Sarunas scenārijs “Kas ir vērtīgāks: karjera vai ģimene” Saruna ar skolēniem “Kas svarīgāks, ģimene vai karjera?”

Vārds “karjera” tiek tulkots kā “skriešana, dzīves ceļš” (no latīņu valodas carrus - rati, rati). Personāla vadības teorijā karjera ir cilvēka apzinātas pozīcijas un uzvedības rezultāts darba jomā, kas saistīts ar oficiālu vai profesionālo izaugsmi. Taču šis termins nozīmē ne tikai virzību pa karjeras kāpnēm, bet arī panākumus dzīvē kopumā.

Karjera mūsdienu formātā nenozīmē automātiskas ranga maiņas pēc darba stāža un nenozīmē skriešanu pa soļiem, kas skaidri redzami jau pašā sākumā. Šī ir sava veida sevis meklēšana, sava ceļa meklēšana. Kādu ceļu vajadzētu izvēlēties mūsdienu sievietei?

✒ Vēsturiskais fons

Pēdējais Vācijas ķeizars un Hohencollernas Prūsijas karalis Vilhelms II izsmeļoši apkopoja tradicionālo Eiropas redzējumu par sievietes lomu sabiedrībā slavenajā “4K” formulā: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, tas ir, bērni, virtuve, baznīca. , tērpi.

Sociālās domāšanas stereotipi

No gadsimta līdz gadsimtam sabiedrība un tradīcijas piedāvāja sievietei neatkarīgi no viņas sociālā statusa atrisināt divus svarīgus dzīves uzdevumus: apprecēties un radīt bērnus.

Taču ne velti futurologi 21. gadsimtu sauc par “sieviešu gadsimtu”. Šīs definīcijas saknes, protams, meklējamas pagājušajā gadsimtā, kad sievietes veica “klusu revolūciju”, ieņemot cienīgu amatu vispirms algotā darbaspēka un pēc tam uzņēmējdarbības jomā. Sieviete pārsniedza savu tradicionālo mājsaimnieces, mātes, sievas lomu. Viņa sāka censties realizēt savu potenciālu ārpus mājas un ļoti bieži kļūst par sava uzņēmuma īpašnieci. Sieviešu profesionālās pilnveides iespējas nepārtraukti paplašinās, un par diskrimināciju dzimuma dēļ tiek runāts arvien mazāk. Mūsdienu sievietes var veiksmīgi pildīt vīriešu pienākumus un nav zemākas par vīriešiem talanta, enerģijas un profesionalitātes ziņā.

Sievietes ienesa intuīciju, veiklību, sabiedriskumu, rūpes par cilvēkiem, emocionālu komunikāciju un īpašu attieksmi pret personiskajām saiknēm ar vadības metodēm un biznesa kultūru. Šīs iezīmes liecina par jaunu sieviešu vadības stilu, kura devīze ir: "Veselais saprāts, nevis uzvara par katru cenu."

Tomēr sieviešu stāvoklis darba tirgū joprojām ir grūts. Tieši sieviešu bezdarbnieku vidū ir visvairāk, un nodarbinātās parasti saņem mazāku atalgojumu nekā vīrieši līdzīgos amatos.

Mūsu sabiedrība sievietei uzliek zināmu sekundāru statusu - viņai ar kādu jākonsultējas, jāatskatās uz kādu, jāatrunājas, jāzina sava vieta, jārēķinās ar tuvinieku lūgumiem, jāsaspiež savs “es” ar papēdi. Ir daudz mītu par sieviešu biznesa un profesionālajām neveiksmēm un sievišķības nesavienojamību ar karjeras izaugsmi. Apskatīsim tipiskākos.

Sieviete nav tik gudra. Vīrietis un sieviete patiešām atšķiras viens no otra, piemēram, smadzeņu struktūras ziņā. Tāpēc viņu saņemtā informācija tiek apstrādāta atšķirīgi. Sievietēm corpus callosum – šķiedru kūlīša, kas savieno kreiso un labo puslodi – relatīvais svars ir lielāks nekā vīriešiem, un tas ļauj labāk apmainīties ar informāciju starp puslodēm. Šī parādība izskaidro sieviešu neparasto intuīciju, kas tiek uzskatīta par viņas neapzināto prātu, tā saukto sieviešu loģiku.

