Pilsoniskā izglītība. Pilsoniskā izglītība kā pedagoģiska problēma

Katrā uzņēmumā var rasties situācija, ka uz noteiktu laiku būs nepieciešams aizvietot kādu prombūtnē esošu darbinieku. Nepieciešamība var rasties dažādās situācijās:

• Slimības gadījumā, brīvdienas darbinieks;
• Servisa gadījumā komandējumi ;
• Atstādināšanas no darba gadījumā (piemēram, darbinieks nav izturējis obligāta medicīniskā pārbaude un nevar veikt darba pienākumus);
• Kad pirmstermiņa darba līguma izbeigšana.

Papildu pienākumu pagaidu veikšanai darba devējam ir tiesības piesaistīt darbiniekus uz pilnu slodzi. Šajā gadījumā darbinieks netiek atbrīvots no pamatdarba veikšanas, bet papildus pilda prombūtnē esošās personas pienākumus.

Darba devējam ir jāievēro noteikta kārtība darbinieka piesaistīšanai papildu darbam. Pirms rīkojuma par papildu pienākumu norīkošanu darbiniekam aizpildīšanas un papildu darba apjoma veikšanas pieprasīšanas darbiniekam ir jānosūta rakstveida priekšlikums par papildu pienākumu veikšanu brīvā formā. Papildu darba apjoms, tā izpildes laiks jāsaskaņo ar darbinieku.

Ja darbinieks piekrīt, tad ar viņu ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma. Līgumu aizpilda divos eksemplāros: viens eksemplārs paliek pie darba devēja, bet otrs tiek nodots darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra darbiniekam jāatzīmē sava līguma eksemplāra saņemšana.

Jāņem vērā, ka par papildu darbu ne vienmēr tiek noteikta papildu samaksa. Tādējādi prombūtnē esoša darbinieka ar līdzīgu vai līdzīgu darba funkciju pienākumu pildīšanu var paredzēt amata apraksts un iekļaut darbinieka darba funkcijā. Šajā gadījumā papildu darba veikšana tiks iekļauta darbinieka darba pienākumos un darba devējam nav jānosaka piemaksa.

Pamatojoties uz vienošanos ar darbinieku, darba devējs izdod rīkojumu, uzliekot darbiniekam papildu pienākumus. Dokumentam nav apstiprinātas formas, tāpēc to darba devējs sastāda patstāvīgi. Sīkāk apskatīsim, kā pareizi noformēt dokumentu, kāda informācija ir jāatspoguļo pasūtījumā.

Rīkojums par papildu nodokļu aplikšanu (paraugs)

Dokumenta virsrakstā ir norādīts uzņēmuma nosaukums, aizpildīšanas datums, pasūtījuma numurs. Dokumenta galvenajā daļā ir norādīts iemesls papildu pienākumu uzlikšanai darbiniekam, norādot prombūtnē esošā darbinieka pilnu vārdu, uzvārdu, laika periodu ar precīziem datumiem (ja zināms) un viņa prombūtnes iemeslu. Vēlams norādīt, ka pienākumu piešķiršana notiek ar darbinieka piekrišanu.

• Papilddarba veikšanā iesaistītā darbinieka pilns vārds, uzvārds, amats, laika periods;
• Amats, kura pienākumi tiek nodoti darbiniekam, amata apraksts;
• Vai būs piemaksa, piemaksas apmērs par papildus darbu veikšanu.

Tas, ka darbinieks kādu laiku ir veicis papildu darbu, nekādā veidā neatspoguļojas. darba burtnīca(Šim nolūkam ieraksts nav nepieciešams). AT darbinieka personīgā karte arī ieraksti netiek veikti.

Zemāk ir pasūtījuma paraugs.

Noteikti ir iespējams darbiniekam uzlikt papildu pienākumus, kas nav paredzēti viņa darba līgumā.

Piemēram, personāla nodaļas speciālista prombūtnes laikā jaunu darbinieku darbā var uzņemties sekretārs vai grāmatvedis, kurš strādā tajā pašā organizācijā kā īslaicīgi prombūtnē esošais darbinieks.

