Iemesli brīvprātīgai darba aiziešanai. Balvas un sociālās paketes

Iemesli brīvprātīgai atlaišanai - tie ir apstākļi, kas mudina darbinieku beigt darba karjeru pie konkrēta darba devēja. Kādos gadījumos šādiem pamatiem ir juridiska nozīme, mēs apsvērsim rakstā.

Vai darbiniekam iesniegumā ir jānorāda atlaišanas iemesls?

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pārtraukt darbu pēc paša vēlēšanās, paziņojot par to darba devējam vismaz 2 kalendārās nedēļas iepriekš. Tas notiek, iesniedzot darba devējam rakstisku iesniegumu.

Saskaņā ar Rostruda paskaidrojumiem, kas sniegti 2012.gada 23.jūlija vēstulē “Par darbinieka atlaišanu...” Nr.PG/5521-6-1, darbinieks pieteikumā nedrīkst minēt iemeslus, kādēļ viņš nolēma. pamest.

Pienākums izskaidrot motīvus pastāvēja vecajā darba likumdošanā attiecībā uz darba līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku pēc darbinieka iniciatīvas, izbeigšanu (RSFSR (RF) Darba kodeksa 32. pants). Jaunais 2001. gada 30. decembra Darba kodekss Nr. 197-FZ atcēla šos noteikumus un ļāva personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, atkāpties uz vispārējiem principiem, tostarp pēc personīga pieprasījuma (Darba likuma 3. panta 1. daļas 77. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Tomēr atsevišķos gadījumos likums pieprasa norādīt pieteikumā Iemesls brīvprātīgai atkāpšanās no amata:

• ja darbinieks cenšas tikt atlaists noteiktā dienā un bez nepieciešamā darba (DL 80.panta 3.daļa);
• ja nepieciešams, ieraksta darbinieka darba grāmatiņā atlaišanas ierakstu, kurā norādīti konkrēti iemesli, kas savukārt ietekmē darbinieka noteikta veida pabalstu vai privilēģiju saņemšanu (ar Darba grāmatiņas aizpildīšanas instrukcijas 5.6.punktu, kas apstiprināta ar Latvijas Republikas 2008. gada 1. janvāra lēmumu). Krievijas Darba ministrija, 2003. gada 10. oktobris, Nr. 69).

Kādi ir pamatoti iemesli brīvprātīgai atlaišanai?

3. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā ir noteikti vairāki nepārvarami iemesli, kuru klātbūtnē darba devējam ir jāformulē darbinieka atlaišana pieteikumā norādītajā dienā. Tajā pašā laikā viņam nav tiesību prasīt, lai viņa padotais noteiktu laiku strādātu.

Jā, ar cieņu iemesli, kāpēc brīvprātīgi aiziet no darba Tiek uzskatīts, ka tiesības izbeigt darba attiecības bez darba ir:

• Darbiniekam nav iespēju turpināt darbu organizācijā saistībā ar uzņemšanu studijās, pensionēšanos un citiem līdzīgiem apstākļiem, kas norādīti 3. daļā. 80 TK.
• Darba devējs pārkāpj likumu, neievēro darba vai koplīguma noteikumus, kā arī ignorē normatīvo un citu vietējo tiesību aktu prasības, kas attiecas uz darbu. Šādu pārkāpumu fakts ir jākonstatē institūcijām, kas ir pilnvarotas uzraudzīt un uzraudzīt darba likumu ievērošanu: piemēram, darba inspekcija vai tiesa (Krievijas Augstākās tiesas plēnuma rezolūcijas "b" apakšpunkts, 22. punkts). Federācija 2004. gada 17. martā Nr. 2).

Ir vērts atzīmēt, ka iespējamie iemesli atlaišanai bez darba neaprobežojas tikai ar iepriekš uzskaitītajiem apstākļiem. Darbinieks par to var vienoties ar darba devēju. Tomēr, ja viņš neņems vērā darbinieka argumentus, viņam joprojām būs jāgaida 14 dienas no pieteikuma iesniegšanas dienas līdz faktiskajai darba pārtraukšanai.

Rīkojuma forma un darba līguma laušanas pamatojums rīkojumā

Organizācijas vadītāja rīkojums par darba attiecību izbeigšanu ar darbinieku ir organizācijas vietējais dokuments, kas sastādīts rīkojuma veidā, ar kura parakstīšanu darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu no amata, un darba attiecības. starp viņu un darba devēju tiek izbeigta.

Veidlapa

Līdz 01.01.2013., kad darbinieks tika atbrīvots no darba pēc paša lūguma, organizācijā pilnvarotā persona (personāla darbinieks vai grāmatvedis) izdeva rīkojumu, aizpildot vienotās veidlapas Nr.T-8 rindas. Šo veidlapu izstrādāja Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja un apstiprināja ar dekrētu “Par vienotu veidlapu apstiprināšanu...”, kas datēts ar 01.05.2004. Nr. 1 kā standarta un obligātu dokumentu, ko izmanto organizācijas visā Krievijā. Federācija.

No 2013.gada 1.janvāra ar likumu “Par grāmatvedību” 2011.gada 6.decembrī Nr.402-FZ tika atcelts pienākums izmantot vienoto veidlapu Nr.T-8. Šajā sakarā organizācijas ir ieguvušas tiesības patstāvīgi apstiprināt rīkojumu formas darbinieku atlaišanai.

