko testu.	raksturs	27

Izpildi kontinentu un kontinentu zināšanu testu, nostiprini savas zināšanas ģeogrāfijā

Talantīgi, spējīgi jaunieši jau sen ir informēti par lielo ārvalstu un pašmāju korporāciju atlases kritērijiem. Galvenais šķērslis tūkstošiem pretendentu ir kandidātu pārbaude. Lai cik īpaši “gudri” kandidāti savā starpā strīdas, ka pieredzējušiem speciālistiem neko nevajag ņemt, viņi jau visu ir pierādījuši, atlases metode Rietumu pasaulē darbojas jau vairāk nekā pusgadsimtu, jau sen sevi pierādījusi. . Simtiem pretendentu uz vienu vakanci var iziet bez maksas, un personāla speciālisti netērē daudz laika, apstrādājot datus par katru.

Pretendentam arī eksāmena nokārtošana internetā ir ērtāka nekā birojā, īpaši ierastā atmosfēra, jo mājās var doties pensijā un strādāt ar maksimālā efektivitāte. Birojā staigā cilvēki, darba vienības trokšņo, darbinieki sazinās - ir pietiekami daudz traucējumu, lai gan arī šādā vidē cilvēks spēj normāli tikt galā, ja prot koncentrēties. Nav vērts paļauties uz palīgiem vai Google, pirmkārt, tam ir maz laika, un, otrkārt, dati tiek pārbaudīti, izmantojot verifikācijas testus. Lai pārbaudītu, jums būs jāatbild uz pāris jautājumiem, bet jau birojā, kur nebūs neviena, kas palīdzētu.

Tiešsaistes testi, piesakoties darbā, ir sava veida pārbaudes līmenis pašam pretendentam, ja viņš nevar iegūt 70-80 procentus, tad ir jāpraktizējas vai jāizmēģina sevi citos uzņēmumos, kuros šādas prasības nav. Lai novērtētu savas spējas, nav obligāti jāiet uz interviju, daži uzņēmumi to ievieto atvērta piekļuve verifikācijas testi. Pieņemot darbā revidentu, varat sazināties ar uzdevumu sastādītājiem, kas palīdz pretendentiem un kārtot tiešsaistes testus. Testu kolekcijas ir labas, jo to autori sniedz viņiem paskaidrojumus, tas ir, tas izrādās sava veida "rešebņiks". Tāpat problēmu kolekciju veidotāji, piesakoties darbam internetā, piedāvā veikt testu, kas ļauj aptuveni novērtēt gaidāmo pārbaudījumu.

Tiešsaistes testēšanas specifika

Attālinātā testēšana daudz neatšķiras no biroja testēšanas, jo neviens nespiež rakstīt esejas kladēs, birojos ir arī datori, blakus ir tikai citi pretendenti un darba devēja pārstāvji. Visiem tiešsaistes testēšanas kandidātiem tiek dota saite un noteikts iesniegšanas termiņš. Saite atver logu ar uzdevumiem, sākas atpakaļskaitīšana, un vairs nav iespējams apturēt.

Dažādu ražotāju testos ir atšķirības, taču tās nav īpaši nozīmīgas. Tātad SHL testos neizmantotais laiks aiziet uz nākamie jautājumi, Talent Q tā nav, un pat laika skala nav jūsu acu priekšā, tikai atgādinājums tiek ieslēgts 30 un 15 sekundes pirms reakcijas laika beigām.

Testu risināšana, piesakoties darbam tiešsaistē, ietver atbildes uz jautājumiem no vairākiem blokiem. Parasti zināšanu pārbaudēs ir iekļauta skaitliskā daļa, kā arī verbālā vai loģiskā sadaļa, un atkarībā no darba devēja un atklātās vakances tiek pārbaudītas arī profesionālās zināšanas: grāmatvedība, informāciju tehnoloģijas. Turklāt daži uzņēmumi veic psiholoģisko pārbaudi, piesakoties darbam tiešsaistē. Jebkurā gadījumā pretendents tiek iepriekš brīdināts par gaidāmajiem pārbaudījumiem, un, ja darba devējam nav tiešsaistes izmēģinājuma testu, jāmeklē pašam un jāsagatavojas.

