mājas › Horoskopi › Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā? Vai darba stāžs ietver atvaļinājumu bērna invalīda kopšanai?

Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā? Vai darba stāžs ietver atvaļinājumu bērna invalīda kopšanai?

Un arī Precizējuma 7.punkts skan: “Visos gadījumos, kad tiek aprēķināts kopējais, nepārtrauktais darba stāžs, kā arī darba pieredze specialitātē, bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem tiek ņemts vērā tāpat kā darbs vai mācības. , attiecīgi, periodā, kuram ir piešķirts atvaļinājums. Nevienā dokumentā nesaskatīju tiešu norādi, ka atvaļinājuma laiku par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem nevajadzētu ieskaitīt darba stāžā pilna laika studentiem, kuri uzreiz pēc atvaļinājuma uzsāka darbu, it īpaši, ja šis periods ir noticis pirms atvaļinājuma. 173-FZ stāšanās spēkā. Tas ir, galu galā kopējā pieredzē būtu jāieskaita vismaz bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem? #17 IP/resursdators: 193.105.11. Reģistrācijas datums: 20.10.2010Ziņas: 47 004 Re: Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā, lai apmaksātu b/l? PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1989. gada 29. novembra skaidrojums.

Apdrošināšanas pieredze pabalstu iecelšanā un izmaksāšanā

Šajā sakarā pilsoņiem, kas reģistrēti nodarbinātības dienestā, apdrošināšanas iemaksas FSS netiek maksātas. Tādējādi periodi, kuros pilsoņi ir reģistrēti nodarbinātības dienestā un saņem bezdarbnieka pabalstu, netiek ieskaitīti darba stāžā un attiecīgi netiek ņemti vērā, nosakot pārejošas invaliditātes pabalstu apmēru.
Ja pilsoņi ir reģistrēti valsts nodarbinātības dienestā un ir iesaistīti valsts darbā, šie periodi tiek ieskaitīti darba stāžā, jo saskaņā ar 13. pantu Noteikumos par sabiedrisko darbu organizēšanu, kas apstiprināti ar valdības dekrētu Krievijas Federācijas 1997.gada 14.jūlija Nr.875, ar personām, kuras vēlas piedalīties sabiedriskajos darbos, tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku un tiek pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai uz vispārējiem pamatiem.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts apdrošināšanas stāžā

Informācija

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna trīs gadu vecumam. Uz šāda atvaļinājuma laiku darbinieks saglabā darba vietu (amatu).

Uzmanību

Tā kā darba līgums turpinās laikā, kad sieviete ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trim gadiem, šis periods tiek ņemts vērā, aprēķinot apdrošināšanas stāžu. Tāpēc bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts apdrošināšanas stāžā.

Vai apdrošināšanas stāžā ir iekļauts periods, kad pilsonis ir reģistrēts nodarbinātības dienestā un ir iesaistīts sabiedriskajos darbos? Saskaņā ar Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” 3.pantu nodarbinātības dienestā reģistrē darbspējīgos pilsoņus, kuriem nav darba un ienākumu. lai atrastu piemērotu darbu, meklē darbu un ir gatava sākt viņu, tiek uzskatīti par bezdarbniekiem.

Bērna kopšanas laiks tiek ieskaitīts darba stāžā.

Apdrošināšanas stāžu nosaka, pamatojoties uz darba ilgumu saskaņā ar darba līgumu uz visu nodarbinātības laiku, tas ir, no pirmās darba dienas līdz apdrošināšanas gadījuma (slimības, traumas) iestāšanās dienai. Krievijas Federācijas Darba kodekss pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai. Uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku darbinieks saglabā darba vietu (amatu).
Tā kā darba līgums turpinās laikā, kad sieviete ir bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trim gadiem, šis periods tiek ņemts vērā, aprēķinot apdrošināšanas stāžu. #6 IP/resursdators: 85.141.169.

Vai bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā?

Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds par sociālās apdrošināšanas maksājumu veikšanu. 2001.-2002.gadā spēkā esošā likumdošana neparedzēja iespēju uzņēmējiem iemaksāt apdrošināšanas prēmijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Vai militārais dienests ir iekļauts dienesta stāžā? Apdrošināšanas stāžs ietver militāro dienestu, kā arī dienestu iekšlietu struktūrās, Valsts ugunsdzēsības dienestā, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles institūcijās, soda izpildes iestādēs un struktūrās. Militārā dienesta, kā arī cita dienesta periodus apliecina militārās biļetes, militāro komisariātu, militāro vienību, arhīvu iestāžu sertifikāti, ieraksti darba grāmatiņā un citi dokumenti, kuros ir informācija par dienesta laiku.