Rīkojuma ailes “Atlaišanas pamatojums” aizpildīšanas noteikumi

Atlaišanas pamats ir iepriekš minētā rīkojuma obligāts punkts. Ja organizācija turpina izmantot vienoto veidlapu Nr. T-8 kā primāro personāla dokumentu, tad ailē par atlaišanas pamatojumu teksts jānorāda stingri saskaņā ar Darba kodeksa atbilstošā panta redakciju. Krievijas Federācija, atsaucoties uz to (Valsts statistikas komitejas rezolūcijas Nr. 1 sadaļa “Norādījumi par pieteikumu...”).

Ja organizācija ir apstiprinājusi savu pasūtījuma uzskaites veidlapu, kas ir daļa no primārās dokumentācijas, tad tā jāsastāda saskaņā ar 2. punkta norādījumiem. 9. likuma Nr. 402-FZ, tostarp šādu informāciju:

• rīkojuma nosaukums un izpildes datums;
• organizācijas nosaukums un pamatinformācija;
• organizācijas darbības fakta saturs un būtība (šajā gadījumā darbinieka atlaišana);
• dokumentā norādīto personu amatu vārdi un paraksti.

Rīkojuma tekstā par darbības izbeigšanas pamatojumu jāsniedz arī atsauce uz tiesiskumu.

Rīkojuma paraugs par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu

Tālāk izskatīsim rīkojuma paraugu par darbinieka atlaišanu pēc paša lūguma, izmantojot piemēru par uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma uzteikšanu Atlaišanas iemesls pēc paša lūguma. Tam ir nozīme tikai tad, kad darbiniekam atvaļinājums jānoformē pēc iespējas ātrāk, bez darba. Likumā paredzētajos gadījumos darba devējam nav tiesību iebilst pret darbinieka nodomiem. Ja nav pārliecinošu iemeslu, ja nav iespējams vienoties par atlaišanu pirms termiņa, darbiniekam ir pienākums strādāt līdz noteiktajam datumam.

Gandrīz katrs cilvēks savas karjeras laikā vairākas reizes maina savu darba vietu, un tam ir daudz iemeslu, sākot no ģimenes problēmām līdz nesaskaņām ar vadību.

Taču jaunā nodarbinātības procesā ne vienmēr ir iespējams izrunāt patieso atlaišanas iemeslu, tāpēc ir jāizlemj, cik lielā mērā jūs varat izrādīt atklātību un kā to ierakstīt tādā pašā veidā.

CV ir īsa anketa, kurā topošais darbinieks atspoguļo vispārīgus datus par sevi un savu darba aktivitāti, tas ir, iepriekšējo darba pieredzi, noteiktu prasmju vai zināšanu esamību, kā arī ģimenes stāvokli un dažus citus datus, kurus var klasificēt kā sociālais.

Arī CV pretendents uz vakanto amatu var sniegt citu informāciju, piemēram, paredzamo atalgojuma līmeni, karjeras izaugsmes iespēju un esošās spējas, kas varētu būt noderīgas uzņēmumam.

Protams, nav obligāts CV, kas tiek iesniegts darba laikā, taču vairumā uzņēmumu tas ir nepieciešams, lai gūtu vispārēju priekšstatu par darbinieku, viņa kvalifikāciju, prasmēm, nemaz nerunājot par vēlmēm un dažām personiskajām īpašībām. Un, ņemot vērā to, ka CV aizpilda darbinieks personīgi, daudzi nezina, kādus datus var atspoguļot un kādā veidā tos var uzrādīt.

Oficiālie atlaišanas iemesli saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr.225 nosaka, ka ieraksts par atlaišanu ir jāveic, pilnībā ievērojot darba likumdošanas vai citu federālo aktu normas. Tas ir, neatkarīgi no patiesajiem tiesisko attiecību izbeigšanas iemesliem, lakonisks atlaišanas ieraksts tiks atspoguļots darba grāmatā, vai arī šādā situācijā darbinieks var brīvi papildināt informāciju CV ar papildu komentāriem vai ierobežojumu. sevi jau uzrakstītajam.

Darbinieku var arī atlaist, vēlreiz norādot oficiālu iemeslu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Un ir labi, ja sadarbības pārtraukšanas iemesls ir saistīts ar kādu no tiem, kas vienkārši nozīmē nelabvēlīgu apstākļu sakritību. Ja atlaišana notikusi vainīgu darbību rezultātā, darbu atrast būs gandrīz neiespējami, jo ne visi darba devēji izpratīs situāciju ar vairākiem naidīgu attiecību dēļ piespriestiem sodiem.

Grūtības var rasties arī atlaišanas laikā atteikšanās no iemaksas, jo ne visi darba devēji būs lojāli pret nākamajiem darbiniekiem, kuri nepiekrīt vadības rīcībai. Un, protams, problēmas var rasties, ja tiekat atlaista veselības apsvērumu dēļ, jo diez vai kāds vēlēsies maksāt par pastāvīgu slimības atvaļinājumu. Tāpēc visiem iepriekš minētajiem atlaišanas iemesliem būs nepieciešami papildu paskaidrojumi, kas jums joprojām ir jāzina, kā atspoguļot.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad vieglākais veids To var izdarīt, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus, kas palīdzēs bez maksas ģenerēt visus nepieciešamos dokumentus: Ja jums jau ir organizācija un jūs domājat par to, kā vienkāršot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāks šādi tiešsaistes pakalpojumi un pilnībā nomainīs grāmatvedi Jūsu uzņēmumā un ietaupīs daudz naudas un laika. Visi ziņojumi tiek ģenerēti automātiski, parakstīti elektroniski un automātiski nosūtīti tiešsaistē. Tas ir ideāli piemērots individuāliem uzņēmējiem vai LLC, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas ir kļuvis!