Galvenie tiešsaistes testu izstrādātāji ir SHL un Talent Q. Pārbaudes uzdevumi, SHL izveidotās anketas izmanto vadošās korporācijas, piemēram, Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Talent Q klienti ir Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft un citi uzņēmumi. Daudzi Krievijas absolventi, kuri gatavojas strādāt banku sektorā, piesakoties darbā, ir dzirdējuši par Sberbank tiešsaistes testu, kas dažiem pretendentiem ir kļuvis par nepārvaramu šķērsli.

Pārbaužu struktūra, pieņemot darbā

Testi sastāv no vairākiem blokiem, no kuriem viens ir matemātisks, otrs ir loģisks, bet vēl viena sadaļa tiek izmantota specializēto zināšanu pārbaudei.

Mūs visus interesē veiksmīga nākotne un katrs no mums uzdod vienu jautājumu – kādam būt dzīvē pēc profesijas? Šai tēmai ir izšķiroša loma cilvēka liktenī, tāpēc tai jāpievērš īpaša uzmanība.

Bieži dara pareizā izvēle Tas ir pietiekami grūti. Lai pieņemtu pārdomātu lēmumu, ieteicams ņemt vērā dažus ieteikumus.

1. Personīgo interešu un centienu definīcija. Jums vajadzētu padomāt par to, kādas spējas piemīt konkrētam indivīdam. Varat izveidot galamērķu sarakstu darba aktivitāte kas indivīdu visvairāk interesē.

2. Dzīves mērķu noteikšana. Piemēram, ja pirmā vieta ir finansiālā puseŠis jautājums ir nepieciešams detalizēti izpētīt profesijas, kas nes ievērojamus ienākumus.

3. Izglītība. Lai iegūtu vadošu amatu, jums ir jābūt augstākam profesionālā izglītība. Ja dzīvē ir vēlme sasniegt vairāk un pastāvīgi tiekties uz priekšu karjeras kāpnes, jums ir jārūpējas par atbilstošu apmācības līmeni.

4. Vēlmju un iespēju salīdzinājums. Pastāv uzskats, ka cilvēka iespējām, kas tiecas sasniegt savus mērķus, nav robežu. Priekš ātra saņemšana vēlamo rezultātu, ir svarīgi koncentrēties uz vienu vēlmi. Netērējiet laiku īslaicīgām vajadzībām, kas nākotnē var šķist muļķīgas.

Profesijas izvēles tēmā ir daudz ieteikumu. Tajā pašā laikā tiek izcelti apgalvojumi, kurus nevajadzētu uztvert nopietni. Starp tiem ir jāizceļ 2 populārākie:

Dzīve ir loterija. Tā domā tikai cilvēki, kuri nevarēja sasniegt savus mērķus slinkuma dēļ. Tas, kas ir iecerēts, ne vienmēr ir viegli un vienkārši. Ir svarīgi nepadoties pie pirmās sakāves, bet virzīties tālāk;

Dzīve ir projekts. Cilvēkam jādzīvo tā, kā viņa senči plānojuši. Ja ģimenē par ilgus gadus mediķa profesija ieņēma vadošo amatu, nepavisam nenozīmē, ka katram šīs ģimenes loceklim jākļūst par ārstu.

Galvenā loma specialitātes izvēlē ir personiskajām spējām un profesionālajai piemērotībai.

Galvenie kritēriji nākotnes veidošanai

Lai noteiktu, kam būt nākotnē, ir jāsaprot trīs jēdzieni:

"GRIBU" - patīk darīt.
"ES VARU" - ir iespējas.
"VAJADZĒTU" - tirgus ir gatavs maksāt.

