Noformējam atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā. Ieraksts darba grāmatiņā par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā

Personālvadības un grāmatvežu forumos bieži uzdots jautājums, kā atlaist pensionāru. Atkarībā no darba līguma uzteikšanas pamata atšķirsies pensionāra atlaišanas kārtība. Galu galā viena lieta ir atlaist pensionāru pēc paša lūguma un pavisam kas cits – piemēram, pēc pušu vienošanās.

Vai ir iespējams atlaist sakarā ar aiziešanu pensijā?

Vai pensionāru var atlaist pret viņa gribu? Protams, viņi var. Bet tikai tādu iemeslu dēļ (neierašanās utt.), tāpat kā jebkurš cits organizācijas darbinieks. Tādējādi darba devējam nav tiesību atlaist vecuma pensionāru, tas ir, tikai pamatojoties uz to, ka viņš ir sasniedzis pensijas vecumu. Kopumā vīriešiem šis vecums ir 60 gadi, sievietēm - 55 gadi (2013. gada 28. decembra likuma N 400-FZ 8. panta 1. daļa).

Tajā pašā laikā darbinieks var pats uzrakstīt atkāpšanās vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Vai varbūt nerakstīt. Tās ir viņa tiesības. Turklāt neatkarīgi no tā, vai viņš turpinās savu darba aktivitāti, viņš saņems vecuma pensiju.

Cik ilgi pensionāram jāstrādā pēc atlaišanas?

Vai pensionāriem pēc atlaišanas ir jāstrādā noteikts laiks? Nē, Darba kodekss neparedz darbu pie pensionāra atlaišanas. Tas ir, darba devējs nevar piespiest viņu strādāt standarta 2 nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Kā pareizi uzrakstīt atkāpšanās rakstu pensionāram

Iesniegumu par aiziešanu pensijā var rakstīt šādi: “Lūdzu atlaist mani pēc paša vēlēšanās saistībā ar manu aiziešanu pensijā 2017. gada 6. februārī.” Šajā gadījumā darba devējam būs jāatlaiž darbinieks iesniegumā norādītajā dienā. Starp citu, pensionāra darba grāmatiņā arī jāatzīmē, ka viņš “Atlaists pēc paša lūguma sakarā ar aiziešanu pensijā, 3.punkta 1.daļa, art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja pieteikumā nav norādīts atlaišanas iemesls (sakarā ar aiziešanu pensijā), tad darba devējam būs tiesības pieprasīt pensionāram atvaļinājumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka pensionēta darbinieka atlaišanu bez pušu vienošanās vairumā gadījumu tiesa uzskatīs par vecuma diskriminācija.

Pēc atlaišanas pēc paša darbinieka pieprasījuma, kad tas ir saistīts ar nespēju turpināt darbu, tāpat kā citos gadījumos, ir jāatsaucas uz Art. 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt, ja atkāpšanās vēstulē ir frāze "sakarā ar aiziešanu pensijā", tad darba devējam ir jāatlaiž topošais pensionārs iesniegumā norādītajā termiņā, bez citos gadījumos nepieciešamā divu nedēļu darba.

Ierakstam darba grāmatiņā pilnībā jāsakrīt ar rīkojuma par atlaišanu saturu, t.i. tajā ir norādīts rīkojuma numurs, datums un aiziešanas iemesls - atlaists pēc paša pieprasījuma, aizejot pensijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa).

Kad tiek piešķirta vecuma pensija?

Pilsonim ir tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, ja noteikti nosacījumi, kas aprakstīti Art. 8. likuma N 400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām”:

• Likumā noteikto prasību izpilde: 60 gadus vecs- vīrieši, 55 gadus vecs- sievietes.

  Ir vērts atzīmēt, ka daži cilvēki var doties pensijā agrāk (2013. gada 28. decembra pants un likums N 400-FZ). Profesiju, darbu un organizāciju sarakstus, ņemot vērā, kuras tiek noteiktas priekšlaicīgas izdienas pensijas, apstiprina Krievijas valdība.

• Pieejamība ne mazāka 15 gadi. Darba stāža latiņa tiek celta pakāpeniski: 2018.gadā - 9 gadi un, pieskaitot pa vienam gadam, līdz 2024.gadam pieaugs līdz 15 gadiem.
• 30 IPK(individuālie pensiju koeficienti). Arī šī prasība netiek ieviesta uzreiz: 2018.gadā - 13,8 punkti, ar ikgadējo pieaugumu par 2,4 līdz noteiktais punktu summas sasniegšanai līdz 2025.gadam.