Atšķirības starp iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu aprakstu CV un intervijas laikā

Parasti CV iesniegšana ir pirmais solis darbā, jo, pamatojoties uz norādītajā dokumentā atspoguļotajiem rezultātiem, pretendents tiks uzaicināts uz interviju, kuras laikā personāla atlases speciālists veidos pilnīgāku priekšstatu par jauno darbinieku. Galu galā CV rakstītais radīs tikai vispārēju iespaidu, un saruna atšķaidīs nepieciešamos datus ar emocionālu fonu, pamatojoties uz sejas izteiksmēm, varēs spriest par sniegtās informācijas ticamību.

Tas ir, atbildot uz jautājumu par atlaišanas iemeslu, tā ir savā CV Labāk aprobežoties ar lakonisku frāzi, kas saskan ar ierakstu darba grāmatiņā ar īsu komentāru, bet personīgās sarunas laikā iespējams pievienot dažas detaļas, kas tiks pasniegtas vislojālākajā manierē. Pieņemsim, ka savā CV vari norādīt, ka atlaišana notikusi pēc paša lūguma tehnisku problēmu dēļ, un intervijas laikā vari sūdzēties, ka ceļš līdz darba vietai aizņēma divas stundas, ieskaitot pārskaitījumus. Tādā veidā var ne tikai izvairīties no liekiem jautājumiem, bet arī atstāt labu iespaidu, jo katrs sapratīs šādu situāciju.

Jāpiemin vēl viena nianse: protams, intervija ir saruna, taču to nevajag pārvērst par divu draugu atklāsmi, uz jautājumiem jāatbild pietiekami īsi, bez liekām detaļām, it īpaši, ja runājam par problēmām kādreizējā vietā. no darba. Galu galā dažas detaļas sākotnēji var nebūt interesantas vai atstāt sliktu iespaidu, turklāt nevajadzētu aizmirst, ka tie, kas daudz runā, var arī daudz melot, kas nozīmē, ka viņus var pieķert ar neprecizitātēm savās atbildēs.

Pirms aizpildāt savu CV, jums vajadzētu atcerēties dažus noteikumus.

Pirmkārt, saskaņotais dokuments jāaizpilda bez pareizrakstības un stila kļūdām, un arī bez pārsvītrojumiem. Galu galā analfabēts un neprecīzs pretendents, kā arī tas, kurš nav pārliecināts par savām atbildēm, tiks nekavējoties noraidīts, pat ja viņam ir augsta kvalifikācija.

Otrkārt, tas ir jāatceras daudz ko rakstīto var pārbaudīt, tikai veicot dažus zvanus paziņām, kas personāla darbiniekiem un vadībai dažādos uzņēmumos vienmēr ir. Tāpēc labāk ir sniegt informāciju saīsinātā veidā un tikai patiesi. Tas ir, labāk klusēt par dažiem faktiem, nekā tikt pieķertam melos.

Treškārt, Jums nevajadzētu nomelnot savu bijušo darba devēju vai kolēģus, pat ja tam ir pamats, jo sīkumus neviens nesapratīs un sekos secinājums, ka topošais darbinieks ir pakļauts konfliktiem vai viņam trūkst nepieciešamā līmeņa komunikācijas prasmes, nemaz nerunājot par spēju saglabāt pakļautību.

Ceturtkārt, nav pieminēšanas vērts par to, ka viņš ir mazs un necieņa pret savām spējām iepriekšējā darba vietā. Galu galā topošais darba devējs var nonākt pie secinājuma, ka darbinieks sevi pārāk augstu vērtē un īsti nenovērtē savas spējas, kā arī sliecas noteikt augstāku atalgojumu par pašu darbu.

Pareizi piemēri

Parasti katrs pretendents uz vakanto amatu uzskata, ka viņam ir vislielākās izredzes iekārtoties darbā, salīdzinot ar citiem, tomēr nevajag arī nenovērtēt cilvēkresursu darbiniekus, jo darbinieku atlase ir viņu galvenā atbildība, un tāpēc to ir grūti nest. ārā.

Tāpēc, skaidrojot atlaišanas iemeslus labāk ir izmantot šādus formulējumus:

• karjeras izaugsmes vai profesionālo prasmju apguves iespēju trūkums. Tādā veidā jūs varat nostiprināt sevi kā mērķtiecīgu cilvēku, kurš tiecas iegūt jaunas zināšanas un jaunas iespējas, kas jebkurā gadījumā nāks par labu uzņēmumam, jo ​​ar šādu attieksmi darbinieki ir gatavi strādāt ar pilnu atdevi.
• uzņēmuma likvidācija vai nozīmīga. Šāds formulējums neradīs sliktu iespaidu, jo patiesībā darbinieks nav vainojams uzņēmuma problēmās, tāpēc lieki jautājumi neradīsies.
• daudzu profilu trūkums uzņēmumā. Norādot līdzīgu iemeslu, pretendents parādīs, ka vēlas ne tikai profesionāli augt, bet arī pielietot savas zināšanas citās jomās, jo ne visi vēlas nodarboties tikai ar pārdošanu, varbūt kāds vēlas piedalīties analīzē un veidošanā. pārdošanas tirgus.
• neērts grafiks vai uzņēmuma attālā atrašanās vieta. Katrs cilvēks cenšas izvēlēties darba grafiku atbilstoši savam ģimenes stāvoklim vai citiem dzīves aspektiem, kas ir diezgan saprotami. Tāpēc šāds formulējums neradīs negatīvas emocijas un līdz ar to neietekmēs rezultātu, īpaši, ja darbinieks saka, ka ir grūti nokļūt un viņam nepatīk kavēties.