Apdrošināšanas perioda aprēķināšanas noteikumi piemēros

2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" (turpmāk - likums Nr. 255-FZ). Noteikumi apdrošināšanas perioda aprēķināšanai un apstiprināšanai pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēra noteikšanai tika apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 6.februāra rīkojumu Nr.91.

Darba stāžā pabalstu apmēra noteikšanai par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām tiek iekļauti periodi: darbs saskaņā ar darba līgumu, valsts civildienests vai pašvaldības dienests, kā arī citu darbību periodi, kuros pilsonis bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai. pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.

Vai darba stāžā ir iekļauts bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājums?

Tā kā darba līgums turpinās laikā, kad sieviete atrodas šāda veida atvaļinājumā, šis periods tiek ņemts vērā, aprēķinot apdrošināšanas stāžu (šo nostāju apstiprina Krievijas Federācijas FSS vēstule 09.08.2007 N 02- 13 / 07-7424).Līdz ar to bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts apdrošināšanas pieredzē. #2 IP/resursdators: 90.188.95. Reģistrācijas datums: 20.08.2008Ziņojumi: 12 636 Re: Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā b/l apmaksai? Paldies, Anechka! :buket1: Tu esi tik gudrs! #3 IP/resursdators: 195.68.173.
Reģistrācijas datums: 20.10.2010Ziņas: 47 004 Re: Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts apdrošināšanas stāžā, lai apmaksātu b/l? 🙂 tas neesmu es, tā ir mana labā bāze :). #4 IP/resursdators: 90.188.95.

Svarīgs

Situācija: Vai slimnīcas pabalstu aprēķināšanai darba stāžā jāieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz trim gadiem Jā, nepieciešams. Darbinieka, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trim gadiem, apdrošināšanas stāžs tiek palielināts par šī atvaļinājuma laiku.

Darba līgums ar šo darbinieku joprojām ir spēkā, un viņa saglabā savu darba vietu un amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Attiecīgi, aprēķinot darba stāžu, ņem vērā bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz trim gadiem.

Galu galā darba stāžs tiek noteikts, pamatojoties uz visu darba līgumu ilgumu. Un galvenais dokuments, kas apstiprina šo periodu ilgumu, ir darba grāmata.
Tas norādīts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 6. februāra rīkojumu Nr. 91 apstiprināto noteikumu II sadaļā. Līdzīga nostāja pausta arī Krievijas FSS 2007. gada 9. augusta vēstulē. Nr.02-13 / 07-7424.

Apdrošināšanas stāžā ir iekļauts atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadiem

Kopējais darba stāžs ir darba aktivitātes periods, no kura atkarīgs, vai pilsonis saņem vecuma pensiju. Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem stāžam vecuma pensijas saņemšanai jābūt vismaz 5 gadiem. Šajā sakarā tās sievietes, kuras tuvākajā laikā gatavojas kļūt par māmiņām, protams, uztrauc šāds jautājums: vai darba stāžā tiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājums? Vai neiznāks, ka sievietei, kura ir bijusi vairākos kopšanas atvaļinājumos, darba pensija netiks piešķirta? Vispirms sapratīsim, kas ir bērna kopšanas atvaļinājums. Tas ir bērna piedzimšanas sievietei nodrošinātais atpūtas laiks no dzimšanas brīža līdz trīs gadu vecumam. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, kamēr sieviete atrodas šādā atvaļinājumā, viņa saglabā savu darba vietu.
GIT, FSS, tiesas, apstrīdēt, cīnīties.Saņemiet tiesas lēmumu, kurā būs teikts, ka jūsu "aprūpes atvaļinājuma" laiks studiju laikā jāieskaita darba stāžā - lūdzu, ievietojiet to šeit. » Netērējiet laiku, mēģinot noskaidrot, vai jūs mīlat cilvēku vai nē. Rīkojieties tā, it kā jūs būtu pārliecināts, ka mīlat viņu ”(c) # 18 IP / saimniekdators: 94.190.11. Re: Pensiju piešķiršana personām, kuras ieradušās Krievijas Federācijā no bijušās PSRS štatiem - republikām Labdien!Dzīvoju Kazahstānā līdz 2004.gadam,bija tur bērna kopšanas atvaļinājumā 1992.gadā līdz 1995.gadam,bērns bija ļoti slims,nevarēja aizbraukt ārā, teica rakstīt iesniegumu - atlaidīsim, bet līdz 6 gadiem tas tiks iekļauts pieredzē. 2004. gadā ieradās Krievijā, saņēma pilsonību.

