Cikos viņi aiziet no darba grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā? Ātrs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datuma aprēķins

Iestājoties grūtniecībai, jebkura sieviete uzdod svarīgu jautājumu par to, kurā nedēļā viņa dodas uz darbu.Ir svarīgi zināt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu katra grūtniece, kas strādā organizācijā, pamatojoties uz darba līgumam ir visas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šis valsts noteiktais un bērna piedzimšanai un turpmākai aprūpei nepieciešamais laiks ietver vairākus periodus:

Atvaļinājums, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām;

Atvaļinājums, kas paredzēts bērna kopšanai līdz noteiktam vecumam (maksimums 3 gadi).

Savukārt pirmo periodu nosacīti iedala pirmsdzemdību un pēcdzemdību stadijās. Šo posmu sākums un ilgums ir atkarīgs no grūtniecības gaitas individuālajām īpašībām, dzemdību smaguma pakāpes un vairākiem citiem apstākļiem.

Krievijas Federācijas tiesību aktos ir apstiprināti vairāki faktori, kas ietekmē grūtniecību un dzemdības. Viņi arī palīdz noteikt, kurā nedēļā viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā noteiktā situācijā.

Faktori, kas ietekmē pirmsdzemdību perioda ilgumu:

Normāla grūtniecība - 70 dienas;

Daudzaugļu grūtniecība - 84 dienas;

Grūtniecība sievietēm, kuras Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas laikā pakļautas radiācijas iedarbībai - 90 dienas;

Ir faktori, kas ietekmē pēcdzemdību perioda ilgumu:

Normālas dzemdības - 70 dienas;

Dzemdības ar dažādām komplikācijām - 86 dienas;

Vairākas dzemdības (divi vai vairāki augļi) - 110 dienas;

Līdz 30 nedēļām un ar dzīvu mazuli - 156 dienas;

Priekšlaicīgas dzemdības pirms 30 nedēļām ar nedzīvi dzimušu bērnu vai nāvi pirmajā nedēļā - 86 dienas;

Viena/vairāku mazuļu adopcija - 70/110 dienas no dzimšanas datuma.

Tādējādi ir viegli aprēķināt, no kuras nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī visu tā ilgumu nestandarta situācijās. Piemēram, sieviete, kas atzīta par upuri Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas seku rezultātā un gaida dvīņus, no 27. nedēļas dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ja plānotajām dzemdībām būs labvēlīgs iznākums, kopējais šī atvaļinājuma laiks būs 90 + 110 = 200 dienas.

Grūtnieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas pamats ir ārstniecības iestādes izsniegtais attiecīgais slimības atvaļinājums. Papildu izziņa no sievietes nav nepieciešama. Priekšlaicīgas dzemdības nav iemesls grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atcelšanai un pārrēķināšanai, tiesības uz to paliek sievietei neatkarīgi no tā, kurā nedēļā sākās grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Tiesības grūtniecēm noteikt darbnespējas brīdi, proti, katrā konkrētajā gadījumā rast atbildi uz jautājumu, kurā nedēļā viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, paliek ārstiem. Pēc mazuļa piedzimšanas un pabeigšanas sieviete var atgriezties savā darba vietā. Vēl viena iespēja notikumu attīstībai ir bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošana līdz 1,5 vai 3 gadiem. Šajā gadījumā ir nepieciešams personisks paziņojums.

Strādājošām sievietēm, kuras plāno laist pasaulē bērnu, būtu jāzina, kurā nedēļā viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un kāpēc šādi periodi tiek nodrošināti.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas ar grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma saņemšanu, kas tiek izsniegts tikai strādājošām sievietēm. Tikai daži cilvēki zina, ka sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darba devējam pēc viņa pieprasījuma ir pienākums nodrošināt ārkārtas atvaļinājumu. Pat ja visas grūtniecības laikā strādājoša sieviete neapmeklēja ārstniecības iestādi un nebija reģistrēta grūtniecībai pirmsdzemdību klīnikā, viņai joprojām ir tiesības saņemt darbnespējas lapu. Slimības lapu izsniedz medicīnas organizācija, kas nodrošina ambulatoro aprūpi grūtniecēm - pirmsdzemdību klīnika, kas nosaka, no kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