Jēdziens “ES GRIBU” ir tas, ko cilvēks pats vēlas (intereses, tieksmes, talanti) ietver skaidrojumu par to, uz ko indivīds tiecas. Tās ir personiskās īpašības, kas katrā gadījumā ir individuālas. Kompetentai profesionālo tieksmju definīcijai ir galvenā loma, izvēloties specialitāti un jo īpaši to, kam būt. No tā ir atkarīgs darba aktivitātes virziens un apmācības panākumi. Tajā pašā laikā jāņem vērā, ka ar vienu “GRIBU” ir par maz.

Nākamais svarīgs kritērijs, izvēloties dzīves biznesu “ES VARU” ir fiziskās spējas, veselības stāvokli un citus tirgus šķēršļus. Kāpēc šķēršļi? Jo, ja cilvēkam nav “ideālas veselības”, viņš nevar būt civilās lidmašīnas pilots. (Bet viņš var būt savas lidmašīnas pilots ;)

Tikpat nozīmīgu lomu ieņem jēdziens "NEPIECIEŠAMS" – tāds ir pieprasījums darba tirgū. Darbības, kurām tirgus ir gatavs un maksās naudu. Jānoskaidro, kura profesija ir vispieprasītākā darba tirgū.

Un tagad galvenais jautājums: kam būt dzīvē pēc profesijas? Tas ir vienkārši – veiksme ir visu trīs kritēriju krustpunkts: "ES GRIBU", "ES VARU" un "VAJADZĒTU"! Ja ir krustojums, kāpēc gan neiegūt atbilstošu izglītību?

Kam būt dzīvē pēc profesijas

Lai atvieglotu specialitātes izvēli, tika izveidoti testi profesijas izvēlei. Viņu tehnoloģija ir diezgan vienkārša. Personai tiek uzdoti jautājumi ar atbilžu variantiem. Atbilstoši testēšanas rezultātiem programma dod iespējamo darbības virzienu, kurā konkrētais cilvēks var gūt panākumus.

Ja iespējams, ieteicams izmēģināt sevi profesijā, kas pēc pārbaudes rezultātiem ir vispiemērotākā. Prakse šajā gadījumā ir īpaši svarīga. Turklāt jums ir jāizpēta specialitātes iezīmes un jāmēģina noskaidrot visas tās smalkumus. Darbs ir tas, kam cilvēks pavada ievērojamu savas dzīves daļu. Tāpēc ir svarīgi izvēlēties tā specifiku viskompetentākajā veidā.

Pārbaudi, kam būt pēc profesijas palīdzēs izdarīt pareizo izvēli un, cik vien iespējams, pasargās jūs no šāda veida kļūdām. Pārbaude palīdzēs noteikt noslieci uz noteiktu darbības jomu un identificēt tos, kuriem ir spējas. Tas viss ļaus jums izvēlēties specialitāti, kas jums patiks un sagādās prieku.

Mūsu vietnē ikviens, kurš interesējas par veiksmīgu nākotni, var tiešsaistē nokārtot testu profesijai. Testēšana palīdzēs noteikt piemērotākās darba aktivitātes virzienu.

Kā liecina statistika, lielais vairums cilvēku pieļauj kļūdas, izvēloties specialitāti. Bieži vien daudzi par ceļvedi izvēlas izpeļņas līmeni, profesijas prestižu, aizmirstot ņemt vērā, ka darbam jāsniedz prieks un tad dzīve būs prieks!

Mūsdienīgi darba apstākļi, veiktā darba ražīgums un kvalitāte no pretendentiem arvien vairāk pieprasa atbilstošu sniegumu, personiskās, psiholoģiskās un lietišķās īpašības. Lai to izdarītu, daudzas nopietnas organizācijas izmanto testēšanu, pieņemot darbā, īpaši tādās nodaļās kā FSB, Iekšlietu ministrija, Krievijas dzelzceļš .., bankas, tostarp Sberbank .., kā arī lielas korporācijas.