Vecākam ir jānosūta savai vadībai iesniegums par vēlmi strādāt “ne ar pilnu slodzi” un jānorāda šāda lūguma pamatojums - bērna kopšanas atvaļinājums. Ja nav šķēršļu piešķirt noteiktu darba apjomu jaundzimušā mātei, darba devējam nav tiesību atteikt. Vienlaikus viņam būs pienākums ne tikai izmaksāt darba samaksu par faktiski veikto darbu, bet arī saglabāt pienākošos ikmēneša pabalstus. Papildu informāciju par to, kā apstrādāt darbinieka aiziešanu no bērna kopšanas atvaļinājuma, atradīsiet šajā sadaļā. Par pieredzi Vēl viens svarīgs jautājums: vai ir iekļauts darba stāžs, bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadu vecumam? Vai tas skaitās? Darba kodekss sniedz pilnīgi izsmeļošu atbildi.

Vai nestrādājošas mātes bērnu aprūpes pieredze ietver

Līdz ar to šis bērna kopšanas laiks ir jāieskaita pensijas aprēķināšanas stāžā.Tāpat šī panta 2.punktā teikts, ka bērna kopšanas laiku ieskaita, ja “tie tiek ieskaitīti darba stāžā. ja pirms tiem un (vai) sekoja darba un (vai) citu darbību periodi (neatkarīgi no to ilguma). Tas ir, tieši pirms dzemdībām vai pēc bērna kopšanas perioda beigām bija darbs. Lai leģitimizētu šo periodu, uzskatu par nepieciešamu vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā (varētu kļūdīties, bet šķiet, ka šis dienests nodarbojas ar pabalstiem par grūtniecību un kopšanu), lai saņemtu izziņu vai citu šo periodu apliecinošu dokumentu.
0 + Paldies Avots: ATP "Consultant Plus" Federālais likums "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" Autors Maksims 02. okt.

Balsot:

Vēlos pievērst moderatora uzmanību šim ziņojumam, jo: Tiek sūtīts paziņojums... Labie cilvēki, dodiet zināšanas, cik vien varat ... natalie [aizsargāts ar e-pastu] Valdība uzdeva izstrādāt Noteikumus baiļu skaitīšanai. Veselības un sociālās attīstības ministrijas pieredze, kas tika gan noformēta, gan apstiprināta ar minēto rīkojumu. Vēlreiz atkārtoju: pensijas pieredze (vispārējā nodarbinātība) un apdrošināšana ir divas dažādas lietas! Es vēlos pievērst moderatora uzmanību šim ziņojumam, jo: tiek nosūtīts paziņojums...

Marija Krievija, Maskava #7, 2011. gada 21. novembris, 10:42 Es esmu mēms, atvainojiet…. Es muļķīgi citēju federālo likumu, ka bērnu aprūpe ir iekļauta apdrošināšanas pieredzē. Pārbaudīju likuma formulējumu dažādās vietnēs - tie sakrīt (citādi nekad nevar zināt, kādu kļūdu viņi ierakstīs vienā vietnē).

Tie. izrādās, ka pastāv federālais likums par apdrošināšanas perioda aprēķināšanu.

Darbaspēks un bērnu aprūpe

Cik ilgs laiks nepieciešams? Bērna kopšanas atvaļinājuma ilgumu nosaka pati sieviete. Atvaļinājumu var pārtraukt jebkurā laikā pēc jaunās māmiņas lūguma doties uz darbu, bet ne vēlāk kā līdz datumam, kad mazulim apritēs 3 gadi. Vai es varu izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu pēc atgriešanās darbā? Svarīgs! Pirms bērna 3 gadu vecuma jauna māte var doties atvaļinājumā un atstāt to neierobežotu skaitu reižu.
Reģistrācija Kas var būt šajā atvaļinājumā? Lai saņemtu legālu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir jāievēro vairākas nianses. Mamma Mamma ir pienākums:

Uzņēmuma vai nodaļas vadītājai adresēts iesniegums, kurā viņa lūdz bērna kopšanas atvaļinājumu uz sev nepieciešamo laiku (pusotru vai trīs gadus) un uzliek izmaksāt viņai pienākošos ikmēneša bērna kopšanas pabalstu.

Vai darba stāžā ir iekļauts bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājums?