Taču darba devējs nav tiesīgs palielināt darba apjomu, vienpusēji uzliekot darbiniekam papildu pienākumus.

Pirmkārt, ir jāsaņem darbinieka piekrišana prombūtnē esošā kolēģa funkciju veikšanai. Otrkārt, dokumentējiet šīs izmaiņas darba attiecībās.

Kādi ir papildu pienākumi?

Darba tiesībās jēdziens "papildu pienākumi" nozīmē darbinieka papildu darba funkciju veikšanu par atlīdzību, kas viņam uzticētas kopā ar galvenajiem pienākumiem (noteiktiem darba līgumā) darba dienas laikā (DL 60.2. pants). Krievijas Federācijas).

Papildu uzdevumu izpildē iesaistīto personu lokam nav ierobežojumu.

Vadītājam ir tiesības uzlikt papildu pienākumus jebkuram padotajam, pamatojoties uz viņa darba slodzi, pieredzi, profesionālajām īpašībām. Galvenais nosacījums ir rakstiskas piekrišanas saņemšana no darbinieka.

Darbs, kas saistīts ar darba līgumā neparedzētu funkciju veikšanu, ir papildus un tiek apmaksāts atsevišķi.

Apavu pārdošana ir viena no interesantajām biznesa iespējām. - izlasiet saiti.

Persona var tikt iesaistīta papildu darbā šādos gadījumos:

• Tādas personas prombūtne darba vietā, kurai šie pienākumi ir pamata pienākumi. To gadījumu sarakstu, kas ļauj darbiniekam likumīga iemesla dēļ atrasties prombūtnē no darba vietas, nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Biežākās no tām ir prombūtne slimības dēļ, atvaļinājums, darbinieka medicīniskā pārbaude.

Visos šajos gadījumos prombūtnē esošā kolēģa pienākumi var tikt pārdalīti starp strādājošajiem kolēģiem.

• Gadījumā, kad ražošanas uzdevumu var veikt tikai noteikts speciālists, bet šī specialitāte nav darbinieku sarakstā. Prombūtnē esošā speciālista pienākumus var uzdot speciālistam ar nepieciešamajām prasmēm (profesiju kombinācija).
• Darba apjoma pieaugums vienas profesijas ietvaros. Darbinieks ir kvalificēts speciālists un darba dienas laikā līdzās pamatdarba pienākumiem var veikt citus pienākumus, bet savas profesijas ietvaros (piemēram, samazinot štata vienību, var pārcelt viena darbinieka pienākumus uz citu, kvalificētāku).

Rīkojums par papildu pienākumu uzlikšanu darbiniekam

Jebkādas izmaiņas darba apstākļos darba devējs var veikt tikai pēc attiecīgā rīkojuma izpildes (obligāti izpildot vadītāja pavēles padotajiem).

Rīkojumu par papildu pienākumu piešķiršanu izdod personāla daļa.

Pirms rīkojuma izdošanas jāsaņem vadības un darbinieka, kuram uzticēti šie pienākumi, piekrišana.

Darbinieka piekrišana parasti tiek noformēta divpusēja līguma veidā, kurā jāparedz darbiniekam uzticēto pienākumu saraksts, samaksas apmērs par papildu darbu, līguma darbības laiks. Līgumu paraksta darbinieks un darba devējs.

Pēc reģistrācijas pasūtījums tiek nodots darbiniekam iepazīšanai. Parakstot rīkojumu, darbinieks piekrīt tā saturam un apliecina iepazīšanās faktu ar to.

• Pienākumi, kas tiek uzticēti. Šis punkts ir jāizklāsta detalizēti, norādot, cik lielā mērā un kādi pienākumi personai tiek uzlikti.

Piemēram:

“Uzdot grāmatvedei Smoļinai A.P. kasieres pienākumu izpilde darba līgumā noteiktajā darba laikā par papildu samaksu.

