Pilsoniskā izglītība. Pilsoniskā izglītība kā pedagoģiska problēma

Ikvienā uzņēmumā var rasties situācija, ka kādu laiku ir nepieciešams aizvietot prombūtnē esošu darbinieku. Nepieciešamība var rasties dažādās situācijās:

• Slimības gadījumā, brīvdienas darbinieks;
• Oficiālā gadījumā komandējumi ;
• Atstādināšanas gadījumā no darba (piemēram, darbinieks nav izturējis obligāta medicīniskā pārbaude un nevar veikt darba pienākumus);
• Kad pirmstermiņa darba līguma izbeigšana.

Uz laiku papildu pienākumu veikšanai darba devējam ir tiesības piesaistīt darbiniekus uz pilnu slodzi. Šajā gadījumā darbinieks netiek atbrīvots no pamatdarba veikšanas, bet papildus pilda prombūtnē esošās personas pienākumus.

Darba devējam ir jāievēro noteikta kārtība, lai piesaistītu darbinieku papildu darbam. Pirms rīkojuma par papildu pienākumu uzlikšanu darbiniekam aizpildīšanas un papildu darba veikšanas pieprasīšanas darbiniekam ir jānosūta rakstveida priekšlikums par papildu pienākumu veikšanu brīvā formā. Papildu darba apjoms un tā izpildes laiks jāsaskaņo ar darbinieku.

Ja darbinieks piekrīt, tad ar viņu ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Līgumu aizpilda divos eksemplāros: viens eksemplārs paliek pie darba devēja, bet otrs tiek nodots darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra darbiniekam jāievieto atzīme, kas norāda viņa līguma kopijas saņemšanu.

Jāpiebilst, ka par papildus darbu ne vienmēr ir jāmaksā papildus. Tādējādi prombūtnē esoša darbinieka ar līdzīgu vai līdzīgu darba funkciju pienākumu pildīšanu var paredzēt amata aprakstā un iekļaut darbinieka darba funkcijā. Šajā gadījumā papildu darba veikšana tiks iekļauta darbinieka darba pienākumos un darba devējam nav jānosaka papildu piemaksa.

Pamatojoties uz vienošanos ar darbinieku, darba devējs izdod rīkojumu par papildu pienākumu piešķiršanu darbiniekam. Dokumentam nav apstiprinātas formas, tāpēc to darba devējs sastāda patstāvīgi. Sīkāk apskatīsim, kā pareizi noformēt dokumentu un kāda informācija ir jāatspoguļo pasūtījumā.

Rīkojums par papildu nodevu uzlikšanu (paraugs)

Dokumenta galvenē ir norādīts uzņēmuma nosaukums, aizpildīšanas datums un pasūtījuma numurs. Dokumenta galvenajā daļā ir norādīts iemesls, kāpēc darbiniekam tiek uzlikti papildu pienākumi, norādot prombūtnē esošā darbinieka pilnu vārdu, uzvārdu, laika periodu ar precīziem datumiem (ja zināms) un viņa prombūtnes iemeslu. Vēlams norādīt, ka pienākumu piešķiršana notiek ar darbinieka piekrišanu.

• Papilddarbā iesaistītā darbinieka pilns vārds, uzvārds, amats, laika periods;
• Amats, par kuru darbiniekam tiek nodoti pienākumi, amata apraksts;
• Vai par papildu darbu veikšanu būs piemaksa un piemaksas apmērs?

Tas, ka darbinieks kādu laiku veica papildu darbu, nav atspoguļots darba burtnīca(par to nav jāieraksta nekādi ieraksti). IN darbinieka personīgā karte arī ieraksti netiek veikti.

Zemāk ir pasūtījuma paraugs.

Noteikti ir iespējams darbiniekam uzlikt papildu pienākumus, kas nav paredzēti viņa darba līgumā.

Piemēram, personāla nodaļas speciālista prombūtnes laikā sekretārs vai grāmatvedis, kas strādā tajā pašā organizācijā ar īslaicīgi prombūtnē esošo darbinieku, var pieņemt darbā jaunus darbiniekus.