Darba pārbaudes tiek veiktas grāmatvežiem un vadītājiem, policistiem un ugunsdzēsējiem, pilotiem un mašīnistiem, kā arī juristiem un pat pārdevējiem ...

Šajā psihoanalītiskās vietnes lapā tīmekļa vietne jūs varat doties tiešsaistē bez maksas psiholoģiskie testi izmanto, pieņemot darbā dažādās nodaļās un organizācijās tiešsaistē un bez maksas.

Tomēr paturiet prātā, ka šie ir testu piemēri, kas tiek izmantoti, piesakoties darbam, jo. katrs darba devējs var izmantot savu pārbaudi, atkarībā no pretendenta nepieciešamajām personiskajām, garīgajām, emocionālajām, morālajām un lietišķajām īpašībām konkrētam amatam vai profesijai, konkrētajā uzņēmumā vai iestādē.
(Lielās korporācijas izmanto SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testus)

Kādus psiholoģiskos testus pretendenti iziet, piesakoties darbam?

Galveno psiholoģisko testu piemēri, ko izmanto, piesakoties darbam dažādās nodaļās, organizācijās un uzņēmumos, piemēram, FSB, Iekšlietu ministrijā, Ārkārtas situāciju ministrijā ..., bankās (Sberbank), tirdzniecībā ..., testēšanā vadītāja, galvenā grāmatveža, policista, ugunsdzēsēja, glābēja, pārdevēja (pārdevēja asistenta), jurista utt. (profesionāls tests)

Psiholoģiskās pārbaudes

Vispārējie psiholoģiskie testi, piesakoties darbā, netiek izmantoti tik bieži kā specializētie noteiktām profesijām.
Tomēr plūsmas ātruma testu rezultāti nervu procesi(temperaments), rakstura akcentēšana, atmiņa, uzmanība un vērība var interesēt dažus darba devējus.

Rakstzīmju pārbaude — (programmatūras versija)
Temperamenta pārbaude — (programmatūras versija)
Uzmanības pārbaude (uzmanības maiņa)

Verbālie testi

Mutiskā pārbaude, piesakoties darbā, ir intervijas pamatā ar amata un profesijas pretendentu, kur nepieciešamas pretendenta verbālās (runas) spējas.

Matemātikas testi

Dažās korporācijās, piesakoties darbam, viņi izmanto matemātiskos testus, lai noteiktu pretendenta analītiskās spējas.

Matemātikas tests (ar atbildēm)

Skaitliskie testi

Dažiem amatiem, piemēram, grāmatvedim, darba devēji, pieņemot darbā, izmanto skaitliskus testus.

SHL tests

Loģiskie testi

Loģikas testi, piesakoties darbā, sniedz informāciju darba devējam par pretendenta spēju atrast pareizos lēmumus nepazīstamās situācijās.
Loģiskās domāšanas tests

Emocionālie testi

Emocionālā stabilitāte, stresa noturība ir nepieciešamie sertifikācijas rādītāji - testi pieņemot darbā un sekojoša atkārtota sertifikācija - pretendenti un esošie darbinieki amatos, kuros nepieciešams strādāt ar cilvēkiem bīstamās, ārkārtas un stresa situācijās (piemēram, policija, ārkārtas situācijas, tirdzniecība ...)

personības testi

Galvenā, plaši izmantots personības tests nodarbinātībā ir SMIL tests (standartizēta daudzfaktoru personības izpētes metode) — arī Minesotas daudzfaktoru personības uzskaite (MMPI) un tā saīsinātā versija MMPI Mini-Mult.

Gudrie testi

Pretendenta līmenis, intelekta koeficients (IQ) bieži ir svarīgākais rādītājs testēšana, piesakoties darbam, ja nepieciešams intelektuālās spējas topošais strādnieks.