Sievietes prātu un intuīciju raksturo induktīvās darbības: no konkrētā uz vispārīgo, no detaļām un individuālajām iezīmēm līdz to holistiskajam pārklājumam. Vīrieša prāta intelektuālās darbības - no vispārīgām līdz specifiskām. Vīriešu domāšana ir abstraktāka un simboliskāka, bet sieviešu – konkrētāka un tēlaināka. Sievietēm ir vairāk attīstīta emocionālā un verbālā inteliģence un uztveres spējas, savukārt vīriešiem vizuāli telpiskā inteliģence un tehniskās spējas. Sievietes labāk veic simboliskās informācijas un attēlu uztveres ātruma testus, labāk atceras objektu lokalizāciju telpā un to relatīvās pozīcijas, viņām ir labāk attīstīta smalkā motorika un matemātisko darbību veikšanas ātrums. Sievietes karjeru uztver kā personības izaugsmi, pašrealizāciju un ne vienmēr piešķir nozīmi kādām diezgan būtiskām lietām savā vidē, piemēram, attiecību sistēmai un informācijas kanāliem organizācijā, kas rodas neoficiālā līmenī. Vīrieši karjeru saprot kā prestižus un daudzsološus amatus.

Biznesam nav sievišķīgas sejas.Šī tēze ir aktuāla tikai “savvaļas kapitālisma” laikos. Uzņēmēju vīriešu un sieviešu ētiskās attieksmes salīdzinājums ļauj secināt: biznesā sievietes ir vairāk atkarīgas no citiem, tāpēc viņu principus un uzņēmējdarbības ētiku kopumā vairāk nosaka morālie priekšnoteikumi. Sieviešu sociālā atbildība uzņēmējdarbībā ir augstāka nekā vīriešu. Saskaņā ar psiholoģisko analīzi vislielākos panākumus biznesā gūst sievietes, kurām ir “kaleidoskopiska” domāšana, nosliece uz vadību, adekvāta pašcieņa un tieksme uz izglītojošu uzvedību.

Sievietes nav pietiekami ambiciozas. Sasniegumu motivācijas un līdera tieksmes ziņā sievietes ne tikai nav zemākas, bet pat pārākas par vīriešiem. Tomēr, lai iegūtu amatu, sievietei ir jāpierāda augstāka kompetence nekā vīrietim, lai novērstu aizspriedumu ietekmi pret viņu. Sievietes ambīcijas ir diezgan uzpūstas, jo viņa vienmēr dod priekšroku vīrietim ar augstāku stāvokli sabiedrībā, par augstāko vērtību uzskatot savu jaunību, veselību un fizisko pievilcību.

Vīrietim vajadzētu vadīt. Varbūt tas ir tikai stingras rokas ieradums vai pašmāju biznesa kultūras paternālisms? Sievietēm piemīt efektīvas, bet ne nomācošas spējas ietekmēt, tāpēc viņām izdodas vadīt, nenomācot. Sieviete nepielāgojas vīrieša vadības stilam, bet izmanto humānu un iespaidīgu vadību, cenšoties būt pievilcīga citiem cilvēkiem, lai sasniegtu viņu simpātijas un mīlestību. Šāds vadības modelis mūsdienās vairāk atbilst mainīgajiem uzņēmumu darbības apstākļiem un veicina pāreju uz jaunu vadības kultūru. Tās būtība ir novirzīšanās no vadības racionālisma uz lielāku atvērtību un elastību saistībā ar pastāvīgi mainīgajām ārējās vides prasībām.

Veicot karjeru, viņa zaudē savu sievišķību. Veicot karjeru, sieviete, pēc sabiedrības domām, "zaudē savu sievišķību". Tajā pašā laikā viņa sāk justies vainīga savu tuvinieku priekšā par to, ka viņiem nav pievērsta pienācīga uzmanība. Kā atzīmē daudzi psihologi, tas var piespiest sievieti sabotēt savus sasniegumus un neapzināti sagraut savu karjeru, izdarīt kaut ko destruktīvu pret sevi vai, piemēram, sākt apšaubīt savas profesionālās darbības jēgu un nepieciešamību (vai man to vajag?) tad, kad viņš patiešām sāks progresēt savā karjerā. Galu galā mēs visi bieži aizmirstam, ka visi grūtākie šķēršļi ir mūsos.