• Vienreizējas grūtniecības laikā sieviete 30. grūtniecības nedēļā dodas uz slimības atvaļinājumu. Darbnespējas ilgums ir 140 dienas - 70 dienas pirms dzemdībām un 70 pēc tām.
• Daudzaugļu grūtniecības laikā sieviete darba nespēja kļūst nedaudz agrāk – 28. grūtniecības nedēļā. Arī slimības atvaļinājuma ilgums palielinās un ir 194 dienas - 84 pirms dzemdībām un 110 pēc dzemdībām.
• Sarežģītu dzemdību gadījumā, kas ietver dzemdības ar ķeizargriezienu, dienu skaits pēcdzemdību periodā palielinās par 16.
• Ja sievietei dzemdību laikā vai pēc dzemdībām rodas komplikācijas vai citi apstākļi, kuru dēļ viņai jāatrodas slimnīcā, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts uz visu slimības laiku. Šajā gadījumā tiek izsniegts otrs slimības atvaļinājums, bet tā maksājums atšķirsies no maksājuma par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā.

Pabalstu, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darba devējs izmaksā 100% apmērā no vidējās mēneša darba algas, kas aprēķināta par pēdējiem 2 nostrādātajiem gadiem. Turpmāk darba devējs maksās pabalstu par bērna kopšanu līdz 1,5 gadu vecumam 40% apmērā no sievietes ikmēneša izpeļņas. Bērna kopšanas atvaļinājumu var izmantot jebkurš ģimenes loceklis, ne vienmēr māte, bet ar nosacījumu, ka sieviete atgriežas darba pienākumos.
Saskaņā ar darba likumdošanu, kad sievietei tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, viņas darbs pilnībā paliek viņas. Darba devējam nav tiesību atlaist vai atlaist sievieti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai pārcelt viņu uz citu darba vietu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Pēc dzemdībām, līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, sievietei ir tiesības saņemt vienreizēju pabalstu no darba organizācijas budžeta. Šī pabalsta apmēru regulē valsts un šobrīd tas ir nedaudz vairāk par 11 tūkstošiem rubļu. Šādu vienreizēju pabalstu var saņemt arī bērna tēvs savā darba vietā, taču uzrādot sievas darbavietas izziņu, ka šis maksājums viņai nav veikts.

No medicīniskā viedokļa par vislabvēlīgāko bērna nēsāšanai līdz dzemdībām tiek uzskatīta grūtniece, kura dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30. nedēļā vai 28. nedēļā daudzaugļu grūtniecības gadījumā. Tieši no šī brīža mātes un augļa organismā sāk pastiprināties fizioloģiskie procesi, kas liek topošajai māmiņai mainīt uzturu, miegu un emocionālo uzvedību. No šī brīža grūtniecei iestājas maksimālas atpūtas, fiziskās un psiholoģiskās sagatavošanās dzemdībām periods, ko praktiski nav iespējams nodrošināt, saglabājot darba spējas.

Ja runājam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad jāprecizē, ka tas sastāv no vairākiem periodiem, kas sakārtoti dažādi, katram periodam tiek piemērota arī atsevišķa ilguma aprēķināšanas kārtība. Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, uz kādu laiku un kurā laikā var rēķināties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?Par to es runāšu tālāk.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir kolektīvs jēdziens, kas likumdošanā nekādā veidā nav definēts. Pagaidu invaliditātes periodu sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tā sakot, aiz ieraduma, lietojot iedibinātu frāzi.

○ Cik ilgs laiks nepieciešams, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Pirms runāt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas mehānismiem, paskaidrošu, kas ir ietverts jēdzienā dekrēta atvaļinājums. Tātad norādītā perioda ilgums ietver:

• Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kas tiek piešķirts, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu.
• Bērna kopšanas atvaļinājums, kas izsniegts pēc bērnu piedzimšanas un dzimšanas apliecības saņemšanas.

✔ No kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Tātad esam noteikuši grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu un grūtniecības atvaļinājuma datumu – tā būs aptuveni 30.grūtniecības nedēļa. Jāpiebilst, ka sievietei ir tiesības turpināt savu darba aktivitāti līdz dzemdībām, taču šajā gadījumā viņa saņems tikai algu - nav pieļaujama vienlaicīga algas izmaksa un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Pēc slimības lapas derīguma termiņa beigām kundzei ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pusotra vai trīs gadu vecuma sasniegšanai. Šāds atvaļinājums jāizsniedz pirms slimības lapas derīguma termiņa beigām, pēc bērna dzimšanas fakta reģistrācijas dzimtsarakstu nodaļā un atbilstošas ​​izziņas saņemšanas.