Kā pareizi pamest pensionāra darbu

Pensionāra atlaišana notiek pēc tādas pašas procedūras kā parastā darbinieka atlaišana, taču ar zināmām niansēm. Tie ir saistīti ar tādu jēdzienu kā "pensija". Darba devēju šī jēdziena interpretācija ne vienmēr ir pareiza, un viņi atlaiž pensionāru, pārkāpjot darba likumus.

Ja pensionārs vērsies tiesā, viņš var prasīt atjaunošanu darbā un morālā kaitējuma kompensāciju.

Strādājošs pensionārs atbrīvots no darba saskaņā ar likumu bez viņa piekrišanas pēc darba devēja iniciatīvas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants), likums paredz visas vispārējās garantijas, kas tiek sniegtas jebkurai citai darbinieku kategorijai.

• Tādējādi, samazinot štatu, pensionāram tiek nodrošināts atlaišanas pabalsts vidējās mēnešalgas apmērā.
• Tajā pašā laikā par turpmāko nodarbinātības laiku šim pensionāram divus mēnešus jāsaglabā vidējā mēnešalga.

Labprātīgi aiziet no darba

Darbinieka aiziešana pensijā sakarā ar pensijas vecuma sasniegšanu netiek uzskatīta par atlaišanu. Saskaņā ar likumdošanu tās ir pilnas pilsoņa tiesības noteikt pensiju. Pensionāra atlaišana pēc viņa lūguma ir tiesības saņemt pensiju.

Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav noteikts laika posms starp strādājoša pensionāra brīvprātīgu atlaišanu un tiesību uz pensiju saņemšanu. Šāds darbinieks var pieteikties uzreiz, tiklīdz viņš saņēma tiesības doties pensijā, un kādu laiku vēlāk. Turklāt darbinieka atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā ir jāveic no pieteikumā norādītā datuma.

Darba devējam nav likumīgu tiesību noteikt darba termiņus vai atteikt atlaišanu.

Pieteikums par atkāpšanos no amata, aizejot pensijā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto kārtību strādājošs pensionārs pēc savas iniciatīvas raksta atlūguma vēstuli. Tajā viņš norāda:

• darba devēja amats un pilns nosaukums;
• jūsu amats un pilns vārds;
• atlaišanas lūgums, kurā norādīts atlaišanas datums.
• uzliek šī pieteikuma iesniegšanas datumu un savu parakstu.

Lai izvairītos no konfliktsituācijām, pensionāram labāk noņemt pieteikuma fotokopija, un lūgt personu, kas pieņem reģistrācijas pieteikumu, norādīt uz otrā eksemplāra numuru un datumu ienākošais dokuments.

2 nedēļu darbs pēc atlaišanas

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā ir īpašs atlaišanas gadījums pēc darbinieka pieprasījuma. Tā īpatnība ir tāda, ka pensionāram ir iespēja atkāpties tajā dienā, kad viņš vēlas, bez 2 nedēļu brīdinājuma par to darba devējam, tāpat kā standarta atlaišanas situācijās.

Pensijas vecuma darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma bez darba ir pabalsts, ko viņam garantē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc pieteikumā jums jāraksta iemesls, kādēļ notiks atlaišana. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbinieks var atkāpties no amata pēc vēlēšanās bez darba noteiktās 2 nedēļas apstākļu dēļ, kas neļauj viņam turpināt strādāt. Viens no šiem iemesliem ir darbinieka aiziešana pensijā.

Maksājumi darbiniekiem pēc aiziešanas pensijā

Maksājumi, kas pienākas pensionāram, ir līdzīgi tiem, kas pienākas atlaistajam darbiniekam, kurš nav sasniedzis pensijas vecumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu bijušajam pensionāram darbiniekam papildus algai ir tiesības saņemt atvaļinājuma kompensācija, kas netika izmantota laikā, kad atradās darba tiesiskajās attiecībās.

Darba koplīgumā vai citos uzņēmuma aktos var paredzēt īpašus maksājumus darbiniekiem, kas aiziet pensijā. Šo maksājumu apmēru likums neregulē.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu darbiniekam, kas atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir tiesības atlaišanas pabalsts vidējā mēneša darba samaksā. Līdz turpmākajai nodarbinātībai darbinieks saglabā tiesības saņemt šo maksājumu, bet ne vairāk kā divu mēnešu laikā.