Tikmēr mūsdienu veiksmīga biznesa sieviete, pēc zinātnieku domām, izceļas ar spēcīgo individualitāti apvienojumā ar sievišķību. Šāda sieviete apzināti un ar cieņu nes savu augsto titulu, un tas izslēdz aukstumu, stingrību un vīrišķību. Ar savu klātbūtni viņa izdaiļo un cildina jebkuru sabiedrību, jebkuru biznesa tikšanos. Viņa izceļas ne tikai ar augstu vispārējās un intelektuālās aktivitātes līmeni, bet arī atšķirībā no vairuma vīriešu ar pastāvīgām rūpēm par savu fizisko sagatavotību un izskatu.

Sievietes nevēlas veidot karjeru. Protams, sievietēm ir daži aizspriedumi attiecībā uz sevi un savām biznesa iespējām. Kā liecina psiholoģiskie pētījumi, sievietes pārvērtē vīriešu sasniegumus un priekšrocības un par zemu novērtē savus. Viņi piešķir vīriešiem augstāku statusu. Ja vīrieša panākumi biežāk tiek skaidroti ar viņa spējām un citiem stabiliem iemesliem, tad sievietes panākumi visbiežāk tiek skaidroti ar nestabiliem iemesliem: veiksme, iespēja, apkārtējo palīdzība un atbalsts. Un kompetentas sievietes parasti nebauda ne sieviešu, ne vīriešu labvēlību. Tiesa, konkurences dēļ situācija mainās par labu reālākām efektīva personāla vēlmēm neatkarīgi no dzimuma.

Karjera, protams, ir sievišķīga, taču tas ir vīrišķīgs bizness. Sievietes profesionālā attīstība pēc būtības ir sarežģītāka un pretrunīgāka, atšķirībā no vīrieša, kuram profesionālā darbība ir ne tikai vadošā, bet nereti arī vienīgā pašrealizācijas sfēra. Veicot profesionālo karjeru, sieviete patiešām kļūst mazliet par vīrieti. Tas rada veselu pretrunu grupu: starp vīrišķību un sievišķību, racionalitāti un emocionalitāti, sievietes autonomiju un piederību. Un šādas pretrunīgas attīstības situācijas stimulē radošumu, kas, savukārt, atbrīvo sievietes garīgā un garīgā potenciāla rezerves.

Sieviešu sasniegumi ir apgriezti proporcionāli viņu skaistumam. Pastāv uzskats, ka sieviešu sasniegumi ir apgriezti proporcionāli viņu skaistumam. Tas ir, jo mazāk pievilcīga sieviete un mazāk cerību uz panākumiem ar vīriešiem, jo ​​dedzīgāk viņa sevi velta jebkura veida aktivitātēm. Nereti sieviete nomāc vēlmi pēc radošas konkurences, lai nesagrautu savu sievišķo šarmu un paliktu pievilcīga. Ja veidosi karjeru, tu zaudēsi ģimeni, jo vīriešiem nepatīk gudras sievietes. Vai tā ir? Vai veiksmīga sieviete jūtas nepilnvērtīga? Jā, bet tikai tad, ja tuvumā ir vīrietis ar konservatīvām tieksmēm vai vienkārši neveiksminieks.

Uzņēmēja patiešām piedzīvo psiholoģisku vientulību īpašās selektivitātes dēļ kontaktos, ko pastiprina pašvērtības sajūta un ekonomiskās brīvības klātbūtne. Līgavu tirgū gan mūsdienās īpaši pieprasītas ir skaistules no pazīstamiem uzņēmumiem un ar labām algām. Tik gudrām un skaistām sievietēm nav jābūt saplēstām.

Ģimene un karjera nav savienojamas. Masveida stereotipu izplatība noved pie tā, ka jebkuras pretenzijas uz karjeru no sievietes puses tiek uztvertas kā izaicinošas un traucējošas viņas funkcijas veikšanai, kas tiek uzskatīta par galveno - pēcnācēju un mājokļa uzturēšanas funkciju. Mātes un ģimenes aprūpe bieži tiek piedāvāta kā šķērslis sievietēm konkurences jomās. Un, ja izvēles jautājumā starp bērnu un karjeru priekšroka tiek dota bērna piedzimšanai, sieviete riskē kļūt nekonkurētspējīga un zaudēt profesionālās izaugsmes ātrumu mātes darbam veltītajā laikā. Tomēr dažām sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā izdodas uzrakstīt un aizstāvēt disertāciju vai vismaz apgūt svešvalodu, tādējādi sagatavojot cienīgu pamatu pārliecinošai virzībai pa karjeras kāpnēm.