To formulējumu saraksts, kurus labāk neiekļaut CV

Šeit ir šāds saraksts Atlaišanas iemesli nav jānorāda:

• nestrādāja labi ar vadību neobjektīvas attieksmes dēļ. Skaidrs, ka vadītāji ir dažādi, kā arī faktiskās prasības veiktā darba kvalitātei, tāpēc šāds formulējums tikai brīdinās un liks pieņemt, ka pats darbinieks ir konfliktējošs un nav gatavs izpildīt darba devēja prasības.
• komandā radās berze. Ikviens darba devējs saprot, ka darba ražīgums ir atkarīgs no darbinieku savstarpējās mijiedarbības, jo, sakārtojot personiskās attiecības, pasliktinās darba kvalitāte, tāpēc diez vai kāds vēlētos pieņemt darbā darbinieku, kurš savu cilvēku izvirza augstāk par saviem pienākumiem.
• pēc termiņa beigām atkāpās no amata. Šāds atlaišanas formulējums būs ne tikai satraucošs, bet arī radīs nelabvēlīgu iespaidu, jo, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, parasti tiek atlaisti tikai nolaidīgi darbinieki, lai gan atsevišķos gadījumos viņiem tiek dota iespēja pašiem atkāpties, tāpēc lai nesabojātu darba rekordu.
• nebija apmierināti ar darba apstākļiem lielā pienākumu loka dēļ. Katrs darba devējs vēlas, lai uzņēmumā būtu darbinieks, kurš ir gatavs strādāt ar pilnu atdevi, tāpēc diez vai kādam patiks tas, ka darbinieks nav gatavs uzņemties iniciatīvu un dod priekšroku darbam bez īpašas degsmes.

Protams, nav grūti gan rakstiski, gan mutiski atbildēt uz jautājumiem par bijušo darba vietu, tomēr pretendentiem ir jāatceras, ka darbā tiek pieņemti tikai tie, kuri spēj atstāt pareizo iespaidu, un pēc tam tas jānostiprina ar lojālu attieksmi. . Tāpēc uzreiz pēc pirmās tikšanās nevajadzētu grēkot ar pārmērīgu atklātību, jo labākais ieteikums būs tikai darbs un vēlme strādāt vēl vairāk.

Vispārīgie darbinieka atlaišanas iemesli ir parādīti šajā videoklipā:

Plānojot pieteikties jaunam darbam, kandidāti parasti uzraksta īsu aprakstu-prezentāciju par sevi. Tas ietver personas datus, informāciju par izglītību, darba pieredzi, papildu informāciju un vēlamo amatu jaunajā vietā. Dažreiz, lai gan tas nav nepieciešams, atlaišanas iemesls tiek norādīts CV. Nav jāizdomā, ko rakstīt, ja tomēr gribas norādīt aiziešanas iemeslu. Labākais variants ir kopēt to, kas rakstīts darba grāmatā.

Kāpēc tiek rakstīts CV?

Darba devējs nepieņems jaunu darbinieku, kamēr viņš kārtīgi neuzzinās visu par viņa profesionālajām un personīgajām īpašībām. Tāpēc, uzsākot jaunas darba vietas meklējumus, īsi jāpastāsta par sevi, pats galvenais, lai darba devējam rastos priekšstats par tevi kā darbinieku.

Šim nolūkam tiek izveidots CV, mazā vizītkarte pretendentam, sevis reklamēšana, kurā ir informācija par izglītību, darba pieredzi, personas dati. Jautājums par atlaišanas iemesliem vienmēr tiek uzdots personīgās tikšanās laikā ar darba devēju, tāpēc labāk savā CV īsumā paskaidrot, kāds bija atlaišanas iemesls.

Kādi ir biežākie atlaišanas iemesli, kas norādīti CV?

Nav grūti uzminēt, kādus jautājumus darba atlases speciālists uzdos intervijas laikā, jo ikviens var iedomāties sevi darba devēja vietā. Tas, ko jūs vēlētos uzzināt par savu nākamo darbinieku, ir tas, ko potenciālais darba devējs vēlēsies uzzināt par jums. Viņš tev uzdos jautājumu, kāpēc tu aizgāji no iepriekšējā darba uzreiz pēc tam, kad pastāstīsi par sevi.

Tāpēc savā CV norādiet atlaišanas iemeslu, kas ir jūsu darba vēsturē, un pārdomājiet plānu, kā atbildēt uz palīgjautājumiem par atlaišanas detaļām.

Pieņemsim, ka atlaišana bija brīvprātīga. Šis ir vispārīgs formulējums. Visticamāk, šī racionālā, bezsegas frāze cilvēkam, kas lasa CV, neko nepateiks. Tāpēc, norādot atlaišanas iemeslu "pašu vēlme", ​​pievienojiet dažas detaļas, kas sīkāk izskaidro darba aiziešanas iemeslus jūsu CV. Piemēri:

Daži fakti

Norādot atlaišanas iemeslu savā CV, neaizmirstiet, ka nopietns un pieredzējis darba devējs, pieņemot darbā, šo jautājumu varēs noskaidrot, piezvanot bijušajam vadītājam. Šajā sakarā nevajadzētu izdomāt situācijas, kurās biji spiests pamest iepriekšējo uzņēmumu. Lai izvairītos no neērtas situācijas, jums jāiemācās pareizi izskaidrot atlaišanas iemeslus.