Svarīgs! Ja jaunā māmiņa no zīdīšanas neatsakās, bet ir jāiet uz darbu, tad Darba kodeksā viņai ir noteiktas tiesības uz ēdināšanai paredzētiem pārtraukumiem (30 minūtes ik pēc 2 stundām). Tas ir ērti mammām, kuru darba vieta atrodas pastaigas attālumā no mājām. Šie pārtraukumi nekādā veidā neietekmēs algas. Tas pats attiecas uz citiem ģimenes locekļiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Dažas sievietes, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, vēlas turpināt darba aktivitātes, nepārtraucot tikko ieradušās ģimenes locekļa audzināšanu. Likumdošana paredz šādu iespēju un piedāvā darba devējam nodrošināt jaundzimušo māmiņu ar nepilnu slodzi vai viņas darba funkciju veikšanu mājās.

Vai darba stāžā ir iekļauts bērna kopšanas laiks, ja iepriekš neesat strādājis?

Kā būt tādā gadījumā? 2011. gada federālais likums nosaka, ka darba stāžā var ieskaitīt šādus periodus: 1) pirmās grupas invalīda un vecāka gadagājuma cilvēku, kas vecāki par 80 gadiem, kopšanas periods; 2) bezdarbnieka reģistrācijas periods; 3. ) katra bērna kopšanas laiks līdz pusotram gadam un citi.Tajā pašā laikā likums nosaka, ka šie periodi tiek ņemti vērā tikai tad, ja ir darba pieredze pirms vai pēc noteiktā termiņa. Šis formulējums izklausās neviennozīmīgi, jo nav noteikts, ka darba periodiem jābūt tieši pirms piespiedu bezdarba perioda vai ka šos periodus var atdalīt ar noteiktu laika intervālu. Apsveriet situāciju, uz kuru attiecas 3. panta 3. punkts. šā likuma 11.
Ir reizes, kad topošajai māmiņai, pakļaujoties noteiktam darba devēja spiedienam, nākas pamest darbu.

Tieši šī iemesla dēļ mūsu valstī ir paredzēts bērna kopšanas atvaļinājums. Tā ir sociālā garantija strādājošai sievietei. Lai gan pati māte var atteikties. Svarīgs! Jaunajām māmiņām, kuras nestrādāja pirms mazuļa piedzimšanas vai nebija oficiāli nodarbinātas, šāda garantija neattiecas.

Aizkulisēs visu mazuļa kopšanai atvēlēto laiku var iedalīt 2 periodos: pirms vainīgajam ir 1,5 gadi un pēc tam (līdz 3 gadu vecumam).
Šis sadalījums ir saistīts ar faktu, ka pirmais periods ir apmaksāts, bet otrais faktiski nav.
To var izmantot visi oficiāli nodarbinātie ģimenes locekļi, kuri tieši “sēž” kopā ar bērnu.

Uzmanību

Ja šo 2 gadu laikā sieviete bija slimības atvaļinājumā, bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai nestrādāja, bet viņa saglabāja savus ienākumus, tad šīs dienas tiek summētas un netiek ņemtas vērā. Par 2. bērnu iemaksas apmērs ir ievērojami palielināts, un tā minimums ir 5817 rubļi 24 kapeikas. Tikpat pienākas nestrādājošai mātei. Strādājošiem vecākiem pabalsta apmērs tiks aprēķināts tāpat kā pirmajiem.

Bet tas būs ne mazāk kā bezdarbniekiem. Tagad par dvīņiem vai trīnīšiem. Aprūpes pabalstu maksā par katru jaundzimušo atsevišķi. Sīkāku informāciju atradīsiet rakstos: "Kā aprēķināt pabalstu par otro bērnu?", "Kā pieteikties pabalstam par trešā bērna kopšanu?". Tāpēc māte vai citi radinieki, kas audzina jaundzimušos, faktiski saņems nevis 40% no ienākumiem, bet gan jau 80% par dvīņiem, 120% par trīnīšiem utt. Ir viens brīdinājums.

Vai darba stāžs aiziet nestrādājošai sievietei, kas sēž ar bērnu līdz pusotram gadam

Civillikums

Maksājums tika pārskaitīts manai mātei par pensionēšanos. Par šo periodu darba uzskaites nav. 2002.gada jūlijā piedzima bērns, 2004.gada jūnijā - otrais, 2007.gada februārī - trešais. Vai bērna kopšanas periodi (1,5+1,5+1,5 gadi) tiks iekļauti stāžā, lai dotos pensijā 55 gadu vecumā? Esmu dzimis 1968. gadā.

Ar cieņu Svetlana.