Citiem vārdiem sakot, bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma datums būs nākamā diena pēc slimības atvaļinājuma un uz tā pamata izsniegtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

✔ No kuras nedēļas viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā jau teicu iepriekš, tiek izsniegts, pamatojoties uz slimības atvaļinājuma lapu, kas tiek izsniegta grūtniecei pirmsdzemdību klīnikā novērošanas vietā. Parasti šāda slimības atvaļinājuma ilgums ir 140 dienas, savukārt sievietei ir tiesības atpūsties 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām.

Slimības atvaļinājuma laiku var pagarināt vairāku grūtniecību un vairāku bērnu piedzimšanas reizē uz laiku no 14 līdz 40 dienām; slimības atvaļinājuma laiku palielina par 16 dienām, ja dzemdības notikušas ar komplikācijām, tai skaitā dzemdībām līdz plkst. ķeizargrieziens.

Paredzamo dzimšanas datumu nosaka ārstējošais ārsts vai nu skaitot dzemdību nedēļas, vai arī pamatojoties uz ultraskaņas izmeklēšanas rezultātiem.

Tādējādi grūtniecei ir tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30.grūtniecības nedēļā, kura laiku nosaka uzraugošais ārsts. Apmaksātā atvaļinājumā var atrasties arī vēl vismaz 70 dienas pēc dzemdībām. Pēc šī perioda tiek izsniegts bērna kopšanas atvaļinājums.

○ Kā pareizi aprēķināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumu?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datumam ir liela nozīme ne tikai sievietei, bet arī darba devējam - līdz brīdim, kad darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņam jāatrod piemērots aizstājējs un jānovērš dīkstāves darbā.

Lai pašam aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma došanās datumu, jāzina paredzamais dzemdību datums un no tā jāskaita 70 dienas - tas būs datums, kad dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tajā pašā laikā nav vērts veikt šādus aprēķinus pašiem - drošāk ir iepriekš apspriest grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma datumu ar novērojošo ginekologu.

○ Atvaļinājuma aprēķins pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas paredz sievietes tiesības izmantot apmaksātu pamata atvaļinājumu pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vienā no rakstiem mēs šo jautājumu apspriedām ļoti detalizēti, tāpēc tagad pie tā nekavēsimies.

Atzīmēšu tikai to, ka sievietei neatkarīgi no darba ilguma ir tiesības pieteikties uz maksimāli iespējamā ilguma grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ieskaitot avansa maksājumu pret turpmākajiem darba periodiem. Ja vēlas, dāma var izmantot arī tāda ilguma atvaļinājumu, kas tiek aprēķināts par nostrādāto laiku.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku un kopējo grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu Krievijā nosaka darba likumdošana un noteikumi obligātās sociālās apdrošināšanas jomā.

Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums Kopumā tas ir atkarīgs tikai no diviem galvenajiem faktoriem:

• grūtības grūtniecības un dzemdību laikā;
• dzimušo bērnu skaits.

Šis modelis ir sīkāk parādīts nākamajā tabulā.

Cik dienas tiek apmaksātas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Jebkurā no iepriekš minētajiem gadījumiem pabalsti tiek izmaksāti vienreizējs vienreizējs maksājums uz visu likumā noteikto atvaļinājuma laiku.

• Saņemt ir tiesīgi arī vecāki, kas jaunāki par 3 mēnešiem. Maksājumi tiek veikti no adopcijas brīža līdz attiecīgās dienas beigām pēcdzemdību periods- 70 kalendārās dienas no bērna piedzimšanas kopumā vai 110 dienas, adoptējot vairākus bērnus.
• Turklāt, piesakoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, topošajiem bērna vecākiem ir jāatceras, ka ir iespējams pārmaiņus apvienot slimības atvaļinājumu uz grūtniecību un dzemdībām. Šim nolūkam tiek izmantots ikgadējais atvaļinājums pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā(vispopulārākā metode) vai pēc tās pabeigšanas.