Taču darba devējam nav tiesību vienpusēji palielināt darba apjomu, uzliekot darbiniekam papildu pienākumus.

Pirmkārt, ir jāsaņem darbinieka piekrišana prombūtnē esošā kolēģa funkciju veikšanai. Otrkārt, dokumentējiet šīs izmaiņas darba attiecībās.

Kādi ir papildu pienākumi?

Darba tiesībās jēdziens “papildu pienākumi” nozīmē darbinieka papildu uzdoto darba funkciju veikšanu par atlīdzību uz vienlīdzīgiem pamatiem ar viņa galvenajiem pienākumiem (noteiktiem darba līgumā) darba dienas laikā (60. panta 2. punkts). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ierobežojumu to personu lokam, kuras var iesaistīt papildu uzdevumu veikšanā, nav.

Vadītājam ir tiesības uzlikt papildu pienākumus jebkuram padotajam, pamatojoties uz viņa darba slodzi, pieredzi, profesionālajām īpašībām. Galvenais nosacījums ir rakstiskas piekrišanas saņemšana no darbinieka.

Darbs, kas saistīts ar darba līgumā neparedzēto funkciju veikšanu, ir papildus un tiek apmaksāts atsevišķi.

Apavu pārdošana ir viena no interesantajām biznesa iespējām. - izlasiet saiti.

Persona var tikt iesaistīta papildu darbā šādos gadījumos:

• Tādas personas prombūtne darba vietā, kurai šie pienākumi ir galvenie. To gadījumu sarakstu, kad darbiniekam ir tiesības likumīgi prombūtnē no darba vietas, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Visizplatītākā no tām ir prombūtne slimības, atvaļinājuma vai darbinieka medicīniskās apskates dēļ.

Visos šajos gadījumos prombūtnē esošā kolēģa pienākumi var tikt pārdalīti starp strādājošajiem kolēģiem.

• Gadījumā ražošanas uzdevumu var veikt tikai noteikts speciālists, taču šī specialitāte nav iekļauta štatu sarakstā. Prombūtnē esošā speciālista pienākumus var uzdot speciālistam, kuram ir nepieciešamās prasmes (profesiju apvienošana).
• Darba apjoma palielināšana vienas profesijas ietvaros. Darbinieks ir kvalificēts speciālists un darba dienas laikā līdztekus pamatdarba pienākumiem var veikt arī citus, bet savas profesijas ietvaros (piemēram, samazinot štatu, viena darbinieka pienākumus var nodot citam , kvalificētāks).

Rīkojums uzdot darbiniekam papildu pienākumus

Jebkuras izmaiņas darba apstākļos darba devējs var veikt tikai pēc attiecīga rīkojuma izdošanas (obligāts rīkojums padotajiem izpildīt).

Rīkojumu par papildu pienākumu piešķiršanu izdod personāla dienests.

Pirms rīkojuma izdošanas jāsaņem vadības un darbinieka, kuram uzticēti šie pienākumi, piekrišana.

Darbinieka piekrišana parasti tiek noformēta divpusēja līguma veidā, kurā jānorāda darbiniekam uzticēto pienākumu saraksts, papildu darba samaksas apmērs un līguma darbības laiks. Līgumu paraksta darbinieks un darba devējs.

Pēc reģistrācijas pasūtījums tiek nodots darbiniekam izskatīšanai. Parakstot rīkojumu, darbinieks piekrīt tā saturam un apliecina, ka ir ar to iepazinies.

• Uzdotie pienākumi. Šis punkts ir jāizklāsta detalizēti, norādot, cik lielā mērā un kādi pienākumi personai tiek uzlikti.

Piemēram:

“Uzdot grāmatvedei Smoļinai A.P. kasieres pienākumu veikšana darba līgumā noteiktajā darba laikā par piemaksu.”

• Maksājuma nosacījumi. Parasti, ja pienākumi tiek pildīti pilnībā, tad samaksas apmērs tiek noteikts prombūtnē esošā darbinieka algas apmērā, ja darba funkcijas tiek veiktas daļēji, tad proporcionāli veiktā darba apjomam.