Likums pensionārus neklasificē kā atsevišķu kategoriju un neparedz nekādas papildu materiālās garantijas, tāpēc minētais noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem.

Ļoti bieži strīdīgi gadījumi rodas saistībā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, kas nosaka iespēju pagarināt līdz 3 mēnešiem atlaišanas pabalsta izmaksas termiņš. Tas iespējams, ja bijušais darbinieks, kurš reģistrējies nodarbinātības centrā divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas, nav bijis nodarbināts viņam piemērota darba trūkuma dēļ. Šis noteikums attiecas uz vecuma pensionāriem nav izplatīta, jo saskaņā ar Art. 3 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" Nodarbinātības iestādes pieņem reģistrācijai personas, kas atzītas par bezdarbniekiem, un saskaņā ar šī panta 3. punktu izdienas vai vecuma pensionārus par tādām nevar atzīt. Līdz ar to tikai personas, kurām radušās tiesības uz atpūtu ar invaliditāti, un ar nosacījumu, ka viņu veselības stāvoklis ļauj turpināt strādāt.

Vai pensionāru var atlaist bez viņa piekrišanas?

Pensijas vecuma darbinieku var atlaist tikai tāpat kā citus uzņēmuma darbiniekus, t.i. vispārīgā veidā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav neviena panta, kas dotu darba devējam tiesības atbrīvoties no darbinieka tikai tāpēc, ka viņa vecums pārsniedz 55 vai 60 gadus.

Iemesli pensionāra, tāpat kā jebkura parasta darbinieka, atlaišanai var būt šādi:

• saistībā ar uzņēmuma likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants),
• pēc paša darbinieka pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants),
• pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants),
• citās situācijās, kas aprakstītas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81 (darba pienākumu pārkāpšana, zema kvalifikācija (jāapliecina ar sertifikātu), darbinieku skaita samazināšana, darba kavējumi, zādzības, atrašanās darbā reibuma stāvoklī).

Pensionāra statuss neparedz nekādu atlaišanas iemeslu. Saskaroties ar prettiesisku darba devēja rīcību, pensionāram ir visas tiesības iesniegt prasību tiesā.

Vai strādājošie pensionāri saņems pensijas?

Saskaņā ar mūsu valsts likumdošanu persona saglabā tiesības saņemt pensiju arī tad, kad viņš turpina strādāt. Taču šobrīd tiek apsvērta iespēja maksājuma pārtraukšana pensiju nodrošināšana strādājošiem pilsoņiem. 2016. gadā Finanšu ministrija ierosināja šo pasākumu īstenot vienā no diviem veidiem:

1. personām, kuras turpina strādāt neatkarīgi no algas apmēra - pamatdaļas pilnīga atcelšana;
2. nosakot ierobežojumus ikmēneša ienākumu līmenim.

Jau šobrīd saskaņā ar likuma 26.1 “Par apdrošināšanas pensijām” pieņemts lēmums par pensionāriem, kuri turpina savu darba aktivitāti. Līdz šim oficiāla informācija par strādājošo pensionāru maksājumiem nav sniegta. Jautājums par strādājošo pensiju atņemšanu valdībā vēl netiek skatīts.

Pēc provizoriskiem datiem, pensiju indeksācijas atgriešana pensionāriem, kuri ir nodarbināti, nav nodrošināts.

Secinājums

Pensionāra atlaišanai ir savi smalkumi, kas jāzina, lai nepārkāptu darba likumus.

• Strādājošam cilvēkam jau iepriekš jāparūpējas par tuvojošos laiku. Tas attiecas ne tikai uz pensijas noteikšanas procesu Pensiju fondā, bet arī atlaišanas brīdis gadījumā, ja persona vēlas aiziet no darba.
• Darba devējam būtu jāzina, pēc kādiem noteikumiem tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu saistībā ar aiziešanu pensijā, kādiem ierakstiem jābūt darba grāmatiņā, cik liels ir atlaišanas pabalsts un citi smalkumi.

Satversme un citi likumi garantē visu cilvēku tiesības uz pensiju. Ir šādas pensionēšanās kategorijas (vai veidi): vecums, sasniedzot noteiktu darba stāžu noteiktās darbības jomās un iestājoties invaliditātei. Šajā rakstā mēs aplūkosim katru no šiem gadījumiem atsevišķi.