Turklāt sievietes reproduktīvās funkcijas un emocionālo attiecību vidutājas lomu ģimenē var pilnībā apvienot ar viņas aktīvo profesionālo izaugsmi, administratīvo vai politisko karjeru, ar atbilstošu domāšanu, domāšanu par “savienot nesavienojamo” - iekšējo potenciālu attīstība, neapdraudot sievišķību. Šāda daudzpusīga un daudzveidīga sievietes darbība padara viņu pilnvērtīgāku, efektīvāku un pilnvērtīgāku. Sievietes var piedāvāt efektīvākus un bieži vien mazāk konfrontējošus risinājumus daudzām problēmām un problēmām.

Ģimenei veidojoties un bērniem iegūstot neatkarību, sievietes personīgie resursi tiek atbrīvoti, un viņa atkal var nodoties jebkuram biznesam.

FAKTISKĀ INFORMĀCIJA

Vidēji vīrieša karjera (pakāpeniska profesionālā un statusa izaugsme vienā jomā) sākas aptuveni 20 gadu vecumā, 27-33 gados tā strauji kāpj un tad turpinās ar vienmērīgu pieaugumu. Sievietes karjera var sākties vienlaikus ar vīrieša, bet auglīgākais un rosīgākais periods sievietei tiek atbīdīts uz 35-40 gadiem. Tieši šajā brīdī bagātīgais iekšējais potenciāls var virzīt jūs uz profesionālās pašrealizācijas ceļa.

Kā apvienot karjeru ar ģimeni?
Mūžsenais jautājums, kas ir svarīgāks?
Bet, ja mēs brīdi padomājam, kurš ir svarīgāks? Sievietei, vīrietim viņa ir precējusies vai neprecējusies. Kas ir tie cilvēki, kas izvēlas karjeru, nevis ģimeni?

Jaunie krievi karjeru uzskata par svarīgāku par ģimeni, liecina sociālie mediji. aptauja. Kā liecina socioloģiskā aptauja, trešā daļa Krievijas pilsoņu uzskata, ka bērnu audzināšanas apvienošana ar veiksmīgu karjeru ir divu putnu dzīšana ar vienu akmeni. Tajā pašā laikā krievu vecumā līdz 24 gadiem un vecākās paaudzes cilvēku viedokļi stipri atšķiras: jauniešiem priekšplānā izvirzās karjera, vēsta portāls Superjob.ru.

Psiholoģijā ģimenes dibināšanai ieteicamais vecums parasti ir no 18 līdz 22. Pastāv arī viedoklis, ka labākais vecums ir 17-19 gadi. Tas izskaidrojams ar to, ka agrākā vecumā jaunai meitenei ir vieglāk pielāgoties jaunajai ģimenes dzīvei. Šeit galvenais ir ņemt vērā jaunas meitenes morālās gatavības pakāpi jaunās mātes lomai. Atcerēsimies savus vecākus, viņu laikā svarīgi būtu bijis 17-19 gadu vecumā izvēlēties pastāvīgu partneri, apprecēties un radīt bērnus. Bet tagad visi šie procesi ir aizkavējušies par 5-10 gadiem, un šobrīd vidējais vecums, kad pāri sāk domāt par bērniem, ir 25-30 gadi. Un ko tas nozīmē? Vai tas nav par prioritāšu pārdali? Acīmredzot prioritāte tiek dota karjerai. Bet dzīvot ar vienu karjeru neizdodas, kā saka, cilvēks nedzīvo no maizes vien.
Vai bērni un karjera ir savienojami? Lūk, portāla Superjob veiktā aptauja. Viņš saka, ka, pēc daudzu krievu domām, nē. Jaunieši īpaši mēdz šādi domāt un domāt, ka vispirms ir bērni, tad karjera, jeb karjera ir pirmajā vietā, tad bērni, bet gan bērni, gan karjera vienā pudelē nav iespējama. Tomēr jāuzsver, ka runa ir par sievietes karjeru. Vai, kā agrāk tika uzskatīts, viņi neietekmē, vīrietis ņem, nu, tādu netiešu līdzdalību audzināšanā un attiecīgi strādā, strādā un strādā.