Vienlaicīgi divu brīvdienu nodrošināšana no darba likumdošanas viedokļa ir nepieņemami.

Kad tiek izmaksāta maternitātes alga: pirms vai pēc dzemdībām?

Saskaņā ar likumu “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 1995.gada 19.maija Nr.81-FZ, maternitātes pabalsti tiek nodrošināti pēc bērna mātes vai personas, kura viņu aizstāj, pieprasījuma, ja tiek ievērots iesniegums. ne vēlāk kā sešus mēnešus no dienas, kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Tādējādi maternitātes pabalstu izmaksa saskaņā ar likumu to veic ar reģistrāciju darba vai dienesta vietā šādos termiņos:

• pirms dzemdībām- jebkurā laikā pēc darbinieka pieprasījuma pēc saņemšanas no pirmsdzemdību klīnikas, kas tiek izsniegta dzemdību periodā 30 grūtniecības nedēļās (28 vairāku dzemdību gadījumā);
• pēc dzemdībām- jebkurā laikā pēc bērna piedzimšanas, ja jums ir slimības lapa, bet ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc tajā norādītā termiņa beigām.

Pēc iesnieguma iesniegšanas darba devējs 10 dienu laikā pieņems lēmumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un maternitātes pabalstu piešķiršanu. Beidzot tiek maksāta maternitātes alga nākamajā dienā pēc algas izmaksas uzņēmumā.

No 2011. gada 1. jūlija atsevišķos valsts reģionos, kas piedalās "Tiešie maksājumi", tiek izmaksāta pieteikuma iesniedzējam tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta uz darbinieka bankas kontu vai ar Krievijas pasta filiāles starpniecību. Šajā gadījumā nauda tiek ieskaitīta ne vēlāk kā 26 nākamajā mēnesī pēc pieteikuma iesniegšanas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Lai pieteiktos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un piešķirtu maternitātes pabalstu (M&B), sievietei darba devēja grāmatvedībā jāiesniedz attiecīgie dokumenti:

– Cik ilgi jāstrādā, lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saskaņā ar Darba likumu kodeksu?

Darba pieredzes ilgums neietekmē tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus. Savukārt, ja sievietes oficiālā darba laiks nepārsniedz 6 mēnešus, maternitātes pabalstu izmaksā, pamatojoties uz noteikto minimālo algu - 7500 rubļu uz 1 mēnesi no 2016. gada 1. jūlija

Maternitātes pabalsta izmaksa bezdarbniekiem 2016. gadā

Dažām kategorijām maternitātes pabalstus saskaņā ar 1995. gada 19. maija likumu Nr. 81-FZ var nepiešķirt iepriekš aprakstītajā formā. obligātā sociālā apdrošināšana proporcionāli vidējai izpeļņai un formā fiksēts maksājums, ko kompensē no federālā budžeta:

• sievietes, kuras iegūst profesionālo izglītību dažāda līmeņa izglītības organizācijās (vidējā, augstākā, papildu profesionālā) - tiek piešķirti un izmaksāti pabalsti mācību vietā;
• sievietes, kuras iziet militāro dienestu saskaņā ar līgumu (vai līdzvērtīgu dienestu iekšlietu struktūrās, ugunsdzēsības dienestā, soda dienestā utt.) - tiek nodrošināti pabalsti dienesta vietā.

Šajos gadījumos grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek nodrošināts slimības atvaļinājuma veidā tajā pašā laikā, bet tā izmaksa tiek veikta attiecīgi stipendijas vai naudas pabalsta apmērā.

Grūtniecība ir īsts brīnums. Un bērniņa piedzimšana topošajiem vecākiem ir milzīgs darbs un prieks. Gaidāmas patīkamas nepatikšanas saistībā ar piemērota vārda izvēli, apģērbu, gultiņas, ratiņu un citu svarīgu lietu iegādi. Topošās māmiņas zina, ka pēc kāda laika būs jādodas uz slimnīcu.No kura mēneša to varēs darīt, noteiks ginekologs.