Bet jebkurā gadījumā maksājuma apmērs tiks noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties.

“Instalēt Smolina A.P. piemaksa par kasieres pienākumu pildīšanu 10 000 rubļu apmērā.”

• Dokumentu bāze. Saite uz dokumenta numuru un datumu, ar kuru darbiniekam tiek uzdots papildu darbs (papildu vienošanās).
• Paraksts uzņēmuma vadītājs un darbinieks.

Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, pienākumu veikšanai var iecelt citu darbinieku.

• Rekvizīti, norādīts atsevišķos gadījumos. Gadījumos, kad uzdevums ir saistīts ar amatu apvienošanu, tiks papildus norādīts piešķirtais amats.

Piemēram:

"Uzdodiet inženiera pienākumus galvenajam mehāniķim Rysinam O.K."

Vai tas ir iespējams saviem spēkiem? Soli pa solim instrukcijas un noderīgi padomi - sekojiet saitei.

#militārās finanses #militārā ekonomika#armija

Materiālo vērtību taupīšanas un racionālas izlietošanas darbu organizēšana un vadīšana ir uzticēta militārās vienības komandierim, kuram ir pienākums noteikt šī darba galvenos virzienus. Saimnieciskā darba pasākumu īstenošanu militārajā vienībā veic visas amatpersonas, kas piedalās militāro lietu pārvaldībā. Viņiem ir jānosaka galvenie materiālo un naudas ietaupījumu avoti. Tie ietver:

Lieko un turpmāk neizmantojamo iekārtu, tehnoloģiju un citu materiālo vērtību apzināšana un to racionālas izmantošanas nolūkā - lēmuma pieņemšana par nodošanu citām militārajām vienībām (arsenāliem, noliktavām, uzglabāšanas centriem) vai iznīcināšanu;
- materiālo vērtību uzturēšanas un uzglabāšanas apstākļu uzlabošana;
- to pareizas lietošanas vai darbības organizēšana;
- motora resursu taupīšana un to patēriņa pielāgošana noteiktajam degvielas patēriņa limitam;
- racionāla remonta un apkopes materiālu, rezerves daļu izmantošana;
- savlaicīgs noliktavas telpu un iekārtu remonts;
- naftas produktu atkritumu savākšana un piegāde reģenerācijai;
- ekonomisks komunālo pakalpojumu patēriņš (elektrība un siltums, ūdens un degviela);
- āra apgaismojuma vadības automatizācija;
- apkures iekārtu pārbūve uz lētākiem kurināmā veidiem.

Galvenās saimnieciskās darbības, ko veic apģērbu dienestā militārajā vienībā, var būt:

Apģērba mantas mūža pagarināšana, uzlabojot tā ekspluatāciju un rūpīgu apstrādi, savlaicīgu remontu, ķīmisko tīrīšanu, krāsošanu un impregnēšanu ar pretpuves sastāvu, veidojot (uzkrājot) darba un maiņas formas tērpu, apakšveļas un gultas veļas un citu apģērba īpašumu krājumus;
- remonta materiālu, lupatu un piederumu savākšana un atkārtota izmantošana, atbrīvojoties no izlietotā un izņemtā apģērba;
- izlietotās mantas izgatavošana un apgrozība plānveidīgai atsevišķu apģērbu vienību piegādei, kā arī gultas paklājiņu, matraču, kazarmu čību, dūraiņu u.c. šūšana.

Ēdināšanas dienestam jāveic arī materiālie un naudas resursu taupīšanas pasākumi. Vienlaikus jāņem vērā, ka saimnieciskais darbs neietekmē standartus noteikto devu standartu ienešanai personālam. Galvenās aktivitātes varētu būt:

Taupot sāli un garšvielas, kuras ēdamistabā novieto uz galdiem un papildina pēc vajadzības;
- iepakojuma savākšana un savlaicīga piegāde, nesamazinot tā kategoriju;
- kartupeļu šķirošana, dārzeņu raudzēšana un sālīšana, ko veic militārās vienības personāls;
- trauku, mehānisko un tehnoloģisko iekārtu kalpošanas laika pagarināšana;
- darbs, lai novērstu galda piederumu un virtuves piederumu izņemšanu no ēdamistabas.