Varat pievienot tēmu savam izlases sarakstam un abonēt e-pasta paziņojumus. Maria Russia, Moscow #1 21.11.2011, 2:32 Nav vērtējumu 23&catid=163&Itemid=220), kurā pēc likuma, pat ja sieviete nestrādā (mājsaimniece), viņas pieredze (vismaz kopā) ietver 1,5 gadu kopšana par bērnu (šķiet, ka ir ierobežots līdz 5 gadiem kopā, bet man ir situācija ar 1 bērnu). Nav svarīgi, kāds ir intervāls starp šīs aprūpes periodu un darba periodiem.

Vai tā ir? Vai šis periods ir ieskaitīts darba stāžā? (un jūs nekad nezināt, ko viņi rakstīs, jo īpaši tāpēc, ka likumi ir nepastāvīgi, kā skaistules sirds ...) Es vēlos pievērst moderatora uzmanību šim ziņojumam, jo: Tiek nosūtīts paziņojums ... Labi cilvēki, dodiet pēc iespējas vairāk zināšanu...

Maskava #3 2011. gada 21. novembris, 10:06 Esmu absolūta nezinoša persona personāla jautājumos, tāpēc baidos teikt "Es domāju, ka jūs kļūdāties". Ļaujiet man formulēt savas šaubas šādā formā: 2001. gada federālā likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" tekstā, ko es atradu internetā, tekstā ar grozījumiem un papildinājumiem 2010. gadam, 11. pants saka (citēju) : 11.pants. Citi apdrošināšanas stāžā ieskaitītie periodi3) viena no vecākiem aprūpes laiks katram bērnam līdz pusotra gada vecuma sasniegšanai, bet kopā ne vairāk kā trīs gadi; .html?lapa =2) Kāpēc šis periods joprojām nav ieskaitīts darba stāžā? Fakts ir tāds, ka internetā patiešām lielākajā daļā ir atbilde, ka šis periods nav iekļauts.

Daudzi vecāki interesējas par to, kā tiek ņemts vērā un tiks ņemts vērā bērna kopšanas laiks, piešķirot pensiju, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, kā arī par ietekmi uz darba stāžu specialitātē. Paaugstināta interese nav nejauša, jo gandrīz katru gadu mainās likumdošana un noteikumi par šo jautājumu. Ar vārdu "vecāki" atgādina, ka šo atvaļinājumu var izmantot ne tikai bērna māte.

DK 256.pants norāda, ka šis atvaļinājuma veids tiek ieskaitīts vispārējā, nepārtrauktā stāžā un specialitātē iegūtajā stāžā, izņemot dodot tiesības pensionēties agrāk.

Nepārtrauktajā pieredzē tiks iekļauti visi trīs gadi. Bet kāpēc pieredzes nepārtrauktība ir svarīga, kur tas tiek ņemts vērā?

Piemēram, sieviete strādā par revidenti un dodas šajā atvaļinājumā, bet likumdošanā ir tāds pamats revidenta kvalifikācijas apliecības atzīšanai par nederīgu kā nepiedalīšanās revīzijas darbībās pēc kārtas trīs kalendāros gadus (likuma “Par revidentu 12.pants”. Audits). Taču, ja mamma dodas atvaļinājumā no darba, kas saistīts ar auditu, tad viņas pieredze specialitātē nepārtrūkst.

Vai, teiksim, māte strādā jurista profesijā, rūpējās par bērnu, tad, aizbraukusi uz darbu, nolēma kļūt par šķīrējtiesas tiesnesi. Lai to izdarītu, ir nepieciešama vairāk nekā piecu gadu pieredze jurista specialitātē, saskaņā ar likumu šī pieredze specialitātē iekļaus bērna kopšanas laiku.

Ļoti bieži budžeta iestādes nodrošina veicināšanas prēmijas un maksājumus par nepārtrauktu darba stāžu/stāžu. Komerciālajās organizācijās dažādus maksājumus par nepārtrauktu apkalpošanu var noteikt arī ar vietējiem aktiem.

Bērnu kopšanas apdrošināšanas pieredzes uzskaite, piešķirot pensiju

Piešķirot pensiju, tiek ņemta vērā apdrošināšanas pieredze. Kamēr vecāks ir šajā atvaļinājumā, darba devējs viņam līdzekļus pensiju un citos fondos nepārskaita, šie gadi it kā izkrīt no apdrošināšanas stāža, tie ir “neapdrošināšanas periodi”. Tāpēc valsts nolēma vismaz daļu no tiem kompensēt.