Tiešsaistes CAT tests (īsa indikatīva anketa, lai noteiktu kopējo garīgās spējas- dažkārt izmantots Iekšlietu ministrijas CPD)

(ar rezultātu apstrādi programmatūras veidā)

Ģenialitātes tests

Radošie testi

Daudzos mūsdienu organizācijas radošs, radoši cilvēki, kuriem dažkārt jāpiemīt organizatoriskām un pat uzņēmēja spējām, tāpēc darbā pieņemšanā tiek izmantoti arī radošie testi.

Un šodien internetā jauna tendence- naudas ezotērika. Pieejas būtība: nauda ir enerģija, kas ir nepieciešama, lai spētu piesaistīt, noturēt un vairot. Jūs varat "pumpēt" savu naudu, domājot Dažādi ceļi. Spēlējiet slaveno naudas plūsmas spēli, smagi strādājiet, attīstiet labus ieradumus.

Neuztraucieties, mēs nemācīsim “sazvērestības naudas dēļ”. Gribēju tikai atzīmēt, ka visās šādās grāmatās un apmācībās pa “sarkano pavedienu” vijas vērtīga doma. Laba nauda nes to darbu / biznesu, kas jums patiešām patīk! Un uz ko mums ir iespējas.

Tāpēc šodien es runāšu par to, kā ar vienkāršu, bet pārsteidzoši precīzu testu atrast savu iecienītāko darbu.

Tīmeklī ir daudz spēju pārbaužu. Un emuāros, forumos un specializētās vietnēs. Tie tiek publicēti pat glancētajos žurnālos, lai starp matu griezumu un manikīru sievietes varētu izvēlēties kaut ko sev tīkamu.

Dažreiz starp testiem sanāk un pārsteidzoši precīzi!

Unikālas tehnikas ar nosaukumu Clifton StrengthsFinder autori Markuss Bakingems un Donalds Kliftons - atzīti eksperti par vadību un vadību. Viņi izstrādāja testu, lai identificētu iedzimtos "darba talantus", un uzrakstīja lielisku grāmatu: "Iegūstiet visu iespējamo: darbinieku stiprās puses biznesa apkalpošanā".

Es mēģināšu to rezumēt divos vārdos. Autori uzskata, ka 99% cilvēku jau no bērnības pieļauj vienu un to pašu kļūdu. Mēs koncentrējamies uz to, kas nedarbojas. Un mēs cenšamies šo “kaut ko” panākt vismaz vidējā līmenī. Teiksim, matemātiku nedod – mācāmies ar pasniedzēju.

Markuss Bekingems un Donalds Kliftons uzskata, ka šī pieeja ir būtībā nepareiza.

Ja cilvēks koncentrējas uz vājībām, nevis stiprajām pusēm, viss viņam tiek dots caur spēku un ar lielām grūtībām. Daudz loģiskāk ir koncentrēties uz saviem dabiskajiem talantiem un attīstīt tos savā iecienītākajā darbā vai biznesā.

Piemēram, ja tavas stiprās puses ir vēlme pēc konkurences, spēja saliedēt cilvēkus, harizma un stratēģiskā domāšana, tad tu esi dzimis uzņēmējs un menedžeris. Un diez vai tev veiksies grāmatvedībā, programmēšanā vai dzejas rakstīšanā.

Atšķirība centienos pār "savējo" vai "citu" profesiju ir kolosāla! Tas ir kā iet ar straumi vai pret to.

Talanti ir iedzimti un atkārtoti domāšanas, uzvedības un atbildes modeļi. Šādus talantus var atklāt Clifton StrengthsFinder tests.
Prasmes ir iemaņas, kuras tiek panāktas ar atkārtotu atkārtošanu.
Zināšanas – gūtās atziņas un fakti

Kompleksā visas trīs sastāvdaļas ir "stiprās puses". Metodikas autori uzskata, ka vissvarīgākā veiksmes “sastāvdaļa” darbā ir iedzimtie talanti, ko dāvā daba.