• Maksājuma nosacījumi. Parasti, ja pienākumi tiek pildīti pilnībā, tad samaksas apmērs tiek noteikts prombūtnē esošā darbinieka algas apmērā, ja darba funkcijas tiek veiktas daļēji, tad proporcionāli veiktā darba apjomam.

Bet jebkurā gadījumā maksājuma apmērs tiks noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties.

“Instalēt Smolina A.P. papildu samaksa par kasiera pienākumu veikšanu 10 000 rubļu apmērā.

• Dokumentu bāze. Norāde uz dokumenta, ar kuru darbiniekam tiek piešķirts papildu darbs, numuru un datumu (papildu vienošanās).
• Paraksts uzņēmuma vadītājs un darbinieks.

Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, pienākumu veikšanai var pieņemt darbā citu darbinieku.

• Rekvizīti norādīts atsevišķos gadījumos. Gadījumos, kad norīkojums saistīts ar amatu kombināciju, tiks papildus norādīts piešķirtais amats.

Piemēram:

"Uzdodiet inženiera pienākumus galvenajam mehāniķim Rysinam O.K."

Vai tas ir iespējams saviem spēkiem? Soli pa solim instrukcijas un noderīgi padomi - saitē.

#militārās finanses #militārā ekonomika#armija

Materiālo vērtību taupīšanas, racionālas izmantošanas darba organizēšana un vadīšana tiek uzticēta militārās vienības komandierim, kuram ir pienākums noteikt šī darba galvenos virzienus. Saimnieciskā darba pasākumu īstenošanu militārajā vienībā veic visas militārās ekonomikas vadīšanā iesaistītās amatpersonas. Tiem būtu jānosaka galvenie materiālo un naudas ietaupījumu avoti. Tie ietver:

Lieko un turpmāk neizmantojamo iekārtu, tehnikas un citu materiālo vērtību identificēšana un to racionālas izmantošanas nolūkā - lēmuma pieņemšana par nodošanu citām militārajām vienībām (arsenālā, noliktavās, uzglabāšanas centros) vai iznīcināšanu;
- materiālo vērtību uzturēšanas un uzglabāšanas apstākļu uzlabošana;
- to pareizas lietošanas vai darbības organizēšana;
- motora resursu taupīšana un to patēriņa pielāgošana noteiktajam degvielas patēriņa limitam;
- racionāla remonta un apkopes materiālu, rezerves daļu izmantošana;
- savlaicīgs noliktavas telpu un iekārtu remonts;
- atkritumeļļu produktu savākšana un nogādāšana reģenerācijai;
- ekonomiska komunālo pakalpojumu izmantošana (elektrība un siltums, ūdens un degviela);
- āra apgaismojuma vadības automatizācija;
- apkures iekārtu pāreja uz lētākiem kurināmā veidiem.

Galvenās saimnieciskā darba darbības, kas tiek veiktas apģērbu dienestā militārajā vienībā, var būt:

Apģērbu īpašuma nodiluma termiņu pagarināšana, uzlabojot tā ekspluatāciju un rūpīgu attieksmi, savlaicīgu remontu, ķīmisko tīrīšanu, krāsošanu un impregnēšanu ar pretpuves maisījumu, veidojot (uzkrājot) darba un maiņas formas tērpu, apakšveļas un gultas veļas un citu apģērbu krājumus. īpašums;
- remontmateriālu, lupatu un piederumu savākšana un atkārtota izmantošana, sastādot nolietotus un nolietotus apģērba priekšmetus;
- izgatavošana no izmestiem īpašumiem un pieteikšanās uz plānveidīgu individuālu apģērba priekšmetu piegādi, kā arī gultas paklāju, matraču gultas piederumu, kazarmu čību, dūraiņu u.c. šūšana.