Ikvienam vajadzētu sev uzdot jautājumu, kas ir svarīgāks. Es izdarīju izvēli sev, un tu?

Noskaties šo video!

Šajā Kanādas kalnu kūrortā es satiku daudzus vecākus ar maziem bērniem. "Nekas pārsteidzošs," jūs sakāt. Neierasts šajās tikšanās reizēs bija tas, ka cilvēki aktīvi ceļo kopā ar maziem (0-5 g.) bērniem, dodas pārgājienos pa kalniem un aktīvi sporto. Kādu dienu nolēmām kāpt, apmēram 2 stundas pa meža un kalnu takām līdz slavenajam Tējas namiņam. Pabraucām garām pārsteidzošam skaistumam, vairākiem dažāda izmēra un krāsas ūdens ezeriem, ūdenskritumiem.

Tālumā bija redzamas sniegotas virsotnes, milzīgs ledājs, cilvēki devās izjādēs, zem kājām nemitīgi skraidīja meža burunduki. Ik pēc 30 minūtēm uzkāpām kļuva vēsāks, un vairākas reizes nožēloju, ka valkāju šortus un T-kreklu. Pēc stundas mans spēks kļuva mazāks, un tika nolemts ieturēt pauzi, es tur sēdēju, elpoju kā vecs Pševaļska zirgs (kāpumam izvēlējos ātrumu virs vidējā), un tad dzirdēju bērnu balsis. Man garām smaidīdama gāja ģimene ar bērniem aptuveni 2,5 un 3,5 gadus vecus. Bērni staigāja paši uz savām kājām.

Es arī sēdēju kājās :) Bet mani pārsteidza tas, ka tad, kad vecākiem bija bērni, viņi nemainīja savu hobiju un nepalika mājās komfortabli. Viņi turpināja dzīvot tāpat, bet ar bērniem. Un tas ir patiešām lieliski, jo... Lielākā daļa karjeristu baidās radīt bērnus vai atliek to uz nenoteiktu laiku. Jo Viņi domā, ka tas pilnībā mainīs viņu dzīvi, viņu karjera sabruks, bizness izgāzīsies un vispār globālā sasilšana sāksies agrāk.

Mūsdienu sievietes cieš no "personības šķelšanās". Vienu cilvēku velk mīlestība un ģimenes radīšana, bet otrs kā tanks steidzas pretī karjerai. Un tagad nāk izvēles brīdis: viena no “personībām” ir jānoņem.

Jūs atrodaties divu ceļu krustojumā: brauksiet pa vienu, bet būs par vēlu griezties uz otro. Kopā izdomāsim, kas jums ir svarīgāks: ģimene vai karjera, prioritāšu noteikšana. Padomāsim arī par to, vai pastāv trešais ceļš.

Idejas par kādu no ceļiem: karjera vai ģimene

Savā sabiedrībā esam pieraduši visu skarbi pārspīlēt, nosodīt vai slavēt. Un aptuveni tas izskatās šādi:

Sieviete pameta karjeru un izvēlējās ģimeni

Viņa noteikti tajā iesaistīsies:

Pārstāj attīstīties. Visas viņas zināšanas būs vērstas uz tīrīšanas pulveru kvalitāti, grīdas tīrīšanas līdzekļiem un kulinārijas receptēm.

Dzemdē bariņu bērnu. Viņa sazināsies ar tieši tādiem pašiem dumšiem kā viņa, un visas sarunas būs vērstas uz autiņbiksītēm, bērnu pārtiku un pabalstu apjomu.

Nekādas izklaides. Tikai braucieni uz veikaliem un rotaļu laukumu. Un, ja jums paveicas, ka bērni aizmiguši uzreiz, varat sērfot internetā.

Tāda sieviete visu dienu gatavos, tīrīs, tracināsies ar bērniem un gaidīs, kad no darba pārnāks vīrs. Un viņš atnāks, aprīs, atgrūdīs vakariņas un dosies gulēt. Kas ir laime, māsa?