Atlaišana vecuma pensijas dēļ

Darba devējam nav tiesību atlaist padoto sakarā ar viņa aiziešanu pensijā no likumīgas vecuma. Uz šī pamata tikai pats darbinieks var pamest darbu. Atlaišanas procedūra šajā sakarā neatšķiras no darba līguma izbeigšanas pēc vēlēšanās. Abos gadījumos darbiniekam ir jāraksta paziņojums. Tajā pašā laikā saskaņā ar Art. 80 TK, pensionāram absolūti nav obligāti jāstrādā divas nedēļas. Pamatojoties uz viņa iesniegumu, tiek izdots rīkojums veidlapā T-8.

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā ietver šādus maksājumu veidus: darba samaksu par laika periodu, kurā darbinieks strādāja, kā arī (ja tā netika izmantota).

Daudzi darba devēji ar saviem iekšējiem rīkojumiem un koplīgumiem nosaka stimulus pensionāriem. Arī šādu pabalstu apmēru nosaka pārvaldnieks.

Kas attiecas uz darba grāmatu, ieraksts tiek veikts tikai vienu reizi. Turklāt formulējumam jābūt atbilstošam, t.i., ne tikai "pēc paša pieprasījuma", bet ar frāzi "saistībā ar aiziešanu pensijā" un nekādā gadījumā "atlaišanu pensijā".

Noteikta darba stāža sasniegšana

Daži nodarbinātības veidi saskaņā ar likumu dod darbiniekam tiesības priekšlaicīgi saņemt pensiju (piemēram, darbs kaitīgos vai īpašos apstākļos). Tas ir, cilvēkam nav jāgaida līdz pensijas vecumam, lai dotos pensijā. Atlaišana uz šī pamata ir identiska arī procedūrai darbinieka aiziešanai pēc paša pieprasījuma.

Invaliditātes sākums

Atkarībā no situācijas likums piedāvā divas iespējas:

1. Ja darbinieks ir pilnībā zaudējis darba spējas, viņš ir jāatlaiž saskaņā ar Art. 83, Darba kodeksa 5. punktu. Kas attiecas uz dokumentāciju, darbiniekam jāuzrāda apliecība par darbspēju zaudēšanu ar viņam piešķirto grupu un iesniegums jāraksta T-8 veidlapā, kā pamats uz kuru norādīta invaliditātes apliecība.
2. Vēl viena situācija ir atlaišana no amata darba trūkuma dēļ, ko darbiniekam nav aizliegts veikt veselības apsvērumu dēļ. Tad atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā jāveic, pamatojoties uz Art. 73 TK.

Pēc atlaišanas darbiniekam papildus algai un samaksai jāsaņem arī (summā, kas līdzvērtīga divu nedēļu izpeļņai). Ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā, tad viņam arī ir jāsaņem pilna alga.

Tagad jūs zināt, kā likumīgi atlaist pensionāru. Būtībā šī procedūra daudz neatšķiras no atlaišanas pēc vēlēšanās, taču dažos gadījumos ir dažas nianses, kas jāņem vērā.

29.06.2017, 14:52

Organizācijas darbinieks gatavojas doties pensijā un ir paziņojis par saviem nodomiem vadībai. Personālvadības speciāliste saskārās ar uzdevumu: kā noformēt atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā? Mūsu eksperti pastāstīs personāla darbiniekiem, kā pareizi atlaist darbinieku, kurš aiziet pensijā.

Nav nepieciešams iepriekšējs brīdinājums

Kopumā šim apstāklim nevajadzētu radīt bažas darba devējam. Galu galā, ja ir personas informācija par darbinieku, nav grūti aprēķināt dienu, kad šāds darbinieks var doties pensijā. Atgādināsim, ka šobrīd Krievijā pensionēšanās vecums ir (2003. gada 28. decembra federālā likuma Nr. 400-FZ 8. pants):

• vīriešiem – 60 gadi;
• sievietēm – 55 gadi.

Atkāpties no amata pensijas dēļ var tikai vienu reizi

Tikai tas darbinieks, kurš pirmo reizi aiziet pensijas dēļ, var atkāpties no darba bez darba. To var pārbaudīt, apskatot darbinieka darba grāmatiņu. Ja nav atbilstoša ieraksta, tad darbinieks nedrīkst strādāt divas nedēļas pirms atlaišanas ("b" apakšpunkts, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 22. punkts).

Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaišana ir atļauta, kad vīrieši sasniedz 60, bet sievietes - 55 gadus. Vienlaikus noteikumi paredz iespēju turpināt profesionālo darbību personām, kas vecākas par noteikto vecumu. Noteikumi nosaka subjektu tiesības pensionēties. Darba devējam tie ir stingri jāievēro.

Papildu darbinieku kategorijas

Tiesību akti paredz to darbību veidu sarakstu, kuras atļauts veikt tikai līdz noteiktam vecumam. Starp tiem:

1. Darbinieki. Saskaņā ar federālo likumu Nr.79 šādus amatus var ieņemt tikai pilsoņi, kas jaunāki par 60 gadiem. Ja darbinieks tiek uzskatīts par pieprasītu iestādē un izsaka vēlmi turpināt darbību, vienojoties ar vadību, viņš var palikt darbā. Tomēr tas ir atļauts tikai līdz 65 gadu vecumam.
2. Policijas departamenta darbinieki. Karavīrs var tikt atbrīvots pēc viņa pieprasījuma dažādos vecumos, atkarībā no viņa dienesta pakāpes. Piemēram, ģenerālpulkvedis pārtrauc darbību ne vēlāk kā 65 gadus, ģenerālleitnants - 60 gadus. Pilsonis var ieņemt pulkveža pakāpi līdz 55 gadiem. Pārējiem pilsoņiem vecuma ierobežojums ir 50 gadi.
3. Skolotāji. Pilsoņi līdz 70 gadu vecumam var iesaistīties pedagoģiskajā darbībā vispārējās izglītības sistēmā Krievijā. Ja skolotājs strādā augstskolā, vecuma ierobežojums tiek samazināts līdz 65 gadiem.

Pilsoņu tiesības

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par vīrieša vai sievietes atlaišanu, ja viņiem ir attiecīgi 60 un 55 gadi, darba devējs nav atbildīgs. Turklāt likums neļauj izbeigt līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, ja pilsoņi sasniedz noteikto vecumu. Darbiniekam tiek dota iespēja patstāvīgi izvēlēties dienu, kurā viņš rakstīs atlūguma vēstuli saistībā ar aiziešanu pensijā. Tajā pašā laikā viņam nebūs jāstrādā 2 nedēļas, kas paredzētas citām pilsoņu kategorijām.

Tomēr šis noteikums ir spēkā, ja atlaišana tiek izskatīta pirmo reizi. Ja pilsonis vēlāk nolemj atgriezties uzņēmumā, tad pēc līguma izbeigšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas. Turklāt darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas pārcelt pensionāru uz noteiktu laiku. Taču, ja pilsonis uzsāk jaunu darbu, tad šāda līguma parakstīšana būs pamatota. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišana ir saistīta ar noteiktu kompensāciju uzkrāšanu. Jo īpaši darba devējam ir jāpiešķir pilsonim summa, kas vienāda ar viņa vidējo izpeļņu par trim mēnešiem.

Procedūra

Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā tiek veikta vairākos posmos. Pirmkārt, pilsonis raksta uzņēmuma direktoram adresētu iesniegumu. Tas pauž nodomu pārtraukt darbību pēc paša vēlēšanās. Vadītājs paraksta pieteikumu un izdod atbilstošu rīkojumu. Pamatojoties uz šo aktu, grāmatvedība veic nepieciešamos aprēķinus. Personāla dienests veic ierakstu darba uzskaitē. Tajā it īpaši norādīts, ka atlaišana tika veikta saistībā ar aiziešanu pensijā.

Lietojumprogrammas iezīmes

Dokuments tiek sastādīts, ņemot vērā likuma vispārējās prasības. Sastādot iesniegumu par atlaišanu sakarā ar aiziešanu pensijā, pilsonis vispirms norāda adresātu. Viņš ir uzņēmuma vadītājs. Tālāk norādiet pieteikuma autora pilnu vārdu un amatu. Dokumenta saturs ir diezgan vienkāršs. Kā minēts iepriekš, tas norāda uz atlaišanas pieprasījumu pēc jūsu paša pieprasījuma. Sagatavošanas datums un paraksts ir ievietots pieteikuma apakšā. Ja atlaišana nav pirmā pēc pensijas vecuma sasniegšanas, likums nosaka, ka darbs jāpabeidz 2 nedēļu laikā. Tomēr noteikumi ļauj mainīt šo termiņu, pusēm vienojoties. Aizpildīts un parakstīts pieteikums tiek nosūtīts uz grāmatvedību. Šeit dokumentam tiek piešķirts numurs. Pēc tam pieteikums tiek iesniegts vadītājam parakstīšanai.