Arī ēdināšanas dienestam ir jāveic pasākumi, lai ietaupītu materiālus un naudu. Vienlaikus jāņem vērā, ka saimnieciskais darbs neietekmē normas noteikto devu normu nešanai līdz personālam. Galvenās aktivitātes var būt:

Taupot sāli un garšvielas, kuras ēdamistabā liek uz galdiem un papildina pēc vajadzības;
- konteineru savākšana un savlaicīga piegāde, nesamazinot to iedalījumu kategorijās;
- kartupeļu šķirošana, dārzeņu raudzēšana un sālīšana, ko veic militārās vienības personāls;
- trauku, mehānisko un tehnoloģisko iekārtu kalpošanas laika pagarināšana;
- darbs, lai novērstu galda piederumu un virtuves piederumu izņemšanu no ēdamistabas.

Degvielas un smērvielu serviss satur lielas rezerves materiālo vērtību un naudas taupīšanai ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma ekspluatācijas procesā. Tie ietver:

Stingra degvielas patēriņa ierobežojumu disciplīnas ievērošana;
- tādu mašīnu un agregātu degvielas izdegšanas cēloņu noteikšana un novēršana, kas pārsniedz noteiktos patēriņa rādītājus;
- pareiza autopārvadājumu plānošana un organizēšana utt.;
- iespēju atrašana degvielu patērējošo bloku pieslēgšanai stacionārajām elektrostacijām;
- atkritumeļļu produktu savākšana un piegāde reģenerācijai.

Militārās vienības izmitināšana un darbības atbalsts nozīmē ievērojama materiālo vērtību izmantošanu un citu resursu patēriņu. Attiecīgi tā var veikt pasākumus, lai tos saglabātu, jo īpaši:

Ietaupiet elektroenerģiju, ūdeni, kurināmo un siltumenerģiju, tostarp automatizējot āra apgaismojuma vadību, pārceļot apkures iekārtas uz lētākiem kurināmā veidiem un veicot citas pastāvīgās darbības;
- personāla darbu veikšana ēku un būvju, iekārtu, mēbeļu un cita dzīvokļa īpašuma remontā;
- dzīvokļa īpašuma kalpošanas laika pagarināšana;
- Hosteļu un viesnīcu rentabilitātes paaugstināšana.

Ietaupījumi un taupība, materiālo un finanšu resursu racionāla izmantošana, ko valsts piešķir Krievijas Federācijas bruņotajiem spēkiem, ir galvenais militārajā vienībā veiktā ekonomiskā darba saturs. Ekonomiskais darbs tiek veikts visos kaujas, tehniskā atbalsta dienestos un bruņoto spēku filiālēs, kas vada militāro ekonomiku. Saimnieciskā darba galvenais uzdevums kaujas un tehniskajos dienestos ir nodrošināt pasākumus visu veidu materiālo vērtību un citu ieroču, militārā un cita aprīkojuma, munīcijas, militārā aprīkojuma uzturēšanai un ekspluatācijai atvēlēto resursu ekonomiskai un racionālai izmantošanai.

Ekonomiskais darbs kaujas un tehniskā atbalsta dienestos tiek veikts, lai samazinātu apkopes sarežģītību, kas ietver:

Pāreja uz viendimensionālu apkopes sistēmu;
- ieteikumu īstenošana, lai racionalizētu tās darbību, uzlabotu servisa un kontroles objektu pieejamību;
- iebūvētu diagnostikas rīku ieviešana;
- jaunas progresīvas organizācijas ieviešana un izmantošana ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma sagatavošanai atbrīvošanai pēc sarežģītiem tehniskiem aprēķiniem, kas spēj patstāvīgi veikt visu veidu darbus pilnā apjomā pēc komandas līguma metodes;
- ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma uzglabāšanas izmaksu samazināšana;
- ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma tehniskā stāvokļa kontrole, tās savlaicīga diagnostika, kas nosaka apkopes un remonta iespējamību;
- rezerves daļu piegādes sistēmas pilnveidošana;
- samazināt ieroču un militārā aprīkojuma uzturēšanas un ekspluatācijas izmaksas.