1. Atgriešanās no šī amata izrādījās mazāka nekā cerēts, lai gan darbs kopumā noritēja veiksmīgi, no varas iestādēm sūdzību nebija.
2. Ierobežots pienākumu loks nedeva iespēju apgūt jaunas lietas, paaugstināt profesionālo līmeni un attīstīt prasmes.
3. Neuzmanība pret racionāliem priekšlikumiem darba organizācijas uzlabošanai, vadības neizpratne mazināja vēlmi strādāt.

Ja darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts, ka atlaišanas pamats bija disciplinārpārkāpums, savā CV norādiet izvairīgu formulējumu, neatsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, un sagatavojieties sīkāk paskaidrot personīgās pārbaudes laikā. tikšanās.

Kā norādīt atlaišanas iemeslu

Jūsu CV jāraksta tā, lai HR speciālistu ieinteresētu ne tikai tajā ietvertā informācija, bet arī informācijas pasniegšanas veids.

Darba aiziešanas iemesla formulējumam, lai atsāktu, jābūt īsam, konkrētam, patiesam un kompetentam.

• Īsums. Norādiet atlaišanas iemeslu gandrīz ar tādiem pašiem vārdiem kā ierakstu darba ierakstā. Ja ierakstā ir kāds negatīvs punkts, nekopējiet to, izlaidiet to, ja tas neietekmēs vispārējo izpratni par atlaišanas iemesla nozīmi. Intervijas laikā labāk izklāstīt savu versiju.
• Īstenība. Atcerieties, ka maldināšana agrāk vai vēlāk atklāsies. Nerakstiet melus, bet izdomājiet izvairīgus formulējumus. Satiekoties, mēģiniet godīgi paskaidrot, kādu kļūdu esat pieļāvis. Darba devējs novērtēs godīgu atzīšanos, kas izskatīsies labāk nekā neveikli meli. Turklāt patiesības teikšana prasa arī gribasspēku, kas nozīmē, ka jums tas ir. Tas ir mazs, bet plus.
• Specifiskums. Centieties nerakstīt vispārīgas frāzes un formulējumus vai nevajadzīgu informāciju. Pirmkārt, to ir grūti lasīt, otrkārt, jums var rasties iespaids, ka nezināt, kā skaidri un gaiši pasniegt informāciju.
• Lasītprasme. Ar kļūdām sastādīts dokuments radīs negatīvu iespaidu un radīs šaubas par kandidāta profesionalitāti.

Neitrālu atlaišanas iemeslu saraksts

Papildus informācija

Ir jāsaprot, ka var būt nepieciešama izziņa no iepriekšējās darba vietas. Šobrīd šī parādība ir ļoti populāra, tāpēc labāk iztikt bez skandāliem. Ja jaunajam vadītājam sakāt, ka amats, kurā strādājāt, ir beidzis pastāvēt, jums jābūt gatavam pierādīt šos datus. Turklāt pozitīva atsauksme no iepriekšējā darba ir milzīga priekšrocība, iestājoties jaunā uzņēmumā.

Parasti jūs nevēlaties runāt par patieso atlaišanas iemeslu. Un, ja aiziešanas iemesls nav viens, bet vairāki, varat izvēlēties vienu no tiem, neitrālāko. Izrādās, ka jūs nemelojāt un neizteicāt to, ko nevēlējāties teikt.

Populārākie neitrālie aiziešanas iemesli:

1. Bija vēlme mainīt nodarbošanās veidu, darba raksturu.
2. Tev ir vēlme pēc karjeras izaugsmes un vēlies to realizēt. Pievienojiet, kāpēc viņi neļāva jums virzīties uz priekšu jūsu iepriekšējā darbā.
3. Nav apmierināts ar algu. Daži cilvēki nerunā par naudu, baidoties šķist pārāk materiālistiski. Šis iemesls ir pēc jūsu ieskatiem. Pa lielam naudu vajag visiem, meklēt vietu ar lielākiem ienākumiem ir normāli. Nedaudz paskaidrojiet, kāpēc ar iepriekšējo algu pēkšņi nepietika (ģimenes papildinājums, jāuzkrāj, lai iegādātos dzīvokli utt.).
4. Uzņēmums tika reorganizēts, ienāca jauna vadība, mainījās darba raksturs.
5. Pārceļoties uz citu rajonu, kļuva neērti tur nokļūt, nepamatoti tika aizņemts ceļojuma laiks.
6. Uzņēmums ir mainījis atrašanās vietu, un šis rajons ir ļoti neērts.

Nebūs grūti izvēlēties piemērotu atlaišanas iemeslu, ja darba grāmatiņā nav īpaši norādīts nepiedienīgs atlaišanas iemesls (prombūtne, reibums darba laikā utt.).

Ja atlaišana notika saskaņā ar pantu, jums jāpaskaidro, kāpēc šāda rīcība kļuva iespējama, jāatrod vainu mīkstinoši iemesli, beidzot stāstu ar ziņojumu par to, kā jūs nožēlo un nožēloja izdarīto pārkāpumu.