Sieviete nav nodibinājusi ģimeni karjeras dēļ

Tas kļūs novecojis un sauss. Skaitļi sirds vietā, nauda dvēseles vietā. Nekā cilvēcīga.

Cilvēki viņu ienīdīs. Daži būs greizsirdīgi par viņas materiālo stāvokli, bet citi būs saniknoti par viņas raksturu. Īpaši padotie.

Viņā nebūs nekā sievišķīga. Vīrieši izvairīsies no šādas dāmas un baidīsies. Un nemīlēta sieviete bez seksa vienmēr ir kuce.

Un tā viņa nāks uz savu tukšo dzīvokli, pa nakti dzers tēju viena un tikai atlaidīsies gultā un šņukstēs savā spilvenā. Kas ir laime, māsa?

Kā kliedēt šos stereotipus

Katrs izvēlas pats. Izvēloties starp mīlestību un karjeru, pieaugušam un saprātīgam cilvēkam ir grūti piespiest kaut ko konkrētu. Arī brīvai sievietei ir sava izvēle, un viņa to izdara par labu personīgajām vēlmēm (ja gudri):

• dzemdē, cik viņa vēlas;
• izklaidējas, kā vēlas;
• izvēlas profesiju pēc savas patikas;

Šeit slēpjas viņas laime. Bet, kad sākas vaimanāšana: “Esmu nogurusi, esmu nogurusi no bērnu trokšņiem, vīrs ne ar ko nepalīdz!”, vai arī šis: “Esmu noguris, man nav personīgās dzīves, darbs ir elle. , vīrieši mani nemīl! - tas jau ir šokējoši. Es gribētu jautāt:

Kurš tev vispār piespieda sevi salauzt? Jūsu izvēle tika izdarīta apzinātā vecumā. Par bērniem, protams, nav runas, bet par kontracepciju būtu vērts padomāt. Bet nebūtu vērts sevi lauzt karjeras spiediena dēļ, lai neviens nezina. Ir arī labi būt padotam, bet brīvam.

Saprātīgas sievietes, izdarot izvēli, “nedrukā” bērnus kā trakas, un darbā nepūlas. Mērenība izvēlē ir galvenais. Gan karjeristei, gan mājsaimniecei ir vajadzīga vismaz sava veida brīvība, kā arī laiks izklaidēm un personīgajai dzīvei. Tieši “fanatiķu” dēļ rodas šādi stereotipi.

Kādas ir jūsu tieksmes: ģimenes dzīve vai karjera?

Veiksim ar jums sava veida testu, un jūs “iepazīsit” sevi, atzīmējot izvēles rūtiņas jums tuvajā paziņojumā:

Kad ģimene jums ir tuvāk:

1. Es uzaugu mīlestībā, laipnībā un labklājībā.
2. Man ir jaunāks brālis (māsa), kuru es dievinu.
3. Mans tēvs ir labākais pasaulē.
4. Man ir viegls, līdzjūtīgs un mierīgs raksturs.
5. Mani vienmēr ir aizkustinājuši bērni, pat sveši cilvēki, saprotu viņu jūtas.
6. Par troksni esmu mierīga, ar to varu aizmigt.
7. Man apkārt ir vajadzīgs mierinājums.
8. Esmu čakla un mīlu rokdarbus.
9. Man patīk brīvdienas pavadīt mājās.
10. Man nav lielas kompānijas, tikai dažas draudzenes.
11. Man vajag vīrieti – viņa atbalstu un pieķeršanos.
12. Galvenais ir bagātība ģimenē, nevis viegla nauda.
13. Es baidos no absolūta klusuma un tumsas vienatnē.
14. Man patīk gatavot sarežģītus ēdienus un vienmēr tos uzlabot.
15. Esmu kinestētisks cilvēks, man patīk sajust visu maigu un maigu.
16. Es neesmu egoists un labprātāk dotu nekā ņemu.