Degvielas un smērvielu serviss satur lielas rezerves materiālo vērtību un naudas taupīšanai ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma darbības laikā. Tie ietver:

Stingra degvielas patēriņa disciplīnas ierobežošana;
- identificēt un novērst degvielas izdegšanas cēloņus mašīnām un agregātiem, kas pārsniedz noteiktos patēriņa standartus;
- pareiza autopārvadājumu plānošana un organizēšana utt.;
- iespēju atrašana pieslēgt stacionārajām elektrostacijām agregātus, kas patērē degvielu;
- naftas produktu atkritumu savākšana un piegāde reģenerācijai.

Militārās vienības mājokļa un uzturēšanas atbalsts ir saistīts ar ievērojama materiālo vērtību izmantošanu un citu resursu patēriņu. Attiecīgi tā var veikt pasākumus, lai tos saglabātu, jo īpaši:

Ekonomiski izmantot elektroenerģiju, ūdeni, kurināmo un siltumenerģiju, tai skaitā automatizējot āra apgaismojuma vadību, pārvēršot apkures iekārtas uz lētākiem kurināmā veidiem un veicot citus pasākumus;
- personāla darbu veikšana ēku un būvju, iekārtu, mēbeļu un cita dzīvokļa īpašuma remontā;
- dzīvokļa īpašuma kalpošanas laika pagarināšana;
- hosteļu un viesnīcu rentabilitātes palielināšana.

Ekonomika un taupība, racionāla materiālo un naudas resursu izmantošana, ko valsts piešķir Krievijas Federācijas bruņotajiem spēkiem, ir galvenais militārajā vienībā veiktā ekonomiskā darba saturs. Saimnieciskais darbs tiek veikts visos kaujas un tehniskā atbalsta dienestos un militārajās nozarēs, kas veic militārās lietas. Saimnieciskā darba galvenais uzdevums kaujas un tehniskajos dienestos ir nodrošināt pasākumus visu veidu materiālo vērtību un citu ieroču, kaujas un cita aprīkojuma, munīcijas un militāri tehniskās uzturēšanai un ekspluatācijai atvēlēto resursu ekonomiskai un racionālai izmantošanai. īpašums.

Ekonomiskais darbs kaujas un tehniskā atbalsta dienestos tiek veikts ar mērķi samazināt apkopes darbietilpību, kas ietver:

Pāreja uz viendimensionālu apkopes sistēmu;
- ieteikumu ieviešana tās darbības efektivizēšanai, apkopes un kontroles objektu pieejamības uzlabošanai;
- iebūvētu diagnostikas rīku ieviešana;
- jaunas progresīvas organizācijas ieviešana un izmantošana ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma sagatavošanai atbrīvošanai ar sarežģītiem tehniskiem aprēķiniem, kas spēj patstāvīgi veikt visu veidu darbu pilnā apjomā, izmantojot komandas līguma metodi;
- izmaksu samazināšana, glabājot ieročus, militāro un speciālo aprīkojumu;
- ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma tehniskā stāvokļa uzraudzība, savlaicīga diagnostika, apkopes un remonta veikšanas iespējamības noteikšana;
- rezerves daļu piegādes sistēmas pilnveidošana;
- ieroču un militārā aprīkojuma uzturēšanas un ekspluatācijas izmaksu samazināšana.