Iemesli, kurus nevajadzētu izrunāt

Jebkurš darba devējs vēlas redzēt tuvumā nekonfliktu, nosvērtu, patīkamu cilvēku. Atlaišanas iemesli, kurus nekādā gadījumā nevar izpaust:

1. Naidīgas attiecības, konflikti kolektīvā. Skaudība pret kolēģiem, kuri visos iespējamos veidos zaga talantus un kavēja izaugsmi. Komunikācijas prasmes un stresa noturību atzinīgi vērtē jebkurš darba devējs. Ja jums tā nav, par ko liecina strīdi darbā, kas noveda pie atlaišanas, tas jūs kā kandidātu atstās lielu mīnusu, neskatoties uz jūsu labām zināšanām šajā jautājumā.
2. Sliktāki priekšnieki, kuri tevi nenovērtēja. Jūs nevarat atklāti vainot savus priekšniekus par aiziešanu. Vienkārši aprakstiet tās trūkumus, pamatojot savu argumentāciju ar argumentiem. Tam nevajadzētu izskatīties pēc visaptverošas apsūdzības.
3. Netika paaugstināts. Šāds iemesls var mudināt CV lasītāju aizdomāties, vai paaugstināšanai bija iemesls? Varbūt jūs vēl neesat sasniedzis līdera līmeni.
4. Pastāvīgs virsstundu darbs. Jaunais darba devējs var arī pieņemt darbā darbiniekus papildu stundu darbam. Ja virsstundas tev nav kritiskas, nepiemini, ka tev nepatīk virsstundas.
5. Personīgi iemesli: došanās slimības atvaļinājumā, izmeklēšana, šķiršanās utt.
6. Uzņēmuma darba sistēma ar personālu. Viņi regulāri bija spiesti paaugstināt kvalifikāciju, iziet speciālas apmācības, kursus utt.
7. Algu izmaksa, pārkāpjot noteiktos noteikumus.

Tāpēc, lai CV iesniegšanas posmā nenonāktu apkaunojumā ar savu nākamo darba devēju, rūpīgi pārdomājiet, kā iesniegt atlaišanas iemeslu, nenomaldoties tālu no patiesības un vienlaikus saglabājot savas kā darba meklētājs.

Jums rūpīgi jāsagatavo atbildes par aiziešanu no iepriekšējā darba. Pretējā gadījumā, pat ja pretendents ierodas uz interviju un pēc tam nevar izskaidrot situāciju un atlaišanas iemeslus, viņam var vienkārši atteikt darbu.

Piemēroto iemeslu saraksts

Domājot par to, kādu atlaišanas iemeslu norādīt CV un kā to pēc iespējas veiksmīgāk uzrādīt, sasaistiet formulējumu ar ieraksta saturu darba grāmatiņā (ja tas ir atstāts). Ja nav darba pieraksta, šajā gadījumā vari rīkoties brīvi un izvēlēties iemeslu, nekaitējot savai reputācijai. Tātad jūs nolēmāt pamest savu iepriekšējo amatu, jo:

1. Vēlies augt, attīstīties, sasniegt jaunas virsotnes, sasniegt lieliskus rezultātus, arī materiālā ziņā.
2. Notika uzņēmuma, nodaļas, objekta slēgšana, likvidācija un darbinieku skaita samazinājums sakarā ar organizācijas reorganizāciju.
3. Pārceļot savu dzīvesbiedru uz citu vietu, jūs sekojāt viņam un pametāt savu iepriekšējo darbu.
4. Es pārtraucu sakārtot savu darba grafiku. Nepieciešamas divas vispārīgas brīvdienas nedēļā, nevis mainīgas.
5. Darba devējs pārkāpa darba līguma noteikumus.

Izvēloties atlaišanas iemeslus, atcerieties, ka viņiem ir jāpaskaidro aiziešana un jāpalīdz radīt pozitīvu iespaidu par jums kā par nākamo darbinieku.

Secinājums

Parunāsim par to, kā CV uzrakstīt atlaišanas iemeslu, lai izvairītos no nepatiesas informācijas, ja atlaišanas iemesls ir tāds, ko nekādā gadījumā nevar ierakstīt CV.

Norādiet neitrālu formulējumu, piemēram, neredzat organizatoriskos jautājumus, bet personīgās tikšanās laikā spēsiet pārliecināt, ka nepiedienīgo nodarījumu izraisījusi liktenīga apstākļu kombinācija.

Ja CV tiek aizpildīts nevis uz šī konkrētā darba devēja izstrādātās veidlapas ar jautājumiem, bet gan brīvā formā, nav jāiekļauj punkts par atlaišanas iemesliem. Intervijā klātienē labāk būs izskaidrot situāciju ar darba maiņu, it īpaši, ja nācies aiziet nevis labākā Darba kodeksa panta dēļ.

Neiekļaujiet savā CV tādus vārdus kā "vienmēr, nekad, naids, nekas, kļūda, problēma, neveiksme". Psihologi neiesaka lietot vārdus ar negatīvu nozīmi. Aizstāt tos ar sinonīmiem. Piemēram, nevis “kļūda”, bet “vērtīga mācība”.

Uzdodiet jautājumus raksta komentāros un saņemiet eksperta atbildi

Pirms jauna darbinieka pieņemšanas darbā darba devējs vispirms izskata pretendenta CV. Tāpēc šī dokumenta, piemēram, vizītkartes, rakstīšanai jāpievērš īpaša uzmanība. Turklāt intervijas laikā viņiem bieži tiek jautāts par atlaišanas iemeslu. Publikācijā tiks pastāstīts, ko rakstīt savā CV un kā atbildēt uz šādiem jautājumiem.

Kā speciālists var sevi raksturot?

Lai veiksmīgi nokārtotu intervijas pirmo posmu, jums ir pareizi jāsastāda personīgais CV. Tam jāatspoguļo kompetences un profesionalitātes līmenis. Kā pareizi uzrakstīt CV? Ieteicams atklāt šādus aspektus.