Taču vispirms sievietei ir svarīgs uzdevums, lai mazulis būtu vesels un mierīgs, un bērniņš laist pasaulē bez nepatikšanām un slimībām. Pastāvīgas un dramatiskas izmaiņas mātes ķermenī katrs panes atšķirīgi. Dažiem ir viegli ceļot lielus attālumus, savukārt citi mēdz visu laiku aizmigt, un nogurums sakrājas zibens ātrumā. Darbā atrasties kļūst arvien grūtāk, es gribu biežāk pastaigāties svaigā gaisā. Sievietes, kuras dzemdē ne pirmo reizi, jau zina, no kura mēneša viņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Jauni un nepieredzējuši cilvēki tikai sāk domāt un aktīvi interesēties par šo jautājumu.

Juridiskie jautājumi, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Precīzāk, no kura mēneša tie sākas, pateicoties mūsdienu medicīniskajiem pētījumiem, to var uzzināt pēc pirmās ultraskaņas izmeklēšanas. Ārsts apskatīs un noteiks aptuveno dzimšanas dienu ar vislielāko iespējamo precizitāti. Pamatojoties uz to, tiks noteikts provizorisks grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma došanās datums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu sieviete, kura nēsā bērnu, var doties likumīgā atpūtā, sākot no 30. grūtniecības nedēļas. Vienkāršs aprēķins palīdzēs viņai orientēties un aprēķināt vēlamo datumu. Un laimīgām topošo dvīņu vai trīnīšu māmiņām jāzina, ka viņas var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nedaudz agrāk. Precīzāk, no 28. nedēļas.

Visās organizācijās personāla nodaļa zina, no kura mēneša viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tāpēc pietiek pastāstīt par grūtniecību un dzimšanas datumu. Tālāk jāraksta izziņa, uz kuras pamata darba devējam 140 kalendāro dienu laikā topošajai māmiņai būs jāsamaksā visa maksājamā naudas summa. Kad tiek gaidīti vairāki mazuļi vienlaikus, aprēķins mainās. Pirms dzemdībām grūtniecei pienākas 86 atpūtas dienas, bet pēc - 110. Skaidrs, ka bērna piedzimšana ne vienmēr ir viegla. Tā, piemēram, par ķeizargriezienu viņi maksā papildus 16 dienas pēc dzemdībām.

Dažās organizācijās, kur “baltās” algas ir minimālas, ir neracionāli doties atvaļinājumā noteiktajā laikā, bet labāk nopelnīt vairāk. Aprēķins neatkarīgi no aprūpes datuma tiks aprēķināts par 140 dienām, bet dvīņu vai trīnīšu gadījumā - attiecīgi par 186 vai 196. Maksājumus veic nevis organizācija, bet gan no Tāpēc visbiežāk vadībai ir vienalga, kurā mēnesī topošās māmiņas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neskatoties uz pašreizējā laika sarežģīto finansiālo situāciju.

Cik maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Šogad lielākais pabalstu saņemšanas rādītājs būs 44 975 rubļi. Kopš 2010. gada pieaugums bija 9729 rubļi. Šis aprēķins tiek veikts kopš 2011. gada. Algoritms ir vienkāršs:

1. Tiek parādīta vidējā alga (amatpersona, protams) par 24 kalendārajiem mēnešiem.

2. Iegūto skaitli dala ar 730.

3. Gala rezultāts būs rezultāts, kas reizināts ar 30,4.

Ir arī ierobežojumi. Maksimālais algas apmērs nedrīkst pārsniegt 568 000 (dati par 2013.gadu).

Pabalstus var saņemt visi strādājošie, kas noslēgti saskaņā ar darba līgumu. Ja gadās tā, ka sieviete šajā amatā tika atlaista mēnesi pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņai saglabājas tiesības uz pabalstiem. Visas tiesības saņemt nepieciešamo legālo naudu ir arī grūtniecei, kura kļuvusi par bezdarbnieku organizācijas likvidācijas dēļ. Bet tas ir iespējams, ja kopš uzņēmuma darbības pārtraukšanas nav pagājuši vairāk nekā 12 mēneši.

Bieži vien māmiņai, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar savu pirmo mazuli, kurš ir jaunāks par 1,5 gadu, dzemdē otro. Un šajā gadījumā viņai netiks atņemti pabalsti. Šeit rodas izvēle starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājumu vai pabalstu saņemšanu par vecāka bērna kopšanu.