Kā noteikt savus galvenos talantus?

Atrast savas stiprās puses nav tik vienkārši, kā šķiet. Var tikai priecāties par tiem, kuri no bērnības precīzi zina, kas viņi būs nākotnē.

Visiem pārējiem ceļš ir jāatrod pieskaroties. Piemēram, reizi sešos mēnešos vai gadā, lai apgūtu jaunais veids aktivitātes. Dabiskās tieksmes ļauj ātri apgūt un apgūt jaunas prasmes "savā" jomā. Bet cik daudzi no mums var atļauties "pārbaudi pēc prakses" pirms 40 gadu vecuma?

StrengthsFinder testēšana palīdzēs ātri “atrast sevi”. Pārbaude ir balstīta uz 30 gadus ilga pētījuma rezultātiem par visvairāk stiprajām pusēm dažādi cilvēki un to ietekme uz darba izpildi. Testēšana balstās uz vispārējo pozitīvās psiholoģijas modeli.

Clifton StrengthsFinder tēmas profils palīdzēs jums izvēlēties piecas dominējošās "tēmas" vai talantus no 34 iespējas. Atrasti "pieci" - darbības jomas, kas nodrošina maksimālās iespējas attīstībai.

Testa rezultāti ļaus viegli atrast sev tīkamu darbu Kolomnā vai Maskavā. Un dariet to, kas jums patiešām patīk.

Dominējošo talantu piemēri

"Students". Cilvēks no mācību procesa saņem tādu pašu prieku kā no tā rezultātiem. Nebaidās no jauniem izaicinājumiem un projektiem. Pastāvīgi pilnveidojas jomās, kas viņu piesaista.

"Pašpārliecinātība". Pārliecība par sevi ļauj turpināt darbu papildu risks. Cilvēks bez bailēm uzņemas vairāk izaicinošus uzdevumus. Lieliski piemērots šķēršļu pārvarēšanai.

"Regulējamība". Viegli pielāgojas jebkurai situācijai, izmantojot visas šī brīža iespējas. Var veikt vairākus dažādus uzdevumus vienlaikus.

"Uzmanību". Cilvēki ar šādu talantu analizē jebkuru situāciju un saprātīgi novērtē riskus. Viņiem nepatīk rīkoties spontāni un pieņemt tikai apzinātus lēmumus.

"Harisma". Šādas personības izraisa simpātijas jau no pirmajām komunikācijas minūtēm un viegli piesaista cilvēkus savā pusē. Tieši viņi visbiežāk uzsāk sarunu un aicina uz atklātību.

"Pozitīvisms". Iedzimtie optimisti it visā saskata gaišo pusi. Viņi inficē citus pozitīva attieksme un iedvesmot uz to efektīvs darbs. Viņiem neveiksme ir noderīga nodarbība nav iemesls padoties.

Respondentam 20 sekundes jāatbild uz 180 jautājumiem. Katrs jautājums sastāv no diviem apgalvojumiem. Jums jāizvēlas tas, kas atbilst jūsu uzvedībai. Piemēram: “Es rūpīgi izlasīju instrukcijas” un “Es gribētu nekavējoties ķerties pie lietas” (salikt mēbeles, rīkoties ar jaunu sīkrīku).

Pamatojoties uz saņemtajām atbildēm, programma atlasīs piecus dominējošie talanti. Izmantojot savas stiprās puses, cilvēks reizēm palielina savu efektivitāti!

Clifton StrengthsFinder tiešsaistes tests ir pieejams arī krievu valodā (sf1.strengthsfinder.com). Tiesa, es to neatradu bez maksas tīmeklī. Katrai "Maksimuma" grāmatai ir unikāls kods, kas jāievada veidlapā pirms testa nokārtošanas. Grāmata ar kodu tiek pārdota arī elektroniskā veidā (noteikti redzēju litres.ru).