• Personīgā informācija. Tas ir vecums, dzīvesvieta, ģimenes stāvoklis, kontaktinformācija.
• Izglītības līmenis. Jānorāda visas izglītības iestādes, kurās studējāt, padziļinātās apmācības un pārkvalifikācijas kursi, kurus esat pabeidzis.
• Visa darba pieredze ir paredzēta darba aktivitātei.
• Profila kompetences un profesionālās prasmes.
• Sasniegumi, panākumi un iepriekšējo amatu aiziešanas iemesli.
• Bijušo darba devēju ieteikumi (tostarp viņu kontaktinformācija).

Ja, rakstot CV, ievērosit visus aspektus un noteikumus, uzņēmuma personāla atlases speciālists saņems pilnīgu informāciju par pretendentu kā speciālistu un personību. Tas ļaus izdarīt sākotnējo secinājumu, kas nākotnē tiešā veidā ietekmēs gala vērtējumu intervijas laikā.

Kļūdas jūsu CV

Nepietiek ar to, ka zina, kā pareizi uzrakstīt CV, ir svarīgi tajā nepieļaut kļūdas. Pretējā gadījumā viņi negatīvi raksturos jūs kā kandidātu šim amatam. Tātad, no kā jums vajadzētu izvairīties, rakstot savu CV?

• Nenozīmīgas vai tukšas anketas. Viņi vienkārši nepilda nekādu informācijas funkciju.
• Fotogrāfijas un teksts, kas neatbilst biznesa stilam.
• Pieturzīmju un gramatikas kļūdas CV.
• Nepatiesa informācija vai faktu pārspīlēšana par iepriekšējo darba vietu. Vairumā gadījumu šo punktu var pārbaudīt.

Informācijas ticamība

Lai izceltos no citu savas jomas profesionāļu pūļa, cilvēki nereti pārspīlē savas pozitīvās īpašības un sasniegumus, kā arī klusē par negatīvajiem stāstiem savā darba vēsturē un aiziešanas iemesliem. Cilvēki vienkārši nezina, ko rakstīt savā CV, tāpēc viņi tā uzvedas.

Speciālisti, kas pēta pretendentu profilus, var viegli pārliecināties par sniegtās informācijas pareizību, sazinoties ar iepriekšējiem vadītājiem. Tāpēc nekad nevajadzētu melot savā CV vai intervijas laikā par šādiem jautājumiem.

• Ieņemtais amats.
• Darba periods.
• Atlaišanas iemesli.
• Sniegums un personīgie sasniegumi.
• Pienākumu izpildes savlaicīgums un kvalitāte.
• Disciplīnas līmenis.
• Attiecības ar komandu.

Ir svarīgi ne tikai zināt, kā uzrakstīt anketu, bet arī pareizi uzrādīt faktisko atlaišanas iemeslu savā CV. Kā liecina prakse, šis ir visjutīgākais un personiskākais jautājums, uz kuru ne visi kandidāti ir gatavi atbildēt patiesi. Un daži cilvēki pilnībā ignorē šo punktu, lai gan viņiem joprojām būs jāpastāsta vervējam par iemesliem, kāpēc viņi atstāj darbu. Dažus iemeslus labāk pat nepieminēt. Tie vispirms jāapsver.

Konfliktu attiecības ar darbiniekiem

Darba kolektīvs ir īpaša sociāla grupa, kurā cilvēki aktīvi mijiedarbojas un pilda savus pienākumus. Statistika liecina, ka cilvēks darbā pavada aptuveni astoņas stundas dienā, tas ir, gandrīz trešdaļu savas dzīves. Tāpēc komandas efektivitātes un panākumu atslēga ir partnerattiecības un veselīgs psiholoģiskais klimats.

Katra jaunā darbinieka uzdevums ir socializācija komandā. Tas ir, viņam ir jāpievienojas komandai un jāatrod kopīga valoda ar visiem. Ja viņš ar to netiek galā un pastāvīgi rodas konflikti ar priekšniekiem un kolēģiem, visticamāk, tas ātri kļūs par iemeslu atlaišanai viņa CV. Šāda rakstura piemēri liecina, ka šāds darbinieks nav pietiekami komunikabls vai ir vāji motivēts.

Personāla meklēšanas speciālisti cenšas izvēlēties efektīvu un nobriedušu cilvēku, kurš var ilgtermiņā nest peļņu uzņēmumam. Ja reiz viņš nevarēja saprasties ar kolēģiem, tad nav garantijas, ka tas notiks jaunajā darba vietā. Tāpēc pretendenti bieži tiek noraidīti, ja viņi savā CV uzskata par atlaišanas iemeslu “konflikti komandā”.

Kā izskaidrot iepriekšējā darba aiziešanu, ja nespējāt nodibināt attiecības ar darbiniekiem vai priekšnieku? Jums tas nebūs jāpiemin anketā vai jāraksta konstruktīvāks iemesls.

Zema alga

Daudzi cilvēki nezina, ko rakstīt savā CV kā atlaišanas iemeslu, tāpēc norāda uz zemu algu. Tomēr tas ir nepareizs lēmums un nerāda kandidātu labākajā gaismā. Ja, stājoties darbā, viņš bija apmierināts ar materiālo stimulu līmeni, tad kāpēc pēc kāda laika tas vairs nešķita pietiekami godīgi? Visticamāk, tas brīdinās vervētāju.