Automobiļu, bruņu, raķešu un artilērijas ieroču, kā arī inženierzinātņu, radiācijas, ķīmiskās un bioloģiskās aizsardzības, sakaru un citu pakalpojumu jomā tiek veikti pasākumi materiālo un naudas resursu taupīšanai:

Pagarināt kalpošanas laiku starp ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma kapitālremontiem;
- iekārtu motoro resursu ekonomiska izmantošana;
- simulatoru izmantošana braukšanas apmācībai;
- racionāla remonta un apkopes materiālu, rezerves daļu un instrumentu izmantošana;
- rezerves daļu un komponentu taupīšana, pateicoties to restaurācijai un pašai ražošanai;
- ūdens un elektrības patēriņa samazināšana tehniskajām vajadzībām;
- izlietotu un nolietotu tanku brezentu, telts materiāla un cita apģērba izmantošana auto nojumju un dažādu ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma izstrādājumu (pārsegu u.c.) ražošanai;
- kāpurķēžu, akumulatoru, transportlīdzekļu gumijas šasiju, inženiertehnisko ieroču uc kalpošanas laika pagarināšana;
- ietaupījumi no detaļu un rezerves daļu atkārtotas izmantošanas, kas iegūti, demontējot no ekspluatācijas izņemtos transportlīdzekļus un aprīkojumu, remontējot ieročus, militāro un speciālo aprīkojumu;
- degvielas taupīšana, izmantojot taisngriežus sakaru iekārtu barošanai no elektrotīkla un akumulatoru uzlādēšanai.

Militārās tehnikas saglabāšanā un augstās kaujas gatavības uzturēšanā svarīga ir laba parka vai parka un uzturēšanas dienu organizēšana.

Kaujas apmācības un izglītības darba izglītības un materiālās bāzes telpās ir iespējamas šādas aktivitātes:

Aprīkojuma saglabāšana, pareiza ekspluatācija un izglītības iestāžu remonts kaujas apmācībai un personāla izglītības darbam;
- lētu materiālu un improvizētu līdzekļu izmantošana mērķu un uzskates līdzekļu (stendu, plakātu utt.) izgatavošanai;
- imitācijas un apzīmēšanas līdzekļu (ceļazīmju, karogu, galvas saišu uc) atkārtota izmantošana lauka apmācību un vingrinājumu laikā;
- iepriekšēja racionāla mācību plānošana, sagatavošana un vadīšana, maksimāli efektīvi izmantojot ekipējumu ar minimāliem motora resursu, munīcijas un degvielas izdevumiem;
- kalpošanas laika pagarināšana starp mūzikas instrumentu, bibliotēkas grāmatu, mācību grāmatu, sporta inventāra uc remontdarbiem;
- grāmatu iegādes izmaksu samazināšana bibliotēkām, periodiski pārdalot bibliotēkas krājumu starp daļām.

Lai šīs darbības varētu veikt, militārpersonām pastāvīgi jāieaudzina rūpīga attieksme pret materiālo un naudas resursu izmantošanu un jāpalielina viņu atbildība par resursu ekonomisku un racionālu izmantošanu. Saimnieciskā darba efektivitāti veicina nepieciešamā militāro vienību amatpersonu darba kvalitātes ievērošana. Tomēr jāņem vērā, ka visu ekonomisko efektu vērtības izteiksmē var parādīt pārskatos. Ja ietaupījumu rezultātā rodas kādas summas, tad šī nauda nonāk valstij.

Viena no militārās vienības saimnieciskās darbības sastāvdaļām ir pasākumi materiālo un naudas līdzekļu bojājumu novēršanai. Galvenās darbības jomas, lai novērstu bojājumus militārajā vienībā, ir:

Pareiza materiālo vērtību patēriņa limitu noteikšana katrai militārajai vienībai;
- visu aktivitāšu plānošana tikai saskaņā ar piešķirtajiem resursiem;
- personāla disciplīnas ievērošana;
- apmācītāko militārpersonu iecelšana inventarizācijas komisijās, sistemātiski vadot ar viņiem pamācošas nodarbības;
- komandieru apmācība komandieru apmācības sistēmā par ekonomiju, materiālo vērtību racionālu izmantošanu;
- materiālo vērtību drošības nodrošināšanas prasību izpilde, to uzglabāšanas organizēšana;
- ikmēneša darbību apkopošana, kas saistītas ar iekšējās kontroles organizēšanu, bojājumu novēršanu, materiālo vērtību zaudējumu un zādzību novēršanu;
- pastāvīga amatpersonu dienesta pienākumu izpildes uzraudzība, materiālo vērtību pieejamības un stāvokļa uzraudzība;
- administratīvās izmeklēšanas veikšana (ja tiek konstatēts kaitējums), vainīgo saukšana pie atbildības;
- savlaicīga saimniecisko darījumu uzskaite.