Kad jūsu karjera ir tuvāk:

1. Bērnība bija grūta, taču ģimene nepadevās.
2. Manu tēvu ir grūti nosaukt par labu tēti, vai arī viņš vispār neeksistēja.
3. Mācījos ar prieku, zinātne man gāja viegli.
4. Man apnīk sveši bērni, es drīzāk tos pacietu, nekā mani aizkustina.
5. Man nav grūti vienkārši draudzēties ar vīriešiem.
6. Jebkuru jautājumu varu atrisināt ar augstākām iestādēm.
7. Man patīk būt autoritārai uzņēmējai.
8. Manā garderobē ir vairāk formālu uzvalku nekā vakarkleitu.
9. Es dodu priekšroku sportiskam stilam, nevis romantiskam.
10. Man patīk tīrība, bet man riebjas to darīt.
11. Dažreiz vīrieši ar saviem "prusakiem galvā" mani sanikno.
12. Mani interesē iedziļināties visā savā profesijā jaunajā.
13. Varu vadīt lielu kolektīvu.
14. Es ne pārāk cieši komunicēju ar ģimeni.
15. Par naudu var nopirkt visu – pat veselību un mīlestību.
16. Mani sanikno “dējējas”, kas sēž ar saviem mazuļiem četrās sienās.

Tagad saskaitiet, kurā testā jums ir visvairāk atzīmju. Ja skaitlis ir vienāds, tad jūs nopietni mētājaties starp mīlestību un karjeru un nevarat izlemt, kuru ceļu izvēlēties. Bet, ja kāds tests “atsver” un ir nokaisīts ar ērcēm, tad komentāru nav.

Neklausies nevienā – klausies savai sirdij

Vecākās paaudzes vidū, īpaši jaunas meitenes radinieku vidū, bieži notiek aktīva propaganda par atteikšanos no karjeras par labu ģimenei. Tas ir skaidrs pat no tostiem kāzās: “Vairāk bērnu! Esi brīnišķīga mājsaimniece! Var viņus saprast - vecmāmiņas vēlas mazbērnus, un viņu izpratnē ģimenei jābūt kā vecmodīgai: sieva smaržo pēc pīrāgiem, vīrs pēc naudas.

Bet kāpēc tad bija vajadzīgas visas šīs sacīkstes: mācies, mazulīt, paļaujies tikai uz sevi, izglītojies! Es sēdēju, pieblīvēts, nemācījies, un kam tas viss? Lai smaržotu pēc pīrāgiem? Galu galā, ja jūs tagad ilgu laiku apmetīsities sava dzīvokļa apakšā ar grūtniecību un dzemdībām, un pat ne tikai vienu, tad visa šī zinātne pazudīs no jūsu galvas! Un pieredzes nebūs!

Tāpēc, ja padoms vairs nav vajadzīgs, padomā, kas piestāvēs tavai sirdij:

Bet vai vienmēr dzīvē ir jābūt tik principiālam: “vai nu - vai”. Vai tiešām nav iespējams atrast un izvēlēties vidusceļu? Protams, tas ir iespējams un pat nepieciešams!

Kā atrast vidusceļu starp mīlestību vai karjeru

Kamēr esi vēl jauns, labāk uzsāc vismaz kaut kādas attiecības ar vīriešiem, nevis tikai gremdē zobus mācību grāmatās. Bet viss ir jādara izmērīgi, lai nepalaistu garām nevienu laimes iespēju ne personīgajā dzīvē, ne karjerā.

Nebaidieties kļūdīties savā personīgajā dzīvē un nesteidzieties pa eju. Dzīvojiet kopā ar savu izvēlēto vismaz kādu laiku civillaulībā, lai pārliecinātos, ka šī ir jūsu persona, kas jūs saprot.

Pat ja esat precējies, nesteidzieties radīt bērnus. Kad esat absolvējis, iegūstiet pieredzi. Bet, ja jau iestājas grūtniecība, mēģiniet vismaz paaugstināt savu kvalifikāciju neklātienē. Jums var palīdzēt kursi, meistarklases un pašizglītība.

Pat viens bērns ģimenē jau ir pilnvērtīga ģimene, kad audzina viņu kopā ar vīru. Un neklausieties šajos jokus: "Ja tev ir aukle, tev vajag arī lelli!" Tas viss ir muļķības - mīlestība pret bērniem tiek mērīta nevis viņu skaitā, bet gan tajā, cik viņi ir iekārojami.

Pateicoties zelta vidusceļam, jums nav jāplīst starp diviem ceļiem. Tā vietā jūs staigāsit starp tām pa gludo taku, kuru esat nostaigājis. Tā ir laime, māsiņ!