Automobiļu, bruņu, raķešu un artilērijas ieroču, kā arī inženierijas, radiācijas, ķīmiskās un bioloģiskās aizsardzības, sakaru un citu pakalpojumu jomā tiek veikti materiāli un naudas taupīšanas pasākumi:

Ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma ekspluatācijas kapitālā remonta periodu pagarināšana;
- iekārtu motoro resursu ekonomiska izmantošana;
- braukšanas simulatoru izmantošana;
- racionāla remonta un apkopes materiālu, rezerves daļu un instrumentu izmantošana;
- rezerves daļu un detaļu taupīšana, pateicoties to restaurācijai un pašu ražošanai;
- ūdens un elektrības patēriņa samazināšana tehniskajām vajadzībām;
- izbrāķētu un nolietotu tanku brezentu, telšu materiāla un citu apģērba priekšmetu izmantošana automašīnu nojumju un dažādu ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma izstrādājumu (pārsegu utt.) ražošanai;
- kāpurķēžu, akumulatoru (akumulatoru), mašīnu gumijas šasijas, inženiertehnisko iekārtu uc kalpošanas laika pagarināšana;
- ietaupījumi no atkārtotas izmantošanas ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma remontā, detaļu un rezerves daļu, kas iegūtas, demontējot ekspluatācijā pārtrauktas mašīnas un iekārtas;
- degvielas taupīšana, izmantojot taisngriežu barošanas ierīces sakaru iekārtām no elektrotīkla un lādējot akumulatorus.

Militārās tehnikas taupīšanā un augstās kaujas gatavības uzturēšanā liela nozīme ir labai parka jeb parka un apkopes dienu organizēšanai.

Kaujas apmācības un indoktrinācijas darba izglītības un materiālās bāzes telpās ir iespējamas šādas aktivitātes:

Aprīkojuma taupīšana, pareiza ekspluatācija un telpu remonts kaujas apmācības un personāla indoktrinācijas darba izglītības un materiālās bāzes nodrošināšanai;
- lētu materiālu un improvizētu līdzekļu izmantošana mērķu un uzskates līdzekļu (stendu, plakātu utt.) izgatavošanai;
- imitācijas un apzīmēšanas līdzekļu (rādītāju, karogu, pārsēju utt.) atkārtota izmantošana lauka vingrinājumos un vingrinājumos;
- iepriekšēja racionāla mācību plānošana, sagatavošana un vadīšana, maksimāli efektīvi izmantojot aprīkojumu ar minimālām motora resursu, munīcijas un degvielas izmaksām;
- mūzikas instrumentu, bibliotēkas fonda grāmatu, mācību līdzekļu, sporta inventāra u.c. darbības kapitālā remonta perioda pagarināšana;
- grāmatu iegādes izmaksu samazināšana bibliotēkām sakarā ar periodisku bibliotēkas fonda pārdali starp daļām.

Lai šie pasākumi tiktu veikti, nepieciešams pastāvīgi audzināt militārpersonas saudzīgā attieksmē pret materiālo un finanšu resursu izmantošanu, palielināt viņu atbildību par resursu ekonomisku un racionālu izmantošanu. Saimnieciskā darba efektivitāti veicina nepieciešamā militāro vienību amatpersonu darba kvalitātes ievērošana. Taču jāņem vērā, ka pārskatos var parādīt visu ekonomisko efektu vērtības izteiksmē. Ja uzkrājumu rezultātā rodas kādas summas, tad šī nauda nonāk valstij.

Viena no militārās vienības saimnieciskās darbības sastāvdaļām ir materiālie un naudas resursu kaitējuma novēršanas pasākumi. Galvenās darbības, lai novērstu bojājumus militārajā vienībā, ir:

Pareiza materiālo vērtību patēriņa limitu definīcija katrai militārajai vienībai;
- visu veidu aktivitāšu plānošana tikai atbilstoši piešķirtajiem resursiem;
- regulāras disciplīnas ievērošana;
- Apmācītāko karavīru iecelšana inventarizācijas komisijās, sistemātiskas apmācības ar viņiem;
- komandieru apmācība komandmācību sistēmā ekonomikā, materiālo vērtību racionālā izmantošanā;
- materiālo vērtību drošības nodrošināšanas prasību izpilde, to uzglabāšanas organizēšana;
- reizi mēnesī veikto darbību rezultātu apkopošana iekšējās kontroles organizēšanai, bojājumu novēršanai, materiālo vērtību nozaudēšanas un zādzības novēršanai;
- pastāvīga amatpersonu dienesta pienākumu izpildes uzraudzība, materiālo vērtību pieejamības un stāvokļa uzraudzība;
- administratīvās izmeklēšanas veikšana (atklājot bojājumus), vainīgo saukšana pie atbildības;
- savlaicīga saimniecisko darījumu uzskaite.