Tāpēc bojājumu novēršanu var uzskatīt par vienu no saimnieciskā darba sastāvdaļām. Mūsdienu apstākļos, kad ir grūti materiāli stimulēt saimnieciskās darbības rezultātus, militārās ekonomikas organizācijā nozīmīgu vietu ieņem postījumu novēršanas pasākumi. Par šī darba nodrošināšanu ir atbildīgas amatpersonas. Tas kļūst visefektīvākais, ja uzraudzību veic komandieri un priekšnieki.

Tādējādi par militārajām lietām atbildīgajām amatpersonām ir uzdots organizēt darbu militārās vienības materiālo vērtību ekonomiskai, racionālai izmantošanai. Plānošanas periodā vienības komandiera vietnieks loģistikas (materiālā un tehniskā nodrošinājuma) jautājumos var izstrādāt plānu materiālo un naudas resursu taupīšanai un racionālai izmantošanai. Pamatojoties uz to, militārajā vienībā tiks veikts saimnieciskais darbs, kura rezultāti būs jāatspoguļo pārskatos par militārās vienības darbu materiālo un naudas resursu taupīšanai. Sanāksme būs jārīko vismaz reizi gadā. Kurā tiks paziņoti vienības vienību, nodaļu, dienestu un militāro nozaru saimnieciskās darbības rezultāti.

Valsts vadība un Aizsardzības ministrija, īstenojot plānotos pasākumus bruņoto spēku tālākai attīstībai, izvirzījusi uzdevumu dzīvot savu iespēju robežās. Tas nozīmē, ka ir jāiekļaujas budžeta asignējumos, ko Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrija piešķir tai uzticēto uzdevumu uzturēšanai un īstenošanai.

Kaujas gatavības līmenis ir atkarīgs ne tikai no valsts aizsardzībai atvēlēto resursu apjoma, bet arī no to izmantošanas efektivitātes. Šo mērķi var sasniegt, tikai ievērojot stingrāko taupīšanas režīmu, novēršot pārkāpumus, kas saistīti ar resursu tērēšanu, kā rezultātā pastāvīgi tiek meklēti veidi, kā samazināt izmaksas, izmantojot militāri ekonomiskās analīzes metodes un atrodot iekšējās rezerves visās finanšu jomās. un saimnieciskā darbība. Tas nozīmē arvien pieaugošo militāri ekonomiskās analīzes lomu, kas nodrošina visu līmeņu vadītāju praktisko darbību ar kvantitatīvās analīzes metodēm un militāri ekonomisko lēmumu pamatojumu.

Materiālie, darbaspēka un finanšu resursi praksē tiek izmantoti visos bruņoto spēku ekonomiskā atbalsta procesos, tas ir, organizējot ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma, īpašuma piegādi, kaujas apmācību, karaspēka labklājību, personāla nodrošināšanu, rūpnieciskā ražošana un kapitālā celtniecība. Šajā sakarā finanšu un ekonomikas iestādēm ir iespēja ietekmēt racionālu lēmumu pieņemšanu, kuru īstenošanai ir nepieciešami materiālo un naudas resursu izdevumi.

Saimnieciskais režīms, saimnieciskās darbības organizācija, pieņemto lēmumu pamatotība, kompetence, profesionalitāte, ekonomiskā pratība, zināšanas par regulējošiem dokumentiem un to izpildi - tie ir principi, kuriem jākļūst par normu visu amatpersonu ikdienas darbībā, veiksmes atslēga bruņotajiem spēkiem kopumā un jo īpaši militārās vadības uzdevumu risināšana.