Tātad, aprēķinot pensiju no 01.01.2015., apdrošināšanas stāžā tiks ieskaitīts viena no vecākiem kopšanas laiks katram no bērniem līdz 1,5 gada vecumam, bet kopā ne vairāk kā sešus gadus (pants 12, 1. punkts, 3. punkts likumā “Par apdrošināšanas pensijām” ). Piemēram, ja ģimenē ir 4 bērni, māte ar katru no četriem bērniem bija atvaļinājumā trīs gadus, tad apdrošināšanas stāžā tiks ieskaitīts pusotrs gads četriem bērniem, maksimums 6 gadi. .

Pašreizējos pensiju aprēķināšanas noteikumos par neapdrošināšanas periodiem ir noteikti īpaši gada koeficienti. Par atrašanos šajā atvaļinājumā par atvaļinājuma gadu tiek uzkrāti šādi pensijas koeficienti: pirmais bērns - 1,8; otrais - 3,6; trešais un ceturtais - 5.4.

Bērna kopšanas pieredzes ņemšanas vērā, nosakot pensiju, nianses

Piesakoties Pensiju fondā par apdrošināšanas pensijas nodibināšanu, vecākam ir pienākums sniegt informāciju par otro vecāku, jo bērna kopšanas laiks tiek ieskaitīts vecāka apdrošināšanas stāžā tikai tad, ja šis aprūpes periods konkrēts bērns nav iekļauts otrā vecāka apdrošināšanas stāžā, nosakot šo apdrošināšanas pensiju.

Pievērsiet uzmanību tām mātēm, kurām bērna kopšanas periodi bijuši līdz 1992. gada 6. oktobrim. Pirms šī datuma šis atvaļinājums ar likumu tika ieskaitīts stāžā specialitātē, dodot tiesības doties pensijā agrāk. Bet tiesās ir daudz pārsūdzību ar prasībām PFR teritoriālajām iestādēm par priekšlaicīgas pensionēšanās atteikumiem, jo PFR darbinieki darba stāžā, kas dod iespēju doties pensijā, neieskaita bērna kopšanas periodus pirms noteiktā datuma. agrāk.

Taču vēl 2012. gada decembrī Krievijas Federācijas Augstākā tiesa norādīja, ka, ja šāds atvaļinājums ir bijis vai sācies pirms 1992.10.06., tad šis laiks tiek ieskaitīts darba stāžā, kas ļauj pensionēties agrāk, neatkarīgi no šī atvaļinājuma beigu datums - pirms vai pēc 1992. gada 6. oktobra (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2012. gada 11. decembra lēmums Nr. 30, 27. lpp.).

Piemēram, mamma strādāja specialitātē, kas dod iespēju agrāk pensionēties, ja viņai ir noteikts darba stāžs. Viņa atradās šādā atvaļinājumā un pieskatīja bērnu no 1992.gada 15.aprīļa līdz 1995.gada 15.aprīlim.Šis periods jāieskaita visā specialitātē darba stāžā, dodot tiesības priekšlaicīgi pensionēties.

Šobrīd ir pieejami daudzi informācijas resursi, tostarp ar oficiāliem paskaidrojumiem, kur iegūt nepieciešamo informāciju, kas ļaus justies drošāk, sazinoties ar pensiju fondu darbiniekiem vai darba devēju, kad par darba stāžu netiek maksāti pienākumi. Lasiet, izmantojiet un nebaidieties apgalvot.

Vispirms sapratīsim, kas ir bērna kopšanas atvaļinājums. Tas ir bērna piedzimšanas sievietei nodrošinātais atpūtas laiks no dzimšanas brīža līdz trīs gadu vecumam. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu, kamēr sieviete atrodas šādā atvaļinājumā, viņa saglabā savu darba vietu. Starp citu, bērna kopšanas atvaļinājumā var doties ne tikai mazuļa mamma, bet arī tētis un citi tuvi radinieki. Uz tiem attiecas arī likumā noteiktie noteikumi.

Saskaņā ar likumā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu ieskaita kopējā un nepārtrauktā darba stāžā un darba stāžā specialitātē. Parasti tas tiek ieskaitīts tikai vecuma pensijas priekšlaicīgai aprēķināšanai nepieciešamajā stāžā, taču ir izņēmumi.