Tāpēc bojājumu novēršanu var uzskatīt par vienu no saimnieciskā darba sastāvdaļām. Mūsdienu apstākļos, kad ir grūti materiāli stimulēt saimnieciskās darbības rezultātus, militārās ekonomikas organizācijā nozīmīgu vietu ieņem postījumu novēršanas pasākumi. Amatpersonām ir pienākums nodrošināt šo darbu. Tas kļūst visefektīvākais, ja to kontrolē komandieri un priekšnieki.

Tādējādi par militāro ekonomiku atbildīgajām personām ir pienākums organizēt darbu pie militārās vienības materiālo vērtību ekonomiskas, racionālas izmantošanas. Plānošanas periodā vienības komandiera vietnieks loģistikas (loģistikas) jautājumos var izstrādāt plānu taupīšanai, racionālai materiālu un naudas tērēšanai. Pamatojoties uz to, militārajā daļā tiks veikts saimnieciskais darbs, kura rezultāti būs jāatspoguļo militārās vienības darba pārskatos, lai taupītu materiālus un līdzekļus. Sanāksme būs jārīko vismaz reizi gadā. Kurā tiks paziņoti vienības vienību, nodaļu, dienestu un militāro nodaļu saimnieciskās darbības rezultāti.

Valsts vadība un Aizsardzības ministrija, īstenojot plānotos pasākumus bruņoto spēku tālākai attīstībai, izvirzīja uzdevumu dzīvot savu iespēju robežās. Tas nozīmē, ka ir jāietur budžeta asignējumi, ko Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrija piešķir tai uzticēto uzdevumu uzturēšanai un izpildei.

Kaujas gatavības līmenis ir atkarīgs ne tikai no valsts aizsardzībai atvēlēto resursu apjoma, bet arī no to izmantošanas efektivitātes. Šo mērķi var sasniegt, tikai ievērojot stingrāko taupības režīmu, novēršot ar resursu tērēšanu saistītos pārkāpumus, pastāvīgi meklējot izmaksu samazināšanas veidus, pielietojot militāri ekonomiskās analīzes metodes un atrodot iekšējās rezerves visās jomās. finanšu un saimnieciskās darbības jomā. No tā izriet arvien pieaugošā militāri ekonomiskās analīzes loma, kas nodrošina visu līmeņu vadītāju praktisko darbību ar kvantitatīvās analīzes un militāri ekonomisko lēmumu pamatošanas metodēm.

Materiālie, darbaspēka un finanšu resursi praksē tiek izmantoti visos bruņoto spēku ekonomiskā atbalsta procesos, tas ir, organizējot ieroču, militārā un speciālā aprīkojuma, īpašuma piegādi, kaujas apmācību, karaspēka labklājību, personāla nodrošināšanu, rūpnieciskā ražošana un kapitālā celtniecība. Šajā sakarā finanšu un ekonomikas institūcijām ir iespēja ietekmēt racionālu lēmumu pieņemšanu, kuru īstenošanai nepieciešami materiālie un naudas līdzekļi.

Ekonomiskais režīms, saimnieciskās darbības organizācija, pieņemto lēmumu pamatotība, kompetence, profesionalitāte, ekonomiskā pratība, zināšanas par regulējošiem dokumentiem un to izpildi - tie ir principi, kuriem jākļūst par normu visu amatpersonu ikdienas darbībā, veiksmīga risinājuma atslēga bruņotajiem spēkiem kopumā un jo īpaši militārajā ekonomikā.