Direktora rīkojums

Tas ir sastādīts saskaņā ar f. T-8. Šī ir vienota rīkojuma forma, kuru apstiprināja Valsts statistikas komiteja. Ir vērts teikt, ka šī veidlapa mūsdienās tiek uzskatīta par novecojušu. Tikmēr spēkā esošajā likumdošanā nav noteiktas prasības par pasūtījuma sagatavošanu citā formā. Lielākā daļa personāla darbinieku ievēro vispāratzītus vispārpieņemtus noteikumus. Pasūtījumā ir šāda informācija:

1. Līguma numurs (darba līgums).
2. Faktiskais atlaišanas datums.

Svarīgs punkts

Rīkojumā var izmantot jēdzienu “izbeigšana” vai “izbeigšana”. Jums jāzina atšķirība starp šiem terminiem. Jēdziens “izbeigšana” tiek lietots pārkāpumu gadījumā līguma izpildē, nepārvaramas varas apstākļu gadījumā, kā arī steidzamas līguma laušanas gadījumā. No minētā izriet, ka šo terminu nevar lietot, atlaižot pensionāru. Vispiemērotākais jēdziens šai lietai būtu “izbeigšana”.

Maksājumi pēc atlaišanas

Tiesību aktos ir diezgan skaidri norādījumi par uzkrājumiem, kas jāveic, pārtraucot līgumu ar darbinieku. Pirmkārt, atlaišanas piemaksās ir iekļauta neizmaksātā darba samaksa par nostrādātajām stundām, kā arī kompensācija par neizmantotajām atpūtas dienām. Pēdējais attiecas uz tiem, kas veica darbības 11 mēnešus. un vēl vairāk. Līgumā vai nozares noteikumos var būt paredzēti citi stimuli un kompensācijas. Piemēram, ja uzņēmums tiek samazināts vai likvidēts, pensionāram tiek izmaksāts pabalsts trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Personāla darbinieka rīcība

Kad pensionārs tiek atlaists, darbiniekiem, kas atbild par dokumentu noformēšanu, ir jāveic vairākas darbības. Pirmkārt, personāla dienests nodod personalizētus datus Pensiju fondam. Turklāt darbinieku pienākumos ietilpst:

1. Darbinieka kartes aizpildīšana.
2. Ieraksta izdarīšana atlaišanas reģistrācijas grāmatiņā.
3. Informācijas labošana Darba burtnīcas žurnālā.

Izmaiņas noteikumos

Federālais likums Nr.400 veica vairākas korekcijas attiecībā uz pensijas apdrošināšanas daļu. Šeit ir jāņem vērā vairāki svarīgi punkti. Pirmkārt, jauninājumi skāra apdrošināšanas stāžu. Sākotnējā posmā tas ir noteikts 6 gadi. Pēc tam šim skaitlim vajadzētu pakāpeniski palielināties. Rezultātā viņam jāsasniedz 15 gadu vecums. Federālais likums Nr.400 turklāt izmanto šādu jēdzienu kā pensijas koeficientu. Šis rādītājs katram iedzīvotājam tiek noteikts individuāli. Izmantojot šo koeficientu, tiek aprēķināti likumā noteiktie maksājumi. Sākotnējā posmā tas ir 6.6. Paredzams, ka laika gaitā koeficients sasniegs 30.

Turklāt

Likumā Nr.400 teikts, ka, lai saņemtu pilnu pensiju ar visām piemaksām, jānostrādā vismaz 30-40 gadi (atkarībā no darbības veida). Šis apstāklis ​​liek pilsoņiem turpināt pildīt savus profesionālos pienākumus arī pēc atbilstošā vecuma sasniegšanas. Šajā gadījumā cilvēki cenšas iegūt nepieciešamo pieredzi, lai iegūtu maksimālu izredzes. Tajā pašā laikā pensionāri savu profesionālo darbību veic bez jebkādām privilēģijām, un viņi atkāpjas no amata.

Krievijā pašlaik ir diezgan liels strādājošo pilsoņu īpatsvars, kuru vecums ir lielāks par 55-60 gadiem. Īpaši daudz šādu pilsoņu ir izglītības jomā. Tikmēr ne katrs cilvēks jūt spēku turpināt savu profesionālo darbību.