Runājot par to, vai, nosakot vecuma darba pensijas iecelšanai nepieciešamo darba stāžu, tiek ņemts vērā aprūpes atvaļinājums, jāņem vērā sekojošais. Aprūpes atvaļinājums ir sadalīts divās daļās, no kurām viena (līdz 1,5 gadiem) tiek apmaksāta, tas ir, sieviete saņem pabalstu, bet otra (līdz 3 gadiem) netiek. Aprēķinot pensiju, tiek ņemta vērā tikai pirmā atvaļinājuma daļa, un tikai tā tiek iekļauta apdrošināšanas stāžā. Aprūpes atvaļinājuma otra puse tiek pielīdzināta bezalgas atvaļinājumam, kas nozīmē, ka tas netiek ieskaitīts pensijas saņemšanai nepieciešamajā stāžā.

No minētā izriet, ka kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā un nepārtrauktā darba stāžā, savukārt apdrošināšanas darba stāžā tiek ieskaitīts tikai līdz pusotram gadam.

2014. gada 1. janvārī stājās spēkā likums, saskaņā ar kuru darba stāžā ieskaitāmā kopšanas atvaļinājuma maksimālais apjoms palielinājās no 3 uz 4,5 gadiem. Izmaiņas likumdošanā ļauj sievietei rūpēties par trim bērniem līdz katra 1,5 gada vecumam. Šajā gadījumā apdrošināšanas stāžā tiks ieskaitīti norādītie 4,5 gadi. Saskaņā ar iepriekšējiem likumiem sievietei apdrošināšanas stāžā tika ieskaitīti tikai 3 gadi neatkarīgi no tā, cik daudz aprūpes atvaļinājumu viņai bija.

Šādi grozījumi ļāva palielināt iespēju vecuma darba pensiju saņemt sievietei ar trīs un vairāk bērniem, jo nākotnē plānots grozīt likumu, saskaņā ar kuru būs nepieciešams vismaz 15 gadu darba stāžs. saņemt pensiju.

Medicīnas un pedagoģijas darbinieku aprūpes un speciālās pieredzes atvaļinājums

Personām, kuras ilgus gadus strādājušas medicīnas un izglītības jomā, ar noteiktiem nosacījumiem ir iespēja priekšlaicīgi pensionēties. Viens no šiem nosacījumiem ir īpašas pieredzes klātbūtne, tas ir, darba veikšana attiecīgajā specialitātē. Tāpēc šādus darbiniekus satrauc jautājums: vai aprūpes atvaļinājums tiek ieskaitīts šajā darba stāžā?

Tas, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts ārstu un skolotāju īpašajā pieredzē, atkarīgs no tā, kad tas piešķirts, jo likumdošana šajā jautājumā ir vairākkārt mainījusies. Bērna kopšanas atvaļinājums tiek ieskaitīts darba stāžā, kas nepieciešams priekšlaicīgas pensijas saņemšanai pedagoģiskajiem un medicīnas darbiniekiem, ja sieviete atvaļinājumu saņēmusi līdz 1992.gada 6.oktobrim, tai skaitā, ja tas turpinājās pēc minētā datuma. Piemēram, sieviete 1992. gada 6. maijā saņēma atvaļinājumu. Šajā gadījumā pieredzē tiks ieskaitīts viss bērna kopšanas periods, nevis tikai 5 mēneši. Savukārt, ja darbinieks atvaļinājumā devies 1992.gada 7.oktobrī un vēlāk, tad, aprēķinot īpašo darba stāžu, atvaļinājuma laiks netiks ņemts vērā.

Ja darbinieks devies atvaļinājumā pirms 1992. gada 06. oktobra, tā ilgums tiek ņemts vērā, aprēķinot darba stāžu, neievērojot nekādas papildu prasības, un arī tad, ja sieviete pirms atvaļinājuma nestrādāja savā specialitātē vai strādā pēc tās specialitāte netika turpināta.

Jautājums, kas ir ārkārtīgi aktuāls daudzām krievu mātēm - vai atvaļinājums bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem pensijas saņemšanai ir iekļauts darba stāžā, pašreizējā likumdošanā ir precīza atbilde. Tomēr jāatceras, ka attiecībā uz to, vai bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadiem ir iekļauts pensijā, ir spēkā citi standarti un noteikumi. Un tos zināt ir ārkārtīgi noderīgi katrai personai, kura devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu.

Vai darba stāžā ieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 un 1,5 gadiem pensijai - likumdošanas normas

Principi, saskaņā ar kuriem Krievijas Federācijā tiek nodrošināta mātes un bērnības aizsardzība, ir nostiprināti Konstitūcijā, un likumdošana paredz diezgan daudz papildu garantiju mazu bērnu vecākiem. Piemēram, pabalstu izmaksa, iespēja iegūt bērnam nepieciešamo aprūpi, maternitātes kapitāls un citi pabalsti un atvieglojumi. Proti, viens no šādiem vecāku papildu sociālās aizsardzības veidiem ir iespēja pensijas saņemšanai nepieciešamajā darba stāžā iekļaut dzīves periodus, kas pavadīti, aprūpējot bērnus.