Īpaši nepatīkams ir atlaišanas iemesls, piemēram, paaugstinājuma vai algas atteikums. Tas parasti attiecas uz jauniem speciālistiem, kuriem ir daudz ambīciju, bet nav pieredzes. Viņi strādā tikai dažus mēnešus un jau sāk prasīt paaugstinājumu. Ja viņi atsakās, viņi vienkārši pamet. Dabiski, ka šāda situācija darba devējam nav piemērota, un viņš nevēlas riskēt. Lai nenokļūtu līdzīgā situācijā, kā atlaišanas iemeslu norādiet ko citu.

Virsstundu darbs

Tāpat ļoti bieži tiek uzskatīts, ka virsstundu darbs ir iemesls, lai atsāktu aiziet no iepriekšējā darba. Protams, daži cilvēki vēlas strādāt papildus. Bet priekšniekam jābūt pārliecinātam par sava personāla efektivitāti un motivāciju.

Iespējams, visos uzņēmumos ir nepārvaramas varas apstākļi, kad nepieciešams veikt pasūtījumu īsā laikā. Tāpēc birojā jāpaliek vēlu, brīvdienās vai svētku dienās. Šis ir piespiedu un īslaicīgs darbības režīms, tāpēc ir nepareizi to uztvert kā potenciālu problēmu. Vismaz tā domā vadība.

Citi negatīvi iemesli

Ir vēl daži piemēri paskaidrojumiem par atlaišanu, kurus nevajadzētu iekļaut jūsu CV.

• Nepietiekams profesionālās sagatavotības, kompetenču un prasmju līmenis.
• Uzliktie pienākumi bija milzīgi.
• Nevarēja tikt galā ar jaunām problēmām un sarežģītām situācijām.
• Slikta stresa tolerance un komunikācijas prasmes.

Šie un citi līdzīgi iemesli radīs daudzus nevajadzīgus jautājumus un bažas no topošā darba devēja. Tādēļ tos nevajadzētu pieminēt pieteikuma veidlapā.

Tad kādus atlaišanas iemeslus vislabāk ir iekļaut savā CV? Ir vairākas sociāli vēlamas atbildes, kas kandidātu raksturos pozitīvi.

Cilvēks dzīves laikā maina vairākus darbus, un tas ir pilnīgi normāli. Tas ļauj iegūt daudzas profesionālas prasmes un paplašināt redzesloku. Turklāt jebkurš darbinieks vēlas uzlabot savu sociālo un materiālo stāvokli. Darba devēji to ļoti labi saprot un ir lojāli pret šādiem atlaišanas iemesliem.

Personāla samazināšana

Ja jūsu situācijā patiesais atlaišanas iemesls ir atlaišana, tad nebaidieties to norādīt. Krīzes laikā uzņēmumi bieži samazina darbinieku skaitu. Tā ir darba devēja iniciatīva, un tāpēc tas negatīvi neietekmē kandidāta vērtējumu.

Bet pieteikuma veidlapā nevar norādīt saīsinājumu, ja jūs uz to neattiecas. Protams, potenciālais darba devējs vēlēsies pārbaudīt šī iemesla autentiskumu un sazināties ar savu bijušo vadītāju.

Karjeras izaugsmes izredžu trūkums

Kā iemeslu brīvprātīgai atlaišanai anketā varat norādīt karjeras izaugsmes iespēju trūkumu. Dažkārt uzņēmumos, pat veiksmīgi strādājot, darbiniekam nav izredžu uz karjeras izaugsmi. Tas skaidrojams ar algu fonda samazinājumu, štatu vietām un ilgstoši izveidoto kolektīvu, kura sastāvu vadība tuvākajā laikā neplāno mainīt.

Darbības maiņa

Nav nekā pretdabiska tajā, ka jauns vai pat pieredzējis speciālists vēlas paaugstināt savu kvalifikāciju, iegūt papildu zināšanas vai jaunas prasmes. Tomēr ne katrs vadītājs var jūs nosūtīt uz apmācību kursiem, nodrošināt citu darbu vai deleģēt pilnvaras. Dažreiz tas ir noteicošais faktors, mainot darbu. Vēlmi apgūt jaunu nodarbi var minēt kā iemeslu aiziešanai pēc paša lūguma.

Personāla atlases speciālisti iesaka savā CV norādīt tikai stiprās puses un pozitīvā veidā izskaidrot atlaišanu.

Piemēram, aptaujājot norādi, ka uzņēmumam nebija iespējas profesionālai izaugsmei, bet tu vēlētos kāpt pa karjeras kāpnēm. Tā tu parādīsi sevi kā mērķtiecīgu cilvēku, kurš ir gatavs strādāt rezultāta labā. Vai arī sakiet, ka jūsu vecais darbs neļāva jums pilnībā izmantot savas prasmes. Galvenais, lai pēc tam varētu apstiprināt savu kompetenci.

Var norādīt arī neitrālus motīvus. Tie nekādi neraksturo cilvēku, bet arī ļaunumu nenodara. Piemēram, mainījās vadība, un līdz ar to nāca cita komanda. Vecajiem darbiniekiem piedāvāja uz labiem nosacījumiem atkāpties no amata.

Tāpat neitrāli motīvi ir dzīvesvietas maiņa vai biroja atrašanās vietas maiņa. Tas ir, nokļūšana darba vietā ir kļuvusi ilga, neērta vai pilnīgi neiespējama.

Tagad jūs zināt, ko rakstīt savā CV kā atlaišanas iemeslu. Izmantojiet šos padomus praksē, un jūsu intervijas būs daudz veiksmīgākas.