Tomēr pensiju sistēma diezgan bieži piedzīvo vērienīgas reformas. Tāpēc katram vecākam un darbiniekam būs noderīgi zināt aktuālos standartus un principus, pēc kuriem tiek veidota pensija un noteiktas prasības tās saņēmējiem. Šā jautājuma tiesisko regulējumu nodrošina šādi normatīvie dokumenti:

Vai darba stāžā ieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 1,5 gadiem pensijas saņemšanai

Parasti Krievijas tiesību akti dod iespēju jaunajiem vecākiem rūpēties par saviem bērniem tā, lai šie periodi tiktu pilnībā ņemti vērā kā tie, kas dod tiesības saņemt vecuma apdrošināšanas pensiju - galu galā jūs varat to pieprasīt tikai tad, ja jums ir noteikta darba pieredze. Tomēr ir noteikti ierobežojumi un prasības, kas vecākiem ir jāzina.

Vairumā gadījumu bērna kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem tiek apmaksāts vienam darbiniekam. Uz šī atvaļinājuma laiku apdrošināšanas stāžs paliek aprūpētājam, ja viņš pirms došanās atvaļinājumā bija oficiāli nodarbināts un nostrādājis apdrošināšanas stāžu. Bezdarbniekiem bērnu aprūpes pieredze netiek ņemta vērā.

Likumā ir noteikts galvenais ierobežojums attiecībā uz maksimālo atvaļinājuma periodu ilgumu, kura laikā tiek piešķirtas tiesības tikt uzskatītam par darba stāžu. Kopumā dzīves laikā šo atvaļinājumu persona var iekļaut apdrošināšanas stāžā uz laiku, kas nepārsniedz sešus gadus.

Likumdošana ļauj rūpēties par bērniem ar visām vēlmēm ne tikai tieši viņu mātēm, bet arī tēviem vai citiem radiniekiem. Attiecīgi, ja viens no vecākiem jau četras reizes bijis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad būtu racionāli saglabāt tiesības saņemt pensiju, nosūtot atvaļinājumā otru vecāku vai citu radinieku, kurš vēl nav izsmēlis likumā noteikto limitu.

Īpaši pieredzes veidi, piemēram, pedagoģiskā vai medicīniskā pieredze, nav iekļauti un netiek aprēķināti par bērna aprūpes laiku. Bet darba stāžs valsts dienestā tiek ņemts vērā attiecībā uz visiem aprūpes atvaļinājuma veidiem.

Vai darba stāžā ieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadiem pensijas saņemšanai

Katram krievu vecākam vai bērna radiniekam ir tiesības doties bērna kopšanas atvaļinājumā ne tikai līdz mazuļa pusotra gada vecumam, bet arī līdz trim gadiem. Savukārt no pusotra līdz trim gadiem vidējās izpeļņas maksājumi vairs netiek nodrošināti - tiek izsniegts tikai minimāls, nebūtisks pabalsts. Un attiecīgi arī bērnu kopšanas periods līdz 3 gadiem nav iekļauts apdrošināšanas stāžā.

Vienīgie izņēmumi no šīs kārtības ir gadījumi, kad vecāks nostrādāja darba stāžu līdz 1992.gadam, kad šie periodi pēc vecās likumdošanas tika uzskatīti par ieskaitāmiem darba stāžā pilnā apmērā. Tas pats attiecas uz īpašas pieredzes iegūšanu – ziemeļu, medicīnisko vai pedagoģisko. Darba stāžs valsts dienestā, tāpat kā atvaļinājuma gadījumā līdz 1,5 gadiem, tiek pilnībā iekļauts attiecīgā atvaļinājuma laikā.

Turklāt stāžā neatkarīgi no to ilguma tiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājums, lai aprēķinātu nepieciešamo apmaksāto slimības atvaļinājumu, kura maksimālais apmērs arī ir tieši atkarīgs no darba stāža. Taču jautājumā par slimības atvaļinājuma apmēru darbinieka pārejošas invaliditātes dēļ tiek ņemti vērā periodi pirms attiecīgajiem atpūtas periodiem, kas izmantoti mazuļu kopšanai.

Populārs kategorijā: